第一篇：區(qū)委辦開展機關干部作風整頓年活動方案

辦秘?2012?10號

屯溪區(qū)委辦機關干部作風整頓活動方案

為解決當前干部作風存在的問題，進一步加強和改進干部作風建設，提高服務水平，樹立良好形象，區(qū)委辦決定利用半年左右的時間在辦公室開展機關干部作風整頓活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十七屆五、六中全會精神及省第九次黨代會、市、區(qū)第五次黨代會，市委、區(qū)委五屆二次全會精神為指導，根據(jù)區(qū)紀委《屯溪區(qū)2012年機關作風整治鞏固提升工作意見》（屯紀字[2012]23號）要求，結合我辦實際，重點整頓存在的“推諉扯皮、效率低下”、“態(tài)度粗暴生硬”等方面的突出問題，以治庸、治懶、治散、治亂、治奢為抓手，努力塑造一支學習型、效能型、實干型、責任型、廉潔型的復合型干部隊伍為目標，形成積極向上、規(guī)范有序、紀律嚴明、風清氣正的工作新風貌，為提升區(qū)委形象提供堅強有力的作風保障。

二、整頓內(nèi)容

針對當前我辦公室作風建設中存在的突出問題，重點開展工作作風整頓活動和開展治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治“奢”的干部作風整頓活動。

（一）開展工作作風整頓活動。重點整頓存在的“推諉扯皮、效率低下”、“態(tài)度粗暴生硬”等方面的突出問題。

（二）開展干部作風整頓活動。一是治“庸”。即整頓落后面貌長期不改變，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒有特色，不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精；服務意識不強，工作方法簡單粗暴，作風庸俗等現(xiàn)象和問題。二是治“懶”。即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習，懶于動腦，懶于動手，缺乏主動性，熱情不高，做一天和尚撞一天鐘，事不關己高高掛起；工作中畏難情緒較濃，在接受工作任務時找各種理由推諉，難以處理的問題能拖則拖、能推則推的現(xiàn)象和問題。三是治“散”。即整頓紀律松懈，上班時間脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲，不執(zhí)行或不正確執(zhí)行上級下達的決策和部署，不按規(guī)定時限和標準完成所承擔任務或領導交辦的事項，對中心工作、重點工作不積極、不主動配合，領導班子不團結，軟弱渙散等現(xiàn)象和問題。四是治“亂”。即整頓責任不清、亂表態(tài)、亂承諾、亂攤派、亂發(fā)錢物，沒有政策原則和是非觀念，言行出格，濫用自由裁量權，門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要，傳播不良信息和消極言論等現(xiàn)象和問題。五是治“奢”。即整頓貪圖享樂，奢侈墮落，隨意接受基層單位宴請，公款吃喝，公車私用，廉潔 2

自律意識淡薄，追求低級趣味，講排場，鋪張浪費，婚喪喜慶事宜大操大辦，借機斂財，不注意廉潔；參與賭博等現(xiàn)象和問題。

三、時間安排

（一）學習教育階段（2010年5月1日—5月31日）。重點學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于印發(fā)<中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》、《國家公務員行為規(guī)范》等規(guī)定，同時圍繞“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”主題教育實踐活動，深入席胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次會議上的講話精神，認真學習省第九次黨代會、市、區(qū)第五次黨代會，市委、區(qū)委五屆二次全會精神,開展“重品德、講操守、增本領、提效率、轉(zhuǎn)作風”專題教育，把作風建設專題教育與加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育結合起來，切實解決區(qū)委辦在作風建設方面存在的突出問題。

（二）查擺問題階段（6月1日—7月31日）。開展“三查”：一查思想，看大局觀念、中心意識、服務理念牢不牢，責任意識、憂患意識、精神狀態(tài)、工作標準、思想境界高不高；二查紀律，看政治上是否同黨委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令暢通、令行禁止，是否嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，廉潔自律，勤政為民；三查作風，看工作作風是否漂浮，有無官僚主義、形式主義，是否存在不求深、不求新、不求實等問題。通過自查討論，發(fā)現(xiàn)問題，找準不足，提出明確的整改措施。

（三）整改落實階段（8月1日—10月31日）。針對查找出的問題，結合工作安排部署，各科室要細化工作思路，采取有效措施，做到邊查邊改，提高整改實效。對領導班子和領導干部查找出來的問題一時難以整改的，要逐個研究，明確整改重點，分別制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。

（四）鞏固提高階段（11月1日—12月30日）。利用本此活動的契機，要建立作風建設的長效機制，建立健全新的規(guī)章制度，樹立一批先進典型，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。要增強三種意識，即責任意識、服務意識、效率意識；要突出三個重點，加強干部隊伍建設、加強工作運行機制建設、加強黨風廉政建設。

