第一篇：白清云死亡事故原因分析會議記錄

白清云死亡事故原因分析會議記錄

時間：2013年5月10日 地點：濱州項目部會議室 參會人員：

事故調(diào)查組組長：趙成偉 副組長：韋延舉、林修廣

事故調(diào)查組成員：唐忠南、韓軍、鄒茂春、趙彬、宋文全、程國忠、韋建敏

2013年5月10日下午5:00，在濱州項目部會議室召開白清云死亡事故原因分析會議，會議由濱州項目部經(jīng)理、事故調(diào)查組副組長韋延舉主持。事故調(diào)查組組長趙成偉、事故調(diào)查組副組長林修廣、調(diào)查組成員唐忠南、韓軍、鄒茂春、趙彬、宋文全、程國忠、韋建敏和濱州項目部各專業(yè)公司、各部門、各施工工地負(fù)責(zé)人參加了會議，白清云事故發(fā)生時現(xiàn)場目擊證人和救護人員等共37人參加了會議。會議由目擊證人和知情者陳述了5月5日下午6:24事故發(fā)生的經(jīng)過，分析了事故發(fā)生的原因，并對下一步整改工作作了具體部署。會議主要內(nèi)容如下：

濱州項目部經(jīng)理韋延舉首先對事故的發(fā)生做了個人檢討，韋延舉經(jīng)理指出，近年來，安全事故時有發(fā)生，電氣公司大板房失火，機械公司鋼絲繩傷人，直至現(xiàn)在出現(xiàn)死亡事故，這充分暴露出我們在安全管理工作上出現(xiàn)的漏洞。韋經(jīng)理還指出，有安全不一定有一切，沒有安全就沒有一切。事故的發(fā)生不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，造成負(fù)面的社會影響，而且給當(dāng)事人及家屬帶 來痛苦。安全事故的發(fā)生警示我們必須改變現(xiàn)狀，找出原因、落實責(zé)任、制定措施，做好整改工作。

公司工會主席趙成偉接下來指出要嚴(yán)格按照事故處理“四不放過”的原則，分析原因，做好該事故的處理工作，其具體內(nèi)容是：⑴事故原因未查清不放過；⑵責(zé)任人員未受到處理不放過；⑶事故責(zé)任人和廣大員工未受到教育不放過；⑷事故防范措施未落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)事故必須進行嚴(yán)肅認(rèn)真實事求是的調(diào)查處理，吸取教訓(xùn)，防止同類事故再次發(fā)生。

公司安全環(huán)保部部長林修廣結(jié)合自己幾天的事故現(xiàn)場調(diào)查指出：事故發(fā)生后，受公司經(jīng)理委托成立了事故調(diào)查組，第一時間趕赴事故現(xiàn)場。幾天來，在項目部有關(guān)人員的積極配合下，在做好死者善后處理工作的同時，通過現(xiàn)場觀察、查閱記錄，個別談話等方式，對事故情況有了粗線條的了解。這次事故的發(fā)生雖然是個別偶然現(xiàn)象，但也暴露了項目部安全管理工作的不足，安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實不夠。雖然事故發(fā)生后按輕重緩急馬上對澡堂的地面防滑、清洗了地面，對用電開關(guān)、配電箱、線路及接地極及時進行了整改。但還有許多不足的地方、待原因分析后，再提出具體的防范措施。

接下來，會議主持人詢問了事故發(fā)生時在場的員工：

覃江高：當(dāng)時我、白清云大概有六七個人一同在澡堂洗澡，當(dāng)時還有加工廠的多個工人也去洗，當(dāng)發(fā)現(xiàn)白清云要摔倒時過去扶他，當(dāng)事人一只手扶著水管，喊叫問話沒有反應(yīng)。自己當(dāng)時沒有觸電的感覺，也沒發(fā)現(xiàn)別的危險因素。然后出去拉下了閘刀，并給隊長韋建敏打電話報告這一事件。

肖品成：我當(dāng)時正在等位置洗澡，然后看到當(dāng)時情況并且聽到有人說有 漏電現(xiàn)象，便跑出去找到一根木棍將當(dāng)事人手從水管上挑下來，在整個過程中也沒有感覺到有觸電的情況。

筑爐隊員工李勝峰說當(dāng)時自己在洗頭發(fā)，聽到別人說有電，但自己并無感覺。

聽后，大家對此次事故發(fā)表了個人看法。

趙彬：收到電話之后第一時間趕到現(xiàn)場并給當(dāng)事人做人工呼吸，當(dāng)事人臉部發(fā)青。送到醫(yī)院之后，醫(yī)生立即檢查當(dāng)事人身體，沒有發(fā)現(xiàn)被電擊的痕跡，也未聽說有抽搐的表現(xiàn)，所以具體原因并不能確定是觸電身亡。

趙杰：我們隊的樊漢卿師傅說他給當(dāng)事人做心臟按壓，當(dāng)事人哼哼了兩聲，我便問他是否能聽到說話，當(dāng)事人沒有反應(yīng)。隨后被送往醫(yī)院。

吉衛(wèi)士：我自己一直是在澡堂洗澡，以前在其它地方洗澡時也有過麻的感覺，但是并沒有什么，似乎沒有可能造成人員死亡這么高的電壓等級。

鄒茂春：是不是其他原因造成死亡，例如心腦血管疾病等，聽說該同志平時不善說話，也不和任何人交往。

韓軍經(jīng)理說作為此次安全事故處理的參與人之一，感觸很深：人身傷亡事故令人痛心，給個人、家庭和企業(yè)帶來巨大損失，希望大家引以為戒，提高警惕。在接下來不論死因是否與觸電有直接關(guān)系，但還是應(yīng)該對現(xiàn)場進行檢查，工區(qū)統(tǒng)一對所有用電進行檢查，帶領(lǐng)電氣專業(yè)人員、安裝專業(yè)人員進行專項治理專人治理，專門做這件事。

在聽完現(xiàn)場目擊證人和搶救人員及多年現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗豐富的專家意見后，也與醫(yī)院方取得聯(lián)系，事故調(diào)查組認(rèn)為：

