第一篇：2015年勞動(dòng)消防電化防暑降溫用調(diào)車作業(yè)試卷及答案

2015年勞動(dòng)、消防、電化、防暑降溫、調(diào)車作業(yè)十不準(zhǔn)十必須

考試試卷及答案

A:電化安全考試及答案

長沙車務(wù)段2013年電氣化安全專項(xiàng)培訓(xùn)考試答案

一、填空題（每空5分，計(jì)85分）

1、在距牽引供電設(shè)備高壓電部分2m以外，與回流線、架空地線、保護(hù)線1m以外，臨近鐵路營業(yè)線作業(yè)時(shí)，牽引供電設(shè)備可不停電，但須按照鐵路營業(yè)線施工安全管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、機(jī)車、動(dòng)車及各種車輛上方的接觸網(wǎng)設(shè)備未停電并辦理安全防護(hù)措施前，禁止任何人員攀登到車頂或車輛裝載的貨物上。

3、電氣化區(qū)段上水、保潔、施工等作業(yè)，不得將水管向供電線路方向噴射，站車保潔不得采用向車體上部噴水方式洗刷車體。

4、發(fā)現(xiàn)牽引供電設(shè)備斷線及其部件損壞，或發(fā)現(xiàn)牽引供電設(shè)備上掛有線頭、繩索、塑料布或脫落搭接等異物，均不得與之接觸，應(yīng)立即通知附近車站，在牽引供電設(shè)備檢修人員到達(dá)未采取措施以前，任何人員均應(yīng)距已斷線索或異物處所10m以外。

5、電氣化鐵路接觸網(wǎng)停電檢修時(shí)，禁止向停電區(qū)放行電力機(jī)車及動(dòng)車組。司機(jī)發(fā)現(xiàn)不符合此項(xiàng)規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即降下受電弓并停車。

6、在電氣化區(qū)段運(yùn)行的機(jī)車、動(dòng)車、車輛及自輪運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備可以攀登到車頂或作業(yè)平臺(tái)的梯子、天窗等處所，均應(yīng)有“電氣化區(qū)段嚴(yán)禁攀登”的警告標(biāo)志。

7、通過過道口車輛限界及貨物裝載高度（從地面算起）不得超過4.5m，超過時(shí)，應(yīng)繞行立交道口或進(jìn)行貨物倒裝。

8、通過道口車輛上部或其貨物裝載高度（從地面算起）超過2m通過平交道口時(shí)，車輛上部及裝載貨物上嚴(yán)禁坐人。

9、行人持有長大、飄動(dòng)等物件通過道口時(shí)，不得高舉揮動(dòng)，應(yīng)與牽引供電設(shè)備帶電部分保持2m以上的距離。

二、簡答題（15分）

電氣化鐵路附近發(fā)生火災(zāi)時(shí)，須遵守哪些規(guī)定? 答：1.距牽引供電設(shè)備帶電部分不足4m的燃著物體，使用水貨滅火器滅火時(shí)，牽引供電設(shè)備必須停電。2.距牽引供電設(shè)備帶電部分超過2m的燃著物體，使用沙土滅火時(shí)，牽引供電設(shè)備可不停電，但須保持滅火機(jī)具及沙土等與帶電部分的距離在2m以上。B:勞動(dòng)安全考試試卷及答案(調(diào)車人員)

一、填空題（每題2分，計(jì)50分）

1．鐵路行車有關(guān)人員，班前必須 充分休息，班中按規(guī)定著裝，佩帶防護(hù)用品。班前、班中嚴(yán)禁飲酒。

2．順線路走時(shí)，應(yīng)走兩線路中間，并注意鄰線的機(jī)車、車輛 和貨物裝載狀態(tài)。

3．橫越停有機(jī)車、車輛的線路時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)機(jī)車、車輛暫不移動(dòng)，然后在該機(jī)車、車輛較遠(yuǎn)處通過。嚴(yán)禁在運(yùn)行中的機(jī)車、車輛前面搶越。

4．橫越線路時(shí)，應(yīng)一站、二看、三確認(rèn)、四通過，注意左右機(jī)車、車輛的動(dòng)態(tài)及腳下有無障礙物；鄰近有天橋、地道時(shí)，應(yīng)從天橋、地道通過。

5．不準(zhǔn)在鋼軌上、車底下、枕木頭、道心里坐臥、站立、乘涼、避風(fēng)雨。

6．上道作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員及防護(hù)人員必須穿戴防護(hù)服（帶），不準(zhǔn)用圍巾、衣帽等遮裹耳目，嚴(yán)禁吸煙。

7．各站應(yīng)根據(jù)站場實(shí)際，繪制上道作業(yè)固定線路走行示意圖。行車人員應(yīng)按示意圖固定線路行走（調(diào)車人員應(yīng)根據(jù)作業(yè)實(shí)際情況在確保人身安全的位置行走），并注意鄰線機(jī)車、車輛和貨物裝載狀態(tài)。嚴(yán)禁在道心、枕木頭上行走，不準(zhǔn)腳踏鋼軌面、道岔連結(jié)桿、尖軌等。8．車輛在運(yùn)行中嚴(yán)禁在棚車頂或超出車幫的貨物上

站立 或

行走。

9．調(diào)車作業(yè)人員上車前，應(yīng)注意腳蹬、車梯、扶手，平車、砂石車的側(cè)板和機(jī)車腳踏板的牢固狀態(tài)。

10．單機(jī)或牽引運(yùn)行時(shí)，嚴(yán)禁在機(jī)車前后端坐臥；在機(jī)車走行板上站立時(shí)嚴(yán)禁“雙手脫把”。11．布置傳達(dá)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，必須同時(shí)布置人身安全注意事項(xiàng)；遇計(jì)劃臨時(shí)變更時(shí)，必須 停輪 傳達(dá)。調(diào)車作業(yè)必須執(zhí)行同去同歸制度。

12．調(diào)車作業(yè)中鄰線接發(fā)列車時(shí)，車站值班員（信號(hào)員）通知現(xiàn)場作業(yè)人員并聽取復(fù)誦，調(diào)車長和連結(jié)員應(yīng)依次復(fù)誦用語為：××次列車×道通過（停車、發(fā)車），××調(diào)（次）調(diào)車長明白（×號(hào)）明白。調(diào)車長、連結(jié)員依次復(fù)誦并撤離到安全地點(diǎn)避車。

