第一篇：作風建設論文：論加強和改進機關作風建設

作風建設論文：

論加強和改進機關作風建設

摘 要:本文根據石化管道建設發(fā)展的現狀與實際,對石化管道的工作性質、面臨的任務、石化管道機關的現狀及工作性質四個方面分析論述了加強和改進機關作風建設的必要性,進而提出了加強和改進機關作風建設要從“五個”方面做起的建設性意見。

關鍵詞:機關黨建 思想認識 作風建設

一、前言

所謂作風,是工作中平常表現出來的態(tài)度和做法,它潛移默化地影響著我們的思想,左右著我們的行動。機關工作人員作風建設是一個系統(tǒng),每一個方面都涉及到石化管道的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,每一個方面都能體現全心全意為基層服務的宗旨。在公司開展的 “比學趕幫超”活動中,公司黨委提出爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員號召,為進一步抓好機關作風建設,機關黨委結合個部門實際,開展了“五立五推”,“我是機關人,有事請找我”活動,得到了機關人的積極響應,這對進一步塑造機關形象、提高工作效率、積極推動公司整體工作具有重要的現實意義。

二、加強和改進機關作風建設勢在必行

1.從石化管道的工作性質看加強和改進機關的作風建設的重要性

管道儲運公司是中石化集團公司下屬的唯一一家長距離原油管道企業(yè),作為中石化中游業(yè)務的原油管道輸送,??機關是公司生產運行及各項管理工作的中樞,擔負著承上啟下的重要職能。公司管轄的將近六千公里的原油管道連接著眾多的油田、碼頭和煉廠,具有點多、線長、分散等特點。輸油生產環(huán)環(huán)相扣,靠的就是這些分散的“隊伍”緊密的聯系在一起,輸油工作緊張有序,靠的則是各級管理人員高度的責任感和縝密的工作部署,這就要求機關工作人員有良好的工作作風和解決問題的本領。只有這樣才能持續(xù)不斷地進行創(chuàng)新與變革,適應內、外部環(huán)境的變化,使得機關職能部門能夠指導好基層的工作,把基層方方面面的工作做好。

2.從石化管道面臨的任務看加強和改進機關作風建設的重要性

當前,石化管道正處在一個重要的歷史發(fā)展時期,除正常的輸油生產外,管道工程建設任務十分艱巨,被列為國家重點工程的川氣東送建設工程已經順利投產,原油商業(yè)儲備基地等重點工程項目建設任務量大,時間要求緊。這些關系到國民經濟發(fā)展的重點工程建設,既是給石化管道的發(fā)展帶來新的機遇,也是對機關工作人員的鍛煉和工作作風的檢驗。作為機關人,我們在生產運行和各項管理中的作用舉足輕重,只有做好職責中的每一件事,齊心協力解決前進道路上的難題,才能不斷為公司積蓄力量,為重點工程建設進行指導與服務,從而擔當起國家能源大動脈的政治責任、經濟責任、社會責任。

3.從石化管道機關的現狀看加強和改進機關的作風建設的重要性

經過多年的改革和發(fā)展,公司機關在公司黨政的正確領導下,十分注重加強和改進機關作風建設,服務石化管道建設和發(fā)展,形成了一個“小機關、大服務”的高效機關,受到了公司領導的認可和基層的好評。但是,由于公司的管輸范圍不斷擴大、工程建設任務加重,加上科技的發(fā)展,不斷地對我們提出新的要求,機關人員必須適應這一形勢發(fā)展的需要。另外,公司機關工作人員在作風上也還存在一些需要改進的問題。因此,要加快石化管道的發(fā)展,加強和改進機關的作風建設就顯得十分重要。

三、加強和改進機關作風建設從幾個方面做起

1.加強和改進機關作風建設,必須不斷加強學習,努力提高機關工作人員自身的素質。

鄧小平同志明確指出:“全黨必須再重新進行一次學習?！薄拔覀兦f要防止一些干部尤

其是領導干部埋頭日常具體事務,忽視理論,這是很危險的。”機關是向基層宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的領導機關,首先自己要學懂弄懂弄通,才能有效地指導基層的理論學習。?要堅持理論學習,樹立正確的政治立場、觀點和方法,不斷提高政治敏銳性,增強政治鑒別力。在學習方法上,要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來,學習現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍,學習先進人物典型事跡等,使學習教育貫穿于機關作風建設始終。要通過學習,盡可能拓寬知識面,學習做好本職工作所必須的現代科技知識以及法律、經濟、文化等各方面知識,努力提高為人民服務的本領。

2.加強和改進機關作風建設,必須以制度約束作保證。

制度建設是治本之策,帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。小平同志說過,“制度問題不解決,思想作風問題也解決不了?！奔訌姍C關作風建設,一要靠教育,二要靠制度。教育是基礎,制度是保證。

加強機關作風建設,既要以求真務實的精神抓好教育和整改,又要從源頭上進行預防,把制度建設作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。隨著形勢的不斷發(fā)展變化,新情況、新問題層出不窮,原有的制度已不適應形勢發(fā)展的要求,我們必須與時俱進地改革和創(chuàng)新制度,進一步健全和完善切合實際的科學管理制度,發(fā)揮制度對機關干部的約束力,切實成為促進作風轉變的推動力,保證機關作風的根本好轉。

