第一篇：盼盼幼兒園干部作風整頓年方案

邵寨鎮(zhèn)盼盼幼兒園

開展干部思想作風建設年活動

實施方案

為深入貫徹縣委常委（擴大）會議精神，進一步加強教育系統(tǒng)干部思想作風建設，按照縣委、縣政府及縣教育局黨委、學區(qū)有關(guān)安排，幼兒園決定在全園深入開展“干部思想作風建設年”活動。為確?；顒尤〉脤嵭В刂贫ū痉桨?。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹縣委常委（擴大）會議和縣委十五屆二次全委（擴大）會暨三級干部會議精神，扎實開展以“爭創(chuàng)學習型組織、爭做實干型干部、爭辦滿意型教育”為主題，以“重學、實干、正風、爭先、尚廉”為主要內(nèi)容建設一支思想敏銳、認識深刻、行動快速、落實扎實、作風沉穩(wěn)、紀律嚴明、感情親密、能力高超、管理嚴格、保障強勁的教師隊伍，通過狠抓作風、帶動教風、促進學風、振興校風、轉(zhuǎn)變行風，切實提高社會對教育的滿意度。

二、總體要求

幼兒園開展干部作風建設年活動將以“轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實、提速增效、優(yōu)化環(huán)境、服務幼兒”為主題，堅持從幼兒園實際出發(fā)，積極營造“五種風氣”，努力按照“八項要求”并把以上各項要求轉(zhuǎn)化為全體教職工教學、管理、生活、工作的自覺目標，真正實現(xiàn)學習之風要有新氣象、思想作風要有新境界、工作作風要有新變化、生活作風要有新形象、領(lǐng)導作風要有新亮點的目標，使“干部作風建設年”活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障，把創(chuàng)建“學習型、效能型、廉潔型、節(jié)約型幼兒園”作為幼兒園奮斗的目標。

三、工作措施

1．創(chuàng)建學習型幼兒園，發(fā)揮示范作用。牢固樹立全體教師終身學習的觀念，大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風，充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持以科學理論武裝頭腦，指導教育教學實踐，推進各項工作。鼓勵教師開拓進取，大膽創(chuàng)新，積極開展教研、科研活動。充分發(fā)揮縣直中心幼兒園的指導示范帶頭作用，實現(xiàn)與姐妹園和同行的共同成長。

2．嚴格工作紀律，提高工作效率。嚴格考勤制度，完善考核制度。采取各種措施激勵和調(diào)動教師的積極性和主動性，積極投入工作，做到不遲到早退，工作時間不擅離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，嚴禁在工作時間聊天、竄班，不參與賭博；開會期間不接聽電話，手機等通訊工具不在課堂上使用。并把此規(guī)定納入教職工年度考核及職稱聘任辦法之中。

3．提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。園領(lǐng)導班子帶頭踐行“兩個務必”，要求教職工時時處處講節(jié)約。教育幼兒從小講節(jié)約，反對浪費，無論在家、在園、在公共場所，都要從身邊的一點一滴做起，養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。講節(jié)約不等于降低工作質(zhì)量，各部門的工作，要合理安排，避免失誤，造成損失和浪費。

4．廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。領(lǐng)導和教師不得接受服務對象贈送的禮金、禮卡和有價證券；不得的私自組織有償家教活動；不得把對幼兒的關(guān)愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注意教育工作者的儀表形象。

四、工作步驟

第一階段：宣傳動員，制定方案（2月28日—4月15日）作風建設的好壞，直接關(guān)系幼兒園在社會、家長及教職工中的形象，關(guān)系到幼兒園的發(fā)展大計，開展幼兒園“作風建設年”活動是非常必要的。要開展好這項工作首先要及時作好宣傳動員工作，向全體教師傳達黨的作風建設的重要精神，傳達縣教育局《關(guān)于在全系統(tǒng)開展“作風建設年”活動的實施方案》的文件精神，宣傳“作風建設年”活動的重要性，明確活動的指導思想，要求和內(nèi)容。其次要深入開展學習和研討，認真組織教師學習胡錦濤同志關(guān)于干部作風建設的“八項要求”，通過集中學習、報告、講座等形式，使領(lǐng)導和全體教師深刻地認識到作風建設的重要意義，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到作風建設工作中去。把“干部作風建設年”活動落實到教師的日常工作中，落實到幼兒園的日常管理中，使“干部作風建設年”活動成為解決存在問題，轉(zhuǎn)變工作作風，建設良好學風，形成優(yōu)良校風的具有針對性和實效性的活動。使“干部作風建設年”活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障。

