第一篇：保衛(wèi)部管理考核實(shí)施細(xì)則

保衛(wèi)科管理內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則

第一章 崗位職責(zé)

一、主管職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)治安、消防、保密條例的宣傳培訓(xùn)與設(shè)施的檢查與保養(yǎng)維護(hù)管理。

（二）負(fù)責(zé)安全、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督和各項(xiàng)考核制度的落實(shí)。

（三）負(fù)責(zé)部門的三級(jí)動(dòng)態(tài)考評(píng)匯總工作。

（四）負(fù)責(zé)安全大綱匯總、通報(bào)。

（五）負(fù)責(zé)部門日常各種報(bào)表、登記、傳遞、投稿催辦。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)員工的治安、消防、保密知識(shí)的培訓(xùn)。

（七）負(fù)責(zé)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)范、文明用語、行為規(guī)范及責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保持。

（八）負(fù)責(zé)安全、環(huán)境、三個(gè)條例及保密文件資料的存檔管理。

（九）做好戰(zhàn)備值勤工作。

（十）負(fù)責(zé)物品的管理與發(fā)放登記工作。

（十一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)，對(duì)其他管理職責(zé)中出現(xiàn)的問題負(fù)連帶責(zé)任。

二、班長(zhǎng)職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)安全、治安、消防、保密工作的督查，做好重點(diǎn)區(qū)域部位巡查。

（二）對(duì)班內(nèi)成員的三級(jí)考核與制度的監(jiān)督落實(shí)。

（三）帶領(lǐng)班內(nèi)人員及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（四）組織班內(nèi)人員開展軍訓(xùn)、突發(fā)性事件演練活動(dòng)，做好后進(jìn)幫教工作，提高整體工作質(zhì)量。

（五）學(xué)習(xí)人力資源培訓(xùn)要求并備案，維護(hù)集體利益，配合部門開展工作。

（六）負(fù)責(zé)對(duì)新員工的培訓(xùn)和老員工簽訂師徒合同。

（七）積極參加集團(tuán)公司和部門競(jìng)賽活動(dòng)。

（八）修訂完善部門、班組相關(guān)考核制度和應(yīng)急突發(fā)性事件方案。

三、員工職責(zé)：

（一）保衛(wèi)科警員要警容風(fēng)機(jī)嚴(yán)整，嚴(yán)格要求自己，服從命令，聽從指揮，及時(shí)完成部門安排的工作任務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)人員、車輛出入監(jiān)督及指揮工作。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)的人員、車輛、物品出入等級(jí)檢查。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)煙火的控制，落實(shí)治安、消防安全措施。

（五）負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)設(shè)施和區(qū)域衛(wèi)生的清潔保持。

（六）按時(shí)發(fā)放報(bào)刊、快遞、信件。

（七）負(fù)責(zé)來客接待。

（八）呈報(bào)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的問題。

（九）熟知三個(gè)條例條款和安全技能。

（十）做好上下班工作交接。

第二章 考核

一、主管考核

（一）消防設(shè)施管理混亂，維護(hù)不到位，無登記一次扣1分。

（二）各項(xiàng)制度落實(shí)不到位，回避矛盾和問題一次扣3分，每周安全督查不少于1次，少一次扣1分，公布不及時(shí)或漏報(bào)一次扣2分。

（三）考核不公正，經(jīng)查實(shí)的一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)月一票否決進(jìn)三級(jí)。

（四）安全工作督查發(fā)放不及時(shí)一次扣2分。

（五）需上報(bào)的各種報(bào)表、傳遞催辦的資料必須按時(shí)上報(bào)，每少報(bào)、拖報(bào)、漏報(bào)一天扣1分。

（六）月底三級(jí)動(dòng)態(tài)考評(píng)及工資核算等出現(xiàn)混亂、漏報(bào)，一次扣2分，弄虛作假的當(dāng)月執(zhí)行三級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的下崗學(xué)習(xí)。

（七）戶口管理未按公司相關(guān)制度程序落實(shí)執(zhí)行的一次扣2分，出現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、拖報(bào)、服務(wù)質(zhì)量差一次扣5分，并追究責(zé)任。

（八）區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不合格一次扣1分。

（九）各種檔案、文件、資料管理混亂或丟失、泄漏一次扣5分，情節(jié)當(dāng)月執(zhí)行三級(jí)。

（十）處理問題不果斷，不能按時(shí)圓滿完成發(fā)一次扣1分，造成一定影響的一次扣2分。

（十一）物品設(shè)施管理達(dá)到“七定四無”，發(fā)放登記不清丟失，每項(xiàng)扣1分。

（十二）無故（不請(qǐng)假）不參加公司的學(xué)習(xí)一次扣1分，不參加部門組織的學(xué)習(xí)一次扣1分，學(xué)習(xí)考核不合格的一次扣2分。

（十三）夜間戰(zhàn)備，出現(xiàn)遲到、早退，夜間查崗無記錄扣2分，脫離戰(zhàn)備崗位，一次扣2分（戰(zhàn)備時(shí)間19：30至次日8:00）。

（十四）工作時(shí)間內(nèi)，因私擅自離開職責(zé)區(qū)域辦理私事的一次扣5分，不能按時(shí)完成任務(wù)扣2分。

（十五）對(duì)違反部門有關(guān)考核事項(xiàng)，連續(xù)一星期或兩次組織檢查仍未發(fā)現(xiàn)處理的每項(xiàng)扣2分。

（十六）責(zé)任區(qū)域內(nèi)每被現(xiàn)場(chǎng)扣1分，內(nèi)部扣2分，并按公司現(xiàn)場(chǎng)細(xì)則有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

（十七）自身違反內(nèi)部有關(guān)制度，一次扣2分，嚴(yán)重扣5分。

（十八）對(duì)公司內(nèi)電氣焊未審批，每少一次扣1分，各公司每出現(xiàn)安全事故一次扣3分當(dāng)月執(zhí)行三級(jí)。

（十九）公務(wù)外出必須辦理出門登記手續(xù)，每漏辦一次扣2分，超過1小時(shí)按曠工處理扣10分。

（二十）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)無明確規(guī)定的，按照班長(zhǎng)考核獎(jiǎng)懲條款考核。

二、班長(zhǎng)考核：

（一）無故（不請(qǐng)假）不參加公司（部門）組織的會(huì)議學(xué)習(xí)，一次扣1分，學(xué)習(xí)考核不合格一次扣2分。

（二）《每周一課》按規(guī)定組織學(xué)習(xí)，并做好記錄，少一次扣1分，無簽字扣1分。

（三）自身違犯勞動(dòng)紀(jì)律扣3分，被職工投訴經(jīng)查實(shí)的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)月一票否決執(zhí)行三級(jí)。

（四）職責(zé)范圍內(nèi)不敢大膽管理，回避矛盾和問題，經(jīng)查實(shí)的一次扣2分，工作相互推諉撤皮的扣2分。

（五）責(zé)任區(qū)域內(nèi)，文明服務(wù)四個(gè)保障出現(xiàn)事故，當(dāng)月執(zhí)行三級(jí)并扣3分。

（六）執(zhí)行制度不公正，經(jīng)查實(shí)的一次扣2分，嚴(yán)重當(dāng)月一票否決執(zhí)行三級(jí)。

（七）每月按時(shí)對(duì)班內(nèi)成員業(yè)績(jī)考核評(píng)比，嚴(yán)禁徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查實(shí)的一次扣5分。

（八）夜間戰(zhàn)備，出現(xiàn)遲到、早退，夜間查崗無記錄扣2分，脫離戰(zhàn)備崗位，一次扣2分（戰(zhàn)備時(shí)間19：30至次日8:00）。

（九）內(nèi)勤工作必須保質(zhì)保量，按時(shí)完成，達(dá)不到要求一次扣2分。

（十）各種報(bào)表、材料、報(bào)告等不按時(shí)報(bào)送（考核、月報(bào)材料于次月2日前），沒遲一天扣2分，漏報(bào)一項(xiàng)扣3分。

（十一）各班考勤，月末由班長(zhǎng)在考勤表上簽字，由部門負(fù)責(zé)人審核，才能交核算員用于工資核算，次月2日前交不上考勤的每拖延一天扣2分，《考勤表》上無簽字的，少一項(xiàng)扣1分，造成考勤混亂不實(shí)的，一次扣3分。

（十二）加分。查獲睡崗、串崗、脫崗，按照每月總分滿10分給予50%進(jìn)行加分（對(duì)查獲其他班次的人員，按扣分值20%進(jìn)行對(duì)違紀(jì)班次的班長(zhǎng)追究責(zé)任）。

（十三）班內(nèi)凡被現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)督小組扣分，班長(zhǎng)扣1分。

