第一篇：人事部關(guān)于印發(fā)《人事部關(guān)于改進國務(wù)院各部門從北京外調(diào)

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人調(diào)發(fā)[1994]3號 【發(fā)布日期】1994-03-25 【生效日期】1994-03-25 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

人事部關(guān)于印發(fā)《人事部關(guān)于改進國務(wù)院

各部門從北京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員審批

辦法的暫行規(guī)定》的通知

（人調(diào)發(fā)〔1994〕3號）

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《人事部關(guān)于改進國務(wù)院各部門從北京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員審批辦法的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位的具體情況貫徹執(zhí)行。

為切實轉(zhuǎn)變政府職能，加強宏觀管理，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為各類人員服務(wù)，按照下放審批權(quán)限，簡化辦事手續(xù)，提高工作效率的精神，改進國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)從北京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員的審批辦法。今后人事部主要負責制定政策、指標管理、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)，具體審批工作由國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)辦理。各部委、各直屬機構(gòu)要認真執(zhí)行本規(guī)定，嚴格控制調(diào)（遷）入北京的人口。在執(zhí)行中有什么問題請告人事部。

1994年3月25日

人事部關(guān)于改進國務(wù)院各部門從北京外調(diào)

（遷）入有關(guān)人員審批辦法的暫行規(guī)定

為改進國務(wù)院各部門及其所屬在北京單位從北京（以下簡稱京）外調(diào)（遷）入有關(guān)人員的審批工作，簡化手續(xù)，提高辦事效率，特制定本暫行規(guī)定。

第一條 國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)及所屬在京單位因工作需要從京外選調(diào)人員，解決干部夫妻兩地分居從京外調(diào)入人員，解決老干部身邊無子女從京外調(diào)入子女，離休干部回京安置，干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”以及接收應(yīng)屆中專以上非北京生源畢業(yè)生，由人事部歸口管理。

上述人員調(diào)（遷）入京，由報人事部審批改為在人事部宏觀管理下由國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)審批。人事部負責政策制定、指標管理、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

第二條 從京外調(diào)（遷）入人員按如下程序辦理：

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)因工作需要從京外選調(diào)人員、接收應(yīng)屆中專以上非北京生源畢業(yè)生、解決老干部身邊無子女從京外調(diào)入子女、離休干部回京安置須按年度向人事部申請指標。人事部根據(jù)其編制、人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)特點和實際需要，本著從嚴控制的精神，按年度分別下達指標。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在指標控制數(shù)內(nèi)根據(jù)國家政策審批這些人員調(diào)（遷）入京的報文，報人事部備案。

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)解決干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”須按年度向人事部申請指標。人事部在國家計委下達的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”計劃內(nèi)，根據(jù)各單位符合“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策的人數(shù)及有關(guān)情況，向國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)下達“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標。國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)根據(jù)國家關(guān)于干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策和年度指標審批“農(nóng)轉(zhuǎn)非”報文，報人事部備案。

國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)根據(jù)人事部關(guān)于解決干部夫妻兩地分居政策和本部門調(diào)出北京干部的戶口指標，審批干部在京外的配偶進京的報文，報人事部備案。

按照北京市有關(guān)戶籍管理的規(guī)定，對各部門已審批的京外調(diào)（遷）入人員，由人事部統(tǒng)一出具調(diào)令或介紹信，到北京市公安局辦理落戶手續(xù)。

第三條 全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院從京外調(diào)（遷）入本《暫行規(guī)定》第一條所列各類人員也由人事部歸口管理，并適用本《暫行規(guī)定》第二條。

第四條 從京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員的條件、隨調(diào)隨遷人員等政策仍按《人事部關(guān)于國務(wù)院各部門從京外調(diào)入干部審批工作有關(guān)問題的通知》（人調(diào)發(fā)〔1991〕12號）、《人事部關(guān)于國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)在京事業(yè)、企業(yè)單位接收應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生問題的通知》（人調(diào)發(fā)〔1989〕9號）等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 各部門在辦理審批工作中，應(yīng)嚴格執(zhí)行黨和國家的有關(guān)政策和規(guī)定，對于弄虛作假、搞不正之風的行為，調(diào)動無效，并追究有關(guān)人員的責任，中止有關(guān)部門進京審批權(quán)限半年至一年。

第六條 本暫行規(guī)定自發(fā)出之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定凡與本暫行規(guī)定不符的，以本暫行規(guī)定為準。