1、當(dāng)時一同洗澡的9人（其中澡堂6個噴淋頭），7個人正在沖洗，2個人在等待，而且女澡堂也有人去 洗，沒有一個人提出有觸電感覺；

2、如觸電死亡一般會有電擊痕跡，醫(yī)生檢查后未發(fā)現(xiàn)，再則觸電也會有抽搐現(xiàn)象，現(xiàn)場目擊證人也未發(fā)現(xiàn)；

3、醫(yī)院出具死亡證明書上為“瘁死”。

綜上所述，事故調(diào)查組認(rèn)為尊重醫(yī)院及大夫所作結(jié)論——瘁死。林部長強調(diào)指出：經(jīng)過事故原因調(diào)查分析的結(jié)果，白清云死亡的直接原因不是觸電身亡。但是通過這起事故也暴露出我們在安全生產(chǎn)管理、安全防護、應(yīng)急搶救、危險源辨識等方面出現(xiàn)的嚴(yán)重不足。下步要著重抓好以下幾方面的工作：

1、由項目經(jīng)理組織進行一次針對施工現(xiàn)場臨時用電的專項檢查，檢查區(qū)域除施工現(xiàn)場外，包括食堂、澡堂、職工宿舍等。檢查內(nèi)容是施工現(xiàn)場臨時用電、施工組織設(shè)計、檢查記錄、驗收記錄、接地電阻測試記錄，用電保護裝置、接地線等，2、以后每月向公司上報的安全月報表必須含用電檢查及整改情況。

3、定人、定崗、定區(qū)域的安全責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，項目部有關(guān)人員對隱患整改要“回頭看”，要確保整改合格。

4、要實行安全責(zé)任追究，對出現(xiàn)事故較多的單位責(zé)任人，要約談，必要時可報公司停止其工作。

5、要加強班組安全崗位確認(rèn)。

6、要實行并落實領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。

趙成偉主席最后指出，安全責(zé)任重在落實。我們惟有把安全生產(chǎn)責(zé)任和安全生產(chǎn)制度真正落到實處，才能有效防止事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和職工平安，從而為促進企業(yè)快速健康發(fā)展、維護穩(wěn)定大局，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的安全保障。

記錄人：趙魯寧

2013年5月10日

第二篇：力清之會議記錄

力清之會議記錄

時間：2018年4月15日 地點：明度真儒酒店

參會人員：李勇，曹海濤，王興如，鄭若龍，李小龍，尤忠一 等

組織：施維雅（天津）制藥常州辦事處

會議記錄：韓達

王興如主任致開場詞。

李勇主任演講：匹伐他汀的藥代動力學(xué)特點與臨床療效和安全性之間的關(guān)系解析。

王興如主任：非常感謝李勇主任精彩的演講，李主任為我們講了他汀類藥物的發(fā)展歷史及其各種類特點，還有最新的前沿發(fā)展。下面我們先進行討論環(huán)節(jié)，我先請教李教授一個問題，早年我們強調(diào)血脂LDL要降到1.5以下，現(xiàn)在我們想請教李教授我們血脂要不要降到1.0以下？第二個問題是血脂如果降的太低會不會在病人認(rèn)知方面有所影響？

李勇：謝謝王主任，這是非常好的問題！以前說他汀治療不敢說越低越好，現(xiàn)在由于有新技術(shù)的出現(xiàn)心血管事件大大降低，國內(nèi)研究降到30mg，上海有教授提出要降到嬰兒水平30-40mg，嬰兒時期正是大腦飛速發(fā)展的時候，所以說成人降到這個水平是沒有問題的。是不是還能進一步降低了？國內(nèi)有做過研究，最低的密度降到0.1個，在隨訪的兩年內(nèi)沒有發(fā)生任何問題，這樣看來起碼降到30-40mg是沒有問題的?，F(xiàn)在降脂藥也開始聯(lián)合用藥，也是為了減少大劑量的降脂藥的副作用。

曹海濤：李教授的演講非常精彩，很遺憾我來遲了，沒有聽到全部。我想請教李教授一個問題，力清之這個產(chǎn)品已經(jīng)推到中國已經(jīng)幾年了但是我們都還沒有使用經(jīng)驗，我看到匹伐他汀有個特點是對降血糖有一定作用，這個是其他他汀類是沒有的，在這個里面是不是有一些頭對頭的研究，可以證實這點？

李勇主任：謝謝曹主任非常好的問題，目前在使用胰島素的病人在用40mg的阿托伐他汀后新發(fā)糖尿病的風(fēng)險就大大增加，其他的他汀類也是有著類似的情況，力清之這個藥物在計量上是遠(yuǎn)小于其他相似強調(diào)他汀類的，藥物劑量小藥物分子數(shù)就小，這樣就大大降低了藥物的副作用。日本興和公司在研究中就發(fā)現(xiàn)在使用匹伐他汀在用藥人群中比不用藥新發(fā)糖尿病降低了，這是很難理解的，但是是確實存在的。這樣我們在肥胖，糖尿病人群中，力清之既能降低低密度脂蛋白，又可以控制糖尿病風(fēng)險。

王興如主任：下面我們請徐卓文，徐萌兩位青年醫(yī)生分享一下病例。徐卓文，徐萌分享病例……

曹海濤：兩位病例講的非常精彩，我們的青年醫(yī)生就要像這樣明明白白的分享經(jīng)驗，講的非常好。下面我們請鄭若龍主任點評。

鄭若龍：這兩個病例比較像，得到了差不多的結(jié)論。我們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)強效降脂也是有很多的顧慮，我們可以多考慮力清之帶來的更安全的作用。

曹海濤：李勇教授跟我們講了很多學(xué)科前瞻，同時也把力清之的獨特藥效也講的很透徹。我們兩個病例也講的非常好。我們在使用降脂類藥物時要大膽使用，勇敢的為病人做最正確的挑選。謝謝大家！