3.加強和改進機關作風建設,必須面向基層,創(chuàng)新思維,切實為基層解決問題。

機關是公司承上啟下的樞紐,機關部門的工作效率高低,直接關系到對基層指導作用的發(fā)揮。在石化管道快速發(fā)展的今天,要求機關干部以強烈的事業(yè)心和責任感深入基層,為基層解決實際問題。比如,打孔盜油是制約我公司安全生產的“老大難”問題,這些問題需要我們機關人員深入基層調查研究,會同地方政府和公安機關探索解決問題的辦法。這些棘手的問題是一個“系統(tǒng)工程”,光靠基層人員是解決不了的。幾年來,機關的有關部門在公司領導的高度重視和支持下,深入輸油一線,同基層的同志探索出了解決問題的辦法,使打孔盜油事件高發(fā)的態(tài)勢得到了有效的遏制。

在機關的實際工作中,有這樣或那樣與機關作風建設要求不合拍的現象:有的同志下基層時,擺樣子、裝門面的多,切實為基層、為群眾辦實事的少,聽基層領導匯報多,聽普通群眾意見少,在下基層“下到哪里去”的問題上思想不夠端正。還有的同志認為,現在是信息社會,打個電話不下基層照樣可以了解情況,或者雖然下去了,但下去時沒有帶著問題,下去后又沉不下來,最終不了了之,達不到效果。真正的下基層,要做到心到、眼到、耳到、力到,要帶著對基層的深厚感情和責任心下去,認真傾聽他們的所盼所急,了解他們的所思所想,從而深切體察群眾的疾苦。

4.加強和改進機關作風建設,必須繼承石化管道的好傳統(tǒng),在管理上下功夫。

“三老四嚴”是石油工業(yè)第一次創(chuàng)業(yè)中形成的優(yōu)良作風,這種好的傳統(tǒng)和作風一直影響著我們的學習、工作和生活,影響著一代又一代石化管道人。不論是在創(chuàng)業(yè)初期工作環(huán)境極其艱苦的條件下,還是在勵精圖治、加快發(fā)展的過程中;不論是在反打孔盜油的第一線,還是在撲滅油罐大火的那種血與火、生與死的考驗面前;但我們也應當清醒地看到,機關工作人員的思想境界、自身素養(yǎng)是否適應形勢的需要,是否能夠充分發(fā)揮以身作則、模范帶頭的作用,更加顯得重要。

作為機關工作人員,要改進和加強作風建設,不僅要從思想上重視、從認識上提高,更重要的是要立足實踐,從細節(jié)抓起,高標準、嚴要求,認真抓好每一項工作。

5.加強和改進機關作風建設,必須堅持教育與考核相結合,常抓不懈,在效果上下功夫。

加強和改進機關作風建設不能一勞永逸,也不可能一蹴而就,它是一項長期性任務。

一是常抓不懈,保持經常性。機關作風建設是一個系統(tǒng)工程,必須長期堅持下去,圍繞中心

服務大局,采取多種形式方法搞活機關精神文化生活,陶冶廣大干部的情操。形成機關風清氣正的良好精神氛圍。

二是常抓常新,把握時效性。機關作風建設必須與時俱進,堅持常抓常新。首先,內容要更新。機關作風建設的內容必須具有鮮明的時代性,只有適應形勢任務的變化,才能符合黨對機關工作和干部隊伍建設的要求,才能被廣大群眾所接受。其次,方法要創(chuàng)新,創(chuàng)新是進步的不竭之源。先進豐富的內容需要科學的方法去傳播,要積極探索機關作風建設的新辦法、新措施,增強機關作風建設的時效性。采用多樣化形式,通過潛移默化,增強機關作風建設的吸引力和滲透力。

三是講求實效,具有針對性。針對當前機關作風建設出現的新情況和新問題,以“立足于行,重在于做”為工作著力點,從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起,把學、改、做有機地統(tǒng)一起來。

四是抓甘于奉獻的精神,牢固樹立服務意識。機關工作十分重要,也非常辛苦、清苦和刻苦,不管從事哪一方面的工作,許多同志都是默默無聞、勤勤懇懇、任勞任怨、自覺奉獻,成為幕后英雄。牢固樹立為領導、為基層、為機關各部門“三服務”的意識,充分發(fā)揮好參謀助手、協調綜合、督促檢查“三個作用”,堅持與時俱進,不斷開拓創(chuàng)新,勤奮學習,扎實工作,努力把機關作風建設工作不斷提高到一個新的水平。

2010年公司機關黨委開展的“五立五推”黨建工程已全面展開,機關黨建“五立五推”工程是貫徹落實公司黨委“四強四優(yōu)”和“比學趕幫超”主題活動的具體載體,同時也是機關黨建工作的品牌工程。為積極營造機關良好的發(fā)展環(huán)境,不斷創(chuàng)新工作機制,打造工作品牌,全面提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力和精細管理水平,形成“見紅旗就扛,有第一就爭”的濃厚氛圍,創(chuàng)建具有石化管道特色的管理模式、對加強和促進石化管道事業(yè)的建設和發(fā)展必將起到重要的保證作用。◆

參考文獻:

[1]中國共產黨第十七次全國代表大會文件匯編[M].北京:人民出版社,2007:49.[2]中國共產黨第十七屆四中全會文獻 [M].北京:人民出版社

第二篇：如何改進作風建設

如何改進作風建設

黨的十八大以來，總書記多次強調，黨員干部特別是領導干部“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這為新時期廣大黨員干部提供了基本遵偱。我們要充分認識“三嚴三實”的科學內涵及要求，切實推進作風建設常態(tài)化。

