第一篇：改進(jìn)企業(yè)黨建工作_提升思想政治水平

關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作 的幾點(diǎn)觀點(diǎn)

新的一年，在新中國成立六十周年之際，黨的十七屆四中全會勝利召開，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。全會進(jìn)一步研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的各項(xiàng)工作，審議通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》?！稕Q定》就國有公司黨的建設(shè)等相關(guān)問題提出了 “把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍和增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力貫穿國有公司黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用” 的要求 , 這是新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建和思想政治工作的重要指導(dǎo)思想 , 我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，國有公司黨組織如何深入貫徹落實(shí)《決定》要求？如何繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮斗、拼搏進(jìn)取，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)？如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，努力開創(chuàng)公司黨建和思想政治工作新局面呢？通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會決定 , 對今后如何加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建和思 1

想政治工作有了一些思考，有了一些新的認(rèn)識，下面簡單談?wù)勛约涸谶@方面的認(rèn)識。

一、不斷創(chuàng)新公司黨建工作，發(fā)揮黨員在思想政治工作中的影響和示范作用 , 為思想政治工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“ 加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，按照黨章要求，著眼于繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，著眼于增強(qiáng)全黨為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的使命感和責(zé)任感，著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，全面推進(jìn)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，” 這是黨的十七屆四中全會對新形勢下黨的建設(shè)提出的要求。我們一定要按照“重點(diǎn)看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康?！?的要求，深入開展“四好班子”建設(shè)，全面提高公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)水平；要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為動力，著力加強(qiáng)對黨員的教育和管理，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用；要圍繞提高公司黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力改善黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；要認(rèn)真開展“建陣地、樹標(biāo)桿、推典型”等主題活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力；要以黨組織和黨員的模范形象和精神風(fēng)貌，形成堅(jiān)定正確的政治導(dǎo)向，倡導(dǎo)健

康向上的公司價值觀，引領(lǐng)公司的發(fā)展，打造具有行業(yè)特色，特別是具有風(fēng)輪特色的、富有生機(jī)與活力的公司黨建工作新局面。對此，我們應(yīng)該信心十足，因?yàn)槲覀冇幸恢ь櫲缶?、勤奮工作的黨員干部隊(duì)伍，但有此還不夠，我們還要進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，努力增強(qiáng)班子的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、奮發(fā)有為、上級黨組織和職工放心的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、構(gòu)建“以人為本”的管理機(jī)制 , 不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵 , 為思想政治工作上水平、上臺階創(chuàng)造積極的條件。

“ 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持以人為本，貫徹馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，使黨始終得到人民群眾支持和擁護(hù) ”。這是黨的十七屆四中全會對“以人為本”核心要求的豐富和發(fā)展。人不僅是關(guān)系公司興衰成敗的關(guān)鍵因素、是公司發(fā)展動力主體，也應(yīng)當(dāng)是發(fā)展成果的主要受益者，而且是公司發(fā)展的重要資源，抓住了人才就把握住了公司發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們一定要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大干部職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地為廣大干部職工解難事、辦實(shí)事、做好事，把為職工辦實(shí)事、辦好事作為一項(xiàng)工作目標(biāo)來布置和落實(shí)。近年來，公司不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制，激活了人力資源，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，并始終堅(jiān)持“以人為本”，用好一切有能力的人，培養(yǎng)一切愿意進(jìn)步的人，努力建立一個“顧全大局、協(xié)同作戰(zhàn)、高效創(chuàng)新“的團(tuán)隊(duì)，形成了“只要素質(zhì)過硬、只要是本職崗位的骨干，都是人才”的全新人才觀念。為建立健全對人才的選用、培養(yǎng)、評價、激勵的運(yùn)行機(jī)制，公司依照行業(yè)的有關(guān)要求，加快用工分配制度改革的進(jìn)程，努力形成尊重歷史、構(gòu)建機(jī)制，鼓勵競爭者收入靠貢獻(xiàn)的全新薪酬制度，為充分體現(xiàn)“以人為本”，穩(wěn)定職工隊(duì)伍并積極投身于風(fēng)輪各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)創(chuàng)造了積極的條件。

三、持續(xù)開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部職工綜合素質(zhì)，為思想政治工作上水平、上臺價提供強(qiáng)有力支持和保證。

“ 注重多崗位鍛煉干部，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，更好完成大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務(wù) ” , 這是黨的十七屆四中全會對干部培訓(xùn)工作提出的要求。近幾年來，公司不斷完善干部職工培訓(xùn)舉措，一方面以“請進(jìn)來”與“走出去”并舉的方式，多層次、多角度培養(yǎng)了一大批管理人才和技術(shù)骨干。另一面又通過自行組織開展各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，加大全員受訓(xùn)力度，全力打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，努力提高干部職工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

為著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，公司還要把專業(yè)培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合起來一并抓好，抓出成效，使廣大干部職工形成“忠于公司、服從指揮、愛崗敬業(yè)”的基本職業(yè)態(tài)度?！爸矣诠尽笔敲恳幻刹柯毠さ某绺呙赖拢髲V大職工愛崗敬業(yè)、服從指揮，并以“熱愛風(fēng)輪、獻(xiàn)身風(fēng)輪”為動力，以“熱愛公司、建設(shè)公司”為己任，忠誠于自己的本職工作，將自己的利益與公司的利益相融

合，堅(jiān)決維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。忠于公司、服從指揮，是執(zhí)行力文化建設(shè)的一部分，當(dāng)體現(xiàn)在具體的工作中時，就是要保持任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神，將公司的事情當(dāng)作自己的事情辦，做到干一行、愛一行、專一行、精一行，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，把本職工作做精、做細(xì)、做徹底，保質(zhì)保量地完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，用自己的聰明才智創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

四、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐”科學(xué)發(fā)展觀”, 努力開創(chuàng)公司文化新局面。

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。我們一定要按照中央“對照整改落實(shí)方案，看黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念是否更加堅(jiān)定，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的決心是否更加明確；看領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告和整改落實(shí)方案中確定的推進(jìn)本部門科學(xué)發(fā)展的具體舉措是否已經(jīng)或正在得到落實(shí)；看影響和制約本部門科學(xué)發(fā)展的突出問題、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題是否已經(jīng)或正在得到解決；看體制、機(jī)制和制度創(chuàng)新是否已經(jīng)或正在取得重大成果”的要求，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，全面規(guī)范和創(chuàng)新公司黨建工作。并按照“堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立健全黨建工作長效機(jī)制，確保黨的建設(shè)各項(xiàng)部署落到實(shí)處”和“以高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨為根本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)班子成員顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平”以及“引導(dǎo)黨員、干部增強(qiáng)黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)”的要求，抓緊

