第一篇：軍轉(zhuǎn)必讀：以良好的作風(fēng)形象立威信

軍轉(zhuǎn)必讀：以良好的作風(fēng)形象立威信

關(guān)鍵詞:軍轉(zhuǎn) 張為臻 作風(fēng)形象 立威信 軍轉(zhuǎn)資料 軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)

作風(fēng)形象直接影響政治工作的威信，影響政治工作的效益。學(xué)習(xí)貫徹《意見》，要求各級政治機關(guān)和政治干部重塑政治干部良好形象，重?zé)ㄕ喂ぷ魍磐Α?/p>

政治機關(guān)和政治干部肩負著教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人、塑造人的使命職責(zé)。習(xí)主席強調(diào)，“政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作”。政治工作三分靠說、七分靠做?！皠尤艘匝哉?，其感不深;動人以行者，其感必速?！闭胃刹恐挥凶约河矚猓瑤П庞械讱?只有敢于叫響“向我看齊”，官兵才會自覺跟上;只有以理服人、以情感人、以行正人，才能讓官兵信任信賴信服。

“經(jīng)師易得，人師難求?！币欢螘r期，有的政治干部言行脫節(jié)、表里不一，講的是馬列、信的是鬼神，兩張嘴巴講話、兩副面孔做人;有的不務(wù)正業(yè)、自我放松，吃吃喝喝、拉拉扯扯，四體不勤、“三圈”不凈;有的口頭表態(tài)好、實踐表率差，帶頭開口子、壞規(guī)矩，搞變通、打折扣，等等。這些現(xiàn)象，嚴(yán)重損害政治干部形象，影響政治工作威信。

欲影正者，必先端其表?！兑庖姟访鞔_的6個方面與政治干部一貫的“好樣子”，都是最根本的人格要求。張為臻博客，這個“樣子”，應(yīng)該是信念堅定、黨性堅強的“黨代表”樣子，素質(zhì)過硬、能打勝仗的“指揮員”樣子，傳播真理、啟人心智的“播火者”樣子，言行一致、表里如一的“老實人”樣子。要樹立這樣的“好樣子”，就必須恪守做人比做事更重要、塑造自己比教育他人更重要、做得好比說得好更重要的人生信條。

振葉以尋根，觀瀾以溯源。戰(zhàn)爭年代，我軍許多政治干部并沒有深厚的理論功底，也講不出多少高深的道理，但是從者如云、一呼百應(yīng)，靠的就是事事帶頭、處處模范，形成了我軍政治工作的特有優(yōu)勢。從一定意義上講，把我軍政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)恢復(fù)起來、弘揚起來，政治機關(guān)和政治干部的好形象就能樹立起來。要深入學(xué)習(xí)黨史軍史政治工作史，深刻體悟習(xí)主席指出的政治工作“十一個堅持”優(yōu)良傳統(tǒng)，把根本性的原則制度堅持好，把寶貴的紅色基因承續(xù)好，把實在管用的經(jīng)驗發(fā)揚好，永葆紅色基因不變、革命氣節(jié)不移、英雄豪氣不減、精武之志不懈，以嶄新風(fēng)貌挺立時代潮頭。

保持作風(fēng)形象，貴在常長，重在從嚴(yán)。要貫徹整風(fēng)整改基調(diào)，結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育整頓，以徐才厚、**等為反面教材，常思權(quán)力之源，常懼法紀(jì)之威，常照作風(fēng)之鏡，立起政治干部修身做人、干事創(chuàng)業(yè)的新標(biāo)桿。要注重立規(guī)嚴(yán)紀(jì)、扎緊籠子，對踩“紅線”的“零容忍”，對越“雷池”的嚴(yán)懲治，使每名政治干部心有所畏、言有所戒、行有所止，切實按照《意見》的要求，把自身搞得很純潔、很清爽、很干凈，徹底清除政治生態(tài)霧霾，立起政治干部威信，彰顯政治工作威力。(原題目：以良好的作風(fēng)形象立威信——三論貫徹政治機關(guān)和政治干部隊伍建設(shè)《意見》;來源：新華社;責(zé)任編輯：劉航)

