第一篇：【銅陵人事考試網(wǎng)】2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀（本站推薦）

2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀

【中公教育】為您提供：2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀，希望考生掌握2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試，順利通過(guò)考試。

實(shí)施公開(kāi)招聘·規(guī)范聘用合同·參加社會(huì)保險(xiǎn)·工資增長(zhǎng)機(jī)制

新華社15日受權(quán)播發(fā)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。實(shí)施公開(kāi)招聘

【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

【解讀】近年來(lái)，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關(guān)注，受到強(qiáng)烈譴責(zé)。今年3月，中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合通報(bào)了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，當(dāng)事人受到了黨紀(jì)和行政處分。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘早有規(guī)定。2005年11月，原人事部發(fā)布了 《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條 件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。人力資源社會(huì)保障部2013年宣布，截至2012年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

“條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。”人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說(shuō)。

中國(guó)(海南)改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林認(rèn)為，公開(kāi)招聘漏洞頻出的一個(gè)重要原因在于監(jiān)督缺位，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)力破壞公開(kāi)、平等的人事制度。對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出，人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，對(duì)違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。規(guī)范聘用合同

【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?！窘庾x】我國(guó)從2002年開(kāi)始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目 的是改革事業(yè)單位用人機(jī)制，由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部 發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出，聘用合同分為短期、中

長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

“前程無(wú)憂”人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同既有短期的，也有無(wú)固定期限的。她說(shuō)：“聘用合同期限定在3年以 上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長(zhǎng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。” 條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定。按照以往，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同。參加社會(huì)保險(xiǎn)

【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

【解讀】黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。

目前，在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

今年以來(lái)，一系列舉措的出臺(tái)預(yù)示著這項(xiàng)改革的有效推進(jìn)。年初，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見(jiàn)，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表。工資增長(zhǎng)機(jī)制

【條例】國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

【解讀】我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。近幾年，我國(guó)進(jìn)行了事業(yè)單位績(jī)效工資改革。這項(xiàng)改革首先在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中開(kāi)展，如今各地事業(yè)單位績(jī)效工資已基本兌現(xiàn)到位。

“目前事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說(shuō)。

她認(rèn)為，下一步事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步 推進(jìn)。條例所說(shuō)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資 水平和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平，而對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。（銅陵人事考試網(wǎng)為您提供）

第二篇：【銅陵人事考試網(wǎng)】2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：公益廣告（范文模版）

2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：公益廣告

【中公教育】為您提供：2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試要點(diǎn)：公益廣告，希望考生掌握2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試，順利通過(guò)考試。

一提到廣告，人們往往將其與市場(chǎng)、銅臭聯(lián)系在一起。誠(chéng)然，廣告?zhèn)鞑ナ鞘袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，要為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，但廣告領(lǐng)域 還有一片新天地，就是為社會(huì)公共利益服務(wù)的公益廣告。而且，由于具備無(wú)時(shí)不在、無(wú)處不在、訴求點(diǎn)突出、滲透力強(qiáng)等特點(diǎn)，公益廣告在促進(jìn)社會(huì)文明建設(shè)方面，更具有獨(dú)特的傳播優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)代公益廣告?zhèn)鞑?0世紀(jì)80年代中期在我國(guó)展開(kāi)以來(lái)，即迸發(fā)出勃勃生機(jī)，已經(jīng)成為促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)有機(jī)組成部分。近年來(lái)在我國(guó)有關(guān)部門(mén)的積極參與和推動(dòng)下，公益廣告進(jìn)入新的發(fā)展階段，傳遞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，倡導(dǎo)社會(huì)公德和積極健康的個(gè)人行為規(guī)范 等，發(fā)揮著重要的作用。

應(yīng)該說(shuō)，公益廣告在我國(guó)的重視程度是很高的，但由于認(rèn)識(shí)程度的不同，經(jīng)費(fèi)使用上的差異等，公益廣告的傳播，也存在著 參差不齊的現(xiàn)象。如何保證公益廣告的良性運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)理想的傳播效果，也要有一個(gè)需要扶持和怎樣扶持的問(wèn)題。一些廣告業(yè)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)，在開(kāi)展公益廣 告?zhèn)鞑セ顒?dòng)時(shí)，都有自己的一些做法。我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大廣告大國(guó)，致力于公益廣告?zhèn)鞑ィ矐?yīng)有符合我國(guó)實(shí)際情況的運(yùn)作方式。

