第一篇：縣公建中心開展崗位廉政風(fēng)險防范教育

縣公建中心開展崗位廉政風(fēng)險防范教育

活動實施方案

各科室：

根據(jù)象紀(jì)[2010]15號文件《象山縣貫徹全省開展“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題活動實施方案的通知》，為切實加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，全面提升黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位廉政風(fēng)險防范能力，建立有效的廉政風(fēng)險防范管理機制，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，結(jié)合公建中心工作實際，緊抓容易滋生腐敗的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以打造“廉潔公建”為目標(biāo)，以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，以落實“查找、建制、教育、監(jiān)控”四個環(huán)節(jié)為重點，建立以強化崗位責(zé)任為點、以規(guī)范工作程序為線、以完善管理制度為面的崗位廉政風(fēng)險防范機制，建立具有公建中心特色的廉政建設(shè)管理體系，為促進我縣公共建設(shè)管理事業(yè)提供更加強有力的政治保障。

二、對象范圍

全體干部職工，重點是中層以上干部。結(jié)合我中心工作 1 實際，努力查找在各工作崗位中可能出現(xiàn)的五個方面問題，即可能產(chǎn)生的經(jīng)濟問題、瀆職問題、失職問題和容易出現(xiàn)的差錯問題以及容易疏忽的問題等。

三、活動步驟

（一）教育發(fā)動階段（5月上旬至5月中旬）。這一階段的主要任務(wù)是：對開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動進行動員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動要求，增強崗位廉政風(fēng)險防范意識，為順利開展專項教育活動奠定思想基礎(chǔ)。

1、建立組織。成立由主任鄭科仁任組長，賴杏女任副組長，各黨組成員及各科科長為組員的崗位廉政風(fēng)險防范專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，由賴杏女同志兼任辦公室主任，各科室指定一名業(yè)務(wù)骨干為辦公室成員。

2、制定方案。結(jié)合實際，制定開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動的實施方案，明確活動開展指導(dǎo)思想、對象范圍、計劃步驟、工作措施等內(nèi)容，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

3、宣傳教育。全面部署開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動，組織學(xué)習(xí)有關(guān)反腐倡廉建設(shè)的文件、黨風(fēng)黨紀(jì)規(guī)定，開展警示教育和典型示范教育，圍繞“我的崗位廉政風(fēng)險在哪里”等主題，認(rèn)真開展崗位風(fēng)險防范教育大討論活動，切實提高對活動開展的認(rèn)識。

（二）查找崗位廉政風(fēng)險點階段（5月下旬至6月下旬）這一階段的主要任務(wù)是：重點圍繞工程建設(shè)、工程變更、征 2 地拆遷、工程招投標(biāo)、規(guī)劃設(shè)計、土地拍賣、融資儲息、大宗物資采購等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理環(huán)節(jié)、外部環(huán)境等方面，全面查找存在的或潛在的崗位廉政風(fēng)險點，為制定崗位廉政風(fēng)險防范機制提供依據(jù)。

1、個人查找崗位廉政風(fēng)險。對照個人工作崗位、工作職責(zé)、工作實際等情況，認(rèn)真查找和分析存在的或潛在的廉政風(fēng)險點，填寫《個人廉政風(fēng)險點調(diào)查表》（附件1），經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)審核后上報。

2、科室查找廉政風(fēng)險。各科室根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，認(rèn)真組織科室人員查找和分析存在的或潛在的廉政風(fēng)險點，并經(jīng)集體討論后，由科室填寫《科室廉政風(fēng)險點調(diào)查表》（附件2），經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報。

3、單位查找廉政風(fēng)險。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要查找領(lǐng)導(dǎo)崗位的廉政風(fēng)險，重點查找和分析在重大事項決策、干部人事任免、重大事項安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險點，由中心紀(jì)檢組填寫《中心廉政風(fēng)險點調(diào)查表》（附件3）。

（三）制定崗位廉政風(fēng)險防范機制（7月至8月中旬）。這階段的主要任務(wù)是：針對查找到的崗位廉政風(fēng)險點，制定完善防范措施，落實工作責(zé)任，形成風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到崗的廉政風(fēng)險防范機制，切實提高全體干 3 部職工拒腐防變、抵御風(fēng)險的能力，深化系統(tǒng)懲防體系建設(shè)。