（十四）凡被現(xiàn)場(chǎng)管理每扣1分，內(nèi)部人員加扣2分.（十五）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)無明確規(guī)定的按照員工與綜合管理員考核給予獎(jiǎng)懲。（十六）積極殘疾公司各項(xiàng)活動(dòng)。

（十七）每月不少于3-4次安全督查，每少一次扣1分。（十八）車輛、人員、物品指揮督查工作不到位扣1分。（十九）區(qū)域內(nèi)施工場(chǎng)地監(jiān)督不到位扣2分。

（二十）對(duì)查處的條款內(nèi)容不能及時(shí)整改的，每拖延一天扣責(zé)任人2分。

三、新員工淘汰制度：

-4-為加強(qiáng)新員工的責(zé)任心、事業(yè)心，保證新員工在試用期內(nèi)，能從一名社會(huì)人員轉(zhuǎn)變成為一名合格的保衛(wèi)人員，依據(jù)《保衛(wèi)科內(nèi)部考核實(shí)施細(xì)則》制定本辦法。

（一）出現(xiàn)睡崗、脫崗、串崗及重大責(zé)任事故（重大責(zé)任事故經(jīng)部門確認(rèn)），延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，連續(xù)兩次給予辭退。

（二）違犯《內(nèi)部治安管理?xiàng)l例》、《內(nèi)部消防管理?xiàng)l例》、《內(nèi)部保密管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的依照制度進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予辭退。

（三）擅自離崗超過15分鐘按曠工處理扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退。

（四）使用文明用語，對(duì)來客做到文明禮貌，服務(wù)質(zhì)量不好，語氣傷人，與來客吵鬧情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退。

（五）任何外來車輛未經(jīng)允許，不得駛?cè)胪７旁诠緟^(qū)域內(nèi)，擅自將租車、非貨車放進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，每違反一次給予辭退。

（六）物品無證外出，情節(jié)嚴(yán)重造成直接經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償并辭退。

（七）上班期間干與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（八）試用期期間，參加人員資源平均分值75分以上者（含75分），視為合格，每低于一分延長(zhǎng)試用期10天，延長(zhǎng)時(shí)間超過一個(gè)月的，給予辭退。

四、員工考核：

（一）警容風(fēng)紀(jì)：

1、上崗著制服，戴帽，服裝統(tǒng)一、整潔，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣2分；

2、值班區(qū)域內(nèi)穿背心、短褲、拖鞋等出入。違反一次扣2分；隨地倒水、吐痰等一次扣2分；

3、工作區(qū)域內(nèi)不得有抱手、背手及手插衣兜現(xiàn)象或接聽電話或玩手機(jī)，不得在崗位上晃來晃去，違反一次扣2分，在沿街區(qū)域逗留、觀望、吸煙扣2分；

4、工作場(chǎng)所有損形象的行為（如拖鞋、翹二郎腿、腳踩桌椅及設(shè)備上等）一次扣2分。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律：

1、上班應(yīng)提前10分鐘點(diǎn)名（長(zhǎng)白班人員提前20分鐘），并進(jìn)入工作崗位，遲到、早退，30分鐘內(nèi)扣2分，超過1小時(shí)按曠工處理扣10分，站門崗不及時(shí)

-5-地一次扣2分，提前下崗臺(tái)的一次扣2分，不站門崗的一次扣3分，串崗、脫崗、睡崗的一次扣10分當(dāng)月執(zhí)行三級(jí)。接待客戶提前10分鐘占門崗、拖后5分鐘下崗臺(tái)。

2、上班前不酗酒，不在崗位上會(huì)客，閑雜人員嚴(yán)禁在值班室內(nèi)逗留，違反一項(xiàng)扣2分，工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事（如辦理私事，吃零食、閑談（包括電話閑談）、玩手機(jī)、游戲機(jī)等），一次扣2分，私自離開崗位干與工作無關(guān)的事，按曠工處理（曠工一次扣10分）。

3、不聽勸告且無理取鬧，影響他人正常工作的，一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)《集團(tuán)治安管理?xiàng)l例》處罰或下崗學(xué)習(xí)。

4、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律及三個(gè)條例，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的，一次扣5分（同時(shí)給予舉報(bào)人獎(jiǎng)3分）。

5、工作時(shí)間禁止吃零食，非工作人員在值班室內(nèi)吃飯，翻看監(jiān)控錄像的，發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。

6、在公司區(qū)域內(nèi)大聲唱歌、喧嘩、吵鬧一次扣2分（公司組織的娛樂活動(dòng)時(shí)間除外）。

7、擅自替換班一次扣2分，工作上拒不服從命令或不按時(shí)完成工作任務(wù)的一次扣5分；

8、經(jīng)監(jiān)控查實(shí)人員有違紀(jì)行為將依據(jù)制度進(jìn)行處罰。

9、巡邏人員未按照巡邏路線進(jìn)行巡查的一次扣2分。

（三）考勤與請(qǐng)銷假

1、當(dāng)月未全勤的扣2分，因公私事外出不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一次扣2分，違反審批權(quán)限的當(dāng)時(shí)人扣1分，批假人扣2分；

2、按規(guī)定同意請(qǐng)假的種類有：①婚假②喪假③病假④父母、妻兒生病住院需要照顧者⑤親姊妹弟結(jié)婚。其它請(qǐng)假一律不批，擅自離崗或者換班均按曠工處理，月底納入三級(jí)考核。

3、婚假、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假由醫(yī)務(wù)室出具證明，婚假、喪假、病假不納入三級(jí)考核。父母生病及親姊妹弟結(jié)婚請(qǐng)假（假期1天）由請(qǐng)假人找好

-6-替班人員，經(jīng)審批后方可請(qǐng)假離開。所有請(qǐng)假按每小時(shí)計(jì)算扣除請(qǐng)假時(shí)間工資，將扣除的工資補(bǔ)貼給替班人員，班長(zhǎng)做好考勤（考勤注明加班時(shí)間）。

4、請(qǐng)假、替換班時(shí)必須報(bào)保衛(wèi)辦公室審批，未經(jīng)審批或?qū)徟煌ㄟ^而擅自離開崗位者按曠工處理。

（四）文明服務(wù)：

1、使用文明用語，對(duì)來客做到文明禮貌，服務(wù)質(zhì)量不好，語氣傷人，與來客吵鬧的一次扣5分，性質(zhì)嚴(yán)重的一次扣10分（下崗學(xué)習(xí)，自找崗位）。

2、對(duì)機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出，必須敬舉手禮，達(dá)不到要求一次扣2分，對(duì)車輛指揮與來客服務(wù)時(shí)，必須敬舉手禮，使用規(guī)范普通話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、在詢問、查詢處理各類情況時(shí)不得大聲吵鬧、喊叫，接聽電話是使用規(guī)范的文明用語，達(dá)不到要求一次扣2分，惡意擾亂他人電話，經(jīng)查實(shí)的一次扣5分；

4、在組織的各類活動(dòng)中，個(gè)人獲得前三名的分別加3分、2分、1分，在日常工作中被公司通報(bào)表揚(yáng)的或破獲案件為公司挽回聲譽(yù)的（經(jīng)部門確認(rèn)）一次加5分，年終被評(píng)為公司或上級(jí)部門各類先進(jìn)的，責(zé)任人一次加10分；

（五）衛(wèi)生及物品管理：

1、值班室、宿舍地面清潔，無垃圾積水，無亂放各種物品，個(gè)人衣物不得放在桌椅或沙發(fā)上，達(dá)不到要求扣2分，墻壁、墻角旮旯無灰塵、蛛網(wǎng)、無霉變、損壞，（經(jīng)批準(zhǔn)上墻的各種圖表要整體衛(wèi)生）不得亂貼亂畫，亂釘釘子、打洞，達(dá)不到要求每項(xiàng)每處扣2分，門窗玻璃、沙網(wǎng)要干凈、無損壞、無灰塵，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣2分，桌椅、電器等各類辦公設(shè)施要保持衛(wèi)生，保正時(shí)刻處于良好的狀態(tài)。衛(wèi)生不合格的扣2分，各類物品，設(shè)備擺放混亂不齊扣2分，辦公桌上不得有閑雜書刊、物品違者扣2分，設(shè)備人為損壞一處扣5分，并賠償損失。

2、各窗臺(tái)上不得放置物品，暫存物品一律放在接待室，不得放在值班室或崗位處，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣2分（大門大門地面每月2日由夜班負(fù)責(zé)進(jìn)行清潔一次，有記錄，達(dá)不到要求一次扣2分）

3、各宿舍床鋪、廂櫥柜擺放整齊，被褥疊放要成方成塊，床面要平整，個(gè)人小

-7-件物品，洗刷用具要按制定的位置擺放整齊，不得隨便到處亂放，零亂無序，達(dá)不到要求每項(xiàng)扣2分。

4、要保證區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的干凈（無麻毛、無垃圾、無雜草樹木、無油漬等污染，無痰跡、無動(dòng)物糞便，無碎石泥沙，無雜物等堆放），達(dá)不到要求，每項(xiàng)扣2分。

