第一篇：圍繞中心,加強和改進思想政治工作,促進學院持續(xù)發(fā)展

圍繞中心，加強和改進思想政治工作，促進學院持續(xù)發(fā)展

——陜西航空技術(shù)學院黨委在省技工院校

政治思想工作座談會上的匯報材料

陜西航空技術(shù)學院是直屬于中國航空工業(yè)集團公司一所獨立建制的地廳級技術(shù)學院，始建于1977年12月，是為適應(yīng)三線企業(yè)的發(fā)展需要，由國家原第三機械工業(yè)部批準在下馬企業(yè)490廠的基礎(chǔ)上成立的一所技工學校,原名為“012基地技工學?！薄＝?jīng)過三十多年的發(fā)展和壯大，由首期招生200名學生發(fā)展到現(xiàn)在的8000余名學子，由單一的以培養(yǎng)中級技工為主發(fā)展為目前中高結(jié)合，兼有大專、技師中高技能人才，由面向系統(tǒng)內(nèi)辦學擴大到面向全社會辦學,學院的辦學規(guī)模和辦學層次一年一個新臺階,學院的發(fā)展取得了一個又一個突破。目前，學院已形成以漢中校區(qū)為中心、以勉縣校區(qū)和陜飛校區(qū)為基地的“一個中心、兩個基地”辦學格局，固定資產(chǎn)達一億多元，擁有金切動力設(shè)備750余臺（套）。學院堅持“產(chǎn)教結(jié)合”的辦學特色，開設(shè)30多個適應(yīng)企業(yè)需求的機電類專業(yè)，院辦企業(yè)（國營龍航機電廠）連續(xù)多年產(chǎn)值穩(wěn)定在1000萬元。學院現(xiàn)已發(fā)展成為集教學、生產(chǎn)、培訓、科研、職業(yè)鑒定、招生就業(yè)于一體的國家級大型職業(yè)教育培訓基地，先后被批準為“國家重點技工學?！?、“國家高技能人才培訓基地”、“國防工業(yè)高技能人才實訓基地”，今年又被批準為“第一批國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”建設(shè)單位，曾榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”、多次獲得“陜西省高技能人才工作先進單位”稱號。

回顧學院的成長壯大，黨和國家大力發(fā)展職業(yè)教育的政策與 形勢無疑是學院前進的機遇和加速器，同時學院始終如一的加強和改進思想政治工作也是學院前進的強勁動力和推動器。長期以來，學院黨委始終堅持緊扣學院發(fā)展這個主題，緊密圍繞教學、實訓、管理中心，不斷加強和改進思想政治工作，創(chuàng)新開拓，努力實踐，顯現(xiàn)了在學院全面發(fā)展中的重要地位和促進作用。

下面介紹一下我院加強和改進思想政治工作的具體作法和體會：

一、健全組織和工作網(wǎng)絡(luò)，是思想政治工作的前提和保證。做好學校思想政治工作的重要前提和保證是必須要有一個健全的組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)，只有在這個堅實的平臺上才能順利的開展工作，這是我們多年來思想政治工作的體會。

我院是由中國航空企業(yè)演變而來的國有制單位，一直屬于中國航空工業(yè)系統(tǒng)，有著三線企業(yè)重視黨建和思想政治工作的傳統(tǒng)，從組織體系上，保證了黨政組織系統(tǒng)設(shè)置，保證了黨建和思想政治工作組織系統(tǒng)的一致性、完整性。在中航集團和漢航集團的重視下，學院黨建和思想政治工作的組織機構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)健全有效，在學院內(nèi)部構(gòu)建了以學院黨委為核心，黨政工團各級組織為載體的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)學院“一個中心、兩個基地”的具體情況和學院機構(gòu)的現(xiàn)狀，院黨委設(shè)立了16個黨支部和一個黨總支，院團委基本形成了團委——團總支——團支部三級管理體系，設(shè)立學生團支部205個，共有學生團員3300多人。有了健全的黨組織和團組織機構(gòu)，以黨委指導團組織為思想政治工作的主線，就能有效地調(diào)動全體學生自我管理的機能，凝聚學生的思想和力量，發(fā)揮青年學生在思想政治工作中的主力軍作用。

在以黨、團組織為思想政治工作的主線的同時，我們以各教 2 學部及教務(wù)處、保衛(wèi)處等學生管理相關(guān)單位為面，以課堂教學為點，點面結(jié)合，縱橫結(jié)合，全面滲透思想政治教育，形成了較為完善的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。從面上講，學院成立學生工作管理委員會，由教務(wù)處全面負責全院學生的思想教育、紀律教育、法制教育、違紀處理等管理工作。各教學部成立教導室專門負責學生管理和思想工作，與班主任直接進行學生日常行為和思想動態(tài)的管理，進行學生操行成績的考核評定。并建立機關(guān)干部兼職輔導員制度，號召全員參與學生管理。從點上看，以德育課堂為核心，其他課堂為輔助，堅持育才先育人的理念，充分發(fā)揮課堂教育的優(yōu)勢，強化對學生的思想道德教育，把思想道德教育融于知識和技能教育中，幫助學生形成正確的世界觀和價值觀。從而由點到面達到了全方位、全過程的思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化管理。

二、適應(yīng)形勢，適應(yīng)學生，不斷創(chuàng)新改進工作方式方法，永葆思想政治工作的活力。

面對日新月異的社會變化，面對新的形勢，做青年學生的思想政治工作傳統(tǒng)的優(yōu)良作法雖然是我們工作的良方，但也要面對青年一代的新變化，善于推陳出新，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，用新的方式方法來做好當代青年的思想政治工作，以適應(yīng)受教育者的需要。

根據(jù)我院的實際情況，2005年起我們重點抓學院文化建設(shè)，以文化建設(shè)提升學院的檔次，提高思想政治工作的品味。首先對在職院級領(lǐng)導、中層干部、科級干部、室主任、職能部門部分管理人員進行“學院文化建設(shè)”培訓，使學院領(lǐng)導者和管理者從思想上認清文化建設(shè)是不可忽視的力量，為創(chuàng)建“文化型”、“學習型”學院打下良好的基礎(chǔ)。與此同時，從建立和啟動學院CI形象 3 識別系統(tǒng)入手，設(shè)計了學院VI視覺識別系統(tǒng)，并在校內(nèi)規(guī)范使用、統(tǒng)一標識，在社會上大力推廣，通過視覺傳播，擴大了學院的品牌形象。在啟用VI視覺識別系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，又建立和啟用了學院MI理念識別系統(tǒng)，重新制定和規(guī)范了學院辦學理念、辦學方針、校風、學風等內(nèi)涵，提升了學院的文化底蘊。目前正在逐步建立BI行為識別系統(tǒng)，這將進一步規(guī)范全院師生的行為要求。通過CI三大系統(tǒng)的管理，學院文化氛圍得到了極大地濃郁，文化品位迅速上升，核心競爭力明顯提高。學生在校園生活中潛移默化的提升了文化品味，堅定了學習信念，思想政治工作展現(xiàn)了它的活力，起到了潤物細無聲的功效。