1、確定各個層面的崗位廉政風(fēng)險點。在各科室查找分析廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，先交各分管領(lǐng)導(dǎo)審核，然后由活動辦公室組織人員進行篩選評估后，填寫《崗位廉政風(fēng)險點匯總表》（附件4），并進行公示。根據(jù)每個崗位存在廉政風(fēng)險的大小，確定較大、一般和較低三個等級，實行等級管理、分級負(fù)責(zé)、有效防控。

2、編寫個性崗位廉政教案。一是成立教案編寫組。抽調(diào)各科室一名業(yè)務(wù)骨干組成教案編寫組，具體負(fù)責(zé)教案編寫工作。二是梳理教案內(nèi)容。由編寫組人員根據(jù)查找出來的崗位廉政風(fēng)險點，結(jié)合崗位廉政行為規(guī)范和相關(guān)的制度要求，從最容易產(chǎn)生腐敗和不正之風(fēng)的環(huán)節(jié)入手，并結(jié)合前面已經(jīng)形成的具有廉政風(fēng)險的崗位目錄，梳理教育內(nèi)容，形成崗位廉政教育目錄。三是完成教案編寫。根據(jù)崗位廉政教育目錄，將目錄內(nèi)容分解到編寫組個人，統(tǒng)一教案編寫標(biāo)準(zhǔn)、格式、內(nèi)容、要求，完成教案編寫。

3、建立崗位廉政風(fēng)險防范機制。對查找出的廉政風(fēng)險點，制定防范措施，建立起崗位廉政風(fēng)險防范機制。一是公開崗位權(quán)力。對所有的崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險點、崗位服務(wù)承諾在一定范圍內(nèi)公開，接受內(nèi)外監(jiān)督。二是進一步規(guī)范崗位工作，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)范工作程序，制定個性廉政規(guī)定。三是建立五項管理機制，風(fēng)險防范預(yù)警機制、風(fēng)險防 4 范承諾機制、風(fēng)險防范監(jiān)督管理機制、風(fēng)險防范考核機制、風(fēng)險防范責(zé)任追究機制，并將各科室和個人對各崗位廉政風(fēng)險的整改措施落實情況納入年終干部考評和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的范圍。

4、做好開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動總結(jié)。在各科室和個人查找廉政風(fēng)險點，制定防范措施的基礎(chǔ)上，進行梳理匯總，形成崗位廉政風(fēng)險防范機制匯編。各科室和個人對照查找出的廉政風(fēng)險點和制定的措施，結(jié)合個人承諾書、科室責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求以及崗位責(zé)任等方面，認(rèn)真分析活動開展基本情況、取得了哪些成效、存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及下一步改進的措施等，并將活動開展情況總結(jié)在8月30日前交活動辦公室。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動是貫徹落實黨的十七大關(guān)于反腐倡廉建設(shè)要更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)的重要舉措；是打造“廉潔公建”，深化懲防體系建設(shè)的重要抓手；是新形勢下開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線的有效途徑。認(rèn)真積極參加專項活動，形成“人人查找風(fēng)險、人人公開風(fēng)險、人人制定措施、人人參與監(jiān)管”的良好局面，切實強化崗位廉政風(fēng)險點防范機制構(gòu)建，確?！霸诹ㄔO(shè)上不掉隊、一個不能少”。

（二）認(rèn)真組織，狠抓落實。各科室要認(rèn)真組織開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動，科室負(fù)責(zé)人作為本次活動開展的第一責(zé)任人，必須切實履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，按照實施方案要求和方案明確的查找內(nèi)容，切實把好查找、建制、監(jiān)控三個重點，每一個環(huán)節(jié)都認(rèn)真抓好落實，對認(rèn)識不到位，敷衍了事的要進行嚴(yán)肅的批評教育，堅決防止查找不深入、分析不具體、措施不得力等現(xiàn)象發(fā)生，防止專項活動走過場，確保活動質(zhì)量。

（三）突出重點，注重實效。要圍繞管理抓制度、業(yè)務(wù)抓規(guī)范、風(fēng)險抓防范，充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，認(rèn)真查找在履行崗位職責(zé)和落實工作流程等重點環(huán)節(jié)上是否存在風(fēng)險、存在哪些風(fēng)險、應(yīng)該怎樣預(yù)防這些風(fēng)險，強化黨風(fēng)廉政教育，切實增強活動開展的針對性、教育形式的多樣性、教育結(jié)果的長效性。每年一次對崗位廉政風(fēng)險內(nèi)容進行補充完善，不斷深化防范機制的構(gòu)建工作，使崗位廉政風(fēng)險防范機制發(fā)揮長效的作用，不斷提高全體干部職工拒腐防變、抵御風(fēng)險能力，全面促進我公建中心各項工作有力推進。