但不能不說(shuō)，公益廣告雖然具有較好的傳播效果，但因?yàn)樗姆?wù)對(duì)象是社會(huì)大眾，傳播的信息內(nèi)容作用于社會(huì)公共利益，所以，如何保證公益廣告的良性運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)理想的傳播目標(biāo)，也有一個(gè)需要扶持和怎樣扶持的問(wèn)題。

而在發(fā)揮公益廣告?zhèn)鞑サ淖饔煤托芊矫?，廣播和電視媒體具有更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。廣播和電視能夠從聲音和圖像兩個(gè)方面影響受 眾，對(duì)于公益廣告訴求內(nèi)容的表現(xiàn)及傳播相對(duì)更有力度，更有影響力。新聞出版廣電總局正是抓住了廣播電視媒體的傳播優(yōu)勢(shì)，敢于決斷，予以大力扶持，從而使公 益廣告?zhèn)鞑タ涨胺睒s。截至2014年 11月底，由新聞出版廣電總局組織中央和省級(jí)臺(tái)制作主題公益廣告就達(dá)到16000余條，播出750萬(wàn)次，播出時(shí)長(zhǎng)接近300萬(wàn)分鐘，為推動(dòng)我國(guó)社會(huì)文明建 設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

能夠取得這樣的成效，首先應(yīng)該高度評(píng)價(jià)新聞出版廣電總局所具的慧眼，充分認(rèn)識(shí)到公益廣告的傳播特點(diǎn)，看到了公益廣告 對(duì)于我國(guó)正處在這樣一個(gè)全面深化改革、深度反腐、依法治國(guó)等的重要?dú)v史發(fā)展時(shí)期所能發(fā)揮的特殊作用，高度重視公益廣告?zhèn)鞑セ顒?dòng)在廣電系統(tǒng)的組織和推廣，并 采取了有效措施。公益廣告是有益于社會(huì)文明、社會(huì)公共道德的傳播活動(dòng)，同時(shí)也是需要花費(fèi)的信息傳播，需要一定的資金扶持。新聞出版廣電總局在有限的財(cái)政經(jīng) 費(fèi)中拿出千萬(wàn)元之巨，用于支持激勵(lì)公益廣告?zhèn)鞑ィ撬^把好鋼用在刀刃上。

需要指出的是，有了一定的扶持，公益廣告的傳播，除了完善運(yùn)作規(guī)則外，還要在如何增強(qiáng)傳播力上下功夫，努力創(chuàng)新，多 出精品。公益廣告的創(chuàng)作，也應(yīng)像

我國(guó)新聞工作者那樣，多一些“走轉(zhuǎn)改”，多接地氣，力爭(zhēng)更多地推出與我國(guó)社會(huì)大眾生活息息相關(guān)、樂(lè)于接受、印象深刻的優(yōu)秀 作品。

公益廣告特別是廣播電視公益廣告的投入很高，從謀劃立意到創(chuàng)作加工，再到播出，媒體廣告部門(mén)以及廣告公司等都要付出 較大的人力、財(cái)力和物力。但從以上成果可以看出，從中央到省級(jí)的廣播電視臺(tái)，都在積極響應(yīng)和落實(shí)總局的安排，不計(jì)較所在單位的利益，從大局出發(fā)，為社會(huì)著 想，積極投入于公益廣告的創(chuàng)作播放。據(jù)筆者所知，中央電視臺(tái)就曾專門(mén)撥付款項(xiàng)，用于公益廣告的創(chuàng)作，近年推出了不少影響較大的公益廣告作品，有些已經(jīng)深入 人心。北京人民廣播電臺(tái)從臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)就高度重視，不惜拿出重金，抽調(diào)人力，悉心創(chuàng)作，力爭(zhēng)推出精品。同時(shí)我們應(yīng)該呼吁更多媒體，特別是互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新 媒體，加入到這個(gè)行列里來(lái)。

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第三篇：【銅陵人事考試網(wǎng)】事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)編制是否必須要考試

事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)編制是否必須要考試

【中公教育】很多考生對(duì)于事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)編制是否必須要考試都很模糊，對(duì)此，中公教育為您做一個(gè)詳細(xì)的講解，祝愿每位考生可以順利通過(guò)2015年銅陵事業(yè)單位招聘考試取得成功。

這個(gè)一般是要考試的，除非有特殊情況，以單位的安排為準(zhǔn)。

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第四篇：2018銅陵公務(wù)員考試成績(jī)排名_安徽人事考試網(wǎng)

