第一篇：全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(共6篇)

篇一：集團(tuán)總部全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 集團(tuán)總部全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

集團(tuán)總部在推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的進(jìn)程中，直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個(gè)代表” 精神和省委、省政府對(duì)發(fā)展xx事業(yè)的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司改革、生存和發(fā)展全局的一件大事。

當(dāng)前公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與新的集團(tuán)公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)，原有的管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現(xiàn)出來，部分機(jī)構(gòu)職責(zé)不清、職能交叉、人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象，一定程度上影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步良性運(yùn)轉(zhuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成提出了新的、更高的要求。通過對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實(shí)行全員競(jìng)聘，將會(huì)在明確各部門的職責(zé)分工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競(jìng)聘和薪酬改革為核心的改革，進(jìn)一步調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的必然選擇，對(duì)于集團(tuán)公司“兩化四跨”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，深化國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，為了通過競(jìng)聘上崗和薪酬制度改革，增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，按照yy省人民政府y政函（2002）145號(hào)《關(guān)于同意設(shè)立yy國(guó)際aa集團(tuán)有限責(zé)任公司的批復(fù)》和yy省經(jīng)貿(mào)委、人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳y 經(jīng)貿(mào)部企改字（2001）336號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的人力資源管理體制，取消企業(yè)行政級(jí)別，實(shí)行全員聘用、競(jìng)聘上崗；薪酬不再與原有行政級(jí)別和工資級(jí)別掛鉤，實(shí)行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競(jìng)聘上崗的方式，競(jìng)聘集團(tuán)公司以及甲、乙、丙等三個(gè)子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競(jìng)聘職位 1．競(jìng)聘崗位

包括集團(tuán)公司職能部門（除人力資源部經(jīng)理之外）和3家子公司（除總經(jīng)理之外）的所有崗位：

yy國(guó)際aa集團(tuán)公司（23人）yy國(guó)際bb有限公司（籌）（13人）yy國(guó)際cc有限公司（籌）（9人）yy國(guó)際dd工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團(tuán)公司董事會(huì)秘書（1人）

集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理（4人）

yy地方ss資產(chǎn)管理公司經(jīng)理（1人）

派出行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員（2人）

子公司部門經(jīng)理（9人）

集團(tuán)總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）yy地方ss資產(chǎn)管理公司員工（1人）

3、組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內(nèi)容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，廉潔自律。2．有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛電力事業(yè)工作，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和積極進(jìn)取精神。

3．熟悉并掌握競(jìng)聘職位的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和綜合管理能力。4．一般應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

四、競(jìng)聘范圍 1．yy省地方ss公司本部全體員工和由新組建的三個(gè)子公司總經(jīng)理推薦經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)、有特殊專長(zhǎng)的不超過6名的下屬公司員工。2．競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。

五、組織與評(píng)審

本次競(jìng)聘設(shè)立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘工作小組三個(gè)機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理工作。

具體內(nèi)容詳見《競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)》

六、競(jìng)聘流程

本次競(jìng)聘將按照如下的程序進(jìn)行： 全員下崗

1．首先yy省地方ss公司本部員工全體下崗，競(jìng)聘yy國(guó)際aa集團(tuán)公司新的崗位。2．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競(jìng)聘工作小組進(jìn)行申請(qǐng)人資格審查，由競(jìng)聘考評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘人員評(píng)定和初選，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議確定，產(chǎn)生1名董事會(huì)秘書、4名集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理、1名yy地方電力資產(chǎn)管理公司經(jīng)理、2名派出行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員和9名子公司職能部門經(jīng)理。

3．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競(jìng)聘考評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘人員審查、評(píng)定和最終確定聘任人選，通過競(jìng)聘產(chǎn)生18名集團(tuán)總部職能部門員工、1名yy地方ss 資產(chǎn)管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團(tuán)公司董事會(huì)秘書、集團(tuán)公司和子公司部門經(jīng)理競(jìng)聘流程》、《職能部門員工競(jìng)聘流程與辦法》。

七、時(shí)間安排

競(jìng)聘工作從12月17日到12月19日用3個(gè)工作日的時(shí)間完成，具體安排詳見《競(jìng)聘工作時(shí)間表》。

八、人員分流安置方案

此次競(jìng)聘上崗中未能應(yīng)聘成功或者本人不愿參加競(jìng)聘集團(tuán)公司和子公司崗位的現(xiàn)有本部員工，如果員工服從調(diào)配，公司將按照實(shí)際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安置。

對(duì)于不服從調(diào)配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等或按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)解聘的規(guī)定執(zhí)行。分流途徑相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規(guī)定。

