第一篇：政工論文

“論文”

構(gòu)建企業(yè)（部門）新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索與實(shí)踐

在現(xiàn)今新時(shí)期下，企業(yè)要在激烈的市場競爭中不斷持續(xù)地謀求生存與發(fā)展的動(dòng)力，就需要從全局角度建立科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，目前從我廠（電力企業(yè)）長遠(yuǎn)發(fā)展形勢狀況來看，企業(yè)的構(gòu)建機(jī)制是離不開黨建工作的重要部署。我們廠黨委提出了通過加深學(xué)習(xí)開展黨群教育實(shí)踐活動(dòng)和黨的十八大三中全會(huì)精神，全面貫徹融入科學(xué)發(fā)展觀的思路，結(jié)合實(shí)際采取有力措施，來保障我廠能夠在激烈的市場競爭中平穩(wěn)發(fā)展。開展構(gòu)建企業(yè)（部門）新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索與實(shí)踐工作，這也是我廠深化改革的必要途徑。

一、樹立一個(gè)中心創(chuàng)氛圍 當(dāng)前，圍繞創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)創(chuàng)造能力提高為步伐。從企業(yè)內(nèi)部需求出發(fā)，毫不動(dòng)搖，開拓創(chuàng)新地推進(jìn)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為中心。

（一）、要及時(shí)確立定位以建設(shè)發(fā)揮更好的電力企業(yè)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工作全局理念，促使構(gòu)建以“安全第一，依法經(jīng)營,科學(xué)發(fā)展,管理有序,隊(duì)伍穩(wěn)定,充滿活力”的企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。然而激發(fā)企業(yè)擴(kuò)大發(fā)展生產(chǎn)力勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)源動(dòng)力,廠黨委指出要求各生產(chǎn)經(jīng)營黨支部及各工會(huì)分會(huì)始終站在發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的前沿。并且企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營部門的黨支部緊緊圍繞公司及廠黨委的方針路線，實(shí)施執(zhí)行工會(huì)制度及廠黨委領(lǐng)導(dǎo)的決策政策措施。為此，企業(yè)黨委部署建設(shè)性工作的決策性是企業(yè)發(fā)展思路的前提。

（二）、要及時(shí)推進(jìn)宣傳企業(yè)文化的精神，企業(yè)的文化精神展現(xiàn)了企業(yè)的靈魂，展示出企業(yè)所擁有的活力英姿，它體現(xiàn)了企業(yè)的意氣風(fēng)發(fā)形象，飽受了久經(jīng)風(fēng)霜磨難的艱難考驗(yàn)，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,是凝聚和激勵(lì)職工的重要力量,是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效動(dòng)力途徑，企業(yè)文化的推進(jìn)也能夠體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在決策制度方面在不斷地完善，不斷地向更高的目標(biāo)進(jìn)行挑戰(zhàn)。

（三）、要及時(shí)地深入加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨委建設(shè)工作的思路和政策，在目標(biāo)定位上,切實(shí)跳出“就黨建管黨建”思路的條條框框。要以人為本,營造和諧社會(huì)的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,找準(zhǔn)黨委開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。加深開展黨和群眾教育路線實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容為基礎(chǔ)，挺進(jìn)步伐結(jié)合人民群眾，加快融入到一線員工的群體開拓思路，把黨委建設(shè)功能確定樹立在遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀規(guī)律,黨委建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營等進(jìn)行指導(dǎo)工作。

（四）、企業(yè)要為生產(chǎn)經(jīng)營部門創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)打造良好環(huán)境。一是加強(qiáng)宣傳,營造良好的工作氛圍,使各生產(chǎn)經(jīng)營部門基層黨支部、工會(huì)分會(huì)能自覺地圍繞創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)為中心做工作。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)筑有效的工作機(jī)制,努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局。三是整合資源,加大支持力度,有意識(shí)地為生產(chǎn)經(jīng)營部門基層黨支部解決其在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中遇到的實(shí)際問題,從而提升生產(chǎn)經(jīng)營部門基層黨支部在員工心目中的地位。

二、抓好安全生產(chǎn)和質(zhì)量保障夯實(shí)企業(yè)生存基礎(chǔ)

（一）、企業(yè)生產(chǎn)部門在有效扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作就必須要使員工全面地灌輸安全生產(chǎn)以“安全第一”為基礎(chǔ)原則。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行安全工作的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)做好信息庫收集存檔記錄，通過采取多種形式對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育和觀看有針對(duì)性的企業(yè)安全事故案例，觸動(dòng)員工心中銘記頭頂懸掛的警鐘時(shí)時(shí)在敲響；并且企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)部門必須有計(jì)劃、有目的地開展專項(xiàng)安全檢查工作。安全監(jiān)督人員堅(jiān)持加大力度對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)操作進(jìn)行巡視巡檢，發(fā)現(xiàn)有安全隱患源點(diǎn)的即查即糾，消除一切不利于安全生產(chǎn)因素，杜絕安全事故的發(fā)生，保障員工在安全有利環(huán)境氛圍下安心工作，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

（二）、企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營部門的黨支部黨員及工會(huì)工作者都應(yīng)主動(dòng)牽頭發(fā)揮作用，挑起堅(jiān)定的政治信念，并樹立起三種觀念，首先要樹立充分發(fā)揮當(dāng)好黨員群眾的領(lǐng)路人的觀念，其次樹立率先起到以“自我犧牲”為前提的一種特殊義務(wù)的觀念。第三是放下黨員架子，樹立起黨員在黨務(wù)工作中需要“多重角色互換”的觀念。尤其是兼職的黨支部書記和黨務(wù)工作者,需要正確處理好所擔(dān)任職務(wù)的角色轉(zhuǎn)換。無論是在生產(chǎn)管理崗位或是在生產(chǎn)一線人員都要懂得質(zhì)量是企業(yè)生存的根源，質(zhì)量至上，為客戶打造值得誠信滿意度的信譽(yù)。企業(yè)如果沒有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量保證就難以立足于激烈競爭的市場。

