第一篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動與社會保障法》離線作業(yè)答案

第四章：勞動法概述

一、名詞解釋題

1．勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2．勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。

二、簡答題

1．勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2．我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3．勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

三、論述題

1.（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化

在西方國家，當(dāng)勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動關(guān)系從民法中獨(dú)立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準(zhǔn)。雇主在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中遵守勞動基準(zhǔn)，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟(jì)體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟(jì)體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2.(一)勞動法是勞動者保護(hù)法的主要表現(xiàn)

勞動法首先是勞動者保護(hù)法。無庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜的理由 勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動

力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。

3.保護(hù)勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護(hù)勞動者首先就是要保護(hù)勞動者的基本利益。

4.“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單

保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消

耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。

（若選擇從其他角度進(jìn)行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會法的角度，從勞動法與民法理念差異的角度，或者從保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）

5.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，并非一般意義上的社會勞動關(guān)系，而是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。(在回答本部分內(nèi)容時，應(yīng)緊密聯(lián)系題中所給草案條款展開論述，例如結(jié)合該草案條款中提及的雙方特定主體、隸屬性或稱從屬性標(biāo)準(zhǔn)、有酬勞動等關(guān)鍵詞進(jìn)行闡析。)

第五章：法律關(guān)系

一、名詞解釋題

1．勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．勞動法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系 6

發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、名詞解釋題

1．用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。

2．我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、簡答題

1．公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、簡答題

1．勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用；為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

二、論述題

1.首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動

基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

三、案例分析題

1.（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。

（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合

同后的2年。

2.（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用；為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3.本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費(fèi)不能與工資混淆。

（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

2．程序方面。

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強(qiáng)制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6.（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、名詞解釋題

1．集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2．集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。

3．集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

二、簡答題

1．集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)

則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：勞動規(guī)章制度

一、簡答題

1．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

一、名詞解釋題

1．職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

2．平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)

相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。

勞動基準(zhǔn)篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、名詞解釋題

1．不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點(diǎn)，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2．年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3．延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。

第十三章：工資

一、名詞解釋題

1．欠薪保障基金，即特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2．工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。

3．欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

二、簡答題

1．社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進(jìn)工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2．按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、論述題

1.（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法 17

相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費(fèi)品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長機(jī)制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護(hù)

一、名詞解釋題

1．未成年工的特殊保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）2．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 18

而引起的疾病。

3.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指為確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，而要求新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。

4.女職工特殊勞動保護(hù)制度，是針對女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對女職工在勞動過程中的安全和健康依法加以特種保護(hù)。

二、簡答題

1．勞動保護(hù)法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護(hù)的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十六章：職業(yè)培訓(xùn)

一、名詞解釋題

1．勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年 的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級，依法進(jìn)行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

3.我國促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實現(xiàn)“充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)”。根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，為實現(xiàn)宏觀的就業(yè)目標(biāo)，國家所承擔(dān)的促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)，主要有下述各項：（1）擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（2）提供就業(yè)服務(wù)。（3）保障公平就業(yè)。(4)開發(fā)職業(yè)能力。第十七章：社會保險

一、名詞解釋題

1．工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2．用人單位補(bǔ)充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實力，自主地為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。

3．現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、年度評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU人，并依此比例進(jìn)行籌集。

二、簡答題

1．社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強(qiáng)制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。（4）保險費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。前者的保險費(fèi)來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險費(fèi)則來自投保人的繳納，而不由國家負(fù)擔(dān)。

2．國家基本保險的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強(qiáng)制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費(fèi)用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。

3．通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運(yùn)營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進(jìn)行分類管理。

三、案例分析題

1.（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。

（3）職工個人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。

（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以

免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。

（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、名詞解釋題

1．利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

2．團(tuán)體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

3.權(quán)利爭議，又稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

二、簡答題

1．較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人

合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、名詞解釋題

1．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

二、簡答題

1．勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。

（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準(zhǔn)，而勞動基準(zhǔn)只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第二篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動與社會保障法》在線作業(yè)答案

勞動與社會保障法作業(yè)（第1~11章）

1.下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)

C 它是我國職工民主管理的基本形式

D 企業(yè)工會是它的工作機(jī)構(gòu)

2.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動力

B 勞動條件

C 勞動行為

D 工資

3.下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。A 試用期條款

B 勞動合同期限

C 勞動報酬

D 違反勞動合同的責(zé)任

4.國際勞工組織的“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假

B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)

C 廢除強(qiáng)迫勞動

D 禁止使用童工

A）不

5.（C）被公認(rèn)為勞動法的起源，英國的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”

B 民法

C “工廠立法”（工廠法）

D 行政法

6.下列人員中（D）不適用我國《勞動法》。A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

7.下列各項條款中（A）屬于勞動合同的法定必備條款。A 勞動保護(hù)和勞動條件條款

B 試用期條款

C 保守用人單位商業(yè)秘密條款

D 第二職業(yè)條款

8.下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

D 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

9.下列各項義務(wù)中，（D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。

A 忠實義務(wù)

B 勞動給付義務(wù)

C 派生義務(wù)

D 禁止辭職義務(wù)

10.下列各項內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動報酬

B 工作時間

C 變更、解除集體合同的程序

D 勞動安全與衛(wèi)生

11.下列各項中，（A）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主

B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)

C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中

D 實行過錯責(zé)任原則

12.英國1802年的（B）被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《勞資關(guān)系法》

B 《學(xué)徒健康與道德法》

C 《疾病保險法》

D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

13.（A）是第一部社會主義勞動法典。A 《蘇俄勞動法典》

B 蘇聯(lián)《勞動立法綱要》

C 蘇聯(lián)《勞動集體法》

D 蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》

14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A 1年

B 1—3年

C 1—5年

D 不定期

15.下列各項中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。

A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約

C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D 關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約

16.集體合同 √勞動合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)

B 債權(quán)

C 債法

D 組織

17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款

B 勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款

C 目標(biāo)性條款

D 違反集體合同的責(zé)任條款

18.下列各項中，（D）不是勞動合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同

B 它是雙務(wù)合同

C 它是有償合同

D 它是實踐合同

19.以下各項中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度

B 民主對話會

C 職工持股制度

D 職工代表大會制度

20.對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 成立

B 對抗第三人

C 生效

D 證據(jù)

21.在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯推定責(zé)任

B 過錯責(zé)任

C 無過錯責(zé)任

D 嚴(yán)格責(zé)任

22.以下各項中，（D）屬于“基本國際勞工公約”。

A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》

B 《勞動監(jiān)察公約》

C 《就業(yè)政策公約》

D 《同工同酬公約》

23.下列各項中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。

A 工會組織

B 工會組織所代表的全體勞動者

C 用人單位

D 用人單位團(tuán)體

24.下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。

A 它是附合合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 它是一種民事合同

D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同

25.下列各個（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。

A 《就業(yè)政策公約》

B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約

D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

26.下列關(guān)于集體合同的各項描述中（BCD）是正確的。

A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位

B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足

C 集體合同的效力高于勞動合同

D 工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任

27.我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。

A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體

B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)

C 它可以是營利性組織

D 它不得干涉工會事務(wù)

28.《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同 √勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。

A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動紀(jì)律的

D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形

29.用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB）情形。

A 嚴(yán)重違紀(jì)

B 試用不合格

C 不能勝任工作

D 患病或非因工負(fù)傷

30.以下與工會有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。

A 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會

C 基層工會是其所在單位的一個附屬機(jī)構(gòu)

D 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

31.我國工會具有下述（ACD）的性質(zhì)。

A 階級性

B 先進(jìn)性

C 群眾性

D 自愿性

32.勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。

A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）

B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系

C 它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系

D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系

33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

34.下列人員中（ABC）適用我國《勞動法》。

A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ABCD）。

A 《中華人民共和國工會法》

B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

C 《中華人民共和國勞動合同法》

D 《中華人民共和國社會保險法》

36.下列各項中，（ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。

A 內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定

B 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法

C 內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項

D 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

37.下列人員中，（ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。

A 公務(wù)員

B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

C 現(xiàn)役軍人

D 個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

38.勞動者資格具有下述（ABC）特征。

A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

D 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力

39.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在

（ABC）。

A 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提

B 有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

D 有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系

40.我國禁止用人單位招用人員時有下列（ABCD）行為。

A 向求職者收取招聘費(fèi)用

B 扣押被錄用人員的身份證等證件

C 提供虛假招聘信息

D 向被錄用人員收取保證金或抵押金

41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。

A 集體協(xié)商準(zhǔn)備

B 集體協(xié)商

C 簽字

D 勞動行政部門審查

42.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。

A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

43.以下各項中（CD）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。

A 勞動法律關(guān)系

B 民事法律關(guān)系

C 勞動行政法律關(guān)系

D 勞動服務(wù)法律關(guān)系

44.下述關(guān)于勞動合同的說法中（ABD）是正確的。

A 它是從屬合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 鑒證是其有效的必要條件

D 當(dāng)事人須親自履行

45.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD A 招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用

B 為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D 勞動合同約定的其他賠償項目

46.勞動法的基本特征有（BCD）。

A 勞動法為特別私法

B 勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一

C 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實體法和程序法的配套

47.口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。48.集體合同 √沒有參加工會的職工不具有約束力。49.勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。

。× ×

×）

50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。

√

51.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。

×

52.勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。

×

53.勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。

×

54.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。

√

55.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。

√

56.勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

√

57.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

√

58.集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。

×

59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。

√

60.在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。

×

61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。

×

62.我國工會的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。

√

63.我國《勞動法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂

立無固定期限的勞動合同。

×

64.勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。

√

65.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。

×

66.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責(zé)。

√

67.作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。

×

68.勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位 √勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

√ 13

勞動與社會保障法作業(yè)（第12~20章）

1.下列各項中，（D）不屬于我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。

A 職工辭職爭議

B 勞動保護(hù)爭議

C 勞動合同履行爭議

D 勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 2.我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（C）。

A 每日工作8小時，平均每周工作44小時

B 每日工作8小時，每周工作48小時

C 每日工作8小時，每周工作40小時

D 由用人單位自行確定工作時間

3.我國勞動保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

C “文明生產(chǎn)”

D “保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”

4.下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。

A 具有就業(yè)愿望

B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民

D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

5.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。

A 1

B 2

C 3

D 4

6.下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。

A 工資爭議

B 辭職爭議

C 勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議

D 勞動合同爭議

7.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A 10%

B 20%

C 30%

D 50%

8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。

A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲

B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動

C 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

D 未成年工使用和特殊保護(hù)實行登記制度

9.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。

A 它所依據(jù)的實體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范

B 它直接以處理勞動爭議為目的

C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟

D 勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實施監(jiān)察

10.下列社會保險的險種中，（D）保險費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。

A 養(yǎng)老

B 失業(yè)

C 醫(yī)療

D 生育

11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。

A 內(nèi)退（退養(yǎng)）

B 離休

C 退職

D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。

A 優(yōu)先支付

B 直接支付

C 定期支付

D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

13.未成年工是指（C）的勞動者。

A 不滿15周歲

B 不滿16周歲

C 年滿16周歲未滿18周歲

D 年滿14周歲未滿18周歲

14.在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。

A 群眾

B 工會

C 相關(guān)行政部門

D 勞動行政部門

15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的

D 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

16.我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A 6個月

B 1年

C 2年

D 5年

7.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。

A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”

B “裁、審分軌，各自終局”

C 勞動法院

D “一裁一審”

18.我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

19.下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。

A “低工資，多補(bǔ)貼”

B 集體福利為主、個人補(bǔ)貼為輔

C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平

D 國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。

A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

21.下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。

A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1

年的

B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的

C 非因本人意愿中斷就業(yè)的

D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動者的安全和健康”

C “文明生產(chǎn)”

D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

23.下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。

A 解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等

B 計時工資（包括基本工資和獎金等）

C 津貼和補(bǔ)貼

D 特殊情況下支付的工資

24.下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。

A 按勞分配原則

B 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則

C 工資總量宏觀調(diào)控原則

D 工資總額計劃管理原則

25.下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。

A 工資支配權(quán)

B 工資分配參與權(quán)

C 工資保障權(quán)

D 工資水平確定權(quán)

26.下列收入中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。

A 獎金

B 津貼或補(bǔ)貼

C 計件工資

D 生活困難補(bǔ)助費(fèi)

27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。

A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母

C 配偶或兄弟姐妹

D 父母或配偶

28.勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。

A 1年

B 1—2年

C 1—3年

D 2—3年

29.下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。

A 1月1日

B 重陽節(jié)

