第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子警示教育剖析

**鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子警示教育活動(dòng)

剖析材料

按照縣委開展警示教育活動(dòng)的安排和部署，我們對(duì)警示教育活動(dòng)的會(huì)議精神和有關(guān)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行了認(rèn)真貫徹和深入學(xué)習(xí)，并于2011年4月27好向縣警示辦遞交了關(guān)于我鄉(xiāng)召開反腐倡廉警示教育民主生活會(huì)的請(qǐng)示，得到批復(fù)后，于2011年4月27日召開了領(lǐng)導(dǎo)班子反腐倡廉警示教育專題民主生活會(huì)，就我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、廉政等方面存在的問題，進(jìn)行了深刻的查擺和剖析，對(duì)存在問題的原因進(jìn)行了反思，并提出了切合實(shí)際的整改措施。

一、存在的差距與問題

（一）對(duì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)上有待進(jìn)一步提高。一是對(duì)待警示教育的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。雖然制定了活動(dòng)實(shí)施方案，但由于平時(shí)在工作中業(yè)務(wù)性工作多，每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都擔(dān)負(fù)了的工作任務(wù)，于是在頭腦中便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把警示教育活動(dòng)擺到重要的位置。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞?lì)惖膱?bào)刊雜志較多，看事實(shí)政治方面的報(bào)刊雜志較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng) 不夠。因此，對(duì)于本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，學(xué)習(xí)停留在表面上。三是開展警示教育活動(dòng)的方法和效果上有所欠缺，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和活動(dòng)形式，對(duì)活動(dòng)中的某些環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)和工作力度不到位，造成活動(dòng)開展的效果不明顯。

（二）班子的整體作用發(fā)揮不夠好

一是班子成員間的協(xié)作配合還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在班子成員之間只顧干好分管的工作，對(duì)其他班子成員的工作不聞不問，對(duì)顯而易見可能出現(xiàn)的問題不管不看，班子成員間工作中溝通協(xié)作的時(shí)候較少、出現(xiàn)問題時(shí)責(zé)任性欠缺，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)；二是班子成員的開拓創(chuàng)新意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。表現(xiàn)在個(gè)別班子成員不能主動(dòng)查找自己工作中存在的問題和不足，滿足現(xiàn)狀、因循守舊，按部就班；對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題不深入調(diào)查了解，情況把握不準(zhǔn)，在社會(huì)諸多不穩(wěn)定因素的處置中，超前意識(shí)不強(qiáng)，苗頭問題發(fā)現(xiàn)能力不夠；對(duì)待新形勢(shì)、新情況處理不當(dāng)，固步自封，墨守成規(guī)，觀察、分析、處理問題的敏銳性不強(qiáng)，看問題不深，適應(yīng)新形式、解決新問題的辦法不多；對(duì)村民反映的問題處理不及時(shí)；三是鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)有些工作的考慮不夠，制度執(zhí)行不力，工作中出現(xiàn)了一些被動(dòng)的局面；四是對(duì)于各項(xiàng)工作的重視程度不一致，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐緩慢，轄區(qū)內(nèi)變化不大。

（三）班子成員深入基層調(diào)查研究不夠 一是班子中有的成員群眾觀念淡漠,沒有貫徹執(zhí)行從群眾中來,到群眾中去的路線,在下村安排工作時(shí),不深入群眾中開展調(diào)查研究,只起到一個(gè)傳話筒作用,把黨委、政府的決策精神到村里一傳達(dá)了事，沒有認(rèn)真和村上溝通解決,致使一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題久拖不決,群眾意見較大。二是在下村工作中不積極、不主動(dòng)開展工作,對(duì)鄉(xiāng)黨委安排的工作在執(zhí)行過程中,例行公事,班子成員很少到村了解村民什么、該發(fā)展什么、怎么發(fā)展，特別是涉及到群眾利益的事,遇事敷衍,不會(huì)做思想工作。

（四）干部管理方面還存在一定問題

對(duì)干部職工的監(jiān)督管理不到位，客觀存在時(shí)松時(shí)緊的現(xiàn)象。表現(xiàn)在制度堅(jiān)持不夠，激勵(lì)機(jī)制不活，人員分配不盡合理，導(dǎo)致少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責(zé)任感，工作主動(dòng)性不強(qiáng)；監(jiān)督管理機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調(diào)動(dòng)干部積極性，特別是對(duì)鄉(xiāng)村兩級(jí)干部的管理，獎(jiǎng)、懲機(jī)制還不健全，使得部分鄉(xiāng)村干部存在“得過且過”思想，帶領(lǐng)群眾致富的能力不強(qiáng)，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。

