第一篇：會計崗位考核辦法

會計崗位考核辦法

以下情況視為工作失責違紀：

1、會計員失責違紀造成的損失由其個人承擔。

2、會計員不能保持工作場所衛(wèi)生整潔。

3、如遇需會計員在崗的臨時活動或突發(fā)事件，不在崗（節(jié)假日不到崗）。

4、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量遭投訴。

5、拒不完成學校交給的各項突擊性任務(wù)。

以上所有失責違紀情況將作為考核的重要依據(jù)。

第二篇：崗位練兵考核辦法

崗位練兵考核辦法

為了提高職工的文化知識、專業(yè)技術(shù)理論、業(yè)務(wù)能力、操作技能和調(diào)動職工學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，全面提高 職工隊伍的整體素質(zhì)，特制定本辦法。

1、崗位練兵活動應(yīng)按時開展。不開展活動，一次扣20 元；活動流于形式扣20元；現(xiàn)場抽題對當班人員進行提問，不會的扣20元。

2、不認真組織崗位練兵活動一次扣20元。

3、《崗位練兵活動記錄》應(yīng)如實填寫、內(nèi)容應(yīng)符合要求。內(nèi)容不真實、不合格并有空項，一處扣20元。

4、必須有崗位練兵計劃，計劃中必須有練兵成員、練 兵內(nèi)容、練兵要求、檢查獎懲等。

5、檢查崗位人員持證上崗情況，證件不全，查明原因，缺一個扣罰20元。

6、檢查崗位練兵臺衛(wèi)生情況，衛(wèi)生不合格、各種證件 擺放不整齊，一處扣20元。

7、職教員每月檢查崗位練兵活動開展情況，及時填寫 崗位練兵檢查內(nèi)容。不檢查崗位練兵活動，一次扣10元，檢查記錄不填寫一次扣5元，記錄內(nèi)容不真實一次扣5元。

8、對每月和每季度的崗位練兵要嚴格考核記錄，對遲 到早退人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，無故不參加的按曠工處 罰。

9、對考核成績在60分以下的員工罰款50元。

第三篇：教師崗位考核辦法

教師崗位考核辦法

（五次教代會通過）

梅河口市第四中學

2010.3

第四中學教師崗位考核辦法（修訂）

（五次教代會通過）

一、政治思想（100分）

（一）依法治校（50分）

1、學習政治理論和貫徹教育方針（10分）

（1）認真學習黨和中央及上級有關(guān)文件，擁護黨的路線、方針、政策，重視政治學習，在思想上嚴格要求自己，不斷提高思想素質(zhì)。有明顯違背以上要求者，不得評為二等及以上實績。

（2）全面貫徹教育方針，正確引導、幫助中學生健康成長，使他們在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，做到教書育人，管理育人。

（3）政治學習無故缺席一次扣3分，請事假一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。

（4）在言行上，不對學生進行思想教育，不對學生進行全面發(fā)展的教育，扣1-4分，育人意識不強，教育效果較差，不得評為二等及以上實績。

2、遵守教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度（24分）

（1）遵守教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，根據(jù)學校月度考核方案，依據(jù)檢查人員的實際扣分計算（扣完為止）。

（2）事假超過3天（建房、子女開學就業(yè)、直系親屬治病等可放寬到10天），遲到、早退、不簽到次數(shù)超過8次，不得評為一等實績；事假超過6天，遲到、早退、不簽到次數(shù)超過1２次，不得評為二等及以上實績；事假超過９天，遲到、早退、不簽到次數(shù)超過１６次，不得評為三等及三等以上實績。

天數(shù)次數(shù)再多且情節(jié)嚴重影響很壞的事業(yè)單位考核為不合格。

（3）無故曠職半天至1天者，不得評為一等實績；無故曠職1.5天至2天者不得二等及二等以上工作實績；無故曠職2.5至３天者不得評為三等及三等以上工作實績；無故曠職超過３天的為四等，超過５天的事業(yè)單位考核不合格。

