第一篇：淺談供電企業(yè)黨建工作的改進與創(chuàng)新

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淺談供電企業(yè)黨建工作的改進與創(chuàng)新

淺談供電企業(yè)黨建工作的改進與創(chuàng)新

摘 要：隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的改革也逐漸深入，企業(yè)的運行機制與管理方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致對現(xiàn)有的利益分配格局產(chǎn)生了影響。新的特征出現(xiàn)在供電企業(yè)黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發(fā)生改變，所以根據(jù)需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發(fā)生變化。本文通過分析供電企業(yè)黨建工作中所存在問題的原因，進而提出了相應(yīng)的解決措施，以期在實際操作過程中可以提供相應(yīng)的理論借鑒與指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 黨建工作 改進與創(chuàng)新

中圖分類號：U233 文獻標識碼： A

前言

國民經(jīng)濟中供電企業(yè)作為其重要的組成部分，關(guān)系到各行各業(yè)以及民眾生活的公共事業(yè)，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的改革也逐漸深入，企業(yè)的運行機制與管理方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致對現(xiàn)有的利益分配格局產(chǎn)生了影響。新的特征出現(xiàn)在供電企業(yè)黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發(fā)生改變，所以根據(jù)需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發(fā)生變化。按照新的時代要求，對于供電企業(yè)的黨建工作如何進行改進，同時社會主義精神文明也能得以推動，是企業(yè)需要關(guān)注的重中之重。

一、供電企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及問題

1黨建工作的重視度不足

由于企業(yè)的目標是追求企業(yè)市場價值最大化，因此企業(yè)會過度重視生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟效益提升，忽視了黨建過程中存在的諸多思想問題。大批的黨員干部基本以經(jīng)濟效益為首要任務(wù)，沒有花心思學(xué)習(xí)理論知識，加強黨員自身修養(yǎng)，甚至出現(xiàn)思想信念動搖；一些同志對黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的促進作用認識不夠，沒有正確處理好兩者之間的關(guān)系，僅以生產(chǎn)經(jīng)營成果來評價和衡量黨建工作成果，致使黨建工

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作未能落實到位；一些供電企業(yè)的民主意識及團隊意識缺乏，通常是個別領(lǐng)導(dǎo)意見主導(dǎo)了整個組織的想法，這樣影響了黨建團隊作用的發(fā)揮，甚至打擊了黨員的積極性，導(dǎo)致黨建工作的成效難以有效的發(fā)揮出來；一些企業(yè)在黨建工作方面還存在應(yīng)付了事的局面，往往強調(diào)經(jīng)濟工作的重要性。

2黨員自身素質(zhì)不夠及活動形式陳舊

部分黨員缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作時易于安于現(xiàn)狀不思進取，在利益面前將黨性原則、道德規(guī)范拋之腦后。在錯誤面前變得麻木或盲目，做事沒有原則，出現(xiàn)歪斜的黨風(fēng)；黨群部門組織企業(yè)黨員進行理論教育的內(nèi)容和形式?jīng)]有出現(xiàn)太多改革或創(chuàng)新，容易使人對理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生枯燥感甚至是抵觸情緒。如果不能與時俱進采用新的思維方法來開展活動，那么必然會對后續(xù)的生活和工作產(chǎn)生進步遲緩的現(xiàn)象，無法及時體現(xiàn)黨員的先進性。黨支部制度不夠完善

有的供電企業(yè)黨支部沒有建立黨建工作制度，有的即使建立了但缺乏針對性、完整性和嚴肅性。支部工作過于隨意，缺少計劃，即使有但執(zhí)行力不強，檢查考核流于形式，缺乏約束和監(jiān)督機制。這樣不健全的制度無法去積極地影響生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、供電企業(yè)黨建工作的改進措施

1黨建工作與企業(yè)發(fā)展尋求平衡點

為了更好地在企業(yè)內(nèi)推進黨建工作，企業(yè)應(yīng)將政治工作的目標從單一化政治功能演變?yōu)榻?jīng)濟價值的多元化功能。在政治工作中，善于均衡好黨建與經(jīng)濟效益，將企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展作為檢驗黨建工作績效的指標。當(dāng)企業(yè)有重大決策的制定時，可以交由基層黨組織，進行經(jīng)濟和政治考量，充分發(fā)揮黨員的政治核心作用；保持黨內(nèi)民主性是增強黨的創(chuàng)造性、鞏固黨內(nèi)團結(jié)的重要保證，也是防止個人主義蔓延的監(jiān)督。推動供電企業(yè)內(nèi)部黨支部民主建設(shè)的經(jīng)?；⒅贫然腥缦聨醉棧鹤鹬攸h員的主體地位，堅持執(zhí)行黨內(nèi)“先知道、先討論和先行動”的制度。在重大事項做出決定前要廣泛聽取干部黨員和群眾的意見，做到民主決策、科學(xué)決策。黨員群眾有建議和意見時必須及時提出來，不該因為干部的權(quán)威或者個人主義而害怕犯上；擴大供電