（五）與干部職工的關(guān)心交流不夠密切

領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各村傾聽工作反映、交心談心相對(duì)較少，與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流 少，工作中安排的時(shí)候較多，聽取意見的時(shí)候較少。一是對(duì)貧困村的幫扶、關(guān)心單一，沒有設(shè)身處地為他們著想，沒有合理地安排工作；二是同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時(shí)有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協(xié)同配合和工作質(zhì)量及工作效率的提高。

（六）履行《廉政準(zhǔn)則》中的薄弱環(huán)節(jié)

黨政班子的工作中對(duì)《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)不夠，思想上存在安于現(xiàn)狀的享樂意識(shí)，關(guān)心群眾疾苦方面做得不夠；部分同志在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“一崗雙責(zé)”方面做得不夠好，個(gè)別班子成員“自覺受監(jiān)督，習(xí)慣被監(jiān)督”的思想還未轉(zhuǎn)變到位，工作經(jīng)費(fèi)開支過大、對(duì)有些經(jīng)費(fèi)開支把關(guān)不嚴(yán)等現(xiàn)象；對(duì)下屬同志的管理“好人主義”思想還存在，對(duì)某些違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象督查不力，拒腐防變這根“弦”繃得不夠緊，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)。

二、存在上述問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在于班子成員的主觀努力不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)真分析原因，主要有以下四個(gè)方面：

（一）學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，需進(jìn)一步宏揚(yáng)務(wù)實(shí)精神 從表面上看，大家也在認(rèn)真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)，個(gè)別班子成員單純追求學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)，滿足于會(huì)議開過了，文件傳達(dá)了，沒有靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)各項(xiàng)工作開展的效果不明顯；還有的班子成員安于現(xiàn)狀，認(rèn)為我鄉(xiāng)的的經(jīng)濟(jì)比經(jīng)前發(fā)展起來了，老百姓有了點(diǎn)錢，思想上產(chǎn)生了自滿、懈怠情緒，工作積極性、主動(dòng)性減弱，滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于不出問題，“守?cái)傋印彼枷雵?yán)重。

（二）理想信念不夠堅(jiān)定，需進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí) 個(gè)別班子成員放松了對(duì)自己主觀世界的改造，對(duì)新問題、新情況認(rèn)識(shí)不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡漠，為人民辦實(shí)事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾，沒有把群眾高不高興、答不答應(yīng)作為衡量我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。艱苦奮斗的作風(fēng)沒有堅(jiān)持，部分同志工作上得過且過，作風(fēng)漂浮，吃苦耐勞精神不足。

（三）教育管理不夠深入，需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)平時(shí)學(xué)習(xí)教育不夠，班子成員學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠強(qiáng)，“自覺受監(jiān)督，習(xí)慣被監(jiān)督”的意識(shí)還未根本轉(zhuǎn)變；班子成員平常接觸多，“你好，我好，大家好”的思想普遍存在，開展批評(píng)和自我批評(píng)的時(shí)候較少；抓制度落實(shí)、監(jiān)督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

（四）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀做得不夠

對(duì)各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發(fā)展，忽略了另一些方面的發(fā)展，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀存在一定片面性。部分班子成員對(duì)樹立正確的政績(jī)觀還存在誤區(qū)，重執(zhí)行結(jié)果，輕執(zhí)行過程；重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效；在真正維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益方面做得不夠好。

三、今后努力方向

（一）勤奮學(xué)習(xí)，提高能力

班子成員要認(rèn)真深入學(xué)習(xí)黨的十七大十七屆四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)胡錦濤同志在全黨深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐總結(jié)大會(huì)上的講話，以及各種災(zāi)后重建、資金管理等相關(guān)政策文件，不斷增強(qiáng)自己的政策理論水平和執(zhí)行力。一是要學(xué)習(xí)執(zhí)政理念，把“立黨為公，執(zhí)政為民”落實(shí)到具體行動(dòng)中去；二是要學(xué)習(xí)執(zhí)政技能，提高班子的科學(xué)決策能力、創(chuàng)新能力；三是要學(xué)習(xí)處理復(fù)雜問題的能力，努力在工作中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新方法。

（二）求真務(wù)實(shí)，抓好落實(shí)

