第一篇：踐行科學發(fā)展觀 加強干部隊伍建設(shè)

踐行科學發(fā)展觀 加強干部隊伍建設(shè)

食品藥品監(jiān)管干部隊伍作為監(jiān)管事業(yè)的實踐者，其自身水平的高低、能力的強弱、作風的優(yōu)劣，將直接決定食品藥品監(jiān)管事業(yè)的地位、形象和長遠發(fā)展。如何以發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維、務(wù)實的舉措，破解食藥監(jiān)干部隊伍建設(shè)中存在的難題，激發(fā)干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高干部隊伍的創(chuàng)新力和執(zhí)行力，努力打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、我市系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，局黨組始終堅持把選好人、用好人，教育好、管理好隊伍作為常抓不懈的戰(zhàn)略工程，把加強干部隊伍建設(shè)作為推動事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，不斷加強教育培訓力度，通過不斷學習與實踐，食品藥品監(jiān)管隊伍逐步發(fā)展壯大。一支基層較好、素質(zhì)較高、初具規(guī)模的食品藥品監(jiān)管隊伍初步形成，在履行食品藥品監(jiān)管職能、保證公眾飲食用藥安全方面發(fā)揮了重要作用。

(一)干部隊伍思想政治素質(zhì)逐步提高。我市系統(tǒng)始終堅持把加強干部隊伍思想政治建設(shè)放在突出的位臵，通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育、三個代表、科學發(fā)展觀學習實踐等各項教育活動，使干部職工普遍樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、榮辱觀。

(二)干部隊伍學歷結(jié)構(gòu)明顯改善。2001年底，大專以上學歷人數(shù)占全局干部職工總數(shù)的55%，到2008年底已提高到87.7%，提高了59.5%。專業(yè)構(gòu)成中，具備醫(yī)學、藥學、食品、法律專業(yè)學歷人數(shù)由組建時的29.1%提高到46.8%。通過積極鼓勵、支持干部職工自學提高學歷層次，使整個系統(tǒng)專業(yè)水平得到了進一步的提高。

（三）干部隊伍教育培訓不斷加強。一是上下聯(lián)動強化培訓，把干部送往國家局、省局等參加專題學習培訓，開闊了視野、拓寬了思路。二是抓監(jiān)管實踐，積極推行干部輪崗交流，讓每個同志熟悉并適應不同崗位需要的業(yè)務(wù)，緊貼本職工作探討藥監(jiān)工作的新方法、新思路，找出解決新形勢下新問題的新途徑，不斷增強干部駕馭復雜局面的能力，使大家在干中學、學中干。三是組織開展稽查辦案、藥品檢驗技術(shù)大比武活動，加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，進一步提高了干部隊伍的政治素質(zhì)、執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)能力。四是堅持學以致用，注重調(diào)查研究。通過強化學習、集中培訓和監(jiān)管實踐，藥監(jiān)執(zhí)法人員的法制意識和法制觀念明顯增強，運用法規(guī)規(guī)范和約束自身行為的自覺性大為提高，執(zhí)法水平得到了大力的提升，執(zhí)法剛性更強，管理水平更加精細化。

（四）干部隊伍任用機制日趨完善。針對干部隊伍的實際情況，2001年實行垂直管理以來，我局提高“進人門檻”，加大高學歷人才引進力度。2002至2008年，我局共選調(diào)公務(wù)員12名；面對社會公開招考公務(wù)員6名；接收部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部7名。這些同志大部分都充實到了基層第一線，大大改善了基層隊伍的年齡、學歷及知識結(jié)構(gòu)，進一步提高了基層藥監(jiān)隊伍的文化素質(zhì)。

二、當前干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題 選好人、用好人，教育好、管理好隊伍，既是我們必須常抓不懈的戰(zhàn)略工程，又是實踐科學監(jiān)管理念的組織保障。幾年來，我市系統(tǒng)在干部隊伍建設(shè)中取得了長足的進步，但與科學發(fā)展觀的要求、肩負的責任、監(jiān)管的要求和群眾的期待相比，還存在一些不相適應的問題，主要體現(xiàn)在：

（一）干部隊伍能力與監(jiān)管工作實際不盡適應。近年來，隨著食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)改革的不斷深入，對各級干部的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能要求越來越高，我市系統(tǒng)有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進。但干部隊伍配臵整體結(jié)構(gòu)不盡合理、不夠科學，高層次、專業(yè)化、復合型人才比較匱乏的矛盾凸顯出來。公務(wù)員制度實施后，按照專業(yè)需求招考錄用人員，專業(yè)結(jié)構(gòu)雖在一定程度上有所改善，但整體專業(yè)結(jié)構(gòu)仍達不到實際工作的要求。雖然有不少人員通過在職學歷教育方式取得了法學、經(jīng)濟管理、行政管理、財會、計算機等專業(yè)文憑，但其專業(yè)能力沒有得到明顯的提高。隊伍中有較大一部分人員滿足于應付本職日常工作，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務(wù)缺乏應變能力。部分基層公務(wù)員由于自身起點低，進修培訓的機會不多，政治理論水平提高不快，導致政策水平不高，對理論問題被動學習的多，深層次研究的少，依法行政、解決處理復雜矛盾的能力不強。有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。

（二）職務(wù)晉升難，影響了基層干部的積極性。由于食品藥品監(jiān)管部門實行垂直管理體制，地方黨委、政府選拔使用干部時，幾乎不考慮垂管干部，干部的提拔、輪崗、交流僅限于系統(tǒng)內(nèi)，干部職務(wù)的晉升基本上走的是一座“獨木橋”，而系統(tǒng)內(nèi)由于職數(shù)所限，部分干部的待遇不能得到解決。長期以來，他們只能停留在原有的級別上，工資待遇得不到提高，嚴重挫傷了工作積極性。

