第一篇：四風(fēng)

“四風(fēng)”中突出問題

形式主義主要表現(xiàn)為知行不

一、不求實(shí)效，文山會(huì)海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。形式主義的東西，重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重印象輕實(shí)質(zhì)，違背了唯物主義的基本原則。有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，最后卻不了了之。形式主義的出發(fā)點(diǎn)，不是以黨和國家的事業(yè)為重，以發(fā)展大局為重，而是以表面風(fēng)光為標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人利益為軸心。形式主義的價(jià)值準(zhǔn)則，不是追求質(zhì)量效益、珍惜人力物力，而是不惜無益耗費(fèi)、不計(jì)成本代價(jià)。有的只要個(gè)人或小團(tuán)體得好處，哪管國家、集體利益受損失。形式主義看上去很重“形式”，實(shí)際上重視的是“形式”下包藏的狹隘私利。

官僚主義的主要表現(xiàn)是脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。官僚主義在對待人民的態(tài)度上，不是一切為了人民、一切依靠人民，尊重人民主體地位，全心全意為人民服務(wù)，而是在立場上與人民利益分離，在感情上與人民冷暖疏遠(yuǎn)，在工作中與人民愿望脫節(jié)。有的不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道。在對待權(quán)力的態(tài)度上，把權(quán)力看成是個(gè)人的工具、地位的標(biāo)志、威嚴(yán)的憑據(jù)。有的官氣十足、獨(dú)斷專行，對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。在對待工作的態(tài)度上，對自己沒利的事情就敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，對自己有利的事情就設(shè)卡爭權(quán)、亂管胡來。官僚主義的群眾觀、權(quán)力觀、工作觀，實(shí)質(zhì)上都是沒有真正貫徹群眾立場、群眾路線、群眾觀點(diǎn)。

享樂主義的主要表現(xiàn)是精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。享樂主義奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。有的意志消沉、信念動(dòng)搖，追求物質(zhì)享受，縱情聲色犬馬。享樂主義是落后的、消極的甚至是頹廢的人生觀、價(jià)值觀的反映，是放棄崇高理想信念追求、放棄高尚人生品格追求的產(chǎn)物。一些黨員、干部經(jīng)過若干年的“奮斗”取得一定地位后，就放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀上的修煉和提升，產(chǎn)生了“補(bǔ)償”心理。一些黨員、干部掌握一定的權(quán)力和資源，就成為拉攏腐蝕、賄賂利用的對象，享樂主義是攻破他們心理防線和道德底線的利器。

奢靡之風(fēng)的主要表現(xiàn)是鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。奢靡之風(fēng)與享樂主義是孿生物，享樂主義必然導(dǎo)致奢靡之風(fēng)，奢靡之風(fēng)就是走到極端的享樂主義。奢靡之風(fēng)需要以社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)力達(dá)到一定水平為條件，但更重要的是財(cái)富、資金、資源的用途有誤，沒有用于擴(kuò)大再生產(chǎn)、創(chuàng)造新財(cái)富上，而是用于享樂、消費(fèi)、門面等用途上。奢靡之風(fēng)只顧自我感官滿足，心中毫無勞動(dòng)大眾，肆意揮霍公共財(cái)富。奢靡之風(fēng)實(shí)質(zhì)上反映了理想信念的丟失，是精神的自我麻醉。

第二篇：四風(fēng)

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義

1、存在以文件落實(shí)文件、會(huì)議落實(shí)會(huì)議

存在會(huì)議召開質(zhì)量不高，實(shí)效不強(qiáng)，會(huì)議多而長現(xiàn)象；工作中有重復(fù)布置，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況；會(huì)議精神、會(huì)議要求傳遞存在層層遞減，具體指導(dǎo)、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

2、制度落實(shí)和執(zhí)行存在隨意性

工作中存在違反制度流程現(xiàn)象，有時(shí)為求快，過分強(qiáng)調(diào)速度而忽視流程規(guī)則，沒有維護(hù)好制度的強(qiáng)制性和權(quán)威性。對制度執(zhí)行情況的考核不足，缺乏針對性，形式大于內(nèi)容。制度文件多，落實(shí)情況不好，存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。

3、深入一線調(diào)查分析解決實(shí)際問題不夠

習(xí)慣于聽匯報(bào)，不能經(jīng)常深入到一線部門和班組，存在走馬觀花，不能全面了解實(shí)際情況，不能主動(dòng)并有針對性的做職工的思想工作，對職工反映的問題解決和答復(fù)不夠及時(shí)，有反映才關(guān)注、才重視、才解決，被動(dòng)多于主動(dòng)。對主廠區(qū)以外的鳳山礦、龍鳳山關(guān)注不夠，工作僅停留在表面。

4、注重短期效應(yīng)多，考慮長遠(yuǎn)發(fā)展少

在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)等方面注重短期效應(yīng)，注重抓眼前指標(biāo)任務(wù)和短期考核，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展考慮少，尤其是對國家現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)政策理解不深、吃的不透，對未來行業(yè)發(fā)展趨勢及企業(yè)面臨的機(jī)遇與危機(jī)把握不夠；人才梯隊(duì)建設(shè)不完善，用人眼光短視，滿足用在當(dāng)前，使用多、培訓(xùn)少，給予人才晉升、進(jìn)步的渠道、機(jī)會(huì)少且單一，中、高級技術(shù)人才儲備不足。