建立和健全確保公司黨建持續(xù)、規(guī)范進(jìn)行的長效機(jī)制。

建立公司黨建工作長效機(jī)制，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系公司黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)實(shí)際，結(jié)合黨員干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，著眼于增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，建立健全黨組織建設(shè)和黨員教育管理的各項(xiàng)工作制度，促使黨員不斷增強(qiáng)“黨的意識”和科學(xué)發(fā)展觀意識。要“認(rèn)真總結(jié)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成功經(jīng)驗(yàn)，形成有利于學(xué)習(xí)研究和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制，不斷推動學(xué)習(xí)實(shí)踐向深度和廣度發(fā)展。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要作真學(xué)真懂真信真用的表率，著力提高理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題能力”。也只有如此，才能為促進(jìn)規(guī)范管理，提高工作效率，提升管理水平，建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的風(fēng)輪公司提供強(qiáng)有力的思想保證。因此，我們應(yīng)提倡開展“和諧風(fēng)輪”創(chuàng)建活動，不斷開創(chuàng)公司文化建設(shè)新局面。要在強(qiáng)化公司硬件建設(shè)、完善相關(guān)管理制度的同時，著力抓好公司黨建和思想政治工作及發(fā)展成果共享工作，從而達(dá)到為干部職工辦實(shí)事、解決干部職工實(shí)際問題的目的。公司所屬各部門應(yīng)當(dāng)圍繞中心，服務(wù)大局，協(xié)調(diào)配合，共同努力，及時消除各種不穩(wěn)定因素，為廣大干部職工營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

五、做好抓基層打基礎(chǔ)工作，全面抓好公司黨建和思想政治工作，為公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)生機(jī)活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾”。因此，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗建設(shè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員的管理及教育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)方式及辦法，努力把公司各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織、成為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的政治指揮中心和戰(zhàn)斗堡壘；

經(jīng)過公司體制改革，人才隊(duì)伍得到了進(jìn)一步改善和提升，公司管理體系也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，基本實(shí)現(xiàn)了基層管理者年輕化的目標(biāo)。只有做好了基層工作，打牢了基礎(chǔ)，公司的工作才會有保障，公司的工作才會有創(chuàng)新，黨的建設(shè)才會有生機(jī)與活力，我們的公司才會有更大的發(fā)展。

第二篇：加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作 提升思想政治領(lǐng)導(dǎo)水平

新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨建 的幾點(diǎn)認(rèn)識

在新中國成立六十周年之際，黨的十七屆四中全會勝利召開，對于全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。全會進(jìn)一步研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的各項(xiàng)工作，審議通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》?！稕Q定》就國有公司黨的建設(shè)等相關(guān)問題提出了 “把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍和增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力貫穿國有公司黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用” 的要求 , 這是新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建和思想政治工作的重要指導(dǎo)思想 , 我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，國有公司黨組織如何深入貫徹落實(shí)《決定》要求？如何繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮斗、拼搏進(jìn)取，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)？如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，努力開創(chuàng)公司黨建和思想政治工作新局面呢？通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會決定 , 對今后如何加強(qiáng)和改進(jìn)公司黨建和思 1

想政治工作有了一些思考，有了一些新的認(rèn)識，下面簡單談?wù)勛约涸谶@方面的認(rèn)識。

一、不斷創(chuàng)新公司黨建工作，發(fā)揮黨員在思想政治工作中的影響和示范作用 , 為思想政治工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“ 加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，按照黨章要求，著眼于繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，著眼于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，著眼于增強(qiáng)全黨為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的使命感和責(zé)任感，著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，全面推進(jìn)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，” 這是黨的十七屆四中全會對新形勢下黨的建設(shè)提出的要求。我們一定要按照“重點(diǎn)看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康?！?的要求，深入開展“四好班子”建設(shè)，全面提高公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)水平；要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為動力，著力加強(qiáng)對黨員的教育和管理，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用；要圍繞提高公司黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力改善黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；要認(rèn)真開展“建陣地、樹標(biāo)桿、推典型”等主題活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力；要以黨組織和黨員的模范形象和精神風(fēng)貌，形成堅(jiān)定正確的政治導(dǎo)向，倡導(dǎo)健

康向上的公司價值觀，引領(lǐng)公司的發(fā)展，打造具有行業(yè)特色，特別是具有風(fēng)輪特色的、富有生機(jī)與活力的公司黨建工作新局面。對此，我們應(yīng)該信心十足，因?yàn)槲覀冇幸恢ь櫲缶?、勤奮工作的黨員干部隊(duì)伍，但有此還不夠，我們還要進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，努力增強(qiáng)班子的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、奮發(fā)有為、上級黨組織和職工放心的領(lǐng)導(dǎo)集體。

二、構(gòu)建“以人為本”的管理機(jī)制 , 不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵 , 為思想政治工作上水平、上臺階創(chuàng)造積極的條件。

“ 堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持以人為本，貫徹馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，使黨始終得到人民群眾支持和擁護(hù) ”。這是黨的十七屆四中全會對“以人為本”核心要求的豐富和發(fā)展。人不僅是關(guān)系公司興衰成敗的關(guān)鍵因素、是公司發(fā)展動力主體，也應(yīng)當(dāng)是發(fā)展成果的主要受益者，而且是公司發(fā)展的重要資源，抓住了人才就把握住了公司發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我們一定要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大干部職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地為廣大干部職工解難事、辦實(shí)事、做好事，把為職工辦實(shí)事、辦好事作為一項(xiàng)工作目標(biāo)來布置和落實(shí)。近年來，公司不斷創(chuàng)新人才管理機(jī)制，激活了人力資源，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，并始終堅(jiān)持“以人為本”，用好一切有能力的人，培養(yǎng)一切愿意進(jìn)步的人，努力建立一個“顧全大局、協(xié)同作戰(zhàn)、高效創(chuàng)新“的團(tuán)隊(duì)，形成了“只要素質(zhì)過硬、只要是本職崗位的骨干，都是人才”的全新人才觀念。為建立健全對人才的選用、培養(yǎng)、評價、激勵的運(yùn)行機(jī)制，公司依照行業(yè)的有關(guān)要求，加快用工分配制度改革的進(jìn)程，努力形成尊重歷史、構(gòu)建機(jī)制，鼓勵競爭者收入靠貢獻(xiàn)的全新薪酬制度，為充分體現(xiàn)“以人為本”，穩(wěn)定職工隊(duì)伍并積極投身于風(fēng)輪各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)創(chuàng)造了積極的條件。

三、持續(xù)開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部職工綜合素質(zhì)，為思想政治工作上水平、上臺價提供強(qiáng)有力支持和保證。

“ 注重多崗位鍛煉干部，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，更好完成大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務(wù) ” , 這是黨的十七屆四中全會對干部培訓(xùn)工作提出的要求。近幾年來，公司不斷完善干部職工培訓(xùn)舉措，一方面以“請進(jìn)來”與“走出去”并舉的方式，多層次、多角度培養(yǎng)了一大批管理人才和技術(shù)骨干。另一面又通過自行組織開展各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方式，加大全員受訓(xùn)力度，全力打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，努力提高干部職工的思想水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

為著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，公司還要把專業(yè)培訓(xùn)與思想政治工作結(jié)合起來一并抓好，抓出成效，使廣大干部職工形成“忠于公司、服從指揮、愛崗敬業(yè)”的基本職業(yè)態(tài)度?！爸矣诠尽笔敲恳幻刹柯毠さ某绺呙赖?，它要求廣大職工愛崗敬業(yè)、服從指揮，并以“熱愛風(fēng)輪、獻(xiàn)身風(fēng)輪”為動力，以“熱愛公司、建設(shè)公司”為己任，忠誠于自己的本職工作，將自己的利益與公司的利益相融