進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)，端正黨風(fēng)學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，著力解決實(shí)際問題。從廣大黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴(yán)防腐敗，又要堅(jiān)決反對(duì)官僚主義、形 式主義；從思想上、體制上、制度上、管理上進(jìn)行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風(fēng)不正的根源。樹立開拓創(chuàng)新的精神，保持工作中的朝氣和活力。在深化改革的道路上，面對(duì)著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，大膽實(shí)踐和探索；要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和僵化思想的束縛，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，新舉措。

（三）深入基層，了解民生

本著一切為了人民、為了人民一切的思想，深入基層、下到村組，了解群眾的需求，把群眾關(guān)系的事情做到最好。一是重視農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)工作，關(guān)心和支持好群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的信心。抓好基礎(chǔ)配套，盡力爭(zhēng)取縣上的政策支持，要多走訪多調(diào)研，為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收多想辦法。二是繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，建立長效機(jī)制，工作不能時(shí)緊時(shí)松，三是抓好各村矛盾糾紛排查，化解各類矛盾，保一方平安。四是重視教育工作，關(guān)愛留守學(xué)生(兒童)，加強(qiáng)對(duì)校園周邊環(huán)境的整治，加強(qiáng)值班巡邏,確保學(xué)生的生命財(cái)產(chǎn)安全，并關(guān)心教(職)師工的生活。

（四）廉潔奉公，提高修養(yǎng)

要始終以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全力深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，正確認(rèn)識(shí)和處理奉獻(xiàn)精神與利益原則的關(guān)系。加強(qiáng)道德修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)，厲行節(jié)約，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度和規(guī)定落到實(shí)處。每 一位班子成員都要珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，公正清廉、勤政為民，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

第二篇：班子反腐倡廉警示警示教育活動(dòng)剖析材料

新莊礦反腐倡廉警示警示教育活動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

集團(tuán)公司開展反腐倡廉警示教育活動(dòng)以來，新莊煤礦黨委積極響應(yīng)，于二月十四日召開了反腐倡廉警示教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，并根據(jù)集團(tuán)公司、煤業(yè)公司文件精神，制定了詳細(xì)的反腐倡廉警示教育活動(dòng)實(shí)施方案。通過第一階段（學(xué)習(xí)提高階段），全礦副科級(jí)以上黨員管理干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《胡錦濤總書記在中紀(jì)委三次全委會(huì)上的講話》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，以及陳靖欣、李煒同志在集團(tuán)公司反腐倡廉警示教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的重要講話精神，并撰寫了較高水平的理論文章，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，筑牢了思想道德防線。第二階段（對(duì)照、檢查階段），班子通過“自己找、群眾提、相互幫”的方法，以座談?dòng)懻?、談心交流、走訪調(diào)研、設(shè)置征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開案例分析會(huì)等形式，廣泛征求了廣大職工群眾的意見、建議，共征求意見156條，建議78條，班子成員從思想上、行為上實(shí)事求是地進(jìn)行了查擺，并進(jìn)行了深刻的剖析，此次查擺共查找出班子主要存在的五個(gè)方面的問題：

一、存在的問題

1、理論知識(shí)學(xué)習(xí)方面。江澤民同志曾經(jīng)指出“改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中，新情況，新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西很多，全黨同志首先是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)而且必須有緊迫感，必須提高自覺性?！币虼死碚搶W(xué)習(xí)顯得尤為重要。礦班子成員平常忙于礦上的具體事務(wù)，忙于具體問題，而靜不下心來讀書、讀報(bào)、學(xué)理論的時(shí)間少之又少，造成學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想流于形式，沒有很好理解、領(lǐng)會(huì)它們的深刻內(nèi)涵，把握實(shí)質(zhì)，運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)、研究新情況，解決新問題，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。造成這種局面的主要原因是對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，沒有健全完善學(xué)習(xí)制度，把理論學(xué)習(xí)看作是軟指標(biāo)，敷衍了事

2、在維護(hù)和發(fā)展群眾利益方面。礦班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。有的班子成員雖然經(jīng)常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。注意了解職工的工作情況，但是對(duì)職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。主要表現(xiàn)在一是新的工作思路和措施出臺(tái)前的調(diào)查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實(shí)不到位。二是對(duì)二級(jí)民主管理抓得不實(shí)，監(jiān)督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發(fā)揮作用。三是在日常工作中，對(duì)基層同志布置任務(wù)多，關(guān)心幫助，解決職工的實(shí)際問題少，主動(dòng)與同志們交心談心，激發(fā)干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)方面。對(duì)黨要管黨和從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在“一手硬，一手軟”的問題，其主要表現(xiàn)一是對(duì)基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。二是對(duì)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重管理能力的培養(yǎng)，而在思想教育方面存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問題。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)本崗需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。