縣公共建設(shè)管理中心

二〇一〇年四月二十三日

第二篇：開展崗位廉政風(fēng)險防范工作總結(jié)

公司開展崗位廉政風(fēng)險防范工作情況匯報

公司紀(jì)委根據(jù)集團公司紀(jì)委有關(guān)開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作的要求和安排，結(jié)合自身實際，認(rèn)真開展以下幾項工作：

一、宣傳發(fā)動階段工作

公司將崗位廉政風(fēng)險防范引入懲防體系建設(shè)，結(jié)合公司實際制定了《開展崗位廉政風(fēng)險防范活動工作方案的通知》（穗交集出租黨[2011]13號），提出“把廉政風(fēng)險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、各單位分管廉政工作領(lǐng)導(dǎo)及勞動人事部門相關(guān)人員召開崗位廉政風(fēng)險防范學(xué)習(xí)宣傳動員大會，學(xué)習(xí)集團和公司相關(guān)文件精神，并在會上對此項工作進行動員和部署，要求各單位、各部門認(rèn)真開展崗位廉政風(fēng)險防范工作，落實到位。

二、分析查找階段工作

（一）厘清崗位職責(zé)

3月下旬，公司各單位、各部門結(jié)合現(xiàn)管理人員的崗位職能，對相關(guān)管理和工作人員重新進行崗位職責(zé)梳理，以進一步明晰各崗位人員的工作職責(zé)。公司通過先梳理崗位，再明確職責(zé)的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風(fēng)險評估的總?cè)藬?shù)有252人（其中公司領(lǐng)導(dǎo)班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關(guān)人員13人）。

（二）查找崗位風(fēng)險點

1、在梳理崗位明確職責(zé)后，公司監(jiān)察室向各單位、各部門下發(fā)了《關(guān)于查找崗位廉政風(fēng)險防范工作指引》，提出查找崗位廉政風(fēng)險的依據(jù)、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導(dǎo)各單位、各部門開展崗位廉政風(fēng)險點查找工作。

2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風(fēng)險活動人員對照自身工作崗位、履行職責(zé)、執(zhí)行制度等實際情況，認(rèn)真查找和分析出存在或潛在的廉政風(fēng)險點，并填寫《崗位廉政風(fēng)險登記表》。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責(zé)77個。

三、審核防控階段工作

（一）審核評估工作

各單位、各部門管理人員及相關(guān)工作人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》由所在單位、部門對其風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級進行審核和評估。公司中層人員填寫的《崗位廉政風(fēng)險登記表》經(jīng)公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風(fēng)險點、防控措和風(fēng)險等級進行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領(lǐng)導(dǎo)班子外）中，共查找出風(fēng)險點577個（對應(yīng)評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。

（二）開展典型教育

1、公司在6月份新購置《貪之害》、《學(xué)廉政準(zhǔn)則 做廉政模范》、《以制度建設(shè)奮實反腐倡廉治本之基》、《國企蛀蟲》等電化教育片，并組織各單位進行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風(fēng)險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召開了廉政風(fēng)險風(fēng)范警示教育會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及營運安全相關(guān)重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業(yè)“茶水費”的有關(guān)報道視頻，使與會人員得到深刻認(rèn)識；并由各單位代表對近期行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)工作進行匯報發(fā)言，進一步加強對抓好行業(yè)糾風(fēng)建設(shè)、反腐敗工作的責(zé)任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風(fēng)廉政建、反腐敗工作認(rèn)識到位；對行業(yè)糾風(fēng)工作認(rèn)識到位；對制度建設(shè)制度執(zhí)行到位）。

3、在7月21日組織了公司領(lǐng)導(dǎo)、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優(yōu)秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制

為加強公司規(guī)范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業(yè)違紀(jì)違規(guī)等不正之風(fēng)，公司在5月份印發(fā)了《關(guān)于公布公司違紀(jì)違規(guī)舉報電話、舉報信箱的通知》（穗交集出租[2011]81號），特設(shè)立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設(shè)置舉報信箱，由各單位特邀監(jiān)察員負(fù)責(zé)定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監(jiān)察室。

（四）建立動態(tài)廉政風(fēng)險管理機制

1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風(fēng)險點、防控措施和風(fēng)險等級的審核和評估工作基礎(chǔ)上，公司監(jiān)察室會同勞人部對崗位廉政風(fēng)險防范工作實行動態(tài)管理，及時掌握崗位職責(zé)的增減等情況，建立動態(tài)的廉政風(fēng)險管理機制。