第七條 本暫行規(guī)定由人事部負責解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：請求國務(wù)院廢止人事部規(guī)章申請書

請求國務(wù)院廢止人事部規(guī)章申請書

申請人：李志強，男，46歲，漢族，身份證號：***371，地址：西安鳳城一路六號，電話：***。

申請人：謝之豹，男，1941年12月23日出生，漢族，河南鄭州人，1961年6月入伍，1969年5月轉(zhuǎn)業(yè)，2001年退休，原西安氮肥廠干部，住西安市昆明路31號，郵編：710077，電話：029-83176313。

申請人：賀養(yǎng)學，男，60歲，漢族，原西安3507廠干部，身份證號：6101***918，住西安市昆明路7號院33-52，電話：***。

申請人：郭留柱，男，1947年10月25日出生，漢族，唐山市人，1964年8月入伍，1969年9月轉(zhuǎn)業(yè)，2007年10月25日退休，原陜西省延河水泥機械廠司法處長、法律顧問，住西安市朝陽門外永樂路丹尼小區(qū)5號樓1-2-2號，郵編710032，電話：029-83516329。

被申請人：中華人民共和國人力資源和社會保障部，電話：010-84214883，法定代表人：尹蔚民部長，住址：北京市東城區(qū)和平里中街7號。

請求事項：

1、請求國務(wù)院依照我國《立法法》第二條、第四條、第五條、第八十七條和第八十八條

（三）款的規(guī)定，撤銷 人事部人發(fā)[2003]27號文件及《關(guān)于教育引導部份企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部正確認識生活困難問題宣傳提綱》中“部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求比照黨政機關(guān)工作人員享受‘一個身份，兩個待遇’，既不符合實際，也不符合國家的改革政策。對此，中央有關(guān)文件已有明確規(guī)定?！边@一表述。

2、請求國務(wù)院依法發(fā)布行政法規(guī)，明確全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部依法享有的政治、生活待遇，在改革開放三十年后如何落實黨和國家一貫的政策、法規(guī)和法律規(guī)定。

事實及理由：我們是全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中的一員，受黨、國家、軍隊培養(yǎng)教育多年，相信國務(wù)院能夠依法行政盡快解決全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部堅持八年之久的合法訴求。我們要求國務(wù)院解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部|“一個身份，兩個待遇”有充分的黨和國家一系列政策、法規(guī)和法律依據(jù)。請看如下歷史事實：

1、自1927年8月1日南昌起義，中國共產(chǎn)黨建立黨的武裝那天起，軍隊干部就是黨的干部。自1949年10月1日，中華人民共和國成立之日起，軍隊干部既是黨的干部，又是國家干部。2、1952年政國院財政部字第180號令規(guī)定：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員的待遇以不降低其在軍隊原來享受之待遇為原則”。這是建國以來一直堅持的原則之一。

3、國字（1965）333號文規(guī)定：“退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，享受地方同等級別的工資待遇”。這是建國后第一個關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部安置工作的法規(guī)，即《中華人民解放 軍退出現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)業(yè)地方工作暫行辦法》。

4、國發(fā)（1975）29號文規(guī)定：“軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，按地方同等級別工資待遇”。同年129號文規(guī)定：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后，按地方同等級別工資待遇”。同年170號文件規(guī)定：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到集體所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作，仍然屬國家干部……”

國發(fā)[1978]52號文規(guī)定：“轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部仍屬國家干部”。

5、政聯(lián)字[1980]6號文規(guī)定：“改辦的轉(zhuǎn)業(yè)干部，均為國家干部”。

國辦發(fā)[1981]3號文規(guī)定：“師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部的政治、生活、待遇不變”。

國務(wù)院、中央軍委（1982）24號文規(guī)定：“因工作需要沒有安排到縣級或相當于縣級的應(yīng)與地方縣或相當縣級干部的政治、生活待遇基本相同。”

中共中央、國務(wù)院、中央軍委（1983）26號文規(guī)定：“復轉(zhuǎn)干部均是國家干部，應(yīng)統(tǒng)一由人事部門管理，他們的政治生活待遇應(yīng)同當?shù)馗刹恳灰曂?，符合離休、退休條件的，按國家干部的有關(guān)規(guī)定辦理”。

中共中央、國務(wù)院、中央軍委（1985）44號文規(guī)定：“師，團職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)不能相應(yīng)安排的，分別享受當?shù)氐兀ㄊ校┛h級干部的政治、生活待遇”。國發(fā)（1989）52號文規(guī)定：“對安排低于相應(yīng)職務(wù)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在今后地方調(diào)整工資，應(yīng)與地方調(diào)任下級職務(wù)，仍享受原職務(wù)工資待遇的干部同樣對待”。