4、遵守黨的紀(jì)律和加強(qiáng)廉政建設(shè)方面。廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結(jié)合單位特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全。二是紀(jì)檢工作的組織建設(shè)方面，對(duì)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。三是停留在會(huì)上講的時(shí)間多，但督促檢查的力度不夠，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的跟蹤不夠及時(shí)，沒有做到經(jīng)?；?、制度化。

5、班子工作的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。礦班子工作具有一定的創(chuàng)新性和前瞻性，但和其它省份的兄弟礦相比，我們的創(chuàng)新能力還存在較大差距。一是在整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破、自主創(chuàng)新與科技創(chuàng)新上有差距，科技創(chuàng)新理念需進(jìn)一步提升；二是在用夠用好科技政策資源、培育礦山技術(shù)創(chuàng)新主體資源、盤活科技成果

資源、激活創(chuàng)新人才資源上有差距，科技管理水平需進(jìn)一步提升；三是在科技服務(wù)體系建設(shè)、科技服務(wù)質(zhì)量管理機(jī)制上有差距，科技服務(wù)效率需進(jìn)一步提升。

二、存在問題的原因分析

上述問題的原因，現(xiàn)剖析如下：

一對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，用上級(jí)精神統(tǒng)領(lǐng)全局工作的意識(shí)不強(qiáng)。在理想信念上對(duì)有的問題認(rèn)識(shí)不清，在實(shí)際工作中講政治不夠，對(duì)理論指導(dǎo)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。礦黨委對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，學(xué)習(xí)還不夠刻苦，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報(bào)紙，讀一讀文件，而沒有對(duì)上級(jí)精神產(chǎn)生的原因背景和目的意義進(jìn)行深入的思考，因而沒有很好地運(yùn)用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，有些問題沒有上升到理論高度去認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。

二在黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，宗旨意識(shí)有時(shí)還不夠牢固，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底，對(duì)正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。反映在堅(jiān)持黨的宗旨、遵守黨的紀(jì)律、加強(qiáng)黨的建設(shè)以及工作作風(fēng)方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)。懷著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和對(duì)人民群眾深厚的感情來干工作意識(shí)不強(qiáng)，所以才會(huì)出現(xiàn)重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現(xiàn)象，長此以往必將使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的能力受到影響。

三礦班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動(dòng)職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)有時(shí)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。平時(shí)注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多，而在提高個(gè)人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學(xué)習(xí)還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時(shí)間”為借口，放松了對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)的要求，認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)也可做好工作。其實(shí)班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個(gè)人的問題，而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，影響

到職工利益的大事情，在今天這樣一個(gè)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸”的時(shí)代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識(shí)，深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。

三、整改方向和措施

針對(duì)認(rèn)真查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，礦黨政班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進(jìn)行整改，切實(shí)使反腐倡廉警示教育活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。要努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，正確把握時(shí)代脈搏，堅(jiān)持始終走在時(shí)代發(fā)展的前列。要堅(jiān)持好中心組學(xué)習(xí)制度，增加學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，除了加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要進(jìn)一步增加政策法律方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要堅(jiān)持向基層同志學(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)。同時(shí)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，克服教條主義和本本主義，針對(duì)影響全礦改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)與深入研究，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實(shí)際工作，從而達(dá)到學(xué)以致用的目的。

二是牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧、平安、富美的新莊礦。要以全局的、戰(zhàn)略的和長遠(yuǎn)的眼光，謀劃我礦的發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。在搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要注重人的發(fā)展；在取得眼前利益的同時(shí)，還要規(guī)劃企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，做到可持續(xù)發(fā)展。要牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”和“以人為本”的思想，始終堅(jiān)持“職工為本，科技興礦”的方針。

三是牢固樹立黨的宗旨意識(shí)和“為人民服務(wù)”的思想。堅(jiān)持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。要經(jīng)常深入一線，多了解基層職工的實(shí)際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級(jí)民主管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度，鼓勵(lì)職工參政議政。還要進(jìn)一步規(guī)范管理，健全各項(xiàng)制度，充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則，切實(shí)維護(hù)廣大職工的權(quán)益。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強(qiáng)黨團(tuán)員教育和職工教育，強(qiáng)化基層組織的堡壘作用。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部，特別是對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)和檢查督促，造就一支業(yè)務(wù)過硬，廉潔勤政的干部隊(duì)伍。