3、遵守教師日常行為規(guī)范和言傳身教（16分）

（1）具有良好的職業(yè)道德和社會公德，發(fā)揚高尚情操，自覺抵制社會不良風氣影響，不利于職責之便，謀取私利，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，身教重于言教得16分。

（2）有下列情形之一的扣1-3分，有多種情況累計扣分。a言談不文明，有損教職工形象

b亂拋紙屑和瓜果皮殼，亂放自行車、摩托車、抽游煙等行為

c無理取鬧、妨礙學校領(lǐng)導正常公務(wù)、干擾學校正常秩序、進入私人住宅鬧事

d教職工家庭成員未經(jīng)學校同意在校園內(nèi)擺攤設(shè)點或做其它生意 e教職工及家庭成員在校園內(nèi)飼養(yǎng)家禽，長瓜種菜，亂倒垃圾和液化汽廢液污染學校環(huán)境

f學校上班期間，教職工及其家屬在校園內(nèi)騎自行車或摩托車 g家庭出現(xiàn)吵鬧現(xiàn)象，影響校園氣氛

h違章用電用水，破壞學校公物，挪用公物，借物不還，自管公物損壞嚴重、損壞學校綠化等不珍惜公物的行為

i不接受學校合理工作安排，影響學校正常工作秩序

j有失職行為，并在全校范圍內(nèi)造成影響

k其它違反學校規(guī)定教師應(yīng)該做到的或要求學生遵守的規(guī)章制度的行為 注：凡有c、d、g、i、j之一行為者不得被評為二等及以上實績，情節(jié)嚴重者為四等，引起嚴重后果的事業(yè)單位考核為不合格。有a、b、e、f、h、k現(xiàn)象且屢教不改的不得被評為一等實績。

（二）敬業(yè)愛生（50分）

1、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責做好工作，關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不歧視后進生，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、健康發(fā)展得20分。

2、嚴格遵守《十不準》得30分。

3、違反《十不準》其中一條者，不得被評為二等及以上實績。有亂收費、體罰學生、推銷資料、開班搞有償家教的一律為四等，造成嚴重后果的事業(yè)單位考核為不合格。

二、業(yè)務(wù)水平（300分）

（一）業(yè)務(wù)進修（30分）

1、完成繼續(xù)教育規(guī)定學時（10分）；能按學校安排保質(zhì)保量完成繼續(xù)教育規(guī)定的學時得10分，無故缺席或表現(xiàn)不佳得0分。

2、完成學歷進修（以本科為基準）（10分）：學歷達標或正在參加本科及以上進修的得10分，按學校規(guī)定應(yīng)該參加學歷進修而未參加的得0分（教齡不滿3年或教齡15年以上的除外），參加進修而未安排好課務(wù)的也得0分

3、完成現(xiàn)代教育技術(shù)、信息技術(shù)、普通話、計算機、外語等學?；蛏霞壊块T組織的培訓（10分）：按學校規(guī)定認真參加培訓得10分，無故不參加培

訓或參加培訓表現(xiàn)不佳得0分。

（四）教育工作（60分）

1、關(guān)心愛護學生，培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，對學生中的不良行為，有針對性地做好思想教育工作得60分。

2、有下列情形扣分：

⑴不積極對學生進行思想教育扣1分 ⑵學科教學中不進行德育滲透扣10分

⑶班主任工作鬧情緒或任課教師不配合班主任工作，有一次扣10分 ⑷不能完成學校的教育任務(wù)，有一次扣10分 ⑸值班檢查不到位或到位不履行職責，有一次扣2分

（五）教學（150分）（注：當月學校、年級部加分扣分不重復(fù)；加分不超過本項滿分；扣分扣完為止），1、教學計劃與總結(jié)情況（10分）：

能認真制定貫徹教學計劃得10分，未制定教學計劃或制定計劃不認真、不切實際得0分，未及時上交教學計劃得5分，擅自提前結(jié)束或延誤教學計劃查實一次扣5分（以計劃覆蓋的人員為依據(jù)），未按要求進行總結(jié)扣10分，未及時上交總結(jié)扣5分）