第二階段：自查整改（4月16日—11月15日）

幼兒園領(lǐng)導班子認真查找在思想作風、學習作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面存在的問題。廣泛征求教職工、廣大家長的意見，梳理確實需要集中整頓的主要問題。開展批評與自我批評，深挖思想根源，明確整頓方向，落實整改措施，增強自查自糾的主動性、針對性。堅持實事求是原則，查找問題要深入細致，禁止避重就輕，力戒形式主義和走過場。并針對查找出來的突出問題逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，努力做到有效整改。

第三階段：總結(jié)提高（11月16日—12月15日）。

作風建設工作是否認真扎實，幼兒園各項制度是否健全，各個部門的辦事效率、服務質(zhì)量是否提高，整改措施是否有力，作風方面存在的問題是否得到了有效整改。領(lǐng)導班子成員形成書面總結(jié)材料，建立和完善作風建設的長效機制，堅持標本兼治，進一步規(guī)范我園領(lǐng)導班子和教職工的行為。

五、保障措施

1．成立領(lǐng)導機構(gòu)。為使“干部作風建設年”工作落到實處，收到實效，我園成立了以園長牽頭、行政和班組長、園委會行風監(jiān)督員共同參與的專門領(lǐng)導機構(gòu)。組 長：李俊科 成 員：杜文艷

2．完善學習機制。組織教師學習黨的十六大六中全會精神、三個代表重要思想、鄧小平理論、八榮八恥等重要文獻，學習幼兒教育有關(guān)法規(guī)，讓全體教職工清楚當前教育改革的形勢、任務，明確自己的責任，增強工作的自覺性和主動性。

3．健全考核機制。將教師在作風建設專項工作中的表現(xiàn)情況納入幼兒園年度考核制度當中，該項工作情況同樣作為評優(yōu)的重要參考依據(jù)。

盼盼幼兒園 2012年2月

第二篇：干部作風整頓方案

聚元匯元項目部開展干部作風整頓實施辦法

根據(jù)《云廈公司開展干部作風整頓實施辦法》，為了進一步加強聚元匯元項目部干部作風建設，強化守責意識，促進工作落實，結(jié)合項目部實際，制定本辦法。

一、實施目標

通過開展作風整頓，項目部全體人員在思想上有提高、作風建設上有改進、工作績效上有成果。

二、整頓內(nèi)容

以整頓工作作風、生活作風、勞動紀律和工作質(zhì)量為主要內(nèi)容，重點是轉(zhuǎn)變工作作風，強化廉潔自律，增強責任心，提高工作質(zhì)量。

三、時間安排

整頓時間為2011年11月全月，分為三個階段：

1、學習階段：11月1日—10日；

2、自查階段：11月11日—20日；

3、整改階段：11月21日—30日。

四、整頓范圍

聚元匯元項目部全體人員。

五、方法步驟

1、學習階段

學習內(nèi)容：一是學習崗位職責、業(yè)務知識、管理知識和其他相關(guān)知識；二是學習《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和“八查八整改”內(nèi)容；三是學習集團公司、云廈公司兩級公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動紀律、作風建設等方面的制度規(guī)定。學習要求：項目部組織集中學習不少于20小時，并且在整頓期間項目部每位成員應堅持每天自學，并建立學習筆記，寫出學習心得。

2、自查階段

要求每個人在學習的基礎上，要認真對照崗位職責、《若干規(guī)定》、“八查八整改”和兩級公司有關(guān)制度規(guī)定，逐條進行檢查，深刻剖析自身在思想作風、工作作風、生活作風和學習方面的問題，查找工作差距和不足，寫出分析報告。

3、整改階段

根據(jù)自查出的問題，有針對性的制定整改措施，按照措施進行整改，并寫出整改報告。

六、有關(guān)要求

1、整頓結(jié)束后，每位成員將學習心得體會、自查分析報告、整改情況報告（只準手寫，不能打印）交到黨支部，由支部統(tǒng)一上報公司政工人事部。

2、本次作風整頓，要結(jié)合“爭樹增提”競賽活動提出的“八查八整改”，重新對照和認識自己，反思自己，找出存在的問題并加以整改。

3、本次作風整頓，要與開展黨務公開工作相結(jié)合，把項目部作風建設情況進行公開，接受職工群眾的監(jiān)督，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