合，堅(jiān)決維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。忠于公司、服從指揮，是執(zhí)行力文化建設(shè)的一部分，當(dāng)體現(xiàn)在具體的工作中時，就是要保持任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神，將公司的事情當(dāng)作自己的事情辦，做到干一行、愛一行、專一行、精一行，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，把本職工作做精、做細(xì)、做徹底，保質(zhì)保量地完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，用自己的聰明才智創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

四、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐”科學(xué)發(fā)展觀”, 努力開創(chuàng)公司文化新局面。

科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。我們一定要按照中央“對照整改落實(shí)方案，看黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念是否更加堅(jiān)定，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的決心是否更加明確；看領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告和整改落實(shí)方案中確定的推進(jìn)本部門科學(xué)發(fā)展的具體舉措是否已經(jīng)或正在得到落實(shí)；看影響和制約本部門科學(xué)發(fā)展的突出問題、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題是否已經(jīng)或正在得到解決；看體制、機(jī)制和制度創(chuàng)新是否已經(jīng)或正在取得重大成果”的要求，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，全面規(guī)范和創(chuàng)新公司黨建工作。并按照“堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立健全黨建工作長效機(jī)制，確保黨的建設(shè)各項(xiàng)部署落到實(shí)處”和“以高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨為根本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)班子成員顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平”以及“引導(dǎo)黨員、干部增強(qiáng)黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識，做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)”的要求，抓緊

建立和健全確保公司黨建持續(xù)、規(guī)范進(jìn)行的長效機(jī)制。

建立公司黨建工作長效機(jī)制，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系公司黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)實(shí)際，結(jié)合黨員干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，著眼于增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，建立健全黨組織建設(shè)和黨員教育管理的各項(xiàng)工作制度，促使黨員不斷增強(qiáng)“黨的意識”和科學(xué)發(fā)展觀意識。要“認(rèn)真總結(jié)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成功經(jīng)驗(yàn)，形成有利于學(xué)習(xí)研究和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制，不斷推動學(xué)習(xí)實(shí)踐向深度和廣度發(fā)展。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要作真學(xué)真懂真信真用的表率，著力提高理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題能力”。也只有如此，才能為促進(jìn)規(guī)范管理，提高工作效率，提升管理水平，建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的風(fēng)輪公司提供強(qiáng)有力的思想保證。因此，我們應(yīng)提倡開展“和諧風(fēng)輪”創(chuàng)建活動，不斷開創(chuàng)公司文化建設(shè)新局面。要在強(qiáng)化公司硬件建設(shè)、完善相關(guān)管理制度的同時，著力抓好公司黨建和思想政治工作及發(fā)展成果共享工作，從而達(dá)到為干部職工辦實(shí)事、解決干部職工實(shí)際問題的目的。公司所屬各部門應(yīng)當(dāng)圍繞中心，服務(wù)大局，協(xié)調(diào)配合，共同努力，及時消除各種不穩(wěn)定因素，為廣大干部職工營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

五、做好抓基層打基礎(chǔ)工作，全面抓好公司黨建和思想政治工作，為公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)生機(jī)活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾”。因此，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗建設(shè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員的管理及教育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)方式及辦法，努力把公司各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織、成為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的政治指揮中心和戰(zhàn)斗堡壘；

經(jīng)過公司體制改革，人才隊(duì)伍得到了進(jìn)一步改善和提升，公司管理體系也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，基本實(shí)現(xiàn)了基層管理者年輕化的目標(biāo)。只有做好了基層工作，打牢了基礎(chǔ)，公司的工作才會有保障，公司的工作才會有創(chuàng)新，黨的建設(shè)才會有生機(jī)與活力，我們的公司才會有更大的發(fā)展。

新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨建 的幾點(diǎn)認(rèn)識

準(zhǔn)備丁班張粉霞

第三篇：探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平

如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春？黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量？黨建工作和企業(yè)中心工作如何相互融合？這些都是公司黨委一直以來深入思考和努力解決的問題。近年來，宣鋼始終把解決企業(yè)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題作為黨委工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷探索企業(yè)黨建工作新模式，努力實(shí)現(xiàn)思想觀念、工作重點(diǎn)和管理方式同步轉(zhuǎn)變，確保企業(yè)黨建工作“

與時俱進(jìn)”，切實(shí)達(dá)到黨建工作上水平、黨員受教育、職工得實(shí)惠的目標(biāo)要求。

一、增強(qiáng)黨組織參與重大決策的意識，在決策的制度化、規(guī)范化建設(shè)上求突破

黨組織參與重大決策，既是健全黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，也是發(fā)揚(yáng)民主、實(shí)現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化的有效途徑。一是抓重點(diǎn)，確保決策效力。公司黨委重點(diǎn)在管全局、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用，保證國有企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展方向，著力解決好關(guān)系公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“交叉任職、雙向進(jìn)入”，為企業(yè)黨組織參與重大問題決策提供制度保證。涉及貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級決定的事項(xiàng)，事關(guān)本單位、本系統(tǒng)全局性、政策性的問題，按照干部管理權(quán)限應(yīng)該由集體討論的干部的任免、調(diào)動和處理，涉及職工群眾利益的等問題的決策，黨委均實(shí)現(xiàn)了積極參與并發(fā)揮重要作用。二是抓統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)決策銜接。進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，特別是對改制企業(yè)黨組織的職責(zé)任務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定，保證改制企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心作用。宣鋼公司向幾家改制單位委派黨委書記，加強(qiáng)對改制企業(yè)的監(jiān)管，幾家改制單位黨委委員出任公司董事，工會主席兼任公司監(jiān)事會主席。在改制決策過程中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網(wǎng)的格局，實(shí)現(xiàn)了黨政決策工作的完全對接。三是抓制度，力促決策科學(xué)。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部決策過程的各項(xiàng)制度和機(jī)制，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問題上的溝通制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議制度等。從公司到各二級單位能夠充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，堅(jiān)持職代會制度，凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經(jīng)過職代會討論通過后施行。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

二、積極創(chuàng)新基層組織建設(shè)的內(nèi)容和方式，在黨組織活動與企業(yè)中心工作深度融入上求突破

面對企業(yè)跨越發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn)，針對個別黨員干部應(yīng)變能力欠缺，缺乏探索勇氣和創(chuàng)新精神，有的黨務(wù)干部缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識及其他專業(yè)知識，無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理開展黨的活動，致使黨組織活動缺乏吸引力的現(xiàn)狀，企業(yè)黨委堅(jiān)持“抓黨建促經(jīng)濟(jì)、抓經(jīng)濟(jì)促黨建”的原則，積極創(chuàng)新企業(yè)基層組織建設(shè)內(nèi)容和方式，努力做到三個統(tǒng)一。一是堅(jiān)持有效性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心有機(jī)的結(jié)合在一起，依法進(jìn)入公司治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動力量。要不斷創(chuàng)新黨組織的活動載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強(qiáng)黨員組織生活的吸引力。二是堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一。要逐步改變生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細(xì)致。要堅(jiān)持黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，開展主題活動，堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，做到寓教于樂。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動中來，促進(jìn)活動方式的現(xiàn)代化。宣鋼黨委圍繞實(shí)現(xiàn)宣鋼跨越式發(fā)展目標(biāo)，積極開展了共產(chǎn)黨員“亮身份、樹形象、比業(yè)績、做表率”、“五個有所作為”、“五率先”、“五帶頭”、“四創(chuàng)”、“三提升”、“三學(xué)習(xí)”、“雙培雙帶”、黨員先鋒崗選樹等富有特色的主題實(shí)踐活動，大大提升了生產(chǎn)效率。三是堅(jiān)持著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)的統(tǒng)一。國有企業(yè)黨建工作要以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。公司堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，通過各種形式及時通報公司的形勢和任務(wù)、工作思路、發(fā)展規(guī)劃等，注重干部員工的切身利益問題，認(rèn)真解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，用心用情做好職工工作，努力營造公司發(fā)展的穩(wěn)定和諧環(huán)境。僅半年多時間就接待職工群眾來訪12起、65人次，處理職工群眾來信39件。