C 5月1日

D 10月1日、2日、3日

30.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點(diǎn)

D 延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時

31.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。

A 面向社會

B 公開招收

C 公平競爭

D 擇優(yōu)錄用

32.下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。

A 最低工資額又稱起點(diǎn)工資

B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一

D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力

33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

C 《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)

D 森林采伐作業(yè)

34.社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。

A 社會救濟(jì)

B 國家基本保險

C 用人單位補(bǔ)充保險

D 個人儲蓄保險 正確答案:BCD

35.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點(diǎn)

D 支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。

A 工資總額包干

B 工資指導(dǎo)線

C 工效掛鉤

D 工資總額考核控制

37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。

A 加班加點(diǎn)

B 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C 社會平均工資水平

D 就業(yè)狀況

38.下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。

A 被保險人是所有公民

B 國家基本保險具有強(qiáng)制性

C 保險基金實行社會統(tǒng)籌

D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司

39.下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。

A 1月1日

B 5月4日

C 10月1日、2日、3日

D 重陽節(jié)

40.我國職工養(yǎng)老保險有（ABC）等幾種形式。

A 退休

B 離休

C 退職

D 辭退

41.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。

A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B 勞動者延長工作時間工資

C 就業(yè)狀況

D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。

A 勞動合同告知

B 作業(yè)場所危害告知

C 設(shè)備、材料危害告知

D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度

43.據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。

A 保險費(fèi)

B 工資

C 工齡

D 特殊貢獻(xiàn)

44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ABCD）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A 企業(yè)減少勞動者工資

B 用人單位開除職工

C 用人單位單方解除勞動合同

D 企業(yè)辭退勞動者

45.國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。

A 企業(yè)自主用工

B 國家宏觀調(diào)控

C 市場調(diào)節(jié)供求

D 勞動者自主擇業(yè)

46.下列勞動爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。

A 集體合同訂立或變更的爭議

B 遵守勞動法的爭議

C 履行勞動合同的爭議

D 履行集體合同的爭議

47.下列各項中（ABD）不作為最低工資的組成部分。

A 勞動者保險、福利待遇

B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼

C 基本工資

D 加班加點(diǎn)工資

48.職工福利具有下述（ACD）基本屬性。

A 補(bǔ)充性

B 公共福利性

C 均等性

D 集體性

49.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。

A 當(dāng)事人協(xié)商解決

B 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟

50.我國勞動爭議仲裁具有下述（BC）特點(diǎn)。

A 仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織

B 仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施

C 仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意

D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力

51.下述幾種職工中，（BC）適合實行不定時工作日（制）。

A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B 推銷人員

C 出租汽車司機(jī)

D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

52.職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的

C 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 D 醉酒導(dǎo)致傷亡的

53.禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林采伐作業(yè)

C 延長工作時間

D 夜班勞動

54.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。

A 同時設(shè)計

B 同時投入生產(chǎn)和使用

C 同時施工

D 同時檢查

55.我國勞動就業(yè)的基本原則有（ABC）。

A平等就業(yè)的原則

B 照顧特殊群體就業(yè)的原則

C 雙向選擇的原則

D 國家安置就業(yè)的原則

56.勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。

A 勞動行政部門代表

B 同級工會代表

C 職工代表

D 人民法院代表

57.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。

×

58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

√

59.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

×

60.在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

×

61.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

62.女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。

×

63.欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。

√

64.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。

√

65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。

√

66.當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。

×

67.勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。

×

68.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。

×

69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。

×

70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

√

71.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。

√

72.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

73.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

√

74.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

√

75.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職

業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。

√

76.不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。

×

77.職工個人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。

×

78.失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。

×

79.綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

×

80.勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。

√

81.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。

×

82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。

×

83.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。

×

選作題

勞動與社會保障法作業(yè)（選）

單選題 1.下述各項中（D）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法。

A 它是一種行政執(zhí)法行為

B 其機(jī)構(gòu)是勞動行政部門的職能機(jī)構(gòu)

C 其主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)

D 實行“不告不理”

2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。

A 香港地區(qū)

B 澳門地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

3.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動權(quán)利

B 勞動義務(wù)

C 勞動行為

D 勞動條件

4.《雇傭條例》是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。

A 澳門地區(qū)

B 香港地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

5.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動條件

B 工資

C 勞動行為

D 勞動管理行為

6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

7.下列各項中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林業(yè)伐木作業(yè)

C 《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

D 《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

8.以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。

A 安全重于生產(chǎn)

B 防重于治

C 生產(chǎn)是目的，安全是手段

D 不允許以生產(chǎn)壓安全

9.以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中，（AB）是正確的。

A 職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式

B 職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

C 職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)

D 企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，隸屬于職代會 10.勞動爭議仲裁委員會由（BCD）組成。

A 專家、學(xué)者的代表

B 同級工會代表

C 用人單位方面的代表

D 勞動行政部門代表

11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中，（ABC）是正確的。

A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

12.職工民主管理的利益機(jī)制其基本形式有（CD）制度。

A平等協(xié)商

B 勞工董事

C 職工持股

D 按勞分紅

13.所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ACD）。

A 礦山井下作業(yè)

B 第3級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

14.內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件包括（BCD）。

A 制定主體是單位行政和職工

B 職工民主參與制定

C 向勞動者公示

D 內(nèi)容必須合法

15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 集體合同是由多個勞動者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD）。

A 民主質(zhì)詢會

B 勞工董事制度

C 職工持股制度

D 民主接待日

17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC）是正確的。

A 集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同的不足

B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動者

C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D 我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

18.我國對職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育實行不同的管理體制。

√

19.由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。

×

20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動法典》是世界上最早的一部勞動法律。

×

21.內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。

√

22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

×

23.勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。

×

24.我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

√

25.蘇聯(lián)《勞動立法綱要》是第一部社會主義勞動法典。

×

26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。

×

27.我國目前實行的是多層次集體合同模式。

×

28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者的勞動關(guān)系，屬于我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。

×

29.工會違反集體合同的，應(yīng)一律承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

×

30.標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼（補(bǔ)貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。

×

31.勞動預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前

接受2—4年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)。

×

32.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。

×

33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

×

34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。

√

35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)個人補(bǔ)貼為主、集體福利為輔。

×

36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

√

37.勞動法是民法體系的一個組成部分，因而不是一個獨(dú)立法律部門。

×

38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，均構(gòu)成勞動爭議。

×

第三篇：2014浙江大學(xué)春勞動與社會保障法離線作業(yè)(必)

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院

《勞動與社會保障法》課程作業(yè)（必做）

姓名： 年級：

學(xué)

號： 學(xué)習(xí)中心：

—————————————————————————————

基礎(chǔ)理論篇

第四章：勞動法概述

一、名詞解釋題

1．勞動法

勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

二、簡答題

1.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系具有哪些一般特征？

勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：

（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。

（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2.簡述我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。

我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3.簡述勞動法基本原則的概念和內(nèi)容。

勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義

務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

三、論述題

1.試論勞動法是公法與私法的兼容。

（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化

在西方國家，當(dāng)勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動關(guān)系從民法中獨(dú)立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準(zhǔn)。雇主在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中遵守勞動基準(zhǔn)，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟(jì)體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟(jì)體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2．試論勞動法是勞動者保護(hù)法。

(一)勞動法是勞動者保護(hù)法的主要表現(xiàn)

勞動法首先是勞動者保護(hù)法。無庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán) 2

利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜的理由

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。

3．聯(lián)系實際，論述保護(hù)勞動者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。

保護(hù)勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護(hù)勞動者首先就是要保護(hù)勞動者的基本利益。

4．《中華人民共和國勞動合同法》在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。請結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓趧臃ā熬S權(quán)”宗旨的認(rèn)識。

“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對勞動者的保護(hù)。

5．第五章：法律關(guān)系

一、名詞解釋題

1.勞動法律關(guān)系

勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、名詞解釋題

1.用人單位團(tuán)體

用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。

2．（我國）工會

我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、簡答題

1.簡述勞動者資格的特征。

公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？

公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．用人單位的資格主要受哪些因素的制約？

用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為 5

能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、簡答題

1.勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？

勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用；為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

二、論述題

1．試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。

1.首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

三、案例分析題

1.案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？

答：（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。

（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。

2.案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）

若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？

答：（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用；為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

3.案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。

合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。

答：本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費(fèi)不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。

合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

問題：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。

2．程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？

答：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。2．程序方面。

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

答：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強(qiáng)制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6.案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、名詞解釋題

1.集體合同

集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.集體談判

集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力

集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

二、簡答題

1．簡述集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足的功能。

集體合同可以彌補(bǔ)勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．簡述集體合同的概念及其效力形式。

集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：勞動規(guī)章制度

一、簡答題

1．什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范 的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

一、名詞解釋題

1．職工代表大會

職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

勞動基準(zhǔn)篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、名詞解釋題

1.不定時工作日

不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點(diǎn)，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2.年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。

3．延長工作時間

延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。

第十三章：工資

一、名詞解釋題

1．欠薪保障基金

欠薪保障基金，即特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2．工資

工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。

3．欠薪索賠特權(quán)

欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

二、簡答題

1.簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進(jìn)工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2.我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？

按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、論述題

1.試論我國工資立法的模式和原則。

（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費(fèi)品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長機(jī)制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護(hù)

一、名詞解釋題

1.未成年工特殊勞動保護(hù)

未成年工的特殊保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需

要，依法采取的特殊勞動保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）2．職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

二、簡答題

1.簡述勞動保護(hù)法的概念、特征和勞動保護(hù)的方針。

勞動保護(hù)法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護(hù)的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十六章：職業(yè)培訓(xùn)

一、名詞解釋題

1．勞動預(yù)備制培訓(xùn)

勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級，依法進(jìn)行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

第十七章：社會保險

一、名詞解釋題

1．工傷

工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2.用人單位補(bǔ)充（社會）保險

用人單位補(bǔ)充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實力，自主地為勞動者建立，旨

在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。3．現(xiàn)收現(xiàn)付式

現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU人，并依此比例進(jìn)行籌集。

二、簡答題

1.簡述社會保險與民事人身保險的不同。

社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強(qiáng)制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。（4）保險費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。前者的保險費(fèi)來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險費(fèi)則來自投保人的繳納，而不由國家負(fù)擔(dān)。

2．簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點(diǎn)。

國家基本保險的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強(qiáng)制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費(fèi)用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。

3．通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點(diǎn)？

通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運(yùn)營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進(jìn)行分類管理。

三、案例分析題

1.案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機(jī)動車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機(jī)引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。

現(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否

以自己“無過錯”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負(fù)繳納保險費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險由勞動者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？

對以上這幾個問題，你會如何作答？

答：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。（3）職工個人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。

（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、名詞解釋題

1.利益爭議

利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。2．團(tuán)體爭議

團(tuán)體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

二、簡答題

1.簡述勞動爭議仲裁的特點(diǎn)和法律屬性。

較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、名詞解釋題

1．勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

二、簡答題

1．簡述勞動監(jiān)察具有的基本屬性。

勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．什么是勞動監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍？

勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準(zhǔn)，而勞動基準(zhǔn)只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第四篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育外國文學(xué)離線作業(yè)

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 《外國文學(xué)(2）》課程作業(yè)

姓名： 年級： 錢慧超 2016春

學(xué)

號： 學(xué)習(xí)中心：

716088092001 永嘉學(xué)習(xí)中心

—————————————————————————————

說明：

“外國文學(xué)(2)課程作業(yè)”包含從第一章至第八章的“簡述題”和“論述題”。請對照作家作品、教材以及其它參考書，對這些答題進(jìn)行更完整清晰的解釋。

第一章 二十世紀(jì)歐美文學(xué)

（一）簡述題：

1、約翰·克利斯朵夫的形象意義

答：多卷集長篇小說《約翰·克利斯朵夫》（1904-1912）是羅曼·羅蘭早期代表作。小說以德國音樂家貝多芬為原型，描述了一個藝術(shù)家為人道主義理想而奮斗的一生。

約翰·克利斯朵夫身上最突出的特點(diǎn)是強(qiáng)烈的反抗精神和為實現(xiàn)理想不懈追求的英雄氣概。在逆境中成長起來。個性倔強(qiáng)坦率，又有點(diǎn)魯莽，但心靈世界極其豐富。為了保持人格獨(dú)立與尊嚴(yán)，不斷與周圍環(huán)境發(fā)生沖突。在德國，反抗愛情上的封建門第等級觀念。在法國，又反抗將藝術(shù)市場化、商品化的現(xiàn)實。最后在宗教音樂中找到心靈的和諧和寧靜。小說反對帝國主義的軍國主義和民族沙文主義，主張人類和諧一致的人道主義理想。作者通過克利斯朵夫和法國青年奧里維的友誼，和意大利婦女葛拉齊婭的富于詩意的愛情，形象地表達(dá)了他的民族和睦的思想。