三、抓學生活動，以活動促管理，以活動促教育，以活動提形象，是思想政治工作的試金石。

思想政治工作不能只是簡單地說教，一味地講道理。用活動替說教，用活動促奮進，寓教于樂，既能豐富學生的文化生活，又能使思想政治工作事半功倍。

我們結(jié)合青年學生的特點，圍繞學院的教學和生產(chǎn)，堅持廣泛開展增強共青團員意識主體教育活動和“青年文明號”、“青年崗位能手”聯(lián)動活動。拓展以創(chuàng)新管理、創(chuàng)新科技、創(chuàng)新服務(wù)為手段的“崗位能手質(zhì)量”活動，依托師徒結(jié)隊，教師帶動學生，在青年職工中積極開展課件大賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動，在學生中開展“技能杯”、“基礎(chǔ)杯”比賽，對成績突出的個人給予表彰和獎勵，以此激發(fā)廣大青年要虛心進取，勤學苦練，扎實工作。

利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，舉辦文藝演出、演講比賽、征文比賽、游園會、書畫展等多種形式的活動。去年 4 校慶三十周年之際，還舉行了評選建校30年“突出貢獻獎”、舉辦首屆校園文化藝術(shù)節(jié)、舉辦 “我與學院共榮辱”師生演講賽、拍攝學院專題片、制作學院宣傳畫冊、舉辦30年成果展、舉辦慶典文藝演出等“十個一”系列文化活動，活躍了校園文化舞臺，同時對廣大青年學生進行了愛國主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育。在廣大教職工和學生中開展“愛心助學”和 “遠離網(wǎng)吧、還校園一片凈土”簽名活動。組織學生積極開展第二課堂和學生社團活動，建立品牌社團、品牌活動，陶冶學生情操。組建了學生藝術(shù)團、街舞協(xié)會、書畫協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、文學社、校園廣播站、校園小記者等學生社團組織，創(chuàng)辦《陜航院報》、《航院青年》報刊，組織學生參加省、市、縣等校外活動，為學生展示各方面的才華提供了廣闊的平臺。

通過開展豐富多彩的校園文化活動，進一步增強技工院校學生的自信心，極大地體現(xiàn)學生的自我價值，提高了學生的綜合素質(zhì)，促進了學生管理工作，起到了思想政治工作應(yīng)有的作用,也提升了學院的自身形象。

四、從素質(zhì)教育、道德教育入手，營造健康向上的育人環(huán)境，是思想政治工作的根本。

歷年來，加強和重視學生素質(zhì)教育和思想品質(zhì)教育，培養(yǎng)學生優(yōu)良的思想品質(zhì)，營造健康向上的環(huán)境，是學院思想政治工作的落腳點和一項重要任務(wù)。學院黨委以黨的“十六大”、“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，組織全體師生學習實踐“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀的精髓，堅持不懈地在黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，表彰先進，發(fā)揮黨員在師生中模范表率作用，帶動青年學生的思想教育、道德建設(shè)及精神文明建設(shè)。5 在全體教職工中樹立全員管理的意識，號召全院干部職工參與學生管理，注重學生思想品德的教育工作，形成管理和教育一體化的良好氛圍。在學生中大力開展“四講”（講校風、講學習、講公德、講理想）、“五愛”（愛黨、愛國、愛學習、愛集體、愛專業(yè)）、“六不準”（不準吸煙喝酒、不準談戀愛、不準說臟話粗話、不準亂扔雜物、不準損壞公物、不準遲到早退和曠課）和“三自四會”（三自：自我教育、自我管理、自我服務(wù)；四會：學會做人、學會求知、學會生活、學會共處）、“五個一”（讀一本好書、唱一首好歌、做一件好事、交一個好友、樹一代新風）教育活動，引導學生從自身做起，自覺遵守行為規(guī)范，說文明話，做文明學生，養(yǎng)成愛清潔，講衛(wèi)生的良好習慣，做新時代有識、有為的新青年。針對學生思想、行為中存在的具體問題，為溝通師生的情感，在全院設(shè)立了“知心話信箱”，開展了養(yǎng)成教育、成才教育、就業(yè)教育、心理健康教育等主題活動，旨在把學生養(yǎng)成有知識、有技能、有理想、有抱負的合格技能人才。

隨著我院辦學層次的提高，為加強黨的建設(shè)，加強學生黨的宗旨教育，堅持以黨建為核心，全面加強學生思想政治工作，培養(yǎng)更多品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)涞募寄苋瞬牛?007年學院下發(fā)了《關(guān)于加強在學生中發(fā)展黨員工作的通知》，就如何在學生中加強發(fā)展黨員工作的重要意義、指導思想、目標要求進行了明確的闡述，提出了具體的措施。并成立了業(yè)余黨校，將大批有上進心的優(yōu)秀共青團員、學生吸引到了黨組織周圍，有機會接受黨的教育。2007年第一期初級培訓班110名學員經(jīng)過勤奮學習，順利結(jié)業(yè)，已有24名同志被吸收為中共預備黨員，另有21名學員分別被列為重點培養(yǎng)和發(fā)展對象。根據(jù)學院黨員發(fā)展計劃，今年年底教學部黨支 6 部將在取得業(yè)余黨校結(jié)業(yè)證的學生中發(fā)展一批優(yōu)秀學生黨員。2008年第二期初級培訓班參訓學員達292名，分別在學院漢中校區(qū)和陜飛技校開班，優(yōu)秀青年師生報名學習和入黨的愿望空前高漲，極大地影響和帶動了學院積極進取、健康向上氛圍的形成。

五、打造學院名片，宣傳社會形象，是思想政治工作的舞臺。長期以來，我院因受辦學性質(zhì)、辦學模式等歷史因素的影響，某種程度上忽視了學院社會形象的宣傳。但隨著社會形勢的變化，一方面技工院校競爭日益激烈，公辦民辦蜂擁而起，另一方面學院校名由“012技?！?，到“012基地高級技工學校”，再到“陜西航空技術(shù)學院”、“陜西航空技師學院”，校址由勉縣搬遷漢中，引起社會對學校冠名與地址的混淆，社會知名度受到影響。因此，加強學院形象工程建設(shè)，打造學院社會名片，提高學院的社會形象和知名度成為這些年學院思想政治工作的任務(wù)之一,事實也證明了思想政治工作在學院發(fā)展的舞臺上扮演了重要的角色。

2006年5月，以參加首屆西北五?。▍^(qū)）技工教育成果展為契機，充分展示了學院的綜合實力。本著“突出特色、展示實力”的指導思想，精心策劃、認真籌備，采用圖文、實物、多媒體演示等多種形式，充分展示了學院三十年來在技工教育改革、科研、教學、教材開發(fā)及招生就業(yè)等方面取得的豐碩成果。

