第一篇：倉管員違規(guī)處罰制度

春風(fēng)健身器材有限公司

倉管違規(guī)處罰制度

一、產(chǎn)品進(jìn)出管理處罰

1、進(jìn)倉物料、產(chǎn)品的操作及數(shù)據(jù)要求（1）、進(jìn)倉物料、產(chǎn)品是否有記錄，記錄的數(shù)據(jù)是否得到相關(guān)部門的簽字確認(rèn)，記錄是否統(tǒng)一具有可追塑性，是否存檔。無記錄罰20元/次，有記錄無確認(rèn)罰20元/次，無存檔罰20元。（2）、進(jìn)倉的物料、產(chǎn)品是否依公司相關(guān)要求進(jìn)行貯存及堆放，是否有相關(guān)的記錄，記錄是否統(tǒng)一具可追朔性。未依公司要求貯存堆放罰20元/次。無記錄罰20元/次。

2、出倉物料、產(chǎn)品的操作及數(shù)據(jù)（1）、出倉物料、產(chǎn)品是否有記錄，記錄的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，記錄是否統(tǒng)一具可追朔性，是否有存檔。無記錄罰20元/次，記錄數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確罰50元/次。無存檔罰20元/次。（2）、出倉物料、產(chǎn)品是否與出倉要求一致。不一致罰50元/次。

二、物料、產(chǎn)品的貯存及擺放

1、物料、產(chǎn)品的貯存及標(biāo)示，物料、產(chǎn)品貯存是否符合公司要求，標(biāo)示是否齊全，清淅地可直觀了解產(chǎn)品信息，標(biāo)示與實(shí)物是否一致。不依公司要求貯存物料、產(chǎn)品罰20元/次，物料、產(chǎn)品標(biāo)示不齊全罰20元/次，標(biāo)示與實(shí)物不符罰50元/次。

2、物料、產(chǎn)品外包的完整及清潔

（1）物料、產(chǎn)品的外包是否完整，有無破損，破損的外包產(chǎn)品品質(zhì)是否有變化。外包破損罰20元/次。破損后引起的質(zhì)量變化罰50元/次。（2）、物料、產(chǎn)品外包是否清潔。物料、產(chǎn)品外包不清潔一箱罰20元。

三、單據(jù)的管理及遞送

1、物料庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（1）、物料庫存表的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，與庫存物料、產(chǎn)品有無差異。庫存表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確且偏差3-5%，罰50元/次。（2）、物料、產(chǎn)品有變化時(shí)，庫存表的準(zhǔn)確性及時(shí)效性是否得到保證。未能及時(shí)變更庫存表罰20元/次，變更數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確罰50元/次。（3）、庫存表是否有連慣性，是否有存檔。無連慣性罰20元/次，無存檔罰20元/次。

2、物料、產(chǎn)品數(shù)據(jù)遞送的準(zhǔn)確性及時(shí)效性（1）、每一次物料、產(chǎn)品變動(dòng)，相關(guān)記錄是否及時(shí)隨著變動(dòng)，變動(dòng)的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)變動(dòng)是否有記錄，是否得到確認(rèn)。是否有可追朔性及存檔。數(shù)據(jù)變動(dòng)不及時(shí)罰20元/次。數(shù)據(jù)變動(dòng)不準(zhǔn)確罰50元/次。無記錄及確認(rèn)罰50元/次。無存檔罰20元/次。（2）、物料、產(chǎn)品庫存數(shù)據(jù)是否依公司規(guī)定的流程及時(shí)間及時(shí)遞送。無及時(shí)遞送罰20元/次。

四、職責(zé)管理

1、值勤管理（1）、是否依時(shí)值勤進(jìn)行工作。無罰50元/次。

（2）、是否對(duì)值勤期間的產(chǎn)品及物料、工作數(shù)據(jù)做出確認(rèn)及保證。無罰50元/次。（3）、值勤時(shí)，是否對(duì)管理區(qū)域的物料、人員、衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督及管理。無罰50元/次。