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企業(yè)黨委或黨支部班子成員直接選舉的試點范圍，保證黨內(nèi)基層民主選舉實現(xiàn)群眾擁護、黨員公認；公開黨內(nèi)事務(wù)，保持透明性，堅持運用民主評議黨員領(lǐng)導(dǎo)等方法，加強對干部的監(jiān)督考核，為黨內(nèi)各項活動的展開提供良好的民主政治范圍。

2提高黨員素質(zhì)及黨建思想工作創(chuàng)新

2.1黨員作為供電企業(yè)的模范，其自身素質(zhì)和作風(fēng)時刻影響著企業(yè)。電力企業(yè)的作風(fēng)優(yōu)劣直接影響到社會的穩(wěn)定及黨和政府的形象。所以，加強黨員黨性修養(yǎng)迫在眉睫：抓好理論知識學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員的頭腦，開展各種活動組織黨員干部認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強黨史黨政學(xué)習(xí)與感悟，增強以人為本、科學(xué)發(fā)展的自覺性和堅定性；抓好先進性長效機制的落實。企業(yè)應(yīng)堅持貫徹近幾年在黨員先進性教育活動在所形成的民主評議黨員、黨員定期黨性分析等自我反思、互相批評指正的制度，這種促進黨員改過自勉的形式值得不斷去豐富內(nèi)容和創(chuàng)新活動方式，以期黨員不斷以黨員標準來要求自己。提高自身素質(zhì)；黨員積極聯(lián)系群眾。企業(yè)黨支部可以把黨員服務(wù)群眾的情況作為評議黨員及其黨性分析和創(chuàng)優(yōu)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員加強群眾觀念。秉持以人為本、人文關(guān)懷具體化的宗旨，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)以期提高供電企業(yè)的服務(wù)水平，取得較好的社會效益

2.2黨建思想工作的創(chuàng)新。企業(yè)必須不斷進取，開拓創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的敷衍了事和腐朽的思想：從企業(yè)實際的情況，借助企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模狀況，將黨員評優(yōu)、勞動競賽、文明部室等作為載體，通過不同的創(chuàng)新形式，將思想工作更好地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中；致力于打造企業(yè)文化平臺和塑造新的企業(yè)形象，更新管理理念保持先進性，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以提高企業(yè)的凝聚力和加快企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3健全黨建制度，發(fā)揮基層黨組織作用

供電企業(yè)黨組織需發(fā)揮基層組織的政治優(yōu)勢，通過卓有成效的工作，服務(wù)群眾、凝聚人心，推動發(fā)展，促進和諧。具體來說，首先得加強企業(yè)內(nèi)部組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力，確保企業(yè)沿著正確的方向推動改革進程；充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，通過黨課、會議等方式對黨員干部和職工進行安全生產(chǎn)教育，注重節(jié)能環(huán)保，抓住發(fā)展機遇，做

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大主營業(yè)務(wù)，著力提升企業(yè)核心競爭能力；再者圍繞低成本戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨員干部和員工在降本減費、節(jié)能減排中的帶頭模范作用；最后是積極維護員工的切身利益，定時關(guān)心和幫助解決員工群眾在工作中遇到的困難問題，保持黨組織的先進性。

三、正確處理精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

供電企業(yè)的發(fā)展可以依靠精神文明建設(shè)帶動起來，這時候戰(zhàn)斗堡壘的作用只能憑借黨組織來發(fā)揮了，精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動的積極舉辦，進而帶動供電企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，供電企業(yè)的發(fā)展進一步回饋社會。對于黨的先進性的作用要充分發(fā)揮，多組建黨組織活動以及精神文明建設(shè)活動，為供電企業(yè)謀求更多的發(fā)展規(guī)劃。把這些活動作為企業(yè)發(fā)展的契機，確保順利完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，促進企業(yè)的高速穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語:

黨建工作對于供電企業(yè)而言是一項艱巨而偉大的任務(wù)，通過協(xié)調(diào)精神文明建設(shè)進而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。對于黨建工作的不足與黨員素質(zhì)缺失的問題供電企業(yè)需要正視，更具實際情況，理出一條切實可行的措施出來，提高黨員的素質(zhì)，發(fā)揮以點帶面、以部分帶動整體的作用，走到群眾中去，特別是對于黨內(nèi)的民主建設(shè)需要加強，樹立以科學(xué)發(fā)展觀為主旨的發(fā)展路線。

