第一篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9

十一、管理人員職責(zé)類(lèi)

11-1 遺忘上級(jí)或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對(duì)上級(jí)或職能部門(mén)查出的問(wèn)題不按時(shí)整改。（50分）

11-4 上級(jí)布置的任務(wù)（含例會(huì)布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過(guò)承諾時(shí)間）。（50分）

11-5 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉?。?0分）11-6 上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。(20分)11-7 對(duì)部門(mén)工作出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或匯報(bào)不屬實(shí)。（20分）

11-8 向上級(jí)匯報(bào)工作或上級(jí)調(diào)查問(wèn)訊時(shí)，不摸情況亂解釋?zhuān)f(shuō)假話，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）

11-9 上級(jí)調(diào)查工作時(shí)，教唆下級(jí)集體說(shuō)假話，作偽證。（100分）11-10 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（50分）

11-11 對(duì)提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級(jí)。（50分）11-13 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（30分）

11-14 對(duì)下級(jí)上報(bào)的工作請(qǐng)示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對(duì)下級(jí)（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無(wú)力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（60分）11-17 下級(jí)工作出錯(cuò)，上級(jí)調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級(jí)，隱瞞過(guò)失為下級(jí)亂解釋。（50分）11-18 見(jiàn)下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽(tīng)到下級(jí)議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門(mén)內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級(jí)在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問(wèn)題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過(guò)自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級(jí)（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認(rèn)真，對(duì)檢查出的問(wèn)題（事故、客人投訴）不整改、不匯報(bào)。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門(mén)工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（20分）11-30 對(duì)外來(lái)信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（20分）

11-31 部門(mén)之間有問(wèn)題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對(duì)超過(guò)自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問(wèn)。（50分）11-33 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問(wèn)題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）

11-35 對(duì)查出的問(wèn)題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問(wèn)題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時(shí)采取措施，不把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問(wèn)題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽(tīng)匯報(bào)。（50分）11-41 處理問(wèn)題不一視同仁，對(duì)人不對(duì)事。（50分）

11-42 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，貽誤處理時(shí)機(jī)。（100分）11-44 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過(guò)程中遇到問(wèn)題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。（50分）11-46 在工作過(guò)程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對(duì)客人講話語(yǔ)言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場(chǎng)需解決的問(wèn)題，到位不及時(shí)，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機(jī)密。（100分）

11-50 對(duì)檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）

11-52 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問(wèn)題、事件視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。（50分）

11-53 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）11-55 本部門(mén)工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門(mén)工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過(guò)不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無(wú)關(guān)的話題。（50分）11-60 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說(shuō)話或發(fā)號(hào)施令。（50分）

11-61 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不立即整改（不補(bǔ)位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門(mén)）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評(píng)下級(jí)、訓(xùn)斥下級(jí)，在上級(jí)面前批評(píng)下級(jí)。（50分）11-67 服務(wù)過(guò)程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（20分）

11-68 對(duì)客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無(wú)關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡(jiǎn)單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第二篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4

四、考勤類(lèi)

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時(shí)以內(nèi)，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時(shí)—4小時(shí)，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時(shí)以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內(nèi)，扣罰工資50元。

（4）早退超過(guò)30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

（3）當(dāng)月無(wú)故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，取消當(dāng)月的一切補(bǔ)貼。

（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時(shí)間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計(jì)曠工5天以上。

（2）經(jīng)常性勞動(dòng)態(tài)度差，工作偷懶?；?，消極怠工。

（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。

（4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

（6）不能勝任本職工作。

第三篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度

徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密

關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)

權(quán)限：

1、監(jiān)督檢查各部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、受理員工申述事由，并展開(kāi)調(diào)查，確定真實(shí)情況。

3、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序

1、各部門(mén)員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見(jiàn)，下達(dá)處罰通知書(shū)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人在處罰通知書(shū)上簽字。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見(jiàn)，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

4、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：

監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過(guò)程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。

第四篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)

煤安第 號(hào)

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)

煤安第 號(hào)

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

第五篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號(hào)

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的

為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營(yíng)保障部以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

4、員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)公司執(zhí)委會(huì)復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司運(yùn)營(yíng)保障部負(fù)責(zé)各類(lèi)常規(guī)檢查。公司行政部門(mén)、人事部門(mén)可在其所管轄的范圍內(nèi)作專(zhuān)項(xiàng)、突擊檢查。

2、公司運(yùn)營(yíng)保障部門(mén)根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門(mén)、人事部門(mén)所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門(mén)主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見(jiàn)附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門(mén)備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

6、公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類(lèi)處罰的具體執(zhí)行。各類(lèi)經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門(mén)從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ? 口頭警告：一年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書(shū)面警告。? 書(shū)面警告：如一年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。

? 通報(bào)批評(píng)：在員工所在部門(mén)直至全公司通報(bào)批評(píng)，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。? 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級(jí)：薪級(jí)短期或長(zhǎng)期降級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。

? 降職：職位短期或長(zhǎng)期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的職位相一致。? 停職調(diào)查：所犯過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過(guò)7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過(guò)失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過(guò)失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

? 留職察看：對(duì)于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過(guò)失給公司帶來(lái)較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過(guò)3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

? 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開(kāi)工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車(chē)的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

（20）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過(guò)失致使公司名譽(yù)及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

（28）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（8）公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；

（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；

（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務(wù)侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300元的；

（14）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺(jué)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及閱看無(wú)關(guān)書(shū)刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

（20）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（21）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；（22）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的；

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司損失，累計(jì)價(jià)值滿500元的；（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類(lèi)似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；

（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；

（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；（14）挪用公司財(cái)物的；（15）侵占公司財(cái)物的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X(qián)財(cái)或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成公司損失的；

（25）無(wú)證駕駛的；

（26）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無(wú)關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過(guò)失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被追究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫(huà)的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類(lèi)傳染病或乙類(lèi)傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》有抵觸的，以集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)；

（2）、如有損壞賠償情況，可對(duì)違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來(lái)后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權(quán)歸運(yùn)營(yíng)保障部。（5）、違規(guī)違紀(jì)處罰單

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司

運(yùn)營(yíng)保障部

2011年4月22日

簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進(jìn)

發(fā)至：集團(tuán)各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報(bào)：CEO、COO、CFO、CAO