第一篇：學(xué)校工作紀(jì)律及考勤管理辦法

××學(xué)校工作紀(jì)律及考勤管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定此辦法：

一、工作紀(jì)律：

1、遵紀(jì)守法、遵守上級(jí)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé) ；

3、創(chuàng)建“人要精神，物要整潔”的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，保持辦公室、辦公桌干凈整潔，物品擺放有序；

4、對(duì)本人使用的計(jì)算機(jī)及時(shí)進(jìn)行日常保養(yǎng)、維護(hù)和清潔、定期和不定期的查毒、殺毒；

5、工作日午間不飲酒，工作時(shí)間不串崗聊天，不在電腦和手機(jī)上看電視劇、玩游戲、炒股、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；未經(jīng)允許不隨意翻閱他人工作資料和查閱、刪改他人電腦或磁盤(pán)中的信息；工作時(shí)間會(huì)客不能影響正常工作；

6、工作時(shí)間不干私活，例如：織毛活、繡十字繡、洗車(chē)、洗頭等 ；

7、用過(guò)的物品及時(shí)放回原處。自己的私人物品要放在自己的柜子里，不在校園內(nèi)、走廊、窗臺(tái)等處掛放或晾曬自己的衣物、鞋襪等私人物品 ；

8、不在校內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、隨地吐痰、跨越綠籬、亂潑污水等 ；

9、“獨(dú)處守心，群處守口”，不在工作場(chǎng)所及公共場(chǎng)合發(fā)布不當(dāng)言論。在辦公室內(nèi)談話(huà)和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，請(qǐng)保持音量適度，以免影響他人；

10、離開(kāi)會(huì)議室和報(bào)告廳等公共場(chǎng)所時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)將桌椅擺放整齊，地面打掃干凈，保持衛(wèi)生整潔；

11、中午就餐，住校班班主任、門(mén)衛(wèi)及無(wú)課的和諧值班領(lǐng)導(dǎo)和老師可提前10分鐘到餐廳打飯，其他同志放學(xué)鈴響后打飯就餐；

12、中午和諧值班及周六、周日、節(jié)假日值班的老師（包括夜班）要按時(shí)到崗交接班，在傳達(dá)室堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)告知帶班領(lǐng)導(dǎo)，做好值班記錄；

13、晚輔導(dǎo)的教師第四節(jié)鈴聲落之前進(jìn)班輔導(dǎo)，負(fù)責(zé)管理好學(xué)生的就餐及晚輔導(dǎo)期間的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、安全等；

14、自覺(jué)維護(hù)教師的形象和學(xué)校榮譽(yù)，不在公共場(chǎng)所或者公共平臺(tái)媒體上轉(zhuǎn)發(fā)虛假信息和發(fā)表有損教育形象、教師形象、學(xué)校形象的影響團(tuán)結(jié)的言論和媒體信息；

二、考勤紀(jì)律

1、早輔導(dǎo)老師每天7:40前簽到并進(jìn)班輔導(dǎo)，其他老師8:00前簽到。如有事需要晚來(lái)，1小時(shí)內(nèi)的，通過(guò)電話(huà)、信息報(bào)校辦公室，本人到校后去辦公室簽到；1小時(shí)以上的，到校后去校辦公室簽到，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，下午放學(xué)全體教師參加點(diǎn)名后離校；

2、上班期間因工作或因私事需要外出，開(kāi)具出門(mén)證在傳達(dá)室做好登記；

3、因事、因病需履行請(qǐng)假手續(xù)

（1）時(shí)間允許的情況下，由本人親自到校辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條；（2）情況緊急，時(shí)間不允許的情況下，請(qǐng)委托他人到校辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條；

（3）請(qǐng)假期間的課堂教學(xué)自行調(diào)整安排。

4、符合國(guó)家政策要二孩兒的教師，女教師產(chǎn)假188天，男教師陪產(chǎn)假1個(gè)月。學(xué)校給予一定時(shí)間的早輔導(dǎo)和晚自習(xí)照顧，女教師照顧到孩子一周歲，男教師照顧到孩子3個(gè)月。

