第一篇：法律執(zhí)行情況報告

*****關于對貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》的執(zhí)法檢查報告

為了進一步推動《中華人民共和國婦女權益保障法》的貫徹實施，更好地維護婦女權益，提高我縣婦女整體素質，構建和諧金沙。根據(jù)****《關于對全區(qū)貫徹實施<中華人民共和國婦女權益保障法>情況進行執(zhí)法檢查的通知》精神，3月29至4月1日，由縣人大法工委牽頭組織婦聯(lián)、工會、政法部門、計生局、人勞局等單位領導組成執(zhí)法檢查組對全縣貫徹實施《婦女權益保障法》情況進行了執(zhí)法檢查。重點檢查了保障婦女政治權利、勞動權益、農(nóng)村婦女土地權益等方面情況。

執(zhí)法檢查組檢查了城關鎮(zhèn)、巖孔鎮(zhèn)、回沙酒業(yè)有限責任公司等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，聽取了相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣婦聯(lián)、縣總工會、縣勞動和社會保障局、縣公安局關于貫徹實施《婦女權益保障法》的情況匯報，對我縣《婦女權益保障法》的貫徹實施情況有了較為全面的了解，現(xiàn)就執(zhí)法檢查情況報告如下：

一、貫徹實施《婦女權益保障法》工作取得的成效 《婦女權益保障法》及其實施辦法頒布實施以來，各級各部門高度重視，政府將婦女權益保障工作納入了議事日程，納入了全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，各級各部門完善工作機制、切實履行職責、落實工作措施，形成了“尊重婦女、愛護婦女、保護婦女”的良好社會環(huán)境。

從檢查的情況看，婦女政治權益、經(jīng)濟權益、勞動和社會保障權益以及人身權益等方面的保障工作取得了明顯成效

（一）婦女參政議政能力和水平提高。

縣政府及其有關部門認真貫徹落實國家保障婦女享有與男子平等的政治權利的要求，加大婦女干部培訓和選拔力度，婦女參與管理社會事務的程度顯著提高。全縣有副縣級以上女領導干部 人；全縣共有女公務員 人，村支兩委中，女黨員 人。

（二）婦女婚姻家庭權益和人身權利得到較好維護。一是針對婦女自身維權能力不強的情況，完善了“維權聯(lián)席會議制度”、“法律援助制度”、“特邀陪審員制度”建立了保護婦女權益維權窗口?？h婦聯(lián)接待來信來訪婦女 人次，及時協(xié)調(diào)處理 起，幫助受害婦女運用法律武器保護自身合法權益 起。

二、依法審理涉及保障婦女勞動權益的案件 件，占勞動爭議案件的 %。依法保護了婦女的合法權益。三是切實保護女性違法犯罪人員的合法權益?？h公安局對懷孕或正在哺乳違法犯罪婦女實行零羈押制度，同時按照情、理、法相結合的原則對參與一般違法犯罪的女性，罪行不重并不致發(fā)生新的社會危害的，基本予以取保候審或監(jiān)視居住，盡量減少對婦女的羈押。

（三）婦女勞動和社會保障、經(jīng)濟、受教育權利得到維護。一是貫徹落實“男女平等”的勞動就業(yè)觀。婦女普遍享有平等就業(yè)的權利，多數(shù)企事業(yè)單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，基本消除性別歧視。年來，針對國有企業(yè)下崗人員舉辦了廚師、電腦、駕駛等專業(yè)技術培訓 人，占 %。我縣共有國有企業(yè)下崗職工 人，其中女性目前是 人，已經(jīng)就業(yè)的 人，其中女性 人 年在國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中通過公開、公平、公正原則招考了 名勞動保障協(xié)管員，其中女性 人，占總人婁的 %。二是不斷完善婦女社會保障體系。截止 年度以來，我縣共有 人享受社會養(yǎng)老保險補貼，其中女性 人，點總人數(shù)的 %，年我縣啟動全縣機關企事業(yè)單位城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，共有 位職工參保，其中參保的女職工有 人，占參保人婁的 %。結合我縣實際情況，年我縣首先啟動了全縣機關事業(yè)單位生育保險，參保女職工共 人，占參保人數(shù)的 %。今年 月，全縣企業(yè)女職工占職工總數(shù)的 %，設立了女職工勞動保護機制的企業(yè)占 %。三是保障婦女和女性兒童受教育權利，提升婦女綜合素質。適齡女童入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達到 %。在農(nóng)村全面開展種養(yǎng)殖技術培訓，受訓婦女達 萬人，多數(shù)婦女掌握了 門以上實用技術。在城鎮(zhèn)，廣大婦女踴躍參與各種技術培訓和成人教育，科學文化水平不斷提高，婦女的整體素質有了明顯進步。目前，我縣婚姻自由、男女平等等觀念逐步深入，民主、文明、科學的生活方式逐步建立，法律觀念、法律意識明顯增強，多數(shù)婦女能自覺運用法律武器保護人身、家庭、財產(chǎn)權益。