總書記提出的“三嚴三實”內涵豐富?！叭龂馈敝?，嚴以修身指的是“要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣”；嚴以用權指的是“要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私”；嚴以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。“三實”中，謀事要實指的是“要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”；創(chuàng)業(yè)要實指的是“要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”；做人要實指的是“要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”?！叭龂馈焙汀叭龑崱笔且粋€有機統(tǒng)一的整體，密切相聯的，相互促進?！叭龂馈笔莾仍谝螅赶蚴侵饔^世界的改造，有了“三嚴”，“三實”就有了基礎。只要真正做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，時刻牢記黨的宗旨，時時處處嚴格要求自己，就能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，自覺做到為民務實清廉。“三實”是行為取向，指向是客觀世界的改造，有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現。只要真正做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，就會在實踐中不斷提升自己。具體而言：

所謂嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)。作為黨的領導干部，接觸面廣，在群眾中影響面大，務必要樹立起“黨員是公仆，干部是服務，領導是責任”的理念，時刻約束自身言行，勤于修身、勤政廉潔。保持這一份清醒的認識，才能始終管住自己，把住小節(jié)，真正做到“擋得住誘惑，耐得住清貧，經得起考驗”。

所謂嚴以用權，就是要堅持用權為民。每一名黨員干部在對待權力的問題上，都要切實擺正自己的位置。按規(guī)則、按制度、按法制行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

所謂嚴以律己，就是要規(guī)范自身言行。一是要慎始、慎終。無論何時何地，都必須保持清醒的頭腦，珍惜黨和人民給予自己的榮譽和地位，小心謹慎地走好人生的每一步。二是要慎言、慎行。要嚴禁反黨、反國家、反民族立場言論，嚴守保密紀律，做忠誠于黨、表里如一的好干部。三是要慎欲、慎交。黨員干

部要培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立良好的生活作風，擇善而交。四是要慎獨、慎微。無論何時要謹言慎行、重視小事、注重細節(jié)。

所謂謀事要實，就是要求真務實。我們要腳踏實地地做好每一項工作。具體來說，一是察實情。想問題辦事情，一定要從實際情況出發(fā)，吃透上情，摸準下情。二是出實招。履行好各項職責，注重在促進發(fā)展、深化改革、依法監(jiān)督、防范風險上出實招。三是鼓實勁。黨員干部尤其是領導干部要鼓足精氣神，用自己的言行感染和帶動廣大人民更加自覺地投身到全面建成小康社會的偉大事業(yè)當中。四是辦實事。從最廣大人民的利益出發(fā)，發(fā)揚釘釘子的精神，一心一意為老百姓辦實事、辦好事。五是求實效。只要布置了就要有落實，不落實就不布置。創(chuàng)業(yè)要實就是要敢于擔當。在全面深化改革的現階段，各級黨員干部理應具有直面矛盾的勇氣、化解矛盾的能力、敢于擔當的品格。自覺學習并善于用創(chuàng)新思維和法治辦法推動工作，抓住機遇，敢于啃“硬骨頭”，勇于“涉險灘”，在協調推動“四個全面”的戰(zhàn)略布局中敢于開拓、敢抓敢管、敢擔責任。所謂做人要實，就是要始終踏實做人。一是要對黨對組織忠誠老實。各級干部要自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，向黨中央看齊，做人民滿意的黨員干部。二是要對同志對人民公道正派。無論對上級還是對下級、無論是工作還是生活，做事都要公公正正，光明磊落。三是對工作認

真踏實。做工作，要認真扎實、高度負責，一步一個腳印，實打實去做。

總之，作風建設是一項持久戰(zhàn)，必須常抓不懈。總書記提出的“三嚴三實”，是黨員干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本。我們要發(fā)揚釘釘子精神，自覺踐行“三嚴三實”，持之以恒轉變作風，切實把“三嚴三實”內化于心、外化于行。

第三篇：加強改進機關作風建設實施方案

加強改進機關作風建設實施方案

加強改進機關作風建設實施方案

為認真貫徹落實旗委、旗人民政府《關于加強和改進作風建設的實施意見》和旗機關作風建設領導小組辦公室《關于加強和改進機關作風建設實施方案的通知》文件精神，切實加強和改進機關作風，深入推進我局機關效能活動的深入開展，確保取得實效，結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，全面加強干部作風建設，為推動規(guī)劃事業(yè)全面發(fā)展提供強有力的政治保障和組織保障。

二、工作重點及目標

為全面加強我局機關作風建設，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞旗委、旗人民政府作風建設“德、能、勤、細、實、嚴、公、廉”八項重點，力爭在短時間內實現干部思想作風顯著改善，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，全力創(chuàng)建“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象。

三、具體措施

強化學習教育，提升隊伍素質。制訂學習教育活動計劃，既學政治理論又學經濟知識，既學相關業(yè)務又學法律法規(guī)，提高管理能力、組織能力、理論聯系實際能力和協調人際關系的能力，增強駕馭全局的本領和才干。一是以多關心了解政治理論來增強駕馭全局能力。面對我旗全面打造“綠色準格爾、人文準格爾、創(chuàng)新準格爾”的目標，面對人民群眾對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的現實要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過專業(yè)刊物和網絡等途徑，及時把握新形勢下新的理論方法

