第一篇：會(huì)計(jì)崗位是不是管理崗位

會(huì)計(jì)崗位是不是管理崗位

http://wenda.tianya.cn/wenda/thread?sort=wsmorv&tid=6122df200935fc40 國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上； 四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

以上依據(jù)為：

人事部關(guān)于印發(fā)《＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實(shí)施意見》的通知

（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）

會(huì)計(jì)崗位：(1)總會(huì)計(jì)師(或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)）崗位

(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）崗位

(3)出納崗位

(4)稽核崗位

(5)資本、基金核算崗位

(6)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位

(7)工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算

崗位

(8)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位

(9)總賬崗位

(10)對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位

（11）會(huì)計(jì)電算化崗位

（12）會(huì)計(jì)檔案管理崗位{會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔

案管理}

對(duì)于（12），在會(huì)計(jì)檔案正式移交之前。屬于會(huì)計(jì)崗位；正式移交檔案管理部門之后，不再屬于會(huì)計(jì)崗位。

檔案管理部門的人員管理會(huì)計(jì)檔案，不屬于會(huì)計(jì)崗位。

注:醫(yī)院門診收費(fèi)員,住院處收費(fèi)員,藥房收費(fèi)員,藥品庫房記賬員,商場(chǎng)收費(fèi)(銀）員等所從事的工作均不屬于會(huì)計(jì)崗位。

單位內(nèi)部審計(jì)、社會(huì)審計(jì)、政府審計(jì)工作也不屬于會(huì)計(jì)崗位。

◣會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗（但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作）、一崗多人。

第二篇：會(huì)計(jì)崗位

會(huì)計(jì)崗位、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系 【文章摘要】通過財(cái)務(wù)檢查和內(nèi)部審計(jì)，我們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任不健全，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制缺失，會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作淡化，致使單位會(huì)計(jì)工作秩序和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到影響。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)崗位；內(nèi)部會(huì)計(jì)控制；會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)信息一旦失真危害極大，它不僅違反了會(huì)計(jì)的真實(shí)性原則，還直接影響了國(guó)家稅收。這與會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有著密切的關(guān)系。為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須嚴(yán)格制定會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制、嚴(yán)格內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）會(huì)計(jì)法規(guī)不完善，會(huì)計(jì)管理體系不完備在我國(guó)，雖然近年已相繼修訂了《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)，但由于經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄，有關(guān)規(guī)定不配套，執(zhí)法環(huán)境欠佳及執(zhí)代寫論文法者本身素質(zhì)低下，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者懲罰不力等因素，會(huì)計(jì)法律規(guī)范的執(zhí)行仍不理想。但就現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理法規(guī)、會(huì)計(jì)管理體系而言，還存在理念滯后，規(guī)定內(nèi)容空泛，監(jiān)管手段不明確等局限。

（二）企業(yè)自我約束，自我完善機(jī)制不健全一方面是國(guó)家宏觀調(diào)控力度有所削弱，另一方面則是企業(yè)管理民主化程度不高，會(huì)計(jì)行為透明度不夠，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低，真實(shí)與否，很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)，這就不可避免的要留下隱患。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)在人事管理上還存在任人唯親的情況，有的企業(yè)還沿用計(jì)劃體制下的管理方法致使素質(zhì)差的下不去，素質(zhì)高的上不來。企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高也不夠重視，致使其素質(zhì)、技能較低，發(fā)生操作性、原理性錯(cuò)誤。如亂用會(huì)計(jì)科目、隨意改變帳戶對(duì)應(yīng)關(guān)系，會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量工作混亂。尤其近幾年會(huì)計(jì)制度中增加新的內(nèi)容較多，如無形資產(chǎn)、增值稅等給會(huì)計(jì)核算增加了不少難度，這在一定程度上影響了會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量。

二、建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的必要性企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是指單位為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤與舞弊行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整而制定和實(shí)施的政策與程序，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是一項(xiàng)行之有效的內(nèi)部管理制度，是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，對(duì)維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序和提高管理水平都具有重要作用。

