第一篇：棗莊柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，進(jìn)一步創(chuàng)新更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的柔性引才機(jī)制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來(lái)”的理念，打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對(duì)象

第三條鼓勵(lì)用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會(huì)組織等）以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心的首席科學(xué)家，國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、長(zhǎng)江 學(xué)者等國(guó)家級(jí)人才工程人選，中科院“百人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選。

第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序

第五條引進(jìn)的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進(jìn)方式、勞務(wù)報(bào)酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進(jìn)期間，每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日。

第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作，隨時(shí)接受用人單位申報(bào)，每個(gè)季度組織專家集中認(rèn)定。申報(bào)時(shí)，引進(jìn)人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺(tái)登記注冊(cè)，填寫申報(bào)書，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進(jìn)高端人才，由主管部門負(fù)責(zé)初審。

第四章支持服務(wù)和管理

第七條對(duì)認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才，市財(cái)政給予每人每年10000元生活交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報(bào)酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)（市）財(cái)政分別按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例，給予用人單位補(bǔ)助。已在我市申報(bào)并入選市級(jí)以上人才工程的，不在申報(bào)范圍，不重復(fù)享受資助。

第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績(jī)效評(píng)估。績(jī)效評(píng)估每年集中開展一次，評(píng)估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進(jìn)高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，市財(cái)政給予用人單位2—10萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條嚴(yán)禁通過(guò)簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，取消申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第五章

附

則

第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號(hào)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，有效破解工業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約，鼓勵(lì)企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金。

2、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對(duì)企業(yè)自行聘請(qǐng)的外國(guó)專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門備案認(rèn)定后，由同級(jí)財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級(jí)以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動(dòng)合同、在職在崗、在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上），由同級(jí)財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對(duì)企業(yè)技能人才取得國(guó)家職業(yè)證書三級(jí)(高級(jí)工)以上職業(yè)資格的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼50%的評(píng)審鑒定費(fèi)。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺(tái)載體。對(duì)當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺(tái)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。

7、開展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評(píng)選表彰。對(duì)重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”，并給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過(guò)人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，計(jì)劃支持50名左右對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才，形成50個(gè)左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長(zhǎng)性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益。對(duì)入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。(2)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場(chǎng)目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。

對(duì)入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬(wàn)元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬(wàn)元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬(wàn)元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬(wàn)元。(3)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn)，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對(duì)入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬(wàn)元，分3年撥付，重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購(gòu)置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬(wàn)元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào)）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

四、管理評(píng)估

（一）實(shí)行績(jī)效評(píng)估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫(kù)管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門組織年度評(píng)估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評(píng)估，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào)，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。

（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工程人選公布后超過(guò)3個(gè)月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號(hào)，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對(duì)在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問(wèn)題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問(wèn)題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。

（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時(shí)掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ谩?/p>

五、配套服務(wù)

（一）各級(jí)各有關(guān)部門要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購(gòu)、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）予以落實(shí)保障。

（二）各級(jí)各有關(guān)部門要加大各類平臺(tái)載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

（三）各級(jí)各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對(duì)棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜，注重用市場(chǎng)化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng)，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評(píng)估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實(shí)施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會(huì)同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。需另外開辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門編制年度預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。

第二篇：引進(jìn)高端人才暫行辦法20171218

引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署，切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會(huì)戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。

第三條

聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜?cè)S河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)和吸引國(guó)內(nèi)外高端人才以總部駐運(yùn)、項(xiàng)目入運(yùn)、資金投運(yùn)、人才進(jìn)運(yùn)等方式，在我市集聚一批具備原

企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，有明確產(chǎn)品和市場(chǎng)目標(biāo)，擁有的技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場(chǎng)前景，其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新項(xiàng)目，具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過(guò)大型科技工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。

3.擁有3年以上在世界或中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。

4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）高學(xué)歷人才

高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同。

第七條

柔性引進(jìn)方式主要包括項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等；全職引進(jìn)方式主要采取考試考核、選聘認(rèn)定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。

第八條

柔性引進(jìn)人才工作程序

（一）發(fā)布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會(huì)發(fā)布引才公告。

（二）對(duì)接洽談。用人單位可通過(guò)各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。

（三）評(píng)審公示。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門初審?fù)ㄟ^(guò)后，由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會(huì)公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。

（五）備案管理。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。

第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

（一）啟動(dòng)資助。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來(lái)運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。企業(yè)注冊(cè)后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估，通過(guò)中期評(píng)估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過(guò)中期評(píng)估的，待其通過(guò)整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場(chǎng)地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)免費(fèi)提供100-300平方米的工作場(chǎng)所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

（三）貸款支持。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬(wàn)元的貸款擔(dān)保。同級(jí)財(cái)政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬(wàn)元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國(guó)內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)

萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助，支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。

（八）獲獎(jiǎng)支持。對(duì)人才（領(lǐng)）辦企業(yè)參加具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬(wàn)人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性30-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）學(xué)術(shù)支持。鼓勵(lì)國(guó)（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動(dòng)，并給予10萬(wàn)元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)，赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