三、深化黨組織自身建設(shè)，在推動黨建工作水平持續(xù)提升上求突破

在實(shí)踐中體會到，在加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)方面，基層黨組織一個客觀存在的問題是，黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人。特別是近年來，隨著企業(yè)黨群部門工作機(jī)構(gòu)被撤并，有的單位在內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和分流人員過程中，黨務(wù)干部兼職化、“業(yè)余化”突出，專職黨務(wù)干部逐年減少。“強(qiáng)者能人搞生產(chǎn)，老弱病者抓黨建”具有一定的代表性；在有的單位，黨務(wù)干部的報酬明顯低于同一層次生產(chǎn)管理人員。有的單位一名黨

務(wù)干部身兼多個職務(wù)，有的單位黨群部門只有一名干事，致使工作處于疲于應(yīng)付的局面。針對存在的這些問題，宣鋼公司黨委從四個方面著手進(jìn)行了有益的探索。一是在強(qiáng)化責(zé)任上下力度。各單位黨組織一把手對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)不斷強(qiáng)化對黨建工作的指導(dǎo)。要探索抓好企業(yè)黨建工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的考核相結(jié)合的有效機(jī)制，把企業(yè)黨建工作的成效

作為評定考核檔次的一個重要依據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感。公司及二級單位黨委普遍建立了領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度，把績效考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，通過考核制度的建立使領(lǐng)導(dǎo)干部始終有緊迫感，有憂患意識，在加強(qiáng)自身建設(shè)和內(nèi)部管理上收到良好的效果。二是在強(qiáng)化督導(dǎo)上做文章。不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動全公司黨建工作水平的不斷提高。各級黨組織應(yīng)進(jìn)一步加大督導(dǎo)力度，對抓好單位企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進(jìn)行糾正。同時，要在調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)和宣傳黨建工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，起到以點(diǎn)帶面、引導(dǎo)推動的效果，努力使黨建工作再上新水平。三是在強(qiáng)化服務(wù)上求實(shí)效。隨著用工制度多元化趨勢的加深，要解決好非正式職工黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織生活等相關(guān)問題。實(shí)行黨員屬地化管理，建立流動黨員活動卡，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費(fèi)。四是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)上講方法。公司黨委建立了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制，確立起黨員全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)納入制度化軌道。建立和完善了黨員學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，確保廣大黨員、干部及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。公司黨委制定了《2010年-2013年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，各級黨組織適時開展黨員及黨務(wù)工作者培訓(xùn)班。健全并不斷完善兩級黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，兩級黨委制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周半天，保證足夠的學(xué)習(xí)時間。

公司改革發(fā)展如火如荼，生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新驅(qū)動、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、精細(xì)管理水平不斷提升。企業(yè)各級黨以黨的群眾路線教育活動為契機(jī)，使其成為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、固本強(qiáng)基的重要抓手，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作同企業(yè)發(fā)展同向同力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持和保障。

第四篇：加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè) 全面提升黨建工作科學(xué)化水平

加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)

全面提升黨建工作科學(xué)化水平

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的基礎(chǔ)，是保障黨在基層的一切執(zhí)政活動能否正常進(jìn)行及其效率如何、效果如何的重要因素，它直接涉及到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)，涉及到廣大群眾的切身利益。下面我就我鎮(zhèn)加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè)，全面提升黨建工作科學(xué)化水平，方面談?wù)勛约旱目捶ê腕w會。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的重要性

黨的基層組織建設(shè)在黨的工作中占據(jù)了重要的地位,它是黨的一切工作的基礎(chǔ)。黨的基層組織建設(shè)要是做不到位,則會影響黨的工作順利進(jìn)行,因此,加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)成為必不可少的一項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè),可以為黨的隊(duì)伍建設(shè)不斷注入新的活力。二是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè),民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)才能越堅(jiān)實(shí)。三是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，可以為黨不斷的增添活力。四是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，可以提高黨員的戰(zhàn)略思想。

二、黨的基層組織建設(shè)推進(jìn)過程中存在的問題

一是干部服務(wù)群眾觀念不強(qiáng)、脫離群眾?！皯姓爆F(xiàn)象突出，漠視群眾疾苦，對惠民政策知識不熟悉，不落實(shí)或縮水走樣，群眾來辦事愛理不理，群眾講困難想聽不聽，或者是左耳朵進(jìn)右耳朵出，根本不把群眾的冷暖放心上，根本沒把群眾當(dāng)親人。社區(qū)呈現(xiàn)了機(jī)關(guān)化辦事模式，部分社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和干部沒事不進(jìn)群眾門，只有群眾請客吃飯的時候他們才能給面子光臨群眾的寒舍。二是服務(wù)群眾不到位，侵害群眾利益。對于阿瓦提鎮(zhèn)來講，民生問題 1 尤其是弱勢群體的民生問題是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，我們一些干部辦事不公、原則性不強(qiáng)，致使該享受低保的人員沒有享受，反而一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和一些通過找關(guān)系、找門路的人員進(jìn)入了低保范圍，還有在廉租房分配中也存在一些優(yōu)親厚友的現(xiàn)象。三是怕苦畏難、貪圖享樂。阿瓦提鎮(zhèn)黨員干部的親屬多，關(guān)系戶多，部分干部認(rèn)為是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部親屬，不思進(jìn)取，混日子，工作態(tài)度不端正，自我優(yōu)越感強(qiáng)，不愿到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的社區(qū)（村）工作。四是部分黨員、干部在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場搖擺。在我鎮(zhèn)表現(xiàn)較為突出的是個別干部對家人、親友抵制黨的政策和影響民族團(tuán)結(jié)的言行不敢發(fā)聲亮劍；對新疆反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識不足，缺乏長期作戰(zhàn)和艱苦斗爭的準(zhǔn)備，在值班和清查過程中麻痹大意，走過場應(yīng)付差事。還有部分干部如果不是統(tǒng)一安排清理整治，日常生活中對一些婦女蒙面、青年留胡須行為視而不見，更有甚者為這些極端宗教思想的人員講人情，說好話，以此逃避打擊和處理；對宗教明里不信暗里信，或在職時不信，退休后篤信，造成了惡劣影響。五是民族團(tuán)結(jié)氛圍不濃，個別群眾與其他民族群眾之間距離遠(yuǎn)，不同民族之間相互排斥；個別干部搞民族小團(tuán)體，工作中缺乏合力，生產(chǎn)生活中不接觸，一些話當(dāng)面不說背后說；還有人給家屬、甚至是小孩灌輸民漢不團(tuán)結(jié)的思想，造成民漢交友氛圍不濃的現(xiàn)象。六是不重視宗教領(lǐng)域問題。部分干部對民族宗教領(lǐng)域的問題唯恐避之不及，甚至是談教色變，一說到宗教問題往后退縮，甚至親屬出現(xiàn)問題不敢說、不敢管；最嚴(yán)重的現(xiàn)象是不怕群眾怕阿訇，在群眾面前裝大爺，在宗 2 教人士面前裝孫子。與群眾握手時蜻蜓點(diǎn)水，與宗教人士握手時低頭哈腰、雙手緊握。要繼續(xù)開展好“依法治理非法宗教活動打擊宗教極端違法犯罪”和“婚姻領(lǐng)域違法行為綜合治理”兩個專項(xiàng)行動，全面治理公共場合隨地做乃瑪孜、婦女蒙面、男青年留大胡須等現(xiàn)象，努力推動現(xiàn)代生產(chǎn)生活方式。七是基層基礎(chǔ)不牢。部分社區(qū)（村）工作沒有思路、沒有辦法，上級安排什么干什么，工作沒有創(chuàng)新；陣地利用率低，群眾除辦事和領(lǐng)取惠民補(bǔ)貼外，一般不來陣地，我們的基層組織對此是束手無策；AB崗制度落實(shí)不力，社區(qū)（村）領(lǐng)導(dǎo)對入戶的干部去向不知，負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的干部只要去入戶，群眾的事情其他干部辦不了，辦事的群眾只能耗時耗力等待。

