第一篇：施工現(xiàn)場安全獎懲制度具體

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張家港疏港高速公路ZJG-A4標(biāo)

施工安全生產(chǎn)獎懲制度

為貫徹落實“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、綜合治理”精神，規(guī)范本項目安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格控制安全事故的發(fā)生，維護(hù)社會治安穩(wěn)定，督促各施工隊保質(zhì)保量安全完成各項施工任務(wù)，達(dá)到各項工程建設(shè)零事故、爭創(chuàng)省級“平安工地”示范點的目的。張家港疏港高速公路A4標(biāo)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合現(xiàn)場實際情況，制定張家港疏港高速公路A4標(biāo)施工安全生產(chǎn)獎懲制度。

處 罰

第一條 電氣安全管理有下列情況之一的，由項目部對施工隊進(jìn)行處罰，每例處罰100元：

1．未按規(guī)定設(shè)置配電房、配電箱、開關(guān)箱的；電箱破損嚴(yán)重、無蓋的，違反用電程序的，未按三相五線制配備的；

2．手持電動工具、移動式電氣設(shè)備、民工宿舍用電線路不按規(guī)定裝設(shè)漏電保護(hù)開關(guān)的或規(guī)格不符規(guī)定的；

3．使用導(dǎo)線直接插入電源插座或鉤在閘刀開頭的保險絲上的；電氣設(shè)備的電源破損裸露出金屬導(dǎo)線等的；電線纜亂接行為的； 4．電氣線路，燈具架設(shè)和安裝不符合規(guī)范（含民工宿舍工棚）； 5．不按規(guī)定架設(shè)電線或埋地電纜線路；工作手燈或危險場所不使用安全電壓的；

6．未對電箱進(jìn)行定期檢修、檢查或檢修時不掛安全標(biāo)志牌，帶電作業(yè)的；對存在的安全隱患未及時處理、定期檢測的（包括各

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類漏電電阻、對地電阻）；檢測維修無記錄的。第二條 施工現(xiàn)場安全管理

1．現(xiàn)場作業(yè)人員未進(jìn)行個人信息登記和安全教育而私自上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人/次，處罰100元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。2.施工人員（操作人員、管理人員）進(jìn)入施工現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品的（含安全帽、安全帶、工作鞋、絕緣鞋等），每發(fā)現(xiàn)一人/次處罰100元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。3.酒后上崗者，每人次罰款100元，如為高空或起重作業(yè)，每人次罰款200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

4．墜落高度超過2米的臨邊處未設(shè)置高于1.2米的防護(hù)欄，每處處罰200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

5．邊坡、基槽、基坑等未按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求施工，未按規(guī)定設(shè)置安全防護(hù)和安全警示標(biāo)志、標(biāo)牌等，每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元，并責(zé)令立即按規(guī)范要求整改，直到消除安全隱患，到期未整改或整改后復(fù)查不合格的加重處罰，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

6.現(xiàn)場臟亂差的，沒有及時清掃的對施工負(fù)責(zé)人給予100元處罰。

第三條 鋼筋加工及砼安全管理

1．砼攪拌運(yùn)轉(zhuǎn)中，用手或工具伸入筒內(nèi)扒料、出料或開機(jī)時擅自離崗的處罰200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。2．焊接操作及配合人員未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品；焊接現(xiàn)場

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10米范圍內(nèi)有堆放油類、氧氣瓶等易燃易爆物品。每例處罰200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

3.氧氣、乙炔使用過程中（瓶間距5米以上，作業(yè)點與瓶距離10米以上）距離不符合要求，每項次罰款100元，禁止使用燃?xì)馄浚l(fā)現(xiàn)一處罰款100元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。4.禁止使用竹梯、木梯等，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

3．其他有違反相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)中的強(qiáng)制性條文的，按每項計罰，同時必須嚴(yán)格進(jìn)行整改。每項（處）罰款200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。第四條 其他

1．在宿舍內(nèi)擅自使用電爐、煤油爐、電飯煲、電磁爐、電熱棒等大功率電器的，發(fā)現(xiàn)一樣處罰100元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

2．在施工區(qū)域內(nèi)，打架斗毆等行為，發(fā)生一次處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

3．施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)破壞標(biāo)志標(biāo)牌、安全防護(hù)措施的一次罰款200元，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

4、由于施工隊不文明施工方式、方法造成經(jīng)濟(jì)損失或侵權(quán)傷害的，由施工隊承擔(dān)相應(yīng)賠償損失，項目部視情節(jié)嚴(yán)重對施工隊負(fù)責(zé)人處罰1000-10000元；

5.積極參加項目部組織的安全會議、安全檢查，如不能按時參加

無錫市交通工程有限公司 的需提前一天向項目部提交書面申請并委托其他人代表參加，如未申請就缺席的，項目部將對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，100元/人次。