（十）項(xiàng)目申報(bào)。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，免費(fèi)提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。

（十一）平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補(bǔ)助。本辦法全職引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補(bǔ)貼和人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）國(guó)家級(jí)專家，給予中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人200萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月2萬(wàn)元的人才津貼；給予國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月1萬(wàn)元的人才津貼。

（二）省部級(jí)專家，給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過(guò)30萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

政治待遇。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會(huì)，參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

第十五條

職務(wù)職級(jí)。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級(jí)事業(yè)單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級(jí)職員和七級(jí)職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級(jí)或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問(wèn)題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。以上租房補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

第十九條

戶籍遷入。引進(jìn)人才實(shí)行優(yōu)先落戶制度，引進(jìn)人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對(duì)辭職、離職后來(lái)我市工作的引進(jìn)人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十一條

社會(huì)保險(xiǎn)。由用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)為全職引進(jìn)高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女

目、申請(qǐng)資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。

第二十六條

教育培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重，對(duì)現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長(zhǎng)為“兩高一緊”人才，經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。同時(shí)，各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問(wèn)題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務(wù)。市委人才辦對(duì)引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制，聽取人才意見和建議，強(qiáng)化人才反映問(wèn)題訴求的核查備案，建立問(wèn)題臺(tái)帳，實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立項(xiàng)目審批綠色通道，對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問(wèn)題，加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。

第二十八條

動(dòng)態(tài)管理。對(duì)全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度，用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動(dòng)退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。

第三十一條

資金監(jiān)管。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假，騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財(cái)政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)政策和市級(jí)現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：泰州學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才暫行辦法-泰州學(xué)院黨委辦公室校長(zhǎng)辦公室

泰州師范專學(xué)校文件 泰院發(fā)〔2015〕38號(hào)

關(guān)于公布我校2014一2015學(xué)第二學(xué)期?？篇?jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)名單的通知

各單位：

經(jīng)院系推薦、學(xué)工處審核并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，李玉瑩等1801名同學(xué)獲得2014一2015學(xué)第二學(xué)期?？篇?jiǎng)學(xué)金（具體名單見附件）。

希望獲獎(jiǎng)同學(xué)戒驕戒躁、再接再厲，在今后的學(xué)習(xí)生活中取得更加優(yōu)異的成績(jī)。希望各院系廣泛宣傳獲獎(jiǎng)學(xué)生的典型事跡，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

附件：2014一2015學(xué)第二學(xué)期?？篇?jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)名單

泰州學(xué)院

2015年6月16日 附件：

2014一2015學(xué)第二學(xué)期?？篇?jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)名單

