第一篇：監(jiān)理部人員指紋打卡考勤制度

關(guān)于建設(shè)工程實(shí)施項(xiàng)目部、監(jiān)理部人員指紋打卡考勤制度的通知

[日期：2010-07-30]來(lái)源： 本站

作者：jwzak

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建質(zhì)發(fā)〔2010〕302號(hào)

各縣（市）建設(shè)局、市建筑管理處：

根據(jù)省住建廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位打卡制度〉（試行）的通知》（建質(zhì)〔2010〕121號(hào)）文件精神，為嚴(yán)格要求各工程項(xiàng)目部、監(jiān)理部管理人員堅(jiān)持到崗履職，保證工程質(zhì)量安全，有效遏制項(xiàng)目管理中明投暗靠、掛名虛設(shè)和隨意更換人員的違規(guī)行為，根據(jù)標(biāo)后管理有關(guān)文件精神并借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，決定對(duì)我市施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部、監(jiān)理部人員實(shí)行指紋打卡考勤制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、施工企業(yè)必須按投標(biāo)承諾如實(shí)配置項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（建造師）等管理人員，不得掛名虛設(shè)，主要管理人員不得隨意更換，不得使用無(wú)崗位證、無(wú)執(zhí)業(yè)（操作）資格證人員。

二、監(jiān)理企業(yè)必須按投標(biāo)承諾或合同約定如實(shí)配置項(xiàng)目管理人員，不得掛名虛設(shè)或?qū)⒈O(jiān)理人員同時(shí)在多個(gè)項(xiàng)目掛名，不得隨意更換總監(jiān)和骨干監(jiān)理人員，不得使用無(wú)資格證人員。

三、施工項(xiàng)目部、監(jiān)理部成員配置名單必須配置照片張掛在工地入口或現(xiàn)場(chǎng)醒目處，并做到掛牌上崗，堅(jiān)持到崗。

四、各縣（市）建設(shè)局、市建筑管理處按照屬地管理的原則，組織實(shí)施并監(jiān)督各施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行指紋打卡考勤制度。項(xiàng)目業(yè)主負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理人員的“打卡”考勤監(jiān)督，監(jiān)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的“打卡”考勤監(jiān)督。

五、同時(shí)實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。在正當(dāng)理由前提下，需外出的監(jiān)理人員要向項(xiàng)目業(yè)主請(qǐng)假，項(xiàng)目部人員要向監(jiān)理請(qǐng)假，一天及以上的請(qǐng)假條須注明請(qǐng)假原因和時(shí)間。按規(guī)未實(shí)行監(jiān)理的項(xiàng)目，由項(xiàng)目業(yè)主負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的考勤。

六、實(shí)行《月考勤表》報(bào)告制度。每月5號(hào)前，各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)將經(jīng)業(yè)主蓋章、監(jiān)理簽字的上一個(gè)月指紋考勤表報(bào)各縣（市）建設(shè)局、市建管處，各縣（市）建設(shè)局、市建管處每季度在網(wǎng)站上公示本轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目部及監(jiān)理人員的缺崗、缺勤情況。

七、對(duì)照投標(biāo)承諾或合同約定，各縣（市）建設(shè)局、市建管處及時(shí)做好誠(chéng)信行為記錄。不定期的隨時(shí)抽查各工地指紋打卡考勤情況。凡有掛名虛設(shè)記該企業(yè)市場(chǎng)違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)實(shí)際缺崗的及缺勤三次以上的作不良行為記錄，并上網(wǎng)公示。

八、先重點(diǎn)試行，分步實(shí)施。原則要求一個(gè)標(biāo)段10000平方及以上、造價(jià)800萬(wàn)元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部實(shí)施指紋打卡考勤制度。

晉升資質(zhì)的總承包企業(yè)自本通知下發(fā)之月起，必須選擇一項(xiàng)工程實(shí)施本項(xiàng)制度，以作為試點(diǎn)推行。

申報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工程的項(xiàng)目，實(shí)行了指紋打卡考勤制度的，將優(yōu)先評(píng)檢。

二〇一〇年七月二十七日 本文來(lái)自安慶市建設(shè)委員會(huì)，原文地址：http://004km.cn

第二篇：最新指紋打卡考勤制度

良好習(xí)慣

贏在執(zhí)行

考勤制度

紀(jì)律是一個(gè)人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀的核心品質(zhì)反映

一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無(wú)記錄者不計(jì)算工資。

2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

3、凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過(guò)2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機(jī)的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說(shuō)明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！