13．調(diào)車人員在進(jìn)行調(diào)車作業(yè)時(shí)，不能穿皮鞋、涼鞋，必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)防護(hù)用品。作業(yè)中嚴(yán)禁吸煙、使用手機(jī)。14．調(diào)車人員須熟知調(diào)車作業(yè)區(qū)的技術(shù)設(shè)備和作業(yè)方法，以及接近線路的一切建筑物的形態(tài)和距離。

15．必須橫越列車、車列時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)列車、車列暫不移動(dòng)，然后由通過臺(tái)或兩車車鉤上越過，勿碰開鉤銷，要注意鄰線有無機(jī)車、車輛運(yùn)行，嚴(yán)禁鉆車。

16.溜放調(diào)車作業(yè)應(yīng)站在車梯上，一手抓牢車梯，一手提鉤，不準(zhǔn)用腳提鉤或跟車邊跑邊提鉤（駝峰調(diào)車作業(yè)除外）。

17.駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。當(dāng)您駕駛車輛或正準(zhǔn)備駕駛車輛時(shí)，嚴(yán)禁飲任何 酒 類。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。

18.嚴(yán)禁摸黑開關(guān)電器設(shè)備，防止觸電。

19．冰雪期間，調(diào)車學(xué)徒不準(zhǔn)登車；地面結(jié)冰時(shí)，調(diào)車人員必須停車上下；人力制動(dòng)機(jī)閘臺(tái)上積雪、結(jié)冰時(shí)，禁止進(jìn)行人力制動(dòng)溜放作業(yè)。20．嚴(yán)禁穿長雨衣調(diào)車。

21．視線不良時(shí)，行車室應(yīng)加強(qiáng)與現(xiàn)場作業(yè)人員的聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)行車情況；調(diào)車作業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制速度，停車上下。

22．帶風(fēng)作業(yè)時(shí)，必須執(zhí)行“一關(guān)”（關(guān)閉折角塞門）、“二摘”（摘制動(dòng)軟管）、“三提鉤”的作業(yè)程序。23．嚴(yán)禁在工作地點(diǎn)烘烤私人衣物，工作人員烘烤勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)與火爐保持一定距離，并須有人監(jiān)護(hù)，防止著火。

24．發(fā)生煤氣中毒時(shí)，應(yīng)立即將患者轉(zhuǎn)移至新鮮空氣處急救并通知醫(yī)療部門。

25．發(fā)生火災(zāi)搶救原則是：先救人，后救物，先救貴重物品，后救一般物品，先救化學(xué)危險(xiǎn)物品，后救普通物品。

二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，計(jì)26分）

1.在炎熱季節(jié)應(yīng)有足夠的防暑用品和藥物，并應(yīng)有供職工飲用的（C）。A．酒水

B.非清涼飲料

C.清涼飲料

2.新上崗、轉(zhuǎn)崗、提職職工必須進(jìn)行(A)三級(jí)安全教育及其它規(guī)定的安全教育，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗單獨(dú)作業(yè)。

A.單位、車間、班組 B.基地、單位、車站 C.基地、車站、班組

3.調(diào)車作業(yè)時(shí)，上車速度不得超過15km/h，下車速度不得超過（C）km/h。A.10 B.15 C.20 4.登乘內(nèi)燃、電力機(jī)車作業(yè)時(shí)，必須在機(jī)車（A）再上下車（設(shè)有便于上下車腳蹬的調(diào)車機(jī)除外）。

A.停穩(wěn)時(shí) B.啟動(dòng)后 C.運(yùn)行中

5.調(diào)車作業(yè)人員上下車時(shí)要選好地點(diǎn)，注意地面（B）。A.信號(hào)顯示 B.障礙物 C.道岔開通位置

6.帶風(fēng)作業(yè)時(shí)，必須執(zhí)行一關(guān)（關(guān)閉折角塞門）、（B）、三提鉤的作業(yè)程序。A.二確認(rèn) B.二摘（摘風(fēng)管）C.二防護(hù)

7.車輛運(yùn)行中，使用手制動(dòng)機(jī)時(shí)，必須使用安全帶，要做到“上車先掛鉤、（A）”。A.下車先摘鉤 B.下車后摘鉤 C.減速時(shí)摘鉤

8.摘接風(fēng)管、調(diào)整鉤位、處理鉤銷時(shí)，必須等列車、車列停妥，并得到（C）的回示。A.車站值班員 B.調(diào)車司機(jī) C.調(diào)車長

9.以下屬于在車列、車輛走行中，禁止的行為是：（B）。

A.跨越車輛（包括使用對(duì)口閘）B.騎坐車幫 C.確認(rèn)道岔開通位置

10.在路肩窄、路基高的線路上和高度超過（C）m的站臺(tái)上作業(yè)時(shí)，必須停車上下。11．安全工作的方針：（B）。

A：生產(chǎn)第一，預(yù)防為主 B：安全第一，預(yù)防為主 C：效益第一，預(yù)防為輔 12．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的立法目的是加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，(B)生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A：杜絕 B：防止和減少 C：禁止

13．入冬前應(yīng)提前做好防寒準(zhǔn)備，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行防寒過冬培訓(xùn)，并按規(guī)定做好防寒勞動(dòng)（C）的配備和發(fā)放工作。

A：防護(hù)藥品 B：日用品 C：防護(hù)用品 A.0.8 B.1 C.1.1

三、判斷題（每題1分，計(jì)10分）1.師徒作業(yè)時(shí)，必須“師不離徒”，監(jiān)視作業(yè)。（√）2.嚴(yán)禁扒乘機(jī)車、車輛，以車代步。（√）

3.學(xué)徒工、實(shí)習(xí)人員、干部在參加勞動(dòng)、學(xué)習(xí)期間，可以單獨(dú)頂崗。（×）4.調(diào)車作業(yè)中，禁止用手打鐵鞋（車輛停妥時(shí)除外）。（√）5.在站臺(tái)上,上下車時(shí)，車速不得超過15 km/h。（×）

