第一篇：四風(fēng)

形式主義

學(xué)習(xí)流于形式。平時(shí)不注重政治思想學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)雖能按時(shí)參加，但平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實(shí)際也不夠緊密。學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對(duì)待學(xué)習(xí)，往往是上級(jí)要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

調(diào)研流于表面。有些黨員干部沒(méi)有深入了解基層實(shí)際，調(diào)研流于表面，撰寫(xiě)的分析報(bào)告?zhèn)戎赜趯?duì)數(shù)據(jù)的文字表述，對(duì)其背后的內(nèi)在原因缺少深層次分析，提出的意見(jiàn)建議缺乏針對(duì)性和有效性

學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，理論素養(yǎng)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。由于自己認(rèn)識(shí)上的偏差，在日常的工作中有意無(wú)意地放松了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，來(lái)到區(qū)委辦工作才知道自己理論水平、素質(zhì)能力不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。對(duì)理論知識(shí)、現(xiàn)代化管理知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)都不夠，有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)層面上。學(xué)得不深不透，知其然而不知其所以然。

政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，總認(rèn)為只要能把本職工作干好，理論學(xué)習(xí)可以先放放，殊不知學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時(shí)，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒(méi)有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來(lái)，致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。

學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。主要表現(xiàn)在：不注重政治思想學(xué)習(xí)，集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)雖能按時(shí)參加，但平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，聯(lián)系實(shí)際也不夠緊密。學(xué)習(xí)中存在實(shí)用主義傾向，與工作聯(lián)系緊的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少。對(duì)待學(xué)習(xí)，往往是上級(jí)要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。一是工作作風(fēng)上有時(shí)比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，只限于上傳下達(dá)，缺乏工作主動(dòng)性，對(duì)于如何結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí)，沒(méi)有自己的工作思路。

政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，不能很好運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁?？偢械焦ぷ髅γβ德?沒(méi)能靜下心來(lái)潛心學(xué)習(xí)。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一些書(shū)籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作。另外，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不深刻。

1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，做起來(lái)還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)，無(wú)心也無(wú)力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用，碰到具體問(wèn)題無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件束手無(wú)策。

2、文山會(huì)海，空話(huà)套話(huà)。有的抓工作只靠開(kāi)會(huì)發(fā)文件，會(huì)議過(guò)多過(guò)長(zhǎng)，“會(huì)議干部”越來(lái)越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)不在琢磨事上下功夫，專(zhuān)在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡(jiǎn)報(bào)“滿(mǎn)天飛”，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實(shí)的 “黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報(bào)浮夸，不說(shuō)實(shí)情、不講真話(huà)，報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，掩蓋矛盾和問(wèn)題。有的明知報(bào)上來(lái)的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空 心思造假來(lái)粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過(guò)高目標(biāo)，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號(hào)當(dāng)成績(jī)，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做了，把布臵的說(shuō)成落實(shí)的。

4、蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。有的下基、層習(xí)慣于“被調(diào)研”，走的路線(xiàn)、看的點(diǎn)、見(jiàn)的人、聽(tīng)的話(huà)都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車(chē)上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門(mén)面” “窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說(shuō)是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽(tīng)自己想聽(tīng)的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實(shí)為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5、不切實(shí)際，不求實(shí)效。有的想問(wèn)題、作決策、抓工作認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央精神，不了解基層實(shí)際，不研究情況、不解決問(wèn)題。有的追求轟動(dòng)效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗(yàn)”，熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場(chǎng)講話(huà)、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開(kāi)的會(huì)開(kāi)了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實(shí)施。有的搞各種形式的檢查評(píng)比，把開(kāi)了多少會(huì)、下去多少次、建了多少聯(lián)系點(diǎn)折算成分值，進(jìn)行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點(diǎn)上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。

6、落實(shí)不力，工作疲沓。有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講語(yǔ)落實(shí)講話(huà)，會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了，事情就沒(méi)有人再管了，幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化，會(huì)議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號(hào)時(shí)時(shí)新。有的抓落實(shí)搞“上下一般粗”，基層難落實(shí)、難見(jiàn)效。有的“打埋伏” 遮掩“不落實(shí)”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，辦起事來(lái)也拖拖拉拉。

工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要表現(xiàn)在：對(duì)待工作主動(dòng)性不強(qiáng)；工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，工作作風(fēng)不夠踏實(shí)。當(dāng)工作中遇到難題時(shí)，不能很好的結(jié)合 自身實(shí)際主動(dòng)地、創(chuàng)造性的解決；遇到復(fù)雜的問(wèn)題，不善于思考，不善于動(dòng)腦筋，常上交問(wèn)題。有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，存在“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干沒(méi)錯(cuò)”的思想。對(duì)工作的落實(shí)、督促不夠，基礎(chǔ)工作不到位，如對(duì)隱患的整改沒(méi)有全部進(jìn)行跟蹤落實(shí)，沒(méi)有全部實(shí)現(xiàn)閉合管理。有時(shí)是只安排了工作沒(méi)有去落實(shí)。對(duì)自己的業(yè)務(wù)工作，缺乏積極進(jìn)取精神，有只求過(guò)的去，不求過(guò)的硬，得過(guò)且過(guò)的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。

抓工作落實(shí)不夠。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”；重部署輕落實(shí)，要求掛嘴上，口號(hào)當(dāng)政績(jī)，把布置當(dāng)落實(shí)；結(jié)合實(shí)際推動(dòng)工作不力，有些部署停留在會(huì)議、文件層面，針對(duì)性和操作性不強(qiáng)；缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，導(dǎo)致政策棚架、工作棚架；不注重會(huì)議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。

工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。雖然工作中取得了一定的成績(jī)，但工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。官僚主義 有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏與干部群眾的溝通交流，高高在上，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況；有的部門(mén)熱衷于布置工作，為基層在上報(bào)數(shù)據(jù)過(guò)程中排憂(yōu)解難少，為企業(yè)提供正常和咨詢(xún)服務(wù)不夠。

與職工談心少，交流少，沒(méi)有真正了解職工的思想和工作思路，有時(shí)對(duì)職工提出的建議和意見(jiàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分考慮，就給與一定的答復(fù)，存在沒(méi)有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。

二是宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，有時(shí)候只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能完全做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，為民服務(wù)的宗旨有待加強(qiáng)。

宗旨觀念不夠強(qiáng)化。對(duì)黨的群眾路線(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

3、聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)，宗旨淡化。

主要表現(xiàn)在：對(duì)黨的群眾路線(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)性不強(qiáng)、指導(dǎo)工作主觀意志成份多，聯(lián)系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問(wèn)題，幫助隊(duì)組職工解決實(shí)際困難少，沒(méi)有很好地落實(shí)“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的要求。對(duì)于職工反映不是特別強(qiáng)烈的問(wèn)題，重視不夠，沒(méi)有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識(shí)。如，我廠現(xiàn)場(chǎng)崗位人員反映比較多的跑冒滴漏，設(shè)備上存在的問(wèn)題等，真正能及時(shí)解決的很少，只要不停產(chǎn)，不到最后關(guān)頭，往往是一拖再拖。其次，還有產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，生產(chǎn)過(guò)程指標(biāo)超標(biāo)，運(yùn)轉(zhuǎn)不達(dá)標(biāo)等，不是從自己身上找問(wèn)題，而且找客觀，找理由推卸責(zé)任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)，是和現(xiàn)在的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)要求不相符的。

不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。有的對(duì)待上級(jí)部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫(huà)虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門(mén)實(shí)際情況。有的工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)。有的飽食終日、無(wú)所用心，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見(jiàn)到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評(píng)和自我 批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)，貌似批評(píng)、實(shí)則表?yè)P(yáng)。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對(duì)出了問(wèn)題的干部包庇縱容、姑息遷就。

欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。

6、不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。有的對(duì)待工作標(biāo)準(zhǔn)不高、敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)。有的不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)、推諉扯皮，互相踢皮球，遇到困難繞道走、遇到矛盾躲一邊。有的自身素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、履職能力不強(qiáng)，在基層工作上盲目指揮，導(dǎo)致基層做無(wú)用功。

8、遵紀(jì)不嚴(yán)，團(tuán)結(jié)不力。有的不遵守黨的政治紀(jì)律，傳播小道消息，口無(wú)遮攔、毫無(wú)顧忌。有的不團(tuán)結(jié)，遇事不講原則，不敢開(kāi)展批評(píng)，習(xí)慣和稀泥、當(dāng)老好人。

2、思維局限，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作 不出錯(cuò)，不添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

3、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。對(duì)黨的群眾路線(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。享樂(lè)主義、1、缺乏憂(yōu)患意識(shí)，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。

2、工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠思想，但在生活上卻有享樂(lè)的思想，如追求吃穿的思想有些抬頭。

在工作上安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，缺乏憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神。更多的想的是個(gè)人的安危福禍，很少把主要精力和時(shí)間花費(fèi)在對(duì)工作的監(jiān)管上。

有的因循守舊、按部就班，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。有的庸懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子。

缺乏艱苦奮斗的精神。社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳統(tǒng)的價(jià)值觀受到很大沖擊，權(quán)力和金錢(qián)崇拜逐步成為更多人的價(jià)值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說(shuō)，也知道共產(chǎn)黨員要在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界。但實(shí)際上是存在著輕重不同的問(wèn)題的，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有放松，有進(jìn)也考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿(mǎn)足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺(jué)良好，比不上好的典型，但也還不算太差，安于現(xiàn)狀，精神懈怠，不思進(jìn)取

研時(shí)廠礦企業(yè)、生產(chǎn)車(chē)間和項(xiàng)目工地去的多，偏遠(yuǎn)山區(qū)、基層村鎮(zhèn)、群眾家中去的少，調(diào)研的覆蓋面不夠?qū)挘瑢?duì)基層實(shí)際了解得不夠全面；習(xí)慣于當(dāng)場(chǎng)解決看得見(jiàn)摸得著的具體問(wèn)題和實(shí)際困難，對(duì)一些影響和制約長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問(wèn)題研究得不夠，理不出更多推動(dòng)全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對(duì)策措施。

（三）享樂(lè)主義方面

1、艱苦奮斗精神弱了。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)務(wù)增強(qiáng)和生活水平提高，厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的意識(shí)淡薄了；一些黨員干部思想上對(duì)艱苦奮斗精神缺乏有力的堅(jiān)守，忘記了與百姓“有鹽同咸、無(wú)鹽同淡”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不愿過(guò)緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)；吃苦在前、享樂(lè)在后的意識(shí)有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干；怕吃苦，不愿意深入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，不愿意去轉(zhuǎn)型較慢的地方；到困難企業(yè)事業(yè)單位、到貧窮落后地區(qū)、到老百姓中及時(shí)解決困難問(wèn)題不多。

推進(jìn)改革力度和攻堅(jiān)克難勇氣不夠。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅(jiān)克難的勁頭和對(duì)改革的整體設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌謀劃；存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想；存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開(kāi)手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)；不敢較真碰硬，不愿攻堅(jiān)克難、勇挑重?fù)?dān)，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推；不敢擔(dān)當(dāng)、敷衍塞責(zé)，遇到困難繞著走，碰到問(wèn)題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。

安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。盲目樂(lè)觀，缺乏掉隊(duì)落伍的緊迫感，容易滿(mǎn)足、自我陶醉、安于現(xiàn)狀；看成績(jī)多、看差距少，不能正視存在的問(wèn)題，對(duì)別人的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)借鑒不多；抱有“船到碼頭車(chē)到站“的思想，存在發(fā)展上歇一歇腳、工作上緩一緩氣的傾向；精神懈怠，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問(wèn)題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋樱瑹o(wú)所作為，得過(guò)且過(guò)；干工作老是問(wèn)慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問(wèn)題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況。

有的黨員干部缺乏憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，思想上“懶”、作風(fēng)上“散”、紀(jì)律上“軟”，自我提升積極性不高，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，缺乏學(xué)習(xí)熱情；有的黨員干部責(zé)任心還不夠強(qiáng)，對(duì)工作任務(wù)挑肥揀瘦，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有要求、沒(méi)有指示的事不主動(dòng)想、不主動(dòng)辦，極個(gè)別干部工作紀(jì)律松弛，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時(shí)間辦私事、玩游戲；有的黨員干部過(guò)于計(jì)較個(gè)人利益，過(guò)于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降。

9、追求物質(zhì)享受。有的自律不嚴(yán)，認(rèn)為艱苦奮斗已經(jīng)“過(guò)時(shí)”，享樂(lè)安逸才是“現(xiàn)實(shí)”，追求物質(zhì)享受。

10、計(jì)較個(gè)人待遇。有的斤斤計(jì)較個(gè)人待遇，工作多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺(jué)得委屈。

11、工作不思進(jìn)取。有的拈輕怕重，不愿吃苦，安于現(xiàn)狀，精神不振，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沅、理想信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂(lè)的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認(rèn)為艱苦奮斗已經(jīng)“過(guò)時(shí)”，享樂(lè)安逸才是 “現(xiàn)實(shí)”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對(duì)金錢(qián)頂禮膜拜，誰(shuí)有錢(qián)為誰(shuí)服務(wù)，誰(shuí)給錢(qián)給誰(shuí)服務(wù)，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進(jìn)取。有的開(kāi)口談享受，閉口要回報(bào)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿(mǎn)足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過(guò)且過(guò)，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車(chē)住房，以及配備秘書(shū)，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢(qián)，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計(jì)較待遇，追名逐利。有的斤斤計(jì)較個(gè)人待遇，整日圍著票子、車(chē)子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺(jué)得委屈。有的對(duì)超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書(shū)而是混文憑，動(dòng)不動(dòng)搞個(gè)碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會(huì)場(chǎng)。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時(shí)間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點(diǎn)班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達(dá)旦。有的兜里揣著價(jià)值不菲的會(huì)員卡、消費(fèi)卡，在高檔會(huì)館里樂(lè)不思蜀，在高級(jí)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國(guó)風(fēng)情中醉生夢(mèng)死，甚至到境外賭博場(chǎng)所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂(lè)之實(shí)，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當(dāng)風(fēng)光，穿幾萬(wàn)元的衣服，系幾萬(wàn)元的皮帶，戴幾十萬(wàn)元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬(wàn)元一瓶的酒，上百萬(wàn)元一筒的茶。有的作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

班子成員之間的交流溝通和協(xié)調(diào)配合等整體功能未得到充分發(fā)揮，班子成員之間相互溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心不夠，人情味較淡，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)亟待加強(qiáng)。

奢靡之風(fēng)、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。如日常辦公中存在浪費(fèi)紙張的問(wèn)題。

5、鋪張浪費(fèi)。節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，抓工作只是想著如何把任務(wù)完成好，對(duì)投入的成本考慮不夠；對(duì)奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識(shí)不足，工作決策中不同程度存在貪大求闊的思想；攀比模仿的思想較重，對(duì)大高樓、大廣場(chǎng)、寬?cǎi)R路等也有追捧的想法和 具體的表現(xiàn)；舉辦一些重大活動(dòng)，有時(shí)為了擴(kuò)大社會(huì)影響，過(guò)多地做了一些場(chǎng)面上的事，出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)；片面講排場(chǎng)、擺氣派、求華麗、追豪華，總想安排在大場(chǎng)館、星級(jí)酒店，既要豪華裝飾、贈(zèng)送貴重禮品，又搞大型宴會(huì)和文藝表演；在反對(duì)奢華浪費(fèi)方面態(tài)度不夠堅(jiān)決，措施不夠得力。