2006年7月，我院又受陜西省勞動保障廳、教育廳、科學技術(shù)廳、國防科工委、總工會的委托，成功地承辦了第二屆全國數(shù)控技能大賽陜西賽區(qū)選拔賽，受到上級部門的表彰，獲得“最佳組織獎”榮譽稱號。

2007年學院黨委又充分利用院慶30年紀念活動的機會,通過各種活動，又一次掀起了“內(nèi)聚力量,外塑形象”的高潮。

成果展和數(shù)控大賽以及院慶活動期間，陜西日報、陜西電視臺、華商報、西安晚報、漢中日報、漢中電視臺、漢中航空報等省市主流媒體，對我院參與的幾個活動進行了宣傳報道，進一步向社會展示了學院的品牌形象和辦學綜合實力，擴大了學院在全省乃至全國的社會知名度，為學院打造了社會名片。

同時在學院形象宣傳中注重“兩抓”，一抓宣傳陣地建設(shè)，改變學院以往重發(fā)展、輕宣傳的局面，加強社會宣傳力度，建立學院網(wǎng)站，加大對外宣傳力度，多次在省市媒體上宣傳學院形象，展示學院風采。創(chuàng)辦《陜西航空技術(shù)學院學報》、《陜航院報》，逐步擴大了容量和發(fā)行面，各類通訊稿件、論文等從數(shù)量和質(zhì)量上明顯上升。二抓宣傳隊伍建設(shè)。學院對從事思想政治工作的政工部人力進行了充實，選派了幾名黨性強、覺悟高、素質(zhì)好的精兵強將，增強了政工隊伍的力量，為宣傳工作提供了強有力的保障。并成立學院宣傳報道通訊組，健全學院通訊隊伍，定期對通訊員進行培訓，在師生中大力培養(yǎng)通訊人才，為學院的各項工作營造輿論氛圍，強化學院的輿論宣傳。

總之，在新的形勢下，面對新一代的青年學生，思想政治工作不能一成不變，必須順應(yīng)潮流，與時俱進，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要吸取經(jīng)驗，不斷探索和創(chuàng)新適應(yīng)受教育者的工作方法，以鮮活的面容、新穎的形式、充沛的力量，去凝聚和吸引廣大青年學生自覺地踐行思想政治工作要達到的目的，以推動學院持續(xù)發(fā)展。

第二篇：圍繞中心服務(wù)大局為公司持續(xù)發(fā)展再立新功1

圍繞中心服務(wù)大局為公司持續(xù)發(fā)展再立新功

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

過去一年的工作回顧

過去的一年，公司工會組織在公司黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下,在公司行政的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，以中國特色社會主義工會維權(quán)觀為主線，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，為職工隊伍的穩(wěn)定和公司各項目標任務(wù)的完成起到了積極的促進作用,為實現(xiàn)公司與職工的共同發(fā)展做出了積極貢獻。

一、加強民主管理，暢通參與渠道

1、堅持職工代表大會制度，組織召開了公司二屆一次職工（會員）代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中征集的職工代表提案，送交相關(guān)部門進行處理、落實，并將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。

2、認真組織開展了廠務(wù)公開創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮廠務(wù)公開制度在維護職工合法權(quán)益中的重要作用，推動了廠務(wù)公開工作的進一步深入。

3、建立民主管理監(jiān)督小組，加強民主監(jiān)督管理，擬定了《關(guān)于職工代表參與民主管理監(jiān)督工作的實施意見》，擴大了職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、圍繞中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動

1、以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，開展了創(chuàng)建“無違章班組”安康杯、效能監(jiān)察、“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當崗位明星”、“綜合計劃和經(jīng)營預算標準化管理”等勞動競賽，對各項競賽活動的方式方法、工作流程、評比獎勵等進行了明確和規(guī)范，有效地推動了競賽活動整體水平的提高。

2、加強班組建設(shè)，積極創(chuàng)建公司優(yōu)秀班組，制定班組建設(shè)管理標準，開展職工征文比賽活動，組織各種勞動競賽、技術(shù)大比武等活動

三、突出維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益

1、進一步推行和完善平等協(xié)商的集體合同制度，依照法律、法規(guī)制定并簽定了《集體合同》，將涉及職工利益和勞動關(guān)系等重大問題都納入到集體合同中，為有效維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

2、積極開展“送溫暖”活動。2010年，工傷、病困職工25人，補助困難職工1人，為3名職工發(fā)放大病互助金6000元,使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用。工會組織還及時看望住院職工，吊唁病故職工、家屬，充分體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織的溫暖。

3、認真做好職工勞動安全衛(wèi)生工作，督促按時發(fā)放勞保福利，協(xié)助黨政解決拖欠職工工資及醫(yī)療費報銷等問題。及時完善基層三級勞動安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用，努力為職工提供有效的援助。

四、加強宣教文體工作，促進精神文化建設(shè)

1、按照公司要求，開展了“發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，做好本職工作”演講活動，進一步了激發(fā)廣大干部職工投身企業(yè)事業(yè)的責任感和使命感，展示了公司員工良好的職業(yè)風尚，弘揚了公司的優(yōu)秀企業(yè)文化。

2、文體活動豐富多彩。組織開展了職工乒乓球賽、羽毛球比賽、拔河比賽、八十分比賽等群眾性活動，組織文藝隊編排文藝節(jié)目在公司文藝晚會上演出，組織員工赴浙江安吉旅游。

五、加強工會組織自身建設(shè)，提高工會干部服務(wù)能力

1、建立健全工會組織。對工會委員會、職工（會員）代表及時進行補選和調(diào)整，做到工會組織健全，充分發(fā)揮作用，保證各項工作能夠順利開展。

2、加大創(chuàng)建“職工小家”的扶持力度。對職工文體活動場所及設(shè)施進行輔助性改善、購置各種娛樂器具。

3、注重先進典型的培養(yǎng)和樹立，加強模范動態(tài)管理。弘揚了勞模精神。開展了向公司先進個人陳遠祥同志學習的活動，在全公司開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當崗位明星”競賽活動，形成尊重先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

六、認真做好女職工工作。

召開了一年一度的慶“三八”女工座談會，對先進女職工工作者、巾幗標兵進行了表彰獎勵。聘請周嘵煒總經(jīng)理為公司女職工做“禮儀修養(yǎng)素質(zhì)提升”知識講座，在“三八節(jié)”期間，為每位女職工辦理了超市卡，雖然錢不多，但表達了公司工會的一點心意，對困難女職工走訪慰問，鼓勵她們面對困境，自強不息。

在過去的一年里，公司工會系統(tǒng)各項工作的總體水平得到了不斷提高,各項工作都取得了新的進展。在珍惜今天來之不易的大好局面之時，我們也清醒地認識到，與面臨的很多困難和挑戰(zhàn)程度相比，與公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，與廣大職工的熱切期望相比，我們的工作仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