參考文獻

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第二篇：企業(yè)加強和改進黨建工作的關(guān)鍵是創(chuàng)新

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。面對國有企業(yè)黨建工作環(huán)境和條件發(fā)生的深刻變化，企業(yè)黨組織必須解決認識不到位、思想觀念陳舊、創(chuàng)新發(fā)展能力不強等問題。國有企業(yè)一定要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，在務(wù)實和創(chuàng)新上下功夫，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)完成國有資產(chǎn)保值和增

值的能力，提高企業(yè)順應(yīng)先進生產(chǎn)力發(fā)展方向，積極進行改革和發(fā)展的能力，努力把國有企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。

一、企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須積極參與企業(yè)重大問題的決策

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。企業(yè)黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的部署和要求，推動企業(yè)按照落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會的要求制定發(fā)展戰(zhàn)略。探索企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。要建立黨組織參與重大決策的制度規(guī)范，企業(yè)黨組織對重大問題要集體研究，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)。黨組織要以全方位滲透的方式有機地融合于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個過程中，重點抓住決策這個重要環(huán)節(jié)，努力提高黨組織參與決策的能力和水平。

二、以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為契機，加強企業(yè)思想政治工作

省委組織部、省國資委黨委提出加強和改進企業(yè)黨建工作的主要任務(wù)之一就是要建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，努力為國有企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾衷心擁護的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。首先，必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和＂三個代表＂重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀及正確的政績觀，要強化和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷豐富理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式，通過集中學(xué)習(xí)、理論研討等形式，建立和落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)考核和激勵機制。其次必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)，優(yōu)化班子成員的知識互補結(jié)構(gòu)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)人員的考核機制，將領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新突破能力作為考核重點，完善領(lǐng)導(dǎo)成員能上能下機制。第三，要推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主集中建設(shè)。增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和活力，關(guān)鍵在班子內(nèi)部的民主集中制建設(shè)，要堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結(jié)構(gòu)的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強班子整體合力。第四必須加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢記“兩個務(wù)必”，大力發(fā)揚求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奉獻的優(yōu)良作風(fēng)。

三、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保企業(yè)黨組織健康發(fā)展

認真貫徹執(zhí)行《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，不斷增強法律意識、廉潔自律意識、自覺接受監(jiān)督的意識。進一步貫徹落實中紀委下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重和預(yù)防腐敗體系實施綱要》。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的原則，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、懲防并舉的黨風(fēng)廉政建設(shè)體系。要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與經(jīng)營目標責(zé)任制一起實施和管理，增強各級領(lǐng)導(dǎo)人員＂一崗雙責(zé)＂的責(zé)任感，把企業(yè)反腐倡廉任務(wù)、目標、責(zé)任進行分解，落實到部門和個人。要定期或不定期對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，不斷改進監(jiān)督檢查方式，嚴格責(zé)任追究。

四、加強黨組織自身建設(shè)，提升企業(yè)黨組織的核心競爭能力

建立健全組織建設(shè)，保證企業(yè)黨建工作正常開展，是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。努力建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)的黨員隊伍，必須堅持從嚴治黨，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨的紀律，加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)的優(yōu)秀人才資源。要抓好黨員的發(fā)展工作，將企業(yè)優(yōu)秀的員工及時吸收到黨的組織中，不斷壯大黨的隊伍。同時，我們還要加強和改進黨組織對群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團、女工等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，組織、引導(dǎo)群團組織，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)的中心工作，創(chuàng)造性地開展各項活動，做好所聯(lián)系群眾的思想政治工作。企業(yè)工會、共青團等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要搭建創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的組織架構(gòu)，設(shè)立創(chuàng)建目標，建立比較完善的知識管理體系，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和主要學(xué)習(xí)形式，實現(xiàn)黨建理論與成果、企業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)、知識、技能和經(jīng)驗?zāi)軌蛲ㄟ^有效的載體共享和交流；建立比較完

善的黨組織培訓(xùn)體系，多層次、多渠道、多形式地開展組織培訓(xùn)；建立鼓勵各級黨組織創(chuàng)新的激勵機制等，最終實現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五、積極探索企業(yè)黨建工作方式方法的創(chuàng)新，增強黨組織的活力和吸引力