第二篇：公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法

公司總部考勤及工作紀(jì)律暫行管理辦法

第一章

總

則

第一條

為建立良好的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二章

考勤管理

第二條

公司人力資源部對(duì)各部室考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一管理，在人力資源部設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)公司總部考勤管理，各部室設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤管理。

第三條

考勤員每日對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，每月28日上午12時(shí)前將本部門(mén)考勤情況匯總，部室負(fù)責(zé)人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)送公司人力資源部，逾期未報(bào)的考勤表的部門(mén)考勤員和部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資下浮50元。

第四條

公司總部員工每周工作40個(gè)小時(shí)，正常工作時(shí)間為： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五條

總部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退或中途離崗，更不得曠工。部門(mén)考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)如實(shí)記錄本部門(mén)員工出勤情況，不得弄虛作假，或作回憶錄。

第六條 上班時(shí)間臨時(shí)離崗1小時(shí)內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)1小時(shí)的，要辦理出差、事假等有關(guān)手續(xù)，如擅自離崗超過(guò)1小時(shí)者，按本辦法第八條、第九條有關(guān)規(guī)定處理。

第七條

上班未按時(shí)到崗，或提前下班者，分別按遲到或早退處理，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次遲到、早退一次罰款50元。

第八條

有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）當(dāng)日上午或下午遲到、早退超過(guò)2小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算；

（二）當(dāng)日未到崗，且未有請(qǐng)假者，按曠工一天計(jì)算；

（三）到崗后擅自離崗超過(guò)2小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)，按曠工一天計(jì)算。

（四）連續(xù)曠工7天，全年累計(jì)曠工15天，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條

因公出差、請(qǐng)假等特殊情況，按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）部室負(fù)責(zé)人出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)考勤員記錄，并在人力資源部和門(mén)衛(wèi)登記備案。

（二）總部員工出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，二天以?xún)?nèi)經(jīng)部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過(guò)二天，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)考勤員記錄，并在人力資源部登記備案。

第十條

各部室考勤管理員每日應(yīng)準(zhǔn)確記錄本部室員工的考勤情況，出現(xiàn)員工無(wú)故缺勤1天以上的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部考勤管理員報(bào)告。

第三章

工作紀(jì)律管理

第十一條

上班時(shí)間要注意著裝整潔、得體，不得穿拖鞋和響底鞋。

第十二條

每位員工必須保持良好的辦公環(huán)境，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，串崗聊天以及干與本職工作無(wú)關(guān)的事。第十三條

人力資源部、總部黨總支、總經(jīng)辦組成聯(lián)合檢查小組，不定時(shí)地對(duì)總部員工工作紀(jì)律及部室考勤情況進(jìn)行抽查，有權(quán)對(duì)總部員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象提出批評(píng)及整改意見(jiàn)。

第四章

工作質(zhì)量管理

第十四條

總部員工要樹(shù)立全局觀念，愛(ài)崗敬業(yè)，格盡職守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，高質(zhì)量做好本職工作。

第十五條

嚴(yán)格按照“三位一體”管理體系要求，按質(zhì)按量完成本部室工作，記好部室工作日志和員工工作日記。

第十六條

實(shí)行部室管理職責(zé)分工，責(zé)任到人和分工協(xié)作的合理群體組合工作制，搞好部室之間的協(xié)調(diào)配合工作

第十七條

服從工作安排，盡心盡責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和本職工作是每個(gè)員工的職責(zé)；按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，發(fā)生工作失誤應(yīng)追究經(jīng)辦人的責(zé)任

第十八條

改變工作作風(fēng)，樹(shù)立總部形象，全心全意為基層單位服務(wù)。對(duì)基層單位來(lái)總部辦事的人員，要熱情接待，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。

第十九條

嚴(yán)格執(zhí)行公司部室費(fèi)用包干制度，按核定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超支，積極推行節(jié)約型辦公，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第二十條

加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，保持辦公室內(nèi)整齊清潔，杜絕火災(zāi)，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第五章