（三）激勵機制不健全，干部隊伍活力不足。由于考核體系不健全，個人的收入待遇沒有與現(xiàn)實表現(xiàn)、個人能力素質(zhì)緊密地掛起鉤來，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導致了部分人思想懶散、作風飄浮，工作績效不明顯。另外，公務(wù)員津補貼規(guī)范后，各部門之間不分工作量大小，公務(wù)員一律享受同等的工資福利待遇，部分干部職工在思想上認為干多干少一個樣、干好干壞一個樣，在一定程度上造成干部的思想波動，難免產(chǎn)生一些思想問題和畏難、埋怨、失落等情緒，少數(shù)干部創(chuàng)新意識不強，工作缺乏主動性。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責任感，缺乏激勵和創(chuàng)新精神，思想觀念、思維方式還不能完全適應日益發(fā)展的監(jiān)管工作需要，視野不夠開闊，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去，滿足于現(xiàn)有的成績，缺乏創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的勁頭。影響了干部工作積極性和主動性的有效發(fā)揮。

三、對加強干部隊伍建設(shè)的思考和建議

監(jiān)管事業(yè)的成敗，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的食品藥品監(jiān)管干部隊伍。針對本系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)中存在的上述問題，我們要本著面對現(xiàn)實、積極穩(wěn)妥的原則，采取有效措施，努力創(chuàng)造條件，逐步加以解決，促進食藥監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

（一）多措并舉，全面提升隊伍的綜合素質(zhì)。

一是健全完善干部教育培訓制度，認真落實干部教育培訓規(guī)劃，把教育培訓作為激勵干部做好工作的重要手段，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。以需求為導向，本著“缺什么、補什么，用什么、學什么”的原則，有針對性地開展各種業(yè)務(wù)培訓，不斷適應監(jiān)管工作和信息化建設(shè)的需要。積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的知識競賽活動，寓學習與工作之中，寓教育于活動之中，深入推進干部學習教育工作。

二是堅持理論與實踐的統(tǒng)一，緊密聯(lián)系食品藥品監(jiān)督管理工作實際，以切實保障人民群眾飲食用藥安全為中心，緊貼食品藥品監(jiān)督管理實際，適應形勢去學習教育。

三是要把實踐作為衡量干部的重要標尺，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才，大膽地將符合條件的優(yōu)秀干部推到臺前鍛煉。特別是注重向一線基層配備干部，讓他們在實踐中經(jīng)風雨、見世面、受鍛煉、增才干。

（二）多辟渠道，有步驟地培養(yǎng)復合型人才。

一是嚴格公務(wù)員招錄機制。嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，依據(jù)機關(guān)工作的實際需要，從社會上招考錄用急需的各類專業(yè)人才，在源頭上確保公務(wù)員的高素質(zhì)。

二是加大人才引進力度。根據(jù)“缺什么，補什么”的原則，在編制范圍內(nèi)，選調(diào)適應本行業(yè)發(fā)展需求的食品、醫(yī)藥學、法律、計算機技術(shù)、文秘、信息管理等專業(yè)人才，形成人才數(shù)量和質(zhì)量的新突破。三是建立定期輪崗機制。以崗位的變化帶動公務(wù)員求學的積極性，提升公務(wù)員的全面素質(zhì)，使機關(guān)內(nèi)部保持一種有序的活力。

四是對現(xiàn)有人員中加強科技、管理、經(jīng)濟、法律等方面知識的學習培訓，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的基本技能。通過學習培訓，提高干部會干事、能干事、善干事、干成事的能力。

（三）多方聯(lián)動，突破制約干部發(fā)展的瓶頸。

建議上級有關(guān)部門制訂省以下垂直管理部門干部與地方干部交流制度，對垂直管理部門干部與地方干部的交流做出規(guī)定，使垂直管理部門干部與地方干部交流制度化、規(guī)范化。同時，加強與地方黨委、政府和組織部門的溝通協(xié)調(diào)，擴大藥監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)干部交流渠道。加大對優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)和選拔任用，積極推薦更多符合條件的干部參與各級黨委組織的領(lǐng)導干部公開選拔活動，大力向地方黨委、政府輸送干部。

（四）多管齊下，充分調(diào)動干部隊伍的工作激情。

1、切實加強隊伍思想政治建設(shè)。通過持久開展解放思想活動，著力轉(zhuǎn)變干部頭腦中不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念、思維方式，積極鼓勵和熱情支持勇于改革創(chuàng)新的干部，激發(fā)他們的創(chuàng)新銳氣，寬容他們的創(chuàng)新失誤，保護他們的創(chuàng)新熱情，在干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。同時不斷加強干部理想信念和宗旨教育，消除干部職工消極、畏難、埋怨、失落等情緒，增強干部職工不進則退的發(fā)展意識和居安思危的危機意識。通過強有力的思想政治工作，確保干部職工以飽滿的精神狀態(tài)投入到本職工作之中。

2、積極打造和諧向上的團隊精神。以人為本，密切圍繞食品藥品管理工作的需要，通過組織、開展各種形式的文化、娛樂和體育活動等，深化藥監(jiān)文化內(nèi)涵，營造良好的文化環(huán)境和氛圍，積極倡導“有為、有位”和“理想、信念、干勁、成果”等文化理念，提高隊伍的向心力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，提高隊伍的服務(wù)意識和執(zhí)法水平。同時，還要加大對藥監(jiān)文化建設(shè)的宣傳力度，讓隊伍的每一分子在藥監(jiān)文化氛圍中得到陶冶，激發(fā)榮譽感、創(chuàng)新意識、工作斗志和服務(wù)熱情。

3、著力完善干部隊伍的激勵機制。

一是不斷完善具體工作制度。建立健全各項辦事、服務(wù)、承諾、過錯追究及有效投訴認定制度，落實崗位責任、層級負責制；完善層級量化考核制，以日常考核和年度考核相結(jié)合，達到用機制和制度調(diào)動干部的工作積極性，提高工作效率和執(zhí)法水平的目的。

二是積極推行人事制度改革。通過完善競爭上崗、民主推薦、雙向選擇、輪崗交流，形成合理的競爭用人機制，優(yōu)化人力資源配臵，體現(xiàn)“能者上，庸者下”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。競爭上崗和民主推薦方式中應增加并盡可能對大局意識、工作業(yè)績、工作能力進行量化評價，確實把兢兢業(yè)業(yè)、品德高尚、大局意識強，具備較強組織、指揮、協(xié)調(diào)能力的干部選拔到領(lǐng)導崗位。