我縣共列入管理的用人單位有 戶，其中女職工 人，全部都簽訂了勞動用工合同，都實行了同工同酬。在這次檢查中，所有企業(yè)都按照國家的《婦女權益保障法》及有關女職工勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，截止 有 月 日，全縣無侵害女職工權益的現(xiàn)象。

（四）真情開展關愛行動，關注弱勢女性群體。

一是把救助“失學女童”和關愛“貧困母親”作為重要的民生工程。確立“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主攻方向、以項目救助為主要載體、以貧困母親增收為最終目的”的貧困母親救助行動指導思想，采

取資金、物資、項目、就業(yè)、醫(yī)療、信息等救助措施開展行動，全年共給予資金救助 萬余元，大米、衣物合計 萬元，醫(yī)療救助、精神安慰、就業(yè)、科技、法律等知識培訓 余人。二是真情關愛苦難女性?？h婦聯(lián)在經(jīng)費十分困難的情況下給與苦難女性盡可能的幫助，真正成為了廣大婦女的“娘家人”。

二、貫徹實施《婦女權益保障法》工作中的不足

對照法律法規(guī)，我縣在保障婦女政治權利、人身權利和經(jīng)濟權利等方面，雖取得了一定的成績，但仍存在一些需要改進和加強的地方。

（一）婦女參與社會事務管理的力度和層次仍需提高。主要表現(xiàn)為：婦女參政議政的層次偏低，女領導干部中副職多、虛職多、“議政”的多；婦女參政議政的領域偏窄，加上多數(shù)婦女自身參政意識不強，造成婦女在管理社會事務的力度不強。

（二）婦女人身權利、財產(chǎn)婚姻家庭、勞動權利等維權認識仍需提高。

在婚姻家庭財產(chǎn)權利方面，近年來，離婚案件不斷增多，在財產(chǎn)分割時，多數(shù)婦女處于弱勢地位，在執(zhí)行照顧無過錯方原則等方面，又存在司法取證難度大的問題，不利于有效保護婦女的合法權益。在維護女職工合法勞動權益方面，由于部分私營企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益；由于大多數(shù)女職工自身法律素質不強和維權意識淡薄，加上就業(yè)壓力大，造成婦女在懷孕期間或自愿解除與用人單位的勞動合同，或采用自動放棄依法應有的權利這種權力來求得保留工作權利。

（三）維護婦女權益的保障機制仍需加強。

在維護女職工特殊權益方面：一是平等協(xié)商機制難以建立。在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，有的還沒有成立工會或婦女組織，即便成立了，工會或婦女組織與企業(yè)行政的地位仍難以平等。二是部分勞動者群體沒有簽訂勞動合同。一方面私營企業(yè)不愿與勞動者簽定勞動合同，另一方面相應的監(jiān)管機制尚位完全落實。三是勞動合同、集體合同、女職工特殊權益保護專項集體合同內(nèi)容不規(guī)范，造成女職工維權難度大，合同履約率低。在其他方面：一是家庭暴力依然存在。婦女上訪的案件中，家庭暴力約占80%，而法律對家庭暴力中的受害婦女往往表現(xiàn)為無能為力，施暴人沒有受到法律嚴懲，也起不到應有的懲戒作用。二是賣淫嫖娼、拐賣婦女等社會丑惡現(xiàn)象仍在一定范圍內(nèi)存在。三是社會保險覆蓋范圍、保障體系仍需擴大和完善。企業(yè)為職工交納社會保險的責任必須強化，困難企業(yè)交納辦法、靈活就業(yè)人員以及流動人員的交納辦法亟待解決。

三、貫徹實施《婦女權益保障法》工作中的建議

為深入貫徹《婦女權益保障法》，全面實現(xiàn)法律賦予婦女的各項權益，促進男女平等，構建和諧金沙，特提出以下建議意見。

（一）加大宣傳力度，提高維護婦女合法權益的自覺性。要進一步加大《婦女權益保障法》宣傳力度，創(chuàng)新宣傳載體，提高宣傳實效，在全社會形成尊重婦女、倡導男女平等的良好氛圍。要建立完善婦女維權機制，切實保障婦女合法權益。積極創(chuàng)造條件，促進婦女平等發(fā)展，推進社會公平公正，在實現(xiàn)性別和諧的基礎上，促進社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。一是黨政要高度重視，要把保護婦女權益工作擺上重要的議事日程。二是各有