一是面對新形勢、新任務(wù)，少數(shù)干部的思想觀念相對滯后，理論水平不高。新的一年，要把轉(zhuǎn)變工作作風，提高工會干部的綜合素質(zhì)，健全和完善標準化工作機制，作為適應(yīng)新階段工會工作的重點，使工會工作更加貼近實際、貼近職工，不斷增強工會組織的向心力、凝聚力。二是促進提案落實的組織宣傳工作還不夠深入細致,提案落實的力度還需加大,落實質(zhì)量也有待進一步提高。

對于這些問題，各級組織必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，也是公司銳意進取、搏擊市場、加快發(fā)展的一年。工會工作的總體要求是：在公司黨支部和上級工會的堅強領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，按照圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展、建設(shè)和諧的功能定位，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展職工勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質(zhì)，為公司在“十二五”期間的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

為此，工會和廣大工會干部要統(tǒng)一思想、振奮精神，充分發(fā)揮作用，切實履行職責，認真抓好以下工作：

一、不斷加強自身建設(shè)，持續(xù)有效的建設(shè)高質(zhì)量工會組織

一是要進一步完善會員會籍管理，明確工作標準，規(guī)范管理流程，提升工會組織運行的質(zhì)量效果，從實際出發(fā)，開展獨具特色的工作，使工會工作呈現(xiàn)百花齊放、生機勃勃的局面。

二是加強工會干部的工作作風建設(shè)和能力建設(shè)，要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反應(yīng)職工愿望，真情關(guān)心職工困難，真正成為職工之友。同時要不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)，增強研究能力、寫作能力、表達能力、和協(xié)調(diào)能力，提升服務(wù)能力和水平，竭盡全力做好企業(yè)所需、職工所急、工會所能的工作。

三是在鞏固現(xiàn)有“模范職工之家”成果的基礎(chǔ)上，不斷豐富建家活動內(nèi)涵，按照“促進和諧、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍、提升管理、推動發(fā)展”的建家目標，積極開展會員評家活動，推動建家工作不斷深入，使工會組織真正成為支部靠得住、行政離不開、職工信得過的“職工之家”確保明年溧水縣“和諧勞動關(guān)系”企業(yè)的申報成功、力爭南京市“和諧勞動關(guān)系”的申報成功。

四是加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，嚴格財務(wù)管理制度，加強工會經(jīng)費和會員會費的管理，二、深化民主管理工作，促進企業(yè)健康成長

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大職工參與企業(yè)管理，不斷擴大職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動廣大職工參與民主管理的積極性。

二是切實做好廠務(wù)公開的深化工作，要注重操作過程的規(guī)范性和實效性，注重及時解決職工群眾反映的“熱點”和“難點”問題。要結(jié)合公司點多、面廣、人員分散的實際，把廠務(wù)公開逐步搬上網(wǎng)絡(luò)，要在網(wǎng)站上建立窗口，定期向職工公布公司生產(chǎn)經(jīng)營、職工福利等情況，并確保公開的及時性、真實性、全面性。同時，要把廠務(wù)公開融入企業(yè)各項管理機制之中，堅持考核和滿意度民主測評，使廠務(wù)公開成為調(diào)動職工積極性的“陽光工程”。

三、創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，持續(xù)開展群眾生產(chǎn)活動

一是要以勞動競賽活動為主線，以創(chuàng)建工人先鋒號、加強班組建設(shè)為載體，以提高企業(yè)和廣大職工自主創(chuàng)新能力為目標，組織開展多項勞動競賽，選樹“崗位明星”。組織職工開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議“五小”活動，提升勞動競賽參與率，為廣大職工提供開拓視野、展示才能的舞臺，培養(yǎng)和打造出一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。

二是要不斷延伸“創(chuàng)爭”、“雙爭”活動成果，大力開展“職工素質(zhì)提升工程”。有計劃地發(fā)覺、培養(yǎng)和選樹一批在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技創(chuàng)新等方面出類拔萃的優(yōu)秀職工典型，充分激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

三是要持續(xù)深入開展班組建設(shè)活動，進一步完善各類型班組的管理標準和技術(shù)標準，加強班組長隊伍的建設(shè)，提升班組創(chuàng)新管理水平，培育職工創(chuàng)新意識，完善班組的組織、制度、考評體系和信息建設(shè)，使班組建設(shè)工作趨于制度化、規(guī)范化、標準化。

四、履職盡責，維權(quán)工作穩(wěn)步落實

一是充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)保護中的監(jiān)督職能。積極參與安全生產(chǎn)法規(guī)、安全制度落實情況和安全設(shè)施投入的檢查監(jiān)督，依托“安全生產(chǎn)月”、“集體合同”的學習、落實等活動，強化工會對職工勞動保護方面的教育和職能。

二是著力構(gòu)建“愛心文化”，持之以恒地開展“送溫暖”工程，把送錢物和送文化、送愛心、送培訓相結(jié)合，增強困難職工的造血功能，把公司的關(guān)心送到每一名職工心坎上，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

三是關(guān)心一線職工的生產(chǎn)生活，持續(xù)將文體活動深入到一線工地，把企業(yè)的關(guān)心和慰問帶給一線職工，進一步起到帶動和凝聚職工隊伍的作用。

四是以巾幗建功立業(yè)、素質(zhì)提升和關(guān)愛維權(quán)三項工程為主線，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚“四自”精神，激勵廣大女職工塑造良好形象、展示時代風采、實現(xiàn)自身價值。在女職工中大力開展關(guān)愛、唯權(quán)“三個一”（進行一次婦科檢查、買一份特殊疾病保險、舉辦一次健康講座）活動，最大限度的調(diào)動起女職工投身公司建設(shè)的積極性和主動性。五是及時了解職工的思想動態(tài)和工資發(fā)放情況，將職工群眾的合理要求及時向有關(guān)領(lǐng)導和部門反映并協(xié)助解決。當個人利益與企業(yè)利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益發(fā)生某些矛盾時，各級工會組織要在實踐中公正合理、互利公贏的妥善協(xié)調(diào)，把執(zhí)行黨的政策的堅定性與為職工服務(wù)的實效性有機結(jié)合起來，把企業(yè)對職工的關(guān)愛落實好，維護公司和諧發(fā)展的良好局面。

五、發(fā)揮宣教陣地作用，建設(shè)和諧企業(yè)文化

一是要充分發(fā)揮工會文化陣地的宣傳教育優(yōu)勢，注重文化活動場所，發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的規(guī)范、凝聚、導向和激勵作用，培養(yǎng)各種類型的文體骨干，廣泛開展豐富多彩、積極向上的文體活動，不斷滿足職工日益增長的文化生活需求，推動職工文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相融共進。

二是大力倡導“關(guān)愛生命、保障平安、促進和諧”的企業(yè)安全文化，利用多種形式，落實安全教育培訓，強化職工安全生產(chǎn)法制觀念，規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，提高全員安全責任意識，切實關(guān)愛職工的生命健康。