假期管理

第二十一條

公司員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)有制度享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等各類(lèi)假期及相關(guān)待遇；并要在離崗前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定

（一）請(qǐng)病假3天以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。

（二）總部員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，書(shū)記請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（四）總部員工有事請(qǐng)假，必須在離崗前辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)離崗者按曠工論處。因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（五）請(qǐng)假單由所在部門(mén)考勤員保存，請(qǐng)假3天以上要在人力資源部備案，請(qǐng)假人所在部門(mén)考勤員須據(jù)實(shí)記錄。假期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（六）員工請(qǐng)假后需要續(xù)假者，應(yīng)至少在假期滿(mǎn)前1天辦理好續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（七）確因工作需要，必須由請(qǐng)假人親自到位才能處理的，一般情況下，要服從公司安排。

第二十三條

公司員工不在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗或無(wú)故缺勤者，按曠工處理。

凡弄虛作假騙取的各種假期經(jīng)核實(shí)后，一律作曠工處理。

第六章

罰

則

第二十四條

如有下列情形的違紀(jì)行為，公司將予以處罰，處罰的種類(lèi)包括：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)和解除勞動(dòng)合同。

（一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）發(fā)現(xiàn)不講究?jī)x表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自離開(kāi)工作崗位三次者；

3）發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事三次者；

（二）有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破壞員工團(tuán)結(jié)的；

4）警告處分后又重復(fù)犯同類(lèi)過(guò)錯(cuò)或兩次不同警告處分仍無(wú)改正者。

（三）嚴(yán)重警告處分后無(wú)改正表現(xiàn)者將給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

第三篇：教職工考勤及勞動(dòng)工作紀(jì)律管理辦法2011.5

教職工考勤及勞動(dòng)工作紀(jì)律管理辦法

為了嚴(yán)肅考勤及勞動(dòng)紀(jì)律，特制定以下管理辦法。

一、考勤管理

1、凡本校教職工必須執(zhí)行考勤制度，每天提前10分鐘到崗簽到，8點(diǎn)以后、下午2點(diǎn)30分（冬季2點(diǎn)）以后簽到視為遲到。

2、考勤表簽字每日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，根據(jù)本人規(guī)定工作時(shí)間分別簽字，禁止簽一次名字橫貫兩格或三格，不允許別人代簽。因公出差回來(lái)補(bǔ)簽。

3、有事、有病提前請(qǐng)假（突發(fā)情況除外），寫(xiě)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字，隨考勤存檔。禁止電話(huà)請(qǐng)假、事后請(qǐng)假，違規(guī)者視為曠工。

4、各科室主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表中未簽欄的“病”“事”假“曠工”由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，認(rèn)真把關(guān)，每日上、下午兩次送辦公室審查簽認(rèn)。

5、考勤表保存整潔，禁止亂涂亂畫(huà)，必須規(guī)范填寫(xiě)，不認(rèn)真考勤、漏簽、錯(cuò)簽的后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。各處室負(fù)責(zé)人到月底將考勤審查簽字后送財(cái)務(wù)處作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。

二、勞動(dòng)及工作紀(jì)律

1、教職工上班必須著裝整齊，禁穿薄、透、露服裝，佩帶奇異飾品，行為端莊，以身示范。

2、禁止遲到、早退，工作時(shí)間私事外出、購(gòu)物、會(huì)友、亂串科室、閑談、聊天、閱讀無(wú)關(guān)讀物。

3、學(xué)院組織召開(kāi)職工會(huì)議必須按時(shí)到會(huì)，臨時(shí)通知開(kāi)會(huì)在院內(nèi)必須10分鐘之內(nèi)趕到會(huì)場(chǎng)，禁止中途退出會(huì)場(chǎng)。開(kāi)會(huì)期間關(guān)閉手機(jī)。

4、任課老師上課期間禁止打電話(huà)，中途會(huì)友，教室禁煙。

5、班主任在學(xué)生上課期間，除處理業(yè)務(wù)工作外，跟班聽(tīng)課、檢查課堂紀(jì)律，上晚自習(xí)班主任要到課檢查上課情況。課外檢查教室衛(wèi)生。

