第一篇：桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理安全防范制度

習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院

計生服務(wù)站

部 護 理 安 全 管 理 制 度

護理

2014年

目錄

一、安全管理制度…………………………………………………03

二、護理缺陷高危因素防范要點…………………………………04

三、制訂切實可行的防范措施……………………………………05

四、病房內(nèi)有危重患者、重大手術(shù)及特殊治療護理時，及時向護理部匯報，并由護士長、高年資護師參加和指導(dǎo)青年護士工作、病情觀察，護理文件書寫及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真、規(guī)范…………………………06

一、安全管理制度

1、認(rèn)真落實各級護理人員的崗位責(zé)任制，工作明確分工，團結(jié)協(xié)作，結(jié)合各科情況，制定切實可行的防范措施。

2、科室設(shè)安全員，每周進行安全檢查。護士長每月組織科內(nèi)人員進行安全護理分析，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、差錯事故登記報告制度與分級護理制度，按時巡視病房，認(rèn)真觀察病情變化。

4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和無菌技術(shù)操作規(guī)程，做好消毒隔離工作，預(yù)防院內(nèi)交叉感染。

5、每天進行安全評估，做好標(biāo)識。對危重、手術(shù)、老年及小兒患者應(yīng)加強護理，必要時加床檔、約束帶，以防墜床，定時翻身，預(yù)防褥瘡的發(fā)生。

6、劇、毒、麻、貴重藥品專人保管，加鎖，賬物相符。

7、搶救器材做到五定(定物品種類、定位放置、定量保存、定人管理、定期消毒)三及時(及時檢查、及時維修、及時補充)，搶救器械做好應(yīng)急準(zhǔn)備，一般不準(zhǔn)外借。

8、搶救器材及用物保持性能良好，按時清點交接，嚴(yán)防損壞和遺失。

9、做好安全防盜及消防工作，定期檢查消防器材，保持備用狀態(tài)。

10、對科室水、電、氣加強管理，保證不漏水、漏電、漏氣；如有損壞及時維修。

11、內(nèi)服藥和外用藥標(biāo)簽清楚，分別放置，以免誤用。

二、護理缺陷高危因素防范要點：

護士長對護理缺陷事故發(fā)生的高危因素做好相應(yīng)的防范措施。

（一）高危環(huán)節(jié)：治療、危重患者搶救、患者流動管理、工作交接、醫(yī)護合作性環(huán)節(jié)、新藥、新技術(shù)應(yīng)用環(huán)節(jié)。防范：

1、對高危環(huán)節(jié)制定操作規(guī)范等預(yù)防措施。

2、加強操作過程中的督查。

3、經(jīng)常查找不安全隱患，善于整改。

（二）高危人群：見習(xí)護士、新職工；工作時注意力分散、情緒狀況不良、業(yè)務(wù)能力欠缺者；護患交流性格障礙者。防范：

1、加強相關(guān)護理人員的培訓(xùn)。

2、關(guān)心護士的工作、身心狀況。

3、盡一切可能消除交流障礙因素。

（三）高危時段：繁忙、夜班、交接班、節(jié)假日等。防范：

1、護士長根據(jù)工作合理安排人力資源。

2、發(fā)揮護士長值班功能。

3、節(jié)假日有人員儲備、安全檢查等應(yīng)對措施。

（四）高危意識：主觀意識過強，缺乏安全意識，法制觀念淡薄。防范：

1、加強法制學(xué)習(xí)，強化法律意識。

2、加強安全學(xué)習(xí)，運用舉一反三方法。

3、對護理缺陷、事故認(rèn)真對待，嚴(yán)肅處理。

三、制訂切實可行的防范措施

（一）護理安全常抓不懈。每位護士要主動查找護理安全隱患，護士長經(jīng)常進行提問、分析、評價、總結(jié)。

（二）安全護理納入病房的目標(biāo)管理。

1、根據(jù)病情、年齡、精神狀況，并結(jié)合病區(qū)環(huán)境，護士對患者做安全評估。

2、排班合理（人力資源充足、業(yè)務(wù)力量分配合理）。

3、開展新治療、新檢查、新藥物時應(yīng)及時組織全體護士對相關(guān)知識的進行學(xué)習(xí)。

4、加強醫(yī)療儀器的使用與維護。

四、病房內(nèi)有危重患者、重大手術(shù)及特殊治療護理時，及時向護理部匯報，并由護士長、高年資護師參加和指導(dǎo)青年護士工作、病情觀察，護理文件書寫及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真、規(guī)范。

第二篇：桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院急診科績效考核考核方案

貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急診科護士績效考核實施方案

一、績效考核目的：一是衛(wèi)生部和衛(wèi)生局文件要求；二是鼓勵護士提高工作積極性，提高工作效率，為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