和指導思想，用政治理論武裝頭腦。二是以多學習掌握業(yè)務知識來提升服務經濟社會發(fā)展水平。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的要求，以激勵政策鼓勵干部職工加強學習教育培訓，采取多種形式努力提升領導干部的規(guī)劃意識，學以致用、學有所用，把學習成果體現在改進工作上，把學習成效體現在推動實踐上，努力使大家成為業(yè)務的能手、管理的行家。三是以多組織開展文體活動來提高團隊協作精神。通過組織開展規(guī)劃征文、拓展訓練等活動，寓教于樂，鍛煉隊伍，提升能力。

創(chuàng)新服務舉措，提高服務效能。一是重點建設項目綠色通道服務制。重點項目由專人負責特事特辦，在不違規(guī)的情況下盡量簡少辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化辦事流程。二是重點項目特色服務制。對全旗重點項目進行責任分解，推行“保姆式”、“菜單式”等特色服務，局各領導按照分管口對重點建設項目進行分解落實，協調處理項目建設過程中涉及的規(guī)劃問

題，保持工作的連貫性。三是全程跟蹤服務制。對城市建設和發(fā)展的重點項目，明確專人負責與各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門、相關企業(yè)聯絡，保持政策信息溝通和建設項目對接，做到項目到哪里，規(guī)劃服務就到哪里。四是服務質量監(jiān)督制。將《準格爾旗規(guī)劃局服務指南》發(fā)放各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門、相關企業(yè)，通過信息的及時反饋，對服務質量進行全過程監(jiān)督，對問題及時進行整改。

規(guī)范行政行為，確保政令暢通。一是全面開展機關重點股、室和窗口服務專項治理工作，明確工作職能，公開服務承諾，規(guī)劃管理工作由審批向服務、被動服務向主動服務、事后服務向事前服務轉變，全力提升“陽光規(guī)劃”服務品牌。二是深入貫徹以人為本的規(guī)劃理念，全面施行城鄉(xiāng)規(guī)劃“六公開、六公示”，推進規(guī)劃許可聽證制度。三是大力推行“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與”的規(guī)劃編制程序，切實增強城鄉(xiāng)規(guī)劃的透明度，保障公眾的知情權、參與

權和監(jiān)督權，提高規(guī)劃決策的民主性。四是建立建設項目日常巡查制度，對批后建設項目實行全過程監(jiān)管，有效規(guī)范建設行為。五是大力開展“制度建設年”活動，制定出臺《準格爾旗規(guī)劃設計審批運行管理辦法》、《準格爾旗建設項目規(guī)劃審批批后監(jiān)督管理辦法》等規(guī)劃管理制度，使規(guī)劃管理工作更加規(guī)范、高效。

完善工作機制，提高工作水平。一是定期匯報制。定期向旗委、旗人大、旗人民政府、旗政協匯報規(guī)劃工作，主動接受領導和監(jiān)督，保持規(guī)劃信息和工作暢通。二是主動服務制。服務蘇木、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。成立專門工作小組，分別到六鎮(zhèn)兩鄉(xiāng)一蘇木進行走訪，主動了解重點項目的規(guī)劃建設需求，聽取蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對規(guī)劃實施和管理等方面的建議和意見；服務企業(yè)。會同相關部門對全旗范圍內近年投資建設的工程項目開展規(guī)劃服務專題回訪和調研活動，盡最大可能幫助企業(yè)解決實際問題。三是宣

傳常態(tài)制。認真貫徹落實《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，利用局規(guī)劃網站、旗內各類媒體，全方位報道規(guī)劃部門在能力作風建設提升方面各種舉措和創(chuàng)新；加大規(guī)劃信息報送力度，加強規(guī)劃網站管理，對工作推進情況實行動態(tài)報道；將“規(guī)劃下基層、進社區(qū)”作為常規(guī)性宣傳工作，就如何進一步改進機關作風、做好規(guī)劃服務工作、提高工作效能，廣泛聽取人民群眾、服務對象的意見和建議。

工作全面推進，加強作風整頓。一是宣傳、實干同步，加強和改進作風建設的影響力。發(fā)揮新聞媒體作用，重大活動及時報道，做到廣播有專題、電視有專欄、報紙有專版，通過經常性地宣傳城鄉(xiāng)規(guī)劃工作好的做法，營造以作風建設推動全旗經濟社會跨越發(fā)展的濃厚輿論氛圍。二是教育、管理并舉，保證作風建設的執(zhí)行力。進一步完善內外監(jiān)督機制，強化內部約束和外部監(jiān)督。對內，明確專人負責對機關作風、目標任務完成情況進行督查，對外，建立項目

單位規(guī)劃報建員制度，讓他們既當報建員又當行風監(jiān)督員。三是預防、懲治并重，保證作風建設的實效性。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系—2012年工作規(guī)劃》，加強和規(guī)范對人、財、物的管理，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；大力開展廉政文化進機關活動，以廉政格言上桌、廉政漫畫上墻等方式，進行宣傳教育；研究制定效能責任追究制以及機關作風建設長效機制，以制度管人管事，規(guī)范干部職工的工作生活秩序，確保勤政廉政。

