第一篇：推行煤礦隱患排治市場化實施方案

推行煤礦安全隱患排查治理市場化管理實施方案

根據(jù)長治市人民政府辦公廳長政辦發(fā)【2011】43號文件“關于在全市推行煤礦安全隱患排查治理市場化管理的通知”要求，為進一步提高我公司各礦安全生產管理水平，結合我公司實際，特制定此實施方案。

一、推行范圍：公司所屬各礦

二、推行時間：從2011年6月15日開始，到8月底以前在公司所屬各礦全面推開，形成制度并持久開展下去。

三、推行的主要內容

(一)實行安全隱患排查治理市場化管理。

1.員工每日上崗必須先查本崗位隱患，凡查明上個班組遺漏未發(fā)現(xiàn)的隱患，由各礦發(fā)放一定的資金獎勵，相應從發(fā)生隱患的班組扣除等額資金作為罰金。

2.當班發(fā)現(xiàn)的隱患、各級例行檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和舉報查實的隱患，責成有關責任人限期整改，經復查驗收按要求處置到位的，不做任何處罰；未及時處置的在礦井內部組織招標，由應標單位進行處置，處理安全隱患所花費的工資、材料等費用外加20﹪的處罰金額，從發(fā)生安全隱患問題單位的工資總額中扣除，全額獎勵給應標處置單位的作業(yè)人員，并作為安全考核依據(jù)記錄在案。

（二）實行“三違”撕分定量考核機制。1.各煤礦必須建立全員“三違”撕分數(shù)據(jù)資源檔案庫，制作“綠”“黃”“紅”三種計分卡。

2.各煤礦必須根據(jù)各礦實際制定撕分標準。

3.對發(fā)生“三違”的人員，根據(jù)撕分標準給予撕分，當“綠”色計分卡10分撕完后，該“三違”人員在本單位脫產安全培訓最少7天，并經培訓考試合格后方可上崗；當“黃”色計分卡10分撕完后，該“三違”人員在本單位脫產安全培訓最少10天，并經培訓考試合格后方可上崗；當“紅”色計分卡10分撕完后，該“三違”人員由本單位解除人事勞動用工合同，三年內不得在我公司所屬各礦從事安全生產工作。

（三）實行 “ 紅” “黃”旗等獎優(yōu)罰劣的獎勵激勵機制。

1.各礦每月月終必須對各班組、各隊組、各科室進行綜合考評。

2.考評得分在第一名的科隊得“ 紅” 旗，科隊整體工資上浮10%，員工戴“ 紅”帽表彰，獎勵分管責任人1000-2000元；對考評得分在末位的科隊得“黃” 旗，科隊整體工資下浮10%，員工戴“黃”帽警示教育，處以分管責任人1000-2000元罰款。

四、實施步驟

1.發(fā)動準備階段（2011年6月15日到6月18日）各礦召開動員大會進行安排部署，制定實施方案，成立組織機構，做好各項準備工作。

2.試點示范階段（2011年6月19日到7月10日）以三元礦井、三元王莊、小常煤業(yè)、馬堡煤業(yè)四礦做為公司的試點企業(yè)，先行先試，總結經驗。

3.全面推進階段（2011年7月10日到7月31日）在各礦全面推行煤礦安全隱患排查治理市場化管理，不斷創(chuàng)新和完善安全隱患排查治理市場化管理辦法。

4.完善總結階段（2011年8月1日到9月1日）各礦召開工作總結表彰或經驗交流大會，對開展好的礦進行表彰，對不好的進行通報批評。

五、工作要求

各礦成立工作領導組，組長由礦長擔任，常務副組長由安全副礦長擔任，副組長由分管生產、技術、機電副礦長、總工程師及礦長助理、副總擔任，成員由各科室負責人擔任。領導組下設辦公室，辦公室設在煤礦安全指揮中心，辦公室主任由安全指揮中心主任擔任，成員由各安全生產業(yè)務科室有關人員擔任。辦公室要有專門的辦公場所和辦公設施設備，要公布辦公電話、舉報電話、傳真電話，做到24小時值班。公司將不定期對各礦的推進執(zhí)行情況進行督查，并且在年底進行綜合評比，總結推廣先進經驗。

第二篇：煤礦推行內部市場化管理紀實

活 力 之 源

---冀中能源峰峰集團羊渠河礦推行內部市場化管理紀實

（男）面對不斷變化的市場形勢和不可預知因素對企業(yè)生產經營的影響，采取什么樣的有效措施來最大限度的保證企業(yè)的盈利能力和競爭實力，運用什么樣的方式方法來最大限度的保證企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦

在企業(yè)振興發(fā)展的過程中，緊密結合企業(yè)外部環(huán)境及內部條件的變化，堅持從轉變管理機制入手，從創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理和過程成本管理入手，積極探索和建立了由預算管理和市場機制構成、通過市場機制對經濟活動進行調控的成本控制體系，將行政垂直的管理模式轉變成內部市場化的管理模式，使企業(yè)掀開了實力提升，活力迸發(fā)，競爭力顯著提高的新篇章。

一、求索篇

（男）冀中能源峰峰集團羊渠河礦是一個大型國有重點煤礦，現(xiàn)有職工五千余人。礦井于1959年建成投產，年設計生產能力135萬噸。1978年達最高產量198萬噸。近年來礦井年產量維持在120-130萬噸左右。礦井于被確定為煤與瓦斯突出礦井。他們于1998年底依托老井田原有系統(tǒng)，延伸開拓羊東井田。11月份華北第一超千米深井──羊東副井開工建設，現(xiàn)羊東一水平已形成生產能力，羊東二水平正在繼續(xù)延深。沐浴著50華誕洗禮的羊渠河礦正在吹響企業(yè)二次振興的號角。