三是探索和完善考核考評制度。切實解決干部“能上能下”的問題。把干部考核和干部任用結(jié)合起來，對組織考核認定“不稱職”的，予免去現(xiàn)有職務(wù)；對“基本稱職”的，實行戒勉談話 和黃牌警告，提出整改要求，并限期改正。暢通公務(wù)員進、出口，讓各類人才進得來，也出得去。同時，要對連續(xù)兩年考核不稱職的公務(wù)員堅決予以辭退，決不姑息遷就。

四是建立獎勤罰懶的公平機制。完善崗位目標責任考核，做到分工明確、職責清晰、考核合理、分配科學。應根據(jù)公務(wù)員內(nèi)部工作績效的不同，同職級不同崗位間工作難度、責任的差別等，將工作量的大小、工作難度的高低、工作質(zhì)量的優(yōu)劣等因素引入收益分配。應當允許獎金拉開檔次，適當體現(xiàn)多干多得、不干不得、干好多得、干差罰得。從而改變干與不干一個樣、干多干少一個樣并實質(zhì)上鼓勵不干的弊端，最大限度地調(diào)動廣大干部的工作積極性。

第二篇：踐行科學發(fā)展觀 加強干部隊伍建設(shè)

踐行科學發(fā)展觀 加強干部隊伍建設(shè)

2009-04-21

——我縣國稅干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

縣國家稅務(wù)局 葉明偉

以科學發(fā)展觀為指導，建設(shè)一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍是云和國稅事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重中之重，是踐行科學發(fā)展觀的根本保證。近年來，云和國稅緊緊圍繞“帶好隊、收好稅”的總方針，始終堅持以人為本、國稅為人、國稅靠人的理念，在加強干部隊伍建設(shè)方面狠下功夫，通過抓班子、凝聚人心，帶隊伍、強化素質(zhì)等措施，建立了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良的國稅干部隊伍，為圓滿完成各項稅收任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。

一、云和國稅干部隊伍基本情況

云和縣國稅局成立于1994年，1997年8月機構(gòu)進一步分設(shè)并開始獨立運轉(zhuǎn)，現(xiàn)內(nèi)設(shè)8個科室，下設(shè)1個直屬機構(gòu)和1個直屬單位，負責和主管云和縣范圍內(nèi)中央稅、中央和地方共享稅及國家指定稅種的征收管理。

截止到3月底，云和國稅現(xiàn)有正式在職干部職工60人，其中，副科級以上領(lǐng)導干部7人，股級干部18人；在職女干部職工15人，占總?cè)藬?shù)的25%；中共黨員41人，占總?cè)藬?shù)的68.3%；大學本科以上學歷46人，占總?cè)藬?shù)76.7%，大專學歷8人，大專（含）以上學歷人員占總數(shù)的90%；中級以上職稱27人，占總?cè)藬?shù)的46 %；平均年齡為41.33歲；離退休干部13人，其中離休干部3人，退休干部10人。

機構(gòu)進一步分設(shè)以來，云和國稅在省、市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過廣大干部職工的共同努力，稅收收入連年遞增，12年來累計組織稅收收入9.48億元，2008年的稅收收入已到達分設(shè)時的8.22倍。2009年1-3月組織稅收收入4001萬元，完成計劃的25.25%。

在做好組織收入中心工作的同時，云和國稅文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)工作取得了一定的成績：今年2月被省委、省政府評為省 “文明單位”；被省、市國稅局評為系統(tǒng)“文明單位”；被省國稅局集體記三等功；被市委評為“先進基層黨組織”；連續(xù)7年被評為縣級“先進集體”；連續(xù)7年被評為縣級“先進黨總支（黨支部）”；辦稅服務(wù)廳連續(xù)4年獲市級“巾幗文明示范崗”稱號；辦稅服務(wù)廳被評為縣級“群眾滿意基層站所（辦事窗口）示范單位”。

二、云和國稅加強干部隊伍建設(shè)的主要做法

（一）深入實施國稅黨建工程建設(shè)，著力塑造先鋒型堡壘

以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍為關(guān)鍵，以加強黨的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，落實先進性教育長效機制。認真落實黨組抓黨建工作責任制，強化機關(guān)支部建設(shè)，加強學習指導和督查，落實黨支部“三會一課”等制度。加強黨員干部的教育和管理，強化干部職工宗旨信念，認真落實黨員干部聯(lián)系群眾、黨員黨性定期分析和談心談話制度，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）深入實施國稅人才工程建設(shè)，致力打造學習型集體

加強領(lǐng)導班子建設(shè)，落實黨組理論中心組學習制度，完善黨組民主生活會制度，提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力。開展競爭上崗和民主推薦選拔中層干部，激活用人機制。實施了干部崗位交流，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍不斷成長。加強職業(yè)道德、社會公德和遵紀守法教育，增強干部職工聚財為國、執(zhí)法為民的事業(yè)心和責任感。深入開展學習型機關(guān)建設(shè)，以突出干部能力和素質(zhì)建設(shè)為重點，加大教育培訓力度，實施教育培訓規(guī)劃，大力開展全員崗位能力素質(zhì)培訓，廣泛開展崗位練兵活動，抓好干部輪訓、“六員”培訓和骨干培訓，提高國稅干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）深入實施國稅文化工程建設(shè)，傾力打造和諧型團隊

圍繞“依法科學創(chuàng)新，致力聚財為國；團結(jié)清廉文明，構(gòu)建和諧國稅”的目標，大力推進國稅精神文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化建設(shè)。大力推進精神文明建設(shè)，認真規(guī)劃文明創(chuàng)建活動，提高文明創(chuàng)建層次。充分發(fā)揮黨、工、婦等組織的作用，開展形式多樣的群眾性文體活動，開展了迎奧運職工趣味運動會，乒乓球比賽，攝影比賽，集體郊游，登山等豐富多彩的活動，通過活動增進了理解，陶冶了情操，促進身心健康，營造出健康向上、溫馨和諧的工作生活氛圍。

（四）深入實施平安國稅工程建設(shè)，努力打造廉潔型機關(guān)