國務(wù)院、中央軍委（1989）批轉(zhuǎn)的《關(guān)于1989年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》規(guī)定：“原則上仍執(zhí)行現(xiàn)行的政策規(guī)定”。

6、國務(wù)院、中央軍委（1990）42號文規(guī)定：“暫時不能安排職務(wù)的師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部、分別享受當?shù)氐兀ㄊ校?、縣（處）級干部的政治、生活待遇。各地要從實際出發(fā)，就此問題做出具體規(guī)定，抓好落實”。

國轉(zhuǎn)聯(lián)字（1990）3號文重申了“做好師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)安排工作”的意見。

人發(fā)（1991）5號文規(guī)定：“企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、實行崗位聘用制度。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定”。

國發(fā)（1992）34號文規(guī)定：“轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的干部，其工資參照上述辦法進行套改”。7 中辦發(fā)（1995）5號文規(guī)定：“貫徹落實軍轉(zhuǎn)安置工作的各項政策規(guī)定”。

國發(fā)（1995）19號文《關(guān)于確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的規(guī)定》：“1993年9月30日以前軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資的套改，按照本規(guī)定執(zhí)行”。

國辦發(fā)（1996）13號文規(guī)定：“認真研究工作中遇到的新矛盾和新問題……，保持政策的連續(xù)性、繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的各項安置 政策??”。

國辦、軍委辦發(fā)《關(guān)于做好1997年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的規(guī)定：“要切實保障分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的合法權(quán)益”。

中發(fā)（1998）7號文規(guī)定：“（1）中央認為軍隊干部是黨和國家干部隊伍中的重要組成部分；（3）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，仍按國發(fā)（1995）19號文的規(guī)定執(zhí)行。（6）對分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部要切實保障他們的合法權(quán)益?！?/p>

中辦廳（1998）8號文規(guī)定：“軍隊干部是國家干部隊伍的組成部分”。

中辦發(fā)（1999）15號文規(guī)定：“制定一些優(yōu)惠政策和措施，鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到國有企業(yè)和基層工作”。

7、中發(fā)（2001）3號文規(guī)定：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分”。8、1997年3月14日公布實施的《中華人民共和國國防法》第六十一條明確規(guī)定：“國家妥善安置退出現(xiàn)役的軍人，為轉(zhuǎn)業(yè)軍人提供必要的職業(yè)培訓，保障離休退休軍人的生活福利待遇”?！敖邮辙D(zhuǎn)業(yè)軍人的單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，在生活福利待遇、教育、住房等方面給予優(yōu)待”。9、1998年12月29日修改公布的《中華人民共和國兵役法》第五十九條明確規(guī)定：“軍官退出現(xiàn)役后，由國家妥善安置”。10、2000年12月28日修改公布的《中華人民共和國現(xiàn)役軍 官法》第三條：“軍官是國家工作人員的組成部分”。第四十九條：“軍官退出現(xiàn)役后，采取轉(zhuǎn)業(yè)由政府安排工作和職務(wù)……”。第五十一條：“軍官退出現(xiàn)役后的安置管理具體辦法由國務(wù)院和中央軍事委員會規(guī)定”。

年 月 日，胡錦濤總書記說：“我們現(xiàn)行的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度和辦法，基本上是過去計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來……其中一些重要原則和指導思想，今天乃至今后仍然是是管用的，需要繼續(xù)堅持”。

全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求依法辦事，落實黨和國家一系列軍轉(zhuǎn)干部政策無可非議。其中大部分老同志年事已高、退休多年，已按工人退休的請各級政府重新按人事部門管理程序為他們轉(zhuǎn)辦退休手續(xù)，恢復其軍轉(zhuǎn)干部的榮譽和身份。這個要求不難辦到。至于這些同志的退休工資、醫(yī)療費等生活待遇，中央已采取了一系列措施，取得了一定成效。我們相信中央一定會盡快出臺國務(wù)院的文件，妥善解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上述合理訴求。

人事部人發(fā)（2003）27號文件及其《宣傳提綱》經(jīng)過七年實踐檢驗是站不住腳的，既不能解決全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的認識問題，也不能平息數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維權(quán)訴求。

實踐是檢驗真理的唯一標準。我們黨和國家的軍轉(zhuǎn)干部政策、法規(guī)和法律是一以貫之，一脈相承的，是得軍心、得民心的，是鞏固國防、改革開放的重要保障。

