第一篇：非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量研究報告

與其他行業(yè)相比,保險業(yè)的負(fù)債主要由各種責(zé)任準(zhǔn)備金組成非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金是對保險合同所承擔(dān)的保險責(zé)任或經(jīng)營風(fēng)險的評估結(jié)果,其計(jì)算需要依賴保險精算人員運(yùn)用特定的方法和程序進(jìn)行計(jì)量,這是非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量不同于其他負(fù)債的地方,也是初次涉及保險會計(jì)的財務(wù)人員較難理解的地方。

（一）非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的含義

非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金中的責(zé)任是指保險公司對被保險人或保單持有人的未了責(zé)任,準(zhǔn)備金是保險公司因承保保險業(yè)務(wù)而提取的基金,或者說是對因承保保險業(yè)務(wù)而引起的將來負(fù)債或已有負(fù)債的提取保險公司的保費(fèi)收取在先,賠款支付和費(fèi)用發(fā)生在后,所以保險公司要設(shè)置一定儲備基金以應(yīng)付未來的保險責(zé)任。

按照中國保監(jiān)會《保險公司非壽險業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金管理辦法》的規(guī)定,非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金包括:未決賠款準(zhǔn)備金和未到期責(zé)任準(zhǔn)備金。

1.未決賠款準(zhǔn)備金未決賠款準(zhǔn)備金是指保險公司在會計(jì)期末對已發(fā)生保險事故應(yīng)付未付賠款所提取的一種資金準(zhǔn)備,一般包括已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金和理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金是指為保險事故已經(jīng)發(fā)生并已向保險公司提出索賠,而保險公司尚未結(jié)案的賠案而提取的準(zhǔn)備金；已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金是指為保險事故已經(jīng)發(fā)生,但尚未向保險公司提出索賠的賠案而提取的準(zhǔn)備金；理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金是指為尚未結(jié)案的賠案可能發(fā)生的費(fèi)用而提取的準(zhǔn)備金。

2.未到期責(zé)任準(zhǔn)備金未到期責(zé)任準(zhǔn)備金,是指保險人為尚未終止的非壽險保險責(zé)任提取的準(zhǔn)備金,包括保險公司為保險期間在一年以內(nèi)(含一年)的保險合同項(xiàng)下尚未到期的保險責(zé)任而提取的準(zhǔn)備金,以及為保險期間在一年以上(不含一年)的保險合同項(xiàng)下尚未到期的保險責(zé)任而提取的長期責(zé)任準(zhǔn)備金。

（二）未決賠款準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量

1.已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金評估最常應(yīng)用的技術(shù)是逐案估計(jì)法,即由經(jīng)驗(yàn)豐富的理賠人員對每一個已報案賠案的未決賠款成本進(jìn)行估算,同時要考慮索賠自身的特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境等的變化在進(jìn)行會計(jì)處理時,需要精算部門分別提供再保前和再保后的未決賠款準(zhǔn)備金數(shù)據(jù)。

2.已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金對已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金評估,通常采用鏈梯法案均賠款法準(zhǔn)備金進(jìn)展法賠付率法和B—F法等通過上述精算方法可以先計(jì)算出各事故年的終級損失,從終級損失中減去已決賠款,即得出未決賠款準(zhǔn)備金的估計(jì)值,然后從未決賠款準(zhǔn)備金的估計(jì)值中再減去已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金金額,就得到了已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金。

借:提取未決賠款準(zhǔn)備金——已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金32 109

貸:未決賠款準(zhǔn)備金——已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金323 109

3.理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金對于保險事故,保險公司除應(yīng)支付給被保險人按照合同約定的賠償外,還應(yīng)支付結(jié)案過程中發(fā)生的理賠費(fèi)用,所以保險公司應(yīng)當(dāng)提取理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金其中,直接發(fā)生于具體賠案的損失檢驗(yàn)費(fèi)律師費(fèi)等為直接理賠費(fèi)用,應(yīng)提取直接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金；而不是直接發(fā)生于具體賠案的理賠費(fèi)用為間接理賠費(fèi)用,應(yīng)提取間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金。

(1)直接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金評估直接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金的常用方法是比例法,該方法假設(shè)直接理賠費(fèi)用與相應(yīng)的賠款之間存在著一種相對穩(wěn)定的比例關(guān)系,并且該比例關(guān)系的發(fā)展規(guī)律在過去和將來是一致的。

借:提取未決賠款準(zhǔn)備金——直接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備11 089

貸:未決賠款準(zhǔn)備金——直接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金11 089

(2)間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金評估,需要首先確定間接理賠費(fèi)用與已決賠款的經(jīng)驗(yàn)比率,然后假設(shè)間接理賠費(fèi)用在立案時發(fā)生50%,其余50%在剩余的理賠過程中發(fā)生按照上述假設(shè),就可以根據(jù)下述經(jīng)驗(yàn)公式估計(jì)間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金:

間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金=(已發(fā)生已報案未決賠款準(zhǔn)備金×50% 已發(fā)生未報案未決賠款準(zhǔn)備金)×間接理賠費(fèi)用與已決賠款的經(jīng)驗(yàn)比率

借:提取未決賠款準(zhǔn)備金——間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金

貸:未決賠款準(zhǔn)備金——間接理賠費(fèi)用準(zhǔn)備金

（三）未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量

未到期責(zé)任準(zhǔn)備金作為保險公司履行未來賠付責(zé)任的資金準(zhǔn)備,任何一家保險公司都要按照規(guī)定計(jì)提而且保險公司在評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金時,還要對其進(jìn)行充足性測試,如果未到期責(zé)任準(zhǔn)備金不能 滿足未來賠付費(fèi)用等的需要時,還必須提取保費(fèi)不足準(zhǔn)備金未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的評估方法通常分為比例法和風(fēng)險分布法其中比例法又可以分為1/24th法1/365th法等,主要適用于被評估險種或險類的風(fēng)險分布比較均勻的狀況；而風(fēng)險分布法分為七十八法則逆七十八法則流量預(yù)期法等,主要適用于保險期間較長的險種下面分別就上述方法予以介紹: 1.月平均估算法(1/24th法)

月平均估算法的理論依據(jù)是假定一個月所有承保的保險單是30天內(nèi)逐日開出的,并且保險單數(shù)量保額保費(fèi)服從均勻分布,這樣可以近似的認(rèn)為所有的保單從月中開始生效,即對于每張保單當(dāng)月僅能賺得半月的保費(fèi)對一年期的保單,當(dāng)月已賺保費(fèi)僅是年保費(fèi)的1/24。

以一年期的保單為例,采用1/24th法評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金,每年末的12月31日,可以根據(jù)下表所示的未賺保費(fèi)因子來評估:

(1)2005年12月該公司提取的再保前的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算如下:

P12=1248*1/24 1296*3/24 1200*5/24 … 1164*23/24=1115.5 則2005年12月提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的會計(jì)分錄如下:

借:提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金1 115.5

貸:未到期責(zé)任準(zhǔn)備金1 115.5

(2)2005年12月該公司再保后的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算如下:

A12=998.4*1/24 1036.8*3/24 960*5/24 … 913.2*23/24=892.4

2005年12月該公司應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算如下:

應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金=P12-A12=223.1

則2005年12月應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的會計(jì)分錄如下: 借:應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金223.1

貸:提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金223.1

2.逐日估算法(1/365th法)1/365th法是以日為基礎(chǔ)逐單評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的一種方法,所以又稱逐日估算法1/365th法是根據(jù)有效保單的天數(shù)來計(jì)算未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的,將所有保險期間在一年以下(包括一年)保單的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金進(jìn)行加總,即可得到短期險未到期責(zé)任準(zhǔn)備金；將所有保險期間在一年以上保單的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金進(jìn)行加總,即可得到長期險未到期責(zé)任準(zhǔn)備金通常情況下,保險公司采用1/24th法,1/365th法或者其他更為謹(jǐn)慎合理得方法評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金特別是對于機(jī)動車輛法定第三者責(zé)任保險,根據(jù)《保 險公司非壽險業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金管理辦法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,必須采用1/365th法評估其未到期責(zé)任準(zhǔn)備金,而且采用1/365th法,其精確程度明顯要比1/24th法高得多。

1/365th法未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算公式為:

未到期責(zé)任準(zhǔn)備金=保單未賺保費(fèi)天數(shù)/保險期間涵蓋天數(shù)×保費(fèi)收入

3.七十八法則與逆七十八法則對于某些特定的險種,隨著承保時間延長,風(fēng)險逐漸降低或增大此時保險公司考慮近似選用七十八法則與逆七十八法則,評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金例如,對于個人抵押商品住房保證保險,由于貸款余額的減少,風(fēng)險分布呈現(xiàn)遞減的趨勢,可考慮采用七十八法則；而對于車輛保修期延長保險的風(fēng)險在承保期內(nèi)逐漸增加,則考慮采用逆七十八法則。

七十八法則的計(jì)算公式為:

P12=∑（13-N）* X N /78

N =1

逆七十八法則的計(jì)算公式為:

P12=∑N* XN /78

N=1

N——表示月份數(shù)

P12——表示年底提取的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金

X——表示年度各月的保費(fèi)收入。

上述公式適用于一年期保單,分母78=12 11 … 1；如果為兩年期的保單,分母則是24 23 … 1=300。

1)該公司2004年12月31日提取的再保前未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算如下:

P12=∑(13-N)*X N/78=1233.1

N=1

借:提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金1 233.1

貸:未到期責(zé)任準(zhǔn)備金1 233.1

2)該公司2004年12月31日提取的再保后的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金計(jì)算如下:

S12=∑(13-N)*Z N/78=986.5

N=1

應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金=P12-S12=246.6

借:應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金246.6

貸:提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金246.6

4.流量預(yù)期法流量預(yù)期法是以承保業(yè)務(wù)的實(shí)際風(fēng)險分布為基礎(chǔ)計(jì)算未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的,這需要根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),對風(fēng)險分布狀況和已賺保費(fèi)比例分布進(jìn)行估計(jì)。

5.保費(fèi)不足準(zhǔn)備金按照保監(jiān)會第13號令《保險公司非壽險業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金管理辦法(試行)》中第12條規(guī)定:保險公司在提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金時,應(yīng)當(dāng)對其充足性進(jìn)行測試未到期責(zé)任準(zhǔn)備金不足時,要提取保費(fèi)不足準(zhǔn)備金因此,在按前述方法評估未到期責(zé)任準(zhǔn)備金后,保險公司還需要預(yù)期未來發(fā)生的賠款與費(fèi)用,就是用未到期責(zé)任準(zhǔn)備金去乘以估計(jì)的賠付率與費(fèi)用率,扣除投資收入的差額,與未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的賬面余額進(jìn)行比較,檢查未到期責(zé)任準(zhǔn)備金是否足夠充分并且按照《保險公司非壽險業(yè)務(wù)準(zhǔn)備金管理辦法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的提取金額應(yīng)大于或等于以下兩者中的較大值:

I.預(yù)期未來發(fā)生的賠款費(fèi)用及再保支出的余額；

II.在準(zhǔn)備金評估日假設(shè)保單退保時的退保金額。

從會計(jì)核算的角度來看,保險公司提取責(zé)任準(zhǔn)備金的目的是為了按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的基本原理來核算損益反映盈虧,而從保險公司經(jīng)營的角度來看,準(zhǔn)備金評估的準(zhǔn)確性將會影響公司的經(jīng)營策略產(chǎn)品設(shè)計(jì)償付能力以及公司之間盈利能力的可比性等等因此,保險會計(jì)對保險負(fù)債的確認(rèn)與計(jì)量,尤其是對責(zé)任準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)遵循謹(jǐn)慎的估價原則目前,各家保險公司也在通過不斷努力,尋求適合于自己保險公司實(shí)際情況的責(zé)任準(zhǔn)備金的計(jì)提方法,力求計(jì)提的責(zé)任準(zhǔn)備金充分合理筆者希望通過本文能為保險公司的準(zhǔn)備金核算提供一些有益的探討。

第二篇：計(jì)量保證確認(rèn)總結(jié)

計(jì)量保證體系運(yùn)行情況匯報

企業(yè)概況

公司地處江蘇省大豐市西團(tuán)鎮(zhèn)，為國家定點(diǎn)農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)之一。在國家一類口岸——大豐港建有樂果、稻豐散、草甘磷、氟樂靈、乙草胺、噻磺隆和酚菌酮等8條合成生產(chǎn)線，年產(chǎn)原藥3萬多噸，擁有殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列近30個品種。其中，樂果生產(chǎn)規(guī)模全國最大；稻豐散為農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)推廣產(chǎn)品，國內(nèi)獨(dú)家生產(chǎn)；酚菌酮擁有2項(xiàng)國家發(fā)明專利。公司已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，公司商標(biāo)“威力士”為江蘇省著名商標(biāo)。先后榮獲省重合同守信用企業(yè)、省循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范型企業(yè)、省民營科技企業(yè)、省農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、省節(jié)能減排科技創(chuàng)新示范企業(yè)和省級企業(yè)技術(shù)中心等榮譽(yù)稱號。公司與清華大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)等多家高校院所建有長期的、良好的合作關(guān)系，建有設(shè)施齊全的研發(fā)中心。