2、組織工作（1）、是否依公司命令配合相關(guān)部門做好相關(guān)配合工作，無罰20元/次。（2）、是否依公司相關(guān)管理要求，確保倉庫暢通，產(chǎn)品堆放整齊有序，標(biāo)示清楚，無罰50元/次。

3、監(jiān)督實(shí)現(xiàn)（1）、物料、產(chǎn)品進(jìn)、出、移倉時(shí)，是否監(jiān)督供方或雜工依公司要求進(jìn)行工作。無罰50元/次。

倉管員作業(yè)管理處罰規(guī)定

1、值勤規(guī)定，倉管員是否依時(shí)值勤，值勤時(shí)間無超二十分鐘離崗情況。無依時(shí)值勤罰20元/次，離崗超時(shí)罰20元/次。

2、命令的執(zhí)行，倉管員值勤時(shí)服從上級(jí)主管的工作高度安排。無罰50元/次。

3、工作的執(zhí)行，倉管員值勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有亂堆放，亂標(biāo)示，亂串物料、產(chǎn)品規(guī)格情況。有罰100元/次。

4、工、量器具使用，倉管員值勤時(shí)應(yīng)有序，良好地使用工、量器具，不得有故意損壞情況。有罰50元/次。

第二篇：安全違章違規(guī)處罰制度(正式版)

嘉興市創(chuàng)輝電氣工程有限公司安全違章違規(guī)處罰制度

安全違章違規(guī)處罰制度 目的

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實(shí)現(xiàn)“零違章”目標(biāo)，保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運(yùn)行，預(yù)防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導(dǎo)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中遵章守紀(jì)，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個(gè)班組、其他部門參照?qǐng)?zhí)行。職責(zé)

3.1 公司各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違章人員進(jìn)行逐級(jí)登記和考核。

3.2 公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權(quán)力，各部門領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察專職人員應(yīng)經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)安全員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工作情況，認(rèn)真履行安全監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應(yīng)自覺認(rèn)識(shí)違章的危害性，積極主動(dòng)地反違章。

3.3 反違章實(shí)行全員、全面、全方位、全過程管理和下級(jí)對(duì)上級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門的違章行為進(jìn)行認(rèn)真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級(jí)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。本級(jí)查處的違章行為上級(jí)不重復(fù)處理。

3.4 對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成事故，按照分級(jí)考核原則進(jìn)行處罰。

3.1 公司相關(guān)職能部門和各班組，應(yīng)結(jié)合本部門職責(zé)范圍的專業(yè)管理特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定違章分類及考核細(xì)則。程序與規(guī)定 4.1 違章定義

違章是指所有員工（包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時(shí)工、民工，工程隊(duì)工作人員等）在電力生產(chǎn)活動(dòng)過程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對(duì)人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。

4.1.1 違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。

行為違章——指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設(shè)、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

裝置違章——指生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護(hù)用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的不安全狀態(tài)。

管理違章——指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實(shí)安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

4.1.2 從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章。

嚴(yán)重違章——指嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。

較嚴(yán)重違章——指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。一般性違章——指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。4.2 違章分類

4.2.1 結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點(diǎn)對(duì)行為違章進(jìn)行分類和細(xì)化。嚴(yán)重違章、第1頁，共3頁 嘉興市創(chuàng)輝電氣工程有限公司安全違章違規(guī)處罰制度

較嚴(yán)重違章和一般性違章，分別對(duì)應(yīng)為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。4.2.2 有下列違章行為之一的，為嚴(yán)重違章（Ⅰ類違章）：

1）無工作票作業(yè)，罰款200元；無施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。2）工作票已許可并開工、工作負(fù)責(zé)人未簽名。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人 3）工作票或施工作業(yè)票填寫不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人 4）不安使用規(guī)程使用電動(dòng)工具。罰款100元。罰款對(duì)象使用人員

5）不按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)電和掛設(shè)接地，罰款100元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人及相關(guān)人員。6）高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。7)高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定系安全帶,罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。