加強制度建設(shè)，建立完善反腐倡廉的責任、教育、制度保證、監(jiān)督制約、懲治和評估預警機制。認真貫徹落實黨風廉政責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任狀。深入開展執(zhí)法監(jiān)察，加大過錯責任追究力度。加強對“兩權(quán)”運行關(guān)鍵部位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。加強廉政教育，推進廉政文化建設(shè)，廉政短信、廉政格言屏保、向家屬發(fā)放廉政倡儀書等共同構(gòu)筑了有力的廉政“防火墻”。深化機關(guān)效能和行風建設(shè)，加強效能監(jiān)督，建立個人廉政檔案，積極推行科、股級干部和稅收管理員述職述廉制度。在歷次政風、行風評議中，一直名列前茅，實現(xiàn)國稅干部連續(xù)7年來無人受到黨紀政紀的處分。

三、當前干部隊伍建設(shè)存在的主要問題

雖然云和國稅干部隊伍建設(shè)的總體形勢喜人，但是按照科學發(fā)展觀的要求，仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）使命感與責任心不強

部分干部安于現(xiàn)狀，在工作中不求有功，但求無過。不少干部由于對當前經(jīng)濟社會形勢和國稅工作的重要性認識不清，對自己肩負的重任認識不夠，缺乏責任感，缺乏推動自身發(fā)展的動力。

（二）隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理

一是年齡結(jié)構(gòu)上不盡合理。在職干部職工雖然平均年齡只有41歲，但其中：30歲以下的只有5人，只占總數(shù)的8%，30-45周歲的40人，占總數(shù)67 %，45周歲以上的15人，占總數(shù)的25%，大部分干部年齡都達到了45周歲左右，整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣。

二是專業(yè)結(jié)構(gòu)上不盡合理。80年代末以前，主要通過向社會招干、招工等方式進人，對專業(yè)性要求不高；80年代后期至90年代中期，國家計劃分配的大中專畢業(yè)生增加，主要增加的是財稅專業(yè)人員，但法律、中文、計算機、涉外等相關(guān)專業(yè)人才十分缺乏；公務(wù)員制度實施后，實行凡進必考進人方式，才考慮按照專業(yè)需求招考錄用人員，專業(yè)結(jié)構(gòu)雖在一定程度上有所改善，但整體專業(yè)結(jié)構(gòu)仍達不到國稅部門實際工作的需要。雖然有不少人員通過在職學歷教育方式取得了財政、稅收、財會、法律、中文、計算機等專業(yè)文憑，但事實上其專業(yè)能力沒有得到明顯的提高。

（三）激勵機制作用發(fā)揮不夠

由于考核體系不健全，個人的收入待遇沒有與現(xiàn)實表現(xiàn)、個體能力素質(zhì)緊密地掛起鉤來，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導致了部分人思想懶散、作風飄浮，工作績效不明顯?！案珊酶蓧囊粯印?、“干與不干一個樣”的現(xiàn)象普遍存在，在一定程度上造成干部的思想波動，難免產(chǎn)生一些思想問題和畏難、埋怨、失落等情緒，影響了工作積極性和主動性。另外在干部選拔方式目前采取競爭上崗為主，民主推薦為輔的選拔干部方式，雖做到選拔上的公開、公正、公平，但同時也存在一定的弊端，以競爭上崗為例，未能與個人平時工作表現(xiàn)相結(jié)合，使一些潛心工作、甘于奉獻、敢說敢管且工作能力較強，考試能力相對弱些的同志失去機會，這將挫傷一部分國稅干部的積極性。

（四）經(jīng)費問題制約干部隊伍建設(shè)發(fā)展

目前經(jīng)費來源主渠道為省國稅局，由于省國稅局撥付經(jīng)費連續(xù)6年零增長，經(jīng)費缺口較大，已嚴重影響了國稅工作的正常進行。由于受經(jīng)費制約，難以提高干部的福利，這與地方經(jīng)濟發(fā)展和稅收增長形成鮮明反差，干部自豪感、自信心下降，在一定程度上嚴重挫傷了干部工作的積極性。

四、加強干部隊伍建設(shè)的意見和建議

（一）要把加強思想政治建設(shè)放在首位

——要加強思想政治建設(shè)，形成正確的思想理念：一是要堅持以人為本的理念，要把持續(xù)不斷地提高人的能力與素質(zhì)放到第一位。二是樹立正確的價值觀念，堅持“聚財為國，執(zhí)法為民”的原則，樹立正確的社會主義榮辱觀，真正把實現(xiàn)個人價值和國稅事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來；三是強化時代意識，牢固樹立競爭意識、創(chuàng)新意識、責任意識、使命意識，立足實際，終身學習，積極進取，勇立潮頭。

——當前，我們要強化理想信念和宗旨教育，持久開展解放思想活動，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，引導大家形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范，進行道德自律，著力轉(zhuǎn)變干部隊伍中不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念、思維方式，消除干部職工消極、畏難、埋怨、失落等情緒，增強干部職工不進則退的發(fā)展意識和居安思危的危機意識。通過強有力的思想政治工作，確保干部職工以飽滿的精神狀態(tài)投入到稅收工作之中。

（二）建立和完善工作管理制度，發(fā)揮思想政治工作作用

干部隊伍建設(shè)工作無時不在，無處不在，但在實際中往往又比較容易被忽視。因此加強制度建設(shè)，完善工作制度，是保證干部隊伍建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化、科學化的重要措施，有利于干部隊伍工作目標明確、方法得當、措施得力、有章可循。建立和完善工作制度主要包括：思想政治工作責任人制度、思想政治理論學習制度、思想政治工作會議制度、思想政治工作請示報告制度、思想政治工作調(diào)查研究制度、思想政治工作檢查考核制度、思想政治工作表彰獎勵制度等制度。

（三）加強教育培訓工作

健全和完善干部教育培訓工作制度，認真落實地稅干部教育培訓規(guī)劃，把教育培訓作為激勵干部做好工作的重要手段。要密切結(jié)合當前工作和干部隊伍實情，科學制定教育培訓計劃、方案，下大力氣抓好人員素質(zhì)再造工程。積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑的教育培訓方式，寓學習與工作之中，寓教育于活動之中，深入推進干部教育培訓工作，努力培養(yǎng)一支復合型的國稅干部隊伍。

（四）完善工作機制，激勵奮發(fā)向上

只有健全完善激勵、獎懲和保障機制，才能長期調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能營造人才輩出、人盡其才的和諧環(huán)境。