6.調(diào)車作業(yè)的安全防護(hù)用品，必須建立定期檢查制度，損壞的應(yīng)及時(shí)更換。（√）7.調(diào)車作業(yè)時(shí)，只要選擇好上下車地點(diǎn)，并做好充足的預(yù)想工作后，就可以迎面上車。（×）8.調(diào)車及防溜作業(yè)過程中，嚴(yán)禁利用摩托車、單車等交通工具代步進(jìn)行作業(yè)。（√）9.不準(zhǔn)兩人及以上站在同一閘臺(tái)、車梯及機(jī)車一側(cè)踏板上。（√）

10.在扳道作業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守扳道作業(yè)方法，除因作業(yè)必須進(jìn)入道心外，均應(yīng)站在安全地點(diǎn)。（√）

四、問答題（計(jì)14分）

1、進(jìn)行摘接風(fēng)管、調(diào)整鉤位、處理鉤銷等進(jìn)入車擋作業(yè)時(shí)，有何規(guī)定？ 答：（1）調(diào)車人員須確認(rèn)列車車列停妥，得到調(diào)車長同意，并使用平調(diào)設(shè)備發(fā)出“緊急停車”指令后，方可進(jìn)入車擋。調(diào)車長進(jìn)入車擋作業(yè)時(shí)，由其本人向司機(jī)顯示（發(fā)出）停車信號(hào)進(jìn)行防護(hù)。

使用手信號(hào)調(diào)車時(shí)，調(diào)車長須向司機(jī)顯示停車信號(hào)進(jìn)行防護(hù)后，方可同意作業(yè)人員進(jìn)入車擋；調(diào)車長得到所有作業(yè)人員均已作業(yè)完畢的匯報(bào)后，方可撤除防護(hù)。（2）排風(fēng)作業(yè)前，應(yīng)先設(shè)置防護(hù)信號(hào)（牌）；排風(fēng)復(fù)檢完畢后，方可撤除防護(hù)信號(hào)（牌）。（3）調(diào)整鉤位、處理鉤銷時(shí)，不得探身到兩鉤之間。對(duì)平車、砂石車、罐車、客車及特種車輛，應(yīng)特別注意端板支架、緩沖器、風(fēng)擋及貨物裝載狀態(tài)。

C:勞動(dòng)安全試卷及答案(行配人員)

二、填空題（每題3分，計(jì)51分）

1．鐵路行車有關(guān)人員，班前必須 充分休息，班中按規(guī)定著裝，佩帶防護(hù)用品。班前、班中嚴(yán)禁飲酒。

2．順線路走時(shí)，應(yīng)走兩線路中間，并注意鄰線的機(jī)車、車輛 和貨物裝載狀態(tài)。3．嚴(yán)禁在道心、枕木頭上行走。不準(zhǔn)腳踏鋼軌面、道岔連接桿、尖軌等。

4．橫越停有機(jī)車、車輛的線路時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)機(jī)車、車輛暫不移動(dòng)，然后在該機(jī)車、車輛較遠(yuǎn)處通過。嚴(yán)禁在運(yùn)行中的機(jī)車、車輛前面搶越。

5．必須橫越列車、車列時(shí)，應(yīng)先確認(rèn)列車、車列暫不移動(dòng)，然后由通過臺(tái)或兩車車鉤上越過，不得碰開鉤銷，要注意鄰線有無機(jī)車、車輛運(yùn)行，嚴(yán)禁鉆車。

5．橫越線路時(shí)，應(yīng)一站、二看、三確認(rèn)、四通過，注意左右機(jī)車、車輛的動(dòng)態(tài)及腳下有無障礙物；鄰近有天橋、地道時(shí)，應(yīng)從天橋、地道通過。

6．不準(zhǔn)在鋼軌上、車底下、枕木頭、道心里坐臥、站立、乘涼、避風(fēng)雨。

7．作業(yè)中須按規(guī)定著裝、佩戴防護(hù)用品和正確使用防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。8．外勤值班員進(jìn)行列車尾部技術(shù)作業(yè)時(shí),要走路肩,夜晚作業(yè)注意腳下有無障礙物,尾部試風(fēng)技術(shù)作業(yè)完成后迅速回到安全地點(diǎn),并隨時(shí)注意鄰線機(jī)車車輛移動(dòng)狀況，不得侵入鄰線機(jī)車車輛限界。

9．上道作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員及防護(hù)人員必須穿戴防護(hù)服（帶），不準(zhǔn)用圍巾、衣帽等遮裹耳目，嚴(yán)禁吸煙。

10．各站應(yīng)根據(jù)站場實(shí)際，繪制上道作業(yè)固定線路走行示意圖。行車人員應(yīng)按示意圖固定線路行走（調(diào)車人員應(yīng)根據(jù)作業(yè)實(shí)際情況在確保人身安全的位置行走），并注意鄰線機(jī)車、車輛和貨物裝載狀態(tài)。嚴(yán)禁在道心、枕木頭上行走，不準(zhǔn)腳踏鋼軌面、道岔連結(jié)桿、尖軌等。11．行車室作業(yè)人員及調(diào)車組人員手機(jī)實(shí)行集中管理，存放在行車室（作業(yè)樓、站調(diào)室）加鎖透明盒內(nèi)，指定專人管理；

12．調(diào)車作業(yè)中鄰線接發(fā)列車時(shí)，車站值班員（信號(hào)員）應(yīng)在列車進(jìn)站或發(fā)車前的適當(dāng)時(shí)機(jī)通知調(diào)車組，并逐一聽取復(fù)誦。用語如下：××調(diào)（次）調(diào)車組，××次列車×道通過（停車、發(fā)車），注意安全。13．信號(hào)員或車站值班員(無信號(hào)員）應(yīng)與上線作業(yè)的助理值班員進(jìn)行電臺(tái)聯(lián)控，告知其列車運(yùn)行狀況。標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)控用語為：信號(hào)員（值班員）：XX（助理值班員），X列X道通過（停車），請(qǐng)注意安全。

助理值班員：X列X道通過（停車），外勤明白。

14.人身安全“五防”是指：防車輛傷害、防觸電傷害、防起重傷害、防機(jī)械傷害、防高處墜落。

15.駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。當(dāng)您駕駛車輛或正準(zhǔn)備駕駛車輛時(shí)，嚴(yán)禁飲任何 酒 類。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。

