第一篇：企業(yè)員工遲到早退曠工制度（寫寫幫推薦）

企業(yè)員工遲到早退曠工制度（第一篇）

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

企業(yè)員工遲到早退曠工制度（第二篇）

過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊(cè)上進(jìn)行記錄?，F(xiàn)在，已經(jīng)有相當(dāng)多的公司都采用了打卡的辦法，而對(duì)于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資?？墒沁@種辦法是否確實(shí)有效呢?恐怕很少有人注意到這個(gè)問題。

記考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理員工工作態(tài)度的作用，其實(shí)是治標(biāo)不治本。因?yàn)檫@些似乎機(jī)械性的措施，只是限制了員工的外在行動(dòng)，卻不能了解員工內(nèi)心究竟對(duì)工作抱著一種什么樣的態(tài)度。建立員工上下班制度與倉(cāng)庫(kù)管理員的作法是截然不同的。倉(cāng)庫(kù)管理員只需記清物品進(jìn)出庫(kù)的數(shù)目即可，而要改變員工的工作態(tài)度，則不是簡(jiǎn)單地靠記遲到、早退的次數(shù)所能做到的。還是要從員工本人的實(shí)際情況以及老板自身的工作辦法上找原因，以便對(duì)癥下藥。

1.員工是否對(duì)老板及工作環(huán)境不滿

也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老板本人就經(jīng)常不遵守工作秩序，就必然會(huì)給公司造成一種不守時(shí)的風(fēng)氣，如此員工怎么能不受影響呢?或者某一部門中有極少數(shù)的員工經(jīng)常遲到、早退，時(shí)間一長(zhǎng)，他們的行為也一定會(huì)影響到本部門的其他員工。

2.在人員的使用上是否不得法

比如，某年輕職員在產(chǎn)品推銷方面獨(dú)具特長(zhǎng)，而老板卻安排他到資料室去管理資料。每天面對(duì)著一大堆自己毫無興趣的報(bào)紙、雜志和工作匯報(bào)，而又必須把它們整理、分類并妥為保管，這位年輕人心情之壞自不必說了。如果老板能了解到這一原因，并及時(shí)地把這個(gè)年輕人調(diào)到能夠發(fā)揮其特長(zhǎng)的銷售部門，遲到、早退之類的現(xiàn)象恐怕就會(huì)自然消失了。

員工的遲到曠工如何處理（520730生活網(wǎng)閱讀配圖）

3.對(duì)員工所擔(dān)負(fù)的工作，老板是否給予了足夠的重視

或許該職員以往工作一直很好，也取得過出色的成績(jī)，但在工作總結(jié)會(huì)上，老板只是輕描淡寫地一筆帶過，并沒有給予應(yīng)有的表?yè)P(yáng)。這自然會(huì)使這位職員產(chǎn)生一種干多干少、干好干壞一個(gè)樣的感覺，因此就消極怠工。這一點(diǎn)應(yīng)引起老板的足夠重視。有的職員表現(xiàn)欲極強(qiáng)，他們一時(shí)在工作中有所建樹，就非常希望能得到老板的贊揚(yáng);如果希望落空，立即就會(huì)垂頭喪氣，信心全無。作為老板，如果能根據(jù)他們的這一特點(diǎn)，而采取相應(yīng)的辦法，激發(fā)其工作熱情是件輕而易舉的事。4.是否因?yàn)榧彝ダщy而影響到工作

雖然員工們白天在一起工作，但由于居住比較分散，下班后聯(lián)系較少，因此對(duì)于彼此的家庭情況不很了解。或許有的員工家里有長(zhǎng)期臥床需要照顧的老人，或許有的員工小孩經(jīng)常生病，離不開大人。

這些原因都可能影響到他們按時(shí)上班，這絕非是員工自己故意如此，實(shí)在是無可奈何之舉。這就需要老板能夠給予足夠的關(guān)心和熱誠(chéng)的幫助，以設(shè)法解除他們的后顧之憂。員工在感激之余一定會(huì)加倍努力地去工作。

當(dāng)然，這并不是建議一概取消現(xiàn)有的懲罰制度，但是只有從根本上找原因才能徹底解決問題。

第二篇：?jiǎn)T工遲到早退曠工處罰

員工遲到早退曠工制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的10天基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)1天的基本工資、績(jī)效工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予1次警告處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月5天基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予1次記過處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資、績(jī)效工資，并給與記大過處分一次；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工半天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工2天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

十一、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本各種榮譽(yù)的評(píng)比資格。

第三篇：?jiǎn)T工遲到早退制度

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工遲到早退制度

(1)、逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，遲到第一次者，處以5元罰款，第二次者處以10元罰款，第三次者處以50元罰款，三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(2)、到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。

(3)、在工作時(shí)間內(nèi)，因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場(chǎng)所或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(4)、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者，經(jīng)提出報(bào)告且查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的，免遲到早退。

（5）、應(yīng)特殊情況，不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

（6）、員工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理，員工每早退一次扣薪金5元，給公司帶來嚴(yán)重影響者，當(dāng)月工資扣發(fā)，當(dāng)月早退3次者記曠工1次。

（7）、員工上下班時(shí)，本人需自覺打卡，不得他人代打，如有違規(guī)者，處以5-10元罰款。

（8）、如有員工曠工，給公司帶來嚴(yán)重影響者，按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

明途（亨 得 利 眼 鏡）

員工請(qǐng)假制度

(1)、員工因私事或疾病而請(qǐng)假時(shí)，依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(2)、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3日以上事假應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

(3)、請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)交新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí)，并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。

(4)、員工請(qǐng)假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，得于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離開工作崗位，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假者，亦以曠工論處。

名稱：明途（亨得利眼鏡）電話：0478-5233778

地址：五洲商城西第一、二家郵箱：hengdeliyanjing@sina.cn

第四篇：?jiǎn)T工遲到早退制度

KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時(shí)?？梢姟Ｓ锌赡軙?huì)有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因?yàn)檫t到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。

首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：

第一條：對(duì)于員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，沒有請(qǐng)示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。

第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元

第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)

第四條：因?yàn)槠溥t到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔(dān)負(fù)，嚴(yán)重者給予開除處罰

第五條：KTV員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者予以曠職論處

接下來我們?cè)趤硪淮慰纯丛谶@一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。

第一條：?jiǎn)T工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理

第二條：?jiǎn)T工每早退一次扣薪金5-10元，給場(chǎng)所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰，并且當(dāng)月工資扣發(fā)

第三條：當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計(jì)，經(jīng)常遲到者辭退

第四條：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處

以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。

第五篇：遲到早退制度

對(duì)于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：

1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；

2、遲到、早退在5-20分鐘以內(nèi)的罰款20元；

3、遲到、早退在20-30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資；

4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；

5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；

6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍；

7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍；

8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。

XX公司

日期：2012年12月3日