第一篇：執(zhí)行勞動(dòng)法情況報(bào)告

關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)法》情況自查報(bào)告

我公司高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時(shí)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，各級(jí)部門(mén)齊抓共管，全面推進(jìn)《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施?？偟膩?lái)看，我公司在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，人員到位，工作扎實(shí)，效果明顯?！秳趧?dòng)法》的貫徹實(shí)施，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，狠抓《勞動(dòng)合同法》宣傳教育和培訓(xùn)工作落實(shí)。

1、為依法執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)成立了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”、工會(huì)組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個(gè)為主”的方針，建立健全了勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)機(jī)制，變被動(dòng)處理為主動(dòng)預(yù)防。認(rèn)真抓作風(fēng)建設(shè)、樹(shù)立良好形象，熱心為勞動(dòng)者排憂解難，及時(shí)查處違法事件，堅(jiān)持原則，依法辦事，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、下大力氣狠抓《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的宣傳教育培訓(xùn)。我公司把對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)組織宣傳活動(dòng)、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等宣傳《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》。與此同時(shí)，還注重抓好培訓(xùn)工作，抓住 “五五”普法的有利時(shí)機(jī)，把《勞動(dòng)

法》及《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)集合起來(lái)，把集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把知識(shí)講授與經(jīng)驗(yàn)交流結(jié)合起來(lái)。

(二)認(rèn)真做好《勞動(dòng)法》執(zhí)行監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1、以建立和推行勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，按照屬地化管理的原則，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，予以簽證。

2、以解決拖欠勞動(dòng)者工資為重點(diǎn)，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)督工作力度。近年來(lái)，工會(huì)進(jìn)一步明確任務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)督力度，初步形成了企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者依法享有的用工機(jī)制。

3、以加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理為重點(diǎn)，落實(shí)和完善最低工資制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪處理工作，特別是對(duì)一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭(zhēng)議案件密切關(guān)注，力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。另一方面，為了配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，充分保障勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)益，我公司規(guī)范工資支付行為，按照《最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，每一年相應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了依法維權(quán)意識(shí)。

(三)將《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施融入企業(yè)各項(xiàng)改革工作之中。

以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等險(xiǎn)種為主要內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)體系框架基本建立?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期而繁雜的系統(tǒng)工程，《勞動(dòng)法》執(zhí)行的好壞，直接關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益和家庭利益，關(guān)系重大，當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我公司《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施要以胡錦濤總書(shū)記“構(gòu)建和諧社會(huì)”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，采取多種形式、多種渠道進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》及其有關(guān)配套法規(guī)，提高全職工的法律意識(shí)，使勞動(dòng)者能明確各自的責(zé)、權(quán)、利，做到學(xué)法知法、守法、用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益。

精河縣*****公司

****年**月**日

第二篇：勞動(dòng)法執(zhí)行情況匯報(bào)

市婦聯(lián)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

工作情況匯報(bào)

（2012年3月15日）

近年來(lái)，全市各級(jí)婦聯(lián)組織堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，從宣傳教育、轉(zhuǎn)變觀念入手，健全工作機(jī)制，營(yíng)造社會(huì)氛圍，聚集各方力量，援助弱勢(shì)群體，形成全社會(huì)共同維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的合力。

一、主要做法和成效

（一）注重普法宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。全市各級(jí)婦聯(lián)組織把普法宣傳工作作為提高廣大婦女維權(quán)能力的重要措施，集中精力，狠抓落實(shí)。一是開(kāi)展集中宣傳。連續(xù)13年聯(lián)合公、檢、法、司、農(nóng)牧、社保等十五個(gè)部門(mén)開(kāi)展“三八”婦女維權(quán)周大型宣傳咨詢活動(dòng)，大力宣傳《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)。三年來(lái)，全市各級(jí)婦女組織共開(kāi)展法律宣傳咨詢活動(dòng)41場(chǎng)次，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《家庭平安、維權(quán)小顧問(wèn)》等各類(lèi)宣傳資料 15萬(wàn)份，懸掛宣傳橫幅標(biāo)語(yǔ)900多條,舉辦各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽10多場(chǎng)次，參賽人員3100多人，接受宣傳教育的婦女群眾達(dá)50多萬(wàn)人次。二是開(kāi)展普法教育。組織“巾幗文明隊(duì)”、義務(wù)普法宣傳員、婦女群眾骨干等隊(duì)伍，采取上街宣傳、文藝演出、進(jìn)家入戶宣講、用身邊事以法說(shuō)教等 1