2、“迷惘的一代”

答：第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，一代美國青年抱著把民主的旗幟插遍全球的理想去參戰(zhàn)，結(jié)果“神圣”的戰(zhàn)爭最終不過是列強(qiáng)間骯臟的交易。他們覺得被國家欺騙了，信仰崩潰，自我失去了生存基礎(chǔ)，只能靠刺激和幻想來維護(hù)。他們沉浸在藝術(shù)領(lǐng)域，修補(bǔ)、慰藉受損的自我，被稱為“迷惘的一代”。代表作家有海明威、菲茨杰拉德、多斯?帕索斯等。

3、“冰山原則”

答：海明威在他的作品《午后之死》中第一次提出了文學(xué)創(chuàng)作的“冰山”原則。他說：“冰山運(yùn)動之雄偉壯觀，是因為它只有八分之一在水面上?！彼^“冰山”原則，就是用簡潔的文字塑造出鮮明的形象，并把作者自己的感受和思想藏在形象中，使之情感充沛卻含而不露。讓讀者通過對鮮明形象的感受去發(fā)掘作品的思想意義。

簡潔的文字，鮮明的形象，豐富的情感和深刻的思想是構(gòu)成“冰山原則”的四大要素，從而也成為海明威的基本創(chuàng)作風(fēng)格。

論述題：

1、論述《老人與?！返脑⒁饧八囆g(shù)手法。

答：《老人與?！罚?952）是海明威的代表作。小說描寫古巴漁民桑提亞哥與馬林魚和鯊魚搏斗的故事。

寓意：這個故事在實際生活中發(fā)生過。經(jīng)過海明威的創(chuàng)作，故事增添了象征意味，或者說是一種寓言，形象地說明了：人在同外界勢力的斗爭中逃避不了失敗的命運(yùn)。這是海明威的創(chuàng)作中反復(fù)表現(xiàn)的主題，不管這種外界勢力是戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、戰(zhàn)場上的敵人還是運(yùn)動場上的對手，他的主人公，孤獨(dú)的主人公，總免不了失敗。不同的是海明威在《老人與?！分袕?qiáng)調(diào)了人要勇敢地面對失敗這一主題?！耙粋€人并不是生來要給打敗的，你盡可以把他消滅掉，可就是打不敗他。”桑提亞哥是一位失敗的英雄。但在對待失敗的風(fēng)度上，他贏得了勝利，體現(xiàn)了“硬漢子”性格和精神。他是一個典型的“硬漢”形象，是海明威二三十年代所塑造的一系列拳擊師、斗牛士、獵人、戰(zhàn)士等“硬漢”形象的發(fā)展與升華。

藝術(shù)手法：寫實與象征相結(jié)合。作者以現(xiàn)實主義的手法描寫老人與鯊魚的搏斗的過程，其中蘊(yùn)含著人要勇敢地面對失敗這一主題。

第二章 二十世紀(jì)歐美文學(xué)

（二）簡述題：

1、社會主義現(xiàn)實主義

答：1934年8月，蘇聯(lián)召開了第一次作家代表大會。會議討論了蘇聯(lián)文學(xué)的發(fā)展方向和任務(wù)。成立了蘇聯(lián)作家協(xié)會，高爾基當(dāng)選為作協(xié)主席。

作協(xié)章程規(guī)定了社會主義現(xiàn)實主義為蘇聯(lián)文學(xué)創(chuàng)作和文學(xué)批評的基本方法，同時給這個方法下了定義：社會主義現(xiàn)實主義“要求藝術(shù)家從現(xiàn)實的革命發(fā)展中真實地、歷史具體地去描寫現(xiàn)實；同時，藝術(shù)描寫的真實性和歷史具體性必須與用社會主義精神從思想上改造和教育勞動人民的任務(wù)結(jié)合起來”?！吧鐣髁x現(xiàn)實主義保證藝術(shù)創(chuàng)作有特殊的可能性去發(fā)揮創(chuàng)造的主動性，去選擇各種各樣的形式、風(fēng)格和體裁?！?/p>

這一規(guī)定在當(dāng)年對蘇聯(lián)文學(xué)的發(fā)展曾起了指導(dǎo)作用。但在衛(wèi)國戰(zhàn)爭勝利后，“社會主義現(xiàn)實主義”則成了蘇聯(lián)文學(xué)界長期爭論的問題。/長篇小說《母親》是蘇聯(lián)社會主義現(xiàn)實主義奠基作品，在世界文學(xué)史上開辟了無產(chǎn)階級文學(xué)的新紀(jì)元。

2、“解凍文學(xué)”

答：愛倫堡1954年發(fā)表的中篇小說《解凍》，描寫一個官僚主義的廠長由于不關(guān)心工人生活而釀成事故因而被解職的故事，同時也反映出社會生活開始出現(xiàn)的寬松氣氛。小說從此引發(fā)了“解凍文學(xué)”思潮，出版了一批比較真實地反映現(xiàn)實的作品。

西方評論界把這股文**流稱之為“解凍文學(xué)”，認(rèn)為小說的結(jié)尾的“解凍”影射斯大林“個人崇拜”時代已經(jīng)結(jié)束?！敖鈨鑫膶W(xué)”開啟了文學(xué)反映現(xiàn)實生活的另一途徑。“解凍文學(xué)”思潮大約流行了十年，即因幾部有爭議的作品出現(xiàn)，導(dǎo)致否定，而逐步終止，其中主要爭議之一是圍繞著帕斯捷爾納克的小說《日瓦戈醫(yī)生》的。索爾仁尼琴的中篇小說《伊凡·杰尼索維奇的一天》（1962）和特瓦爾多夫斯基的長詩《焦?fàn)柦鹩蔚馗罚?963）也是“解凍文學(xué)”的代表作品。

論述題：

1、分析《靜靜的頓河》中的葛利高里形象。

蘇聯(lián)著名作家肖洛霍夫的名作《靜靜的頓河》是一部在世界文學(xué)史上享有盛譽(yù)的作品，其主人公葛利高里成為文學(xué)史上典型的、活生生的人物形象之一。葛利高里這個人物形象是比較矛盾和復(fù)雜的，對于這個認(rèn)為形象的討論，蘇聯(lián)文學(xué)界曾經(jīng)有過較多的爭議，而爭議的結(jié)果都始終認(rèn)為葛利高里是一個悲劇的形象，這種悲劇的認(rèn)同都是從《靜靜的頓河》的思想上分析而得出的一個根本的問題，也是對整部作品做了一個整體的把握。研究者們對一個復(fù)雜的、矛盾的人物形象進(jìn)行分析時，從不同的層次來解讀都會給讀者打開一個獨(dú)特而新穎的藝術(shù)世界。

肖洛霍夫在塑造葛利高里這個人物形象時，也通過這個人物形象表達(dá)了作者的人文關(guān)懷。作者創(chuàng)作《靜靜的頓河》的時代，正是蘇維埃政權(quán)經(jīng)歷了革命和國內(nèi)戰(zhàn)爭之后進(jìn)入社會主義建設(shè)的時期，蘇維埃政府的過火的行為和政策已經(jīng)提供了歷史的教訓(xùn)，怎樣認(rèn)識和對待哥薩克及中農(nóng)群眾是擺在蘇維埃政府面前的迫切問題，也正是這種歷史的教訓(xùn)深化了作家的創(chuàng)作思想和人文關(guān)懷，試的作家有必要從歷史的教訓(xùn)中借鑒，并通過葛利高里這個人物形象，從更深刻更復(fù)雜的層次上去挖掘主人公的悲劇命運(yùn)，從此來反思人的主體意識。

第三章 二十世紀(jì)歐美文學(xué)

（三）簡述題：

1、現(xiàn)代主義文學(xué)

答：現(xiàn)代主義文學(xué)又稱現(xiàn)代派文學(xué)，有時也稱“先鋒派”文學(xué)，它是指19世紀(jì)末至20世紀(jì)70年代現(xiàn)代西方出現(xiàn)的形形色色的反傳統(tǒng)文學(xué)流派的總稱。

現(xiàn)代主義文學(xué)是西方現(xiàn)代社會生活的產(chǎn)物?，F(xiàn)代非理性主義的種種哲學(xué)、心理學(xué)和美學(xué)思潮為現(xiàn)代主義文學(xué)提供了思想基礎(chǔ)。現(xiàn)代主義文學(xué)的中心內(nèi)容是表現(xiàn)“現(xiàn)代人的困惑”，或者說表現(xiàn)現(xiàn)代社會的全面“異化”主題。在藝術(shù)上，重主觀表現(xiàn)，重藝術(shù)想象，重形式創(chuàng)新。

現(xiàn)代主義文學(xué)的各種流派的探索成敗得失不一，在文學(xué)史上的地位也不盡相同，但總體而論，是擴(kuò)大了文學(xué)的視野，豐富了文學(xué)的觀念，拓展了文學(xué)把握世界和表現(xiàn)世界的能力。

2、后期象征主義 答：后期象征主義出現(xiàn)于第一次世界大戰(zhàn)后。象征主義是西方現(xiàn)代主義文學(xué)運(yùn)動中出現(xiàn)最早、影響最大的文學(xué)流派，它分為前后兩個時期。前期象征主義流行于19世紀(jì)后半葉的法國。20世紀(jì)20年代，后期象征主義達(dá)到高潮。象征主義具有鮮明的特征：創(chuàng)造病態(tài)的“美”；表現(xiàn)內(nèi)心的“最高真實”；運(yùn)用象征暗示；在幻覺中構(gòu)筑意象；用音樂性來增加冥想效應(yīng)。代表作家是瓦萊里、里爾克、寵德、葉芝和艾略特等。

3、表現(xiàn)主義 答：表現(xiàn)主義是20世紀(jì)初至30年代歐美文學(xué)一個重要的現(xiàn)代主義流派。它首先從繪畫開始，隨后波及文學(xué)。表現(xiàn)主義一詞最早于當(dāng)時巴黎舉辦的一個畫展上的一組油畫的總題名，用以表明同自然派、印象派作品的區(qū)別。表現(xiàn)主義的特征：抽象化；變形；面具的運(yùn)用；時空的真幻錯雜；注重聲光效果；象征和荒誕的手法。表現(xiàn)主義的先驅(qū)是瑞典作家斯特林堡，其《鬼魂奏鳴曲》等劇作把鬼魂搬上舞臺，讓死尸、幻影、亡魂、活人同時登場。其他主要作家及其作品：表現(xiàn)主義小說的代表：奧地利的卡夫卡。戲劇的代表：美國的奧尼爾。奧尼爾的主要作品是《瓊斯皇》和《毛猿》。作者將表現(xiàn)主義藝術(shù)手法融于自己的創(chuàng)造，形成獨(dú)具特色的“奧尼爾派”表現(xiàn)主義劇作的典范作品。

4、意識流小說

答：意識流小說是20世紀(jì)初期起于西方，以表現(xiàn)人們的意識流動、展示恍惚迷離的心靈世界為主的小說。它以象征暗示、內(nèi)心獨(dú)白、自由聯(lián)想等意識流的創(chuàng)作方法為主要特征，在本世紀(jì)20—30年代英、美、法等國形成一個頗為壯觀的現(xiàn)代主義文學(xué)流派。意識流小說家所運(yùn)用的藝術(shù)手法各有側(cè)重，但藝術(shù)特征是共同的：“作家退出小說”；情節(jié)淡化；大量的內(nèi)心獨(dú)白和自由聯(lián)想；時空交替和心理時間；象征暗示和對比聯(lián)想；語言使用上的創(chuàng)新和變異。代表作家是英國的喬伊斯和伍爾芙，法國的普魯斯特和美國的?？思{。

論述題：

1、論述卡夫卡的創(chuàng)作成就。

答：卡夫卡是表現(xiàn)主義小說的代表作家，現(xiàn)代派小說的鼻祖?？ǚ蚩ǖ淖髌氛宫F(xiàn)了一個獨(dú)特的世界，一個合乎理性卻又反常的世界?？ǚ蚩ㄗ髌返娜宋锒际切┢嫘喂譅畹娜宋?，他們的精神十分孤獨(dú)，又十分渴望加入公眾生活，消除孤獨(dú)感。他的敘事手法的基本特點(diǎn)是細(xì)節(jié)的真實性和總體的荒誕性。解讀卡夫卡的作品猶如穿越迷宮。

