第一篇：指紋打卡管理制度

白溪酒店指紋打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時間：

上午07：00

下午16：00

二、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1、酒店實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數(shù)：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：酒店原則上要求須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《未打卡申請表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交至人資行政部。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

5、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請報(bào)告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人資行政部備查。

6、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進(jìn)行罰款。

7、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

早退：不到下班時間而擅自提前離崗者；

曠工：遲到、早退超過20分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。遲到、早退：

因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。

發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行打卡，不得不打卡，否則按曠工處理。遲到、早退10分鐘以內(nèi)績效扣1分，遲到、早退10分鐘以上20分鐘以下績效扣3分，遲到、早退30分鐘以上曠工半天。

未參加績效考核的員工（含試用期內(nèi)）遲到、早退10分鐘以內(nèi)處罰5元，遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下處罰20元，遲到、早退20分鐘以上曠工半天?？记陧氈?考勤需知：

（1）20分鐘以內(nèi)為遲到，提前20分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

7、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用。

8、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

9、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過6日的喪假，可在一個月內(nèi)分割使用。

10、法定節(jié)假日由公司安排休假。

11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

12、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

第二篇：指紋打卡管理制度

指紋（紙卡）打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間：

白

班

上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申請的時間）

夜

班

晚上20：00～23：30 凌晨

1：00～ 5：30 加班

6：15～ 8：15（或加班申請的時間）

二、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。

2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規(guī)則：

1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效； 4-

2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡；

3、加班時長計(jì)算：按半小時計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。（例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15，加班時長為1.5H；同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H）

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。

6、部門外勤人員因公不能按時回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請報(bào)告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。

7、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)者對其進(jìn)行績效扣分。

8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時，既沒有部門長或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。

㈡、缺勤

1、基本定義

1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到； 1-

2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗；

3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。

2、遲到、早退：

1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。2-

2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。

3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處；每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動離職論處。

4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助；連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)！

制定：熊開瓊

核準(zhǔn)：

承認(rèn)：

第三篇：指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間

上午：09:00-11:15 下午：13:00-17:30

二、管理規(guī)定

（一）打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時指紋打卡。

2、打卡次數(shù)：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、考勤規(guī)則：上班卡規(guī)定前30分鐘內(nèi)有效，下班規(guī)定時間后30分鐘內(nèi)有效；

（二）缺勤

1、基本定義

（1）遲到：上班時間已到而因非工作原因而遲到；（2）早退：未到下班時間而擅自提前離崗；

（3）曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工半天。

2、遲到早退

（1）因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)可免；

（2）無論任何原因發(fā)生遲到，員工應(yīng)按照實(shí)際到崗時間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理；

（3）遲到、早退10分鐘內(nèi)每人扣10元/次，10-60分鐘每人扣30元/次，,1-2小時按照曠工半天，2小時以上按曠工一天論處；連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。

本制度與指紋打卡機(jī)一起從2017年9月20-9月30日試運(yùn)行，10月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守！

溫州佳華儀表電氣科技有限公司

2017年9月20日

第四篇：指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度

為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計(jì)算工資。

二，所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準(zhǔn)。

三，所有在職員工實(shí)行指紋簽到時，必須聽到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進(jìn)出公司。

四，對因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù)，保持機(jī)器的清潔和正常使用。

無錫皓源鋼材有限公司

2013-5-10

第五篇：醫(yī)院考勤管理制度--指紋打卡

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)員工每周正常工作時間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項(xiàng)實(shí)行全院員工指紋識別打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)員工指紋識別登記由院辦人事專員統(tǒng)一登記辦理

第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室人事專員。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，人事專員應(yīng)每周一將上一周《考勤表》上報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)。

第八項(xiàng)院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項(xiàng)上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項(xiàng)忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，不得重復(fù)打卡。

第三條假期管理

第一項(xiàng) 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng)員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項(xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。

國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項(xiàng)婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項(xiàng)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。

第四條加班管理

第一項(xiàng)加班種類。

1、節(jié)日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時加班。

第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

1、凡需要加班的人員，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，由科主任簽字后，報(bào)院長審批，并將審批后的《加班申請單》交院辦公室登記備查；

2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)月休完，否則跨月做清零處理；

3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。