（一）盡快制定并完善具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并繼續(xù)完善會(huì)計(jì)制度首先，應(yīng)建立有多方利益關(guān)系人參加的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度制定機(jī)構(gòu)，其中既有學(xué)術(shù)界又有企業(yè)界，既有政府部門又有民間組織，既有審計(jì)機(jī)關(guān)又有會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，以便使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度所確定的會(huì)計(jì)空間盡量與利益空間相吻合。其次，應(yīng)遵循科學(xué)合理的制定程序，草案頒布應(yīng)經(jīng)過反復(fù)討論，征求意見應(yīng)擴(kuò)大范圍，審批條件應(yīng)慎重嚴(yán)格。嚴(yán)格執(zhí)法是治理會(huì)計(jì)信息失真的重要環(huán)節(jié)。從法律上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員形成約束，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，或者利用虛假的憑證、帳表進(jìn)行偷稅、漏稅，損害國(guó)家、公眾利益的行為，就要依法嚴(yán)肅處理，做到打假不手軟，包括對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行處罰。

（二）改進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制解決會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵便是如何改變會(huì)計(jì)人員的工作受制于經(jīng)營(yíng)者，真正落實(shí)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)，保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。

1、會(huì)計(jì)委派制。會(huì)計(jì)委派制，即會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)直接由國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員由國(guó)家委派，統(tǒng)一管理，作為國(guó)家利益的代表，代表國(guó)家監(jiān)督企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)，具有單一身份。這一管理模式在上海浦東新區(qū)實(shí)施后取得了較明顯的成效。其具體作法就是設(shè)立具有法人性質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)所，隸屬政府直接領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)所

人員實(shí)行招聘，經(jīng)過考核擇優(yōu)錄用，被錄用人員的人事關(guān)系，工資關(guān)系由服務(wù)所統(tǒng)一管理。企事業(yè)單位需要會(huì)計(jì)人員，一律向服務(wù)所申請(qǐng)，由服務(wù)所派出會(huì)計(jì)人員，提供有償服務(wù)。

2、財(cái)務(wù)總監(jiān)制。財(cái)務(wù)總監(jiān)制是由一具有特定人員執(zhí)行的，為保護(hù)所有者利益，通過直接參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作組織，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)制度完善了會(huì)計(jì)管理體制，使會(huì)計(jì)的雙重監(jiān)督職能得以真正落實(shí)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的存在會(huì)使財(cái)務(wù)總監(jiān)與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間相互制約、相互牽制、共擔(dān)責(zé)任，同時(shí)會(huì)抑制任何一方權(quán)力的過分膨脹。在兩者之間會(huì)形成及時(shí)性、經(jīng)常性、有效性、自覺性的特點(diǎn)。所以說，財(cái)務(wù)總監(jiān)制是防止會(huì)計(jì)信息失真的有力舉措。

3、會(huì)計(jì)人員申訴制度和會(huì)計(jì)主管任免審批制度。財(cái)政部門在會(huì)計(jì)管理上應(yīng)發(fā)揮其重要作用，可考慮建立和完善會(huì)計(jì)人員申訴制度和會(huì)計(jì)主管任免審批制度，并以法令形式頒布。企業(yè)任免會(huì)計(jì)主管須向財(cái)政部門提交任免意見書，說明原因。會(huì)計(jì)主管如有不同意見，同樣可以申訴。不服會(huì)計(jì)爭(zhēng)議裁決的，可以向上一級(jí)財(cái)政部門申訴。

三、全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)首先，作為新世紀(jì)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該具備發(fā)揮基礎(chǔ)性功能的品質(zhì)，立足崗位，踏實(shí)苦干。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員還要勇于打破傳統(tǒng)觀念的束縛，銳意進(jìn)取，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的改革和發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。其次，會(huì)計(jì)人員還要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國(guó)際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。第三，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，各門學(xué)科的知識(shí)更新速度加快，會(huì)計(jì)的法規(guī)準(zhǔn)則也在不斷發(fā)展，中國(guó)的會(huì)計(jì)制度要和國(guó)際接軌，改變是必然的，會(huì)計(jì)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和再學(xué)習(xí)的能力，不斷接受再教育，才能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。由此可見，會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。

【參考文獻(xiàn)】

1、虞文鈞 《企業(yè)內(nèi)部控制制度》上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2002 年5 月

2、朱元午 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的兩難選擇 《會(huì)計(jì)研究》 2004 年7月

