第一篇：章分析制度關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)
詞·清平樂
禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。
日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
附件：
關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見
（征求意見稿）
?中華人民共和國勞動合同法?的實(shí)施，對構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動合同法?要求以勞動合同的形式規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動規(guī)章制度是訂立勞動合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)?勞動合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)（以下簡稱執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）建立和完善勞動規(guī)章制度提出以下意見：
一、訂立勞動合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動建設(shè)和諧社會的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實(shí)施勞動合同法，保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識，把保護(hù)勞動者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競爭力的重要問題來抓。
勞動規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障，1 是訂立勞動合同的基礎(chǔ)，也是獎勵或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動規(guī)章制度，使之既能符合?勞動合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊會計師、注冊評估師行業(yè)的特點(diǎn)，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的高度重視。
二、注冊會計師、注冊評估師行業(yè)是知識密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實(shí)施勞動合同法作為行業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、吸引人才的一個契機(jī)，所有執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動合同，對優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無固定期限的勞動合同，使其對職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。
三、黨的十七大報告提出逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)在建立勞動合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動合同的過程中應(yīng)注意充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。
四、訂立勞動合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)必須重視保護(hù)職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，了解勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同訂立后，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格遵守勞動合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對雙方權(quán)利最好的保護(hù)，守法的經(jīng)濟(jì)成本和社會成本是最低的。
五、建立和完善執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
六、建立健全勞動規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。
（一）勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無效，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償勞動者的實(shí)際損失。
（二）建立和完善勞動規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵和提倡執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立工會。
（三）勞動規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等公示或告知勞動者，是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部勞動規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等事項，在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。
七、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動規(guī)章制度：
（一）勞動報酬制度。是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動薪酬法，對行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎金發(fā)放法。
（二）工作時間制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況對不同工作崗位的職工采用不同的工時制度，如對后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，對一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后采用綜合計算工時制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）及?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
（四）勞動安全衛(wèi)生制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)制度，保障職工的身心健康。
（五）社會保險及福利制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。
（六）勞動紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動紀(jì)律制度，包括考勤管理、請假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)及時作出處理。
（七）商業(yè)秘密保護(hù)制度。保護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會成員等高級管理人員，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競業(yè)限制
協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)型、知識型行業(yè)的平臺。
（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機(jī)構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對職工的用工管理。
八、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將對各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。
九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度的情況向市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會進(jìn)行舉報。匿名舉報或?qū)嵜e報，協(xié)會均予以受理。
十、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將授權(quán)維權(quán)委員會根據(jù)具體情況不定期對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報的，及時進(jìn)行檢查。
十一、各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會安排的監(jiān)督檢查。
十二、對未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，協(xié)會可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：
（一）責(zé)令限期整改；
（二）行業(yè)內(nèi)通報批評；
（三）誠信評定時作為不良記錄。
附件：
（一）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工勞動保護(hù)制度（參考范本）；
（二）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)工作時間制度（參考范本）；
（三）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工休息休假制度（參考范本）；
（四）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工薪酬制度（參考范本）；
（五）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工社會保險及福利制度（參考范本）；
（六）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工自律規(guī)定（參考范本）；
（七）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；
（八）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)制度（參考范本）；
（九）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用制度（參考范本）；
（十）勞動合同（參考范本）。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工勞動保護(hù)制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為切實(shí)保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國家勞動安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)及本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 單位的勞動保護(hù)條件及管理職責(zé)
第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動保護(hù)。
第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項。
第五條 單位應(yīng)加強(qiáng)并主動采取必要的勞動保護(hù)措施，以保障勞動安全。如：
（一）為職工免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。
（二）根據(jù)工作特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫期間職工的勞動和休息時間，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保職工身體健康和生命安生，并參照政府有關(guān)規(guī)定向職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。
（三）單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速核實(shí)情況并及時采取有效措
施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。
第六條 單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第七條 單位不得因職工在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會保險。
第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三章 職工的勞動安全職責(zé)
第十條 職工在工作中必須遵守相關(guān)安全守則，并做到：
（一）確?；稹㈦?、水及其他各項安全。
（二）在外勤期間：必須遵守客戶單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；個人不得隨意脫離外勤小組單獨(dú)行動；需適當(dāng)了解并尊重當(dāng)?shù)兀ㄌ貏e是少數(shù)民族）風(fēng)俗習(xí)慣；外勤往返途中注意人、財、物的安全。
（三）具有機(jī)動車駕駛證的員工需嚴(yán)格遵守?中華人民共和國道路交通安全法?等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，精心駕駛機(jī)動車輛，酒后不得駕車，保護(hù)人身和財產(chǎn)安全。
（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告；單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)
立即報告本單位負(fù)責(zé)人。
第十一條 職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第十二條 職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
第十三條 職工在遇到直接危及人身安全等緊急情況時，有必要采取必要的措施，避免受到進(jìn)一步傷害，如有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
第十四條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
第四章 附則
第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十六條
其他有關(guān)生產(chǎn)安全方面的未盡事項按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
工作時間制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)的特點(diǎn)和本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 工作時間規(guī)定
第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行綜合計算工時制（也稱為綜合工時制），行政支持崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
綜合計算工時工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度；標(biāo)準(zhǔn)工時制依據(jù)工作時間來計算勞動量，屬于定時工作制。
第四條 職工的工作時間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。
職工出差期間由項目負(fù)責(zé)人安排工作時間。
第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報規(guī)定事先申請，批準(zhǔn)后方可加班。
單位以半年為計算周期，保障職工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，存在延長工作時間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。
第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）制度執(zhí)行。
第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時間，保障職工身心健康，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號），為職工提供帶薪年休假。
第八條 加班費(fèi)計算：實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，本單位安排職工工作的，視為延長工作時間（延長工作時間小時數(shù)每月不得超過36個小時），如果不提供補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實(shí)行綜合計算工時工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。
第三章 附則
第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工休息休假制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 根據(jù)我國?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，對職工的工作時間和休息休假作如下原則規(guī)定。
第二條
本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 主要的休息、休假類型
第三條 工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間。在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘
第四條 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國家的具體規(guī)定及國務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。
第七條 年休假。根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 年休假制度的規(guī)定
第九條 享受年休假職工范圍
（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無固定期限勞動合同的職工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第十條 休假條件及假期
（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）職工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>
（二）累計工作滿一年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十二條 年休假的計劃安排及審批程序
（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營活動的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
（二）職工有申請休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。
（三）因本單位經(jīng)營性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
（四）本單位職工應(yīng)在年休假計劃期前填寫?年休假申請表?并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第十三條 年休假計劃的變更與審批
（一）職工必須按照本單位年休假安排計劃時間享受年休假，職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄處理。
（二）因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。未經(jīng)申請的變更，視為放棄本年度的年休假。
（三）因工作需要職工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。
（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄處理。
（六）因工作需要跨年度享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。
第十四條 年休假的待遇
（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將職工本人休假前12個月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。
（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。
（五）職工主動放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計量的獎金，其他按月領(lǐng)取的各項補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
（七）職工主動離職超過一個月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時間為年休假計算依據(jù)。
第四章 其他休假的規(guī)定
第十五條
事假。
在上述國家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個人原因不能正常工作的，應(yīng)請事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財務(wù)制度實(shí)施。
第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財務(wù)制度實(shí)施。
第十七條 國家規(guī)定的各項休息休假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 辦理請假手續(xù)
第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請假手續(xù)的，先電話請假，并在假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第六章 附則
第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十條 如本制度與國家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十一條 本制度由主任會計師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機(jī)構(gòu)）
職工薪酬制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為了貫徹落實(shí)?中華人民共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 職工薪酬分配原則
第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。
第五條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、17 稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。
（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。
（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。
第三章 職工薪酬分配辦法
第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。
第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。
第八條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎金。
第九條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補(bǔ)貼、加班工資和獎勵工資等。
（一）固定薪酬由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。
1、職務(wù)職級工資：按董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長、總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、經(jīng)理、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。
董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長每月 元；總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理每月 元；高級經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項
目經(jīng)理每月 元，實(shí)習(xí)生每月 元。
2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。
研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，?？泼吭?元。
3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地評估師、注冊稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。
執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法。
本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。