《審判》寫無辜的銀行職員約瑟夫·K的命運(yùn)。如果從社會學(xué)意義上來解讀，這個小說是對奧匈帝國官僚制度的腐敗本質(zhì)和草菅人命的暴行作了深刻的揭露和批判。如果從神學(xué)角度出發(fā)，認(rèn)為小說中的審判是上帝對人的審判，而不是人的審判。還有一種看法認(rèn)為，這里的審判指的是主人公精神的內(nèi)心歷程。

《城堡》是一部典型的“卡夫卡式”小說。城堡是一個象征。那么它究竟象征什么呢？從社會學(xué)角度解釋，城堡象征龐大的官僚機(jī)器。從哲學(xué)角度解釋，我們把城堡看作一個異化的世界，K則是現(xiàn)代人的代表。從文化學(xué)角度進(jìn)行解讀，將《城堡》看作一個尋求家園而不得的“邊緣人”或“局外人”的寓言式表達(dá)。從心理學(xué)角度解讀這個小說，將城堡看作是父親形象的投射，權(quán)威、力量和傳統(tǒng)的象征。而K則是卡夫卡本人的心理投射?！蹲冃斡洝肥怯忠粋€現(xiàn)代寓言或現(xiàn)代神話。旅行推銷員格里高爾一天醒來發(fā)現(xiàn)自己變成了一個大甲蟲。卡夫卡以細(xì)致入微的筆觸描寫了主人公由人變形為蟲的三個階段。通過格里高爾由人變蟲的遭遇及悲慘結(jié)局，深刻揭露了資本主義社會中人與人之間赤裸裸的利害關(guān)系，表現(xiàn)了人的“異化”主題。這三部小說集中體現(xiàn)了卡夫卡的創(chuàng)作成就以及創(chuàng)作特色。第四章 二十世紀(jì)歐美文學(xué)

（四）簡述題：

1、存在主義文學(xué)

答：存在主義濫觴于20世紀(jì)30年代的法國，二戰(zhàn)后達(dá)到發(fā)展的頂峰。它是現(xiàn)代派文學(xué)中聲勢最大、風(fēng)靡全球的一種文**流。存在主義文學(xué)與存在主義哲學(xué)關(guān)系密切。存在主義文學(xué)的特征是理性多于形象；核心是“存在先于本質(zhì)”、“世界是荒謬的”，“人生是痛苦的和自由選擇”。“荒謬”和“痛苦”是存在主義文學(xué)的基本主題。藝術(shù)上，第一：存在主義文學(xué)寓哲理于形象中。第二：不拘一格地運(yùn)用表現(xiàn)手法，傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的并用。存在主義作家主要有薩特、加繆、波伏瓦、梅勒。

2、荒誕派戲劇

答：荒誕派戲劇是本世紀(jì)50年代興起于法國，爾后迅速風(fēng)靡于歐美其他國家的一個反傳 統(tǒng)戲劇流派?；恼Q派于1962年由英國著名戲劇理論家馬丁·艾思林寫的《荒誕派戲劇》而得名?；恼Q派戲劇有以下特征：1，荒誕、抽象的主題。2，支離破碎的舞臺形象。3，奇特怪異的道具功能。尤奈斯庫是荒誕派戲劇的奠基人。荒誕派戲劇的代表作家：品特、阿爾比、貝克特等。

3、黑色幽默 答：“黑色幽默”是60年代風(fēng)行美國的一個現(xiàn)代主義小說流派。由美國作家弗里德曼編的一個《黑色幽默》的集子而得名?！昂谏哪笔且环N用喜劇的形式來表現(xiàn)悲劇的內(nèi)容的文學(xué)方法。幽默加上了黑色，就成為了一種展現(xiàn)絕望的幽默。西方評論家把它稱之為“絞刑架下的幽默”。黑色幽默的藝術(shù)特征是一種哭笑不得的幽默；“反英雄”式的人物；“反小說”的敘事結(jié)構(gòu)法；具有寓意性。美國當(dāng)代著名作家海勒，被認(rèn)為是“黑色幽默”的一面旗幟。其它作家則有馮尼格特：代表作《第五號屠場》，品欽：《萬有引力之虹》。

4、魔幻現(xiàn)實主義

答：魔幻現(xiàn)實主義指的是20世紀(jì)中期拉丁美洲小說創(chuàng)作中的一個流派。魔幻現(xiàn)實主義是通過“魔法”所產(chǎn)生的幻景來表達(dá)生活現(xiàn)實的一種創(chuàng)作方法。魔幻是途徑，表現(xiàn)生活現(xiàn)實是目的。首先在拉丁美洲使用“魔幻現(xiàn)實主義”這一術(shù)語的人是委內(nèi)瑞拉作家彼特里。真正成熟的標(biāo)志是墨西哥作家魯爾福的中篇小說《佩德羅·帕拉莫》。本世紀(jì)60年代，拉丁美洲小說創(chuàng)作中魔幻現(xiàn)實主義形成熱潮，以馬爾克斯的長篇小說《百年孤獨(dú)》為標(biāo)志。論述題：

1、論述薩特的境遇劇《禁閉》中的存在主義思想。

答：薩特存在主義戲劇的最大特點(diǎn)就在于“境遇”二字。它們不是按照傳統(tǒng)戲劇的原則處理環(huán)境與人物的關(guān)系，而是讓環(huán)境支配人物，讓人物在特定的環(huán)境中自由選擇自己的行動，造就自己的本質(zhì)，表現(xiàn)自己的性格和命運(yùn)。因此，薩特把自己的戲劇稱為“境遇劇”，也有人稱之為“自由劇”。

《禁閉》通過地獄中三個鬼魂的明爭暗斗，揭示西方社會中人與人之間的關(guān)系。三個鬼魂相互追逐，彼此妨礙，誰也沒有達(dá)到目的。地獄里沒有刑具，但在精神上他們都受著酷刑，遭到折磨，他們每一個人對另一個人來說都是地獄。

劇中臺詞“他人即地獄”是對西方社會社會中人與人之間的畸形關(guān)系的概括。另外，劇本生動而深刻地表達(dá)了作者“自由選擇”的觀點(diǎn)。薩特認(rèn)為，環(huán)境是一種與人對抗的力量，它按自己的模式把人異化為物，而人若要保住自己的存在就得自由選擇，確定自己的本質(zhì)，并改變環(huán)境。然而，他們?nèi)齻€人都沒有正確利用自由選擇的權(quán)利，去選擇“善”的本質(zhì)，改變環(huán)境，所以受到懲罰；他們應(yīng)對自己的選擇負(fù)責(zé)。

第五章 亞非文學(xué)

（一）簡述題：

1、《亡靈書》 答：《亡靈書》是一部宗教詩歌總集。是古埃及人卸載紙草上而置于死者陵墓中的詩作，供亡靈閱讀，意為“死者之書”。這是人類現(xiàn)存最古老的書面文學(xué)。古埃及人相信死后的世界，因而建筑金字塔，制作木乃伊。他們相信人死后進(jìn)入的世界，對亡靈來說是陌生而艱險的，必須用搏斗或使用咒語才能度過難關(guān)。他們在死者的墓穴中放置這些詩歌，作為死者度過地下王國艱難險阻的指南，讓他們借此擺脫厄運(yùn)，得以平安地生活。

《亡靈書》的內(nèi)容極其豐富，主要是對神的頌歌（頌神詩）和對魔鬼的咒語（咒語詩），或為奴隸主歌功頌德，同時也保留了古代神話和民謠?，F(xiàn)存的《亡靈書》多是從埃及金字塔和古墓中發(fā)掘出來的。從總體來講，《亡靈書》反映了古埃及人的宗教信仰、冥國觀念及奴隸主階級的思想意識。對死亡的否定和反抗是《亡靈書》反復(fù)出現(xiàn)的主題。古埃及人相信永生是存在的。

2、《舊約》的文學(xué)成就 答：《舊約》是猶太教最主要的經(jīng)書，又是古代希伯萊文學(xué)總集。全書共39卷，分為律法書、歷史書、先知書和詩文雜著4部分。

詩歌在希伯來文學(xué)中占有很大比重。分為抒情詩和哲理詩兩大類。抒情詩代表作：《耶利米哀歌》是一部悼念耶魯撒冷被毀的詩篇?！堆鸥琛罚ㄓ址Q“所羅門之歌”）以對話體形式描寫了一對青年男女淳樸動人的婚戀故事。哲理詩：《約伯記》采用詩體的對話形式。通過約伯的故事，討論信仰問題?！杜f約》是古代希伯萊文學(xué)中最具有代表性的文學(xué)作品總集。它以多種多樣的文學(xué)形反映了古代希伯萊人的歷史變遷、社會生活、思想感情，表達(dá)了他們的理想和愿望，在思想和藝術(shù)上都取得了比較高的成就。

3、詩劇《沙恭達(dá)羅》的思想內(nèi)容和人物形象

答：迦梨陀娑是古代印度最杰出的宮廷詩人和劇作家，有“印度的莎士比亞”之稱?！渡彻н_(dá)羅》是其戲劇代表作。這是一部七幕劇，描寫國王豆扇陀和沙恭達(dá)羅戀愛的故事。思想內(nèi)容：這部劇作不平凡之處首先在于對理想愛情的歌頌。他們采用干闥婆即自由的方式結(jié)合，表達(dá)了劇作的民主傾向。其次，劇本對國王豆扇陀的喜新厭舊作了諷刺和嘲弄。

沙恭達(dá)羅形象：是印度和世界文學(xué)中一個最富于人性和柔情的藝術(shù)形象。她在凈修林時天真無邪、純樸自然。作為一個凈修女，放棄了苦行而選擇愛情，是人們追求現(xiàn)實生活樂趣的自然流露。在等級森嚴(yán)的社會里，她用干闥婆的方式結(jié)合，表明她對傳統(tǒng)的蔑視。她追求青春歡樂和甜蜜愛情，她也尊重義父母，熱愛自己的女友，熱愛凈修林中的一山一水。沙恭達(dá)羅的美還表現(xiàn)在她對背信棄義的行為的憤怒和譴責(zé)。她失望、悲傷，但不乞求、不哀告。席勒、歌德都曾高度評價這一女性形象。

藝術(shù)成就：在情節(jié)結(jié)構(gòu)上，它采取現(xiàn)實與神話相結(jié)合而以現(xiàn)實情節(jié)為主的表現(xiàn)方法，獨(dú)具特色。善于以不同的環(huán)境來烘托或表現(xiàn)人物的不同特征。（凈修林、宮廷、仙界）此外，《沙恭達(dá)羅》作為詩劇，自始至終帶有濃郁的抒情性，語言優(yōu)美動人。論述題：

1、試論《舊約》的意義及其影響。答：

一、《舊約》的產(chǎn)生

《舊約》是猶太教最主要的經(jīng)書，又是古代希伯萊文學(xué)總集。全書共39卷，分為律法書、歷史書、先知書和詩文雜著4部分。

《舊約》以多種多樣文學(xué)形式反映了希伯來民族的歷史變遷、社會生活、思想情感，表達(dá)了他們的理想和愿望，在思想和藝術(shù)上都取得了比較高的成就。

二、《舊約》的內(nèi)容

《舊約》的文學(xué)樣式主要有神話傳說、史詩性作品、史傳文學(xué)、先知文學(xué)、詩歌、詩劇、小說等。神話傳說：《創(chuàng)世紀(jì)》中耶和華神創(chuàng)世造人、伊甸樂園和諾亞方舟等神話。史詩性作品：如“律法書”中有關(guān)約瑟、摩西，《約書亞記》中有關(guān)約書亞，《士師記》中有關(guān)參孫的故事等，其中尤以摩西、參孫的故事為著名。史傳文學(xué)：《撒母耳記》中有關(guān)掃羅和大衛(wèi)的故事、《列王記》中有關(guān)所羅門的故事。詩歌：在希伯來文學(xué)中占有很大比重。分為抒情詩和哲理詩兩大類。抒情詩代表作：《耶利米哀歌》是一部悼念耶魯撒冷被毀的詩篇?！堆鸥琛罚ㄓ址Q“所羅門之歌”）以對話體形式描寫了一對青年男女淳樸動人的婚戀故事。哲理詩：《約伯記》采用詩體的對話形式。通過約伯的故事，討論信仰問題。小說（故事）：《路德記》寫了一個異族通婚和寡婦再嫁的故事，突出和平主題。