（三）、企業(yè)的安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量控制建立好完善的有效激勵(lì)機(jī)制，把管理工作的實(shí)施進(jìn)行績效考核，推進(jìn)企業(yè)部門的管理能力水平提升；需要管理人員的管理素質(zhì)提高達(dá)到全面溝通實(shí)施執(zhí)行效果，加強(qiáng)促進(jìn)生產(chǎn)骨干和技術(shù)人員保持學(xué)習(xí)交流溝通平臺(tái)，認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量記錄跟蹤的第一手資料，促使產(chǎn)品質(zhì)量得到長期平穩(wěn)的控制提升，才能得到國家產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證和認(rèn)可，從而保障企業(yè)品牌產(chǎn)品質(zhì)量獲享國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的強(qiáng)硬殊榮。

三、結(jié)合民風(fēng)民俗思想文化，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的激活力。在開展學(xué)習(xí)黨和群眾教育路線實(shí)踐活動(dòng)中，我廠企業(yè)部門以構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改革步伐的一個(gè)新舉措。企業(yè)部門的各黨支部、工會(huì)分會(huì)通過根據(jù)當(dāng)?shù)氐拿耧L(fēng)民俗生活特點(diǎn)，以保持黨員先進(jìn)性促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，有針對(duì)性地開展活動(dòng)，促進(jìn)增強(qiáng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的激活力。

（一）、由于企業(yè)車間生產(chǎn)一線的員工有部分人員是當(dāng)?shù)馗浇宓拇迕瘢髽I(yè)通過招收當(dāng)?shù)刂苓吀浇宓拇迕癯鋵?shí)了生產(chǎn)隊(duì)伍的力量，企業(yè)也為當(dāng)?shù)亟鉀Q了村民務(wù)工難的問題，當(dāng)?shù)厝藛T融入了企業(yè)生產(chǎn)隊(duì)伍后，企業(yè)和當(dāng)?shù)刂苓吀浇搴椭C相處的氛圍也大大地提高了，企業(yè)里的員工和周邊村的人員交流也多了，逢年過節(jié)在廠里務(wù)工的員工都相互邀約到周邊附近的村里進(jìn)行節(jié)日慶?；顒?dòng)，推進(jìn)文化技術(shù)交流，共同進(jìn)行思想交流，同時(shí)凝聚了大家團(tuán)結(jié)互助，和諧共處的友好關(guān)系。

（二）、企業(yè)要贏利,無可非議;但是,對(duì)于企業(yè)來說,僅僅講經(jīng)濟(jì)效益,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,企業(yè)必須主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。企業(yè)必須根據(jù)“圍繞以建設(shè)穩(wěn)定和諧社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系前提發(fā)展”的要求,以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展為中心來有效地開展工作。從而使企業(yè)通過政府機(jī)構(gòu)和周邊單位及村委共同進(jìn)行聯(lián)誼交流，也能夠相互利用提供有利資源，共同發(fā)展社會(huì)公益效益事業(yè)，營造了良好的和諧社會(huì)氛圍。企業(yè)為員工營造了穩(wěn)定的生活福利環(huán)境條件，員工獲得了回報(bào)，大大地鼓舞了員工能在和諧企業(yè)工作的環(huán)境中增強(qiáng)員工認(rèn)同感、歸屬感和溫暖感。企業(yè)員工都更加地傾注了感情，全心全意地為企業(yè)效力，企業(yè)在創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境的同時(shí)獲得了人員的穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)定的隊(duì)伍使得企業(yè)也日益地壯大得到發(fā)展。

（三）、加強(qiáng)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，落實(shí)以人為本，企業(yè)做到廠務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)權(quán)限。通過廠工會(huì)組織的各項(xiàng)勞動(dòng)技能競賽比武，篩選一線技術(shù)骨干人才，充分重視做好骨干人才的培養(yǎng)，將一批中堅(jiān)力量人才培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、科技帶頭人等,不僅使他們?cè)诮?jīng)濟(jì)舞臺(tái)唱主角,而且也發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中起到重要作用的動(dòng)力。

四、完善穩(wěn)固健全企業(yè)部門構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)機(jī)制

企業(yè)部門要構(gòu)建搞好和諧勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)通過廠黨委及廠工會(huì)組織的活動(dòng)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，當(dāng)前不斷加強(qiáng)廠工會(huì)組織的日常管理建設(shè),積極探索職工民主管理工作保障新機(jī)制,切實(shí)增強(qiáng)廠工會(huì)組織企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)能力的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,凸顯廠黨委領(lǐng)導(dǎo)及廠工會(huì)組織的核心作用,鞏固搞好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容仍需做好幾點(diǎn)。

（一）、依托黨委方針路線，加強(qiáng)構(gòu)建民主管理機(jī)制，完善職工代表大會(huì)制度，提供職工建言獻(xiàn)策平臺(tái)，努力拓寬民主管理渠道。

（二）建立完善有效激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮職工聰明才智，堅(jiān)持以人為本，依靠職工群眾群策群力全心全意辦好企業(yè)。

（三）、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮核心價(jià)值作用。堅(jiān)持辦好技術(shù)競賽交流，充分保障安全生產(chǎn)、質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展渠道。

（四）、發(fā)揮廠工會(huì)和部門工會(huì)分會(huì)的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理的范疇。

（五）、加大勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系力度，營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面，構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。

（六）、堅(jiān)持充分發(fā)揮工會(huì)組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。

第二篇：政工論文

立黨為公 執(zhí)政為民

----學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的心得體會(huì)

在舉國歡慶建國六十周年前夕，迎來了黨的十七屆四中全會(huì)的勝利召開。十七屆四中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，深刻闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，科學(xué)總結(jié)了我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)我的做出了全面部署，對(duì)于全面貫徹黨的十七大精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面具有重要而深遠(yuǎn)的意義，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