（二）浮動薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給職工的報酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級系數(shù)計算。
1、參與浮動薪酬分配的人員及計提方法
（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計提。
（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)?19 方法進(jìn)行具體分配。
2、項目提成比率
項目提成比率是指在項目收費(fèi)中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。
3、分配系數(shù)
分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級審計經(jīng)理、中級審計經(jīng)理、審計經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目主管、項目經(jīng)理、審計員、助理審計員）設(shè)臵等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。
4、工作量系數(shù)
根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強(qiáng)度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。
（三）各項津貼是指本單位為職工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。
1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。
2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。
3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。
4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報實(shí)銷。
5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍髮?shí)銷。
6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。
（四）加班工資：指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時間所支付的工資（本項規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。
（五）獎勵工資：指本單位對職工的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等（該部分同樣適用于行政支持人員）。
1、年終獎：指本單位根據(jù)年度收益情況，給予全體職工的獎勵。通常結(jié)合職工年度考核結(jié)果分等級發(fā)給。
2、業(yè)務(wù)開拓獎：指對 以下職級的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄋЦ兜莫剟?，開拓獎勵的提取比例為 %。
3、特殊獎：指在特殊情況下本單位給予職工的獎勵，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及職工對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。
第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計師每年薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計師個人。
第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報酬 試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報酬。
實(shí)習(xí)生是指在臨時在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報酬按定
額發(fā)給。
第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹?/p>
第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。
第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。
第四章 附則
第十五條 本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個人透露。
第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十七條 本制度由
解釋。
第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工社會保險及福利制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家和地方的有關(guān)勞動保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工。
第二章 五險一金
第三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會保險和住房公積金。
第四條 本單位依法為職工辦理的社會保險包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五類社會保險。
第五條 本單位根據(jù)國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。
第三章 職工福利
第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺
乳期）、計劃生育待遇，以及解除（終止）勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等，均按國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，決定是否實(shí)行定期旅游休假。第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、人身意外傷害保險、或其他商業(yè)保險。
第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對職工實(shí)行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項檢查等。
第十二條 獨(dú)生子女獎勵，獨(dú)生子女父母從取得獨(dú)生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點(diǎn)五元至五元的獎勵金，或給予總額不低于三百元的一次性獎勵。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補(bǔ)助××元。
第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對職工子女獲獎、考學(xué)等進(jìn)行獎勵。
第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對國家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時決定。
（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日、重陽節(jié)。
（二）降溫費(fèi)、烤火費(fèi)。
（三）職工結(jié)婚。
（四）職工生日。
（五）職工生病住院。
（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。
第四章 附則
第十五條 對本單位非全日制用工（臨時聘用職工）不享有前述社會保險，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長（主任會計師）決定。
第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對于已在其他單位辦理了以上社會保險和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。
第十七條 辦理上述社會保險和住房公積金時，應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十八條 上述福利事項，本單位可根據(jù)實(shí)際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十條 本制度由××解釋。
第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工自律規(guī)定
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。
第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 職工自律的要求
第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；
第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；
第五條 職工應(yīng)主動維護(hù)單位的形象及聲譽(yù)，不得從事有損于單位形象及聲譽(yù)的活動；
第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；
第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦?，包括現(xiàn)金、實(shí)物或以非正常的折扣從客戶處購買商品；
第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機(jī)會，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關(guān)的活動；職工如在業(yè)余時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；
第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項工作任務(wù)；
第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；
第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動作息時間，準(zhǔn)時上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；
第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。
第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為
第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：
（一）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；
（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；
（三）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；
（四）職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實(shí)陳述、材料偽造等；
（五）違反本單位獨(dú)立性、保密性等要求，對本單位造成重大損害的行為；
（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機(jī)構(gòu)處罰的行為、27 或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；
（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。
第四章 懲戒規(guī)定
第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：
（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；
（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；
（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；
（四）解除勞動合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。
第五章 職工申訴程序
第十五條 職工如果對單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實(shí)，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實(shí)，單位應(yīng)撤消對其的懲戒。
第六章 附則
第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
商業(yè)秘密保密協(xié)議
（參考范本）
甲方： 乙方：
乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。
雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、審計軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、工作底稿、操作手冊、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；
（二）經(jīng)營信息：客戶名單、不公開的財務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營決策信息、公司財務(wù)狀況、資金運(yùn)營狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；
（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項。
二、乙方的保密義務(wù)
對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：
（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；
（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
三、保密期限
甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動合同的解除而終止，如乙方離職時應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動關(guān)系后，乙方對甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)。
四、競業(yè)限制
本競業(yè)限制條款的適用對象為乙方是單位高級管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡稱高級管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。
（一）高級管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職；
（二）從高級管理技術(shù)人員離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向高級管理技術(shù)人員支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 元。
五、違約責(zé)任
雙方約定：
（一）如果高級管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競業(yè)限制約
定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
（二）如果因?yàn)橐曳降倪`約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
六、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。
七、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。
甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號碼：
簽約時間： 年 月 日
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
培訓(xùn)制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國注冊會計師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項均依本規(guī)定辦理。
第二章 培訓(xùn)宗旨及目的
第三條 培訓(xùn)宗旨
根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。
第四條 培訓(xùn)目的
（一）達(dá)成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；
（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；
（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識、風(fēng)險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；
（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；
（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；
（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；
（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。
第三章 培訓(xùn)的組織
第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署（部署）下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實(shí)施，職工個人主動配合。
第六條 人力資源部門根據(jù)單位年度發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位年度培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第八條 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編
排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
第十條 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。
第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵職工的提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。
第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。
第四章 培訓(xùn)內(nèi)容
第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。
（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團(tuán)隊，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。
（三）案例研究及模擬實(shí)習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)。
第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試
單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班，考試通過可報銷（報名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)（或報銷部分？）。每門考試（報名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)用只能報銷一次。同時單位鼓勵職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。
第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為職工設(shè)計不同的培訓(xùn)課程。
（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國家會計學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。
第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)
（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。
（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式。
第十七條 管理人員的培訓(xùn)
（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。
（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程等。
第五章 培訓(xùn)要求
第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。
第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。
第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。
第二十一條 培訓(xùn)考試成績記入個人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。
第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個人。
第六章 培訓(xùn)的評估
第二十三條 每項(期)培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會簽，作為以
后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。
第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報告，并呈報核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。
第七章 培訓(xùn)費(fèi)用的開支
第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費(fèi)用的來源，單位在費(fèi)用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費(fèi)用和專項培訓(xùn)費(fèi)用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位年度預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報銷事宜，按單位規(guī)定的費(fèi)用報銷程序辦理。
第八章 服務(wù)年限和違約金
第二十六條 單位為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第九章 附則
第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績及資歷應(yīng)當(dāng)及時提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工年度考核、晉升的參考；
第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
聘用制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位的勞動用工管理，維護(hù)本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 招聘原則
第二條 招聘時根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€人背景情況。
第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。
第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。
第三章 招聘程序
第五條 根據(jù)年度人力資源需求計劃，人力資源部制定具體的招聘實(shí)施方案；
第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時增加人員時，可向人力資源部提出招聘申
請，人力資源部報所長（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；
第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行初試，在初試時可以根據(jù)各專業(yè)需要，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；
第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；
第四章 職工入職
第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報到的時間、地點(diǎn)。
第十條 職工在入職報到時應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個人的相關(guān)資料存檔。
第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。
第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊?，加強(qiáng)職工對本單位制度的了解。
第五章 試用期管理
第十三條 新職工被錄用后，一般實(shí)行試用期，試用期為一至六個月，試用期間本單位將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；