3、李邦忠 健全企業(yè)內(nèi)部控制制度的幾點(diǎn)構(gòu)想 《現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì)》 2007 年4期

4、馬宏杰 企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問題 《財(cái)會(huì)研究》2007 年4 期

第三篇：會(huì)計(jì)崗位

精河縣“校財(cái)局管”工作實(shí)施細(xì)則（暫行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)行為，提高教育資金的使用效益，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第二條 全縣各級(jí)各類學(xué)校、幼兒園，青少年活動(dòng)中心的所有財(cái)務(wù)收支、預(yù)算內(nèi)、外資金的管理，適用本細(xì)則。

第三條 本細(xì)則所稱“校財(cái)局管”，是指在保證各校資金所有權(quán)、使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、會(huì)計(jì)主體法律責(zé)任不變的前提下，取消學(xué)校單位銀行賬戶，由會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一辦理資金結(jié)算和會(huì)計(jì)核算，融管理、監(jiān)督、服務(wù)于一體的會(huì)計(jì)管理模式。

第四條 “校財(cái)局管”的學(xué)校所有財(cái)務(wù)收支都要納入會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一核算和管理。

第五條 “校財(cái)局管”遵循以下原則：

（一）學(xué)校資金所有權(quán)、使用權(quán)、財(cái)務(wù)自主權(quán)、會(huì)計(jì)主體法律責(zé)任、債權(quán)債務(wù)關(guān)系不變的原則；

（二）?？顚Ｓ迷瓌t；

（三）集中管理、統(tǒng)一開戶、分戶核算原則；

（四）規(guī)范管理、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)化服務(wù)、提高效率原則；

（五）對(duì)學(xué)校資金及會(huì)計(jì)檔案資料保密和確保安全原則。第六條 本細(xì)則由教科局、財(cái)政部門共同組織實(shí)施。第二章 教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心職責(zé)

第七條 會(huì)計(jì)核算中心是實(shí)施校財(cái)局管的具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，隸屬縣教科局，接受縣財(cái)政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第八條 教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心職責(zé)：

（一）宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，負(fù)責(zé)做好單位報(bào)賬員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

（二）統(tǒng)一集中處理學(xué)校的財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，做好資金的集中管理和支出全過程的監(jiān)督，提高資金使用效益，不承擔(dān)核算單位的任何債權(quán)、債務(wù)和其他法律責(zé)任；

（三）對(duì)單位所有資金進(jìn)行集中核算，統(tǒng)一進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《中小學(xué)會(huì)計(jì)制度》和學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)管理辦法等有關(guān)法規(guī)制度；

（五）及時(shí)記錄、計(jì)算和報(bào)告學(xué)校各項(xiàng)資金的增減變動(dòng)及其結(jié)果，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，促進(jìn)教育財(cái)務(wù)管理水平不斷提高；

（六）依法監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)資金的使用情況，做好學(xué)校會(huì)計(jì)資料和電算化會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔、保管和移交工作；

（七）配合學(xué)校和財(cái)政部門做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算、國(guó)庫集中支付和政府采購等管理工作。

第三章 核算單位職責(zé)

第九條 核算單位應(yīng)維護(hù)和支持會(huì)計(jì)核算中心會(huì)計(jì)依法履行職責(zé)，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)本單位資金使用、債權(quán)債務(wù)負(fù)完全責(zé)任。校長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用負(fù)總責(zé)。

第十條 實(shí)施校財(cái)局管后，核算單位的主要任務(wù)是：

（一）科學(xué)編制單位預(yù)算，依法、合理、積極組織收入，籌集資金，保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）根據(jù)預(yù)算和資金結(jié)余情況，及時(shí)報(bào)帳。

（三）建立健全單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督。

（四）加強(qiáng)單位資產(chǎn)管理，防止流失。

（五）中心學(xué)校對(duì)轄區(qū)各分校的財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。第十一條 對(duì)教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心退回的記載不明確、不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證和通報(bào)的重點(diǎn)事項(xiàng)，按有關(guān)政策和規(guī)定及時(shí)處理。

第四章

報(bào)賬員職責(zé)、工作程序、紀(jì)律要求、報(bào)賬單位、報(bào)賬憑證、報(bào)賬標(biāo)準(zhǔn)、資金結(jié)算方式、審核報(bào)賬辦法、受理報(bào)賬后續(xù)工作