四、主要措施

（一）建立和完善工作制度，提高工作效率

1、建立完善績效考評辦法。建立績效考評制度，考評結果作為年度考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，提高工作積極性和工作效率。

2、精文簡會。開短會，嚴格精簡會議，嚴格會議審批，可開可不開的會議堅決不開，可合并的堅決合并，盡量減少會議。講短話，會議講話只講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話。少發(fā)文，嚴格控制發(fā)文規(guī)格和數(shù)量，凡能電話通知的不發(fā)文；凡法律、法規(guī)已明確規(guī)定的不另外發(fā)文；凡能以部門發(fā)文的，不以區(qū)委、區(qū)政府或兩辦名義發(fā)文。

（二）嚴格執(zhí)行各項工作紀律，樹立機關干部勤政廉潔形象

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅工作紀律。制定各項工作制度，工作期間不準串崗、溜崗，不準上網(wǎng)玩游戲、聊天，嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、嚴格公務接待和報銷制度。嚴格執(zhí)行接待制度，不準超標準、超規(guī)模接待，嚴禁以接待為名用公款相互宴請，嚴禁超標準住宿及報銷伙食費，禁止用公款旅游、進行高消費娛樂。

3、嚴禁借婚喪喜慶收錢斂財。執(zhí)行個人重大事項報告制度，黨員、干部職工操辦紅白喜事要節(jié)約從簡，嚴禁大操大辦。不準公務用車參與紅白喜事的有關活動。

（三）加強學習和管理，提高干部隊伍素質(zhì)

1、開展讀書學習活動。以建設學習型黨組織和學習型領導班子活動為契機，引導黨員干部從讀書學習中汲取精神食糧，培養(yǎng)高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。

2、推進學習教育的制度化。組織一定數(shù)量的優(yōu)秀干部進行短期培訓或外出考察學習。把學習教育培訓情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，述職述廉時要匯報學習情況。

3、堅持調(diào)查研究制度。圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想和重大理論成果，以及我區(qū)重要戰(zhàn)略實踐、黨員干部隊伍建設等方面工作，精心挑選調(diào)研專題。

4、加強干部管理，提高干部工作積極性。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，強化干部的責任意識和敬業(yè)精神，充分調(diào)動干部 5 的積極性和創(chuàng)造性。

五、工作要求

（一）加強領導。成立了區(qū)委辦主任江健同志任組長，區(qū)委辦副主任胡發(fā)強、呂騰同志任副組長的干部作風整頓領導小組，加強對辦公室干部作風整頓活動的組織領導。

（二）堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動。要結合分工安排，分管領導負責聯(lián)系所對應的股室開展好整頓活動，并切實加強指導和督查，形成一級抓一級，層層抓落實的合力，確?；顒訌娏ν七M。各股室之間要通力協(xié)作，步調(diào)一致，既要做到積極配合，又要確保落實到位，使各項工作扎實有效實施。

（三）營造濃厚氛圍。要采取多種形式宣傳開展機關作風整頓活動的重要性和必要性，營造辦公室團結和諧、務實高效、勤政清廉、注重落實的氛圍和環(huán)境，以積極的姿態(tài)和良好的作風參與干部作風整頓年活動。

（四）強化督促檢查。建立督查機制，加強對我辦各項活動開展情況的督查，并認真做好督查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保各項工作落到實處。

中共黃山市屯溪區(qū)委辦公室

2012年4月28日

第二篇：縣委辦開展機關干部作風整頓年活動方案

縣委辦開展機關干部作風整頓年活動方案

根據(jù)縣委、縣人民政府《關于開展機關干部作風整頓年活動的決定》（*發(fā)?2010?24號）文件精神，為解決當前干部作風存在的問題，進一步加強和改進干部作風建設，提高服務水平，樹立良好形象，縣委辦利用一年左右的時間在辦公室開展機關干部作風整頓活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導，根據(jù)縣委、縣人民政府《關于開展機關干部作風整頓年活動的決定》（*發(fā)?2010?24號）文件要求，結合我辦實際，重點整頓存在的“推諉扯皮、效率低下”、“態(tài)度粗暴生硬”等方面的突出問題，以治庸、治懶、治散、治亂、治奢為抓手，努力塑造一支學習型、效能型、實干型、責任型、廉潔型的復合型干部隊伍為目標，形成積極向上、規(guī)范有序、紀律嚴明、風清氣正的辦公室新風貌，為促進縣委形象提供堅強有力的作風保障。