16.嚴(yán)禁摸黑開關(guān)電器設(shè)備，防止觸電。

17．接發(fā)列車人員應(yīng)熟知站內(nèi)行車設(shè)備，遇設(shè)備發(fā)生異狀或變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員并采取安全措施。

二、選擇題（每題2分，計(jì)30分）

1、在炎熱季節(jié)應(yīng)有足夠的防暑用品和藥物，并應(yīng)有供職工飲用的（C）。A．酒水

B.非清涼飲料

C.清涼飲料

2、新上崗、轉(zhuǎn)崗、提職職工必須進(jìn)行(A)三級(jí)安全教育及其它規(guī)定的安全教育，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方準(zhǔn)上崗單獨(dú)作業(yè)。

A.單位、車間、班組 B.基地、單位、車站 C.基地、車站、班組

3、外勤助理值班員立崗位置距離接車線鋼軌頭部外側(cè)應(yīng)不少于（C）。

A.1m B.2m C.3m

4、接發(fā)列車時(shí),必須站在（C）規(guī)定地點(diǎn)，隨時(shí)注意鄰線機(jī)車、車輛動(dòng)態(tài)。A.《統(tǒng)規(guī)》 B.《調(diào)標(biāo)》 C.《站細(xì)》

5、向機(jī)車交遞憑證時(shí)，須（B）來車方向，交后迅速回到安全位置。

A.背對(duì) B.面向 C.遠(yuǎn)離

6、（B）機(jī)車、車輛，以車代步。

A.可以扒乘 B.嚴(yán)禁扒乘 C.偶爾扒乘

7、上線人員嚴(yán)禁在作業(yè)過程中使用(B)A.專用電臺(tái) B.移動(dòng)電話 C.口笛

8、上道作業(yè)防護(hù)人員佩戴專用(B)A.日用品 B.電臺(tái)、口笛等防護(hù)備品 C.有關(guān)用品

9、上線作業(yè)人員及防護(hù)人員(C)用圍巾、衣帽等遮裹耳目。A.寒冷天氣可以 B.可以 C.不準(zhǔn) 10．四不傷害：我不傷害自己，（A），我不被別人傷害，我防止他人被別人傷害。A：我不傷害別人 B：我不破壞公共財(cái)物 C：我不傷害感情

11、安全工作的方針：（B）。

A：生產(chǎn)第一，預(yù)防為主 B：安全第一，預(yù)防為主 C：效益第一，預(yù)防為輔

12、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的立法目的是加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，(B)生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

A：杜絕 B：防止和減少 C：禁止

13、入冬前應(yīng)提前做好防寒準(zhǔn)備，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行防寒過冬培訓(xùn)，并按規(guī)定做好防寒勞動(dòng)（C）的配備和發(fā)放工作。

A：防護(hù)藥品 B：日用品 C：防護(hù)用品

14、凡生有火爐的房間，不準(zhǔn)緊閉門窗生火睡覺，以防(C)中毒。A：空氣 B：廢氣 C：煤氣 D：貨梯

15、防止煙氣中毒最簡便的方法是用(B)捂住口鼻 A 戴口罩 B 濕毛巾 C 干毛巾或其他棉織物

三、判斷題（每題1分，計(jì)10分）

1.班前禁止飲酒，班中按規(guī)定著裝，佩帶消防用品。（×）2.嚴(yán)禁扒乘機(jī)車、車輛，以車代步。（√）3.嚴(yán)禁在運(yùn)行中的機(jī)車、車輛前面搶越。（√）

4.不準(zhǔn)在鋼軌上、車底下、枕木頭、道心里坐臥或站立。（√）5.學(xué)徒工、實(shí)習(xí)人員、干部在參加勞動(dòng)、學(xué)習(xí)期間，可以單獨(dú)頂崗。（×）6.夜間或霧天作業(yè)必須攜帶照明設(shè)備。（√）7.師徒作業(yè)時(shí)，必須“師不離徒”，監(jiān)視作業(yè)。（√）8.接發(fā)列車人員應(yīng)熟知站內(nèi)一切行車設(shè)備，并隨時(shí)注意使用情況，如遇設(shè)備發(fā)生異狀或變化時(shí)，應(yīng)立即自行檢查處理。（×）

9.接發(fā)列車時(shí)應(yīng)注意腳下雜物和來往車輛，嚴(yán)禁侵入限界接發(fā)列車。（√）

10．人員下道避車時(shí)應(yīng)面向列車認(rèn)真瞭望，防止列車上的拋落、墜落物或繩索傷人。（√）

四、問答題（計(jì)9分）

行車設(shè)備聯(lián)合檢查、清理白色污染、打冰掃雪時(shí)，有何規(guī)定？ 答：（1）上道前須在行車室（作業(yè)樓）登記；作業(yè)完畢及時(shí)銷記。

（2）上道必須由專人防護(hù)，作業(yè)人員和防護(hù)人員應(yīng)穿戴防護(hù)服（帶）,佩戴口笛；防護(hù)人員并須佩戴專用電臺(tái)等防護(hù)備品，站在有利瞭望并與作業(yè)人員保持有效監(jiān)督距離的安全位置；遇彎道、天氣不良等情況時(shí)，應(yīng)增設(shè)防護(hù)人員。防護(hù)人員應(yīng)與行車室（作業(yè)樓）保持聯(lián)系，嚴(yán)禁做與防護(hù)無關(guān)的事情。

行車室（作業(yè)樓）應(yīng)主動(dòng)向防護(hù)人員通報(bào)行車信息；防護(hù)人員收到行車信息后，須立即向作業(yè)人員鳴口笛警示下道。

（3）作業(yè)人員與防護(hù)人員須同出同歸。

D:防暑降溫試卷及答案

一、選擇題：（每題3分，共30分）

1題：安全工作的方針：（B）。

2題：勞動(dòng)保護(hù)就是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的(C)。

3題：在炎熱季節(jié)應(yīng)有足夠的防暑用品和藥物，并應(yīng)有供職工飲用的（C）。

4題：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的(C)，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。 5題：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行保休制度，班前（A）6題：保健津貼發(fā)放范圍不包括（C）