人文學(xué)院 一等獎(jiǎng)（32人）

李玉瑩、喬

記、徐愛霞、肖晚霞、馬

鑫、王婷婷、王

琦、周小燕、孟

嬌、吳曉妍 高

敏、馮素娟、王海萌、蘭

嵐、劉

冰、胡雅蘭、胡肖夢(mèng)、鞠久紅、吳

冰、李年年 徐新鳳、周星、張

婷、高

敏、鄭星辰、葛許靜、崔苔菁、朱蓉蓉、陳夢(mèng)雅、賈

鳳 葛成華、張亞玲 二等獎(jiǎng)（75人）

馬

云、張

寅、王

璐、馮

瑤、劉茜茜、李

莎、于亞梅、吳

丹、高陳陳、朱恩雪 曹

旭、金曼曼、陳敬波、屠金金、陳夢(mèng)園、徐華清、王雙雙、夏云仙、郝思云、張芝葉 朱秀秀、徐錦花、李

敏、唐方君、陳小雨、卜

玥、倪海婷、姚思芹、高小蕊、楊華君 劉玉秀、侍

璇、雷佳佳、張

萌、周燁婷、郭秀君、王

影、方

根、王慧慧、秦佳敏 王

鑫、周彩云、沈加培、詹友慧、徐海云、王

佳、劉佳欣、張雪景、張靜彤、趙焓羽 周君、於韋偉、張曼曼、楊陳巧、蔣晴雨、魏

珂、施

麗、許桂露、程素素、徐龍龍 李飛遙、蔣媛媛、王婉晴、許琪馨、郭

璐、胡榮耀、葉亦馨、任

倩、李靜致、吳慧子 殷

航、李

奇、張

婷、楊喬強(qiáng)、李孟芳 三等獎(jiǎng)（150人）

孫安梅、封李平、王夢(mèng)云、陳

瑢、王明怡、馬菲菲、陳

清、劉瀟涵、朱

倩、奚

強(qiáng) 王琳玉、葉

姣、冒姜蒙、田

莉、成云、顧曉彤、吳慧云、李夢(mèng)涵、蔣

帆、陳文靜 王

晶、李

丹、趙

榮、錢偉紅、方

菲、蔣

云、尹大橋、黃玉梅、施嬡嬡、戴

玲 孔云華、盧若楠、謝喬珍、劉方方、吳

姣、王

宇、仇凱玲、丁宇蒙、魏園夢(mèng)、楊潤(rùn)民 王

芳、楊晶晶、夏

雪、張健值、巢麗婷、袁

葉、徐淑媛、韓

楠、相雨珍、趙東玲 張

哲、吳玉鳳、陳慧敏、陳

昕、張

晶、付雅蕓、馮

潔、須

琳、楊

帆、張?zhí)K陽(yáng) 談婷婷、李文雪、孫金月、任偉莉、梁

燕、姜璐璐、汪

旺、張

倩、黃貝貝、程曉娟 薛

璐、王

慧、王圣林、金思佳、葉

蓉、梁

蓮、王

婷、談奕忻、羅小敏、朱詩(shī)嘉 劉經(jīng)緯、張亞南、劉

田、周靖雯、戶思予、周雯霞、練文莉、路中航、馬倩影、張琳琳 朱其夢(mèng)、封素青、王

萌、莊

璐、徐

昊、文

雅、張嬌嬌、侯姝君、鄭

瑩、徐

琪 張

茜、鄧書慧、朱

穎、殷璐璐、丁莉莉、卞許舒、陳

冉、方曉麗、陸

穎、程

瑤 李夢(mèng)凝、曹雯雯、張姚梅、喬彩迪、劉晨晨、左成珊、張

醒、錢紅雨、王

強(qiáng)、孫

杰 劉冰清、郭珊珊、陳

穎、李夢(mèng)馨、張子迎、呂佳瑤、鄭思超、馮聰慧、陳大嬌、周梅 方宇晴、陳彥君、丁秋露、戚銀艷、刁琪琪、顧方琳、俞

杰、汪美霞、吳蘇萍、郭

羽 袁敏嬌、阮恩澤、孫

慧、魏佳樂(lè)、沈

倩、許

杰、張曼曼、黎飛飛、王

威、劉德惠

數(shù)理學(xué)院 一等獎(jiǎng)（10人）

劉

波、王

丹、沈

潔、張夢(mèng)寒、丁

雯、賈

鑫、姚靜麗、徐

芳、劉

晶、姜

燕 二等獎(jiǎng)（21人）

陳建華、吳

娜、曹曉云、王于惠、蔡

進(jìn)、查

炎、錢

靜、王

慶、夏梓萱、周家慧 趙文潔、許曉藝、陳

娜、卞

慧、劉

宇、杭

禹、吳佩楠、周娟、朱

盼、李海鳳 趙

南

三等獎(jiǎng)（30人）

邢燕蕓、梁

妮、江苗苗、王明明、張念念、葉

青、張

翔、許小瑩、劉

巖、謝云柯

嚴(yán)

晨、沈煤梅、朱雙雙、史巧蓉、石珊珊、許

紅、李

慧、劉文婧、謝延麗、潘燕青 呂

桃、王

玲、孫

珍、陳

霞、徐

蓉、李佳敏、梁成慧、顧美霞、楊慧迪、葉

萍

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 一等獎(jiǎng)（8人）

羅小祥、葛志敏、韓澤宇、徐美嬌、呂雯婧、張

毅、張書瑜、張

鼎 二等獎(jiǎng)（17人）

李

婷、孫葉松、陸曉暉、宋佳祺、肖健彬、潘建文、梁

歡、史美玲、鐘文娜、周俊杰 周萍、李景旭、蔣

莉、唐

研、楊正瀚、郝偉舒、楊睿云 三等獎(jiǎng)（28人）

蘇

廳、王

雅、狄

純、王雨晴、史海波、曹雨琪、孫艷梅、方婷婷、蔣美霞、蔣學(xué)香 董

彬、王裕玲、王筱雯、馬

寧、徐

娟、朱子鑒、李佳敏、周自強(qiáng)、曹

宇、范宏毅 張寶安、徐永康、王婉婉、李

陽(yáng)、張

熒、張

猛、黃

菊、楊

夢(mèng)