第二篇：四風(fēng)

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題

（一）形式主義

1、存在以文件落實(shí)文件、會(huì)議落實(shí)會(huì)議

存在會(huì)議召開(kāi)質(zhì)量不高，實(shí)效不強(qiáng)，會(huì)議多而長(zhǎng)現(xiàn)象；工作中有重復(fù)布置，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議情況；會(huì)議精神、會(huì)議要求傳遞存在層層遞減，具體指導(dǎo)、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

2、制度落實(shí)和執(zhí)行存在隨意性

工作中存在違反制度流程現(xiàn)象，有時(shí)為求快，過(guò)分強(qiáng)調(diào)速度而忽視流程規(guī)則，沒(méi)有維護(hù)好制度的強(qiáng)制性和權(quán)威性。對(duì)制度執(zhí)行情況的考核不足，缺乏針對(duì)性，形式大于內(nèi)容。制度文件多，落實(shí)情況不好，存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。

3、深入一線(xiàn)調(diào)查分析解決實(shí)際問(wèn)題不夠

習(xí)慣于聽(tīng)匯報(bào)，不能經(jīng)常深入到一線(xiàn)部門(mén)和班組，存在走馬觀花，不能全面了解實(shí)際情況，不能主動(dòng)并有針對(duì)性的做職工的思想工作，對(duì)職工反映的問(wèn)題解決和答復(fù)不夠及時(shí)，有反映才關(guān)注、才重視、才解決，被動(dòng)多于主動(dòng)。對(duì)主廠區(qū)以外的鳳山礦、龍鳳山關(guān)注不夠，工作僅停留在表面。

4、注重短期效應(yīng)多，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展少

在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)等方面注重短期效應(yīng)，注重抓眼前指標(biāo)任務(wù)和短期考核，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮少，尤其是對(duì)國(guó)家現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)政策理解不深、吃的不透，對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)面臨的機(jī)遇與危機(jī)把握不夠；人才梯隊(duì)建設(shè)不完善，用人眼光短視，滿(mǎn)足用在當(dāng)前，使用多、培訓(xùn)少，給予人才晉升、進(jìn)步的渠道、機(jī)會(huì)少且單一，中、高級(jí)技術(shù)人才儲(chǔ)備不足。

5、缺乏現(xiàn)代管理方法與手段，主觀意識(shí)濃厚 僅注重工作日常的表面管理，處理問(wèn)題往往憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷；學(xué)習(xí)和引進(jìn)現(xiàn)代管理方法少，不善于系統(tǒng)性分析和運(yùn)用科學(xué)的管理方式，與迅猛發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和技術(shù)進(jìn)步所要求的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力有較大差距。

（二）官僚主義

1、對(duì)部門(mén)工作命令多、要求多、指導(dǎo)少

工作中深入基層不夠，聯(lián)系點(diǎn)制度執(zhí)行不到位，調(diào)查研究不足，對(duì)部門(mén)、下屬布置工作下達(dá)任務(wù)多是命令和要求，對(duì)工作具體情況了解不深入，對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和解決實(shí)際問(wèn)題不夠，工作存在虎頭蛇尾，在生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目以及市場(chǎng)銷(xiāo)售方面經(jīng)常出現(xiàn)相互不協(xié)調(diào)和脫節(jié)現(xiàn)象。

2、日常工作憑經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新能力不足

工作創(chuàng)新能力不足，解決問(wèn)題方法單一，憑經(jīng)驗(yàn)判斷、主觀臆斷來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，工作四平八穩(wěn)，老套熟路，只要不出問(wèn)題就是萬(wàn)事大吉，創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力明顯減弱、后勁不足。

3、管理比較粗放，忽視細(xì)節(jié)管理

在人員管理上和生產(chǎn)管理上比較粗放，計(jì)劃性不強(qiáng)，隨意性較多，管理更傾向于生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，不注重細(xì)節(jié)管理?？己酥貞土P輕獎(jiǎng)勵(lì)，挫傷了一些部門(mén)和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決和納入考核。

4、調(diào)研分析少，主觀臆斷多

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、個(gè)別項(xiàng)目建設(shè)等方面存在領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，深入調(diào)查分析不夠，經(jīng)常憑長(zhǎng)官意識(shí)決斷。對(duì)工作中反映的問(wèn)題或現(xiàn)象調(diào)研分析少，制定制度時(shí)缺乏對(duì)相關(guān)政策的了解和調(diào)研，時(shí)而存在在客觀實(shí)際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結(jié)論。

5、本位主義濃厚，大局意識(shí)不強(qiáng)

對(duì)于各自分管工作和部門(mén)關(guān)注度高，偏袒分管工作，對(duì)跨專(zhuān)業(yè)和非分管工作關(guān)注較少，存在本位意識(shí)，大局意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)而造成信息不對(duì)稱(chēng)，工作被動(dòng)，事倍功半。

（三）享樂(lè)主義

1、存在自我滿(mǎn)足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象

滿(mǎn)足于企業(yè)已取得的成績(jī)。榮譽(yù)之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿(mǎn)、飄飄然的現(xiàn)象，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進(jìn)取心不足。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)型期和行業(yè)低迷的情況下，對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，有創(chuàng)新意識(shí)缺乏創(chuàng)新能力，工作中有畏難情緒，得過(guò)且過(guò)，工作浮躁。

（四）奢靡之風(fēng)

1、存在招待宴請(qǐng)現(xiàn)象

在涉及企業(yè)外聯(lián)、招待客戶(hù)等方面要求不嚴(yán)，沒(méi)有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，比較隨意，逢年過(guò)節(jié)，有公款請(qǐng)客、送禮現(xiàn)象。

2、接待參觀有講檔次現(xiàn)象

在公司品牌宣傳、活動(dòng)、參觀接待過(guò)程中，礙面子，講檔次，接待過(guò)程中擺放鮮花、水果等，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

3、存在聚餐喝酒現(xiàn)象

每年一次召開(kāi)公司工作會(huì)時(shí)，為感謝管理團(tuán)隊(duì)的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發(fā)放紀(jì)念品。為搞好地方關(guān)系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請(qǐng)、聚餐喝酒現(xiàn)象。

第三篇：四風(fēng)

一、聽(tīng)取意見(jiàn)工作情況

為切實(shí)做好征求意見(jiàn)工作，結(jié)合我分管工作的實(shí)際情況，我采取實(shí)地走訪，召開(kāi)座談會(huì)，查看相關(guān)材料等途徑，從個(gè)人“四風(fēng)”問(wèn)題、如何更好地為育齡婦女、流動(dòng)人口服務(wù)問(wèn)題等方面征求了意見(jiàn)。

1、深入群眾。我多次走村串戶(hù)，與育齡婦女交談，了解她們的需求，到計(jì)生家庭家中征求他們對(duì)計(jì)劃生育工作的意見(jiàn)，到困難計(jì)生家庭家中了解他們的需求，充分征求他們的意見(jiàn)和建議，掌握了不少實(shí)際情況。

2、召開(kāi)座談會(huì)。組織召開(kāi)了村干部、育齡婦女小組長(zhǎng)、群眾代表座談會(huì)，面對(duì)面主動(dòng)征求意見(jiàn)建議，通過(guò)座談、溝通力求個(gè)人存在的突出問(wèn)題找準(zhǔn)找透。

