第一篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)[2001]14號)精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會制定了《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（中辦發(fā)

[2001]14號）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進(jìn)水平的科技專家和國內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國經(jīng)濟(jì)、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級以上

科研課題和國家級工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織新形勢要求的信息、金融、財(cái)會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會，組成新世紀(jì)百千萬人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報(bào)送人事部。(2)人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評審后，報(bào)“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合年度考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結(jié)果報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對“工程”人選實(shí)行動態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們在參與重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計(jì)劃地組織“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國際科技競爭的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)?！肮こ獭比诉x所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過設(shè)立流動性崗位，面向國內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“I程”人選所在的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識創(chuàng)新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國家自然科學(xué)基金委員會遴選創(chuàng)新研究群體時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先資助以國家級“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵政策。在各地區(qū)、各部門上報(bào)的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛國主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展計(jì)劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會

第二篇：人事部等七部門關(guān)于印發(fā)《百千萬人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部等七部門關(guān)于印發(fā)《“百千萬人才工程”實(shí)施方案》的通知

發(fā)表時(shí)間：2002-03-08

(1995年11月30日 人專發(fā)［1995］147號)各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、科技干部局、科委、教委、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局)，解放軍總政治部干部部：為了進(jìn)一步貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》和全國科技大會精神，使國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、國家科委、國家教委、財(cái)政部《關(guān)于培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的意見》(國辦發(fā)［1995］28號)落到實(shí)處，我們擬定了“百千萬人才工程”?，F(xiàn)將《“百千萬人才工程”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請根據(jù)各自的實(shí)際情況，認(rèn)真做好安排落實(shí)工作，以加強(qiáng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平。“百千萬人才工程”實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》和全國科技大會精神，做好國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、國家科委、國家教委、財(cái)政部《關(guān)于培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的意見》實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)《意見》中提出的“爭取到本世紀(jì)末，在我國重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域，培養(yǎng)造就一批能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出科學(xué)家和具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，在各學(xué)科領(lǐng)域培養(yǎng)一大批有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”的目標(biāo)，我們擬定了“百千萬人才工程”(以下簡稱“工程”)，并制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，到本世紀(jì)末，在對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展影響重大的自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域里，造就一批不同層次的跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選。第一層次：上百名能進(jìn)入世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出青年科學(xué)家；第二層次：上千名具有國內(nèi)先進(jìn)水平，保持學(xué)科優(yōu)勢的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：上萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干或核心作用的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。 “工程”分兩個階段進(jìn)行：第一個階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多一點(diǎn)30-40歲左右的優(yōu)秀人才，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。第二個階段，到2000年，在對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展影響重大的大約50個左右的一級學(xué)科和500個左右的二級學(xué)科門類中，造就一批國內(nèi)一流或具有世界水平的專家、學(xué)者，使這批年輕的專家、學(xué)者成長為各個學(xué)科領(lǐng)域的跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，從而改善我國專業(yè)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，形成青年人才能持續(xù)成長、不斷涌現(xiàn)的機(jī)制，全面推動我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，提高隊(duì)伍的整體水平，基本實(shí)現(xiàn)“工程”的總體目標(biāo)。

二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结?，全面提高年輕優(yōu)秀人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使專業(yè)知識基礎(chǔ)雄厚、組織能力較強(qiáng)、政治思想好，立志獻(xiàn)身社會主義事業(yè)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員盡快成長。堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的方針，立足我國未來科技發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才。發(fā)揮各地區(qū)各部門的積極性，自下而上，分層次、多渠道的建立造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作體系，努力創(chuàng)造有利于青年人才更快更好成長的政策環(huán)境和社會環(huán)境，形成流動、競爭、協(xié)作的人才使用機(jī)制，建立起政府和社會共同推動、良性發(fā)展的人才培養(yǎng)格局。尊重和按照各類人才成長的規(guī)律，建立完善的人才評價(jià)體系和科學(xué)的管理辦法。在人才的培養(yǎng)、使用上要引進(jìn)競爭機(jī)制，對已掌握的人選，要重點(diǎn)支持，定期考核，動態(tài)管理，擇優(yōu)汰劣。根據(jù)世界科技發(fā)展的趨勢和我國科技發(fā)展規(guī)劃，合理部署工作重點(diǎn)，保證重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，使培養(yǎng)工作符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步的要求。