7題：人在高溫環(huán)境作業(yè)時(shí)，由于通風(fēng)不良，使人體的熱量得不到適當(dāng)?shù)纳l(fā)或由于出汗較多，人體損失大量的鈉鹽和水分，而得不到補(bǔ)充就會(huì)引起（B）。

8題：為防止高溫場所人員中暑，應(yīng)多飲(C)。9題：中暑的癥狀分為（B）、輕度中暑及重度中暑。10題：重度中暑者立即（C）。

二、多選題（每題4分，計(jì)40分）

11題：常見容易中暑者為（ABCDEFG）。

12題：常見防暑藥品為（ABCDEF）

13題：中暑分為（ABC）

14題：細(xì)菌性食物中毒預(yù)防方法（ABC）15題：健康生活方式六忌（ABCDEF）

16題：下列（ABCD）為先兆中暑的癥狀表現(xiàn)。17題：下列（ABCD）為輕度中暑的癥狀表現(xiàn)。

18題：橫跨線路時(shí)，要走直角，并需嚴(yán)格執(zhí)行（ABCD）制度，在任何情況下，均不得搶越線路或在線路中心行走。19題：下列（ABCD）為重度中暑的癥狀表現(xiàn)。20題：簡單急救法包括（ABCDE）

三、判斷題：（每題2分，共20分）1題：（√）;2題：（×）;3題：（√）4題：（√）;5題：（√）;6題：（√）7題（√）;8題：（√）;9題：（√）10題：（×）

四、問答題：（10分）中暑的簡單急救法：（1）迅速將中暑者移至涼快通風(fēng)處；（2）脫去或解松衣服，以利呼吸和散熱；（3）給患者喝含鹽清涼飲料或含食鹽0.1％－0.3％的涼開水；（4）用涼水或酒精擦身；（5）重度中暑者立即送醫(yī)院急救。

E:調(diào)車作業(yè)十不準(zhǔn)十必須制度

(一)十不準(zhǔn): 1.不準(zhǔn)在機(jī)車車輛運(yùn)行中進(jìn)入車檔提鉤,摘接風(fēng)管,調(diào)整勾位。2.不準(zhǔn)迎面上車和反面上下車(牽引時(shí)最后一輛除外)。

3.在車體上不準(zhǔn)探身過遠(yuǎn),或經(jīng)站臺(tái)時(shí)站在低于站臺(tái)的車梯上。4.不準(zhǔn)兩人及以上站在同一閘臺(tái)、車梯及機(jī)車一側(cè)踏板上。

5.不準(zhǔn)在機(jī)車車輛運(yùn)行過程中雙手脫把或跨越車輛(使用對(duì)口閘除外)。

6.不準(zhǔn)在裝載易竄動(dòng)貨物的車輛間和貨物空隙間站立或坐臥。7.不準(zhǔn)在棚車車頂站立或騎坐車幫。

8.不準(zhǔn)在貨物和專用線進(jìn)行手閘溜放作業(yè)(<<站細(xì)>>規(guī)定除外)。9.未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)、考試合格,不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)。10.勞動(dòng)護(hù)品穿戴不整齊或身體有病,不準(zhǔn)上崗作業(yè)。(二)十必須: 1.調(diào)車作業(yè)前必須開展安全預(yù)想活動(dòng),調(diào)車作業(yè)時(shí)必須同去同歸。2.上下車時(shí)必須注意地面是否有障礙物,選擇好上下車的地點(diǎn)。3.在路肩窄、路基高的線路上和高度超過1.1米的站臺(tái)作業(yè)時(shí),必須停車上下。

4.上車前必須注意車梯、扶手、踏板的牢固狀態(tài),確認(rèn)良好后方準(zhǔn)上車。

5.進(jìn)入貨場、專用線調(diào)車作業(yè)前必須檢查線路、貨物堆放及停留車輛狀態(tài)。

6.手閘溜放調(diào)車作業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行“兩試一調(diào)”,“五選五不選”制度。

7.調(diào)車作業(yè)使用手制動(dòng)機(jī)時(shí),必須使用安全帶,做到“上車先掛勾”,“下車先摘勾”。

8.師帶徒作業(yè),必須“師不離徒”,監(jiān)視作業(yè)。

9.使用平面無線電臺(tái)調(diào)車時(shí),必須嚴(yán)格按規(guī)定用語通話及執(zhí)行好“平調(diào)”電臺(tái)的使用要求。

10.調(diào)車作業(yè)中的安全防護(hù)用品,必須建立定期檢查制度,損壞的要及時(shí)更換。

F:消防安全知識(shí)試卷及答案

一、填空題（每題4分，計(jì)40分）1．我國消防安全工作的方針是：“預(yù)防為主、防消結(jié)合”；消防工作的原則：“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、公民積極參與” ；消防工作的責(zé)任制：“實(shí)行消防安全責(zé)任制，建立健全社會(huì)化的消防工作網(wǎng)絡(luò)”。

2．干粉滅火器適合于撲救 油類，可燃?xì)怏w，電器設(shè)備和遇水燃燒物品的火災(zāi)。3．使用電器設(shè)備防署、取暖時(shí)，要防止 觸電，嚴(yán)禁違章使用電器設(shè)備；并做到人離開崗位時(shí)必須 關(guān)閉 電源。

4．崗位取暖時(shí)，火爐不要離鋪、桌椅、易燃物品太近。裝置火爐煙筒時(shí)應(yīng)注意與木板、電線隔離，以防發(fā)生火災(zāi)。嚴(yán)禁在工作地點(diǎn)烘烤 私人衣服 物品，工作人員在烘烤 勞保用品（工作服、手套）時(shí)應(yīng)注意與火爐保持一定距離，并有 專人 看守，以免發(fā)生火災(zāi)。

5．火場逃生時(shí)，保持冷靜，正確估計(jì)火勢(shì)。如火勢(shì)不大，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向逃離。逃生時(shí)不可乘坐電梯。逃生時(shí)應(yīng)隨手關(guān)閉身后房門，防止煙氣尾隨進(jìn)入。