第十二條 各單位一切報(bào)賬業(yè)務(wù)由報(bào)賬員負(fù)責(zé)辦理，在本單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。學(xué)校報(bào)賬員具備一定的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，掌握本單位報(bào)銷制度、審核權(quán)限等規(guī)定，并具有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，堅(jiān)持原則，不循私情，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工校審核、認(rèn)定后，報(bào)教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心備案；報(bào)賬員原則上必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，在業(yè)務(wù)上接受會(huì)計(jì)核算中心指導(dǎo)，要求，辦理本校的一切報(bào)賬業(yè)務(wù)。第十三條 報(bào)賬員工作

（一）貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)要熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)作規(guī)范法律、法規(guī)和國(guó)家會(huì)計(jì)制度，指導(dǎo)所轄各校建立健全財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督其嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

（二）加強(qiáng)單位票據(jù)管理，監(jiān)督“收支兩條線”規(guī)定的執(zhí)行，加強(qiáng)預(yù)算外資金管理；

（三）收集、審核、整理學(xué)校原始憑證及報(bào)賬單，負(fù)責(zé)學(xué)校與會(huì)計(jì)核算中心的資料傳遞工作；

（四）負(fù)責(zé)單位工資上報(bào)，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)、教育事業(yè)年報(bào)、財(cái)長(zhǎng)供養(yǎng)報(bào)表，各種證件年審，協(xié)助后勤主任對(duì)固定資產(chǎn)建帳等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作；

（五）保管本校備用金，負(fù)責(zé)備用金的安全、完整，建好現(xiàn)金日記備查賬；

（六）與核算會(huì)計(jì)共同完成預(yù)決算工作； 第十四條 報(bào)賬工作程序

（一）預(yù)審原始憑證。學(xué)校報(bào)賬員受理本校業(yè)務(wù)經(jīng)辦人的收支票據(jù)，對(duì)原始憑證的真實(shí)性、完整性、合法性進(jìn)行預(yù)審；

（二）整理原始憑證。學(xué)校報(bào)賬員將有單位負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字的合格原始憑證進(jìn)行整理、歸類、粘貼，并核清憑證的張數(shù)及金額；

（三）審核原始憑證，填制報(bào)賬單。學(xué)校報(bào)賬員將整理好的原始憑證，填制好報(bào)賬單并蓋上財(cái)務(wù)專用章，交領(lǐng)導(dǎo)審核無誤后在報(bào)賬單上簽字；

（四）辦理報(bào)賬業(yè)務(wù)。報(bào)賬員將報(bào)賬單據(jù)交會(huì)計(jì)核算中心核算會(huì)計(jì)審核，無誤后入賬。對(duì)于不真實(shí)、不合法的支出憑證，核算會(huì)計(jì)不予受理；對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的支出憑證，核算會(huì)計(jì)可要求其更正和補(bǔ)充。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校原則上由中心校總報(bào)帳員到教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心報(bào)賬。特殊情況下可由學(xué)校報(bào)帳員或債權(quán)人持手續(xù)齊全的憑證直接到教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算中心報(bào)帳。第十五條 報(bào)賬憑證

核算單位報(bào)賬憑證內(nèi)容必須符合有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、票據(jù)管理辦法規(guī)定要求，項(xiàng)目真實(shí)完整，用途清楚，時(shí)間準(zhǔn)確，摘要簡(jiǎn)明，大小寫人民幣金額相符，經(jīng)辦人簽字、單位負(fù)責(zé)人審簽、報(bào)賬人員簽字等手續(xù)要齊全。

第十六條 報(bào)賬標(biāo)準(zhǔn)

（一）大宗材料、設(shè)備、基建項(xiàng)目和維修費(fèi)等支出要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)、交通費(fèi)等支出按有關(guān)文件規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)支出要詳細(xì)說明并經(jīng)審批后方可報(bào)銷；

其他符合支出范圍的教育教學(xué)活動(dòng)費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條 資金結(jié)算方式

報(bào)賬資金由核算中心通過現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬、電匯等方式進(jìn)行結(jié)算。各單位使用資金時(shí)必須嚴(yán)格遵守資金審批程序和審批制度。