方式，廣泛開(kāi)展“百萬(wàn)婦女學(xué)法律”、“法律知識(shí)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)家庭”等相關(guān)婦女權(quán)益維護(hù)方面的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造了尊重婦女、關(guān)心婦女、保護(hù)婦女的良好社會(huì)氛圍。三是發(fā)揮女法律工作者的作用。以女法律工作者聯(lián)誼會(huì)為紐帶，舉辦“知榮辱、強(qiáng)素質(zhì)、促廉潔”報(bào)告會(huì)、“法在我心中，維權(quán)永不悔”演講會(huì)和“關(guān)注婚姻家庭、促進(jìn)社會(huì)和諧”研討會(huì)等活動(dòng)，組織女法律工作者開(kāi)展法律宣傳、咨詢服務(wù)、法律援助及下基層調(diào)研活動(dòng)30多次，為1200多名婦女提供了法律援助、咨詢服務(wù)，提高了全社會(huì)維護(hù)婦女合法權(quán)益的法律意識(shí)。

（二）注重源頭參與，有效保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。為保障婦女與男子享有同等的勞動(dòng)權(quán)力，同等參與國(guó)家事務(wù)和社會(huì)管理，我們注重從源頭參與，從政策層面上保證婦女的合法權(quán)益。一是科學(xué)制定《婦女發(fā)展規(guī)劃》，把婦女發(fā)展納入社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，并以《規(guī)劃》統(tǒng)領(lǐng)婦女工作全局，充分發(fā)揮婦兒工委辦公室議事協(xié)調(diào)職能和婦兒工委各成員單位的作用，認(rèn)真實(shí)施《婦女發(fā)展規(guī)劃》，督促成員單位落實(shí)相關(guān)指標(biāo)，基本實(shí)現(xiàn)婦女與社會(huì)的同步發(fā)展。二是社會(huì)化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步建立。建立了12338婦女維權(quán)熱線語(yǔ)音平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了市、縣（區(qū)）兩級(jí)的全覆蓋，為婦女兒童提供法律、婚姻、家庭、心理健康等方面的咨詢服務(wù)96次，進(jìn)一步暢通了婦聯(lián)與婦女群眾的溝通渠道。成立了市婦女法律援助工作站，設(shè)立了婦女兒童維權(quán)崗、婦女兒童維權(quán)合議庭，開(kāi)展婦女兒童法律援助特別服務(wù)，構(gòu)建了社會(huì)化維權(quán)工作機(jī)制，為城鄉(xiāng)婦女維權(quán)提供了便利條件。三是熱情受理婦女群眾的投訴，為婦

女群眾提供法律援助與服務(wù)。三年來(lái)，我們接到婦女群眾來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電700多人次，有關(guān)《勞動(dòng)法》方面的30余人次，我們對(duì)來(lái)信來(lái)訪的婦女群眾做到熱情接待，做好記錄，做到事事有答復(fù)，件件有回音。

（三）注重統(tǒng)籌發(fā)展，助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。緊緊圍繞黨政工作大局，大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，積極助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，提高了婦女的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和權(quán)利意識(shí)，為她們享有《勞動(dòng)法》賦予的各項(xiàng)權(quán)利創(chuàng)造了更加有利的條件。一是認(rèn)真實(shí)施婦女小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目。至2011年底，全市累計(jì)發(fā)放婦女小額擔(dān)保貸款資金8.71億元，落實(shí)擔(dān)保資金5000多萬(wàn)元，扶持22339戶婦女發(fā)展種、養(yǎng)、加等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，在全市確定婦女貸款創(chuàng)業(yè)示范基地39個(gè)，建成特色種植業(yè)和規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)示范基地73處。二是大力開(kāi)展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。在“貧困地區(qū)婦女勞務(wù)輸出項(xiàng)目”實(shí)施中制定出臺(tái)了五項(xiàng)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步完善了技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、權(quán)益維護(hù)、跟蹤管理一體化的勞務(wù)輸出服務(wù)體系，激發(fā)了農(nóng)村婦女外出務(wù)工的積極性，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬(wàn)多人（次），向北京輸送家政服務(wù)員3000多名，打造出深受用戶歡迎的平?jīng)黾艺?wù)品牌。三是推進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我們把促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障婦女經(jīng)濟(jì)權(quán)益做為切實(shí)服務(wù)婦女發(fā)展，全面提升婦女工作水平的重要突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為抓手，扎實(shí)開(kāi)展了“巾幗科技致富行動(dòng)”、“萬(wàn)千百婦女大培訓(xùn)”、“春風(fēng)送崗位”和“巾幗文明崗”創(chuàng)建等活動(dòng)，舉辦下崗再就業(yè)培訓(xùn)班150多期，受訓(xùn)婦女1萬(wàn)多人。