三、《舊約》的意義和影響

意義：真實反映了古希伯來民族的發(fā)展和王國興亡的全部歷史。在藝術(shù)上，《舊約》中許多作品保留著民間創(chuàng)作的清新、質(zhì)樸、健康的藝術(shù)風(fēng)格。影響：以《舊約》為代表的古希伯來文學(xué)，隨著基督教的傳播，對世界各國尤其是西方社會和文學(xué)藝術(shù)都產(chǎn)生過極為深刻的影響，成為西方近代文學(xué)發(fā)展的兩大書面源流之一。

第六章 亞非文學(xué)

（二）簡述題：

1、物語文學(xué) 答：“物語”有語說事物之意。物語文學(xué)是日本特有的一種文學(xué)形式，它產(chǎn)生在10世紀(jì)初，是在日本民間評書的基礎(chǔ)上，接受了中國六朝和隋唐傳奇的影響形成的，它的出現(xiàn)是日本民族文學(xué)走向真正獨(dú)立的標(biāo)志。物語文學(xué)作品又分為一散文為主的虛構(gòu)物語和以和歌為主的和歌物語。物語文學(xué)的杰出代表作是紫式部的《源氏物語》，它是兩者的結(jié)合。

2、紫式部的《源氏物語》的思想內(nèi)容和藝術(shù)特色 答：《源氏物語》是日本及世界文學(xué)史上最早的長篇寫實小說。作品分為兩大部分，前一部分以主人公光源氏的情場和官場的的生活經(jīng)歷為中心；后一部分著重寫其子薰君對女性的追求和失意。思想內(nèi)容：通過對光源氏的一生以及周圍女性生活的描寫，反映了日本平安朝時期宮廷生活的各個方面。首先，圍繞源氏政治上的沉浮和感情上的悲歡離合反映貴族社會的權(quán)力之爭。其次，同情婦女，描寫她們的不幸和痛苦，反映她們的哀怨之情，表現(xiàn)對佛界凈土的向往，也是這部作品的一個主要內(nèi)容。藝術(shù)特色：著重寫情。通過對日常生活的描繪，表現(xiàn)人物的愛和恨，歡樂與悲哀。特別是“幽情”的強(qiáng)調(diào)。心理描寫。作者特別善于描繪人物內(nèi)心深處情感的復(fù)雜而曲折的變化過程，給人以委婉、細(xì)膩、縝密而纖巧的美感。結(jié)構(gòu)上，全篇完整的布局同各帖的獨(dú)立場景有機(jī)的結(jié)合。小說的語言特色，則是通俗優(yōu)美，溫柔典雅。

3、薩迪的《薔薇園》的思想內(nèi)容和藝術(shù)特色

答：薩迪是13世紀(jì)波斯的著名詩人。他與菲爾多西、哈菲茲并稱為中古波斯的三大詩人。最著名的是兩部教誨性的故事詩集《果園》和《薔薇園》。

《薔薇園》是一部具有世界性聲譽(yù)的作品。這是一部用散文和韻文寫成的教誨性故事集。全書180個故事，102條格言。內(nèi)容敘述是散文，結(jié)論式的教訓(xùn)大都是詩歌。例如第二卷二十四則全文如下：

有一次，我向我的教師訴苦：“有人誣蔑我，硬說我的行為不正?！彼卮鹫f：“你應(yīng)當(dāng)用你的正直使他慚愧。”他們雖想對你誣蔑，/你若正直，他們也就無隙可乘；/琴弦的聲音如果已經(jīng)準(zhǔn)確，自然用不到樂師再來調(diào)正。/ 這部著作的內(nèi)容，有對暴君的譴責(zé)、對教會的揭露和對為富不仁的殷實富戶的批判；也表現(xiàn)了對貧苦人民的深厚同情、對正直品質(zhì)的歌頌和對知識的贊美?！端N薇園》既是薩迪一生思想、智慧和經(jīng)驗的總結(jié)，也是一幅中世界波斯社會生活的風(fēng)俗畫。

藝術(shù)特色：故事中穿插詩歌，韻散結(jié)合，詩文并茂。運(yùn)用大量格言、警句，寓意深刻，發(fā)人深省。論述題：

1、試述《一千零一夜》的思想內(nèi)容、藝術(shù)成就及其影響。答：

一、名稱由來

名稱出自這部故事集的第一個故事《國王山魯亞爾及其兄弟的故事》。《一千零一夜》并沒有一千零一個故事，只有134個大故事。

二、成書過程

是在漫長的歲月中逐漸形成的，它大體上是阿拉伯及其附近地區(qū)的各國人民在8-16世紀(jì)集體創(chuàng)作而成。研究者認(rèn)為有三種來源。

三、思想內(nèi)容

多方面反映了中古阿拉伯及其周圍地區(qū)國家的社會狀況、風(fēng)物人情、宗教信仰等，被認(rèn)為是中古阿拉伯社會生活的百科全書。

1、反映了尖銳的階級矛盾和社會矛盾，批判最高統(tǒng)治者哈里發(fā)。（作品的第一個故事《國王山魯亞爾及其兄弟的故事》等）

2、歌頌和贊美勞動者和普通群眾的優(yōu)秀品德、智慧和斗爭精神。（《漁夫的故事》、《阿拉丁和神燈的故事》、《阿里巴巴和四十大盜的故事》等。）

3、表現(xiàn)人民對美好生活的向往，歌頌自由愛情和自主婚姻。（《巴索拉銀匠哈桑的故事》是同類故事中最出色的一篇。）

4、表現(xiàn)新興商人冒險遠(yuǎn)航、追求財富和頑強(qiáng)進(jìn)取的精神。（《辛伯達(dá)航海記》最具有代表性。）

四、藝術(shù)成就

1、浪漫主義的表現(xiàn)方法和豐富的想象力是和大膽的藝術(shù)夸張是其最顯著的藝術(shù)特征。

2、故事套故事的框架式結(jié)構(gòu)是其另一藝術(shù)特色。

3、善于使用對比和夸張的手法突出人物性格特征。

4、語言通俗優(yōu)美，生動活潑，有聲有色，充分體現(xiàn)了人民口頭創(chuàng)作的特點(diǎn)。此外，它還采用了詩文并茂的表現(xiàn)手法。

五、《一千零一夜》的影響

通過十字軍戰(zhàn)爭流傳到歐洲，對西方的戲劇、音樂、繪畫都產(chǎn)生了影響。許多西方作家在取材、藝術(shù)表現(xiàn)手法等方面直接或間接地吸取了其中精華。如框架式結(jié)構(gòu)、許多題材方面的影響。

第七章 亞非文學(xué)

（三）簡述題：

1、日本自然主義文學(xué)

答：日本近代自然主義文學(xué)是20世紀(jì)初，在法國作家左拉的自然主義理論影響下產(chǎn)生的文學(xué)流派。在藝術(shù)上主張按事物的原樣進(jìn)行寫作，同時反對舊道德、舊觀念。在發(fā)展過程中出現(xiàn)了兩種不同傾向：即專門描寫人的生物本能傾向和真實反映社會現(xiàn)實的現(xiàn)實主義傾向。田山花袋（1871－1930）的小說《棉被》是前一種傾向。島崎藤村的《破戒》是日本自然主義文學(xué)的另一種類型。

2、泰戈爾的“泛神論”

答：泰戈爾哲學(xué)思想的核心是泛神論。泰戈爾所信仰的神存在于萬物之中，人與萬物都是神的表現(xiàn)。其淵源是印度古代吠陀文獻(xiàn)，特別是來自“奧義書”。奧義書在回答萬物起源的這個哲學(xué)上的根本問題時，論證了“梵”“我”的關(guān)系。奧義書認(rèn)為，宇宙萬物始于梵，也終于梵。而梵我之間是二而一的關(guān)系，梵即我，我即梵。泰戈爾所追求的理想，就是從梵我合一的泛神論出發(fā)的。這在作品中表現(xiàn)為和諧和協(xié)調(diào)，特別是人和自然、人與自我的一致。

3、夏目漱石《我的貓》的思想內(nèi)容、藝術(shù)特色以及人物形象 答：《我是貓》（1905）是成名作。思想內(nèi)容：小說以中學(xué)教員苦沙彌家的一只貓的眼光來觀察人生與社會，充滿離奇的想象，幽默的調(diào)侃和憤懣的批判。小說通過苦彌沙的日常生活描寫了明治維新以后處于中間狀態(tài)的日本知識分子階層的普遍心態(tài)。揭示了他們既不滿現(xiàn)實，又懦弱無能，既時時與現(xiàn)實社會相抵觸，又缺乏積極抗?fàn)幮袆拥倪@種可憐可悲的處境和精神面貌，尖銳嘲諷批判了明治資產(chǎn)階級社會的丑惡與黑暗。

苦沙彌形象：其貌不揚(yáng)，平庸無奇，但為人正直、善良，蔑視權(quán)貴、甘居清貧。但由于沒有地位，無力捍衛(wèi)自我尊嚴(yán)。缺點(diǎn)在于為人心胸狹窄，目光短淺，消極混世，得過且過，精神空虛，夸夸其談，不學(xué)無術(shù)，庸俗無聊。作者對以苦沙彌為代表的小資產(chǎn)階級知識分子既有同情，又飽含諷刺與批判。

藝術(shù)特色：小說借鑒了日本古典文學(xué)中的諷刺傳統(tǒng)和英國18世紀(jì)文學(xué)中的幽默諷刺手法，運(yùn)用風(fēng)趣幽默、具有辛辣諷刺的漫畫式手法來批判社會現(xiàn)實，揭露人性的弱點(diǎn)。貓的形象是整個小說的靈魂。這只沒有名字的貓不僅有動物的習(xí)性，也有人的思想意識；它既是敘述者，也是評判者。

論述題：

答：《吉檀伽利》（1912）獲得諾貝爾文學(xué)獎。全集共收詩103首，采用的形式是散文詩。詩題“吉檀迦利”，原意為“奉獻(xiàn)”，即獻(xiàn)給神的詩。思想內(nèi)容：全詩是泰戈爾泛神論哲學(xué)思想的體現(xiàn)。泰戈爾在詩中歌頌的“神”，并不是任何宗教信仰中的神，而是無處不在、無所不包、活動于一切自然之中的“神”。（第10、11首等）泰戈爾筆下的神，正是詩人的理想和光明的化身。這種理想就是理智的自由、心靈的和諧、真理的完美和國家的覺醒。（第35首等）

詩人在宣揚(yáng)“泛神”的同時，又宣揚(yáng)“泛愛”的思想，通過愛求得人與神的結(jié)合，用“泛愛”去求得理想的實現(xiàn)。（第36首等）

藝術(shù)特征：詩集充滿哲理，但抒情味很濃。/樸實清新。通過詩與日常生活中最基本的東西相結(jié)合表現(xiàn)出來。/散文詩的優(yōu)美韻律。

1、試析泰戈爾的詩集《吉檀迦利》的思想內(nèi)容和藝術(shù)特色。

第八章 亞非文學(xué)

（四）簡述題：

1、新感覺派

答：以追求藝術(shù)美為主旨的新感覺派：標(biāo)志著日本現(xiàn)代派的誕生，也標(biāo)志著西方現(xiàn)代派文學(xué)開始在日本生根發(fā)芽。

主要特點(diǎn)是：對傳統(tǒng)文學(xué)表懷疑甚至否定，力圖在表現(xiàn)形式上標(biāo)新立異。體和辭藻，來刺激人們的感覺。

代表作家：橫光利一：《頭與腹》被認(rèn)為是新感覺派誕生的象征。川端康成的《雪國》、《古都》、《千只鶴》更是將日本傳統(tǒng)美學(xué)與西方現(xiàn)代主義表現(xiàn)手法融為一體，并榮獲諾貝爾文學(xué)獎

他們依靠直觀、直覺去把握客觀事物，在創(chuàng)作中大量使用感性的表達(dá)方式，新奇的文

2、旅美派

論述題：

1、試析川端康成的《雪國》的藝術(shù)特色以及駒子形象。答：《雪國》是川端康成的代表作。主要內(nèi)容是寫島村三次從東京到雪國和駒子交往的故事。駒子形象：駒子作為一個生活在社會底層的藝伎形象，在川端康成的筆下是一個具有鮮明特點(diǎn)的藝術(shù)形象。其最主要特點(diǎn)可以用“潔凈”二字來概括。她的外表是潔凈的，她的內(nèi)心也是潔凈的，這種潔凈表現(xiàn)在日常生活和對待愛情的態(tài)度方面。在日常生活方面表現(xiàn)方面，通過駒子堅持記日記，喜歡讀小說和刻苦練三弦等幾個細(xì)節(jié)表現(xiàn)她豐富的內(nèi)心世界，說明她不同于一般藝妓那樣隨波逐流，而是有求知的欲望和頑強(qiáng)的毅力。在對待愛情方面：既有純真的一面，只顧自己愛對方，不求對方愛自己，表現(xiàn)出女性美的最高表現(xiàn)，即“無償?shù)膼邸保灰灿胁B(tài)、畸形的一面，主動委身于已有妻室的島村。島村感到誘惑的便是駒子這種“無償?shù)膼邸?，便是駒子以這種純粹的形式所表現(xiàn)出來的美。所以，川端后來在《獨(dú)影自命》中說，他是懷著對于愛情的感激之情寫《伊豆的舞女》和《雪國》的。