——推行和完善競爭上崗、民主推薦、雙向選擇、輪崗交流等干部人事制度改革。形成合理的競爭用人機制，優(yōu)化人力資源配置，體現(xiàn)“能者上，庸者下”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。提拔選用干部宜多渠道、多方式拓展。競爭上崗和民主推薦方式中應增加并盡可能對大局意識、工作業(yè)績、工作能力進行量化評價，確實把兢兢業(yè)業(yè)、品德高尚、大局意識強，具備較強組織、指揮、協(xié)調(diào)能力的干部選拔到領(lǐng)導崗位。

——建立獎勤罰懶的公平機制。完善崗位目標責任考核，做到分工明確、職責清晰、考核合理、分配科學。應當允許獎金拉開檔次，適當體現(xiàn)多干多得、不干不得、干好多得、干差罰得。從而改變干與不干一個樣、干多干少一個樣并實質(zhì)上鼓勵不干的弊端，最大限度地調(diào)動廣大干部的工作積極性。

——做好經(jīng)費保障工作。連續(xù)多年的經(jīng)費零負增長及調(diào)出資走、增人不增資的現(xiàn)實與日常經(jīng)費開支日益增長的矛盾日益突出，甚至發(fā)生激烈碰撞。要建立良好的經(jīng)費保障機制，在向爭取上級局經(jīng)費的同時，要主動向地方政府匯報工作，用實際行動贏得地方政府的信任和支持，最大限度爭取經(jīng)費支持。同時堅持以人為本，更加尊重人、關(guān)心人、關(guān)愛人，在政策允許的范圍內(nèi)盡力為干部職工創(chuàng)造良好的工作和生活條件、盡力解決干部職工的后顧之憂，讓干部職工全身心投入到工作之中。

第三篇：法院隊伍建設(shè)踐行科學發(fā)展觀調(diào)研報告

法院隊伍建設(shè)踐行科學發(fā)展觀調(diào)研報告免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)

法院隊伍建設(shè)踐行科學發(fā)展觀調(diào)研報告2010-06-29 19:05:48免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)法院隊伍建設(shè)踐行科學發(fā)展觀調(diào)研報告法院隊伍建設(shè)踐行科學發(fā)展觀調(diào)研報告(2)人是工作的主體。在人民法院，只有全體工作人員具備了很高的政治、業(yè)務(wù)、道德素質(zhì)，實現(xiàn)司法公正，提高法庭審判和執(zhí)行效率才有根本保證。近年來，我院始終堅持以人為本，以科學的理論武裝人，以先進的司法理念引導人，以高尚的精神塑造人，以嚴格的制度管理人，大力加強法庭隊伍建設(shè)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、品格高尚的法庭隊伍

一、隊伍建設(shè)的主要成就

我院按照“建一流班子，帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路，緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線不放松，向管理用勁，在規(guī)范中提高，促進了全院各項工作。

一是法院隊伍呈現(xiàn)新面貌。領(lǐng)導班子注重學習，團結(jié)務(wù)實，思路清晰，作好表率，激發(fā)干警工作熱情；認真學習黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀。開展社會主義法治理念教育活動、“解放思想、改進作風“主題教育和“大學習、大討論”活動，干警的“五個意識”明顯增強。、落實、政治學習制度，鼓勵干警參加學歷教育、崗位培訓和司法考試，及時解決學習費用。僅去年就先后組織法官68人次培訓，自2002年國家開展司法資格統(tǒng)一考試以來，全院共8人通過，通過率名列全市法院前茅。全院本科學歷達到92人，法官在全體人員的比例和職級配備進一步優(yōu)化。堅持從嚴治院，從嚴治警，積極開展經(jīng)常性的警示教育，強化“八小時以外”監(jiān)督，落實領(lǐng)導干部

“一崗雙責”制，堅持通報，積極組織“效能建設(shè)”和“廉政文化”建設(shè)，強化干部監(jiān)督。

二是司法能力有了新提高。去年，全院共辦結(jié)各類案件1269件，從事審判執(zhí)行工作的人員人均結(jié)案近30件，審判質(zhì)量、效率均居全市法院前列。堅持“多調(diào)少判”，“案結(jié)事了”的方針，去年，民商案件適用調(diào)解方式結(jié)案864件，調(diào)解率為%，刑事附帶民事部分適用調(diào)解方式結(jié)案15件，調(diào)解率為97%，執(zhí)行適用和解方式結(jié)案61件，,“四調(diào)”能力在司法應用中明顯增強，維護了社會穩(wěn)定，促進了社會和諧和經(jīng)濟發(fā)展。開展庭審觀摩比賽和優(yōu)秀司法文書評比活動，年終評選先進活動，干警駕馭庭審、制作裁判文書和理論研討能力取得顯著增強。明確各部門的崗位職責，賦予中層干部的管理權(quán)限和責任，干警管理協(xié)調(diào)能力得到提升；

三是司法管理取得新規(guī)范。修訂完善了規(guī)章制度，規(guī)章制度進一步完善。建立了競爭激勵機制，以目標管理責任書為抓手，對單位進行

位次管理，對個人實行績效考評，解決了干警干多干少一個樣，干好干壞一個樣問題。從抓制度的檢查、考核、落實入手，進一步規(guī)范辦公秩序、環(huán)境秩序和生活秩序，培養(yǎng)干警自覺遵規(guī)守紀、按章辦事的好習慣。嚴格考核落實制度，兌現(xiàn)各種承諾，樹立制度權(quán)威，干警干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍已經(jīng)形成。

四是群眾滿意度實現(xiàn)新提高。通過開展各種主題教育，全院干警司法親民，為民、便民意識得到增強，關(guān)注民生、保障民生的力度明顯加大。特別是在清理執(zhí)行積案活動和去年“百日辦案競賽”活動中，全院干警放棄節(jié)假日，加班加點，不怕吃苦，清結(jié)了一大批案件。落實司法服務(wù)承諾，推行便民訴訟；開展巡回辦案，方便群眾訴訟；落實司法救助措施，去年依法緩、減、免訴訟費用13萬元。

五是大局意識明顯增強。在工作中，我們始終注意擺正位置，發(fā)揮審判職能，加強工作協(xié)調(diào)，服務(wù)縣委工作大局，以有為之績謀工作地位。刑