二、匯總梳理后確認(rèn)“四風(fēng)”方面和工作中存在的問(wèn)題按照上級(jí)要求，根據(jù)客觀實(shí)際，本人對(duì)征集到的意見(jiàn)建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)照“四風(fēng)”問(wèn)題和分管工作，查找到存在的問(wèn)題如下。

1、“四風(fēng)”方面

（1）形式主義方面：工作布置之后，督查落實(shí)措施不到位，有以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，有些工作還停留在淺層次，浮在表面上，落實(shí)工作往往只注重結(jié)果。免費(fèi)為流動(dòng)人口提供生殖健康檢查、孕環(huán)檢以及避孕藥具的發(fā)放等基本服務(wù)工作要完善并做好相應(yīng)記錄。

（2）官僚主義方面：深入基層不夠，還存在工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)管理員要求的多、規(guī)定的多，交流的少、指導(dǎo)的少。有時(shí)責(zé)任心不強(qiáng)，坐等上門(mén)多，主動(dòng)問(wèn)事少。

（3）享樂(lè)主義方面：偶爾有埋怨情緒，基層工作辛苦，待遇低，升職空間小，干事創(chuàng)業(yè)激情不夠。

（4）奢靡之風(fēng)方面：勤儉節(jié)約的意識(shí)很強(qiáng)，但有時(shí)時(shí)間緊圖省事有浪費(fèi)紙的現(xiàn)象，打印材料時(shí)只印一面，有時(shí)候下班走的時(shí)候有忘記關(guān)燈的現(xiàn)象。

三、邊查邊改，重在整改。對(duì)梳理出來(lái)的問(wèn)題，通過(guò)邊查邊改、邊改邊建，做到不虛不空不偏，確保取得實(shí)效。

（二）、始終保持心系群眾。要通過(guò)學(xué)習(xí)，弄明白我們與群眾的關(guān)系，弄明白“仆與主”的關(guān)系。弄明白“依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、我是誰(shuí)”,解決好“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，牢固樹(shù)立人民群眾是創(chuàng)造歷史的真正英雄，人民群眾是人口計(jì)生工作主人翁的意識(shí)，擺正自己的位置，把人民群眾放在心中最高位置，增強(qiáng)公仆意識(shí)，使人口計(jì)生工作中有過(guò)去的“管理型”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“服務(wù)型”，真心實(shí)意地為計(jì)劃生育家庭解難題、謀實(shí)惠、實(shí)實(shí)在在服務(wù)群眾的新思路。時(shí)刻牢記只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。

第四篇：四風(fēng)

形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”的主要表現(xiàn)

形式主義表現(xiàn)方面：

追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。

1．學(xué)習(xí)落而不實(shí)。有的干部往往把學(xué)習(xí)制度當(dāng)成擺設(shè)，借口工作繁忙不愿學(xué)。自我感覺(jué)良好，碌碌無(wú)為不愛(ài)學(xué)。應(yīng)付了事走過(guò)場(chǎng)，裝點(diǎn)門(mén)面不真學(xué)。滿(mǎn)足一知半解，淺嘗輒止，急功近利不深入學(xué)，或者是學(xué)過(guò)就完了停留在口頭上、表態(tài)上，沒(méi)有付諸實(shí)際行動(dòng)。機(jī)關(guān)黨組中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好，緊一陣松一陣。學(xué)風(fēng)不端正導(dǎo)致思想水平跟不上、業(yè)務(wù)能力提不高、工作績(jī)效上不去。

2．求真務(wù)實(shí)不夠。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，上有大會(huì)，下有小會(huì)，表面上熱熱鬧鬧，推動(dòng)如何，效果如何，少有過(guò)問(wèn)，少有檢查。有些文件大話(huà)套話(huà)空話(huà)，言之無(wú)物，擺在那里沒(méi)人看。簡(jiǎn)報(bào)、信息過(guò)多，內(nèi)容不乏空洞，“不接地氣”。代表建議、批評(píng)、意見(jiàn)和議案辦理跟蹤督辦不到位，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看“辦結(jié)率”高，但僅僅停留在答復(fù)上，讓代表簽字“被滿(mǎn)意”。3．工作浮在表面。存在工作上重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、改進(jìn)機(jī)關(guān)工作、提升機(jī)關(guān)效能面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究少、解決問(wèn)題措施少，對(duì)于提高機(jī)關(guān)辦文、辦會(huì)、辦事整體水平的力度不大、辦法不多，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)基礎(chǔ)性工作上重視不夠、用力不足，重短期效應(yīng)、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。機(jī)關(guān)“三會(huì)一課”制度、機(jī)關(guān)工會(huì)活動(dòng)和共青團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)大多是流于形式，質(zhì)量不高。

一、用華眾取寵代替實(shí)事求是；

二、用投機(jī)取巧代替實(shí)干苦干；

三、用粗枝大葉代替一絲不茍；

四、用走馬觀花代替深入實(shí)際；

五、用僚草應(yīng)服代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)；

六、用高喊口號(hào)代替實(shí)際工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虛張聲勢(shì)代替雷厲風(fēng)行；

九、用欺上瞞下代替求真務(wù)實(shí)；

十、用表面文章代替表里如一。形式主義的主要根源是主觀主義、個(gè)人主義和“官本位”思想。

1、弄虛作假，不求實(shí)效。形式主義最突出的表現(xiàn)就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級(jí)肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。有的單位開(kāi)展大型活動(dòng)，既不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，為尋求“轟動(dòng)效應(yīng)”，在準(zhǔn)備工作不充分匆匆忙忙召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效；有的抓工作，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問(wèn)，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報(bào)實(shí)情、不講真話(huà)，報(bào)喜藏憂(yōu)，講成績(jī)夸夸其談，長(zhǎng)篇大論，講問(wèn)題輕描淡寫(xiě)，避重就輕；有的一味取悅領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好做為行事的準(zhǔn)則，更有甚者當(dāng)本單位發(fā)生事故案件時(shí)，首先考慮的是對(duì)個(gè)人升遷的影響，不是嚴(yán)肅查處，舉一反三，吸取教訓(xùn)，而是在要不要上報(bào)、怎樣上報(bào)上挖空心思，想方設(shè)法把客觀的、偶然的因素強(qiáng)調(diào)的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責(zé)任。

3、脫離實(shí)際，照搬照套。有的把上級(jí)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫(xiě)”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果卻不明顯。

1、有的不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無(wú)心也無(wú)力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。

2、有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場(chǎng)講話(huà)、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。

3、有的抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。

4、有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車(chē)上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門(mén)面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說(shuō)是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。

5、有的明知報(bào)上來(lái)的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空心思造假來(lái)粉飾太平。

1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。

2、文山會(huì)海，空話(huà)套話(huà)。

3、弄虛作假，欺上瞞下。

4、蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。

5、不切實(shí)際，不求實(shí)效。

6、落實(shí)不力，工作疲沓。

1.有的會(huì)議多，文件多，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。會(huì)議重部署，輕落實(shí)，往往是議而不決，決而不行，行而無(wú)果。教學(xué)科研中，目標(biāo)、理念、口號(hào)多，對(duì)于實(shí)際問(wèn)題研究少、解決問(wèn)題措施少。

2.有的對(duì)黨的教育方針政策理解不到位，貫徹落實(shí)中央精神，不能很好地結(jié)合學(xué)校實(shí)際，照搬照抄，工作停留在“文發(fā)了、會(huì)開(kāi)了、話(huà)講了”，制度停留在紙上、墻上、網(wǎng)上。有的黨委中心組學(xué)習(xí)流于形式，質(zhì)量不高。