黨的建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶。在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)、改革的長期實(shí)踐中，我們黨根據(jù)自身歷史方位和中心任務(wù)的變化，創(chuàng)造性地運(yùn)用馬克思主義建黨學(xué)說，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，使黨始終與時(shí)代發(fā)展同進(jìn)步、與人民群眾共命運(yùn)，為我國相繼實(shí)現(xiàn)從半殖民地半封建社會(huì)到民族獨(dú)立、人民當(dāng)家作主新社會(huì)的歷史性轉(zhuǎn)變，從新民主主義革命到社會(huì)主義革命和建設(shè)的歷史性轉(zhuǎn)變，從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉(zhuǎn)變提供了根本保證。

會(huì)議的核心是以科學(xué)的發(fā)展觀加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，反對(duì)腐敗。黨建問題是關(guān)系社會(huì)主義事業(yè)興衰成敗，關(guān)系中華民族的前途命運(yùn)、關(guān)系黨生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。只有不斷解決好這一課題，才能保證我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列，在應(yīng)對(duì)國內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)的歷史進(jìn)程中始終成為全國人民的主心骨，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。首先如何實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開問題、如何實(shí)行黨內(nèi)民主選舉問題，如何實(shí)行黨內(nèi)言論開放問題，如何解決腐敗問題已經(jīng)成為我黨在經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革時(shí)期的一個(gè)急待解決的問題。尤其是對(duì)權(quán)力實(shí)行制約，這是克服黨內(nèi)大權(quán)獨(dú)攬，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主的重要途徑，目前一把手的“一言堂”問題既很普遍也很嚴(yán)重，黨內(nèi)民主多流于形式。在權(quán)力制約與監(jiān)督上，怎樣建立具有中國特色的有效權(quán)力制約體制與機(jī)制，是我黨要認(rèn)真研究的課題。堅(jiān)持以黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主，以黨的堅(jiān)持團(tuán)結(jié)保證全國各族人民的大團(tuán)結(jié)，是新形勢下對(duì)于黨內(nèi)民主建設(shè)和人民民主

建設(shè)的新思路。其次近些年來，黨員干部腐敗大案要案頻發(fā)，前腐后繼，連延不絕，不僅高層干部中有、中層干部里也有，基層干部也都發(fā)生過。腐敗直接影響社會(huì)公平與正義，已經(jīng)成為人們最深惡痛絕的政治弊端，久受詬病，最容易激起民憤，所以這個(gè)問題人們不能不關(guān)心。公報(bào)中將反腐倡廉與干部制度、黨的作風(fēng)問題放在一起提出，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提出選人用人新制度，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制。如此將反腐與干部制度二者統(tǒng)一起來，體現(xiàn)了黨的整體、系統(tǒng)的反腐敗思路，不斷完善各項(xiàng)制度，這樣才會(huì)達(dá)到標(biāo)本兼治，真正有效遏制腐敗的效果。因此，十七屆四中全會(huì)研究反腐問題是眾望所歸，深得人心。

十七屆四中全會(huì)指出：“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵”。眾所周知，初始提名是選人用人工作的前提和基礎(chǔ)，是干部選拔任用工作的初始程序，是保證選人用人質(zhì)量的第一關(guān)口，其直接影響和作用于其他選任環(huán)節(jié)。從以往干部選任實(shí)踐來看，由于干部初始提名方面的制度不夠健全，出現(xiàn)了干部選任“潛規(guī)則”：“黨委書記先提出人選，再由組織部‘走程序’考察人選”，造成“程序上看似中規(guī)中矩，實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)個(gè)人意志”的現(xiàn)象。比如，為了打破這個(gè)“潛規(guī)則”，全國各地在“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”上進(jìn)行了大膽探索實(shí)踐，開展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作，在規(guī)范動(dòng)議提名程序等方面進(jìn)行了大膽改革創(chuàng)新，初見成效。根據(jù)實(shí)踐情況來看，我認(rèn)為規(guī)范縣委書記用人行為就應(yīng)從規(guī)范干部初始提名這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手。

（一）規(guī)范動(dòng)議提名程序。從干部調(diào)整動(dòng)議就開始對(duì)干部初始提名工作進(jìn)行了規(guī)范，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整動(dòng)議暫行辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名暫行辦法》，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議作出硬性規(guī)定，解決“隨意動(dòng)議”、“隨意提名”的問題。個(gè)別調(diào)整時(shí)，各級(jí)組織部門研究提出啟動(dòng)干部調(diào)整動(dòng)議程序的請(qǐng)示，黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢工作的常委研究后決定啟動(dòng)干部調(diào)整程序。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢工作的常委溝通后，由常委會(huì)討論決定啟動(dòng)干部調(diào)整程序。在提名推薦時(shí)，各級(jí)黨委書記要始終做到“三提三不提”，即：提方向原則，不提調(diào)整職位；提選任條件，不提具體人選；提選拔要求，不提人選范圍。

（二）建立分類提名制度。對(duì)重要崗位干部人選，由全委會(huì)推薦和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及所在單位的前任主要負(fù)責(zé)人推薦提名；提名推薦黨政副職人選，由黨委常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)及所在單位現(xiàn)任主要負(fù)責(zé)人推薦提名；對(duì)其他干部人選，實(shí)行組織部門推薦、基層黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、本人自薦、公開選拔等方式提名。然后，把初步提名人選送黨委常委會(huì)或全委會(huì)進(jìn)行第二輪差額提名推薦。

（三）建立工作實(shí)績提名制度。堅(jiān)持和完善《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾旃ぷ髟囆修k法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部考核試行辦法》等規(guī)范性文件，根據(jù)平時(shí)考核、考核、換屆（任期）考察、任職考察結(jié)果提名，對(duì)連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，以及在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、落實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目、完成重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，組織部根據(jù)職位空缺和工作需要直接予以提名；對(duì)連續(xù)2年績效考核名列黨群部門組倒數(shù)第一和政府部門組倒數(shù)第一、二的部門黨政主要負(fù)責(zé)人及負(fù)有責(zé)任的副職直接予以降免職提名，其余班子成員不得提拔任用。