二、整頓內(nèi)容

針對當前我辦公室作風建設中存在的突出問題，重點開展工作作風整頓活動和開展治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治“奢”的干部作風整頓活動。

（一）開展工作作風整頓活動。重點整頓存在的“推諉扯皮、效率低下”、“態(tài)度粗暴生硬”等方面的突出問題。

（二）開展干部作風整頓活動。一是治“庸”。即整頓落后面貌長期不改變，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒有特色，不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精；服務意識不強，工作方法簡單粗暴，作風庸俗等現(xiàn)象和問題。二是治“懶”。即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習，懶于動腦，懶于動手，缺乏主動性，熱情不高，做一天和尚撞一天鐘，事不關己高高掛起；工作中畏難情緒較濃，在接受工作任務時找各種理由推諉，難以處理的問題能拖則拖、能推則推的現(xiàn)象和問題。三是治“散”。即整頓紀律松懈，上班時間脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲，不執(zhí)行或不正確執(zhí)行上級下達的決策和部署，不按規(guī)定時限和標準完成所承擔任務或領導交辦的事項，對中心工作、重點工作不積極、不主動配合，領導班子不團結，軟弱渙散等現(xiàn)象和問題。四是治“亂”。即整頓責任不清、亂表態(tài)、亂承諾、亂攤派、亂發(fā)錢物，沒有政策原則和是非觀念，言行出格，濫用自由裁量權，門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要，傳播不良信息和消極言論等現(xiàn)象和問題。五是治“奢”。即整頓貪圖享樂，奢侈墮落，隨意接受基層單位宴請，公款吃喝，公車私用，廉潔自律意識淡薄，追求低級趣味，講排場，鋪張浪費，婚喪喜慶事宜大操大辦，借機斂財，不注意廉潔；參與賭博等現(xiàn)象和問題。

三、時間安排

（一）學習教育階段（2010年7月12日—7月31日）。重點學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于印發(fā)<中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的通知》、《國家公務員行為規(guī)范》。開展“重品德、講操守、增本領、提效率、轉(zhuǎn)作風”專題教育，把作風建設專題教育與加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育結合起來，切實解決縣委辦在作風建設方面存在的突出問題。

（二）查擺問題階段（8月1日—8月31日）。開展“三查”：一查思想，看大局觀念、中心意識、服務理念牢不牢，責任意識、憂患意識、精神狀態(tài)、工作標準、思想境界高不高；二查紀律，看政治上是否同黨委、政府保持高度一致，工作中是否做到政令暢通、令行禁止，是否嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，廉潔自律，勤政為民；三查作風，看工作作風是否漂浮，有無官僚主義、形式主義，是否存在不求深、不求新、不求實等問題。通過自查討論，發(fā)現(xiàn)問題，找準不足，提出明確的整改措施。

（三）整改落實階段（9月1日—10月31日）。針對查找出的問題，結合工作安排部署，各股室要細化工作思路，采取有效措施，做到邊查邊改，提高整改實效。對領導班子和領導干部查找出來的問題一時難以整改的，要逐個研究，明確整改重點，分別制定整改措施，落實整改責任，限期進行整改。

（四）鞏固提高階段（11月1日—12月30日）。利用本此活動的契機，要建立作風建設的長效機制，建立健全新的規(guī)章制度，樹立一批先進典型，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。要增強三種意識，即責任意識、服務意識、效率意識；要突出三個重點，加強干部隊伍建設、加強工作運行機制建設、加強黨風廉政建設。

四、主要措施

（一）建立和完善工作制度，提高工作效率

1、建立完善績效考評辦法。建立績效考評制度，考評結果作為考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，提高工作積極性和工作效率。

2、精文簡會。開短會，嚴格精簡會議，嚴格會議審批，可開可不開的會議堅決不開，可合并的堅決合并，盡量減少會議。講短話，會議講話只講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話。少發(fā)文，嚴格控制發(fā)文規(guī)格和數(shù)量，凡能電話通知的不發(fā)文；凡法律、法規(guī)已明確規(guī)定的不另外發(fā)文；凡能以部門發(fā)文的，不以縣委、縣政府或兩辦名義發(fā)文。

（二）嚴格執(zhí)行各項工作紀律，樹立機關干部勤政廉潔形象

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅工作紀律。制定各項工作制度，工作期間不準串崗、溜崗，不準上網(wǎng)玩游戲、聊天，嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、嚴格公務接待和報銷制度。嚴格執(zhí)行接待制度，不準超標準、超規(guī)模接待，嚴禁以接待為名用公款相互宴請，嚴禁超標準住宿及報銷伙食費，禁止用公款旅游、進行高消費娛樂。