3.有的比較浮躁，急功近利，熱衷于快出成果，喜歡做有顯示度、曝光率的事，不愿做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。對(duì)基礎(chǔ)研究工作重視不夠。重面子工程，輕實(shí)際成效，重短期效應(yīng)，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。有的機(jī)構(gòu)成立了一家又一家，合作搞了一個(gè)又一個(gè)，推動(dòng)的如何，效果如何，沒(méi)有人過(guò)問(wèn)。

4.有的辦學(xué)規(guī)模片面求大、學(xué)科專(zhuān)業(yè)盲目求全，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕內(nèi)容，缺乏辦學(xué)特色。有的熱衷于開(kāi)大會(huì)、造聲勢(shì)，搞節(jié)慶、做宣傳，辦論壇、設(shè)評(píng)比，立項(xiàng)目、描亮點(diǎn)。有的在解決學(xué)校發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題，力度不大、辦法不多。

5.有的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃“不接地氣”，盲目提創(chuàng)建世界一流，提法很新穎，文字很講究，但脫離實(shí)際，唱高調(diào)，炒概念，操作性不強(qiáng)，規(guī)劃做完了，擺在那里沒(méi)人看。有的在發(fā)展戰(zhàn)略上沒(méi)有統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，對(duì)高水平大學(xué)、研究型大學(xué)以及行業(yè)特色性大學(xué)的基本特征、發(fā)展規(guī)律和辦學(xué)特點(diǎn)研究得不夠透徹，導(dǎo)致群眾對(duì)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略缺乏理解和支持。

6.有的工作不扎實(shí)，好大喜功，浮在表面。辦學(xué)理念思路原則提得多，具體抓落實(shí)少，措施不到位，制度跟不上。辦事流程繁雜，工作效率低，對(duì)一些院系有發(fā)展意義的決策，需要各個(gè)職能部門(mén)逐個(gè)審批，再到校領(lǐng)導(dǎo)審批，時(shí)間冗長(zhǎng)，錯(cuò)失機(jī)遇。

7.有的檢查多，評(píng)比多，指標(biāo)繁雜，靠包裝、弄虛作假，虛擬應(yīng)對(duì)，搞上有政策、下有對(duì)策。檢查走過(guò)場(chǎng)，雷聲大、雨點(diǎn)小;檢查完最終沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題，不了了之。

8.有的在人才培養(yǎng)上輕視育人功能，對(duì)本科教學(xué)重視、投入不夠，不愿花大力氣。在學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中，缺少關(guān)于“教育教學(xué)人才培養(yǎng)”的科學(xué)規(guī)劃，對(duì)學(xué)生的成才成長(zhǎng)沒(méi)有落到制度上、行動(dòng)上。

9.有的在人才隊(duì)伍建設(shè)上喜歡轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，重外部引進(jìn)人才，輕內(nèi)部人才的培養(yǎng)和提高，外聘院士和兼職教授一大堆，只是名義上裝點(diǎn)門(mén)面而已。

10.有的領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，在其位不謀其政。有的“雙肩挑”干部，疲于應(yīng)酬、違規(guī)兼職，忙項(xiàng)目評(píng)審，忙學(xué)術(shù)交流，沒(méi)有把主要精力用在學(xué)校發(fā)展和管理工作上。有的領(lǐng)導(dǎo)干部頻繁出國(guó)考察、外出講課;有的能力不足、華而不實(shí)，實(shí)干精神不夠。

（一）對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不到位。

1.政策理論學(xué)習(xí)不夠。對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠、自覺(jué)性不強(qiáng)，不能用先進(jìn)的理論和政策武裝頭腦，思想認(rèn)識(shí)不夠與時(shí)俱進(jìn)。

2.業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠。工作能力的歷練不夠，對(duì)待工作滿(mǎn)于現(xiàn)狀、不求甚解，積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

3.品性修養(yǎng)強(qiáng)化不夠。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，對(duì)待自己的缺點(diǎn)繞著、躲著、遮著，大問(wèn)題擦邊、小問(wèn)題不斷。

（二）規(guī)章制度落實(shí)不力。

4.制度不夠健全完善。優(yōu)化辦事流程、高效便民方面缺乏量化指標(biāo)，推進(jìn)行政審批制度改革工作力度不夠。

5.落實(shí)不夠逗硬有力。窗口工作人員選派輪換、上下班考勤、年終績(jī)效考核等方面，失之于寬、失之于軟。

（三）督查督辦不嚴(yán)。

6.對(duì)辦證大廳及窗口工作人員督查督辦不夠嚴(yán)格。辦證大廳不夠清爽、物品擺放不夠整齊、窗口工作人員著裝不夠規(guī)范、服務(wù)辦事群眾禮節(jié)禮貌不夠周到。7.對(duì)基層標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)督查督辦不夠到位。區(qū)（市）縣政務(wù)服務(wù)中心和市級(jí)分中心機(jī)構(gòu)編制、人員素質(zhì)、辦事流程、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌、服務(wù)水平參差不齊。

8.對(duì)明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題督查督辦不夠有力。對(duì)待入駐窗口，特別是分中心，查擺問(wèn)題責(zé)任不清，處理事情不愿涉及人，表現(xiàn)出好人主義、報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的現(xiàn)象。

官僚主義的表現(xiàn)方面：

辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。

指脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無(wú)所作為，遇事不負(fù)責(zé)任；獨(dú)斷專(zhuān)行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級(jí)思想和舊社會(huì)衙門(mén)作風(fēng)的反映。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下喝五吆

六、橫眉立眼，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦；思維僵化，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，完全不顧實(shí)際情況；官氣十足、獨(dú)斷專(zhuān)行，總覺(jué)得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)……凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯(cuò)位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。

1．調(diào)查研究不深入。深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少，即使是下去調(diào)研，走的路、看的點(diǎn)、見(jiàn)的人、說(shuō)的話(huà)，往往被事先安排，出現(xiàn)“被調(diào)研”的情況，不愿潛心做調(diào)查研究。有的調(diào)研脫離實(shí)際，華而不實(shí)，拼湊數(shù)據(jù)，不肯花大力氣察實(shí)情，對(duì)真實(shí)情況了解掌握不細(xì)致、不具體、不全面。調(diào)研提出的對(duì)策建議原則多、框框多，針對(duì)性、適用性、可操作性差，難以為常委會(huì)立法、監(jiān)督、代表工作發(fā)揮參謀助手作用，難以為解決人民群眾、人大代表關(guān)心的問(wèn)題產(chǎn)生實(shí)際效果。

2．與基層聯(lián)系不廣泛。走出機(jī)關(guān)、走下基層、走進(jìn)群眾不主動(dòng)、不經(jīng)常，帶著問(wèn)題下基層、帶著感情下基層、帶著責(zé)任下基層做得更不夠，與區(qū)（市）縣人大機(jī)關(guān)溝通交流、信息共享、良性互動(dòng)的渠道不暢通，做得也很不夠。有的在制定工作方案和實(shí)施措施中，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，造成實(shí)施起來(lái)不能落地生根。對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪在認(rèn)識(shí)上、設(shè)施改進(jìn)、工作制度上有待進(jìn)一步改進(jìn)，推動(dòng)信訪問(wèn)題解決在基層。

3．工作缺乏熱情與配合。與市級(jí)部門(mén)和區(qū)（市）縣人大進(jìn)行工作聯(lián)系時(shí)，有的干部態(tài)度不太謙和、語(yǔ)氣比較生硬，有時(shí)只圖自己方便省事，給部門(mén)和基層同志增添了不必要的負(fù)擔(dān)。會(huì)議安排臨時(shí)變動(dòng)、調(diào)整頻率太高，給相關(guān)部門(mén)、人大代表和基層單位帶來(lái)不便，造成不好影響，影響人大權(quán)威。機(jī)關(guān)職責(zé)任務(wù)有所交叉的工作，各管一攤，互不通氣、互不配合，大局觀念、全局意識(shí)不強(qiáng)，形不成合力。