第二篇：做到"四勤四常"樹立良好領(lǐng)導(dǎo)干部形象與威信

由于領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的身份和工作性質(zhì)，其形象與威信至關(guān)重要，從某種意義上講，形象與威信就是根本，就是生命。要樹立良好的形象和較高的威信，必須做到“四勤四常”。

首先，要勤學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，直接影響和關(guān)系到全部門、全體職工的行為，因此，必須加強學(xué)習(xí)。勤學(xué)習(xí)就是要堅持與時俱進，適應(yīng)新形勢的要求，學(xué)習(xí)新知識，積累新經(jīng)驗。不但要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習(xí)管理技能，更要學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”理論。要注重更新知識結(jié)構(gòu)，加強對歷史、現(xiàn)代經(jīng)濟、國際時事、科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)、語言表達能力、寫作水平等知識和技能的學(xué)習(xí)，不斷充實自己，豐富自己，提高自己。從而影響和帶動全體職工，在本部門、本單位形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高整體素質(zhì)。

其次，要勤思考。勤思考就是要從講政治的高度，立足全局，著眼長遠，集思廣益，精心策劃，尋找和總結(jié)好的管理手段和管理方法。在日常工作中，要在干實事的同時謀大事，謀正事。要善于總結(jié)工作中好的經(jīng)驗、成功的做法，用這些經(jīng)驗和做法來指導(dǎo)今后的工作，盡量減少失誤，避免損失。要了解新情況，思考新問題，掌握主動權(quán)。

第三、要勤觀察。勤觀察就是要有較強的敏銳性，不斷感覺新事物，感知新動態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部不但要從各種傳媒、各種會議及時了解國家的政治動向、行業(yè)的發(fā)展前景以及各項政策法規(guī)的變動情況，還要勤于觀察和了解全體職工的思想動態(tài)，掌握大家的真實想法。尤其是對于一些不穩(wěn)定因素，要及時解決在初始階段，保證企業(yè)有一個穩(wěn)定良好的發(fā)展局面。

第四，要勤做事。勤做事就是要實際出發(fā)，從有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于職工出發(fā)，為企業(yè)和群眾辦實事，尤其是要時刻將群眾的冷暖安危掛在心上，全心全意為群眾謀利益。不但為群眾謀經(jīng)濟利益，還要為大家謀政治利益。要努力改善職工尤其是生產(chǎn)第一線職工的政治地位，和一切損害職工利益的人和事做堅決的抗?fàn)?。要少琢磨上級的喜好，多了解職工群眾的思想。要本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸004km.cn查看少唯上，多唯下；少唯寡，多唯眾。做事不要只看上級高興不高興，更要了解群眾滿意不滿意。不但要和群眾多接觸、交朋友，了解大家在想什么、盼什么、關(guān)心什么，還要知道大家在工作和生活上有什么困難，及時為大家排憂解難。

第五，要常自律。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，時時刻刻用規(guī)章制度約束自己。要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。要艱苦奮斗，勤儉辦事，嚴(yán)于律已，寬以待人。要與廣大群眾同呼吸、共命運，力爭做大家的楷模和榜樣。領(lǐng)導(dǎo)干部還要進行自我政治思想教育，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和信訪監(jiān)督，使自己處于全方位、全天候的監(jiān)督之下。

第六、要常自警。市場經(jīng)濟的初級階段，時時充滿誘惑，處處布滿陷阱，因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須時時處處保持清醒的頭腦，加強和提高道德修養(yǎng)，自覺抵制各種貪欲的侵蝕和物質(zhì)的引誘。要始終牢記自己的權(quán)力是黨和群眾給的，必須也只能為企業(yè)和職工謀利益。要甘當(dāng)公仆，做到權(quán)大不忘責(zé)任重，位尊不移公仆心，守得住清貧，耐得住寂寞，追求積極向上的生活情趣。

第七、要常反思。江澤民同志曾多次要求我們：經(jīng)常想一想，參加革命為了什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后應(yīng)該留什么？這“三個什么”的問題，是關(guān)系到一個領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀和價值觀的大問題。因此，我們應(yīng)該經(jīng)常捫心自問：我們做的每一件事，是否符合集體利益和群眾利益？我們所作的每一項決策和決定，廣大群眾支持不支持，答應(yīng)不答應(yīng)？我們的權(quán)力是服務(wù)于群眾了，還是為自己謀取私利了？只要做到常反思，才能保證思想不出軌，行為不出格，才能“留得清白在人間”，才能得到群眾的認(rèn)可和贊許。

