第一篇：關于對違反換屆紀律問題進行快查快辦的方案

關于對違反換屆紀律問題進行快查快辦的方案

為認真貫徹兵團黨委、兵團黨委組織部關于加強換屆風氣監(jiān)督有關精神，按照“對違規(guī)違紀問題，發(fā)現(xiàn)一起、堅決查處一起”的有關要求，現(xiàn)就違反換屆紀律問題快查快辦工作，制定如下方案。

一、建立查核機制

1.師黨委組織部會同師紀委成立違反換屆紀律問題專項查核組，建立快速查核聯(lián)動機制。

2.擬從各團場確定1人，作為相對固定的查核人員，根據(jù)反映問題性質(zhì)和查核工作需要，隨時抽調(diào)參加。

3.督促指導各團場黨委政工辦結(jié)合本團實際，建立換屆紀律問題查核聯(lián)動機制，發(fā)現(xiàn)問題快查快辦。

二、及時受理轉(zhuǎn)辦

4.換屆期間，師黨委組織部通過“12380”舉報平臺，及時受理違反換屆紀律問題的舉報。對反映的違反換屆紀律問題，特別是拉票賄選、買官賣官、造假騙官、突擊提拔調(diào)整干部、干部“帶病提拔”等問題的舉報，進行專門登記、快速轉(zhuǎn)辦。

5.對發(fā)現(xiàn)的涉及違反換屆紀律問題的重要輿情、重要突發(fā)事件、重要問題線索，按照干部管理權(quán)限，積極應對、穩(wěn)妥處置。各團場發(fā)現(xiàn)的重要問題、緊急情況和敏感信息，要在24小時內(nèi)報師黨委組織部。

6.對反映內(nèi)容具體、線索清楚、性質(zhì)嚴重的違反換屆紀律問題，師黨委組織部進行專項督辦。其中，對反映師黨委管理的干部，包括團場黨委班子換屆考察人選，師黨委組織部將及時報請師主要領導閱批。

三、快速查核處理

7.實行分類查核。對受理的違反換屆紀律問題舉報，逐一分析梳理查核線索，研究確定查核重點；對內(nèi)容具體、線索清楚、性質(zhì)嚴重的，督促各團場黨委政工辦及時調(diào)查，一查到底。其中，對反映團場黨委班子換屆考察人選違反換屆紀律問題的舉報，轉(zhuǎn)請考察組會同團場黨委政工辦調(diào)查核實。對反映拉票賄選、買官賣官等突出問題的線索，報經(jīng)師主要領導同意，派出專項查核組進行調(diào)查。

8.督促限時查結(jié)。對違反換屆紀律問題的舉報，一般在15個工作日內(nèi)調(diào)查完成并形成查核報告；情況復雜一時難以查清的，限時形成階段性查核情況報告。轉(zhuǎn)由考察組負責查核的問題，一般應在考察任務結(jié)束前辦結(jié)。對團場黨委政工辦查處不及時、不到位的，專項查核組進行實地督辦。

9.作出嚴肅處理。對違反換屆紀律問題的舉報，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，對相關人員給予相應組織處理；涉嫌違紀的，轉(zhuǎn)由紀檢機關處理。

10.及時通報曝光。對違反換屆紀律的典型案例，查實一起、通報一起，必要時點名曝光。督促各團場黨委政工辦及時通報本地查處的違反換屆紀律案例，發(fā)揮典型案例的警示、震懾、教育作用。