（女）50年風雨兼程，50度云卷云舒。年過半百的羊渠河礦從曾經的年產198萬噸輝煌走向了現(xiàn)在的年產120萬噸左右的維持。目前正處于一手抓生產，一手抓重點項目建設的調整開發(fā)攻堅期。面對資源日益枯竭，深部開采制約因素多，邊調整邊開發(fā)任務繁重，生產地區(qū)高度集中、搬家倒面頻繁，不可預知因素較多，生產過程投入高，成本控制難度大等一系列瓶頸問題和困難。羊渠河礦怎么辦，怎么走，何日能再造二次輝煌。

礦長同期聲：企業(yè)要發(fā)展，必須走創(chuàng)新之路，解決羊渠河礦目前面臨的諸多困難和問題，必須把創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思路，培養(yǎng)造就宏大的創(chuàng)新型人才隊伍作為首要任務。面對新的起點，新的挑戰(zhàn)，羊渠河礦將進一步高擎“人人創(chuàng)新，日日創(chuàng)新，事事創(chuàng)新”的大旗，在創(chuàng)新發(fā)展上狠下功夫，以不斷創(chuàng)新來推進礦井的持續(xù)、穩(wěn)定，快速的發(fā)展。

（男）一個視創(chuàng)新為樂趣的人會給生活增添許多光彩，一個視創(chuàng)新為樂趣的企業(yè)也就擁有了旺盛的生命力。在礦黨政的帶領下，羊渠河礦掀開了創(chuàng)新思維模式、創(chuàng)新管理機制、創(chuàng)新技術體系、創(chuàng)新制度體系，推進企業(yè)發(fā)展的新的一頁。

（女）從創(chuàng)新企業(yè)管理機制入手，構建一個具有通用性、可擴展性，易于推廣運用的現(xiàn)代化成本控制管理平臺，實現(xiàn)成本管理控制精細化、精準化、工序化、流程化，不斷提升企業(yè)綜合管理水平，增強企業(yè)活力、實力和競爭力，是該礦長期以來傾注較大精力探求摸索的重要創(chuàng)新項目之一。

（男）企業(yè)之間競爭的實質是企業(yè)成本的較量，依靠成本領先，保持企業(yè)市場競爭優(yōu)勢，是羊渠河礦堅持在創(chuàng)新中求發(fā)展的首選攻關項目。近年來，該礦曾先后實施目標成本管理、零點利潤核算、分線承包經營管理、全面預算管理等經營管理方法。這些管理方法在不同階段都取得了一定成效，在形式上實現(xiàn)了“千斤重擔大家挑,人人肩上有指標”的機制。

（女）但是，由于這些辦法只重視了指標的層層分解和結果的考核，缺乏對過程控制的有效手段,往往是指標一次性分下去以后,只能階段性進行統(tǒng)計分析，結果只要出現(xiàn)一處或幾處完不成,就可能造成全礦大盤子攏不住；而完不成指標的單位總能找出許多客觀原因，即使因浪費或不合理投入導致指標沒有完成,也會以各種理由爭要指標,大講如果不予調整,用工資抵補成本會造成隊伍不穩(wěn)定等等。最終報告打到礦上,領導也只好去反復平衡，總是以領導或部門做出讓步而告終，這種情況是由兩者利益和責任的不對稱性決定的。

（男）所以，雖然推行了全面預算，但預算的真正落實卻十分困難。礦領導成天忙于協(xié)調平衡、調整指標等繁雜的事務性工作，無法拿出更多的時間和精力去考慮和謀劃企業(yè)整體發(fā)展的大事，而基層領導則總是想方設法從礦上增批指標，毋庸置疑總是或多或少影響他們節(jié)支、降耗、挖潛的積極性。對此，他們經過認真地思考和研究，認識到問題的關鍵在于如何將這種行政垂直式的管理轉變成市場化的管理模式。

（女）他山之石，可以攻玉。早在，羊渠河礦就通過不斷地借鑒兄弟單位鏈式管理的經驗，結合本礦實際，對鏈式管理進行了優(yōu)化改造。在礦鍋爐房供暖、-400大巷（讀：負四百大巷(hàng)）運輸供罐等環(huán)節(jié)進行試運行，取得了較好的效果。，礦黨政聯(lián)合下發(fā)文件，對鏈式管理推進工作做出了具體安排，并進行了大量的基礎工作。

（男）先是在原煤主體導入鏈式管理模式。，該礦結合精細化管理，逐步理順工序段，在各工序段全面分解預算目標，認真測定結算價格，完善運行機制。在雙軌運行，反復核對，幾經修訂價格和結算辦法的基礎上，于同年9月份

第三篇：煤礦推行內部市場化管理紀實

活 力 之 源---冀中能源峰峰集團羊渠河礦推行內部市場化管理紀實（男）面對不斷變化的市場形勢和不可預知因素對企業(yè)生產經營的影響，采取什么樣的有效措施來最大限度的保證企業(yè)的盈利能力和競爭實力，運用什么樣的方式方法來最大限度的保證企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦在企業(yè)振興發(fā)展的過程中，緊密結合企業(yè)外部環(huán)境及內部條件的變化，堅持從轉變管理機制入手，從創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)

活 力 之 源

---冀中能源峰峰集團羊渠河礦推行內部市場化管理紀實

（男）面對不斷變化的市場形勢和不可預知因素對企業(yè)生產經營的影響，采取什么樣的有效措施來最大限度的保證企業(yè)的盈利能力和競爭實力，運用什么樣的方式方法來最大限度的保證企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦在企業(yè)振興發(fā)展的過程中，緊密結合企業(yè)外部環(huán)境及內部條件的變化，堅持從轉變管理機制入手，從創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理和過程成本管理入手，積極探索和建立了由預算管理和市場機制構成、通過市場機制對經濟活動進行調控的成本控制體系，將行政垂直的管理模式轉變成內部市場化的管理模式，使企業(yè)掀開了實力提升，活力迸發(fā)，競爭力顯著提高的新篇章。

