第一篇：福建省 清流縣 鑫中天勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

鑫 中 天（福建）化 工 有 限 公 司

勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理規(guī)定

一： 適用范圍： 公司全體員工。

二：

定

義： 為保證公司生產(chǎn)工作秩序，全體員工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制，體高工作質(zhì)量，堅(jiān)守崗位，履行工作職責(zé)。

第一章

勞動(dòng)紀(jì)律管理

1.按時(shí)上下、班，不得缺勤、遲到、早退。

2.嚴(yán)禁酒后上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉鬧、打撲克、睡崗、脫崗串崗、看小說、打毛衣回宿舍、干私活等一切與工作無關(guān)的事情。

3.嚴(yán)格服從工作分配，調(diào)動(dòng)和指揮，對(duì)不服從管理尋釁鬧事，給予停職處理直至終止用工為止。

4.上班時(shí)間必須穿戴工作服勞動(dòng)防護(hù)用品，切忌穿背心、拖鞋、穿裙子、穿高跟鞋。

5.生產(chǎn)員工應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心、增強(qiáng)安全意識(shí)，不準(zhǔn)擅自換班或請(qǐng)他人代班，特殊情況需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則均按曠工處理。

6.后勤工作人員，中層以上管理人員出差，離崗辦公事、開會(huì)學(xué)習(xí)等提前報(bào)批或報(bào)報(bào)備，否則均按缺勤或違紀(jì)處理。

7.后勤工作人員，中層以上管理人員由行政部考勤、生產(chǎn)線員工由生產(chǎn)部考勤，要求上、下班簽到。

8.窗口服務(wù)崗位及部門應(yīng)做到禮貌待人，不得刁難客戶。第二章

請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假必須由本人事先辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假不歸者，按礦工處理。

2.請(qǐng)假手續(xù)批準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)送考勤主管的部門備案。3.請(qǐng)事、病假具體規(guī)定：

（1）請(qǐng)事假、病假二天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工一般工作人員二天以上由本部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）中層以上管理人員請(qǐng)事假、病假或休息、由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)請(qǐng)事假、病假或提前回廠上班報(bào)告由審批領(lǐng)導(dǎo)并辦理銷假手續(xù)。

（4）辭職、一般情況下須提前30天以書面形式提前，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人同意后，須經(jīng)理核實(shí)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)、獲準(zhǔn)辭職人員到行政部領(lǐng)取《員工離（辭）移交表》，按要求到各相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。憑移交單到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，手續(xù)未按照規(guī)定辦理清楚的不予結(jié)算工資。

第三章

違紀(jì)處罰規(guī)定

1.違反以上規(guī)定者，均按違紀(jì)處理。

2.第一次違紀(jì)扣10元；第二次違紀(jì)扣20元；第三次違紀(jì)扣30元；以此類推。（按每月底為終點(diǎn)）.3.上班遲到30分鐘，按曠工處理，每次扣30元，如不上班者再加扣30元。

4.廠部、部門、班組組織召開會(huì)議和舉辦各項(xiàng)活動(dòng)，無故遲到、早退者、每次扣10 元。缺席者每次扣20元。

5.職工連續(xù)曠工三天或年累計(jì)五天，違紀(jì)年累計(jì)十次者一律給予除名。（終止用工關(guān)系）

第四章

實(shí)施辦法

1、本規(guī)定的實(shí)施由行政部、生產(chǎn)部監(jiān)督執(zhí)行。

工作失職處罰制度

一： 適用范圍： 公司全體員工。

二： 定

以：對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、態(tài)度較差、敷衍了事或?qū)ぷ魃a(chǎn)中存在的隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給正常生產(chǎn)帶來影響或給公司造成損失，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未及時(shí)完成的，即視為工作失職。

三： 根據(jù)影響和損失程度的大小，對(duì)失職人員進(jìn)行如下處理：（工作失職處罰，一般員工每次扣20元，中層以上每次扣50元）

1、未能及時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的。

2、下班前做好各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)記錄，未認(rèn)真做好交接班交接工作的。

3、設(shè)備人為造成或管理不善造成設(shè)備損壞的。

4、原燃材料未按化驗(yàn)指定區(qū)位堆放的。

5、機(jī)、電人員在安裝配件損壞時(shí)，按其價(jià)值的10%以上賠償，但不得低于30元。

6、設(shè)備事故未按規(guī)定時(shí)間召開的。

7、值班對(duì)生產(chǎn)過程及開、停機(jī)時(shí)間記錄有誤差的，記錄漏項(xiàng)的。

各部門車間設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生考核辦法

一、適用范圍：公司各部門、車間崗位。

二、定

義：樹立企業(yè)整體形象‘為改善營造良好的工作環(huán)

境，特制定如下考核辦法。

三、考核辦法：

1、崗位工作必須在交班前把所屬的環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，各車間定期清理責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所和責(zé)任區(qū)環(huán)境整潔，未清理責(zé)任區(qū)罰20—50元/次，崗位未清掃每處每次扣10元。

2、各車間設(shè)備衛(wèi)生必須清掃干凈，做到各臺(tái)設(shè)備無粉塵堆集、無油污、不跑塵、不漏油。主機(jī)設(shè)備未清掃，每 臺(tái)每次扣50 元。其他設(shè)備每臺(tái)每次扣10 元。（因設(shè)備密封不好的機(jī)修同處）