四、嚴明責任紀律

11.嚴肅追究責任。落實查核工作責任制，查核工作負責人和具體承辦人，要對查核報告簽字背書，并對查核結(jié)果

負責。對查核工作中敷衍塞責、營私舞弊的，嚴肅追究相關

人員的責任。

12.嚴明工作紀律。舉報受理、轉(zhuǎn)辦督辦、查核處理等環(huán)節(jié)的有關責任人和具體承辦人，要嚴格遵守組織人事紀律

和保密規(guī)定，堅決杜絕跑風漏氣、通風報信等問題發(fā)生。

換屆期間，師黨委組織部對受理反映違反換屆紀律問題的舉報和查處情況，定期向各單位以適當方式進行通報。

第二篇：換屆選舉快查快辦方案

換屆選舉快查快辦方案

各村(社區(qū))黨支部、鎮(zhèn)級各單位黨組織：

為切實推進我鎮(zhèn)換屆工作，進一步嚴肅換屆紀律。經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府同意，特制定換屆選舉快查快辦方案，方案如下：

關于換屆選舉快查快辦的方案

為認真貫徹落實中央、省、達州市和**市委嚴肅換屆紀律有關要求，確保換屆期間對違反換屆紀律案件進行及時有效的查核處理，營造風清氣正的換屆環(huán)境，特制定本方案。

一、認真受理群眾舉報。

暢通群眾舉報渠道，建立健全來電、來信和來訪“三位一體”的舉報平臺，及時受理反映違反換屆紀律的問題。換屆期間，舉報電話8678401安排專人24小時值守，來人來信訪由鎮(zhèn)紀委信訪室專人負責;對反映違反換屆紀律的問題，做到當日匯總、當日報告。重大、敏感性問題和突發(fā)事件隨時報告。

二、規(guī)范案件查核程序。

紀檢監(jiān)察部門負責對涉及違反換屆紀律問題的舉報件進行調(diào)查核實。

(一)在案件查核上要堅持分級管理、各負其責的原則;

堅持實事求是、客觀公正的原則;堅持依紀依法，嚴肅查處的原則;堅持責罰相當，寬嚴相濟的原則;堅持懲前毖后、促進工作的原則。

(二)快查快結(jié)，真正在“九個嚴禁、9個一律”和“六個堅決查處”上動真格，做到“四個必查”，即實名舉報必查，內(nèi)容具體、線索清楚的匿名舉報必查，上級督辦件必查，反映考察對象的問題必查，真正讓換屆紀律成為“高壓線”、“硬約束”。

三、嚴格查核責任。

對每一個需調(diào)查核實的舉報案件，均明確查核工作的具體承辦人，負責人和查核期限，并由具體承辦人和負責人署名，對查核結(jié)果負責，確保處理到位、追究到人。

四、實行限時辦結(jié)。

對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要重點查辦，一般辦結(jié)時間不超過7天;對上級組織部門的立項督查件，在15天內(nèi)報送查核結(jié)果;對反映考察對象問題的，在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。

五、實行案件督辦。

對轉(zhuǎn)有關單位查核并要求報告結(jié)果的舉報件，有下列情形之一的，進行督辦：

(一)規(guī)定時限內(nèi)沒有報告查核處理結(jié)果的;

(二)應當查清的問題沒有調(diào)查清楚的;

(三)應當糾正的問題沒有糾正或者糾正不徹底的;

(四)沒有按照規(guī)定對責任人做出處理或者處理不當?shù)?

(五)承辦單位內(nèi)部對所查核問題的認識和處理意見有重大分歧，影響查核工作正常進行的;

(六)其他需要督辦的事宜。

六、認真審核把關。

舉報案件辦理完畢后，按照“誰審批辦理、誰審批辦結(jié)”的原則，履行辦結(jié)手續(xù)。對有關單位報來的舉報查核情況報告，紀檢監(jiān)察部門要按照事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法的要求，嚴格審批把關，提出處理意見并呈報縣換屆工作領導小組。對符合要求的，按程序?qū)徟k結(jié);對不符合要求的，責成承辦單位重新辦理。對署真實姓名舉報的，應當按照

“誰承辦、誰答復”的原則，以適當方式將調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報人，并聽取其意見。

七、嚴肅處理問責。

對經(jīng)查實違反換屆紀律的，要按照中央“九個嚴禁、九個一律”要求，嚴肅處理，并依照黨紀處分條例嚴格問責。對壓案不查、查處不力的，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第三篇：違反作風建設問題快查快結(jié)機制