三、實(shí)施辦法(一)組織領(lǐng)導(dǎo)人事部、國家科委、國家教委、財(cái)政部、國家計(jì)委、中國科協(xié)、國家自然科學(xué)基金委組成“百千萬人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，討論決定重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，承辦具體工作。辦公室設(shè)在人事部專家司。(二)人選的條件人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神；

求實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)??；治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的科研組織能力；在實(shí)踐中已做出突出成績，取得有重大價(jià)值的成果。一般應(yīng)有博士或碩士學(xué)位，年齡在45周歲以下。第一、二層次的人選還應(yīng)符合下列條件之一：從事基礎(chǔ)性研究工作的，其研究成果須有重大創(chuàng)造性，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，得到同行專家公認(rèn)；從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究和科技開發(fā)工作的，須有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；從事社會科學(xué)研究工作的，其研究成果須有創(chuàng)見性、開拓性，對學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，并獲得重大社會效益；第三層次人選的條件，由各地區(qū)、各部門根據(jù)總體要求自行制定。

(三)人選產(chǎn)生的程序“工程”人選主要在各地區(qū)、各部門已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員中產(chǎn)生。各地區(qū)、各部門根據(jù)自己的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步的需要，認(rèn)真考核已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員情況，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對象，作為第一、二層次候選人選，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)商后，填寫《百千萬人才工程人選情況登記表》，于每年10月30日前，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“工程”總體目標(biāo)和階段目標(biāo)的要求，在上報(bào)人員中確定二、三百名特別優(yōu)秀的作為第一、二層次的后備人選，內(nèi)部掌握。在同等條件下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和我國科技發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的人選。第三層次的人選由各地區(qū)、各部門掌握，并于每年年底前，將名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。(四)人選的管理和考核對已進(jìn)入“工程”的人選，要明確具體的培養(yǎng)目標(biāo)，固定聯(lián)系，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時(shí)篩選調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。建立考核制度，全面考核人選的德、勤、能、績，重點(diǎn)是工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力。對獲得“工程”資助的人選，還要考核資助項(xiàng)目的完成情況考核工作主要由各地區(qū)、各部門人事、科技、教育等部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次。每一人選的考核情況，要記入“工程”人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。第一、二層次人選的考核情況還要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在考核過程中，要及時(shí)掌握新涌現(xiàn)出來的、符合“工程”人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷充實(shí)“工程”人選隊(duì)伍。對于那些弄虛作假謊報(bào)成果的，喪失或違背學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人所必須具備的政治條件和道德標(biāo)準(zhǔn)的，未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離職的，以及有其它不符合人選標(biāo)準(zhǔn)行為的，應(yīng)從人選中篩選出去；對于實(shí)際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)造就前途的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確?！肮こ獭比诉x的質(zhì)量。(五)人選的培養(yǎng)措施各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門，應(yīng)積極采取措施，加大投入，為各層次人選更快好的成長創(chuàng)造條件。國家將重點(diǎn)支持第一、二層次的人選，并為各層次人選創(chuàng)造更好的工作和生活條件。1．積極吸收“工程”人選參與國家、省市區(qū)、部門的重大科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，提高他們的科研和組織管理能力；吸收他們參加各類學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會的活動。對“工程”人選要委以重任，合理使用，賦予他們充分的科研自主權(quán)，讓他們經(jīng)受鍛煉，不斷增長識和才干。2．各級政府和有關(guān)部門要多渠道籌集資金，加強(qiáng)對“工程”人選經(jīng)費(fèi)支持的力度。根據(jù)“工程”不同層次人選的實(shí)際要求，定向投入，重點(diǎn)支持，主要用于對承擔(dān)具有較大前景、而又缺少經(jīng)費(fèi)支持的科研課題經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；支持具有創(chuàng)造性和重大學(xué)術(shù)價(jià)值著作的出版；為進(jìn)行多種方式的進(jìn)修培訓(xùn)提供資助；資助開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動和吸引海外優(yōu)秀人才為國服務(wù)等。3．“工程”第一、二層次人選，如因工作確實(shí)需要調(diào)動的，可以跨地區(qū)、跨部門調(diào)動，以便更好的發(fā)揮作用。各級人事部門應(yīng)優(yōu)先辦理調(diào)動手續(xù)；其助手如需跨地區(qū)、部門選調(diào)，有關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)給予積極支持。4．充分利用已經(jīng)建立起來的各種人才培養(yǎng)制度，使之在培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作方面發(fā)揮更大作用。－-根據(jù)不同層次人選的特點(diǎn)，繼續(xù)大力開展多種形式的繼續(xù)教育工作，積極支持他們出國研修、開展國際交流等活動，鼓勵、要求他們不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)動態(tài)，提高參與國際科技競爭的素質(zhì)和能力。--穩(wěn)步發(fā)展博士后制度，保證博士后研究人員的招收和培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)對博士后人員的跟蹤管理，注意從已完成博士后研究工作的優(yōu)秀人才中發(fā)現(xiàn)“工程”人選。--充分利用國家重點(diǎn)(開放)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)