五是繼續(xù)不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線，同時(shí)還要進(jìn)一步完善紀(jì)檢工作的組織建設(shè)，配備合理的組織人員結(jié)構(gòu)，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

六是站在政治和全局的高度認(rèn)識(shí)和把握好礦山改革、發(fā)展、穩(wěn)定這三者之間的關(guān)系，在堅(jiān)持深化改革的同時(shí)，進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)引導(dǎo)和宣傳教育，做好對(duì)職工的思想引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，使全礦上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。

以上是礦黨政班子在征求意見的基礎(chǔ)上，通過查找出來的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，請(qǐng)公司反腐倡廉警示教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格審議，以幫助我們找準(zhǔn)問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，確保反腐倡廉警示教育活動(dòng)取得實(shí)效。

二〇〇九年二月二十五日

第三篇：警示教育剖析材料

警示教育

辦公室 高俊聲 最近我院組織鄂斌張兆鑫等人的工作違紀(jì)調(diào)查報(bào)告的警示學(xué)習(xí)并開展了警示教育月學(xué)習(xí)、預(yù)防職務(wù)犯罪知識(shí)講座、傳達(dá)市委趙書記講話及優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作會(huì)議精神等一系列富有成效的活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，我覺得這些活動(dòng)都貫穿一個(gè)主題，這個(gè)主題就是“清廉”。下面，我就這個(gè)主題談?wù)勛约旱囊恍W(xué)習(xí)體會(huì)。

事物的變化發(fā)展總是內(nèi)因決定外因，外因只有通過內(nèi)因才能起作用，所以加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)顯得非常重要。加強(qiáng)學(xué)習(xí)這方面我總結(jié)為“三要”：一是業(yè)務(wù)要精；二是思想要正；三是心態(tài)要好。

1、業(yè)務(wù)要精。

我們平時(shí)講的腐敗都是比較籠統(tǒng)地稱，我覺得腐敗可以分兩種：一種是主觀腐敗；一種是客觀腐敗。主觀腐敗是一種有意識(shí)的腐敗行為，是明明知道腐敗自己還去腐敗，是自甘墮落，可以說它是腐敗案件中最多的一種類型?？陀^腐敗是一種無意識(shí)的腐敗行為，是身在腐敗中自己還不知道腐敗。

2、思想要正。

俗話說：“一條鏈子的斷裂往往是從最薄弱的環(huán)節(jié)開始。”通過學(xué)習(xí)原響水局局長王術(shù)恩的腐敗案件以及觀看廉政教育錄像，許多鑄成大錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部在最終走向墮落深淵的過程都是從一些不起眼的小便宜、小動(dòng)作、小利益開始的。這主要是思想不端正，心存僥幸、放松對(duì)自己的要求。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為機(jī)關(guān)干部，思想端正這根弦永遠(yuǎn)不能松，要防微杜漸，不斷提高自

身拒腐防變的能力。

3、心態(tài)要好

通過學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)許多腐敗官員都是因?yàn)樾膽B(tài)失衡而步入腐敗這塊沼澤地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中無法自拔。這些人原本是業(yè)務(wù)精通、思想端正的好干部，但就是因?yàn)榭吹絼e人燈紅酒綠、寶馬香車，變得心態(tài)失衡，出現(xiàn)了“只講實(shí)惠，不講理想；只講索取，不講奉獻(xiàn)；只講錢財(cái)，不講原則”的與機(jī)關(guān)干部應(yīng)有的先進(jìn)性極不和諧的信念，放棄了自己原本堅(jiān)守的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，最終成為腐敗的俘虜。有句話這樣講的：“儲(chǔ)水萬擔(dān)，用水一瓢；廣廈千間，夜臥六尺；家財(cái)萬貫，日食三餐”，這就告訴我們?nèi)艘愠?，不可貪心不足?/p>

最后，提一點(diǎn)建議，就是建議我們的廉政教育分層次、分等級(jí)有序地進(jìn)行學(xué)習(xí)。說個(gè)不好聽的話，底層年輕的辦事員想腐敗都難，所以建議：廉政教育學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)同志以反面案例警示為主、正面教育為輔，使之牢固樹立敬畏思想；中層干部反面案例與正面教育相結(jié)合，結(jié)合分管工作，大力提高自我約束能力和自我警省能力；機(jī)關(guān)年輕同志以正面教育為主、反面案例教育為輔，幫助年輕同志樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，可能更有利于年輕同志的健康成長。