違法作風建設問題快查快結(jié)機制

為進一步加強作風建設，提高違法作風建設問題查辦效率，根據(jù)中央、省、市紀委、監(jiān)察局有關違法作風建設問題查辦的規(guī)定，結(jié)合我縣紀檢監(jiān)察工作實際，特制定本快查快結(jié)機制。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，全面貫徹落實總書記系列講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作部署，堅持以人為本、執(zhí)紀為民的宗旨，按照“快查快結(jié)”的工作原則，以建立和完善作風問題舉報處理的長效機制為目標，進一步狠抓作風建設，加大執(zhí)紀力度，構(gòu)建高效務實的群眾舉報處理機制。

二、總體目標

通過“快查快結(jié)”機制的建立，以及相關的督查制度，提高接收舉報后處理的效率，提升舉報處理后群眾的滿意度，切實解決群眾反映強烈的作風問題。

三、具體措施

“一天一交辦”。對于接到的作風問題舉報案件都在接到舉報的一個工作日內(nèi)交辦給相關負責人，并做好記錄，便于追蹤實時處理情況。

“三天一通報”。對于辦理的作風問題舉報案件，每三 天進行一次檢查總結(jié)。查看未完成的舉報后，立即聯(lián)系交辦的單位，跟進舉報處理情況。對已經(jīng)處理的舉報，及時進行歸類匯總和分析，通知相關單位加強督查力度，盡量避免再次發(fā)生類似舉報。

“一周一檢查”。每周末對一周以來的作風問題舉報進行清查，對未完成的舉報查明情況，做出書面說明，并告知接辦的單位剩余處理時間，督促其進度。對已辦結(jié)的舉報制作表格、存檔。

“一月一考評”。每月月底對當月作風問題舉報做出總結(jié)，制作各單位舉報處理情況統(tǒng)計表。通過表格匯總，分析舉報集中的問題，納入各單位目標考核。

四、保障措施

（一）加強領導，落實責任。為加強組織領導，確保作風問題舉報處理任務的完成，舉報任務由黨風室負責。同時，各單位對管轄范圍內(nèi)的舉報負責落實。

（二）高效聯(lián)動，確保效果。按照本處理機制的要求，黨風室要積極調(diào)整和優(yōu)化舉報處理結(jié)構(gòu)，完善舉報處理機制。各單位要形成合力，齊抓共管，全面推進作風問題舉報處理工作的順利開展。

（三）監(jiān)督檢查，績效考評。

黨風室要建立完善舉報處理督查制度，適時進行督導檢查，定期通報各單位作風問題舉報的處理工作進展情況，切 實保證全縣作風問題舉報處理工作責任到位、措施到位、查處到位和整改到位。同時，要建立長效管理機制，鞏固舉報處理效果。

第四篇：關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行辦法

關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行

辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步促進黨員干部和國家工作人員遵守群眾工作紀律，強化群眾觀念，弘揚優(yōu)良作風，保持清廉本色，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱問責，是指對不符合為民務實清廉要求和有關法規(guī)制度規(guī)定，履職不當，作風不正，為政不廉，造成不良影響或損失的行為和相關責任人員，依照本辦法實施責任追究。

第三條

本辦法適用于全省各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關及其所屬部門和機構(gòu)，以及群團組織、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)的黨員干部和國家工作人員。

第四條

問責工作堅持實事求是、依法依規(guī)、分級負責、懲教結(jié)合的原則。

第五條

黨員干部和國家工作人員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第二章

問責情形

第六條

履職不當，損害人民群眾利益，有下列情形之一的，應當問責：

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響的，或違反重大事項決策程序進行決策的黨委（黨組）主要負責人和直接責任人；

（二）在群眾遭遇困難或生命財產(chǎn)受到威脅，或在環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、城市管理、教育衛(wèi)生、食品藥品安全、處理涉法涉訴事件等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成嚴重后果或不良影響的；

