第一篇：員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定（模版）

員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時間=1個小時工資）

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎80元。

3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎 80元。

附注：1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門在釘釘上申請，如實填寫請假類型，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前在釘釘上辦理請假手續(xù)，填寫請假類型，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，再補辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工在釘釘上到行政部備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報本部門及行政部備案。

7、員工如生病不能堅持工作，請病假3天以上的，需提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工需返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

第二篇：關(guān)于遲到早退及請假的規(guī)定

關(guān)于遲到早退及請假的規(guī)定

一、遲到

1、早上按時點到，如特殊情況須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，且到公司后必須向辦公室銷假；請假后遲到時間不得超過20分鐘；

2、遲到超過20分鐘后在1小時內(nèi)（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

4、未請假無故遲到者，第一次罰款10元，第二次部門領(lǐng)導(dǎo)和員工各罰20元，（遲到時間不得超過20/30分鐘，超過20/30分鐘以工休計算），第三次記無故曠工。

二、早退

1、每天按時下班，如果有事要早退須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假；請假時間不得超過20分鐘；

2、早退超過20分鐘（含20分鐘）且在1小時內(nèi)（含一小時）每10分鐘罰款10元；

3、超過1小時后記休息半天；

三、請假計算

1、員工每月遲到和早退請假時間不得超過4小時（半天）；

2、每月請假合計超過4小時后，以當月工休半天記算；

3、除早晨晚上，其它上班時間需外出的須向部門主管請假并通知辦公室；

4、每天請假合計不得超過兩小時。

第三篇：員工遲到早退的處罰規(guī)定

員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即 該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時間=1個小時工資）

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎100元。

3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎100元。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。

7、員工如生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

生產(chǎn)部

批準人：

第四篇：員工遲到早退的處罰規(guī)定

四川瑞富達實業(yè)有限公司

有關(guān)員工遲到早退及請假的有關(guān)規(guī)定

一、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。

7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

第五篇：員工請假規(guī)定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責(zé)人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負責(zé)人審批。

2、部門負責(zé)人應(yīng)提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責(zé)人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優(yōu)秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責(zé)人簽字確認后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠等可向部門負責(zé)人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。

2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數(shù)的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補休。

請假審批權(quán)限

請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，單人月累計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。得到短信回復(fù)后，請假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工