十、其它

1．今后集團(tuán)公司所有崗位不再和行政級(jí)別相對(duì)應(yīng)。

2．集團(tuán)公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔(dān)任實(shí)際職務(wù)。3．本次參與競(jìng)聘的崗位，今后將實(shí)行一年一聘。

4．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理由集團(tuán)公司董事兼任，該崗位不參加此次競(jìng)聘。5．新成立的3家子公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，設(shè)立運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，由集團(tuán)公司任命。6．在雙向選擇時(shí)，原則上以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。

7．工會(huì)經(jīng)選舉產(chǎn)生的人員，在競(jìng)聘到新崗位后，仍繼續(xù)履行原工會(huì)職務(wù)的職責(zé)。8．集團(tuán)公司總部今后不再設(shè)立司機(jī)等勤雜人員崗位，統(tǒng)一交由物業(yè)公司提供社會(huì) 化管理服務(wù)。

目前編制在ss公司本部的司機(jī)，可以選擇以下幾種安排的途徑：

（1）參與此次全員公開競(jìng)聘，競(jìng)聘集團(tuán)總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸kk集團(tuán)，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；

（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實(shí)行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工齡工資）加1200元司機(jī)崗位工資。

（4）可選擇內(nèi)部退休和人員辭職兩種分流方案，相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經(jīng)過競(jìng)聘到行業(yè)協(xié)會(huì)的工作人員由甲進(jìn)行管理。

10．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績(jī)以0分計(jì)。

11.為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

篇二：全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院內(nèi)

部管理，建立因事設(shè)崗、全員聘用、績(jī)效考核、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：盧得鋼 副組長(zhǎng)：趙巧珍

成 員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競(jìng)聘原則

1、結(jié)合我本院實(shí)際核定的人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員

聘用制。

2、通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、實(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置(附下)

四、競(jìng)聘崗位條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業(yè)，廉潔奉

公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

2、具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和技能，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、競(jìng)聘對(duì)象

我衛(wèi)生院在崗正式工作人員。

六、報(bào)名及資格審核（競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表見附件）

1、報(bào)名以自愿為原則，符合競(jìng)聘上崗條件的人員均可報(bào) 名競(jìng)聘。每個(gè)報(bào)名人員須填寫《王禇衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗表》，同時(shí)提交身份證、畢業(yè)證、職稱證。

2、資格審查。由我院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核和資格

認(rèn)定，并由院長(zhǎng)在參加競(jìng)聘人員申請(qǐng)表上簽字，加蓋衛(wèi)生院公章。

七、組織全員競(jìng)聘

（一）、個(gè)人述職

根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，政治思

想表現(xiàn)，競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。

（二）、測(cè)評(píng)（100分）

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)、全院職工測(cè)評(píng)、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。根據(jù)述職者平時(shí)表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行

測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下;①、競(jìng)聘人員的基礎(chǔ)條件 30分 ②、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) ： 30分 ③、工作能力、工作業(yè)績(jī)： 40分

2、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)：院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)

評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4：4：2的比例折算 成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)，60分及以上為合格。

（三）、競(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

八、研究確定競(jìng)聘上崗人員: 根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及我院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員

并張榜公示。經(jīng)公示后無(wú)異議，與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報(bào)上級(jí)主管部門審核認(rèn)定。對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗；三是經(jīng)雙方同意，自謀出路。

王禇衛(wèi)生院2011年6月28日 附件

王禇衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表

聘用單位：王禇衛(wèi)生院

篇三：全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，建立因事設(shè)崗、全員聘用、績(jī)效考核、優(yōu)勝劣汰的選人用人機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：盧得鋼副組長(zhǎng)：趙巧珍成員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競(jìng)聘原則

1、結(jié)合我本院實(shí)際核定的人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。

2、通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、實(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置(附下)

四、競(jìng)聘崗位條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

2、具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和技能，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

篇四：酒店全員競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇實(shí)施方案 全員競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇實(shí)施方案

為提高煤鄉(xiāng)酒店中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，為酒店業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力、促進(jìn)酒店不斷壯大。經(jīng)研究決定，制定如下競(jìng)聘上崗實(shí)施方案：

一、基本原則 競(jìng)聘上崗堅(jiān)持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；群眾公認(rèn)原則；堅(jiān)持程序公正、個(gè)人意愿服從組織調(diào)整的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行，煤鄉(xiāng)酒店成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

三、任職條件

（一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行本公司各類規(guī)章制度。

（二）具備所競(jìng)聘職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

（三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)；作風(fēng)正派，開拓進(jìn)取，廉潔奉公。