（三）在土地征收征用、房屋拆遷、耕地保護、國有和集體資產(chǎn)管理處置等關系群眾利益的工作中，不聽取群眾合理意見，不依法依規(guī)辦理，不按程序公開，造成嚴重后果或不良影響的；

（四）違規(guī)占有公共財物或享用公共資源，在項目審批、社會，保障、就醫(yī)就學、惠農(nóng)資金和救災救濟款物發(fā)放、廉租房分配等事項中搞暗箱操作、權(quán)力尋租，或優(yōu)親厚友、顯失公平，造成嚴重后果或不良影響的；

（五）搞“形象工程”“政績工程”，違背科學發(fā)展、盲目鋪攤子上項目，制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛報工作業(yè)績，造成嚴重后果或不良影響的；

（六）瞞報、謊報、遲報公共突發(fā)事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情況，造成嚴重后果或不良影響的；

（七）漠視群眾訴求，對群眾來信來訪敷衍塞責，不按規(guī)定辦理，不及時答復群眾合理要求，造成群眾利益受到損失的；

（八）在執(zhí)法監(jiān)管中作風粗暴、濫用職權(quán)，辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”，在便民服務中“索拿卡要”，謀取不正當利益的；

（九）其他損害人民群眾利益的行為，造成嚴重后果或不良影響的。

第七條

作風不正，損害黨員干部和國家工作人員形象，有下列情形之一的，應當問責：

（一）工作時間打牌，上網(wǎng)炒股、下棋、玩游戲、聊天購物、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所等從事與工作無關事情的；

（二）無故曠工、遲到、早退或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸的；

（三）工作中態(tài)度生硬、故意刁難或以粗暴方式對待服務對象的；

（四）對職責范圍內(nèi)應辦理的工作事項，無正當理由拒絕受理、頂著不辦或互相推諉、超過規(guī)定辦結(jié)時限，應一次性告知而不一次性告知導致拖延審批時限，或公開承諾的事項不能兌現(xiàn)的；

（五）工作日中餐飲酒或發(fā)生酒駕行為的；

（六）言行不當，行為失范，在社會上造成不良影響的；

（七）其他有損黨員干部和國家工作人員形象行為的。第八條

為政不廉，以權(quán)謀私，有下列情形之一的，應當問責：

（一）索取、收受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權(quán)有關的單位或個人的財物、各種有價證券、支付憑證、會員卡，接受其提供的高消費娛樂、宴請、旅游活動，或由公款報銷應由個人支付費用的；

（二）在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，用公款送節(jié)禮，用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，超標準、超規(guī)格接待、進行高消費娛樂活動的；

（三）嚴重超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品，違規(guī)多占住房的；

（四）超編超標配車、違規(guī)換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用、私駕公車的；

（五）超預算或無預算安排支出，報銷超范圍、超標準以及與相關公務無關費用的；

（六）照顧安排無實質(zhì)內(nèi)容出訪，由企事業(yè)單位出資或補助，攤派、轉(zhuǎn)嫁出國（境）費用的；

（七）公款旅游，或借招商、考察、學習、培訓等名義，變相公款旅游的；

（八）未經(jīng)批準在國有企業(yè)、社會組織等單位中兼職，或經(jīng)批準在國有企業(yè)、社會組織中兼職但違反規(guī)定領取報酬、獲取股權(quán)和其他額外利益，從事有償中介活動的；

（九）違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財?shù)模?/p>

（十）違規(guī)干預和插手建設工程項目發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、政府采購、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用等市場經(jīng)濟活動的；