二、存在的主要問(wèn)題

隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查力度的不斷加強(qiáng)，國(guó)家社會(huì)保障體系的逐步建立和完善，以及國(guó)家再就業(yè)工程的實(shí)施，女工的勞動(dòng)權(quán)利得到了基本保證，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改制過(guò)程中，婦女就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀，女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題比較突出，主要表現(xiàn)為：

一是女大學(xué)生就業(yè)、下崗女職工再就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。就業(yè)難是當(dāng)前難以回避的社會(huì)問(wèn)題。特別是女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，致使女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生；下崗女職工中大部分年齡偏大、文化偏低、技術(shù)單一等原因，致使下崗女工再就業(yè)也十分困難。

二是婦女就業(yè)、再就業(yè)中性別歧視問(wèn)題值得關(guān)注。一些用人單位存在程度不同的性別歧視和偏見(jiàn)。有些用人單位招工時(shí)雖然沒(méi)有明確表示不要女性，但實(shí)際操作時(shí)，只要男性，排斥女性。

三是女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題突出。一些非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)整體水平較低。勞動(dòng)強(qiáng)度大，工時(shí)長(zhǎng)，還有的女職工從事有毒有害工作，女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)政策執(zhí)行不到位。一些用工單位不與再就業(yè)女工簽訂用工合同，或未履行合同。一些企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納得不到保證。

三、對(duì)策建議

一是建議政府及有關(guān)部門(mén)制定、完善和實(shí)施性別平等的就業(yè)政策，從源頭上維護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益。特別是保障女職工“四期”

（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）的合法權(quán)益，從觀念上和措施上推動(dòng)女性就業(yè)障礙的排除。同時(shí)，加大執(zhí)法力度，重點(diǎn)突出非公有制企業(yè)勞動(dòng)保障法規(guī)的執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，堅(jiān)決依法查處侵害女職工合法權(quán)益行為，進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境。

二是以“六五”普法為契機(jī)，進(jìn)一步整合社會(huì)資源，做好針對(duì)女性的有關(guān)維權(quán)工作的宣傳教育和法律服務(wù)工作，提高廣大婦女依法維權(quán)的意識(shí)。

三是積極推進(jìn)《平?jīng)鍪袐D女發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》的實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律政策的宣傳教育及培訓(xùn)，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。提高企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率，推進(jìn)已建工會(huì)的企業(yè)嚴(yán)格簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益。

四是努力構(gòu)建婦女法律幫助和社會(huì)救助體系，切實(shí)關(guān)注女性中的弱勢(shì)群體，完善各項(xiàng)維權(quán)制度，建立社會(huì)化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。

在過(guò)去的工作中，我會(huì)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》過(guò)程中做了一定的工作，但是法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，依法維護(hù)婦女的合法權(quán)益，為我市轉(zhuǎn)型跨越、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：XX縣人民法院《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況匯報(bào)

XX縣人民法院《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況

匯報(bào)

XX縣人民法院《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況匯報(bào)

一、我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況、特點(diǎn)與原因我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要有以下情況與特點(diǎn)：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議高幅攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣法院1998年受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅為12件，此后迅速增長(zhǎng)。1999年上升到18件，2000年為31件，2001年為53件，2002年高達(dá)68件，2003年

為89件，2004年達(dá)117件，6年間增長(zhǎng)了％。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已成為近年來(lái)增幅最快的一類(lèi)案件。這種高幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)仍在持續(xù)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，截止今年5月，我縣法院已受理各類(lèi)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件52件。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

增長(zhǎng)在我院各庭較為均衡。一些原來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議收案較少的法庭收案也有大幅度增長(zhǎng)，如冷水法庭兩年來(lái)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件21件，截止今年5月柏家坪法庭已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議17件。

