第一篇：開元廣告公司員工工作規(guī)范

開元廣告公司員工工作規(guī)范

提高職業(yè)素養(yǎng)、端正工作態(tài)度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)執(zhí)行力。

（1）長幼有序、禮貌待人：

公司就應(yīng)該有一個(gè)公司中的章法制度，員工也要有個(gè)員工的行為怪煩，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。上下級(jí)之間：長幼有序，令行則止：

做職業(yè)人：各崗員工在日常工作中要擺正自己的位置，端正工作態(tài)度，要理順好上下級(jí)的關(guān)系，做到長幼有序，令行則止：相互尊重，互諒互讓：相互協(xié)作，取長補(bǔ)短，積極配合完成工作，展現(xiàn)我開源公司的職業(yè)風(fēng)范。但也要杜絕拉幫節(jié)拍，做老好人的現(xiàn)象。要養(yǎng)成尊敬師長，提攜后勁的尚學(xué)風(fēng)氣及敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的扎實(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：第一，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作、同事間交接任務(wù)時(shí)，回答聲應(yīng)干脆，清晰，做到問有應(yīng)聲，絕不能不做聲或者支吾不清，更不能惡聲惡氣，這是職業(yè)人在職場(chǎng)交往中的基本禮儀：第二，對(duì)來訪的各戶，領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)的長輩，朋友等要做到主動(dòng)示意、起身問好，禮貌招呼、讓座倒水，不能視而不見、這些事情應(yīng)該說是日常他生活中和社會(huì)交往中的基本禮儀，但總是有些員工做不到。禮貌雖小，但體現(xiàn)你的個(gè)人素養(yǎng)，公司就是要培養(yǎng)員工養(yǎng)成識(shí)大體，顧大局的成熟員工思想禮多人不輕，不能妄自菲薄。也不可妄自尊大，這個(gè)不等同于工作中的上下級(jí)關(guān)系。第三，外出接洽業(yè)務(wù)和接電話應(yīng)做到禮貌語先行，自報(bào)家門：“您好，開元廣告。”

（2）分部門的具體要求：

設(shè)計(jì)部——（對(duì)外）要學(xué)會(huì)與客戶進(jìn)行有效的溝通，明確客戶的需求，并提供相應(yīng)的制作工藝：向客戶解釋制作工藝及公司的有關(guān)規(guī)定。做到能換位思考，設(shè)神處地的為客戶著想，態(tài)度真誠、和悅、保持微笑。

（對(duì)內(nèi)）認(rèn)真合適制作工藝及交貨時(shí)間，在下單 制作部——

（對(duì)外）要加強(qiáng)外出施工的規(guī)范化服務(wù)：要注意細(xì)節(jié)，替客戶著想，收好尾，不允許帶有情緒化的作業(yè)，更不能做半途而廢、甩手走人，影響公司形象的事情。外出施工要避免直接踩踏客戶桌椅，在征得客戶同意后 應(yīng)該墊報(bào)紙或者脫鞋，用后要擦干凈。放回遠(yuǎn)處，收拾好現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。保管收拾好工具材料，謹(jǐn)防遺失。

（對(duì)內(nèi)）要管好家，嚴(yán)禁公司物資外流，下班前要對(duì)寫真機(jī)/雕刻機(jī)電源及注墨系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)閉并仔細(xì)檢查墨水有無遺漏。

在后期制作中要本著勤儉持家的原則做事，對(duì)工具使用要愛惜，用后分類存放，不得丟失或者外借。后期主管要把現(xiàn)有的工具列出清單并等級(jí)注冊(cè)。常用工具有個(gè)人登記使用，損壞丟失將照價(jià)賠償或者自行補(bǔ)上；正常的損耗可以以舊換新。其他工具有后期主管負(fù)責(zé)查督，責(zé)任不清者由領(lǐng)用人員負(fù)責(zé)賠償。所借工具一月一清查，人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)該交接清查，如果有遺失按價(jià)賠償。

后期主管及后期制作必須為公司的利益負(fù)責(zé)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)要看好們把好關(guān)。要留意制作單，發(fā)貨時(shí)要查對(duì)；拒絕私活、人情活、對(duì)不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的噴涂制作等干私活的行為如有發(fā)生，一旦查實(shí)給予辭退，在這一點(diǎn)上更能體現(xiàn)公司員工的人格和素質(zhì)。（個(gè)人有活可以申請(qǐng)，但絕對(duì)不允許偷著干，事情雖然小但能反映一個(gè)人的品質(zhì)，如果縱容將后患無窮，SO，公司絕對(duì)不允許這類人的存在）

2、落實(shí)獎(jiǎng)罰制度：

對(duì)因個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)及業(yè)務(wù)的損失行為，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行按價(jià)賠償，對(duì)不認(rèn)真改過、連續(xù)出錯(cuò)的員工，公司視之為不能勝任的工作，將其離職。

對(duì)衛(wèi)生制度執(zhí)行情況，靠大家自覺執(zhí)行，每日早值結(jié)束后由副經(jīng)理對(duì)當(dāng)日衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，不達(dá)標(biāo)者按獎(jiǎng)罰制度扣除罰款，累計(jì)從當(dāng)月工資中扣除。強(qiáng)調(diào)一下，衛(wèi)生重點(diǎn)放在衛(wèi)生間和后期制作去，打掃衛(wèi)生要周到快捷，細(xì)致，分工執(zhí)行配合默契。