（四）有大局意識(shí)，能服從酒店的安排，能與各部門相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加酒店組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

（五）具有大專以上學(xué)歷；

四、選拔范圍

酒店全體員工

五、競(jìng)聘職位（十個(gè)職位）

辦公室主任一名；計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理一名；物業(yè)部經(jīng)理一名；采購(gòu)部經(jīng)理一名；客務(wù)部經(jīng)理一名；保安部經(jīng)理一名；康樂部經(jīng)理一名；機(jī)關(guān)食堂經(jīng)理一名；商品部經(jīng)理一名；茶餐廳經(jīng)理一名。

六、操作程序

（一）公開報(bào)名

報(bào)名原則上采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位，填寫《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》；

（二）資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審定公示后參加競(jìng)聘。

（三）演講答辯

競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)職自薦演講（時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)），從本人工作經(jīng)歷、德才情況、競(jìng)聘目的、工作思路、各部門定崗定編規(guī)劃以及目前本崗位存在的問題和解決辦法等方面發(fā)表競(jìng)聘演講。并就有關(guān)問題進(jìn)行臨場(chǎng)答辯。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照思想道德素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力五個(gè)要素評(píng)分，匯總計(jì)算出每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)。（見后評(píng)分表）

（四）民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)采用無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘者能否勝任所競(jìng)聘的職位作出評(píng)價(jià)，并填寫《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》。

（五）組織考察和討論決定任用人選

1.依據(jù)競(jìng)聘者的綜合得分，從高分到低分確定考察對(duì)象。綜合得分按下列比例計(jì)算：演講答辯占40%，民主測(cè)評(píng)占30%，組織考察占30%。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯、民主測(cè)評(píng)和考察情況，對(duì)入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)考察，集體討論決定擬任人選。

3.領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定擬任人選職位，交總經(jīng)會(huì)研究討論決定擬任名單。一般按競(jìng)聘者本人所報(bào)職位確定，必要時(shí)可在充分聽取競(jìng)聘者本人意見基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排。

（六）任前公示。將擬任用人員名單在公司張榜公布，公示時(shí)間為3天。

（七）公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

（八）一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照 “雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

七、時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：7月6日 報(bào)名地點(diǎn):酒店辦公室 演講答辯時(shí)間：7月8日下午15:00 地點(diǎn)：煤化所 民主測(cè)評(píng)時(shí)間：7月8日下午15:00 地點(diǎn)：煤化所

八、組織紀(jì)律

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正，尊重演講測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)和考察結(jié)果。

（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)打人情分、感情分；不準(zhǔn)泄露考察情況。

（三）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)在競(jìng)聘過程中弄虛作假。違紀(jì)者將被取消競(jìng)聘資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

附：

1、《中層上干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》

2、《工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》

3、《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》

4、《演講答辯評(píng)分表》 中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表

工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表

中層干部民主測(cè)評(píng)表

《演講答辯評(píng)分表》

篇五：公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容，藍(lán)字部分為建議刪除內(nèi)容，請(qǐng)考慮。

關(guān)于[望湖城]項(xiàng)目公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2008年10月

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作；結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘上崗。通過此次競(jìng)聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案：

一、競(jìng)聘原則

1、公平、公正、公開；

2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競(jìng)聘方式

1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；

2、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式；

3、肯定歷史績(jī)效及能力，對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。

三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。

組 長(zhǎng)：蘇榮宗

成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四、競(jìng)聘崗位：

1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項(xiàng)目b03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項(xiàng)目b03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五、競(jìng)聘崗位職責(zé)

各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過oa系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

六、競(jìng)聘基本條件

1、熱愛物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。

3、堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長(zhǎng)與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃；持相應(yīng)崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

七、競(jìng)聘范圍：

1、本次競(jìng)聘范圍：公司各部門、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會(huì)公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；

3、最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

八、競(jìng)聘程序

1、公布崗位，宣傳動(dòng)員。

在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。

2、公開報(bào)名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競(jìng)聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講。

由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時(shí)間

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、其他。

對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九、試崗與聘用和調(diào)整

1、試崗的目的在于補(bǔ)救競(jìng)聘工作中對(duì)競(jìng)聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競(jìng)聘。

十、時(shí)間安排

十一、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

4、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)第一，競(jìng)爭(zhēng)第二。

備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

注：熱烈歡迎有意向者前來競(jìng)聘。安徽外灘物業(yè)公司中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表

篇六：?jiǎn)T工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 關(guān)于開展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