2010-9-1

第三篇：XX醫(yī)院指紋打卡考勤制度

XX醫(yī)院 指紋打卡考勤制度

一、目的

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍 醫(yī)院的全體員工

三、管理規(guī)定

1、工作制度

（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：

夏季上午：8:00；12：00； 下午： 14:00；18:00。冬季上午：8:30；12：00； 下午： 14:00；17:30。（4）讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。

2請(qǐng)假（1）請(qǐng)假程序

所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假, 請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。

（2）注意事項(xiàng)

第一、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也必須在當(dāng)天上班之前電話(huà)給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。

第四、請(qǐng)假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、加班、調(diào)休

（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。

（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。

（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。

（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

(6)員工加班可以按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、銷(xiāo)假

（1）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。

5缺勤規(guī)定

（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。

6臨時(shí)外出

（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

四、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

五、相關(guān)表樣 附件1《請(qǐng)假條》 附件2《加班申請(qǐng)表》 附件3《外勤登記表》 附件4《調(diào)休申請(qǐng)表》

附件5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 附件6《外出登記表》

第四篇：指紋考勤制度

指紋考勤制度 目的

為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司機(jī)關(guān)部門(mén)全體人員。3 工作時(shí)間

3.1 每周一至周五為工作日，每周六至周日為休息日。3.2 每日上班時(shí)間為9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00為午餐與休息時(shí)間，期間不得擅自離開(kāi)公司。4 考勤管理

4.1 公司實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法。4.2 遲到、早退

4.2.1 每日8：30—9：30為簽到時(shí)間范圍。簽到時(shí)間為9：01—9：30的，視為遲到；超過(guò)9：30未簽到的，視為曠工半天。

4.2.2 每日16：30—5：30為簽退時(shí)間范圍。簽退時(shí)間為16：30—16：59的，視為早退；在16：30前離開(kāi)公司未簽退的，視為曠工半天。

4.2.3 因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明，報(bào)綜合部備案。4.3 每月初，由綜合部統(tǒng)計(jì)上月度考勤情況，并作為當(dāng)月核算工資和執(zhí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。5 考勤獎(jiǎng)罰

5.1、遲到和早退30分鐘以?xún)?nèi)1次扣崗位工資的2%，每 周不得超過(guò)2次，超過(guò)2次以上每次扣崗位工資的4%。5.2、遲到和早退30分鐘以上半天以?xún)?nèi)算曠工半天，曠工半天每次扣崗位工資的4%；曠工一天扣所有工資的10%。5.3、遲到和早退違紀(jì)2次按曠工半天處理，遲到和早退違紀(jì)3次按曠工一天處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十日的將與其解除合同。6 附則

6.1 本制度自發(fā)文之日起起生效。6.2 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：指紋考勤制度

關(guān)于公司指紋考勤管理辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有部門(mén)和人員。

第二章作息指紋考勤制度

第三條到崗上班時(shí)間為8：30——12：0013：00——17：30，考慮到實(shí)際情況，將執(zhí)行每日上、下班打指紋考勤制度，分別為上班8：:30之前和下班17:30后進(jìn)行指紋考勤。凡是超過(guò)上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，視為遲到，超過(guò)15分鐘以上，視為曠工；凡是提前下班15分鐘內(nèi)，視為早退，提前超過(guò)15分鐘，視為曠工。

（其余時(shí)間一律不得擅自亂打考勤，以免造成月末考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤）

第四條加班時(shí)間由18:30開(kāi)始，直至加班任務(wù)完成后即可打指紋考勤。

第三章請(qǐng)假、加班制度

第五條如因臨時(shí)有公事，無(wú)法按時(shí)考勤，必須事后由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)綜合管理部備案。

第六條如需請(qǐng)假或加班者，參考《關(guān)于考勤管理通知》 發(fā)文號(hào)：HR-101206-2

第四章附則

第七條如由于公司停電、設(shè)備或線(xiàn)路故障等非人為原因，造成無(wú)法按時(shí)打考勤，經(jīng)相關(guān)部門(mén)查證，將會(huì)自動(dòng)記錄該次考勤。

第八條如由于班車(chē)或其他非自身因素造成無(wú)法按時(shí)考勤者，必須報(bào)綜合管理部進(jìn)行審批。

第九條調(diào)度室、工藝質(zhì)量部、生產(chǎn)部必須在車(chē)間指紋機(jī)進(jìn)行考勤；綜合部、財(cái)務(wù)部、廢舊輪胎事業(yè)部、市場(chǎng)部、工程部必須在辦公樓指紋機(jī)進(jìn)行考勤。一律不得交叉考勤，以免考勤不被記錄

第十條食堂工作人員暫不進(jìn)行指紋考勤。

第十一條本辦法自2010年12月27日起執(zhí)行。