第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會保險和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；
第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動合同。
第六章 勞動合同管理
第十六條 勞動合同的訂立
新職工在上崗后一個月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動合同。勞動合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。
第十七條 勞動合同的變更
（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
條十八條 勞動合同的解除
（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；
4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽(yù)或利益的；
5、私自在外兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；
9、符合法律規(guī)定的其他情形的。
（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
1、本單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、本單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、本單位未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；
4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（四）除本條第（三）項規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。
職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動合同，職工即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動合同?的約定。職工違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動合同，職工強(qiáng)行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對職工進(jìn)行處分、處罰。
（五）職工離職后違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。
（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或
者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同：
1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，合同到期時自動終止;
（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;
（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止;
（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七章 職工檔案及信息記錄
第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時將個人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機(jī)構(gòu)。
第二十一條 職工需將個人信息告知人力資源部，并保證信息的真實(shí)與準(zhǔn)確，本單位對職工的個人信息保密。
第八章 職工的調(diào)職
第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機(jī)會被調(diào)職。
第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會記錄申請并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。
第九章 職工的離職
第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請書；
第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；
第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項不足以抵扣時，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。
第十章 職工關(guān)系
第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。
第二十八條 本單位對職工的任何建議和問題會盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。
第十一章 附則
第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
勞動合同
（參考范本）
甲方（用人單位）名稱：重慶
會計師事務(wù)所（評估公司）
住所：
郵政編碼：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
身份證件類型： 身份證件號碼：
身份證件住址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實(shí)施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。
一、勞動合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項）
□
（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。
（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（三）乙方的基本工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。
（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意無條件接受和服從。
三、工作時間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項?）□
（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周一般休息兩天。
□
（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行綜合計算工時制?！?/p>
（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行不定時工作制。
（四）乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。
（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期的報酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級的勞動報酬。
（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。
（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。
（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（五）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制，無須支付乙方加班工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。
雙方解除、終止勞動合同后，社會保險關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞動紀(jì)律
（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動工具和勞動保護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故
的發(fā)生。
（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。
（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。
（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。
（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國家有關(guān)部門對乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時甲方有權(quán)解除本合同。
（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的形象、聲譽(yù)和利益，愛惜、保護(hù)甲方的財產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。
（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項規(guī)章制度且無異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處分、處罰。
七、工作成果的歸屬及使用
乙方在甲方工作期間（含正常上班時間、在任何地點(diǎn)的加班時間以及在辦公室的非上班時間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭議時，甲方擁有對乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。
八、保密及競業(yè)限制
（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。
甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項。
（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。
九、服務(wù)期
（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）年度繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用、乙方參加年度繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個月，自培訓(xùn)當(dāng)年度起算（乙方上一年度即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；
在培訓(xùn)當(dāng)年度進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。
（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
（三）聘用期限未滿，乙方主動辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽(yù)或利益的；
5、私自在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；
9、符合法律規(guī)定的其他情形的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。
乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動合同，乙方即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動合同，乙方強(qiáng)行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處分、處罰。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二篇：關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度
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關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見
?中華人民共和國勞動合同法?的實(shí)施，對構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動合同法?要求以勞動合同的形式規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動規(guī)章制度是訂立勞動合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)?勞動合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)（以下簡稱執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）建立和完善勞動規(guī)章制度提出以下意見：
一、訂立勞動合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動建設(shè)和諧社會的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實(shí)施勞動合同法，保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識，把保護(hù)勞動者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競爭力的重要問題來抓。
勞動規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保障，是訂立勞動合同的基礎(chǔ)，也是獎勵或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動規(guī)章制度，使之既能符合?勞動合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊會計師、注冊評估師行業(yè)的特點(diǎn)，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的 1 高度重視。
二、注冊會計師、注冊評估師行業(yè)是知識密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實(shí)施勞動合同法作為行業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、吸引人才的一個契機(jī)，所有執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動合同，對優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無固定期限的勞動合同，使其對職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。
三、黨的十七大報告提出逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)在建立勞動合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動合同的過程中應(yīng)注意充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。
四、訂立勞動合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)必須重視保護(hù)職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，了解勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同訂立后，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格遵守勞動合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對雙方權(quán)利最好的保護(hù)，守法的經(jīng)濟(jì)成本和社會成本是最低的。
五、建立和完善執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定
額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
六、建立健全勞動規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。
（一）勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無效，勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償勞動者的實(shí)際損失。
（二）建立和完善勞動規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論后，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵和提倡執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立工會。
（三）勞動規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等公示或告知勞動者，是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部勞動規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項、決定等事項，在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。
七、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動規(guī)章制度：
（一）勞動報酬制度。是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動薪酬法，對行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎金發(fā)放法。
（二）工作時間制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況對不同工作崗位的職工采用不同的工時制度，如對后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，對一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后采用綜合計算工時制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）及?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
（四）勞動安全制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)制度，保障職工的身心健康。
（五）社會保險及福利制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。
（六）勞動紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動紀(jì)律制度，包括考勤管理、請假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)及時作出處理。
（七）商業(yè)秘密保護(hù)制度。保護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會成員等高級管理人員，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)型、知識型行業(yè)的平臺。
（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機(jī)構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對職工的用工管理。
八、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將對各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。
九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度的情況向市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會進(jìn)行舉報。匿名舉報或?qū)嵜e報，協(xié)會均予以受理。
十、市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會將授權(quán)維權(quán)委員會根據(jù)具體情況不定期對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報的，及時進(jìn)行檢查。
十一、各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊會計師協(xié)會、市資產(chǎn)評估協(xié)會安排的監(jiān)督檢查。
十二、對未按規(guī)定建立健全勞動規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，協(xié)會可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：
（一）責(zé)令限期整改；
（二）行業(yè)內(nèi)通報批評；
（三）誠信評定時作為不良記錄。
附件：
一、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）職工薪酬制度（參考范本）；
二、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）工作時間制度（參考范本）；
三、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）職工休息休假制度（參考范本）；
四、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）職工勞動保護(hù)制度（參考范本）；
五、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）職工社會保險及福利制度（參考范本）；
六、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）職工自律規(guī)定（參考范本）；
七、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；
八、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）培訓(xùn)制度（參考范本）；
九、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）聘用制度（參考范本）；
十、重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）勞動合同（參考范本）。
附件一：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機(jī)構(gòu)）
職工薪酬制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為了貫徹落實(shí)?中華人民共和國勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 職工薪酬分配原則
第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評價，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級和晉升。
第五條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計會計、資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。
（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。
（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。
第三章 職工薪酬分配辦法
第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。
第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項目。
第八條 本單位對行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎金。
第九條 本單位對專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績效工資、各項津補(bǔ)貼、加班工資和獎勵工資等。
（一）固定薪酬由職務(wù)職級工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。
1、職務(wù)職級工資：按董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長、總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、經(jīng)理、項目經(jīng)理、審計員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級確定。
董事長、總經(jīng)理、主任會計師、所長每月 元；總稽核（總會計師、總審計師）、部門經(jīng)理每月 元；高級經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項目經(jīng)理每月 元，實(shí)習(xí)生每月 元。
2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、專科等不同學(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。
研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，?？泼吭?元。
3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地評估師、注冊稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級職稱、中級職稱、初級職稱確定。