2、備課要求（40分）：

基本分32分，學?；蚰昙壊棵吭聵I(yè)務(wù)檢查（含課件）有“優(yōu)”等一次加1分，如扣分則按實扣分。

3、上課要求（40分）：

能認真貫徹《梅河口市中小學教學常規(guī)》和《第四中學教學要求》，課堂4

效果好且無缺課得40分。無故缺課查實一次扣10分，無準備（如教案）上課查實一次扣10分，考評課被評為“不合格”一次扣5～10分，請假或公出未安排好課務(wù)一次扣8分，遲到早退一次扣5分，體育教師早鍛煉、課間操、眼保健操、體育課外活動組織檢查不到位或不負責有一次扣5分，教師課堂行為不規(guī)范（如拖課、坐著講課）發(fā)現(xiàn)一次扣2分，積極主動為他人代課的加5分（半月以上），考評課被評為“優(yōu)”一次加2分。（4、布置批改作業(yè)的要求（20分）：

基本分16分。月度或?qū)W期作業(yè)檢查被評為“優(yōu)”等有1次加1分?？鄯职磳嶋H扣分進行（例如批閱量明顯不足；作文批閱簡單）。

5、輔導、提優(yōu)、中轉(zhuǎn)優(yōu)要求（20分）：能按學校規(guī)定積極輔導學生得20分，無故不完成學校布置的輔導任務(wù)查實一次扣10分，補差無學校規(guī)定的材料有1次扣5分。

6、成績考核要求（20分），每次考試能按學校有關(guān)規(guī)定做好命題、監(jiān)考、批閱試卷、統(tǒng)計、分析、上交有關(guān)表格等工作得20分。命題不符合要求（尤其命題難度）一次扣5分，試卷未認真校對錯誤較多有1次扣5分，考試監(jiān)考遲到扣1～10分。不按規(guī)定監(jiān)考（如檢查核對號碼及填涂）一次扣5分，漏收試卷有1份扣5分，倒裝1份試卷有1份扣5分。批閱不認真、不及時一次扣5分，統(tǒng)計有錯誤一次扣5分，不按要求分析試卷一次扣5分，遲交有關(guān)表格一次扣5分，（六）教研（60分）

1、聽課要求（20分）：按規(guī)定完成聽課任務(wù)且記錄認真得20分，少聽課1節(jié)：干部、師傅、徒弟扣2分，其余同志扣1分。多聽課加1-3分

2、集體備課要求（20分）：按學校有關(guān)規(guī)定積極參加集體備課活動得20分，無故遲到、早退有一次扣2分，不服從教研組長、備課組長分工，有一次扣5分。

3、教科研工作的要求（20分）：積極參加各種教育教學改革實踐，參與學校課題研究，認真撰寫經(jīng)驗總結(jié)、論文、論著等得20分，未按要求參加有關(guān)活動或未及時上報有關(guān)材料，有一次扣5分，教研組長、備課組長未按規(guī)定組織有關(guān)教研活動，有一次扣5分。

三、工作量

（一）工作量（100分）

1、測算公式：F=（S/G）×100分（F為某人工作量分值）；S為某人實際周課時數(shù)（以教務(wù)處課務(wù)分工表為準）；G：規(guī)定周課時數(shù)（周一至周五每天的正課）

2、根據(jù)教委規(guī)定課時數(shù)根據(jù)中考的實際情況，各科滿工作量課時： 語文：12；數(shù)學：12；外語：12；物理：12；化學：12；生物：12；政治：12；歷史：12。地理：12；體育、音樂、美術(shù)、計算機、綜合課：14

（二）教師的教學工作量未達規(guī)定的1/3者，不得評為三等及三等以上實績；教師的教學工作量未達規(guī)定的1/2者，不得評為二等及二等以上實績。教師的教學工作量只有規(guī)定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業(yè)生除外）

四、：工作實績（500分）

（一）教育效果（100分）

1、具有較好的教育效果（80分）

教學秩序良好，師生關(guān)系融洽，學生學習積極性高，轉(zhuǎn)化后進生效果顯著，未發(fā)生重大責任事故

⑴學校每學期進行兩次課堂紀律調(diào)查，基本分30分，優(yōu)秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優(yōu)秀率在70～79％以上有一次加16分，優(yōu)秀率在60～69％以上有一次加12分，優(yōu)秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學工作的調(diào)查結(jié)果各占一半；任教兩個及以上學科班級取平均數(shù)）