第八、要常自勉。領(lǐng)導(dǎo)干部要吃苦在前，享受在后，甘于吃虧，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要向焦裕錄和孔繁森同志學(xué)習(xí)，努力做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。要胸懷坦蕩，不要狗茍蠅營；要剛正不阿，不要追腥逐臭；要一心為公，不要鼠竊狗偷。要謙虛謹(jǐn)慎，身體力行，腳踏實地，多干實事，多干好事，不要夸夸其談，“像母雞一樣，下了個蛋就叫個不停，好象下了顆小行星似的”。要時刻勉勵自己，鞭策自己，努力使自己成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

總而言之，形象來自勤政，威信源于廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要做到鞠躬盡瘁，無私奉獻，清心寡欲，廉潔自律，只有這樣，才能無愧于企業(yè)，無愧于群眾。

第三篇：以良好的作風(fēng)抓基層帶基層

以良好的作風(fēng)抓基層帶基層

■梁立波 孔凡銅

新修訂的《軍隊基層建設(shè)綱要》，為依法治軍、按綱抓建提供了基本遵循。領(lǐng)導(dǎo)干部必須領(lǐng)會精神要義，牢牢把握機遇，不斷鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育整頓成果，以良好的作風(fēng)抓基層、帶基層，努力在強軍實踐中大有作為。

心態(tài)要放正，以正確的政績觀抓基層。追求政績是人之常情，但追求什么樣的政績、為誰追求政績、靠什么取得政績，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否正確對待部隊建設(shè)的試金石?？梢恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀存在偏差，有的不顧基層建設(shè)規(guī)律，拔苗助長；有的不抓戰(zhàn)備訓(xùn)練主業(yè)，搞曲徑通幽；有的想一口吃成胖子，竭澤而漁；有的只想多出政績，不想下苦功、真功、實功，搞面子工程。之所以如此，主要是抓工作不是為公而是為了個人仕途。檢驗政績觀是否正確，或者說抓基層的方向和方法是否正確，標(biāo)準(zhǔn)就是看取得的政績是否有利于實現(xiàn)強軍目標(biāo)，是否有利于部隊?wèi)?zhàn)斗力提升，是否有利于部隊的建設(shè)發(fā)展，是否有利于官兵成長進步。因此，心態(tài)必須放正，要強公心去私念，不能把基層當(dāng)成自己獲取政治資本的“自留地”，必須以實現(xiàn)強軍目標(biāo)為工作導(dǎo)向，樹立長遠建設(shè)思想，不急功近利，以“成功不必在我，功力必不唐捐”的精神抓基層、打基礎(chǔ)，為部隊建設(shè)持續(xù)用力。

脈搏要把準(zhǔn)，把依法治軍、按綱抓建作為抓基層的主基調(diào)。習(xí)主席強調(diào)，要牢固樹立強基固本思想，把工作重心放在基層，依法籌劃和指導(dǎo)基層建設(shè)。當(dāng)前，基層建設(shè)中很多矛盾問題的根源，就在于沒有做到依法治軍、按綱抓建。有的領(lǐng)導(dǎo)干部脫離《綱要》搞創(chuàng)新，搞土政策、土規(guī)定；有的強調(diào)個性特色，自搞一套，常換頻道；有的政出多門，各唱各的調(diào)，各吹各的號，等等?！毒V要》是基層建設(shè)的綱和魂，偏離《綱要》抓基層就失去了依據(jù)，也不可能得要領(lǐng)。因此，要強化按綱抓建的意識。著力糾治個別領(lǐng)導(dǎo)干部法規(guī)意識不牢，憑經(jīng)驗抓基層，靠指示抓基層，想當(dāng)然抓基層，翻來覆去瞎折騰等傾向。把《綱要》作為基層建設(shè)的底線，不能越規(guī)，不能突破，立起抓基層的魂和綱。要集中清理整治問題。對不符合《綱要》精神的土政策、土規(guī)定要集中清理，尤其要全面肅清徐才厚案件流毒影響，逐個條目、逐個單位檢查通過，把基層建設(shè)的問題積弊徹底清除。要不斷濃厚按綱抓建氛圍。注重抓好新《綱要》骨干的集中培訓(xùn)，爭做新《綱要》的明白人；加強貫徹落實新《綱要》的檢查監(jiān)督，獎優(yōu)懲劣，大力營造按綱抓建的良好氛圍。