學(xué)科點(diǎn)等較好的工作條件，結(jié)合各項(xiàng)科技計(jì)劃、國家重大建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施等，為“工程”人選提供良好的工作環(huán)境和鍛煉、成長的機(jī)會。--繼續(xù)做好吸引海外優(yōu)秀人才為國服務(wù)的工作。采取切實(shí)措施，為那些已有顯著成就、學(xué)有專長的優(yōu)秀人才或確有潛力、確有真才實(shí)學(xué)的青年尖子人才回國服務(wù)創(chuàng)造良好條件。--積極從留學(xué)人員當(dāng)中選拔“工程”人選。對入選的留學(xué)回國人員開展科研工作予以重點(diǎn)資助，定期支持他們出國參加國際學(xué)術(shù)交流活動，使他們跟蹤世界先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。繼續(xù)鼓勵、吸引在外留學(xué)人員以多種方式為國服務(wù)，注意從優(yōu)秀留學(xué)人員中發(fā)現(xiàn)“工程”人選，積極創(chuàng)造條件吸引他們回國發(fā)揮專長。--國家杰出青年科學(xué)基金的資助對象為45歲以下，從事自然科學(xué)基礎(chǔ)性研究的青年學(xué)者，其目標(biāo)為促進(jìn)青年科學(xué)人才的成長，并鼓勵海外學(xué)者回國工作，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入世界科技前沿的跨世紀(jì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，2000年前擬資助600-800名。國家自然科學(xué)基金中設(shè)立的青年科學(xué)基金，資助35歲以下的青年科技工作者，以促進(jìn)他們的成長和優(yōu)秀人才的脫穎而出，1995年-2000年擬資助4 000名左右。國家自然科學(xué)基金還設(shè)立了留學(xué)人員短期回國工作講學(xué)專項(xiàng)基金，支持海外學(xué)者為祖國科技事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。以上各項(xiàng)科學(xué)基金，要力爭不斷提高經(jīng)費(fèi)投入，完善評審和管理制度，提高資助效果，為“工程”第一、二層次人選 的培養(yǎng)作出貢獻(xiàn)。其他各類基金組織和各基層單位也要采取具體措施，支持“工程”人選開展工作。--繼續(xù)做好中國青年科技獎的評審工作。有條件的地區(qū)和部門可以建立獎勵基金，對做出較大成績的“工程”人選及時(shí)予以表彰和獎勵，特別突出的要給予重獎。