3、現(xiàn)有制度下無可攀比性的分配形式。

公司實(shí)行底薪+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金制度，強(qiáng)調(diào)多勞多得的分配原則。

公司將在季度末將對(duì)員工的出勤情況（是否有無故遲到早退，請(qǐng)假等）工作態(tài)度、責(zé)任心、業(yè)務(wù)成績（如有無廢品，是否對(duì)公司造成負(fù)面影響等）進(jìn)行評(píng)分，當(dāng)季獎(jiǎng)金將依據(jù)評(píng)分結(jié)果做出調(diào)成進(jìn)行發(fā)放，員工之間不的攀比，若有因此挑起事端影響團(tuán)隊(duì)工作情緒者，一經(jīng)查實(shí)給與辭退。若對(duì)自己的薪金有異議，可像經(jīng)理反映。

公司發(fā)展離不開德才兼?zhèn)涞脑O(shè)計(jì)人才和后期技術(shù)人才，相對(duì)穩(wěn)定的人員配置，有利于公司的穩(wěn)步發(fā)展，所以公司會(huì)定期選拔德才兼?zhèn)涠衷O(shè)身處地的為公司利益著想的員工，為其提供晉級(jí)考核機(jī)會(huì)，共同發(fā)展，而對(duì)于有其他原因需要離職的人員，應(yīng)提前90天遞上辭職書，以便為公司預(yù)留招聘培養(yǎng)后續(xù)人才的時(shí)間。

公司盡量最大努力安排大家休息時(shí)間，由于行業(yè)特性，公司業(yè)務(wù)不能因休息而中斷，因此大家休班時(shí)，必須提供一個(gè)有效的聯(lián)系方式，在辦公室登記備案，變更后需要及時(shí)通知辦公室。

根據(jù)公司工作需要，有關(guān)人員作以下職能安排。

馮 雪：副經(jīng)理，統(tǒng)管公司設(shè)計(jì)、制作兩部，負(fù)責(zé)兩部門間的工作安排及協(xié)調(diào)，隨時(shí)隨地的明了設(shè)計(jì)、后期的工作進(jìn)展?fàn)顟B(tài)；負(fù)責(zé)將經(jīng)理交辦的事情安排合理，協(xié)調(diào)至要求時(shí)間內(nèi)完成；負(fù)責(zé)客戶接待及進(jìn)行常規(guī)性的業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)，負(fù)責(zé)隨時(shí)監(jiān)督、檢查當(dāng)日衛(wèi)生執(zhí)行情況，并打分上報(bào)及督促整改；負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)和綁帶工作。帶出一個(gè)能做細(xì)活，敢打硬仗，有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

后期主管，負(fù)責(zé)后期各項(xiàng)工作的落實(shí)實(shí)施，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，是制作區(qū)域隨時(shí)保持整潔，負(fù)責(zé)寫真機(jī)、雕刻機(jī)的日常維護(hù)使用，后期新人的傳、幫、帶；負(fù)責(zé)外出施工安裝時(shí)的與客戶接洽及人員協(xié)調(diào)調(diào)度，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)存展覽展示器材及廣告材料進(jìn)行定期盤點(diǎn)，登記庫存量，日常按領(lǐng)用計(jì)減庫存，按需提前申報(bào)進(jìn)貨報(bào)表；負(fù)責(zé)保管電動(dòng)三輪。對(duì)寫真機(jī)，雕刻機(jī)的安全運(yùn)行負(fù)全責(zé)。

設(shè)計(jì)主管，負(fù)責(zé)監(jiān)督維護(hù)設(shè)計(jì)單元及經(jīng)理辦公區(qū)域衛(wèi)生，隨時(shí)保持整潔；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部日常的客戶接待工作及設(shè)計(jì)人員的工作分配；負(fù)責(zé)對(duì)重要客戶的資料進(jìn)行有條理的整理存檔，并列存儲(chǔ)位置明細(xì)表；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)不再是的簽單結(jié)算事宜。

開元員工要有良好的品質(zhì)及凝聚力；我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，我們換要加強(qiáng)一下方面；

加強(qiáng)對(duì)自己的禮儀，著裝、談吐等各方面的修養(yǎng)，包括：

（1）微笑面對(duì)每位客戶（特別是老客戶）

（2）職業(yè)著裝，坐待整潔、大方，注意搭配；講普通話，杜絕方言土語（因?yàn)檫@可能造成溝通障礙，造成誤解）

（3）步履輕盈，輕取輕放（4）規(guī)范常用禮貌用語：

每位員工都面臨著接洽客戶的任務(wù)，請(qǐng)從自身先行規(guī)范：

接電話——您好，開元廣告。。。再見！

接待客戶——（起身）您好，您需要做什么？。。好的！再見！您慢走！等等

（5）杜絕對(duì)客戶品頭論足，更不可對(duì)客戶抱有意見，或者甩手走人。

（6）對(duì)于承接業(yè)務(wù)沒有任何借口，不可推脫，避重就輕，挑肥揀瘦；不能因業(yè)務(wù)小而輕視，一屋不掃何以掃天下，小伙不做難干大活（我們很多客戶就是從一個(gè)個(gè)小活兒發(fā)現(xiàn)我們公司的耐心負(fù)責(zé)為人著想而成為朋友的。）另外，考慮問題要全面，對(duì)其面臨問題隱患時(shí)，要微笑著對(duì)客戶耐心解釋清楚，客戶層次千差萬別，必須耐心解決客戶疑惑，展示開元的專業(yè)水準(zhǔn)。讓我們與客戶的每次工作接觸都成為美好的回憶刻在客戶的心中，這才是我們的成功。