事審判堅持“嚴打”方針，積極參與“掃黑除惡”和“兩搶一盜”專項斗爭，保持對犯罪分子的高壓態(tài)勢，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護全縣社會治安秩序穩(wěn)定。民商事審判堅持“多調(diào)少判，案結(jié)事了”，努力促進**社會和諧。妥善審理婚姻家庭、損害賠償、勞動爭議案件，促進家庭和睦及人與人之間的和諧；認真審理涉及“三農(nóng)”案件，促進新農(nóng)村建設(shè)；審理好各類合同糾紛案件，維護正常的經(jīng)濟秩序，依法審理國有企業(yè)改制案件，注重再崗職工的再就業(yè)安置。積極探索行政案件處理新機制，加大溝通力度，采取庭外協(xié)調(diào)，思想疏通辦法，盡可能地把“官民”矛盾解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)監(jiān)督、維護、協(xié)調(diào)的有機統(tǒng)一。加大案件執(zhí)行力度，積極清理執(zhí)行積案，切實維護當事人的合法權(quán)益。此外，我院還積極參與事關(guān)其他全縣工作大局的活動，把審判執(zhí)行置于縣委的領(lǐng)導之下。

二、隊伍建設(shè)存在的問題

我院的隊伍建設(shè)雖然取得了不少成績，但在調(diào)研

中我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題與不足，與縣委和上級法院的要求還有不小的差距。

第一，隊伍素質(zhì)不能完全適應工作的需要。一是高層次、復合型法官偏少。目前全院具本科以上學歷干警已達92人，但真正高院全日制本科的卻只有不到10人，綜合法律水平不高。二是整體隊伍素質(zhì)參差不齊。有的政治素質(zhì)高，但業(yè)務(wù)能力不強；有的業(yè)務(wù)能力高，但政治素質(zhì)欠缺。三是大局意識不強。存在就案辦案，孤立辦案現(xiàn)象，不能很好地做到法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。有

異世球皇 偽娘 冷血的傳奇之旅 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://

第四篇：踐行科學發(fā)展觀

踐行科學發(fā)展觀，鑄就優(yōu)秀品德

各位領(lǐng)導、各位掛友們：

下午好，今天我演講的題目是“踐行科學發(fā)展觀，鑄就優(yōu)秀品德”?？茖W發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導集體關(guān)于發(fā)展重要思想的繼承和發(fā)展，是統(tǒng)攬全黨全國一切工作的總綱。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的大潮中，我想作為一名黨員、一名帶著組織重托的掛職干部，學習好、落實好科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀貫穿于實際工作中，是我義不容辭的責任。

古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德”。做人要講道德，做官更要講官德，在踐行科學發(fā)展觀中，培育和鑄就優(yōu)秀品德，我認為有五個方面需要把握,這也是我努力的方向。

一是要鑄就勇于盡責的品德。盡心盡責是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)?！疤煜屡d亡、匹夫有責”，表達了數(shù)千年一脈相承的使命感和責任意識。排民憂、解民難、助民富的工作還有很長的路要走。做為一名遠道而來的掛職干部，我想我們要有民不富、責未盡的使命感，始終保持勇于盡責的高尚品德。

二是要鑄就勤奮好學的品德。古人講“非學無以廣識，非學無以明智，非學無以立德”。《本領(lǐng)恐慌》的作者在書中曾說過：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退”，是呀，當今社會，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，如果不積極熱忱地學習新知識、增強新本領(lǐng)，認識就會落后于形勢，思想就會保守，觀念就會陳舊。只有不斷加強學習，把學習作為一種生活方式，堅持終身學習，我們才能始終與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。

三是要鑄就以民為本的品德。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。作為一名國家干部，我想我們應該以民為本，做一個有心的人，用心了解社情民意；做一個心重的人，把群眾的事情看得比泰山還重；做一個心誠的人，誠心誠意幫助群眾解決困難。心系民艱，多聽民聲，多排民憂，多謀民利，體現(xiàn)一種為民的情懷。

四是要鑄就踏實干事的品德。干事是一個人成長進步的前提，只有踏踏實實干事才能干成事?！赌阍跒檎l工作》這本書中曾說過，一個人對待工作的態(tài)度決定了他對待人生的態(tài)度。我想無論我們現(xiàn)在做什么工作，無論面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，我們都應該踏實干事，因為踏實干事是提高自己能力的最佳方法，而一個人的能力遠比金錢重要萬倍，它不會丟失也不會被偷盜，將讓我們終身受益。

五是要鑄就團結(jié)協(xié)作的品德。團結(jié)是勝利之本。萬眾一心，眾志成城。汶川大地震的那一刻我心里是莫大的感動！正是這些平凡而又可愛可敬的中國人呀，用行為表示出我們民族同心同氣的凝聚力！

作為異地掛職干部的我們都為了共同的目標走到一起，應當珍惜這種緣分，珍視團結(jié)，維護團結(jié)，加強團結(jié)。大家學習鍛煉上合心，工作上合力，努力把掛職隊伍打造成團結(jié)、奮進、向上的模范集體。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我區(qū)正站在搶抓機遇，加快發(fā)展的新的起跑線上，我們掛職干部在踐行科學發(fā)展觀的活動中，只要能夠鑄就勇于盡職，勤奮好學，以民為本，踏實干事，團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品德，就一定能夠打造一支高素質(zhì)的隊伍，就一定能為開創(chuàng)掛職工作新局面作出更大貢獻。

歷史的最強音

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們: 大家好！

我是來自二十里店鎮(zhèn)掛職點的庫爾班，今天我要演講的題目是《歷史的最強音》。大家可能會很奇怪，是什么話能長久印刻在歷史的長卷之中，是什么話能深深銘刻于全國人民的心里。從革命到建設(shè)，再到發(fā)展。聽聽吧，這些話一句句鏗鏘有力，激勵鼓舞著每個中國人，推動著我們黨的各項事業(yè)步步邁進、滾滾向前！

馬克思主義的道理千頭萬緒，歸根到底，就是一句話——造反有理！這句話年長者大都記得，這是毛主席說過的話。按照這句話的指引，全國人民就翻身做主鬧革命、齊心協(xié)力搞建設(shè)。的確，我們新中國就是靠造“三座大山”的反、革“反動派”的命這個根本道理建立的。這種革命的斗志、革命的激情和革命的精神，無疑到今天我們?nèi)匀焕^承和發(fā)揚著。