4、本次作風整頓，要與項目部安全生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合，以作風整頓促進工作落實。

5、本次作風整頓，要與執(zhí)行組織紀律、工作紀律、勞動紀律相結(jié)合。在整頓期間發(fā)生頂風違紀的，要作為反面典型在項目部進行通報，情節(jié)嚴重的，將上報公司。

聚元匯元項目部開展干部作風整頓

實 施 辦 法

聚元匯元項目部

2011年11月

第三篇：干部作風整頓整改方案

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

(二)執(zhí)政能力有待加強 ,(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。,二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 , 主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)

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一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的熟悉，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

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第四篇：干部作風整頓整改方案

干部作風整頓整改方案

通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結(jié)合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出魏家樓自身的優(yōu)勢。

3、全面創(chuàng)建和諧社會的熟悉還不到位。抓經(jīng)濟建設的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。

(二)執(zhí)政能力有待加強 ，1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。

2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領(lǐng)導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。，(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。，二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 ，主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)

一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的熟悉，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

(三)狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會治理和公共服務四大職能;二要加強行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質(zhì)和依法能力;三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導服務轉(zhuǎn)變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督;六要自學接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關(guān)單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。

(四)加強政府自身建設，增強政府能力

一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，果斷維護班子團結(jié)和權(quán)威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，非凡是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。非凡是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關(guān)。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率

一是進一步提高熟悉，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督治理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、治理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中治理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和治理制度，努力構(gòu)建預防和治理各級領(lǐng)導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的珍貴禮品問題的長效機制。

第五篇：干部作風整頓

關(guān)于開展干部作風整頓的實施辦法

為進一步加強干部作風建設，強化守責意識，提高工作效率，促進工作落實，根據(jù)集團公司《關(guān)于開展干部作風整頓的通知》要求，金能公司決定開展為期一個月的干部作風整頓，現(xiàn)將相關(guān)事宜安排如下：

一、開展干部作風整頓的必要性

干部作風是黨風的集中體現(xiàn)，干部作風建設是干部隊伍建設的重要組成部分。干部作風建設是一項長期艱巨的任務，必須堅持不懈的抓下去。當前，集團公司正處在全力奮戰(zhàn)四季度、精彩結(jié)束2011年全面奪取“十二五”開局之年開門紅的關(guān)鍵時期，聯(lián)系干部隊伍中的一些表現(xiàn)，抓好干部作風建設更為重要，更為迫切。近一時期來，在一些干部身上表現(xiàn)出作風漂浮的問題，主要表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導干部組織觀念淡薄，決策不遵守議事規(guī)則，脫離群眾，懈怠民生；部分干部意志衰退，不注重學習掌握新任職務的管理知識和業(yè)務技能，難于開展批評與自我批評；一些干部在思想上不能與集團公司保持一致，不能用正確的思路謀劃工作，對崗位擔負的工作認識不清，執(zhí)行不力；說的多、干的少，虛的多、實的少，有令不行，有禁不止，對上不負責任，對下要求不嚴，好人主義思想嚴重，事不關(guān)己，說話隨便，紀律渙散，自由主義，生活隨便，有的甚至以賭博為娛樂，渾渾噩噩，不求上進；有的不經(jīng)過任何程序，公然擅自決定開工建設項目、采購物資，在商業(yè)活動中不檢點，搞行業(yè)不正之風；一些干部工作缺乏積極性、主動性，草率應付，拖拉扯皮，不能嚴格遵守和執(zhí)行集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉潔自律、勞