（7）做事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)、善始善終，出現(xiàn)問題應(yīng)該迎難而上，群策群里，問題反映保持時(shí)刻透明，不要帶有情緒工作；有疑問即使溝通，不得推辭，拖延或者敷衍了事。如果事情沒有做好，沒有任何借口。

（8）所有崗位員工都要學(xué)會(huì)成本控制，能用最準(zhǔn)確的材料達(dá)到最好的效果；后期工作中更應(yīng)該學(xué)會(huì)算料，用料，做到先心中有數(shù)再付諸制作；對(duì)于噴畫、覆膜、裱裝及雕刻個(gè)制作環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的廢品，有責(zé)任人填寫《后期制作廢品匯總表》并上報(bào)副經(jīng)理批準(zhǔn)后再行補(bǔ)做，補(bǔ)做費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，如果未填報(bào)《后期制作廢品匯總表》擅自重做者一經(jīng)查實(shí)，費(fèi)用安雙培扣減計(jì)入當(dāng)季獎(jiǎng)金。

（9）職場(chǎng)之中無長幼，只有先后：尊敬經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，盡快提升自己的職業(yè)技能；下級(jí)絕對(duì)的服從升級(jí)，如果異議，請(qǐng)先執(zhí)行再商議。

（10）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，齊心協(xié)力。后期部遇有需要協(xié)助的情況（如搬玻璃、抬鋁塑板等重物時(shí)）設(shè)計(jì)部員工因無私的進(jìn)行相互協(xié)助，不可以找借口推脫或者避重就輕，空閑時(shí)，后期也應(yīng)該學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)技能，以便應(yīng)對(duì)不時(shí)之需，對(duì)自己也是一種成長和提高。

（11）新進(jìn)與業(yè)務(wù)能力成正比，無可攀比的分配形式，不議論薪金。

（12）注意物品的收納保管，無聘用后放歸原處以便方便他人取用，數(shù)碼相機(jī)，硬盤 U盤 后期工具等逐項(xiàng)落實(shí)到人。

（13）日常工作及會(huì)議時(shí)間，員工手機(jī)設(shè)置在靜音模式；提前做好一切工作準(zhǔn)備（包括吃好早餐、手機(jī)充好電等）工作時(shí)間禁止接、打與工作無關(guān)的電話，禁止談?wù)?、進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事情（包括玩游戲、吃東西）

（14）中醫(yī)院的業(yè)務(wù)接洽問題：服務(wù)及時(shí)到位，態(tài)度熱情，沒有借口（之前與中醫(yī)院承諾的兩小時(shí)到位）

（15）有重點(diǎn)工程時(shí)應(yīng)隨時(shí)調(diào)整全司工作及踝，要統(tǒng)籌安排、全力以赴。、設(shè)計(jì)部員工工作守則

1時(shí)刻保持個(gè)工作單元整潔，有序，熟知業(yè)務(wù)流程，應(yīng)對(duì)常用的打印介質(zhì)、展局、板材、邊框等了解其規(guī)格特性及價(jià)格的差異化，會(huì)合理他陪并推薦給客戶使用，對(duì)將要出現(xiàn)的問題有預(yù)見性，注意細(xì)節(jié)，合理建議材料種類及規(guī)格尺寸，在保證客戶要求前提下，務(wù)必是公司利益最大化。

2與客戶定稿并確認(rèn)制作工藝后應(yīng)該認(rèn)真，正確的填寫工作單，不得漏泄或者不寫工作單就付諸制作，不明事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)于有關(guān)人員溝通，做到先明白后執(zhí)行。承接繁雜有多幅輸出業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)與后期人員交代，確認(rèn)交接明白后方可執(zhí)行，不得私自出售，贈(zèng)送任何公司物品，不得私自開單或者無單噴畫、制作，如果又發(fā)生，給予辭退。

3圖書資料 光盤等常用資料妥善保管 保持清潔 歸類存放 方便取用。如果有磨損，妥善修補(bǔ)。圖庫光盤，存檔資料、分類工單、打印紙張、筆、紙、尺、計(jì)算器等一應(yīng)物品用后放歸原處，以便他人查用，外借資料（光盤 書籍 樣板卡等）時(shí)，應(yīng)由副經(jīng)理簽字確認(rèn)并交付押金后方可為其辦理，押金條并付經(jīng)理簽字條叫財(cái)務(wù)存檔備退?？蛻魜砀?、原始資料應(yīng)保管好，無用的與客戶確認(rèn)后及時(shí)清理。