5、各類車輛（汽車、摩托車、自行車、電動(dòng)車）要停放在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)，對(duì)亂停亂放的車輛置之不理或?qū)ν＼噮^(qū)域不整齊的車輛視而不見的，一次扣2分，沿街、大門口10米內(nèi)有車輛停放而不采取措施的一次扣5分，任何外來車輛不經(jīng)允許，不得駛?cè)胪７旁诠緟^(qū)域內(nèi)，否則一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的，造成不良影響當(dāng)月一票否決或下崗學(xué)習(xí)。

6、按值班員與桌椅的要求，值班人員不得無故隨意離開桌椅位置，不安規(guī)定要求一次扣2分。

7、到非責(zé)任區(qū)內(nèi)作業(yè)完畢后，應(yīng)負(fù)責(zé)清理現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生，因此而造成現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和衛(wèi)生不好的一次扣2分。

（六）門衛(wèi)日常管理

1、加強(qiáng)對(duì)外來人員的控制，外來人員嚴(yán)禁無被訪人同意進(jìn)入車間，設(shè)接待室，除正常業(yè)務(wù)外，公司內(nèi)謝絕會(huì)客，外來人員無參觀證進(jìn)入車間而不制止的一次扣5分，未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)、外來人員進(jìn)入公司而不管不問的，一次扣2分，大門值班區(qū)域內(nèi)有小孩嬉鬧而不采取措施的一次扣2分。

2、指揮車輛并采取防火措施，做好煙火的控制與保管，少檢查1人扣2分，攜帶煙火進(jìn)入公司未被發(fā)現(xiàn)的，每查出一次扣2分，外來車輛未帶防火罩進(jìn)入公司防火部位而不采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，有吸煙現(xiàn)象扣5分。

3、公司員工上下班出入公司排隊(duì)靠右側(cè)行走，對(duì)行走不符合規(guī)范的人員出入公司不制止的。每人次扣2分。對(duì)遲到、早退及因公（私）使用〈出門證〉的員工，做好查詢登記工作，每少、漏登一次扣2分。

4、所有拉貨或者送貨的貨的貨車值班人員登記有效證件，并電話通知相關(guān)部門確認(rèn)后方可進(jìn)入。夜間進(jìn)入的貨車司機(jī)及隨車人員必須外出住宿，嚴(yán)禁司機(jī)及隨車人員在公司內(nèi)逗留，不聽指揮的司機(jī)可以讓其將車開出公司大院，嚴(yán)禁值

-8-班人員未經(jīng)允許私自放司機(jī)及隨車人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，違反一次扣2分。

5、對(duì)外來車輛（人員）進(jìn)出公司，必須做好詳細(xì)的登記工作，電話聯(lián)系，經(jīng)被訪部門同意后，登記放行，并指揮到位，少做一項(xiàng)扣2分，（外來車輛無簽名扣1分），少登記一次扣5分，車輛不安規(guī)定停放每次扣2分，擅自放出租車、非貨車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，一次扣10分。

6、內(nèi)部車輛外出，必須有集團(tuán)辦公室電話通知批準(zhǔn)，并做好登記，達(dá)不到要求一次扣5分，出現(xiàn)問題追究責(zé)任。

7、做好交接班記錄、人員（物品）出入登記，登記不清不全扣2分，交接班交接不清不祥扣3分，盲目接班的扣3分，不認(rèn)真填寫《交接班記錄》的，一次扣 2分，字跡潦草、內(nèi)容不全的一次扣2分，內(nèi)部人員工作時(shí)間外出無證出入不制止的一次扣3分，物品物證外出扣10分，情節(jié)嚴(yán)重造成直接經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償，下崗學(xué)習(xí)，自找崗位。

8、違反內(nèi)部治安、消防、保密管理?xiàng)l例，輕者每項(xiàng)扣2分，嚴(yán)重的按照三個(gè)條例的規(guī)定處理并扣10分。

9、因工作失職造成的治安、消防等責(zé)任事故，情節(jié)較輕的一次扣10分，嚴(yán)重的下崗學(xué)習(xí)，并追究責(zé)任。

10、見義勇為，能主動(dòng)維護(hù)公司集體利益的，破獲案件經(jīng)部門鑒定的，一次獎(jiǎng)10分，職責(zé)范圍內(nèi)落實(shí)三個(gè)條例，并在公司內(nèi)通報(bào)的一次獎(jiǎng)5分。

11、公司沿街區(qū)域嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)，禁煙區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，在禁行區(qū)域不得騎車，不制止扣2分，制止不到位扣2分，內(nèi)部人員嚴(yán)禁將車輛停放在沿街區(qū)域，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

12、各宿舍內(nèi)無外部人員逗留，發(fā)現(xiàn)一次扣被訪人2分。

13、外來人員離開公司應(yīng)收回接待人員簽字的會(huì)客單，少收一次扣2分。

14、對(duì)人員外出《出門證》違反簽批程序不制止上報(bào)的一次扣2分。

15、中夜班值班人員報(bào)崗不及時(shí)、未報(bào)崗一次扣2分。

（七）會(huì)議學(xué)習(xí)

1、班組活動(dòng)有記錄，（每周二召開班務(wù)會(huì)，每周一召開班組長(zhǎng)會(huì)，有記錄）達(dá)

-9-不到要求扣2分。

2、按要求參加公司的例會(huì)和學(xué)習(xí)，一次不參加扣2分，不參加部門及班組的會(huì)議和學(xué)習(xí)的扣2分，學(xué)習(xí)考核不合格的一次扣5分。

3、各種報(bào)表、材料、記錄等，必須按時(shí)報(bào)送，否則一次扣2分。

4、合理化建議采納一條加2分，宣傳材料被公司采納一條加5分。

（八）設(shè)施管理

1、區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)施器材要保持良好的運(yùn)行狀態(tài)，不能擅自使用和人為損壞，否則一次扣2分，賠償損失（三班無交接記錄的，由當(dāng)班班長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任）。

2、防火罩統(tǒng)一存放在保衛(wèi)科值班室內(nèi)。有損壞、缺少的報(bào)保衛(wèi)辦公室領(lǐng)取，防火罩如有丟失則扣值班人員2分，交接給下位值班人員未收回丟失的，則扣下位值班人員2分，交接不清的各扣兩個(gè)值班人員2分，丟失后時(shí)間久遠(yuǎn)無從查起的則各扣三個(gè)值班人員2分。

3、各照明燈具，必須依據(jù)各崗位的要求的規(guī)定的時(shí)間開關(guān)，用電器具無人留守時(shí)必須切斷電源，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、各區(qū)域的大門，必須根據(jù)各崗位的要求在規(guī)定的時(shí)間開關(guān)，達(dá)不到要求一次扣2分。

5、各值班崗位嚴(yán)禁允許充電范圍以外的充電設(shè)施充電，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、對(duì)查處的條款內(nèi)容不能及時(shí)整改的，每拖延一天扣責(zé)任人2分。

（九）保衛(wèi)科考核扣分分值及交納規(guī)定：

1、保衛(wèi)科考核扣分或加分（每1分）的分值為5元。

2、保衛(wèi)科考核班長(zhǎng)連帶（每1分）的分值為2元。

3、保衛(wèi)科考核扣分、加分情況由各班班長(zhǎng)于每月27日準(zhǔn)時(shí)報(bào)保衛(wèi)科辦公室，次月1日由保衛(wèi)科辦公室公布。

4、依據(jù)考核扣分或加分情況計(jì)算分值并從當(dāng)月工資中扣除或增加。

5、凡是被東升報(bào)選中文章、破獲案件、查獲睡崗、拾金不昧、工作積極等被通報(bào)表揚(yáng)的人員都按照制度規(guī)定進(jìn)行加分并落實(shí)分值。

6、月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)兩次違紀(jì)事項(xiàng)的按2倍處罰，重復(fù)出現(xiàn)三次違紀(jì)事項(xiàng)的對(duì)其崗

-10-位進(jìn)行調(diào)整。

第三章 保衛(wèi)科值班人員文明值勤服務(wù)規(guī)范

保衛(wèi)科警員必須嚴(yán)格遵守文明服務(wù)規(guī)定，養(yǎng)成守紀(jì)律，有禮節(jié)，著裝整齊，舉止端莊的良好作風(fēng)。

一、著裝

必須嚴(yán)格執(zhí)行著裝規(guī)定，經(jīng)常保持服裝整潔，警容嚴(yán)整。

（一）著制式制服（冬季風(fēng)紀(jì)扣要扣好，穿套裝必須穿襯衣，穿襯衣必須系專用領(lǐng)帶），衣扣要扣齊，無缺損，不卷衣袖，褲角，禁止穿花襯衣系花領(lǐng)帶；