一是要創(chuàng)新黨建工作載體。創(chuàng)新載體要以發(fā)揮黨的先進性為出發(fā)點、以企業(yè)的中心工作

為支撐點、以員工關(guān)心的重點熱點為切入點，具體落實到企業(yè)的各項改革、管理工作當(dāng)中，獲得企業(yè)方方面面的一致認可。

二是要強化宣傳陣地建設(shè)。宣傳陣地是加強黨建工作的傳播途徑，是黨的喉舌，這塊陣地要牢牢占領(lǐng)，并不斷擴大。堅持發(fā)揮企業(yè)各種傳統(tǒng)宣傳陣地的優(yōu)勢，弘揚主旋律、唱響主題曲，宣傳企業(yè)在大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越中的各類典型。積極探索發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，解決黨建工作在新興傳播途徑的陣地和方式方法問題，突出網(wǎng)絡(luò)的互動溝通交流作用，迎合企業(yè)黨員隊伍、員工隊伍年輕化、知識化、個性化需求，形成全新的互動溝通交流體系。

三是要以制度固化創(chuàng)新。黨建工作方式方法的創(chuàng)新必須堅持融入日常經(jīng)營管理的原則，形成創(chuàng)新機制，以制度的形式固化并實現(xiàn)日常化。要結(jié)合實際推廣應(yīng)用經(jīng)實踐檢驗總結(jié)形成的黨建工作制度，并針對企業(yè)黨建工作面臨的新情況、新問題，加以深入研究，使其不斷完善。

第三篇：創(chuàng)新黨建工作思路和載體 改進和加強企業(yè)黨建工作(企業(yè)黨建工作總結(jié))

創(chuàng)新黨建工作思路和載體

改進和加強企業(yè)黨建工作

近年來，##公司黨建工作在縣委縣政府和縣直工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深化“三大促三保”黨建工作格局，推進黨建工作機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為公司平安和諧發(fā)展提供了堅強的政治組織保證和思想文化支撐。

一、基本情況

##供電公司黨委下設(shè)#個黨總支、##個黨支部，現(xiàn)有黨員###名。2009，全面完成了與####公司和地方政府簽訂的各項責(zé)任書指標。公司先后蟬聯(lián)八屆省文明單位、榮獲省勞動競賽先進集體、省消費者協(xié)會誠信單位，縣“十佳企業(yè)”、縣直黨建和文明創(chuàng)建工作先進單位、綜合治理先進單位等榮譽稱號。今年，公司成功晉級為####公司。

二、主要做法

（一）發(fā)揮黨委政治核心作用，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 公司堅持把“四好班子”創(chuàng)建作為核心來抓，嚴格“三重一大”民主集中制，完善班子溝通交流制度，加強班子成員的溝通和交流，促進班子團結(jié)，發(fā)揮班子整體合力。認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，班子成員經(jīng)常深入基層調(diào)研，傾聽一線員工心聲，掌握職工思想動態(tài)，改善作風(fēng)形象。深化“四比四查一提升”活動，圍繞政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，深入開展 1

終橫向的比查，結(jié)合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改進，切實提升“四好班子”創(chuàng)建水平。

（二）夯實黨建工作基礎(chǔ)，提升黨建工作水平

修訂完善黨支部工作制度，制定統(tǒng)一規(guī)范的支部工作模板和各項記錄模式，定期督察支部“三會一課”開展情況，促進支部黨建工作常態(tài)化管理。制定《基層黨支部工作考評細則》，加強支部工作考評，推動支部黨建工作整體上臺階。大力開展黨員“雙創(chuàng)雙帶”活動，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，通過創(chuàng)建黨員安全示范崗、服務(wù)示范崗和領(lǐng)導(dǎo)干部帶普通黨員，普通黨員帶一般職工，結(jié)成幫扶對子，發(fā)揮榜樣和模范帶頭作用，實現(xiàn)互幫互助，共同提高。加強黨員理論學(xué)習(xí)、形勢任務(wù)教育和主題實踐活動，加大對生產(chǎn)技術(shù)骨干的培養(yǎng)力度，在急難險重面前培養(yǎng)鍛煉黨員，努力打造一支崗位技能、工作業(yè)績優(yōu)秀的黨員隊伍。

穩(wěn)步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，制定活動方案，推動活動開展。制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳展板11塊，做好活動宣傳發(fā)動工作，營造濃厚的活動氛圍。把創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動與班組建設(shè)相結(jié)合，制定先進班組工作標準和管理模板，把創(chuàng)爭活動落實到生產(chǎn)班組。

（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造干事干凈的黨員干部隊伍 強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，保進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實。針對重點層面、重點對象、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展廉政風(fēng)險評估，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)“風(fēng)險點”化解和防范措施，預(yù)防和化解黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險。加大《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等反腐倡廉“四個文件”的學(xué)習(xí)貫

徹力度，筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉的思想道德防線。建立“小金庫”常態(tài)治理工作制度，監(jiān)督考核不留死角，杜絕“小金庫”的滋生，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象。嚴肅處理信訪投訴和行業(yè)不正之風(fēng)，發(fā)現(xiàn)一起、受理一起、查處一起。