（十一）強制、誤導服務對象接受無法定依據(jù)的有償培訓、檢查檢測、勘驗鑒定、評估評價或強行推銷物品、搭車收費的；

（十二）無視財經(jīng)紀律和財務管理制度，自定政策，亂開口子，隨意辦理資金收支，違規(guī)審批、借款，或者私設“小金庫”的；

（十三）利用職務之便，為配偶、子女及其配偶、其他親屬和特定關系人謀取利益的；

（十四）其他不符合廉潔從政行為的。第三章

問責方式

第九條

問責方式主要包括：

（一）批評教育；

（二）書面檢查；

（三）誡勉談話；

（四）通報批評；

（五）責令公開檢討或公開道歉；

（六）停職檢查；

（七）調(diào)離崗位；

（八）引咎辭職或責令辭職；

（九）免職；

（十）降職；

（十一）辭退。

第十條

對應當問責的人員，根據(jù)問責情形的具體情節(jié)確定問責方式：

（一）情節(jié)較輕的：批評教育，書面檢查，誡勉談話。

（二）情節(jié)較重的：通報批評，責令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調(diào)離崗位。

（三）情節(jié)特別嚴重的：引咎辭職或責令辭職，免職，降職，辭退。

以上問責方式可以單獨使用，也可以同時使用。第十一條

有下列情形之一的應當從重問責：

（一）在問責過程中，干擾、阻礙、串供、作偽證、不配合調(diào)查的；

（二）弄虛作假、隱瞞事實，拉攏調(diào)查人員的；

（三）打擊、報復、威脅、陷害調(diào)查人、檢舉人、投訴人、證人和其他相關人員的；

（四）不采取有效措施，致使損失或影響繼續(xù)擴大的；

（五）同時發(fā)生兩種問責情形或三個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上問責情形的。

第十二條

有下列情形之一的可以從輕問責：

（一）主動采取措施糾正錯誤，減少損失，挽回不良影響的；

（二）積極配合調(diào)查，主動承擔責任的。第四章

問責程序

第十三條

對黨員干部和國家工作人員實行問責，由紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照干部管理權(quán)限，依照下列程序進行：

（一）對因舉報、投訴、控告、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的應當問責的線索，紀檢監(jiān)察機關按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關單位提出問責建議；

（二）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的應當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關單位提出問責建議；

（三）問責決定機關單位可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；

（四）問責決定機關單位作出問責決定后，由紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門辦理相關事宜，或者由問責決定機關單位責成有關部門辦理相關事宜。

第十四條

紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門按照職責和管理權(quán)限，負責對問責線索進行調(diào)查。

問責調(diào)查一般應在30個工作日內(nèi)完成；情況復雜的，經(jīng)批準可適當延長。

對事實清楚、證據(jù)確鑿不需要進行問責調(diào)查的，可以直接作出問責決定。

問責決定機關單位對黨員干部和國家工作人員作出問責決定和作出對被問責對象申訴處理決定，應當經(jīng)領導班子集體討論決山。

第十五條

作出問責決定前，應當充分聽取被問責對象的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。第十六條

應當受到批評教育方式問責的，由問責決定機關單位或被問責對象所在單位給予批評教育并督促其改正。受到其他方式問責的，問責決定作出后，應當制作《問責決定書》，《問責決定書》由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門代問責決定機關草擬?！秵栘煕Q定書》應當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十七條

被問責的領導干部拒絕執(zhí)行問責決定又沒有在規(guī)定期限申訴的，依照管理權(quán)限一律先免職，再按照有關規(guī)定作出處理。

第十八條

被問責對象對問責決定不服的，可自收到《問責決定書》之日起1 5日內(nèi)，向作出問責決定的機關提出書面申訴。申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。

第十九條

受理機關在接到被問責對象書面申訴后，應當在30個工作日內(nèi)作出申訴處理決定。

（一）事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定；

（二）事實基本清楚，但問責方式不當?shù)模罁?jù)有關規(guī)定變更原決定；

（三）事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復被問責對象的名譽。

申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二十條

有關部門和單位應在收到《問責決定書》之日起60日內(nèi)，將問責決定執(zhí)行情況報告問責決定機關單位。第二十一條

調(diào)查人員辦理的問責事項與本人或者其近親屬有利害關系，可能影響公正處理的，應當回避。第二十二條

調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導致調(diào)查出現(xiàn)錯誤或者失誤，致使作出錯誤問責決定的，應當依照有關規(guī)定追究責任。