3、各車間廢舊物品垃圾必須集中堆放，做到各場(chǎng)所整潔，未按規(guī)定堆放每處罰20元/次。

4、各車間房頂，通風(fēng)帽頂及其他房屋積塵必須定期清理干凈，為按規(guī)定清理罰100元。

5、為確保車間、生產(chǎn)區(qū)水溝暢通，對(duì)所屬的衛(wèi)生區(qū)水溝，要及時(shí)清理，嚴(yán)禁車間廢舊物及垃圾倒入水溝。除責(zé)令整改處，未及時(shí)清理，扣50元/處，把垃圾清入水溝扣100元/處。

6、后勤各部門實(shí)行“門前三包”責(zé)任制度做到每天上班前打掃辦公室、走廊、桌椅、欄桿衛(wèi)生工作，室內(nèi)整齊、美觀、整齊，空間無蜘蛛網(wǎng)等，未做好每次每處扣10 元。

7、每月沖洗辦公室、擦洗玻璃窗、門一次以上，具體工作由行政部組織落實(shí)，未沖洗的每次扣行政部20元，各部門每次扣每人10元。

8、食堂飯菜、餐具等衛(wèi)生必須符合標(biāo)準(zhǔn)，保持餐廳衛(wèi)生干凈、整潔。未打掃的每次扣20 元。周圍環(huán)境衛(wèi)生未清理每處扣20元，造成不良影響的每次扣50 元。

機(jī)電設(shè)備事故分析制度

一：適用范圍：公司生產(chǎn)車間所有設(shè)備所產(chǎn)生的事故。二：定

義：為了提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率降低維修成本、增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)，對(duì)任何設(shè)備事故都必須查清事故原因，確定責(zé)任人，做出處理結(jié)果，并形成文件通報(bào)，使之起到舉一反三的效果，為此特制定機(jī)電設(shè)備事故分析制度。

三：事故分析處理組成人員：生技部負(fù)責(zé)人，當(dāng)班調(diào)度、機(jī)電負(fù)責(zé)人、當(dāng)班操作人員、維修人員、當(dāng)班調(diào)度記錄。

四：事故分析時(shí)限：1、2、3、一般事故48小時(shí)內(nèi)分析處理完畢。較大事故72小時(shí)內(nèi)分析處理完畢。特大事故144小時(shí)內(nèi)分析處理完畢。

（注：特殊情況特殊處理，分析結(jié)果報(bào)送行政部、財(cái)務(wù)備案）

五金倉庫物資領(lǐng)用及廢舊漆包裝回收規(guī)定

一、適用范圍：公司機(jī)、電人員、倉管員、開單員。

二、定

義：本著節(jié)約原則，防止物資浪費(fèi)、挪用，嚴(yán)格執(zhí)行用多少領(lǐng)多少的原則。

1、原則上倉管員要執(zhí)行先單后領(lǐng)料的制度（特殊情況除外，但必須24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)開單）。

2、物資進(jìn)倉手續(xù)要求采購員與倉管員及時(shí)辦理數(shù)量要核實(shí)、質(zhì)量規(guī)格型號(hào)要符合要求。進(jìn)倉物資價(jià)格要相對(duì)比，對(duì)偏高的及時(shí)反饋。

3、開單員開領(lǐng)料單必須注明用途，用在何處，未注明領(lǐng)料人與開單員同處。同時(shí)開注明用途無分管領(lǐng)導(dǎo)審批的倉管員有權(quán)拒絕發(fā)貨。

4、漆包線的領(lǐng)用方法：

A、有電機(jī)燒壞，可向五金倉庫預(yù)借該臺(tái)電機(jī)所需規(guī)格的漆包線。

B、未使用完的漆包線歸還倉庫，并辦理所使用漆包線的出倉手續(xù)，重量不得高于該臺(tái)電機(jī)理論重量的103%。

C、舊漆包線需及時(shí)歸還五金倉庫，其重量不得低于該臺(tái)電機(jī)漆包線理論重量的97%。否則，所短少重量按20元/公斤由電修車間承擔(dān)。(五金倉管員負(fù)責(zé)督促落實(shí))。

D、五金倉庫應(yīng)對(duì)舊漆包線建立臺(tái)賬，并且回收時(shí)開出單據(jù)。（如果累計(jì)數(shù)量與出具單據(jù)不相符短少數(shù)量由倉管員負(fù)責(zé)賠償）。

注：回收漆包線雜質(zhì)要清干凈，如竹簽等。

三、違反以上規(guī)定者，每次扣20—50元。性質(zhì)較惡劣的則再按工作失職處理。

生產(chǎn)調(diào)度值班長(zhǎng)職責(zé)規(guī)定 一： 適用范圍：公司中層以上管理人員及生產(chǎn)調(diào)度值班。

二：定

義：為了做好生產(chǎn)過程的動(dòng)態(tài)跟蹤及服務(wù)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一切問題，使生產(chǎn)全過程步入良性循環(huán)，各崗位人員遵守相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，生產(chǎn)動(dòng)態(tài)處在管理視線和督促狀態(tài)，特制定如下條款。

