第一篇：考勤與勞動(dòng)紀(jì)律復(fù)習(xí)題

《考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理》復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題：

1.不服從警衛(wèi)人員管理或無(wú)理取鬧，無(wú)證強(qiáng)行出入廠者，扣罰（）元；

A.200 B.300 C.500 D.1000 2.員工進(jìn)出廠要在本部門(mén)或單位進(jìn)行登記，登記時(shí)間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的罰款（）元，出入廠未做登記的加倍扣罰。A.50

B.100

C.200

D.300 3.各類(lèi)假別須由本人事前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，因不可抗力造成無(wú)法事前請(qǐng)假的，本人應(yīng)先口頭請(qǐng)假并于上班后（）天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

A.1 B.2 C.3 D.5 4.某職工累計(jì)工作時(shí)間22年，當(dāng)年病假累計(jì)130天，該職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)為()。

A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.60% B.70% C.80% D.90% 6.職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上，享受帶薪休假。

A.6 B.9 C.12 D.18 7.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（）個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 8.職工患病在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休班不超過(guò)六個(gè)月的病假工資按本人崗技效益工資基本部分的（）%計(jì)發(fā)。

A.60 B.70 C.80 D.90 9.單位記錄的出入廠時(shí)間要與廠門(mén)口的刷卡記錄基本一致，誤差不能超過(guò)()分鐘。

A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急診未能事前辦理病假手續(xù)，應(yīng)在（）天內(nèi)按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

A.1天 B.2天 C.3天 D.5天

11.員工提前就餐和到食堂門(mén)口等候就餐的扣罰（）元。

A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為（）天。

A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集團(tuán)公司一名職工。小明至今未婚，老家離濟(jì)南很遠(yuǎn)。去年，小明想帶女朋友回

A.1000 B.500 C.800 D.300 25.員工提前就餐和到餐廳門(mén)口等候就餐的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 26.員工用假卡出入廠的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 27.員工用他人卡出入廠的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 28.員工上班時(shí)間內(nèi)睡崗的扣罰（）元。

A.1000 B.500 C.400 D.300 29.員工上班時(shí)間遲到早退的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 30.員工工作時(shí)間吃飯.脫崗.游逛.圍堆閑聊.玩手機(jī)及干與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)事情的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 31.員工上班.下班及因私事出廠未進(jìn)行人臉考勤的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 32.員工出入廠未帶卡每月超過(guò)三次的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 33.員工出入廠登記時(shí)間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 34.員工各類(lèi)假期不按規(guī)定要求審批的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 35.員工出入廠未做登記的扣罰（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100

二、判斷題：

（×）1.集團(tuán)公司月考勤周期為每月1日至次月1日。

（×）2.員工上班.下班必須進(jìn)行人臉考勤，上班期間因私事出廠不必進(jìn)行人臉考勤。（√）3.上班時(shí)間遲到、早退的，每人次扣罰200元。

（√）4.員工遲到、早退時(shí)間在15分鐘以上或遲到、早退月累計(jì)1小時(shí)以上按曠工處理。

（√）5.各類(lèi)假期不按規(guī)定要求審批的，每人次扣罰100元，由單位落實(shí)到責(zé)任人。（×）6.員工在上班前5分鐘以內(nèi)刷卡進(jìn)廠不屬于遲到。

如此。

（×）34.上崗證中的考勤磁卡出現(xiàn)問(wèn)題，如遺失.損壞.消磁不能讀取時(shí)，到人力資源部補(bǔ)辦需交20元費(fèi)用。

（×）35.請(qǐng)事假以4小時(shí)為計(jì)算單位，不足4小時(shí)的就不用請(qǐng)假。三.填空題

1.請(qǐng)事假須由本人事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《事假單》，否則按（曠工）處理。2.員工請(qǐng)事假在1天之內(nèi)的，由（部門(mén)經(jīng)理或室主任）批準(zhǔn)，但不得連續(xù)辦理； 5天以內(nèi)（含5天）的，由（單位分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假超過(guò)5天的，除填寫(xiě)《事假單》外，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)(《職工事假審批單》)，經(jīng)(所在單位領(lǐng)導(dǎo))簽署意見(jiàn)后，報(bào)(人力資源部)審批。