（四）建立健全干部初始提名責(zé)任追究的機(jī)制。根據(jù)誰提名誰負(fù)責(zé)的原則，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名或自薦的，本人即為責(zé)任人；單位黨組織提名推薦的，黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)即為責(zé)任人。個(gè)人提名的，必須署名填寫提名推薦表，說明與被提名人的關(guān)系，并寫出提名理由、任職意向；單位黨組織提名的，必須經(jīng)集體討論決定，寫出書面推薦材料，由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章；提名工作的組織者要制定提名推薦工作方案，對(duì)提名全過程負(fù)責(zé)。單位黨組織未經(jīng)集體研究提名的，視為無效，對(duì)主要責(zé)任人給予批評(píng)并責(zé)令檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦不實(shí)、弄虛作假、徇私舞弊、有意隱瞞實(shí)情的，給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；違反黨紀(jì)、政紀(jì)造成不良影響和嚴(yán)重后果的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門給予必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。根據(jù)提名責(zé)任人失察失薦的主客觀原因、提名對(duì)象受處分的大小、距離提名時(shí)間的長短，以及產(chǎn)生的社會(huì)影響，合理判定責(zé)任，接受社會(huì)監(jiān)督，既保護(hù)提名人的合法權(quán)益，又追究當(dāng)事人的責(zé)任，促進(jìn)初始提名工作的健康有序開展。

通過學(xué)習(xí)十七屆四中全會(huì)的精神，使我深深的認(rèn)識(shí)到，在新的歷史時(shí)期，如何加強(qiáng)我黨的建設(shè)和執(zhí)政能力，是關(guān)系到我黨的生死存亡和國家的前途命運(yùn)的大問題，作為一個(gè)基層單位黨員干部，首先應(yīng)提高對(duì)黨的深厚的無產(chǎn)階級(jí)感情，堅(jiān)持把思想理論建設(shè)的學(xué)習(xí)放在首

位，堅(jiān)持黨的思想路線，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)；勇于批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)黨性觀念。堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗，改革創(chuàng)新，不斷的完善自我，以一名合格的共產(chǎn)黨員要求自己，踏實(shí)工作，團(tuán)結(jié)同志，力爭圓滿完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

十七屆四中全會(huì)是一次在重要?dú)v史關(guān)頭召開的意義深遠(yuǎn)的大會(huì)。只有深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)此次會(huì)議的精神，并在工作中具體落實(shí)，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，一定會(huì)把我黨建設(shè)成為一個(gè)更加成熟、廉潔的黨，中國特色社會(huì)主義道路一定會(huì)越走越寬廣。

第三篇：政工人員論文（最終版）

試論構(gòu)建和諧國企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)

蔡靜

為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢，江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)正在加速構(gòu)建和諧企業(yè)，為建設(shè)和諧國企指明了方向。我們要看到構(gòu)建和諧國企作為一個(gè)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。筆者以為隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)分配方式和利益關(guān)系進(jìn)一步多樣化，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，這就導(dǎo)致了思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，迫切需要加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍，這也是構(gòu)建和諧國企的根基。

一、構(gòu)建和諧國企與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性 構(gòu)建和諧國企關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為一個(gè)礦業(yè)工程企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個(gè)問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問題

有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響構(gòu)建和諧國企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

（一）對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，技術(shù)津貼或工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”四是在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對(duì)象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑臵人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不

到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

（三）企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn) “思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

三、構(gòu)建和諧國企與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策 面對(duì)構(gòu)建和諧國企的歷史命題，針對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中的不和諧因素，如何才能構(gòu)建一支和諧的政工干部隊(duì)伍，進(jìn)而全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)呢？筆者以為應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)、制度機(jī)制、繼續(xù)教育和自我加壓四個(gè)層面入手，促進(jìn)企業(yè)政工人員的全面發(fā)

展，切實(shí)形成“各盡所能，各得其所”的和諧局面。

（一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位。我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對(duì)象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工團(tuán)組織等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好管理人員工作，營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳文化工作，對(duì)內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時(shí)化解思想矛盾，讓每個(gè)員工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟(jì)效益。所以，我們正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊(duì)伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

（二）創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍。一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工

作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請(qǐng)進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

（四）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在構(gòu)建和諧社會(huì)及和諧企業(yè)是我們一切工作的生命線。當(dāng)前，國有企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，圍繞發(fā)展這個(gè)核心任務(wù)，抓緊建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第四篇：政工論文車間思想政治范文

“四新”環(huán)境下車間思想政治工作淺思

拿破侖說：“世界上只有兩種力量：利劍和思想，從長而論，利劍總是敗在思想手下。”由此可見企業(yè)若要有所建樹、爭取佳績，務(wù)必要用好“思想”的力量。一直以來，企業(yè)的思想政治建設(shè)工作都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)研究的主題。

目前，全球經(jīng)濟(jì)形勢較差，**行業(yè)處在寒冬時(shí)節(jié)，在當(dāng)前大化工的發(fā)展趨勢下，**公司順應(yīng)趨勢發(fā)展，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源整合，將旗下A公司和B公司進(jìn)行合并重組為C公司。A建廠45年、B成立10年來，都在歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，通過廣大干部職工的拼搏奮斗和不懈努力，打下了當(dāng)前堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張，培養(yǎng)了過硬的人才隊(duì)伍和優(yōu)良的作風(fēng)，研發(fā)了一批高精尖的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在中國煤化工發(fā)展史上都創(chuàng)造了令人矚目的光輝業(yè)績。一墻之隔的A和B原來就是一個(gè)基礎(chǔ)，如今把這些優(yōu)勢集中起來，形成互補(bǔ)，作為一個(gè)整體來考慮，更形成了一個(gè)規(guī)模實(shí)力領(lǐng)先的化工企業(yè)。整合不是簡單的相加，根本是為了發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)一體化組織生產(chǎn)，一體化協(xié)同人力資源，一體化規(guī)劃布局項(xiàng)目，一體化協(xié)同地方資源，建立科學(xué)高效、節(jié)能環(huán)保、持久發(fā)展的園區(qū)協(xié)同發(fā)展新模式。