5．進(jìn)一步完善有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家選拔制度，并使有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔工作與培養(yǎng)跨世紀(jì)人才工作密切結(jié)合起來。今后選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，45歲以下優(yōu)秀青年專家的比例，應(yīng)占人事部下達(dá)給各地區(qū)、各部門指標(biāo)的40%左右。“工程”第一、第二層次人選，凡符合人事部規(guī)定的有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔條件的，可在人事 部分配給各地區(qū)、各部門選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家的指標(biāo)中予以優(yōu)先考慮。對個別列入“工程”第一、二層次人選較多的地區(qū)、部門，人事部將視情況，在選拔指標(biāo)上予以適當(dāng)照顧。6．進(jìn)一步加大青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在享受政府特殊津貼人員中的比重。在開展政府特殊津貼工作中，要特別注意選拔在實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻(xiàn)的年輕優(yōu)秀人才。對已被領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入“工程”第一、二層次的人選，凡符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先享受政府特殊津貼。7．建立必要的制度，充分發(fā)揮中老年專家、學(xué)者在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才工作中的作用，對在培養(yǎng)人才方面做出突出貢獻(xiàn)的要予以表彰、獎勵；各地區(qū)、各部門在“工程”的實(shí)施過程中要加強(qiáng)信息交流，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決問題。8．各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步采取措施，優(yōu)先改善人選的生活待遇，逐步解決他們的住房問題；加強(qiáng)同人選的聯(lián)系，注意解決他們生活中的實(shí)際困難，保證他們能心情舒暢、無后顧之憂地開展工作。要切實(shí)加強(qiáng)對“百千萬人才工程”的領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，是一項(xiàng)著眼于未來的重要工作。全社會都應(yīng)給予關(guān)心和支持。要發(fā)揮各方面的積極性，大力宣傳人選所做出的成績和他們的奉獻(xiàn)精神，努力創(chuàng)造人選迅速成長所需的良好的社會環(huán)境。各地區(qū)、各部門都要提高認(rèn)識，采取切實(shí)措施，保證“工程”的落實(shí)，加強(qiáng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍的建設(shè)，提高我國專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體水平。

第三篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程

關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為貫徹落實(shí)全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實(shí)施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據(jù)《實(shí)施意見》，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項(xiàng)資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項(xiàng)資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報(bào)程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見后，報(bào)其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報(bào)材料的真實(shí)性，簽署意見后，報(bào)市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報(bào)市人事局。

四、申報(bào)材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實(shí)施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)的組織工作。

(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報(bào)相關(guān)表格及材料，并確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

(三)所報(bào)送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(個人申請用)》D類

第四篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

【發(fā)布單位】交通部

【發(fā)布文號】交人勞發(fā)[2003]203號 【發(fā)布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

(交人勞發(fā)[2003]203號)

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請向部人事勞動司反映。

要實(shí)現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊(duì)伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實(shí)施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點(diǎn)，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實(shí)把該方案落到實(shí)處。

中華人民共和國交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案

為建立交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》(人發(fā)[2002]55號)和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號）及《關(guān)于加強(qiáng)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作的意見》（交人勞發(fā)[2002]436號），總結(jié)部在原直屬單位中實(shí)施“十百千人才工程”的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡稱人才工程）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施人才工程堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，立足我國未來10年交通事業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢，面向全國交通行業(yè)選拔交通重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國際先進(jìn)水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國內(nèi)交通重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。

人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時(shí)間，在對交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)，爭取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國際交通學(xué)術(shù)界和國內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批中國工程院和中國科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機(jī)制。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部科技教育司、公路司、水運(yùn)司、綜合規(guī)劃司、財(cái)務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。人才工程實(shí)施過程中的重大問題報(bào)部黨組研究決定。部重點(diǎn)抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人才工程的實(shí)施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實(shí)行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛社會主義祖國，熱愛交通事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