3、嚴禁借婚喪喜慶收錢斂財。執(zhí)行個人重大事項報告制度，黨員、干部職工操辦紅白喜事要節(jié)約從簡，嚴禁大操大辦。不準公務用車參與紅白喜事的有關活動。

（三）加強學習和管理，提高干部隊伍素質(zhì)

1、開展讀書學習活動。以建設學習型黨組織和學習型領

導班子活動為契機，引導黨員干部從讀書學習中汲取精神食糧，培養(yǎng)高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。

2、推進學習教育的制度化。組織一定數(shù)量的優(yōu)秀干部進行短期培訓或外出考察學習。把學習教育培訓情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，述職述廉時要匯報學習情況。

3、堅持調(diào)查研究制度。圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想和重大理論成果，以及我縣重要戰(zhàn)略實踐、黨員干部隊伍建設等方面工作，精心挑選調(diào)研專題。

4、加強干部管理，提高干部工作積極性。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，強化干部的責任意識和敬業(yè)精神，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

五、工作要求

（一）加強領導。成立以縣委常委、縣委辦主任任組長，縣委辦各副主任任副組長的干部作風整頓領導小組，加強對辦公室干部作風整頓活動的組織領導。

（二）堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動。要結合分工安排，分管領導負責聯(lián)系所對應的股室開展好整頓活動，并切實加強指導和督查，形成一級抓一級，層層抓落實的合力，確?；顒訌娏ν七M。各股室之間要通力協(xié)作，步調(diào)一致，既要做到積極配合，又要確保落實到位，使各項工作扎實有效實施。

（三）營造濃厚氛圍。要采取多種形式宣傳開展機關作風整頓活動的重要性和必要性，營造辦公室團結和諧、務實高效、勤政清廉、注重落實的氛圍和環(huán)境，以積極的姿態(tài)和良好的作風參與干部作風整頓年活動。

中共**縣委辦公室

2010年7月12日

第三篇：縣委辦開展機關干部作風整改方案

**縣委辦開展機關干部作風整改方案

根據(jù)縣委、縣人民政府《關于開展機關干部作風整頓年活動的決定》（*發(fā)?2010?24號）文件精神，針對當前辦公室干部作風存在的工作效率有待提高，辦事程序有待簡化和規(guī)范；服務意識、工作紀律有待整改；干部學習氛圍不濃厚，干部素質(zhì)有待提高等突出問題。為加強和改進干部作風建設，提高服務水平，樹立良好形象，決定在辦公室開展機關干部作風整改活動，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，努力塑造一支學習型、效能型、實干型、責任型、廉潔型的復合型干部隊伍為目標，形成積極向上、規(guī)范有序、紀律嚴明、風清氣正的辦公室新風貌，為促進縣委形象提供堅強有力的作風保障。

二、工作目標

通過對機關作風突出問題進行整頓，切實改進機關作風，加強效能建設，力爭取得突出成效：一是機關工作效率明顯提高，辦事程序進一步簡化和規(guī)范；二是服務意識明顯增強，門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象得到有效整改，人民群眾及投資者滿意度明顯上升；三是機關干部素質(zhì)明顯提高，在履行職責和改革創(chuàng)新上有新突破，不作為、亂作為行為明顯減少；不斷提升縣委辦公室作風效能的滿意度。

三、整改時間

2010年9月1日—10月31日。

四、整改內(nèi)容

通過開展“三查”，辦公室自身仍存在一些函待整改的問題：一是工作效率還不夠高；二是各項制度還不夠完善；三是隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高。

五、整改措施

（一）建立和完善工作制度，提高工作效率

1、建立完善績效考評辦法。建立績效考評制度，考評結果作為考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，提高工作積極性和工作效率。

2、精文簡會。開短會，嚴格精簡會議，嚴格會議審批，可開可不開的會議堅決不開，可合并的堅決合并，盡量減少會議。講短話，會議講話只講符合實際的話不講脫離實際的話，講管用的話不講虛話，講反映自己判斷的話不講照本宣科的話。少發(fā)文，嚴格控制發(fā)文規(guī)格和數(shù)量，凡能電話通知的不發(fā)文；凡法律、法規(guī)已明確規(guī)定的不另外發(fā)文；凡能以部門發(fā)文的，不以縣委、縣政府或兩辦名義發(fā)文。

（二）嚴格執(zhí)行各項工作紀律，樹立機關干部勤政廉潔形象

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅工作紀律。制定各項工作制度，工作期間不準串崗、溜崗，不準上網(wǎng)玩游戲、聊天，嚴格執(zhí)行請銷假制度。