各位代表、同志們：

全面落實公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃的號角已經(jīng)吹響，我們要在公司黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，時刻牢記肩負的重要責任和光榮使命，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，真抓實干，鼓爭先之勁，求務(wù)實之效，圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為全面完成公司各項任務(wù)作出新的更大的貢獻。

第三篇：圍繞中心 加強和改進國有企業(yè)黨建工作

圍繞中心 加強和改進國有企業(yè)黨建工作

摘 要：在國有企業(yè)政治核心作用發(fā)揮過程中黨建工作的開展起著至關(guān)重要的影響作用，同時關(guān)系著國有企業(yè)技術(shù)、管理、體制等層面的創(chuàng)新，因而在此基礎(chǔ)上，為了穩(wěn)固當代國有企業(yè)在市場競爭中的地位，要求其在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重從明確黨建工作思路等途徑入手來創(chuàng)新黨建工作開展模式，最終由此營造良好的企業(yè)建設(shè)空間，達到最佳的發(fā)展狀態(tài)。本文從加強國有企業(yè)黨建工作的重要性分析入手，并詳細闡述了黨建工作具體的改進措施。

關(guān)鍵詞：加強；國有企業(yè)；黨建工作

前言：當前部分國有企業(yè)在黨建工作開展過程中仍然存在著對黨建工作認知不足等問題，影響到了黨建工作作用的發(fā)揮。因而在此基礎(chǔ)上，為了打造和諧的企業(yè)氛圍，要求國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重摒棄追逐利益最大化的發(fā)展目標，凸出“以人文本”管理理念，最終由此明確黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的職責所在。以下就是對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的詳細闡述，望其能為當代國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有利的文字參考。

一、加強國有企業(yè)黨建工作的重要性

就當前的現(xiàn)狀來看，加強國有企業(yè)黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，黨建工作的開展是當代國有企業(yè)制度完善的支撐條件，因而在此基礎(chǔ)上，當代國有企業(yè)在“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展”現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程中應(yīng)注重落實自身黨建工作開展步伐，繼而由此提升現(xiàn)代企業(yè)政治、組織等層面的優(yōu)勢，達到規(guī)范化管理狀態(tài)；

第二，黨建工作的開展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。即黨建工作在開展過程中始終堅守以經(jīng)濟建設(shè)為中心，并強調(diào)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的相適應(yīng)性，繼而在此基礎(chǔ)上逐步增強了企業(yè)整體市場競爭實力，且實現(xiàn)了政治責任的承擔，就此推動了企業(yè)的快速發(fā)展。同時，基于企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)上，企業(yè)屬性、社會主義發(fā)展方向、工人階級地位等始終處在不變的狀態(tài)下，為此，加強國有企業(yè)黨建工作的開展，有助于滿足改制后國有企業(yè)發(fā)展需求。

從以上的分析中即可看出，加強黨建工作的開展有助于推動當代國有企業(yè)社會主義市場地位的穩(wěn)固，因而應(yīng)提高對其的重視程度，并強化對其的有效落實。

二、圍繞中心 國有企業(yè)黨建工作改進措施

（一）促進黨管干部、依法用人間的結(jié)合

依法用人是黨管干部的繼續(xù)，即運用國家法律來管干部的體現(xiàn)。因而在此基礎(chǔ)上，為了推動當代國有企業(yè)的進一步發(fā)展，要求企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)注重強化干部制度的改革，即基于黨管干部、依法用人相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求進行明晰，達到有章可循的企業(yè)管理狀態(tài)。此外，當代國有企業(yè)在實踐管理過程中為了轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)黨管干部觀念，應(yīng)注重結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度要求對黨管干部方法進行創(chuàng)新，即堅守多樣化、競爭擇優(yōu)的管理形式，由此滿足當前黨管干部需求，并就此規(guī)避人才流失現(xiàn)象的凸顯。同時，在當代國有企業(yè)黨管干部實施過程中，亦應(yīng)注重對領(lǐng)導干部機制的完善，且在制度內(nèi)容制定過程中明確干部考核細則，由此來引導國有企業(yè)黨員在實際工作開展過程中提高自身整體工作效率，達到最佳的工作狀態(tài)。另外，在國有企業(yè)黨建工作開展過程中亦應(yīng)注重以委任制、選任制的方法對領(lǐng)導人員實施管理，以此來凸顯“以人文本”管理理念，并確保組織決策的科學性[1]。

（二）理順“老三會”、“新三會”

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中強調(diào)對“老三會”、“新三會”關(guān)系的理順是非常必要的，為此，應(yīng)從以下幾個方面入手：

第一，由于現(xiàn)代國有企業(yè)在發(fā)展過程中強調(diào)了股東會、董事會、監(jiān)事會職能劃分方式，即與傳統(tǒng)的“老三會”：黨委會、工會、職代會存在著一定的沖突，因而在此基礎(chǔ)上，為了穩(wěn)固國有企業(yè)發(fā)展步伐，要求其在職能調(diào)整過程中應(yīng)結(jié)合“黨政一人兼”的現(xiàn)象進行改進處理，同時注重發(fā)揮監(jiān)事會效用，對黨建工作中“老三會”、“新三會”關(guān)系理順狀況實施監(jiān)管，即全面掌控到黨建工作實施現(xiàn)狀，繼而對其工作開展過程中凸顯出的相應(yīng)問題進行有效處理；

第二，國有企業(yè)傳統(tǒng)管理模式在實施過程中逐漸凸顯出可操作性薄弱的問題，因而在此基礎(chǔ)上，為了推動國有企業(yè)黨建工作的有序開展，要求企業(yè)在“老三會”、“新三會”關(guān)系調(diào)整過程中應(yīng)注重堅守黨組織政治核心作用的發(fā)揮，同時確保股東大會為最高權(quán)力機構(gòu)，且賦予職工代表大會一定的監(jiān)督權(quán)利，由此形成良好的黨建工作氛圍[2]。

（三）完善黨建工作思路

在國有企業(yè)黨建工作開展過程中明確黨建工作思路是非常必要的，為此，首先要求國有企業(yè)在黨建工作開展過程中應(yīng)注重堅守“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)黨建工作基本思路進行實時調(diào)整，由此來滿足企業(yè)發(fā)展需求，且確保黨組織政治核心作用的發(fā)揮，由此引導企業(yè)工作人員在實際工作開展過程中提高自身思想理念。例如，某國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中即涉及到了供水保障工程、天然氣利用工程等項目的開展，因而其在項目開展過程中為了增強自身整體服務(wù)水平，即將“為民辦實事”設(shè)定為自身黨建工作思路，最終于2012年，榮獲政府創(chuàng)新服務(wù)獎。其次，在國有企業(yè)黨建工作開展過程中亦應(yīng)注重將速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量設(shè)定為自身生產(chǎn)運營目標，繼而由此提升自身經(jīng)濟發(fā)展水平，同時，就此推進黨建工作作用的進一步發(fā)揮。從以上的分析中即可看出，在國有企業(yè)發(fā)展過程中強調(diào)對黨建工作思路的完善是至關(guān)重要的，為此，應(yīng)提高對其的重視程度[3]。