5、缺乏現(xiàn)代管理方法與手段，主觀意識濃厚 僅注重工作日常的表面管理，處理問題往往憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷；學(xué)習(xí)和引進(jìn)現(xiàn)代管理方法少，不善于系統(tǒng)性分析和運(yùn)用科學(xué)的管理方式，與迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代和技術(shù)進(jìn)步所要求的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力有較大差距。

（二）官僚主義

1、對部門工作命令多、要求多、指導(dǎo)少

工作中深入基層不夠，聯(lián)系點(diǎn)制度執(zhí)行不到位，調(diào)查研究不足，對部門、下屬布置工作下達(dá)任務(wù)多是命令和要求，對工作具體情況了解不深入，對下屬的工作指導(dǎo)和解決實(shí)際問題不夠，工作存在虎頭蛇尾，在生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目以及市場銷售方面經(jīng)常出現(xiàn)相互不協(xié)調(diào)和脫節(jié)現(xiàn)象。

2、日常工作憑經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力不足

工作創(chuàng)新能力不足，解決問題方法單一，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來解決實(shí)際問題，工作四平八穩(wěn)，老套熟路，只要不出問題就是萬事大吉，創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力明顯減弱、后勁不足。

3、管理比較粗放，忽視細(xì)節(jié)管理

在人員管理上和生產(chǎn)管理上比較粗放，計(jì)劃性不強(qiáng)，隨意性較多，管理更傾向于生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，不注重細(xì)節(jié)管理?？己酥貞土P輕獎(jiǎng)勵(lì)，挫傷了一些部門和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對于發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決和納入考核。

4、調(diào)研分析少，主觀臆斷多

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、個(gè)別項(xiàng)目建設(shè)等方面存在領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，深入調(diào)查分析不夠，經(jīng)常憑長官意識決斷。對工作中反映的問題或現(xiàn)象調(diào)研分析少，制定制度時(shí)缺乏對相關(guān)政策的了解和調(diào)研，時(shí)而存在在客觀實(shí)際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結(jié)論。

5、本位主義濃厚，大局意識不強(qiáng)

對于各自分管工作和部門關(guān)注度高，偏袒分管工作，對跨專業(yè)和非分管工作關(guān)注較少，存在本位意識，大局意識不強(qiáng)，時(shí)而造成信息不對稱，工作被動(dòng)，事倍功半。

（三）享樂主義

1、存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象

滿足于企業(yè)已取得的成績。榮譽(yù)之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿、飄飄然的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀。在經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進(jìn)取心不足。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)型期和行業(yè)低迷的情況下，對企業(yè)發(fā)展信心不足，有創(chuàng)新意識缺乏創(chuàng)新能力，工作中有畏難情緒，得過且過，工作浮躁。

（四）奢靡之風(fēng)

1、存在招待宴請現(xiàn)象

在涉及企業(yè)外聯(lián)、招待客戶等方面要求不嚴(yán)，沒有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，比較隨意，逢年過節(jié)，有公款請客、送禮現(xiàn)象。

2、接待參觀有講檔次現(xiàn)象

在公司品牌宣傳、活動(dòng)、參觀接待過程中，礙面子，講檔次，接待過程中擺放鮮花、水果等，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

3、存在聚餐喝酒現(xiàn)象

每年一次召開公司工作會(huì)時(shí)，為感謝管理團(tuán)隊(duì)的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發(fā)放紀(jì)念品。為搞好地方關(guān)系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請、聚餐喝酒現(xiàn)象。

第三篇：四風(fēng)

一、聽取意見工作情況

為切實(shí)做好征求意見工作，結(jié)合我分管工作的實(shí)際情況，我采取實(shí)地走訪，召開座談會(huì)，查看相關(guān)材料等途徑，從個(gè)人“四風(fēng)”問題、如何更好地為育齡婦女、流動(dòng)人口服務(wù)問題等方面征求了意見。

1、深入群眾。我多次走村串戶，與育齡婦女交談，了解她們的需求，到計(jì)生家庭家中征求他們對計(jì)劃生育工作的意見，到困難計(jì)生家庭家中了解他們的需求，充分征求他們的意見和建議，掌握了不少實(shí)際情況。

2、召開座談會(huì)。組織召開了村干部、育齡婦女小組長、群眾代表座談會(huì)，面對面主動(dòng)征求意見建議，通過座談、溝通力求個(gè)人存在的突出問題找準(zhǔn)找透。

二、匯總梳理后確認(rèn)“四風(fēng)”方面和工作中存在的問題按照上級要求，根據(jù)客觀實(shí)際，本人對征集到的意見建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對照“四風(fēng)”問題和分管工作，查找到存在的問題如下。

1、“四風(fēng)”方面

（1）形式主義方面：工作布置之后，督查落實(shí)措施不到位，有以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，有些工作還停留在淺層次，浮在表面上，落實(shí)工作往往只注重結(jié)果。免費(fèi)為流動(dòng)人口提供生殖健康檢查、孕環(huán)檢以及避孕藥具的發(fā)放等基本服務(wù)工作要完善并做好相應(yīng)記錄。

（2）官僚主義方面：深入基層不夠，還存在工作方法簡單，對管理員要求的多、規(guī)定的多，交流的少、指導(dǎo)的少。有時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，坐等上門多，主動(dòng)問事少。