發(fā)展才是硬道理！

這個時代沒有人會忘記小平同志說過的這句話，因為他帶來的不僅僅是十年“文革”浩劫后的撥亂反正，不僅僅是經(jīng)濟社會的飛躍發(fā)展，更是億萬人民實實在在的幸福生活！這就是真理，是全國人民集體實踐檢驗出來的真理！按照這個真理，我們迎來了改革開放，我們?nèi)〉昧伺e世矚目的輝煌成就。所以，我們聽到了春天的故事；所以，我們感受到了改革開放的春意盎然。

必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題！

江澤民同志的這句話現(xiàn)在仍然發(fā)揮著它指引的光芒。十三屆六中全會作出的《決定》，提出了當前全面加強黨的建設(shè)的根本問題，進一步強調(diào)了發(fā)展是實現(xiàn)黨在新的歷史時期的總?cè)蝿?wù)、總目標的一項根本措施，這為我們在建設(shè)有中國特色社會主義宏偉大業(yè)的征途上取得一個又一個勝利奠定了堅實的基礎(chǔ)。

貫徹落實科學發(fā)展觀！

在改革發(fā)展承前啟后、繼往開來的關(guān)鍵時期，以胡錦濤同志為總書記的黨中央審時度勢、高屋建瓴地提出了這句話！按照這句話的指引，就是要以人為本，統(tǒng)籌兼顧，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，大力構(gòu)建和諧社會；就是要全面推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)。所以，我們才有破凝凍、抗地震的萬眾一心；我們才有勝利舉辦北京奧運的舉國歡慶、萬方景仰；我們才有神州七號漫步太空的驚世之舉。

有這樣一句話：當語言和文字都無以說明事實時，真實的數(shù)據(jù)可以證明一切！所以，我們再來聽一組數(shù)字：以十一屆三中全會為標志，30年來，我國經(jīng)濟從一度瀕臨崩潰發(fā)展到總量躍居世界第四、進出口總額位居世界第三、外匯儲備世界第一、國內(nèi)經(jīng)濟總量占世界的比重由1978年的1%上升到了2007年的5%以上，人民生活從溫飽不足到總體小康！從偉人的聲音再到反映經(jīng)濟發(fā)展累累碩果的數(shù)據(jù)，我們其實早已真切的感受到發(fā)展其實就在身邊，比如您每逢假日想到得是該如何度假才快樂、比如我返回四百公里外的家鄉(xiāng)現(xiàn)在只需要四個小時、比如您的孩子參加的興趣愛好學習班一個接著一個，只擔心他學不過來……這樣的比如還有很多，但無疑告訴了我們一個事實：我們的國家發(fā)展與時俱進、進步日新月異！我作為一名青年共產(chǎn)黨員，在追求科學發(fā)展的征途中，該去做些什么？我覺得毫無疑問還是那句老話：老老實實做事、踏踏實實做人，認真學習、深入實踐，在失敗中成熟、在困境中成長、在磨練中進步。

說到這樣，我有一種強烈的感覺，就是我們今天的演講活動就好比一雙徐徐拉開序幕的手，所要迎接的將是我們機關(guān)蓬勃開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀的系列活動。我有理由相信，經(jīng)過這次學習實踐活動的洗禮，我們的黨性會得到進一步升華，我們的事業(yè)會書寫出新的篇章，我們的人大機關(guān)也會在和諧中不斷發(fā)展，在發(fā)展中更加和諧！

謝謝大家！

青春在掛職中閃光

今天，我們相約在這里，向各位領(lǐng)導和掛友們匯報異地掛職鍛煉中的一些收獲、心得和感想。

春秋輪回，光陰如梭，回顧自己一年來在胡圖壁這塊熱土上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴，可謂感慨萬千??

第五篇：踐行科學發(fā)展觀

踐行科學發(fā)展觀 努力為黨旗添光彩

鹽山縣商務(wù)局

趙鐵強

中國共產(chǎn)黨，一個樸實、親切而又偉大的名字，90年來無數(shù)黨員用青春、熱血和生命在人民心中鑄就了中國共產(chǎn)黨輝煌的豐碑，用忠魂簇立著血染的黨旗在祖國遼闊的大地上高高飄揚?！叭藷o遠慮，必有近憂”。新世紀，我們黨既要應對錯綜復雜的國際環(huán)境又面臨著“變革不變質(zhì)”、“變革不變向”的嚴峻考驗。我們該怎么辦？站在時代風口浪尖上的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人高瞻遠矚，堅持用馬克思主義寬廣的眼界觀察世界，準確把握世界發(fā)展潮流，把握中國前進方向，適時地提出了科學發(fā)展觀的重要理論。這是我們黨把馬克思主義中國化的最新理論成果，是我們黨面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的先進執(zhí)政理念，是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基和力量之源。始終保持共產(chǎn)黨員先進性是貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、加強執(zhí)政能力基礎(chǔ)工程，也是推進黨自身建設(shè)和中華民族偉大復興事業(yè)不斷邁向新勝利的重要保證。

一、要堅定共產(chǎn)主義理想和信念，深刻、理性地領(lǐng)會科學發(fā)展觀的理論內(nèi)涵。理想、信念是人的精神支柱和精神動力。不同的理想指引著不同的人生追求方向，也影響著事物發(fā)展的過程。實現(xiàn)共產(chǎn)主義是任何一個無產(chǎn)階級政黨最崇高的理想和前進的方向，也是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他政治派 別最基本的內(nèi)容。對一名黨員來說，只有牢固樹立共產(chǎn)主義的理想與信念，才能真正解決思想上入黨的問題，才能深刻、理性地領(lǐng)會科學發(fā)展觀的精髓，才能更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。堅定共產(chǎn)主義理想和信念就要理解和遵循馬克思主義哲學的基本原理，特別是要在思想上充分接受和領(lǐng)悟事物發(fā)展前進性和曲折性的規(guī)律，就要全身心地投入到社會主義各個建設(shè)階段的洪流中去，就要始終如一地遵循科學發(fā)展觀這一指導思想。