（二）值勤時(shí)，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝，戴警帽，扎武裝帶，警容嚴(yán)謹(jǐn)；

（三）上崗必須帶禮儀手套，并保持手套整潔，無破損，鞋襪要整潔（穿黑色或棕色皮鞋）；

（四）著制服不準(zhǔn)擠公共交通工具，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合飲酒；

（五）著制服不準(zhǔn)挽臂、袖手、打鬧，在街道上不準(zhǔn)、吸煙、吃東西。

（六）2人以上行走時(shí)做到2人成組3人成行，不聚堆、不哄鬧、不在路上晃來晃去，在公司大道上，要保持靠右邊行走。

（七）工作區(qū)域內(nèi)不穿背心、短褲、拖鞋出入，不隨地吐痰，亂扔垃圾。

二、禮節(jié)：要謙虛、熱情、禮貌、禁急戒躁

（一）值勤換崗時(shí)，2人必須相互敬禮；

（二）對(duì)車輛進(jìn)出時(shí)應(yīng)行舉手禮；

（三）指揮車輛時(shí)應(yīng)行舉手禮；

（四）對(duì)來客服務(wù)時(shí)應(yīng)行舉手禮；

（五）敬禮時(shí)，必須嚴(yán)肅，舉止端正（立正—敬禮—禮畢）；

（六）車輛進(jìn)出，與來客服務(wù)時(shí)，先敬舉手禮，然后做好接待指揮，指揮動(dòng)作要標(biāo)準(zhǔn)（在立正的基礎(chǔ)上，身體面向車輛指揮停車），使用規(guī)范的文明用語（你好，請(qǐng)你辦理登記手續(xù)，請(qǐng)-------謝謝）講普通話。

（七）各門衛(wèi)值班員，在領(lǐng)導(dǎo)或來客到來時(shí)，必須起立迎候；

（八）進(jìn)入各辦公室前應(yīng)喊“報(bào)告”或輕輕敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入；

（九）來客違反公司有關(guān)規(guī)定時(shí)，值班人員要先向前敬禮，然后告知有關(guān)部門規(guī)定，妥善處理；

三、執(zhí)勤行為規(guī)范：

（一）值班做到“立、行、坐”有標(biāo)準(zhǔn)；

（二）站立時(shí)要保持立正姿勢(shì)（也可跨立）；

（三）以齊步的步伐行走，要走出精神；

（四）坐在值班桌前，小臂要平放在值班桌前，上體保持正值，頭要正，腰要平，不準(zhǔn)脫鞋，翹二郎腿，腳踩桌椅上等；

（五）工作崗位上不得有抱手及手插衣兜現(xiàn)象，不來回游逛；

（六）工作態(tài)度要嚴(yán)肅，不在崗位上嘻笑閑談，不打打鬧鬧，不在沿街區(qū)域觀望，不吃零食，不干與工作無關(guān)的事（如：干私事、哼歌、看報(bào)刊等）。

四、文明服務(wù)

（一）工作熱情，對(duì)來客文明禮貌，來客進(jìn)入公司大門前要主動(dòng)向前迎候，敬禮，使用規(guī)范文明用語，講普通話，與來客交談時(shí)，語氣要真誠(chéng)，溫和，禁止大喊大叫與來客吵鬧，禁止講粗話；

（二）來客進(jìn)入時(shí)，請(qǐng)先在接待室接待，主動(dòng)詢問來客的目的，做好對(duì)來客提出問題的解釋工作，態(tài)度要誠(chéng)懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（三）對(duì)來公司洽談業(yè)務(wù)的客人，要及時(shí)用電話進(jìn)行聯(lián)系，經(jīng)被訪單位（人）同意后，值班人員要做好《來客登記》，告知入公司須知，保管好來客的煙火，請(qǐng)來客持登記卡進(jìn)入；

（四）如被訪單位（人）不在，值班人員要諉婉的告知來客（請(qǐng)等候或請(qǐng)下次在來）；

（五）特殊情況下的客人來訪，經(jīng)被訪單位同意后，必要時(shí)可由值班人員領(lǐng)入；

（六）被訪單位在登記卡上簽字，來客出公司時(shí)，由值班人員負(fù)責(zé)收回登記卡，并返還煙火。

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第三篇：保衛(wèi)部管理規(guī)章制度

保衛(wèi)部管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)保衛(wèi)工作管理,充分發(fā)揮保衛(wèi)作用及其功能,確保公司安全有序運(yùn)營(yíng)和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)公司安全工作要求特制定本制度。

一、保衛(wèi)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，必須具有高度的工作責(zé)任心和警惕性,認(rèn)真負(fù)責(zé)完成好公司交予的安全保衛(wèi)任務(wù)。

二、保衛(wèi)人員應(yīng)著裝整齊、精神飽滿、堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé),不得無故脫崗。

三、保衛(wèi)人員須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格,熟悉掌握保衛(wèi)工作流程及監(jiān)控設(shè)備操作規(guī)程后,方可值班。

四、保衛(wèi)人員須服從值班干部的工作安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)完成公司交予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上、下班，禁止私自換班、調(diào)休，病假、事假要提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)隨意離崗脫崗。個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),應(yīng)征得值班領(lǐng)導(dǎo)的同意并在有人頂崗的情況下方可離開。

六、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班人員嚴(yán)禁帶領(lǐng)閑雜人員進(jìn)入執(zhí)勤崗位,不得在崗位內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看書報(bào),不得在崗睡覺,不做與值班崗位無關(guān)的事，嚴(yán)禁在崗位內(nèi)吸煙。

七、保衛(wèi)人員須愛護(hù)和管理好崗位內(nèi)的各項(xiàng)裝備和設(shè)施,要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,確保崗位設(shè)備正常運(yùn)作，監(jiān)控通訊設(shè)施應(yīng)時(shí)刻處于應(yīng)急備用狀態(tài)，嚴(yán)禁用電話、對(duì)講機(jī)聊天。

八、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,當(dāng)班人員應(yīng)將當(dāng)班發(fā)生的事以書面的形式告知接班人,接班人員應(yīng)檢查崗位設(shè)備的運(yùn)行工作狀況,保證設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。

九、保衛(wèi)人員每日須做好工作崗位的衛(wèi)生工作,并保持工作崗位的衛(wèi)生清潔。

十、不準(zhǔn)在工作崗位上玩耍,私自隨意擺弄崗位設(shè)備,值班人員須嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)章進(jìn)行操作,保證工作崗位設(shè)備安全有序運(yùn)行。

十一、保衛(wèi)人員在值班期間發(fā)現(xiàn)可疑的情況和問題,應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并果斷處理。

十二、嚴(yán)禁將易燃、易爆的危險(xiǎn)品及其他污染物帶入工作崗位,特殊崗位內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

十三、保衛(wèi)人員應(yīng)做好保密工作,不向無關(guān)人員泄露自己的工作任務(wù)，如確因工作需要，應(yīng)征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方進(jìn)行。

十四、保衛(wèi)人員須嚴(yán)格執(zhí)行本制度,如有違反工作行為的情況,遵照公司、部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

十五、保衛(wèi)人員工作言行規(guī)范：

語言規(guī)范

先生、小姐（外來客人招呼）；

您好、請(qǐng)問、請(qǐng)您出示證件、請(qǐng)登記、請(qǐng)稍侯、請(qǐng)坐； 對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)?、?qǐng)諒解、請(qǐng)支持、請(qǐng)配合、請(qǐng)遵守。

行為規(guī)范

堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法、秉公辦事、不徇私情； 積極熱情、保持良姿、不躺不臥、注意形象； 精神飽滿、儀表端莊、著裝整潔、文明禮貌； 嚴(yán)于律己、廉潔奉公、不計(jì)得失、不貪不占； 團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂、聽從命令、服從指揮。

職責(zé)規(guī)范

堅(jiān)守崗位、忠于職守，機(jī)智勇敢、臨危不懼； 思想集中、提高警惕，可疑人員認(rèn)真查問； 來訪人員、外司車輛，詳細(xì)詢問、嚴(yán)格登記； 按章執(zhí)勤，講究文明，不準(zhǔn)打罵，不準(zhǔn)刁難； 發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；糾正違章，要先敬禮。

保衛(wèi)部職責(zé)

保衛(wèi)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展工作，是公司的安全保衛(wèi)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)范圍是：

一、認(rèn)真貫徹公司和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指示，配合有關(guān)部門積極開展法制教育，提高公司的自防、自衛(wèi)和自治能力；

二、負(fù)責(zé)制定安全、防火、治安工作管理規(guī)章制度，制定落實(shí)要害部位和消防重點(diǎn)部位的安全保衛(wèi)措施，檢查各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行和措施的落實(shí)情況；