教育科學(xué)學(xué)院 一等獎(jiǎng)（42人）

顧麗娟、趙琰煜、蔡如鈺、王紫純、錢峰亭、夏小露、蔣月霞、席楚欣、張

帥、徐維嬌 錢

琴、錢

玥、王坤婷、徐

琴、郭小雪、孔麗娜、尹

媛、吳曉云、許蕓瑋、沈雅雯 李夢(mèng)笑、李

萍、羅

丹、馬

禮、劉

菲、袁璐瑤、張

蒙、汪

楊、韋天藝、平

川 費(fèi)曉雯、魏

萊、張晶晶、唐

彥、黃天嬌、張小琦、龔麗雯、周慧琪、周嫻、佟

嬋 王迎春、黃杭杭 二等獎(jiǎng)（90人）黃雪莉、周穎、郯瑤璇、李

莉、王衛(wèi)慧、王霽月、顧

艷、嚴(yán)嘉玲、俞佩佩、王

蕓 曹

菲、顧小詩(shī)、王婷婷、袁玉花、殷景璐、袁思慧、程

琪、張玉潔、汪文婧、曹婧玉 姚子鈺、唐宇和、祁丹慧、王薈華、王

卿、黃

月、徐加文、陸秀梅、李維維、楊潔梅 徐

捷、馬元元、謝天賜、朱

麗、史

琦、蘇

瑩、陳逸婷、嚴(yán)文杰、周瑩、楊夢(mèng)燁 李竹君、徐留婷、楊章慧、計(jì)雨晴、黃紅霞、馮仙英、陳宇清、吳

君、鞠

萍、謝馨閱 袁雪芬、殷雪穎、陳蘭蘭、李

玲、孟靜雅、秦

月、劉夢(mèng)楠、曹菁菁、單

蕊、包傲霜 苗

天、付凡芹、何

婷、羅志慧、朱蓓蕾、滕

越、馮秀梅、葉澤芬、梁

暢、李巧蓮 張馨文、蘇清雯、林

翔、陳

雪、周婷、王

瑾、孫

婕、陸

瑤、周夏蘭、黃聆月 沈慧穎、魏

穎、李銘卉、李

解、翟秋紅、蘇亞敏、肖

潔、王

簫、張欣周、憶

媚 三等獎(jiǎng)（198人）

竇益春、高慧敏、繆欣怡、李華穎、徐小娜、劉慧敏、黃佳麗、朱佩瑤、楊

倩、許欣蘭 戚婉云、曾

穎、喬

葉、徐珂妮、孫倩薷、姚青青、翁長(zhǎng)梅、蔡

蓉、程

淑、姜

蕓 于韻秋、宋佳佳、顧玉涵、徐

靜、翟萌萌、莊蓓蓓、沈

雯、徐輝雯、殷

妮、朱蓉蓉 蔣

妍、張

杰、王鈺婷、戴臻琦、張魯萍、朱

慧、李明慧、王智慧、曹宇潔、孫智欣 朱琪慧、王

芳、匡

雯、劉

佳、錢容敏、周詩(shī)蘅、張建基、陳淑萍、馮小雨、周夢(mèng)瑤 王安琪、張

琪、祝

萍、朱

梅、翁靖欣、王嘉欣、陳佳麗、徐

鑫、李

悅、蔣雨桐 王偉莉、王

雯、尹軍莉、陳雯艷、閔雅倩、曹

燕、朱亞倩、廖

雯、蘇露花、戴雯靜 舒

凡、吉

玲、陳鑫媛、李

婷、王若塵、何

蓉、胡

鵬、蔣

婷、徐

霞、倪麗萍 馬

玉、張晨吉、葉

誠(chéng)、趙丹丹、李荷園、陳

晶、顏

娜、陳倩婷、湯園園、卜靜雯 陸思怡、陳

默、孔明磊、鄭亞偉、徐甜甜、顧敏茜、楊

葉、尤

茜、趙

穎、顧成云 李

茜、陳

靈、劉

璐、虞嘉昕、程萬(wàn)瑩、胡秋雨、羊

瑩、胡

花、陸

鳳、戴安琪 劉

艷、胡

靜、劉迎春、程

月、唐子雯、邱曉茜、錢

云、田馨元、朱

瑩、楊雅婷 李婷婷、成方圓、苗舒暢、萬(wàn)晶晶、孫甜甜、劉

琛、戴興艷、沈

星、王

媛、劉春梅 劉國(guó)靜、姚曉清、方

穎、于

聰、蘆

君、竇昌玨、謝

文、宋秀秀、劉書林、龔麗靜 周花花、張晶晶、翟言璐、孫文佳、余昕瑤、唐夢(mèng)男、張晨榮、黃逸美、王

帥、殷子藝 張

玉、劉金玲、杜金鳳、顧彤彤、王

巧、顧

靜、池

麗、仝

丹、呂

南、謝禮玉 王佳琪、姚佳燕、周茗會(huì)、李華君、鮑思宇、王佳慧、周銘佳、孫文奇、梅心雨、周曉麗 王睿思思、戈雨婷、李雅琦、魏佳慧、王

櫟、蔣李川、沙云慧、李

潔、陸家鈺、顧

涵 馬圣賢、盧

娜、顧

羽、楊夢(mèng)媛、陸

茜、焦志偉、周倩、蔡佳玲、劉昶里、劉

赟 陳

妍、諶靖昊、王穎慧、王復(fù)軍、徐丹雯、鄭婷文、竇雯華、王佳雯

外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

一等獎(jiǎng)（23人）

唐楠楠、張

雨、仇林杰、陳

燕、侍文靜、李

佳、顧蘇婉、孫

倩、許

杰、孔

艷 盧

菁、李

越、丁

宇、唐星潔、袁

磊、蘇

惠、錢艷蘭、孫

悅、姚念彤、嚴(yán)