關部門要忠實的履行職責，婦女權益保障工作是一項系統(tǒng)工程，需要各級各部門的全力參與。三是切實解決好婦女工作的機構、人員、經(jīng)費等問題。

（二）加大維權力度，營造公正平等的社會環(huán)境和家庭環(huán)境。一是政治上公正平等。應切實加強公正平等的選拔任用機制，真正做到男女平等、一視同仁。二是就業(yè)和工作平等。在招工和錄用工作人員時，要落實男女平等就業(yè)和同工同酬政策，同時加大婦女的職業(yè)培訓力度，提高她們的技術水平和就業(yè)競爭力，并進一步健全勞動保障體系，切實保障女職工享受“四期”的特殊權益，解決就業(yè)婦女的后顧之憂。三是家庭平等。應根據(jù)婦女就業(yè)特點和社會需求，積極創(chuàng)造就業(yè)機會，促進婦女在經(jīng)濟上的獨立，同時在全社會廣泛開展“和諧家庭”、“平安家庭”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，營造良好的社會環(huán)境，并建立健全基層反家庭暴力工作網(wǎng)絡，加強對家庭暴力的監(jiān)測，提高對家庭暴力的干預介入率，及時解決家庭暴力的持續(xù)和升級。有關部門還應針對家庭暴力的特點，探索完善報警、詢問、取證等辦案程序，構成犯罪的，要依法作出處理。

（三）加大培訓力度，促進婦女事業(yè)的健康向前發(fā)展。要通過培訓，增強婦女自尊、自愛、自立、自強的意識，培養(yǎng)婦女的進取心和開拓精神，不斷提高婦女自身素質。一是政治上要關心。要加大婦女干部的培訓和使用力度。要重視女干部的培訓工作，積極為她們創(chuàng)造增長才干的機會，使婦女政治權利的保障與當前的經(jīng)濟、社會事業(yè)同步發(fā)展。二是工作上要支持。要放手大膽使用婦女同志，讓婦女同志在工作中發(fā)揮才能，增長才

干，真正做到“有為有位”。三是事業(yè)上的發(fā)展。要建立健全婦女工作組織機構，配備必要的人員，同時加強培訓，不斷提高從事婦女工作人員的整體素質，有力推動婦事業(yè)的健康發(fā)展。

二Ｏ一Ｏ年三月三十日

第二篇：單位_執(zhí)行勞動法律_法規(guī)自查__報告

單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告

我單位自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，我單位領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，我單位領導班子專門召開單位務會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了醫(yī)單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

我單位首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權益。為了使職工的合法權益有法律保障，我單位積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。

我單位領導班子和各科室主任，負責對我單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我單位在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，市勞動局的指導監(jiān)督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，我單位將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

第三篇：2011執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

宣威中西醫(yī)結合醫(yī)院

2011遵守勞動法規(guī)情況自查報告

我院自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦?，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，我院領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，我院領導班子專門召開院務會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了醫(yī)院的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

我院首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權益。為了使職工的合法權益有法律保障，我院積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。

我院領導班子和各科室主任，負責對我院的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我院在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，市勞動局的指導監(jiān)督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，我院將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

宣威中西醫(yī)結合醫(yī)院

2012年3月20日

第四篇：2011執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

額敏縣金業(yè)建筑安裝有限責任公司

2011遵守勞動法規(guī)情況自查報告

本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內(nèi)容并予以普及。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護員工利益真正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。

公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監(jiān)督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

額敏縣金業(yè)建筑安裝有限責任公司

2012年3月20日

第五篇：2010執(zhí)行勞動法律、法規(guī)自查報告

2010執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況自查報告 *********自成立以來，始終將職工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度，但是單位迎難而上，為切實有效地保障職工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護職工利益，讓每個職工都能把單位當作自己的家，使職工的發(fā)展和單位的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦?，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、加強領導，完善相關配套制度。

新《勞動合同法》實施以來，****領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，****領導班子專門召開局務會，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

****首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各股室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內(nèi)容并予以普及。另外，****積極利用“局務公開”欄、“網(wǎng)站”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大職工對有關勞動法規(guī)有了更全面的認識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真 1

正落到實處。

新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了職工的自身合法權益。為了使職工的合法權益有法律保障，****積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。

****領導班子和黨支部，負責對****的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內(nèi)容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

總之，在過去的工作中，我單位在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在自治區(qū)、地區(qū)、縣政府部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，我局的新勞動合同法貫徹工作將做得更好。

**********

二〇一一年**月**日