三：具體要求：

1、值班人員值班必須認(rèn)真掌握生產(chǎn)過程動(dòng)態(tài)。

(1)各道工序生產(chǎn)質(zhì)量是否正常。

(2)是否有違紀(jì)現(xiàn)象。（白班、小夜班、二線人員要重點(diǎn)監(jiān)督查處）。每班必須查處一人次，否則每少一人扣當(dāng)班值班人員5元。

(3)各車間時(shí)段臺(tái)產(chǎn)要了解并做好記錄.(4)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況要詳細(xì)做好記錄，有設(shè)備故障要親臨現(xiàn)場(chǎng)，積極組織人員進(jìn)行搶修，且進(jìn)一步了解設(shè)備事故原因，并做好記錄。

（5）在生產(chǎn)過程中發(fā)生較大的問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并且通知該部門負(fù)責(zé)人，親臨現(xiàn)場(chǎng)解決問題。

（6）要督促好本廠照明燈的開、關(guān)工作，以看得到為原則，否則長(zhǎng)明燈每次、每盞扣5元。

（7）促好機(jī)、電人員對(duì)設(shè)備進(jìn)行跟蹤巡檢工作。（未 巡檢均按違紀(jì)處理）。

(8)化驗(yàn)室要求督促好個(gè)道工序原燃材料入庫工作。

（9）對(duì)地磅已磅過的物質(zhì)值班人員每月至少抽查兩次以上，并做好記錄。

（10）公司范圍內(nèi)，所有用水設(shè)施必須完好、不得有漏水浪費(fèi)現(xiàn)象、發(fā)現(xiàn)有漏水或水籠頭未關(guān)的、扣相關(guān)部門或責(zé)任部門每次10元。

（11）夜班值班同時(shí)督促本廠的安全保衛(wèi)工作，對(duì)違法亂紀(jì)、違反操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定的要求及時(shí)制止和做出處理意見。有權(quán)檢查對(duì)物資進(jìn)出情況。（否則當(dāng)班值班有物資丟失被盜，值班人員按工作失職處理外，還的承擔(dān)相應(yīng)的損失）。

（12）對(duì)值班全過程，認(rèn)真做好備忘錄。（杜絕敷衍了事，只填寫如一般、正常的字眼，必須正常與不正常的原因進(jìn)行分析），（13）對(duì)以上要求督促不到位的，除上述條款已有處理意見外，其余一律按工作失職處理。

四： 生產(chǎn)系統(tǒng)的管理人員，每天上午9：00在會(huì)議室或開會(huì)，其目的如下：

（1）聽取值班人員回報(bào)當(dāng)班值班情況。

（2）對(duì)生產(chǎn)過程中存在的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。

（3）主持會(huì)議由分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)或值班人員。會(huì)議記錄有白班值班人員做，且須完整全面，便于查閱落實(shí)。

（4）未參會(huì)者一律按規(guī)定處理。

五、對(duì)各車間原料、半成品、成品庫存情況每班下班報(bào)生產(chǎn)部。

1、未報(bào)當(dāng)班人員按工作失職處理，外用工同處。

2、生產(chǎn)、二線職工進(jìn)行上、下班簽到制度，未簽到每次按違紀(jì)處理。

3、各車間開停機(jī)時(shí)間要如實(shí)填寫匯報(bào)，凡機(jī)、電設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間一律要當(dāng)班機(jī)、電人員簽字方可生效，弄虛作假一律按違紀(jì)處理。

六、值班時(shí)間規(guī)定：

1、白班從8：00—16: 00、小夜班從16:00—24:00、大夜班從24:00—8:00.2、白班、小夜班、大夜班查處按一人次計(jì)算。

安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲管理制度

一：適用范圍：公司全體員工。

二：定

義：為加強(qiáng)公司治安、消防、安全保衛(wèi)管理、維護(hù)治安秩序和公共安全，依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障生產(chǎn)經(jīng)營管理的順利進(jìn)行。結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。

1、凡擾亂治安和生產(chǎn)（工作）、生活秩序、妨礙公共安全

侵犯職工人身權(quán)利、侵犯公私財(cái)產(chǎn)，尚不夠成治安處罰的，按照本

制度有關(guān)條款處理。

2、行政部、保衛(wèi)部是我廠行政職能部門。因此，該部門工作人員有權(quán)依法對(duì)違反本制度行為人和事進(jìn)行調(diào)查、詢問，凡妨礙執(zhí)行公務(wù)者，視情節(jié)輕重，給予行政、經(jīng)濟(jì)處罰或公安機(jī)關(guān)處理。

3、行政部、保衛(wèi)部對(duì)違反本制度的行為人，應(yīng)堅(jiān)持以教育為主并處罰相結(jié)合的原則。對(duì)違反安全保衛(wèi)管理制度的行為人和知情人（為查明有關(guān)事實(shí)的需要）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人的同意，有權(quán)責(zé)令直接行為人做停止處理（三天或三天以下），如需延長(zhǎng)應(yīng)報(bào)廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、對(duì)于民事糾紛引起的打架、斗毆或損毀他人財(cái)物的，以及違反治安管理秩序情節(jié)輕微的，行政部、保衛(wèi)部可依法進(jìn)行調(diào)解處理。

5、各部門必須建立、健全和落實(shí)相應(yīng)的防火、防盜及安全保衛(wèi)管理措施，以及建立各項(xiàng)安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行各部門（崗位）的安全保衛(wèi)工作職責(zé)。凡因玩忽職守發(fā)生火 災(zāi)、被盜案件等造成損失的，均按照“一賠、二查、三處理”的原則，追究當(dāng)事人（部門領(lǐng)導(dǎo)）的責(zé)任。