敏 張凌霄、阮守強(qiáng)、朱恩寧 二等獎(jiǎng)（56人）

黃

愷、印曉菲、曹亞萍、黃

丹、唐

巖、陳晶晶、管娟娟、馬

瀟、陶

玲、程

璐 葛

青、蔣詩(shī)蕓、王青紅、周秋云、張雅倩、李翠梅、徐

艷、李曼媛、陳憶文、王才干 周海霞、唐青云、王

慧、王晨晨、曹育娜、張

慧、姜秋月、孫蓉蓉、鄭新晨、王古月 丁

格、衛(wèi)阿慧、張秋月、朱惠琴、居

瑾、陳心怡、劉子榕、彭

穎、顧

婷、蔡瑩瑩 樂(lè)小瓊、沈

麗、王

瑩、劉

青、孟典典、趙

越、王

洋、洪明睿、楊益格、鞠雯雯 金

瀅、李彩勤、張

欣、唐雅萌、鄒若蘭、陳

蕾 三等獎(jiǎng)（137人）

陸

琴、戴君璇、劉鳳麗、劉

鈺、李

靜、毛婕妤、丁

瑩、吉心語(yǔ)、韓茜茜、費(fèi)

凡 陸文成、趙

露、盧心慧、周梅、徐夢(mèng)霞、劉

鑫、蔣檬怡、吳婷婷、滕春梅、袁玉婷 呂向庭、程芯卉、嵇

晶、陸海燕、馬強(qiáng)玲、王筱楠、迮靜云、位秋子、賈

冰、田靜智 李月瑩、施晶晶、張

莉、徐家偉、劉佳佳、劉

鑫、蔡

靜、朱忠霞、牛

倩、劉

慧 劉林林、李夢(mèng)瑄、蘭

卉、李晨晨、戴麗君、劉心鑫、何云婷、蔣

鈺、馮俊文、陳梓林 郭

盼、侯小楠、胡

穎、基成惠、王

云、吳

瑕、張

彥、鄒詩(shī)雅、徐

萌、魏小潔 張若希、康娟娟、邊香香、周小丹、劉

慧、吳立梅、汪喜銀、王

榮、瞿程程、沈愛平鮑

琳、濮立紅、陳青云、張凱悅、鄧琳琳、李

捷、葉素娟、沈小燕、常

樂(lè)、馬

婷 張

慧、季玉婷、熊宇辰、馬

茵、葛成瑤、仇倩文、楊錦玉、蔡

露、張倢瑜、王

菲 郁夢(mèng)雅、張

嬌、黎壽美、唐

歡、王

遠(yuǎn)、張

蕓、楊

凡、欽

彤、沈

薇、盧詩(shī)怡 李秋芳、楊淑萍、王

倩、胡開越、陸婷婷、徐

鋮、陸曉婷、王

翔、崔家元、王文平季佳凱、顧欣麗、楊天波、李

婷、蔣

靜、張

馨、韓夢(mèng)云、馬曉貝、陳夏吉、楊曉鷹 肖

凱、傅珊珊、高

曉、莊黎婷、莊

靜、李

笑、周子鈞、唐愛華、李泠雨、張凱利 王

冉、趙志雯、金玉婷、袁雪辰、孫雅君、李

楊、燕

洋

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 一等獎(jiǎng)（33人）

索晨曦、周俊余、楊

欣、韓修玉、龐海娟、胥紅林、英秋云、王

燕、呂

祥、夏夢(mèng)梅 謝全錦、趙銀銀、梁

月、蹇

慧、馮

雙、吳沛澤、花雙雙、崔

盈、徐

銓、張麗娟 仇賽蕾、禚丹丹、季

鳳、梁婷婷、張

柯、張媛媛、王

欣、常如月、陶

雙、田家鈺 劉蘇雅、孫燕楠、周禹杰 二等獎(jiǎng)（81人）王

堃、胡梅娟、陳研玲、陳