第三篇：城市道路問題羅清云

畢業(yè)論文（設(shè)計）

題目淺談城市道路設(shè)計中的問題與解決辦法 系（部）建筑工程 專業(yè)班級市政工程 學(xué)生姓名羅清云

學(xué)號

20121085108

總評成績

指導(dǎo)教師王詩玉 年月日

摘要

進入到 21世紀(jì)以來，我國的交通運輸行業(yè)得到了快速的發(fā)展，城市道路是我國城市的公共空間，其也是城市建設(shè)工作中的基礎(chǔ)設(shè)施，同時它還是城市交通以及市民生活和工作中的必要設(shè)施。而對于城市道路的設(shè)計工作，其不但是城市總平面布置的骨架，其設(shè)計水平的好壞更是直接反映了一個城市的建設(shè)水平的好壞。而要想真正的做好城市道路的設(shè)計工作，就必須明確城市道路設(shè)計中的基本要求，同時也要對城市道路設(shè)計中的常見問題進行詳細(xì)的分析并找到解決的方法。本文對城市道路設(shè)計的基本要求以及城市道路設(shè)計的常見問題及解決辦法兩個方面的內(nèi)容進行了詳細(xì)的分析，從而詳細(xì)的論述了我國的城市道路設(shè)計工作。[關(guān)鍵詞]：城市道路設(shè)計；常見問題；解決辦法

目錄

1緒論 3 2城市道路 3 2.1城市道路的定義 3 2.2城市道路的特點 3 3城市道路設(shè)計的地位 3 4城市道路設(shè)計的基本要求 4 4.1 安全、迅速、順暢 4 4.2 環(huán)保性 4 4.3 經(jīng)濟性 5 4.4系統(tǒng)性 5 4.5復(fù)雜性 5 4.6設(shè)計人員的主觀性 6 5城市道路設(shè)計的常見問題及解決辦法 6 5.1 設(shè)計理念的問題 6 5.2 交通分析的問題 7 5.3 城市道路的平面設(shè)計 7 5.4城市道路的橫斷面設(shè)計 8 5.5城市道路的縱斷面設(shè)計 8 5.6城市道路的綠化工作 9 6 結(jié)論 10 致謝 11 參考文獻 12 1緒論

以前，受計劃經(jīng)濟體制下的城市建設(shè)指導(dǎo)思想的約束，道路往往被設(shè)計的簡單，單調(diào)，既不考慮上是否完善，也不考慮藝術(shù)上是否美觀，隨著市場經(jīng)濟的建立，城市建設(shè)指導(dǎo)思想也發(fā)生了根本的變化，開展城市設(shè)計，提高城市環(huán)境質(zhì)量，塑造城市形象對城市建設(shè)提出了更高的要求。作為城市設(shè)計中主要內(nèi)容之一的城市道路的建設(shè)，被賦予了新的內(nèi)涵，他不再僅僅要求道路行車安全造價合理，布局科學(xué)，結(jié)構(gòu)耐用，更要求道路使用方便，功能完善，色彩生動，風(fēng)能綜合體現(xiàn)城市發(fā)展的時代特色，和藝術(shù)風(fēng)格，這是因為城市各個功能組成部分通過道路的連接構(gòu)成統(tǒng)一的有機體，并配合道路表現(xiàn)城市多個方位的立面以及建筑群體之間的組和藝術(shù)，人在路上的視點是移動的，并隨著道路的轉(zhuǎn)向而轉(zhuǎn)移視點方位，由此可以獲得豐富而生動的環(huán)境景象。因此，城市道路在承擔(dān)最基本的交通運輸任務(wù)之外，同時還成為反映城市面貌與建筑風(fēng)格手段之一。2城市道路

2.1城市道路的定義：城市道路系指建在城市范圍內(nèi)，供車輛及行人通行的具備一定技術(shù)條件和設(shè)施的道路。

2.2城市道路的特點：城市道路具有功能多樣，組成復(fù)雜，交叉口多，兩側(cè)建筑密集，政策性強等眾多特點。3城市道路設(shè)計的地位 隨著城市化水平的提高，城市道路在經(jīng)濟中的發(fā)展作用日益增大，人們對城市道路的期望值也越來越高，城市道路設(shè)計的作用就顯得舉足輕重，他在規(guī)劃和道路設(shè)計施工中起著承上啟下作用。

城市道路在特色方面的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)反映城市特色，城市特色危機是伴隨經(jīng)濟全球化而來的全球性文化問題，隨著人們生活水平的不斷提高，市民對于文化生活的需求也越來越多元化，其中也包含城市形象的個性化需求，因此在街道規(guī)劃設(shè)計中要尊重自然、尊重歷史并突出特色，注重城市整體形象的塑造，塑造城市形象應(yīng)利用好城市的自認(rèn)環(huán)境條件，尊重城市自然形成的地形條件，這樣既經(jīng)濟又可以創(chuàng)造地方特色。4城市道路設(shè)計的基本要求 4.1 安全、迅速、順暢

在我國任何的行業(yè)或是領(lǐng)域中，安全問題一直都是最重要的問題。因此，在城市道路的設(shè)計中也必須具備安全意識，城市道路的設(shè)計工作必須是合理并且科學(xué)的，只有很好的控制了交通的安全，才能實現(xiàn)社會的和諧。另外，在道路上行駛車輛的速度的快慢也能夠反映道路和交通組織質(zhì)量和技術(shù)水平的好壞，為確保行駛的車輛在道路上能夠安全、迅速、順暢的形式，還應(yīng)妥善的組織平交道口的交通、合理的確定道路的性質(zhì)并且科學(xué)的布置必要的立體交叉。4.2 環(huán)保性

在我國城市經(jīng)濟迅速發(fā)展的環(huán)境下，市民的生活水平和生活質(zhì)量都得到了快速的提高，因此機動車的數(shù)量也大幅度的增加了，這也是導(dǎo)致我國各大城市環(huán)境質(zhì)量下降、交通擁堵現(xiàn)象日益明顯的重要原因。所以在進行城市道路設(shè)計時，還應(yīng)制定一定的環(huán)保措施，常見的環(huán)保措施，如道路路面采用降噪路面、在橋梁等重要部位加裝隔音屏以及增加道路兩側(cè)的綠化面積等措施，這樣才能真正的降低道路對于環(huán)境的污染。4.3 經(jīng)濟性