藝術(shù)特色：東西結(jié)合，自成一格。即在創(chuàng)作方法上，將日本古典文學(xué)傳統(tǒng)與西方現(xiàn)代派手法結(jié)合起來。在人物描寫上，重視感覺，刻畫細(xì)膩。在結(jié)構(gòu)安排上，自由靈活，活而不亂。整部長篇由一個個具有內(nèi)在聯(lián)系的短篇構(gòu)成。在文章風(fēng)格上，既美且悲，抒情味濃。

第五篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)營銷離線作業(yè)

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 《網(wǎng)絡(luò)營銷》課程作業(yè)

姓名： 年級：

學(xué)

號： 學(xué)習(xí)中心：

—————————————————————————————

第1章 網(wǎng)絡(luò)營銷導(dǎo)論

一、名詞解釋

1、網(wǎng)絡(luò)營銷：

答：網(wǎng)絡(luò)營銷是營銷主體以現(xiàn)代信息和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為手段，為了組織自身及利益相關(guān)者的利益，通過與顧客的互動，而創(chuàng)造、傳播、傳遞客戶價值，管理客戶關(guān)系的一系列過程。網(wǎng)絡(luò)營銷通俗含義：利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行市場營銷（后面詳細(xì)界定）。是電子商務(wù)的一種主要形式。網(wǎng)絡(luò)營銷是電子商務(wù)的基礎(chǔ)和核心。2、4C ：

答：以顧客為中心：顧客、成本、方便、溝通。產(chǎn)品和服務(wù)以顧客為中心；以顧客能接受的成本定價；產(chǎn)品的分銷以方便顧客為主；強(qiáng)勢促銷轉(zhuǎn)向加強(qiáng)與顧客溝通和聯(lián)系。

3、同質(zhì)性市場：

答： 企業(yè)將其所服務(wù)的目標(biāo)市場看成是同質(zhì)性市場，即認(rèn)為這個市場中的消費(fèi)者有著相類似的需求特征，消費(fèi)者的個性化需求在很大程度上被企業(yè)營銷者忽略。

二、填空題

1.網(wǎng)上商店能每天24小時，每周7天隨時隨地地提供全球性營銷服務(wù)，這是由于網(wǎng)絡(luò)營銷具有（跨時空性）特點(diǎn)。

2.網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)管理包括（營銷服務(wù)戰(zhàn)略計劃）、網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)公共關(guān)系管理、（網(wǎng)絡(luò)渠道策略）和網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)測試。

三、簡答題

（一）網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展對企業(yè)傳統(tǒng)營銷管理會形成哪些沖擊？

答：網(wǎng)絡(luò)營銷對傳統(tǒng)營銷所帶來的沖擊是多方面的，也是不可避免的。1.網(wǎng)絡(luò)營銷對傳統(tǒng)營銷策略的沖擊(1)對標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的沖擊(2)對品牌全球化管理的沖擊(3)對定價策略的沖擊(4)對營銷渠道的沖擊(5)對傳統(tǒng)廣告障礙的消除 2.對傳統(tǒng)營銷方式的沖擊(1)重新營造顧客關(guān)系(2)對營銷戰(zhàn)略的影響(3)對跨國經(jīng)營的影響(4)企業(yè)組織的重整。

（二）與傳統(tǒng)營銷相比，網(wǎng)絡(luò)營銷有哪些優(yōu)勢和特點(diǎn)？

答：優(yōu)勢：1網(wǎng)絡(luò)營銷強(qiáng)調(diào)個性化的營銷方式2網(wǎng)絡(luò)營銷可以實現(xiàn)全程營銷的互動性3網(wǎng)絡(luò)營銷可提高消費(fèi)者購物效率4網(wǎng)絡(luò)營銷的價格 特點(diǎn)：跨時空、多媒體、互交式、擬人化、成長性、整合性、超前性、高效性、經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性

（三）簡述網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)應(yīng)包括哪些功能？ 答：一個完整的包括有營銷功能的網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)應(yīng)該包括這樣幾大功能：商品信息發(fā)布與用戶信息溝通、電子單據(jù)的傳輸、網(wǎng)上支付與結(jié)算、貨物配送以及完善的網(wǎng)上售后服務(wù)等。

（四）網(wǎng)絡(luò)營銷的產(chǎn)品與傳統(tǒng)營銷產(chǎn)品的內(nèi)涵有什么差異？

答：在傳統(tǒng)市場營銷中，產(chǎn)品滿足的主要是顧客一般性需求，因此產(chǎn)品的相應(yīng)分成三個層次分別滿足顧客不同層次需要。傳統(tǒng)營銷中產(chǎn)品分成核心利益或服務(wù)、有形產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品三個層次。傳統(tǒng)產(chǎn)品中的三個層次在網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品中仍然起著重要作用，但產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)的主體地位已經(jīng)從企業(yè)轉(zhuǎn)向顧客，企業(yè)在設(shè)計和開發(fā)產(chǎn)品時還必須滿足顧客的個性化需求，因此網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品在原產(chǎn)品層次上還要附加兩個層次，一個是顧客期望產(chǎn)品層次和潛在產(chǎn)品層次，以滿足顧客的個性化需求特征

（五）如何對網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)進(jìn)行分類？它們各有何特點(diǎn)? 答：根據(jù)企業(yè)可提供的產(chǎn)品和服務(wù)的比例，可以將服務(wù)分為以下四類：（1）純有形貨物的伴隨服務(wù)（2）伴隨服務(wù)的有形貨物。（3）主要服務(wù)伴隨小物品和小服務(wù)。（5）純服務(wù)。這是一種純粹的網(wǎng)上服務(wù)產(chǎn)品的營銷，不附帶任何有形的商品。特點(diǎn)： 服務(wù)區(qū)別于有形產(chǎn)品的主要特點(diǎn)是不可觸摸性、不可分離性、可變性和易消失性。同樣，網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)也具有上述特點(diǎn)，但其內(nèi)涵卻發(fā)生了很大變化，具體體現(xiàn)在以下五個方面：(1)增強(qiáng)顧客對服務(wù)的感性認(rèn)識。(2)突破時空不可分離性。(3)提供更高層次的服務(wù)。(4)顧客尋求服務(wù)的主動性增強(qiáng)。(5)服務(wù)成本效益提高。

（六）簡述整合營銷的概念

答：網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷的整合為整合營銷。整合營銷包括了傳播統(tǒng)一性、雙向溝通和目標(biāo)營銷三個方面的內(nèi)容： 整合營銷已從理論上離開了在傳統(tǒng)營銷理論中占中心地位的4P's理論，逐漸轉(zhuǎn)向以4C's理論為基礎(chǔ)和前提

（七）網(wǎng)絡(luò)市場與傳統(tǒng)市場的差異是什么？

答：相對于傳統(tǒng)市場，網(wǎng)絡(luò)市場有相當(dāng)?shù)奶摂M性，可以稱之為虛擬市場。在網(wǎng)絡(luò)營銷中顧客所見的并不是實物，而是商家（大部分情況下是網(wǎng)站）對該商品的描述，成交與否在很大程度上取決于商家的描述以及該商家的可信度。而傳統(tǒng)營銷的市場中，顧客是通過視覺、觸覺、嗅覺等感官系統(tǒng)對商品形成一個直覺印象，通過綜合各種因素從而決定買不買該產(chǎn)品。

第2章 網(wǎng)絡(luò)顧客價值分析

一、名詞解釋

1.顧客讓渡價值：

答：顧客讓渡價值：是指企業(yè)轉(zhuǎn)移的，顧客感受得到的實際價值。它的一般表現(xiàn)為顧客購買 總價值與顧客購買總成本之間的差額。2.整體產(chǎn)品：

答：是指人們通過購買而獲得的能夠滿足某種需求和欲望的物品的總和，它既包 括具有物質(zhì)形態(tài)的產(chǎn)品實體，又包括非物質(zhì)形態(tài)的利益，這就是"產(chǎn)品整體概念 3.價值工程：

答：通過對產(chǎn)品功能的分析，正確處理功能與成本之間的關(guān)系來節(jié)約資源、降低 產(chǎn)品成本的一種有效方法。

第3章 互聯(lián)網(wǎng)營銷環(huán)境分析

一、名詞解釋 1.微觀環(huán)境：

答： 微觀環(huán)境指與企業(yè)緊密相聯(lián)，直接影響企業(yè)營銷能力的各種參與者，包括企業(yè)本身、市場營銷渠道企業(yè)、顧客、競爭者以及社會公眾。2.網(wǎng)上市場中介：

答：是指網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商(ISP)、網(wǎng)絡(luò)中間商(如網(wǎng)絡(luò)批發(fā)商、網(wǎng)絡(luò)零售商、經(jīng)紀(jì)人和代理商)、第三方物流提供商、認(rèn)證中心，以及網(wǎng)上金融提供商等 3.網(wǎng)上公眾：

答：網(wǎng)上一般公眾都是企業(yè)的潛在客戶，企業(yè)需要關(guān)心網(wǎng)上一般公眾對其商業(yè)站 點(diǎn)、產(chǎn)品和服務(wù)的態(tài)度

4.網(wǎng)上金融公眾：

答：網(wǎng)上金融公眾影響網(wǎng)上經(jīng)營企業(yè)在線支付系統(tǒng)的建立與獲得資金的能 力，主要的網(wǎng)上金融公眾包括網(wǎng)上銀行、風(fēng)險投資公司和股東等 5.網(wǎng)絡(luò)媒體公眾：

答：網(wǎng)絡(luò)媒體公眾由類似發(fā)表網(wǎng)上新聞、網(wǎng)上特寫功能的一些機(jī)構(gòu)組成，主 要包括電子化報紙、電子化雜志、主要搜索引擎、提供網(wǎng)站評估服務(wù)方面的專業(yè)性網(wǎng)站等

6.內(nèi)聯(lián)網(wǎng)公眾：

答：企業(yè)的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)公眾包括它的董事會、經(jīng)理、員工等，企業(yè)往往用企業(yè)內(nèi)聯(lián)

網(wǎng)給內(nèi)部公眾傳遞信息，鼓勵士氣。當(dāng)員工對自己的企業(yè)感覺良好時，他們的積極態(tài)度也會通過各種在線交流等影響到外部網(wǎng)上公眾 7.政府公眾：

答： 政府負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的審批、網(wǎng)絡(luò)鏈接、網(wǎng)絡(luò)交易、網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)立法，其有關(guān)機(jī)構(gòu)即構(gòu)成政府公眾。企業(yè)的管理層必須關(guān)注政府對互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)管理的有關(guān)動態(tài)。

二、填空題

1.網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展的核心和關(guān)鍵問題是交易的安全性。為了降低網(wǎng)上交易的風(fēng)險，提出了相應(yīng)的安全性控制要求。包括（信息保密性）、（交易者身份的確定性）、不可否認(rèn)性和不可修改性

2．一個完整的網(wǎng)絡(luò)交易安全體系，至少要包括（技術(shù)方面措施、管理措施和社會的法律政策與保障）三類控制措施，才能真正實現(xiàn)電子商務(wù)的安全運(yùn)作。

第6章 互聯(lián)網(wǎng)目標(biāo)市場選擇

一、名詞解釋 1.網(wǎng)絡(luò)營銷市場細(xì)分：

答：是指企業(yè)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者的需求、購買動機(jī) 與習(xí)慣愛好等的差異性，把網(wǎng)絡(luò)營銷市場劃分成不同類型的消費(fèi)群，每個消費(fèi)群體構(gòu)成企業(yè)的一個細(xì)分市場.2.重新定位：

答：是指企業(yè)為已在某市場銷售的產(chǎn)品重新確定某種形象，以改變消費(fèi)者原有的 認(rèn)識，爭取有利的市場地位的活動。

3.網(wǎng)絡(luò)營銷的目標(biāo)市場定位： 答：是指根據(jù)所選定網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為自己的產(chǎn)品創(chuàng)造一定的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標(biāo)網(wǎng)民心目中形成一種特殊的偏愛。4.初次定位：