四、工作步驟

根據旗委統(tǒng)一部署，將加強和改進作風建設活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“心系群眾、服務基層”實踐活動相結合，同安排、同落實，有計劃、按步驟地深入開展。共分為五個階段開展：

第一階段：動員部署階段

主要任務是：一是召開全局干部職工會議，傳達學習旗作風建設活動動員大會精神，學習討論《關于加強和改進

作風建設的實施意見》和旗機關作風建設領導小組辦公室《關于加強和改進機關作風建設實施方案的通知》等文件。通過宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想、提高認識，引導全局干部進一步增強提升素質的緊迫性、自覺性和主動性。二是成立局加強和改進作風建設活動領導小組；召開專題會，研究制訂局加強和改進作風建設活動實施方案；對每項工作再分解，對相關舉措再細化，以階段性成果保障全年各項目標任務的順利推進和完成。

第二階段：查擺問題階段

主要任務是：一是開展自查自糾。各股室和全體機關干部結合本職工作和個人思想實際，認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的問題，深刻分析產生問題的根源，對照旗委作風建設工作要求，完善措施，明確作風建設工作重點和努力方向。每個機關干部特別是中層以上干部要形成自我檢查書面材料。二是廣泛征求意見。通過發(fā)放征求意見表、調查問卷、設立

征求意見箱召開黨組織生活會、談心會、座談會等等廣泛征求社會各界意見和建議，認真開展批評和自我批評。

第三階段：整改完善階段

主要任務是：對照存在的問題，采取措施做好整改工作，針對各方面提出的意見和建議，能及時整改的，立即整改；一時難以整改的，制定整改方案，分階段目標，明確各階段的任務和措施，做到環(huán)環(huán)相扣，步步深入，突出針對性、可操作性，著力解決實際問題，取得實際成效。整改方案要明確任務，突出重點，落實責任。要深入剖析原因，抓住問題實質，扎扎實實加以整改，做到問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，決不允許走過場，搞形式主義。要求全局干部高標準嚴格要求自己，結合工作實際認真整改，嚴禁推諉扯皮，嚴禁拖延不辦，嚴禁敷衍了事。

第四階段：督促落實階段

主要任務是：一是加強對改進機關作風工作的監(jiān)督檢查，要組織有關人員

采取日常督辦、處理效能投訴、開展明察暗訪等方式開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查情況將作為年終干部考核的重要依據。二是強化機關干部責任意識、服務意識和法制意識，建立健全并落實“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”三項制度。通過建章立制，進一步規(guī)范機關工作程序，完善機關工作運行機制，實現以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。

第五階段：總結推廣階段

主要任務是：結合明查暗訪、民主評議的結果，完成個人考核。認真總結加強和改進作風建設活動中行之有效的好做法、好經驗，加以提煉總結，使作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。同時將我局在工作總結出來的好的經驗、涌現出的優(yōu)秀干部進行推薦上報。

五、工作要求

加強組織領導。領導班子要把干部作風建設列為黨風廉政建設責任制的重點內容，按照黨風廉政建設責任制的要

求，明確抓干部作風建設的具體責任。主要領導要負總責，班子成員要按照分工切實負起分管范圍內作風建設的責任，并要以身作則帶頭加強作風建設。要嚴格責任追究，對分管范圍內干部作風問題突出、長期得不到改正的，要追究有關領導的責任。那一世范文網:http://

堅持統(tǒng)籌兼顧。正確處理干部隊伍加強和改進作風建設與規(guī)劃工作的關系，把加強和改進作風建設與目標任務的推進有機結合，把加強和改進作風建設作為推動規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把握好進度和節(jié)奏，做好結合文章，實現“兩不誤、兩促進”。

注重工作實效。以開展加強和改進作風建設活動為載體，以創(chuàng)新提高干部能力、轉變干部作風為要求，以集中學習、交流座談、外出考察、民主生活會、黨員活動為形式，切實增強活動的吸引力，提高活動的有效性，以求真務實的作風，切實可行的措施，確?；顒佑行?/p>

開展。

第四篇：改進機關作風建設之我見

機關作風建設之我見

抓住江蘇省沿海大開發(fā)戰(zhàn)略，推進動東臺市跨越式發(fā)展和長治久安，必須有過硬的作風作保障。只有各級機關作風好了，才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團結和帶領各族群眾，把各項事業(yè)不斷推向前進。筆者認為改進機關作風建設的方法和途徑主要有：

一、抓基礎——健全教育培訓機制。

思想是行動的先導，思想上滑坡，必然導致行動上越軌。加強機關作風建設，要從思想教育這個基礎抓起。通過教育培訓，提高機關工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力、公共服務的能力、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力、科學民主決策和依法行政的能力、運用科學理論判斷形勢和分析解決實際問題的能力、勝任本職工作所需的基本知識和領導能力，以及提高反腐倡廉的能力。

二、抓保證——創(chuàng)新規(guī)范管理機制。

加強機關作風建設，一靠教育，二靠制度。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發(fā)揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。要通過制度設計、制度創(chuàng)新來有效地規(guī)范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監(jiān)督制度，依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監(jiān)督之下。做到制度建設與行政效能建設相統(tǒng)一，制度建設進程與建設服務型政府進程相適應，制度建設與從政道德建設相結合。使廣大機關工作人員主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務。

