第一篇：軟文的高境界：形軟意不軟

軟文的高境界：形軟意不軟

軟文，其本意說的通俗一點就是文字廣告。與以往的硬廣告不同，依托于中國的文化精髓的文字相互組合形成種種讓人為之驚嘆的語句。如今，越來越多的企業(yè)單位在網(wǎng)絡(luò)上的廣告進行了更多的投放，也無不為軟文打開了巨大的市場，網(wǎng)民搜索的是什么?文字、圖片、視頻等，而這些卻屬于軟文本質(zhì)的范疇。如何讓軟文在網(wǎng)絡(luò)營銷成為利器?元寶分享：軟文，形軟而意不軟。

形軟：

我每天都在寫軟文，更多時候是以為原創(chuàng)為主，將別人的文章copy一份修改成自己的這屬于一種為原創(chuàng)式的軟文。

我每天在各大論壇投放的關(guān)于企業(yè)的簡介業(yè)務(wù)相關(guān)信息的文章，滿目無敵的投放這是一種軟文，叫做廣告軟文。

今天，我過的很愉快，我將這些開心的事情記錄在我的seo博客、QQ空間等，這也叫軟文，只不過他不帶有廣告色彩。

軟文的形式是多種多樣的，我可以理解成軟文是日志、我也可以理解軟文是廣告資訊、我也可以理解軟文是產(chǎn)品簡介。而在這么多種變化形式中軟文沒有脫離其自身本質(zhì)：a.將事物的描述用文字形式給予表述 b.讓瀏覽軟文的人成為的“客戶”。做營銷的人肯定在員工激勵培訓(xùn)的時候總能聽到一句話：無論你在任何地方與任何人交流，你都是在營銷，因為它建立在溝通之上。只不過之前營銷的東西是不同的。而軟文它是在實質(zhì)上給予企業(yè)、給予自我、給予產(chǎn)品的營銷，而那些看你軟文的人都是你的客戶。

意不軟：

核心不軟：元寶之前曾經(jīng)優(yōu)化過一個網(wǎng)站是做腳氣藥的。更多時候在你挖掘自身產(chǎn)品長尾關(guān)鍵詞的時候，你需要圍繞這些長尾關(guān)鍵詞進行撰寫、描述、圖文結(jié)合形成一篇合理的軟文。而當(dāng)有需求的客戶通過關(guān)注你的軟文而信服，最終形成一次轉(zhuǎn)換。而這恰好屬于撰寫軟文的核心所在，我們做SEO做的是什么?我們做的是排名、做的是流量、做的是用戶體驗度、做的是網(wǎng)站最終的轉(zhuǎn)化率。

撰寫不軟：軟文，靠的是文字功底。想必帶過互聯(lián)網(wǎng)圈子的朋友肯定有這種感覺：好比說，我又不是醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)的。你讓我寫醫(yī)療的軟文，我怎么可能寫?的確，做優(yōu)化圈子、做網(wǎng)絡(luò)推廣、營銷圈子的朋友如果沒有這種體會的話，那元寶個人只能對其表示感慨，你是神。

軟：軟到家的時候你就贏了;之前我就說過形軟而意不軟。核心提提煉，文字的描述圖文的結(jié)合讓看軟文的親們有一種融入其中的感覺，那這時候就是你成功的時候。我很佩服li蔣輝小哥，多少也算是我的老師，如果說網(wǎng)絡(luò)營銷界的軟文評級的話，我相信他一定能位居

前三甲。理由?不解釋。

文：扁鵲的望聞切問流芳百世，扁鵲靠聞感受體內(nèi)之疾病所在，抓住大方向。文，如同利劍，輕輕挑破就能讓人見血。圖文結(jié)合、漫畫、視頻、廣告語、明星等等。而這些就是你見血利器。至于如何去結(jié)合、如何去撰寫，更多的時候你需要花時間去實戰(zhàn)。

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第二篇：報紙軟文-盛威保險柜軟廣告

安防產(chǎn)品龍蛇混雜 消費者如何撥云見日

昨日記者從省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局了解到安防產(chǎn)品專項監(jiān)督抽查結(jié)果：全省近50家企業(yè)的若干批次保險柜，不合格率達幾乎達到一半，現(xiàn)狀堪憂。