干勁要很足，始終保持抓基層的飽滿熱情。隨著作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)深入，領(lǐng)導(dǎo)干部抓基層的干勁越發(fā)高漲，但也有個別干部習(xí)慣當(dāng)和平官、混事佬，缺乏應(yīng)有的朝氣和銳氣。有的瞄著位置干，提拔有望拼命干，晉升無門懶得干；有的遇到矛盾困難能拖就拖，能躲就躲，不敢較真碰硬；有的滿足于平時看堆守攤，遇到急難險重任務(wù)就退縮不前。今年是部隊建設(shè)的關(guān)鍵之年，整風(fēng)整改之年，基層建設(shè)任務(wù)非常繁重，必須鼓足干勁才能適應(yīng)形勢任務(wù)要求。要有長勁。抓基層建設(shè)必須持續(xù)用力，不能急功近利、時緊時松，籌劃設(shè)計工作要有長遠眼光、戰(zhàn)略視野，落實工作要持之以恒，常抓不懈。要有虎勁?；鶎咏ㄔO(shè)面臨的矛盾困難多，必須敢于攻堅克難、迎難而上，急難險重任務(wù)敢擔(dān)當(dāng)，矛盾棘手問題敢碰硬，為基層排憂解難。要有韌勁。要有一種問題不解決不撒手、矛盾不解決不罷休的精神，以鍥而不舍，實現(xiàn)水滴石穿。

身子要下沉，切實做到走進官兵抓基層?，F(xiàn)在，個別單位存在“不知兵”的問題必須引起重視。有的習(xí)慣于高高在上發(fā)指示，不深入基層，不掌握實情；有的對基層官兵習(xí)慣于鍵對鍵，面對面時凈是空話大話；有的雖然人在基層但心在高層，眼睛成天向上看。這種官僚主義作風(fēng)是無論如何也抓不好基層的。因此，黨委和機關(guān)必須制定相應(yīng)措施，讓領(lǐng)導(dǎo)干部沉下身子抓基層。要使其思想沉下去。解決好有的干部人在下面心在上面的問題，切實強化干部“事業(yè)在基層、出政績在基層”的意識，把那些熱愛基層、扎根基層的干部用起來，對作風(fēng)漂浮的干部及時教育和調(diào)整。同時注重用制度管人。解決好“五同”等貼近官兵制度落實不到位的問題，加強檢查督導(dǎo)，完善獎懲激勵機制，切實用制度機制把干部穩(wěn)在基層。

形象要樹好，充分發(fā)揮表率作用帶動基層建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部形象就是感召力、影響力?？蓚€別領(lǐng)導(dǎo)干部不被基層官兵看重，不是能力素質(zhì)不過關(guān)，而是自身形象不過硬。如有的貪圖享樂，沉迷于物質(zhì)追求；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，講特殊、要待遇。這樣的作風(fēng)形象怎么抓建基層、帶動官兵？因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須把良好形象樹起來。一靠先進思想感召。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在信仰追求、政治意識、思維層次、創(chuàng)新意識等方面領(lǐng)先基層官兵，才能讓基層學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。二靠過硬能力帶動。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備較高的科學(xué)決策能力、履職盡責(zé)能力、攻堅克難能力等，才能推動工作、帶動官兵。三靠無私奉獻感染。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備高度的敬業(yè)精神、昂揚的精神狀態(tài)、甘愿犧牲的意志，才能為基層做好標(biāo)桿。四靠嚴(yán)格自律示范。領(lǐng)導(dǎo)干部只有秉公用權(quán)、公道正派、清正廉潔、大公無私、一心為黨、一心為兵，才能贏得基層官兵信任，從而帶領(lǐng)大家齊心協(xié)力推動部隊建設(shè)。

第四篇：以良好的作風(fēng)抓好工程建設(shè)