2、公司結(jié)合紀(jì)律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風(fēng)險等級人員進行廉政教育，共近400人次觀看了《清正為民》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》、《頌蓋彌彰》等電化教育片，進一步加深管理人員的廉潔為民意識。

3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風(fēng)險點、日常管理的薄弱環(huán)節(jié)、重點部位，進一步修訂了《公司營運駕駛員管理規(guī)定》、《公司營運司機等級評定管理規(guī)定》、《公司中層干部外出請假制度》、《公司消防安全管理規(guī)定》、《公司服務(wù)質(zhì)量考核辦法》、《公司人口與計劃生育管理規(guī)定》等規(guī)章制度，建立廉政風(fēng)險防范和規(guī)范權(quán)力運用的長效機制。

四、做好資料整理工作

公司要求各單位、各部門將《崗位廉政風(fēng)險登記表》裝訂成冊并進行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人員三大類進行匯總，作為崗位廉政風(fēng)險信息檔案，補充到黨風(fēng)廉政建設(shè)考核資料中。并擬于9月份組織對公司屬各單位落實情況進行抽查，確保崗位廉政風(fēng)險防范工作做實、做細(xì)、做全。

二0一一年八月三十日

第三篇：關(guān)于廉政崗位風(fēng)險防范情況匯報

關(guān)于廉政崗位風(fēng)險防范情況匯報

廉政崗位風(fēng)險防范管理是在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的實踐中，探索出來的預(yù)防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，貫徹標(biāo)本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風(fēng)險防范理論和質(zhì)量管理方法應(yīng)用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風(fēng)險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預(yù)防腐敗工作的長效機制。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，找到了在業(yè)務(wù)工作中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，克服了黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設(shè)“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學(xué)性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預(yù)防腐敗長效機制的有益探索。

推進廉政防范管理工作，我院認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風(fēng)險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風(fēng)險的意識，促進職責(zé)明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權(quán)利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風(fēng)險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風(fēng)險防范開展情況匯報如下：

一、廉政崗位風(fēng)險點查找

（一）查找風(fēng)險點與評估。結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點和工作實際，采取自查、群眾評議、征求職工和服務(wù)對象意見等形式，分層次對可能滋生腐敗的風(fēng)險點進行排查。各科室按崗位排 查廉政風(fēng)險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領(lǐng)導(dǎo)干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務(wù)、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責(zé)、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設(shè)備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)方面等方面查找風(fēng)險點。

（二）確定風(fēng)險等級：評估小組對收集到的腐敗風(fēng)險信息進行評估，依照黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權(quán)謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產(chǎn)生的后果，設(shè)臵風(fēng)險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風(fēng)險崗位等級。

一級風(fēng)險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險：如領(lǐng)導(dǎo)班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關(guān)的權(quán)力集中的（從事人事、財務(wù)、物資、采購、基建等）職能科室。

二級風(fēng)險崗位：是指具有部分行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險：如一般經(jīng)濟管理、事務(wù)管理、醫(yī)療服務(wù)等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。

三級風(fēng)險崗位：是指一般沒有管理權(quán)，除一級、二級以外的其它科室及人員。

二、查找廉政崗位風(fēng)險內(nèi)容

（一）查找思想道德風(fēng)險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面存在或潛在的風(fēng)險點，并認(rèn)真細(xì)化、分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

（二）查找崗位職責(zé)風(fēng)險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，這是崗位職責(zé)風(fēng)險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細(xì)化、分析崗位職責(zé)風(fēng)險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

（三）查找制度機制風(fēng)險：反腐倡廉建設(shè)制度是關(guān)鍵，是制約和預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風(fēng)險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認(rèn)識上的偏差等因素，造成制度得不到認(rèn)真貫徹執(zhí)行，導(dǎo)致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。

三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風(fēng)險

（一）加強宣傳教育。在全院范圍內(nèi)宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗風(fēng)險防控工作重要會議，安排部署相關(guān)工作，前期預(yù)防措施是以加強學(xué)習(xí)教育為主，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和 制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風(fēng)險崗位人員在教育學(xué)習(xí)方面為重點，利用理論中心組學(xué)習(xí)，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關(guān)注他們參加學(xué)習(xí)，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預(yù)防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預(yù)防措施是以建立廉政風(fēng)險預(yù)警，對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風(fēng)險，強化腐敗風(fēng)險防范意識，提高腐敗風(fēng)險處臵能力。