（3）享樂主義方面：偶爾有埋怨情緒，基層工作辛苦，待遇低，升職空間小，干事創(chuàng)業(yè)激情不夠。

（4）奢靡之風(fēng)方面：勤儉節(jié)約的意識很強(qiáng)，但有時(shí)時(shí)間緊圖省事有浪費(fèi)紙的現(xiàn)象，打印材料時(shí)只印一面，有時(shí)候下班走的時(shí)候有忘記關(guān)燈的現(xiàn)象。

三、邊查邊改，重在整改。對梳理出來的問題，通過邊查邊改、邊改邊建，做到不虛不空不偏，確保取得實(shí)效。

（二）、始終保持心系群眾。要通過學(xué)習(xí)，弄明白我們與群眾的關(guān)系，弄明白“仆與主”的關(guān)系。弄明白“依靠誰、為了誰、我是誰”,解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，牢固樹立人民群眾是創(chuàng)造歷史的真正英雄，人民群眾是人口計(jì)生工作主人翁的意識，擺正自己的位置，把人民群眾放在心中最高位置，增強(qiáng)公仆意識，使人口計(jì)生工作中有過去的“管理型”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務(wù)型”，真心實(shí)意地為計(jì)劃生育家庭解難題、謀實(shí)惠、實(shí)實(shí)在在服務(wù)群眾的新思路。時(shí)刻牢記只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。

第四篇：四風(fēng)

形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”的主要表現(xiàn)

形式主義表現(xiàn)方面：

追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。

1．學(xué)習(xí)落而不實(shí)。有的干部往往把學(xué)習(xí)制度當(dāng)成擺設(shè)，借口工作繁忙不愿學(xué)。自我感覺良好，碌碌無為不愛學(xué)。應(yīng)付了事走過場，裝點(diǎn)門面不真學(xué)。滿足一知半解，淺嘗輒止，急功近利不深入學(xué)，或者是學(xué)過就完了停留在口頭上、表態(tài)上，沒有付諸實(shí)際行動(dòng)。機(jī)關(guān)黨組中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好，緊一陣松一陣。學(xué)風(fēng)不端正導(dǎo)致思想水平跟不上、業(yè)務(wù)能力提不高、工作績效上不去。

2．求真務(wù)實(shí)不夠。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，上有大會(huì)，下有小會(huì)，表面上熱熱鬧鬧，推動(dòng)如何，效果如何，少有過問，少有檢查。有些文件大話套話空話，言之無物，擺在那里沒人看。簡報(bào)、信息過多，內(nèi)容不乏空洞，“不接地氣”。代表建議、批評、意見和議案辦理跟蹤督辦不到位，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看“辦結(jié)率”高，但僅僅停留在答復(fù)上，讓代表簽字“被滿意”。3．工作浮在表面。存在工作上重部署、輕落實(shí)的問題，對于加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、改進(jìn)機(jī)關(guān)工作、提升機(jī)關(guān)效能面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題研究少、解決問題措施少，對于提高機(jī)關(guān)辦文、辦會(huì)、辦事整體水平的力度不大、辦法不多，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)基礎(chǔ)性工作上重視不夠、用力不足，重短期效應(yīng)、輕長遠(yuǎn)建設(shè)。機(jī)關(guān)“三會(huì)一課”制度、機(jī)關(guān)工會(huì)活動(dòng)和共青團(tuán)開展活動(dòng)大多是流于形式，質(zhì)量不高。

一、用華眾取寵代替實(shí)事求是；

二、用投機(jī)取巧代替實(shí)干苦干；

三、用粗枝大葉代替一絲不茍；

四、用走馬觀花代替深入實(shí)際；

五、用僚草應(yīng)服代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；

六、用高喊口號代替實(shí)際工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虛張聲勢代替雷厲風(fēng)行；

九、用欺上瞞下代替求真務(wù)實(shí)；

十、用表面文章代替表里如一。形式主義的主要根源是主觀主義、個(gè)人主義和“官本位”思想。

1、弄虛作假，不求實(shí)效。形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的單位開展大型活動(dòng)，既不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，為尋求“轟動(dòng)效應(yīng)”，在準(zhǔn)備工作不充分匆匆忙忙召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效；有的抓工作，滿足于開會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報(bào)實(shí)情、不講真話，報(bào)喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；有的一味取悅領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好做為行事的準(zhǔn)則，更有甚者當(dāng)本單位發(fā)生事故案件時(shí)，首先考慮的是對個(gè)人升遷的影響，不是嚴(yán)肅查處，舉一反三，吸取教訓(xùn)，而是在要不要上報(bào)、怎樣上報(bào)上挖空心思，想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任。

3、脫離實(shí)際，照搬照套。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果卻不明顯。

1、有的不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。

2、有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。

3、有的抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。

4、有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。

5、有的明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。

2、文山會(huì)海，空話套話。

3、弄虛作假，欺上瞞下。

4、蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。

5、不切實(shí)際，不求實(shí)效。

6、落實(shí)不力，工作疲沓。

1.有的會(huì)議多，文件多，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。會(huì)議重部署，輕落實(shí)，往往是議而不決，決而不行，行而無果。教學(xué)科研中，目標(biāo)、理念、口號多，對于實(shí)際問題研究少、解決問題措施少。

2.有的對黨的教育方針政策理解不到位，貫徹落實(shí)中央精神，不能很好地結(jié)合學(xué)校實(shí)際，照搬照抄，工作停留在“文發(fā)了、會(huì)開了、話講了”，制度停留在紙上、墻上、網(wǎng)上。有的黨委中心組學(xué)習(xí)流于形式，質(zhì)量不高。