第十八條 審核報(bào)賬辦法

（一）對(duì)于合法、合理、真實(shí)的業(yè)務(wù)支出，金額在5000元以下的由錄入會(huì)計(jì)接單初審無誤后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，無誤驗(yàn)印后即行辦理；金額在5000元以上的由錄入會(huì)計(jì)接單初審后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，審定簽字后再行辦理，10000元的支出錄入會(huì)計(jì)接單初審后交會(huì)計(jì)主管復(fù)審，再由主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后再行辦理。

（二）對(duì)于不真實(shí)、不合理、不合法的支出憑證，核算中心會(huì)計(jì)有權(quán)不予受理；對(duì)于記載不準(zhǔn)確、不完整的支出憑證，核算中心會(huì)計(jì)有權(quán)予以退回，要求更正、補(bǔ)充；對(duì)于合法、合理但因業(yè)務(wù)需要超過標(biāo)準(zhǔn)的支出，視其情況由會(huì)計(jì)主管提出意見，報(bào)核算中心負(fù)責(zé)人和主管局長(zhǎng)審批。

第五章 收支管理

第十九條 會(huì)計(jì)核算中心在銀行開設(shè)統(tǒng)一賬戶，用于辦理單位所有資金收入、支出的結(jié)算，各學(xué)校不得開設(shè)其他賬戶。

第二十條 為方便單位日常零星支出，實(shí)行定額備用金制度。備用金額度由教育經(jīng)費(fèi)核算中心根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》和學(xué)校實(shí)際需要確定。

第二十一條 學(xué)校支出，實(shí)行校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的“校長(zhǎng)一支筆”審批制度，由校長(zhǎng)在教育、財(cái)政部門批復(fù)的預(yù)算指標(biāo)內(nèi)，行使審批權(quán)。要建立健全內(nèi)部控制制度，支出憑證必須有經(jīng)辦人簽字并寫明用途，報(bào)帳單上加蓋學(xué)校財(cái)務(wù)專用章或公章。

第二十二條 學(xué)校各項(xiàng)支出，必須按照國(guó)家統(tǒng)一的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。要嚴(yán)格區(qū)分人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，保證?？顚Ｓ?。

第六章 會(huì)計(jì)核算

第二十三條 會(huì)計(jì)核算中心根據(jù)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度依法建賬，及時(shí)提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息；以學(xué)校實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，客觀真實(shí)的記錄、反映各項(xiàng)收支情況及結(jié)果。

第二十四條 核算中心會(huì)計(jì)核算使用事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目，各單位報(bào)賬員要按照統(tǒng)一規(guī)定將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)歸并到相應(yīng)科目。

第二十五條 會(huì)計(jì)核算中心根據(jù)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合內(nèi)部管理的需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，保證資金安全、完整，保證單位開支在資金余額內(nèi)及時(shí)足額支付，并依法接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第七章 資產(chǎn)管理

第二十六條 學(xué)校資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等，各項(xiàng)資產(chǎn)要嚴(yán)格按《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定進(jìn)行管理。

第二十七條 學(xué)校要指定專人負(fù)責(zé)校產(chǎn)的保管、檢查和維修工作，做好校產(chǎn)的增減變動(dòng)記錄。管理人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理交接和變更登記手續(xù)。學(xué)校要定期或不定期地對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，終了進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)。

第二十八條 學(xué)校資產(chǎn)的報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓，一般經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，要經(jīng)過有關(guān)部門鑒定后，報(bào)教育主管部門和國(guó)有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)，方可核銷。

第八章 檔案管理

第二十九條 會(huì)計(jì)核算中心按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的具體要求，統(tǒng)一管理學(xué)校的會(huì)計(jì)檔案，按分單位整理立卷，裝訂成冊(cè)。

（一）向外提供會(huì)計(jì)資料或紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等有關(guān)監(jiān)督管理部門進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和查閱資料，必須按照程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)人同意后，方可提供和查詢；

（二）會(huì)計(jì)檔案原件原則上不外借，確有特殊情況必須經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)核算中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由檔案員辦理登記手續(xù)。查閱或復(fù)制會(huì)計(jì)資料的要履行手續(xù)，嚴(yán)禁涂改、拆封和抽換會(huì)計(jì)檔案；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，嚴(yán)防會(huì)計(jì)檔案毀損、散失和泄密。