3.員工請(qǐng)事假在1天之內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理或室主任批準(zhǔn)，但不得連續(xù)辦理；(5)天以內(nèi)（含(5)天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.員工因病請(qǐng)假時(shí)，非職工醫(yī)院就診休病假的，需憑假條、醫(yī)藥或治療費(fèi)單據(jù)、病歷，經(jīng)集團(tuán)公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領(lǐng)導(dǎo))審查簽字，經(jīng)(人力資源部)批準(zhǔn)，假條交本單位后方可休班。

5.符合探親條件的員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，填寫(xiě)《職工探親請(qǐng)假單》一式三份，經(jīng)(單位領(lǐng)導(dǎo))同意，(人力資源部)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

6.員工因病請(qǐng)假，需持有集團(tuán)公司職工醫(yī)院或其它醫(yī)院開(kāi)具的(病休證明)。

7.中午、下午下班前(10)分鐘為集團(tuán)公司內(nèi)所有人員和車(chē)輛（貨運(yùn)車(chē)輛除外）的“禁行時(shí)間”,違反進(jìn)行規(guī)定在馬路上走動(dòng)的員工罰款(100)元。8.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴上崗證，未佩帶上崗證的罰款(200)元。9.單位記錄的出入廠時(shí)間要與刷卡記錄基本一致，誤差不能超過(guò)(10)分鐘。10.用假卡出入廠的扣罰(300)元，用他人卡出入廠扣罰(500)元。

11.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)（2）個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

12.單位考勤員對(duì)考勤管理弄虛作假，監(jiān)管不嚴(yán)或營(yíng)私舞弊的，扣罰（1000）元

13.員工因病請(qǐng)假時(shí)，非職工醫(yī)院就診休病假的，需憑假條.醫(yī)藥或治療費(fèi)單據(jù).病歷，經(jīng)集團(tuán)公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領(lǐng)導(dǎo))審查簽字，經(jīng)(人力資源部)批準(zhǔn)，假條交本單位后方可休班。

14.請(qǐng)事假須由本人事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《事假單》，否則按(曠工)處理。15.上午、下午下班前(10)分鐘為集團(tuán)公司內(nèi)所有人員和車(chē)輛的“禁行時(shí)間”,違反禁行

2.某職工崗技工資標(biāo)準(zhǔn)額1600元，年功工資120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，請(qǐng)按照集團(tuán)公司規(guī)定計(jì)算該職工病假期間的月工資待遇。解：1.按照集團(tuán)公司病假工資計(jì)算辦法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）

2.按照病假工資不低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：該職工病假期間的月工資待遇為1200元。3．請(qǐng)簡(jiǎn)述集團(tuán)公司限時(shí)禁行的時(shí)間及有關(guān)規(guī)定。

答：每天上午.下午下班前10分鐘為集團(tuán)公司內(nèi)所有人員和車(chē)輛（貨運(yùn)車(chē)輛除外）的“禁行時(shí)間”，在此時(shí)間段禁止人員和車(chē)輛通行（節(jié)假日除外）。

在禁行時(shí)間段必須在生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁在與自己工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的場(chǎng)所滯留和走動(dòng)，嚴(yán)禁人員和車(chē)輛在廠區(qū)道路上移動(dòng)或停留。4.事假的審批程序？

答：請(qǐng)事假在1天之內(nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理或室主任批準(zhǔn)，不得連續(xù)辦理； 5天以內(nèi)（含5天）者，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)5天者，除填寫(xiě)《事假單》外，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《職工事假審批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部審批。

5.員工在非職工醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病休證明后需辦理哪些審核手續(xù)？