（討論稿）

為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過員工雙向選擇競(jìng)聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范、陽(yáng)光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施，必須陽(yáng)光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。

（三）實(shí)事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》、定崗定編要求，從工作實(shí)際需要出

發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

（四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。

（五）分類管理，誰(shuí)用人誰(shuí)選聘，下管一級(jí)、下聘一級(jí)，逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員；部門按崗聘用所需員工。

（五）聘任、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

三、方法步驟

本次工作共分為6個(gè)階段。

（一）宣傳動(dòng)員階段（**月*日—**月*日）。

各級(jí)部門要召開員工會(huì)，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容、《崗位說明書》、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門要及時(shí)將《崗位說明書》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月 *日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實(shí)際，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對(duì)公示無(wú)疑意的，人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問題的決策。

組長(zhǎng)：xxx 副組長(zhǎng)：xxx xxx xxx xxx xxx 成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作。

五、有關(guān)細(xì)則

（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。

六、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）各級(jí)部門要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實(shí)施意見要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門《聘用實(shí)施辦法》，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過程中，如遇特殊問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

第二篇：衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于深化國(guó)家基本藥物制度試點(diǎn)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2010]34號(hào)）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：謝x（院長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：田x（副院長(zhǎng)）

成 員：唐x（副院長(zhǎng)）

艾x（副院長(zhǎng)）

周x(副院長(zhǎng))

陳x（主管會(huì)計(jì)、院團(tuán)委書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳真為辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體相關(guān)事宜。

二、崗位競(jìng)聘原則

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。

（二）通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)置（見附件1）

四、競(jìng)聘崗位條件及職責(zé)

(一)基本條件。

1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競(jìng)聘條件及職責(zé)。

1、全科醫(yī)師34個(gè)（其中八級(jí)4個(gè),九級(jí)3個(gè),十級(jí)4個(gè),十一級(jí)8個(gè),十二級(jí)13個(gè),十三級(jí)2個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競(jìng)聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個(gè)(其中8級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè).)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

(2)十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級(jí)崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

3、護(hù)理崗位21個(gè)（其中，八級(jí)1個(gè),九級(jí)5個(gè),十級(jí)2個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)8個(gè)。）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上，十二級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱。

(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護(hù)理工作，積極配合醫(yī)師做好各項(xiàng)診治工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級(jí)1,九級(jí)1,十級(jí)2,十一級(jí)6,十二級(jí)5十三級(jí))

(一)藥劑科崗位6（十級(jí)1個(gè),十一級(jí)5.）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級(jí)崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計(jì)算機(jī)。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計(jì)等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個(gè)（其中心超八級(jí)1個(gè),十級(jí)1個(gè),十二級(jí)1個(gè);放射科九級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè),十三級(jí)1個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

(2)八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱(主管技師、主管護(hù)師）并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護(hù)師）,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上，十一級(jí)崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護(hù)師）資格并在十二級(jí)工資崗位上工作十三級(jí)滿3年以上。十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師（技師、護(hù)師）職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護(hù)師）。

(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗(yàn)科崗位3個(gè)（其中十二級(jí)3個(gè)）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗(yàn)士或以上資格者。

(2)十二級(jí)崗位需具有檢驗(yàn)師資格。

(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)臨床標(biāo)本檢測(cè)、化驗(yàn)工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。

(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測(cè)項(xiàng)目。

(3)開展檢測(cè)質(zhì)量控制工作。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(6)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛(wèi)生科崗位5個(gè)（其中九級(jí)1個(gè)，十一級(jí)3個(gè)，十二級(jí)1個(gè).）

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

(2)九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作3年以上，十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗(yàn)師職稱等。見習(xí)期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。

(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護(hù)士?jī)?yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(5)進(jìn)行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

（6）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助單位各項(xiàng)工作。

(4)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務(wù)崗位17個(gè)(其中工人二級(jí)1個(gè),四級(jí)1個(gè)、專業(yè)技術(shù)人員15個(gè)）

(一)財(cái)會(huì)崗位2個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格者。

(2)會(huì)計(jì)需同時(shí)具有統(tǒng)計(jì)合格證書。

(3)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度．

(3)保守財(cái)務(wù)秘密。

(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)負(fù)責(zé)單位的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

(6)負(fù)責(zé)藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(8)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(二)收費(fèi)員崗位3個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計(jì)算機(jī)。

(2)思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。

(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財(cái)會(huì)人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(2)負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價(jià)收費(fèi)工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結(jié)，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。