2．法律關(guān)系日益復(fù)雜，新類(lèi)型的爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)。1995年以前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型比較單一，大多是工資、報(bào)酬糾紛案件，其后則逐步發(fā)展為多元，到目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案幾乎涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，包括因開(kāi)除、辭退、除名、單方解除勞動(dòng)合同和辭職、自動(dòng)離職引發(fā)的糾紛，因工傷、工資、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的糾紛和因履行、變更、終止勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛等等。隨著企業(yè)改制，新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議又在出現(xiàn)。

3、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議大量出現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全縣法院1998年受理一審集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅為1件，2004年猛增到58件（含集體爭(zhēng)議分個(gè)案受理的）。幾十名勞動(dòng)者一起起訴的情況已不再少見(jiàn)。近

幾年來(lái)，縣排查辦組織的重點(diǎn)矛盾糾紛排查中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例大大增加。4．適用法律、法規(guī)和執(zhí)法統(tǒng)一難度較大。《勞動(dòng)法》對(duì)案件的處理而言非常原則，操作性較差。為此國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)與社會(huì)保障部出臺(tái)了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動(dòng)法的補(bǔ)充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。此外，我省勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)情況的需要也出臺(tái)了大量文件。勞動(dòng)部門(mén)出臺(tái)的文件往往成為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，而難以為法院的審判人員所掌握。加之勞動(dòng)法律關(guān)系尚未定型，新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律法規(guī)的難度較大，集中表現(xiàn)在法院內(nèi)部執(zhí)法的不統(tǒng)一，法院與勞動(dòng)仲裁執(zhí)法的不統(tǒng)一。同時(shí)，勞動(dòng)法的理論研究尚不深入與具體，與解決實(shí)際問(wèn)題的需要有較大的差距，從而不能為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供智力支持。

5．對(duì)抗性強(qiáng)、調(diào)處難度大。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般爭(zhēng)議標(biāo)的不大，爭(zhēng)議的事實(shí)也容易

查清，但由于涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問(wèn)題。新聞界也積極參與。當(dāng)事人雙方既關(guān)注糾紛事實(shí)本身，更關(guān)注處理結(jié)果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對(duì)職工開(kāi)除、除名、辭退和單方解除勞動(dòng)合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)企業(yè)的用人自主權(quán)，勞動(dòng)者面臨失去職業(yè)就如同失去生存條件的困境，也絕不退讓?zhuān)?、困惑與氣憤相交織，不少上訴要求政府解決，甚至以死抗?fàn)幓蛞灾圃鞇盒允录嗤{。并且勞動(dòng)者作為群體其利益具有共同性，一個(gè)糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會(huì)不穩(wěn)定。這種情況進(jìn)而導(dǎo)致糾紛處理后的執(zhí)行難問(wèn)題。

二、我院執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況

《勞動(dòng)法》頒布十二年來(lái)，我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議審判也經(jīng)歷了一個(gè)重要的發(fā)展歷程，逐步規(guī)范與壯大。十二年來(lái)，我縣法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議審判隊(duì)伍共同努力,在上級(jí)人民法院的指導(dǎo)下，堅(jiān)持公正、效率的司法主題，秉持勞動(dòng)法的基本理念，克服了案件數(shù)量高幅攀升、法律關(guān)系日益復(fù)雜、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議大量出現(xiàn)、適用法規(guī)和統(tǒng)一執(zhí)法難度較大、爭(zhēng)議雙方對(duì)抗性強(qiáng)、調(diào)處難度大的現(xiàn)實(shí)困難，全面完成了各項(xiàng)審判任務(wù)，為建立我縣的勞動(dòng)法律秩序、維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障各項(xiàng)改革成果做出了積極的貢獻(xiàn)。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件418件。截止今年6月，我縣法院已受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件457件。十二年來(lái)，我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議審判在規(guī)范與壯大中摸索出一套思路，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。注重指導(dǎo)思想、原則和理念的明確。立足《勞動(dòng)法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的指導(dǎo)思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，既要依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠?/p>

工自主權(quán)，支持其嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動(dòng)用工權(quán)和工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)；既要堅(jiān)持依法、公平、及時(shí)處理，同時(shí)也要根據(jù)我縣勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)條件等實(shí)際情況，盡可能多做工作，化解矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題。總之，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，要立足正確處理和化解勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，協(xié)調(diào)兩方關(guān)系，維護(hù)我縣的社會(huì)穩(wěn)定和建立、維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)12全文查看

第四篇：XX縣人民法院《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況匯報(bào)