一、求索篇

礦長同期聲：企業(yè)要發(fā)展，必須走創(chuàng)新之路，解決羊渠河礦目前面臨的諸多困難和問題，必須把創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思路，培養(yǎng)造就宏大的創(chuàng)新型人才隊伍作為首要任務。面對新的起點，新的挑戰(zhàn)，羊渠河礦將進一步高擎“人人創(chuàng)新，日日創(chuàng)新，事事創(chuàng)新”的大旗，在創(chuàng)新發(fā)展上狠下功夫，以不斷創(chuàng)新來推進礦井的持續(xù)、穩(wěn)定，快速的發(fā)展。

（男）一個視創(chuàng)新為樂趣的人會給生活增添許多光彩，一個視創(chuàng)新為樂趣的企業(yè)也就擁有了旺盛的生命力。在礦黨政的帶領下，羊渠河礦掀開了創(chuàng)新思維模式、創(chuàng)新管理機制、創(chuàng)新技術體系、創(chuàng)新制度體系，推進企業(yè)發(fā)展的新的一頁。

（女）從創(chuàng)新企業(yè)管理機制入手，構建一個具有通用性、可擴展性，易于推廣運用的現(xiàn)代化成本控制管理平臺，實現(xiàn)成本管理控制精細化、精準化、工序化、流程化，不斷提升企業(yè)綜合管理水平，增強企業(yè)活力、實力和競爭力，是該礦長期以來傾注較大精力探求摸索的重要創(chuàng)新項目之一。

（男）企業(yè)之間競爭的實質是企業(yè)成本的較量，依靠成本領先，保持企業(yè)市場競爭優(yōu)勢，是羊渠河礦堅持在創(chuàng)新中求發(fā)展的首選攻關項目。近年來，該礦曾先后實施目標成本管理、零點利潤核算、分線承包經營管理、全面預算管理等經營管理方法。這些管理方法在不同階段都取得了一定成效，在形式上實現(xiàn)了“千斤重擔大家挑,人人肩上有指標”的機制。

（女）但是，由于這些辦法只重視了指標的層層分解和結果的考核，缺乏對過程控制的有效手段,往往是指標一次性分下去以后,只能階段性進行統(tǒng)計分析，結果只要出現(xiàn)一處或幾處完不成,就可能造成全礦大盤子攏不??；而完不成指標的單位總能找出許多客觀原因，即使因浪費或不合理投入導致指標沒有完成,也會以各種理由爭要指標,大講如果不予調整,用工資抵補成本會造成隊伍不穩(wěn)定等等。最終報告打到礦上,領導也只好去反復平衡，總是以領導或部門做出讓步而告終，這種情況是由兩者利益和責任的不對稱性決定的。

（男）所以，雖然推行了全面預算，但預算的真正落實卻十分困難。礦領導成天忙于協(xié)調平衡、調整指標等繁雜的事務性工作，無法拿出更多的時間和精力去考慮和謀劃企業(yè)整體發(fā)展的大事，而基層領導則總是想方設法從礦上增批指標，毋庸置疑總是或多或少影響他們節(jié)支、降耗、挖潛的積極性。對此，他們經過認真地思考和研究，認識到問題的關鍵在于如何將這種行政垂直式的管理轉變成市場化的管理模式。

（女）他山之石，可以攻玉。早在，羊渠河礦就通過不斷地借鑒兄弟單位鏈式管理的經驗，結合本礦實際，對鏈式管理進行了優(yōu)化改造。在礦鍋爐房供暖、-400大巷（讀：負四百大巷(hàng)）運輸供罐等環(huán)節(jié)進行試運行，取得了較好的效果。，礦黨政聯(lián)合下發(fā)文件，對鏈式管理推進工作做出了具體安排，并進行了大量的基礎工作。

（男）先是在原煤主體導入鏈式管理模式。，該礦結合精細化管理，逐步理順工序段，在各工序段全面分解預算目標，認真測定結算價格，完善運行機制。在雙軌運行，反復核對，幾經修訂價格和結算辦法的基礎上，于同年9月份本文來自中科軟件園頁 004km.cn 版權歸屬原作者

本文來自中科軟件園頁 004km.cn 版權歸屬原作者 停止原承包經營結算辦法，在區(qū)隊之間全面單軌運行，實施鏈式結算，取得了明顯成效。（女）他們的經驗引起了集團公司的高度重視，他們按照集團公司關于建立市場化運營機制，推進全面預算管理課題研究的要求，在原有的基礎上，做到了進一步的延伸和細化；逐步實現(xiàn)了經營管理的扁平化和崗位價值的精細化。

三、創(chuàng)新篇（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦黨政一班人在實踐本文來自中科軟件園頁 004km.cn 版權歸屬原作者 停止原承包經營結算辦法，在區(qū)隊之間全面單軌運行，實施鏈式結算，取得了明顯成效。

（女）他們的經驗引起了集團公司的高度重視，他們按照集團公司關于建立市場化運營機制，推進全面預算管理課題研究的要求，在原有的基礎上，做到了進一步的延伸和細化；逐步實現(xiàn)了經營管理的扁平化和崗位價值的精細化。

三、創(chuàng)新篇

（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦黨政一班人在實踐中認識到：在國有企業(yè)現(xiàn)有體制機制下，團隊經營的最好辦法是推行內部經營管理的市場化。