動紀律等制度規(guī)定，擅離職守，應酬成風，操辦成風，在職工群眾中造成了極為不良的影響；組織性、紀律性不強，上下班遲到早退，值班不堅守崗位；缺乏事業(yè)心、進取心和責任心，不注重學習，進入工作角色較慢。以上歸結(jié)為“思想、作風、紀律、責任、守法”五方面的問題，深究原因，是黨性不強的表現(xiàn)，是嚴重的個人主義作怪，是思想上的倒退滑坡，是與企業(yè)發(fā)展要求背道而馳的,如不堅決加以整頓和糾正，對我們當前和今后的工作是十分有害的。因此，開展作風整頓活動是非常必要的，對實現(xiàn)公司全年各項目標任務，推動公司健康發(fā)展的客觀要求，具有十分重要的意義。我們要結(jié)合“爭樹增提”競賽活動提出的“八查八整改”進行回頭看，重新過關(guān)，重新對照和認識自己，以謙虛誠懇的態(tài)度對待自己，反思自己，找出存在問題并加以整改。

二、整頓范圍

公司機關(guān)管理人員、科隊級及以上干部。

三、整頓內(nèi)容

領(lǐng)導干部要以民主集中制建設、責任制落實、廉政建設、作風建設為主要內(nèi)容進行學習整頓，組織領(lǐng)導干部再學習、再認識、再提高，通過學習，凝心聚力，把所有領(lǐng)導干部的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，統(tǒng)一到金能公司的發(fā)展思路上來。

領(lǐng)導干部要以《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和“八查八整改”為主要內(nèi)容進行整頓，摒棄不良行為，轉(zhuǎn)變工作作風，強化廉潔自律，增強責任心，把主要精力放到完成本職工作上來。

四、時間安排

利用11月份一個月的時間集中開展干部作風整頓。

五、方法步驟

本次作風整頓分為學習、自查、整改三個階段進行。

1、學習階段（11月1日——10日）。學習內(nèi)容：一是領(lǐng)導干部的工作職責、業(yè)務知識、管理知識和相關(guān)經(jīng)濟知識；二是《若干規(guī)定》和“八查八整改”的內(nèi)容；三是集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動紀律、作風建設等方面的制度規(guī)定。所有領(lǐng)導干部要把學習貫穿整頓始終，組織集中學習時間不少于20小時，個人要在整頓期間堅持每天自學，并建立學習筆記，寫出學習心得體會。

2、自查階段（11月10日——20日）。各級領(lǐng)導干部在認真學習的基礎上，對照工作職責、《若干規(guī)定》、“八查八整改”和企業(yè)制度規(guī)定，逐條進行檢查，深刻剖析自身在思想作風、工作作風和學風方面的問題，查找工作差距和不足，學出分析報告。

3、整改階段（11月21日——30日）。各級領(lǐng)導干部根據(jù)自查出的問題，有針對性地制定整改措施，按照措施認真進行整改，并寫出整改報告。

六、相關(guān)要求

1、每日下午5時公司全體人員在二層會議室進行學習，學習時間為一個小時，各級人員要作好學習筆記。

2、監(jiān)督檢查。明確專人不定時地對各級人員學習、自查及整改情況督查，每周不少于兩次，并將督查情況通報全公司。

3、整頓結(jié)束后，各級人員要將撰寫的學習心得體會、自查分析報告、整改情況報告（只準手寫，不準打?。?，統(tǒng)一交整合匯總，并寫出金能公司開展作風整頓的匯報材料。

七、搞好四個結(jié)合一是與開展“爭樹增提”競賽活動相結(jié)合。把干部作風整頓作為引深“爭樹增提”競賽活動的有效載體，促進干部作風進一步改善，本領(lǐng)進一步增強，工作進一步推進，職工感到滿意。

二是與開展黨務公開工作相結(jié)合。把各級領(lǐng)導干部的作風建設情況向廣大黨員公開，接受職工群眾監(jiān)督，進一步密切黨群、干群關(guān)系，營造百里礦區(qū)、風清氣正、一塵不染、欣欣向榮的良好氛圍。

三是與完成全年各項安全任務目標相結(jié)合。把完成各項工作任務作為干部作風整頓的出發(fā)點和落腳點，以作風整頓促進工作落實，在工作落實中檢驗干部作風，切實做到兩不誤、兩促進。

四是與執(zhí)行組織紀律、工作紀律、勞動紀律相結(jié)合。凡在整頓期間發(fā)生頂風違紀的，要作為反面典型通報全公司；情節(jié)嚴重的，要給予黨紀政紀處分。同時對執(zhí)行紀律嚴、整頓表現(xiàn)好的，要作為“爭樹增提”競賽活動評選的優(yōu)秀干部進行表彰。

二零一一年十一月五日