（四）加強組織建設(shè)

組織建設(shè)關(guān)系著國有企業(yè)黨建工作的開展，因而在此基礎(chǔ)上，要求當代國有企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)注重加強對黨員領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的培養(yǎng)。例如，某國有企業(yè)在黨員領(lǐng)導組織建構(gòu)過程中為了提升領(lǐng)導干部的協(xié)調(diào)能力、組織能力、文化素養(yǎng)等，即于2012年開展了“喜迎十八大、創(chuàng)新爭優(yōu)促發(fā)展”的主題活動，并在活動開展過程中對基層工作項目實施狀況等進行了總結(jié)，最終由此推動了黨建工作的進一步開展，并就此營造了良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。同時，該國有企業(yè)在黨建工作開展過程中為了打造活躍的工作氛圍，亦相繼開展了“黨員示范崗”、“黨員崗位建功立業(yè)”等活動項目，并鼓勵企業(yè)黨員干部積極參與到活動中，最終由此實現(xiàn)了黨員組織的建設(shè)。此外，為了營造良好的黨建工作環(huán)境，亦要求國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重堅守“以人為本”人力資源管理觀念，如，定期安排企業(yè)黨員干部參加重點培訓項目，以此引導其在培訓過程中提高自身組織能力及思想水平，繼而由此達到最佳的組織決策狀態(tài)，提升整體黨建工作水平[4]。

結(jié)論：綜上可知，就當前的現(xiàn)狀來看，我國部分國有企業(yè)在黨建工作開展過程中仍然存在著職責交叉等問題，影響到了黨建工作政治核心作用的發(fā)揮，因而在此基礎(chǔ)上，為了達到良好的黨建工作狀態(tài)，營造積極的企業(yè)工作氛圍，要求當代國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重從加強組織建設(shè)、完善黨建工作思路、理順“老三會”、“新三會”關(guān)系等層面入手來應(yīng)對傳統(tǒng)黨建工作模式實施背景下凸顯出的相應(yīng)問題，達到最佳的黨建工作狀態(tài)，提升整體黨員領(lǐng)導工作水平。

參考文獻：

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第四篇：思想政治工作保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展

思想政治工作保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展

摘要：思想政治工作作為國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，在企業(yè)中是客觀實在和普遍存在的，并深刻地影響著企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，因此，在認真分析員工思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實行并軌發(fā)展，是將這一國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的有效途徑。本文擬從中國能源建設(shè)集團廣東省電力設(shè)計研究院有限公司為例，從員工思想分析、思想價值觀的統(tǒng)一及和諧企業(yè)建設(shè)等方面，探討思想政治工作如何保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)價值觀 國有企業(yè) 和諧企業(yè)

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

思想政治工作我們耳熟能詳，熟到無法用簡練的語言來加以概括和表述，也很少思考它到底有多大能耐。不管我們承認不承認，思想政治工作都是客觀實在和普遍存在的；不管我們是否認識到，思想政治工作的優(yōu)劣已經(jīng)實際影響著我們企業(yè)的發(fā)展。因此，中國能源建設(shè)集團廣東省電力設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱“中國能建廣東院”）在謀求企業(yè)持續(xù)發(fā)展中，特別關(guān)注思想政治工作在員工思想價值觀的統(tǒng)一和創(chuàng)建和諧企業(yè)的作用，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.開展員工思想動態(tài)分析，為企業(yè)決策提供參考

思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，說到底是做人的工作，前提是對人要知根知底。

目前中國能建廣東院員工構(gòu)成多元化，隨著供給側(cè)改革的深入和市場競爭的日益激烈，在重點與重大工程的勘測設(shè)計以及國內(nèi)外市場開拓等繁重的工作任務(wù)面前，員工的思維活動十分活躍和復雜，表現(xiàn)出來的形式多種多樣。我們認為，對已存在的思想問題，有針對性地進行教育固然重要，但更為重要的是對將要或?qū)砜赡馨l(fā)生的思想問題，要能夠事先做到科學預測，有針對性地做好預防工作。因此，通過調(diào)研來了解和分析員工在工作中存在的問題，并積極為公司管理決策提供客觀的事實參考。

在長期的工作實踐與探索中，中國能建廣東院形成了一套相對固定的調(diào)研長效機制，即上半年廣泛收集員工對院各項工作的意見和建議，下半年與各部門的中層干部、黨員和員工代表個別訪談，然后召開員工思想政治工作研討會，對調(diào)研結(jié)果進行分析討論，形成書面意見提交院黨政聯(lián)席會議進行決策參考，為及時做好疏導和化解工作，也對緩解員工壓力、調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)起到了積極的促進作用。

2.統(tǒng)一員工思想價值觀，保證員工和企業(yè)步調(diào)一致

用社會主義價值觀和企業(yè)價值觀統(tǒng)一員工思想價值觀，是中國能建廣東院開展思想政治工作的切入點。員工思想價值觀的基本統(tǒng)一，公司領(lǐng)導更自覺地做出符合企業(yè)長遠利益和員工個人利益戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理等方面的決定；員工更易理解和接受企業(yè)的各項方針政策；員工更愿意以企業(yè)的價值取向而調(diào)整自己的利益追求和個人偏好，服從企業(yè)全局性利益。

2.1 堅持用正確的理論武裝人

社會主義?r值觀，體現(xiàn)在馬列主義、毛澤東思想里，體現(xiàn)在黨和國家領(lǐng)導人的講話里，體現(xiàn)在黨和國家的方針和政策里。因此，中國能建廣東院堅定不移地組織員工學習馬列主義、毛澤東思想的基本原理和基本著作、學習黨和國家領(lǐng)導人的講話精神等。在學習上特別注意落實“兩學一做”的要求，防止表面文章，做到學以致用，讓企業(yè)的員工世界觀基本符合社會主義價值觀的要求。

2.2 培育執(zhí)行力強的團隊文化

2011年，在國務(wù)院國資委的有力推動下，中國能源建設(shè)集團掛牌成立，中國能建廣東院進入新的發(fā)展時期。企業(yè)的重組是實現(xiàn)企業(yè)快速成長和低成本擴張的一種重要方式，但縱觀歷史上的企業(yè)并購重組，往往以失敗者居多。美國默瑟管理咨詢公司對300多次企業(yè)企業(yè)并購重組進行了調(diào)查，結(jié)論是2/3的公司并購重組以失敗而告終，究其原因，雙方企業(yè)文化不能很好融合是一個重要的因素[1]。因此，在加入中國能源建設(shè)集團以后，中國能建廣東院尤其注重與集團公司進行文化融合，在已有的企業(yè)文化系統(tǒng)中導入中國能建企業(yè)文化理念，形成了“能者善為，建則善成”的了核心價值觀，“共贏致和，行穩(wěn)致遠”的企業(yè)精神，“服務(wù)客戶 創(chuàng)造價值 崇尚奮斗 成就卓越”的管理理念。在這種企業(yè)文化的感召下，中國能建廣東院在奮力開拓海外市場，努力將自己打造成為將中國富余產(chǎn)能帶出國門的航母，不辜負李克強總理的期望。