6．發(fā)生火災(zāi)搶救原則是：先救人，后救物，先救貴重物品，后救一般物品，先救化學(xué)危險(xiǎn)物品，后救普通物品。

7．滅火原則：先控制，后消滅，運(yùn)用堵截包圍，重點(diǎn)突破，穿插分割，逐步消滅的戰(zhàn)術(shù)原則。

8．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，對(duì)職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和消防演練。

9．任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供便利，不得阻擋報(bào)警，嚴(yán)禁謊報(bào)火警。

10．人員密集場所發(fā)生火災(zāi)，該場所的現(xiàn)場工作人員應(yīng)當(dāng)立即組織、引導(dǎo)在場人員疏散。

二、判斷題（對(duì)的打√，錯(cuò)的打×，每題5分，計(jì)30分）

1、公安消防隊(duì)滅火只收取少量材料費(fèi)。（×）

2、室內(nèi)著火后，應(yīng)迅速開窗呼救或等人來救援。（√）

3．使用干粉滅火機(jī)先拔掉保險(xiǎn)銷，一手握住噴嘴對(duì)準(zhǔn)火點(diǎn)，另一手壓下壓把。（√）

4、違反規(guī)定使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所吸煙、使用明火的，處警告或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以下拘留。（√）

5、人員密集場所發(fā)生火災(zāi)，該場所的現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場人員 疏散的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留。（√）6．任何單位和個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消防設(shè)施，不得占用防火間距，堵塞消防通道。（√）

三、問答題（每題10分，計(jì)30分）

1、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)怎樣報(bào)警？

答：應(yīng)保持鎮(zhèn)定迅速撥打“119”電話。講明詳細(xì)地點(diǎn)或附近目標(biāo)，簡述災(zāi)情情況，留下電話及地址以便進(jìn)一步聯(lián)系。

2、鐵路職工對(duì)消防器材要做到哪“兩知一會(huì)”？

答：鐵路職工對(duì)消防器材要做到知位置、知性能、會(huì)使用。

3、鐵路職工在消防安全上要達(dá)到的“一知”、“三會(huì)”、“三懂”是什么？ 答：一知消防工作的指導(dǎo)方針、任務(wù)和本身職責(zé)。

三會(huì)是：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初起火災(zāi)。

三懂是：懂得本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性，懂得預(yù)防火災(zāi)的措施，懂得火災(zāi)的撲救方法。

第二篇：2008年勞動(dòng)安全試卷調(diào)車

2008年宜春車務(wù)段勞動(dòng)安全知識(shí)試卷(調(diào)車人員)

單位：姓名：職稱：得分：

一、填空題：(每空1.5分，計(jì)30分)

1、調(diào)車作業(yè)，上車時(shí)，車速不得超過。

3、摘接制動(dòng)軟管時(shí)，三提鉤的作業(yè)程序。

4(裝卸作業(yè)人員除外)。

5人的同意。

6、蹬乘內(nèi)燃、電力機(jī)車作業(yè)時(shí)，(設(shè)有便于上下車腳蹬的調(diào)車機(jī)除外)。8 9

10方準(zhǔn)作業(yè)。

二、判斷題(每題2分，計(jì)20分)

1、熟記并一絲不茍地執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。（√）

2、在列車、車列、機(jī)車、車輛上向車外拋遞雜物時(shí)應(yīng)注意行人及作業(yè)人員。（×）

3、禁止站在線路內(nèi)或枕木頭顯示信號(hào)。（√）

4、在電氣化區(qū)段，接觸網(wǎng)未停電、未接地的情況下禁止到車頂上調(diào)車作業(yè)。（√）

5、車輛運(yùn)行中，使用手制動(dòng)機(jī)時(shí)，可以不使用安全帶。（×）

6、嚴(yán)禁使用折角塞門放風(fēng)制動(dòng)。（√）

7、熟記并一絲不茍地執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。（√）

8、在線路上作業(yè)休息時(shí)，必須有防護(hù)人員防護(hù)。（×）

9、調(diào)車作業(yè)中嚴(yán)禁吸煙。（√）

10、在采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新的產(chǎn)品或調(diào)換工人工作的時(shí)候，必須對(duì)新工人進(jìn)行新操作方法和新工作崗位的安全教育和考試。（×）

三、選擇題(每題2分，計(jì)10分)

1、合同工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)人員、干部勞動(dòng)在學(xué)期間，不準(zhǔn)單獨(dú)頂崗；對(duì)

定職、定級(jí)和改職工人，均必須經(jīng)(C)考試，鑒定合格后方準(zhǔn)頂崗。A、車站B、車務(wù)段C、安全技術(shù)

2、對(duì)新工人必須進(jìn)行(C)并經(jīng)安全考試合格后，方準(zhǔn)分配工作； A、一級(jí)安全教育B、二級(jí)安全教育C、三級(jí)安全教育

3、在站臺(tái)上，上下車時(shí)，車速不得超過(A)公里/小時(shí)。A、10B、15C、204、汽車駕駛員駕駛汽車時(shí)必須遵守(A)。A、交通規(guī)則B、安全規(guī)則C、駕駛規(guī)則

5、調(diào)車作業(yè)，調(diào)車人員上車時(shí)，車速不得超過(B)公里/小時(shí)。A、10B、15C、20

四、簡答題(每題10分)

1、調(diào)整鉤位、處理鉤銷時(shí)應(yīng)注意什么？

調(diào)整鉤位、處理鉤銷時(shí)，不要探身到兩車鉤之間。對(duì)平車、砂石車、罐車、客車及特種車輛，應(yīng)特別注意端板支架、緩沖器、風(fēng)檔及貨物裝載狀態(tài)。

2、橫越停有機(jī)車車輛的線路時(shí)，應(yīng)做到哪些？

橫越停有機(jī)車車輛的線路時(shí)，應(yīng)確認(rèn)無移動(dòng)可能，然后在該機(jī)車、車輛一端5米以外繞行通過(車輛檢修作業(yè)人員除外)，嚴(yán)禁鉆車底；必須要橫越列車和車列時(shí)，客車從車門越過，貨車應(yīng)緊握扶手由制動(dòng)臺(tái)或車鉤上越過，并注意鄰線來車。

3、局《勞動(dòng)安全作業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)在車列、車輛走行中禁止在哪里坐、立、行？