4．關(guān)心愛(ài)護(hù)干部不夠。對(duì)改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，專(zhuān)業(yè)人才偏少、年齡偏大的狀況，具體實(shí)踐中思路不寬、辦法不多。機(jī)關(guān)干部輪崗交流不多，對(duì)外交流提拔更少、出口不暢通，內(nèi)部輪崗交流力度也不大。干部選拔任用方式還不科學(xué)、不完善，存在簡(jiǎn)單以票取人的現(xiàn)象。班子成員與一般干部思想交流、交心談心不多，對(duì)干部個(gè)人實(shí)際困難、子女就學(xué)等問(wèn)題關(guān)心不夠。機(jī)關(guān)工作機(jī)構(gòu)與各專(zhuān)委會(huì)之間、機(jī)關(guān)各處（室）相互間交流少、通氣少，相對(duì)比較封閉。

1、有的對(duì)實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)。

2、有的不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。

3、有的對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下吆五喝

六、橫眉豎目，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢(qián)不辦事，收了錢(qián)亂辦事。

4、有的對(duì)待上級(jí)部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫(huà)虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門(mén)實(shí)際情況。

5、有的官氣十足、獨(dú)斷專(zhuān)行，老子天下第一，一切都要自己說(shuō)了算，拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。

1、高高在上，脫離群眾。

2、跑官要官，任人唯親。

3、急功近利，好大喜功。

4、不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。

5、吃拿卡要，與民爭(zhēng)利。

6、表里不一，紀(jì)律松懈。

1.有的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系師生不夠廣泛，渠道不夠暢通，深入教學(xué)科研一線(xiàn)調(diào)研不夠，解決實(shí)際問(wèn)題能力不足，辦法不多;有的官腔足，架子大，熱衷于跑上級(jí)、拉關(guān)系，很少在校園里看到校領(lǐng)導(dǎo)身影。

2.有的官本位現(xiàn)象依然存在，一些教授熱衷于進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)干部，不愿潛心做學(xué)問(wèn)搞研究。

3.有的在制定政策和在“三重一大”決策中，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，尤其在一些涉及師生員工切身利益問(wèn)題上，有時(shí)“拍腦袋”決策，在辦公室里出政策，聽(tīng)意見(jiàn)蜻蜓點(diǎn)水，或只聽(tīng)不改，政策不能落地生根，師生參與民主決策的體制機(jī)制不健全。

4.有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度不佳，校內(nèi)職能部門(mén)“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)”的情況較為普遍，對(duì)師生反映的問(wèn)題和困難不放在心上，不及時(shí)解決。少數(shù)部門(mén)搞小圈子、小集體，遇到利益就爭(zhēng)，遇到困難就躲，個(gè)別部門(mén)甚至還存在吃拿卡要的情況。有的對(duì)上阿諛?lè)畛?，?duì)下趾高氣揚(yáng)。多為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，不為群眾辦事，只唯上，不唯實(shí)，不為民。

5.有的校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)臵隨意，部門(mén)越來(lái)越多，中層干部職數(shù)不斷膨脹，學(xué)校權(quán)力過(guò)分集中在校(部)機(jī)關(guān)，協(xié)調(diào)溝通不夠，相互推諉扯皮，工作效率不高。6.有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工不合理，職責(zé)不清，分工如分家，只管自己分管的事，各管一攤，互不通氣，大局觀念、全局意識(shí)不強(qiáng)，形不成合力。

7.有的領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧、不團(tuán)結(jié)，缺乏講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、平等討論研究問(wèn)題的寬松氛圍，甚至拉幫結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)校發(fā)展。

8.有的“雙肩挑”領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)校管理工作投入不足，多數(shù)時(shí)間忙自己的課題申報(bào);有的利用行政權(quán)力獲取學(xué)術(shù)資源，為自己、親朋好友和身邊的人謀取利益;有的以權(quán)謀私，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、科研項(xiàng)目評(píng)審、研究生招生錄取等方面收取好處;有的論文找人代寫(xiě)，并沒(méi)有上課，或很少上課，短短幾年評(píng)上教授博導(dǎo)。

9.有的缺乏民主作風(fēng)，聽(tīng)不進(jìn)不同聲音，容不下不同意見(jiàn)，不能很好執(zhí)行民主集中制和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，凌駕于組織之上，喜歡一個(gè)人說(shuō)了算。

10.有的在干部選拔任用上正氣不足，存在重學(xué)歷和學(xué)術(shù)背景，輕人品和工作實(shí)績(jī)，干部人事任免，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)了算，任人唯親。

（一）工作主動(dòng)性不強(qiáng)。9.主動(dòng)服務(wù)辦事群眾不夠。迎接辦事群眾缺乏熱情，幫助辦事群眾缺乏耐心，沒(méi)有真心把辦事群眾當(dāng)親人來(lái)接待服務(wù)。

10.主動(dòng)服務(wù)窗口工作人員不夠。對(duì)窗口工作人員需求了解不夠、關(guān)心不夠、服務(wù)不夠，缺乏服務(wù)的主動(dòng)性。

11.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作不夠。對(duì)職責(zé)內(nèi)的工作按慣例、憑經(jīng)驗(yàn)辦，對(duì)職責(zé)外的工作缺乏及時(shí)補(bǔ)位的主動(dòng)性。

（二）調(diào)研工作不深入。

12.深入基層一線(xiàn)調(diào)研工作不夠。忙于機(jī)關(guān)事務(wù)性工作，深入基層一線(xiàn)學(xué)習(xí)、調(diào)研和總結(jié)不夠，缺乏高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。

13.深入基層幫扶困難群眾不夠。落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶困難群眾、解決困難群眾需求有畏難情緒，重形式、輕結(jié)果現(xiàn)象存在。

享樂(lè)主義的表現(xiàn)方面：

一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿(mǎn)腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

1、有的意志消沉、信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂(lè)的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。

2、有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。

3、有的拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿(mǎn)足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

1、思想空虛，精神頹廢。

2、庸懶松散，不思進(jìn)取。

3、迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。

4、計(jì)較待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

1．精神狀態(tài)不佳。把人大機(jī)關(guān)當(dāng)作是休閑養(yǎng)老的地方，在思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)上，貪圖安逸，舒適好耍，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)。有的上班就是喝喝茶、看看報(bào)、上上網(wǎng)、聊聊天，無(wú)所事事，無(wú)所作為，有的上班遲到、中途溜號(hào)、下班早退，習(xí)以為常、不以為然，在機(jī)關(guān)混時(shí)間、熬年頭，做天和尚撞天鐘，工作態(tài)度比較消極。

2．開(kāi)拓進(jìn)取不足。工作畏難懼苦不用功，缺少愛(ài)崗敬業(yè)的激情和奮斗精神，往往是圖省事照抄照搬、按部就班，圖輕松敷衍塞責(zé)、大而化之，圖交差被動(dòng)應(yīng)付、簡(jiǎn)單粗糙，不管結(jié)果。對(duì)研究解決本職工作中的新情況，以及機(jī)關(guān)建設(shè)中的新問(wèn)題，懶于深入鉆研，懶于探尋規(guī)律和探索創(chuàng)新，腦不勤思、眼不勤學(xué)、手不勤寫(xiě)、腿不勤走，不愿意努力付出辛勞和承擔(dān)責(zé)任，甚至多一事不如少一事。