2.3 用企業(yè)價值觀引領(lǐng)員工思想價值觀

理念與習慣正式文化取得結(jié)果的兩個領(lǐng)域，用企業(yè)價值觀引領(lǐng)員工的思想價值觀也必須從這兩個領(lǐng)域出發(fā)，讓企業(yè)的行為習慣落實到每一個員工的自覺行動中，最終成為員工的行為習慣[2]。中國能建廣東院地處改革開放最早的廣東，比鄰港澳，深受外來文化的影響。1978年蛇口工業(yè)區(qū)提出“時間就是生命，效率就是金錢”，在廣東影響巨大和深遠。中國能建廣東院在這種強調(diào)效率、服務(wù)和回報的大環(huán)境下，實實在在地熏陶了二十多年，也受惠了二十多年。正是在這種特殊地域環(huán)境和獨特人文環(huán)境下，員工的價值觀和行為方式無不打上時代的烙印，體現(xiàn)在員工的效益意識、服務(wù)意識、競爭意識、市場意識和團隊意識比較強烈，這也是中國能建廣東院員工的行為識別標志。我們將員工這種價值取向和行為習慣，詮釋為“共贏致和，行穩(wěn)致遠”的企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進提供著生生不息的價值導向、精神動力和文化支撐，對企業(yè)的未來產(chǎn)生深遠的影響。

2.4 做到激勵機制直接體現(xiàn)企業(yè)價值觀

俗話說：種瓜得瓜，種豆得豆。中國能建廣東院既然提倡“共贏致和，行穩(wěn)致遠”的企業(yè)精神，就要明確地、直接地表彰那些為顧客、為企業(yè)做出貢獻的員工，讓這些員工得到實惠。有些企業(yè)為什么沒有凝聚力？究其原因，就是因為只有企業(yè)本身發(fā)展的目標，而無員工發(fā)展的目標；或者說是，企業(yè)倡導的價值觀和實行的激勵機制不一致。而中國能建廣東院的企業(yè)文化建設(shè)初步地解決企業(yè)目標和員工目標這一問題。

中國能建廣東院順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和競爭激烈的電力建設(shè)市場環(huán)境，重新修訂中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標和落實措施。同時，也著眼于員工的發(fā)展和提高。近年來，企業(yè)在不斷提高產(chǎn)值的同時，更加注重員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展。不論是設(shè)計人員還是管理人員，只要你的勞動能夠為企業(yè)贏得市場、為企業(yè)贏得榮譽、為企業(yè)贏得效益，一定會得到充分的認可和更多的實惠。

第五篇：圍繞中心 、創(chuàng)新意識 搞好思想政治工作促發(fā)展

圍繞中心創(chuàng)新意識

搞好思想政治工作促發(fā)展

建始縣衛(wèi)生局

幾年來，建始縣衛(wèi)生局緊緊圍繞以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展為中心，以全縣衛(wèi)生事業(yè)大發(fā)展服務(wù)大局，搞好全縣衛(wèi)生系統(tǒng)廣大黨員干部醫(yī)務(wù)人員思想政治工作，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平，使全縣衛(wèi)生工作在全州綜合目標連續(xù)五年考核第一，搞好思想政治工作促進了建始衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，為和諧建始夯實了奠基石。

一、高度重視，切實將思想政治工作放在首位來抓。

局黨委就把思想政治工作放在各項工作的首位來抓。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)基層黨組織抓住一個“實”字，扎實推進黨建工作邁上新臺階，取得新成績。各基層組織以“五個注重”，推進落實各項工作。一是注重領(lǐng)導班子的帶頭性。思想政治工作是貫徹落實科學發(fā)展觀，加強班子和干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的重要措施，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)組織領(lǐng)導班子發(fā)揮模范帶頭作用，并深入開展了各項活動，激發(fā)了全系統(tǒng)廣大干部職工思想政治工作的內(nèi)在動力，確保各項工作目標落到實處。二是注重全員參與的廣泛性。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工以身作則，認真學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關(guān)精神，使廣大干部職工統(tǒng)一了思想認識，提高了參與活動的自覺性。二是注重黨員典型示范的代表性。開展“樹單位典型、學身邊先進”活動，組織干部職工參加“身邊的感動”先進典型評選活動，宣傳和樹立在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，如縣中醫(yī)院通過

組織演講“假如我是一位病人”，縣人民醫(yī)院開展技能大比武等豐富多彩的形式，通過各項活動大大提高了衛(wèi)生系統(tǒng)隊伍的素質(zhì)。做到了學有榜樣、趕有目標，形成學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。三是注重公開承諾的務(wù)實性。積極開展公開承諾活動，單位、科室和黨員分別承諾，針對醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和優(yōu)化“三長一短”問題進行優(yōu)化，對照勤奮工作、服務(wù)群眾、遵紀守法、促進和諧等要求作出承諾并公示。四是注重活動推進的延續(xù)性。各單位深化活動長效機制，確?；顒友永m(xù)性，使基層黨組織的書記“動”起來，黨員干部“跑”起來，組織“熱”起來，氛圍“濃”起來。如全衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每周組織的思想政治學習，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五一二”護士節(jié)、“七一”建黨七十周年、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日活動的大力開展。五是注重對外宣傳和調(diào)查研究的成效性。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)把工作思路和工作重點與本單位的工作實際相結(jié)合，努力提高了信息報送的針對性和時效性，取得了明顯的成效。信息及報刊見報次數(shù)達6次，專題省級電視媒體播出1次；在州、縣級電視媒體播出達8次。圓滿完成了的目標任務(wù)。同時，積極開展信息工作，全年上報思想政治工作信息10篇以上，完成調(diào)研文章2篇，全面完成了信息目標任務(wù)。