（四）強化群團組織功能，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展 組織開展“青春光明行”和“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建評比活動，為特殊用電群體開展志愿服務(wù)，培育他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。開展“三節(jié)約”主題系列活動，征集“三節(jié)約”金點子，弘揚勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，降低企業(yè)經(jīng)營成本。設(shè)立“愛心幫扶基金”，開展愛心幫扶“送溫暖”活動，解決患病職工、困難職工的實際生活困難，送去黨的關(guān)愛和溫暖。組織舉辦豐富多彩、形式多樣的文體活動，培育員工團隊精神，緩解職工工作壓力，陶冶職工情操。近期，在員工文明禮儀競賽中公司員工代表隊成績名列前茅。

三、特色亮點做法

（1）抓創(chuàng)新，深化“三大促三?！秉h建工作格局

一是構(gòu)建黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)的工作機制，組織政工人員深入施工作業(yè)現(xiàn)場，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，送安全文化到基層。二是開展工作督察，黨群系統(tǒng)人員每月跟蹤查抄異常臺區(qū)12個，幫助供電所分析問題原因，制定整改措施，提升營銷管理水平。三是開展營銷服務(wù)工作督察，監(jiān)督考核營銷主管單位、供電所工作，實施責(zé)任追究16人次，促進員工營銷服務(wù)行為的規(guī)范。四是深入開展行風(fēng)建設(shè)工作督察，節(jié)假日和特殊時節(jié)，黨群系統(tǒng)人員督察指導(dǎo)基層單位服務(wù)窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明創(chuàng)建等工作。2009

，大政工系統(tǒng)開展工作督察##余次，編發(fā)督察通報##期，對##名違章員工進行了思想教育和動態(tài)培訓(xùn)。

（二）抓融入，建設(shè)特色鮮明的企業(yè)文化體系

一是培育全員大安全觀念，打造特色鮮明的安全文化。大力開展“安全管理與窗明幾凈辯證關(guān)系”大討論活動，把安全文化建設(shè)根植于一線班組，實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。二是建設(shè)“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)文化。認真落實“首問負責(zé)制”，嚴格執(zhí)行“員工服務(wù)十個不準”和“十項承諾”，促使供電服務(wù)工作始于客戶需求，終于客戶滿意。三是打造“干事、干凈”的廉潔文化。在黨員干部中開展“算好清廉五筆帳”教育活動，樹立既要干事，又要干凈的職業(yè)觀念。四是加強員工思想教育，構(gòu)筑反思文化。對工作督察中存在的問題責(zé)任人，讓他們自我反思，上臺“說清楚”，形成員工自我激勵、自我教育、自我約束、自我監(jiān)督的文化管理模式。

（三）抓常態(tài)，文明創(chuàng)建工作助推企業(yè)形象的提升 建立文明創(chuàng)建的常態(tài)工作機制，不定期開展文明創(chuàng)建監(jiān)督檢查，及時糾正創(chuàng)建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，保障文明創(chuàng)建工作常態(tài)化。大力開展“講文明、樹新風(fēng)、學(xué)禮儀、促和諧”，“迎祖國60華誕、展員工文明禮儀風(fēng)采”演講比賽、員工文明禮儀展示和職工文化作品征集與展覽，培育員工文明工作生活的好習(xí)慣。落實文明創(chuàng)建工作責(zé)任，堅持文明創(chuàng)建工作與主營業(yè)務(wù)同布置、同檢查、同考核，文明創(chuàng)建工作成效顯著。

回顧過去的工作，盡管在黨建工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，但價值觀念的多元化和企業(yè)管理的日新月異給當(dāng)前的企業(yè)黨建工作帶來新的挑戰(zhàn)，公司黨建仍然存在一些問題和

不足，與上級黨組織要求和形勢發(fā)展需要還存在一定的差距，我們一定以這次黨建工作經(jīng)驗交流會為契機，吃透精神，加強學(xué)習(xí)，提高認識，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭創(chuàng)“四強”黨組織，號召廣大黨員爭做“四優(yōu)”模范，以實際行動落實“五個好、五帶頭”，切實推動公司黨建工作再上新臺階。

第四篇：在創(chuàng)新中加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作

在非公經(jīng)濟領(lǐng)域開展黨建工作，是改革開放以來黨的建設(shè)的新課題。隨著非公經(jīng)濟的總體規(guī)模不斷增大，從業(yè)人員不斷增多，非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性也日益凸現(xiàn)。但是，與非公經(jīng)濟的快速發(fā)展相比，非公企業(yè)黨建工作仍存在著一定的滯后，黨的工作的影響力、黨組織的凝聚力和黨員的帶動力還需要進一步增強。在這種情況下，我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，以解決思想認識問題為切入點，推進規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作思路的創(chuàng)新，帶動服務(wù)群眾方式、活動方式、隊伍建設(shè)、工作機制等方面的創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強和改進非公企業(yè)黨建工作。