3．存有貪玩好耍意識(shí)。受社會(huì)上一些消極現(xiàn)象的影響，有的認(rèn)為吃苦在前、享受在后，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)時(shí)了，誰(shuí)不多為自己打算、不多享受誰(shuí)吃虧，喜歡玩、喜歡攀比，崇拜和追求物質(zhì)享受，心思都用到不該用的地方，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，精神懈怠，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮。

1.有的領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，樂(lè)于小富即安，小打小鬧過(guò)日子。遇到矛盾困難就轉(zhuǎn)頭，講權(quán)力的時(shí)候想當(dāng)主角，講責(zé)任的時(shí)候往后退縮，在位不在崗，在崗不履職。面對(duì)學(xué)校改革發(fā)展的難題總是從客觀上找原因，不從自己的思想觀念上找問(wèn)題，習(xí)慣于拿老眼光看待新事物，拿老辦法對(duì)付新情況。

2.有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，怯于管理，工作中責(zé)任心不強(qiáng)，只要不出事，寧可不干事，對(duì)工作敷衍應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿(mǎn)足于做四平八穩(wěn)的“太平官”，師生員工反映的突出問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。

3.有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作精力投入不夠，喜歡迎來(lái)送往，不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫;有的領(lǐng)導(dǎo)拈輕怕重、不愿奉獻(xiàn)，推動(dòng)學(xué)校改革發(fā)展的動(dòng)力不足，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（一）奉獻(xiàn)精神不夠。

14.公仆意識(shí)淡漠。工作狀態(tài)、公眾形象等同于普通群眾，擺不正位子，又放不下架子，主仆不夠清。

15.犧牲精神缺失。對(duì)主流價(jià)值觀在崗位上踐行不夠，小家重于國(guó)家、小我重于集體，缺失無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

（二）創(chuàng)新動(dòng)力不足。

16.缺乏創(chuàng)新熱情。工作安于現(xiàn)狀，思想隨大流，缺乏憂(yōu)患意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)精神不足。

17.缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。工作沒(méi)有量化指標(biāo)，陽(yáng)光工資助長(zhǎng)大鍋飯思想，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作激情不足。

18.缺乏創(chuàng)新氛圍。比、學(xué)、趕、幫、超氛圍營(yíng)造不足，走出去考察學(xué)、坐下來(lái)專(zhuān)題學(xué)氛圍不足，創(chuàng)新成效不明顯。

奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)方面：

條件好了，許多方面做過(guò)頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。

享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)是互為表里的兩面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂(lè)主義。當(dāng)他們的享樂(lè)主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車(chē)美人，是為奢靡之風(fēng)。官員接待上級(jí)的宴席不夠高檔，是“不給面子”；開(kāi)會(huì)時(shí)不在五星級(jí)酒店，是“沒(méi)有重視”；領(lǐng)導(dǎo)出行若不是警車(chē)開(kāi)道，則是“不夠隆重”。那些并不艷羨享樂(lè)、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實(shí)遵守“潛規(guī)則”。久而久之，這種不正之風(fēng)更是異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，更腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

1、有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個(gè)億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂(lè)一應(yīng)俱全。

2、有的熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動(dòng)輒花費(fèi)幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)，勞民傷財(cái)?。?/p>

3、有的熱衷于個(gè)人享受，住房不厭其大其多，車(chē)子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對(duì)超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。

4、有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯(cuò)之后還要“意思意思”。

5、有的兜里揣著價(jià)值不菲的會(huì)員卡、消費(fèi)卡，在高檔會(huì)館里樂(lè)不思蜀，在高級(jí)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國(guó)風(fēng)情中醉生夢(mèng)死，有的甚至到境外賭博場(chǎng)所揮金如土?。?/p>

6、有的作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

1、講究排場(chǎng)，鋪張浪費(fèi)。

2、大興土木，違規(guī)建設(shè)。

3、節(jié)慶泛濫，賽事成災(zāi)。

4、違規(guī)配車(chē)，多頭占房。

5、巧立名目，揮霍公款。

1．勤儉節(jié)約有差距。以往接待外地考察同行存在標(biāo)準(zhǔn)高的問(wèn)題，有的到基層不愿意在機(jī)關(guān)食堂就餐，喜歡高檔菜并存在飲酒問(wèn)題，崇尚講排場(chǎng)、比闊氣。浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在，在工作中沒(méi)有完全做到精打細(xì)算，機(jī)關(guān)公文重復(fù)印刷、發(fā)送，辦公無(wú)紙化程度低，紙張浪費(fèi)嚴(yán)重。公共資源分配不合理，未能把有限的資源充分用于工作。規(guī)范“三公”管理需要細(xì)化強(qiáng)化。

2．理想信念不夠牢固。有的黨員干部放松對(duì)自己的要求，理想信念淡化，黨性觀念不強(qiáng)，缺乏原則立場(chǎng)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。一事當(dāng)前不是先替群眾考慮，而替自己考慮，有的以個(gè)人利害得失為轉(zhuǎn)移，橫攀豎比，患得患失，不能正確對(duì)待。

1.有的學(xué)校公共資源分配不合理、浪費(fèi)嚴(yán)重，“三公經(jīng)費(fèi)”開(kāi)銷(xiāo)過(guò)大，在經(jīng)費(fèi)的嚴(yán)格管理、使用公開(kāi)和使用效果方面仍存在問(wèn)題，未能把有限的資源充分用于教學(xué)、科研上。2.有的學(xué)校缺乏勤儉節(jié)約的意識(shí)，管理粗放，學(xué)校水、電、食物浪費(fèi)嚴(yán)重，教學(xué)、辦公場(chǎng)所長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象普遍。有的科研經(jīng)費(fèi)使用率不高，科研成果共享不夠，教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備利用率較低，投入與產(chǎn)出不成比例。

3.有的公務(wù)接待過(guò)多，搞攀比、擺闊氣，超標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)不透明。逢年過(guò)節(jié)，有的學(xué)校校內(nèi)各部門(mén)相互宴請(qǐng)，送禮成風(fēng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部超標(biāo)準(zhǔn)配臵汽車(chē)，超標(biāo)準(zhǔn)住房，超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公室，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不檢點(diǎn)，生活情趣低俗。

（一）勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。

19.公共物品管理差。缺乏以單位為家的主人翁責(zé)任感，公共物品重使用、輕保養(yǎng)現(xiàn)象存在。

20.辦公用品損耗大。不計(jì)成本、只為方便，不注重細(xì)則、點(diǎn)滴，不注重提升辦公自動(dòng)化水平，辦公用品損耗積少成多、積習(xí)慣成自然。

21.食堂飯菜浪費(fèi)多。缺乏有效的教育、管理和監(jiān)督，缺失憶苦思甜體驗(yàn)，把工作餐當(dāng)作生活待遇，提要求多、講條件多，挑肥揀瘦、浪費(fèi)嚴(yán)重。

（二）黨性修養(yǎng)消減。22.宗旨意識(shí)淡漠。專(zhuān)題黨課教育組織較少，黨員等同于普通百姓現(xiàn)象存在，表率不夠好，責(zé)任意識(shí)、宗旨意識(shí)淡漠。

第五篇：四風(fēng)

四風(fēng)問(wèn)題的主要內(nèi)容及八項(xiàng)規(guī)定

四風(fēng)問(wèn)題表現(xiàn)，一是形式主義，群眾反映最突出的是追求形式、不重實(shí)效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實(shí)。二是官僚主義，群眾最不滿(mǎn)意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。三是享樂(lè)主義，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神。四是奢靡之風(fēng)，主要是條件好了，許多方面做過(guò)頭，大手大腳、鋪張浪費(fèi)。

