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      工程師聘用合同

      2022-09-09 14:06:14下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《工程師聘用合同》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工程師聘用合同》。

      工程師聘用合同

      聘請方(以下簡稱甲方):___________________

      受聘方(以下簡稱乙方):___________________

      經甲乙雙方商議,本著互相信任、平等、自愿、互利的原則,為發(fā)展事業(yè),甲方聘請乙方作為甲方的總工程師,雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守:

      第一條:聘用期限

      聘用期為1年,自20__年3月18日起至20__年3月18日止。

      第二條:聘用職務

      第三條:聘薪標準

      乙方在擔任____________萬元人民幣。

      第四條:福利待遇

      聘用期間甲方有義務為乙方交納職工意外傷害保險,保險費由公司承擔,并為乙方提供人身保障等措施。

      第五條:乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日,期間不扣除任何費用。

      第六條:雙方義務及職責

      1、甲方義務及職責

      負責給乙方提供食宿以及辦辦場所,按約定的薪酬標準,采用預借的方式支付乙方勞資,合同到期后,付清所有的剩余勞資。

      2、乙方義務及職責

      (1)必須保證為甲方要求,為工程提供及時:必要:有效的技術服務;貫徹執(zhí)行國家有關技術政策:法規(guī)和頒部的現行施工技術規(guī)范:標準:規(guī)程:質量標準以及公司的施工技術:試驗:測量管理辦法,確保工程質量達到優(yōu)良要求。聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何擔保。

      (2)負責審核項目單位工程施工組織設計:審批項目專項技術方案,組織施工圖自審:參加會審和重點工程:重點施工部位:關鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術交底,并監(jiān)督:檢查工程項目施工技術規(guī)范的執(zhí)行情況。

      (3)負責組織施工過程中設計變更洽商的審工作,組織竣工圖:竣工技術資料的審核:移交:上報存檔工作。

      (4)負責解決設計:施工和驗收交接過程中出現的

      重大技術問題和重大質量事故鑒定和處理。

      (5)負責工程設計:施工:監(jiān)理:材料:設備采購合同中,關于技術部分的審核鑒定。

      (6)在降低工程造價:提高工效:縮短工期:保障安全等方面,擔出合理化建議。

      (7)完成甲方安排的有關工程事項。

      (8)工作時間可根據工程需要靈活安排,但不能影響工程施

      工過程中的重大事項的確認。

      (9)乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密,維護甲方

      (10)如乙方建約,甲方有權追究乙方責任。

      第八條:乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權向甲方公司領導匯報工作,有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。

      第七條:勞動合同的解除和終止

      1、乙方盡職盡責做好本職工作,如完不成甲方公司整體目標60%的`情況下,甲方有權辭退乙方。

      2、甲方工資遲遲不能發(fā)放的,乙方主動辭職,需在一個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,新:老人員要交接清楚,方能辭職,甲方不得以各種借口而不予辦理,未按規(guī)定提前申請,即辭即走,公司將扣除乙方一月工資做為違約金;如自動離職,對未結的工資不予發(fā)放;甲方有權解除合同。

      3、合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用乙方,經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關系隨即解除。

      4、乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

      (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

      (2)嚴重失職:營私舞閉弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究開事責任的;

      (3)由于乙方的工作失誤或職責不到位,造成甲方經濟損失的,甲方有權解除本合同,造成甲方經濟損失嚴重的,甲方解除本協(xié)議的同時,乙方應承擔相應的法律責任。

      (4)乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。

      第八條:本合同一式兩份,甲方持一份,乙方持一份,簽字后即為生效。

      甲方簽字(蓋章):______________乙方簽字:______________________

      ______年______月_______日______年_____月_______日

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