二、突出重點，推進“五個基本”建設(shè)，提升基層黨組織和黨員隊伍的建設(shè)水平。

局黨委圍繞衛(wèi)生改革發(fā)展大局，深入推進“五個基本”建設(shè)，不斷提升黨建工作水平，實現(xiàn)了黨的基層組織工作科學化、制度化、規(guī)范化。一是實施要素管理?；疽刂傅氖侨恕⒇?、物、事和制度。抓住黨組織建設(shè)的五個基本要素，并著力配齊配強這五個要素，就抓住了基層黨建的主要矛盾和努力方向。二是實施分類管理。將基層黨組織分成縣級醫(yī)療機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等五個類型，針對各自特點提出具體標準和要求，開展各具特色的活動，整體推進。三是實施底線管理。針對基層黨組織實際，一類以打基礎(chǔ)為目標，以黨組織能夠正常運轉(zhuǎn)、黨員能夠正常接受教育管理并發(fā)揮作用為基準；一類以創(chuàng)先進為目標，對基礎(chǔ)較好的黨組織按照“五個好”標準晉檔升級。四是實施目標管理。根據(jù)黨員職務(wù)、崗位特點，確定不同的目標責任。在198名黨員中推行“責任目標明白卡”，把黨員教育、管理、監(jiān)督落到實處。通過培優(yōu)輔弱，一批業(yè)務(wù)精、作風更、肯奉獻的骨干力量處處發(fā)揮先鋒模范作用；通過“黨員醫(yī)護先鋒崗”評選，增強了黨員自覺奉獻的責任感和榮譽感；通過制度建設(shè)，帶動了服務(wù)流程、崗位職責、操作規(guī)程、績效考核等的完善，為組織的規(guī)范化建設(shè)建立了長效機制；通過經(jīng)費保障，保證了黨建工作的正常開展，黨組織的負責人既是黨建的組織者，也是黨建的服務(wù)者。

三、注重主題引領(lǐng)，加強理論學習

一是突出主題抓學習。開展以十七屆六中全會精神為內(nèi)容的主題教育實踐活動。以十七屆六中全會精神為主要內(nèi)容，使黨員干部不斷增強宗旨意識、公仆意識，切實轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，努力在本職工作崗位上發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。二是領(lǐng)導帶頭抓學習。加強和改進局黨委中心組理論學習。組織好領(lǐng)導干部和單位黨政班子的理論學習。按照要求，制定實施《局

黨委中心組理論學習2011年學習計劃》，并做好指導、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，提高領(lǐng)導干部理論學習的質(zhì)量和效果。三是強化培訓抓學習。進一步加大全系統(tǒng)干部職工培訓工作力度，積極選派干部參加州、縣組織的各類培訓班。通過參加培訓班、報告會、上黨課、專題講座等形式，加強了對黨員干部的教育。四是提升素質(zhì)抓學習。加強思想道德建設(shè)。以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容,加強思想道德建設(shè)。組織動員干部職工積極參與“三好一滿意”等主題教育實踐活動。，結(jié)合醫(yī)院管理年、醫(yī)療質(zhì)量荊楚行、院務(wù)公開、平安醫(yī)院創(chuàng)建四項活動，認真開展了“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意”主題活動，各單位重承諾、抓服務(wù)，譜寫為民服務(wù)和諧曲。加強和改進了思想政治工作，引導干部職工自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。注重人文關(guān)懷和心理疏導，增強工作的影響力和說服力,以個人內(nèi)心和諧促進單位的整體和諧。

四、得在所為，志在所事，搞好思想政治工作促發(fā)展。

局黨委牢固樹立“服務(wù)大局，抓住載體見實效”的工作思路，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，大力推動了全縣衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展。一是抓住“雙聯(lián)雙爭”為載體，積極開展城鄉(xiāng)互聯(lián)，結(jié)對共建活動。組織機關(guān)黨員入基層，聯(lián)系群眾互促進。充分發(fā)揮了機關(guān)黨組織推動發(fā)展，服務(wù)群眾、凝聚人心，促進和諧的作用，切實把機關(guān)黨建工作資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把黨建工作活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，真正達到了局機關(guān)黨員干部受教育，幫扶活動見成效的目的。二是基層醫(yī)療衛(wèi)生條件明顯

改善?！笆晃濉逼陂g，全縣共投入1億2千多萬元，對縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院、10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。新建91個村衛(wèi)生室，農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)更加健全?？h鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)資產(chǎn)總額達35658萬元，比“十五”期末增長

3.95倍。醫(yī)療衛(wèi)生單位職工待遇比“十五”期末翻了一番。全縣2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、39個村（社區(qū)）被省愛衛(wèi)會授予“湖北省衛(wèi)生鄉(xiāng)村（社區(qū)）”，“農(nóng)村居民健康工程先進縣”獲省衛(wèi)生廳授牌。三是醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強。深入開展“醫(yī)院管理年、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、平安醫(yī)院創(chuàng)建、院務(wù)公開”等活動，健全醫(yī)療管理制度和服務(wù)。開展城鄉(xiāng)衛(wèi)生對口幫扶，提高基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力和水平。采取定向培養(yǎng)、招考聘用、對口支援、進修培訓等措施，加強了衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。四是農(nóng)村居民醫(yī)療保障水平明顯提高。2010年，全縣新合參合率達99.04%，參合農(nóng)民住院補償39859人，補償率50.23%。全面啟動合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌工作，全縣376個村衛(wèi)生室配備電腦，開通網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了參合農(nóng)民“一卡通”。積極探索鄉(xiāng)村一體化管理模式，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本藥物制度，藥品實行零利潤售，藥品價格平均下降40%，減輕了群眾費用負擔。五是基本公共衛(wèi)生服務(wù)明顯擴大。2010年，為全縣2.5萬農(nóng)村婦女開展了宮頸癌檢查，對2287名農(nóng)村生育婦女實施增補葉酸項目，免費為150例貧困白內(nèi)障患者開展了復明手術(shù)，為43000戶病區(qū)農(nóng)戶改爐降氟，為12.7萬農(nóng)村居民建立了健康檔案，適齡兒童免疫規(guī)劃疫苗接種率均達到95％以上，實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，住院分娩5841人，全縣住院分娩率達99.05%，強化對餐飲業(yè)食品衛(wèi)生監(jiān)督，有效保障了全縣食品安全。六是城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)水平顯著提升。通過深入開展“醫(yī)院管理年、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、平安醫(yī)院創(chuàng)建、院務(wù)公開”等工作，進一步健全完善了醫(yī)療管理制度和服務(wù)；通過城鄉(xiāng)醫(yī)院的對口幫扶，加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提升了基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力和水平。穩(wěn)步推進新農(nóng)合制度，七是全縣衛(wèi)生行業(yè)作風根本好轉(zhuǎn)。局黨委把“醫(yī)德醫(yī)風”作為黨風廉政建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)的一個重要內(nèi)容，堅持不懈地抓緊抓好。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長曾經(jīng)“重治輕防”、“重效益輕服務(wù)”的現(xiàn)象，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作手冊，在全省率先實施了院長“N日工作法”，強化了院長下基層工作一線的工作責任。積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。

幾年來，我們牢固樹立堅持以提高思想素質(zhì)、完善工作機制、轉(zhuǎn)變工作作風、強化能力建設(shè)為目標，使思想政治工作和中心工作有機結(jié)合，互為促進，共同協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了明顯效果，但離上級要求還有差距，在今后的工作中我們將緊緊抓住黨員干部思想政治建設(shè)這個根本，突出科學發(fā)展觀、以中共十七屆六中全會精神為引領(lǐng)，把思想政治工作推向高潮。

二0一一年十一月十五日