現(xiàn)在公司上下正積極開展“新公司 新機(jī)遇 新形象 新業(yè)績”的主題活動(dòng)，希望全公司上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)，盡快做到思想到位、組織到位、職責(zé)到位、管理到位、工作效果到位。作為一名車間管理人員要做好“四新”環(huán)境下員工的思想政治工作，就必須對(duì)當(dāng)前的形勢和工作中存在的問題有清醒認(rèn)識(shí)，以**車間為例，我認(rèn)為目前主要問題有以下三個(gè)方面：

一、員工對(duì)公司發(fā)展前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的擔(dān)憂。不少員工認(rèn)識(shí)不到公司合并后整體優(yōu)勢的提升，只認(rèn)為兩廠合并是形勢所迫、逼于無耐，更有甚者以為要“打包”售出，負(fù)面思想嚴(yán)重影響了員工的工作積極性，大大降低了工作效率。另外，新公司成立后還在體制上進(jìn)行深度整合，對(duì)機(jī)構(gòu)、人事以及工資等方面進(jìn)行調(diào)整，這些問題事關(guān)員工的個(gè)人福利和職業(yè)發(fā)展，因此擔(dān)憂成為必然，以致于員工思想波動(dòng)嚴(yán)重，造成工作狀態(tài)欠佳，也增加了安全隱患。

二、車間女職工多思政工作具有特殊性。**車間一直以“娘子軍”“巾幗崗”著稱，車間員工女職工占80%以上，特別近兩年初婚初孕女工增多，員工生活重心在家庭和孩子上，極易將家庭中的壓力和情緒帶到工作中來，導(dǎo)致思緒不寧、工作狀態(tài)不穩(wěn)定，使工作效率大打折扣。

三、思政工作形式單

一、陳舊，缺乏創(chuàng)新性。伴隨時(shí)代的發(fā)展和人們生活水平的提升，大家對(duì)思政工作的開展也有更高的要求，隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化普遍融入員工生活，要做好思政建設(shè)工作就需要吸引員工的注意力，通用的座談會(huì)、思想?yún)R報(bào)等形式顯得過于陳

舊、乏味，缺乏及時(shí)型、互動(dòng)性和趣味性。

或許這些問題可能暫時(shí)不會(huì)影響企業(yè)短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。針對(duì)這些問題我們要結(jié)合當(dāng)前形勢和自身特點(diǎn)，深刻認(rèn)識(shí)問題本質(zhì)、追根溯源，充分調(diào)動(dòng)可利用資源，積極思考解決辦法。下面，我們從幾個(gè)方面探討一下解決問題的對(duì)策。

一、做好“四新”宣傳，樹立積極理念。

全面開展“四新”主題活動(dòng)，通過開展大討論，利用宣傳欄、宣傳條幅、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)加大“四新”宣傳報(bào)道力度，層層落實(shí)思想政治工作的重點(diǎn)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；組織一系列朗誦、書畫文娛活動(dòng)，吸引廣大職工積極參與，充分認(rèn)識(shí)“四新”的意義和內(nèi)涵，增強(qiáng)員工工作主動(dòng)性，使廣大干部職工立足崗位，務(wù)實(shí)作為，公司上下呈現(xiàn)精神振奮、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

排查治理不穩(wěn)定因素，主動(dòng)搞好工作銜接，抓好配合，保持和諧穩(wěn)定局面，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)，幫助員工樹立“發(fā)展園區(qū)煤化工產(chǎn)業(yè)的方向是正確的、前景是美好的、困難是暫時(shí)的”的理念，樹立“早整合早主動(dòng)，早整合早受益，晚整合就被動(dòng)”的理念，樹立“一家人、一盤棋、一條心”的理念。讓職工凝心聚力、堅(jiān)守崗位，積極推進(jìn)企業(yè)形象標(biāo)識(shí)整合，公司上下展現(xiàn)出團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良形象。

二、推進(jìn)制度改革，增強(qiáng)員工信心。

C公司要立足新起點(diǎn)，要完善各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步理順勞動(dòng)、工資、人事等各種工作關(guān)系，要穩(wěn)妥推進(jìn)制度改革，逐步形成科學(xué)合理的干部、人事、勞動(dòng)用工和收入分配機(jī)制。在整合過程中涉及的工作人員進(jìn)行優(yōu)化配置調(diào)整，力爭形成一個(gè)靈活高效、充滿活力的管理機(jī)制；工資方面，要通過科學(xué)合理地設(shè)計(jì)收入分配政策，穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)員工工資狀況的平衡，同時(shí)突出強(qiáng)調(diào)效益決定工資、績效決定收入的分配方式，全方位調(diào)動(dòng)職工工作熱情，鼓勵(lì)員工把握好自己的定位、做好自己的工作，比著干，干出彩。

三、促進(jìn)相互交流，共尋工作新法。

合并后供水系統(tǒng)分設(shè)兩個(gè)車間，兩車間設(shè)備、功能、人員構(gòu)成均有一定相似性，可以充分利用整合契機(jī)加強(qiáng)兄弟車間之間的工作交流，從技術(shù)改進(jìn)到日常管理，從黨團(tuán)建設(shè)到公會(huì)活動(dòng)，方方面面都可以比對(duì)討論。特別是兩個(gè)“娘子軍團(tuán)”可以就車間女職工思想政治工作展開對(duì)話，對(duì)如何維護(hù)女工權(quán)利，如何發(fā)揮巾幗崗位力量，如何幫扶困難員工等問題共同探討尋求解決辦法。與此同時(shí)，還可以促進(jìn)雙邊員工的學(xué)習(xí)交流，對(duì)比優(yōu)劣勢，發(fā)現(xiàn)差距，尋求辦法，協(xié)同進(jìn)步。