XX縣人民法院《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況匯報(bào)

一、我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本情況、特點(diǎn)與原因

我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要有以下情況與特點(diǎn)：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議高幅攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣法院1998年受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅為12件，此后迅速增長(zhǎng)。1999年上升到18件，2000年為31件，2001年為53件，2002年高達(dá)68件，2003年為89件，2004年達(dá)117件，6年間增長(zhǎng)了927.39％。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已成為近年來(lái)增幅最快的一類(lèi)案件。這種高幅增長(zhǎng)的趨勢(shì)仍在持續(xù)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，截止今年5月，我縣法院已受理各類(lèi)一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件52件。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增長(zhǎng)在我院各庭較為均衡。一些原來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議收案較少的法庭收案也有大幅度增長(zhǎng)，如冷水法庭兩年來(lái)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件21件，截止今年5月柏家坪法庭已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議17件。

2．法律關(guān)系日益復(fù)雜，新類(lèi)型的爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)。1995年以前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型比較單一，大多是工資、報(bào)酬糾紛案件，其后則逐步發(fā)展為多元，到目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案幾乎涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，包括因開(kāi)除、辭退、除名、單方解除勞動(dòng)合同和辭職、自動(dòng)離職引發(fā)的糾紛，因工傷、工資、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引發(fā)的糾紛和因履行、變更、終止勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛等等。隨著企業(yè)改制，新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議又在出現(xiàn)。

3、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議大量出現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全縣法院1998年受理一審集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅為1件，2004年猛增到58件（含集體爭(zhēng)議分個(gè)案受理的）。幾十名勞動(dòng)者一起起訴的情況已不再少見(jiàn)。近幾年來(lái)，縣排查辦組織的重點(diǎn)矛盾糾紛排查中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例大大增加。

4．適用法律、法規(guī)和執(zhí)法統(tǒng)一難度較大?！秳趧?dòng)法》對(duì)案件的處理而言非常原則，操作性較差。為此國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)與社會(huì)保障部出臺(tái)了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動(dòng)法的補(bǔ)充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。此外，我省勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)情況的需要也出臺(tái)了大量文件。勞動(dòng)部門(mén)出臺(tái)的文件往往成為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，而難以為法院的審判人員所掌握。加之勞動(dòng)法律關(guān)系尚未定型，新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律法規(guī)的難度較大，集中表現(xiàn)在法院內(nèi)部執(zhí)法的不統(tǒng)一，法院與勞動(dòng)仲裁執(zhí)法的不統(tǒng)一。同時(shí)，勞動(dòng)法的理論研究尚不深入與具體，與解決實(shí)際問(wèn)題的需要有較大的差距，從而不能為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供智力支持。

5．對(duì)抗性強(qiáng)、調(diào)處難度大。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般爭(zhēng)議標(biāo)的不大，爭(zhēng)議的事實(shí)也容易查清，但由于涉及勞動(dòng)者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問(wèn)題。新聞界也積極參與。當(dāng)事人雙方既關(guān)注糾紛事實(shí)本身，更關(guān)注處理結(jié)果，往往矛盾尖銳，特別是涉及對(duì)職工開(kāi)除、除名、辭退和單方解除勞動(dòng)合同的案件，用人單位更注意企業(yè)的效益，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)企業(yè)的用人自主權(quán)，勞動(dòng)者面臨失去職業(yè)就如同失去生存條件的困境，也絕不退讓?zhuān)⒗Щ笈c氣憤相交織，不少上訴要求政府解決，甚至以死抗?fàn)幓蛞灾圃鞇盒允录嗤{。并且勞動(dòng)者作為群體其利益具有共同性，一個(gè)糾紛往往隱含著、牽引著多起潛在的糾紛，極易引發(fā)突發(fā)事件和群體性事件，甚至使糾紛性質(zhì)發(fā)生變化，造成社會(huì)不穩(wěn)定。這種情況進(jìn)而導(dǎo)致糾紛處理后的執(zhí)行難問(wèn)題。