公司以產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目建設(shè)為核心，逐年加大資金投入，取得了可喜的成績。2003年，噻磺隆原藥合成工藝的研究獲江蘇省科技進(jìn)步三等獎、列入國家第八期國債項(xiàng)目，獲得科技部中小型企業(yè)創(chuàng)新基金；2004年稻豐散原藥列入替代高毒農(nóng)藥的品種專題國債項(xiàng)目；2005年新開發(fā)的植物源農(nóng)藥天然除蟲菊酯，列入國家“星火計(jì)劃”；2007年，酚菌酮被評為江蘇省重點(diǎn)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。60%稻豐·唑膦被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。2008年，公司在大豐港投資的污水處理廠項(xiàng)目列為國家基礎(chǔ)設(shè)施補(bǔ)助項(xiàng)目，目前正在進(jìn)行二期技改擴(kuò)能，將繼續(xù)申報國債項(xiàng)目資金補(bǔ)助。2009年，10%吡蟲啉可濕性粉劑被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，與清華大學(xué)合作的“催化還原處理技術(shù)與裝置研究”項(xiàng)目被列為國家863計(jì)劃項(xiàng)目。2010年，樂果、稻豐散、草甘膦、吡蟲啉、氟樂靈等原藥和制劑7個產(chǎn)品被評為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品；年產(chǎn)1000噸10%吡蟲啉可濕性粉劑項(xiàng)目被列為國家星火計(jì)劃項(xiàng)目；樂果、稻豐散順利通過江蘇省名牌產(chǎn)品復(fù)審。2011年，公司重點(diǎn)計(jì)劃申報中國馳名商標(biāo)、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，繼續(xù)申報江蘇省名牌產(chǎn)品。

公司將秉承“科技興企、人才強(qiáng)企”的經(jīng)營理念，充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)和環(huán)保優(yōu)勢，以附加值高、市場前景好、資金回籠快和科技含量高的高新產(chǎn)品為目標(biāo)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，全面提升經(jīng)濟(jì)效益。以創(chuàng)新管理為基礎(chǔ)，以重組盤活資產(chǎn)為抓手，以環(huán)保產(chǎn)業(yè)和新材料、新能源為重點(diǎn)，突出行業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)。堅(jiān)持科技創(chuàng)新，加大自主創(chuàng)新，進(jìn)一步加深與高等院校、科研院所的合作關(guān)系，運(yùn)用新技術(shù)和新裝備，加快實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型與提升擴(kuò)能，迅速提高抗風(fēng)險和盈利綜合能力，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)連續(xù)化、控制自動化、設(shè)備現(xiàn)代化、管理精細(xì)化，優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境，提升職工待遇，傾力打造科技創(chuàng)新型、人才聚集型、環(huán)境友好型的現(xiàn)代化企業(yè)。

一、思想重視，組織落實(shí)

計(jì)量工作是企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)和經(jīng)營活動中一項(xiàng)不可缺少的技術(shù)和管理基礎(chǔ)，貫穿與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的全過程，為新產(chǎn)品開發(fā)、原材料檢驗(yàn)、生產(chǎn)工藝監(jiān)控、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、物料能耗、安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)測、成本核算、責(zé)任制考核提供準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，以達(dá)到強(qiáng)化管理、指導(dǎo)生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效益的目的，我公司各級負(fù)責(zé)人對該工作極為重視，思想統(tǒng)一，投入巨大的人力、財力和物力。對計(jì)量工作實(shí)行四個優(yōu)先，即：計(jì)量方案優(yōu)先討論，計(jì)量措施優(yōu)先安排，計(jì)量資金優(yōu)先解決，計(jì)量計(jì)劃優(yōu)先落實(shí)。從而有力的促進(jìn)了企 業(yè)基礎(chǔ)工作的管理。

二、加強(qiáng)計(jì)量器具的配備和檢測，為生產(chǎn)、經(jīng)營提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

生產(chǎn)工藝的安全運(yùn)行，離不開準(zhǔn)確可靠的計(jì)量器具，在計(jì)量器具的配備上。我公司根據(jù)工藝技術(shù)文件的要求，對計(jì)量器具的檢測能力進(jìn)行分析并加以配備，使之向智能化發(fā)展，滿足了安全生產(chǎn)的需要，在質(zhì)量檢測、經(jīng)營管理、能源管理、安全環(huán)保等方面繪制了計(jì)量網(wǎng)絡(luò)圖，配齊各工序。管理環(huán)節(jié)的計(jì)量器具，使我公司安全、煤、水、電、汽等能源一級計(jì)量器具配備率達(dá)100％；二級計(jì)量配備率達(dá)90％，經(jīng)營管理、工藝檢測、質(zhì)量檢測、安全環(huán)保計(jì)量檢測率分別達(dá)100％，保證了計(jì)量檢測數(shù)據(jù)為生產(chǎn)、經(jīng)營提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，有效地實(shí)行了目標(biāo)成本管理。各車間、部門根據(jù)指標(biāo)精打細(xì)算，增產(chǎn)節(jié)支，降低消耗，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。在定額考核中，以計(jì)量數(shù)據(jù)說話，設(shè)立了多種考核獎、逐日統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格考核，獎罰兌現(xiàn)，調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)積極性。