三、如何提高黨的基層執(zhí)行力

一問即捫心自問。問一問自己干工作的力度和標(biāo)準(zhǔn)是否問心無愧，問一問自己是否做到了全心全意為人民服務(wù)，問一問自己是否對得起共產(chǎn)黨員和國家干部這個稱號。

二找即找準(zhǔn)問題。一是找準(zhǔn)班子存在的問題，找準(zhǔn)班子存在的問題是關(guān)鍵，一個班子是一個單位的核心，班子成員發(fā)揮著領(lǐng)頭雁的作用，班子的問題找的準(zhǔn)，解決的徹底，才能給其他的干部起到表率作用；二是找準(zhǔn)個人存在的問題。每個黨員干部要從班子存在的問題中反思個人的問題，很多問題不僅自己知道是否存在，群眾和同事的眼睛也是雪亮的，找問題不能遮掩，很多問題還處在萌芽狀態(tài)，不查不找，小問題也終將變成大問題。

三查即查找原因。一是查思想根源上存在的問題，認(rèn)真反思自己在政治堅(jiān)強(qiáng)方面、擁護(hù)黨的方針政策、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和加強(qiáng) 3 宗教事務(wù)管理等方面存在的問題及原因。二是查工作作風(fēng)上存在的問題，認(rèn)真反思自己是否存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦、效率意識缺乏，遇事“踢皮球”，不作為和慢作為的現(xiàn)象。三是是查紀(jì)律方面存在的問題，認(rèn)真反思自己是否存在大局意識不強(qiáng)、有令不行、有禁不止、責(zé)任意識不強(qiáng)、得過且過的現(xiàn)象及原因。問題找準(zhǔn)以后就需要大家思考一下“我是誰、為了誰、依靠誰”,解決好“入黨為什么、當(dāng)官做什么、身后留什么”的問題,永葆共產(chǎn)黨員的高尚情操和政治本色。

四改即整改落實(shí)。一是改變思想。通過集中學(xué)、自學(xué)、討論學(xué)、座談學(xué)等學(xué)習(xí)方式，改變干部“官本位”思想，牢固樹立為民務(wù)實(shí)清廉思想。二是改變作風(fēng)，在改變作風(fēng)中要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，時刻把群眾利益放在第一位，密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，通過作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，把各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，做到工作見成效，百姓得實(shí)惠。三是改變工作方法。黨員干部只有把群眾當(dāng)親人、當(dāng)衣食父母，和群眾打成一片、結(jié)成一伙，真心實(shí)意的為人民服務(wù)，群眾才會信賴干部，才會擁護(hù)黨和政府的決策和指示。干部只有深入到生產(chǎn)生活一線，才能真正了解群眾需要什么，才能看到我們自己的工作得失，才能避免工作中的盲目和“瞎指揮”。四是改變工作機(jī)制。首先要健全機(jī)制，要做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任、人人有壓力，改變執(zhí)行不力的不良習(xí)慣。其次要強(qiáng)化監(jiān)督，對工作不力、行動遲緩的要問責(zé)追究，確保政令暢通。

五比即相互比較。一是比誰的政治立場堅(jiān)定。二是比誰的服務(wù)水平高。三是比誰的工作貢獻(xiàn)大。四是比誰的工作作風(fēng)實(shí)。五是比誰民族團(tuán)結(jié)做的好。拿自己與本單位和兄弟單位表現(xiàn)優(yōu)秀的 4 干部做比較，堅(jiān)持邊學(xué)邊干，邊查邊改，通過五個方面的比較，從中找到差距，原因分析得更透，使思路更清、舉措更有力。

六學(xué)即多方面學(xué)習(xí)。一是要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，虛心向群眾學(xué)習(xí)，善于從人民群眾中汲取營養(yǎng)，才能在真正意義上增長知識和本領(lǐng)。二是要在實(shí)踐中增長才干。從自身做起，從身邊小事做起，積極回應(yīng)民意，使群眾相信我們的基層黨組織，從而消除疑慮與抵觸情緒，減少執(zhí)行的失誤，降低執(zhí)行過程的難度，使執(zhí)行正當(dāng)并擁有長久的權(quán)威。

四、如何全面提升社區(qū)黨建工作科學(xué)化水平

（一）在指導(dǎo)思想上，要強(qiáng)化“一個轉(zhuǎn)變”。

社區(qū)黨組織工作的中心，要轉(zhuǎn)到社會管理和服務(wù)上來，這是社區(qū)黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局的具體體現(xiàn)，也是黨中央對社區(qū)黨組織的功能定位和明確要求?？倳浱岢觥耙粋€基礎(chǔ)”、“三個力量”，也就是黨的基層組織是我們黨執(zhí)政為民最為重要的組織基礎(chǔ)，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。社區(qū)黨組織要進(jìn)一步找準(zhǔn)定位、轉(zhuǎn)變重心、明確職責(zé)，不斷提高社會管理和服務(wù)水平，建設(shè)和諧社區(qū)。

