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      企業(yè)員工遲到早退曠工制度(寫寫幫推薦)

      時(shí)間:2019-05-14 23:32:55下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:企業(yè)員工遲到早退曠工制度(寫寫幫推薦)

      企業(yè)員工遲到早退曠工制度(第一篇)

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

      企業(yè)員工遲到早退曠工制度(第二篇)

      過去檢查員工是否遲到、早退、曠工,通常都是由專門的人員在考勤冊上進(jìn)行記錄。現(xiàn)在,已經(jīng)有相當(dāng)多的公司都采用了打卡的辦法,而對于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資。可是這種辦法是否確實(shí)有效呢?恐怕很少有人注意到這個(gè)問題。

      記考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理員工工作態(tài)度的作用,其實(shí)是治標(biāo)不治本。因?yàn)檫@些似乎機(jī)械性的措施,只是限制了員工的外在行動,卻不能了解員工內(nèi)心究竟對工作抱著一種什么樣的態(tài)度。建立員工上下班制度與倉庫管理員的作法是截然不同的。倉庫管理員只需記清物品進(jìn)出庫的數(shù)目即可,而要改變員工的工作態(tài)度,則不是簡單地靠記遲到、早退的次數(shù)所能做到的。還是要從員工本人的實(shí)際情況以及老板自身的工作辦法上找原因,以便對癥下藥。

      1.員工是否對老板及工作環(huán)境不滿

      也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老板本人就經(jīng)常不遵守工作秩序,就必然會給公司造成一種不守時(shí)的風(fēng)氣,如此員工怎么能不受影響呢?或者某一部門中有極少數(shù)的員工經(jīng)常遲到、早退,時(shí)間一長,他們的行為也一定會影響到本部門的其他員工。

      2.在人員的使用上是否不得法

      比如,某年輕職員在產(chǎn)品推銷方面獨(dú)具特長,而老板卻安排他到資料室去管理資料。每天面對著一大堆自己毫無興趣的報(bào)紙、雜志和工作匯報(bào),而又必須把它們整理、分類并妥為保管,這位年輕人心情之壞自不必說了。如果老板能了解到這一原因,并及時(shí)地把這個(gè)年輕人調(diào)到能夠發(fā)揮其特長的銷售部門,遲到、早退之類的現(xiàn)象恐怕就會自然消失了。

      員工的遲到曠工如何處理(520730生活網(wǎng)閱讀配圖)

      3.對員工所擔(dān)負(fù)的工作,老板是否給予了足夠的重視

      或許該職員以往工作一直很好,也取得過出色的成績,但在工作總結(jié)會上,老板只是輕描淡寫地一筆帶過,并沒有給予應(yīng)有的表揚(yáng)。這自然會使這位職員產(chǎn)生一種干多干少、干好干壞一個(gè)樣的感覺,因此就消極怠工。這一點(diǎn)應(yīng)引起老板的足夠重視。有的職員表現(xiàn)欲極強(qiáng),他們一時(shí)在工作中有所建樹,就非常希望能得到老板的贊揚(yáng);如果希望落空,立即就會垂頭喪氣,信心全無。作為老板,如果能根據(jù)他們的這一特點(diǎn),而采取相應(yīng)的辦法,激發(fā)其工作熱情是件輕而易舉的事。4.是否因?yàn)榧彝ダщy而影響到工作

      雖然員工們白天在一起工作,但由于居住比較分散,下班后聯(lián)系較少,因此對于彼此的家庭情況不很了解?;蛟S有的員工家里有長期臥床需要照顧的老人,或許有的員工小孩經(jīng)常生病,離不開大人。

      這些原因都可能影響到他們按時(shí)上班,這絕非是員工自己故意如此,實(shí)在是無可奈何之舉。這就需要老板能夠給予足夠的關(guān)心和熱誠的幫助,以設(shè)法解除他們的后顧之憂。員工在感激之余一定會加倍努力地去工作。

      當(dāng)然,這并不是建議一概取消現(xiàn)有的懲罰制度,但是只有從根本上找原因才能徹底解決問題。

      第二篇:員工遲到早退曠工處罰

      員工遲到早退曠工制度

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要周六周日加班的,由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的10天基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)1天的基本工資、績效工資;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金,并給予1次警告處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月5天基本工資、效益工資和獎金,并給予1次記過處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月10天基本工資、績效工資,并給與記大過處分一次;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