第四篇：2009警示教育剖析材料

警示教育剖析材料

澤州一中 成文榮

通過此次“警示教育”活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)自己一年來的工作、思想、學(xué)習(xí)等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的問題和不足，認(rèn)真分析了存在問題的主要原因，有針對(duì)性的制定了以下措施，努力提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和廉政建設(shè)。

一、存在的主要問題。

1、理論水平不夠高，思想觀念不夠解放。擔(dān)任副校長工作以來，平時(shí)忙于工作，忙于事務(wù)，真正用于學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力很少。有時(shí)側(cè)重于應(yīng)對(duì)上級(jí)有關(guān)政策、文件精神的學(xué)習(xí)和任務(wù)，而缺乏系統(tǒng)深入的理論學(xué)習(xí)，特別是對(duì)解放思想、實(shí)事求是的思想精髓把握得不夠準(zhǔn)。反映在思想上，就是對(duì)新形勢(shì)下學(xué)校出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn)、方法去分析、判斷和解決這些問題。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不夠解放，改革意識(shí)不夠強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神，新的工作局面開展的情況自己并不太滿意。

2、創(chuàng)新意識(shí)不足，有“不求有功，但求無過”的思想。在學(xué)校工作中，創(chuàng)新破難的意識(shí)還不夠強(qiáng)，辦法也不夠多，還是習(xí)慣于過去的老思維、老經(jīng)驗(yàn)，難以跳出已有的框框，導(dǎo)致工作過于小心謹(jǐn)慎，瞻前顧后，不夠大膽潑辣，缺少了以前那種敢拼敢干的銳氣，工作上還是放不開手腳。究其實(shí)，這是一種安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的惰性思想在作怪，影響了工作的質(zhì)量，長期下去就會(huì)產(chǎn)生消極的影響。

3、基層調(diào)查研究不夠深入，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。兩年來，在深入調(diào)查研究上沒有下太多的功夫，工作還不能完全沉不下去，與教職工交心談心的機(jī)會(huì)比較少，所以不能及時(shí)了解他們的意愿與想法，不能從他們身上吸取有益的思想和工作方法。有時(shí)想問題、辦事情不能從教職工的利益出發(fā)。工作方法上有時(shí)不夠恰當(dāng)，不夠策略，處理問題時(shí)缺乏冷靜思考，沒有顧及他人的感受，這些都可能會(huì)影響教職工工作積極性的充分發(fā)揮。

4、全局意識(shí)還不夠強(qiáng)。有時(shí)想事情、干工作只從自己所管部門

出發(fā)，只看著自己這一塊，而忽視了對(duì)全局的整體的認(rèn)識(shí)，沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。

5、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，總認(rèn)為只要廉政建設(shè)上不出大問題，有點(diǎn)小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些朋友的吃請(qǐng)。

二、今后的整改措施

1、提高學(xué)習(xí)能力。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身政治修養(yǎng)。同時(shí)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，提高綜合素質(zhì)。

2、提高創(chuàng)新能力。樹立和學(xué)校同步發(fā)展的理念，更新觀念，大膽工作，解放思想，確立創(chuàng)新意識(shí)，工作中要多開動(dòng)腦筋，少瞻前顧后，勤于思考，開拓進(jìn)取，不斷研究新情況，解決新問題，解除思想負(fù)擔(dān)，改進(jìn)工作方法，理清工作思路，改變墨守成規(guī)的陋習(xí)，積極、大膽的開展工作。

3、提高調(diào)研能力。從自身做起，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，傾聽?zhēng)熒袈?、關(guān)心師生疾苦、踏踏實(shí)實(shí)為師生解決實(shí)際困難。把師生對(duì)我們的殷切期望做為自己干好工作的精神動(dòng)力，把全校師生的積極性保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好。

4、提高溝通能力。一切以集體利益為重，一切從大局出發(fā)，工作中多和其他部門溝通，安排工作時(shí)多為其他部門考慮，使學(xué)校的每一項(xiàng)工作、每一次活動(dòng)都能成為和諧的有效的整體。

在今后的工作中，我要以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，審視自己、規(guī)范自己、嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感，繼續(xù)保持旺盛的革命斗志，用自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)去努力踐行共產(chǎn)黨人的誓言。