（二）科學(xué)配權(quán)。班子成員之間、職能科室與科室之間科學(xué)合理制權(quán)。在落實“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用）制度、物資采購和招投標(biāo)規(guī)定的重點項目上，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)之間建立起一種良性的相互制約機制，降低權(quán)力運行風(fēng)險。堅持重大問題集體決策，研究提拔重用人才、評先表模、獎勵處罰等事項，實行公開推薦制度。這幾年我們在干部選拔、職 稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。

（三）有效監(jiān)督機制。

1、對工程的各項招標(biāo)采購經(jīng)過集體討論決策，按項目報批計劃組織實施，履行招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，紀(jì)委對工程的各項招標(biāo)采購進行全程監(jiān)督；

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內(nèi)部崗位調(diào)配等項工作上，全部公開、公示。

3、規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。

4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。

5、落實資產(chǎn)管理風(fēng)險防范，按照政府采購的相關(guān)規(guī)定采購物品，固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產(chǎn)丟失，資產(chǎn)處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產(chǎn)流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。

6、對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領(lǐng)導(dǎo)、批準(zhǔn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批及受理期、規(guī)守時限、辦結(jié)日期、進展情況、辦理結(jié)果等進行全程跟蹤檢查。

（四）建立廉政檔案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀(jì)委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。

（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風(fēng)險、制度建設(shè)制度建設(shè)至關(guān)重要。近二年，結(jié)合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，圍繞制度建設(shè)，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)十項規(guī)定》《關(guān)于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作的實施意見》《關(guān)于干部選拔中嚴(yán)禁拉票行為的規(guī)定》、《關(guān)于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質(zhì)量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結(jié)合我院門診醫(yī)技綜合樓建設(shè)，制訂了《工程建設(shè)廉潔工作制度》、《招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應(yīng)急處臵制度》，為規(guī)范紀(jì)檢信訪工作制定了《中心紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為。做到用制度管人、管事，提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。

（六）完善追責(zé)制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責(zé)任相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則，結(jié)合部門和科室實際，制定完善過錯責(zé)任追究等相關(guān)制度。加大對不嚴(yán)格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責(zé)，并責(zé)令整改，必要時依規(guī)依法追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風(fēng)考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。

（八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。將開展腐敗風(fēng)險防控工作的情況納入日常工作考評之中，充分認(rèn)識腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作的重大政治意義，牢固樹立危機感、責(zé)任感，在行動上自覺把防控工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作相結(jié)合，與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作相結(jié)合，找準(zhǔn)切入點，與醫(yī)院中心工作 相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗風(fēng)險預(yù)警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風(fēng)險防控情況進行檢查和總結(jié)，并上報院黨委。

雖然我們在廉政崗位風(fēng)險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀(jì)委和廳黨組、廳紀(jì)檢組的要求，進一步認(rèn)真深入開展工作，把廉政崗位風(fēng)險防范工作不斷向前推進。

第四篇：崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

崗位廉政風(fēng)險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

第五篇：關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的意見

川發(fā)?2011?9號

中共淄川區(qū)委淄川區(qū)人民政府

關(guān)于開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的意見

（2011年3月30日）

為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和《山東省建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年實施辦法》，加快推進我區(qū)懲防體系建設(shè)，根據(jù)中央和省、市紀(jì)委全會的工作部署，決定在區(qū)直部門、單位中先行開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù) 1

防”的工作方針，將風(fēng)險防范管理納入懲防體系建設(shè)，運用科學(xué)手段，主動防控廉政風(fēng)險，推動全區(qū)反腐倡廉建設(shè)深入開展，為加快建設(shè)富饒秀美幸福新淄川提供有力保障。

二、工作目標(biāo)

崗位廉政風(fēng)險防范管理要與單位實際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，以具體工作為切入點，有效識別和積極預(yù)防存在或潛在的廉政風(fēng)險，保證各項工作高效、有序運轉(zhuǎn)；要全程監(jiān)控權(quán)力運行，確保權(quán)力運行與防范措施同步跟進，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制；要通過全員風(fēng)險查找和風(fēng)險防控，進一步強化崗位責(zé)任意識、廉潔自律意識和風(fēng)險防范意識。

三、工作內(nèi)容

（一）風(fēng)險排查

各部門、各單位要根據(jù)自身工作職責(zé)，理清每個工作崗位的職責(zé)和權(quán)力，圍繞權(quán)力運行和監(jiān)督制約，從領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和一般崗位三個層次，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評五種方法，利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等監(jiān)督渠道和手段，重點查找在思想道德、制度機制、崗位職責(zé)等方面存在的廉政風(fēng)險，建立廉政風(fēng)險信息檔案。