執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計算方法，也可采取就高選擇一項的計算方法。
本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項資格每月增加 元。
（二）浮動薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項目的收益情況發(fā)放給職工的報酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級系數(shù)計算。
1、參與浮動薪酬分配的人員及計提方法
（1）一線項目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動報酬即項目提成由項目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計提。
（2）其他項目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動報酬可按一線項目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行具體分配。
2、項目提成比率
項目提成比率是指在項目收費(fèi)中提取浮動報酬的比例。審計業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、9 資產(chǎn)評估、工程審價、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。
3、分配系數(shù)
分配系數(shù)是指參與浮動報酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級審計經(jīng)理、中級審計經(jīng)理、審計經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目主管、項目經(jīng)理、審計員、助理審計員）設(shè)臵等級，并對每一等級確定基本分配系數(shù)。
4、工作量系數(shù)
根據(jù)參與項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間，結(jié)合勞動強(qiáng)度、勞動效率、貢獻(xiàn)大小，由項目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項目合伙人決定。
（三）各項津貼是指本單位為職工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。
1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。
2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。
3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。
4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報實(shí)銷。
5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍髮?shí)銷。
6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。
（四）加班工資：指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時間所支付的工資（本項規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。
（五）獎勵工資：指本單位對職工的各種獎勵，如年終獎、開拓獎、特殊獎勵等（該部分同樣適用于行政支持人員）。
1、年終獎：指本單位根據(jù)收益情況，給予全體職工的獎勵。通常結(jié)合職工考核結(jié)果分等級發(fā)給。
2、業(yè)務(wù)開拓獎：指對 以下職級的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績，按適當(dāng)?shù)挠嬎惴椒ㄋЦ兜莫剟?，開拓獎勵的提取比例為 %。
3、特殊獎：指在特殊情況下本單位給予職工的獎勵，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及職工對執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。
第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊會計師協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個注冊會計師每年薪酬所得 %提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時按同等金額提取一并計入按每個注冊會計師建立的專項明顯輔助帳戶,年滿五年后如無約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時，從第六年起逐年將最早一年提取的“個人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊會計師個人。
第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報酬 試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項目而臨時聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報酬。
實(shí)習(xí)生是指在臨時在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報酬按定額發(fā)給。
第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧櫡峙洹?/p>
第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會活動期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。
第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。
第四章 附則
第十五條 本單位的具體薪酬政策及計算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個人透露。
第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十七條 本制度由
解釋。
第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件二：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
工作時間制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)的特點(diǎn)和本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 工作時間規(guī)定
第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行綜合計算工時制（也稱為綜合工時制），行政支持崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
綜合計算工時工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度；標(biāo)準(zhǔn)工時制依據(jù)工作時間來計算勞動量，屬于定時工作制。
第四條 職工的工作時間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。
職工出差期間由項目負(fù)責(zé)人安排工作時間。
第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報規(guī)定事先申請，批準(zhǔn)后方可加班。
單位以半年為計算周期，保障職工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)
與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，存在延長工作時間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。
第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院令2007第513號）制度執(zhí)行。
第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時間，保障職工身心健康，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院令2007第514號），為職工提供帶薪年休假。
第八條 加班費(fèi)計算：實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算工時周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，本單位安排職工工作的，視為延長工作時間（延長工作時間小時數(shù)每月不得超過36個小時），如果不提供補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實(shí)行綜合計算工時工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。
第三章 附則
第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件三：
重慶XX會計師事務(wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工休息休假制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 根據(jù)我國?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)勞動法律法規(guī)對勞動者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，對職工的工作時間和休息休假作如下原則規(guī)定。
第二條
本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 主要的休息、休假類型
第三條 工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間。在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘
第四條 日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。
第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。
第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國家的具體規(guī)定及國務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。
第七條 年休假。根據(jù)國務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時
由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 年休假制度的規(guī)定
第九條 享受年休假職工范圍
（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無固定期限勞動合同的職工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。
第十條 休假條件及假期
（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）職工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>
（二）累計工作滿一年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十二條 年休假的計劃安排及審批程序
（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營活動的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
（二）職工有申請休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。
（三）因本單位經(jīng)營性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
（四）本單位職工應(yīng)在年休假計劃期前填寫?年休假申請表?并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第十三條 年休假計劃的變更與審批
（一）職工必須按照本單位年休假安排計劃時間享受年休假，職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄處理。
（二）因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計劃。未經(jīng)申請的變更，視為放棄本的年休假。
（三）因工作需要職工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。
（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄處理。
（六）因工作需要跨享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。
第十四條 年休假的待遇
（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將職工本人休假前12個月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。
（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。
（五）職工主動放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計量的獎金，其他按月領(lǐng)取的各項補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
（七）職工主動離職超過一個月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時間為年休假計算依據(jù)。
第四章 其他休假的規(guī)定
第十五條
事假。
在上述國家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個人原因不能正常工作的，應(yīng)請事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理
簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財務(wù)制度實(shí)施。
第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計算以國家勞動法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財務(wù)制度實(shí)施。
第十七條 國家規(guī)定的各項休息休假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 辦理請假手續(xù)
第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請假手續(xù)的，先電話請假，并在假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第六章 附則
第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十條 如本制度與國家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十一條 本制度由主任會計師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件四：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工勞動保護(hù)制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為切實(shí)保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國家勞動安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)及本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 單位的勞動保護(hù)條件及管理職責(zé)
第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動保護(hù)。
第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項。
第五條 單位應(yīng)加強(qiáng)并主動采取必要的勞動保護(hù)措施，以保障勞動安全。第六條 單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時處理勞動安全事故，采取必要措施防止損失擴(kuò)大。
第七條 單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕冒險工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會保險。
第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對職工因安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三章 職工的勞動安全職責(zé)
第十條 職工在工作中必須自覺遵守國家有關(guān)勞動安全法規(guī)及本單位的勞動規(guī)章。
第十一條 職工有權(quán)了解其工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全工作提出建議。
第十二條 職工有權(quán)對本單位安全工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
第十三條 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，以及遇到發(fā)生安全事故時，有必要采取必要的措施，避免事故發(fā)生或防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大，及時按規(guī)定報告并配合安全事故的調(diào)查工作。
第十四條 因安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
第四章 附則
第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十六條
其他有關(guān)安全方面的未盡事項按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
附件五：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工社會保險及福利制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家和地方的有關(guān)勞動保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。
第二條 本制度適用于本單位在冊在崗職工。
第二章 五險一金
第三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會保險和住房公積金。
第四條 本單位依法為職工辦理的社會保險包括：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五類社會保險。
第五條 本單位根據(jù)國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。
第三章 職工福利
第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺乳期）、計劃生育待遇，以及解除（終止）勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等，均按國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，決定是否實(shí)行定期旅游休假。
第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌保險、人身意外傷害保險、或其他商業(yè)保險。
第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對職工實(shí)行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項檢查等。
第十二條 獨(dú)生子女獎勵，獨(dú)生子女父母從取得獨(dú)生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點(diǎn)五元至五元的獎勵金，或給予總額不低于三百元的一次性獎勵。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補(bǔ)助××元。
第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對職工子女獲獎、考學(xué)等進(jìn)行獎勵。
第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對國家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時決定。
（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)日、重陽節(jié)。
（二）降溫費(fèi)、烤火費(fèi)。
（三）職工結(jié)婚。
（四）職工生日。
（五）職工生病住院。
（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子
女、配偶、兄弟姊妹）死亡。
第四章 附則
第十五條 對本單位非全日制用工（臨時聘用職工）不享有前述社會保險，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長（主任會計師）決定。
第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對于已在其他單位辦理了以上社會保險和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。
第十七條 辦理上述社會保險和住房公積金時，應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十八條 上述福利事項，本單位可根據(jù)實(shí)際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十條 本制度由××解釋。
第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件六：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
職工自律規(guī)定
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。
第二條 本考勤制度適用于本單位在冊在崗職工和外聘臨時職工。
第二章 職工自律的要求
第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；
第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；
第五條 職工應(yīng)主動維護(hù)單位的形象及聲譽(yù)，不得從事有損于單位形象及聲譽(yù)的活動；
第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；
第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦?，包括現(xiàn)金、實(shí)物或以非正常的折扣從客戶處購買商品；
第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機(jī)會，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時間不能從事與工作無關(guān)的活動；職工如在業(yè)余
時間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；
第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項工作任務(wù)；
第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；
第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動作息時間，準(zhǔn)時上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；
第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。
第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為
第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：
（一）違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；
（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；
（三）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；
（四）職工對本單位有欺詐的行為，如個人履歷的不實(shí)陳述、材料偽造等；
（五）違反本單位獨(dú)立性、保密性等要求，對本單位造成重大損害的行為；
（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機(jī)構(gòu)處罰的行為、或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；
（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。
第四章 懲戒規(guī)定
第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲
戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動合同四類：