⒉具有開拓創(chuàng)新精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

⒊具有扎實(shí)的本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識和較豐富的專業(yè)技術(shù)、管理工作經(jīng)驗(yàn)，在交通主干學(xué)科領(lǐng)域里有較高造詣，在學(xué)術(shù)研究或技術(shù)、管理工作中有突出的業(yè)績，在國內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；

⒋至少精通一門外語，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)從事本專業(yè)工作；

⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⒍入選時(shí)，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每兩年選拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動司根據(jù)人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位，根據(jù)第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報(bào)部人事勞動司；

⒊部人事勞動司會同部內(nèi)有關(guān)司局組織專家評審組對候選人進(jìn)行評審，評審結(jié)果報(bào)部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發(fā)《交通部十百千人才工程第一層次人選證書》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報(bào)部人事勞動司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯(lián)系制度和人選信息庫。各層次人選所在單位和上級主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進(jìn)展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動情況及其培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)情況，幫助解決有關(guān)問題。部人事勞動司是第一層次人選的歸口聯(lián)系部門，第一層次人選可以主動向部人事勞動司反映自己工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來的學(xué)術(shù)技術(shù)成果總結(jié)報(bào)部人事勞動司。部人事勞動司建立第一層次人選信息庫，定期通過互聯(lián)網(wǎng)或召開座談會等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實(shí)際困難。

⒉建立定期考核制度，實(shí)行動態(tài)管理。各層次人選所在單位和上級主管部門每年要結(jié)合職工考核工作，對人選的德、能、勤、績，重點(diǎn)是培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，對獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項(xiàng)目的完成情況。考核工作由人選上級主管部門提出要求，人選所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施，將考核結(jié)果報(bào)人選上級主管部門建立人選考核檔案，作為對人選資助、獎勵和調(diào)整的依據(jù)。通過考核及時(shí)掌握涌現(xiàn)出來的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)人才工程人選隊(duì)伍。對那些喪失或違背人才工程人選的道德標(biāo)準(zhǔn)或有其他不符合人選條件行為的應(yīng)予淘汰；對連續(xù)2年業(yè)績平平確無培養(yǎng)前途的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，確保人才工程人選的質(zhì)量。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見）報(bào)部人事勞動司，由部人事勞動司建立第一層次人選的考核檔案。部對第一層次人選實(shí)行動態(tài)管理，每年根據(jù)人選的考核結(jié)果和所在單位的建議進(jìn)行個別調(diào)整；根據(jù)人選5年的考核結(jié)果進(jìn)行全面核定、調(diào)整一次。

四、主要培養(yǎng)措施

人才工程人選所在單位和上級主管部門要根據(jù)工程的總體目標(biāo)和每位人選的實(shí)際情況，確定對每位人選的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的培養(yǎng)方案。人才工程的實(shí)施是一個長期的系統(tǒng)工程，需要人選本人及其所在單位和有關(guān)部門密切配合，共同努力。第一層次人選培養(yǎng)方案的實(shí)施工作由部和人選所在單位共同負(fù)責(zé)。對人才工程人選的主要培養(yǎng)措施有：

㈠建立人才工程人選學(xué)術(shù)技術(shù)假制度。為了保證人才工程人選集中精力進(jìn)行知識更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學(xué)術(shù)技術(shù)假不包括國家規(guī)定的工休時(shí)間和節(jié)假日。對業(yè)績突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計(jì)劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。部重點(diǎn)資助第一層次人選在職攻讀博士學(xué)位和出版專著等。

㈡資助人選出國培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會議。積極開辟多種渠道，采取多種形式，有計(jì)劃地組織人才工程人選到發(fā)達(dá)國家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考察。積極支持人才工程人選參加國際學(xué)術(shù)會議。部重點(diǎn)資助第一層次人選參加國際學(xué)術(shù)會議和出國研修等。