三、抓好公司內(nèi)部的綜合治安管理工作，防止各類刑事犯罪活動(dòng)發(fā)生。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，做好調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)要害部門和薄弱環(huán)節(jié)的安全防范管理。隨時(shí)準(zhǔn)確地了解、掌握公司的安全情況動(dòng)態(tài)，積極配合公安機(jī)關(guān)做好各種政治、經(jīng)濟(jì)、刑事案件的偵破工作；

四、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的消防安全管理工作，嚴(yán)格落實(shí)消防管理制度，健全消防組織，定期進(jìn)行消防業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，管理維護(hù)好消防設(shè)備，定期開展消防安全宣傳教育，定期進(jìn)行防火檢查，對(duì)火災(zāi)隱患提出整改意見；

五、領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，切實(shí)履行崗位職責(zé)；

六、積極配合有關(guān)單位開展治安聯(lián)防工作，落實(shí)好群防群治工作方針。

七、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作，做好外來人員和臨時(shí)工出入公司內(nèi)部安全監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)辦理“臨時(shí)出入證”等簽發(fā)工作，處理好有關(guān)治安方面的來信來訪工作；

八、做好保密工作，同盜竊、出賣、泄露黨和國(guó)家機(jī)密的行為作斗爭(zhēng)；

九、加強(qiáng)節(jié)、假日值班和巡邏檢查，做好公司重大活動(dòng)的保衛(wèi)工作；

十、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部治安保衛(wèi)規(guī)章制度，按要求做好安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織全體保衛(wèi)隊(duì)員加強(qiáng)崗位技能訓(xùn)練，不斷提高崗位責(zé)任感和業(yè)務(wù)能力，提高崗位工作質(zhì)量和工作效率；

十一、按照上級(jí)和公司工作計(jì)劃，協(xié)同有關(guān)部門完成安全保障工作；

十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

部門經(jīng)理職責(zé)

一、保衛(wèi)部經(jīng)理在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)主持本部門管理工作，負(fù)責(zé)制定公司總體安全管理方案。

二、主持制定本部門安全管理實(shí)施計(jì)劃，組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和保衛(wèi)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，做好思想政治教育工作，建立一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛本職工作的保衛(wèi)工作隊(duì)伍；

三、領(lǐng)導(dǎo)處理各種安全管理問題；

四、負(fù)責(zé)安排公司內(nèi)的安全、防火、治安綜合治理檢查活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育，積極配合公安機(jī)關(guān)開展安全聯(lián)合防控管理工作；

五、負(fù)責(zé)公司安全防控管理工作，制定安全管理制度和消防管理制度；

六、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部日常安全值班，安全巡邏檢查和節(jié)、假日的安全保衛(wèi)工作；

七、加強(qiáng)對(duì)知密人員的保密教育，嚴(yán)格保密紀(jì)律，負(fù)責(zé)對(duì)泄密事件進(jìn)行調(diào)查；

八、領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)部，做好保衛(wèi)隊(duì)伍的教育管理工作；

九、負(fù)責(zé)檢查督促部門各崗位工作，指導(dǎo)部門人員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平；

十、協(xié)調(diào)好公司各部門之間工作關(guān)系，完成安全保障工作；

十一、協(xié)調(diào)好外部相關(guān)職能部門業(yè)務(wù)關(guān)系；

十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

部門副經(jīng)理職責(zé)

一、協(xié)助部門經(jīng)理完成保衛(wèi)部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)責(zé)任心，履行好本職工作；

三、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)文件、資料的管理工作，及時(shí)進(jìn)行登記、編號(hào)歸檔，系統(tǒng)登記各類情況和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，堅(jiān)持原則，掌好印章；

四、負(fù)責(zé)本部門的工作計(jì)劃和工作總結(jié)的起草工作，做好會(huì)議記錄，整理保衛(wèi)資料，協(xié)助部門經(jīng)理建立健全保衛(wèi)工作管理制度；

五、協(xié)助保衛(wèi)部經(jīng)理做好公司公共場(chǎng)所的安全、防火、治安管理工作，加強(qiáng)要害部位的保衛(wèi)安全防控工作；

六、協(xié)助部門經(jīng)理做好保衛(wèi)隊(duì)伍的管理工作，負(fù)責(zé)平時(shí)與節(jié)假日值班的安排、崗位檢查工作；

七、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)公司防火撲救隊(duì)伍，協(xié)助完成安全防范宣傳教育工作，落實(shí)好群防群治治安工作；

八、協(xié)助部門經(jīng)理制定建立健全公司內(nèi)部安全管理預(yù)案，并檢查監(jiān)督落實(shí)；

九、協(xié)助部門經(jīng)理定期召開部門工作會(huì)議，思想教育工作，確保保衛(wèi)隊(duì)伍穩(wěn)定、工作高效。

十、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督崗位工作，協(xié)助部門經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)人員日常管理工作；

十一、負(fù)責(zé)做好外來人員、臨時(shí)工出入安全監(jiān)督管理工作；

十一、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司內(nèi)部和政府相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、溝通工作；

十二、負(fù)責(zé)部門保衛(wèi)人員日常工作業(yè)務(wù)、技能訓(xùn)練工作；

十三、指導(dǎo)公司各部門執(zhí)行安全防范工作，加強(qiáng)安全防護(hù)意識(shí)，消除安全隱患；

十四、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行消防檢查，落實(shí)重大活動(dòng)、節(jié)假日消防安全專項(xiàng)檢查工作；

十五、抓好防火分級(jí)管理責(zé)任制落實(shí)工作，制定部門消防滅火應(yīng)急預(yù)案，組織演練，提高自防、自救能力；

十六、結(jié)合公司實(shí)際情況，建設(shè)完善安全監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行技術(shù)檔案；

十七、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

部門主管職責(zé)

在保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保衛(wèi)人員的日常訓(xùn)練、執(zhí)勤和內(nèi)務(wù)管理工作:

一、按照保衛(wèi)部工作職責(zé)范圍，帶領(lǐng)全隊(duì)人員完成公司保衛(wèi)工作任務(wù)，維護(hù)公司秩序和安全。注意團(tuán)結(jié)隊(duì)員，化解隊(duì)伍里存在的一些不團(tuán)結(jié)因素，關(guān)心隊(duì)員，及時(shí)幫助解決工作中或生活中的困難，如不能解決時(shí)上報(bào)部門，密切注意搜集公司內(nèi)不安定的因素；

二、組織保衛(wèi)部的常規(guī)訓(xùn)練和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)貫徹治安管理?xiàng)l例、公司規(guī)章、制度崗位職責(zé)，并檢查全體隊(duì)員的學(xué)習(xí)貫徹情況，不斷提高隊(duì)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在與隊(duì)員一起值班或平時(shí)交談中做到傳、幫、帶，傳授公司保衛(wèi)工作的經(jīng)驗(yàn)與技巧，幫助解決工作中的困難，帶領(lǐng)隊(duì)員執(zhí)行公司各種規(guī)章制度；

三、負(fù)責(zé)處理一般治安事件，堅(jiān)持查崗制度，安排好值班巡邏工作。遇一般治安事件先到場(chǎng)了解相關(guān)情況平息事件后報(bào)部門值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步處理，值班時(shí)要檢查其他隊(duì)員執(zhí)勤情況，并做好記錄，協(xié)助部門副經(jīng)理做好每月初的崗位排班工作；

四、以身作則、遵紀(jì)守法，依法辦事。及時(shí)檢查值班質(zhì)量、交接班記錄。檢查各種記錄本是否整潔，記錄是否清楚，兩班的交接工作是否清楚；

五、及時(shí)布置、檢查和總結(jié)工作，根據(jù)情況需要領(lǐng)導(dǎo)全體隊(duì)員處理應(yīng)急、突發(fā)事件。日常主動(dòng)向部門值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；

六、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

保衛(wèi)人員管理規(guī)章制度

一、保衛(wèi)人員必須服從命令聽從指揮，堅(jiān)守崗位，依法執(zhí)勤，嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)。作為保衛(wèi)部的一名成員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立高度的組織紀(jì)律觀念，遵守服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的原則，做到有令必行，有禁必止。服從安排，有意見先保留執(zhí)行后提出來解決。

二、負(fù)責(zé)門衛(wèi)、要害部位守衛(wèi)警戒和公司內(nèi)的巡邏工作，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全，維護(hù)公司內(nèi)部秩序。

三、在部門領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓捕作案或潛逃的違法犯罪分子。

四、協(xié)助有關(guān)部門做好安全防范工作，掌握各種消防設(shè)施的使用方法，排除影響內(nèi)部安全的事故隱患。

五、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部治安秩序，發(fā)現(xiàn)治安案件和重大事故，并及時(shí)向部門值班領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)公安部門報(bào)告，采取安全措施，抑制事態(tài)發(fā)展，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，等待值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