2、嚴格公務接待和報銷制度。嚴格執(zhí)行接待制度，不準超標準、超規(guī)模接待，嚴禁以接待為名用公款相互宴請，嚴禁超

標準住宿及報銷伙食費，禁止用公款旅游、進行高消費娛樂。

3、嚴禁借婚喪喜慶收錢斂財。執(zhí)行個人重大事項報告制度，黨員、干部職工操辦紅白喜事要節(jié)約從簡，嚴禁大操大辦。不準公務用車參與紅白喜事的有關活動。

（三）加強學習和管理，提高干部隊伍素質(zhì)

1、開展讀書學習活動。以建設學習型黨組織和學習型領

導班子活動為契機，引導黨員干部從讀書學習中汲取精神食糧，培養(yǎng)高雅情趣，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。

2、推進學習教育的制度化。組織一定數(shù)量的優(yōu)秀干部進行短期培訓或外出考察學習。把學習教育培訓情況作為干部考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一，述職述廉時要匯報學習情況。

3、堅持調(diào)查研究制度。圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想和重大理論成果，以及我縣重要戰(zhàn)略實踐、黨員干部隊伍建設等方面工作，精心挑選調(diào)研專題。

4、加強干部管理，提高干部工作積極性。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，強化干部的責任意識和敬業(yè)精神，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

六、工作要求

（一）加強領導。成立以縣委常委、縣委辦主任任組長，縣委辦各副主任任副組長的干部作風整改領導小組，加強對辦公室干部作風整改活動的組織領導。

（二）堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動。要結合分工安排，分管領導負責聯(lián)系所對應的股室開展好整改活動，并切實加強指導和督查，形

成一級抓一級，層層抓落實的合力，確?；顒訌娏ν七M。各股室之間要通力協(xié)作，步調(diào)一致，既要做到積極配合，又要確保落實到位，使各項工作扎實有效實施。

（三）營造濃厚氛圍。要采取多種形式宣傳開展機關作風整改活動的重要性和必要性，營造辦公室團結和諧、務實高效、勤政清廉、注重落實的氛圍和環(huán)境，以積極的姿態(tài)和良好的作風參與干部作風整頓年活動。

中共**縣委辦公室

2010年11月25日

第四篇：那坡縣運管所開展整頓機關干部作風活動方案

那坡縣運管所開展整頓機關干部作風活動

方案

為了貫徹落實市交通局、市運管處關于開展機關干部作風整頓工作精神，根據(jù)市運管處《關于印發(fā)百色市運政系統(tǒng)開展整頓機關干部作風活動方案的通知》（百運辦〔2011〕37號），我所決定從4月29起至6月31日止，在全所上下開展作風整頓，結合我縣道路運輸管理工作實際制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，僅僅圍繞自治區(qū)黨委郭聲琨書記提出的“六戒”要求和市委、市政府處關于“整頓機關作風，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”的有關要求，以及市交通運輸局召開的作風整頓工作會議精神，以治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治“奢”為抓手，以規(guī)范執(zhí)法和文明服務為中心，進一步改進運管隊伍的思想建設，糾正所害群眾利益的不正之風，完善和實施就有運管特色的懲防體系，為踐行“三個服務”，推進道路運輸行業(yè)又好又快發(fā)展提供作風保證。

二、整改目標、內(nèi)容及基本原則

（一）整改目標

針對交通系統(tǒng)單位普遍存在的“庸”、“懶”、“散”、“亂”、“奢”問題，按照市交通運輸局治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治 “奢”要求，解決“六個方面”意識差問題為內(nèi)容的整頓干部作風活動，全面加強我所隊伍的素質(zhì)教育、制度建設和執(zhí)法監(jiān)督。使運管人員的作風明顯好轉(zhuǎn)，紀律明顯增強，素質(zhì)明顯提高，服務質(zhì)量明顯提升，群眾滿意度明顯上升。努力建設一支思想素質(zhì)好紀律嚴明、作風正派、業(yè)務過硬，能夠讓黨和政府放心、群眾滿意、更好適應道路運輸行業(yè)發(fā)展和行要的高素質(zhì)運管隊伍。

（二）整改內(nèi)容

1、治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治“奢”。治“庸”即整頓各科室、個人工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒用特色，服務意識不強，工作方法簡單粗暴；治“懶”即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習、動腦、動手，缺乏主動性，畏懼情緒較濃；治“散”即整頓紀律松懈，上班時間脫崗，不執(zhí)行或不正確執(zhí)行上級下達的決策和部署，不按規(guī)定時限和標準完成所承擔任務，對中心工作、重點工作不積極、不主動配合等現(xiàn)象和問題；治“亂”即整頓責任不清、亂表態(tài)、亂承諾，言行出格，濫用自由裁量權，門難進、臉難看、事難辦，對群眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要，傳播不良信息和消極言論等現(xiàn)象和問題；治“奢”即整頓貪圖享樂，奢侈浪費，廉潔自律意識淡薄，講排場，參與賭博等現(xiàn)象和問題。