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國人民的價值觀和價值取向也隨之發(fā)生了一定的變化，城市道路的建設(shè)不僅僅是要確保施工的質(zhì)量，同時也應(yīng)在同等的條件下盡可能的降低工程的施工造價，從而提高經(jīng)濟效益。在設(shè)計道路的過程中，應(yīng)充分的參考交通性質(zhì)和流量的特點，綜合的考慮城市道路的現(xiàn)狀以及建筑物和公共設(shè)施的實際布置特點，選取線路和斷面型式時要充分的結(jié)合地形的現(xiàn)狀，確保車速高并且交通量大的主干路能夠順暢通行。而一些連接街坊或是集散交通的道路，可以適當(dāng)?shù)慕档蜆?biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)近結(jié)合，從而節(jié)省工程的投資成本。4.4系統(tǒng)性

城市道路工程的建設(shè)涉及多個部門，包括規(guī)劃、業(yè)主單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位以及其他相關(guān)部門，從立項到竣工驗收的每個階段都需要多個部門的協(xié)作，如同一臺機器上的零件，任何一個零件出現(xiàn)故障都會影響到正常的運作。城市道路項目的前期從規(guī)劃到完成可行性研究報告，需要規(guī)劃、業(yè)主、設(shè)計部門的共同參與，是對項目的可行性進行研究：后期從設(shè)計招標(biāo)到竣工驗收。需要業(yè)主、設(shè)計、施工、監(jiān)理、質(zhì)檢等部門的共同參與，確保項目實施順利。4.5復(fù)雜性

城市道路設(shè)計工作涉及專業(yè)多，個專業(yè)不是獨立的，是相互關(guān)聯(lián)的，在項目負(fù)責(zé)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，完成從方案到施工圖的設(shè)計工作，城市道路設(shè)計涉及到的個專業(yè)包括道路、交通、橋隧、測量鉆探、排水、照明、綠化等，個專業(yè)分工不同，在不同設(shè)計階段的側(cè)重點有區(qū)別，如道路專業(yè)表達的是路線的走向、平縱縫、路基處理等內(nèi)容。而交通專業(yè)重在表達標(biāo)志標(biāo)線，信號控制等內(nèi)容。

4.6設(shè)計人員的主觀性

城市道路項目從方案到實施階段的過程中，設(shè)計工作總是最前面的一個環(huán)節(jié)其他部門的工作也是圍繞著設(shè)計方案進行。各個部門對設(shè)計方案提出意見，最終的方案有設(shè)計人員確定，設(shè)計人員通過所掌握的專業(yè)知識完成設(shè)計圖紙。主觀性體現(xiàn)了設(shè)計人員在項目中的作用與職責(zé)，成功的設(shè)計使得各部門的工作可以高效有序的進行，使工程順利展開。5城市道路設(shè)計的常見問題及解決辦法 5.1 設(shè)計理念的問題 很多城市在進行道路設(shè)計時，沒有合理的規(guī)劃道路的路網(wǎng)，只是單純的擔(dān)心道路建成后夠不夠?qū)?，沒有充分的考慮到不同等級道路的結(jié)構(gòu)、寬度以及密度的特點。還有很多城市將道路工程看作是形象工程或是政績工程，這種設(shè)計的理念是嚴(yán)重的脫離了實際的。雖然表面上看行人、機動車以及非機動車都能夠各行其道，互不影響，提高了交通通行的安全性。但實際的情況卻是，城市道路的建設(shè)工作忽視了支路特別是貫通性支路的建設(shè)工作，過分的集中在了立交和干路的建設(shè)工作，支路不成系統(tǒng)也不成網(wǎng)絡(luò)。一些起穿越商業(yè)區(qū)和中心區(qū)作用的貫通性干路，行人、機動車以及非機動車都要匯集于此，交叉路口的各個類型的車輛必然會與行人相互干擾、相互影響，行人穿過道路的時間就會更長，實際上降低了交通通行的

安全性，也降低了交叉路口的通行能力。所以，設(shè)計人員必須改變傳統(tǒng)的設(shè)計理念，打通連接主干路和次干路的斷頭支路，鋪路以及快速路等公路的設(shè)計思路也必須是科學(xué)并且合理的。5.2 交通分析的問題

在對城市道路設(shè)計的過程中，交通分析的工作是一個十分重要的環(huán)節(jié)，交通分析的內(nèi)容包括了車輛組成、周邊路網(wǎng)、車速、流量以及流向等問題的系統(tǒng)考慮，因此在道路設(shè)計的前期階段，就應(yīng)當(dāng)進行交通分析的工作，在設(shè)計的前期進行對這些問題進行系統(tǒng)的分析和詳細(xì)的調(diào)研，從而得到交通分析的結(jié)果，城市道路的等級以及道路的規(guī)模都是要根據(jù)交通分析的結(jié)果才能確定的。而實際的情況是很多城市道路的設(shè)計單位并沒有進行詳細(xì)的交通分析工作，這樣道路的設(shè)計工作就不具備設(shè)計的依據(jù)，而且設(shè)計只憑空想，過于的隨意了。因此，城市道路的設(shè)計單位應(yīng)高度的重視交通分析的工作，道路建設(shè)的各個部門應(yīng)予以支持，可行性分析、設(shè)計方案的會審、初步設(shè)計方案的確定以及技術(shù)設(shè)計等前期的工作都要深入細(xì)致的做好，這樣才能真正的提高道路設(shè)計圖紙文件的質(zhì)量。5.3 城市道路的平面設(shè)計