第二十三條

上級機關、其他機關要求實施問責的，被問責對象所在單位應當書面告知其處理結(jié)果。對受理公民、法人和其他組織的實名投訴，應按規(guī)定給予答復。第五章

問責結(jié)果運用

第二十四條

黨員干部和國家工作人員受到問責的，按下列規(guī)定辦理：

（一）受到批評教育、書面檢查、誡勉談話等問責的，取消被問責對象當年評優(yōu)評先資格。

（二）受到通報批評、責令公開檢討或公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責令辭職、免職、降職等問責的，參加考核，只寫評語，不定等次，按照有關規(guī)定處理。

（三）對受到引咎辭職、責令辭職、免職問責處理的領導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職問責處理的領導干部，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

（四）對經(jīng)各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免的人員，采用本辦法第九條

（六）至

（十一）項問責方式進行問責的，按照有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

（五）被問責對象的《問責決定書》等有關材料應及時歸入其個人檔案。問責決定應以適當方式向社會公開或者在所在單位公布。第六章

附

則

第二十五條

本辦法由中共湖南省委組織部商中共湖南省紀律檢查委員會、湖南省監(jiān)察廳解釋。

第二十六條

本辦法自發(fā)布之日起施行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五篇：中共鳳山縣國土資源局黨組關于對違反廉潔自律規(guī)定突出問題進行專項治理的實施方案[推薦]

中共鳳山縣國土資源局黨組

關于對違反廉潔自律規(guī)定突出問題進行專

項治理的實施方案

為深刻汲取龍江河突發(fā)環(huán)境事件教訓，認真解決黨員領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，進一步規(guī)范黨員領導干部從政行為，嚴肅政治紀律，提高工作效率，根據(jù)市局、縣委、縣紀委的工作要求，我局決定對黨員領導干部違反廉潔自律有關規(guī)定突出問題進行專項治理。為確保專項治理工作各項要求落到實處，結(jié)合我局工作實際，特制定此實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央、自治區(qū)、市委、縣委工作部署，深刻認識黨員領導干部廉潔自律的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推動懲治和預防腐敗體系建設，深入推進黨員領導干部廉潔自律工作，全面加強黨員領導干部作風建設和實施“執(zhí)行力提升工程”，通過專項治理，以案促改、以案促教，建章立制，促進黨員領導干部廉潔從政，努力形成黨員領導干部廉潔自律的長效機制，為加快推進富民強縣新跨越、建設幸福河池提供堅強的政治和紀律保證。

二、組織領導

為做好專項治理工作，我局成立違反廉潔自律規(guī)定突出問題專項治理工作領導小組。成員名單如下:

組長：王烈勤局長、黨組書記

副組長：楊平副局長、黨組成員

王萬恒副局長、黨組成員

盧發(fā)國副局長、黨組成員

陳祥萬紀檢組長、黨組成員

成員：陳忠豪副主任科員、辦公室主任

黃嵩執(zhí)法大隊大隊長

王功勇規(guī)劃與耕保股股長

羅云輝調(diào)處股股長

黃秋香地籍與利用股副股長

黃宏炳土地整理中心主任

羅劍鋒鳳城分局局長

鄧華平樂國土所所長

韋聯(lián)波金牙國土所所長

莫江蘭喬音國土所副所長

楊秀儉長洲國土所所長

韋介邦辦公室副主任

領導小組下設辦公室，辦公室主任由韋介邦同志兼任，工作人員由潘繼偉、薛蓮擔任，負責專項治理的日常工作，加強對專項治理各個階段工作的指導和督查，將監(jiān)督檢查貫穿于治理工作的全過程，確保專項治理工作有序推進。

三、專項治理內(nèi)容

（一）利用職權(quán)違規(guī)收受禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡等行為。

（二）利用職務之便，為他人收受對方財物，索取機構(gòu)資助，以本人名義謀取私利，經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件，在企業(yè)中擔任聘任職務等行為。