計(jì)量工作的加強(qiáng)，使我公司基礎(chǔ)管理工作走上正軌，推動著經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，同時，計(jì)量自身也為企業(yè)創(chuàng)造了效益，在這方面，我們主要控制“兩關(guān)”，一是大宗物資進(jìn)貨關(guān)，其次抓產(chǎn)品出廠關(guān)。我公司主要能源方面的原料是汽、電，配備了由鹽城計(jì)量測試所監(jiān)測和供電部門監(jiān)測的流量計(jì)和電能表，進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量核算。大型液體原料、固體原料均經(jīng)過由大豐計(jì)量測試所監(jiān)測的電子汽車衡進(jìn)行準(zhǔn)確嚴(yán)格稱重計(jì)量核算。

三、加強(qiáng)計(jì)量法制觀念，增強(qiáng)質(zhì)量意識。

堅(jiān)持以人為本，將各類計(jì)量人員的管理和培訓(xùn)作為重點(diǎn)來抓。歷年來多次派員參加省、市技術(shù)監(jiān)督局組織的計(jì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)班，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了ISO標(biāo)準(zhǔn)及國家標(biāo)準(zhǔn)，通過考核有4名同志獲得了企業(yè)計(jì)量確認(rèn)內(nèi)審員審核員證書。在企業(yè)計(jì)量保證體系文件頒布實(shí)施后，為保證全公司職工能在計(jì)量方面按體系文件執(zhí)行，全質(zhì)辦協(xié)同計(jì)量科根據(jù)管理層的要求相關(guān)中層管理人員及其專(兼)職計(jì)量員等進(jìn)行計(jì)量保證體系文件的宣貫；各車間結(jié)合自身的特點(diǎn)、各類人員的工作性質(zhì)和要求，分類貫標(biāo)及組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全公司職工熟悉計(jì)量基本知識，掌握其

崗位基本要求及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，更好地在實(shí)際工作中得到貫徹落實(shí)應(yīng)用。

四、堅(jiān)持計(jì)量和質(zhì)量的統(tǒng)一，推進(jìn)安全、環(huán)保達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)。

計(jì)量和質(zhì)量是密不可分的整體，計(jì)量工作和各項(xiàng)措施的到位，為我公司的產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力的保證。質(zhì)量是企業(yè)的生命，是競爭中的王牌，沒有準(zhǔn)確可靠的計(jì)量檢測作保證，就不可能有穩(wěn)定、高水平的產(chǎn)品質(zhì)量，這已成為公司職工的共識。企業(yè)推行質(zhì)量一票否決權(quán)，注意從宏觀上把握質(zhì)量和效益的關(guān)系，要求在生產(chǎn)、經(jīng)營中的每個環(huán)節(jié)都要執(zhí)行指標(biāo)，在關(guān)鍵工序上設(shè)立工序控制點(diǎn)。為確保產(chǎn)品的質(zhì)量，對每班產(chǎn)出的產(chǎn)品均進(jìn)行質(zhì)量抽查和產(chǎn)品抽重，堅(jiān)持不合格產(chǎn)品不出廠的原則，從而保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

在安全、環(huán)保上，企業(yè)投入了大量資金，配齊了各種檢測設(shè)備。對事關(guān)安全的檢測項(xiàng)日，堅(jiān)持定時、定點(diǎn)檢測，消除各種事故隱患。積極改善環(huán)境設(shè)施，對環(huán)保項(xiàng)目及時分析，提出處理方案，使車間生產(chǎn)安全穩(wěn)定地進(jìn)行。

五、改善計(jì)量設(shè)施，強(qiáng)化計(jì)量管理。

為確保計(jì)量檢測設(shè)備提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和量值溯源的要求，本著合理、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的原則，企業(yè)投入了大量資金，改造和擴(kuò)建了原有的計(jì)量檢定設(shè)施，在日常管理中，對全公司所有的計(jì)量器具進(jìn)行跟蹤管理，使計(jì)量器具的帳、管、物相符，嚴(yán)格把好計(jì)量器具采購、入庫、驗(yàn)收關(guān)，杜絕不合格計(jì)量器具使用。

為保證全公司計(jì)量器具準(zhǔn)確，有效的服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營。我公司建立了壓力表、小容量檢定等五個計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時配齊了所需的標(biāo)準(zhǔn)器具，從硬件上保證了計(jì)量工作的正常開展。

通過各級領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和全公司干部職工的共同努力，我公司的計(jì)量工作有了長足的進(jìn)步。企業(yè)將計(jì)量管理貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程，一切以計(jì)量數(shù)據(jù)為依據(jù)，計(jì)量工作在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越多的功能，計(jì)量管理水平不斷提高。