4保證工作臺(tái)面整潔，電腦主機(jī)表面，鼠標(biāo) 鍵盤 卓名的清潔無泥垢，垃圾筐及時(shí)親到，桌下腳底無雜物，無死角。

5與客戶約定交貨期限前應(yīng)客戶要求上報(bào)副經(jīng)理，副經(jīng)理協(xié)調(diào)商定后可與客戶確實(shí)執(zhí)行，并填寫在工作單上。嚴(yán)格執(zhí)行取貨簽字制度，做到或走當(dāng)事人簽收。

6客戶取貨時(shí)，應(yīng)該對(duì)貨款已付清后方科發(fā)火，對(duì)未結(jié)清賬款的客戶應(yīng)拒絕發(fā)貨；對(duì)單位客戶應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行取貨簽字制度，做到或走當(dāng)事人簽收，遇到特殊情況應(yīng)該即使補(bǔ)簽，如果因監(jiān)督不力造成呆賬、死帳、經(jīng)濟(jì)損失由發(fā)貨責(zé)任人自行承擔(dān)。

7公司一應(yīng)物所有權(quán)歸開元廣告所有，工具經(jīng)辦公室造冊(cè)簽領(lǐng)登記后由員工個(gè)人保管，應(yīng)珍惜、謹(jǐn)慎使用，正常報(bào)廢后到辦公室主任處以舊換新，如果有遺失、損壞、應(yīng)由責(zé)任人照伽賠償或者自行補(bǔ)上。

8根據(jù)工作需要合理調(diào)整安排休班加班時(shí)間，并及時(shí)溝通上報(bào)。9辦理經(jīng)歷交辦的時(shí)間，完成后即使回應(yīng)，并等待指示。

認(rèn)真只能做對(duì)事情，用心才能做好事情，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。

第二篇：開元公司員工守則

棗莊高新開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

員

工

手

冊(cè)

二0一0年十月

員工守冊(cè)

企業(yè)管理文化理念

一、企 業(yè) 精 神： 拼搏、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)文化理念：開拓創(chuàng)新、搶戰(zhàn)先機(jī)、誠信經(jīng)營、共享成功。

三、企業(yè)宗旨目標(biāo)：興辦臵業(yè)，發(fā)展規(guī)模；實(shí)現(xiàn)自我，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)；員工富裕，社會(huì)滿意。

四、開元人的思想：同心協(xié)力、誠實(shí)致業(yè)、愛崗敬業(yè)、共謀大業(yè)。

五、開元人的自律：不該說的，堅(jiān)決不說；不該做的，堅(jiān)決不做；不該拿的，堅(jiān)決不拿。

六、開元人的作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)、干練，創(chuàng)新、求精。

員工守則細(xì)則

一、忠誠企業(yè)：

1.關(guān)心企業(yè)，愛公司如家，以公司利益為重，不做有損公司、人格之事。愛崗敬業(yè)，不斷進(jìn)取。

2.樹立正確的人生觀，想“開元事”、做“開元人”、干“開元活”。

3.忠誠于公司，誠信于業(yè)主；尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見到領(lǐng)導(dǎo)和客戶要講究禮貌，對(duì)客戶熱情大方，服務(wù)要周到。

二、遵紀(jì)守法 服從領(lǐng)導(dǎo)

1.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.遵守房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)法規(guī)。

3.服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指揮，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，有問題可事先請(qǐng)示，不得中途停止工作或消極怠工。

三、工作狀態(tài)

1．精神飽滿、行動(dòng)快捷；精力集中、精益求精；積極主動(dòng)、任勞任怨；盡心盡職，克己奉公。

2．努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作效率。

3．嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、操作規(guī)程及協(xié)同作業(yè)程序。

4．上班期間必須穿戴整齊，講究個(gè)人衛(wèi)生并做好本責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清理。

5．爭(zhēng)做守時(shí)守信之人，做到言必行、行必果，嚴(yán)格自律。

四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，部門之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，互相支持，顧全大局；同事之間應(yīng)相互體諒、禮貌謙讓，精誠合作、團(tuán)結(jié)共進(jìn)。

五、嚴(yán)守公司機(jī)密：有關(guān)公司管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外人和無關(guān)人員泄露，這是每位員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德，若有違反，公司將追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。

六、注重成本控制和勤儉節(jié)約

1．樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想，從節(jié)約一滴水、一顆釘、一粒料做起，從小事做起，從自我做起。

2．要愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)、物資，妥善做好所用物資的保養(yǎng)、護(hù)理等管理。

3．施工、工程人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做好工程建設(shè)過程成本核算，節(jié)約用材、用電和易耗品；運(yùn)用新技術(shù)、新方法創(chuàng)新節(jié)能挖潛；非工作時(shí)間應(yīng)及時(shí)關(guān)停設(shè)備，關(guān)水源關(guān)燈，辦公室、施工地人員離開時(shí)，必須關(guān)閉所有的電器設(shè)備。

七、員工請(qǐng)示、匯報(bào)、申訴規(guī)定

1．請(qǐng)示匯報(bào)：無特殊情況，必須逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得越級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示工作。