以振奮的精神和良好的作風(fēng)抓好工程建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。在改革開放和市場經(jīng)濟條件下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上確實存在著一些突出的作風(fēng)問題。在某一特定背景和時段采取集中教育方式集中精力解決某一方面的突出問題，是我們黨的建設(shè)的一條重要經(jīng)驗和方法。所以，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部除了要勇于正視作風(fēng)問題，保持清醒頭腦并充分認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性以外，關(guān)鍵還在于行動，也就是要結(jié)合實際，改進作風(fēng)，促進工作。

作風(fēng)問題是領(lǐng)導(dǎo)干部的大事情

一些人往往認(rèn)為作風(fēng)問題對領(lǐng)導(dǎo)干部個人來說是虛的東西，因為作風(fēng)既難以量化和標(biāo)準(zhǔn)化，黨規(guī)黨法也沒有作風(fēng)問題的具體規(guī)定，進而認(rèn)為作風(fēng)好壞對個人沒什么厲害關(guān)系，也就抱著可有可無、可緊可松的態(tài)度。其實這種看法是不正確的。

作風(fēng)是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的重要尺度。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)不是小事，也不光是個人的事。作風(fēng)如同一面鏡子，既能折射反映個人的品行修養(yǎng)，也影響黨的威信和形象，影響一個單位整體。作風(fēng)又如同一桿秤，能夠掂出一個領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾心中的分量，職工群眾總是愛戴作風(fēng)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，反感作風(fēng)差的領(lǐng)導(dǎo)干部。作風(fēng)是個人政治生命的安全防線。很多走上犯罪道路的人一開始可能都沒有意識到作風(fēng)建設(shè)的重要性，如同安全生產(chǎn)一樣，一個小的違章可能造成大的隱患，大的隱患就可能導(dǎo)致大事故的發(fā)生。再如個人工作作風(fēng)、生活作風(fēng)不注意，就會造成大問題，如失職瀆職、工作失誤，再大一點，生活腐化，利用職務(wù)之便謀取個人私利，越滑越深。相反，具備了良好作風(fēng)就具有了強大的抵抗力和免疫力，能夠經(jīng)受各種誘惑和考驗。

作風(fēng)是工作事業(yè)成敗的重要砝碼。由于作風(fēng)不踏實、工作不認(rèn)真，沒有把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事去做，或者不用心去做，該堅持的東西不敢堅持，該硬氣的地方不硬氣，該下狠手的地方不敢下狠手，就可能產(chǎn)生各種不良的思想，進而導(dǎo)致行為偏離正確軌道，結(jié)果造成工作失職、造成企業(yè)受損失，造成職工利益受損失，最終使企業(yè)的發(fā)展受到影響。所以，好的作風(fēng)是工作事業(yè)不斷前進的助推器，壞的作風(fēng)是工作事業(yè)的腐蝕劑。

一流的工程建設(shè)需要好的作風(fēng)來保證

當(dāng)前，集團公司正處在轉(zhuǎn)型升級、全力推進十二五規(guī)劃發(fā)展的重要時期。小高爐的拆除是公司汽車板硅鋼項目原料系統(tǒng)改造的先鋒，加之新高爐建設(shè)總投資金額巨大。以如此規(guī)模的投資，在如此短的時間就要完成，本身就是一種挑戰(zhàn)和考驗。再加上目前整個工程建設(shè)投資和方案還處于討論階段，加之工程現(xiàn)場地質(zhì)環(huán)境復(fù)雜、各種在線設(shè)施縱橫交錯，安全威脅很大，現(xiàn)場管理難度也很大。如果沒有一個好的精神和作風(fēng)作為支撐和保證，就很難完成集團公司的既定目標(biāo)，可以說作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到工程建設(shè)的速度和質(zhì)量。

一個單位、一個集體能否打勝仗，作風(fēng)很關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的帶頭人和組織者。目前小高爐拆除工作正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，面臨諸多問題和困難，我深感責(zé)任重大。但我始終堅信，只要以好的作風(fēng)帶出一個好的班子、一個好的團隊、一支好的隊伍，就能形成心齊氣順、團結(jié)進取的好局面，從而更好更快地完成建設(shè)任務(wù)，這也是各項工作順利開展的前提。