六、做好重大節(jié)假日、大型活動(dòng)和外賓、首長(zhǎng)的保衛(wèi)工作。加強(qiáng)巡邏檢查工作，維護(hù)良好秩序，防止火災(zāi)、盜竊、破壞和治安事故的發(fā)生。

七、文明執(zhí)勤保持高度的警惕，準(zhǔn)時(shí)上崗、注意風(fēng)紀(jì)，做到服裝整齊、儀表端莊，精神飽滿、態(tài)度和藹，禮貌待人、辦事公道，上班時(shí)不喝酒、吸煙，不耍特權(quán)，嚴(yán)禁刁難人、打罵人、欺壓人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。不擅離崗位、不看書報(bào)、不做私活、不與他人閑談嬉笑，不長(zhǎng)時(shí)間接電話，不玩手機(jī)，夜間執(zhí)勤不準(zhǔn)睡覺，認(rèn)真做好交接班工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告處理。

八、保守機(jī)密。嚴(yán)守國(guó)家和公司內(nèi)部機(jī)密，做到不該問的不問，不該看的不看，不與無關(guān)人員談?wù)摴緝?nèi)部等情況，不得將公司重點(diǎn)部位的位置、報(bào)警器分布情況和有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)電話號(hào)碼等情況向無關(guān)人員透露。

九、注意團(tuán)結(jié)、互相學(xué)習(xí)、互助互愛，共同提高，做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，不利團(tuán)結(jié)的事不做，維護(hù)部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。

十、在部門領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司各項(xiàng)治安、安全檢查、防范制度，制止、糾正違法違章行為。

保衛(wèi)人員職責(zé)

在保衛(wèi)部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的門衛(wèi)值班、內(nèi)部巡邏、安全監(jiān)控、停車場(chǎng)管理等保衛(wèi)工作任務(wù)，維持公司治安秩序，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，其職責(zé)范圍如下：

一、應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格依法履行職責(zé)；

二、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)值班，內(nèi)部執(zhí)勤、守護(hù)、安全防控、監(jiān)督管理等保衛(wèi)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)刑事犯罪分子或嫌疑人員立即報(bào)告或扭送公安機(jī)關(guān)處理；

三、制止擾亂內(nèi)部治安秩序的行為，并對(duì)行為人進(jìn)行教育、規(guī)勸以至報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理；

四、加強(qiáng)治安防范檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)報(bào)告部門值班領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并采取必要措施，抑制事態(tài)發(fā)展，杜絕安全漏洞。

五、發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患和其它的治安災(zāi)害事故，要及時(shí)報(bào)警，奮力撲救，排除險(xiǎn)情，減少損失，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助職能部門調(diào)查情況；

六、在公司批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)下參加公安機(jī)關(guān)組織的社會(huì)治安聯(lián)防活動(dòng)；

七、在部門安排下配合有關(guān)部門做好內(nèi)部治安綜合治理工作。

八、做好安全法規(guī)法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害事故），落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，協(xié)助客戶、公司及時(shí)整改；

九、依照國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、規(guī)定，勸阻或制止未經(jīng)許可的進(jìn)入公司管理區(qū)域內(nèi)的人員、車輛；

十、完成上級(jí)交予的其它任務(wù)。

監(jiān)控室崗位職責(zé)

一、24小時(shí)監(jiān)控值班。必須具有高度的責(zé)任心，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好安全防范監(jiān)控任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，熟悉系統(tǒng)的設(shè)備、線路、控制等情況，熟悉各監(jiān)控點(diǎn)的布局及其監(jiān)控范圍，熟悉重點(diǎn)監(jiān)控點(diǎn)、重點(diǎn)監(jiān)控區(qū)域，能熟練操作、維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，能排除常見、簡(jiǎn)單故障，充分發(fā)揮監(jiān)控系統(tǒng)的最大效能。

二、遵守安全操作規(guī)程。嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程規(guī)定的程序及其注意事項(xiàng)操作，不隨意亂動(dòng)設(shè)備的各種按鈕開關(guān)，不隨意擺弄機(jī)器設(shè)備，防止設(shè)備損壞或影響監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、及時(shí)對(duì)監(jiān)控信息復(fù)核處理。發(fā)現(xiàn)不安全因素或可疑情況，應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核（視頻搜索、錄像回放、電話詢問等）；對(duì)已確定的可疑情況，須進(jìn)行圖像跟蹤或錄像回放，迅速通知現(xiàn)場(chǎng)，并與現(xiàn)場(chǎng)保持聯(lián)系，配合其抓獲或查證可疑目標(biāo)；重大可疑情況經(jīng)復(fù)核或巡查確認(rèn)后，及時(shí)向部門值班經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，接受指揮處理；若遇突發(fā)、緊急、群體性事件，立即向部門值班經(jīng)理報(bào)告；迅速撥打公安

110、消防119、急救120等電話報(bào)警。

五、做好夜間設(shè)防工作。電腦監(jiān)控實(shí)行24小時(shí)不間斷錄像，目前每月為一個(gè)系統(tǒng)循環(huán)周期。除有特殊外另行安排。

六、做好監(jiān)控資料存檔保留工作。每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行翻看，發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的案件線索及時(shí)存入U(xiǎn)盤保留，并做好標(biāo)記，為相關(guān)部門破案提供有效線索；對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的刑事案件、治安案件、災(zāi)害性事故、群體性事件、重大違紀(jì)違規(guī)事件等錄像另存入U(xiǎn)盤存檔保留，并做好標(biāo)記；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)具體要求保留的錄像另存入U(xiǎn)盤，必要時(shí)制作光盤長(zhǎng)期存檔保留，并做好標(biāo)記。

七、愛護(hù)和保養(yǎng)好監(jiān)控設(shè)備。對(duì)監(jiān)控主機(jī)和各攝像頭定期擦拭保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除，不能排除的及時(shí)報(bào)修；若發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即關(guān)閉機(jī)器，切斷電源，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告，由專業(yè)技術(shù)人員查明原因；故障未排除前，不得隨意啟動(dòng)機(jī)器，以免造成嚴(yán)重不良后果；嚴(yán)格按照監(jiān)控室管理制度執(zhí)行設(shè)備對(duì)環(huán)境的要求，保證設(shè)備正常運(yùn)行所需的良好環(huán)境。

八、自覺做好保密工作。不傳播監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的各種情況特別是公司的各種情況；不在監(jiān)控室以外和非值班場(chǎng)合談?wù)摫O(jiān)控過程；不泄露監(jiān)控錄像內(nèi)容；無公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不外借錄像資料或予無關(guān)人員翻看、檢索監(jiān)控資料。如因不遵守保密制度而造成嚴(yán)重不良后果的，由泄密人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

九、保持通信聯(lián)絡(luò)暢通。保證有線電話、無線對(duì)講機(jī)等通信設(shè)備始終處于良好的工作狀態(tài)；發(fā)生故障及時(shí)報(bào)修；不占用監(jiān)控室電話處理與監(jiān)控、報(bào)警、指揮無關(guān)的事情。

十、做好交接班、物資物品保管和領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

十一、熟練掌握各種情況的處理方案，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患要及時(shí)做出反映，并迅速上報(bào)有關(guān)值班領(lǐng)導(dǎo)，處理方法及方式按照公司、部門《安全事故應(yīng)急預(yù)案》及《急救援工作流程圖》執(zhí)行。

內(nèi)部巡邏職責(zé)

保衛(wèi)部工作人員在執(zhí)行巡邏任務(wù)的過程中要認(rèn)真履行如下職責(zé)：

1、熟悉轄區(qū)內(nèi)各類設(shè)備、物品的位置，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、物品有移動(dòng)等可疑情況，應(yīng)立即查明報(bào)告；

2、檢查電線線路（目視檢查，禁止手動(dòng)檢查）和水管管道有無異常，發(fā)現(xiàn)異常（漏水、電）時(shí)，應(yīng)采取安全措施排除并及時(shí)匯報(bào)；

3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，須立即查明情況并匯報(bào)；

4、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑人員要采取措施進(jìn)行盤問；

5、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪分子，應(yīng)匯報(bào)立刻擒獲；

6、發(fā)現(xiàn)打架、吵架、斗毆等行為時(shí)，要及時(shí)予以制止；

7、發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，立即匯報(bào)組織撲滅，并迅速報(bào)警；

8、發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即作安全處理，并報(bào)告部門值班經(jīng)理；

9、巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)行崗位值勤情況，應(yīng)協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)可疑問題，認(rèn)真填寫巡邏情況記錄；

九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

門衛(wèi)崗位值班管理制度

一、本崗實(shí)行二十四小時(shí)輪留值勤制度，嚴(yán)禁在崗喝酒、睡覺，及做與值勤無關(guān)之事；

二、崗位值勤、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全防范工作。

三、崗位必須保持衛(wèi)生清潔，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，愛護(hù)保管好崗位值班物品，不在崗位內(nèi)吸煙，未經(jīng)允許不得擅自私放外人進(jìn)入值班崗位。