晨、王明萍、嚴(yán)夢(mèng)婕、王蘇亞、孫晉雅、萬(wàn)文慧、馬于博 袁

勤、徐

婷、龔大菊、李

娟、薛

澍、司沛璇、黃

翠、劉

婧、孫

婷、高煦博 孫夢(mèng)晗、高俐銀、羅凱萍、洪

壯、趙

娜、韓

梅、崔芳芳、馬

利、湯

瓊、張怡慈 曹海湄、孫

婷、錢

芹、王

雅、陳利娟、潘洪頌、張

榕、楊

慶、劉海翔、趙梓含 張

倩、吳

晗、賈文文、孫

燃、陳沁蕓、李彥彤、柏秋夢(mèng)、徐禮飛、桑櫻子、張

冰 吳洪秀、唐麗萍、萬(wàn)蘇雅、喬

菲、蘇

瑜、徐歆悅、姚

姝、錢

婕、丁

玲、丁

楚 史月興、潘敏娟、張其敏、徐

瑞、謝紋紋、王一如、黎旖琳、蔣

杰、湯小雨、朱

穎 姚展俏、唐海翌、李代弟、許延琪、張

影、趙

平、錢芝鳳、常

宇、陳寧寧、孟

醒 胡蓉蓉

三等獎(jiǎng)（162人）

王

星、張

琴、張清霞、馬

艷、楊

倩、王超男、陳

瑩、孫

悅、李竹青、葛慧子 楊

璐、程

俊、卞

銘、潘

璐、徐

娟、臧月秋、徐曉婷、吳

霞、胡冠鳳、金夢(mèng)娟 孫

麗、杜嘉璇、喬

希、李

羲、駱

敏、劉

唱、相玉貞、馬卉卉、沈

慧、朱建英 陳啟慧、李靈麗、李媛媛、趙秋昱、孫

雷、段莎莎、穆會(huì)瓊、查

欣、張夢(mèng)玉、陳玉林 顧

銘、張嘉馨、徐召君、王莎莎、趙成偉、吳欣曄、鞏

振、李道春、談新月、葛凌鋒 任鵬穎、劉

靜、王

瑞、張

焱、張

杏、高

銀、宋

桃、郭濟(jì)超、茍晶瑩、白志勤 胡

蓉、黃溜娣、趙雨柔、卞兆紅、劉

雅、茍祿珠、黃博雯、王艷伶、郝旻寧、霍

昱 朱捷雯、孟

瑤、徐

靜、唐燦燦、潘慶松、干文婕、閆學(xué)昌、胡雨迪、岳

揚(yáng)、孫玉霞 陳

玥、游菲菲、朱

鈺、王

晴、丁子

一、張

超、安

琪、張夢(mèng)迪、劉

穎、沈虹璐 蔣

立、王丹丹、魏文利、陳

晨、朱小草、伍婷婷、唐玉琪、徐

青、李大寧、董文月 沈

健、王

嬌、康小雪、邵俊芳、尹佳怡、朱

毓、劉冰珂、孫偉新、侍磊磊、彭

麗 湯

芮、陳新梅、張

璐、吳

芹、劉

芳、鄭

嬌、尤

覽、李

露、周美玲、王彩霞

宋亭亭、劉

馨、馮

宇、楊艷梅、牛

雅、劉

晨、王

迪、戶云帆、徐佳誠(chéng)、倪鳴宙 周海楠、蔣書情、趙呈誠(chéng)、陳

林、宋雯琦、楊

璐、王

唯、郁洪磊、韓

倩、張丹尼 孫晨璐、顏

寧、李

虎、黃宇晴、陳夢(mèng)雯、張丹丹、李

笑、曹小鈺、蔣

堯、劉雙玲 夏

敏、魯紫蕾、陳

夢(mèng)、廖

凡、沈海娟、殷

月、李

桐、徐雪蓮、王雯靜、陳

涵 肖

艷、于香香

船舶與機(jī)電工程學(xué)院 一等獎(jiǎng)（15人）

王

穎、吉榮文、徐雪藝、陸文婷、陳

瑩、崔娜娜、趙佳慧、王祥康、萬(wàn)