6.在項目部每月的考核評價中成績較差的施工隊根據(jù)情況給予500元、1000元的處罰，由項目部對施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。第五條 施工過程發(fā)生安全事故的處罰

1．每發(fā)生一人輕傷事故由項目部對所屬施工隊處罰2000元；再次發(fā)生按人次數(shù)加倍計算并累計處罰。

2．每發(fā)生一人重傷事故由項目部對所屬施工隊處罰10000元；再次發(fā)生按次數(shù)加倍計算并累計處罰。

3．對于輕、重傷及全殘的鑒定，參照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》（GB6441－86）和《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》（GB／T15499—1995）。

第六條 對同一原因項目部開出三次工程業(yè)務(wù)聯(lián)系單，施工隊仍未做出整改的視情節(jié)嚴(yán)重對所屬施工隊處罰1000元以上。第七條 在監(jiān)理、業(yè)主及上級領(lǐng)導(dǎo)部門的檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違章問題，處罰金額翻倍。

第八條 由于施工隊不良施工行為造成媒體曝光、上級行政主管部門通報的，處罰金額翻倍；嚴(yán)重影響公司名譽(yù)的加重處罰。第九條 對各施工隊在施工期間由于安全、質(zhì)量等管理不當(dāng)，造成行政主管部門對公司信譽(yù)等級扣分的，每扣0.5分對所屬施工隊罰款10000元，再次扣分的加倍處罰。

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第十條 本制度由項目部授權(quán)項目部安全部監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行以工程業(yè)務(wù)聯(lián)系單一式三份（項目部、施工隊、項目部計合部各執(zhí)一份）形式，由施工隊負(fù)責(zé)人繳納現(xiàn)金或在當(dāng)期工程進(jìn)度款中扣除。所涉及的罰款歸項目部統(tǒng)一保管。

獎 勵

凡隸屬于項目的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著。除合同簽訂的獎勵辦法外可參照下列條件給予相應(yīng)的獎勵。

一、施工隊全年安全管理目標(biāo)是實現(xiàn)事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災(zāi)，無爆炸等事故，無重大設(shè)備事故。若實現(xiàn)，獎勵施工負(fù)責(zé)人2000元；

二、個人在施工過程中表現(xiàn)良好，未違規(guī)操作的給予200元獎勵。

三、在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員項目部給予獎勵200元/人次。

四、制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員獎勵500-1000元。

獎罰方式

1、對象為施工隊的在當(dāng)月計量款中進(jìn)行獎勵或扣除，以收據(jù)形勢記錄。

2、對象為個人的直接給與現(xiàn)金處罰或獎勵，以收據(jù)形勢記錄。

第二篇：施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎懲制度

施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全管理，增強(qiáng)施工人員的安全意識，確保各項管理制度在生產(chǎn)中貫徹落實、根據(jù)公司的安全管理辦法和現(xiàn)場的實際情況，特制定此項制度

1、各班組全年檢查平均分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上，全年無重大傷亡事故，負(fù)傷率低于6‰的班組，年末獎勵班組500元。

2、每次大檢查中各班組分項總分達(dá)90分以上獎勵100元

3、發(fā)生重傷事故罰班組2000元（按每人次）。

4、每次檢查各班組達(dá)不到70分每次罰班組500元

5、組專檢和隨時檢查中發(fā)現(xiàn)有違章指揮違章作業(yè)的視情節(jié)輕重罰50-100元（特殊工種不持證上崗視為違章作業(yè)）

6、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽每人次罰50元

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場打仗斗毆，視情節(jié)罰50-100元

8、酒后上崗每人次罰50元，并停止作業(yè)

9、違反勞動紀(jì)律如：遲到早退、擅自離崗，工作時間睡覺或干與生產(chǎn)無關(guān)的事罰5-30元

10、帶未成年的小孩進(jìn)施工現(xiàn)場罰20元，并馬上領(lǐng)出現(xiàn)場

11、在施工樓內(nèi)大小便每次發(fā)50元

12、發(fā)現(xiàn)隱患班組沒做到及時整改的罰班長100元，造成事故的罰500元

13、隨意破壞安全防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品的罰50-100元

14、在不是通道口處強(qiáng)行通行的發(fā)現(xiàn)一次罰30元

15、在樓內(nèi)隨意亂倒剩飯剩菜每次罰款30元

16、下打整改通知后，沒做到及時整改罰款100-500元

17、對隱患沒做到認(rèn)真整改或整改不徹底的罰50-200元

18、班組活動無記錄罰班長500元

19、活動記錄無針對性或不及時的罰班長100-300元

第三篇：施工現(xiàn)場文明施工安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)、文明施工是爭創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程的前提。因此，綜合管理和提高工人素質(zhì)至關(guān)重要。為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。