四、運(yùn)用新興媒介，創(chuàng)新管理方法

隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展和智能手機(jī)終端迅速普及，人們已然融入了信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對(duì)人們的行為模式、價(jià)值取向、政治態(tài)度、道德觀念等將產(chǎn)生越來越大的影響,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為傳播先進(jìn)文化的前沿陣地,它不僅促使大家豐富知識(shí),開闊視野,也為企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化的手段,拓展了思想政治教育的空間和渠道。目前車間員工平均年齡34歲，大家對(duì)網(wǎng)絡(luò)頗為熟悉，對(duì)新興媒介也充滿興趣，我們的思政工作可以挖掘新的開展方式，諸如微信、飛信、微

博等，推進(jìn)思想政治工作的現(xiàn)代化,使思想政治工作在內(nèi)容形式、方法、手段等諸多方面發(fā)生巨大變化，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的開放性、互動(dòng)性、民主性等特點(diǎn),也為思想政治工作的開展提供了新舉措,帶來了新機(jī)遇。

五、發(fā)揮黨團(tuán)作用，樹立榜樣先鋒

要求廣大黨員干部和青年團(tuán)員發(fā)揮“三個(gè)帶頭”作用，即帶頭落實(shí)集團(tuán)公司決策部署，提高執(zhí)行力；帶頭創(chuàng)新進(jìn)取，提高創(chuàng)新力；帶頭以身作則，提高凝聚力。同時(shí)，還要營造“四個(gè)風(fēng)氣”，即大力營造好學(xué)上進(jìn)的風(fēng)氣、爭創(chuàng)一流的風(fēng)氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣、嚴(yán)于律己的風(fēng)氣。切實(shí)把園區(qū)整合看作是肩負(fù)了更大的責(zé)任，看作是組織和群眾對(duì)自己寄予了更大的期望，看作是自己工作和人生的新起點(diǎn)，立足本職，扎實(shí)工作，樹立榜樣，爭當(dāng)先鋒。

園區(qū)的資源整合為公司的發(fā)展筑造了一個(gè)新平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)在帶來優(yōu)勢和機(jī)遇的同時(shí)，也帶來許多挑戰(zhàn)。如何掌握有利機(jī)遇迎接面臨的挑戰(zhàn),是制約我們思想政治工作的瓶頸,這就要求我們的思想政治工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮”，面對(duì)新的形勢，新的天地，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

第五篇：反腐倡廉 政工 思想政治調(diào)研論文

談人性構(gòu)成與反腐倡廉工作的著力處

在研究反腐倡廉工作與人性構(gòu)成間的關(guān)系之前，必須有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)：反腐倡廉的工作以人為核心，圍繞人展開，對(duì)人以及人性的正確理解是做好這項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。把握人性的構(gòu)成，根據(jù)人性在不同情狀下的具體表現(xiàn)，找準(zhǔn)著力處，有助于反腐倡廉工作的進(jìn)一步展開。

一． 把握人性構(gòu)成，探尋反腐倡廉工作本質(zhì)

人性是個(gè)內(nèi)涵豐富的概念，馬克思主義認(rèn)為，人性是人的自然屬性和社會(huì)屬性的統(tǒng)一。對(duì)于人性的構(gòu)成，有以下幾點(diǎn)必須闡明：（1）.自然屬性作為人的存在性，是與生俱來的本能屬性。（2）.當(dāng)群居自然人以一定的方式與同類進(jìn)行溝通和交往后，產(chǎn)生了種種社會(huì)關(guān)系，這些社會(huì)關(guān)系的總和就形成了人的社會(huì)屬性。

（3）.人之所以為人，區(qū)別于其他動(dòng)物的根本原因就在于社會(huì)屬性受心靈結(jié)構(gòu)中的理性支配，而不是一種孤立自我的無序?qū)傩?。這里的理性不是狹義的、一成不變的理性，廣義上可表述為處理問題時(shí)，按照事物發(fā)展的規(guī)律和自然進(jìn)化原則來考慮的態(tài)度。理性的一個(gè)重要特征，即對(duì)社會(huì)精神秩序表現(xiàn)出認(rèn)同和服從。當(dāng)個(gè)人的本能欲求有超過公共社會(huì)認(rèn)同界限的趨勢時(shí)，理性會(huì)遵循社會(huì)精神秩序體系，對(duì)個(gè)人的精神世界及具體行為進(jìn)行約束。這里的社會(huì)精神秩序體系是指受到社會(huì)發(fā)展規(guī)律影響，在特定時(shí)代內(nèi)、一定階級(jí)中進(jìn)步思想與社會(huì)倫理道德的有機(jī)結(jié)合。在常態(tài)的、理想的人性中，社會(huì)屬性的動(dòng)機(jī)多以反自然本能的形態(tài)出現(xiàn)，即是理性在普羅社會(huì)精神秩序的規(guī)范下，壓抑了自然本能中與社會(huì)發(fā)展規(guī)律相悖部分，自發(fā)追求有序世界中真善美及摒棄無序世界中丑惡事物的表現(xiàn)。

新時(shí)期反腐倡廉工作的本質(zhì)，即在維穩(wěn)社會(huì)精神秩序的前提下，維持并加強(qiáng)理性對(duì)人性的主導(dǎo)作用，積極正確地引導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)，幫助他們自覺的改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、金錢觀，培養(yǎng)清正廉潔、奉公守法的干部隊(duì)伍。然而近年來，隨著我國各項(xiàng)改革的不斷深入，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、思想上層建筑等多方面都面臨巨大沖擊，已有的社會(huì)精神秩序體系動(dòng)搖不斷，人們的精神世界產(chǎn)生巨大變化。一方面是自主意識(shí)、功利意識(shí)、競爭意識(shí)增強(qiáng)，給社會(huì)帶來勃勃生機(jī)；另一方面，共識(shí)、秩序和意義的逐漸淡化給和諧社會(huì)的構(gòu)建帶來不安因素。由于缺乏共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)和沖突，引起彼此的疏離；因?yàn)槿?/p>