領(lǐng)導(dǎo)崗位要重點查找分析班子成員在“三重一大”事項等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式；中層崗位要重點查找分析科室負(fù)責(zé)人在人、財、物管理和行政審批、行政執(zhí)法、行政處罰等方面存在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式；一般崗位工作人員要認(rèn)真查找分析在履行職責(zé)、執(zhí)行制度、行使職權(quán)等方面的廉政風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。

（二）風(fēng)險防控

各部門、各單位要針對查找出的廉政風(fēng)險，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效防控。

1、前期預(yù)防措施。主要從思想道德、制度機制層面主動做好防范，最大限度地排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權(quán)力觀和廉潔從政教育，牢固樹立風(fēng)險意識、責(zé)任意識，做到自重、自省、自警、自勵。完善辦事公開機制，開展崗位廉政承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。修訂完善原有的規(guī)章制度，用制度有效遏制廉政風(fēng)險。要充分發(fā)揮電子政務(wù)預(yù)防腐敗的作用，探索利用現(xiàn)代科技手段約束公共權(quán)力的途徑。加大對重點崗位人員的定期交流和輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。

2、中期監(jiān)控機制。主要對制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，針對日常監(jiān)督管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)的防范措施。認(rèn)真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行民主決策和財務(wù)管理制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子

集體研究決定。實行民主評議重要崗位中層干部制度，加強社會監(jiān)督。

3、后期處置辦法。對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人及時進行提醒和糾錯，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題發(fā)生。暢通群眾投訴渠道，對有群眾舉報、社會反映、不按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。

四、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展崗位廉政風(fēng)險防范管理是加強反腐倡廉建設(shè)，構(gòu)建具有淄川特色的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要任務(wù)，也是強化監(jiān)督管理，關(guān)心保護干部的現(xiàn)實需要。為確保該項工作順利運行，區(qū)里成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。各部門、各單位要高度重視，抓緊制定具體的工作方案。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把崗位廉政風(fēng)險防范管理工作納入反腐倡廉整體規(guī)劃，列入重要議事日程，作出總體部署。要抽調(diào)專門人員組成工作機構(gòu)，專門負(fù)責(zé)此項工作，確保崗位廉政風(fēng)險防范管理工作有序進行。

（二）明確職責(zé)任務(wù)，狠抓工作落實。各部門、各單位黨委（黨組）是開展崗位廉政風(fēng)險防范管理的第一責(zé)任主體，單位黨政正職是第一責(zé)任人，要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，做到任務(wù)明確，責(zé)任落實。各

級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實防范措施，抓好各環(huán)節(jié)工作任務(wù)的落實，切實把崗位廉政風(fēng)險防范管理工作融入到各項業(yè)務(wù)工作和權(quán)力運行的全過程，使預(yù)防腐敗的責(zé)任落實到每一個崗位。

（三）加強督導(dǎo)考核，務(wù)求取得實效。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局及其各派駐機構(gòu)要加強對各部門、各單位開展崗位廉政風(fēng)險防范管理工作的督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對工作進展情況實行動態(tài)通報，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的新情況、新問題。要建立健全考核評估機制，將崗位廉政風(fēng)險防范管理工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，不斷充實完善防控內(nèi)容，修正防控措施，強化責(zé)任追究，確保崗位廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效。

附：淄川區(qū)崗位廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

淄川區(qū)崗位廉政風(fēng)險防范管理工作

領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：祁連山區(qū)委副書記

副組長：王召槐區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長

馮麗萍區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書記

成員：蒲淦區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書記

孫余升區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長

孫兆興區(qū)紀(jì)委副書記

譚延華區(qū)委辦公室副主任、區(qū)委督查室主任

耿立新區(qū)政府辦公室副主任

區(qū)信息中心主任

區(qū)政府督查室主任

宿孝杰區(qū)委組織部常務(wù)副部長

張燁區(qū)人力資源和社會保障局局長

張勉君區(qū)審計局局長

劉繼剛區(qū)紀(jì)委常委、黨風(fēng)廉政建設(shè)室主任 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委，蒲淦同志兼任辦公室主任，劉繼剛同志兼任辦公室副主任。

主題詞：黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位風(fēng)險防范意見

中共淄川區(qū)委辦公室2011年3月30日印發(fā)

（共印100份）