（男）他們根據(jù)井上下生產系統(tǒng)復雜、環(huán)節(jié)多、崗位多、戰(zhàn)線長等現(xiàn)狀給生產經營成本管理帶來的困擾，采取“分步實施、穩(wěn)步推進”的辦法，編排、整合出來一套科學合理、嚴密高效的內部市場化成本工序流程，走出了一條實施內部市場化管理的創(chuàng)新之路。

（女）第一，合理劃分工序段。

他們首先重新整合每個作業(yè)環(huán)節(jié)，對原煤主體井上下的所有作業(yè)崗位認真進行清理，將崗位內容相近或相同的進行合并。比如，將-400大巷1－4部（讀：負四百大巷(hàng)1至4部）皮帶合并為一個“工序段”；將職責范圍交叉的崗位進行整合。將由原來運輸區(qū)負責的主井底清煤泥工作，劃給一機電區(qū)管理，職責更加明確，管理更加有效。

（男）按照這種思路，他們將所有作業(yè)崗位整合界定為一個個服務內容真實、職責范圍清晰、服務對象明確的工序段或核算崗位，為下一步理順工序鏈，明確結算關系確定了依據(jù)，也為各基層單位在內部將工序段進一步拆分和細化奠定了基礎。

（女）第二，理清工序鏈。

他們按照生產設計和作業(yè)流程，根據(jù)不同的地區(qū)對相關輔助崗位進行梳理，如皮帶運煤、礦車運矸、通風、瓦檢、排水、提升、裝卸料、地面篩選等，確立出自井下每個工作頭面至地面的各個不同工序鏈，對每條工序鏈上的每個節(jié)點都明確其服務和被服務、考核與被考核的關系，并明確各自的工作職責和工作標準，從而形成了由一個個“職責明確、利益對稱”的主體生產環(huán)節(jié)組成的工序鏈。

（男）第三，確定服務產品。

在確定工序鏈以后，將每個工序段的服務內容和職責歸結為一種服務產品。

（女）如8256工作面的產品為“原煤開采”，運輸區(qū)“-400運料段”（讀：負四百運料段）的產品為“罐運料”，通風區(qū)瓦檢員崗位的產品為“瓦斯檢查”，一機電區(qū)“-400皮帶”（讀：負四百皮帶）的產品為“皮帶運煤”等。每個崗位通過這些產品向上一環(huán)節(jié)提供服務，來獲取收入，彌補本崗位發(fā)生的材料費、修理費以及下一環(huán)節(jié)為自已服務需付出的費用，余下的就是自已崗位的工資。

同期聲：核算員（馬志剛）：“自從實行這項管理規(guī)定以來，職工逐漸認識到成本就是工資，浪費了成本就等于浪費了工資，職工現(xiàn)在都能自覺的回收利用?！?/p>

（男）第四，選定合理的計量手段。

一是有計量工具的嚴格以計量工具為準。

（女）如用皮帶核子秤計量皮帶運煤量等。

（男）二是，無計量工具的借助其他計量手段。

（女）如礦燈產品，每個入井人員需佩帶礦燈，同時必須打卡考勤，可以按照打卡考勤系統(tǒng)出具的打卡工數(shù)作為結算依據(jù)，既準確又方便。

（男）三是，工作量不易確定的，可結合一定的技術參數(shù)。

（女）如測算運輸區(qū)拉碴用罐總量，要結合松散系數(shù)，超挖系數(shù)，每罐容量等這些技術參數(shù)來綜合確定。

（男）四是，根據(jù)產品的自身特點進行計量。

（女）如煤層注水，以打眼個數(shù)和深度作為計量手段。

（男）第五，測定結算價格。

他們按照科學性、先進性、可行性的原則，依據(jù)集團公司下達的預算目標按工序向下進行分解，然后按照各工序的工作量向上進行計算匯總，采用數(shù)理統(tǒng)計和成本模型的方法，經過反復測算結合到一起，形成價格基數(shù)。該礦每年10月份就要按照下一年生產地區(qū)進行摸底測算，為分解預算制訂價格作好準備。

（女）第六，運用信息化的結算手段，進行內部結算。通過采用信息化的技術手段一方面可以保證結算數(shù)據(jù)準確、快捷，單位之間將現(xiàn)場所簽票據(jù)在計算機錄入，并經對方網(wǎng)上認證后，資金自行劃撥，全礦及單位之間實現(xiàn)了即時結算、日清日結。

（男）另一方面可以加強過程管理和控制。如單位領用材料，每領一筆，系統(tǒng)錄入一筆，處理一筆，當超出預算或有預算外項目時，系統(tǒng)會停止發(fā)料；當達到預算總額的80％時，會發(fā)出預警，提示領用單位或部門及時進行分析和控制，從而起到過程監(jiān)控的效果。

庫管員（劉好友）：“我是羊渠河礦抽放區(qū)的一名保管員，以前沒有實行內部市場化管理，員工在井下浪費比較普遍，比方螺絲釘不用了就隨便亂扔，現(xiàn)在職工的材料意識、成本意識比以前提高了許多，材料回收率比較高，復用率也比較高，特別是我們抽放區(qū)修舊利廢方面在全礦比較典型?！?/p>