8）更換桿塔拉線時(shí)，不打臨時(shí)拉線；組立桿塔時(shí)，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時(shí)拉線。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)

9）作業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng)主要安全措施與工作票（作業(yè)指導(dǎo)書）或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際嚴(yán)重不符，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)

10）工作票未經(jīng)許可擅自操作運(yùn)行設(shè)備視事故嚴(yán)重程度罰款50-100元，罰款對(duì)象工作班成員。11）酒后駕駛或?qū)④囕v交給無駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對(duì)象駕駛員。

12）個(gè)人保安線或其他工器具遺忘在導(dǎo)線或配電柜母線上及其他開關(guān)上時(shí)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

13）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-500元。罰款對(duì)象責(zé)任人。4.2.3 有下列違章行為之一的，為較嚴(yán)重違章（Ⅱ類違章）：

1）工作現(xiàn)場(chǎng)查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場(chǎng)未采取補(bǔ)救措施），罰款50元。罰款對(duì)象勘察負(fù)責(zé)人或工作負(fù)責(zé)人。

2）擅自更改工作票或作業(yè)指導(dǎo)書中的主要安全措施，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。3）擅自擴(kuò)大工作范圍(包括搭票工作)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。4）開工前不進(jìn)行“三交”（交任務(wù)、技術(shù)、安全），三列隊(duì)（開工前，未填寫安全交底票，并履行確認(rèn)手續(xù)），罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

5）規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護(hù)的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或操作時(shí)無專人監(jiān)護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人。

6）人員未撤離、現(xiàn)場(chǎng)未清理，工作負(fù)責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。

7）攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

8）在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員失去雙重保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。9）攀登樹枝砍伐樹木失去保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

10）起吊重物時(shí)在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

11）立、拆桿時(shí)，除必須的工作人員外，其他人員未遠(yuǎn)離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

12）絞磨拉電纜時(shí)，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人

13）施工過程臨時(shí)拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設(shè)置警示標(biāo)志，未派專人看管，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

14）放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側(cè)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。15）放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

16）工作人員將安全帶(繩)掛在移動(dòng)或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。17）電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

18）在一級(jí)動(dòng)火的場(chǎng)所不經(jīng)審批進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。19）在易燃易爆場(chǎng)所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

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20）在拆除舊線路時(shí)，采用突然剪斷導(dǎo)、地線的做法，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

21）在絞磨時(shí)，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。22）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為較嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-500元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。4.2.4 有下列違章行為之一的，為一般性違章（Ⅲ類違章）：

1）在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。2）機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

3）現(xiàn)場(chǎng)安全措施(懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄、圍欄、安全距離等措施)錯(cuò)誤或不全，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

4）執(zhí)行工作票時(shí)未按規(guī)定辦理間斷、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。5）裝、拆接地線順序錯(cuò)誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

6）進(jìn)行高壓試驗(yàn)時(shí)不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過程不進(jìn)行監(jiān)護(hù)和呼唱，變更接線或試驗(yàn)結(jié)束時(shí)未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

7）高壓試驗(yàn)被試設(shè)備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí)，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。8）電容性試驗(yàn)品試驗(yàn)前后放電方法錯(cuò)誤或不徹底，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

9）用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)拉、合刀閘和開關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。10）沒有裝設(shè)漏電保護(hù)器的臨時(shí)電源工作時(shí)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

11）使用的臨時(shí)用電設(shè)備及金屬外殼的電動(dòng)工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

12）工作中使用人字梯時(shí)，梯子未裝保護(hù)繩；梯腳未做防滑措施及無人看管，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

13）登桿前不核對(duì)線路名稱、桿號(hào)、色標(biāo)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。14）登桿前，不對(duì)腳扣或登高板進(jìn)行承力檢查，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。15）用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。16）打釬時(shí)，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

17）在居民區(qū)或交通道路附近開挖基坑、電纜溝道,未設(shè)置好圍欄、蓋板,夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