6、行政部、保衛(wèi)部要抓好社會(huì)治安綜合管理工作、加強(qiáng)對(duì)外人員（暫住人員）的法制教育和登記管理工作，凡違反暫住人員管理?xiàng)l例的，按照條例的有關(guān)規(guī)定處罰。

7、有下列擾亂公共秩序行為之一的，處200元以下的罰款或

警告、停職、開除、可單、處和并處。

（1）擾亂正常工作秩序，使工作生產(chǎn)經(jīng)營、管理、學(xué)習(xí)、會(huì)議等工作不能正常進(jìn)行尚未造成損失的。

（2）公司內(nèi)部公共交通秩序，不服從有關(guān)部門指揮的。

（3）酗酒鬧事、打架斗毆、尋釁滋事，誹謗他人，侮辱婦女和他人人格或者進(jìn)行其他流氓活動(dòng)的。

（4）造謠惑眾、煽動(dòng)鬧事、罷工、謊報(bào)險(xiǎn)情、制造混亂的。

（5）故意損失公共財(cái)產(chǎn)的。

（6）無論何種原因，有無理由，先動(dòng)手打人（推人）造成他人輕微傷害的，因工作不服從管理，辱罵、毆打管理人員的。根據(jù)行政部、保衛(wèi)部裁決，責(zé)任人應(yīng)賠償受害人的誤工工資、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及營養(yǎng)費(fèi)等。

8、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)不受侵犯、凡盜竊少量本廠財(cái)物的、騙取搶奪本廠財(cái)物的、敲詐勒索本廠財(cái)物的、損公肥私、堅(jiān)守自盜、把公共財(cái)產(chǎn)占為已有的，屬情節(jié)輕微除損失外的，如主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，積極退出贓款贓物的，給予200元以下的罰款。如情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰或給予除名處理。（違反兩項(xiàng)應(yīng)合并處罰）。

9、凡聚眾賭博或提供場(chǎng)所和工具的。給予200 至1000元罰款，并沒收賭資和工具。（指廠區(qū)內(nèi)）

10、加強(qiáng)易燃品、化學(xué)藥品（強(qiáng)酸、強(qiáng)堿毒品等危險(xiǎn)品你的管理。一個(gè)執(zhí)行采購、保管和領(lǐng)用制度；凡造成不良后果的給予責(zé)任人200元的罰款，并按有關(guān)法規(guī)定追究責(zé)任人和部門領(lǐng)導(dǎo)的一切責(zé)任。

11、依靠廣大職工群眾的力量,打擊違法犯罪活動(dòng), 凡抓獲違法犯罪分子或小偷小摸,提供有價(jià)值破案線索,舉報(bào)犯罪行為的,給予有功人員30-200元的獎(jiǎng)勵(lì),或按罰款金額的5%-30%給予獎(jiǎng)勵(lì).(對(duì)舉報(bào)者需保密的給予保密)行政部、保衛(wèi)部工作人員應(yīng)遵紀(jì)守法、依法辦事、秉公執(zhí)法,模范帶頭遵守本制度。

13、凡因違法反本制度、被受處罰的人員,均按期如數(shù)繳清有關(guān)金額及臟物,逾期未繳清的,可直接從當(dāng)事人工資中扣除。

14、本規(guī)定在實(shí)施中,如有與法律、法規(guī)相抵觸的,應(yīng)以法律`法規(guī)為準(zhǔn)。

15、本規(guī)定由我公司負(fù)責(zé)解釋；行政部、保衛(wèi)部監(jiān)督實(shí) 施。

安全生產(chǎn)管理及處理規(guī)定

一、適用范圍:公司生產(chǎn)過程、全體員工。

二、定

義:要求全體員工增強(qiáng)安全意識(shí),做到安全生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)服從安全第一的原則.三、組織管理:

1、我公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安全員必須認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),完善勞動(dòng)安全保護(hù)措施,依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

2、每月由生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)部組織有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)車間、工作場(chǎng)所進(jìn)行兩次以上的安全衛(wèi)生檢查,發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)下發(fā)整改書并督促落實(shí)整改情況。

3、各部門要定期組織所屬人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識(shí)。

4、特種作業(yè)人員(電工、電氣焊工、看火工、化驗(yàn)員、檢驗(yàn)員等)由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)合格者不能上崗。

5、危險(xiǎn)作業(yè)必須由作業(yè)部門書面申請(qǐng),經(jīng)安全員審核安全措施可靠,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行作業(yè)。

四、安全紀(jì)律:

1、嚴(yán)禁酒后上班,上班時(shí)應(yīng)集中精力,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,工作中不能打瞌睡`開玩笑等做其他與工作無關(guān)的事,以防發(fā) 生意外事故。

2、上班時(shí)要正確使用勞保用品，不得穿背心、短袖、短褲、拖鞋、涼鞋、高跟鞋、大衣上班。長(zhǎng)辨子的必須盤入工作帽內(nèi)，在旋轉(zhuǎn)的機(jī)器上操作不得戴手套。

3、進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的管理人員、安全員、生產(chǎn)調(diào)度員、機(jī)修人員、電工人員必須佩戴安全帽。