結(jié)合煉鐵和自身實際，認(rèn)認(rèn)真真地改進作風(fēng) 一是要加強學(xué)習(xí)。人不是生而知之的，學(xué)習(xí)也不是一勞永逸的，知識、才干、經(jīng)驗、能力都要在不停的工作實踐和學(xué)習(xí)中獲得。一個思路不開闊、思想不解放，不愿意去學(xué)習(xí)的人，不愿意去學(xué)習(xí)別人長處的人，是不會做好工作的。學(xué)習(xí)決不是簡單的看看書、讀讀報。要把學(xué)習(xí)貫穿到工作當(dāng)中，貫穿到生活之中，要把學(xué)習(xí)的方法、思想、理解運用到工作當(dāng)中。要牢固樹立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念，堅持在干中學(xué)、在學(xué)中干，把學(xué)習(xí)與工作有機結(jié)合起來，緊貼礦井籌備、安全生產(chǎn)、工程技術(shù)管理、科技進步、改革創(chuàng)新等工作的難點和薄弱環(huán)節(jié)，通過深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考，積極尋求改進工作的新思路、新舉措、新辦法。

二是要狠抓工作落實。工作計劃、安排等不落實就是形式主義，制度、規(guī)定等不落實就是一紙空文。工作落實的如何關(guān)鍵就是個人責(zé)任心和作風(fēng)的問題。一個對工作脫脫拉拉，不嚴(yán)不細，光憑拍胸脯就去決定、就去指揮、就去干，決不是什么好的作風(fēng)。我們要有只爭朝夕、爭分奪秒的精神，堅決完成集團公司交給我們的任務(wù)，堅定不移的為公司十二五發(fā)展目標(biāo)而奮斗。要圍繞控制投資、提高質(zhì)量、加快進度、保證安全等主線加強日常各項工作，不斷提升項目管理水平。

三要帶頭艱苦奮斗。工程建設(shè)就是創(chuàng)業(yè)，要創(chuàng)業(yè)就意味著要奮斗，要吃苦，要奉獻。目前我們一切都要從頭開始、從零起步，工作環(huán)境、生活環(huán)境都比較艱苦。但越是這樣越是要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決不做大手大腳，鋪張浪費，胡亂花錢的事；堅決不巧立名目，翻新花樣，亂伸手要錢，顧全大局，把公司利益放在首位，要把有限的資金用在刀刃上，用在能產(chǎn)生效益的地方。

四是要慎重用權(quán)。任何權(quán)力都是一把“雙刃劍”，如果合理、充分的運用自己手中的權(quán)力，就能使權(quán)力為企業(yè)、為社會做出貢獻，如果把手中的權(quán)力作為謀取私利的工具，這個權(quán)力就會失控，就會造成損失。這就要求我們要正確使用權(quán)力。要時刻警剔自己遇到的一些順耳風(fēng)，一些討好甚至是形式各樣的賄賂等等。嚴(yán)于律己，防微杜漸。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，嚴(yán)格約束自己的行為，自覺抵御各種誘惑，自覺接受班子成員和職工群眾監(jiān)督。

五是要帶好隊伍。項目工程建設(shè)往往是腐敗問題的多發(fā)區(qū)。作為項目的主要負責(zé)人，既要廉潔自律、“獨善其身”，又要守土有責(zé)，搞好監(jiān)管。要重點加強作風(fēng)教育和廉政教育，強化對項目建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，尤其要加強對管理人員特別是關(guān)鍵崗位人員的警示教育，不斷增強制度意識和紀(jì)律觀念，正確行使組織賦予的業(yè)務(wù)處臵權(quán)。要建立廉政信訪信息工作，及時發(fā)現(xiàn)和掌握傾向性、苗頭性問題，堅持早提醒、早預(yù)防，努力避免違法違紀(jì)行為的發(fā)生。對于不按制度和程序原則辦事，特別是在工程建設(shè)、物資采購、往來業(yè)務(wù)當(dāng)中搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，損害企業(yè)利益的人員和行為，也決不姑息護短，堅決按有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定處理。