3.有的比較浮躁，急功近利，熱衷于快出成果，喜歡做有顯示度、曝光率的事，不愿做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。對基礎(chǔ)研究工作重視不夠。重面子工程，輕實(shí)際成效，重短期效應(yīng)，輕長遠(yuǎn)建設(shè)。有的機(jī)構(gòu)成立了一家又一家，合作搞了一個(gè)又一個(gè)，推動(dòng)的如何，效果如何，沒有人過問。

4.有的辦學(xué)規(guī)模片面求大、學(xué)科專業(yè)盲目求全，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕內(nèi)容，缺乏辦學(xué)特色。有的熱衷于開大會(huì)、造聲勢，搞節(jié)慶、做宣傳，辦論壇、設(shè)評比，立項(xiàng)目、描亮點(diǎn)。有的在解決學(xué)校發(fā)展中的矛盾和問題，力度不大、辦法不多。

5.有的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃“不接地氣”，盲目提創(chuàng)建世界一流，提法很新穎，文字很講究，但脫離實(shí)際，唱高調(diào)，炒概念，操作性不強(qiáng)，規(guī)劃做完了，擺在那里沒人看。有的在發(fā)展戰(zhàn)略上沒有統(tǒng)一思想，凝聚共識，對高水平大學(xué)、研究型大學(xué)以及行業(yè)特色性大學(xué)的基本特征、發(fā)展規(guī)律和辦學(xué)特點(diǎn)研究得不夠透徹，導(dǎo)致群眾對學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略缺乏理解和支持。

6.有的工作不扎實(shí)，好大喜功，浮在表面。辦學(xué)理念思路原則提得多，具體抓落實(shí)少，措施不到位，制度跟不上。辦事流程繁雜，工作效率低，對一些院系有發(fā)展意義的決策，需要各個(gè)職能部門逐個(gè)審批，再到校領(lǐng)導(dǎo)審批，時(shí)間冗長，錯(cuò)失機(jī)遇。

7.有的檢查多，評比多，指標(biāo)繁雜，靠包裝、弄虛作假，虛擬應(yīng)對，搞上有政策、下有對策。檢查走過場，雷聲大、雨點(diǎn)小;檢查完最終沒有解決實(shí)際問題，不了了之。

8.有的在人才培養(yǎng)上輕視育人功能，對本科教學(xué)重視、投入不夠，不愿花大力氣。在學(xué)校中長期發(fā)展戰(zhàn)略中，缺少關(guān)于“教育教學(xué)人才培養(yǎng)”的科學(xué)規(guī)劃，對學(xué)生的成才成長沒有落到制度上、行動(dòng)上。

9.有的在人才隊(duì)伍建設(shè)上喜歡轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，重外部引進(jìn)人才，輕內(nèi)部人才的培養(yǎng)和提高，外聘院士和兼職教授一大堆，只是名義上裝點(diǎn)門面而已。

10.有的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強(qiáng)，在其位不謀其政。有的“雙肩挑”干部，疲于應(yīng)酬、違規(guī)兼職，忙項(xiàng)目評審，忙學(xué)術(shù)交流，沒有把主要精力用在學(xué)校發(fā)展和管理工作上。有的領(lǐng)導(dǎo)干部頻繁出國考察、外出講課;有的能力不足、華而不實(shí)，實(shí)干精神不夠。

（一）對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不到位。

1.政策理論學(xué)習(xí)不夠。對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠、自覺性不強(qiáng)，不能用先進(jìn)的理論和政策武裝頭腦，思想認(rèn)識不夠與時(shí)俱進(jìn)。

2.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。工作能力的歷練不夠，對待工作滿于現(xiàn)狀、不求甚解，積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

3.品性修養(yǎng)強(qiáng)化不夠。開展批評與自我批評不夠，對待自己的缺點(diǎn)繞著、躲著、遮著，大問題擦邊、小問題不斷。

（二）規(guī)章制度落實(shí)不力。

4.制度不夠健全完善。優(yōu)化辦事流程、高效便民方面缺乏量化指標(biāo)，推進(jìn)行政審批制度改革工作力度不夠。

5.落實(shí)不夠逗硬有力。窗口工作人員選派輪換、上下班考勤、年終績效考核等方面，失之于寬、失之于軟。

（三）督查督辦不嚴(yán)。

6.對辦證大廳及窗口工作人員督查督辦不夠嚴(yán)格。辦證大廳不夠清爽、物品擺放不夠整齊、窗口工作人員著裝不夠規(guī)范、服務(wù)辦事群眾禮節(jié)禮貌不夠周到。7.對基層標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)督查督辦不夠到位。區(qū)（市）縣政務(wù)服務(wù)中心和市級分中心機(jī)構(gòu)編制、人員素質(zhì)、辦事流程、標(biāo)識標(biāo)牌、服務(wù)水平參差不齊。

8.對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題督查督辦不夠有力。對待入駐窗口，特別是分中心，查擺問題責(zé)任不清，處理事情不愿涉及人，表現(xiàn)出好人主義、報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象。

官僚主義的表現(xiàn)方面：

辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。

指脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負(fù)責(zé)任；獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會(huì)衙門作風(fēng)的反映。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下喝五吆