（二）總體思路上，要把握“六個要點(diǎn)”。

做好社區(qū)黨建工作應(yīng)把握以下六點(diǎn)：一是要以服務(wù)群眾為主要內(nèi)容，把服務(wù)群眾融入黨建工作之中。二是要充分發(fā)揮社區(qū)基層陣地作用，以豐富多彩的群眾活動為主要載體。黨組織的活力在于活動，活動本身也是為了服務(wù)，服務(wù)就要開展活動。三是要以充分的組織發(fā)動為主要手段。把各個片區(qū)、院落、樓棟的黨員群眾發(fā)動起來，共同做好工作。四是要以網(wǎng)格化組織體系為保證。5 五是要以轄區(qū)共駐共建單位黨員和社區(qū)志愿者以及社會組織為主要力量。發(fā)動群眾來做群眾工作，轄區(qū)共駐共建單位黨員是主力，志愿者和各種社會組織也要成為黨建工作的重要力量和抓手。六是要以提升社區(qū)黨組織服務(wù)群眾能力為主要著力點(diǎn)。要想法設(shè)法提高社區(qū)黨組織服務(wù)群眾服務(wù)居民的能力。

（三）在工作內(nèi)容上，要抓好“六個環(huán)節(jié)”。

“六個環(huán)節(jié)”指的是：組團(tuán)式服務(wù)、民主化管理、區(qū)域化支撐、群眾性評價、社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)、社區(qū)基礎(chǔ)保障。一是組團(tuán)式服務(wù)，就是將居民區(qū)劃分為若干便于聯(lián)系服務(wù)的塊區(qū)，整合各方力量，組成相對固定的聯(lián)系服務(wù)團(tuán)隊(duì)，有針對性地解決居民群眾實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾的具體化、責(zé)任化、長效化；二是民主化管理，就是以民主的方式，回應(yīng)群眾訴求，化解社會矛盾；三是區(qū)域化支撐，就是整合社區(qū)轄區(qū)內(nèi)的共駐共建單位、企業(yè)、社會組織以及黨員志愿者等各方力量，共同參與區(qū)域內(nèi)的社會管理和服務(wù)；四是群眾評議，就是通過“一事一諾一評議”、民生實(shí)事評議和改進(jìn)作風(fēng)評議等方式，對社區(qū)工作的不足進(jìn)行整改，對先進(jìn)加以推廣，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)社區(qū)工作。五是社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)，就是建立科學(xué)有效的管用制度，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的社區(qū)骨干隊(duì)伍，發(fā)揮好在社區(qū)發(fā)展中的積極作用；六是社區(qū)基礎(chǔ)保障，就是落實(shí)社區(qū)經(jīng)費(fèi)場所保障措施，為社區(qū)服務(wù)群眾創(chuàng)造條件。

（四）在工作推進(jìn)上，要注重“四個同步、四個融合”。一是社區(qū)建設(shè)要和陣地建設(shè)同步，使活動陣地和服務(wù)平臺相融合。這里所講的陣地不僅僅是社區(qū)辦公的場所、黨員活動的陣地，更是服務(wù)群眾的平臺，是一個包括便民服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、文 6 體活動等多種功能的綜合平臺。二是黨的組織和工作覆蓋要和網(wǎng)格化管理同步，使黨組織的設(shè)臵和網(wǎng)格區(qū)域相融合。要按照網(wǎng)格的劃分來設(shè)臵組織、開展工作，并與社會管理、服務(wù)群眾的實(shí)際需要相適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。每個網(wǎng)格里都要有黨小組或者黨支部，每個樓棟都要有樓棟長等專門力量。三是社區(qū)的經(jīng)費(fèi)保障和社區(qū)服務(wù)能力的提升要同步，使社區(qū)黨建活動和服務(wù)群眾的行動相融合。既要保障基本運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，更要保障社區(qū)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)，提升社區(qū)整合資源、動員社會、服務(wù)群眾的能力。

（五）在具體任務(wù)上，要突出抓好“五個重點(diǎn)”。

1、強(qiáng)化社區(qū)黨組織核心。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制。以社區(qū)“大黨委”為核心、進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)黨組織在創(chuàng)新社會管理中領(lǐng)導(dǎo)核心作用，構(gòu)建駐區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與的社區(qū)管理新格局。二是創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。通過聯(lián)席會、議事會、評議會等形式，完善駐區(qū)單位黨組織和全體黨員、各類組織之間“雙評雙責(zé)”、同頻共振的工作機(jī)制。三是注意解決社區(qū)黨組織“小馬拉大車”的問題，及時把符合條件的黨支部升格為黨總支，發(fā)展到一定程度升格為黨委。四是健全網(wǎng)格化組織體系，通過劃分社區(qū)網(wǎng)格、建立片區(qū)、選任樓棟長、黨小組長等措施，把社區(qū)的網(wǎng)格化組織體系建起來。劃分若干個責(zé)任網(wǎng)格，由社區(qū)在職黨員任網(wǎng)格長，實(shí)行“人到格中去、事在網(wǎng)中辦”，建立“社區(qū)大黨委、網(wǎng)格黨支部、樓棟黨小組”三級組織體系。五是創(chuàng)新區(qū)域黨組織組建。重點(diǎn)是新建小區(qū)，難點(diǎn)是分布在城鄉(xiāng)結(jié)合部和商貿(mào)市場的“兩新”組織，包括個體工商戶，突出抓好“四個延伸”：即黨的組織和 7 黨的工作由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新型領(lǐng)域延伸、由單位向區(qū)域延伸、由實(shí)體向網(wǎng)絡(luò)延伸、由基層黨組織向其他各類社會組織、社會群體延伸。

2、以建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”為重點(diǎn)，壯大社區(qū)骨干力量。就是選好配強(qiáng)社區(qū)黨組織書記、社區(qū)專職黨務(wù)工作者和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍。一是抓好社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍。二是抓好專職黨務(wù)工作者隊(duì)伍?，F(xiàn)在社區(qū)黨組織書記抓黨建的時間、精力明顯不夠。如果沒有專人去抓，可能連情況都搞不清楚。為此，每個社區(qū)配備一定數(shù)量的專職黨務(wù)工作者，并明確職責(zé)任務(wù)。三是抓好黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍。可以從社區(qū)共駐共建單位中選派、回請退休老黨務(wù)人員，也可以由社區(qū)志愿者擔(dān)任。同時，健全完善社區(qū)干部教育管理激勵監(jiān)督機(jī)制，促使他們更好地發(fā)揮作用。

3、完善制度，發(fā)揮社區(qū)黨員作用。就是完善共駐共建單位黨員到社區(qū)報到制度和黨員志愿者服務(wù)制度。一是結(jié)合機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾，推動轄區(qū)共駐共建單位黨員到社區(qū)報到。二是積極完善發(fā)揮社區(qū)黨員作用的有效途徑?！盁o職黨員設(shè)崗定則、在職黨員以位定為”；按照“黨員有什么特長，就編入什么樣的支部，能為群眾提供什么樣的服務(wù)，就為黨員設(shè)什么樣的崗位”的原則，以社區(qū)群眾性組織為依托，建立“功能性”黨支部，促使社區(qū)黨員發(fā)揮作用。三是及時把黨員在社區(qū)服務(wù)、社區(qū)活動中的表現(xiàn)情況反饋到單位，形成“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”的黨員管理新機(jī)制。