2、解決六個方面意識差問題：一是學習意識差，對政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德知識的學習不夠，抓得不緊，流于形式；二是政治意識差，對行業(yè)規(guī)范、上級部門的政策不能準確理解和把握，有令不行、有禁不止，不作為、亂作為；三是法紀意識差，無視法律政紀，貪贓枉法，以權謀私，參與經(jīng)營，私收錢物利益熏心；四是大局意識差，本位主義，部門利益傾向沒有很好解決，以小集體利益損害國家人民利益，權力利益化，利益部門化，部門個人化；五是服務意識差，作風粗暴，態(tài)度蠻橫，弄虛作假，效率低下；六是責任意識差，少數(shù)個人躲問題、怕問題、捂問題。

（三）基本原則

1、堅持實事求是、分類指導。緊密結合我所干部職工隊伍作風和、工作實際，著力解決因作風而影響道路運輸事業(yè)發(fā)展的突出問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題。切實增強作風整頓工作活動的針對性。

2、堅持自我教育。整個作風整頓活動以正面教育為主，以自我教育為主，干部自查自糾，通過教育整頓，凝聚各方智慧、形成共識合力，增進班子團結、提高干部素質(zhì)。

3、堅持邊學邊改、邊查邊改?；顒又幸巡檎遗c解決問題作為取得實效的關鍵，通過多種形式查實查準存在的突出作風問題，既要制定方案，集中整改，又要邊學邊改，邊查邊改，使廣大群眾切實感受到活動帶來的作風轉(zhuǎn)變。

4、堅持統(tǒng)籌兼顧、務求實效。以工作實績和發(fā)展成果來檢驗作風建設的好壞，防止走過場、搞形式，把作風整頓工作活動作為推動工作的強大動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

三、組織機構

為加強領導，確?；顒尤〉脤嵭?，特成立我所開展整頓機關干部 作風活動領導小組，成員名單如下：

組

長：黃培軍 副組長：李學健、農(nóng)振巍

成員：蒙正合、廖正洪、周明、熊攀、楊正茂、趙洪波、梁華剛、黃麗、梁美峰

四、方法步驟

這次活動分為組織發(fā)動、強化認識；查擺問題、整改提高；建章立制、規(guī)范管理三個階段進行。

第一階段：組織發(fā)動、提高認識（2011年4月29日至5月20日）

（一）召開動員大會（參會人員：我所全體職工）

在全所召開干部作風整頓動員大會，傳達市委、市交通局動員大會精神，安排部署我所作風教育整頓活動，讓全體干部職工認清開展教育活動的重大意義，把思想統(tǒng)一到市運管處關于干部作風整頓決策的部署上來。

（二）組織學習討論

1、集中學習

由所長牽頭組織討論，所全體干部職工認真學習市運管處關于開展整頓機關干部作風活動方案精神并參與學習討論。

2、分散自學。督促干部職工進行自學。

3、學習內(nèi)容

（1）自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于進一步轉(zhuǎn)變干部作風加 強機關行政效能建設的決定》；

（2）自治區(qū)黨委書記、自治區(qū)人大常委會主任郭聲琨提出的“六戒”要求；

（3）《中國共產(chǎn)黨黨章》；（4）《公務員法》；

（5）《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；（6）《公務員處分條例》；

（7）《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；（8）《中華人民共和國行政許可法》；

（9）《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》；（10）《黨政領導干部選拔任用工作條例》；（11）《廣西壯族自治區(qū)行政過錯責任追究辦法》；

4、深入調(diào)查研究。所領導班子成員要圍繞治“庸”、治“懶”、治“散”、治“亂”、治“奢”及六個方面意識差這兩個主題，深入實際調(diào)查研究。分析查找干部職工在平時作風中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，掌握第一手資料，及時提出改進作風方案。

第二階段：查擺問題、整改提高（2011年5月21日至6月15日）

重點抓好三項具體工作：一是開展談心活動。領導班子與分管對象之間也要廣泛交談心，通過談心活動，溝通思想，發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，增進了解。二是召開民主生活會。在開展談心活動的基礎上要層層召開民主生活會，嚴肅認真地開展批評與自我批評，對照五個方面、“六個意識”的問題，認真查找本部門，本單位和個人存在影響 道路運輸事業(yè)發(fā)展的突出問題，梳理出2-3個重點整改問題，并形成剖析材料。三是制定整改方案和整改措施。針對征求到的意見和自我剖析中查找出的問題，以民主評議中反映的問題，要突出整改重點，落實整改責任，明確整改的目標、時間和具體責任人，黨員領導干部還要向全體干部作出整改承諾。通過整改促使思想進一步解放、作風進一步改進、紀律進一步嚴格，切實解決一批群眾看得見、摸得著，影響我縣道路運輸事業(yè)發(fā)展的突出問題。整改情況要及時向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督。整改結束后，寫出整改報告。