4、工作場(chǎng)所必須清理干凈，保持整潔，并有足夠的照明和消防器材。

5、油庫、紙袋庫等易燃倉庫嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

6、接班時(shí)要仔細(xì)檢查各種設(shè)備、儀器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，認(rèn)真做好交接工作，不得馬虎，發(fā)現(xiàn)不安全的隱患情況要立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，直至解決獲得解決。

7、不準(zhǔn)在車間崗位會(huì)客或串崗，未經(jīng)辦理手續(xù)的非本廠人員不得進(jìn)入生產(chǎn)車間和倉庫，產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)車速不得超過20km/h.五、設(shè)備安全:

1、嚴(yán)格遵守各種設(shè)備，如齒輪、皮帶輪、慣性輪及聯(lián)軸器等傳動(dòng)部分，應(yīng)裝有牢固可靠的防護(hù)欄或網(wǎng)罩。

3、設(shè)備啟動(dòng)前應(yīng)先檢查軸承、傳動(dòng)部件、蓮姐螺絲和地腳螺絲等，清除設(shè)備周圍有礙運(yùn)轉(zhuǎn)的雜物，起動(dòng)進(jìn)要嚴(yán)格按照順序或預(yù)定的鈴聲、電燈信號(hào)開機(jī)、停機(jī)時(shí)和啟動(dòng)的順序相反。

4、設(shè)備檢查、定期檢修、檢修或輕掃機(jī)械設(shè)備室，動(dòng)力屏電源開關(guān)必須斷開，并在開關(guān)上懸掛“有人作業(yè)，嚴(yán)禁合閘”的督示牌，堅(jiān)持誰掛牌誰摘牌的原則，對(duì)起重支架和其它工具，使用前應(yīng)做詳細(xì)檢查、確保牢靠。禁止任何人站在吊物品上或在下面停留和行走。

5、所有設(shè)備必須設(shè)立安全標(biāo)志、嚴(yán)禁人在上面行走，以防工傷事故的發(fā)生，所有會(huì)發(fā)生揚(yáng)塵的設(shè)備都應(yīng)保持密封。

六、電安全：

1、所有的機(jī)電設(shè)備都必須絕緣良好，金屬外殼必須有保護(hù)性接地。

2、電工作業(yè)時(shí)必須要有兩人，一人工作，一人監(jiān)護(hù)。

3、所有電設(shè)備的線路檢修，必須由電工進(jìn)行，操作時(shí)就按規(guī)定穿戴防護(hù)用具并在開關(guān)懸掛“有人作業(yè)，嚴(yán)禁合閘”的警示牌，非原放置人員不得移動(dòng)。

4、禁止架設(shè)備臨時(shí)線路，特殊情況經(jīng)廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。線路距地面不得低于2.5m，跨道路應(yīng)高于5m,雨天禁止外線作業(yè)。

5、使用臨時(shí)工作燈時(shí)，電壓不得超過2伏，超過規(guī)定電壓崗位工作人員有權(quán)拒絕使用。

6、電設(shè)備檢修時(shí)不得帶電，未經(jīng)檢驗(yàn)以前一律當(dāng)有電看待。

7、保險(xiǎn)絲斷了應(yīng)由電工維修，不得用銅、鐵、鋁絲或容量過大的保險(xiǎn)絲代替，發(fā)現(xiàn)斷頭或拆開的電線應(yīng)及時(shí)通知電工處理，以免發(fā)生觸電。

8、電設(shè)備要防止接觸水蒸氣和酸堿等液體，以免破壞絕緣發(fā)生觸電。

9、電設(shè)備或電線發(fā)生著火時(shí)，應(yīng)先切斷電源，然后四氯化碳滅火器或沙子滅火。

七、安全事故管理及處理規(guī)定

1、事故的預(yù)防：

A、加強(qiáng)安全知識(shí)和安全作業(yè)培訓(xùn)

B、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，不得加強(qiáng)職工加班。C、做好防范，可采用圍欄、護(hù)罩、設(shè)置安全，斷路、絕緣，接地等可靠防范措施，消滅潛在危險(xiǎn)。

2、責(zé)任處罰：

A、只要分為部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和事故直接責(zé)任兩種。B、公司可根據(jù)事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失和影響的大小分別進(jìn)行處罰。損失數(shù)額小的，可根據(jù)已量化規(guī)定進(jìn)行處罰，損失數(shù)額大的，已超過量化規(guī)定的，可有公司做處理決定。

3、違規(guī)處罰：

（1）各部門未按規(guī)定要求組織安全衛(wèi)生檢查，每少一次/月扣部門負(fù)責(zé)人20元。拒不參加安全檢查的有關(guān)人員每少一次扣30元。（2）發(fā)現(xiàn)不安全隱患整改和拒不整改的扣負(fù)責(zé)人每項(xiàng)20元，因此造成事故的追究其責(zé)任人的責(zé)任。

（3）有下列行為的每發(fā)現(xiàn)一次按違紀(jì)處理。A、當(dāng)班人員上班會(huì)客、酒后上崗、串崗、脫崗、帶小孩：B、上班不使用勞保用品、穿短袖、背心、短褲、拖鞋、涼鞋、高跟鞋、大衣、長(zhǎng)發(fā)未盤入工作帽內(nèi)；C、進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)的管理人員、生產(chǎn)調(diào)度、機(jī)修工、電工、安全員佩戴安全帽；D、電工架設(shè)臨時(shí)電線違反規(guī)定，閘刀開關(guān)沒有保險(xiǎn)、保險(xiǎn)絲用鋼、鐵、鋁等代替、工作場(chǎng)所未裝照明燈。