第五篇：班子深化“三個(gè)以案”警示教育對(duì)照檢查剖析材料

班子深化“三個(gè)以案”警示教育對(duì)照檢查剖析材料

按照《關(guān)于召開深化“三個(gè)以案”警示教育專題民主生活會(huì)》的通知要求，班子緊扣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，嚴(yán)格按照對(duì)照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，以趙正永、張堅(jiān)等違紀(jì)違法案為鏡鑒，堅(jiān)持從政治、工作、管理、作風(fēng)上認(rèn)真查擺問題，深入剖析根源，明確下步整改措施，形成了班子對(duì)照檢查材料。

一、存在的問題

（一）在政治方面

在政治建設(shè)上，班子成員能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，但對(duì)照中央要求、對(duì)照人民群眾期待，仍存在一些不可忽視的問題。一是理論學(xué)習(xí)還有差距。雖然能夠認(rèn)真落實(shí)理論中心組學(xué)習(xí)制度，定期采取專家授課、交流研討等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，但還缺少深入研究，系統(tǒng)性思考，沒有做到融會(huì)貫通、舉一反三，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，導(dǎo)致處理一些具體問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一定程度上影響了工作落實(shí)。二是政治敏銳性還需加強(qiáng)。班子在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的，能夠始終做到大是大非面前旗幟鮮明講政治，但對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的權(quán)威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力。對(duì)“兩面人”認(rèn)識(shí)不夠，主動(dòng)斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。三是政治建設(shè)還不夠過硬。班子成員雖然把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但在以身作則抓好分管領(lǐng)域的各項(xiàng)工作力度不夠，一定程度上影響了政治建設(shè)的落實(shí)。比如，在抓重大項(xiàng)目建設(shè)、信訪矛盾調(diào)處等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，如何引導(dǎo)分管領(lǐng)域黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位，致使一些干部精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足的問題還時(shí)有發(fā)生。四是大局意識(shí)有待加強(qiáng)。考慮對(duì)上負(fù)責(zé)多、考慮對(duì)下負(fù)責(zé)錢少，在完成上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，有時(shí)沒有正確認(rèn)識(shí)和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對(duì)于一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

（二）在工作方面

在工作方面，班子成員能夠帶頭攻堅(jiān)、主動(dòng)克難，教好地推動(dòng)了各項(xiàng)工作落實(shí)發(fā)展。但仍有一些不可忽視的問題。一是過于注重抓發(fā)展指標(biāo)。有的班子成員抓工作有時(shí)好大喜功，過多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過多考慮省里位次，對(duì)群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細(xì)，一些重大工作雖然上去，但質(zhì)量并沒有上去，老百姓得到的實(shí)惠不多。二是化解基層矛盾辦法不多。在解決基層問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過分求穩(wěn)，比如，面對(duì)一些現(xiàn)實(shí)深層次矛盾，有時(shí)習(xí)慣安排分管部門、聯(lián)系基層去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。三是工作干勁不足。有的班子成員工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中習(xí)慣按部就班、安于現(xiàn)狀，缺乏干勁、闖進(jìn)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展困難，工作落實(shí)不利等問題，沒有從思想根源上找原因，缺乏勇于破題的勇氣。四是跟蹤落實(shí)還不夠到位。在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作停留在開會(huì)部署上，在落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。

（三）在管理方面

在管理上雖然能夠做到從嚴(yán)要求，恪守底線，但是離把從嚴(yán)治黨的責(zé)任落到實(shí)處、抓出實(shí)效仍有一定差距。一是監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格。對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠深刻到位，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對(duì)一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對(duì)性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。二是日常工作落實(shí)還不夠到位。對(duì)干部日常管理沒有緊抓不放，有時(shí)要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì)一些干部作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。比如，對(duì)部分黨員干部工作自由散漫，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力等問題管的不嚴(yán)，抓得還不夠到位。三是考察評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)。在對(duì)干部考察上，偏重個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看資料，對(duì)考察對(duì)象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測(cè)評(píng)要素、指標(biāo)設(shè)置上針對(duì)性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動(dòng)性。

（四）在作風(fēng)方面

在作風(fēng)上，能夠從嚴(yán)要求自己，切實(shí)發(fā)揮帶頭作用。但在履行“一崗雙責(zé)”方面還有差距。一是落實(shí)“四風(fēng)”還不夠徹底。能嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如，“文山會(huì)?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。二是深入調(diào)查研究不夠。忙于一般性事務(wù)多，應(yīng)付迎檢任務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對(duì)推動(dòng)發(fā)展的深層次問題思考不深。有的班子成員下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對(duì)象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對(duì)面交流更少。三是廉政教育方式方法比較單一。廉政教育引導(dǎo)還有差距，習(xí)慣于落實(shí)上級(jí)要求，對(duì)以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