（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；
（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；
（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；
（四）解除勞動合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。
第五章 職工申訴程序
第十五條 職工如果對單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實(shí)，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實(shí)，單位應(yīng)撤消對其的懲戒。
第六章 附則
第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件七：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
商業(yè)秘密保密協(xié)議
（參考范本）
甲方： 乙方：
乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。
雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、審計軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、工作底稿、操作手冊、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；
（二）經(jīng)營信息：客戶名單、不公開的財務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營決策信息、公司財務(wù)狀況、資金運(yùn)營狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；
（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項。
二、乙方的保密義務(wù)
對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：
（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；
（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。
三、保密期限
甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動合同的解除而終止，如乙方離職時應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動關(guān)系后，乙方對甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)。
四、競業(yè)限制
本競業(yè)限制條款的適用對象為乙方是單位高級管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡稱高級管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。
（一）高級管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位任職；
（二）從高級管理技術(shù)人員離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向高級管理技術(shù)人員支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 元。
五、違約責(zé)任 雙方約定：
（一）如果高級管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
（二）如果因?yàn)橐曳降倪`約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。
六、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。
七、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。
甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號碼：
簽約時間： 年 月 日
附件八：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
培訓(xùn)制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國注冊會計師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項均依本規(guī)定辦理。
第二章 培訓(xùn)宗旨及目的
第三條 培訓(xùn)宗旨
根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺。
第四條 培訓(xùn)目的
（一）達(dá)成對單位文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；
（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；
（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識、風(fēng)險控制意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則；
（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；
（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；
（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力；
（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。
第三章 培訓(xùn)的組織
第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實(shí)施，職工個人主動配合。
第六條 人力資源部門根據(jù)單位發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第八條 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時還要組織授課人試講。需外請專家、教授的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
第十條 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)
備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。
第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵職工的提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。
第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。
第四章 培訓(xùn)內(nèi)容
第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。
（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、工作底稿及操作規(guī)范、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團(tuán)隊，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。
（三）案例研究及模擬實(shí)習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)。
第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試
單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報名參加該執(zhí)業(yè)資格
的考試培訓(xùn)班，考試通過可報銷報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。每門考試報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用只能報銷一次。同時單位鼓勵職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。
第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來為職工設(shè)計不同的培訓(xùn)課程。
（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國家會計學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。
第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)
（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。
（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式。
第十七條 管理人員的培訓(xùn)
（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和
控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。
（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程等。
第五章 培訓(xùn)要求
第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。
第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。
第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。
第二十一條 培訓(xùn)考試成績記入個人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。
第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個人。
第六章 培訓(xùn)的評估
第二十三條 每項(期)培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。
第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)
查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報告，并呈報核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。
第七章 培訓(xùn)費(fèi)用的開支
第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費(fèi)用的來源，單位在費(fèi)用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費(fèi)用和專項培訓(xùn)費(fèi)用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報銷事宜，按單位規(guī)定的費(fèi)用報銷程序辦理。
第八章 服務(wù)年限和違約金
第二十六條 單位為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第九章 附則
第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績及資歷應(yīng)當(dāng)及時提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工考核、晉升的參考；
第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件九：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)所（或評估機(jī)構(gòu)）
聘用制度
（參考范本）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位的勞動用工管理，維護(hù)本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 招聘原則
第二條 招聘時根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€人背景情況。
第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。
第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。
第三章 招聘程序
第五條 根據(jù)人力資源需求計劃，人力資源部制定具體的招聘實(shí)施方案；
第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時增加人員時，可向人力資源部提出招聘申請，人力資源部報所長（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；
第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩
選，并進(jìn)行初試，在初試時可以根據(jù)各專業(yè)需要，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；
第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；
第四章 職工入職
第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報到的時間、地點(diǎn)。
第十條 職工在入職報到時應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個人的相關(guān)資料存檔。
第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。
第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊?，加強(qiáng)職工對本單位制度的了解。
第五章 試用期管理
第十三條 新職工被錄用后，一般實(shí)行試用期，試用期為一至六個月，試用期間本單位將對職工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；
第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會保險和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；
第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動合同。
第六章 勞動合同管理
第十六條 勞動合同的訂立
新職工在上崗后一個月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動合同。勞動合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。
第十七條 勞動合同的變更
（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
條十八條 勞動合同的解除
（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；
4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽(yù)或利益的；
5、私自在外兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；
9、符合法律規(guī)定的其他情形的。
（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
1、本單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、本單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、本單位未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；
4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（四）除本條第（三）項規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。
職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動合同，職工即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動合同?的約定。職工違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動合同，職工強(qiáng)行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對職工進(jìn)行處分、處罰。
（五）職工離職后違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。
（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同：
1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，合同到期時自動終止;
（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;
（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止;
（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七章 職工檔案及信息記錄
第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時將個人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機(jī)構(gòu)。
第二十一條 職工需將個人信息告知人力資源部，并保證信息的真實(shí)與準(zhǔn)確，本單位對職工的個人信息保密。
第八章 職工的調(diào)職
第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機(jī)會被調(diào)職。
第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會記錄申請并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。
第九章 職工的離職
第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請書；
第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；
第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項不足以抵扣時，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。
第十章 職工關(guān)系
第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。
第二十八條 本單位對職工的任何建議和問題會盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。
第十一章 附則
第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會（或主任辦公會）審議通過，由主任會計師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。
第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
附件十：
重慶××?xí)嫀熓聞?wù)（或評估機(jī)構(gòu)）
勞動合同
（參考范本）
甲方（用人單位）名稱：重慶
會計師事務(wù)所（評估公司）
住所：
郵政編碼：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
身份證件類型： 身份證件號碼：
身份證件住址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實(shí)施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。
一、勞動合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項）
□
（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至
年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□
（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。
（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（三）乙方的基本工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。
（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意無條件接受和服從。
三、工作時間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項?）□
（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周一般休息兩天。
□
（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行綜合計算工時制?！?/p>
（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行不定時工作制。
（四）乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。
（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期的報酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保
持勞動關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級的勞動報酬。
（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。
（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。
（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況和對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（五）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制，無須支付乙方加班工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。
雙方解除、終止勞動合同后，社會保險關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞動紀(jì)律
（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動工具和勞動保護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。
（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。
（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。
（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。
（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國家有關(guān)部門對乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時甲方有權(quán)解除本合同。
（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的形象、聲譽(yù)和利益，愛惜、保護(hù)甲方的財產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。
（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項規(guī)章制度且無異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處分、處罰。
七、工作成果的歸屬及使用
乙方在甲方工作期間（含正常上班時間、在任何地點(diǎn)的加班時間以及在辦公室的非上班時間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭議時，甲方擁有對乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。
八、保密及競業(yè)限制
（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。
甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項。
（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競業(yè)限制的人員，其競業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。
九、服務(wù)期
（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用、乙方參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個月，自培訓(xùn)當(dāng)起算（乙方上一即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；在培訓(xùn)當(dāng)進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。