（女）第七，建立市場化管理的運行保障機制。

一是，建立健全工作制度。為了配合內部市場化管理工作，礦先后制訂了一系列的配套管理制度。

（男）如“崗位核算辦法”、“服務產品及考核標準”、“內部結算制度”、“信息系統(tǒng)操作規(guī)定”、“材料管理制度”等。

（女）二是，制定工作和考核標準。為了保證內部結算的正常運行，他們制訂了各產品的服務標準和考核標準，作為結算雙方共同遵循的準則與依據(jù)。

（女）像類似工作標準即為雙方結算提供了依據(jù)，也為避免爭議，相互監(jiān)督和考核提供了依據(jù)。

（男）三是，建立仲裁機構。為處理服務雙方在生產過程中產生的矛盾，礦成立了專門的仲裁機構。對于服務雙方出現(xiàn)的爭議，由提供服務方提出仲裁申請后，生產管理部組織有關部門，根據(jù)現(xiàn)場情況予以裁定，同時界定完善有爭議的工作標準，結算部門按裁定結果進行結算。

（女）四是，改善硬件和運行環(huán)境，實現(xiàn)信息共享。運行內部市場化信息系統(tǒng)要借助局域網(wǎng)絡來完成，該礦在原有的信息辦公網(wǎng)絡的基礎上，添置了服務器、信息終端、觸摸屏、讀卡器等硬件設施，并對網(wǎng)絡進行了更新和擴展，聯(lián)通了一、二坑、工人村及西四合院的局域網(wǎng)絡，可以滿足不同部門，不同層次及各類管理人員隨時查詢相關業(yè)務內容，實現(xiàn)信息共享，保證了生產經營的正常有效運作。

三、收獲篇

（男）踏平坎坷成大道，一路浩歌向未來。自構筑內部市場化崗位工序成本精細管理體系以來，羊渠河礦將行政垂直式的管理轉變成市場化的管理模式，把每個人或單位都變成直接利益的相關體，形成了自我約束，自我控制的管理機制，實現(xiàn)了管理的扁平化和崗位價值的精細化。原來經營過程中存在的許多問題和矛盾得以有效解決。

（女）這項管理創(chuàng)新成果得到了峰峰集團的高度稱贊。

（男）8月，峰峰集團在這礦召開現(xiàn)場經驗交流會，在集團公司多個廠礦、地面單位全面推廣、運用他們的管理體系。10月份，羊渠河礦的這一做法又在全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化工作會上做了專題經驗介紹。

（女）一枝紅杏出墻來，春色滿園關不住。羊渠河礦的經驗之花引來了全國不同行業(yè)、企業(yè)的慕名學習。東北的沈煤集團、河南的鄭煤集團、山西的晉煤集團、陜西的窯街煤電集團等兄弟單位主要領導親自帶隊，前來實地參觀學習。

書記同期聲：羊渠河礦在近50年建設發(fā)展的過程中，形成了具有自己特色的深厚文化底蘊，這種文化底蘊的精神內核，成為羊渠河礦人不斷創(chuàng)新、勇攀高峰的強大精神動力和精神支柱。我們決不滿足于取得的一些成績，我們將進一步提高領導班子創(chuàng)新能力，強化執(zhí)企能力建設，以人為本，以變求進，不斷塑造生動和諧的管理創(chuàng)新機制，團結凝聚全體干部職工為建功5000萬再立新功。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

（男）管理流程的再造使得管理重心下移，實現(xiàn)了管理的扁平化、市場化，由原來垂直的一站式行政制度約束變?yōu)闄M向的工序遞次管理，按市場規(guī)則運行。

（女）“節(jié)約下來的成本就是增加工資，多干工作就是多掙錢”形成了全員共識。區(qū)隊、班組、崗位、員工的自主管理、自我管理意識明顯增強，向誰服務就向誰要錢的契約化關系凸顯，以價格為依據(jù)對等考核的市場化原則十分突出。

（男）區(qū)隊之間、崗位之間發(fā)生矛盾和爭議，由于有利益關系的制衡，雙方可以自我調節(jié)，實在解決不了交由仲裁部門處理，不再以“單位打報告，領導批報告”的方式來解決，從而實現(xiàn)了管理重心的下移。

（女）在機制約束方面，改變了原來只按生產任務核定工資基數(shù)的做法，按全年預算目標，將生產任務、成本、工資以價格的形式通過工作流程層層分解，實行“余額工資制”。職工收入不再由礦核定，而是由內部市場化的運行結果來確定，使職工升井后能及時明白自已當天的收益和成果，從而更加關注該管理模式的運行。

（男）在利益引導方面，從原來成本管理施行“超一罰一，節(jié)一獎半”的規(guī)定，改為“超一減一，節(jié)一留一”。這一改變看似簡單，實際是一種利益上的重新分配。將成本和工資捆在一起，節(jié)約一度電，少用一根搪材，就能增加一份工資，生產單位對一些礦上安排輔助單位的零星任務，主動要求自已來干，通過合理安排用工增加本單位收入。

采煤班長（馮文領）：“采區(qū)給我們每個單位下達了生產任務，也就是說出多少煤就掙多少錢，這里面包含給我們生產班提供服務的開皮帶工、電修工、查點工以及當班跟區(qū)瓦斯員等輔助人員的工資，我們根據(jù)他們的服務質量好壞來支付他們工資，還有就是包括我們班中的成本管理（費用），可以這樣講用了多少料都是我們的工資。”

（女）因為職工明白了成本也是自已的工資，多干活多掙錢，保證質量降低消耗就是增加收入，從而主動地加強成本控制，提高工作質量，減少無效用工。這些看得到、摸得著的事實，使職工自我角色定位發(fā)生了轉變，從而進一步保證了各項工作的落實。

（男）新機制帶來新活力，實施內部市場化管理后，這礦取得了較好的綜合效益。

（女）實行內部市場化運行以來，礦各基層單位安排用工更加合理，職工出勤率明顯提高，生產工效較去年同比每工提高0.632噸。工作質量大幅提高。精品工程合格率和機電設備完好率較同期增長2.5個百分點；在降低可控成本的基礎上，職工收入年均增長36%以上。