(4)負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊(cè)登記及網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬等工作。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(三)司機(jī)崗位1個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風(fēng)正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務(wù)等出車任務(wù)

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

(四)醫(yī)保工作崗位3個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

(2)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報(bào)銷、資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和歸檔以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等工作。

(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術(shù)崗位2個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

上述工勤技能崗各等級(jí)崗位競(jìng)聘條件

(1)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。

(2)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。

工勤技能崗各等級(jí)崗位職責(zé)

（1）二級(jí)工勤技能崗位（高級(jí)工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助本工種下級(jí)崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。

（2）四級(jí)工勤技能崗位（中級(jí)工）

應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨(dú)立完成本工種任務(wù)，并能在上級(jí)崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。

（6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

（7）辦公室崗位2個(gè)

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛、技能嫻熟

(3)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作，包括考勤、人事、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作；

2.負(fù)責(zé)做好院內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

4.負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作；

6.負(fù)責(zé)做好印章管理工作；

7.負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作；

8.負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10.嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

（8）服務(wù)中心3人

崗位競(jìng)聘條件

(1)思想作風(fēng)正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

(1)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派的其他工作。

五、競(jìng)聘對(duì)象

（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競(jìng)聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報(bào)名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報(bào)名。以自愿為原則，符合競(jìng)聘上崗條件的人員，在院辦公室報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書》，同時(shí)提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報(bào)名表）。

（二）資格審查。由衛(wèi)生院競(jìng)聘辦公室復(fù)核報(bào)名情況并進(jìn)行初審，將通過初審人員的有關(guān)情況報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競(jìng)聘上崗人員。

七、組織全員競(jìng)聘

（一）述職

1．個(gè)人述職根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時(shí)間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測(cè)評(píng)

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（1 00分）

競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)述職者平時(shí)表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下；（共1 00分）

1、競(jìng)聘者的條件、優(yōu)勢(shì)： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業(yè)績(jī)： 3 0分

2、全院職工測(cè)評(píng)（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

3、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（1 00分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

4、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)：院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)，60分及以上為合格。

（三）競(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

（四）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競(jìng)聘上崗人員

根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及衛(wèi)生院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無(wú)異議，與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報(bào)上級(jí)主管部門及人社部門審核認(rèn)定。

十、對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會(huì)的公開招聘；四是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級(jí)使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1-5點(diǎn)執(zhí)行。

附件：

1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競(jìng)聘崗位設(shè)置及分布

2．王城衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗報(bào)名表

3．王城衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表

4．王城衛(wèi)生院科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表

5．王城衛(wèi)生院職工測(cè)評(píng)表

xx市xx傎衛(wèi)生院

l 1年09月10日

附件

1設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量數(shù)82個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位77個(gè)（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)7個(gè)，占單位崗位總量的9%.其中:九級(jí)7個(gè)。

1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位7個(gè)。含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的人員。

2．內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)，其中：辦公室主任1個(gè)，公衛(wèi)科主任1個(gè)，醫(yī)務(wù)科主任1個(gè)，醫(yī)保科主任1個(gè)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1．中級(jí)崗位25個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位30.5%。其中：八級(jí)崗位7個(gè)，九級(jí)崗位10個(gè)，十級(jí)崗位8個(gè)。

2．初級(jí)崗位52個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位63.4%。其中：十一級(jí)崗位23個(gè)，十二級(jí)崗位27個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量2%。其中：技術(shù)工二級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。

王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表

第三篇：集團(tuán)總部全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

集團(tuán)總部全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

集團(tuán)總部在推進(jìn)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的進(jìn)程中，直接承擔(dān)著組織、管理、協(xié)調(diào)等重要職責(zé)。按照“三個(gè)代表” 精神和省委、省政府對(duì)發(fā)展XX事業(yè)的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司改革、生存和發(fā)展全局的一件大事。

當(dāng)前公司職能部門及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀已經(jīng)與新的集團(tuán)公司改革發(fā)展的總體要求不相適應(yīng)，原有的管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現(xiàn)出來，部分機(jī)構(gòu)職責(zé)不清、職能交叉、人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象，一定程度上影響了員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步良性運(yùn)轉(zhuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成提出了新的、更高的要求。通過對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，實(shí)行全員競(jìng)聘，將會(huì)在明確各部門的職責(zé)分工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競(jìng)聘和薪酬改革為核心的改革，進(jìn)一步調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的必然選擇，對(duì)于集團(tuán)公司“兩化四跨”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，深化國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，為了通過競(jìng)聘上崗和薪酬制度改革，增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，按照YY省人民政府Y政函（2002）145號(hào)《關(guān)于同意設(shè)立YY國(guó)際AA集團(tuán)有限責(zé)任公司的批復(fù)》和YY省經(jīng)貿(mào)委、人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳Y