4、以提升群眾工作“五種能力”為重點(diǎn)，為百姓辦好事。就是切實(shí)提高社區(qū)黨組織和黨員干部融入群眾的能力；發(fā)現(xiàn)問題 8 的能力；引領(lǐng)群眾的能力；服務(wù)群眾的能力；化解矛盾的能力。真正把上級黨委、政府為老百姓做好事，變成上級給基層支持，讓基層直接給老百姓做好事。

加強(qiáng)和改進(jìn)基層組織建設(shè),是黨目前工作的需要,也是這個歷史時代的需要,只有加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),提升黨建工作科學(xué)化水平，才能“提升社區(qū)服務(wù)水平、建設(shè)和諧社區(qū)”，才能使黨永葆青春與活力。

第五篇：政工工作提升黨建科學(xué)水平分析

政工工作提升黨建科學(xué)水平分析

摘要：提升政工工作質(zhì)量對于黨建科學(xué)水平的提升有著積極的作用。然則現(xiàn)實(shí)工作中還會存在一些影響因素，文章通過對這些因素予以分析，然后給出針對性應(yīng)對措施，希望可以為企事業(yè)以及行政單位的政工工作良好發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：政工工作；黨建工作；思想工作

當(dāng)前，黨建工作成為行政單位、國企、民企建設(shè)工作中的重點(diǎn)，必須要抓好、做好。然而黨建工作第一項(xiàng)工作便是思想工作，其目的是不斷地宣傳黨的政策方針，積極地聯(lián)系群眾，縮小黨群、干群距離，實(shí)現(xiàn)集體組織乃至全國一盤棋。這一目的決定了各級黨組織在黨建工作中需要將政工工作做好，使其發(fā)揮喉舌作用，實(shí)現(xiàn)黨群干群的連接。但實(shí)際上很多組織單位乃至于行政機(jī)關(guān)的政工工作都沒有得到充分重視和落實(shí)，在一定程度上影響了黨建工作水平提升。想要提升黨建工作科學(xué)水平，必須從政工工作入手，找到影響因素形成針對性的提升策略。

一、黨建工作和政工工作關(guān)系

黨建工作由六部分組成，即思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)以及純潔性建設(shè)。其中思想建設(shè)是通過政工工作來具體執(zhí)行，同時因?yàn)樗枷虢ㄔO(shè)是我黨一直以來堅(jiān)持的三大建設(shè)工作之一，故此政工工作成為了黨建工作的核心之一，對黨建科學(xué)水平提升有著直接影響。故此黨建和政工二者存在以下關(guān)系：（一）整體工作和局部工作的關(guān)系黨建是整體，思想建設(shè)只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建設(shè)工作目標(biāo)指引又負(fù)責(zé)落實(shí)具體工作內(nèi)容，是黨建的核心之一。（二）彼此影響，互相促進(jìn)黨建工作水平直接影響政工水平，反過來政工水平提升也能夠使黨建工作得以進(jìn)步和發(fā)展。黨建工作中的作風(fēng)建設(shè)以及純潔性建設(shè)都和思想建設(shè)有著緊密的關(guān)聯(lián)，即如果政工工作能夠有條不紊地推進(jìn)，便可以確保黨員干部擁有艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，能夠拒絕小集體意識、反對拉幫結(jié)派，使得黨員干部廉潔奉公形成純潔的黨性，從而拉近黨和群眾、干部和群眾的距離，形成企業(yè)或者行政機(jī)關(guān)上下一盤棋，團(tuán)結(jié)一致、攻堅(jiān)克難，不斷實(shí)現(xiàn)突破[1]。誠然政工工作還要廣泛聯(lián)系工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)，使它們緊密圍繞黨組織周圍，充分地發(fā)揮作用，利用各自功能將對應(yīng)的群眾集中起來，開展集體思想教育、提供技能培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃，努力地打造“以人為本”的環(huán)境，確保企業(yè)或者行政機(jī)關(guān)整齊劃一。

二、政工工作影響黨建科學(xué)水平的因素分析

（一）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升。做政治思想工作的人沒有一定的政治思想覺悟，這對于組織單位建設(shè)來說是一件非?？膳碌氖虑?。然而從目前企事業(yè)以及行政機(jī)關(guān)的政工隊(duì)伍來看，素質(zhì)普遍不高，具體表現(xiàn)在：一是服務(wù)意識差。工作中臉色差、語氣差、態(tài)度差，對于群眾的問題不能熱情回答釋疑，而是各種推搪甚至言語打擊，又或者以制度規(guī)定為由拒不辦理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文筆，然而目前從事政工工作的大部分主體為即將退休人員，他們思想相對落后，從領(lǐng)導(dǎo)或者管理崗位下來仍然端著架子，打官腔現(xiàn)象嚴(yán)重且文筆普遍不佳。而對于企業(yè)職工或者機(jī)關(guān)人員更不可能提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，不能體現(xiàn)出“以人為本”的管理宗旨[2]。（二）政工工作制度建設(shè)相對滯后。政工工作需要制度來給予規(guī)范，這種規(guī)范不僅是規(guī)范企業(yè)職工、機(jī)關(guān)人員更是規(guī)范政工人員自己的言行舉止以及工作流程。但是目前來看，很多企業(yè)、事業(yè)單位以及行政機(jī)關(guān)當(dāng)中政工工作是缺乏制度的，結(jié)果導(dǎo)致：（1）工作環(huán)節(jié)對接不緊密，面對全員進(jìn)行思想政治工作時不能有效利用各種平臺媒體實(shí)現(xiàn)宣傳最大化。（2）思想以及技能培訓(xùn)走過場，在工作總結(jié)中都提到辦了幾次思想動員大會和幾次技能培訓(xùn)，而沒有關(guān)于這些動員大會和培訓(xùn)大會的具體效益分析，這是因?yàn)榇蟛糠謺h都是走過場，事前缺乏目的規(guī)劃。（3）組織工作制度缺失。政工人員需要對接共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)，需要發(fā)揮組織作用，然而實(shí)際工作中缺乏相應(yīng)制度，導(dǎo)致政工不能發(fā)揮連接作用及不能樹立黨組織威信，使得黨組織邊緣化。（4）績效激勵制度缺失。政工工作想要取得良好成績，讓廣大基層群眾圍繞在黨的周圍，必須針對大部分人推出相應(yīng)的績效激勵。而目前政工工作在企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)及黨政機(jī)關(guān)當(dāng)中因?yàn)榈匚徊疃鴮?dǎo)致績效激勵制度主動權(quán)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，成為了領(lǐng)導(dǎo)個人權(quán)利工具。（三）創(chuàng)新機(jī)制不足。在現(xiàn)如今信息社會背景下，政工工作有必要從政工隊(duì)伍建設(shè)（思想培訓(xùn)、技能提升）、功能發(fā)揮（宣傳、組織、培訓(xùn)、引導(dǎo)、推介）兩方面積極創(chuàng)新，確保隊(duì)伍素質(zhì)提升和功能作用提升，然而現(xiàn)階段的政工工作中缺乏創(chuàng)新機(jī)制，工作都是老生常談，導(dǎo)致工作效能低、影響弱，最終導(dǎo)致黨建科學(xué)水平裹足不前，不能提高黨組織威望，對企業(yè)、組織乃至于行政機(jī)關(guān)來說仍然邊緣化明顯。其中政工監(jiān)督創(chuàng)新不足導(dǎo)致企業(yè)中黨組織邊緣化的程度嚴(yán)重，使得大部分企業(yè)資源外流。（四）工作評價不足。任何工作都是一個閉環(huán)，其中以科學(xué)計(jì)劃為起點(diǎn)，以科學(xué)評價為結(jié)束點(diǎn)。評價即是對上一環(huán)工作的總結(jié)也是對下一環(huán)工作的指導(dǎo)。然而目前政工工作當(dāng)中評價不足甚至有的組織缺乏評價，僅憑借主觀主義開展工作，導(dǎo)致工作分散。在現(xiàn)有的政工工作評價中缺乏定量評價和定性評價，導(dǎo)致分析、對比、歸納不足，下一環(huán)工作缺乏參數(shù)，使得效率低下。