（男）這些直觀的數(shù)字顯示出該礦經營理念巨大轉變后，經營機制的根本轉換和管理水平的整體提高。

同期聲：冀中能源集團副總經理--劉鳳朝：“羊渠河礦這個經驗，體現(xiàn)了全員控制成本的理念，全礦形成了全員控制成本的成本管理文化，促進了全礦整體水平的提升，解決了三個問題：第一個解決了分配上吃大鍋飯的問題；第二個解決了只關心生產，不計成本和效益的問題；第三個解決了現(xiàn)場管理的難題，把現(xiàn)場管理落實到了每一個職工的頭上。”

（女）8月，剛剛組建不久的冀中能源集團在這礦召開全面預算管理現(xiàn)場推進會，冀中能源集團副董事長張汝海和多個子公司的經營礦長，財務部長，一致稱贊他們創(chuàng)造出的經驗具有廣泛的指導意義，可借鑒，可操作。

（男）10月，由中煤政研會組織的全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化現(xiàn)場觀摩團來到這礦參觀。中煤政研會長田淮俊，顧問馬德慶和隨行的100多家全國煤炭企業(yè)的領導同志和財務專家給予他們較高的評價。

（女）一江春水綠如蘭，百里煤海泛金波。

（男）內部市場化的深入推行、企業(yè)管理水平的全面提升，給羊渠河礦注入了勃勃生機和活力，羊渠河礦必將以百倍的信心和嶄新的姿態(tài)去迎接更加光輝燦爛的明天。

本文來自中科軟件園頁 004km.cn 版權歸屬原作者

第四篇：煤礦推行內部市場化管理紀實

活 力 之 源---冀中能源峰峰集團羊渠河礦推行內部市場化管理紀實（男）面對不斷變化的市場形勢和不可預知因素對企業(yè)生產經營的影響，采取什么樣的有效措施來最大限度的保證企業(yè)的盈利能力和競爭實力，運用什么樣的方式方法來最大限度的保證企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦在企業(yè)振興發(fā)展的過程中，緊密結合企業(yè)外部環(huán)境及內部條件的變化，堅持從轉變管理機制入手，從創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)

活 力 之 源

---冀中能源峰峰集團羊渠河礦推行內部市場化管理紀實

（男）面對不斷變化的市場形勢和不可預知因素對企業(yè)生產經營的影響，采取什么樣的有效措施來最大限度的保證企業(yè)的盈利能力和競爭實力，運用什么樣的方式方法來最大限度的保證企業(yè)取得長期競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

（女）冀中能源峰峰集團羊渠河礦在企業(yè)振興發(fā)展的過程中，緊密結合企業(yè)外部環(huán)境及內部條件的變化，堅持從轉變管理機制入手，從創(chuàng)新企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理和過程成本管理入手，積極探索和建立了由預算管理和市場機制構成、通過市場機制對經濟活動進行調控的成本控制體系，將行政垂直的管理模式轉變成內部市場化的管理模式，使企業(yè)掀開了實力提升，活力迸發(fā)，競爭力顯著提高的新篇章。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】

一、求索篇

能再造二次輝煌。

礦長同期聲：企業(yè)要發(fā)展，必須走創(chuàng)新之路，解決羊渠河礦目前面臨的諸多困難和問題，必須把創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思路，培養(yǎng)造就宏大的創(chuàng)新型人才隊伍作為首要任務。面對新的起點，新的挑戰(zhàn)，羊渠河礦將進一步高擎“人人創(chuàng)新，日日創(chuàng)新，事事創(chuàng)新”的大旗，在創(chuàng)新發(fā)展上狠下功夫，以不斷創(chuàng)新來推進礦井的持續(xù)、穩(wěn)定，快速的發(fā)展。

（男）一個視創(chuàng)新為樂趣的人會給生活增添許多光彩，一個視創(chuàng)新為樂趣的企業(yè)也就擁有了旺盛的生命力。在礦黨政的帶領下，羊渠河礦掀開了創(chuàng)新思維模式、創(chuàng)新管理機制、創(chuàng)新技術體系、創(chuàng)新制度體系，推進企業(yè)發(fā)展的新的一頁。

（女）從創(chuàng)新企業(yè)管理機制入手，構建一個具有通用性、可擴展性，易于推廣運用的現(xiàn)代化成本控制管理平臺，實現(xiàn)成本管理控制精細化、精準化、工序化、流程化，不斷提升企業(yè)綜合管理水平，增強企業(yè)活力、實力和競爭力，是該礦長期以來傾注較大精力探求摸索的重要創(chuàng)新項目之一。

（男）企業(yè)之間競爭的實質是企業(yè)成本的較量，依靠成本領先，保持企業(yè)市場競爭優(yōu)勢，是羊渠河礦堅持在創(chuàng)新中求發(fā)展的首選攻關項目。近年來，該礦曾先后實施目標成本管理、零點利潤核算、分線承包經營管理、全面預算管理等經營管理方法。這些管理方法在不同階段都取得了一定成效，在形式上實現(xiàn)了“千斤重擔大家挑,人人肩上有指標”的機制。

（女）但是，由于這些辦法只重視了指標的層層分解和結果的考核，缺乏對過程控制的有效手段,往往是指標一次性分下去以后,只能階段性進行統(tǒng)計分析，結果只要出現(xiàn)一處或幾處完不成,就可能造成全礦大盤子攏不?。欢瓴怀芍笜说膯挝豢偰苷页鲈S多客觀原因，即使因浪費或不合理投入導致指標沒有完成,也會以各種理由爭要指標,大講如果不予調整,用工資抵補成本會造成隊伍不穩(wěn)定等等。最終報告打到礦上,領導也只好去反復平衡，總是以領導或部門做出讓步而告終，這種情況是由兩者利益和責任的不對稱性決定的。