第三階段：建章立制、總結提高（2011年6月16日至6月31日）

通過建章立制，把整頓機關干部作風活動與解決問題、促進工作結合起來，鞏固整改成果，建立長效機制。重點做好三項工作：一是抓好制度建設，建立健全機關干部的學習、教育、管理、監(jiān)督、考核、等方面規(guī)章制度，促使各項工作嚴謹有序，照章運行，形成長效機制。二是注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型，大力宣傳報道先進事跡。三是對開展整頓機關干部作風活動進行認真總結。

五、工作要求

1、加強領導。所主要領導作為這次開展整頓機關干部作風活動的第一責任人。要明確活動的分管領導，成立專門的領導機構，做到機構人員齊全、方案措施具體、時間任務明確。

2、營造氣氛。采取出墻報、出專欄、懸掛橫幅、張貼宣傳標語等形式，及時公布整改結果，宣傳總結和推廣這一活動中涌現(xiàn)出來的 先進典型，將整頓活動的全過程置于群眾監(jiān)督之下。

3、強化督查。我所采取不定期方式開展情況督查，并將督查情況予以通報。及時發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，并按相關規(guī)定處理。

4、注重實效。要根據(jù)所里實際情況，制定開展整頓機關干部作風活動工作方案。要通過建立健全完善長效機制，確保這一活動取得實效。要把開展整頓機關干部作風活動與建立健全長效機制相結合，抓好黨政機關勤政高效和行業(yè)文明誠信規(guī)范化服務建設相結合，與表彰先進、激勵干部相結合，使機關干部在思想意識，工作水平，生活修養(yǎng)等各個方面有新的轉(zhuǎn)變，以適應我縣道路運輸事業(yè)又好又快發(fā)展的需要，使活動取得實實在在的效果。

附件：那坡縣道路運輸管理所學習作風整頓活動時間表

那坡縣道路運輸管理所

二0一一年五月三日

主題詞：運輸

機關作風

整頓

方案

通知

抄送：那坡縣道路運輸管理所

那坡縣道路運輸管理所辦公室

2011年5月 3日印發(fā)

第五篇：廣昌縣編委辦開展干部作風集中整頓活動

廣昌縣編委辦開展干部作風集中整頓活動

總結材料

縣整頓作風活動領導小組辦公室：

縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下，認真按照縣整頓作風活動領導小組辦公室的要求，根據(jù)縣委、縣人民政府《關于在全縣開展干部作風集中整頓活動的決定》（廣發(fā)[2006]18號）和《關于開展干部作風集中整頓活動實施方案的通知》（廣字[2006]20號）文件精神，從2006年4月17日開始，集中兩個月左右的時間，開展了一次干部作風集中整頓活動。通過這次活動，使全體同志明確了目標，端正了思想，提高了素質(zhì)，改進了干部的思想作風、工作作風、生活作風和學風，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了機構編制工作。

一、加強領導，精心組織，確?；顒佑行蛲七M

根據(jù)上級安排，我辦制定了活動實施方案，明確了活動的指導思想和原則，提出了活動的基本要求和方法步驟，成立了由主任黃泰安同志任組長的整頓作風活動領導小組，在單位主要領導的率領下，開展了動員部署，做到每個干部人手一冊讀書筆記本及學習資料，做好了會議記錄及心得體會，嚴格按分工負責的原則，抓好具體措施的貫徹和實施。使全體干部充分認識加強干部作風建設的重要意義，增強搞好作風整頓的自覺性和緊迫感。使這次干部作風集中整頓活動深入人心。