（4）動(dòng)部分未設(shè)欄桿和防護(hù)網(wǎng)罩，每次罰款20元。（5）違反操作規(guī)程每次罰款20元，造成設(shè)備事故的按設(shè)備事故處罰規(guī)定處罰。

（6）維護(hù)檢修設(shè)備，電氣未掛“警示”牌，每次罰款50元，檢修完畢未及時(shí)卸牌每次扣30元。

（7）電器設(shè)備和線路檢修未按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，每次扣20元。

（8）需使用臨時(shí)照明燈，電壓不符合要求，每次扣20元。

4、傷害事故處罰：

（1）發(fā)生一般傷害事故扣部門負(fù)責(zé)人員當(dāng)月工資30元，扣直接責(zé)任人當(dāng)月工資60元。當(dāng)月事故責(zé)任部門工資下浮3%。

（2）發(fā)生較大傷害事故的，醫(yī)藥費(fèi)在1001—3000元，事故責(zé)任部門當(dāng)月工資下浮5%，全廠當(dāng)月工資下浮3%，直接責(zé)任人工資下15%。

（3）發(fā)生重大傷害事故的，醫(yī)藥費(fèi)在3001—10000元的，事故責(zé)任部門的當(dāng)月工資下浮15%，全廠當(dāng)月工資則下浮8%，直接責(zé)任人工資下浮20%。

（4）發(fā)生特大傷害事故的醫(yī)藥費(fèi)在10001—30000元事故責(zé)任部門當(dāng)月工資媳婦30%，全廠當(dāng)月工資下浮20%，直接責(zé)任人工資下浮50%。

（5）發(fā)生死亡事故或損失在50000元以上的，全廠員工當(dāng)月工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、設(shè)備事故處罰:

（1）損失在500元以下的，直接責(zé)任者扣50—100元。簡(jiǎn)接責(zé)任者扣30—60元，部門負(fù)責(zé)人口30元。

（2）損失在501—5000元的，直接責(zé)任者扣10%。簡(jiǎn)接責(zé)任人扣8%，部門負(fù)責(zé)人扣5%。

（3）損失在5001—10000元的，直接責(zé)任者扣8%，間接責(zé)任人扣6%，部門負(fù)責(zé)人扣4%。

（4）損失在10001—20000元的，直接責(zé)任人扣8%，間接責(zé)任人扣5%，部門負(fù)責(zé)人扣3%

（5）損失在20001—50000元的，直接責(zé)任人扣7%，間接責(zé)任人扣4%部門負(fù)責(zé)人扣2%，責(zé)任部門當(dāng)月工資下浮 20%，全廠員工下浮10%。

（6）損失在50000以上的，直接責(zé)任人扣6%，間接責(zé)任人

扣3%，部門負(fù)責(zé)人扣1%，全廠員工當(dāng)月只發(fā)放給最低標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。（以上指全廠員工含所有輔助工）

考

評(píng)

會(huì)

制

度

一、適用范圍：部門負(fù)責(zé)人、主辦業(yè)務(wù)人員。

二、定

義：回顧和檢驗(yàn)大家的工作完成情況，實(shí)屬

檢驗(yàn)相關(guān)人員工作質(zhì)量的過程。所以通過考評(píng)會(huì)如實(shí)匯報(bào)本部門及本人的工作完成情況和質(zhì)量，同時(shí)通過交流和溝通，起到進(jìn)一步統(tǒng)一思想，各自找出差距，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把本職工作做好。

三、考評(píng)會(huì)人員組成：

1、各部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主辦人員。

2、會(huì)議由廠長(zhǎng)主持。

3、會(huì)議次月3日下午15:00在廠部會(huì)議室召開。

四、參會(huì)者匯報(bào)內(nèi)容：

1、生產(chǎn)車間：根據(jù)技術(shù)考核指標(biāo)，匯報(bào)當(dāng)月生產(chǎn)質(zhì)量情況及完成情況，逐項(xiàng)逐條匯報(bào)。同時(shí)具體抓了哪些工作，本部門還存在哪些問題及困難，對(duì)當(dāng)月工作做得不夠的，如何 改進(jìn)，針對(duì)下個(gè)月有何新目標(biāo)和思路。

2、化驗(yàn)室：根據(jù)技術(shù)考核指標(biāo)，匯報(bào)當(dāng)月內(nèi)部管理及質(zhì)量控制情況，具體針對(duì)性地做了哪些工作，對(duì)本月不理想不夠之如何改進(jìn)，下個(gè)月有何新思路和目標(biāo)，對(duì)終端產(chǎn)品質(zhì)量有何持續(xù)改進(jìn)措施、方案。