（男）所以，雖然推行了全面預算，但預算的真正落實卻十分困難。礦領導成天忙于協(xié)調平衡、調整指標等繁雜的事務性工作，無法拿出更多的時間和精力去考慮和謀劃企業(yè)整體發(fā)展的大事，而基層領導則總是想方設法從礦上增批指標，毋庸置疑總是或多或少影響他們節(jié)支、降耗、挖潛的積極性。對此，他們經過認真地思考

和研究，認識到問題的關鍵在于如何將這種行政垂直式的管理轉變成市場化的管理模式。

（女）他山之石，可以攻玉。早在，羊渠河礦就通過不斷地借鑒兄弟單位鏈式管理的經驗，結合本礦實際，對鏈式管理進行了優(yōu)化改造。在礦鍋爐房供暖、-400大巷（讀：負四百大巷(hàng)）運輸供罐等環(huán)節(jié)進行試運行，取得了較好的效果。，礦黨政聯(lián)合下發(fā)文件，對鏈式管理推進工作做出了具體安排，并進行了大量的基礎工作。

（男）先是在原煤主體導入鏈式管理模式。，該礦結合精細化管理，逐步理順工序段，在各工序段全面分解預算目標，認真測定結算價格，完善運行機制。在雙軌運行，反復核對，幾經修訂價格和結算辦法的基礎上，于同年9月份本文來自中科軟件園頁 * 版權歸屬原作者

第五篇：煤礦隱患排查實施方案

盤縣灑基鎮(zhèn)二排煤礦

隱患排查治理工作實施方案

2014年1月1日

隱患排查治理工作實施方案

為了貫徹落實2013年12月22日盤縣安全生產攻堅動員會議精神精神，進一步深入開展我礦隱患排查治理工作，促進我礦安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定，結合我礦實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建立我礦安全生產事故隱患排查治理長效機制為目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，認真貫徹落實黨中央、國務院的決策部署和總書記、李克強總理等中央及省市領導同志的重要指示、批示精神，堅持始終把人民生命安全放在首位，嚴守發(fā)展經濟不能以犧牲人的生命為代價這條紅線，樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，以貫徹落實我礦安全“雙七條”規(guī)定為主線，牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，切實落實安全生產企業(yè)負責主體責任，突出安全生產隱患治理的重點，健全安全隱患排查治理制度、進一步加大安全隱患排查治理的力度，著力解決影響我礦安全的突出問題，標本兼治，建立我礦安全生產長效機制。

二、工作目標

通過隱患排查治理工作的深入開展，完善隱患排查治理長效機制，進一步提高我礦安全生產水平，杜絕出現(xiàn)安全生產事故，促進我礦安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、工作任務

（一）突出隱我礦是患排查治理的主體責任。礦長對事故隱患的排查、2 治理和防控負全面責任；總工程師對隱患排查治理工作負技術責任；副礦長按照分工對隱患排查治理工作負分管責任；業(yè)務部門、生產區(qū)隊（班組）及職工，按照具體分工和崗位職責，對隱患排查治理工作負相應責任。

（二）嚴格落實隱患排查“五落實”制度。對排查出的所有隱患必須按照隱患排查“五落實”制度，做到責任、措施、資金、期限和預案到位，重大隱患實行掛牌督辦，做到“無盲區(qū)、無盲點、無空擋、無縫隙”，扎實有效地推動隱患排查治理工作。

（三）全面開展的隱患排查治理工作，重點突出以下內容：

1、“一通三防”管理情況

通風系統(tǒng)是否合理，通風設施是否完善、可靠；礦井總風量和各作業(yè)點實際風量是否達到規(guī)定要求，是否有無風、微風作業(yè)等問題；礦井是否裝備安全監(jiān)控系統(tǒng)情況；是否按規(guī)定進行瓦斯等級鑒定情況；井下作業(yè)地點瓦斯傳感器安裝位置、數(shù)量和標校是否符合規(guī)定；按照有關規(guī)定配備瓦斯檢查員、安全檢查員等特種作業(yè)人員及其持證上崗情況，是否嚴格執(zhí)行瓦斯檢查制度；采區(qū)是否實現(xiàn)分區(qū)通風；是否存在不合理串聯(lián)通風；老采空區(qū)是否進行完全密閉，密閉質量是否符合要求；掘進工作面是否按照規(guī)定實現(xiàn)“三專兩閉鎖”；礦井是否建立綜合防塵系統(tǒng)且運行正常。

2、頂板管理情況

采、掘工作面是否嚴格按作業(yè)規(guī)程的規(guī)定及時支護，有無空頂作業(yè)；采掘工作面遇頂?shù)装逅绍?、過斷層、過老空、過煤柱或冒頂區(qū)以及托偽頂開采時，是否制定安全措施；采煤工作面是否及時放頂，懸頂距離不得超 3 過規(guī)定；是否按有關要求加快淘汰木支護和金屬摩擦支柱步伐。

3、防止“三超”情況

是否按核定的生產能力組織生產，嚴防超能力、超強度、超定員組織生產；采掘接替關系、采掘工作面布置是否符合規(guī)定；井下各采掘工作面的作業(yè)人員是否超過規(guī)定的人數(shù)。

4、機電管理情況

下井設備是否取得MA認證情況；井下機電設備是否保證完好、杜絕電氣設備失爆情況；是否更換國家明令淘汰的設備及材料，特別是高壓開關、非阻燃皮帶和非阻燃電纜情況；斜井提升運輸設備保護裝置和安全防護設施是否齊全、有效。