本次抽查對產(chǎn)品的多個項目進行了檢測：大部分不合格防盜門產(chǎn)品被破壞時間均在42秒到2分50秒之間。據(jù)專家分析，其主要原因是許多品牌的防盜保險柜的鎖具未采取保護措施或鎖具無法抵擋外力的沖擊，鎖頭震裂而被打開，這樣的保險柜，起不到任何防盜作用。

省質(zhì)監(jiān)局監(jiān)督處相關(guān)負責(zé)人介紹，目前我省市場上的安防產(chǎn)品約有120個品牌，其質(zhì)量良莠不齊，許多企業(yè)的產(chǎn)品都存在較大質(zhì)量缺陷。試問保險柜不安全，人們的利益又如何能夠得到保障？既然安全性是保險柜的首要問題，那么，衡量保險柜安全與否的依據(jù)又是什么？記者隨即對世界標桿品牌，也是全國唯一一家通過VDS認證的保險柜品牌----盛威的負責(zé)人進行了專訪。

記者來到了寧波驚駕路的盛威專賣店，據(jù)負責(zé)人林先生介紹，VDS認證是目前國際上保險柜安全等級最高的認證。在了解記者來訪目的后，林先生對現(xiàn)今安防產(chǎn)品的現(xiàn)狀提出了批判，他認為，企業(yè)作為社會的一分子，并不僅僅是為追求利潤而存在，而應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地地站在群眾的角度，為他們提供其真正需要的產(chǎn)品和服務(wù)。作為安保品牌，更應(yīng)當(dāng)擔(dān)負起為廣大民眾保護財產(chǎn)安全的責(zé)任。

當(dāng)記者問及一個合格保險柜的評斷標準是什么時，林先生自豪地說，保險柜從設(shè)計到生產(chǎn)，每一個環(huán)節(jié)都極其精密、嚴格，覺不允許出現(xiàn)毫厘的偏差，并且，在出廠之前，每一個產(chǎn)品還必須接受嚴苛的檢驗，比如功能檢驗、固定裝置檢查、縫隙檢驗、機械鎖檢驗（包括：操作試驗、結(jié)構(gòu)、鎖舌伸出長度、鎖扣盒檢查、變碼操作、轉(zhuǎn)向片尺寸、密碼鎖開啟精度）、電子鎖檢驗（包括：抗撞擊、密碼鎖功能、電壓適應(yīng)性、電源絕緣電阻試驗、電源抗電強度試驗）、抗破壞試驗等等，盛威絕不容許因任何有瑕疵的產(chǎn)品流入市場，而危害消費者利益的情況發(fā)生。也正因為盛威一絲不茍的態(tài)度和對消費者負責(zé)的精神，令它享譽全球XX年，僅在香港，盛威保險柜的市場占有率就高達80%，無數(shù)家庭因盛威的貼心保護而倍感安心。

除此以外，林先生還強調(diào)，作為世界頂級品牌，盛威能贏得全球消費者一致認同，除了其產(chǎn)品很強的實用性以外，憑借其精致外觀，完全也能夠以一種家居的裝飾品的形式出現(xiàn)，起到妝點環(huán)境的作用，代表的也是一份尊榮的服務(wù)。

3·15剛過去不久，但我們對消費者權(quán)益的關(guān)注并不是一朝一夕，維權(quán)也將是一個漫長而艱辛的過程，要真正保障消費者利益，并非一味政府職能部門的監(jiān)管，更需要每個企業(yè)自覺遵守質(zhì)量標準，將責(zé)任落實到生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)中。最后，記者認為前景一定是開闊和光明的，畢竟，像盛威這樣的企業(yè)讓我們倍感欣慰。

第三篇：13高軟專業(yè)英語教學(xué)工作總結(jié)

13高軟計算機專業(yè)英語課程教學(xué)工作總結(jié)