一、以團結(jié)凝聚職工群眾為目標，推進非公企業(yè)黨組織服務(wù)群眾方式的創(chuàng)新團結(jié)凝聚群眾共同奮斗，是社會主義市場經(jīng)濟條件下基層黨組織職責(zé)和履行職責(zé)方式的重大轉(zhuǎn)變，更是非公企業(yè)黨組織開展工作的出發(fā)點和落腳點。與其他層面的基層黨組織相比較，非公企業(yè)黨組織在行政資源、經(jīng)濟資源等方面受到較大的制約，對黨員監(jiān)督制約和考核獎懲缺乏有效的手段和機制。如果黨組織不能較好地關(guān)心、幫助黨員和職工群眾，黨員和職工群眾就會對黨組織缺乏信任感和依賴感，黨的工作就失去了生命力，黨組織就失去了這部分執(zhí)政的基礎(chǔ)和可以依靠的力量。從實際出發(fā)，非公企業(yè)黨組織有必要在工作方式上創(chuàng)新，不是“領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)”，而是“示范、引導(dǎo)”，不是“我決定，你服從”，而是“你需要，我服務(wù)”，切實把黨組織的工作重心轉(zhuǎn)變到凝聚黨員共同奮斗、促進企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工需求上來。要把服務(wù)職工群眾作為黨組織開展工作的切入點，建立健全上級黨組織為下級黨組織服務(wù)、黨組織為黨員服務(wù)、黨組織和黨員為職工群眾服務(wù)的機制。通過談心、走訪、慰問等方式，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，切實解決好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。積極協(xié)調(diào)業(yè)主與員工之間的關(guān)系，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的工作。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，做好關(guān)心職工、凝聚職工的工作，為黨組織開展工作奠定基礎(chǔ)。

二、以促進企業(yè)發(fā)展為主要任務(wù)，推進非公企業(yè)黨組織活動方式的創(chuàng)新把促進企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)，既是貫徹落實好黨的十七大精神的要求，也是履行好黨組織職責(zé)，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益的要求。企業(yè)發(fā)展的好壞不僅涉及到業(yè)主的利益，涉及到職工群眾的切身利益，同時也涉及到非公企業(yè)黨組織自身的興衰。而且，如果黨組織的工作和黨員活動游離于生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，甚至影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，必然會失去業(yè)主對黨組織工作的支持。非公企業(yè)黨組織要毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，積極宣傳黨和政府支持非公經(jīng)濟發(fā)展的政策，監(jiān)督企業(yè)合法經(jīng)營、照章納稅。積極探索非公企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的合法方式，符合任職條件的非公企業(yè)主可以擔(dān)任黨組織負責(zé)人，支持企業(yè)經(jīng)營管理層和職工骨干中的黨員進入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，參與企業(yè)決策。積極探索黨組織工作與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的有效途徑，通過在黨員和職工中廣泛開展提合理化建議活動，使黨組織的意圖與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來。在非公企業(yè)黨員中普遍開展爭創(chuàng)“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”等活動，引導(dǎo)黨員增強榮譽感和責(zé)任感，組織黨員在本職崗位和急難險重的任務(wù)中勇挑重擔(dān)。結(jié)合非公企業(yè)的特點改進黨組織的活動方式，使黨組織的工作貼近企業(yè)的發(fā)展、貼近黨員的需求，使黨組織活動盡量做到“靈活、業(yè)余、小型、務(wù)實”，避免黨組織活動對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生消極影響。把黨的思想政治工作與促進企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，及時傳達黨和國家的路線方針政策，努力完成上級黨組織布置的任務(wù)，大力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，把黨的理想、信念轉(zhuǎn)化為非公企業(yè)的經(jīng)營理念、核心價(來源：好范文 http://004km.cn/）值觀和發(fā)展目標。探索規(guī)模以上非公企業(yè)與農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等各個層面的基層黨組織結(jié)對共建的有效形式，整合黨建工作資源，帶動非公企業(yè)黨建工作。

三、以保持先進性為目標，推進非公企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新保持和發(fā)展非公企業(yè)黨員隊伍的先進性是加強黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容。加強非公企業(yè)黨員隊伍的先進性建設(shè)，增強黨員的能力素質(zhì)，發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，把非公企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸引到黨內(nèi)來，把包括業(yè)主在內(nèi)的新的社會階層團結(jié)在黨的周圍，是增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)的需要。由于非公企業(yè)職工流動性普遍較大、年齡層次普遍較低，黨員數(shù)量少，黨的力量比較薄弱；又由于非公企業(yè)在人力資源管理