禁止在車鉤上，在平車、砂石車的邊端或端板支架上坐立；在棚車頂或裝載超出車幫的貨物上站立或行走；在車梯上探身過遠(yuǎn)，或經(jīng)站臺(tái)時(shí)站在低于站臺(tái)的車梯上；在裝載易于竄動(dòng)貨物的車輛間和貨物空隙間站立或坐臥；騎坐車幫；跨超車輛(使用對(duì)口閘除外)；兩人及以上站在同一閘臺(tái)、車梯及機(jī)車一側(cè)踏板上；進(jìn)入線路提鉤、摘管或調(diào)整鉤位。

五、案例分析（10分）

2002年12月13日16時(shí)18分，41046次進(jìn)西村站2道停車進(jìn)行調(diào)車作業(yè)時(shí)，由于機(jī)車乘務(wù)員未執(zhí)行停車信令，速度過高，與4道存車相撞，造成連結(jié)員撞壓死亡，構(gòu)成調(diào)車沖突一般事故。請(qǐng)分析連結(jié)員作業(yè)中違反了勞動(dòng)安全那些規(guī)定？

連結(jié)員違反《車務(wù)人員人身安全規(guī)則》第17條第2款第3點(diǎn)：“長距離調(diào)動(dòng)車輛時(shí)，為減輕體力，可利用掛鉤掛于車體側(cè)面把手上，但手仍須抓住把手”的規(guī)定，而是站在車列前端的人力制動(dòng)機(jī)閘臺(tái)上，失去了自救時(shí)機(jī)。

第三篇：勞動(dòng)合同法試卷答案

勞動(dòng)合同法試卷

姓名分?jǐn)?shù)

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、勞動(dòng)合同分為 固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

4、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)機(jī)密 與 知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

5、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者 投資人 等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

6、企業(yè)一方與用人單位可以訂立 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 等專項(xiàng)集體合同。

7、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門 依法處理，或者 依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有 勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)。

10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月； 1

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。

11、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 訂定協(xié)議，約定服務(wù)期。

12、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行 各自的義務(wù)。

14、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 的，不視為違反勞動(dòng)合同。

15、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 二年 備查。

17、集體合同由 公會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

19、用人單位不得 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動(dòng)

者。

20、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。(對(duì))

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(錯(cuò))

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）

4、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

5、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

7、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對(duì)）

8、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人，公司不能與他解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

9、勞動(dòng)者在退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育的情形下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（對(duì)）

10、勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。（錯(cuò)）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

a.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

b.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

答：a.《勞動(dòng)法》25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

b.《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

（一）勞動(dòng)者患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同成協(xié)議的。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同。這是屬于經(jīng)濟(jì)性裁減人

第四篇：2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

作業(yè)1

（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。

（2）吳某不能像勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。

作業(yè)2

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論勞動(dòng)法的概念與功能

一、勞動(dòng)法的概念探析

勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。在外國勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)中，德國的學(xué)者和專家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！笔飞袑捲谄洹秳趧?dòng)法原論》中把勞動(dòng)法定義為“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！比毡緞趧?dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動(dòng)者的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系。我國勞動(dòng)法的概念實(shí)際上是借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)而下的。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。關(guān)于勞動(dòng)法概念，我們要明確幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。第二，勞動(dòng)法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的。第三，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)國立的法律部門。

二、勞動(dòng)法的功能

1、協(xié)調(diào)功能。勞動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國家力量、社會(huì)力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過立法確立基準(zhǔn)，集體合同和勞動(dòng)合同加以具體化來實(shí)現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。勞動(dòng)法的發(fā)展歷史展現(xiàn)的就是國家力量、社會(huì)力量、資本力量三方不斷博弈、妥協(xié)的過程。勞動(dòng)法誕生于人類社會(huì)完成工業(yè)革命，進(jìn)入資本主義社會(huì)的19世紀(jì)初葉，在此之前的資本主義原始積累時(shí)期，資本主義各國曾制定了很多勞動(dòng)法規(guī)，但這種勞動(dòng)法規(guī)不是為了保護(hù)勞動(dòng)者，而是迫使勞動(dòng)者進(jìn)入工廠成為廉價(jià)勞動(dòng)力，并從事極其繁重的勞動(dòng)，從而使資本獲取高額利潤。隨著工人階級(jí)的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運(yùn)動(dòng)并組成工會(huì)，這也就形成了社會(huì)力量。工人的斗爭，社會(huì)力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國家為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，開始積極地進(jìn)行立法，并以英國1802年的學(xué)徒健康與道德法為開端，誕生了勞動(dòng)法。至今，三方力量的平衡與協(xié)調(diào)構(gòu)成一國勞動(dòng)法發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的調(diào)整方式在現(xiàn)行立法上首先表現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)，即法律許可的對(duì)勞動(dòng)者的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時(shí)、休息休假制度等。在勞動(dòng)基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過勞動(dòng)者組織（一般是工會(huì)）與用人單位訂立集體勞動(dòng)合同，在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)水平。為使勞資關(guān)系平衡，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或合同約定要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國家力量介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。

2、解雇保護(hù)功能。雇傭契約向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)向之前，基本上將這類契約視為私法上的一類契

約，對(duì)于雇傭契約糾紛之處理，司法程序中契約當(dāng)事人地位平等，締約、解約，乃至違約，皆以一般契約關(guān)系處理。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動(dòng)契約制度與理念逐漸形成。面對(duì)勞動(dòng)契約一方之勞動(dòng)者，其弱勢(shì)地位決定許多傾斜性的法律對(duì)其予以特殊保護(hù)。我國到目前為止尚無制定解雇保護(hù)法律的任何動(dòng)議，如果從我國社會(huì)發(fā)展的特殊階段，勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求的現(xiàn)實(shí)看，既有制定此類法律的必要，也有此類法律出臺(tái)后負(fù)面影響較大的擔(dān)憂。一方面，我們需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期限相對(duì)地延長，保持勞動(dòng)者相對(duì)的職業(yè)穩(wěn)定感；另一方面，我們又擔(dān)心勞動(dòng)者在同一用人單位工作至退休而失去勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)活力，同時(shí)，還擔(dān)心部分勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定期過長，另一部分勞動(dòng)者失業(yè)期隨之延長。因此，出臺(tái)這樣的法律時(shí)機(jī)尚不成熟。在此情形下，《勞動(dòng)合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時(shí)，也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。通過規(guī)制勞動(dòng)合同短期化、使勞動(dòng)合同期限適當(dāng)延長，盡可能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同須符合法定情形，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度、懲罰性賠償制度等一系列措施，《勞動(dòng)合同法》發(fā)揮了其解雇保護(hù)功能，使一般民眾即可理解。對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方而言，勞動(dòng)者解約相對(duì)寬松，用人單位解約則“障礙”不少。這就是中國《勞動(dòng)合同法》所發(fā)揮的解雇保護(hù)功能。