三、抓關鍵——建立正確的用人導向機制。

堅持正確的用人導向，把好選人用人關。選用的人思想好、作風正，就會影響和激勵整個隊伍，帶出一方正氣；如果選用的人素質不高、作風不正，就會挫傷一大批機關工作人員的積極性，敗壞機關的風氣。憑德才用人，大家就會爭先恐后干事業(yè)；憑關系用人，就會有人到處鉆營拉關系；憑“票數”用人，就會有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會有人不求進取靠資歷。在選人用人上，要不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷、不講關系、不憑感情、不看表象，真正把那些大膽開拓、敢擔風險的人選拔到關鍵崗位上來，把那些想干事、能干事、會干事、干成事的機關工作人員選拔到領導崗位上來，以發(fā)展論英雄、憑實績定升遷。努力做到選人用人更加科學化、規(guī)范化、制度化，從用人機制上保證機關作風的好轉。千萬不能“表揚了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀守法的”。

四、抓重點——運用引導激勵機制。要營造機關作風建設的良好氛圍。發(fā)揮宣傳輿論的引導作用，使機關工作人員切實警鐘長鳴，不越雷池半步，時刻牢記自己是人民的公仆。發(fā)揮領導干部的表率引導作用，各級領導干部要在求是上、致用上、務實上、慎權上、修德上作表率。發(fā)揮先進典型的示范引導作用，要善于發(fā)現典型、樂于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來說話，讓典型來引路，讓典型來推動。特別要充分發(fā)揮身邊的先進典型人物的示范引導作用，使人們學有榜樣、趕有目標、超有動力，從先進典型人物的身上學習精神、吸收營養(yǎng)、催生力量。發(fā)揮健康活潑的激勵引導作用，組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，逐步形成事爭先進、業(yè)創(chuàng)一流的比學趕幫超良好風氣。

五、抓監(jiān)督——強化監(jiān)督約束機制。

建立有效的監(jiān)督機制，實施多層面制約。支持和保證人大、政協的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用，進一步落實人大代表、政協委員視察制度和人大代表評議制度，發(fā)現問題，督促整改。支持和保證政府專門機關監(jiān)督，強化行政監(jiān)察職能，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能。強化審計監(jiān)督，逐步推行效益審計，突出對重點領域、重點部門、重點資金和領導干部經濟責任審計。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機關相互配合和制約的工作機制，加大懲治和預防職務犯罪力度。充分發(fā)揮新聞宣傳部門的輿論監(jiān)督，組織新聞媒體圍繞機關作風轉變和行政效能建設等各項工作實施跟蹤報導，加大對不良作風的曝光力度。切實加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯等人民團體的監(jiān)督作用，擴大群眾有序的政治參與，拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道，增強涉及群眾切身利益的有關政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報違紀違法行為的工作機制，及時處理群眾反映的問題，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。

加強機關作風建設之我見

作者:陽光何時照到我 于 2011-09-30 10:47:04 發(fā)表

只看該作者

作風，是指人們在日常工作和生活中表現出來的行為和態(tài)度。說“作風無處不在”，沒有一點夸張。當前群眾對機關干部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面，有的缺乏原則性；有的對已寬、對別人嚴，不能嚴格要求自已，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉、自我滿足，認為機關作風沒有什么了不起的，可以隨便應付。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數單位少數人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風氣。為此，機關作風建設需要做到“五個堅持”。

一是堅持以教育為主。機關作風建設要堅持以教育為主，但不能簡單的“說教”，要有針對性地開展教育幫助工作，強化警示教育，同時嚴格執(zhí)行制度，適度獎懲，使機關干部樹立依法行政意識，責任意識和效率意識。

二是堅持集中整頓與長遠建設相結合。作風方面存在的問題有其復雜的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠，樹立持久作戰(zhàn)思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，集中加以解決，使局面為之改觀。當前，我縣開展集中整治機關干部作風建設，十分必要。

三是堅持領導帶頭。領導帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。要帶頭樹立正確的政績觀；帶頭發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應”、“符合”時代發(fā)展要求的作風；帶頭解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，堅持對上負責與對下負責統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿意的事情做起，從干部職工最不滿意的地方改起。

四是堅持全員參與。充分調動全員參與的積極性，切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。

五是堅持制度創(chuàng)新。干部作風建設關系到機關工作人員的素質、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。同時要結合本部門實際，抓好廉政建設、機關學習、來信來訪、財務管理、接待、網絡管理、考勤、內部管理、工作生活、車輛管理與公務用車等制度。（水清）

新形勢下如何進一步加強機關作風建設之我見

機關作風建設，是培養(yǎng)良好工作作風、不斷提高工作效率、充分展示機關形象的前提和保證，在機關全面建設中居于主導地位，起著決定性作用。新形勢下，隨著社會和人民群眾對機關建設的要求越來越高，機關作風建設的任務也越來越重。機關作風作為體現黨執(zhí)政領導能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯系的一個載體，近年來已經被越來越多的人們所重視，各級加強機關作風建設的力度也越來越大。特別是自黨員先進性教育活動開展以來，各級都能自覺主動地把機關作風建設納入先進性建設的主渠道，融會貫通，齊抓共管，“兩手抓、兩手硬”，機關作風建設在繼承和創(chuàng)新中贏得了新的發(fā)展，開創(chuàng)了新的局面。本文試就新形勢下如何進一步加強機關作風建設，以維護、鞏固、發(fā)展經過多年不懈努力而換來的建設成果，談一點個人的感想。