2．員工享有直接向上級(jí)申訴的權(quán)力，直接上級(jí)對(duì)其正當(dāng)申訴未能及時(shí)妥善解決的，可越級(jí)申訴。

3．請(qǐng)示、匯報(bào)、申訴具備條件的，必須以書面的形式，還要注明姓名、時(shí)間、內(nèi)容詳實(shí)，否則不予受理。

4．不得利用申訴誹謗他人，一旦出現(xiàn)將追究其責(zé)任。

5．受理人必須對(duì)受理的內(nèi)容保密。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

1．準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗；工程人員及值班員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)崗調(diào)班,如有特殊情況,須征得上級(jí)主管同意。

２

2．有接待任務(wù)的員工、高空作業(yè)員、機(jī)電工、操作工上班前一小時(shí)及班中，不得喝酒；不得在禁止的區(qū)域抽煙，不得在公司內(nèi)亂扔垃圾、雜物。

3．上班期間，不準(zhǔn)穿拖鞋及不雅觀的服飾（施工現(xiàn)場(chǎng)特殊規(guī)定除外）；不準(zhǔn)下棋、打牌（陪客人除外）；不準(zhǔn)喧談鬧唱、扎堆聊天、玩游戲、聽音樂、睡覺、吃零食等做與本職工作無關(guān)的事;不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作室,特殊工種不準(zhǔn)會(huì)客。

4．嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒賭博、猜拳行令、拉幫結(jié)伙，不準(zhǔn)打架、罵人，惡意中傷他人，禁止傳播有損于公司和個(gè)人榮譽(yù)的謠言。

5．服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

6．嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)禁無故浪費(fèi)生產(chǎn)物資或工程材料。

7．禁止向業(yè)主、承包方及其他業(yè)務(wù)關(guān)系人索取小費(fèi)、吃回扣或收受禮品等，不準(zhǔn)與客戶吵架，更不得罵人、打人。

8．嚴(yán)禁損公肥私、欺上瞞下，不準(zhǔn)無事生非、擾亂團(tuán)結(jié)；不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端；

9．嚴(yán)禁貪污、盜竊、挪用財(cái)物等其他違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

10．在使用和借用公司財(cái)物時(shí)，要分清公與私，必須認(rèn)真辦好出入庫手續(xù)和財(cái)務(wù)借據(jù)，否則按偷盜論處。

11．出差人員必須在返回公司兩天內(nèi)報(bào)清所有帳目，逾期不報(bào)者，按《懲罰細(xì)則》第21條之規(guī)定處罰（若非個(gè)人因素免予處罰）。

12．凡享受公司話費(fèi)補(bǔ)貼者，每日7時(shí)至22時(shí)不得關(guān)機(jī)，如發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)，則不享受當(dāng)月補(bǔ)貼話費(fèi)，電池不足或不小心關(guān)機(jī)不屬于正當(dāng)理由。

13．不準(zhǔn)利用公司電話、傳真、電腦做私人事情，如發(fā)現(xiàn)一次，所使用的話機(jī)當(dāng)月話費(fèi)由其承擔(dān)50%。

14．公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)禁止安裝游戲軟件，不準(zhǔn)瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

15．不經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意為私人使用公司設(shè)施和辦公用品；不準(zhǔn)隨便翻動(dòng)他人文件，如有需要，應(yīng)先征得同意后方可借用。

16．嚴(yán)守公司秘密，不得向外私自提供公司內(nèi)部事務(wù)和業(yè)務(wù)資料，對(duì)所掌管的公司文件、業(yè)務(wù)資料及圖紙等應(yīng)妥善保管，及時(shí)歸檔；無必要保存的商業(yè)秘密文件，應(yīng)做碎化銷毀處理。

17．司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛管理制度，做好車輛維護(hù)保養(yǎng)，保證車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

18．嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無正當(dāng)原因不得遲到或無故缺席。

19．員工應(yīng)聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮、服從工作分配，無條件執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的應(yīng)急工作。

獎(jiǎng) 懲 條 例

一、激勵(lì)政策標(biāo)準(zhǔn)

1．目的：為激勵(lì)全員工作熱情，調(diào)動(dòng)全員積極性，使員工有價(jià)值目標(biāo)和長期工作計(jì)劃，使企業(yè)高效健康發(fā)展，特制定如下政策標(biāo)準(zhǔn)。

2．對(duì)公司工程建設(shè)、生產(chǎn)施工、市場(chǎng)開發(fā)、房產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動(dòng)做出重大貢獻(xiàn)者，年終獎(jiǎng)1000～10000元，并記一等功一次。

3．對(duì)公司經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新等做出突出成績者，年終獎(jiǎng)1000～5000元，并記二等功一次。

4．在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中成績顯著，表現(xiàn)出色者，年終獎(jiǎng)200～500元，并記三等功一次。

5．為公司精打細(xì)算、雙增雙節(jié)、創(chuàng)新增效者，按其實(shí)現(xiàn)增效額的5-10%計(jì)獎(jiǎng)，并年終授予優(yōu)秀員工；實(shí)現(xiàn)增效額在5000元以上者，記三等功一次。

6．為公司提出合理有效建議的每次獎(jiǎng)50～100元，建議被公司采納并取得實(shí)效或獨(dú)自為公司承攬工程項(xiàng)目的，按取得實(shí)際效益部分的5-15%獎(jiǎng)勵(lì)。