對(duì)照梳理檢視的問題，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真分析問題癥結(jié)，主要有一下幾個(gè)方面。

（一）理論武裝有所放松。在工作中，雖然我們能夠做到在思想上、政治上和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅(jiān)定的理論自信，缺乏對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深刻學(xué)習(xí)，對(duì)人生觀、價(jià)值觀、世界觀改造不徹底。究其根本，主要還是放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，在比較和計(jì)較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有所滋生，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，在掌握民情、解決民憂、改善民生方面存在不足，沒有完全把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為根本評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)代新形勢(shì)下，做群眾工作的思路很多時(shí)候還是“老一套”，常委會(huì)班子成員做群眾工作、與群眾打交道的能力有待進(jìn)一步提升。

（三）紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有所放松。雖然能夠時(shí)刻保持對(duì)黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的敬畏，但有些時(shí)候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。

（四）履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所放松。作風(fēng)不夠扎實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性在一定程度上減退，工作中存在求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在抓落實(shí)方面做得不到位。

三、努力方向和整改措施

班子將以此次民主生活會(huì)為契機(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持以問題導(dǎo)向，堅(jiān)持立行立改、標(biāo)本兼治，認(rèn)真當(dāng)好四個(gè)表率，全面有序抓好整改落實(shí)，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗(yàn)警示教育的成效。

（一）抓理論武裝，在做到“兩個(gè)維護(hù)”上做作表率。把不忘初心、牢記使命作為永恒課題和終身課題，學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想有機(jī)統(tǒng)一起來，把個(gè)人前途命運(yùn)與黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來。強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，同時(shí)注重從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會(huì)主義先進(jìn)文化中汲取豐富營養(yǎng)，以文化自信支撐政治定力，善于識(shí)別兩面人，敢于同兩面派做堅(jiān)決斗爭(zhēng)，在對(duì)黨絕對(duì)忠誠上做標(biāo)桿、當(dāng)表率。

（二）突出實(shí)干苦干，在敢于擔(dān)當(dāng)、大膽作為上作表率。堅(jiān)持深入基層、深入一線調(diào)查研究，注重在調(diào)研走訪中聽民意、解民憂，主動(dòng)幫助基層協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中的實(shí)際困難。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，對(duì)照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好梳理，抓緊補(bǔ)齊短板，以實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)現(xiàn)圓滿收官，確保全面小康的目標(biāo)任務(wù)如期完成。重點(diǎn)圍繞中心工作，更多地研究發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新情況，找到務(wù)實(shí)、科學(xué)、可操作的對(duì)策和辦法，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)持黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)，不斷提高全社會(huì)安全生產(chǎn)水平。

（三）堅(jiān)持管黨治黨，在加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督上作表率。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，采取逐級(jí)簽字背書、監(jiān)督檢查、約談提醒、年終考評(píng)等措施，層層傳導(dǎo)壓力，逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任。班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好分管領(lǐng)域工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。從嚴(yán)抓責(zé)任落實(shí)，從嚴(yán)抓思想教育，從嚴(yán)抓監(jiān)督管理，深化“三查三問”監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，推深做實(shí)同級(jí)監(jiān)督、日常監(jiān)督、雙向監(jiān)督特別是對(duì)“一把手”的監(jiān)督，嚴(yán)肅、規(guī)范、精準(zhǔn)、慎重問責(zé)，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，用好巡察這把“利劍”，對(duì)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，對(duì)違反紀(jì)律的行為早發(fā)現(xiàn)早處理，確保權(quán)力在法治的軌道上、在制度籠子里規(guī)范運(yùn)行。

（四）深化作風(fēng)建設(shè)，在營造風(fēng)清氣正干事環(huán)境上作表率。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政準(zhǔn)則和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)要求自己、家人、親屬和身邊工作人員。加強(qiáng)廉潔教育，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。強(qiáng)化效能建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)和效能問責(zé)，以良好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。進(jìn)一步加大明察暗訪力度，以嚴(yán)肅問責(zé)推動(dòng)效能提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，在思想頭腦上保持清醒，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、縣、縣相關(guān)實(shí)施細(xì)則，牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，遵從紀(jì)律和規(guī)矩，不違紀(jì)，不越規(guī)。