二、我院執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況

《勞動(dòng)法》頒布十二年來(lái)，我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議審判也經(jīng)歷了一個(gè)重要的發(fā)展歷程，逐步規(guī)范與壯大。十二年來(lái)，我縣法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判隊(duì)伍共同努力,在上級(jí)人民法院的指導(dǎo)下，堅(jiān)持公正、效率的司法主題，秉持勞動(dòng)法的基本理念，克服了案件數(shù)量高幅攀升、法律關(guān)系日益復(fù)雜、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議大量出現(xiàn)、適用法規(guī)和統(tǒng)一執(zhí)法難度較大、爭(zhēng)議雙方對(duì)抗性強(qiáng)、調(diào)處難度大的現(xiàn)實(shí)困難，全面完成了各項(xiàng)審判任務(wù)，為建立我縣的勞動(dòng)法律秩序、維護(hù)我縣社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障各項(xiàng)改革成果做出了積極的貢獻(xiàn)。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件418件。截止今年6月，我縣法院已受理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件457件。十二年來(lái)，我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議審判在規(guī)范與壯大中摸索出一套思路，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

注重指導(dǎo)思想、原則和理念的明確。立足《勞動(dòng)法》的宗旨和最高人民法院確定的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的指導(dǎo)思想，縣法院在1995年即明確：審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，既要依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉ぷ灾鳈?quán)，支持其嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)管理，搞好改革，又要依法制約用人單位濫用勞動(dòng)用工權(quán)和工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，激發(fā)其生產(chǎn)積極性，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)；既要堅(jiān)持依法、公平、及時(shí)處理，同時(shí)也要根據(jù)我縣勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)條件等實(shí)際情況，盡可能多做工作，化解矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題?？傊?，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，要立足正確處理和化解勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，協(xié)調(diào)兩方關(guān)系，維護(hù)我縣的社會(huì)穩(wěn)定和建立、維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系。

在這一指導(dǎo)思想下，我縣法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，逐步摸索出有利于社會(huì)穩(wěn)定，立足勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位保護(hù)其合法權(quán)益，正確適用法律、法規(guī)，準(zhǔn)確區(qū)分各種規(guī)范的法律效力及效力等級(jí)，依法調(diào)解，合法與合理并重，及時(shí)處理、避免矛盾激化等六項(xiàng)原則。

近年來(lái)，立足做好新時(shí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判，縣法院又提出強(qiáng)化兩個(gè)觀念：一是正確、充分地發(fā)揮司法審判的職能。要求準(zhǔn)確把握司法審判在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的角色，充分發(fā)揮審判職能，自覺(jué)將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判納入維護(hù)我縣穩(wěn)定大局和促進(jìn)我縣改革、發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中。

二是明確勞動(dòng)關(guān)系的法律定位。指出勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的特殊性，要求將勞動(dòng)關(guān)系作為兼有民事和行政管理特點(diǎn)的特殊法律關(guān)系看待，對(duì)依民事審判觀念審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的傳統(tǒng)進(jìn)行反思。既要反對(duì)完全依民事審判觀念審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也要在勞動(dòng)法的基本規(guī)范下，適當(dāng)參考民法、合同法的理論與具體規(guī)范。

第五篇：勞動(dòng)法社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

《勞動(dòng)合同法》是黨和政府為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。本法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而，在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作中，《勞動(dòng)合同法》是否真的落到實(shí)處了呢？勞動(dòng)者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動(dòng)侵權(quán)時(shí)會(huì)選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則來(lái)跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？基于此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例，采用發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、采訪筆錄和與受調(diào)查勞動(dòng)者討論考察相結(jié)合的方式進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查，通過(guò)數(shù)據(jù)分析及采訪整理，真實(shí)客觀地反映了國(guó)內(nèi)用人單位一個(gè)點(diǎn)的實(shí)際情況，通過(guò)這個(gè)小點(diǎn)窺視國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的落實(shí)情況。

在單位里，我利用平時(shí)休息時(shí)間，積極開(kāi)展實(shí)踐調(diào)查。對(duì)《勞動(dòng)合同法》在公司的落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。在調(diào)查中，我翻閱了有關(guān)勞動(dòng)合同法的書(shū)籍，根據(jù)實(shí)際情況制定了一份調(diào)查問(wèn)卷。

問(wèn)卷如下：

（1）請(qǐng)問(wèn)你了解《勞動(dòng)合同法》的一些基本內(nèi)容嗎？（2）請(qǐng)問(wèn)你知不知道什么算是勞動(dòng)合同？（3）勞動(dòng)合同的格式是什么、基本內(nèi)容有哪些？

（4）在進(jìn)入公司時(shí)，公司與你有沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？

（5）當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí)，你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同？（6）你知不知道平時(shí)加班工資怎么算？