人事部等有關(guān)部門制定的（2003）27號文件和附件《宣傳 提綱》沒有依法辦事，不能以理服人。根據(jù)我國立法法的規(guī)定，此文件及宣傳提綱中的不當表述，應(yīng)由國務(wù)院審查予以廢止或撤銷。

《立法法》第四條規(guī)定：“立法應(yīng)當依照法定的權(quán)限和程序，從國家整體利益出發(fā)，維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴”?！读⒎ǚā返谖鍡l規(guī)定：“立法應(yīng)當體現(xiàn)人民的意志，發(fā)揚社會主義民主，保障人民通過多種途徑參與立法活動”。

我們既是國家的主人，又是當事人，請求國務(wù)院依法解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)問題天經(jīng)地義，相信會得到中央的重視和滿意解決。

全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部在部隊為國防建設(shè)做出了貢獻，轉(zhuǎn)業(yè)后在企業(yè)為國家建設(shè)和企業(yè)改制做出了奉獻和犧牲。現(xiàn)在國家富裕了、財政有錢了，我們不奢望拿到現(xiàn)在國家公務(wù)員的相同待遇，只是希望國家象解決企業(yè)離休干部和企業(yè)教師待遇一樣，給企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部身份予以認可、待遇適當提高就可以了。

特此申請 此致

中華人民共和國國院

申請人： 李志強、謝之豹

賀養(yǎng)學、郭留柱 2010年6月20日

第三篇：北京戶口接收函人事部

1）人事部戶口指標獨立于北京的人事局，兩者走的不是一條線路。戶口指標走人事 部的單位包括：中央在京機關(guān)、隸屬中央的事業(yè)單位、央企等。北京市屬的企事業(yè)單位 招聘，戶口指標走人事局。

2）兩者有什么區(qū)別？通俗來講，人事部的戶口好拿。一般來說，只要單位給你指標，通暢不會在人事部被卡住。走人事局的戶口指標，有很多要求，比如大學期間不能掛 科，專業(yè)對口等。而走人事部的戶口指標，都沒有這些限制。為什么？這些限制是北京 市制定的，中央單位北京市管不著。

3）怎么判斷哪些單位是走人事局的，哪些單位是走人事部的？走人事部的單位，不 需要提交成績單這些東西，只要三方就可以（具體單位可能會有不同），手續(xù)也比較簡 單。而走人事局的戶口指標，要隨著成績單等很多東西一起上交。

4）有人說有戶口就有編制了，這種認識是不對的。戶口是戶口，編制是編制，央企沒有事業(yè)編制這一說，但是也有戶口，兩者的聯(lián)系是：有編制一定有戶口，有戶口的不一定有編制。有戶口是有編制的一個真子集。

銀行等總部直屬單位貌似也都是走人事部

人事部也只解決應(yīng)屆生戶口。

人事部把名額和審批權(quán)力交給具體的招聘企業(yè)單位，只要單位愿意要你，你就可以錄用； 人事局要在單位同意接受之后，再審批一次

人事局：是北京市的范疇，因此要符合北京市關(guān)于戶口指標的規(guī)定

人事部：中央的管轄范圍，通過人事部的一般都是中央部屬的部門，央企等，解決戶口不用受到北京人事局的條件限制，也就是相對容易一些，只要得到了這些單位的offer就能解決戶口。

北京市人事局接收函及人事部戶口接收函如下圖： 篇二：戶口接收函

戶口接收函

〖文字大?。捍?中 小〗 〖打印文章〗__________派出所主管同志：

現(xiàn)有本單位職工____，男，________,身份證號：________前往你處辦理戶口遷移手續(xù)，本單位同意接收該人，并協(xié)助其辦理戶口在____落戶事宜。特此證明。

單位公章。

經(jīng)手人：

年 月 日篇三：戶口接收函

接收函

派出所主管同志：

現(xiàn)有本單位職工__ __，男，身份證號：_ _ 前往你處辦理戶口遷移手續(xù)，遷往地址為：路 號，本單位同意接收該人，并協(xié)助其辦理戶口在__ _落戶事宜。特此證明。

第四篇：不得嫉賢妒能 人事部印發(fā)公務(wù)員通用能力標準2003

不得嫉賢妒能 人事部印發(fā)公務(wù)員通用能力標準2003

人事部日前印發(fā)《國家公務(wù)員通用能力標準框架（試行）》，要求，各地、各部門在公務(wù)員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求，切實加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)。