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經(jīng)貿(mào)部企改字（2001）336號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的人力資源管理體制，取消企業(yè)行政級(jí)別，實(shí)行全員聘用、競(jìng)聘上崗；薪酬不再與原有行政級(jí)別和工資級(jí)別掛鉤，實(shí)行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競(jìng)聘上崗的方式，競(jìng)聘集團(tuán)公司以及甲、乙、丙等三個(gè)子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競(jìng)聘職位 1．競(jìng)聘崗位

包括集團(tuán)公司職能部門（除人力資源部經(jīng)理之外）和3家子公司（除總經(jīng)理之外）的所有崗位：

YY國(guó)際AA集團(tuán)公司（23人）YY國(guó)際BB有限公司（籌）（13人）YY國(guó)際CC有限公司（籌）（9人）YY國(guó)際DD工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團(tuán)公司董事會(huì)秘書（1人）集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理（4人）YY地方SS資產(chǎn)管理公司經(jīng)理（1人）派出行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員（2人）子公司部門經(jīng)理（9人）集團(tuán)總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）

YY地方SS資產(chǎn)管理公司員工（1人）

3、組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述

內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內(nèi)容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅(jiān)持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2．有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，熱愛電力事業(yè)工作，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和積極進(jìn)取精神。

3．熟悉并掌握競(jìng)聘職位的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和綜合管理能力。

4．一般應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。

四、競(jìng)聘范圍

1．YY省地方SS公司本部全體員工和由新組建的三個(gè)子公司總經(jīng)理推薦經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)、有特殊專長(zhǎng)的不超過6名的下屬公司員工。

2．競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。

五、組織與評(píng)審

本次競(jìng)聘設(shè)立協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘工作小組三個(gè)機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理工作。

具體內(nèi)容詳見《競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)》

六、競(jìng)聘流程

本次競(jìng)聘將按照如下的程序進(jìn)行：

全員下崗

1．首先YY省地方SS公司本部員工全體下崗，競(jìng)聘YY國(guó)際AA集團(tuán)公司新的崗位。2．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競(jìng)聘工作小組進(jìn)行申請(qǐng)人資格審查，由競(jìng)聘考評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘人員評(píng)定和初選，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議確定，產(chǎn)生1名董事會(huì)秘書、4名集團(tuán)總部職能部門經(jīng)理、1名YY地方電力資產(chǎn)管理公司經(jīng)理、2名派出行業(yè)協(xié)會(huì)工作人員和9名子公司職能部門經(jīng)理。

3．經(jīng)過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競(jìng)聘考評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘人員審查、評(píng)定和最終確定聘任人選，通過競(jìng)聘產(chǎn)生18名集團(tuán)總部職能部門員工、1名YY地方SS

資產(chǎn)管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團(tuán)公司董事會(huì)秘書、集團(tuán)公司和子公司部門經(jīng)理競(jìng)聘流程》、《職能部門員工競(jìng)聘流程與辦法》。

七、時(shí)間安排

競(jìng)聘工作從12月17日到12月19日用3個(gè)工作日的時(shí)間完成，具體安排詳見《競(jìng)聘工作時(shí)間表》。

八、人員分流安置方案

此次競(jìng)聘上崗中未能應(yīng)聘成功或者本人不愿參加競(jìng)聘集團(tuán)公司和子公司崗位的現(xiàn)有本部員工，如果員工服從調(diào)配，公司將按照實(shí)際情況在本系統(tǒng)內(nèi)部其它下屬單位予以安置。

對(duì)于不服從調(diào)配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、辭職、離職培訓(xùn)等或按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)解聘的規(guī)定執(zhí)行。

分流途徑相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規(guī)定。

十、其它

1．今后集團(tuán)公司所有崗位不再和行政級(jí)別相對(duì)應(yīng)。

2．集團(tuán)公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔(dān)任實(shí)際職務(wù)。3．本次參與競(jìng)聘的崗位，今后將實(shí)行一年一聘。

4．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理由集團(tuán)公司董事兼任，該崗位不參加此次競(jìng)聘。5．新成立的3家子公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，設(shè)立運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，由集團(tuán)公司任命。6．在雙向選擇時(shí)，原則上以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先。

7．工會(huì)經(jīng)選舉產(chǎn)生的人員，在競(jìng)聘到新崗位后，仍繼續(xù)履行原工會(huì)職務(wù)的職責(zé)。8．集團(tuán)公司總部今后不再設(shè)立司機(jī)等勤雜人員崗位，統(tǒng)一交由物業(yè)公司提供社會(huì)