7．全年無遲到、早退、事假（事假或病假累計(jì)不超過5天）者，獎(jiǎng)100～300元，并年終授予優(yōu)秀員工。

8．先進(jìn)獎(jiǎng)：

（1）、月度考核被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、年中考評(píng)被評(píng)為優(yōu)秀員工的，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、考評(píng)被評(píng)為優(yōu)秀員工的，給予800獎(jiǎng)勵(lì)。

9．績效獎(jiǎng)：年終完成公司承包任務(wù)目標(biāo)的，公司將依據(jù)承包合同之規(guī)定在承包期滿后一個(gè)月內(nèi)據(jù)實(shí)兌現(xiàn)承包獎(jiǎng)；超額完成利潤指標(biāo)部分，由公司董事會(huì)研究決定計(jì)提獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)工作成績突出,被授予記功人員,年終由公司董事會(huì)研究決定給予頒獎(jiǎng)。

二、懲罰細(xì)則：

３

1．目的：為規(guī)范員工行為，杜絕違紀(jì)不良行為的發(fā)生，堅(jiān)持教育為先，懲處為輔的原則，目的使違紀(jì)員工從思想上認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，促其在今后的工作中成為優(yōu)秀員工。

2．每位員工應(yīng)認(rèn)真履行其工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守員工守則，做到遵紀(jì)守規(guī)，工作高效；違者視情節(jié)輕重予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的予以辭退或追究其法律責(zé)任。

2．1．未按規(guī)定穿戴服裝、安全帽和上崗證者，以及有損公司形象者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰金5元。

2．2．班中人員串崗、脫崗、打牌、干私活，大聲喧嘩、閑聊天、玩游戲、聽音樂、睡覺、吃零食等，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，月累計(jì)三次者予以辭退。

2．3．遲到5分鐘以內(nèi)的，每次罰金10元，超過5分鐘的按曠工處理，早退每次罰金10元。

2．4．遲到早退超過40分鐘者按半天曠工論處，曠工一天罰金50元，連續(xù)曠工兩天者每天罰金100元，連續(xù)曠工三天以上者每天罰金150元，并按自動(dòng)離職處理。曠工一天記小過一次，月累計(jì)三次記大過一次。

2．5．浪費(fèi)水、電及材料配件者，發(fā)現(xiàn)一次除賠償浪費(fèi)等值價(jià)值外，并罰金10-50元，累計(jì)三次者予以辭退。

2．6．偷拿公司財(cái)物或同事財(cái)物者，除賠償原值外，并處以罰金100-500元，另罰直接主管50-200元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

2．7．未按時(shí)參加公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)及活動(dòng)者每次罰金10元。

2．8．不執(zhí)行公司考勤及門衛(wèi)制度并拒絕查驗(yàn)行為的每次罰30元。

2．9．出賣、泄露公司商業(yè)秘密者每次罰100-500元，由此造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究其刑事責(zé)任。

2．1．損壞公司財(cái)物者，除照價(jià)賠償外且并加處損失額2-10%的罰金；如屬故意損壞的，除照價(jià)賠償損失外并加處損失額50-100%的罰金；累計(jì)二次者予以辭退。

2．11．不服從上級(jí)安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰金10元，并記小過一次，累計(jì)三次者予以辭退。

2．12．對(duì)無事生非、挑撥離間、惡意中傷他人，散布謠言者，發(fā)現(xiàn)一次罰50元，并記小過一次，累計(jì)三次者予以辭退。

2．13．在公司內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、辱罵他人者，一次罰金50元，且承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療誤工費(fèi)等，另記小過一次，累計(jì)三次者予以辭退。

2．14．違反規(guī)定飲酒、抽煙、亂扔雜物者，每次罰金10元，累計(jì)三次者予以辭退。

2．15．主動(dòng)向客戶索取財(cái)物者，每發(fā)現(xiàn)一次除上交不當(dāng)所得且罰金100元，并記大過一次，另扣其直接主管領(lǐng)導(dǎo)30元；發(fā)現(xiàn)二次予以辭退。

2．16．在本人工作區(qū)間或衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不清潔，有灰塵、雜物，每一處罰5元。

2．17．個(gè)人借支逾期不報(bào)銷或結(jié)賬，每拖一天按借支額的10%計(jì)息處罰，并在其工資中逐月扣還，直至還清。

2．18．司機(jī)違反交通法規(guī)責(zé)任自負(fù)，并按公司車輛管理規(guī)定處罰。

2．19．凡違反國家法律法規(guī)者，直接送交司法機(jī)關(guān)處理。

3．凡被公司處以記過者，均扣除當(dāng)月效益獎(jiǎng)；年累計(jì)記小過三次以上者（含三次）或大過處分的，均扣除年終績效獎(jiǎng)。

三、本條例操作辦法

凡本公司組長以上主管，在自己職權(quán)范圍內(nèi)都有檢查處罰權(quán)，屆時(shí)罰金和處罰單直接送交財(cái)務(wù)部，重大處罰報(bào)經(jīng)部門主管、分管經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部，本條例最終解釋權(quán)屬公司。