3、維權(quán)功能。法的功能，亦稱法的作用或法的職能，一般是指法通過對(duì)社會(huì)生活的影響所要達(dá)到的效果或?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。當(dāng)法被創(chuàng)制為規(guī)范性文件時(shí)，法的功能往往體現(xiàn)在該法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首當(dāng)其沖應(yīng)當(dāng)分析該法的立法目的。我國勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動(dòng)合同法第1條規(guī)定了我國勞動(dòng)合同法的三個(gè)立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的首要價(jià)值取向。我國目前正處在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，客觀上需要有勞動(dòng)法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，另一方是勞動(dòng)者，以分散的個(gè)體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力通常供大于求，又由于勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性，使勞動(dòng)者在市場活動(dòng)中容易受到傷害。勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是弱者，法律的功能應(yīng)當(dāng)是維護(hù)公平，體現(xiàn)社會(huì)正義，因此勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為首要的功能。

作業(yè)3

一．選擇選擇題

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D 9.D10.C

二．多項(xiàng)選擇題

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD

10.ABCD

三名詞解釋

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)

競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

職業(yè)安全衛(wèi)生以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。

四.簡答題

1.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門的原因主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法包容的。

（2）它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。

（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門所不能包容的。

綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

2.簡述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？

一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。

五．論述題

1.試述勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別

第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱為團(tuán)體協(xié)約。

第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同（如工資集團(tuán)合同）。第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭議采用普通勞動(dòng)爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式?！秳趧?dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同

發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

六．案例分析題

我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。

首先，本案的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營的行為是不對(duì)的。

簡答題

1、簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；

第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；

第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。

2、簡述職工探親期間的基本待遇。

職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：

（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

作業(yè)4

一．單項(xiàng)選擇題

1.A2.C3.B4.D5.A 6.C7.A8.C9.C10.D

二．多項(xiàng)選擇題

1.CD 2.Cd3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名詞解釋題

1.就業(yè)服務(wù)國家和社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會(huì)服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問題。

2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

3.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)主要是指國家包括對(duì)婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體的政策扶持和保護(hù)

4.集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。

5.勞動(dòng)法監(jiān)察檢查是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu) 組織或個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度

四．簡答題

1.簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征？

1）、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。

2）、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。

3）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

2.簡述職工探親期間的基本待遇？

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五．論述題

試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。

第一，屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國家的一種社會(huì)保障制度，是國家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。第二，對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。

第三，費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。

第四，實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。第五，保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。

第六，保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

第七，經(jīng)營（管理）主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。

第八，受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。

六.案例分析

王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請(qǐng)列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。

王某與出版社的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成的或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。本案屬于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。

第五篇：2008.10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷及答案

全國2008年10月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策 程序。此種雇員參與形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈

3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140 A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)

4.根據(jù)我國《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143 A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102 A.獨(dú)裁／剝削型模式B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73 A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187 A.美國B.德國C.英國D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng) D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng) 9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64 A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決，一方或雙方，可以書面向（C）? A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.法院提出起訴 12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的

13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281 ．．．A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制

14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98 A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234 A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行

16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（A）P363 A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178 A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100 A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52 A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式 24.下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148 A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年

B.基層工委主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名 C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)

D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的 E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)

25.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P10 答：雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織，包括工會(huì)和類似工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì) 和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。27.雇主組織 P396 答：雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會(huì)，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。28.勞資合作P117 答：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192 答：（1）就業(yè)權(quán)利的保障（2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)（3）四期保護(hù)（4）保護(hù)設(shè)施和保健措施 30.簡要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94 答：（1）降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。（2）布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。

31.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223 答：勞動(dòng)合同履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件有：（1）履行主體明確（2）履行標(biāo)的明確（3）履行期限明確（4）履行地點(diǎn)明確 32.簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150 答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。

民主集中制的原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行；二是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制。

33.市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349 答：(1)有關(guān)“工會(huì)承認(rèn)”和“管理權(quán)力”條款

(2)工會(huì)在集體協(xié)議有效期內(nèi)不得罷工、雇主無“正當(dāng)‘理由不得處罰或解雇雇員的規(guī)定

(3)規(guī)定集體協(xié)議的主要內(nèi)容，即大量的有關(guān)工資和福利、工作分類、資歷、申訴處理、工會(huì)保障和權(quán)利、工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律及懲處程序、工作和收入保障以及其他在談判中所出現(xiàn)的問題的規(guī)定。(4)除以上這些法定內(nèi)容之外，談判雙方還會(huì)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定一些“約定性條款”

(5)最后，在行業(yè)性、區(qū)域性談判中還有所謂的“雙層協(xié)議”情況，即存在著一個(gè)覆蓋談判單位內(nèi)部所有工作場所和“主要協(xié)議”和針對(duì)不同工作場所特點(diǎn)的各項(xiàng)“補(bǔ)充協(xié)議”。

五、論述題（共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判進(jìn)程。P278 答：集體協(xié)商談判的策略和技巧、程序和步驟，各個(gè)國家的表現(xiàn)形式不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，就做好以下工作：（1）協(xié)商準(zhǔn)備（2）確定協(xié)商代表（3）協(xié)商程序（4）策略（5）技巧 35.試述集體協(xié)議意義。P327 答：（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件（2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制

（3）集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段（5）集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理?P447頁

(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438 正確。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，單位和個(gè)人都有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性。某棉紡集團(tuán)已從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工已經(jīng)履行個(gè)人繳納義務(wù)，企業(yè)也必須履行繳納義務(wù)，所以仲裁庭作出依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決是正確的。