6、教室使用以后，老師要檢查關(guān)閉電扇、電燈及其他電器及教學(xué)設(shè)備，鎖閉房門(mén)。

7、發(fā)現(xiàn)安全隱患，老師有責(zé)任處理或及時(shí)報(bào)告。

8、發(fā)現(xiàn)學(xué)生在教學(xué)樓大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、滋事，老師有責(zé)任制止、教育。

9、每周一早7.30 升旗，全體教職工必須參加，不參加者視為遲到。

10、每日早7點(diǎn)45分之前，教師在教師門(mén)口迎接學(xué)生上課。

11、全體老師必須執(zhí)行學(xué)院按排的值班，禁止遲到早退，私自委托他人替班，必須認(rèn)真履行值班職責(zé)。

12、工作勤奮、務(wù)實(shí)、積極、主動(dòng)，保證工作質(zhì)量，互相配合，嚴(yán)禁推諉，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

13、執(zhí)行學(xué)院院規(guī)院紀(jì)，關(guān)心學(xué)院的院風(fēng)院貌建設(shè)，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，維護(hù)教職工之間團(tuán)結(jié)，維護(hù)學(xué)院信譽(yù)及利益。

三、執(zhí)行保證措施

1、要求全體教職工自覺(jué)認(rèn)真的執(zhí)行考勤制度、勞動(dòng)工作紀(jì)律，教師的行為規(guī)范，各部門(mén)、處室負(fù)責(zé)人每月對(duì)執(zhí)行情況寫(xiě)出寫(xiě)實(shí)記錄，有具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字。

2、對(duì)教職工違犯勞動(dòng)紀(jì)律有違于教師行為規(guī)范造成影響的，部門(mén)負(fù)責(zé)人向當(dāng)事人提出警告，再次違犯寫(xiě)出書(shū)面檢查，三次以上給予經(jīng)濟(jì)處罰。

3、對(duì)遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)者，按缺勤半天計(jì)算。無(wú)故不請(qǐng)假視為曠工，曠工一天影響兩天工資。

4、對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律，違犯教師行為規(guī)范三次以上免發(fā)學(xué)院頒發(fā)的獎(jiǎng)金，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償經(jīng)濟(jì)損失。

5、部門(mén)、科室內(nèi)部三人及以上違犯勞動(dòng)紀(jì)律、工作制度，取消部門(mén)、科室評(píng)先資格。

6、辦公室有權(quán)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象向各部門(mén)及個(gè)人提出警示，限期整改。此辦法列為學(xué)院管理制度執(zhí)行。

第四篇：考勤與工作紀(jì)律

考勤與工作紀(jì)律制度

為了嚴(yán)格管理，提高工作效率，給公司樹(shù)立一個(gè)良好的形象，特制定本規(guī)定：

一、堅(jiān)持考勤制度，每天上午7：50點(diǎn)名，由車(chē)間及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假，做到一視同仁，做到真實(shí)可靠，考勤表由行政部統(tǒng)一發(fā)放，蓋章有效；

生產(chǎn)部門(mén)部室由廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)廠(chǎng)部員工考勤，副總在生產(chǎn)考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)車(chē)間考勤；財(cái)務(wù)部由行政部負(fù)責(zé)考勤；銷(xiāo)售部由銷(xiāo)售總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤，總經(jīng)理在銷(xiāo)售部考勤。負(fù)責(zé)考勤的人員浴室外出或休假時(shí)可由他人代管考勤，代管人承擔(dān)職責(zé)。

月底上報(bào)公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門(mén)自留一份備查。

二、請(qǐng)假程序

1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工向車(chē)間主任請(qǐng)假，車(chē)間主任、副主任向廠(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假，廠(chǎng)長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。

2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請(qǐng)假。

3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理外出時(shí)需通知副總經(jīng)理。

三、請(qǐng)假時(shí)限

一般員工不得超過(guò)三天，三天以?xún)?nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)三天由直接主管報(bào)公司總經(jīng)理審批（生產(chǎn)部門(mén)員工超過(guò)三天者由廠(chǎng)長(zhǎng)審批）；有公休假者視同正常請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)三天亦執(zhí)行以上制度。