5、水害防治情況

是否落實《防治水規(guī)定》，做到“有掘必探、物探先行、鉆探驗證”，探放水設計符合規(guī)定，探放水措施落實到位；老窯是否調查清楚；是否建立采空區(qū)、相鄰礦井及廢棄礦井老空（窯）積水防治措施；防排水設備和設施的完好情況；雨季“三防”（防洪、防排水、防雷電）工作的安排落實情況。

6、自然災害防治情況

廢棄井口是否填堵封實；礦井周圍存在山體滑坡、垮塌、泥石流，以及洪災導致潰壩、潰堤、淤積危險河道等自然災害威脅，是否落實防范治理措施；落實暴風、暴雨、雷電、暴雪、冰凍、地震等可能造成我礦停電、停風、淹井事故的防范措施。

7、應急救援措施落實情況

應急救援機構、隊伍是否健全；是否按規(guī)定配置應急救援物資、設備；是否制定事故應急救援預案并按規(guī)定組織演練；井下帶班領導和調度值班人員是否熟悉應急救援措施；井下作業(yè)人員是否熟悉避災路線。

8、制度落實情況

是否健全崗位安全生產責任制、落實領導下井帶班制度；企業(yè)主要負責人、安全管理人員及特種作業(yè)人員是否持證上崗；是否嚴格執(zhí)行我礦安全生產費用提取使用、安全生產風險抵押金交納、瓦斯抽采利用等經濟政策；是否建立隱患排查治理制度；井下作業(yè)人員是否經培訓合格上崗，依法簽訂勞動合同，按規(guī)定配備勞動防護用品，全部佩戴有效自救器；是否嚴格執(zhí)行入井人員檢身制度和出入井人員清點制度；是否制定了隱患排查治理方案，建立了隱患排查治理制度，如期上報了隱患排查和各類統(tǒng)計分析報表。

四、工作進度

我礦安全生產隱患排查治理工作分三個階段進行：

（一）方案制定（1月1日—1月20日）：根據(jù)有關法律法規(guī)及本實施方案，結合企業(yè)實際，研究制定具體的安全生產隱患排查治理工作實施方案，并于1月25日前報鎮(zhèn)安監(jiān)站。

（二）自查自糾、全面治理（2月6日—5月月底）：按照有關要求，深刻吸取本礦和其他同類礦以往發(fā)生的事故教訓，結合具體方案，認真開展自查，全面治理事故隱患，并切實做到整改措施、責任、資金、期限和 5 預案“五落實”，重大隱患要掛牌督辦，治理完成后進行安全評估。

（三）督導檢查、深化治理（6月1日—10月底）：在隱患排查治理期間，對本礦的安全生產隱患排查治理、自查自糾情況進行現(xiàn)場檢查，認真總結隱患排查、治理、評價工作的進展情況，對存在的不足提出改進措施，做好迎接上級督導檢查工作。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導

為加強對隱患排查治理工作的組織領導，按照上級有關文件要求，成立我礦隱患排查治理工作領導小組，組長由礦長趙福州同志擔任，副組長由總工楊光金擔任，領導小組辦公室設在安全科。每旬召開隱患排查工作會議，深入學習貫徹上級有關文件精神，強化全員隱患排查治理工作的意識，增強做好隱患排查治理工作的主動性和自覺性，在企業(yè)形成人人查隱患、治隱患、防隱患的濃厚氛圍。按照礦長負總責，分管領導“誰分管、誰負責”的原則抓好落實，對存在的事故隱患必須查清楚、整到位。同時要注意協(xié)調解決隱患排查治理中的有關問題，加強對隱患排查治理工作的監(jiān)督檢查，并做好相關情況的匯總和信息反饋工作。

（二）狠抓落實，注重實效

要把消除隱患、防范事故作為安全生產工作的重中之重，認真落實安全生產隱患排查工作方案，從規(guī)章制度、現(xiàn)場管理和安全設施三個方面，全面排查各種隱患，在治理上狠下功夫，對所有排查出的隱患都要做到整改措施、責任、期限、資金和預案“五落實”，對重大事故隱患的治理要6 跟蹤督辦，逐項整改，逐項銷號。并及時“回頭看”、再檢查，切實做到排查認真，整治堅決，成果鞏固，防止排查走形式，治理走過場的現(xiàn)象發(fā)生，確保隱患排查治理收到實效。

（三）互通信息，加大宣傳

在安全生產隱患排查治理期間，要加強信息報送工作，隱患排查治理工作方案和隱患排查治理情況登記表要由主要負責人簽字并及時上報縣安監(jiān)局安全信息化平臺，實行閉環(huán)管理。同時大力宣傳隱患排查治理工作的重要性、必要性，發(fā)動廣大職工參與隱患排查治理工作，尊重他們對安全生產的知情權、參與權和監(jiān)督權，使廣大職工能夠全面細致地查找各種事故隱患，積極主動地參加隱患排查治理工作。

（四）健全制度，完善機制

要以本次隱患排查治理專項行動為契機，推動重大危險源監(jiān)控管理工作和事故隱患排查治理工作的深入開展，既要切實消除威脅安全生產的隱患，又要落實治本之策，加強制度建設。要通過專項行動的開展，建立完善重大隱患排查治理機制，使隱患排查治理、事故防范工作規(guī)范化、制度化。要建立安全生產重大隱患分級管理、重大危險源分級監(jiān)控兩項制度，建立安全生產隱患排查長效機制，有效規(guī)范安全生產隱患排查治理工作。

（五）積極創(chuàng)新，總結推廣

根據(jù)本企業(yè)的實際情況，積極創(chuàng)新工作方法和手段，結合實際建立和完善本企業(yè)的隱患排查方法和隱患排查重點，及時總結工作經驗，積極推廣先進經驗，促進我礦安全生產形勢進一步穩(wěn)定發(fā)展。