城市道路的平面設(shè)計工作也是設(shè)計過程中的重要環(huán)節(jié)，這也是一個容易被設(shè)計人員忽視的環(huán)節(jié)，常見的問題如在設(shè)計非直線的并且道路的中心線是彎曲的城市道路時，設(shè)計時在制定道路的轉(zhuǎn)彎半徑時，通常都是要依據(jù)道路周邊建筑物的紅線的限制或是道路自身的原油線形來確定的，這樣確定的轉(zhuǎn)彎半徑的線性也是相對流暢的，但是如果細(xì)心的與設(shè)計規(guī)范進行對比，對于道路的平曲線來說在設(shè)計規(guī)范中是有很多的具體的要求的。因此，在進行道路的平面設(shè)計時，必須要嚴(yán)格的遵照設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計規(guī)范進行設(shè)計，同時也要綜合的考慮城市道路的現(xiàn)狀以及周邊建筑物的實際特點。5.4城市道路的橫斷面設(shè)計 在道路的橫斷面的設(shè)計中，機動車車道占據(jù)重要的位置，規(guī)范中對車輛的行車速度進行規(guī)劃，以此保證車輛對城市道路的影響最小化，并對部分車道的寬度進行了縮小處理，經(jīng)縮窄的車道寬度對當(dāng)時交通量的擁堵狀況確實起到了較好的緩解作用。目前有些城市道路橫斷面設(shè)計缺乏近遠(yuǎn)期考慮，如機動非機動車道寬度的改善對機動車道的改善。因此在斷面布置時，機動非機動分隔帶的寬度應(yīng)與將來的規(guī)劃斷面相匹配，各地應(yīng)結(jié)合城市的實際情況，制定合適的城市交通發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測機動車發(fā)展水平，非機動車出行比例，規(guī)劃非機動車交通網(wǎng)絡(luò)，明確規(guī)劃目標(biāo)年非機動車的路權(quán)，在此基礎(chǔ)上研究適合遠(yuǎn)近期過度的道路橫斷面方案。5.5城市道路的縱斷面設(shè)計

道路的縱斷面設(shè)計的好壞會直接影響到排水效果，行車舒適度和道路的美觀，現(xiàn)實生活中有不少的公路由于道路的所處位置比較平坦?？v坡不能滿足要求的最小縱坡，設(shè)計者便人為的將縱坡設(shè)計成上下起伏，以此來滿足排水的要求，嚴(yán)重違反城市道路設(shè)計規(guī)范縱斷面設(shè)計中的為保證行車安全，舒適縱坡易緩順，起伏不宜太頻繁，的原則。近幾年，城市道路舊路改造建設(shè)設(shè)計工程較多，好多情況是舊路縱坡接近平坡，兩側(cè)沒有鋸齒形街溝兩側(cè)建筑都已形成，總斷拉破控制因素較多，基本的維持現(xiàn)狀，但仍有部分設(shè)計者將道路縱坡設(shè)計成上下起伏的短坡段處理。

5.6城市道路的綠化工作

我國城市現(xiàn)代化的進程越來越快，因此城市中生活的居民對于生態(tài)環(huán)境的要求也是越來越高的，而我國城市道路綠化工作的目標(biāo)也就是建設(shè)生態(tài)化的城市。在實際的道路設(shè)計工作中，很多設(shè)計人員并沒有重視道路綠化的問題，這也是導(dǎo)致城市道路在投入使用后嚴(yán)重的影響了控制質(zhì)量，并且無法起到降噪防噪作用的根本原因。所以在進行城市道路規(guī)劃設(shè)計時就要考慮到綠化的問題，具體應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

（1）要注意道路使用功能與美觀性的有機結(jié)合。設(shè)計人員要分清不同性質(zhì)的城市道路的實際特點，并且還要認(rèn)真的研究道路使用者的觀賞特點，選取不同的綠化方式。道路的綠化部分作為城市道路的重要組成部分，具有遮蔭、遮蔽、地面覆蓋、降噪防噪、裝飾、防塵以及視線誘導(dǎo)等功能特點，因此設(shè)計時要依據(jù)城市環(huán)境和性質(zhì)、道路的功能和等級以及自然環(huán)境的特點，合理的規(guī)劃設(shè)計，確保道路與街道景觀能夠有機的結(jié)合起來。（2）綠化

對于行駛的車輛要有誘導(dǎo)作用。在城市中的快速路和主干路上，車輛的行駛速度很高，因此駕駛?cè)藛T的心理出發(fā)，也是需要視線誘導(dǎo)的，這也能夠提高行車的安全性。在凸形豎曲線道路的兩側(cè)以及道路彎道的外側(cè)應(yīng)種植高大的樹木和樹種，從而起到良好的視線誘導(dǎo)作用。6 結(jié)論

城市道路在日常生活中的作用不言而喻，關(guān)于城市道路設(shè)計，應(yīng)該根據(jù)不同城市的不同特色相應(yīng)的選擇符合其使用條件的道路，在不影響周圍居住條件的條件下達到道路的最合理利用！通過以上的論述，我們對城市道路設(shè)計的基本要求以及城市道路設(shè)計的常見問題及解決辦法兩個方面的內(nèi)容進行了詳細(xì)的分析和探討。城市道路作為市民正常工作和生活以及經(jīng)濟活動和社會活動的重要紐帶，其建設(shè)質(zhì)量的好壞也能夠真正的體現(xiàn)出一個國家的建設(shè)水平的好壞。城市道路組成復(fù)雜并且功能多樣化，包含著不同等級、不同結(jié)構(gòu)以及不同類型的各種公路，因此城市道路的設(shè)計工作是一項復(fù)雜并且系統(tǒng)的工作，設(shè)計人員對于道路的周圍環(huán)境和周圍建筑物必須綜合考慮，遠(yuǎn)近結(jié)合，對城市道路進行最為合理并且最為科學(xué)的設(shè)計，從而真正的保證城市道路的整體質(zhì)量。致謝

本論文實在導(dǎo)師王詩玉悉心指導(dǎo)下完成的，導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠(yuǎn)。不禁使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處事的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！本論文的順利完成，離不開各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此感謝老師的指導(dǎo)和幫助。在三年的學(xué)習(xí)期間，得到學(xué)長和學(xué)弟學(xué)妹的關(guān)心和幫助，在此本人表示深深的感謝。沒有他們的幫助和支持是沒有辦法完成我的學(xué)位論文的，同窗之間的友誼永遠(yuǎn)長存。參考文獻

[1]杜寧.對城市道路設(shè)計中常見問題的簡要總結(jié)[J].黑龍江科技信息.2009.20(4)[2]何霞.淺談道路交叉路口的設(shè)計[J].科技信息.2010.22(6)[3]劉義.淺析城市道路設(shè)計中的常見問題[J].民營科技.2012.31(10)[4]吳瑞麟.城市道路設(shè)計[J].人民交通出版社.2003.35～37