1、搞好場前三包，對故意毀壞花草樹木的，處50-100 元罰款。

2、施工人員間要和平相處，對打架、斗歐、酗酒鬧事者罰款500-1000 元。

3、施工現(xiàn)場禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一人處10-50 元罰款。

4、現(xiàn)場禁止隨處大小便，對不服從管理的人員罰款100-200元。

5、施工現(xiàn)場和生活區(qū)宿舍不能亂寫、亂刻、亂畫，禁止亂丟廢棄物。否則，罰款10-50 元。

6、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。

特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

7、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品 穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

8、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50-100

元罰款。

9、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。

10、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以

50—100元罰款。

11． 施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予50— 12元罰款，甚至開除，扣除全部工資。13． 現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。

14． 現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

15． 工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

16． 非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備及用電工具，違者予以罰款。

17． 每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200-500元獎勵。

18． 施工人員能及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章。預(yù)防了重大安全事故的發(fā)生，視情節(jié)給予50—100元獎勵。

19、施工作業(yè)，要日做日清，對不清理現(xiàn)象處20-100 元罰款。20、水泥、白灰粉等易揚(yáng)塵材料要注意防塵，發(fā)現(xiàn)故意揚(yáng)塵者罰款100 元。

21、對違章指揮、違章作業(yè)的處100-500 元罰款。

22、施工垃圾清除要認(rèn)真，能用則用，節(jié)儉材料。清檢生活廢料，集中一處，廢料處理款20%獎勵節(jié)約者。

23、施工用電不能私拉亂接，對私拉亂接用電器具的處100元罰款。

24、對故意毀壞和挪用消防器材的，罰款100-200 元并應(yīng)照價賠償。

25、偷竊工地財物和私人物品的，根據(jù)表現(xiàn)和情節(jié)輕重處以不同程度的罰款或開除本工地移交公安機(jī)關(guān)處理。

26、出現(xiàn)突發(fā)事故主動參加現(xiàn)場急救，排除故障者予以500—1000元獎勵。

27、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得 違章指揮、違章作業(yè)。

第四篇：安全獎懲制度

某大型鋼鐵集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度

一、原則

1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲和責(zé)任追究制度。

2、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度必須在體現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

3、企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名有高度敬業(yè)意識的新型職工。

4、基層員工要有責(zé)任心，中層干部要有進(jìn)取心，高級領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心。

5、安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

二、獎 勵

1、集體獎勵

1）獎勵單位，在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位，職能部（室），都應(yīng)給予表彰獎勵。

2）獎勵的形式，堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎，授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由公司依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。3）獎勵的依據(jù)

（1）能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全生產(chǎn)法》為主的各項法規(guī)條例。

（2）能夠積極貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、公司的各項重大決策和工作布 署，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

（3）銳意改革、求實奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

（5）能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每季度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

（6）能夠順利實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無事故發(fā)生，無嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象。

（7）不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。4）獎勵的內(nèi)容

（1）實現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

（2）實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

（7）連續(xù)三年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予1000元以上獎金。

（8）連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)車間的稱號，并給予5000元以上獎金。

連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的公司級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20000元獎金。

（9）其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。

2、先進(jìn)個人獎勵

1）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。2）獎勵的依據(jù)

(1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

(2)在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件 等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

(3)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

(4)保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

(5)同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；

(6)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；(7)自覺遵守本公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

(8)牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

(9)能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

(10)本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。3）獎勵的內(nèi)容

(1)積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

(2)達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受安全獎。

(3)在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。(4)節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

(5)經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

(6)完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

(7)在保護(hù)和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。(8)對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

(9)對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

(10)對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。

(11)在公司其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

(12)職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽(yù)稱號。

3、目標(biāo)責(zé)任獎勵

1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，公司級為中層人員的一至三人倍，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2)完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。3)專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。4)獎金的數(shù)額各由公司決定。

5)各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。

三、處 罰

1、集體處罰

1）有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

（1）不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

（2）沒有實現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

（3）紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

（4）發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。

2、責(zé)任人的處罰

1）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

（1）違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；（2）違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

（3）違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

（4）經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；

（5）本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

（6）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

2）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

（1）經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

（2）行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

（3）違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

3、個人處罰

1）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

2）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。并 按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。

⑸有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。3）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

（2）不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

（3）違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

（4）丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

（5）在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

（6）故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

（7）破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑴行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

4）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

首鋼集團(tuán) 2010年4月17日

第五篇：安全獎懲制度

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照

《××集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實際情況

特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度，安全獎懲制度。

獎勵

1.全面完成上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，管理制度《安全獎懲制度》。

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。

4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。

5.各級主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)“五同時”的。

6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

一、處罰

根據(jù)誰主管誰負(fù)責(zé)，誰出問題誰承擔(dān)的原則，對發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通

報。

6.對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。