⑵任教期間如發(fā)生重大教育責任事故（如回避、不配合、遇到重要事情未及時到位、私自趕走學生造成影響等）本項為零分

2、注意學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)且有明顯效果（20分）

所教學生在研究性學習、素質(zhì)課教學、學科競賽等方面的有關(guān)教學創(chuàng)新活動中取得好成績。每年依據(jù)以上成績將全體教師分為三等：一等20分；二等15分；三等10分

3、教學效果（300分）（初

一、初二指上下兩學期聯(lián)考；初三指上學期的聯(lián)考和下學期的中考）

（1）班級名次分（50分）

班級在中考（聯(lián)考）中班級達標率、考核數(shù)均分名次居聯(lián)校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給本班任課教師加50、40、30、20、10分（最后一名得0分）。

（2）備課組名次分（125分）

所在備課組在中考（聯(lián)考）中學科有效率和考核數(shù)均分處聯(lián)校同類學校第一名得125分，初三年級處第二、初一初二年級處第二、三名得100分、初三年級處第三、初一初二年級處第四得75分，其余情況得25分。

（3）學科名次分（125）

所帶班級學科在中考（聯(lián)考）中學科有效率和考核數(shù)均分名次居聯(lián)校同類學校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給125、100、75、50、25分（最后一名得0分）。

凡帶1 個班或多個班位次均在同類班級后1/5且無進步非末尾成績的一律評為三等及以下實績；

凡帶多個班級有一個班位次在末尾成績的一律評為三等及以下實績。自己所帶非接班班級、名次無進步、均分未縮小差距、帶一個班最后一名、帶多個班囊括后幾名的一律被評為四等實績。

（接班進步者或退步者視進步或退步情況而定而定）（4）體音美等科分值計算辦法

A、在市運動會上獲同類第一，體育組內(nèi)相關(guān)老師各加70分。全市第一加90分，同類第二加50分，同類第三加30分

B、音體美教師所輔導的學生競賽成績?nèi)械谝?、二、三分別加70、50、30分

五、教研成果分（100分）

（一）課題成果分（50分）

所承擔的課題獲市級、省級及以上驗收通過分別給主要負責人加30、40、50分；給予課題其他負責人分別加25、35、45分；給參加人加20、30、40分。

參加課題研究的積極分子，經(jīng)常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8

文章發(fā)表等，由教科室將這些同志按照實際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。無任何教科研表現(xiàn)的不加分。

（二）總結(jié)、論文分（50分）

1、所撰寫的論文發(fā)表于市級、省級及以上刊物分別給25、30、35分。

2、主動上交教育教學管理論文或工作總結(jié)給15分 本方案從通過之日起實行

二0一0年三月一日

第四篇：崗位目標責任制考核辦法[模版]

崗位目標責任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強機關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。

工作目標責任制百分考核（以下簡稱考核）應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則。

二、考核對象

海門市社會保險事業(yè)管理處全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

按照工作目標任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導交辦工作五部分，標準分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、政治理論、計算機應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導交辦工作（5分），主要考核是否及時保質(zhì)保量完成上級和領(lǐng)導布置的工作任務(wù)。

四、考核標準

1、行為規(guī)范

⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務(wù)，3分；

⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風正派，團結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動，作風踏實，服務(wù)熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認真學習勞動保障法律法規(guī)和社會保險業(yè)務(wù)知識，在業(yè)務(wù)考試中成績優(yōu)秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導組審定。

⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。

5、領(lǐng)導交辦的工作

⑴領(lǐng)導交辦的工作室領(lǐng)導指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導將布置工作記錄在案，領(lǐng)導組根據(jù)每人完成領(lǐng)導交辦工作的數(shù)量、責任、時限、成績等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導組打分。