但由于水平有限，在實(shí)施過程中還有不少的問題和缺陷存在，我們將繼續(xù)努力，以使我公司計(jì)量工作登上新的臺階。

江蘇騰龍生物藥業(yè)有限公司

第三篇：中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于非壽險業(yè)務(wù)保費(fèi)收入確認(rèn)的通知(保監(jiān)

【發(fā)布單位】中國保險監(jiān)督管理委員會 【發(fā)布文號】保監(jiān)發(fā)〔2002〕79號 【發(fā)布日期】2002-07-22 【生效日期】2002-07-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考

【文件來源】中國保險監(jiān)督管理委員會

中國保險監(jiān)督管理委員會關(guān)于非壽險業(yè)務(wù)保費(fèi)收入確認(rèn)的通知

(保監(jiān)發(fā)〔2002〕79號)

各保險公司：

近年來，一些保險公司對應(yīng)收保費(fèi)不入財務(wù)賬進(jìn)行核算的行為屢見不鮮，這不僅違反了《保險公司會計(jì)制度》，使保險公司財務(wù)核算不真實(shí)，準(zhǔn)備金提取不足，影響公司的償付能力，而且容易導(dǎo)致小金庫、賬外賬、截留保費(fèi)等違法行為。為此，現(xiàn)就非壽險業(yè)務(wù)保費(fèi)收入的確認(rèn)問題通知如下：

一、各保險公司要高度重視應(yīng)收保費(fèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行保險公司各項(xiàng)財務(wù)會計(jì)制度規(guī)定，認(rèn)真確認(rèn)和計(jì)量各項(xiàng)保費(fèi)收入。

二、各保險公司在保險合同簽發(fā)后，應(yīng)將所有的保費(fèi)收入全部入賬。

三、我會將按照有關(guān)規(guī)定對非壽險業(yè)務(wù)保費(fèi)收入確認(rèn)進(jìn)行嚴(yán)格檢查。

特此通知

二OO二年七月二十二日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量透視(一).

人力資源會計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量透視(一)

一、人力資源會計(jì)的確認(rèn)

資產(chǎn)是指由過去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。首先，資產(chǎn)的本質(zhì)是“預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”。人力資源無疑能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，在知識經(jīng)濟(jì)時代，生產(chǎn)的核心要素是知識。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮，取決于人力資源的利用程度。其次，作為資產(chǎn)的人力資源是為企業(yè)所擁有或者為企業(yè)所控制的。當(dāng)勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同建立雇傭關(guān)系時，企業(yè)通過支付工資等報酬，也就獲得了對該人力資源的控制權(quán)。最后，資產(chǎn)是在過去發(fā)生的交易、事項(xiàng)中獲得的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動者時，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費(fèi)用，這就意味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)。因此，可以將人力資源確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。

盡管如此，是否將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)還面臨著兩個問題：第一，如何理解“控制”的含義以及人力資源帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益是否可以為企業(yè)所控制；第二，如何理解“預(yù)期”這個限制性的表述。

從法律意義上來說，企業(yè)對人力資源所貢獻(xiàn)的未來經(jīng)濟(jì)利益是缺乏控制的，任何一個企業(yè)都不能像控制物品一樣，強(qiáng)行限制其員工終身不得離開該企業(yè)，所以人力資源能否成為資產(chǎn)就失去了嚴(yán)格的法律依據(jù)。但我們不應(yīng)該僅僅拘泥于法律或者契約性限制，而應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)本質(zhì)角度進(jìn)行審視。隨著專業(yè)化的發(fā)展，企業(yè)對人力資源所有者投入增加，一方面人力資源價值在增加；另一方面人力資源的專用性也在與日俱增，所謂專用性是指一旦人力資源所有者脫離企業(yè)，其人力資源價值將無從體現(xiàn)或因其對其他主體的非專用性而發(fā)生貶值。所以可以認(rèn)為，隨著人力資源專用性的提升，人力資源所有者將會有與企業(yè)合作的傾向，這樣，人力資源貢獻(xiàn)的未來經(jīng)濟(jì)利益其實(shí)已經(jīng)為企業(yè)所控制。

關(guān)于“預(yù)期”一詞，筆者認(rèn)為，只要事前認(rèn)為一個項(xiàng)目有價值而且愿意付出代價去進(jìn)行交換，該項(xiàng)目就符合資產(chǎn)的定義，而不論最終結(jié)果是否能夠證明其有價值?！邦A(yù)期”一詞并不是資產(chǎn)定義的一個必要組成部分。其實(shí)任何一項(xiàng)資產(chǎn)，即使是有形資產(chǎn)如存貨或固定資產(chǎn)，其給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益都蘊(yùn)涵著不確定的成分，所以我們同樣也不能僅僅因?yàn)槿肆Y源帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益具有不確定性，就斷然將其排除在會計(jì)系統(tǒng)之外。