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2018銅陵公務(wù)員考試成績(jī)排名_安徽人事考試網(wǎng)

2018銅陵公務(wù)員考試筆試工作已結(jié)束，2018銅陵公務(wù)員考試成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)為5月中下旬，屆時(shí)安徽華圖將提供2018銅陵公務(wù)員考試成績(jī)排名_安徽人事考試網(wǎng)。希望能對(duì)廣大考生有所幫助！

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2018銅陵公務(wù)員考試筆試工作已結(jié)束，根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)為5月中下旬，請(qǐng)考生保持關(guān)注！2018銅陵公務(wù)員考試成績(jī)還未公布，屆時(shí)安徽華圖將提供2018銅陵公務(wù)員考試筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?，?qǐng)保持關(guān)注！

安徽華圖提供去年省考曬分分析，廣大考生可根據(jù)去年分?jǐn)?shù)，大致了解今年情況。具體情況以官方公告為準(zhǔn)！

2017安徽省直事業(yè)單位招聘總成績(jī)平均分80.29分

10月20日，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績(jī)。成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。2017安徽事業(yè)單位招聘考試設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共科目筆試成績(jī)?yōu)?0分;參加1+X考試模式的考生，專業(yè)科目筆試成績(jī)也須達(dá)到70分;其中，報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)|

崗位的考生公共科目成績(jī)合格線可放寬到60分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。

截止10月20日晚19:00，安徽華圖提供的2017安徽事業(yè)單位招聘成績(jī)排名預(yù)約查詢系統(tǒng)中曬分崗位數(shù)已達(dá)614個(gè)，省直崗位581個(gè)崗位曬分，總平均分?jǐn)?shù)為80.29分，位列首位，蕪湖市直事業(yè)單位共8個(gè)崗位曬分，總成績(jī)平均分，蕪湖縣26個(gè)崗位曬分，總平均分為75.22分。具體如下：

2017安徽事業(yè)單位統(tǒng)考成績(jī)排名數(shù)據(jù)匯總【華圖大數(shù)據(jù)】

截止10月20日晚19:00，2017安徽事業(yè)單位1228個(gè)崗位曬分，總平均分最高的是安徽省新聞出版廣電局，平均分為86分，穩(wěn)居第一；排在第二的是蕪湖縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局，總成績(jī)平均分83.93分；僅此于第二的是是安徽省司法廳，總成績(jī)平均分83.69分。

2017安徽事業(yè)單位統(tǒng)考成績(jī)排名數(shù)據(jù)匯總【華圖大數(shù)據(jù)】 |

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第五篇：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀

實(shí)施公開(kāi)招聘 規(guī)范聘用合同 參加社會(huì)保險(xiǎn) 工資增長(zhǎng)機(jī)制

——《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀

新華社15日受權(quán)播發(fā)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。

實(shí)施公開(kāi)招聘

【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

【解讀】近年來(lái)，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關(guān)注，受到強(qiáng)烈譴責(zé)。今年3月，中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合通報(bào)了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，當(dāng)事人受到了黨紀(jì)和行政處分。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘早有規(guī)定。2005年11月，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。人力資源社會(huì)保障部2013年宣布，截至2012年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

“條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘?！比肆Y源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說(shuō)。

中國(guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林認(rèn)為，公開(kāi)招聘漏洞頻出的一個(gè)重要原因在于監(jiān)督缺位，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)力破壞公開(kāi)、平等的人事制度。

對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出，人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，對(duì)違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。

規(guī)范聘用合同

【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

【解讀】我國(guó)從2002年開(kāi)始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機(jī)制，由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出，聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

“前程無(wú)憂”人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同既有短期的，也有無(wú)固定期限的。她說(shuō)：“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長(zhǎng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍?！?/p>

條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定。按照以往，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同。參加社會(huì)保險(xiǎn)

【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

【解讀】黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。

目前，在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

今年以來(lái)，一系列舉措的出臺(tái)預(yù)示著這項(xiàng)改革的有效推進(jìn)。年初，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見(jiàn)，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表。

工資增長(zhǎng)機(jī)制

【條例】國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

【解讀】我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。近幾年，我國(guó)進(jìn)行了事業(yè)單位績(jī)效工資改革。這項(xiàng)改革首先在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中開(kāi)展，如今各地事業(yè)單位績(jī)效工資已基本兌現(xiàn)到位。

“目前事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說(shuō)。

她認(rèn)為，下一步事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。條例所說(shuō)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平，而對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度；對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。