新的學(xué)期已接近尾聲，13高軟班的計算機專業(yè)英語課程也已結(jié)束，現(xiàn)就這個學(xué)期以來工作情況總結(jié)如下：

1.教學(xué)方面：

國際化程度的提高，讓英語的應(yīng)用更加普及，對大學(xué)生英語的教育顯得更加重要。專業(yè)英語教學(xué)兼顧英語基本素質(zhì)的鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生進行英文科技文獻閱讀、翻譯，甚至論文寫作，為學(xué)生適應(yīng)新的時代做好準備。大學(xué)專業(yè)英語教學(xué)一方面是銜接基礎(chǔ)英語教育，加強學(xué)生英語聽、說、讀、寫的訓(xùn)練，另一方面是培養(yǎng)學(xué)生科技文獻的閱讀和寫作能力。由于社會發(fā)展國際化程度的提高，要想了解和掌握最新的信息和知識，并把自己的思想和理念傳播得更廣，要求我們必須能夠熟練地閱讀相關(guān)專業(yè)的英語文獻。所以我們在高軟班的一年級和二年級都開設(shè)了專業(yè)英語這門課程，目的在于他們將來走向社會做好鋪墊。

本課程采用的教材是由北京理工大學(xué)出版社出版的計算機專業(yè)英語一書，此書是高等職業(yè)教育的核心規(guī)劃教材。里面涉及諸多計算機的專業(yè)詞匯，比如：computer hardwre/software,Microsoft office software等等，都用英語做了詳細的描述。由于班上大多是男學(xué)生，對英語本身缺乏基礎(chǔ)并且欠缺熱情，所以在教學(xué)的時候，我適當(dāng)改變以往慣用的教學(xué)方式，采用游戲式教學(xué)。這種教學(xué)方式是我自創(chuàng)的，也就是通過“玩游戲”使學(xué)生愛上英語，并且記住專業(yè)詞匯。通常，我會給出一些提示信息，讓同學(xué)菜某些單詞的意思，或者用搶答的方式，或者給出一些字母，讓學(xué)生拼成正確的單詞。因為計算機專業(yè)英語較豐富，所以我也會經(jīng)常從網(wǎng)上或其它途徑獲取一些有意思的句子給學(xué)生作為練習(xí)，使他們的知識能得到鞏固。

2.個人教學(xué)業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)方面

由于自己是計算機專業(yè)的老師，所以在教學(xué)英語這塊不免有許多欠缺，專業(yè)知識固然可以勝任，可是語法方面還需要加強，尤其是在鍛煉學(xué)生寫作方面，應(yīng)當(dāng)從自身開始，多多汲取知識，再帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)得更好。信息技術(shù)知識更新很快，新知識、新產(chǎn)品、新術(shù)語幾乎天天出現(xiàn)。作為計算機教師，只有不斷地更新自己的知識，不斷地提高自身的素質(zhì)，不斷地自我加壓，才能將信息知識更流暢地、輕松地、完整地講授給學(xué)生，才能讓學(xué)生始終走在信息技術(shù)知識的前端，跟上不斷發(fā)展的時代步伐。

第四篇：“軟實力”——企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展進入新境界

“軟實力”——企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展進入新境界 美國蘭德公司、麥肯錫公司聯(lián)合國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫了一份報告，認為世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些一流公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著其獨特企業(yè)文化，保持了百年不衰。企業(yè)文化從一種非物質(zhì)性的角度，在企業(yè)發(fā)展舞臺上綻放異彩，成為決定企業(yè)未來的“軟實力”要素。企業(yè)未來生存管理專家鄧正紅認為，只有“軟實力”才可以整合各種資源，奠定企業(yè)未來生存基石。

一、企業(yè)文化是企業(yè)管理“軟實力”的要素

企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)管理者而言并不陌生，早在1986年已引入中國。企業(yè)文化指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和（Schein，1984），是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中，形成的以價值為核心的、獨特的文化管理模式，是社會文化與組織管理實踐相融合的產(chǎn)物。同樣是在八十年代，美國哈佛大學(xué)肯尼迪政治學(xué)院院長Joseph Nyel在其著作Bound to lead: The Changing Nature of American Power里提出“soft power”（即軟實力）概念，將軍事、經(jīng)濟、科技等力量稱為硬實力，而將政治制度的吸引力、價值觀和感召力、文化的感染力、外交的說服力以及領(lǐng)導(dǎo)人與國民形象的魅力和親和力等，稱為“軟