      八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工半天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工2天處理。

      九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、病假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

      十一、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本各種榮譽(yù)的評比資格。

      第三篇:員工遲到早退制度

      明途(亨 得 利 眼 鏡)

      員工遲到早退制度

      (1)、逾上下午上班時(shí)間到班在半小時(shí)以內(nèi)的,即視為遲到一次,遲到第一次者,處以5元罰款,第二次者處以10元罰款,第三次者處以50元罰款,三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者,為全勤,獎勵100元。

      (2)、到班時(shí)間在上下午上班時(shí)間后半小時(shí)以上的,即視為請假半天,應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù),并照常上班工作。

      (3)、在工作時(shí)間內(nèi),因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時(shí),應(yīng)事先報(bào)請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。如是因私事而離開工作場所,或早退外出時(shí),應(yīng)事先報(bào)請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

      (4)、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者,經(jīng)提出報(bào)告且查明確實(shí)者,或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退的,免遲到早退。

      (5)、應(yīng)特殊情況,不能按時(shí)上班者,應(yīng)事先報(bào)請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

      (6)、員工不按時(shí)間下班,在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理,員工每早退一次扣薪金5元,給公司帶來嚴(yán)重影響者,當(dāng)月工資扣發(fā),當(dāng)月早退3次者記曠工1次。

      (7)、員工上下班時(shí),本人需自覺打卡,不得他人代打,如有違規(guī)者,處以5-10元罰款。

      (8)、如有員工曠工,給公司帶來嚴(yán)重影響者,按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。

      名稱:明途(亨得利眼鏡)電話:0478-5233778

      地址:五洲商城西第一、二家郵箱:hengdeliyanjing@sina.cn

      明途(亨 得 利 眼 鏡)

      員工請假制度

      (1)、員工因私事或疾病而請假時(shí),依規(guī)定填寫請假單,報(bào)請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

      (2)、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),3日以上事假應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

      (3)、請病假時(shí),應(yīng)隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)交新診斷書。公司認(rèn)為必要時(shí),并得指定醫(yī)師重新開具診斷書。

      (4)、員工請假,除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班,不能先行報(bào)準(zhǔn)的,得于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外,其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離開工作崗位,否則以曠工論。雖經(jīng)請假但假滿后仍未到崗且未續(xù)假者,亦以曠工論處。

      名稱:明途(亨得利眼鏡)電話:0478-5233778

      地址:五洲商城西第一、二家郵箱:hengdeliyanjing@sina.cn

      第四篇:員工遲到早退制度

      KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時(shí)??梢?。有可能會有人認(rèn)為遲到早退是小事。但是一旦因?yàn)檫t到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴(yán)格要求自己的員工,杜絕這樣的事情發(fā)生,特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。

      首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定:

      第一條:對于員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示,沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進(jìn)行管理。

      第二條:KTV員工每遲到一次將扣薪5元

      第三條:每月遲到三次以上者記小過一次,第4次以上每次記小過1次,依次累計(jì)

      第四條:因?yàn)槠溥t到給KTV場所造成一定損失者,損失由遲到者擔(dān)負(fù),嚴(yán)重者給予開除處罰

      第五條:KTV員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒有向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者予以曠職論處

      接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。

      第一條:員工不按時(shí)間下班,在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理

      第二條:員工每早退一次扣薪金5-10元,給場所帶來嚴(yán)重影響者給予開除處罰,并且當(dāng)月工資扣發(fā)

      第三條:當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次,依次累計(jì),經(jīng)常遲到者辭退

      第四條:員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處

      以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細(xì)內(nèi)容,從制定完成之日開始執(zhí)行。

      第五篇:遲到早退制度

      對于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度:

      1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元;

      2、遲到、早退在5-20分鐘以內(nèi)的罰款20元;

      3、遲到、早退在20-30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資;

      4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理;

      5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍;

      6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍;

      7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍;

      8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。

      XX公司

      日期:2012年12月3日

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