答： 初次定位，也可稱潛在定位。它是指新成立的企業(yè)初入虛擬市場，或企業(yè)新 產(chǎn)品投入虛擬市場，或產(chǎn)品進(jìn)入虛擬市場時，企業(yè)必須從零開始，運(yùn)用所有的市場營銷組合，使產(chǎn)品特色確定符合所選擇的目標(biāo)市場。5.對峙性定位：

答： 對峙性定位，又稱競爭性定位，或稱針對式定位。它指企業(yè)選擇靠近于現(xiàn) 有競爭者或在重合的市場，爭奪同樣的顧客。彼此在產(chǎn)品、價格、分銷及促銷等方面區(qū)別不大。6.回避性定位：

答：回避性定位，又稱創(chuàng)新式定位。它是指企業(yè)回避與目標(biāo)市場競爭者直接對 抗，將其位置定在市場上某處空白領(lǐng)地或“空隙”，開發(fā)并銷售目前市場上還不具有某種特色的產(chǎn)品，以開拓新的市場。7.心理定位：

答：心理定位是指企業(yè)從顧客需求心理出發(fā)，積極創(chuàng)造自己產(chǎn)品的特色，以自身最突出的優(yōu)點(diǎn)來定位。從而達(dá)到在顧客心目中留下特殊印象和樹立市場形象之目的

二、填空題

1.網(wǎng)絡(luò)市場是一個虛擬市場，從市場運(yùn)作的機(jī)制來看，網(wǎng)絡(luò)市場具有五個基本特征，它們是無店鋪的經(jīng)營方式、（無存貨的經(jīng)營形式）、無時間限制的全天侯經(jīng)營、（無國界）和（無區(qū)域的經(jīng)營成本低廉的競爭策略）。

2.網(wǎng)絡(luò)市場是一個虛擬市場，從市場運(yùn)作的機(jī)制來看，網(wǎng)絡(luò)市場具有五個基本特征，它們是（無店鋪的經(jīng)營方式）、無存貨的經(jīng)營形式、（無時間限制的全天侯經(jīng)營）、無國界、無區(qū)域的經(jīng)營范圍和成本低廉的競爭策略。

3．網(wǎng)絡(luò)營銷市場細(xì)分的依據(jù)，是對（網(wǎng)上顧客對象）的分析。4．網(wǎng)絡(luò)市場細(xì)分的研究步驟依次為：（了解基本情況）；（確定基礎(chǔ)變量）；（收集數(shù)據(jù)）；（分析數(shù)據(jù)）；（分析其他數(shù)據(jù)）；（構(gòu)建細(xì)分市場）；（簡要描述細(xì)分市場結(jié)構(gòu)）；（明確準(zhǔn)備進(jìn)入的細(xì)分市場）。

5．進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)市場細(xì)分時，評估不同細(xì)分市場的吸引力需要考慮的原則有：足夠大，（可識別），可達(dá)到，（差異性），穩(wěn)定性，（增長性）。

三、簡答題

（一）簡述網(wǎng)絡(luò)市場的特征。答：1.無店鋪的經(jīng)營方式 2.無存貨的經(jīng)營形式 3.成本低廉的競爭策略 4.無時間限制的全天候經(jīng)營 5.無國界、無區(qū)域界限的經(jīng)營范圍

（二）網(wǎng)絡(luò)營銷市場細(xì)分的作用有哪些？

答：1.有利于企業(yè)發(fā)掘和開拓新的市場，以形成新的目標(biāo)市場。2.有利于企業(yè)提高適應(yīng)能力與應(yīng)變能力，能根據(jù)市場的變化及時調(diào)整經(jīng)營方向。3.有利于企業(yè)揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷提高競爭能力。4.有利于企業(yè)在經(jīng)營中提高經(jīng)濟(jì)效益。5.有利于分配市場營銷預(yù)算。

（三）網(wǎng)絡(luò)營銷所定位的目標(biāo)市場，應(yīng)具備什么條件？

答：目標(biāo)市場內(nèi)所有的人必須具備一至二條基本相同的條件，比如收入、受教育的程度、職 業(yè)、消費(fèi)習(xí)慣等，這樣才能明確地劃分出目標(biāo)市場的范圍。

目標(biāo)市場必須具備一定的規(guī)模。因為，太小的目標(biāo)市場購買力相應(yīng)也小，如果投資過大，就會得不償失

第7章 電子商務(wù)模式

一、名詞解釋

1.B2C電子商務(wù)模式

答： B2C是英文Business-to-Consumer的縮寫，是企業(yè)通過Internet向個人網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者直接銷售產(chǎn)品和提供服務(wù)的經(jīng)驗方式，即網(wǎng)上零售。2.B2B電子商務(wù)模式

答：B2B（Business To Business）是企業(yè)對企業(yè)之間的電子商務(wù)，指的是企業(yè)通過因特網(wǎng)、外聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或者私有網(wǎng)絡(luò)，以電子化方式進(jìn)行交易。3.C2C電子商務(wù)模式

答：c2c即Consumer-to-Consumer，指的是消費(fèi)者與消費(fèi)者之間的電子商務(wù)。4.電子支付 答：電子支付是指通過銀行卡或信用卡支付完成的支付。使用電子支付方式付款將成為電子商務(wù)支付的主流。5.買方市場

答：在以企業(yè)為中心的B2B交易模式中，由一家企業(yè)進(jìn)行所以的購買，稱為買方市場。6.購物代理 答：是指允許消費(fèi)者利用產(chǎn)品目錄對各種產(chǎn)品的價格和性能進(jìn)行對比的一種商務(wù)模式。購物代理將產(chǎn)品按照廠商的價格高低進(jìn)行排序，暗中幫助消費(fèi)者壓低價格，從而是消費(fèi)者受益，并從中收取一定費(fèi)用.7.反向拍賣

答：反向拍賣市場是由采購商發(fā)起、定義的模式。是一種供應(yīng)商報價逐次降低供貨價格的市場方式，由市場結(jié)束前最后一位報價者，即最低出售價的報價者，獲勝并取得采購商的整批貨品采購的訂單。在電子商務(wù)平臺上，每次拍賣市場的啟動由采購商提出啟始價和設(shè)定最低降幅。（由采購方提供希望得到的產(chǎn)品的信息、需要服務(wù)的要求和可以承受的價格定位，由賣家之間以競爭方式?jīng)Q定最終產(chǎn)品提供商和服務(wù)供應(yīng)商，從而使采購方以最優(yōu)的性能價格比實現(xiàn)購買。）8.網(wǎng)絡(luò)零售商 答：網(wǎng)絡(luò)零售是指交易雙方以互聯(lián)網(wǎng)為媒介進(jìn)行的商品交易活動，即通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的信息的組織和傳遞，實現(xiàn)了有形商品和無形商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移或服務(wù)的消費(fèi)。買賣雙方通過電子商務(wù)（線上）應(yīng)用實現(xiàn)交易信息的查詢（信息流）、交易（資金流）和交付（物流）等行為。網(wǎng)絡(luò)零售也稱網(wǎng)絡(luò)購物，包括B2C和C2C兩種形式。

二、簡答題

(一）.簡述B2C電子商務(wù)的主要模式

答：B2C電子商務(wù)的主要模式分為無形產(chǎn)品和勞務(wù)的電子商務(wù)模式、實務(wù)商品的電子商務(wù)模式和綜合模式。其中，無形產(chǎn)品和勞務(wù)往往可以通過網(wǎng)絡(luò)直接向消費(fèi)者提供，常見的有網(wǎng)上訂閱模式、付費(fèi)瀏覽模式、廣告支持模式和網(wǎng)上贈與模式；實務(wù)商品指的是傳統(tǒng)的有形產(chǎn)品，這種商品和勞務(wù)的交付不是通過計算機(jī)這一信息載體，這類產(chǎn)品仍然通過傳統(tǒng)的方式來實現(xiàn)；綜合模式是指將各種模式結(jié)合起來實施電子商務(wù)，實際上多數(shù)企業(yè)網(wǎng)上銷售采用的都是綜合模式。

（二）.B2C電子商務(wù)企業(yè)的類型有哪幾種？各自的特點(diǎn)是什么？

答：B2C電子商務(wù)企業(yè)的類型大體可以分為經(jīng)營著離線商店的零售商、沒有離線商店的虛擬零售企業(yè)和商品制造商。經(jīng)營著離線商店的零售商有著實實在在的商店或商場，網(wǎng)上銷售只是開拓市場的一條渠道；沒有離線商店的虛擬零售企業(yè)是Internet的產(chǎn)物，網(wǎng)上銷售是他們唯一的銷售方式；商品制造商采取網(wǎng)上直銷的方式銷售產(chǎn)品，給顧客帶來了價格上的好處同時，也減少了商品庫存的壓力。

（三）.簡述B2C電子商務(wù)的收益模式

答：B2C電子商務(wù)的收益模式一般有三種：（1）、收取服務(wù)費(fèi)。除了按商品價格付費(fèi)外，還要向網(wǎng)上商店支付一定的服務(wù)費(fèi)；（2）、會員制。根據(jù)不同的方式及服務(wù)的范圍收取會員的會費(fèi)（如QQ的收益模式)；（3）、降低價格，擴(kuò)大銷售量。所提供的商品，價格都平均低于市價，價格的低廉，從而吸引讀者，提高點(diǎn)擊率和訪問量.（四）.B2B電子商務(wù)交易的優(yōu)勢是什么？

答：B2B電子商務(wù)交易的優(yōu)勢在于交易成本大大降低，具體表現(xiàn)在：（1）、距離越遠(yuǎn)，網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行信息傳遞的成本相對于信件、電話、傳真的成本而言就越低?？s短時間、減少重復(fù)的數(shù)據(jù)錄入也降低了信息成本。（2）、買賣雙方通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行商務(wù)活動，無需中介者參與，減少了交易的有關(guān)環(huán)節(jié)。（3）、賣方可通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品介紹、宣傳、避免了在傳統(tǒng)方式下做廣告、發(fā)印刷品等大量費(fèi)用。（4）、電子商務(wù)實行 “ 無紙貿(mào)易 ”，可減少文件處理費(fèi)用。（5）、互聯(lián)網(wǎng)使得買賣雙方及時溝通供需信息，使無庫存生產(chǎn)和無庫存銷售成為可能，從而使庫存成本顯著降低。B2B 交易減少了交易環(huán)節(jié)，減少了大量的訂單處理時間，縮短了從發(fā)出訂單到貨物裝運(yùn)的時間，提高了交易效率，促使企業(yè)取得竟?fàn)巸?yōu)勢。

（五）.簡述什么是網(wǎng)絡(luò)拍賣 答：網(wǎng)絡(luò)拍賣（Auction Online）是通過因特網(wǎng)進(jìn)行在線交易的一種模式。網(wǎng)絡(luò)拍賣指網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商利用互聯(lián)網(wǎng)通信傳輸技術(shù)，向商品所有者或某些權(quán)益所有人提供有償或無償使用的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，讓商品所有者或某些權(quán)益所有人在其平臺上獨(dú)立開展以競價，議價方式為主的在線交易模式.（六）.簡述幾種有效的網(wǎng)絡(luò)營銷管理模式。