第四篇：云清文化 人才理念

云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！

人 才 理 念

人才理念

1、五論：論人格、論知識、論能力、論責(zé)任、論奉獻。

2、五不論：不論學(xué)歷高低，不論年齡大小，不論男女性別，不論工齡長短，不論關(guān)系遠(yuǎn)近。

3、有高山就有低谷，有長處就有短處。

4、欣賞使用優(yōu)點，幫助改正缺點；八分看優(yōu)點，兩分看缺點；先包容，后造就。

5、賽馬不相馬；多選拔，少提拔。

6、人才是企業(yè)的第一資源；愛人才，就是愛企業(yè)。

7、人才“三性一感”：主動性、創(chuàng)造性、獨立性、責(zé)任感。

8、適配原則：揚長避短，適才適用，發(fā)掘潛能，價值最大化。

9、培訓(xùn)合格的員工就是資產(chǎn)；沒有培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工，就是負(fù)債。

10、做事先做人，做人是基礎(chǔ)。

人才理念一、五論內(nèi)容：論人格論知識論能力論責(zé)任論奉獻

人格：人格是衡量一個人的“人性、品質(zhì)、性格”等素質(zhì)的綜合表述。具體就是一個人道德品質(zhì)、個人修養(yǎng)、情商高低、責(zé)任感、信用程度、成熟度、意志力、思想境界等的衡量。

知識：主要是指與工作相關(guān)的知識，如：管理人才，要具備管理知識、心理學(xué)知識、財務(wù)知識、成功學(xué)知識等。研發(fā)人才要具備化學(xué)知識、專利文獻知識、工藝知識、危險品知識、質(zhì)量控制知識等。生產(chǎn)人才要具備：安全生產(chǎn)知識、工藝操作知識、計量知識、設(shè)備基本知識、基本化學(xué)知識等。營銷人才要具備：心理學(xué)知識、營銷知識、商務(wù)禮儀知識、商品的基本知識等。

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

能力：管理人才要具備“制定計劃、人脈溝通、組織安排”等技能。研發(fā)人才要具備“查閱文獻、設(shè)計工藝配方、動手實驗、編寫資料、講課培訓(xùn)、溝通”等技能。生產(chǎn)人才要具備“安全操作、基本設(shè)備維護、質(zhì)量控制、基本檢驗辨別”等技能。營銷人才要具備“人脈溝通、談判、說服、起草簽定合同、技術(shù)支持、設(shè)計客戶問題解決方案”等技能。財務(wù)人才要具備“記帳、算帳、整理報表、開票、處理稅務(wù)問題”等技能。物流人員要具備“運輸、談判、駕駛”等技能。

責(zé)任：指責(zé)任感的強弱和實際擔(dān)負(fù)的崗位責(zé)任的大小。對個人、對家庭、對工作、對企業(yè)、對社會都有強烈的責(zé)任感，這樣的人就容易成功。成熟就是責(zé)任感的自覺。自己覺悟到自己的責(zé)任的人，才算得上成熟。

奉獻：在晉升、福利等方面，奉獻是一個主要參考指標(biāo)。我們建設(shè)成果文化。奉獻包括有形奉獻和無形奉獻。有形奉獻，就是有形的工作成果；無形奉獻是指無形的企業(yè)文化宣傳和影響。奉獻就是貢獻、付出、犧牲和吃虧。

二、五不論

不論學(xué)歷高低：在選拔、晉升、工資、獎金等評定的時候，學(xué)歷不作為主要指標(biāo)，學(xué)歷高低，一視同仁。

不論年齡大?。涸谶x拔、晉升、工資、獎金評定等方面，年齡不作為主要指標(biāo)，年齡大小，一視同仁。

不論男女性別：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標(biāo)，不論男女，一視同仁。

不論工齡長短：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標(biāo)，工齡長短，一視同仁。

不論關(guān)系遠(yuǎn)近：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，不考慮當(dāng)事人與領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的關(guān)系親疏。

三、有高山就有低谷有長處就有短處：凡是有高山的地方，就一定會有低谷，這是真理，是規(guī)律，符合辯證法。對于人，也是如此，有優(yōu)點，一定有缺點，有長處，一定有短處，有成績，一定也會有錯誤。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，此事古難全。明白了這個道理，我們對人才的看法會更客觀、更坦然。金無足赤，人無完人。我們要用能人，用賢人，而不是用完人。

四、欣賞使用優(yōu)點幫助改正缺點：我們在對待同命的優(yōu)缺點上，正確的態(tài)度是，多看優(yōu)點，多找優(yōu)點，欣賞優(yōu)點，使用優(yōu)點，用人之長，充分發(fā)揮個人價值。金無足赤，人無完人，人人都有缺點。對于同命的缺點，我們的正確態(tài)度是：不嫌棄，不抱怨，不排斥，而是懷著一顆愛心，真誠地幫助同命改正，幫助同命找差距，找不足，檢討修正，相互造就。八分看優(yōu)點，兩分看缺點：我們主張多看同命的優(yōu)點，少看同命的缺點。領(lǐng)管教同命，可以不知道部下和同命的缺點，但不能不知道同命和部下的優(yōu)點?？磧?yōu)點，能發(fā)揮部下和同命的長處，對個人成長和企業(yè)發(fā)展都有利。多看缺點，就越看越不順眼，越看越不滿意，就無法更好地合作。先包容，后造就：每個人都有缺點，每個人都會犯錯誤。面對同命或部下的缺點和錯誤時，首先要采取“包容”的態(tài)度。我們能容納多少人，就能領(lǐng)導(dǎo)多少人。沒有包容，就無法合作。包容是合作的前提，在包容的前提下，再進行幫助和改造。

五、賽馬不相馬多選拔少提拔:在用人方面，不是靠印象、憑感覺去挑選，而是先委任職責(zé)，再從實際中試驗和檢驗、比較和鑒別。選拔，是集合眾智，反映了多數(shù)人的意見，能看的更準(zhǔn)確。提拔，是個別人的意見，往往看的不準(zhǔn)確。群策群力，集合眾智，是云清企業(yè)的重要理念。

六、以人為本。人才是企業(yè)第一資源愛人才就是愛企業(yè)。本，就是根本、根源、本源。企業(yè)把人作為根本，就是尊重人、關(guān)心人、愛護人、相信人、依靠人，把人才作為發(fā)展企業(yè)的根本和基礎(chǔ)。企業(yè)有多種資源，而人才為企業(yè)的第一資源，其他資源都是人才創(chuàng)造的，人才是起始資源，是起源。人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)最重要的組成部分，所以，愛護人才，就是愛護企業(yè)。