方面的自主性和靈活性，非公企業(yè)中的黨員來自五湖四海，來自社會的各個層面，因此在思想觀念、價值取向、自身素質(zhì)等方面存在較大差異，有的黨員不表露自己的黨員身份而成為“隱形”黨員，有的黨員不能積極主動地發(fā)揮先鋒模范作用，甚至有個別黨員成為功利主義、拜金主義等腐朽思想的俘虜。加強非公企業(yè)黨員隊伍的先進性建設(shè)，首先是著力做好發(fā)展黨員工作，把

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、工程技術(shù)人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的黨員培養(yǎng)成黨組織干部。其次是要探索以“內(nèi)部發(fā)展”和“外部輸送”相結(jié)合的方式來壯大非公企業(yè)的黨員隊伍，做好在職工骨干、非公企業(yè)主中發(fā)展黨員工作的同時，推薦符合企業(yè)用工要求的黨員到企業(yè)中工作。第三是大力加強非公企業(yè)中黨員的經(jīng)常性教育，加強對黨員的政治理論、理想信念和思想道德教育，加強黨員的科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技術(shù)熟練、先鋒模范作用突出的先進群體。第四是創(chuàng)新載體，為黨員體現(xiàn)先進性、發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，廣泛開展“獻愛心”、“結(jié)對子”、“黨員承諾制”等活動，引導(dǎo)黨員從一點一滴的小事做起，體現(xiàn)先進性。第五是加強黨員的管理，落實民主評議黨員制度，建立黨員黨性定期分析制度，探索民主評議黨員和黨員黨性定期分析結(jié)果的科學(xué)運用方式；探索建立流動黨員服務(wù)站，改進流動黨員教育管理的方式、方法，健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。第六是指導(dǎo)非公企業(yè)采取外聘、內(nèi)選的方式，使政治素質(zhì)好、工作能力強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任非公企業(yè)黨組織書記；探索向規(guī)模大、社會影響力強的非公企業(yè)派駐黨組織書記的做法，選好配強非公企業(yè)黨組織負責(zé)人；探索競爭上崗和面向社會公開招考的方式，建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者后備人才庫；以培養(yǎng)較強的領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力、協(xié)調(diào)關(guān)系和化解矛盾的能力為重點，加強非公企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，努力使黨組織書記成為生產(chǎn)經(jīng)營的骨干、職工群眾的朋友、黨員干部的核心。

四、以構(gòu)建工作新格局為目標，推進非公企業(yè)黨建工作機制的創(chuàng)新建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制、靈活高效的工作機制、責(zé)權(quán)明確的責(zé)任機制、務(wù)實到位的保障機制是近年來抓黨的建設(shè)的重要經(jīng)驗。由于非公企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，缺乏專門的工作部門對非公黨建工作進行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，造成了對非公黨建工作研究的深度不夠、督促指導(dǎo)的力度不夠等現(xiàn)象；由于規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)分工不明確、職責(zé)不清晰，出現(xiàn)了組織部門“孤軍作戰(zhàn)”的現(xiàn)象；由于黨委和政府部門之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，抓非公黨建工作沒有形成合力；由于對非公企業(yè)黨建工作的考核機制還不是很完善，不能充分調(diào)動相關(guān)單位抓非公黨建工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。構(gòu)建非公企業(yè)黨建工作新格局，首先要建立專門的工作機構(gòu)，配備專職工作人員專門負責(zé)新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的工作，充實非公黨建工作的力量，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助。其次要健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作作為黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。第三要解決非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費不足、缺乏制度保障的問題，保障缺乏活動陣地的非公企業(yè)黨組織活動的正常開展。第四要建立維護和保障非公企業(yè)黨務(wù)工作者和黨員合法利益的工作機制，切實維護他們的合法權(quán)益，增強非公企業(yè)中黨員的榮譽感。第五要充分利用黨的宣傳陣地和媒體，為非公企業(yè)黨建工作營造良好的社會輿論氛圍。

第五篇：工作改進與創(chuàng)新

工作改進與創(chuàng)新

我認為工作改進就是在工作中使用新的工作方式、方法、工具，并能提高工作效率的改進措施。

首先來談?wù)劄槭裁匆M行工作改進，只有持續(xù)不斷的改進工作才能提升工作效率；才能促進業(yè)務(wù)的發(fā)展；才能合理的完成工作目標；才能是公司業(yè)績蒸蒸日上；才能提高自己的收入。這里淺談今年我們市場部的工作改進?？蛻艄芾砉ぞ叩氖褂?/p>