二、人力資源會計(jì)的計(jì)量

（一）人力資源成本計(jì)量

人力資源成本是指為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用支出，包括人力資源的取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本。人力資源的取得成本是指“取得”一個新員工所必須付出的代價，包括招募、選拔、雇傭和安置成本等；人力資源的使用成本是指在使用員工的過程中發(fā)生的支出，包括工資、津貼、獎金、醫(yī)療保健費(fèi)用及社會保險等；人力資源的開發(fā)成本是指為提高人力資源的產(chǎn)出能力，提高員工的工作效率而發(fā)生的支出或付出的代價，包括崗前指導(dǎo)費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)等；人力資源的離職成本是指在解雇某一員工時支付給個人的離職津貼、一定時期的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。目前人力資源成本的計(jì)量方法主要有：歷史成本計(jì)量法、重置成本計(jì)量法、機(jī)會成本計(jì)量法。

１．歷史成本計(jì)量法。歷史成本法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際支出為依據(jù)，并將其予以資本化的計(jì)價方法。歷史成本法具有客觀性、可信賴性及可驗(yàn)證性等特點(diǎn)，而且符合傳統(tǒng)會計(jì)的客觀要求，其計(jì)量基礎(chǔ)易被操作者所接受。但應(yīng)注意的是，該方法確定的人力資源的歷史成本并不能代表人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，同時人力資源的增值或攤銷與人力資源的實(shí)際生產(chǎn)能力的增減也不一致，例如，一個新員工，通過長期的培訓(xùn)和多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累會成為一個更優(yōu)秀的員工。另外，其也與傳統(tǒng)會計(jì)對物質(zhì)投資可取得所有權(quán)不同，投資的結(jié)果僅是取得人力資源使用權(quán)，而不是獲得人力資源所有權(quán)。

２．重置成本計(jì)量法。重置成本法是假定在當(dāng)前市場條件下，重新取得、開發(fā)與現(xiàn)有人力資源狀況相當(dāng)?shù)膯T工所發(fā)生的支出并予以資本化的方法。人力資源的重置成本分為兩種情況：一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務(wù)的員工現(xiàn)在必須花費(fèi)的代價，亦稱職務(wù)重置成本；另一種是指重新配備現(xiàn)有員工必須與原有員工在能力、覺悟、個性及估計(jì)在職年限等方面相同或相似所付出的代價，稱為個人重置成本。該方法的主要優(yōu)點(diǎn)是可以反映人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，而且數(shù)據(jù)比較容易估計(jì)。但是，由于重置成本法對人力資源價值的預(yù)計(jì)帶有較強(qiáng)的主觀性，對其準(zhǔn)確預(yù)計(jì)是很困難的，因而缺乏可信度。所以，這種方法應(yīng)僅適用于對人力資源的預(yù)測和決策。

３．機(jī)會成本計(jì)量法。機(jī)會成本法是以員工離職或離崗使某個組織所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源成本的計(jì)價依據(jù)。這種方法確定的機(jī)會成本比較接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，便于正確核算人力資源成本，但是，機(jī)會成本法與傳統(tǒng)會計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，因而會導(dǎo)致工作量繁重。這種方法適用于員工素質(zhì)較高、流動性較大且機(jī)會成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。

（二）人力資源價值計(jì)量

人力資源會計(jì)是對人力資源本身具有的價值進(jìn)行計(jì)量和報告。人力資源價值是蘊(yùn)涵于人體內(nèi)的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動能力，人所具有的內(nèi)在勞動能力價值只能推測而無法準(zhǔn)確計(jì)量，這使得對人力資源價值的計(jì)量不可能絕對正確，而只能采用推算方法，我們可以采用貨幣性價值和非貨幣性價值兩種計(jì)量模型。

１．人力資源價值的貨幣性計(jì)量方法。

（１）人力資源個人價值的計(jì)量方法。①未來工資報酬折現(xiàn)法。該方法是將一個員工從錄用到退休或死亡停止支付報酬為止預(yù)計(jì)將支付的報酬按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資源價值。這種計(jì)量方法是以工資為計(jì)量依據(jù)的，其計(jì)算結(jié)果反映的只是人力資源的交換價值，并不是人力資源價值的全部。②調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法。由于人力資源素質(zhì)不同，企業(yè)之間盈利水平會存在差別，因而企業(yè)員工的未來工資報酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個效率系數(shù)，這個系數(shù)反映了企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平的差異，這種方法仍然是以工資為計(jì)量基礎(chǔ)。對于盈利水平高于同行業(yè)平均盈利水平的企業(yè)來說，效率系數(shù)大于１，其計(jì)算結(jié)果大于未來工資報酬折現(xiàn)法計(jì)算的結(jié)果，因?yàn)檫@個計(jì)算結(jié)果不僅包含了人力資源的交換價值，還包括了部分剩余價值，即企業(yè)超過同行業(yè)平均盈利水平的部分。但對于那些低于同行業(yè)平均盈利水平的企業(yè)，計(jì)算結(jié)果則相反。