（7）若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權(quán)益時(shí)，你會(huì)怎么辦？（8）你覺(jué)得簽訂勞動(dòng)合同有用嗎？

問(wèn)卷共發(fā)了152份，實(shí)收到完成的問(wèn)卷136份。在收到的問(wèn)卷中，我進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并加以分析。

《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況是不容樂(lè)觀的，了解本法的勞動(dòng)者只是5％而以，而且都是正在上大學(xué)來(lái)公司打暑假工的學(xué)生。對(duì)于第二、三個(gè)問(wèn)題的回答，幾乎沒(méi)人能說(shuō)出其中的究竟。在受調(diào)查的勞動(dòng)者中，只有12％的長(zhǎng)期技術(shù)員工

與公司簽訂了勞動(dòng)合同。在問(wèn)題5：“當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí)，你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同？”的回答中，受調(diào)查的員工不約而同的回答了“不會(huì)”。由于問(wèn)題六是關(guān)系到最直接的工資問(wèn)題，知道加班工資怎么算的人很多，近96％。問(wèn)題七，回答“忍受”的人竟然有99％。而對(duì)于問(wèn)題十，絕大部分人覺(jué)得，勞動(dòng)合同只是白紙一張，對(duì)于保護(hù)他們的權(quán)益毫無(wú)意義。

調(diào)查結(jié)果是令人難以置信的，雖然這只是一百來(lái)個(gè)勞動(dòng)者的問(wèn)卷答案，但在實(shí)際中這樣的一百來(lái)個(gè)回答恐怕也不少，他們是代表，他們是面上各點(diǎn)特征的代表。得到問(wèn)卷結(jié)果后，我又與受調(diào)查的勞動(dòng)者進(jìn)行了討論考察并開(kāi)始采訪筆錄。通過(guò)討論及采訪筆錄的情況，我對(duì)出現(xiàn)的調(diào)查結(jié)果加以分析從而得出自己的一些見(jiàn)解。

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)是主要為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方，懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利是非常重要的。然而在實(shí)際中知法、懂法的勞動(dòng)者太少，這與勞動(dòng)者受教育程度有關(guān)，而在我國(guó)又以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，又以受教育少的農(nóng)民工居多，又加上政府部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳不夠，因而在勞動(dòng)者中了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者很少。

對(duì)于勞動(dòng)合同是否簽訂有多方面的原因，就勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)。用人單位不愿意簽訂合同，以減少他的生產(chǎn)成本及勞動(dòng)糾紛。而勞動(dòng)者，面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)困難，處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者為了獲得一個(gè)普通的工作崗位，只有放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權(quán)益。當(dāng)然，這與很多勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)也有關(guān)系，他們自身維權(quán)意思不強(qiáng)，不知道用法律手段保護(hù)自己。

我國(guó)是一個(gè)法治國(guó)家，為了使我國(guó)的所有勞動(dòng)者能共享法治社會(huì)所帶來(lái)的福澤，路是漫長(zhǎng)的，前景是美好的。我結(jié)合自己與受調(diào)查勞動(dòng)者討論及自己的看法，對(duì)我國(guó)建設(shè)法治國(guó)家進(jìn)程中提出一些自己的看法：

一、進(jìn)一步加大輿論宣傳力度。使每個(gè)勞動(dòng)者及用人單位知法懂法，把他們引導(dǎo)到“有法必依”的軌道上來(lái)。

二、各職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)，勞資雙方互動(dòng)，形成合力進(jìn)一步營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施不僅僅是勞資雙方的事，要真正使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施到

位，還需要各級(jí)黨委、政府重視，各相關(guān)職能部門(mén)齊抓共管。通過(guò)輿論發(fā)動(dòng)、典型帶動(dòng)、執(zhí)法促動(dòng)、勞資雙方互動(dòng)，采取各種措施助推法律實(shí)施。

三、構(gòu)筑執(zhí)法部門(mén)履職，職工群眾監(jiān)督的工作機(jī)制。要形成《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施的局面，首先政府執(zhí)法部門(mén)要做到有所作為，在企業(yè)迅速推行規(guī)范性合同文本，及時(shí)指導(dǎo)督查用人單位勞動(dòng)合同簽訂和履約情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾錯(cuò)，確保全面覆蓋不留死角，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必糾。其次，工會(huì)組織必須發(fā)揮職能作用，在指導(dǎo)職工與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”的同時(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮職工法律監(jiān)督組織的作用，定期檢查，長(zhǎng)期監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和協(xié)調(diào)處理問(wèn)題，承擔(dān)起法律賦于工會(huì)的職責(zé)。哪些勞動(dòng)者難受勞動(dòng)法保護(hù)