六、橫眉立眼，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機(jī)械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實(shí)際情況；官氣十足、獨(dú)斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見……凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯(cuò)位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。

1．調(diào)查研究不深入。深入實(shí)際開展調(diào)查研究時(shí)間較少，即使是下去調(diào)研，走的路、看的點(diǎn)、見的人、說的話，往往被事先安排，出現(xiàn)“被調(diào)研”的情況，不愿潛心做調(diào)查研究。有的調(diào)研脫離實(shí)際，華而不實(shí)，拼湊數(shù)據(jù)，不肯花大力氣察實(shí)情，對真實(shí)情況了解掌握不細(xì)致、不具體、不全面。調(diào)研提出的對策建議原則多、框框多，針對性、適用性、可操作性差，難以為常委會(huì)立法、監(jiān)督、代表工作發(fā)揮參謀助手作用，難以為解決人民群眾、人大代表關(guān)心的問題產(chǎn)生實(shí)際效果。

2．與基層聯(lián)系不廣泛。走出機(jī)關(guān)、走下基層、走進(jìn)群眾不主動(dòng)、不經(jīng)常，帶著問題下基層、帶著感情下基層、帶著責(zé)任下基層做得更不夠，與區(qū)（市）縣人大機(jī)關(guān)溝通交流、信息共享、良性互動(dòng)的渠道不暢通，做得也很不夠。有的在制定工作方案和實(shí)施措施中，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和廣泛聽取意見，造成實(shí)施起來不能落地生根。對群眾來信來訪在認(rèn)識上、設(shè)施改進(jìn)、工作制度上有待進(jìn)一步改進(jìn)，推動(dòng)信訪問題解決在基層。

3．工作缺乏熱情與配合。與市級部門和區(qū)（市）縣人大進(jìn)行工作聯(lián)系時(shí)，有的干部態(tài)度不太謙和、語氣比較生硬，有時(shí)只圖自己方便省事，給部門和基層同志增添了不必要的負(fù)擔(dān)。會(huì)議安排臨時(shí)變動(dòng)、調(diào)整頻率太高，給相關(guān)部門、人大代表和基層單位帶來不便，造成不好影響，影響人大權(quán)威。機(jī)關(guān)職責(zé)任務(wù)有所交叉的工作，各管一攤，互不通氣、互不配合，大局觀念、全局意識不強(qiáng)，形不成合力。

4．關(guān)心愛護(hù)干部不夠。對改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人才偏少、年齡偏大的狀況，具體實(shí)踐中思路不寬、辦法不多。機(jī)關(guān)干部輪崗交流不多，對外交流提拔更少、出口不暢通，內(nèi)部輪崗交流力度也不大。干部選拔任用方式還不科學(xué)、不完善，存在簡單以票取人的現(xiàn)象。班子成員與一般干部思想交流、交心談心不多，對干部個(gè)人實(shí)際困難、子女就學(xué)等問題關(guān)心不夠。機(jī)關(guān)工作機(jī)構(gòu)與各專委會(huì)之間、機(jī)關(guān)各處（室）相互間交流少、通氣少，相對比較封閉。

1、有的對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。

2、有的不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。

3、有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

4、有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。

5、有的官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

1、高高在上，脫離群眾。

2、跑官要官，任人唯親。

3、急功近利，好大喜功。

4、不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。

5、吃拿卡要，與民爭利。

6、表里不一，紀(jì)律松懈。

1.有的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生不夠廣泛，渠道不夠暢通，深入教學(xué)科研一線調(diào)研不夠，解決實(shí)際問題能力不足，辦法不多;有的官腔足，架子大，熱衷于跑上級、拉關(guān)系，很少在校園里看到校領(lǐng)導(dǎo)身影。

2.有的官本位現(xiàn)象依然存在，一些教授熱衷于進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)干部，不愿潛心做學(xué)問搞研究。

3.有的在制定政策和在“三重一大”決策中，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和廣泛聽取意見，尤其在一些涉及師生員工切身利益問題上，有時(shí)“拍腦袋”決策，在辦公室里出政策，聽意見蜻蜓點(diǎn)水，或只聽不改，政策不能落地生根，師生參與民主決策的體制機(jī)制不健全。

4.有的服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度不佳，校內(nèi)職能部門“門難進(jìn)、臉難看、話難聽”的情況較為普遍，對師生反映的問題和困難不放在心上，不及時(shí)解決。少數(shù)部門搞小圈子、小集體，遇到利益就爭，遇到困難就躲，個(gè)別部門甚至還存在吃拿卡要的情況。有的對上阿諛奉承，對下趾高氣揚(yáng)。多為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，不為群眾辦事，只唯上，不唯實(shí)，不為民。

5.有的校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)臵隨意，部門越來越多，中層干部職數(shù)不斷膨脹，學(xué)校權(quán)力過分集中在校(部)機(jī)關(guān)，協(xié)調(diào)溝通不夠，相互推諉扯皮，工作效率不高。6.有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工不合理，職責(zé)不清，分工如分家，只管自己分管的事，各管一攤，互不通氣，大局觀念、全局意識不強(qiáng)，形不成合力。

7.有的領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧、不團(tuán)結(jié)，缺乏講真話、講實(shí)話、平等討論研究問題的寬松氛圍，甚至拉幫結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)校發(fā)展。