四、嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

五、保衛(wèi)人員值勤時(shí)不得進(jìn)行私人會(huì)客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，方可進(jìn)行。

六、嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)，凡末經(jīng)登記的物品不得放行；

七、未經(jīng)允許，執(zhí)勤人員不得擅自脫崗、離崗。

八、嚴(yán)格遵守公司、部門有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，執(zhí)勤時(shí)須衣著整潔、用語文明禮貌，形象良好；

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、執(zhí)行公司保衛(wèi)制度，做好門崗執(zhí)勤和傳達(dá)工作。

二、提高警惕，堅(jiān)守崗位，對(duì)出入公司的人員、車輛、攜帶的物品要認(rèn)真檢查，堅(jiān)持物品放行條制度，認(rèn)真檢查出門物品與放行條所列物品名稱、數(shù)量是否一致，如不一致要把不能出門的物品攔下等有關(guān)部門辦理好放行條后才可放行，并及時(shí)匯報(bào)部門值班經(jīng)理。

三、嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員出入登記制度，按規(guī)定辦理登記手續(xù)。接待來訪人員時(shí)，執(zhí)勤人員要先問清楚被訪者姓名、所在部門后打電話到部門聯(lián)系核對(duì)，確認(rèn)后憑有效證件登記入內(nèi)并提醒他們出來時(shí)要注銷時(shí)間，如被訪人員不在或已下班，要對(duì)來訪人員作出解釋工作來訪人不必進(jìn)入。制止小商小販進(jìn)入公司經(jīng)商，拒絕一切推銷人員進(jìn)入公司內(nèi)推銷。

四、做好外來車輛指引停放工作，嚴(yán)禁外來車輛停放堵塞公司車輛出入通道。

五、門衛(wèi)值班人員站立要端正，不得靠墻，不得蹲在地上，坐時(shí)要端正，不得后靠趟仰，不得把腳抬到桌椅上放著，不隨意會(huì)客。

六、執(zhí)勤時(shí)應(yīng)注意保持形象，舉止文明、大方、衣著得體，精神抖擻。

七、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員未及時(shí)到達(dá)，當(dāng)班人員不得擅自離開，交接班時(shí)必須將通訊設(shè)備等公用物品、值班情況交代清楚，方可下班。

八、維護(hù)好公司大門周圍的治安秩序。注意妥善清理公司門前馬路堆放的雜物和車輛，防止堵塞出入大門，對(duì)聚集在大門前聊天、玩耍、派發(fā)傳單、擺賣的人員要阻止并勸離，對(duì)無理處鬧、精神失常、形跡可疑等人員注意做好監(jiān)控工作并報(bào)告值班經(jīng)理。

九、負(fù)責(zé)電話傳達(dá)工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確不誤事。

十、嚴(yán)格執(zhí)行巡邏制度，加強(qiáng)對(duì)消防安全重點(diǎn)部位的安全防范。

地下停車場(chǎng)管理制度

一、.嚴(yán)格遵守公司、部門管理規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《交接班制度》。

二、執(zhí)勤時(shí)舉止文明，用語規(guī)范，禮貌待人。注意工作儀表儀容。

三、值班時(shí)禁止喝酒，不做與值班職責(zé)無關(guān)的事。

四、愛護(hù)各種值班器具，不丟失、不損壞、不轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出。

五、依法辦事，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，是非分明。

六、.團(tuán)結(jié)互助，禁止鬧糾紛；不說臟話，不做不利團(tuán)結(jié)的事。

七、未經(jīng)允許不得擅自離崗、脫崗、空崗。

八、按照規(guī)定要求完成地下停車場(chǎng)安全管理工作，做好值班情況記錄。

地下停車場(chǎng)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛,安排車輛停放好位置。

二、負(fù)責(zé)巡查車輛及車場(chǎng)設(shè)施情況,做好車況檢查確認(rèn)記錄。

三、負(fù)責(zé)檢查車場(chǎng)消防器材的完好情況,保持消防通道的暢通。

四、負(fù)責(zé)車場(chǎng)的安全管理,維持車場(chǎng)秩序。

五、做好當(dāng)值期間的各項(xiàng)情況記錄工作。

六、提高警惕,認(rèn)真履行地下停車場(chǎng)安全管理，協(xié)助有關(guān)崗位完成安全監(jiān)控防范工作，發(fā)現(xiàn)可疑人員、情況立即上報(bào),采取措施妥善解決。

七、對(duì)車輛違章及時(shí)制止,并加以糾正；

八、認(rèn)真做好交接班工作，做好財(cái)物的保管工作，禮貌待人、熱情服務(wù),做到堅(jiān)持原則,不徇私舞弊。

九、做好地下停車場(chǎng)清潔衛(wèi)生管理監(jiān)督工作。

保

衛(wèi)

部

第四篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級(jí)分類管理,突出實(shí)績(jī)考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書長(zhǎng)及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來,貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對(duì)部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國(guó)家級(jí)部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級(jí),省級(jí),國(guó)家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國(guó)家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測(cè)評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.

第五篇：國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局政府采購管理實(shí)施細(xì)

國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局政府采購管理實(shí)施細(xì)

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局（以下簡(jiǎn)稱“總局”）政府采購管理，規(guī)范政府采購工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》、《中央單位政府采購管理實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱“政府采購”是指國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下稱“采購單位”）按照政府采購法律、行政法規(guī)和制度規(guī)定的方式和程序，使用財(cái)政性資金（預(yù)算資金、政府性基金和預(yù)算外資金）和與之配套的單位自籌資金，采購國(guó)務(wù)院公布的政府集中采購目錄內(nèi)或者采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。

第三條 政府采購組織形式分為政府集中采購、部門集中采購和單位自行采購。

政府集中采購，是指將屬于政府集中采購目錄中的政府采購項(xiàng)目委托集中采購代理機(jī)構(gòu)代理的采購活動(dòng)。

部門集中采購，是指主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施部門集中采購項(xiàng)目的采購活動(dòng)。

單位自行采購，也稱分散采購，是指采購單位實(shí)施政府集中采購和部門集中采購范圍以外，采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的政府采購項(xiàng)目的采購活動(dòng)。

中央預(yù)算單位政府集中采購目錄及標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院頒布。

第四條 規(guī)劃與財(cái)務(wù)司歸口管理總局政府采購工作。主要職責(zé)如下：

（一）制定總局和各直屬單位、派出機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱“本系統(tǒng)”）政府采購管理具體規(guī)章制度；

（二）匯總編制本系統(tǒng)政府采購預(yù)算和政府采購實(shí)施計(jì)劃；

（三）協(xié)助政府集中采購部門實(shí)施政府集中采購；

（四）統(tǒng)一組織實(shí)施部門集中采購項(xiàng)目；

（五）對(duì)本系統(tǒng)的政府采購活動(dòng)實(shí)施管理；

（六）匯總編報(bào)本系統(tǒng)政府采購統(tǒng)計(jì)信息；

（七）辦理其他有關(guān)政府采購事項(xiàng)。

第五條 采購單位在政府采購中的職責(zé)是：

（一）編制本單位政府采購預(yù)算表（部門預(yù)算組成部分）；

（二）根據(jù)部門預(yù)算批復(fù)情況，編制政府采購的實(shí)施計(jì)劃；

（三）依據(jù)批復(fù)的實(shí)施計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施政府集中采購和部門集中采購；

（四）組織實(shí)施單位自行采購工作；

（五）依法驗(yàn)收采購貨物并簽訂和履行采購合同；

（六）編報(bào)本單位政府采購統(tǒng)計(jì)信息；

（七）辦理其他有關(guān)政府采購的事項(xiàng)。

第六條 監(jiān)察局全過程監(jiān)督管理政府采購活動(dòng)：

監(jiān)察局在政府采購活動(dòng)中，對(duì)采購單位、政府采購代理機(jī)構(gòu)、供貨商、專家依法實(shí)施監(jiān)督檢查。

第七條 采購單位達(dá)到公開招投標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采用公開招標(biāo)采購方式。因特殊情況需要采取公開招標(biāo)以外的邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢價(jià)和單一來源等方式的，應(yīng)當(dāng)在采購活動(dòng)前報(bào)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司批準(zhǔn)。

第八條 采購單位政府采購信息，包括招標(biāo)公告、中標(biāo)和成交結(jié)果都應(yīng)當(dāng)在財(cái)政部指定的政府采購信息發(fā)布媒體上公告。

第九條 政府采購評(píng)審專家的確定，應(yīng)當(dāng)按照《政府采購評(píng)審專家管理辦法》規(guī)定，從財(cái)政部建立的中央單位政府采購評(píng)審專家?guī)熘谐槿　?/p>