二、考核方法：通過科室推薦的護士代表，制定了評分標(biāo)準(zhǔn)，通過得分進行獎金分配。

三、評分標(biāo)準(zhǔn)及計算方法

（一）急診120的獎金全部按照出車的次數(shù)來計算。以一個月為計算單位。120護士個人獎金=120護士的全部獎金÷出車總次數(shù)×護士個人出車次數(shù)

（二）急診科護士獎金根據(jù)每個月護士績效考核得分計算。工作時間給予基礎(chǔ)得分標(biāo)準(zhǔn)是：

工作時間：上班一小時得1分

（三）急診護士工作量績效評分標(biāo)準(zhǔn)，每項工作是以成功實施并正確率100%為評分前提。

1．靜脈輸液：0.5分/次

2．靜脈推藥：CT、造影3分/次；西地蘭2分/次；鈣1分/次 3．更換藥液：0.1分/次

4．肌注/皮下/皮內(nèi)/拔針/拔管：0.1分/次 5．洗胃：5分/次

6．難度V穿刺：2分/次（在治療單上注明，并請護士長、組長簽字，如護士長和組長均不在，由當(dāng)班年紀(jì)最大的2人簽字確認(rèn)此次是穿刺難度。）7．灌腸：1分/次 8．導(dǎo)尿：2分/次 9．置胃管：2分/次

10．會陰沖洗：0.1分/次 11．口腔護理：0.5分/次 12．霧化：0.2分/次 13．心電監(jiān)護：0.2分/次 14．氧氣吸入：0.2分/次 15．吸痰：0.5分/次

（四）換藥室的標(biāo)準(zhǔn)按照收費金額計算：10元錢記0.3分；

（五）治療、辦公班：

1．加藥者得分：0.2分/瓶（以數(shù)瓶子上的簽名為準(zhǔn)）2．處理一個醫(yī)囑：0.5分/病人（以登記床號為準(zhǔn)）3．畫體溫單：2分/天

4．出科交接病人：3.0分/次

（六）配合醫(yī)生搶救病人：3分/次（適用于氣管插管、心肺復(fù)蘇的患者）貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan

（七）深夜班1小時2分。

（八）責(zé)任班、早班、中夜班：

1、責(zé)任班：新收病人：1分/個；一級護理：1分/個；二級護理：1分/班

2、早班、中夜班：新收病人：1分/個；一級護理：1分/個；二級護理：1分/班（雙人值班時各半）

（九）按照職稱、工齡、夜班給予獎金補助：

1、職稱：初級：50元/人；中級：100元/人；高級：150元/人

2、工齡：15-20年：50元/人；20-25年：100元/人；25-30年：150元/人

3、夜班：20元/個

4、特護：30元/班

（十）如因不執(zhí)行核心制度發(fā)生護理不良事件，未被患者、家屬發(fā)現(xiàn)，事件未出科的，扣當(dāng)月績效總分的10%；發(fā)生醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（十一）不執(zhí)行安全用藥查對流程，值班不巡視和觀察患者病情，患者病情變化不及時測量生命體征不通知醫(yī)生，未發(fā)生后果但被查到，每次扣3分。

（十二）著裝、禮儀一次查到不規(guī)范扣2分。

（十三）投訴到科室，情況屬實扣5分；投訴到醫(yī)院，情況屬實扣10分。

（十四）受到科室醫(yī)生、主任、病人表揚每次加0.5分，受到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門負(fù)責(zé)人表揚每次加1分。

（十五）問卷調(diào)查中病人提名表揚為最滿意護士每人次加0.5分，發(fā)現(xiàn)作弊一次扣1分。

（十六）參加護理部組織的理論考試75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考試95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟練回答護理部質(zhì)控小組提問或操作，每次加2分。不參加護理部及科室組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議等，每次扣3分（中夜班、上班時間除外）。

（十七）參加科內(nèi)選拔到醫(yī)院競賽每次加3分，取得名次，根據(jù)醫(yī)院獎勵給予同等獎勵。寫科室優(yōu)秀事跡信息、簡報等被醫(yī)院錄用每篇加2分，被衛(wèi)生局錄用加5分。

四、統(tǒng)計：績效分統(tǒng)計工作：統(tǒng)分和審查統(tǒng)分并分配獎金200元/月 ；統(tǒng)計鹽水瓶上加藥者簽名50元/月

五、月獎金分配：護士獎金分配方法舉例說明

（一）120出車分配獎金：

120護士個人獎金=120護士的全部獎金÷出車總次數(shù)×護士個人出車次數(shù)