棗莊高新開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二O一O年十月十日

４

第三篇：公司員工工作規(guī)范

公司員工工作規(guī)范

公司管理漸趨規(guī)范化、精制化，公司運(yùn)轉(zhuǎn)務(wù)必要暢通，處于良性循環(huán)狀態(tài)，才能達(dá)成工作之高效、業(yè)績之上升，才能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)不斷拓展的需要。為此，需要各部門的員工工作密切配合，協(xié)調(diào)有序，緊扣各個(gè)環(huán)節(jié)，保證公司整體運(yùn)轉(zhuǎn)的暢通，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)以往各部門員工工作配合和協(xié)調(diào)中存在的問題，必須迅速加以改進(jìn)，為此，特?cái)M訂如下需求：

一、工作態(tài)度

1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能、提高工作效益

2、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)

3、員工之間應(yīng)通力合作，相互配合，不得互相拆臺(tái)或搬弄是非

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓

5、待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司與客戶的合作

二、工作紀(jì)律

1、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退

2、服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主觀決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行

三、各部門崗位責(zé)任

1、銷售部

①負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客源組織和銷售組織工作，做到：積極聯(lián)系，事前請(qǐng)示、事后匯報(bào)，忠于職守、廉潔奉公。

②定期組織市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。制定市場(chǎng)銷售策略，確定主要目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和銷售方針。

③定期檢查銷售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，定期提出銷售計(jì)劃調(diào)整方案。

④定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其它銷售情況和價(jià)格水平，分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，調(diào)整銷售策略，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。

⑤對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對(duì)應(yīng)收的款項(xiàng)按照合同的規(guī)定追蹤和催收。掌握客戶拖欠款情況，分析原因，負(fù)責(zé)客戶拖欠款催收組織工作，阻止長期拖欠。出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示并處理。

⑥積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠

道。培訓(xùn)和造就一支不同年齡和不同層次的銷售專業(yè)隊(duì)伍。

2、客服部

①應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔。

②對(duì)于公司各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄漏予他人。

③執(zhí)行公司所交付的各種事項(xiàng)，處理客戶抱怨。

④定期拜訪客戶，借以提升服務(wù)品質(zhì)。

3、設(shè)計(jì)

①按時(shí)完成設(shè)計(jì)方案，督促客戶確認(rèn)圖紙。

②全力滿足客戶要求，但必須具有可行性。

③耐心傾聽客戶意見，準(zhǔn)確把握客戶心態(tài)，同時(shí)做好記錄。

4、工廠

①認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令法規(guī)和本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。②全面負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、機(jī)具、人員的安排調(diào)配，認(rèn)真記錄好施工日志。

③學(xué)習(xí)圖紙及有關(guān)資料，對(duì)開工、竣工等全部施工過程技術(shù)交底、材料驗(yàn)收、施工操作等環(huán)節(jié)進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督、編制安全措施和安全操作規(guī)程。

④嚴(yán)格把關(guān)材料入場(chǎng)質(zhì)量、型號(hào)、規(guī)格，并根據(jù)進(jìn)度計(jì)劃組織材料進(jìn)場(chǎng)。采購材料要掌握市場(chǎng)行情，嚴(yán)格注意質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)，做到優(yōu)質(zhì)價(jià)廉，降低施工成本。

⑤根據(jù)工程計(jì)劃，及時(shí)組織貨源，運(yùn)力，保質(zhì)保量的送到施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)工程、物料、設(shè)備的質(zhì)量和供應(yīng)狀況，工程質(zhì)量的定期考察，監(jiān)管，并提出質(zhì)量、進(jìn)度的合理化建議和意見。

⑥施工生產(chǎn)工人嚴(yán)格按圖紙、施工規(guī)范的要求進(jìn)行操作，對(duì)不執(zhí)行工藝和操作規(guī)范而造成的質(zhì)量事故和不合格產(chǎn)品負(fù)責(zé)。保證個(gè)人質(zhì)量指標(biāo)的完成，出現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)反映，對(duì)不及時(shí)自檢和不及時(shí)反映問題造成不合格品負(fù)責(zé)。注意保護(hù)成品，控制材料使用；保證安全生產(chǎn)，嚴(yán)防出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故。

⑦施工中要聽從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。愛護(hù)和正確使用施工設(shè)備、工

具以及個(gè)人防護(hù)用品等。

⑧工廠建立安全崗位責(zé)任制和防火措施，督促有關(guān)人員做好施工安全各項(xiàng)技術(shù)資料。經(jīng)常檢查生產(chǎn)進(jìn)度，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人、財(cái)、物全面管理，認(rèn)真檢查及時(shí)處理事故隱患。制定分級(jí)安全管理技術(shù)措施，確保施工全過程的安全生產(chǎn)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

A、獎(jiǎng)勵(lì)

1、員工有下列情形的公司予以獎(jiǎng)勵(lì)

① 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

② 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。

③ 為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。

④ 改進(jìn)技術(shù)、管理成效顯著者。

⑤ 有其他突出成績者。

2、勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升。

B、處罰

① 員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將予以處罰

② 處罰分為通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)、降職、辭退等。

第四篇：廣告公司員工工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

這次中信與蘇寧的活動(dòng)我做的很不好，有很多我這邊的工作我都沒有做好，很亂。

針對(duì)這次活動(dòng)，為了能讓我在下一次工作中有一個(gè)很好的開始，我做出了一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)：