在客戶關(guān)系管理方面，我們一直沿用自己設(shè)計excel表格了進行記錄，剛開始感覺比較實用，效率也很高，后來隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要和保險公司、醫(yī)院等接觸進行業(yè)務(wù)溝通，這使我部門陷入大量的客戶關(guān)系管理和溝通紀要整理的復(fù)雜工作中。后來通過在網(wǎng)絡(luò)上的學(xué)習(xí)了解客戶關(guān)系管理的相關(guān)知識，并在網(wǎng)絡(luò)中找到一款符合市場部使用的一套客戶關(guān)系管理軟件，而且是免費的。我部門就將客戶的相關(guān)信息及既往溝通紀要錄入客戶關(guān)系管理軟件中，進行日常的管理和維護。

通過此工具的使用，改進了我們以往對客戶的管理方式，主要體現(xiàn)在以下幾點：

? 提高了我們對客戶關(guān)系管理的高效的處理； ? 方便記錄與客戶的溝通紀要；

? 為市場部的同事方便的去查詢客戶的信息，了解客戶的溝通情況，提供了一個支持平臺，使我們對客戶的情況掌握更加準確； ? 對客戶進行分類管理；

? 對部門內(nèi)部人員分項目、權(quán)限，進行客戶信息查詢管理。駐院代表工作方式的改進

以往駐院代表的工作是促進上線醫(yī)院的使用，提高醫(yī)院的使用量，其實際工作就是自己在醫(yī)院前臺詢問客戶，操作前臺軟件，這樣的工作方式就目前的人員配置和上線醫(yī)院數(shù)量，都感覺很吃力，更不要說再增加新的上線醫(yī)院，那將繼續(xù)補充駐院代表，增加公司的人員成本。仔細分析，這樣的模式，存在很多問題，成本高，工作效率低，重復(fù)低附加值的勞動，對促進醫(yī)院的使用工作毫無意義。

通過與市場總監(jiān)的溝通和協(xié)商，對駐院代表的工作職責(zé)進行簡單分析： ? 駐院代表實際是我們公司與醫(yī)院的關(guān)系維系人員，其工作的本質(zhì)應(yīng)該是通過與醫(yī)院建立良好的業(yè)務(wù)管理，來使醫(yī)院的操作人員自主的詢問患者是否購買商業(yè)保險，自行為其提供實時報銷服務(wù)；

? 對實時報銷過程中存在的問題和異常情況，協(xié)調(diào)醫(yī)院、患者、保險公司三方的工作；

? 發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的潛在需求，為醫(yī)院提供更好的服務(wù)；

由此，我部門針對目前的駐院代表工作情況，提出如下改進措施的思路，讓駐院代表自己尋求方式和方法來解決。

? 解放自我，使醫(yī)院自行進行業(yè)務(wù)的處理和操作； ? 協(xié)調(diào)醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)對促進醫(yī)院使用進行解決；

? 對目前系統(tǒng)的操作和業(yè)務(wù)流程，需求醫(yī)院操作人員的意見，優(yōu)化系統(tǒng)和業(yè)務(wù)處理流程； ? 發(fā)散思維，尋求新的促進方式。

通過以上的指導(dǎo)思路，今年駐院代表的工作有了明顯改觀，改進方式和方法層出不窮，還有不少的小創(chuàng)新。工作改進與創(chuàng)新的關(guān)系

接下來談?wù)劰ぷ鞲倪M與創(chuàng)新的關(guān)系，事業(yè)部去年就提出創(chuàng)新的公司文化理念，不論是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是在工作方式等方面，都可以進行創(chuàng)新。總經(jīng)理辦對此也很重視，特別設(shè)置創(chuàng)新基金，以資鼓勵那些在工作中有創(chuàng)新意識的同事。工作的改進，需要我們對工作進行定期的總結(jié)，從中找到問題的原因和癥結(jié)，需求新的方法去解決，這時就需要我們具備創(chuàng)新意識。工作的持續(xù)改進，極大的促使我們在創(chuàng)新意識上，有更多的想法和更好的方式，去解決我們工作中的問題和困難，改善我們的工作方式，提高工作效率。所以工作的改進，必然有創(chuàng)新的方法、方式、工具等，改變我們以往形成的固有工作模式。打破常規(guī)，改進工作，需求創(chuàng)新是提高效率，降低成本，使企業(yè)利益最大化成為現(xiàn)實。

綜上所述，工作的改進，必然有創(chuàng)新的方式和方法，這也促使我們每個人都具有創(chuàng)新的意識，從小事著手，增強我們的服務(wù)和創(chuàng)新意識，使我們不斷改善工作的方式、方法，提高事業(yè)部的綜合競爭力，使事業(yè)部與時俱進的發(fā)展。