三、黨建科學(xué)水平提升當(dāng)中政工工作措施分析

（一）科學(xué)選拔全面培養(yǎng)。（1）政工人員。選拔時需要優(yōu)先錄用政工師。經(jīng)過科學(xué)培訓(xùn)拿到資格認(rèn)證的政工師其思想政治覺悟高，擁有良好的服務(wù)意識，并結(jié)合時代擁有很好的創(chuàng)新水平。主要是大部分政工師年紀(jì)輕、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、可塑性高。故單位可將有志于“政工師”的年輕人集中起來，由相應(yīng)部門培訓(xùn)，畢業(yè)合格頒發(fā)“政工師”資格證并到單位政工部門上崗。（2）在工作中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中工作。要在具體工作中發(fā)現(xiàn)政工工作不足，并且聯(lián)系單位具體情況來改善不足，確保政工工作動態(tài)改進(jìn)，使其為單位不斷改進(jìn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，使其在黨建工作中具有的宣傳、組織、引導(dǎo)、推介等功能發(fā)揮出來。（二）建立健全相關(guān)制度。1.管理制度。面對政工部門建立具體的管理制度，要實(shí)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，要確保企業(yè)宣傳、部門聯(lián)合管理、信訪、文件檔案管理等事無巨細(xì)都有對應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)以及專門負(fù)責(zé)人。規(guī)避之前管理混亂現(xiàn)象，積極提升管理效率。2.培訓(xùn)制度。要積極聯(lián)系人力資源形成縝密的思想政治培訓(xùn)，確保黨政干部以及一線職工群眾能夠獲得持續(xù)的思想教育，提升所有主體的政治覺悟。要建立科學(xué)合理的培訓(xùn)頻次以及培訓(xùn)內(nèi)容，要從興趣入手實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效率最大化。3.組織制度。從政工工作基本性質(zhì)入手，形成和共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等協(xié)會組織的聯(lián)絡(luò)機(jī)制。要督促以及配合這些群體性組織發(fā)揮具體功能作用，將不同人群團(tuán)結(jié)起來，確保集體性思想培訓(xùn)的快速落地。4.考核制度。政工部門必須對內(nèi)部人員形成科學(xué)考核，對接相應(yīng)的激勵政策，提升所有人員的工作積極性。另外需要該部門對接企業(yè)人力資源來為廣大職工或者一線人員爭取更好的薪資待遇和獎勵。政工之所以有這個權(quán)利，是因?yàn)槠浜凸兄ぷ魃系穆?lián)系，而工會代表的是廣大職工權(quán)益。（三）積極創(chuàng)新提升水平。1.培訓(xùn)創(chuàng)新。在自我培訓(xùn)和組織大型培訓(xùn)方面都要有創(chuàng)新精神，要提前建立培訓(xùn)計(jì)劃方案，結(jié)合單位具體情況，在成本控制基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)良好的培訓(xùn)效果。要在培訓(xùn)之前通過信息技術(shù)征求廣大職工培訓(xùn)意見，要將培訓(xùn)分為思想、技術(shù)、技能等培訓(xùn)板塊，確保對應(yīng)建立培訓(xùn)后的效果跟蹤和評估，確保培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。2.宣傳創(chuàng)新。要積極掌握媒體，開辟成本低且效果好的自媒體陣列，積極地宣傳黨的政策方針，公布黨建工作內(nèi)容，確保黨建透明化，憑借良好的氛圍吸收新黨員，并將黨員安排到關(guān)鍵崗位形成模范效應(yīng)，帶動全體職工的工作熱情。在宣傳平臺利用自媒體的互動性與群眾積極互動，了解思想動向，以利于推出針對性的思想培訓(xùn)。3.服務(wù)創(chuàng)新政工人員要有服務(wù)意識，要積極走進(jìn)基層群眾當(dāng)中采集意見和建議，并將相應(yīng)的內(nèi)容反饋到黨組織，利于黨組織進(jìn)行工作調(diào)整。另外，政工部門要積極發(fā)揮作用，敦促工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾性組織為基層群眾爭取利益，切實(shí)保護(hù)群眾的合法權(quán)益。并配合工會進(jìn)行技能、技術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)合單位人力資源進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，確保單位管理模式向“以人為本”管理模式轉(zhuǎn)化。4.管理創(chuàng)新為了提高政工人員的工作熱情，需要對政工部門予以績效考核，建立多維指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，讓評價結(jié)果和具體工作成果掛鉤，使得政工人員擺脫過去的被動工作模式[3]。（四）科學(xué)評價驅(qū)動發(fā)展。1.建立評價體系。政工部門要面對本部門以及單位所有部門建立一個系統(tǒng)的評價體系，實(shí)現(xiàn)評價的動態(tài)化，積極比對通過思想政治教育前后部門工作變化，以此來對自己工作予以評估。評價體系構(gòu)建需要建立每個部門評價指標(biāo)維度、評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重，甚至需要成立專門評價小組來對指標(biāo)予以分析選擇，將最重要的指標(biāo)選出來，然后建立評價模型。2.要對具體思想政治工作對黨建工作的提升形成評價。這種評價往往可以幫助政工部門找到利于黨建科學(xué)水平提升的關(guān)鍵點(diǎn)，從而圍繞關(guān)鍵點(diǎn)展開工作。例如黨建工作六大部分其實(shí)和思想建設(shè)都有關(guān)聯(lián)，其中關(guān)鍵是如何實(shí)現(xiàn)思想政治的滲透性，能夠提升黨員干部和基層群眾對思政工作的歡迎程度。3.實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，確保評價的定量和定性分析。需要采用數(shù)據(jù)化管理方式，不斷將政工工作有關(guān)數(shù)據(jù)予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱點(diǎn)針對性提升管理水平[4]。

四、結(jié)束語

政工工作提升黨建科學(xué)水平的過程中，首先需要管理者明確政工工作和黨建工作的聯(lián)系，然后發(fā)揮其黨群連接、干群連接、組織溝通、宣傳引導(dǎo)等作用。過程中政工人員的素質(zhì)素養(yǎng)非常關(guān)鍵，需要利用各種手段使其受到足夠激勵從而積極開展工作，使黨的政策能夠被貫徹落實(shí)，使黨組織成為核心，團(tuán)結(jié)所有力量一同推動單位發(fā)展。故此，全面制定制度、創(chuàng)新機(jī)制、科學(xué)評價是不可或缺的三個部分。

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