3、機(jī)、電車間：根據(jù)考核技術(shù)指標(biāo)匯報(bào)工作的完成情況，當(dāng)月具體做了哪些工作，還存在哪些問題及困難，如何解決，有哪些合理建議，對(duì)做的不夠如何改進(jìn)，下個(gè)月的工作有何新思路和目標(biāo)，如何為生產(chǎn)車間部門提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4、行政財(cái)會(huì)科：對(duì)所管轄部門、日常本職工作的完成情況，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律督促情況，如何進(jìn)一步加強(qiáng)日常工作管理。對(duì)當(dāng)月生產(chǎn)成本單項(xiàng)成本進(jìn)行分析，月與月之間作出詳細(xì)比較，同時(shí)核對(duì)銷售員銷售產(chǎn)品數(shù)量及資金回籠情況等。

5、供銷科：當(dāng)月所有進(jìn)購、采購的物資總量及庫存情況進(jìn)行匯報(bào)，如何根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃保質(zhì)保量，把原燃輔材料調(diào)進(jìn)廠。（配件：當(dāng)月購進(jìn)了幾件配件，總合計(jì)采購金額多少，較大項(xiàng)的有哪些）對(duì)自己的工作自我評(píng)價(jià)，如何提高工作質(zhì)量，為生產(chǎn)部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)當(dāng)月銷售市場(chǎng)情況進(jìn)行剖析，匯報(bào)當(dāng)月銷售情況，產(chǎn)品銷售區(qū)域及資金回籠情況?；鼗\率達(dá)到百分之幾，如何進(jìn)一步括寬市場(chǎng)做好營銷工作，更好地把資金及時(shí)回籠。

6、安全、保衛(wèi)：自我評(píng)價(jià)當(dāng)月做了哪些工作，落實(shí)了哪 些規(guī)章制度，督促和查處了哪些違紀(jì)、違法的人和事，下個(gè)月要做哪些改進(jìn)工作臺(tái)，有何新的思路。

關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行，特對(duì)后勤人員勞動(dòng)紀(jì)律補(bǔ)充如下：

一：后勤人員按規(guī)定時(shí)間上、下班，未到調(diào)度室進(jìn)行上、下班簽到的，每次處罰10元.二；后勤人員上下班時(shí)，如遇到生產(chǎn)突發(fā)搶修及工作特殊情況，未按時(shí)到調(diào)度室簽到的，事后必須持分管領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明，及時(shí)到調(diào)度室補(bǔ)簽到。否則，按遲到早退處理。

三：后勤人員上班期間，需臨時(shí)離廠辦理公事的，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并持臨時(shí)外出同意證明到調(diào)度室登記后，方可外出辦理事務(wù)。如廠長(zhǎng)在廠時(shí)，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意；如廠長(zhǎng)不在廠時(shí)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。否則，按曠工處理。

四：后勤人員需出差辦理公事的，必須報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，持出差批準(zhǔn)證明到調(diào)度室登記。否則，按曠工處理。

五： 后勤人員上下班簽到，發(fā)現(xiàn)彼此代簽字的，每次處罰20 元。六： 本補(bǔ)充規(guī)定從2010年xx月xx時(shí)起執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理制度

為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤

管理，提高員工的工作自律意識(shí)，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特

制定本制度。

一、工作時(shí)間

1.員工每周工作時(shí)間一般為六天，每天工作八小時(shí)。

2、員工每天上班時(shí)間為上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、應(yīng)崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提

前10分鐘到崗，做好工作前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。下班后，推遲5分鐘

下班用于清理工作。

二、具體管理制度

（一）、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位工作時(shí)間，不得遲到、早退、中途

脫崗、曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事影響工作和與工作無關(guān)的事情。

1.下列情況視為遲到、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過

十分鐘以上扣罰半天日工資。

（1）、事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者為遲到；

（2）、事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開崗位者為早退；

（3）、在上班后未經(jīng)請(qǐng)假而離崗或辦私事者為中途脫崗。

（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日

工資。

1、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位半小時(shí)以上者；

2、、請(qǐng)假時(shí)間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；

4、不服從調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)立即向有關(guān)

負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；有負(fù)責(zé)人另外分配工作。

三、請(qǐng)假制度

1.臨時(shí)有事需要請(qǐng)假（半小時(shí)內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗;

2.半天以上的請(qǐng)假必須以書面假條，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意。特殊情況

時(shí)應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管應(yīng)該責(zé)任到人，愛護(hù)并保管好自己所使用的勞動(dòng)

工具；

2.自己使用的工具不能使用時(shí)，應(yīng)交舊換新。

五、報(bào)餐制度：需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報(bào)餐。

六、此制度即日起執(zhí)行。

第三篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

泰興市航天電器有限公司

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（有修改）

為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進(jìn)行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）

第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。

第二條 辦公室、研究所、財(cái)務(wù)部（包括倉庫人員）全體人員、除機(jī)加檢驗(yàn)員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計(jì)件的機(jī)加模具、線切割、機(jī)電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機(jī)上打卡均無效。

第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或?qū)賯€(gè)別加班的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫加班申請(qǐng)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并送辦公室備案，否則不予認(rèn)可（加班申請(qǐng)單填寫，審批后張貼于簽到簿）。

享受平均效益工資的人員在正?？记谥谐霈F(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿）。

第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。

第五條 所有人員因公/私事出廠均應(yīng)有經(jīng)批準(zhǔn)的出門證，因公/私事出廠均應(yīng)交門衛(wèi)查驗(yàn)，填寫進(jìn)出時(shí)間，每周一次交辦公室統(tǒng)計(jì)。（出門證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。憑借有效請(qǐng)假條，出差報(bào)告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。