第三十條 會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)核算中心保存一年后，在次年的前三個(gè)月內(nèi)移交給學(xué)校自行保管。

第九章 財(cái)務(wù)監(jiān)督

第三十一條 會(huì)計(jì)核算中心和工作人員要遵循國(guó)家法律、行政法規(guī)、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)教育財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。在處理會(huì)計(jì)事務(wù)中，發(fā)現(xiàn)不真實(shí)、不合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及原始憑證不應(yīng)受理；對(duì)虛假的原始憑證應(yīng)扣留，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依法追究當(dāng)事人的責(zé)任；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指使強(qiáng)行的違法行為，應(yīng)向教科局如實(shí)報(bào)告。

第三十二條 責(zé)任追究

實(shí)行責(zé)任追究。經(jīng)審計(jì)查實(shí)，違反本規(guī)定并有支出不合規(guī)行為、亂收費(fèi)行為、“坐收坐支”行為、擠占專項(xiàng)資金行為、財(cái)務(wù)人員不作為行為、隨意舉債行為等，教科局將根據(jù)“誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，視其具體情況，分別追究學(xué)校校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)賬人員及會(huì)計(jì)核算中心有關(guān)人員的責(zé)任。情節(jié)較輕的給予責(zé)令整改糾正、通報(bào)批評(píng)等處理；情節(jié)較重的校長(zhǎng)及主管領(lǐng)導(dǎo)就地免職，財(cái)務(wù)人員調(diào)離工作崗位，給予相應(yīng)行政處分直至追究法律責(zé)任。

第十章 附 則

第三十三條 本實(shí)施細(xì)則由縣教科局負(fù)責(zé)解釋，自2014年元月1日起施行。????

一、核算中心主任職責(zé)

中心主任負(fù)責(zé)中心的全面工作。

1、帶領(lǐng)中心工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策及其他法規(guī)制度。

2、帶領(lǐng)中心工作人員認(rèn)真履行單位會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保證單位會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整。

3、定期布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不斷提高中心整體工作效率和管理質(zhì)量。

4、抓好中心的行政管理工作和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)中心廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心與各單位、銀行專柜以及財(cái)政局有關(guān)業(yè)務(wù)科室的關(guān)系

6、協(xié)助、配合好局機(jī)關(guān)其他科室工作。

7、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整；

2、負(fù)責(zé)和管理本柜組工作，及時(shí)解決本柜組核算中出現(xiàn)的問題，重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)本柜組所管單位賬套初始化及對(duì)賬工作；

4、審核單位報(bào)來的原始憑證，按中心內(nèi)部規(guī)定承辦業(yè)務(wù)；指導(dǎo)記賬會(huì)計(jì)的日常工作；

5、審核記賬會(huì)計(jì)編制的記賬憑證，登記、打印、裝訂會(huì)計(jì)賬簿；

6、定期與資金柜組核對(duì)、確認(rèn)所管單位銀行存款余額；

7、協(xié)助核算單位做好財(cái)務(wù)分析及年終決算工作；做好憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的移交工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、記賬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整；

2、對(duì)經(jīng)審核的原始憑證正確進(jìn)行分類整理，填制轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票等銀行票據(jù)，按制度要求及時(shí)認(rèn)真地編制記賬憑證；

3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管銀行票據(jù)；打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證，管理好柜組會(huì)計(jì)檔案；

4、配合主管會(huì)計(jì)、協(xié)助單位搞好預(yù)決算工作；

5、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。

6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)及主管會(huì)計(jì)交辦的其他工作。

四、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理資金賬戶，按要求保管銀行預(yù)留印鑒，定期裝訂、移交會(huì)計(jì)資料，確保資金安全完整；

2、按時(shí)到開戶銀行提取票據(jù)、對(duì)賬單，及時(shí)向核算柜組傳遞票據(jù)、分解資金，并登記銀行存款賬目，做到日清月結(jié)；

3、及時(shí)與開戶銀行、單位核對(duì)存款余額，防止透支，發(fā)生未達(dá)賬款須及時(shí)查明原因，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