8.有的“雙肩挑”領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)校管理工作投入不足，多數(shù)時(shí)間忙自己的課題申報(bào);有的利用行政權(quán)力獲取學(xué)術(shù)資源，為自己、親朋好友和身邊的人謀取利益;有的以權(quán)謀私，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、科研項(xiàng)目評審、研究生招生錄取等方面收取好處;有的論文找人代寫，并沒有上課，或很少上課，短短幾年評上教授博導(dǎo)。

9.有的缺乏民主作風(fēng)，聽不進(jìn)不同聲音，容不下不同意見，不能很好執(zhí)行民主集中制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，凌駕于組織之上，喜歡一個(gè)人說了算。

10.有的在干部選拔任用上正氣不足，存在重學(xué)歷和學(xué)術(shù)背景，輕人品和工作實(shí)績，干部人事任免，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說了算，任人唯親。

（一）工作主動(dòng)性不強(qiáng)。9.主動(dòng)服務(wù)辦事群眾不夠。迎接辦事群眾缺乏熱情，幫助辦事群眾缺乏耐心，沒有真心把辦事群眾當(dāng)親人來接待服務(wù)。

10.主動(dòng)服務(wù)窗口工作人員不夠。對窗口工作人員需求了解不夠、關(guān)心不夠、服務(wù)不夠，缺乏服務(wù)的主動(dòng)性。

11.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作不夠。對職責(zé)內(nèi)的工作按慣例、憑經(jīng)驗(yàn)辦，對職責(zé)外的工作缺乏及時(shí)補(bǔ)位的主動(dòng)性。

（二）調(diào)研工作不深入。

12.深入基層一線調(diào)研工作不夠。忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作，深入基層一線學(xué)習(xí)、調(diào)研和總結(jié)不夠，缺乏高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。

13.深入基層幫扶困難群眾不夠。落實(shí)結(jié)對幫扶困難群眾、解決困難群眾需求有畏難情緒，重形式、輕結(jié)果現(xiàn)象存在。

享樂主義的表現(xiàn)方面：

一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)?。辉趦r(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

1、有的意志消沉、信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。

2、有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。

3、有的拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

1、思想空虛，精神頹廢。

2、庸懶松散，不思進(jìn)取。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。

4、計(jì)較待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

1．精神狀態(tài)不佳。把人大機(jī)關(guān)當(dāng)作是休閑養(yǎng)老的地方，在思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)上，貪圖安逸，舒適好耍，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)。有的上班就是喝喝茶、看看報(bào)、上上網(wǎng)、聊聊天，無所事事，無所作為，有的上班遲到、中途溜號、下班早退，習(xí)以為常、不以為然，在機(jī)關(guān)混時(shí)間、熬年頭，做天和尚撞天鐘，工作態(tài)度比較消極。

2．開拓進(jìn)取不足。工作畏難懼苦不用功，缺少愛崗敬業(yè)的激情和奮斗精神，往往是圖省事照抄照搬、按部就班，圖輕松敷衍塞責(zé)、大而化之，圖交差被動(dòng)應(yīng)付、簡單粗糙，不管結(jié)果。對研究解決本職工作中的新情況，以及機(jī)關(guān)建設(shè)中的新問題，懶于深入鉆研，懶于探尋規(guī)律和探索創(chuàng)新，腦不勤思、眼不勤學(xué)、手不勤寫、腿不勤走，不愿意努力付出辛勞和承擔(dān)責(zé)任，甚至多一事不如少一事。

3．存有貪玩好耍意識。受社會(huì)上一些消極現(xiàn)象的影響，有的認(rèn)為吃苦在前、享受在后，現(xiàn)在已經(jīng)過時(shí)了，誰不多為自己打算、不多享受誰吃虧，喜歡玩、喜歡攀比，崇拜和追求物質(zhì)享受，心思都用到不該用的地方，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，精神懈怠，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮。

1.有的領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，樂于小富即安，小打小鬧過日子。遇到矛盾困難就轉(zhuǎn)頭，講權(quán)力的時(shí)候想當(dāng)主角，講責(zé)任的時(shí)候往后退縮，在位不在崗，在崗不履職。面對學(xué)校改革發(fā)展的難題總是從客觀上找原因，不從自己的思想觀念上找問題，習(xí)慣于拿老眼光看待新事物，拿老辦法對付新情況。

2.有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，怯于管理，工作中責(zé)任心不強(qiáng)，只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應(yīng)付，得過且過，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿足于做四平八穩(wěn)的“太平官”，師生員工反映的突出問題長期得不到解決。

3.有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作精力投入不夠，喜歡迎來送往，不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫;有的領(lǐng)導(dǎo)拈輕怕重、不愿奉獻(xiàn)，推動(dòng)學(xué)校改革發(fā)展的動(dòng)力不足，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（一）奉獻(xiàn)精神不夠。

14.公仆意識淡漠。工作狀態(tài)、公眾形象等同于普通群眾，擺不正位子，又放不下架子，主仆不夠清。

15.犧牲精神缺失。對主流價(jià)值觀在崗位上踐行不夠，小家重于國家、小我重于集體，缺失無私奉獻(xiàn)精神。

（二）創(chuàng)新動(dòng)力不足。

16.缺乏創(chuàng)新熱情。工作安于現(xiàn)狀，思想隨大流，缺乏憂患意識、創(chuàng)新意識，愛崗敬業(yè)精神不足。

17.缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。工作沒有量化指標(biāo)，陽光工資助長大鍋飯思想，只求過得去，不求過得硬，工作激情不足。