九項通用能力包括：政治鑒別能力；依法行政能力；公共服務(wù)能力；調(diào)查研究能力；學習能力；溝通協(xié)調(diào)能 力；創(chuàng)新能力；應(yīng)對突發(fā)事件能力；心理調(diào)適能力。

其中，“心理調(diào)適能力”一項規(guī)定：公務(wù)員應(yīng)事業(yè)心強，有積極、樂觀、向上的精神狀態(tài)和愛崗敬業(yè)的熱情；根據(jù)形勢和環(huán)境變化適時調(diào)整自己的思維和行為，保持良好的心態(tài)、情緒；自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失??；良好的心理適應(yīng)性，心胸開闊，容人讓人，不嫉賢妒能。出處：新京報2003年12月18日07時51分

第五篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于高等學校、中等專業(yè)學校

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪[1985]40號 【發(fā)布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部

關(guān)于高等學校、中等專業(yè)學校、中小學教職工

工資制度改革問題的通知

（1985年8月30日勞人薪〔1985〕40號）

國家教育委員會制定的《高等學校教職工工資制度改革實施方案》、《中等專業(yè)學校教職工工資制度改革實施方案》、《中、小學教職工工資制度改革實施方案》和《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，經(jīng)我們審查提出意見，已報經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定上述各類學校工資制度改革的實施方案貫徹執(zhí)行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

附件一：

中、小學教職工工資制度改革實施方案

中、小學教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中、小學的實際情況，提出如下實施方案。

一、中、小學教職工工資制度改革方案適用范圍

（一）普通中學（包括職業(yè)中學、農(nóng)業(yè)中學、盲聾啞中學、工讀學校。以下簡稱中學）。

（二）小學（包括盲聾啞小學、弱智兒童學校。以下簡稱小學）。

（三）幼兒園。

二、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

（一）職務(wù)名稱

1．教學人員。中學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。小學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學教師職務(wù)系列，俟國務(wù)院批準后，經(jīng)過試點逐步實行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

2．行政人員。中小學按正副校長，正副教導主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。

幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

（二）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1．中小學教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標準，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表”、“小學教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標準。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標準下達執(zhí)行。

2．行政人員的職務(wù)工資標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣（市）、區(qū)（鄉(xiāng)）國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標準表》和中小學教師工資標準制定。

教師兼任行政領(lǐng)導工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。

3．其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標準執(zhí)行。

4．基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準和有關(guān)規(guī)定。

三、實施工資改革方案的補充規(guī)定

（一）這次工資制度改革，要做好各項準備工作。省、自治區(qū)、直轄市的教育廳（局）要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，提出中小學教職工的編制標準，制定各類人員的職責規(guī)范、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后，再結(jié)合各校的實際情況，分別下達不同的編制、教學人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務(wù)，制定崗位責任制，建立考核制度。

（二）中小學教師按新職務(wù)的規(guī)定，確定職務(wù)后，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)（或業(yè)務(wù)等級）的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第（二）款的規(guī)定執(zhí)行。

（三）中小學的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。

（四）各類學校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。

（五）工讀學校的教師等現(xiàn)行的補貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學校的教師（包括校長、教導主任等），可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發(fā)補貼費。

（六）新參加工作的各類學校畢業(yè)生，其見習期、見習期間的臨時工資待遇以及見習期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（本條后略）。

幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時，按衛(wèi)生部規(guī)定的護理員的轉(zhuǎn)正定級工資標準執(zhí)行。

（七）中小學教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。

（八）民辦教師的待遇問題，應(yīng)根據(jù)國發(fā)〔1984〕174號《 國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學校辦學經(jīng)費的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（九）廠、礦企業(yè)辦的中小學教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進行。

（十）各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可以結(jié)合當?shù)貙嶋H情況和中小學的特點，制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

（十一）中小學教職工工資改革工作，事關(guān)提高教師隊伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學校領(lǐng)導要充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴肅認真，實事求是。對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴肅處理。

附件二：

關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業(yè)中學、農(nóng)業(yè)中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準，調(diào)離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標準：教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。教齡計算辦法：

1．上述學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2．由各級各類學校調(diào)入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。

3．民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學校公辦教師后的教齡計算，應(yīng)按其工齡計算的有關(guān)規(guī)定辦理。

4．曾因冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。

5．在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。6．教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學校后，教齡津貼即行取消。

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由各地根據(jù)實際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

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