社會(huì)背景

2013年6月18日在北京召開(kāi)中國(guó)共產(chǎn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議。習(xí)近平在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深?lèi)和唇^、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源?！八娘L(fēng)”問(wèn)題解決好了，黨內(nèi)其他一些問(wèn)題解決起來(lái)也就有了更好條件。

表現(xiàn)形式

有的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”嚴(yán)重：理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，精神懈?。回潏D名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離基層，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂(lè)，甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。

官僚主義高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對(duì)策，他們盲目自詡，甚至忙于享樂(lè)，無(wú)心去了解實(shí)際的執(zhí)行結(jié)果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義?！肮倭胖髁x”問(wèn)題解決好了，形式主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)就有了迎刃而解的基礎(chǔ)和契機(jī)。[1]社會(huì)危害

黨中央頒布關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，全國(guó)各地相繼出現(xiàn)了有令不行，有禁不止，公然違反八項(xiàng)規(guī)定，大肆追求享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。同時(shí)，各項(xiàng)工作中的形式主義和官僚主義現(xiàn)象更是層出不窮。由此可見(jiàn)，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的問(wèn)題，在不同程度上嚴(yán)重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴(yán)重?cái)牧松鐣?huì)風(fēng)氣，嚴(yán)重影響了“現(xiàn)代化”的建設(shè)，嚴(yán)重影響了全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的進(jìn)程。[2]

“四風(fēng)”問(wèn)題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了 黨群干群關(guān)系。“四風(fēng)”問(wèn)題是當(dāng)前人民群眾深?lèi)和唇^、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題。

“四風(fēng)”是黨的群眾路線(xiàn)的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢(shì)，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長(zhǎng)此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。解決方法

四風(fēng)”的形成非“一日之寒”，“四風(fēng)”問(wèn)題的解決務(wù)必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風(fēng)”問(wèn)題，誠(chéng)然需要廣泛而深入地開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，更需要對(duì)準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴 位、抓住要害。[3]反對(duì)形式主義要著重解決工作不實(shí)的問(wèn)題；反對(duì)官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問(wèn)題；反對(duì)享樂(lè)主義要著重克服及時(shí)行樂(lè)思想和特權(quán)現(xiàn)象；反對(duì)奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂(lè)和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。

1：要利用傳媒實(shí)事求是，報(bào)道那些樹(shù)立榜樣的人，讓正氣得到弘揚(yáng)，讓人民不寒心！

同時(shí)要報(bào)道那些四風(fēng)不好的人，讓道德譴責(zé)！

2：要加強(qiáng)人民的道德素質(zhì)的修養(yǎng)，如果人人都知道危害，如果沒(méi)有去做，那么還會(huì)去做嗎？

3：錢(qián)不在多，用著無(wú)愧才行。權(quán)不在大，能為人民服務(wù)就行！

一、始終堅(jiān)持理想信念，做遵守黨的政治紀(jì)律的表率。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，嚴(yán)格遵守黨章，不斷提高政治覺(jué)悟，堅(jiān)決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到有令必行、有禁必止、言行一致，確保中央路線(xiàn)方針政策和省市委決策部署全面及時(shí)有效貫徹落實(shí)。

二、始終堅(jiān)持執(zhí)政為民，做密切聯(lián)系群眾的表率。堅(jiān)持以人為本、群眾至上，扎實(shí)開(kāi)展“走訪聽(tīng)”、“雙百”、“七個(gè)一”等活動(dòng)，加強(qiáng)與人民群眾的直接聯(lián)系，深入基層接地氣，走進(jìn)一線(xiàn)搞調(diào)研，換位思考解民憂(yōu)，主動(dòng)拜群眾為師、與群眾交友、向群眾問(wèn)計(jì)，自覺(jué)為群眾服務(wù)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、受群眾監(jiān)督。

三、始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，做踐行正確政績(jī)觀的表率。全面落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”

四、始終堅(jiān)持實(shí)事求是，做求真務(wù)實(shí)的表率。堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策、依法決策，以“釘釘子”的精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作作風(fēng)，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。下大力氣改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，不發(fā)沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件和簡(jiǎn)報(bào)，不搞沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會(huì)議、檢查、考核、評(píng)比、表彰等活動(dòng)。

五、始終堅(jiān)持毛澤東主席的“兩個(gè)務(wù)必”，做艱苦奮斗的表率。堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，把有限的財(cái)力物力更多用在保障和改善民生上。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不超標(biāo)準(zhǔn)配備車(chē)輛、占用住房和辦公用房，不參與高消費(fèi)娛樂(lè)健身活動(dòng)，不以公務(wù)名義變相旅游，不參加沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的出國(guó)考察。

六、始終堅(jiān)持守土有責(zé)，做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。牢固?shù)立責(zé)任意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，把搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展作為義不容辭的工作職責(zé)，面對(duì)發(fā)展重任敢于擔(dān)當(dāng)、守土盡責(zé)，遇到困難矛盾沖鋒在前、勇于突破，推進(jìn)重點(diǎn)工作一線(xiàn)指揮、立體作戰(zhàn)，不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

七、始終堅(jiān)持銳意進(jìn)取，做開(kāi)拓創(chuàng)新的表率。不斷解放思想，積極開(kāi)拓進(jìn)取，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，拓寬發(fā)展視野，提升工作標(biāo)桿，摒棄保守心態(tài)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，扎實(shí)推進(jìn)思路創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以改革的精神不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面。

八、始終堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，做理論聯(lián)系實(shí)際的表率。把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和精神追求，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，堅(jiān)持帶著責(zé)任學(xué)，帶著問(wèn)題學(xué)，帶著群眾期盼學(xué)，不斷提高政策理論水平，為加快發(fā)展提供思想動(dòng)力和能力保證。

九、始終堅(jiān)持遵紀(jì)守法，做依法行政的表率。加強(qiáng)對(duì)國(guó)家各類(lèi)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握，善于運(yùn)用法治思維和法治方式維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展，嚴(yán)守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律，決不逾越法律和紀(jì)律的底線(xiàn)，做到帶頭依法秉公辦事，帶頭開(kāi)展普法宣傳，帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

十、始終堅(jiān)持正確導(dǎo)向，做科學(xué)選人用人的表率。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善選人用人機(jī)制，不違規(guī)插手干部的選拔任用，不憑關(guān)系用人，不封官許愿，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

十一、始終堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，做貫徹民主集中制的表率。嚴(yán)格執(zhí)行常委會(huì)議事規(guī)則和決策程序，善于觀大勢(shì)、謀大事，重大事項(xiàng)集體研究決定。積極發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，坦誠(chéng)相待、密切合作、相互補(bǔ)臺(tái)，不搞一言堂，不搞各自為政，共同建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、步調(diào)一致的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

十二、始終堅(jiān)持拒腐防變，做廉潔自律的表率。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，不違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不收受禮金、有價(jià)證券、商業(yè)預(yù)付卡、會(huì)員卡和貴重物品，不利用手中權(quán)力為自己、家人、親屬、身邊工作人員謀取私利，始終保持清廉本色。

中央八項(xiàng)規(guī)定：

一、中央政治局全體同志要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見(jiàn)多的地方去，切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義；要輕車(chē)簡(jiǎn)從、減少陪同、簡(jiǎn)化接待，不張貼懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請(qǐng)。

二、、要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開(kāi)的各類(lèi)全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開(kāi)泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類(lèi)剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類(lèi)論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開(kāi)短會(huì)、講短話(huà)，力戒空話(huà)、套話(huà)。

三、要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場(chǎng)迎送。

五、要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場(chǎng)閉館。

六、要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長(zhǎng)。

七、要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開(kāi)出版著作、講話(huà)單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車(chē)輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定 四風(fēng)：形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)。