第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對(duì)門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。

第八條 嚴(yán)禁代打卡（設(shè)立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)代打卡人員和當(dāng)事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當(dāng)月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計(jì)罰當(dāng)月工資總額的50%。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見一次罰款200元。

第九條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。

第十條 遲到、早退規(guī)定：

1、遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。

2、早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。

3、遲到/早退一次罰款10元。

4、當(dāng)遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計(jì)算，累計(jì)兩次記一次遲到/早退。

預(yù)先請(qǐng)假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請(qǐng)假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。

(預(yù)先請(qǐng)假應(yīng)事先說明，事后說明的一概不予承認(rèn))

第十一條 擅自離崗規(guī)定：

員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)需要離廠出門時(shí)，應(yīng)經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應(yīng)及時(shí)張貼于簽到簿）。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過1小時(shí)，當(dāng)超過1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。

如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。

所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。

第十二條 曠工規(guī)定：

有以下行為之一者，記為曠工：

1、當(dāng)日遲到、早退超過1小時(shí)的(記0.5個(gè)曠工,但其后的出勤時(shí)間仍可計(jì)算)；

2、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

曠工按60元/日進(jìn)行罰款。

第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。

第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

1、當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

2、當(dāng)月累計(jì)遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3～5次、或曠工1～1.5天、或2～3次擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當(dāng)月累計(jì)遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時(shí)以上記錄者，除罰款外，計(jì)扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣除。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/早退三次計(jì)作0.5天曠工，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。

4、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。

請(qǐng) 假 管 理

第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。（假條等應(yīng)及時(shí)張貼，逾期不承認(rèn)其有效性，期限為次日上班一小時(shí)后，遇節(jié)假日順延）

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第十六條 公司規(guī)定的請(qǐng)假包括兩大類：病假、事假。

第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正

規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1、病假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；

2、病假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；

3、病假超過5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。

第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1、事假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；

2、事假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；

3、事假超過5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。

4、因照顧子女等原因需要每天請(qǐng)1小時(shí)以內(nèi)的事假的，應(yīng)由請(qǐng)假人出具申請(qǐng)，經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。

第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。

第二十條 請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。

請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。

員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。

勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理

第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及

其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款5～20元。

第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。如門衛(wèi)對(duì)無證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。

第二十三條 嚴(yán)禁將小孩帶進(jìn)工作場(chǎng)所，否則見一次罰款5～20元。

第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款5元。

第二十五條 所有員工必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款5～20元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。

第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔(dān)相應(yīng)的損失外，還可處5～50元的罰款。

第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

第二十八條 應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款10～20元。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。

第三十條 應(yīng)愛護(hù)公物，損壞公物除照價(jià)賠償外，還可處以5～20元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。

第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，如發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、不停扇等浪費(fèi)現(xiàn)象，見一次可處10～20元罰款。

第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。

第三十四條 未到下班時(shí)間，離開崗位，見一次罰款5元，對(duì)帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款10元。

第三十五條 食堂人員應(yīng)做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款10～50元。

第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見一次罰款5元。

第三十七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行各種形式的賭博活動(dòng)，否則見一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。

獎(jiǎng) 懲 措 施 的 補(bǔ) 充

第三十九條 泄露公司機(jī)密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴(yán)重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。

第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。

第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級(jí)、考核扣分等其它辦法進(jìn)行處理。

第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)所檢舉經(jīng)查屬實(shí)的，可對(duì)檢舉人獎(jiǎng)勵(lì)10～200元。

第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。

附則

第四十四條本管理制度自2010年1月1日起實(shí)施。

第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十六條本管理制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)理。

編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：

第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤

及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾?/p>

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對(duì)其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。

第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等及相關(guān)證明。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：

（1）國家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；

（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。

（3）必須嚴(yán)格控制加班。請(qǐng)假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假3日以內(nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

(2)病假少于30日，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；

(3)病假累計(jì)超過30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

因事請(qǐng)假應(yīng)遞交書面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：

1、車間工人及各工段一般干部請(qǐng)事假1天由車間工段長(zhǎng)審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

2、部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結(jié)婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（注：工作時(shí)間含待業(yè)工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假先于累計(jì)病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對(duì)符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報(bào)酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應(yīng)填寫休假通知書，經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：

1、員工經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對(duì)象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當(dāng)年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內(nèi)不用過期作廢。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對(duì)方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車費(fèi)，探親期間工資和其他福利照發(fā)。

第三十七條 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請(qǐng)?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。

第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途汽車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

符合請(qǐng)?zhí)接H假的員工需提交書面申請(qǐng)，由班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。探親人員必須先請(qǐng)假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。

第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。第四十一條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十四條 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，輕者給予200元—500元經(jīng)濟(jì)處罰，重者將給予延長(zhǎng)試用期、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠察看，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級(jí)，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000-5000元者，給予300-500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 對(duì)有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無論金額大小、實(shí)物多少一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條 對(duì)因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10

罪，又不能堅(jiān)持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動(dòng)關(guān)系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原文件不再執(zhí)行。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)。

二○一一年六月十三日

第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業(yè)務(wù)崗位可以根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長(zhǎng)不超過

3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、報(bào)行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、，行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效工資；未超過15日的，考核正常進(jìn)行；

(3)病假超過30日的，不核算績(jī)效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效工資，浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功工資。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條 各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)