二、加強黨性學習，樹立新學風，增強榮辱觀，寫心得，談體會，提高整風實效

積極推行“5+1”，“8+2”學習制度，即每個星期5個工作日加1個學習日，每天8小時工作時間再加2小時學習時間；集中一定時間，采取個人自學與專題輔導相結合，討論交流與學習典型示范相結合，集中學習與分期學習相結合等多種形式，組織干部認真學習《黨章》，進一步增強黨性；組織干部學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”，牢固樹立社會主義榮辱觀；組織干部認真學習《公務員法》，遵守《公務員法》的各項規(guī)定，做群眾滿意的公務員；組織干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強職業(yè)道德建設，切實做到恪守職守，愛崗敬業(yè)；組織干部學習黨中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，切實加強和改進干部的工作作風，學風、領導作風、思想作風和生活作風。在活動中，全體干部都認真做好讀書筆記，寫好心得體會。其中副科級以下干部做好5000字以上的讀書筆記，一般干部做好3000字以上讀書筆記。召開了干部作風建設專題研討會，就如何開展好這次整頓活動發(fā)表各自建設性意見，大家各抒己見，互相交流取得較好的效果。

三、深挖思想，狠抓落實，認真總結整改，確?；顒硬蛔哌^場取得實效

本著“言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”的態(tài)度，以共產(chǎn)黨員的坦蕩胸懷，對照胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”要求，中紀委提出的“四大紀律，八項要求”、“五個不準”以及縣委、縣政府《關于進一步加強干部作風建設的若干規(guī)定》的要求開展自查自糾，切實解決干部在工作作風、思想作風和學風等方面存在的突出問題。自查自糾采取“自己找、群眾評、班子議、組織幫、限期改”的辦法，找準問題，認真反思，及時整改。

1、“自己找”。全體干部要根據(jù)上級關于干部作風建設的有關規(guī)定，進行逐一對照，自我剖析。剖析問題要實事求是，開誠公布，力求把問題找準，把根源查清。提高思想認識。

2、“群眾評”。采取設立監(jiān)督電話，深入掛點村基層工作，開展群眾調(diào)研等形式，廣泛收集社會各界的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，要進行匯總梳理，作為作風整頓的重點內(nèi)容抓好落實。

3、“班子議”，“組織幫”。召開領導班子專題民主生活會，開展批評和自我批評，班子成員之間互相提出建議，深入分析問題原因，研究制定解決問題的措施。單位主要領導要找干部談心，指出問題，幫助改正。班子成員要對分管口子的干部作風負責，加強教育、管理和監(jiān)督，幫助干部提高思想認識，切實轉(zhuǎn)變干部作風。

4、“限期改”。單位及個人要對查擺出的問題進行梳理分類，集中分析研究，逐項進行整改。要堅持邊學邊改，邊查邊改，能立即整改的要馬上整改，不能立即的要制定整改計劃，限期整改。要針對干部隊伍存在的不良會風、賭博等問題進行重點整頓。

其次從制度建設入手，切實貫徹落實好中央提出的“5+1”文件精神和新出臺的《公務員法》，進一步完善干部教育、監(jiān)督管理長效機制。

（1）對照《關于進一步加強干部作風建設的若干規(guī)定》，針對自身查找出來的問題抓緊建立健全學習制度、考勤制度、請銷假制度、崗位責任制度、工作業(yè)績考評等制度。要通過建立干部長效管理機制，堵塞工作漏洞，使全體干部真正做到遵章守紀，行為規(guī)范。

（2）嚴肅查處干部作風方面的違紀行為。對在活動中違紀的人和事，依據(jù)黨員干部廉潔自律、干部作風建設以及有關黨紀政紀條例規(guī)定，進行嚴肅查處并實行責任追究。同時，及時總結典型，開展典型教育。

（3）進一步加強對干部的教育管理和監(jiān)督。按照作風建設若干規(guī)定要求，加大對干部教育培訓力度，努力做到把學習干部教育培訓工作條例與學習貫徹中央關于干部教育培訓工作系列方針政策相結合，與學習貫徹《公務員法》相結合，進一步提高干部教育培訓工作的整體水平。同時，強化對干部的監(jiān)督管理，堅持正面教育為主，預防為主、事前監(jiān)督為主的監(jiān)督原則，嚴格落實好干部教育管理監(jiān)督的責任制，建立健全落實領導干部述職述廉制度，個人重大事項報告制度、談話、誡勉和函詢回復以及干部監(jiān)督聯(lián)席會議等行之有效的制度，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，早打招呼，防患于未然。

通過干部作風集中整頓活動，提高了干部隊伍的素質(zhì)，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想及正確的人生觀、價值觀，使廣大干部能自覺地運用馬列主義的立場、觀點、方法去分析問題，解決問題，想群眾之所想，急群眾之所急，促進了我縣機構編制工作的發(fā)展，取得了一定的效果。但與縣委、縣政府的高標準，嚴要求還存在一定的差距，以后工作還任重道遠，這就要求我們繼續(xù)再接再厲，發(fā)揚好的工作作風，學風，樹立起健康向上的思想作風，真抓實干，開拓進取，使我縣機構編制工作邁上新的臺階。