答：非職工醫(yī)院就診休病假的，需憑假條.醫(yī)藥或治療費(fèi)單據(jù).病歷，經(jīng)集團(tuán)公司職工醫(yī)院審核（5天及以內(nèi)由科主任簽字，5天以上由院長(zhǎng)簽字），由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，假條交本單位后方可休班。6.簡(jiǎn)述未婚員工探親假的待遇。

答：未婚員工探望父母，原則上每年可休假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假期，可以兩年給假一次，假期為四十五天。7.員工結(jié)婚應(yīng)享受多少天婚假？

答：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚享受3天婚假，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的（男滿25周歲.女滿23周歲），增加婚假14天，須由計(jì)劃生育辦公室出具婚假證明，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。

8.什么情況下可以視為曠工？

答：未履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)故超假不到工作崗位，視為曠工。

遲到.早退時(shí)間在15分鐘以上或遲到.早退月累計(jì)一小時(shí)以上按曠工處理； 工作期間拒不接受任務(wù)或擅自脫崗及干與工作無(wú)關(guān)的事也視為曠工。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。為加強(qiáng)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋?zhuān)?/p>

本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。

三、作息時(shí)間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理?xiàng)l例：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理:

1、辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情（聽(tīng)音樂(lè)、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；

3、不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環(huán)境的整潔；

5、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專(zhuān)業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的憑證。

6、員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)半天時(shí)間調(diào)整，經(jīng)部門(mén)主管同意，由部門(mén)綜合做好備案，最遲與第二天填寫(xiě)請(qǐng)假卡，作為考勤的依據(jù)。

7、部門(mén)主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門(mén)員工的請(qǐng)休假，但必須保證本部門(mén)員工95%的出勤率（出勤率＝（請(qǐng)假人員/部門(mén)總?cè)藬?shù)）*100%）

以上內(nèi)容公司將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績(jī)效考核中。

五、附件： 《員工請(qǐng)假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；

2、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專(zhuān)業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的憑證。；

3、請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話等方式口頭向部門(mén)主管請(qǐng)假，并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

4、員工外出、請(qǐng)假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請(qǐng)病假如果超過(guò)1 天一般憑就診醫(yī)院開(kāi)具的病假證明；

6、員工請(qǐng)假2 天以內(nèi)部門(mén)主管審批，3 天以上由部門(mén)經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門(mén)主管請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批；

7、員工當(dāng)月考勤情況記入月度績(jī)效考核，相關(guān)處罰依照績(jī)效考核規(guī)定扣分。

8、員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認(rèn)，沒(méi)打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。

******************公司

二零**年

關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知

為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無(wú)袖汗衫、短裙。

2、上班時(shí)間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對(duì)同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時(shí)間不得利用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無(wú)關(guān)的東西。

5、如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負(fù)責(zé)、專(zhuān)業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評(píng)教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤

辦公室文秘崗位責(zé)任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類(lèi)歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。

二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類(lèi)歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。

三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報(bào)工作。

四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議或其它亊項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備及記錄工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來(lái)賓的接待工作。

七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門(mén)窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責(zé)任制

一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)（含對(duì)外有關(guān)單位部門(mén)）間的相關(guān)亊宜。

二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹(shù)立良好形象。

三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門(mén)衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車(chē)、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。

六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。

七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門(mén)對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。

八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。

十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開(kāi)展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂(lè)活動(dòng)。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)

自春節(jié)后上班以來(lái)，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無(wú)論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

蒙承楊：無(wú)論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺(jué)放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車(chē)間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無(wú)論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。

彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無(wú)條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0－一年五月七日

營(yíng) 銷(xiāo) 協(xié) 議

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進(jìn)一步拓展甲方在國(guó)內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

－.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產(chǎn)的各種類(lèi)型的電表箱、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。

2.審核和批準(zhǔn)乙方對(duì)外所簽訂的與甲方有關(guān)聯(lián)的合同、協(xié)議等。

3.對(duì)乙方超越甲方產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。

4.對(duì)乙方所提出的供貨數(shù)量、供貨日期等與甲方實(shí)際生產(chǎn)有沖突時(shí)，甲方有權(quán)予以調(diào)整。

5.甲方對(duì)乙方違背本協(xié)議條款的有權(quán)予以制止或中斷本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。