（三）違反規(guī)定干預、插手和參與違法占地、違法建筑、違法交易、違法參股、違法收受干股和建設工程項目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、政府采購、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用等行為。

四、時間及步驟

專項治理工作從2012年3月起，至2012年6月結(jié)束。分學習教育、自查自糾、重點檢查、總結(jié)匯報四個階段。

1、學習教育階段（2012年3月1日至3月10日）

本局組織全體干部職工在國土資源局辦公樓四樓會議室召開會議學xxx自治區(qū)、市委和縣委有關黨員領導干部廉潔自律的文件，重點學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等文件，并與觀看典型案件警示教育資料相結(jié)合，為更好的提高學習教育的實效性。

2、自查自糾階段(2012年3月11日至2012年3月20日)全局黨員干部進行自查自糾，認真填寫好《個人自查自糾情況報告表》，報局工作領導小組辦公室留存，局工作領導小組辦公室采用適當方法在必然范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。局工作領導小組辦公室對自查自糾情況進行匯總，形成自查自糾情況書面報告，對自查自糾階段發(fā)現(xiàn)的違反廉潔自律規(guī)定有隱瞞不報或?qū)`紀違規(guī)人員縱容包庇的，經(jīng)查實后，按照黨風廉政創(chuàng)立責任制和領導干部問責的有關規(guī)定，追查直接責任人直至主要領導的責任。

3、重點檢查階段(2012年3月21日至2012年5月10日)局工作領導小組將根據(jù)自查自糾的情況組織檢查組對各部門進行重點檢查。主要檢查組織領導、落實責任、推進工作、采取措施和取得實效等情況。如有違紀違規(guī)人員，一經(jīng)查實，按照黨風廉政建設責任制和領導干部問責的有關規(guī)定，追究直接責任人和主要領導的責任，并在全局進行通報。

4、總結(jié)匯報階段（2012年5月11日至5月30日）

五、主要措施

（一）及時部署抓發(fā)動。召開全局專項治理工作動員會，傳達學習縣紀委、市局、區(qū)廳有關專項治理工作的文件精神，進行思想發(fā)動和動員部署，使廣大黨員干部充分認識開展專項治理工作的重要性和必要性，明確專項治理工作的內(nèi)容、目標和要求。

（二）暢通投訴收舉報。局專項治理工作領導小組要通過公布舉報電話、設立舉報信箱，受理違反廉潔自律規(guī)定的四個問題的舉報，對違反廉潔自律規(guī)定又不主動自查自糾的領導干部，進行嚴肅查處。

（三）層層簽訂責任狀。專項治理工作實行 “一把手”負責制，局黨組書記、局長王烈勤對本局治理工作的成效負總責。

（四）建章立制求長效。專項治理工作結(jié)束后，局專項治理工作領導小組辦公室要針對突出問題產(chǎn)生的原因，認真分析和總結(jié)，健全完善相關制度，建立長效預防機制。

六、有關要求

（一）成立機構(gòu)。局機關成立違反廉潔自律規(guī)定專項治理工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，承擔日常工作。專項治理工作領導小組要加強對全系統(tǒng)開展專項治理工作的督促檢查，確保專項治理工作取得實效。

（二）使用專戶。對個人主動上交的違紀款，由局紀檢組收繳，統(tǒng)一登記，統(tǒng)一存入局專項治理工作箱。

（三）建立檔案。建立黨員領導干部廉政檔案，黨員領導干部違反廉潔自律規(guī)定要求的，要記入廉政檔案，作為考核和干部使用的重要依據(jù)。要將專項治理工作作為加強領導干部作風建設的重點項目，列為黨風廉政建設責任制檢查的重要內(nèi)容進行考核，并嚴格實施責任追究。

（四）健全制度。要認真總結(jié)經(jīng)驗，建立健全規(guī)范黨員干部廉潔自律的規(guī)章制度，積極探索長效機制。

二0一二年三月一日