五、加分、減分

1、當年受警告處分的減10分。

2、當連續(xù)曠工不滿10天或當年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計。

3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計。

4、單位集中學習等集體活動時，每一次無正當理由遲到或早退減0.5分，請事假每次扣0.3分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責統(tǒng)計提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統(tǒng)計。

6、市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負責統(tǒng)計提供。

7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯的每起減1分，被服務(wù)對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。

8、凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市

政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責人或各股室負責人或負責該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發(fā)文公布時間為準。

9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。

10、凡在《海門日報》錄用每一篇加0.1分，《南通日報》每一篇加0.5分，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，南通市級雜志上錄用每篇加0.2分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。

第五篇：崗位考核辦法

崗位考核辦法

一、崗位工作考核

（一）、司機班工作考核

1、對每臺車輛每月提取100個薪點進行浮動，每周對車輛進行一次檢查、每月統(tǒng)計匯總，按照車輛管理標準評出名次，分別以120、110、100、90、80個薪點考核。

2、每月在全大隊范圍內(nèi)對司機進行測評，考核服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、出車率及滿意率，第一名獎30點、最后一名扣10點，以調(diào)動司機工作的積極性和主動性。

3、按時出車，無故未及時出車一次扣20點，出現(xiàn)用車單位要求退車現(xiàn)象一次扣50點。

4、嚴格進行出車前、回場后巡回檢查，出現(xiàn)問題及時整改，整改不了的及時上報，否則一次扣10點。

5、加班加點工作根據(jù)實際情況，獎勵20—100點。

6、未經(jīng)允許私自開車外出或亂開他人車輛，發(fā)現(xiàn)一次扣20—100點。

7、按時完成任務(wù)，受到大隊通報批評一次扣50點，小隊通報批評一次扣20點，大隊通報表揚一次獎50點，小隊表揚一次獎20點。

8、在大型工作中表現(xiàn)突出廠表揚一次獎50點，大隊表揚一次獎30點，小隊表揚一次獎20點，出現(xiàn)影響集體榮譽一次扣50點。

（二）、維修班工作考核

1、按時進行線路抄表、查表、掐電，統(tǒng)計對比，少一次扣10點，發(fā)現(xiàn)錯抄、造假、算錯每出現(xiàn)一次扣10點。

2、按時進行設(shè)備維修保養(yǎng)，配合司機班做好車輛檢修維護工作，不配合一次扣10點，對車輛故障情況不及時反饋，少一次扣10點。

3、及時完成上級安排的各項工作和應(yīng)急任務(wù)，工作無特殊情況不落實扣30點，工作完成好受廠、大隊表揚獎30點，工作完成質(zhì)量不高，受廠、大隊批評扣20點。

4、工作場地、庫房衛(wèi)生差，物品擺放不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣10點。

5、切實做好后勤服務(wù)工作，積極配合各單位干好輔助工作，職責范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)一次失誤扣10點，出現(xiàn)影響集體榮譽一次扣20點。

（三）、炊事班工作考核

1、炊事員每人每月提取200點進行浮動，考核食堂回收率，以回收85%為基數(shù)，正負不超過2%（83%—87%），每高于或低于一個百分點扣5個薪點。

2、每月在全大隊范圍內(nèi)對炊事員進行一次測評，內(nèi)容包括飯菜質(zhì)量，飯菜價格，服務(wù)態(tài)度，伙食衛(wèi)生，技術(shù)水平等項目，對測評結(jié)果第一名獎30和最后一名扣10點。

3、周一按炊事班人員全部到崗，對食堂進行衛(wèi)生清理，少一次扣10點，認真做好灶具的消毒工作，每班一次，少一次扣10點。

4、炊管人員嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四”制，嚴禁加工、制作、銷售霉變食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50點，發(fā)生一次食物中毒扣除全部崗點，情節(jié)嚴重者追究刑事責任。

5、認真做好交接班工作，現(xiàn)場交接，當班的問題當班整改，并簽好交接記錄，少一次扣10點，未整改一次扣10點。

6、在大型工作中，炊事人員加班加點工作表現(xiàn)突出，根據(jù)情況

獎勵20—50點。