化管理服務(wù)。

目前編制在SS公司本部的司機(jī)，可以選擇以下幾種安排的途徑：（1）參與此次全員公開競(jìng)聘，競(jìng)聘集團(tuán)總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸KK集團(tuán)，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實(shí)行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工齡工資）加1200元司機(jī)崗位工資。

（4）可選擇內(nèi)部退休和人員辭職兩種分流方案，相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經(jīng)過競(jìng)聘到行業(yè)協(xié)會(huì)的工作人員由甲進(jìn)行管理。10．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績(jī)以0分計(jì)。

11.為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

第四篇：衛(wèi)生院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（最終版）

******衛(wèi)生院

全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革工作，根據(jù)《****自治區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》**政發(fā)（2010）13號(hào)及《關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度有關(guān)管理辦法的通知》（**衛(wèi)人[2010]145號(hào)）等文件精神，結(jié)合我衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：******（院長(zhǎng)兼黨支部書記）副組長(zhǎng)：******（副院長(zhǎng)）

******（副院長(zhǎng)）

成 員：******（辦公室主任）

******（醫(yī)療組長(zhǎng)）******（護(hù)士長(zhǎng)）******（防保組長(zhǎng)）*****（職工代表）

二、崗位競(jìng)聘原則

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，實(shí)行全員聘用制。

（二）通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位設(shè)臵(見附件)

四、競(jìng)聘崗位條件及職責(zé)

（一）、基本條件：

1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）、各崗位競(jìng)聘條件及職責(zé)。

1、綜合門診醫(yī)生崗位3個(gè)(其中十級(jí)1個(gè)，十一級(jí)2個(gè))崗位競(jìng)聘條件

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

（2）十級(jí)崗位須具有中級(jí)職稱，十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

（3）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診病人的接待和診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其他工作。

2、婦產(chǎn)科醫(yī)師崗位3個(gè)（其中十一級(jí)2個(gè)，十二級(jí)1個(gè)）崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

（2）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有良好當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診和住院婦科、產(chǎn)科病人的接待和診治工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作，完成婦保、兒保工作。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

3、中醫(yī)科醫(yī)師崗位2個(gè)（其中十二級(jí)2個(gè)）

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)、中醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)學(xué)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（2）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事中醫(yī)門診病人的接待和診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其他工作。

4、護(hù)士崗位4個(gè)（其中十一級(jí)1個(gè)，十二級(jí)3個(gè)）崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者。（2）十一級(jí)崗位需取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格工作3年以上。（3）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，從事門診病人和門診留觀病人的接待和護(hù)理治療工作，積極配合醫(yī)師做好各項(xiàng)診治工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

5、中西藥房崗位3個(gè)（其中十一級(jí)1個(gè)，十二級(jí)2個(gè)）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有醫(yī)藥專業(yè)中專或以上學(xué)歷。

（2）十一級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或藥劑士職稱。（3）能夠熟練操作電腦計(jì)算機(jī)。

（4）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計(jì)等工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

6、心電B超、放射科崗位1個(gè)（十二級(jí)1個(gè)）崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有放射技士資格者。（2）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事X光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

7、檢驗(yàn)科崗位1個(gè)（其中十一級(jí)1個(gè)）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗(yàn)士或以上資格者。（2）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)臨床標(biāo)本檢測(cè)、化驗(yàn)工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。（2）積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測(cè)項(xiàng)目。（3）開展檢測(cè)質(zhì)量控制工作。

（4）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（5）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

（6）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

8、公共衛(wèi)生科崗位8個(gè)（其中九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)，十一級(jí)4個(gè)，十二級(jí)2個(gè)）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷。（2）九級(jí)、十級(jí)崗位必須取得中級(jí)職稱以上。

（2）十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱職

稱等。

（3）以公共衛(wèi)生、婦幼保健優(yōu)先考慮。

（4）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。（5）進(jìn)行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）在院長(zhǎng)或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從事各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。（3）積極協(xié)助單位各項(xiàng)工作。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成分派其的他工作。

9、收費(fèi)員崗位2個(gè)

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計(jì)算機(jī)。（2）思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，服務(wù)態(tài)度好。（3）具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財(cái)會(huì)人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

（2）負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價(jià)收費(fèi)工作。（3）做到賬目清楚，日清月結(jié)、，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。（4）負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊(cè)登記及網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬等工作。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