第五篇：以良好的作風(fēng)推進反腐倡廉工作

以良好的作風(fēng)推進反腐倡廉工作

今天和大家交流一下自己的學(xué)習(xí)體會。

一、新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題決不只是個人思想道德層面的小節(jié)問題，而是重大的黨性問題；決不是小是小非問題，而是大是大非問題；決不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生不正之風(fēng)的現(xiàn)實危險性正在增加，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)黨和人民事業(yè)的興衰成敗。作風(fēng)是一個黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，重視作風(fēng)建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從延安整風(fēng)和黨的“七大”，我們黨逐步形成和明確提出“三大作風(fēng)”，到七屆二中全會提出“兩個務(wù)必”，再到十一屆三中全會恢復(fù)和重新確立黨的解放思想、實事求是等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，都極大地推動了我們黨領(lǐng)導(dǎo)的革命、建設(shè)和改革事業(yè)。當(dāng)前，黨的作風(fēng)建設(shè)面臨著艱巨的任務(wù)，如果我們對一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的作風(fēng)問題不加以警惕，不抓緊治理，任其發(fā)展，必然侵蝕黨的肌體，損壞黨群干群關(guān)系，影響黨和國家的各項工作，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程，動搖我們事業(yè)的根基。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的作風(fēng)，是一種重要的政治資源，是我們黨開展一切工作的一個基本前提。在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，進一步加強和改善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力，顯得尤為重要。我們只有根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，堅決防止和反對社保資金案暴露出來的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題，如徇私枉法、以權(quán)謀私，形式主義、貪圖享樂，違背民主、搞“一言堂”，撇開制度、濫用權(quán)力等，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，才能為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭能否深入推進。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)。作風(fēng)好壞既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個政黨是否先進的顯著標(biāo)志。從實際情況來看，一批領(lǐng)導(dǎo)干部被不法企業(yè)主拉下水，并逐步走上違紀(jì)和違法犯罪的道路，往往都是作風(fēng)上先出現(xiàn)缺口，然后放松學(xué)習(xí)和自我要求，最后發(fā)展到理想信念動搖、迷失政治方向，一步步墮落下去的。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為樹立良好風(fēng)氣的表率

近年來，我們審計局不斷加強干部作風(fēng)建設(shè)，先后以行風(fēng)評議、“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動、黨員先進性教育活動和“八榮八恥”學(xué)習(xí)教育活動為契機，全面加強干部作風(fēng)、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗、作風(fēng)民主、廉政勤政，被縣委、縣政府評為“五好班子”，審計機關(guān)沒有出現(xiàn)任何違反黨紀(jì)政紀(jì)、審計紀(jì)律的問題，連續(xù)多年保持了省級文明單位榮譽。但我們也要看到，我們在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上也還存在執(zhí)行制度紀(jì)律不嚴(yán)、理論學(xué)習(xí)不夠、艱苦奮斗精神不強等這樣或那樣的不足。

一要遵守紀(jì)律。始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和縣委、縣政府保持高度一致。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅決做到有令則行、有禁則止，決不能借口部門的特殊性搞上有政策、下有對策，確保黨和國家工作部署的貫徹落實，堅決完成各級交辦的審計工作任務(wù)和其他工作任務(wù)。切實抓好黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工進一步增強遵守黨紀(jì)國法的自覺性，始終做到在大是大非面前保持堅定的政治信念和清醒的政治頭腦，使審計工作真正符合中央精神、本縣實際、審計工作實際和人民群眾的利益。

二要勤奮學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)上要堅決防止兩種傾向，第一是不能做到勤奮好學(xué)，淺嘗輒止，1 不能持之以恒，或者是滿足于以干代學(xué)，不愿擠出時間去學(xué)習(xí)新理論、新知識；第二是不能學(xué)以致用，學(xué)習(xí)功利化，為了給自己“鍍金”、作為晉升的程序，學(xué)歸學(xué)、用歸用，學(xué)用脫節(jié)。對此，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中間大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，真正做到勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、用有所成，通過學(xué)習(xí)不斷開闊視野、增長才干，提高解決審計工作面臨的實際問題的本領(lǐng)，提高依法審計能力，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)中走在前列。

三要求真務(wù)實。腳踏實地，埋頭苦干，一步一個腳印地把我們的審計事業(yè)推向前進。堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規(guī)律，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、做表面文章的現(xiàn)象，自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效。堅持心系群眾、服務(wù)人民，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為審計工作的出發(fā)點和落腳點，把解決民生問題放在各項工作的首位，縝密安排每一個審計項目，扎實開展每一個審計項目，把問題查深查透，把原因分析清楚，把問題整改落實到位，確保審計工作收到實實在在的效果。