（２）人力資源群體價值的計(jì)量方法——經(jīng)濟(jì)價值法。該方法通過預(yù)測未來各期收益，并將預(yù)測的盈利折成現(xiàn)值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例計(jì)算人力資源的價值。這種計(jì)量方法以未來盈余作為評價人力資源價值的基礎(chǔ)，比較符合資產(chǎn)定義中的“提供未來經(jīng)濟(jì)收益”這一重要屬性特征；而且將全部盈余作為人力資源價值的基礎(chǔ)，這樣反映比較全面。

人力資源的個人價值計(jì)量模型與群體價值計(jì)量模型是互相補(bǔ)充的，不能相互替代。個人價值計(jì)量模型是群體價值計(jì)量模型的組成部分；群體價值不是個人價值的簡單相加，也不能將群體價值簡單地分解為個人價值。人力資源會計(jì)既要反映群體的經(jīng)濟(jì)價值，以便在財務(wù)報表中對外提供人力資源總價值的信息，又要為企業(yè)內(nèi)部管理決策，如招工、考核、培訓(xùn)、晉級等提供有關(guān)個人價值的信息。

２．人力資源價值的非貨幣性計(jì)量方法。人力資源價值的非貨幣性計(jì)量方法是使用模糊計(jì)量和定性描述的方法加以分析和說明來計(jì)量某一組織員工的凝聚力、協(xié)作力等。常用的計(jì)量方法有：①技能詳細(xì)記載法，是通過對各位員工的教育水平、知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)以及專門技術(shù)等素質(zhì)構(gòu)成和能力特征編制一覽表進(jìn)行分等衡量，以評價人力資源價值；②績效評價法，是對員工的工作狀況通過打分進(jìn)行具體評價，并按一定順序進(jìn)行級別排列；③潛力評價法，是確定員工在工作中的發(fā)展和職務(wù)提升的可能性，是為了計(jì)量員工能為組織提供多大的潛在服務(wù)；④工作態(tài)度測定法，衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾向，以便估計(jì)工作人員對他們的工作、報酬、環(huán)境以及整個組織的看法。

人力資源價值的非貨幣性計(jì)量方法，作為人力資源價值計(jì)量的輔助方法，彌補(bǔ)了貨幣性計(jì)量方法的不足，可以反映貨幣性計(jì)量所不能提供的信息。但由于企業(yè)決策中普遍采用的是以貨幣為計(jì)量單位的信息，會計(jì)信息的主要特征之一也是采用貨幣性計(jì)量，因此應(yīng)盡量采用貨幣性計(jì)量方法。

第五篇：國家稅務(wù)總局關(guān)于保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)未到期責(zé)任準(zhǔn)備金稅前扣除問題的通知

國家稅務(wù)總局關(guān)于保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)未到期責(zé)任準(zhǔn)備金稅前扣除問題的通知

國稅函[2007]889號

頒布時間：2007-8-15發(fā)文單位：國家稅務(wù)總局

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局：

現(xiàn)將保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金所得稅前扣除問題通知如下：

一、保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)在本期依據(jù)保險精算結(jié)果計(jì)算提取的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金，大于上期提取的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的余額部分，準(zhǔn)予在所得稅前扣除；小于上期提取的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金的差額部分，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額。

未到期責(zé)任準(zhǔn)備金是指保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)在準(zhǔn)備金評估日為尚未終止的保險責(zé)任而提取的準(zhǔn)備金，包括保險企業(yè)非壽險業(yè)務(wù)為保險期間在一年以內(nèi)（含一年）的保險合同項(xiàng)下尚未到期的保險責(zé)任而提取的準(zhǔn)備金，以及為保險期間在一年以上（不含一年）的保險合同項(xiàng)下尚未到期的保險責(zé)任而提取的長期責(zé)任準(zhǔn)備金。

二、本規(guī)定從2007年1月1日起執(zhí)行，《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險企業(yè)所得稅若干問題的通知》〈國稅發(fā)〔1999〕169號）第九條關(guān)于按當(dāng)期自留保費(fèi)收入的50%提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金在稅前扣除的規(guī)定同時廢止。

國家稅務(wù)總局

二○○七年八月十五日