18.缺乏創(chuàng)新氛圍。比、學(xué)、趕、幫、超氛圍營造不足，走出去考察學(xué)、坐下來專題學(xué)氛圍不足，創(chuàng)新成效不明顯。

奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)方面：

條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。

享樂主義和奢靡之風(fēng)是互為表里的兩面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。官員接待上級的宴席不夠高檔，是“不給面子”；開會(huì)時(shí)不在五星級酒店，是“沒有重視”；領(lǐng)導(dǎo)出行若不是警車開道，則是“不夠隆重”。那些并不艷羨享樂、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實(shí)遵守“潛規(guī)則”。久而久之，這種不正之風(fēng)更是異化成一種“官場標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，更腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

1、有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個(gè)億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。

2、有的熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動(dòng)輒花費(fèi)幾百萬、幾千萬，勞民傷財(cái)?。?/p>

3、有的熱衷于個(gè)人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。

4、有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯(cuò)之后還要“意思意思”。

5、有的兜里揣著價(jià)值不菲的會(huì)員卡、消費(fèi)卡，在高檔會(huì)館里樂不思蜀，在高級運(yùn)動(dòng)場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土啊！

6、有的作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

1、講究排場，鋪張浪費(fèi)。

2、大興土木，違規(guī)建設(shè)。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災(zāi)。

4、違規(guī)配車，多頭占房。

5、巧立名目，揮霍公款。

1．勤儉節(jié)約有差距。以往接待外地考察同行存在標(biāo)準(zhǔn)高的問題，有的到基層不愿意在機(jī)關(guān)食堂就餐，喜歡高檔菜并存在飲酒問題，崇尚講排場、比闊氣。浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在，在工作中沒有完全做到精打細(xì)算，機(jī)關(guān)公文重復(fù)印刷、發(fā)送，辦公無紙化程度低，紙張浪費(fèi)嚴(yán)重。公共資源分配不合理，未能把有限的資源充分用于工作。規(guī)范“三公”管理需要細(xì)化強(qiáng)化。

2．理想信念不夠牢固。有的黨員干部放松對自己的要求，理想信念淡化，黨性觀念不強(qiáng)，缺乏原則立場，世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。一事當(dāng)前不是先替群眾考慮，而替自己考慮，有的以個(gè)人利害得失為轉(zhuǎn)移，橫攀豎比，患得患失，不能正確對待。

1.有的學(xué)校公共資源分配不合理、浪費(fèi)嚴(yán)重，“三公經(jīng)費(fèi)”開銷過大，在經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)格管理、使用公開和使用效果方面仍存在問題，未能把有限的資源充分用于教學(xué)、科研上。2.有的學(xué)校缺乏勤儉節(jié)約的意識，管理粗放，學(xué)校水、電、食物浪費(fèi)嚴(yán)重，教學(xué)、辦公場所長流水、長明燈現(xiàn)象普遍。有的科研經(jīng)費(fèi)使用率不高，科研成果共享不夠，教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備利用率較低，投入與產(chǎn)出不成比例。

3.有的公務(wù)接待過多，搞攀比、擺闊氣，超標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)不透明。逢年過節(jié)，有的學(xué)校校內(nèi)各部門相互宴請，送禮成風(fēng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部超標(biāo)準(zhǔn)配臵汽車，超標(biāo)準(zhǔn)住房，超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公室，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不檢點(diǎn)，生活情趣低俗。

（一）勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。

19.公共物品管理差。缺乏以單位為家的主人翁責(zé)任感，公共物品重使用、輕保養(yǎng)現(xiàn)象存在。

20.辦公用品損耗大。不計(jì)成本、只為方便，不注重細(xì)則、點(diǎn)滴，不注重提升辦公自動(dòng)化水平，辦公用品損耗積少成多、積習(xí)慣成自然。

21.食堂飯菜浪費(fèi)多。缺乏有效的教育、管理和監(jiān)督，缺失憶苦思甜體驗(yàn)，把工作餐當(dāng)作生活待遇，提要求多、講條件多，挑肥揀瘦、浪費(fèi)嚴(yán)重。

（二）黨性修養(yǎng)消減。22.宗旨意識淡漠。專題黨課教育組織較少，黨員等同于普通百姓現(xiàn)象存在，表率不夠好，責(zé)任意識、宗旨意識淡漠。

第五篇：四風(fēng)

四風(fēng)問題的主要內(nèi)容及八項(xiàng)規(guī)定

四風(fēng)問題表現(xiàn)，一是形式主義，群眾反映最突出的是追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。三是享樂主義，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。四是奢靡之風(fēng)，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。

社會(huì)背景

2013年6月18日在北京召開中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議。習(xí)近平在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。

表現(xiàn)形式

有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”嚴(yán)重：理想信念動(dòng)搖，宗旨意識淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離基層，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。

官僚主義高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對策，他們盲目自詡，甚至忙于享樂，無心去了解實(shí)際的執(zhí)行結(jié)果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義。“官僚主義”問題解決好了，形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)就有了迎刃而解的基礎(chǔ)和契機(jī)。[1]社會(huì)危害