1、首先應(yīng)該熟悉這次活動(dòng)的活動(dòng)規(guī)則，例如刷卡滿多少錢送什麼禮品，是分期付款，還是一次性付款等等，都應(yīng)瞭解清楚，不然后面出的問題可就是很麻煩的問題了。

2、其次就是這次活動(dòng)禮品怎麼發(fā)放，有什麼要求，都應(yīng)了如指掌，不然自己都會(huì)覺得頭腦一片混亂，而且，對(duì)自己在活動(dòng)結(jié)束后結(jié)算這塊都會(huì)有很大的影響，會(huì)很麻煩。

3、再接著就是活動(dòng)結(jié)束后，去回收禮品的同時(shí)，應(yīng)帶上筆及筆記本，把回收回來的禮品都記錄下來，哪個(gè)點(diǎn)回收了什麼禮品，多少個(gè)，都因詳細(xì)的記清楚，過后沒有人會(huì)幫你去對(duì)賬的。

4、對(duì)于合作單位給活動(dòng)單位營業(yè)員的獎(jiǎng)勵(lì)禮品應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后，給拿過去，不然根本沒有辦法實(shí)數(shù)回收。

以上就是我的工作總結(jié)，可以說是我的工作經(jīng)驗(yàn)吧。

后面的工作，我會(huì)遇到更多的麻煩事，我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，加油！

第五篇：公司員工禮儀及工作規(guī)范

公司員工禮儀及工作規(guī)范

一、總則

良好的職業(yè)風(fēng)范可以體現(xiàn)員工的基本素質(zhì)并幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，樹立公司整體的良好形象，體現(xiàn)員工健康向上的精神風(fēng)貌和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，特制定本制度。

本制度對(duì)員工在工作期間的儀容、言談舉止、待客接物及行為標(biāo)準(zhǔn)等方面做出明確的規(guī)定和說明。

二、適用對(duì)象

本制度適用于公司各個(gè)部門，全體工作人員。

三、具體規(guī)定

1）工作時(shí)遇見領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)問好或點(diǎn)頭微笑；走路要穩(wěn)，不要跑跑跳跳，不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

2）上下班時(shí)，要微笑著向同事問好和再見;平時(shí)相遇時(shí)點(diǎn)頭微笑示意；

3）員工著裝應(yīng)干凈，利落，看起來清爽。

4）遵守時(shí)間，到達(dá)公司后，在要求的時(shí)間前準(zhǔn)備好開始工作；

5)工作時(shí)間內(nèi)，同事間應(yīng)以職務(wù)或名字相稱，避免使用“哥”、“姐”或其他輩分稱呼；

6)積極、高效地工作；從大局考慮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為共同的工作目標(biāo)努力，不得以公司、部門為界限，互相推諉工作任務(wù)；

7)談話時(shí)應(yīng)避免濫發(fā)言論、私自議論有關(guān)公司職務(wù)、薪資及人員方面的事務(wù)或評(píng)論同事和上級(jí)；

8)辦公時(shí)間不得擅離工作崗位。如需暫時(shí)離開，應(yīng)向同事打招呼，說明去向；如有急事需外出，則必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

9)工作時(shí)間，盡量不要有私人朋友來訪；

10)正確使用公司物品及辦公設(shè)備，擺放有序,細(xì)心維護(hù)，不得挪為私用，用完之后應(yīng)及時(shí)歸還原處；

11)在崗工作時(shí)不得聚集聊天、戲鬧、吃零食；不在網(wǎng)上傳輸、發(fā)布有關(guān)公司內(nèi)禁止或不宜出現(xiàn)的內(nèi)容，不做與工作無關(guān)的任何事情；

12）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，辦公室內(nèi)避免爭(zhēng)執(zhí)或爭(zhēng)吵；

13）進(jìn)入他人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，離開時(shí)，將門輕輕關(guān)上；

14）經(jīng)過通道、走廊時(shí)需放輕腳步，遇到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊走邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨；

15）接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行,并主動(dòng)為客人準(zhǔn)備飲品。

16）離開辦公桌或會(huì)議室，座椅要?dú)w位，并保持辦公桌和會(huì)議桌周圍清潔；

17）使用電話時(shí)，注意語言簡(jiǎn)明，音量適中，以免影響周圍工作人員；電話接通時(shí)應(yīng)說“您好”，始終保持禮貌待人；

18）注意辦公室的電話安全；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

19）不要使用公司電話撥打私人電話；適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲；

20）上下樓或乘坐電梯時(shí)注意禮讓；遇到客人應(yīng)讓客人先行；

21）工作時(shí)間禁止飲酒，酒后不得上崗;

22）個(gè)人物品放在儲(chǔ)物柜，養(yǎng)成隨時(shí)鎖柜的習(xí)慣。

23）下班前檢查所有用電設(shè)施，飲水機(jī)、燈、電源插座，確定斷電后再離開；

24）晚上在公司加班人員，應(yīng)注意人身安全，獨(dú)自在辦公區(qū)內(nèi)工作時(shí)，鎖好大門；

瀾恒房地產(chǎn)行政部