四要做艱苦奮斗率。這些年，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會物質(zhì)條件大大改善了。在這種情況下，部分干部出現(xiàn)了思想上的放松，忘記了我國還是發(fā)展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活并不富裕，忘記了還有許多困難群眾，有發(fā)展不平衡的問題亟待解決。在工作中，也出現(xiàn)了鋪張浪費、追求奢靡等不良風(fēng)氣。這些都是同我們黨始終強調(diào)的“兩個務(wù)必”格格不入的，都是同中華民族艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)背道而馳的。我們?nèi)w干部一定要始終牢記“兩個務(wù)必”，切實做到謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，切實做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，在各項工作中都要精打細算，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五要廉潔奉公?？倳浺笪覀兠恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該經(jīng)常想一想自己手中的權(quán)力是從哪里來的、應(yīng)該為誰所用這個重要問題。對這個重要問題，我們?nèi)绻幌肭宄?、不想正確，手中有了權(quán)力就會忘乎所以、為所欲為，最終走向黨和人民的反面，就會成為人民的罪人。我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正筑牢拒腐防變的思想防線。

六要發(fā)揚民主。我們領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識堅持民主集中制、充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、實行正確集中的重要性，認(rèn)真總結(jié)反思這方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，確保民主集中制真正得到貫徹執(zhí)行。要正確處理好民主與集中的關(guān)系，嚴(yán)格按照規(guī)則和程序辦事，防止把程序作擺設(shè)，把民主當(dāng)形式。要正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)的關(guān)系，一切重大問題都要堅持集體討論作出決策，防止個人或少數(shù)人說了算。要正確處理好維護班子團結(jié)和堅持黨性原則的關(guān)系，在班子內(nèi)部提倡民主討論、各抒己見，注意加強經(jīng)常性的思想溝通，努力形成相互信任、相互尊重、相互支持的工作氛圍。

三、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的常規(guī)機制

搞好黨的作風(fēng)建設(shè)，制度建設(shè)是最根本的。實踐證明，從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的關(guān)鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行行之有效的管理和監(jiān)督，始終保持黨的肌體健康。為此，我們必須建立健全制度體系，推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。

要立足于早抓，決不放過傾向性、苗頭性的問題。現(xiàn)在不少腐敗案件一經(jīng)查實，往往就是大案要案。這說明反腐敗總體上處于事后發(fā)現(xiàn)的被動狀態(tài)，也提醒我們在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上要見微知著，重點關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的社交圈、生活圈、朋友圈，以及干部的“八小時以外”，從源頭上防止腐敗的發(fā)生。通過對小事小節(jié)的及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時管理，促使干部猛然醒悟，避免小節(jié)問題發(fā)展成大問題，減少國家和人民的經(jīng)濟損失，避免對黨的形象造成難以挽回的影響。

要立足于嚴(yán)抓，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。黨內(nèi)一些消極腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，有的情況還日趨嚴(yán)重，一個重要原因就是治黨不嚴(yán)。在教育方面，往往是正面教育比較多、警示教育比較少，教育的震撼力不夠。在管理方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“好人主義”，對一些錯誤的言行不能及時提醒、認(rèn)真幫助，甚至有的干部出了問題之后，還幫著袒護、姑息縱容。在監(jiān)督方面，雖然監(jiān)督的形式和渠道很多，但往往難以落實到位。我們必須從中深刻汲取教訓(xùn)，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)懲處，始終保持黨風(fēng)廉政建設(shè)的高壓態(tài)勢，形成強大的震懾威力。

要立足于常抓，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。作風(fēng)建設(shè)貴在堅持、難在堅持，只有日積月累才能收到實效。要做到常抓不懈，重要的一條是要堅持以改革的精神深化體制改革，推進制度創(chuàng)新，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制。既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協(xié)調(diào)配合；既要建立健全激勵性、保障性規(guī)定，又要充實完善懲戒性、約束性規(guī)定；既要加強實體性制度建設(shè)，又要加強程序性制度建設(shè)，從而發(fā)揮制度的整體效能，使制度建設(shè)延伸拓展到經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)的各方面，貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。