（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
（三）聘用期限未滿，乙方主動辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽(yù)或利益的；
5、私自在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
8、在訂立本合同時存在欺詐情形的；
9、符合法律規(guī)定的其他情形的。
（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。
乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動合同，乙方即違反了?勞動合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動合同法?規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動合同，乙方強(qiáng)行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處分、處罰。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（九）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明之前，乙方仍應(yīng)服從甲方的工作安排。
（十）除本合同的特別約定外，本合同的變更、解除和終止及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動合同法實(shí)施條例?及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。
十一、勞動爭議處理
（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，甲乙任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可按照國家有關(guān)規(guī)定向甲方所在地人民法院提起訴訟。
（二）乙方的郵寄送達(dá)地址為本合同載明的通訊地址。如果乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。否則甲方按約定地址郵寄，視為已經(jīng)送達(dá)。
十二、其他
（一）甲方制定的涉及勞動者切身利益的勞動、人事、薪酬、福利等規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、無異議并承諾遵守。
第三篇：章分析制度音樂社團(tuán)規(guī)
詞·清平樂
禁庭春晝，鶯羽披新繡。
百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。
日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
音樂社團(tuán)規(guī)章制度
第一章 總則
1、音樂社團(tuán)是一個隸屬臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委、由心語廣播站具體領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)生社團(tuán)，屬文藝術(shù)組織，以彌補(bǔ)我校多興趣社團(tuán)而少表演社團(tuán)的現(xiàn)狀。
2、音樂社團(tuán)原則：音樂社團(tuán)是同學(xué)們本著“自我組織、自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我提高”的目的，以對藝術(shù)的“共同的愛好興趣”為主體組成的學(xué)生社團(tuán)。
3、音樂社團(tuán)宗旨：活躍校園文化，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，激發(fā)同學(xué)自我展現(xiàn)熱情，提高學(xué)校藝術(shù)底蘊(yùn)，鍛煉學(xué)生交際能力，增強(qiáng)學(xué)生表達(dá)能力。
君不聞，獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。嚶其鳴矣，求其友聲。如果你有心與我們經(jīng)歷不同的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，談笑人生，音樂社團(tuán)歡迎你的加入，一起引領(lǐng)潮流。凡熱愛音樂并承認(rèn)本章程的同學(xué)均可加入成為本社成員。音樂社團(tuán)竭誠歡迎各級有志同學(xué)加入！
第二章 會員制度
1、對象：凡思想品德好、責(zé)任心強(qiáng)及愛好舞蹈、演唱、樂器、表演等思想文化的同學(xué)均可申請加入音樂社團(tuán)，可以是個人自愿或由本社成員推薦；
2、招新：招新時認(rèn)真登記招新表。
3、面試：經(jīng)本社考核后，符合本章程要求的可為本社社員。
4、會員權(quán)利：
（1）、社員有權(quán)對本社工作提出批評和建議。
（2）、監(jiān)督本社社團(tuán)干部的工作，可以向上級反映要求撤換不稱職的社團(tuán)干部。
（3）、參加本社組織的各項活動，無償享用本社所提供的各種學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、文化娛樂活動等。
（4）、有參加社長、部長等機(jī)構(gòu)人員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
（5）、音樂社團(tuán)社團(tuán)任何負(fù)責(zé)人都無權(quán)剝奪會員的以上權(quán)利。
5、會員義務(wù)：
（1）、交納會費(fèi)。具體交納多少會費(fèi)，根據(jù)青年工作委員會及其上組織規(guī)定。自動退出社團(tuán)或者由于會員不遵守本社章程被開除出本社的，已交納的會費(fèi)不予退回。
（2）、遵守本社各項規(guī)章制度，執(zhí)行理事會決議。維護(hù)大家講壇聲譽(yù)和利益。積極參加本社組織的各項活動，支持大家講壇各項工作。
（3）、遵守校規(guī)校紀(jì)，文明禮貌，社員之間團(tuán)結(jié)互助，樂于奉獻(xiàn)。
（4）、積極向大家講壇理事會提出寶貴意見，不參加非法活動。
（5）、會員參加活動要愛護(hù)場地設(shè)施，保持文明舉止端正。
第三章 組織制度
音樂社團(tuán)實(shí)行“兩個”組織制度，兩個制度并行不悖、相互對應(yīng)，發(fā)揮各自優(yōu)點(diǎn)。
（一）部門制度：利于活動的組織、社團(tuán)的管理。
（二）樓制度：利于社團(tuán)思想文化學(xué)習(xí)的安排。
（三）兩個組織制度之間的相互對應(yīng)關(guān)系：
注：
1、每一個社員在社團(tuán)均有兩個身份：一個是部門身份，一個是對應(yīng)的樓身份。
2、以上兩種制度中，社團(tuán)的活動、組織、思想學(xué)習(xí)都采取以“樓”為單位來進(jìn)行。因此，社團(tuán)分成四個樓，活動組織和通知、社團(tuán)的人員管理、思想學(xué)習(xí)的安排等等，都由樓來進(jìn)行。
第四章 活動制度
（一）活動形式：
音樂社團(tuán)以學(xué)生樂器、演唱、舞蹈、表演學(xué)習(xí)為常規(guī)活動，將定期舉辦。例外還有晚會、話劇表演、體育活動、社會實(shí)踐活動、采風(fēng)活動等等活動類型，也將開展舉行。
（二）活動安排：
1、一定要分工明確，具體職責(zé)到人。
2、活動時間：一般放在周末，且要注意活動密度，不要太頻繁，也不要沒有什么活動。
3、活動地點(diǎn)：（1）、要是開廣播站大例會，可以去106教室。要是內(nèi)部會議，可以去2+西教室以音樂社團(tuán)名義去借會議室。（2）、要是舉行樂器、演唱等，目前暫無大型表演基本定在校園文化廣場。（3）、要是被邀請參與其他社團(tuán)、系別活動，集體活動地點(diǎn)各部門部長會議通知。（4）、其他類型活動，再商量斟酌。
（三）活動內(nèi)容：
社長以及社團(tuán)其他成員，一定要控制好活動內(nèi)容的思想性、內(nèi)容性等，使活動有內(nèi)容、有思想、有一定的影響力度、從而使活動有意義，要符合音樂社團(tuán)的性質(zhì)。
（四）活動具體流程以及負(fù)責(zé)人：
第一步、活動前：
1、策劃：策劃進(jìn)行什么活動。這由每周例會共同決定。
2、組織：由活動部長（哲學(xué)樓主）安排活動時間和地點(diǎn)。
3、宣傳：設(shè)計海報等。由宣傳部長（藝術(shù)樓主）組織人員設(shè)計海報，然后把海報交給展板管理員牛瓏杰，牛瓏杰安排人員把海報貼在展板上展示在校園內(nèi)。
4、通知：各樓主通知樓員參加活動。要強(qiáng)調(diào)“不能參加活動者請請假”和“收到回復(fù)”。
第二步：活動時：
1、組織：由活動部長（哲學(xué)樓主）組織成員進(jìn)入活動現(xiàn)場，維持紀(jì)律。
2、主持：由活動部長（哲學(xué)樓主）安排人主持活動。
3、紀(jì)錄：由新聞部長（文學(xué)樓主）安排人紀(jì)錄活動情況（如會議紀(jì)錄等）。
第三步：活動后：
1、文稿：由新聞部長（文學(xué)樓主）安排人把活動時做的紀(jì)錄形成一篇文章，交給空間管理員劉思源。
2、空間：由龐慧將紀(jì)錄文章寫入空間（如果有活動照片，一并上傳到空間中）。
3、展示：對較重要活動，由展板管理員牛瓏杰把活動紀(jì)錄文稿（如流程表、策劃方案、獲獎情況，以及照片）一并貼在展板上，展示在校園中。
（五）活動紀(jì)律：
1、音樂社團(tuán)每學(xué)期至少組織參與兩次廣播站全體會議，要求全體社員參加，無社長批準(zhǔn)連
續(xù)兩次不參加會議者，視為自動退社；
2、各部成員必須服從部長的安排，不得頂撞部長，凡是集體活動嚴(yán)禁遲到、早退，有事必須向社長或副社長請假；
3、大家講壇是一個言論自由的組織，有不同觀點(diǎn)，意見可以進(jìn)行討論、辯論，不得有不文明的行為發(fā)生，如有發(fā)生情節(jié)嚴(yán)重者，不論雙方對錯均取消社員資格；
4、大家講壇各部長之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互促進(jìn)，不得有推卸責(zé)任情況發(fā)生；
5、各部長負(fù)責(zé)對本部成員進(jìn)行考核，全體成員有權(quán)對社長、副社長及各部部長進(jìn)行監(jiān)督。
6、每學(xué)期應(yīng)將本學(xué)期在音樂社團(tuán)各項活動中表現(xiàn)出色者上報上級組織申請獎勵。
第五章 思想學(xué)習(xí)制度
1、學(xué)習(xí)時間：每個學(xué)期都要舉行。
2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：由理事會決定。
3、參與學(xué)習(xí)人員：理事會全體成員，部長及副部長，有興趣愛好的社員。
4、學(xué)習(xí)安排：具體由理事會決定，但每個學(xué)期期末時要舉行一次學(xué)習(xí)總結(jié)交流會。
第六章 會議制度
（一）社團(tuán)例會
1、會議時間：每周二晚自習(xí)后（9:20）
2、會議地點(diǎn)：2+西教室
3、會議人員：音樂社團(tuán)全體成員。
4、會議組織：由社長召集。
5、會議內(nèi)容：（1）內(nèi)容主要為小結(jié)以前工作情況，討論并決定以后的工作計劃。（2）根據(jù)具體情況，討論社團(tuán)事情，并做出決議。
（二）社員大會
1、會議時間：根據(jù)需要而定。
2、會議地點(diǎn)：暫定106教室
3、會議人員：社團(tuán)全體成員。
4、會議組織：由社長向四位樓主下達(dá)會議通知，然后四位樓主向各自樓員下達(dá)會議通知。
5、會議內(nèi)容：因需要而定，一般有學(xué)期初見面會、學(xué)期間臨時會和學(xué)期末總結(jié)會等。
6、會議紀(jì)律：全體社員參加，嚴(yán)禁遲到、早退，有事必須向社長或副社長請假，無社長批準(zhǔn)連續(xù)兩次不參加會議者，視為自動退社。
第七章 責(zé)任制度
（一）理事會職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集一些社團(tuán)以及社團(tuán)外與我們有關(guān)的信息。
2、配合各部完善社團(tuán)章程，健全內(nèi)部機(jī)制，明確部門責(zé)任。
3、塑造和維護(hù)社團(tuán)形象，積極對外弘揚(yáng)社團(tuán)形象。
4、定時對各部門各樓的活動、管理和思想學(xué)習(xí)等進(jìn)行改進(jìn)，更好的為各部門工作打好基礎(chǔ)。
5、做好每一次的社團(tuán)事務(wù)的決議，積極應(yīng)對各種情況。
6、積極開拓社團(tuán)的活動、管理和思想。
（二）社長職責(zé) ：
1、主持和召開會議，組織、分配、檢查各部門工作，協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系。
2、督促社團(tuán)不斷完善章程、健全內(nèi)部機(jī)制和明確各部門職責(zé)。
3、定期向社團(tuán)報道工作，保持與各社團(tuán)的交流聯(lián)系。
4、采納各部門間的意見和建議、及時幫助解決實(shí)際問題，改進(jìn)社團(tuán)的不足。
（三）副社長職責(zé)：
1、協(xié)助社長主持社團(tuán)工作和社團(tuán)會議、召集社團(tuán)全體成員開會。
2、積極與社長商議社團(tuán)各方面事宜，對各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
3、了解各部門成員的意見和建議，及時解決問題。
4、社長不在時，由副社長全面負(fù)責(zé)社團(tuán)工作。
（四）活動部職責(zé)：
1、遵守本社團(tuán)的章程，積極組織社團(tuán)的一切活動。
2、活動前：策劃好每一次的活動，安排好活動的主持人等。
3、活動時：維持活動場所紀(jì)律，保證活動的順利進(jìn)行。
（五）宣傳部職責(zé) ：
1、活動前：做好一切對內(nèi)對外的宣傳工作，張貼本社團(tuán)的一切文件及相關(guān)賽事的通知，提高社團(tuán)的知名度。
2、活動時：拍照片等，并將照片保存好。
3、活動后：將活動資料（包括活動記錄文章和照片）整理好，然后定期展覽宣傳出來。
第八章財務(wù)制度
1、財務(wù)來源：會費(fèi)以及外聯(lián)贊助。
2、財務(wù)管理：由秘書處管理。
3、財務(wù)使用：在進(jìn)行社團(tuán)活動需要用錢時，由社團(tuán)干部安排的成員去買東西時，必須向商店要開支收據(jù)，然后將開支收據(jù)交由秘書處報賬。
4、財務(wù)結(jié)算：每個學(xué)期末要結(jié)算財務(wù)使用情況，然后由社長公布財務(wù)開支情況。
第九章獎懲制度
（一）獎勵
1、對于模范履行社員義務(wù)，遵守本社紀(jì)律，為大家講壇做出貢獻(xiàn)的社員，給予適當(dāng)獎勵。
2、年終在全社范圍內(nèi)進(jìn)行“優(yōu)秀干部”““優(yōu)秀社員”等榮譽(yù)稱號的評比，并頒發(fā)獎狀。
3、當(dāng)上級組織有優(yōu)秀社員等的評比時，積極參與，將優(yōu)秀社員推薦上去。
（二）懲罰
1、對于不能夠嚴(yán)格遵守本章程的社內(nèi)成員，視情節(jié)輕重給予警告或除名處分。
2、對于損壞、遺失大家講壇公共財物的社內(nèi)成員，給予適當(dāng)處分。
（三）凡受到表彰、獎勵或處罰的大家講壇成員，其材料登記表均由大家講壇秘書處統(tǒng)一管理。
第九章附則
1、修訂：本章程修訂權(quán)歸社長，并經(jīng)理事會2/3的成員或社員大會4/5的成員表決通過后生效。
2、解釋：本章程最終解釋權(quán)歸大家講壇社團(tuán)理事會。
3、監(jiān)督：本章程監(jiān)督權(quán)歸中南大學(xué)校團(tuán)委和中南大學(xué)鐵道青年工作委員會。
4、執(zhí)行：本章程執(zhí)行權(quán)歸各部門負(fù)責(zé)人。
5、實(shí)施：本章程自頒布之日起開始執(zhí)行。
第四篇：分析_分析制度九江市建立健全_七項
詞·清平樂
禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。
日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
九江市建立健全“七項”制度 全面推進(jìn)城鄉(xiāng)低保工作規(guī)范化進(jìn)程
九江市民政部門在抓低保金發(fā)放治理過程中，把握時局看問題，實(shí)事求是擺問題，積極客觀查問題，抓住機(jī)遇解難題。治理工作開展以來，全市已退出城鄉(xiāng)低保4883戶11631人，占全市城鄉(xiāng)低保對象總?cè)藬?shù)的4.35%。（其中：城市低保對象1292戶3006人，占全市城市低保對象總數(shù)的3.13%；農(nóng)村低保對象3591戶8625人，占農(nóng)村低保對象總?cè)藬?shù)的5.02%）。在全部退出對象中，主動申請退保816戶1825人；經(jīng)核查(舉報)取消低保對象4078戶9795人（其中：城市低保對象1056戶2525人、農(nóng)村低保對象3022戶7270人；涉及村干部及其親屬1768戶3790人，取消不符合低保條件的567戶1216人）。
針對治理工作中顯現(xiàn)的問題，市縣民政部門堅持一手抓自查自糾，一手抓整改落實(shí)，一手抓制度建設(shè)，建立完善了入戶核查、評審聽證、分類管理、村干部及親屬納入低保報告、三公開四公布、信訪回訪、責(zé)任追究七項長效機(jī)制，有力地推進(jìn)了城鄉(xiāng)低保工作規(guī)范化進(jìn)程。
一、完善入戶核查制度。在城鄉(xiāng)低保調(diào)查核實(shí)過程中，一改過去僅由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政所或社區(qū)低保工作人員入戶
調(diào)查的做法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立由人大主席牽頭，紀(jì)委書記、民政分管領(lǐng)導(dǎo)、民政所長和各村（居委會）的人大代表，組成家庭聯(lián)合調(diào)查核算小組，每半年進(jìn)行一次入戶調(diào)查核實(shí)。為保證入戶調(diào)查的質(zhì)量，分清責(zé)任主次，堅持“誰入戶、誰調(diào)查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度，確保在低保對象界定上的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和公平性。
二、推行評審聽證制度。為讓困難群眾享受到低?；菝裾?，全面推行低保評審聽證制度。評審聽證是在家庭聯(lián)合調(diào)查組入戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，由調(diào)查小組人員介紹申請人家庭收入調(diào)查核實(shí)情況和初步評議意見，申請人當(dāng)場陳述申請理由和家庭收支狀況，評審團(tuán)成員提出質(zhì)詢，申請人答辯，最后由評審團(tuán)成員進(jìn)行無記名投票，對得票三分之二以上的申請對象可納入低保。評審團(tuán)每月召開一次聽證會，未經(jīng)評審團(tuán)票決的對象不能享受低保。評審聽證制度的建立，有效防止了低保工作極少數(shù)人說了算和暗箱操作等問題。
三、完善ＡＢＣ分類管理制度。把過去低保對象分常保和非常保兩類對象細(xì)化分解為ＡＢＣ三類管理。低保ＡＢＣ分類管理辦法是指實(shí)行一戶一卡，即老弱病殘人員，無勞動能力，無法通過自身努力改變狀況的，屬享受低保對象中較為穩(wěn)定的群體，納入Ａ類管理；待崗失業(yè)人員中年齡偏大、身體不好、家庭有患重大病，重新就業(yè)機(jī)會較少，收入低且不穩(wěn)定的低保對象，屬享受低保待遇中相對穩(wěn)定的群體，納入Ｂ類管理 ；年齡較輕、身體較好，暫無穩(wěn)定職業(yè)且收入較低，但有就業(yè)潛力的各類待崗失業(yè)人員，經(jīng)過自身努力和 2
幫扶可實(shí)現(xiàn)在就業(yè)的不穩(wěn)定人群，納入Ｃ類管理。ＡＢＣ分類管理突出了重點(diǎn)，降低了工作成本，提高了工作效率，提升了管理手段，強(qiáng)化了動態(tài)管理的針對性。
四、建立了村（居）干部及親屬納入低保報告制度。從4月份開始，要求全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度對村（居）和基層干部及其親屬是否納入保障情況進(jìn)行報告和備案，全面核查清理，所有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和村（居）委會的干部都要填報《基層干部及其親屬享受低保待遇情況自查表》，對轄區(qū)內(nèi)村（居）干部親屬申請低保的，要特別注明，嚴(yán)格審核，將其列入日常動態(tài)管理的重點(diǎn)對象，定期核查，發(fā)現(xiàn)不符合低保條件的將被立即清出。對沒有如實(shí)申報的，將追究村（居）干部責(zé)任。全市經(jīng)核查(舉報)取消低保對象涉及村干部及其親屬1768戶3790人，嚴(yán)肅查處了一名鄉(xiāng)干部利用職務(wù)便利為自己父親辦理低保，退回低保金9000元。
五、完善“三公開四公布”制度。進(jìn)一步完善“三公開四公布”制度，在公布內(nèi)容上實(shí)行“政策公開、程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、對象公開”，并做到村（居）級初審公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核公示和縣級民政部門審批后公示。各級民政部門將原來只公示新增對象名單的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ι鐓^(qū)所有原享受的對象、新納入的對象、調(diào)增和調(diào)減的對象，以及取消的對象，都要進(jìn)行全面公示的模式。公示內(nèi)容涵蓋低保對象的姓名、家庭人口、家庭收入、月發(fā)放低保金、貧困原因和取消（主動退出）原因等，并將農(nóng)村低保對象公示到自然村，使低保工作更加公開和透明，確保低保在“陽光”下運(yùn)行。
六、建立信訪回訪制度。為提高群眾參與監(jiān)督的積極性，加大對群眾反映問題的監(jiān)督查處力度，建立完善了信訪轉(zhuǎn)辦和落實(shí)整改情況回訪制度。在處理信訪過程中，一是做好詳細(xì)記錄；二是及時派出工作人員調(diào)查核實(shí)；三是明確查辦人；四是明確整改落實(shí)時間；五是對實(shí)名舉報的對象，不僅要將查辦的結(jié)果告知本人，還要征求信訪人對辦事人員的意見和對查辦結(jié)果的意見。同時，還要征求其本人對民政部門的改進(jìn)工作意見和建議，并要求信訪人和辦事人員均在整改回訪單上簽名，確保群眾舉報和反映的問題件件有記錄、件件有落實(shí)、件件有結(jié)果、件件有交代。
七、完善責(zé)任追究制度。分別明確了低保管理機(jī)構(gòu)工作人員和不符合條件享受低保的人員的兩種類型的責(zé)任追究。一是對低保管理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、徇私舞弊，向低保對象收取好處費(fèi)，或者貪污、挪用、扣壓、故意拖欠低保金的；對濫用職權(quán)，優(yōu)親厚友，擅自改變享受低保待遇范圍和標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)辦理“人情保”、“關(guān)系?！钡牡?條，造成不良社會影響的給予通報批評、調(diào)離崗位或責(zé)令引咎辭職等處理，構(gòu)成行政處分的提請相關(guān)部門給予行政處分。二是對享受低保待遇的居民有采取虛報、瞞報實(shí)情、偽造證明材料等手段騙取低保金的；對不聽勸阻，無理取鬧、干擾、阻礙工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，破壞辦公秩序的或采取謾罵、威脅，并進(jìn)行人身攻擊的等5條，由相關(guān)部門給予批評教育或警告，追回或停發(fā)其低保金，情節(jié)嚴(yán)重的，處冒領(lǐng)金額1倍以上3倍以下的罰款或移交司法機(jī)關(guān)處理。
第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)的章制度范本
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范本
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主體的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是保障廣大農(nóng)村居民健康的重要基礎(chǔ)，在衛(wèi)生服務(wù)體系占有重要地位，其績效的高低對農(nóng)村居民的健康利益有重要影響。下面愛匯小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度，供你參考。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文一
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是直接向所在社區(qū)居民群眾提供醫(yī)療、防疫、保健和康復(fù)服務(wù)的農(nóng)村基層衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)，是農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)的中間層次，是連接縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生室的樞紐。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)上接受縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位的指導(dǎo);受鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣衛(wèi)生局委托，對村衛(wèi)生室進(jìn)行管理和指導(dǎo)。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的任務(wù)是：樹立為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)思想，全心全意為所在社區(qū)群眾提供醫(yī)療、防疫、保健和康復(fù)服務(wù)。具體包括： 1.發(fā)動群眾，開展以除害滅病為中心的愛國衛(wèi)生運(yùn)動。2.采取多種形式，開展健康教育，尤其是向幼兒、中小學(xué)生、家庭主婦和老年人等特殊人群普及衛(wèi)生知識。
3.做好計劃免疫的組織實(shí)施和衛(wèi)生監(jiān)督管理。4.在醫(yī)療康復(fù)方面要認(rèn)真做好社區(qū)內(nèi)群眾常見病、多發(fā)病的診斷、治療和家庭病床的醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對一些復(fù)雜的急、危、重、難病人，及時護(hù)送轉(zhuǎn)院治療，向群眾普及急救知識水平，開展社區(qū)康復(fù)醫(yī)療服務(wù)，做好老年保健和慢性疾病的防治工作。