達(dá)、劉鵬博 武

勇、徐

瑞、朱志翔、譚維晨、王

晨 二等獎(jiǎng)（28人）

侯思林、蔣

超、劉莉菲、季東生、胡

艷、丁恩宇、劉

建、武

林、耿開杰、唐

建 馬月唐、陳

茹、戴

威、韋永彪、袁

鵬、陳

浩、仇樹華、周寶貴、呂

剛、王

剛 吳

峰、呂繼興、薛玉田、張同同、李益民、馬

輝、江

鑫、戴慶標(biāo) 三等獎(jiǎng)（56人）

崔

琴、俞詠昕、葉王君、杜

磊、徐

聰、周祺博、萬(wàn)小寶、周偉健、楊

彬、盧從安 于慶典、彭廣金、葛加金、沈

強(qiáng)、丁仕凱、何明祥、戴

星、接

云、裘

真、劉云輝 彭興海、金佳亮、鮑

旭、王洪雷、錢志遠(yuǎn)、張志昂、彭國(guó)慶、趙志紅、孟

浪、張征可 董蘇遠(yuǎn)、顧

浩、楊

閔、尹

浩、奚鑫慧、姬

捷、張

棟、錢東祥、許

浩、張亞峰 史大闖、周雨、徐文祥、沈世超、李

智、臧東來(lái)、黃清楓、胡

笛、左杰文、蘇

凱 徐

陽(yáng)、張

帥、張

雷、田淞瑞、劉浩樂(lè)、王賢桐 音樂(lè)學(xué)院 一等獎(jiǎng)（14人）

封俊蓉、潘婷玉、管

鑫、許官薈、王貝妮、王藝旦、顧

越、張

蕓、王

蕊、鄭笑楠 聶冬琪、劉

蓉、姜秋灼、莊曉楠 二等獎(jiǎng)（24人）

楊

穎、干

千、李

玲、孫靜靜、曹紫嫻、李夢(mèng)玥、徐航宇、梅詩(shī)雨、李佳妮、鄭晴晴 陳

艷、張雨薇、王

璐、陳麗艷、仲月姣、陸春梅、王子含、顧

平、侍曉曉、周雪飄 駱秋葉、張

杏、吳

柳、沙宏慶 三等獎(jiǎng)（63人）

趙

詣、李

雨、張雅玥、戚詩(shī)雨、孫

星、王友萍、陳雯靖、高彥鈺、韓雪嬌、陳嘉慧 徐

敏、曹珈瑞、劉

洋、陶婷婷、陸

洋、魏紫凌、楊雨蓮、張鍵萍、周凡、李宇琪 趙子禮、邵瑤瑤、展

艷、張

聞、朱

楠、劉

秀、沙茹婷、劉雪婷、段夢(mèng)嬌、伍海堂 張

穎、周喚、趙媛媛、陳丹丹、屈恒名、戴靜怡、桑紫君、高韻琪、時(shí)明媚、王偉倫 劉淑祥、孫

顏、蔣

潔、孫

錢、葛項(xiàng)楠、李從珊、盧夢(mèng)婷、謝兆祥、胡

迪、方倪燕 黃娜娜、王莫愁、孫婷婷、苗

嘯、喬

雪、何

桐、戚曉帆、乙

羲、韓

贏、茆

瓊 陳

晨、王

雪、夏毛寧

美術(shù)學(xué)院 一等獎(jiǎng)（18人）

鄧嘉寧、劉楚琦、郝郡楠、杜春秀、趙圓圓、趙婧羽、徐

怡、王熠吉、張

瑞、蘇曄寧 王芷君、張夢(mèng)涵、錢靜如、吳柳菁、金

玲、王晚秋、鄒

宇、張婷鈺 二等獎(jiǎng)（40人）

范文欽、王姣姣、劉

園、成思婷、崔大偉、于

聰、潘雅雯、曹

新、姜瑞雪、楊焮茼

張玲瑤、吳怡凡、劉金露、顧秋英、沈

也、于利鴻、王詩(shī)瑤、陰進(jìn)月、戴佳琳、毛

威 李天曄、吳嘉曉、朱文君、葛林蕙、馬夢(mèng)婷、孫文靜、黃

倩、于海靜、李佳敏、陳麗潔 周靜怡、鄒

雯、章文秀、倪昌娣、童亞楠、陳

敏、趙

蒙、徐錦程、徐禮秀、蔣凌程 三等獎(jiǎng)（100人）

唐鈺潔、顧雪蓮、袁

沖、劉沈紅、湯澤凡、曹夢(mèng)楠、季

炎、徐金凱、顧蕓蕓、王

越 黃海燕、徐志君、陳

園、丁

倩、韓

雪、宋思思、郝

杰、許

晨、張

苗、李曉曉 李

妍、祁鈺杰、張?jiān)旅?、?/p>

穎、胡

曄、徐雨詩(shī)、胡廷玉、王曉玲、趙

靜、卓

越 朱自飛、姜泳舟、瞿

穎、葛懿蕊、馬玲玲、陳

鑫、吳雨佳、楊曉桐、張

蕾、江振新 歐群鑫、王

珍、張

雯、馮

楠、吳

潔、李夢(mèng)玲、張

瑾、蔣曉涵、趙

雅、居倩雯 黃雯鈺、張

雨、董勝男、馮

潔、閔

玥、董思宇、周一新、張曉婷、薛雅珺、陶

星 馬

悅、單子烊、姜

楠、吳亞男、楊

焱、樊

悅、李

曉、張珠珠、徐丹丹、沈錦藝 郁景婷、盧

成、陳玉婷、黃

倩、魏婧怡、吳香蓉、陳紫玉、沈城彤、袁鳳華、徐文星 滕

靜、朱雅婕、芮笑語(yǔ)、田舒旖、陶

莉、方

雨、湯慧源、王

楠、楊

曦、段俊芳 葛

媛、趙慧玲、黎云潔、王雨萱、蔡瑩瑩、陳

玲、張偉棟、陸潤(rùn)龍、馮韓墨、翟雨陽(yáng)

醫(yī)藥與化學(xué)化工學(xué)院 一等獎(jiǎng)（9人）

尚文青、祁紅玉、楊冬梅、孫

樂(lè)、周鑫瑜、翟雅茹、曹雪瑩、谷振天、孫慧元 二等獎(jiǎng)（19人）

胡偉帥、沈葉佳、黃玉琴、朱

麗、盧

旺、吳高翔、倪

夢(mèng)、薛義月、胡

婷、曹嘉鑫 李

文、房春霞、周思彤、沈小春、蔣園園、朱丹丹、朱鈺瑩、周琳、徐

飛 三等獎(jiǎng)（55人）黃

誠(chéng)、汪秀萍、祁文娟、鄒

敏、張玲玲、曹

晶、王心怡、曹

慧、顧

倩、夏

寧 李

媛、張琳莉、宋

歡、陳溫州、臧新穎、高

倩、王

威、張燕青、倪

康、夏

圓 張婷婷、趙樂(lè)穎、徐繼鵬、萬(wàn)