據(jù)《南方周末》報(bào)道，下面這些職業(yè)，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍，實(shí)際卻得不到保護(hù)。

1．以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動(dòng)者。

2．190萬(wàn)保險(xiǎn)推銷(xiāo)員

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，推銷(xiāo)員與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是符合勞動(dòng)關(guān)系的定義的。但在保險(xiǎn)推銷(xiāo)行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強(qiáng)硬于法律條文——整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。

3．以央視為典型的編外用工

《勞動(dòng)合同法》頒布后，相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會(huì)選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問(wèn)題。這種模式對(duì)于勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位，但是也許這兩個(gè)單位的差距是國(guó)家電視臺(tái)和某縣電視臺(tái)的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

4．以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并從三方面進(jìn)行了約束。但是專(zhuān)家認(rèn)為，這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比，往往勢(shì)單力薄無(wú)法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司諾只同意與勞動(dòng)者簽N年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。而目前新法實(shí)施后，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。也就是說(shuō)，就目前企業(yè)內(nèi)眾多工齡在10年以上的職工，企業(yè)都必須于是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顯然對(duì)于企業(yè)是不公平的，也嚴(yán)重違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。

而就本法而言，尤其是本法14條的“無(wú)固定期限合同”條款，在企業(yè)圈內(nèi)引發(fā)的激烈反應(yīng)，確實(shí)提醒包括立法者在內(nèi)的社會(huì)各方，不得不再次對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，及《勞動(dòng)合同法》的法律文本、立法過(guò)程加以審視。

據(jù)網(wǎng)上報(bào)道，圍繞華為“辭職門(mén)”事件，勞動(dòng)部和廣東省勞動(dòng)廳，曾先后進(jìn)行過(guò)兩個(gè)不同方向的解釋?zhuān)簞趧?dòng)部稱(chēng)，“華為職工辭職不算解除勞動(dòng)合同，因此不存在重新計(jì)算工作年限問(wèn)題?！贝苏摬坏滤懒巳A為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的可能性，也讓更多為自己的命運(yùn)擔(dān)憂的勞動(dòng)者稍感安心。而廣東省勞動(dòng)廳則稱(chēng)，“?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?并不意味著?永久員工?，更不是?鐵飯碗?。企業(yè)依然可以解除“無(wú)固定期限合同”，而且與解除有固定期限勞動(dòng)合同“并無(wú)根本區(qū)別”。”這樣的說(shuō)法，顯然有安撫企業(yè)之意，但企業(yè)究竟能否因此而被安撫，卻非常讓人懷疑。

一部法律在尚未實(shí)施之時(shí)，便如此左支右絀，足以讓人疑慮法律出臺(tái)之前是否經(jīng)過(guò)了相關(guān)各方的充分博弈、妥協(xié)，是否在平衡各方利益的前提下，充分考慮到了其普適性和可行性。

對(duì)于已經(jīng)經(jīng)過(guò)數(shù)百年的充分博弈，勞資關(guān)系已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的西方發(fā)達(dá)社會(huì)而言，法律只是對(duì)既有的勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定和適當(dāng)?shù)恼{(diào)適而已。而在中國(guó)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的任務(wù)，卻是要在極度失衡的勞資關(guān)系現(xiàn)狀下，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予強(qiáng)制性保護(hù)，其必然遇到的阻力不言而喻。

在我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀相對(duì)原始，而勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)卻必須與國(guó)際接軌的情況下，勞動(dòng)立法過(guò)程中利益相關(guān)各方的博弈、協(xié)商、妥協(xié)，就必須更加充分和耐心。否則，以國(guó)家單方面主導(dǎo)而形成的《勞動(dòng)合同法》，完全可能陷入既無(wú)法改變勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，又無(wú)力保護(hù)大多數(shù)弱勢(shì)勞動(dòng)者尷尬的境地。

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者通過(guò)這次實(shí)踐調(diào)查讓我清晰地認(rèn)識(shí)了我國(guó)當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況，在調(diào)查中我也從中掌握了許多法律知識(shí)，知法、懂法才能用法，使自己成為法治社會(huì)中合格的一員。