5.承擔(dān)婦幼保健和計劃生育技術(shù)指導(dǎo)工作。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設(shè)置應(yīng)從本地實(shí)際情況出發(fā)，本著合理布局，方便群眾，有利生產(chǎn)的目的，原則上一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置一所衛(wèi)生院。
五、建設(shè)規(guī)模要根據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姷男l(wèi)生服務(wù)需求和防病治病的任務(wù)大小來確定，一般可按每千人設(shè)一張病床、一張床配備1.3個工作人員的比例計算。
六、在衛(wèi)生服務(wù)方面，要堅持防治結(jié)合，發(fā)揮整體服務(wù)功能，發(fā)展適宜技術(shù)，實(shí)施綜合服務(wù)，防止盲目與城市醫(yī)院攀比，任意擴(kuò)大規(guī)模，發(fā)展不適宜技術(shù)。
一、急救與搶救工作制度 1.必須24小時開診，隨時應(yīng)診，節(jié)假日照常值班接診。對急診病人，要立即組織醫(yī)務(wù)人員積極搶救，不得拖延。2.凡急診、重癥病人需要住院治療者，須在住院前先預(yù)交押金，如被救病人一時籌資困難時，可允許其在8小時內(nèi)補(bǔ)交各種費(fèi)用。3.對搶救和急診病人要有高度的責(zé)任心和同情心，及時、正確、敏捷地進(jìn)行救治，24小時值班，隨時觀察和掌握病情變化，做好各項記錄和交接班工作。不得以任何理由或借口拒收急、重、危癥病人，或者延誤病人救治。4.及時向家屬交待病人的病情變化及搶救情況，對一時診斷不清的危重病人，應(yīng)立即組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行會診，經(jīng)搶救病情穩(wěn)定后速轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療，不得延誤時間，轉(zhuǎn)院時要有1名醫(yī)生帶上搶救藥品及器械，以防在路途發(fā)生事故。5.平時要準(zhǔn)備完善各類搶救藥品、器材等，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢查，及時補(bǔ)充更新、修理和消毒，保證搶救需要。6.如遇重大搶救病人，需立即報告院長，立即組織人員進(jìn)行救治。凡涉及法律糾紛的病人，在積極救治的同時，要積極向有關(guān)部門報告。
二、會議制度 1.為加強(qiáng)院內(nèi)職工學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，及時研究解決有關(guān)問題，應(yīng)每10天集中召開1次會議。2.每位職工都要政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)工作手冊，并要結(jié)合實(shí)際，寫出學(xué)習(xí)心得體會或階段工作總結(jié)。3.業(yè)務(wù)會議要求每位醫(yī)務(wù)人員輪流講授業(yè)務(wù)知識，相互交流，共同提高，不斷改進(jìn)或提高自身工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.根據(jù)上級要求或文件精神，隨時召開院內(nèi)職工會議。
三、設(shè)備管理制度 1.院內(nèi)全部設(shè)備都需財務(wù)人員建立帳目。2.各科室(組)的設(shè)備由科室(組)負(fù)責(zé)人建立帳目。3.全體醫(yī)務(wù)人員均需要愛護(hù)院內(nèi)設(shè)備，誰損壞誰賠償。4.院內(nèi)設(shè)備不得隨意借給他人或外單位。5.院內(nèi)職工在調(diào)動時要交清全部財產(chǎn)，方可辦理工資手續(xù)。6.設(shè)備使用人要做好對設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作。
四、考勤制度 1.為嚴(yán)格考勤，醫(yī)院應(yīng)堅持24小時服務(wù)。2.有事必須向院領(lǐng)導(dǎo)書面請假，準(zhǔn)假后方可離開單位。3.有事請假5天內(nèi)由醫(yī)院批準(zhǔn)，5天以上報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)。4.每遲到或早退半小時按曠工半天計算，曠勤半天按1天計算，曠勤1天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及日平均工資。5.對違犯醫(yī)院考勤制度，曠工3天以上者，扣除當(dāng)月崗位津貼和日平均工資。6.在崗職工全年出勤不得少于260天。
五、藥房工作制度 1.對待病人態(tài)度要熱情和藹，及時準(zhǔn)確劃價、不得無故延誤病人，急診處方須隨到隨配。2.按照分工，負(fù)責(zé)藥品的預(yù)算、保管、采購、登記、統(tǒng)計及處方的調(diào)配工作。3.認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)格管理毒、麻、限劇藥、貴重藥品。4.調(diào)配處方時要嚴(yán)格執(zhí)行三查四對制度(三查：查藥品配方、用法、禁忌。四對：對藥方、劑量、含量、用途)。5.配方時應(yīng)細(xì)心認(rèn)真，不得修改處方。6.不能私自收費(fèi)，更不能欠費(fèi)或不交費(fèi)取藥。7.藥房應(yīng)經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，藥品擺放整齊。8.及時檢查藥品質(zhì)量、效期，加強(qiáng)藥品管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文二
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，堅持鄉(xiāng) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益性質(zhì)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能和服務(wù)范圍，規(guī) 范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，更好地為農(nóng)村居民健康服務(wù)，根據(jù)《中 華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《護(hù) 士條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī) 藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)〔2009〕6 號)、《國務(wù)院 辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見》(國辦發(fā)〔2010〕62 號)等有關(guān)文件，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)臵、經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生 行政部門登記注冊、依法取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi) 生院。
第三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的樞 紐，是公益性、綜合性的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
政府在每個鄉(xiāng) 鎮(zhèn)辦好一所衛(wèi)生院。
第四條 衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的監(jiān)督管理工作，縣 級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院的監(jiān)督管理工作。
第二章 設(shè)臵規(guī)劃
第五條 縣級人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)本行政區(qū)域衛(wèi) 生發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)臵規(guī)劃和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村居民的衛(wèi)生服務(wù)需求、地理交通 條件以及行政區(qū)劃等因素，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)臵規(guī)劃，經(jīng)上 一級地方人民政府衛(wèi)生行政部門審核，報同級人民政府批準(zhǔn) 后在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)布實(shí)施。
在制訂和調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)臵規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)為非公立醫(yī) 療機(jī)構(gòu)留有合理空間。
第六條 縣級人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù) 《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理 條例》等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設(shè)臵審批、登記、注冊、校驗(yàn)、變更以及注銷等事項。
縣級人民政府衛(wèi)生行政 部門應(yīng)當(dāng)于每年 2 月底前，將上一鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院名冊逐級 上報至衛(wèi)生部。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》不得偽 造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓、出借。
第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的命名原則是：縣(市、區(qū))名+鄉(xiāng) 鎮(zhèn)名+(中心)衛(wèi)生院(分院)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的印章、票據(jù)、病歷本冊、處方等醫(yī)療文書使用的名稱必須與批準(zhǔn)的名稱一 致。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得使用或加掛其他類別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的名稱。
第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)識采用全國統(tǒng)一式樣，具體式樣由 衛(wèi)生部另行發(fā)布。
第三章 基本功能
第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)當(dāng)?shù)鼐用窠】禐橹行?，綜合提 供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療等服務(wù)，并承擔(dān)縣級人民政府衛(wèi)生行 政部門委托的衛(wèi)生管理職能。
中心衛(wèi)生院是輻射一定區(qū)域范圍的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心，并承擔(dān)對周邊區(qū)域內(nèi)一般衛(wèi)生院的技術(shù)指導(dǎo)工作。
第十條 開展與其功能相適應(yīng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，使用 適宜技術(shù)、適宜設(shè)備和基本藥物。
大力推廣包括民族醫(yī)藥在 內(nèi)的中醫(yī)藥服務(wù)。
第十一條 承擔(dān)當(dāng)?shù)鼐用窠】禉n案、健康教育、計劃免疫、傳染病防治、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病 管理、重性精神疾病患者管理等國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項 目。
協(xié)助實(shí)施疾病防控、農(nóng)村婦女住院分娩等重大公共衛(wèi)生 項目、衛(wèi)生應(yīng)急等任務(wù)。
第十二條 承擔(dān)常見病、多發(fā)病的門診和住院診治，開展 院內(nèi)外急救、康復(fù)和計劃生育技術(shù)服務(wù)等，提供轉(zhuǎn)診服務(wù)。
第十三條 受縣級人民政府衛(wèi)生行政部門委托，承擔(dān)轄區(qū) 內(nèi)公共衛(wèi)生管理職能，負(fù)責(zé)對村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理和技術(shù)指 導(dǎo)。
有條件地區(qū)可推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理。
第四章 行政管理 第十四條 按照精簡高效的原則設(shè)臵臨床和公共衛(wèi)生等 部門。
臨床部門重點(diǎn)可設(shè)全科醫(yī)學(xué)科、內(nèi)(兒)科、外科、婦產(chǎn)科、中醫(yī)科、急診科和醫(yī)技科。
公共衛(wèi)生部門可內(nèi)設(shè)預(yù)
防、保健等科室。
規(guī)模較小的衛(wèi)生院也可按照業(yè)務(wù)相近、便 于管理的原則設(shè)立綜合性科室。
具體設(shè)臵由縣級人民政府衛(wèi) 生行政部門根據(jù)批準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)范圍確定。
第十五條 按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院院長。
實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制管理。
第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度 為重點(diǎn)的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘制度，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽 訂聘用合同。
優(yōu)先聘用全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)。
第十七條 實(shí)行院務(wù)公開、民主管理。
定期召開院周會、例會和職工大會，聽取職工意見與建議。
維護(hù)職工合法權(quán)益。
第十八條 加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，完善社會監(jiān)督，嚴(yán)格遵守 《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》。
第十九條 醫(yī)務(wù)人員著裝規(guī)范，主動、熱情、周到、文明 服務(wù)。
服務(wù)標(biāo)識規(guī)范、醒目，就醫(yī)環(huán)境美化、綠化、整潔、溫馨。
第五章 業(yè)務(wù)管理 第二十條 轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，以健康管理為中心，開展主動 服務(wù)和上門服務(wù)，逐步組建全科醫(yī)生團(tuán)隊，向當(dāng)?shù)鼐用裉峁?連續(xù)性服務(wù)。
第二十一條 按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建立健全并落實(shí)各項業(yè)務(wù)管理制度。
第二十二條 嚴(yán)格按照核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療活 動。
加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量控制和安全管理。
規(guī)范醫(yī)療文書書寫。
第二十三條 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理工作。
銷售。
規(guī)范公 共衛(wèi)生服務(wù)。及時、有效處臵突發(fā)公共衛(wèi)生事件。第二十四條 實(shí)施國家基本藥物制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配 備和使用國家基本藥物并實(shí)行零差率禁止從非法渠道 購進(jìn)藥物。
強(qiáng)化用藥知識培訓(xùn)，保證臨床用藥合理、安全、有效、價廉。
第二十五條 落實(shí)醫(yī)院感染預(yù)防與控制管理措施。
加強(qiáng)消 毒供應(yīng)室、手術(shù)室、治療室、產(chǎn)房、發(fā)熱門診、醫(yī)院感染等 醫(yī)療安全重點(diǎn)部門管理，依據(jù)《醫(yī)療廢物管理條例》等進(jìn)行 醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。
第二十六條 衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)業(yè)資格。
包括 全科醫(yī)學(xué)在內(nèi)的醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 必須經(jīng)衛(wèi)生行政部門登記注冊并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)。
臨床 醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍可注冊同一類別 3 個專業(yè)，不得從事執(zhí)業(yè)登 記許可范圍以外的診療活動。
第二十七條 建立健全在職衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。
在職衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)定期參加培訓(xùn)。
新聘用的高校醫(yī)學(xué)畢 業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。
第六章 財務(wù)管理
第二十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理的 財務(wù)管理體制，財務(wù)活動在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由 財務(wù)部門統(tǒng)一管理。
積極探索對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行財務(wù)集中管 理體制。
第二十九條 收支預(yù)算由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)相關(guān)規(guī)定 編制草案經(jīng)縣級人民政府衛(wèi)生行政部門審核匯總后報財政 部門核定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照年初核定的預(yù)算，依法組織收入，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支出。
第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)、會計和審計監(jiān)督等相關(guān)法 律法規(guī)制度。
嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬、小金庫，以及出租、承 包內(nèi)部科室。
第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品和醫(yī)療服務(wù)價格政策，向社會 公示醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和藥品價格。
第三十二條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保障制度相關(guān)政策。
落實(shí)公示 和告知制度。
完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，杜絕騙取、套取醫(yī)保 資金行為。
第三十三條 建立健全物資采購、驗(yàn)收、入庫、發(fā)放、報 廢制度;完善設(shè)備保管、使用、保養(yǎng)、維護(hù)制度。
第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得舉債建設(shè)，不得發(fā)生融資租 賃行為。
第七章 績效管理
第三十五條 縣級人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院績效考核工作。
績效考核主要包括縣級人民政府衛(wèi)生 行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對職工的考核。
第三十六條 縣級人民政府衛(wèi)生行政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 實(shí)行包括行風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理和社會效益等為主 要考核內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理。
根據(jù)管理績效、基本醫(yī)療和公 共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度、居民健康狀況 改善等指標(biāo)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行綜合量化考核，并將考核結(jié)果 與政府經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的考核和任免掛 鉤。
第三十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)、以服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量以及服務(wù)對象滿意度為核心的工作人員 考核和激勵制度。
根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能等崗位的 不同特點(diǎn)，按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)及創(chuàng)造的社會 效益等情況對職工進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果作為發(fā)放績 效工資、調(diào)整崗位、解聘續(xù)聘等的依據(jù)。
在績效工資分配中，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向全科醫(yī)生等關(guān)鍵崗位、業(yè) 務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差 距。
第八章 附 則 第三十八條 對工作成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其工作人 員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。
第三十九條 對違反本辦法的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章 制度，予以嚴(yán)肅處理。
第四十條 各省級人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦 法，制訂實(shí)施細(xì)則。
第四十一條 本辦法由衛(wèi)生部會同國家發(fā)展和改革委員 會、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理規(guī)章制度范文三
一、行政管理制度(一)會議制度 1.院務(wù)會：由院長、副院長、科主任組成，每月召開一次，必要時隨時召開。
研究討論衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和重大的業(yè)務(wù)、財務(wù)工作以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件事宜。
傳達(dá)上級工作安排，小結(jié)上月工作，安排布置本月工作。
解決預(yù)防、保健、醫(yī)療 和管理工作中存在的主要問題，研究制定對策措施。
2.全體職工會：全體職工參加，每月召開一次，必要時隨 時召開。
傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工作指示和文件精神，公布本院上月 工作情況，安排布置下月工作。
3.工作座談會：每季度召開一次，由院長主持，邀請醫(yī)護(hù) 人員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、門診住院病人參加，征求對衛(wèi) 生院工作的意見和建議，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。
4.鄉(xiāng)村醫(yī)生例會：根據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門的安排，每月、雙月或每季度召開一次。
聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員上一階 段工作匯報，收集工作報表和資料，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件，總 結(jié)上一階段工作，安排布置下一階段工作。
必要時以會代訓(xùn)，開展預(yù)防、保健、醫(yī)療、健康教育等公共衛(wèi)生新技術(shù)、新知 識和衛(wèi)生法律法規(guī)的培訓(xùn)工作。
以上會議均應(yīng)有會議記錄，記錄內(nèi)容包括時間、地點(diǎn)、主持
人、記錄人、參加人員、會議議題、發(fā)言內(nèi)容和會議結(jié)論。