一、培養(yǎng)良好的工作作風，是機關作風建設的基本要求

作為一種外在的表現形式，機關人員所表現出來的工作作風，是機關作風建設有無成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現出來的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯系，對工作效率有重要影響，也是人們考察機關作風建設最直觀的途徑。培養(yǎng)良好的工作作風應當注意“快、準、細、嚴、實”五個字。

（一）快速

機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說，還可能貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，講求效率。要努力提高快速反應能力，對于上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，受理、處置、反饋問題快，做到“今日事今日畢”。

（二）準確

準確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要準確理解和體現上級的意圖，不得曲解其精神。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數字，也應力求準確無誤。要準確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。

（三）細致

細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風。

（四）嚴謹 嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：

1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。

2、嚴格。包括遵守工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己。

3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態(tài)度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來龍去脈，不可盲目從事。

（五）求實

即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足于表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。

二、堅持正確的職業(yè)導向，是機關作風建設的內在動力。

加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調動其熱情和積極性，變外在要求為內在需要。因此，在加強機關作風建設中，我們必須堅持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內在動力，認真搞好教育引導，特別是職業(yè)導向。機關人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關作風建設就沒有搞不好的道理。為此，我們要做到：

（一）堅持用科學的理論武裝頭腦

用科學的理論武裝頭腦，是機關作風建設的基礎工程。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進行一次學習?！薄拔覀兦f要防止一些干部尤其是領導干部埋頭日常具體事務，忽視理論，這是很危險的?！苯瓭擅裢疽矎娬{，各級干部尤其是領導干部必須比過去任何時候都更加重視理論學習，“無論工作多忙，都要每天擠出一點時間來學習，結合工作實踐思考一些問題”，加強理論修養(yǎng)。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題。黨政機關是代表黨向社會、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的領導機關，首先自己要學懂弄懂弄通?！耙云浠杌?，使人昭昭”，不僅會使機關作風建設失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關建設走上歧途。(二)大力倡導敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德

做官要有“官德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。當前，機關的職業(yè)道德現狀總體上是好的，但在不同層級的機關職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問題：如以權謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。機關職業(yè)道德出現的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導致部分機關干部職業(yè)理想發(fā)生轉移。

俗話說：“人往高處走，水往低處流”。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。由于機關工作并不是社會上的熱門職業(yè)，因此，一些機關干部比較的結果是造成職業(yè)理想傾斜，對自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進而產生失落感，導致在其位不謀其政，身在曹營心在漢，職業(yè)道德滑坡。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內部機制，排除環(huán)境干擾以實現最終目標的功能。職業(yè)道德觀念并不是孤立自生的，它最終依賴于科學的世界觀、人生觀、價值觀。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。加強機關的職業(yè)道德建設，應著重強化四種意識：

1、敬業(yè)意識：也叫敬業(yè)精神。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。機關干部是干部隊伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應有更高的標準、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實實在本職崗位上奉獻創(chuàng)造。

2、樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。而能否樹立樂業(yè)意識，又取決于人的職業(yè)目標理想，即取決于他追求什么，當個人的職業(yè)目標與自己所從事的職業(yè)一致時，他就會感到快樂，否則，就會感到痛苦。所以,樹立正確的職業(yè)目標是確立樂業(yè)意識的思想保證。

3、規(guī)范意識：職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風規(guī)范、政治規(guī)范、法紀規(guī)范、業(yè)務技術規(guī)范，通常表現為必要的規(guī)章制度和程序等。對于每一個機關工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。有章不循、違法亂紀、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現。

4、勤精意識：就是要勤奮精業(yè)。勤奮表現為忠于職守、勤奮勤懇、認真負責、堅持不懈、執(zhí)行規(guī)則。精業(yè)表現為業(yè)務純熟、精益求精。勤奮精業(yè)既可創(chuàng)造社會價值，也可實現人生的自我價值。一些造詣較深堪稱“有一把刷子”的機關干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。

知易行難。加強機關職業(yè)道德建設重在行動起來，從我做起，從現在做起，從小事做起，從嚴做起。經過不懈的努力，把機關的職業(yè)道德提高到一個新水平。(三)堅決整治官僚主義形式主義惡習

官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的作風，是馬克思主義的大敵，是領導機關的大敵，因此，要堅決予以整治。(1)優(yōu)化人的素質是整治官僚主義形式主義的根本措施。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質的外在表現。整治官僚主義形式主義關鍵是提高人的素質，包括思想素質、政治素質、文化素質、道德素質、理論素質、心理素質等。作為個體來講，人的素質的提高需要艱苦的修煉過程，需要學習、克己、內省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。作為整體來講，國民素質的現代化更是一個長期的歷史過程。人的素質的提高與經濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質的現代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。(2)強化制度約束是整治官僚主義形式主義的重要保證。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。我國多次進行編制體制改革，但編制體制仍然不夠完善合理，這說明改革的艱巨性和復雜性。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。(3)清除腐敗是整治官僚主義形式主義的內在要求。在改革開放發(fā)展社會主義市場經濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復雜性。一是官僚主義向權力私有化發(fā)展。把手中的權力作為謀取私利的資本，為領導服務，為“雞犬”服務，為狐朋狗友服務。二是官僚主義向人格商品化發(fā)展。如依附權力崇拜權力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。三是官僚主義向生活特殊化發(fā)展。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。與腐敗勾結在一起的官僚主義形式主義使得整治官僚主義形式主義更增加了難度。