4、審查支票等支出憑證的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)收付單位不明的單據(jù)應(yīng)及時(shí)查詢，如有核對(duì)不符等問題應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、凡需加蓋中心“資金專用章”的證明材料，需請(qǐng)示中心領(lǐng)導(dǎo)后方可辦理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中心系統(tǒng)軟件、硬件和數(shù)據(jù)庫的維護(hù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)納入中心系統(tǒng)單位賬套的建立工作；

3、按照規(guī)定對(duì)財(cái)務(wù)軟件操作員的操作權(quán)限進(jìn)行分配；

4、負(fù)責(zé)中心會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作；

5、定期檢查中心軟、硬件，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒，做好安全監(jiān)測(cè)工作，并及時(shí)記錄；

6、指導(dǎo)、監(jiān)督電算化操作員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng)，及時(shí)糾正和解決操作中出現(xiàn)的問題；

7、做好核算系統(tǒng)的保密工作，保管好進(jìn)入系統(tǒng)的各種口令及各類會(huì)計(jì)資料；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

??????????????????關(guān)于單位報(bào)賬及審核的幾點(diǎn)要求

一、報(bào)賬單據(jù)

1、報(bào)賬單據(jù)的種類、用途。（1）報(bào)賬匯總單：列報(bào)支出用；（2）領(lǐng)借款單：報(bào)賬單位領(lǐng)款、借款用；（3）借款清算單：歸還借款用；（4）預(yù)算外收入?yún)R總統(tǒng)計(jì)單：匯總單位零星收費(fèi)用；（5）撥款審批單：主管部門向下屬單位撥款用；（6）粘貼單：粘貼小票據(jù)用；（7）差旅費(fèi)報(bào)銷單：報(bào)銷差旅費(fèi)用；

2、單位財(cái)務(wù)審批人審批報(bào)銷單據(jù)一律用鋼筆或簽字筆（不得使用元珠筆、鉛筆等不易保存、易脫落的簽字工具）在原始單據(jù)上簽字（差旅費(fèi)必須在差旅費(fèi)報(bào)銷單上簽字），應(yīng)當(dāng)字跡清楚，可辨認(rèn)；撥款通知單要經(jīng)單位蓋章、財(cái)務(wù)審批領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可前來辦理。

3、報(bào)賬員在預(yù)審報(bào)賬單據(jù)時(shí)，應(yīng)注意審查以下方面：發(fā)票是否載明品名或用途、數(shù)量、單價(jià)，無數(shù)量、單價(jià)的應(yīng)附購物清單；報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；經(jīng)辦人、審批人簽字是否完備；屬政府采購范圍的商品發(fā)票上要有政府采購中心的采購單；差旅費(fèi)報(bào)銷單出差人均要在報(bào)銷人一欄簽字，報(bào)銷金額是否與后附單據(jù)相符；發(fā)補(bǔ)助、津貼等領(lǐng)款人要簽字；所有單據(jù)的填制及簽字，除復(fù)式憑證外，一律用鋼筆書寫。

4、填制報(bào)賬單。對(duì)整理好的原始憑證由報(bào)賬員按核算中心印制的統(tǒng)一票據(jù)審批單格式填寫，要求項(xiàng)目填寫齊全，對(duì)報(bào)賬單據(jù)所附原始發(fā)票按自然數(shù)量填寫所附張數(shù)。并要求會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)主管在票據(jù)審批單上簽名。

5、整理報(bào)賬單據(jù)以左下齊，小票在粘貼單上粘貼（注意不要在一張粘貼單上粘貼過多小票，不要超出邊界）大票用大頭針別，保持票面平整（以粘貼單寬度為準(zhǔn)）。

6、報(bào)賬員應(yīng)及時(shí)報(bào)送工資單，跨報(bào)送工資單中心不予受理。

7、在單位預(yù)算內(nèi)的票據(jù)可以按規(guī)定辦理，超出預(yù)算數(shù)的支出需先打資金申請(qǐng)報(bào)告，得到批復(fù)后方可進(jìn)行辦理結(jié)算。

8、單位超過5000元的支出需核算中心負(fù)責(zé)人簽字審批后方可辦理，超過10000元的支出需要教科局主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后辦理。