6.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協(xié)議正確履行并圓滿完成銷(xiāo)售合同、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。

二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、草簽銷(xiāo)售合同或意向書(shū)等工作。

2.乙方在甲方的授權(quán)下，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。

3.為便于市埸營(yíng)銷(xiāo)，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱(chēng)、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。

4.乙方在銷(xiāo)售甲方產(chǎn)品過(guò)程中，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。

5.乙方應(yīng)嚴(yán)格控制銷(xiāo)售價(jià)格在甲方額定的范圍內(nèi)，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.乙方應(yīng)每周不少于一次和甲方（書(shū)面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開(kāi)展。

7.無(wú)論何時(shí)何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

三.其他

1.雙方同意根據(jù)上述條款的前提下，按乙方所完成的銷(xiāo)售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支和薪酬。

2.所提成的業(yè)務(wù)費(fèi)包括：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待

（1）

費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。

3.乙方所提成的5%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷(xiāo)售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷(xiāo)售價(jià)格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協(xié)商之。

5.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.員工必須嚴(yán)格按上下班作息時(shí)間上下班，并到門(mén)衛(wèi)處刷卡。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個(gè)別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長(zhǎng)證明，車(chē)間或所屬部門(mén)主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒(méi)收非本人的考勤卡。

3.未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。

4.廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長(zhǎng)發(fā)、光膀子上班。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應(yīng)無(wú)條件地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無(wú)故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無(wú)關(guān)的亊；如有違反.則按每發(fā)生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類(lèi)推。

6.員工因有病、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無(wú)故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理制度

第一條、行政管理人員實(shí)行每周六個(gè)工作日，作息時(shí)間如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00

下午：15：00------19：00

下午：14：00-----18：00 第二條、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、所有員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工必須按公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)溜崗、竄崗；要按質(zhì)按量，按時(shí)完成崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、工作時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客，辦私事、閑聊、吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū) 籍雜志。

4、未經(jīng)工作允許不得用辦公電腦隨意上網(wǎng)，嚴(yán)禁聊天、玩游戲。

5、員工上崗必須佩戴上崗服務(wù)證，按規(guī)定著統(tǒng)一工服，服裝干凈整潔。

6、工作時(shí)間行政管理人員不得無(wú)故外出，如須外出辦事，統(tǒng)一到辦公室填寫(xiě)離崗?fù)獬龅怯洷恚?jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間，必須注重企業(yè)形象，提高辦事效率。事情辦完應(yīng)立即返回，絕不允許借外出之機(jī)逛大街、辦私事。

7、員工在工作中，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，服從管理。對(duì)無(wú)故不服從管理、消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育不改，情節(jié)嚴(yán)重者，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

8、嚴(yán)禁酒后上崗、工作時(shí)間拉閑話、鬧糾紛、打架斗毆，擾亂正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序。未照成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果的依法追究責(zé)任。

9、非營(yíng)業(yè)工作期間，除值班人員外，任何人不得進(jìn)入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。如確需進(jìn)入商城，必須經(jīng)商城領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)安全工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)入。

10、勞動(dòng)紀(jì)律督察（查崗，檢查）由總辦、人力資源部負(fù)責(zé)，不定時(shí)查崗，每日不得少于兩次。

第三條、考勤管理

公司對(duì)行政管理人員實(shí)行指紋考勤管理，即：

1、行政管理人員統(tǒng)一實(shí)行上下班輸指紋，特殊情況無(wú)法輸入指紋時(shí)，每日必須到人力資源部考勤員處簽到、簽退。

2、每月考勤由人力資源部考勤員根據(jù)指紋機(jī)記載與查崗記錄進(jìn)行審核，作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。

第四條、考勤的內(nèi)容

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息。

2、員工因突然發(fā)病或其他緊急事故，確實(shí)不能來(lái)請(qǐng)假的，可以委托他人來(lái)單位或來(lái)電話向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，事后由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除以上特殊情況不得委托他人或電話請(qǐng)假。