㈢建立國內(nèi)研修制度。為了優(yōu)化人才工程人選的知識結(jié)構(gòu)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問學(xué)者的形式，具體研修時(shí)間根據(jù)人才工程人選培養(yǎng)方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計(jì)劃由本人提出，所在單位同意后，部負(fù)責(zé)幫助協(xié)調(diào)。部積極支持第一層次人選到博士后流動站和國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研修，并給予一定的資助。

㈣實(shí)行導(dǎo)師帶培制度。人才工程人選可以邀請本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機(jī)制。第一層次人選如要聘請國內(nèi)知名專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，經(jīng)部批準(zhǔn)后，將以部的名義聘請，頒發(fā)聘書，并每月給予兼職導(dǎo)師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。人才工程人選所在單位要優(yōu)先推薦人才工程人選申報(bào)科研項(xiàng)目，積極吸收人才工程人選參加有關(guān)重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。部的人才項(xiàng)目將重點(diǎn)安排第一層次人選，并采用滾動立項(xiàng)的方法給予支持。有關(guān)單位要優(yōu)先安排第一層次人選擔(dān)任國家和部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及重點(diǎn)科研、工程、設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，為他們早出成果、出大成果創(chuàng)造條件。

㈥加強(qiáng)對人才工程人選的宣傳、獎勵力度。各有關(guān)單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學(xué)術(shù)技術(shù)組織，并支持他們參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動，提高他們在本學(xué)科領(lǐng)域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國家及有影響的社會組織設(shè)立的各種榮譽(yù)稱號的評選活動，并加大對他們的突出業(yè)績的宣傳力度。部設(shè)立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評選國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們在全社會的影響。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：國家百千萬人才工程實(shí)施方案doc

國家百千萬人才工程實(shí)施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國家重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實(shí)施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計(jì)劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”統(tǒng)籌實(shí)施。貫徹落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計(jì)劃》精神，為進(jìn)一步實(shí)施并完善百千萬人才工程，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識別和科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T人選選拔30000名左右，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計(jì)劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件。“工程”國家級人選應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重點(diǎn)資助項(xiàng)目、科研課題主要負(fù)責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計(jì)劃和工程項(xiàng)目等主要負(fù)責(zé)人。

（三）選拔程序?！肮こ獭眹壹壢诉x按以下程序進(jìn)行推薦和選拔： 1.個人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報(bào)；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專家評議?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進(jìn)行綜合評議、提出擬入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“百千萬工程領(lǐng)軍人才”報(bào)專項(xiàng)辦復(fù)評后，由“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會等，支持“工程”人選參加國際學(xué)術(shù)會議、出國（出境）進(jìn)修考察等，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選送到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對其重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國家級人選，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）應(yīng)予開辟綠色通道，及時(shí)辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進(jìn)“工程”人選與項(xiàng)目、基地有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計(jì)劃，國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。

（四）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以“工程”國家級人選為核心的研究團(tuán)隊(duì)，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強(qiáng)以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻(xiàn)的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

（六）健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費(fèi)、國家科技計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)基金，對“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容。考核工作由各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實(shí)施。對于考核合格、作出突出貢獻(xiàn)的，予以相應(yīng)表揚(yáng)或獎勵；對于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時(shí)分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和措施；對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強(qiáng)動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實(shí)施的原則，建立信息檔案，加強(qiáng)動態(tài)跟蹤?！肮こ獭比诉x學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時(shí)報(bào)本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。

（三）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)心和愛護(hù)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強(qiáng)“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時(shí)掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報(bào)刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進(jìn)事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司?！皣腋邔哟稳瞬盘厥庵С钟?jì)劃”在人力資源社會保障部設(shè)立“百千萬工程領(lǐng)軍人才”評選平臺，負(fù)責(zé)百千萬工程領(lǐng)軍人才的申報(bào)和初選工作。各級人力資源社會保障部門結(jié)合實(shí)際情況，會同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點(diǎn)，制定實(shí)施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決“工程”實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”實(shí)施不斷創(chuàng)新發(fā)展。