二、賬簿、報(bào)表

各報(bào)賬單位需要發(fā)生額及余額表，往來業(yè)務(wù)明細(xì)賬的隨時(shí)與單位所屬柜組聯(lián)系。

三、審核

所有報(bào)賬單據(jù)主管會(huì)計(jì)初審，在審核權(quán)限范圍以內(nèi)的主管會(huì)計(jì)可直接辦理，在審核權(quán)限范圍以上的由主管會(huì)計(jì)簽注初審意見后分級(jí)呈報(bào)審核。

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第四篇：會(huì)計(jì)崗位

章《稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)》正文開始>>□工作要求：

負(fù)責(zé)公司涉稅業(yè)務(wù)的核算和管理，負(fù)責(zé)公司各種發(fā)票的領(lǐng)取、使用和保管工作；負(fù)責(zé)記帳憑證的裝訂；負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。

☆ 主要工作內(nèi)容：

一、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票的領(lǐng)購、保管，按規(guī)定及時(shí)登記發(fā)票領(lǐng)購簿。

二、正確及時(shí)開具增值稅發(fā)票、普通發(fā)票并作登記備查。

三、嚴(yán)格對(duì)各種發(fā)票特別是增值稅專用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證。

四、規(guī)范本地、異地各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)的核算、管理流程，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反映。

五、負(fù)責(zé)編制國(guó)稅、地稅需要的各種報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，依法納稅；負(fù)責(zé)減免稅、退稅的申報(bào)。

六、做好股份公司的統(tǒng)計(jì)工作，填報(bào)公司涉稅的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

七、負(fù)責(zé)主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅科目憑證填制及明細(xì)帳登記、核對(duì)。

八、負(fù)責(zé)記帳憑證的及時(shí)裝訂，稅務(wù)相關(guān)資料的裝訂存檔。

九、每月對(duì)納稅申報(bào)、稅負(fù)情況進(jìn)行綜合分析提出合理化建議。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

□會(huì)計(jì)科目：主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費(fèi)、所得稅費(fèi)用

1．固定資產(chǎn)核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法；

（2）參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的明細(xì)核算和有關(guān)報(bào)表的編制；

（4）計(jì)算提取固定資產(chǎn)折舊和大修理資金；

（5）參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)。2．材料物資核算崗位職責(zé)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與管理辦法；

（2）審查匯編材料物資的采購資金計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)材料物資的明細(xì)核算；

（4）會(huì)同有關(guān)部門編制材料物資計(jì)劃成本目錄；

（5）配合有關(guān)部門制定材料物資消耗定額；

（6）參與材料物資的清查盤點(diǎn)。3．庫存商品核算崗位的職責(zé)一般包括：

（l）負(fù)責(zé)庫存商品的明細(xì)分類核算；

（2）會(huì)同有關(guān)部門編制庫存商品計(jì)劃成本目錄；

（3）配合有關(guān)部門制定庫存商品的最低、最高限額；

（4）參與庫存商品的清查盤點(diǎn)。4．工資核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）監(jiān)督工資基金的使用；

（2）審核發(fā)放工資、獎(jiǎng)金；

（3）負(fù)責(zé)工資的明細(xì)核算；

（4）負(fù)責(zé)工資分配的核算；

（5）計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。

5．成本核算崗位的職責(zé)一般包括：

（1）擬定成本核算辦法；

（2）制定成本費(fèi)用計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)http:///4516.html轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，謝謝！

詳細(xì)出處參

第五篇：會(huì)計(jì)崗位面試題

1、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

3、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：“我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

4、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

6、你對(duì)加班有什么看法？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有

利。總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

7、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。

8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

9、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

10、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

12、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答“當(dāng)然”。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最

實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

13、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

14、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

15、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。

16、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給“更好的回答了。

17、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。

18、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是”工作無聊“、”人際關(guān)系不好“等原因，也要準(zhǔn)備”會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)“的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了”實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。在面試中回答此題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)。

19、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。

二。加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？

出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

評(píng)分參考：

好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

三。加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。評(píng)分參考：

好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。

中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。小朱是A科室的工作人員，B科室的科長(zhǎng)B經(jīng)常要求小朱在業(yè)余時(shí)間幫助B科室做一些工作，并囑咐小朱不要告訴A科室科長(zhǎng)A，小朱對(duì)此很是為難，既不想得罪B科長(zhǎng)，也不想得罪A科長(zhǎng)，讓你幫小朱出出主意。

你屬于急性子還是慢性子人？