（二）工作量得分分配獎金（人人有權(quán)，包括120室護士抽空工作也一樣享受）：

1、護士長獎金=急診科護士獎金總數(shù)（120除外）÷急診科護士總?cè)藬?shù)（120護士除外）2、1分值獎金=[獎金總數(shù)（120除外）—護士長獎金]÷總分 貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan

3、護士獎金=1分值獎金×個人得分

第三篇：桑木鎮(zhèn)居委會工作報告

桑木鎮(zhèn)居委會工作報告

全體黨員：

黨支部三年工作回顧三年來，東辛店村黨支部全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實鄉(xiāng)第一次、第二次黨代會精神，緊緊圍繞“發(fā)展攀新高，建設(shè)展新姿，環(huán)境亮新貌，服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)”的總體工作要求，不斷加強黨的建設(shè)和充分發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心，戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激勵做好“三保工作”，即：保民生，保穩(wěn)定，保增長。團結(jié)一心，帶領(lǐng)全體黨員干部和群眾，積極進取，狠抓落實，全村經(jīng)濟保持良好的發(fā)展勢頭，黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)也取得了新的發(fā)展和提高。具體表現(xiàn)在以下幾個方面

一、過去三年工作的回顧。

1、狠抓居委和黨員干部隊伍建設(shè)。

抓好干部管理，提高干部綜合素質(zhì)。嚴(yán)考核，講責(zé)任，落實各項工作制度。每年都要詳細(xì)制訂全居工作目標(biāo)和居委干部的分工、村級管理人員的崗位責(zé)任制，并著重對居委干部進行全方位工作考核，還把工作實績與報酬掛鉤。組織黨員干部參加鄉(xiāng)黨委組織的干部培訓(xùn)班、專題培訓(xùn)班和學(xué)歷教育。

抓黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用。黨員的思想教育是黨建工作的重要組成部分，為此黨支部制定了詳細(xì)的黨員學(xué)習(xí)計劃，利用“三會一課”等形式，定期、不定期地組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)十六大報告和十七屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)兩個《條例》和先進典型事跡等內(nèi)容。豐富黨員的學(xué)習(xí)形式。

2、充分揮黨員干部帶頭作用，認(rèn)真為居民辦實事辦好事。

認(rèn)真為居民辦實事辦好事，提升居民物質(zhì)文明和精神文明質(zhì)量，以點帶面，以面促發(fā)展，是居委黨支部工作的準(zhǔn)則和重點。通過居民推薦、居委黨支部、居委會考核評比，確定了文明戶，為全村模范戶，確定了三、四組為社會治安綜合治理試點組，為創(chuàng)建平安文明新村做榜樣。

3、完善各項議事制度。

近幾年，我村工作任務(wù)比較繁重，工作涉及到千家萬戶居民的切身利益。居委黨支部、居委會充分發(fā)揮居民代表參政、議政、謀政的作用，在土地征用、樹木管、衛(wèi)生整治等方面，我們先后三次召開村民代表議事，通過反復(fù)討論、研究，使一些項目得到了順利實施，一些項目有了明確的方案，同時，對一些居民比較關(guān)注的資金補貼、救濟物資發(fā)放、低保救濟對象等熱點問題，黨支部都及時與居民代表通氣，讓他們有事做。密切了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，受到了居民的歡迎。

4、嚴(yán)格制度管理，建立規(guī)范科學(xué)的工作體系。

為落實十七屆三中全會情況和縣委組織部、鎮(zhèn)黨委農(nóng)村基層組織建設(shè)的具體要求，村黨支部堅持依托黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作這一平臺，扎實推進“雙鏈雙推”活動，切實為民辦實事、做好事、解難事建立了黨員干部“結(jié)鏈”包扶長效機制。對建立聯(lián)系的群眾進行了不定期走訪，收集社情民意，了解掌握他們的生產(chǎn)生活情況，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助他們確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，提供科技培訓(xùn)、咨詢、市場信息服務(wù)，落實發(fā)展生產(chǎn)，增加居民收入的長效機制。

5、用制度和責(zé)任約束黨員干部，創(chuàng)建以人為本的新農(nóng)村。

近年來，創(chuàng)建以人為本，構(gòu)建和諧社會新農(nóng)村越來越受到人們重視，用嚴(yán)格制度約束黨員干部，用艱苦的崗位鍛煉黨員干部，是我們堅持科學(xué)發(fā)展觀的一個新的發(fā)展起點和轉(zhuǎn)折點。一是以落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績?yōu)橹匾獌?nèi)容，定事定人，建立規(guī)范科學(xué)的工作體系。