實力”。此后“軟實力”概念引申應(yīng)用于企業(yè)之中，逐步形成 “企業(yè)軟實力管理科學(xué)”?！捌髽I(yè)軟實力管理科學(xué)”由企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價值理念、管理科學(xué)、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和諧指數(shù)等主要元素組成，對企業(yè)發(fā)展具有長期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性的深遠影響。企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)“軟實力”，企業(yè)文化作為“軟實力”的重要元素決定著企業(yè)發(fā)展的未來方向。

二、企業(yè)文化是決定企業(yè)未來發(fā)展走勢的“軟實力”要素

1、提升核心競爭力，需要企業(yè)文化的“軟實力”通靈 企業(yè)間的競爭除了硬實力的較量外，軟實力也是根本的要素。隨著改革開放的深入和世界經(jīng)濟一體化格局的改變，硬實力一統(tǒng)天下的局面早已打破，從長遠影響看，軟實力比硬實力更具持久性和深遠性。企業(yè)文化作為植根于人們思想、潛意識的“軟實力”，是在企業(yè)經(jīng)營和管理不斷創(chuàng)新的過程中概括、總結(jié)、提煉而成的，滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的各個環(huán)節(jié)中，又影響和左右著經(jīng)營和管理的效果，因而影響著企業(yè)的凝聚力、核心競爭力和創(chuàng)造力。美國哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院著名管理學(xué)教授泰倫斯〃狄爾和世界著名咨詢公司麥肯錫咨詢公司資深專家阿倫〃肯尼迪認為企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱。先進、優(yōu)秀的企業(yè)文化給予員工以正確的價值導(dǎo)向，提供著源源不斷的精神動力，是企業(yè)持

續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本。企業(yè)持續(xù)發(fā)展要靠其核心競爭力，核心競爭力來自于管理和技術(shù)，而管理和技術(shù)靠的是企業(yè)文化。企業(yè)文化就是管理上升為文化的更高層次的管理手段。企業(yè)在發(fā)展中長期積淀起來的企業(yè)文化 “軟實力”，具有異質(zhì)性和難以模仿性，使得企業(yè)在競爭性市場中持續(xù)的比其他企業(yè)更有效的發(fā)展。

2、卓越績效管理需要企業(yè)文化的“軟實力”保證 人是企業(yè)的主體，也是企業(yè)的核心。人所具備的素質(zhì)、技術(shù)、性格導(dǎo)致了企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)生?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求以人為本。建設(shè)企業(yè)文化，就是要建設(shè)一種環(huán)境，尊重人、理解人、關(guān)心人。馬斯洛在人的五層次需求理論里提出，人們工作不僅是生存和安全的需求，還有歸屬感、尊重和自我實現(xiàn)的需求，這遠不是物質(zhì)能夠提供的。只有在得到尊重、理解、關(guān)心的環(huán)境里，企業(yè)員工的高層次需求才能得到滿足。排行擠入《財富》雜志全球排行榜

先進、優(yōu)秀的企業(yè)文化“軟實力”尊重個人，追求卓越，能激發(fā)員工的潛能，營造具有激勵作用的氛圍，達到高績效。同時，它形成的職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則能提高員工工作效率，達到卓越績效管理。塑造基于績效管理的企業(yè)文化,對企業(yè)管理者來講具有非常重要作用。

3、和諧企業(yè)需要企業(yè)文化的“軟實力”支持 胡錦濤總書記在十七大報告中深刻指出，當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化的前進方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。報告中這一精辟論述，體現(xiàn)了我們黨科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略思想。我們很多企業(yè)在改革發(fā)展中存在著一些矛盾和問題，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價值觀和榮辱觀，妥善處理內(nèi)部利益關(guān)系、效率與公平的關(guān)系、經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系，迫切需要大力推進企業(yè)文化建設(shè)來逐步解決。建設(shè)先進的企業(yè)文化，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大力發(fā)展社會主義先進文化、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。

企業(yè)和諧的建設(shè)要內(nèi)外兼修，要實現(xiàn)與社會、環(huán)境的和諧，前提是要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。內(nèi)部的和諧，首先是員工的和諧，企業(yè)要營造良好的氛圍，讓每一個員工都能有良好的心態(tài)、和諧的思想。企業(yè)文化是從事經(jīng)濟活動的組織之