10、保潔工崗位1個(gè)

（1）具有初中或以上文化。

（2）思想作風(fēng)正派，五官端正，口齒伶俐，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好。

崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

（2）服從領(lǐng)導(dǎo)，積極完成其他臨時(shí)性工作。

五、競(jìng)聘對(duì)象

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格都在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競(jìng)聘資格的人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報(bào)名及資格審核

(一)組織報(bào)名。以自愿為原則，組織符合競(jìng)聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者須填寫《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗表》，同時(shí)提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份（含報(bào)名表）。

（二）資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院復(fù)核報(bào)名情況并進(jìn)行初審，將通過初審人員的有關(guān)情況報(bào)縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競(jìng)聘上崗人員。

七、組織全員競(jìng)聘

（一）、述職

1.個(gè)人述職 根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。2．述職時(shí)間。每人述職不超過8分鐘。

（二）、測(cè)評(píng)

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（100分）。

競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)述職者平時(shí)表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下;（共100分）

1、競(jìng)聘者的條件、優(yōu)勢(shì) ： 10分

2、今后的工作打算、做法 ： 10分

3、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) ： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作業(yè)績(jī) ： 30分

2、全院職工測(cè)評(píng)（100分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

3、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（100分）。

標(biāo)準(zhǔn)同上

4、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)：院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)，60分及以上為合格。

（三）、競(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。

（四）、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任

院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的聘任由***衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競(jìng)聘上崗人員: 根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及衛(wèi)生院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無(wú)異議，與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報(bào)上級(jí)主管部門及人社部門審核認(rèn)定。

十、對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會(huì)的公開招聘；四是通過進(jìn)修培訓(xùn)，提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；

六、考核不合格者，編外人員降級(jí)使用至合同期滿后自行解聘，編內(nèi)人員按上述1—5點(diǎn)執(zhí)行。

附件： 競(jìng)聘崗位設(shè)臵及分布

*****衛(wèi)生院 20**年**月13日

第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖學(xué)校

SIPJINJILAKESCHOOL

蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖學(xué)校

中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案

為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案》（蘇園教［2006］18號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

通過實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善中層管理機(jī)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。

二、聘用原則

1．按需設(shè)崗，崗事適宜原則；

2．任人唯賢、以德為先原則；

3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5．民主集中、依法辦事原則；

三、中層管理崗位設(shè)置及職數(shù)

本次崗位設(shè)置及職數(shù)具體為：

教學(xué)管理中心副主任2名（中、小學(xué)教導(dǎo)處副主任各1名）

學(xué)生發(fā)展中心副主任1名（德育處副主任）

教師發(fā)展中心副主任1名（教科室副主任）

行政服務(wù)中心副主任2名（校長(zhǎng)辦公室副主任、總務(wù)處副主任各1）

四、聘任條件

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。

2．年齡在45周歲以下（1966年12月1日以后出生），身體健康的在職在編教師。

3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，有思想、有理念，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

4．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、五年以上工作經(jīng)歷、中級(jí)以上教師職稱。

5．具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備良好的文字和口頭表達(dá)能力。

四、聘任選拔程序

1.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由園區(qū)教育局人事處領(lǐng)導(dǎo)一至兩名、校支委會(huì)、校長(zhǎng)室、教代會(huì)主席團(tuán)非競(jìng)聘成員組成。

2.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。

校長(zhǎng)室召開全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。

3.受理申請(qǐng)。有意競(jìng)聘者到行政服務(wù)中心領(lǐng)取表格，根據(jù)個(gè)人意向，每位競(jìng)聘者可申報(bào)一至兩個(gè)崗位，按主次排列。

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4.資格審查。根據(jù)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，通過者列入本次競(jìng)聘人員名單。

5．競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)。召開教職工大會(huì)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗者分別進(jìn)行演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長(zhǎng)、工作實(shí)績(jī)、任職優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等。以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，得票率超過50%的人選進(jìn)入下一階段測(cè)試。

6．面試答辯。

根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按一定比例確定候選人，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。

7．公示。根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，產(chǎn)生擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。

8．聘任。公示結(jié)果不影響任用的，由校長(zhǎng)室聘任，并報(bào)園區(qū)教育局備案。

五、崗位管理

1．競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期半年。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要平級(jí)調(diào)動(dòng)。

2．聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（1）學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)?？己苏J(rèn)定為不稱職的。

（2）在考核中，教職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一的。

（3）有違反師德規(guī)范的行為或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

七、具體工作日程由校長(zhǎng)室確定并提前一天通知。

（本方案未盡事宜由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋說明）

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