3、根據(jù)商業(yè)特點(diǎn)（正式開(kāi)始營(yíng)業(yè)后），在作為銷(xiāo)售旺季的雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日，一般不得請(qǐng)假、批假，公休，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、各種假條按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，先交查崗人員，由查崗人員負(fù)責(zé)交人力資源部考勤員。未交假條不得離崗，否則按曠工處理。

5、假期完畢或提前上班，應(yīng)向直接上級(jí)與考勤員銷(xiāo)假；特殊情況需要續(xù)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）各種假條的審批及有關(guān)待遇的規(guī)定

1、事假、病假

1、部門(mén)員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以上○由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，總經(jīng)理審批；

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批； ○

2、公休

由直接上級(jí)審批，安排公休必須統(tǒng)籌兼顧，妥善安排，不得影響工作，直接上級(jí)和直接下級(jí)不得同時(shí)休息。公休一般不得合并休息，確因工作影響正常公休時(shí)，一次性公休不得超過(guò)2天。

3、工傷假

員工工作期間因工傷需休假時(shí)，必須有單位“工傷報(bào)告單”和縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行傷情鑒定并開(kāi)具“工傷休工診斷書(shū)”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，工傷期間發(fā)基本工資，因違反操作規(guī)程和安全規(guī)定受傷時(shí)，根據(jù)情況，研究協(xié)商處理。

4、婚假

已簽定勞動(dòng)合同，符合法定婚姻年齡并辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受3天婚假，婚假期間發(fā)基本工資。

5、喪假 直系親屬（父母、配偶、子女）或直接供養(yǎng)親屬死亡時(shí)，給喪假3天，喪假期間發(fā)基本工資。

6、員工因公出差，需離開(kāi)工作崗位，必須填寫(xiě)出差審批單，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，總經(jīng)理審批。

第五條、員工違紀(jì)處理

（一）遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，給予必要經(jīng)濟(jì)處罰，處罰比例：遲到、早退5分鐘以內(nèi)，每次處罰月基本工資0.2%，6---10分鐘每次處罰月基本工資0.3%，11---20分鐘每次處罰月基本工資0.4%，21---30分鐘，每次處罰月基本工資0.5%，30分鐘以上仍正常上班，按曠工半天處理，未正常上班，當(dāng)天按曠工處罰（遲到、早退時(shí)間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，未輸入指紋，按每次10元處罰）。

（二）中途查崗不在崗，每次處罰10元。

（三）對(duì)特殊情況電話請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)者，每次扣除工資5元，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工處理。

（四）有下列情況之一者，均為曠工，每曠工一日，扣除2日基本工資。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，事后無(wú)正常理由補(bǔ)假者；

2、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自缺勤者；

3、請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)者；

（五）有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的予以辭退

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，擅離崗位、消極怠工，影響工作秩序的；（1）遲到、早退，一月內(nèi)累計(jì)10次以上或半年累計(jì)達(dá)30次以上者；（2）工作時(shí)間擅離職守，一月內(nèi)連續(xù)5次以上或半年內(nèi)累計(jì)達(dá)20次以上者；

（3）消極怠工，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)2個(gè)月未完成工作任務(wù)者。

2、連續(xù)曠工5日以上者；

3、工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤或泄漏商城機(jī)密，給商城造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4、不服管理，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)或酒后上崗、酗酒鬧事，嚴(yán)重影響工作秩序的；

5、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或社會(huì)公德，對(duì)公司形象造成不良影響的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

以上制度不周之處有待于在今后的工作中逐步完善，即時(shí)補(bǔ)充。

Xxxx xxxx-x-xx

第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦公室”），并設(shè)置專(zhuān)職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過(guò) 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)

1.假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假

? 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)主管審批報(bào)人事部備案；1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由人事部審批。2個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專(zhuān)員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò) 5年的： 50% 工齡不超過(guò)15年的： 60% 工齡超過(guò)15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第二十三條 各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第二十四條 各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)