黨中央頒布關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定以來，全國各地相繼出現(xiàn)了有令不行，有禁不止，公然違反八項(xiàng)規(guī)定，大肆追求享樂主義和奢靡之風(fēng)。同時(shí)，各項(xiàng)工作中的形式主義和官僚主義現(xiàn)象更是層出不窮。由此可見，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的問題，在不同程度上嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴(yán)重?cái)牧松鐣?huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了“現(xiàn)代化”的建設(shè)，嚴(yán)重影響了全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的進(jìn)程。[2]

“四風(fēng)”問題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了 黨群干群關(guān)系。“四風(fēng)”問題是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題。

“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。解決方法

四風(fēng)”的形成非“一日之寒”，“四風(fēng)”問題的解決務(wù)必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風(fēng)”問題，誠然需要廣泛而深入地開展教育實(shí)踐活動(dòng)，更需要對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴 位、抓住要害。[3]反對形式主義要著重解決工作不實(shí)的問題；反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問題；反對享樂主義要著重克服及時(shí)行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象；反對奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。

1：要利用傳媒實(shí)事求是，報(bào)道那些樹立榜樣的人，讓正氣得到弘揚(yáng)，讓人民不寒心！

同時(shí)要報(bào)道那些四風(fēng)不好的人，讓道德譴責(zé)！

2：要加強(qiáng)人民的道德素質(zhì)的修養(yǎng)，如果人人都知道危害，如果沒有去做，那么還會(huì)去做嗎？

3：錢不在多，用著無愧才行。權(quán)不在大，能為人民服務(wù)就行！

一、始終堅(jiān)持理想信念，做遵守黨的政治紀(jì)律的表率。高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，嚴(yán)格遵守黨章，不斷提高政治覺悟，堅(jiān)決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到有令必行、有禁必止、言行一致，確保中央路線方針政策和省市委決策部署全面及時(shí)有效貫徹落實(shí)。

二、始終堅(jiān)持執(zhí)政為民，做密切聯(lián)系群眾的表率。堅(jiān)持以人為本、群眾至上，扎實(shí)開展“走訪聽”、“雙百”、“七個(gè)一”等活動(dòng)，加強(qiáng)與人民群眾的直接聯(lián)系，深入基層接地氣，走進(jìn)一線搞調(diào)研，換位思考解民憂，主動(dòng)拜群眾為師、與群眾交友、向群眾問計(jì)，自覺為群眾服務(wù)、對群眾負(fù)責(zé)、受群眾監(jiān)督。

三、始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，做踐行正確政績觀的表率。全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”

四、始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做求真務(wù)實(shí)的表率。堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策、依法決策，以“釘釘子”的精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作作風(fēng)，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。下大力氣改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，不發(fā)沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件和簡報(bào)，不搞沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會(huì)議、檢查、考核、評比、表彰等活動(dòng)。

五、始終堅(jiān)持毛澤東主席的“兩個(gè)務(wù)必”，做艱苦奮斗的表率。堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，把有限的財(cái)力物力更多用在保障和改善民生上。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛、占用住房和辦公用房，不參與高消費(fèi)娛樂健身活動(dòng)，不以公務(wù)名義變相旅游，不參加沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出國考察。

六、始終堅(jiān)持守土有責(zé)，做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。牢固樹立?zé)任意識、機(jī)遇意識、進(jìn)取意識，把搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展作為義不容辭的工作職責(zé)，面對發(fā)展重任敢于擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)，遇到困難矛盾沖鋒在前、勇于突破，推進(jìn)重點(diǎn)工作一線指揮、立體作戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

七、始終堅(jiān)持銳意進(jìn)取，做開拓創(chuàng)新的表率。不斷解放思想，積極開拓進(jìn)取，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，拓寬發(fā)展視野，提升工作標(biāo)桿，摒棄保守心態(tài)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，扎實(shí)推進(jìn)思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以改革的精神不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

八、始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，做理論聯(lián)系實(shí)際的表率。把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和精神追求，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，堅(jiān)持帶著責(zé)任學(xué)，帶著問題學(xué)，帶著群眾期盼學(xué)，不斷提高政策理論水平，為加快發(fā)展提供思想動(dòng)力和能力保證。

九、始終堅(jiān)持遵紀(jì)守法，做依法行政的表率。加強(qiáng)對國家各類法律法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握，善于運(yùn)用法治思維和法治方式維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展，嚴(yán)守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律，決不逾越法律和紀(jì)律的底線，做到帶頭依法秉公辦事，帶頭開展普法宣傳，帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

十、始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向，做科學(xué)選人用人的表率。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善選人用人機(jī)制，不違規(guī)插手干部的選拔任用，不憑關(guān)系用人，不封官許愿，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

十一、始終堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，做貫徹民主集中制的表率。嚴(yán)格執(zhí)行常委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，善于觀大勢、謀大事，重大事項(xiàng)集體研究決定。積極發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，自覺開展批評與自我批評，坦誠相待、密切合作、相互補(bǔ)臺，不搞一言堂，不搞各自為政，共同建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

十二、始終堅(jiān)持拒腐防變，做廉潔自律的表率。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，不違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不收受禮金、有價(jià)證券、商業(yè)預(yù)付卡、會(huì)員卡和貴重物品，不利用手中權(quán)力為自己、家人、親屬、身邊工作人員謀取私利，始終保持清廉本色。

中央八項(xiàng)規(guī)定：

一、中央政治局全體同志要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標(biāo)語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、、要精簡會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開的各類全國性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報(bào)一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場迎送。

五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長。

七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定 四風(fēng)：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)。