(二)請示報告制度 凡有下列情況，必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)、縣衛(wèi)生行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn) 政府請示報告： 1.嚴(yán)重工傷、重大交通事故、中毒、甲乙類傳染病以及必 須動員全院力量搶救的病人時;2.凡有重大手術(shù)、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)時;3.發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯，損壞或丟失醫(yī)療設(shè)備和貴重 及毒、麻、劇、限藥品，發(fā)現(xiàn)藥品變質(zhì)失效時;4.收治涉及法律問題以及有自殺跡象的病人時;5.發(fā)生房地產(chǎn)與周邊單位居民爭執(zhí)和糾紛，發(fā)生自然災(zāi)害 危險和安全問題時;6.財務(wù)開支，藥品、衛(wèi)生材料和設(shè)備采購，房屋維修、基 本建設(shè)時;7.增補(bǔ)、修改衛(wèi)生院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時;8.工作人員因病、事請假、因公出差、院外會診、接受院 外任務(wù)時。
(三)學(xué)習(xí)制度
1、政治學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時間集中學(xué)習(xí)一次，由院長(或科室主任)主持，全院或全科職工參加，學(xué)習(xí)貫 徹黨的路線、方針、政策，學(xué)法普法，進(jìn)行形勢教育。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時間集中學(xué)習(xí)一次，分別根據(jù)衛(wèi)生院或科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行，并根據(jù)不同專業(yè) 組織職工參加，定期考試考核。
(四)衛(wèi)生制度 1.把愛國衛(wèi)生運(yùn)動列入衛(wèi)生院工作的議事日程，衛(wèi)生院應(yīng) 成為衛(wèi)生模范單位。
2.認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，按規(guī)定做好一次性醫(yī)療用具的毀形、消毒和銷毀處理，防止 污染和交叉感染。
3.堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合的衛(wèi)生清潔活動，建立每日清掃 和每周大清掃的衛(wèi)生制度，要認(rèn)真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個人衛(wèi) 生。
4.認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、競賽、評比，定期公布檢查結(jié)果。
5.有計劃地種草、植樹和栽花，綠化美化環(huán)境。
(五)賠償制度 1.院長或工作人員因工作失職瀆職、不負(fù)責(zé)任或違反操作 規(guī)程，致使衛(wèi)生院財產(chǎn)損壞、損毀或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù) 情節(jié)給予批評教育、部分賠償或全部賠償。
2.凡屬使用太久以及在搶救病人時損壞之器材，經(jīng)有關(guān)人 員證明可免予賠償，但要填寫報損單。
3.遇有大批財物遺失或霉?fàn)€，藥品失效、蟲蛀時，應(yīng)調(diào)查 原因，按責(zé)任大小和情節(jié)，部分賠償或全部賠償。
二、疾病預(yù)防控制工作制度(一)傳染病報告制度
1、報告病種：按《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的 甲、乙、丙三類共 37 種傳染病，其中甲類 2 種，乙類 25 種，丙類 10 種。
2、報告方式：疫情報告實(shí)行屬地化管理。
院內(nèi)診斷的傳染 病病例由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)立即填寫傳染病報告卡(國家統(tǒng)一設(shè) 置，A4 大小)。
院內(nèi)傳染病病例和村衛(wèi)生室報告的傳染病病 例均由衛(wèi)生院疫情報告管理人員電話報告，有條件的地方通 過《國家信息報告管理系統(tǒng)》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。
3、報告時限：發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非 典型肺炎、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的 病人、病原攜帶者和疑似病人時，城鎮(zhèn)應(yīng)于 2 小時內(nèi)、農(nóng)村 應(yīng)于 6 小時內(nèi)通過電話或網(wǎng)絡(luò)報告當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心;對其他乙類傳染病城鎮(zhèn)應(yīng)于 6 小時內(nèi)、農(nóng)村應(yīng)于 12 小時內(nèi) 通過電話或網(wǎng)絡(luò)報告;丙類傳染病應(yīng)在 24 小時內(nèi)通過電話 或網(wǎng)絡(luò)報告。
4、醫(yī)務(wù)人員對疑似病例確診后，臨床診斷病例更改診斷時，或發(fā)現(xiàn)填卡錯誤時，應(yīng)及時填寫傳染病訂正報告卡，卡片類 別選擇訂正項，由疫情管理人員訂正報告。
對已報告的傳 染病病例死亡的，應(yīng)重新填寫傳染病報告卡進(jìn)行死亡報告，注明死亡日期。
5、對結(jié)核、艾滋病、鼠疫等實(shí)行專病報告管理的傳染病，應(yīng)由相應(yīng)的專病管理機(jī)構(gòu)對報告的病例進(jìn)行追訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 信息有誤或排除病例時，及時訂正。
6、應(yīng)指定專人對門診登記、住院登記、檢驗(yàn)登記等進(jìn)行傳 染病報告檢查，每月至少一次，發(fā)現(xiàn)未報或漏報應(yīng)及時督促 診治醫(yī)生填卡并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報告。
7、疫情管理人員在錄卡前，對填寫的報告進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對確認(rèn)重復(fù)報告的卡片進(jìn)行標(biāo)記，不再通過網(wǎng)絡(luò)錄入。
對已 經(jīng)網(wǎng)絡(luò)重報的報告卡，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)作出刪除標(biāo)記。
同時應(yīng)定 期對網(wǎng)絡(luò)報告的法定傳染病個案進(jìn)行錯報、漏報檢查，發(fā)現(xiàn) 錯誤及時更正，并在備注欄內(nèi)注明原因。
8、傳染病報告卡由錄卡單位保留三年。
(二)突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度
1、報告內(nèi)容：(1)傳染病暴發(fā)疫情：某種傳染病就診數(shù)突然增多，有可 能發(fā)生暴發(fā)、流行時;(2)群體性不明原因疾病：數(shù)天內(nèi)就診多例同一病癥的不 明原因的疾病，或就診同一癥狀病例有相對地區(qū)聚集性;(3)食物中毒和職業(yè)中毒事件;(4)歷史上未曾出現(xiàn)過或本地罕見的傳染病;(5)其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。
2、報告時限：衛(wèi)生院發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，應(yīng)在 2 小 時內(nèi)報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門。
3、報告方式：以電話報告為主，有條件的地方可通過網(wǎng)絡(luò) 報告。
4、對法定傳染病疫情，除報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件外，還需 進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)個案報告。
5、配合縣級疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件的調(diào) 查，同時開展災(zāi)后防病工作報告，如災(zāi)后居民傷情報告、災(zāi) 后就診變化等報告。
(三)計劃免疫工作制度
1、嚴(yán)格按照兒童計劃免疫程序，新生兒出生后應(yīng)在 10~30 天內(nèi)建卡登記，實(shí)行單月免疫或兩月免疫。
2、有條件的地方實(shí)行固定接種點(diǎn)按免疫程序接種。
無條件 的地方實(shí)行入戶巡回接種。
3、接種卡冊應(yīng)由鄉(xiāng)衛(wèi)生院防?？苹虼逍l(wèi)生室統(tǒng)一保管，接 種證由兒童家長或鄉(xiāng)村醫(yī)生統(tǒng)一保管。
4、每月或雙月應(yīng)及時清查應(yīng)接種對象及接種疫苗，按村列 出接種通知單，通知鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取疫苗，按時限完成接種任 務(wù)，鄉(xiāng)村醫(yī)生每接種 1 人應(yīng)上證 1 人，接種工作完成上報接 種單后應(yīng)及時上卡，做到卡、證相符。
5、注射器的消毒、回收具體按《醫(yī)療廢物管理條例》執(zhí)行。
6、每月或雙月將疫苗接種情況填寫常規(guī)免疫監(jiān)測報表，按 規(guī)定時限上報縣級疾控機(jī)構(gòu)。
7、協(xié)縣上級疾控機(jī)構(gòu)做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童計劃免疫抗體水平的 測定工作。
(四)冷鏈及生物制品管理制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》和《計劃免 疫技術(shù)管理規(guī)程》，加強(qiáng)冷鏈設(shè)備及生物制品管理工作。
2、存放和流轉(zhuǎn)疫苗應(yīng)用專用的冷鏈冰箱和冷藏包，確保疫 苗效價。
3、做好冷鏈設(shè)備的保養(yǎng)、調(diào)試、維修，每天進(jìn)行 2 次測溫 記錄，冰箱每年調(diào)試兩次。
4、設(shè)立疫苗專用帳本，做好預(yù)防用生物制品進(jìn)、出帳的登 記工作，包括疫苗名稱、數(shù)量、批號、生產(chǎn)廠家、有效期、進(jìn)出時間、領(lǐng)發(fā)人員簽名等，做到苗帳相符。
5、對過期失效疫苗應(yīng)隨時清理，按規(guī)定程序報批和銷毀。
(五)健康教育工作制度
1、專人負(fù)責(zé)健康教育工作，對本院醫(yī)護(hù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生和 婦幼保健員定期進(jìn)行健康教育理論與技巧教育。
2、建立院內(nèi)固定宣傳陣地，如宣傳櫥窗、宣傳欄等，宣傳 內(nèi)容應(yīng)每月更新一次。
每個村衛(wèi)生室應(yīng)設(shè)立固定的宣傳欄，至少每 2 月宣傳一次。
3、結(jié)合各類衛(wèi)生宣傳日，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)開展衛(wèi)生宣傳和健 康咨詢活動，重點(diǎn)做好計劃免疫日、結(jié)核病日、碘缺乏病日、艾滋病日、世界無煙日、愛眼日、愛耳日、愛牙日、高血壓 日、糖尿病日、精神衛(wèi)生日等宣傳日活動。
4、開展重點(diǎn)傳染病防治宣傳工作，如艾滋病、結(jié)核病等的 健康咨詢和宣傳教育。
5、配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的各項健康宣傳 教育工作。
三、婦幼保健工作制度(一)婦女保健工作制度
1、掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女健康狀況和影響健康的主要因素以及孕 產(chǎn)婦死因重要變化趨勢，為縣級衛(wèi)生行政部門制定干預(yù)措施 提供基線資料，在縣級婦幼保健中心(站、院)的指導(dǎo)下組 織實(shí)施。
2、開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理，早孕建冊(卡)、產(chǎn)前 檢查和產(chǎn)后訪視，負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計孕管冊(卡)，定期總結(jié) 全鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕管情況。
3、負(fù)責(zé)動員孕產(chǎn)婦住院分娩，開展住院分娩業(yè)務(wù)，加強(qiáng)產(chǎn) 科建設(shè)，提高產(chǎn)科質(zhì)量。
負(fù)責(zé)對高危孕產(chǎn)婦的篩查、追蹤、反饋、動員住院分娩和轉(zhuǎn)診。
4、定期對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女常見病、多發(fā)病的進(jìn)行普查普治，調(diào)
查分析發(fā)病原因，掌握發(fā)病規(guī)律，制定防治措施。
5、做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女五期保健，根據(jù)婦女五期生理特點(diǎn)，提出勞動保護(hù)辦法和措施。
6、指導(dǎo)培訓(xùn)村婦幼保健員，做好早孕建卡、產(chǎn)前檢查、高 危篩查及產(chǎn)后訪視工作。
7、負(fù)責(zé)搜集、整理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦保信息資料，做好全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦 死亡監(jiān)測及死亡回顧調(diào)查工作，按規(guī)定時限上報信息報表。
指導(dǎo)村級信息統(tǒng)計工作，抽查、核實(shí)常規(guī)報告及監(jiān)測資料的 及時性、完整性和準(zhǔn)確性，不斷提高信息工作質(zhì)量。
8、大力開展婦女衛(wèi)生保健知識宣傳，普及優(yōu)生、優(yōu)育及母 乳喂養(yǎng)知識，提高廣大群眾衛(wèi)生知識水平和自我保健意識。
(二)兒童保健工作制度
1、掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童健康狀況和影響健康的主要因素以及 5 歲以下兒童死亡率和主要死因重要變化趨勢，為縣級衛(wèi)生行 政部門制定干預(yù)措施提供基線資料，在縣級婦幼保健中心(站、院)的指導(dǎo)下組織實(shí)施。
2、開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童保健管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，幫助村級解決業(yè)務(wù)上的疑難問題。
3、承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童保健系統(tǒng)管理的建卡(冊)任務(wù)，定期 對新生兒進(jìn)行訪視，指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)，按期進(jìn)行健康檢查，認(rèn) 真填寫檢查記錄，對體弱兒、高危兒進(jìn)行專案管理，根據(jù)情 況增加訪視次數(shù)。
4、開設(shè)兒童保健門診，積極防治以肺炎、腹瀉、貧血、佝 僂病及營養(yǎng)不養(yǎng)、低出生體重等為重點(diǎn)的常見病、多發(fā)病，制定防治措施并組織實(shí)施。
5、搜集、整理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒保信息資料，做好全鄉(xiāng) 5 歲以下兒 童死亡監(jiān)督及死亡回顧調(diào)查工作，按規(guī)定時限上報信息報 表。
加強(qiáng)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理工作，確保上報數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確。
6、做好兒童 4.2.1 體檢及體格發(fā)育檢查、兒童智能發(fā)育監(jiān)測 工作，提高兒童營養(yǎng)咨詢與指導(dǎo)技術(shù)。
7、大力開展兒童保健知識宣傳，提高廣大群眾衛(wèi)生知識水平和自我保健意識。
(三)出生醫(yī)學(xué)證明管理制度
1、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理、填寫 和發(fā)放，證件和印章應(yīng)專人負(fù)責(zé)、專人保管。
2、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》應(yīng)到縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生 監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一購買。
3、《出生醫(yī)學(xué)證明》只能為每個新生兒出具 1 份，不得重復(fù) 簽發(fā)。
《出生醫(yī)學(xué)證明》只能在出生地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽發(fā)，不得異地簽發(fā)。
4、《出生醫(yī)學(xué)證明》一律用鋼筆或簽字筆填寫，字跡工整清 楚，填寫項目齊全，不得涂改。
證明存根應(yīng)長期保存。
5、簽發(fā)《出生醫(yī)學(xué)證明》應(yīng)設(shè)置簽發(fā)登記薄，登記內(nèi)容應(yīng)有村 社名稱、父母姓名、出生時間、編號、簽發(fā)人、簽發(fā)日期等
四、業(yè)務(wù)管理工作制度(一)新型合作醫(yī)療管理制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村牧區(qū)新型合作醫(yī)療方針、政策和規(guī)章 制度，服從縣、鄉(xiāng)合管委和合管辦的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，積 極參與和大力支持新型合作醫(yī)療工作。
2、積極協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和院內(nèi)新型合作醫(yī)療的 宣傳、教育和動員工作，必要時開展新型合作醫(yī)療的基本政 策、報付比例和報銷程序的咨詢解釋工作。
3、開展新型合作醫(yī)療的醫(yī)療服務(wù)工作，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格診療規(guī)范，因病施治、合理檢查、合理用藥和合理收費(fèi)，嚴(yán)格實(shí)行雙向轉(zhuǎn)診。
4、嚴(yán)格執(zhí)行新型合作醫(yī)療基本用藥目錄和單病種住院費(fèi)用 限額標(biāo)準(zhǔn)，向病人提供復(fù)式處方或費(fèi)用清單，建立醫(yī)患雙方 制約機(jī)制。
5、實(shí)行服務(wù)承諾和公示制度，各種收費(fèi)項目及優(yōu)惠政策措 施公開、公示，主動接受有關(guān)部門和參合農(nóng)牧民的監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)參合農(nóng)牧民家庭帳戶資金和孕產(chǎn)婦住院費(fèi)用的報付 結(jié)算工作，根據(jù)新型合作醫(yī)療的發(fā)展進(jìn)程，開展住院醫(yī)藥費(fèi) 用的直接報付結(jié)算工作。
7、負(fù)責(zé)新型合作醫(yī)療相關(guān)信息資料的收集、統(tǒng)計、分析和 報告工作。
(二)入、出院工作制度
1.病人住院由本院門診醫(yī)師根據(jù)病情決定，憑醫(yī)師開具的 住院證，門、急診病歷，合作醫(yī)療證或醫(yī)療保險證到住院處 辦理手續(xù)，住院處再通知病區(qū)。
危重病人可先住院后補(bǔ)辦手 續(xù)。
2.病人住院應(yīng)登記其聯(lián)系人的姓名、地址和電話號碼，進(jìn) 行必要的衛(wèi)生處理，傳染病人住院必須嚴(yán)格進(jìn)行衛(wèi)生處理。
醫(yī)務(wù)人員要主動、熱情地接待住院病人，介紹住院規(guī)則、病 房有關(guān)制度、新型合作醫(yī)療的政策規(guī)定和衛(wèi)生院優(yōu)惠服務(wù)措 施。
3.病人出院由主治醫(yī)師或負(fù)責(zé)醫(yī)師決定，并提前一天通知 出院處辦理出院手續(xù)。
病房護(hù)理人員應(yīng)憑結(jié)帳單發(fā)給出院 證，并清點(diǎn)收回病人住院期間所用衛(wèi)生院的物品。
4.病人出院前，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)告知出院后注意事項，并主動 征求其對醫(yī)療、護(hù)理等各方面的意見。
5.病情不宜出院而病人或家屬要求出院者，醫(yī)師應(yīng)加以勸 阻，如說服無效應(yīng)由病人或其家屬出具手續(xù)。
應(yīng)出院而不出 院者，通知所在單位或有關(guān)部門接回或送回。
(三)病案管理制度 1.衛(wèi)生院必須建立病案室，負(fù)責(zé)全院病案(門診、住院)的收集、整理和保管工作。
2.門診和住院病人應(yīng)有完整的病案。
病人出院(死亡)時，由醫(yī)師按規(guī)定的格式填寫，病案室應(yīng)定期回收并注意檢查首
頁各欄是否完整，同時要填好分類卡片，依序整理，裝訂成 冊，并按號排列后上架存檔。
3.本院醫(yī)師借閱病案，要辦理借閱手續(xù)，閱后按期歸還。
對借用的病案，應(yīng)妥善保管和愛護(hù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散 和丟失。
院外醫(yī)療單位一般不予外借，必要時，須持有介紹 信，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以摘錄病史。
4.住院病案原則上應(yīng)永久保存。
(四)醫(yī)療登記、統(tǒng)計制度 1.衛(wèi)生院必須建立和健全登記、統(tǒng)計制度。
2.各種醫(yī)療登記，要填寫完整、準(zhǔn)確，字跡清楚，并妥善 保管。
臨床各科要填寫好病案首頁、出院卡片、出入院登記，并按時填報病人流動日、月報。
醫(yī)技科室應(yīng)填寫好病人流動 情況和門診登記。
3.醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計，一般包括出入院數(shù)、治愈率、病死率、床位使用率、床位周轉(zhuǎn)次數(shù)，平均住院天數(shù)、病人疾病分類、初診與最后診斷符合率、臨床與病理診斷符合率、手術(shù)前后 診斷符合率、無菌手術(shù)化膿感染率、手術(shù)并發(fā)癥、以及醫(yī)技 科室工作數(shù)量、質(zhì)量等。
4.衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質(zhì)量，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作。
5.統(tǒng)計人員要督促檢查各科室醫(yī)療統(tǒng)計工作，按期完成各 項統(tǒng)計報表，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，報衛(wèi)生行政部門。
(五)病歷書寫制度 1.病歷記錄應(yīng)用鋼筆或書寫筆書寫，力求通順、完整、簡 練、準(zhǔn)確，字跡清楚、整潔，避免刪改、剪貼、醫(yī)生應(yīng)簽全 名。
2.門診病歷應(yīng)填好一般項目。
由醫(yī)生書寫主訴、重點(diǎn)病史、體檢、初步診斷及處理意見。
3.住院病歷的書寫要求：(1)新入院病人的病歷要在 24 小時內(nèi)完成;對急癥、危重 病人要及時書寫首次病程記錄，情況許可時，隨時完成病歷 或入院記錄。
(2)病歷書寫應(yīng)包括一般項目。
主訴、現(xiàn)病史、既往史、家族史、個人生活史、體格檢查、化驗(yàn)檢查、特殊檢查、初 步診斷、治療處理意見等。
(3)病程記錄包括病情變化、檢查所見、鑒別診斷、上級 醫(yī)師對病情的分析及診療意見、治療過程和效果。
凡施行特 殊處理時要記明施行方法和時間。
一般病人 1 天記錄一次，危重病人和驟然惡化病人應(yīng)隨時記錄，慢性病人至少每 2 天 記錄一次，每周寫一次階段小結(jié)。
(4)科間會診由會診醫(yī)生填寫會診意見并簽字。
集體會診 及疑難病例的討論，應(yīng)做詳細(xì)記錄。
(5)手術(shù)病人的術(shù)前總結(jié)或討論、手術(shù)記錄、麻醉記錄、術(shù)后總結(jié)等，均應(yīng)詳細(xì)填寫。
(6)醫(yī)生輪換時，應(yīng)填寫交接記錄。
(7)決定轉(zhuǎn)科或轉(zhuǎn)院必須書寫記錄。
(8)出院記錄于病人出院前完成，內(nèi)容包括病歷摘要、各 項檢查要點(diǎn)、治療經(jīng)過、出院情況和出院后建議。
死亡記錄 當(dāng)日完成，除寫病歷摘要、治療經(jīng)過外，應(yīng)記載搶救措施、死亡時間、死亡原因。
上述兩項記錄均由經(jīng)治醫(yī)生書寫，主 治醫(yī)師審查簽字。
死亡病例討論應(yīng)做詳細(xì)記錄。
3.病歷內(nèi)容的排列順序按常規(guī)執(zhí)行。
4.凡有藥物過敏史者，應(yīng)在病歷顯著位置注明過敏藥物名 稱。
(六)處方制度 1.有處方權(quán)的醫(yī)生須將簽字留樣于藥劑科。
麻醉藥品的處 方按麻醉藥品管理條例執(zhí)行。
實(shí)習(xí)醫(yī)生的處方須經(jīng)上級醫(yī)生 簽字方可有效。
2.處方按規(guī)定格式用鋼筆或書寫筆書寫，要求字跡清楚、內(nèi)容完整、劑量準(zhǔn)確，一般不得涂改，如有涂改，醫(yī)生在涂 改處簽字。
3.處方藥量以 3 天量為宜，7 天量為限，慢性病或特殊情況 可適當(dāng)增加。
4.藥劑人員不得擅自修改處方，如處方有錯誤應(yīng)通知醫(yī)生 更改后配發(fā)。
配發(fā)處方的藥劑人員應(yīng)簽字。
5.藥劑科應(yīng)建立錯誤處方登記制度，定期報告。
6.醫(yī)生不得為本人開處方。
7.一般處方保存一年，到期經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后登記銷毀。
8.毒、麻、限、劇藥品的處方藥量和處方保存按其管理制 度執(zhí)行。
(七)差錯事故登記報告處理制度 1.各科室均應(yīng)建立差錯事故登記制度。
對所發(fā)生的事故應(yīng) 定期討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
2.發(fā)生醫(yī)療事故后應(yīng)立即組織搶救，并報告領(lǐng)導(dǎo)或上報衛(wèi) 生行政部門，對重大事故應(yīng)做好善后工作。
3.對已發(fā)生的事故應(yīng)按規(guī)定程序處理。
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