二、要堅持與時俱進，在工作和學習中貫徹好科學發(fā)展觀。踐行科學發(fā)展觀必須要有堅持與時俱進思想意識?？茖W發(fā)展觀既是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一脈相承而又與時俱進的科學體系，是馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果，又是精煉的提取和批判的繼承了中國傳統(tǒng)優(yōu)秀思想文化和世界先進的思想理念的科學理論。它縱橫了歷史，跨越了國界，貫穿著一系列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點和新論斷，是聯(lián)系時代不斷發(fā)展的思想理論。所以，學習和實踐科學發(fā)展觀是每個黨員必須長期堅持的政治任務(wù)和社會責任，也是貫穿每個黨員終生的歷史使命。

科學發(fā)展觀涵蓋經(jīng)濟、政治、文化和黨的建設(shè)等各個方面系統(tǒng)的科學理論，內(nèi)涵豐富、博大精深，要學深悟透，絕非一時半刻可以做到的，學習要講方法，首先抓基礎(chǔ)，讀原著，緊密地聯(lián)系思想和工作實際，在深刻領(lǐng)會和把握科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)上下功夫；同時科學發(fā)展觀的學習領(lǐng)會和融會貫通還要在實際工作中，在貫徹落實黨和國家的 法律法規(guī)和各項路線、方針、政策中實現(xiàn)。這本身是一個需要長期堅持，逐步提高和深入學習的過程。也就要求每個黨員要博學廣識，要學以致用，要認真學習馬克思主義哲學和經(jīng)濟學的原理知識，善于應用馬克思主義的唯物觀、辯證法和方法論來不斷提高正確觀察事物和科學判斷形勢的能力，不斷提高認識世界和改造世界的能力，不斷提高處理復雜矛盾和應對各種風險的能力；要認真學習中國傳統(tǒng)優(yōu)秀的和世界先進有益的文化思想和科學技術(shù)，善于轉(zhuǎn)化為建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的動力和能力。

學習貫徹科學發(fā)展觀，要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界。學習和貫徹科學發(fā)展觀，既要對事也要對人，目的是促進工作全面發(fā)展，加快個人思想的進步和能力的提高。對事，就是要用科學發(fā)展觀來指導工作，查找工作中的不足，提出改進措施，推進工作發(fā)展；對人，就是要用科學發(fā)展觀來武裝頭腦，查找思想上、作風上存在的問題，抓住本質(zhì)，觸及靈魂，從源頭上預防，從根本上整改。學習貫徹科學發(fā)展觀要緊密聯(lián)系自己的思想實際，努力提高思想政治水平，切實加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，真正做到改造客觀世界同時改造主觀世界，寓改造主觀世界于改造客觀世界的過程中，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。

我們要堅持與時俱進，學習和貫徹相結(jié)合，理論和實踐相結(jié)合，不斷研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、堅持實事求是，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進，使我們黨始終與時代發(fā)展同步伐，與人民群眾共命運。

三、要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，身體力行科學發(fā)展觀。共產(chǎn)黨是一個為共同理想奮斗的整體，每個黨員都是構(gòu)成這個肌體的一個細胞，都是建設(shè)共產(chǎn)主義大廈中的一磚一瓦。永葆黨的先進性體現(xiàn)在廣大黨員終身保持自身先進性的實踐中。黨員先進性不是抽象的，而是具體的；不是空洞的，而是實在的。能夠認真貫徹科學發(fā)展觀是衡量黨員先進性的根本標準，身體力行科學發(fā)展觀是每個黨員先進性和自身價值的最重要表現(xiàn)。

在思想上踐行科學發(fā)展觀，就要增強個人黨性修養(yǎng)、提高自身思想和理論素質(zhì)。始終要做到：自覺參加黨組織的各種組織活動，嚴格遵守黨的各項紀律，認真學習和貫徹黨在思想上、政治上、經(jīng)濟上和文化上的各項理論和路線；自覺樹立堅決服從黨組織的意識，樹立解放思想、實事求是、與時俱進的意識，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，樹立全局和大局的意識，樹立愛國主義、愛崗敬業(yè)的精神，樹立艱苦奮斗、無私奉獻和求真務(wù)實的精神，樹立社會主義建設(shè)必勝的信念；自覺向先進黨員和優(yōu)秀黨員同志學習，積極參加學習討論，善于把先進的事跡和崇高的精神轉(zhuǎn)化為自己的思想修養(yǎng)；自覺密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，一切思想和工作的出發(fā)點和落腳點都要以維護人民群眾的根本利益為基準，要主動地深入群眾生活，了解群眾疾苦，全心全意為廣群眾排憂解難。

在工作中踐行科學發(fā)展觀，就要立足工作崗位，努力提高工作能力，積極發(fā)揮先鋒模范作用。當今時代，社會發(fā)展日新月異，科學技術(shù)一日千里，要求每個人都要“好好學習，天天向上”。一名黨員，必須立足于自己實際工作，對相關(guān)的科學文化理論、先進科學技術(shù)有足夠的了解和掌握，必須把相當?shù)奈幕碚摵涂茖W技術(shù)吸收并融解掉，很好的轉(zhuǎn)化為自己的工作能力。只有這樣，我們才會有更強的感召力、宣傳力和組織力，才能更好地起到黨員的表率作用，才能幫助越來越多的群眾樹立起科學的世界觀、價值觀，樹立起建設(shè)中國特色社會主義社會的共同信念，才能不斷提高全社會整體的科學素質(zhì)和文化素質(zhì)，也才能共同完成社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)。

機關(guān)的黨員，直接代表著黨的形象，體現(xiàn)著黨的威信，對科學發(fā)展觀更要“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”。一定要發(fā)揚不甘落后，發(fā)奮圖強，永不自滿，開拓創(chuàng)新的精神，講方法、求實效，努力加快鹽山政治、經(jīng)濟和文化全面跨越式的發(fā)展，切實提高人民群眾的生活水平，維護人民群眾的根本利益。

科學發(fā)展觀是當代中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導集體的智慧結(jié)晶，也是人類思想文明發(fā)展進步的典范，它既是當代的，也是未來的，它既是中國的，也是世界的?？梢韵嘈?，不久的將來它所體現(xiàn)的思想和精神也會象“雷鋒精神”一樣走出國門，象“馬克思主義”一樣走遍世界。