少秩序，社會(huì)就會(huì)顯得某種程度的無規(guī)范；由于缺乏意義，沒有明確的目標(biāo)和方向，就會(huì)由困惑而迷惘。疏離、無規(guī)范、無目標(biāo)的直接后果是社會(huì)精神秩序的混亂，理性與自然本性的剝離，物欲引發(fā)的個(gè)人求利動(dòng)機(jī)無限擴(kuò)大，權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象叢生。在這樣的形勢之下，只有大力加強(qiáng)和改進(jìn)反腐倡廉工作，維穩(wěn)社會(huì)精神秩序體系，建立健全反腐倡廉制度和機(jī)制，提高個(gè)人的理性自控能力，才能保證各項(xiàng)工作的有序展開。

二． 維穩(wěn)社會(huì)精神秩序，奠定反腐倡廉工作的基石

反腐倡廉工作是保持我黨先進(jìn)性的關(guān)鍵內(nèi)容，是黨在前進(jìn)道路中去蕪存菁，不斷自我更新、自我完善的重要工作。有組織、有目的地運(yùn)用先進(jìn)意識(shí)形態(tài)構(gòu)建維穩(wěn)社會(huì)精神秩序體系，是這項(xiàng)工作的基本前提。以維穩(wěn)社會(huì)精神秩序體系為著力處，反腐倡廉工作有以下幾個(gè)切入點(diǎn)：

1.反腐倡廉要把毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀等符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的科學(xué)理論作為一個(gè)完整并發(fā)展著的理論體系融會(huì)貫通。一個(gè)有嚴(yán)密邏輯性和完整體系性的意識(shí)形態(tài)是形成社會(huì)精神秩序體系的先決條件，意識(shí)形態(tài)的先進(jìn)性決定著社會(huì)精神秩序體系的穩(wěn)固程度。這幾種理論對(duì)共同事物的本質(zhì)分析以及共同的階級(jí)目的，使得彼此之間存在著一脈相承的血緣關(guān)系。它們固然產(chǎn)生于各不相同的時(shí)期，但是其中包含的進(jìn)步思想以及各個(gè)理論本身的前趨性使得理論體系在整體上呈現(xiàn)出綜舊匯新、與時(shí)俱進(jìn)的特性。因此，在學(xué)習(xí)實(shí)踐這些理論的過程中，不能將他們割裂開來，孤立地理解；也不能只是簡單的對(duì)理論體系在當(dāng)下所呈現(xiàn)出來的固態(tài)面貌進(jìn)行表面上的描摹。而應(yīng)該讓自己的思想和行動(dòng)與理論本身的前趨性得到同步，即在學(xué)習(xí)的過程中不但要以科學(xué)的理論來檢驗(yàn)過去，指導(dǎo)當(dāng)下，也要時(shí)刻以主觀能動(dòng)性來保持理論的進(jìn)步性和科學(xué)性。這個(gè)保持過程通常是由廣大的理論實(shí)踐者來完成，在步趨社會(huì)歷史發(fā)展進(jìn)程時(shí)，以理論為指導(dǎo)進(jìn)行思想和行為上的實(shí)踐，最后得出具有廣泛性和普遍性的科學(xué)總結(jié)。只有合宜于時(shí)代和具體國情的意識(shí)形態(tài)才能更有針對(duì)性和成效性地規(guī)范人們的精神世界和具體行動(dòng)，才能在反腐倡廉工作中起到指導(dǎo)性的作用。

2.反腐倡廉要把社會(huì)倫理道德、社會(huì)職業(yè)道德、社會(huì)文明行為規(guī)范等思想上

層建筑中的基礎(chǔ)內(nèi)容放到臺(tái)面上。無論是反腐還是倡廉，主體都是人，人是有思維想象的，思想是其行為的先導(dǎo)，離開了人的思想道德水準(zhǔn)，單純用法規(guī)制度來約束是難以奏效的，沒有人的高素質(zhì)、高覺悟，再好的法規(guī)制度也會(huì)因不起作用而形同虛設(shè)。在以往的反腐倡廉工作當(dāng)中，擇重避輕的現(xiàn)象較為普遍，很多干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨的各種指導(dǎo)思想和會(huì)議精神都能熟記于心，卻對(duì)最基本的社會(huì)道德、規(guī)章制度缺乏重視，其中各項(xiàng)細(xì)則具體到每個(gè)人的日常生活和工作當(dāng)中，正因?yàn)樘^貼近，其基礎(chǔ)性和約束力度成了反比。我國改革目前已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，一方面是任務(wù)艱巨，機(jī)遇和成功之間還存在著許多困難，另一方面社會(huì)生活中的各種矛盾和摩擦?xí)容^集中地顯現(xiàn)出來，民眾的心態(tài)也會(huì)出現(xiàn)某種程度的偏頗和失衡。當(dāng)人們把目光放到更高層次的理想和信念目標(biāo)時(shí)，容易忽略近在身邊的細(xì)枝末節(jié)。如何在高速發(fā)展的同時(shí)把基石打穩(wěn)打?qū)?，不做下盤虛浮的“高人”是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)現(xiàn)階段所要面臨的重大課題。提高社會(huì)道德和各項(xiàng)基本規(guī)章制度的普及度，加強(qiáng)其約束力度是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要手段；是從微小處修補(bǔ)、維穩(wěn)嚴(yán)絲合縫的社會(huì)精神秩序體系的當(dāng)務(wù)之急。千里之堤毀于蟻穴，這一工作不但要經(jīng)常做、反復(fù)做，而且必須長期不懈地做下去。

三.加強(qiáng)廉政制度和機(jī)制建設(shè)，焊牢反腐倡廉工作的梁柱

建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是保持黨和國家的長治久安的根本措施。目前，反腐倡廉的工作已從側(cè)重治標(biāo)向著力治本轉(zhuǎn)變,要實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變,就必須有制度和機(jī)制的保證。