四、請(qǐng)假申請(qǐng)單

（1）無(wú)論任何人請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇事需提前請(qǐng)假、突發(fā)事件可電話(huà)申請(qǐng)，完事后補(bǔ)請(qǐng)假條。

（2）無(wú)請(qǐng)假條或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請(qǐng)假時(shí)，一經(jīng)查出按曠工處置，當(dāng)事人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每次處罰50元。

五、職責(zé)

（1）請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)有未辦清事宜，請(qǐng)轉(zhuǎn)交他人代辦，代辦人承擔(dān)責(zé)任；事情沒(méi)有交接或交代不清者，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)；直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。

（2）考勤不及時(shí)或不準(zhǔn)確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請(qǐng)假條不齊全者請(qǐng)假人每張罰款10元。

（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點(diǎn)名時(shí)間為正式上班前10分鐘內(nèi)，點(diǎn)名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；未到下班時(shí)間，又不經(jīng)批準(zhǔn)私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤?，每次罰款10元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；無(wú)故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計(jì)三次或連續(xù)三天曠工給予除名。

六、認(rèn)真堅(jiān)持作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，遲到一次罰款20元，二次罰款50元，連續(xù)遲到三次予以警告，直至辭退。早退需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行早退，當(dāng)日按曠工處理；

七、工作期間嚴(yán)禁喝酒（領(lǐng)導(dǎo)招待來(lái)賓除外），對(duì)喝酒者進(jìn)行50-100元的罰款；

八、上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁串崗聊天，切實(shí)保持一個(gè)良好的工作環(huán)境；

九、工作期間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰當(dāng)事人50元，兩次以上罰款100元；

十、因公上網(wǎng)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因公上網(wǎng)的范圍包括：查閱資料、發(fā)送內(nèi)部文件、公司對(duì)外發(fā)布信息、聯(lián)系業(yè)務(wù)等；

十一、工作期間需要請(qǐng)假，一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，來(lái)時(shí)銷(xiāo)假；超假1-3天，按曠工處理，超過(guò)三天以上按自動(dòng)離職處理；工資扣發(fā)。

十二、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內(nèi)及車(chē)間整潔、干凈、衛(wèi)生；

十三、對(duì)來(lái)賓、客戶(hù)熱情接待，與客戶(hù)認(rèn)真溝通，為公司樹(shù)立一個(gè)好的形象；

十四、辦公事用車(chē)，公司實(shí)行派車(chē)制度，用車(chē)登記路線(xiàn)、時(shí)間、里程。嚴(yán)禁無(wú)證、酒后開(kāi)車(chē)，違者后果自負(fù)。

第五篇：考勤紀(jì)律

關(guān)于加強(qiáng)公司全體人員考勤紀(jì)律的

通知

公司全體人員：

為加強(qiáng)公司考勤管理，進(jìn)一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問(wèn)題，要求公司全體人員立即行動(dòng)起來(lái)，從即日起，除嚴(yán)格執(zhí)行原來(lái)公司各項(xiàng)制度外，對(duì)考勤管理做如下補(bǔ)充。

上班實(shí)行到公司辦公室簽到制。

上班時(shí)間：上午8.30簽到，超過(guò)8.45分按遲到處理，超過(guò)9.00按曠工處理；

下午上班時(shí)間：2.00簽到，超過(guò)2.30分按遲到處理，超過(guò)2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規(guī)定處理。（下班時(shí)間不變，如遇季節(jié)變化調(diào)整上班時(shí)間的，按照調(diào)整后的時(shí)間執(zhí)行)公司新建了公司業(yè)務(wù)群，因業(yè)務(wù)需要不能來(lái)公司簽到的，要在公司業(yè)務(wù)群報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，以備考勤參考，以后工資、補(bǔ)貼等的發(fā)放將按照考勤結(jié)果計(jì)酬，請(qǐng)大家謹(jǐn)記。