第二章 政府采購預(yù)算和計(jì)劃管理

第十條 采購單位編制下一財(cái)政部門預(yù)算時(shí)，將該財(cái)政政府采購項(xiàng)目及資金預(yù)算在政府采購預(yù)算表中單列，按預(yù)算管理關(guān)系逐級(jí)上報(bào)。

政府采購項(xiàng)目按國(guó)務(wù)院頒布的中央預(yù)算單位政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 按照財(cái)政部批復(fù)的部門預(yù)算，規(guī)劃與財(cái)務(wù)司匯總編制本系統(tǒng)政府集中采購、部門集中采購實(shí)施計(jì)劃，各單位按要求編制本單位政府采購實(shí)施計(jì)劃。

第十二條 各采購單位應(yīng)當(dāng)自下達(dá)部門預(yù)算20個(gè)工作日內(nèi)，將本單位政府集中采購實(shí)施計(jì)劃和部門集中采購實(shí)施計(jì)劃報(bào)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司。

第十三條 按照預(yù)算管理程序調(diào)整或補(bǔ)報(bào)政府采購預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整政府集中采購實(shí)施計(jì)劃或部門集中采購實(shí)施計(jì)劃。

未列入政府采購預(yù)算、未辦理預(yù)算調(diào)整或補(bǔ)報(bào)手續(xù)的政府采購項(xiàng)目，不得實(shí)施采購。

第三章 政府采購管理

第十四條 屬于政府集中采購目錄范圍的項(xiàng)目，委托集中采購機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。遵循以下工作程序：

（一）編制計(jì)劃。規(guī)劃與財(cái)務(wù)司在部門預(yù)算批復(fù)后，依據(jù)政府采購預(yù)算表，組織各采購單位編制政府集中采購實(shí)施計(jì)劃。

（二）簽訂委托協(xié)議。各采購單位與集中采購機(jī)構(gòu)簽訂委托代理采購協(xié)議，確定委托代理事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（三）集中采購機(jī)構(gòu)與采購單位制定實(shí)施方案。

（四）集中采購機(jī)構(gòu)與采購單位共同組織采購，確定中標(biāo)、成交結(jié)果。

（五）采購單位自中標(biāo)、成交通知書發(fā)出30日內(nèi)，簽訂采購合同。

第十五條 屬于部門集中采購項(xiàng)目范圍的，實(shí)行部門集中采購。

部門集中采購由規(guī)劃與財(cái)務(wù)司根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)自行組織或委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理。

遵循以下工作程序：

（一）細(xì)化部門集中采購項(xiàng)目。規(guī)劃與財(cái)務(wù)司根據(jù)財(cái)政部下達(dá)的部門預(yù)算，進(jìn)一步明確本實(shí)行集中采購的項(xiàng)目，并下達(dá)各采購單位。

（二）編制計(jì)劃。各采購單位根據(jù)要求，及時(shí)提交本單位部門集中采購實(shí)施計(jì)劃。

（三）制定方案。規(guī)劃與財(cái)務(wù)司根據(jù)各采購單位上報(bào)的部門集中采購實(shí)施計(jì)劃，制定具體操作方案。

（四）實(shí)施采購，確定中標(biāo)、成交供應(yīng)商，向其發(fā)出中標(biāo)或成交通知書，同時(shí)發(fā)布中標(biāo)、成交公告。

（五）規(guī)劃與財(cái)務(wù)司及有關(guān)采購單位要在中標(biāo)通知書發(fā)出30日內(nèi)，完成合同簽訂工作，并組織采購項(xiàng)目驗(yàn)收工作。

第十六條 單位分散采購可以由項(xiàng)目使用單位自行組織采購，也可以委托集中采購機(jī)構(gòu)或其他采購代理機(jī)構(gòu)代理采購。

單位分散采購，要做到?jīng)Q策公開、程序規(guī)范、有效競(jìng)爭(zhēng)、采購合同等文件檔案保存完整。其中，符合公開招標(biāo)條件的采購活動(dòng)，均應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招標(biāo)采購方式。

第十七條 采購單位要加強(qiáng)政府采購基礎(chǔ)管理工作，對(duì)日常開展的工作資料及情況及時(shí)紀(jì)錄，并妥善保管好下列報(bào)告（含附件）和批準(zhǔn)文件：

（一）因特殊情況對(duì)達(dá)到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項(xiàng)目需要采用公開招標(biāo)以外的采購方式的；

（二）因特殊情況需要采購非本國(guó)貨物、工程和服務(wù)的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要審批的事項(xiàng)；

（四）補(bǔ)報(bào)的政府采購預(yù)算及政府采購實(shí)施計(jì)劃。

第四章 政府采購備案和審批管理

第十八條 規(guī)劃與財(cái)務(wù)司按照政府采購備案和審批管理權(quán)限，對(duì)采購單位的政府采購實(shí)施備案和審批管理。

第十九條 政府采購備案事項(xiàng)包括：

（一）政府采購項(xiàng)目的合同副本；

（二）經(jīng)批準(zhǔn)后采用公開招標(biāo)以外采購方式的執(zhí)行情況；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要備案的事項(xiàng)；

除另有規(guī)定外，備案事項(xiàng)不需要回復(fù)意見。

第二十條 政府采購審批事項(xiàng)包括：

（一）因特殊情況對(duì)達(dá)到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項(xiàng)目需要采用公開招標(biāo)以外的采購方式的；

（二）因特殊情況需要采購非本國(guó)貨物、工程和服務(wù)的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要審批的事項(xiàng)；

（四）補(bǔ)報(bào)的政府采購預(yù)算及政府采購實(shí)施計(jì)劃。

審批事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司依法批準(zhǔn)后才能組織實(shí)施。

第五章 招標(biāo)投標(biāo)管理

第二十一條 采購單位提出的招標(biāo)項(xiàng)目按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行項(xiàng)目審批手續(xù)，經(jīng)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十二條 采購單位具有編制招標(biāo)文件和組織能力的，可以自行辦理招標(biāo)事宜。不具備編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)能力，須委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理招標(biāo)事宜，招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的條件。招標(biāo)文件及招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)情況，報(bào)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司備案。

第二十三條 開標(biāo)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件截止時(shí)間的同一時(shí)間公開進(jìn)行；開標(biāo)地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為招標(biāo)文件中預(yù)先確定的地點(diǎn)。

開標(biāo)由招標(biāo)人主持，邀請(qǐng)所有投標(biāo)人參加。

開標(biāo)過程應(yīng)當(dāng)紀(jì)錄，并存檔備查。

第二十四條 評(píng)標(biāo)由招標(biāo)人依法組建評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

評(píng)標(biāo)委員會(huì)由采購單位的代表和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，成員人數(shù)為5人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面專家不得少于成員總數(shù)的三分之二。

評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員的名單在中標(biāo)結(jié)果確定前應(yīng)當(dāng)保密。

任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)、影響評(píng)標(biāo)的過程和結(jié)果。中標(biāo)結(jié)果經(jīng)規(guī)劃與財(cái)務(wù)司批準(zhǔn)后公布。

第二十五條 中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。

第二十六條 在招標(biāo)采購中，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)予廢標(biāo)：

（一）符合專業(yè)條件的供應(yīng)商或者對(duì)招標(biāo)文件作實(shí)質(zhì)響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家的；

（二）出現(xiàn)影響采購公正的違法、違規(guī)行為的；

（三）投標(biāo)人的報(bào)價(jià)均超過了采購預(yù)算，采購人不能支付的；

（四）因重大變故，采購任務(wù)取消的。

廢標(biāo)后，采購人應(yīng)當(dāng)將廢標(biāo)理由通知所有投標(biāo)人。

第六章 監(jiān)督檢查和違規(guī)處理

第二十七條 對(duì)政府采購工作實(shí)施監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：

（一）政府采購預(yù)算和政府采購實(shí)施計(jì)劃的編制和執(zhí)行情況；

（二）政府集中采購目錄和部門集中采購項(xiàng)目的執(zhí)行情況；

（三）政府采購備案或?qū)徟马?xiàng)的落實(shí)情況；

（四）政府采購有關(guān)法規(guī)、制度和政策的執(zhí)行情況；

（五）法律、行政法規(guī)和制度規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第二十八條 國(guó)家環(huán)?？偩直O(jiān)察、審計(jì)部門依法履行對(duì)政府采購的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，涉及有關(guān)違法違紀(jì)行為的，按照各自職責(zé)依法依紀(jì)予以處理。

第二十九條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)采購單位、招標(biāo)采購代理機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、評(píng)審專家等違反政府采購法、招標(biāo)投標(biāo)法行為的，有權(quán)控告和檢舉，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)及時(shí)處理。

第七章 附

則

第三十條 地方各級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門及其所屬事業(yè)單位使用國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局安排的全部或部分資金，辦理的政府采購的管理，可參考本辦法。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。