18）高處作業(yè)移位時(shí)，失去安全帶或后備保護(hù)繩的保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

19）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。20）起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設(shè)置警示標(biāo)志和安全圍欄，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

21）在線路工作時(shí)，個(gè)人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場(chǎng)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。22）工程竣工資料和試驗(yàn)報(bào)告在通電驗(yàn)收時(shí)被查出問題的，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。23）桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無臨時(shí)編號(hào)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。

24）臨時(shí)電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護(hù)層時(shí)，未做好相應(yīng)的保護(hù)措施。罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

25）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。

26）在施工過程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報(bào)安全部的，如事后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獲悉，視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款50-200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。

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第三篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4

四、考勤類

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時(shí)以內(nèi)，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時(shí)—4小時(shí)，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時(shí)以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內(nèi)，扣罰工資50元。

（4）早退超過30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

（3）當(dāng)月無故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，取消當(dāng)月的一切補(bǔ)貼。

（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時(shí)間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計(jì)曠工5天以上。

（2）經(jīng)常性勞動(dòng)態(tài)度差，工作偷懶?；麡O怠工。

（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。

（4）試用期三個(gè)月內(nèi)不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

（6）不能勝任本職工作。

第四篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10

酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則9

十一、管理人員職責(zé)類

11-1 遺忘上級(jí)或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對(duì)上級(jí)或職能部門查出的問題不按時(shí)整改。（50分）

11-4 上級(jí)布置的任務(wù)（含例會(huì)布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過承諾時(shí)間）。（50分）

11-5 上級(jí)批評(píng)時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉?。?0分）11-6 上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。(20分)11-7 對(duì)部門工作出現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或匯報(bào)不屬實(shí)。（20分）

11-8 向上級(jí)匯報(bào)工作或上級(jí)調(diào)查問訊時(shí)，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）

11-9 上級(jí)調(diào)查工作時(shí)，教唆下級(jí)集體說假話，作偽證。（100分）11-10 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（50分）

11-11 對(duì)提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級(jí)。（50分）11-13 下級(jí)請(qǐng)示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級(jí)。（30分）

11-14 對(duì)下級(jí)上報(bào)的工作請(qǐng)示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對(duì)下級(jí)（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（60分）11-17 下級(jí)工作出錯(cuò)，上級(jí)調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級(jí)，隱瞞過失為下級(jí)亂解釋。（50分）11-18 見下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽到下級(jí)議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級(jí)批評(píng)后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級(jí)。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級(jí)在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級(jí)（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認(rèn)真，對(duì)檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報(bào)。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報(bào)。（20分）11-30 對(duì)外來信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（20分）

11-31 部門之間有問題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對(duì)超過自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問。（50分）11-33 工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）

11-35 對(duì)查出的問題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時(shí)采取措施，不把問題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽匯報(bào)。（50分）11-41 處理問題不一視同仁，對(duì)人不對(duì)事。（50分）

11-42 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，貽誤處理時(shí)機(jī)。（100分）11-44 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過程中遇到問題不請(qǐng)示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。（50分）11-46 在工作過程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對(duì)客人講話語言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場(chǎng)需解決的問題，到位不及時(shí)，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機(jī)密。（100分）

11-50 對(duì)檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）

11-52 對(duì)不利于酒店聲譽(yù)和利益的問題、事件視而不見，聽而不聞。（50分）

11-53 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）11-55 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題。（50分）11-60 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間大聲說話或發(fā)號(hào)施令。（50分）

11-61 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問題不立即整改（不補(bǔ)位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評(píng)下級(jí)、訓(xùn)斥下級(jí)，在上級(jí)面前批評(píng)下級(jí)。（50分）11-67 服務(wù)過程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（20分）

11-68 對(duì)客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡(jiǎn)單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第五篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度

徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密

關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度

為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)

權(quán)限：

1、監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

2、受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實(shí)情況。

3、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序

1、各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

4、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成：

監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。