中形成的組織文化，包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)得到組織成員的共同認可，當(dāng)問題和沖突出現(xiàn)時，成員間更易協(xié)調(diào)，達成一致，產(chǎn)生帶動企業(yè)未來發(fā)展的最大合力。其次是生產(chǎn)和發(fā)展的和諧。這要求每一個參與生產(chǎn)的員工都要有極強的責(zé)任心和工作熱情，做項目的就要把項目做成精品工程；抓管理的就要把握統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展；當(dāng)員工的就要立足崗位、愛崗敬業(yè)。企業(yè)文化的作用就是讓企業(yè)團隊的組織成員形成一致目標，憑借主觀能動性的協(xié)調(diào)，默契配合，最終實現(xiàn)發(fā)展任務(wù)目標。建設(shè)和諧企業(yè)還要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，尤其是思想教育的責(zé)任。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有許多共同點：目標基本一致、對象完全相同、內(nèi)容有相似之處、手段大體重合。企業(yè)文化使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵更深刻，外延更擴展，更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，便于和生產(chǎn)經(jīng)營水乳交融，從而增強企業(yè)思想政治工作的針對性和時效性。

三、企業(yè)文化的持續(xù)建設(shè)是“軟實力”持久性作用的動力

世界５００強企業(yè)中，幾乎都設(shè)有相應(yīng)的ＣＣＯ（首席文化官）或企業(yè)文化管理經(jīng)理。而我國大多數(shù)企業(yè)中設(shè)有ＣＣＯ職位的則是鳳毛麟角。ＣＣＯ的缺置，反映出我國企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)重視程度和投入力度不足，暴露出我國企業(yè)“軟實力”持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉缺乏。中國企業(yè)

要同世界知名企業(yè)同臺競技，就要持續(xù)性建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)“軟實力”。

企業(yè)文化的持續(xù)性建設(shè)體現(xiàn)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)目標建立健全企業(yè)規(guī)范性生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、形成企業(yè)發(fā)展道德規(guī)范和行為準則、培育價值觀念和企業(yè)精神方面。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神與制度支柱，要提高企業(yè)軟實力，必須發(fā)揮企業(yè)文化先鋒作用。企業(yè)文化作為企業(yè)“軟實力”的重要組成要素必將引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展走向新境界。

第五篇：大連東軟信息學(xué)院 高數(shù)測試卷

系統(tǒng)測試（卓越班12級）

總共17題共85分

一、單選題（共17題,共85分）

1.函數(shù)與

定義域的交集為（）（5分）

A.B.C.D.標準答案：D 考生答案： 2.（）（5分）

A.B.C.D.以上均不對

標準答案：A 考生答案：

3.極限（）A.B.C.D.標準答案：C 考生答案：

4.極限（A.5分））（5分）

（B.C.D.以上均不對

標準答案：D 考生答案：

5.極限（）（5分）

A.B.C.D.標準答案：A 考生答案： 6.當(dāng)時，是（）（5分）

A.的同階無窮小 B.的高階階無窮小 C.的低階無窮小 D.的等價無窮小 標準答案：A 考生答案：

7.極限（）（5分）

A.B.C.D.標準答案：B 考生答案：

8.下列函數(shù)中, 在定義域上連續(xù)的是（）（5分）A.B.C.D.標準答案：B 考生答案：

9.設(shè), 則（）（5分）

A.B.C.D.標準答案：C 考生答案： 10.若函數(shù)在點不連續(xù)，則

在點處()（5分）

A.不一定可導(dǎo) B.不可導(dǎo) C.可導(dǎo) D.無定義

標準答案：B 考生答案： 11.拋物線上某點的切線平行于, 則該點坐標為()A.B.C.D.標準答案：B 考生答案： 12.設(shè)，則()（5分）

A.B.C.（5分）3

D.標準答案：B 考生答案： 13.設(shè)函數(shù)，則()（5分）

A.B.C.D.標準答案：B 考生答案：

14.利用微分求的近似值，計算式為（）（5分）

A.B.C.D.標準答案：C 考生答案：

15.由方程所確定的函數(shù)的導(dǎo)數(shù)()（5分）A.B.C.D.標準答案：A

考生答案：

16.由參量方程A.B.C.D.標準答案：A 考生答案：

17.下列極限計算正確的是()A.B.C.D.標準答案：C 考生答案：

所確定的函數(shù)的二階導(dǎo)數(shù)()（5分）

（5分）