三年來黨支部立足本村實際，認(rèn)真做好、土地確權(quán)，經(jīng)濟普查、檔案管理和換屆選舉等工作，計劃生育、工青婦、民兵、治安、民事調(diào)解、民政、社保、愛農(nóng)驛站、產(chǎn)權(quán)制度改革、流動人口的管理以及防煤氣中毒等各項工作都能圍繞中心，根據(jù)自身的特點盡心盡責(zé)做好，做出成效。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，村級經(jīng)濟的發(fā)展后勁受到制約，經(jīng)濟總量絕對值不能得到增加，發(fā)展的方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變；黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用還需進一步發(fā)揮；居委會管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，居民的文明意識有待于進一步提高；流動人口的增多，安全穩(wěn)定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。

第四篇：桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院急診科醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控小組

貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 急診科醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控小組

急診科：

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療事故處理條例》和醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定，切實強化醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，保證醫(yī)療安全，經(jīng)急診科研究決定成立醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控小組。

一、急診科醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控小組

科主任：殷科強

成 員：蔡 濤 楊 明 陳 林 張 敏 楊福秀

二、醫(yī)療質(zhì)量管理質(zhì)控工作制度

1）醫(yī)療質(zhì)量管理小組在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，負(fù)責(zé)完成急診科醫(yī)療質(zhì)量管理，對急診科醫(yī)療質(zhì)量進行綜合評估，對急診科的業(yè)務(wù)發(fā)展提出切實可行的規(guī)劃。

2）醫(yī)療質(zhì)量管理小組每周開會一次，討論和審定臨床、醫(yī)技中質(zhì)量管理存在的問題，達(dá)到持續(xù)改進的目的。

3）負(fù)責(zé)組織和實施醫(yī)療、護理、院感質(zhì)量的檢查、評價、考核、提出整改措施和反饋情況、檢查落實等工作。

4）組織疑難病例、搶救、手術(shù)病例的討論。5）組織醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的鑒定工作。6）對新技術(shù)、新項目的開展進行嚴(yán)格審核并按規(guī)定上報。7）參加各種醫(yī)療文書、技術(shù)操作、診療水平、“三基”考核、制貴州省習(xí)水縣桑木鎮(zhèn)衛(wèi)生院

guizhoushengxishuixiansangmuzhenweishengyuan 度管理等方面的具體檢查，并進行評價。

8）醫(yī)療質(zhì)量管理成員要自覺加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平，要熟悉和了解各種質(zhì)量指標(biāo)，以及具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、醫(yī)療質(zhì)量管理小組職責(zé)

1）負(fù)責(zé)全科室醫(yī)療、醫(yī)技工作的質(zhì)量監(jiān)督和管理。2）負(fù)責(zé)制定科室醫(yī)療、醫(yī)技工作質(zhì)量管理工作計劃。3）負(fù)責(zé)制定和完善科室醫(yī)療質(zhì)量管理制度、持續(xù)改進方案，對各項醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各種診斷治療技術(shù)操作規(guī)程和各種醫(yī)療文件的書寫進行規(guī)范。

4）負(fù)責(zé)討論、決定科室醫(yī)療、醫(yī)技工作中的差錯、過失和事故等事件的院內(nèi)處理意見。

5）負(fù)責(zé)宣傳貫徹質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理的有關(guān)知識，開展對全科醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識教育和質(zhì)量安全意識教育工作。制定醫(yī)、技人員質(zhì)量教育、培訓(xùn)的要求。并檢查其落實情況。

6）定期組織科室人員對臨床、醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、評價，并提出整改意見。按醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范醫(yī)療環(huán)節(jié)，使質(zhì)量水平不斷提高。

第五篇：木孔鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工間操制度

木孔鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工間操制度

為了改善全體職工的健康狀況，增強體質(zhì)、提高工作效率，以適應(yīng)各項工作的需要，特制定本工間操制度：

1、上午：9:40-10:00；下午:15:30-15:50,為全體職工集體做工間操的時間。

2、工間操地點：衛(wèi)生院行政大樓門口操場。

3、工間操時間，全體職工自覺參加工間操活動。

4、工間操動作采用第八套廣播體操，全體人員利用空余時間，抓緊學(xué)習(xí)體操動作。

5、做工間操時，全體工作人員要跟隨廣播節(jié)奏，動作要到位、規(guī)范、不可偷工減料。

6、成立工間操監(jiān)督小組，每天派一人監(jiān)督工間操出勤情況以及動作規(guī)范程度，各科組織實行相互監(jiān)督。

7、實行工間操獎勵制度，對執(zhí)行情況較好的個人給予表揚，對做操時不認(rèn)真，不規(guī)范的給予批評。

木孔鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2018年1月5日