答：目前，人們已歸納了如下幾種有效的網(wǎng)絡(luò)營銷管理模型： 1 留住顧客增加銷售 2 提供有用信息刺激消費(fèi) 3 簡化銷售渠道、減少管理費(fèi)用 4 讓顧客參與、提高客戶的忠誠度.（七）網(wǎng)絡(luò)營銷實施的運(yùn)作過程分為哪幾個階段？ 答：網(wǎng)絡(luò)營銷實施的運(yùn)作過程可概括為：通過網(wǎng)絡(luò)收集各方面的信息、技術(shù)、用戶需求等等，并將這些信息整理分析后反饋給企業(yè)；企業(yè)根據(jù)上述信息開發(fā)新技術(shù)、新思路、新產(chǎn)品，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳，與需求者進(jìn)行溝通；通過網(wǎng)絡(luò)收集訂單；根據(jù)訂單完成產(chǎn)品設(shè)計、物料調(diào)配、人員調(diào)動，再到生產(chǎn)制造；通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品宣傳與發(fā)布，與客戶進(jìn)行在線交易；通過網(wǎng)絡(luò)獲得客戶的信息反饋，完成客戶支持，積累經(jīng)驗，為下一個生產(chǎn)、銷售循環(huán)作好準(zhǔn)備。一個完整的網(wǎng)絡(luò)營銷實施的運(yùn)作過程應(yīng)包括以下基本步驟：（1）通過確定合理的目標(biāo)，明確界定網(wǎng)絡(luò)營銷的任務(wù)。（2）根據(jù)營銷任務(wù)，確定營銷活動的內(nèi)容。（3）申請域名，創(chuàng)建全面反映營銷活動內(nèi)容的網(wǎng)頁。（4）與互聯(lián)網(wǎng)連接。（5）發(fā)掘信息資源，廣泛收集網(wǎng)上信息。（6）樹立網(wǎng)上企業(yè)形象。（7）開展網(wǎng)上市場調(diào)研。（8）在網(wǎng)上推銷產(chǎn)品與服務(wù)。（9）與客戶溝通，通過網(wǎng)絡(luò)收集訂單。（10）將上述信息反饋給企業(yè)決策和生產(chǎn)部門。（11）通過網(wǎng)絡(luò)與分銷商聯(lián)系。（12）促進(jìn)在線銷售。（13）使網(wǎng)絡(luò)營銷與企業(yè)的管理融為一體，形成網(wǎng)絡(luò)營銷集成。

第8章 網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品策略

一、名詞解釋 1.品牌: 答： 廣義的“品牌”是具有經(jīng)濟(jì)價值的無形資產(chǎn)，用抽象化的、特有的、能識別的心智概念來表現(xiàn)其差異性，從而在人 們的意識當(dāng)中占據(jù)一定位置的綜合反映。狹義的“品牌”是一種擁有對內(nèi)對外兩面性的“標(biāo)準(zhǔn)”或“規(guī)則”，是通過對理念、行為、視覺三方面進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化，使之具備特有性、價值性、長期性、認(rèn)知性的一種識別系統(tǒng)總稱。這套系統(tǒng)我們也稱之為CIS（corporate identity system）體系。2.商標(biāo)：

答：是商品的生產(chǎn)者、經(jīng)營者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選或者經(jīng)銷的商品上或者服務(wù)的提供者在其提供的服務(wù)上采用的，用于區(qū)別商品或服務(wù)來源的，由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志、聲音、顏色組合，或上述要素的組合，具有顯著特征的標(biāo)志，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。3.品牌定位： 答：是企業(yè)在市場定位和產(chǎn)品定位的基礎(chǔ)上，對特定的品牌在文化取向及個性差異上的商業(yè)性決策，它是建立一個與目標(biāo)市場有關(guān)的品牌形象的過程和結(jié)果。4.品牌資產(chǎn)：

答：也稱品牌權(quán)益，是指只有品牌才能產(chǎn)生的市場效益，或者說，產(chǎn)品在有品牌時與無品牌時的市場效益之差。品牌的名字與象征相聯(lián)系的資產(chǎn)（或負(fù)債）的集合，它能夠使通過產(chǎn)品或服務(wù)所提供給顧客（用戶）的價值增大（或減少）。5.品牌忠誠：

答：指消費(fèi)者對某一品牌具有特殊的嗜好，因而在不斷購買此類產(chǎn)品時，僅僅是認(rèn)品牌而放 棄對其他品牌的嘗試。6.多品牌： 答：是指一個企業(yè)發(fā)展到一定程度后，利用自己創(chuàng)建起來的一個知名品牌延伸到開發(fā)發(fā)展出多個知名品牌的戰(zhàn)略計劃，并且多個品牌相互獨(dú)立，而又存在一定的關(guān)聯(lián)，而不是毫不相干，相互脫離的。

二、簡答題

（一）品牌與商標(biāo)有什么區(qū)別？

答：商標(biāo)（TradeMark）是指文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標(biāo)志和顏色組合，以及上述要素組合的生產(chǎn)者、經(jīng)營者把自己的商品或服務(wù)區(qū)別于別的商品或服務(wù)的商品標(biāo)記。當(dāng)商標(biāo)使用時，要用“R”或“注”明示，意指注冊商標(biāo)。品牌(Brand)是一種名稱、術(shù)語、標(biāo)記、符號或圖案，或是他們的相互組合，用來區(qū)隔、識別和區(qū)分其他組織及其產(chǎn)品或服務(wù)，并通過其產(chǎn)品或服務(wù)所提供的一切利益關(guān)系、情感關(guān)系和社會關(guān)系的綜合體驗的總和。作為一個集合概念，它主要包括品牌名稱、品牌標(biāo)志、商標(biāo)和品牌角色四部分。品牌最大的特點(diǎn)在于差異化的個性，這種個性是通過市場來驗證的。

從認(rèn)知層面區(qū)分兩者，廣義上的品牌，它是一個包括商標(biāo)而比商標(biāo)更廣的概念。狹義上的品牌就是指企業(yè)自己注冊的商標(biāo)。品牌與商標(biāo)在我國基本上是混用的，或者說，“商標(biāo)”與“品牌”這兩個術(shù)語幾乎是通用的，沒有多大的區(qū)別，因為中國的商標(biāo)有“注冊商標(biāo)”與“未注冊商標(biāo)”之分。

從功能層面上區(qū)分兩者，商標(biāo)是一個法律上的概念，品牌更偏向于經(jīng)濟(jì)或市場層面上的概念。當(dāng)品牌借助商標(biāo)的法律作用，其產(chǎn)品本身價值以外的利益就可以得到法律的保護(hù)。

（二）品牌策略有哪些？

答：品牌策略是一系列能夠產(chǎn)生品牌積累的企業(yè)管理與市場營銷方法，包括4P與品牌識別在內(nèi)的所有要素。主要有：品牌化決策、品牌使用者決策、品牌名稱決策、品牌戰(zhàn)略決策、品牌再定位決策、品牌延伸策略、品牌更新

（三）品牌命名的原則有哪些？

答：1.合法原則。合法是指能夠在法律上得到保護(hù)，這是品牌命名的首要前提。2.易讀易記原則。品牌名只有易讀易記才能高效地發(fā)揮它的識別功能和傳播功能。中華取名網(wǎng)品牌命名時做到：簡潔、獨(dú)特、新穎、響亮等。如 紅豆、動感地帶、上好佳等。3.尊重文化與跨越地理限制原則。即適應(yīng)消費(fèi)者的文化價值觀念和潛在市場的文化觀念。4.無歧義原則。中華取名網(wǎng)品牌命名可以讓消費(fèi)者浮想聯(lián)翩。如金利來。5.暗示產(chǎn)品特點(diǎn)原則。中華取名網(wǎng)從產(chǎn)品的特點(diǎn)、功能、形態(tài)等屬性來命名，讓消費(fèi)者從它的名字一眼就看出它是什么產(chǎn)品。如五糧液、雪碧、佳潔仕、創(chuàng)可貼、勁量、商務(wù)通。6.可延伸原則。一個無具體意義而又不帶任何負(fù)面效應(yīng)的品牌名，較適合于今后的品牌延伸。如索尼(SONY)，不論是中文名還是英文名，都沒有具體的內(nèi)涵，僅從名稱上，不會聯(lián)想到任何類型的產(chǎn)品，這樣，品牌可以擴(kuò)展到任何產(chǎn)品領(lǐng)域。

（四）品牌定位的具體策略有哪些？

答：1.屬性定位。即根據(jù)產(chǎn)品的主次特色進(jìn)行定位。例如迪斯尼樂園可以聲稱是世界上最大的游樂場;寶馬汽車則強(qiáng)調(diào)它的性能和操縱的優(yōu)越性等等。2.利益定位。即根據(jù)產(chǎn)品為消費(fèi)者帶來的一項特殊利益定位。例如：“抗‘日’英雄”樹脂片——沒有白內(nèi)障;海飛絲——沒有頭皮屑。3.使用者定位。這種定位方法是把產(chǎn)品和用戶聯(lián)系起來，試圖讓消費(fèi)者產(chǎn)生對產(chǎn)品的一種獨(dú)特知覺。例如：太太口服液——十足女人味;“水木年華”——專業(yè)學(xué)生品牌。4.競爭者定位。即將競爭者作為產(chǎn)品考點(diǎn)來識別產(chǎn)品的定位方法。例如美國Avis汽車租賃公司以“我們是第二，所以我們更加努力”為定位而大獲成功。5.質(zhì)量——價格定位。價格是商品價值的貨幣體現(xiàn)，由于買賣雙方的切身利益與價格息息相關(guān)，所以對不同的價格便會有不同的心理反應(yīng)。利用此種反應(yīng)來確定品牌定位，常常能起到出奇制勝的作用。例如：“巧手”洗衣粉說：“以質(zhì)取勝，價格公道”;施奈德樹脂鏡片則說：“攀登品質(zhì)高峰”。

第9章 網(wǎng)絡(luò)營銷的價格策略

一、名詞解釋

1.數(shù)量折扣策略： 答：數(shù)量折扣策略：是指企業(yè)根據(jù)買主購買的不同數(shù)量給予[1] 不同的價格折扣的策略，實行這一策略的目的是鼓勵買方一次大數(shù)量購買并與自己建立長期的貿(mào)易關(guān)系。

2.撇脂定價： 答：在產(chǎn)品剛剛進(jìn)入市場時將價格定位在較高水平（即使價格會限制一部分人的購買），在競爭者研制出相似的產(chǎn)品以前，盡快的收回投資，并且取得相當(dāng)?shù)睦麧?。然后隨著時間的推移，再逐步降低價格使新產(chǎn)品進(jìn)入彈性大的市場。一般而言，對于全新產(chǎn)品、受專利保護(hù)的產(chǎn)品、需求的價格彈性小的產(chǎn)品、流行產(chǎn)品、未來市場形勢難以測定的產(chǎn)品等，可以采用撇脂定價策略。

3.免費(fèi)價格策略： 答：是指將企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)以零價格或近乎零價格提供給顧客使用，以滿足顧客的 需求并達(dá)到企業(yè)的相關(guān)目的。

二、簡答題

（一）簡述網(wǎng)絡(luò)銷售定價的基礎(chǔ)和定價的特點(diǎn)。

答：網(wǎng)絡(luò)銷售定價基礎(chǔ)：(1)降低采購成本費(fèi)用(2)降低庫存(3)生產(chǎn)成本控制 網(wǎng)絡(luò)銷售定價特點(diǎn):(1)全球性(2)低價位定價(3)顧客主導(dǎo)定價

（二）企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)品的定價一般采用什么策略？

答：

1、低價定價策略包括：直接低價定價策略；折扣定價策略；促銷定價策略；

2、定制生產(chǎn)定價策略；

3、使用定價策略；

4、拍賣競價策略。

第10章 網(wǎng)絡(luò)渠道策略

一、名詞解釋 1.網(wǎng)絡(luò)直銷: 答：是指生產(chǎn)廠家借助聯(lián)機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)通信和數(shù)字交互式媒體且不通過其他中 間商，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的特點(diǎn)和直銷的優(yōu)勢巧妙地結(jié)合起來進(jìn)行商品銷售，直接實現(xiàn)營銷目標(biāo)的一系列市場行為。

2.雙道法: 答：是指企業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)分銷決策時,同時使用網(wǎng)絡(luò)直接渠道和網(wǎng)絡(luò)間接銷售渠道, 以達(dá)到銷售量最大的目的。

第11章 網(wǎng)絡(luò)促銷策略

一、名詞解釋 1.網(wǎng)絡(luò)促銷： 答：是指利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向虛擬市場傳遞有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的信息,以 啟發(fā)需求,引起消費(fèi)者購買欲望和購買行為的各種活動。

2.旗幟廣告（Banner）：

答：網(wǎng)絡(luò)媒體者在自己網(wǎng)站的頁面中分割出一定大小的一個畫面(視各媒體的版面規(guī)劃而定)發(fā)布廣告，因其像一面旗幟，故稱為旗幟廣告。

3.視頻廣告：

答：是指以數(shù)字視頻為主要表現(xiàn)形式的新媒體廣告業(yè)務(wù)，包括LCD/LED戶外液晶廣告，IPTV家庭廣告，互聯(lián)網(wǎng)視頻廣告等。

4.彈出式廣告：

答：是指當(dāng)人們?yōu)g覽某網(wǎng)頁時，網(wǎng)頁會自動彈出一個很小的對話框。隨后，該對話框或在屏幕上不斷盤旋、或漂浮到屏幕的某一角落。當(dāng)你試圖關(guān)閉時，另一個會馬上彈出來，這就是互聯(lián)網(wǎng)上的“彈出式”廣告。