七、人才“三性一感”：主動性創(chuàng)造性獨立性責(zé)任感這條理念，明確指出了人才的特征。主動性，是人才的第一特征。人才，都是在行動上非常主動的人，不滿足現(xiàn)狀，總想改善，總想做事，不等不靠。創(chuàng)造性，就是不循規(guī)蹈矩，不抱守殘缺，不頑固不化，善于發(fā)現(xiàn)新事物，善于創(chuàng)造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新商品、新領(lǐng)域、新客戶”。獨立性，不依賴領(lǐng)導(dǎo)，不依賴他人，不等不靠，自己想辦法，自己研究問題，自己解決問題。責(zé)任感的自覺，就是成熟。責(zé)任感的體現(xiàn)就是：對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對事情負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，對團隊負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。

八、適配原則：揚長避短 適才適用發(fā)掘潛能價值最大化這條理念，主要體現(xiàn)用人的方針。揚長避短，就是用人的長處，避開短處，結(jié)合人才的長處和優(yōu)勢，安排合適的工作和崗位，最大限度地發(fā)掘人才的潛能，實現(xiàn)自身價值最大化。人才的能力，在使用中培養(yǎng)，在使用中發(fā)掘，在使用中提高，在使用中完善。

九、培訓(xùn)合格的員工就是資產(chǎn)沒有培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工就是負(fù)債這條理念，明確指出了，要對人才進行培訓(xùn)。對于人才，不能只想讓他奉獻，而不重視培養(yǎng)。培訓(xùn)，要在三個方面進行：企業(yè)文化、專業(yè)知識、工作技能。這三個方面，是培訓(xùn)的重點。企業(yè)文化，包括企業(yè)愿景、使命、價值觀、理念、規(guī)章制度、運作模式，都要進行詳細(xì)講解，并進行討論，交流，考核，幫助人才對企業(yè)全方位的了解和認(rèn)識。專業(yè)知識，主要是人才承擔(dān)本職工作所需要的專業(yè)知識，工作技能，主要是人才在承擔(dān)本職工作中需要用到的技能。社會人才，只是一個大眾型人才，每個企業(yè)

有其個性，還需要對人才進行培訓(xùn)，就像柳傳志先生說的：入模子、納鞋底、做西裝。這是企業(yè)人才成長的三部曲。

十、做事先做人做人是基礎(chǔ)。這條理念，告訴我們一個道理，要想把事情做好，首先要做好“人”。真正的“人”有自然屬性和社會屬性。自然屬性，主要體現(xiàn)人為動物的一面，也就是獸性；社會屬性，主要體現(xiàn)人為高級動物的一面，也就是人性。獸性，主要體現(xiàn)了人的陰面，如：自私自利、殘酷無情；人性，主要體現(xiàn)人的陽面：真善美愛、利他愛人、倫理道德等。造就人才，首先就是強化和優(yōu)化人才的“人性”，而削弱或降低人才的“獸性”，抑惡揚善。這樣，才能建立和諧團隊、和諧企業(yè)、和諧組織、和諧社會、和諧國家、和諧人類。經(jīng)濟是社會的一個層面，競爭不是主旋律，分工合作才是主旋律。人類，不是靠競爭和戰(zhàn)爭繁衍發(fā)展，而是靠分工合作繁衍發(fā)展。人類的主調(diào)是分工合作，而不是競爭戰(zhàn)爭。

第五篇：云清文化 企業(yè)口號

云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！

企業(yè)口號

企業(yè)口號

1、永遠(yuǎn)認(rèn)認(rèn)真真，永遠(yuǎn)兢兢業(yè)業(yè)。

2、求新求變，求快求健，空談?wù)`企，實干興業(yè)。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業(yè)發(fā)展。

永遠(yuǎn)認(rèn)認(rèn)真真永遠(yuǎn)兢兢業(yè)業(yè)

永遠(yuǎn)認(rèn)認(rèn)真真，永遠(yuǎn)兢兢業(yè)業(yè)：把這兩句話選做我們企業(yè)的口號，主要是造就同命們“認(rèn)真負(fù)責(zé)”的精神。毛澤東先生講過：世界上怕就怕“認(rèn)真”二字，共產(chǎn)黨最講認(rèn)真。成功學(xué)家陳安之先生說過：成績不好主要是“不夠認(rèn)真”。認(rèn)真是干好事業(yè)的前提。日本人認(rèn)真，創(chuàng)造了日本經(jīng)濟的奇跡，德國人認(rèn)真，創(chuàng)造了世界最精良的產(chǎn)品。海爾人創(chuàng)造了“認(rèn)

真”的文化，所以，海爾用了短短20年的時間，創(chuàng)造了經(jīng)濟奇跡。認(rèn)真、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、信譽將成為云清企業(yè)文化的基因，代代相傳。兢兢業(yè)業(yè)，就是“負(fù)責(zé)任、忠誠敬業(yè)”。對自己承擔(dān)的責(zé)任、對自己的本職工作、對自己答應(yīng)的事情，都是一絲不茍地做。正像老子說的：慎終如始，則無敗事。

求新求變求快求健空談?wù)`企實干興業(yè)

求新求變：新，就是與眾不同，與傳統(tǒng)不同，與過去不同，不循規(guī)蹈矩，不墨守陳規(guī)。做企業(yè)，就是無中生有，無創(chuàng)有。創(chuàng)為徑，創(chuàng)新方法，創(chuàng)造商品，創(chuàng)建團隊，創(chuàng)立制度，創(chuàng)營企業(yè)，創(chuàng)辦項目，都是創(chuàng)。世間本無路，一切都是創(chuàng)出來的。變，是自然和社會發(fā)展的規(guī)律，沒有一成不變的東西，一切都在變，變是事物發(fā)展規(guī)律。窮則變，變則通。我們做企業(yè)，不但要理解變化、認(rèn)識變化、接受變化、適應(yīng)變化，還要創(chuàng)造變化，領(lǐng)導(dǎo)變化。這樣，才能與時俱進，才能不被社會淘汰。