1.加強(qiáng)廉政制度建設(shè)的意義。通過理性規(guī)范，社會(huì)精神秩序能對(duì)夠個(gè)人的思想行為起到正面引導(dǎo)作用。但在目前利益多元化和價(jià)值取向多樣化，以及社會(huì)不良影響多渠道的形勢下，一些人道德缺失，法紀(jì)觀念淡漠，僅靠潛在引導(dǎo)，僅用社會(huì)精神秩序的力量來規(guī)范行為，是不穩(wěn)固也不現(xiàn)實(shí)的。還必須輔之以制度規(guī)范和監(jiān)督制約等手段，建立反腐倡廉的長效機(jī)制。法規(guī)制度是一種外在的規(guī)范秩序，其作用不僅限于表層的制約還包括了深層的暗示。通過調(diào)整人的行為逐漸地為人們的心理結(jié)構(gòu)所認(rèn)同，從而形成了自覺地按照法規(guī)制度的要求去從事各種行為的心理定勢，對(duì)規(guī)范黨員干部的行為，防止出現(xiàn)各種腐敗現(xiàn)象起著極其重要的作用，它是思想道德教育的外在補(bǔ)充，是反腐倡廉長效機(jī)制的重要組成部分。用制度約束和規(guī)范人們的行為體現(xiàn)了懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉理念，體現(xiàn)了“標(biāo)本兼治、綜合治理”的方針，也體現(xiàn)了馬克思主義自然規(guī)律與社會(huì)發(fā)展的哲學(xué)思想。

2.推進(jìn)廉政機(jī)制建設(shè)的有效途徑。

（1）加強(qiáng)法規(guī)制度的學(xué)習(xí)和教育，做好普及、宣傳的工作。在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化學(xué)習(xí)手段，豐富教育內(nèi)容，使全體黨員干部對(duì)法規(guī)制度的學(xué)習(xí)和所受的教育，逐步由外在的要求轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的自我需求，從而增強(qiáng)自律，遵紀(jì)守法，為從源頭上做好反腐倡廉工作提供穩(wěn)固的思想保障。

（2）加大查懲力度，推行廉政責(zé)任機(jī)制。現(xiàn)在一些地方和單位經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、知法犯法的現(xiàn)象，最終個(gè)人腐化或出現(xiàn)貪污腐敗案件，究其原因，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部“講人情”、“看面子”，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)執(zhí)法不公，法規(guī)制度和監(jiān)督制約力度不強(qiáng)，廉政責(zé)任追究和查案懲處不到位，失去了應(yīng)有的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。要阻止貪污腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，從根本上解決這一問題，除了對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想道德教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和責(zé)任意識(shí)外，還必須健全法規(guī)制度和監(jiān)督制約機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)法規(guī)制度，加強(qiáng)監(jiān)督制約和責(zé)任考核，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，嚴(yán)懲違紀(jì)違法者，保證反腐倡廉的法規(guī)制度得到切實(shí)執(zhí)行，發(fā)揮長效作用。促使干部自覺形成以廉潔奉公為榮，以貪污腐敗為恥的從政觀。

三． 抓好正反面典型教育，加固反腐倡廉工作防線

用對(duì)比教育強(qiáng)化理性，積極開展正反典型教育，發(fā)揮典型效應(yīng)，抑惡揚(yáng)善，這既是增強(qiáng)黨員干部拒腐防變意識(shí)，有效推進(jìn)反腐倡廉的重要舉措，也是黨風(fēng)廉政宣傳教育的重要內(nèi)容?！耙匀藶殓R，可以知得失”，真人真事的實(shí)例比抽象的條例法規(guī)更具有說服力、震撼力和實(shí)際效果；正反面典型對(duì)比的教育方法比單一的深化教育更能加深思考的深度，強(qiáng)化理性的存在。在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，正面典型是旗幟，反面典型是鏡子。正反面典型對(duì)比教育既可引導(dǎo)人們崇尚正氣，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，也可弘揚(yáng)主旋律，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)黨員干部隊(duì)伍和黨風(fēng)廉政狀況。

1.在對(duì)比性的教育過程中，理性對(duì)社會(huì)精神秩序體系的遵循得到啟示性和威懾性的強(qiáng)化。廉潔是人類理性思維與美好品質(zhì)在公職人員權(quán)利義務(wù)中的具體表現(xiàn)，是遵循社會(huì)精神秩序體系，有助于社會(huì)前進(jìn)發(fā)展的良性現(xiàn)象；腐敗是人類物欲本能與權(quán)利金錢結(jié)合后的異化產(chǎn)物，是嚴(yán)重違反社會(huì)精神秩序體系，與社會(huì)發(fā)展規(guī)律相悖的惡性現(xiàn)象。廉與腐在定性上的極端兩極化與兩者在獎(jiǎng)懲機(jī)制、社會(huì)影響中天壤之別的結(jié)局，能加強(qiáng)理性對(duì)物欲本能的控制，澄清一些模糊思想，堅(jiān)定反腐倡廉的信心，使腐敗者收斂，欲貪者卻步，廉潔者振奮。

2.在對(duì)比性的教育過程中，理性的活躍度和約束力得到了提高。在對(duì)正面事例和反面事例的熟知的基礎(chǔ)上，理解掌握“廉”和“腐”的內(nèi)在聯(lián)系與規(guī)律性，對(duì)相反事例所表現(xiàn)出來的問題進(jìn)行抽象概括、理解透徹，有助于人們抓住問題的本質(zhì)，并進(jìn)行分析和解決。這類有意識(shí)有目的的訓(xùn)練，能提高理性思維的活躍度，促使人們加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的客觀思考和對(duì)利益與秩序的權(quán)衡，能提高理性對(duì)個(gè)人思想和行動(dòng)的約束力，從源頭上解決腐敗毒素的產(chǎn)生，進(jìn)一步筑牢加固黨員干部的思想道德防線和黨紀(jì)國法防線。