三、講究科學的方式方法，是機關作風建設的長效保障。

加強機關作風建設是一個系統(tǒng)工程。要不斷擴大機關作風建設的成果，使機關作風建設得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學的思想方法和工作方法，用普遍聯系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。為此應當處理好以下幾個關系：(一)上梁與下梁的關系

在作風建設中，領導與群眾、上級與下級之間的相互影響、相互制約，即上梁與下梁之間的互動效應是一個非常重要的問題。在歷史上，人們很早就注意總結了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現象。上梁與下梁是作風建設聯系與發(fā)展鏈條中的兩個環(huán)節(jié)，是矛盾統(tǒng)一體中的相互依存、相互影響的兩個方面。“上梁”的重要位置決定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做。另一方面，在作風建設中還存在“上行”未必“下效”的特殊現象，這就要求“上梁”不僅自己要正，還要敢于矯正“下梁”歪斜的現象?？傊?加強機關作風建設關鍵是領導者、上級機關以身作則。(二)德治與法治的關系

所謂“德治”就是通過思想教育引導樹立機關良好的作風。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風。“德治”與“法治”都是加強作風建設的兩個重要手段。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。一方面，“法治”是“德治”的后盾，為“德治”提供強有力的支持和保證；另一方面，“德治”是“法治”的有力助手，為法治建設掃清障礙，鋪平道路?？傊?，“德治”與“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。

(三)唱功與做功的關系

縱觀機關的作風建設，不難發(fā)現存在著“幾多幾少”現象：一是文件發(fā)得多，具體落實少；二是會上講得多，會后落實少；三是限制“不準”的條條多，而對違反“不準”者該如何處理的規(guī)定少。因此，那些搞歪門邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對機關作風建設信心不足。坐而論道，不如起而行之。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。要針對機關作風建設方面存在的問題，采取行之有效的措施，扎扎實實地抓那么一兩個人，一兩件事，不抓出成效來決不收兵。基層看機關作風，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。(四)傳統(tǒng)與時代的關系

我黨的各級機關在長期的建設實踐中逐步創(chuàng)造發(fā)展和完善了一整套優(yōu)良的傳統(tǒng)作風，如實事求是群眾路線的根本作風，全心全意為基層服務的作風，深入實際調查研究的作風，講實話辦實事求實效的作風，勇于負責狠抓落實的作風，謙虛謹慎嚴謹縝密的作風，艱苦奮斗廉潔奉公的作風等等，這些都是我黨機關建設寶貴的精神財富，永遠也不會過時，加強機關作風建設必須大力發(fā)揚這些傳統(tǒng)的優(yōu)良作風。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩。要在機關大力倡導時間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競爭觀念、系統(tǒng)觀念、科學觀念，學習現代科技知識，學習辦公現代化技術，提高機關干部的科技文化素質，努力把機關建設成政治強、業(yè)務精、作風實、效率高的工作領導機關。

第五篇：加強和改進機關作風建設工作總結

加強和改進機關作風建設工作總結

遷安市總工會按照市委、市政府關于加強和改進機關作風建設的決定和實施意見的要求，自今年年初起，啟動了建設機關干部職工加強機關作風建設工作，至12月止，順利完成了六個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了工會工作新形象。

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《遷安市加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行。

(一)成立領導小組。

我單位成立了由支書記任組長的機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。

(二)組織學習動員，提高思想認識

領導小組召開了全機關范圍內的機關作風建設動員大會，支部書記主持會議。會上認真組織學習了市委、市政府《決定》、《實施意見》等文件，書記作了機關作風建設的總體動員布臵，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建 1 設，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性。

(三)對照要求，查找存在問題

圍繞市委、市政府的決定和實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了機關作風存在問題。發(fā)放征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。機關干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是:

1、學習制度堅持不夠。機關工作人員每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、領導深入基層調查研究不夠。在時間安排上，到基 2 層單位的工作調查研究指導不足。

4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。

(四)制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

1、堅持周五學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電腦聯網等新的方式，快速提高工作效率。

3、制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。

確定問題整改力爭在近期完成。同時進一步健全了《市總工會機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。

加強了對作風建設工作的督察。在此階段采取“聽、查、看、評”的方式，開展各單位干部民主測評和考核工作。

(五)完善監(jiān)督機制，強化督查落實

按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《市總共工 3 會機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。

1、在貫徹落實整改措施上:一是努力堅持周五學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，2、以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

3、經討論研究，制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。

4、克服困難，在下基層調查研究計劃中落實了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導具體時間。結合實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會建設，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的指導。

(六)作風評議總結，堅持鞏固提高

機關作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。

至此，單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，辦公室進行日常的督促檢查。

二、作風建設取得的成效

通過開展機關作風建設以來，機關作風有了很大的轉 4 變，五個方面上突顯成效。一是四風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環(huán)境整潔有序，機關工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了;主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發(fā)展的需要，切實把“三個代表”落到實處。

二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志;強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集

體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多

深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確 5 指導;正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財的所謂“轟動效應”;牢記胡錦濤總書記強調的“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

五是工作實績上見成效。做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏。全面完成了各項既定的工作任務，并且確定了2012工作目標。

在今后的工作中，我們將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實市委、市政府各項工作任務，為經濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。6