求快求?。嚎祠~吃慢魚，是當(dāng)今企業(yè)競爭的特點。現(xiàn)在，是知識經(jīng)濟時代，信息經(jīng)濟時代，高速公路，高速鐵路，信息高速公路，宇宙飛船，都是體現(xiàn)時代“快”的特點?？?，是這個時代的脈搏，快魚吃慢魚。我們

云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！

不但要跟上時代發(fā)展的步伐，還要領(lǐng)先。健，就是健康和穩(wěn)健，不能盲目發(fā)展，不能蠻干、亂干，“小中大、先試后做、避免大錯”的原則，就體現(xiàn)“穩(wěn)健和健康”的特點。

空談?wù)`企：成功=目標(biāo)*方法*行動*堅持。目標(biāo)、方法、行動、堅持是成功的四要素，要想成功，缺一不可。干事業(yè)，就需要行動，需要真干，需要實干，空談，只能是空中樓閣。企業(yè)的本質(zhì)，就是整合資源，創(chuàng)造財富。組織平凡的人，干出不平凡的事業(yè)。需要行動，需要實干，需要真心實意，腳踏實地，認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)。

實干興業(yè)：實干，就是實際行動，就是執(zhí)行力，就是真心實意，就是真才實學(xué)，就是真學(xué)實練，就是真抓實干。企業(yè)是干出來的，事業(yè)是干出來的，福利獎金工資都是干出來的，天上不會掉餡餅，一切都要靠“干”出來，多習(xí)則能，多干則成。

提高思想境界加快個人成長促進企業(yè)發(fā)展

提高思想境界：思想境界，就是認(rèn)識水平、思想高度、覺悟程度。一個人盡管有知識、有能力，如果沒有高的思想境界，也不一定會有多少奉獻。思想境界高，決定了奉獻精神強，有了知識，有了能力，還需要有高的思想境界，才能對團隊、對企業(yè)、對民族、對社會、對國家、對人類有較大貢獻。提高思想境界，就是提高認(rèn)識水平，提高覺悟水平，增強奉獻精神，忘我精神，忘記小我，追求大我。林則徐說：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。范仲淹說：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。文天祥說：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。這些，都反映了歷史偉人的思想境界。

加快個人成長：個人成長，就是知識的增加、經(jīng)驗的積累、能力的提高、境界的提高，也就是“四感、五大、五量”的提高。成長是進步的積累，要堅持每天進步一點。進步成長=認(rèn)真的態(tài)度+超高的標(biāo)準(zhǔn)+嚴(yán)格的要求。只有態(tài)度認(rèn)真，標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，才能進步成長。高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做工作專家。

促進企業(yè)發(fā)展：企業(yè)發(fā)展，關(guān)系到每個同命的前途和福祉，關(guān)系到社會的安定、國家的富強、人類的興旺。所以，發(fā)展企業(yè)，不僅僅是我們個人和小家的事，還是關(guān)系到整個社會大局的事！要承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，這就是企業(yè)家精神。

------------------------------云清通用理念------------------------------

一、做人標(biāo)準(zhǔn)：虛心好學(xué) 理解合作 忠誠敬業(yè) 求實創(chuàng)新

二、做事法則：積極心態(tài) 明確目標(biāo) 主動行動 二次創(chuàng)造 檢討修正

三、企業(yè)宗旨：造就優(yōu)秀人才 創(chuàng)造名牌商品 創(chuàng)營明星企業(yè) 繁榮社會 造福人類

四、人格素質(zhì)

三公：公心、公平、公正

四感：責(zé)任感、使命感、緊迫感、危機感。

五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創(chuàng)大業(yè)。

五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。

六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。

七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。

八多：多看則清，多聽則明，多學(xué)則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習(xí)則能，多干則成。

九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業(yè)心。

五、企業(yè)風(fēng)格

1、兩個一：一票到底，一站到位。

2、兩個找：找原因認(rèn)清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。

3、每日三件事：積極干事業(yè)，認(rèn)真抓學(xué)習(xí)，徹底做反省。

4、四不?。翰回澬”阋耍凰Ｐ÷斆?，不搞小動作，不制造傳播小道消息。

5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。

6、六個意識：安全意識、健康意識、服務(wù)意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。

7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。

8、分享成長：不會就學(xué)，不懂就問，既當(dāng)老師，又做學(xué)生，感謝批評，吸收營養(yǎng)，相互造就，共同成長。

六、企業(yè)精神：敬業(yè)報國 追求卓越 迅速反應(yīng) 馬上行動

七、成功法寶：統(tǒng)一戰(zhàn)線 有效創(chuàng)造 精神建設(shè)

八、企業(yè)信條

1、沒有同命的忠誠，就沒有企業(yè)的繁榮；沒有企業(yè)的繁榮，就沒有同命的幸福。

2、全心全意干事業(yè)，辦法總比困難多。

3、現(xiàn)在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？

4、人人創(chuàng)事做，事事有人做，全身心投入就是敬業(yè)。

5、市場有路創(chuàng)為徑，商海無崖信作舟。

6、節(jié)約就是創(chuàng)造，浪費就是犯罪。

7、不發(fā)牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。

8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。

9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。

10、團結(jié)就是力量，堅持就是勝利。

九、企業(yè)口號

1、永遠(yuǎn)認(rèn)認(rèn)真真，永遠(yuǎn)兢兢業(yè)業(yè)。

2、求新求變，求快求健，空談?wù)`企，實干興業(yè)。

3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業(yè)發(fā)展。

十、企業(yè)本質(zhì)：八共體 大舞臺 把云清企業(yè)建設(shè)成由全體云清人組成的“學(xué)習(xí)共同體、創(chuàng)新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業(yè)共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業(yè)成為全體云清人“和睦相處、安居樂業(yè)、健康成長、幸福美滿、實現(xiàn)自我、和諧發(fā)展”的大舞臺。

今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標(biāo)、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復(fù)興，做出我們應(yīng)有的貢

獻！企業(yè)文化是“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一行為（三統(tǒng)一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內(nèi)耗（三減少）”的有效工具，是確保實現(xiàn)我們偉大目標(biāo)的有效手段。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業(yè)理念，建設(shè)企業(yè)文化”的標(biāo)兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業(yè)吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！