婷、李

純、楊進(jìn)芳、王

帥、馮妹娟、孔

慧、朱笑影 夏春香、徐

健、周娜、翁思捷、翟露露、徐圓圓、唐潔潔、徐

蓓、楊杰杰、周麗華 郭玲玲、任

婷、劉國(guó)麗、梁夢(mèng)麗、徐榮嶸、朱

玲、仇

倩、王子蔚、陸倩倩、王宇秋 殷

娜、嚴(yán)慧琴、梅

婷、鄧

瑞、史廣軍

泰興學(xué)院 一等獎(jiǎng)（15人）

宗

琪、朱文林、李

煜、周婧堯、吳

唯、劉晨陽(yáng)、孫萬(wàn)悅、陳玉婷、吳敏凡、王金晶 王陽(yáng)韻、黃

粵、杜奕希、卞曉慧、朱烽薇 二等獎(jiǎng)（26人）

陳佳佳、居子欣、肖茜雯、袁慧茹、孫舒暢、劉佳倩、顧玲莉、陳

秀、倪

靜、陶

靜 徐

揚(yáng)、于

元、楊

琴、宗嘉倩、吉珺媛、陳

玉、郭炳言、蘇梅慧、劉凌毓、朱和勤 蔡冬梅、劉

暢、王毓瑩、尹

芹、肖

君、曹

雯 三等獎(jiǎng)（71人）

陳麗嬌、趙玲玲、呂鑾冰、奚

芮、秦

彩、祁楊卉、張禹堯、薛園慧、王思文、吉

穎 許安琪、周雅君、顏梅莉、吳姝慧、陳慧雯、王

瑤、肖靜雅、金

桐、劉

琦、于

薇 郭曉彤、孫

悅、錢

程、肖劍霞、徐晨敏、蔣

麗、施琳琳、黃

莉、沈雅娟、唐

奕 王

玥、汪意雅、林

怡、仇異同、李明婧、蔣

昱、劉晨煜、袁

瑩、朱

娜、孫佳美 樊

磊、毛馨雨、耿思思、方甜甜、蔡栗原、呂佳潼、高景行、戴文慧、段夢(mèng)雯、許夢(mèng)茹 馬慧嫻、肖

純、張

晨、朱薇蓉、周雨晴、陳

雨、吳姍姍、沈

璐、趙如愿、趙紅艷

王玉瑩、張子悅、陳

蓉、羅嘉琪、張

芮、周子渝、申揚(yáng)陽(yáng)、許

多、顧耘宣、吳奕雨 石雨潔

公共體育部（體育系）一等獎(jiǎng)（7人）

房丹丹、秦

宇、陸

偉、潘金金、季鵬飛、周麗麗、徐

純 二等獎(jiǎng)（14人）

陳

萍、陳羊成、吳

月、褚禹平、崔恒亞、楊

凡、花夢(mèng)晗、朱盼盼、陳姝含、汪鵬飛 卞

爽、李

錦、魏勤剛、夏雷明 三等獎(jiǎng)（34人）

李明曦、朱永剛、楊佳輝、馬天宇、史樂(lè)樂(lè)、鮑仲妮、李進(jìn)明、張

敏、狄

迪、趙詩(shī)珉 李

剛、林之然、張競(jìng)之、桂

康、韓曉彤、耿

磊、朱

林、徐

祺、陳增康、賈明明 成正星、湯小倩、陳志鵬、巫安玲、卜圣祥、王平凡、陳溪希、張冬霞、金

穎、史春青 李

杰、侯彥清、施陸陽(yáng)、楊慧敏

泰州學(xué)院辦公室

2015年6月16日印發(fā)

第四篇：高端人才引進(jìn)總結(jié)匯報(bào)

人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)

近年來(lái)，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才提出了更高要求，對(duì)管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷7人，大中專畢業(yè)生110人，占職工總?cè)藬?shù)的10％，管理隊(duì)伍128人，占職工總數(shù)的8.7％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員45人，占職工總數(shù)的1.5％。

二、在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。一是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。我們對(duì)本科以上畢業(yè)生或高級(jí)技術(shù)人員，在工作及生活等各個(gè)方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強(qiáng)人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機(jī)制。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營(yíng)管理人才對(duì)企業(yè)起著決定作用。公司實(shí)行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機(jī)制，沖破家族式管理模式，內(nèi)部民主選舉、競(jìng)爭(zhēng)上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評(píng)選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動(dòng)，激活人才奮發(fā)向上的活力。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣80余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進(jìn)行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)。通過(guò)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，買進(jìn)來(lái)”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計(jì)劃聘請(qǐng)六位陶瓷工藝大師、教授、專家進(jìn)行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計(jì)、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫(kù)，儲(chǔ)備高級(jí)人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會(huì)捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會(huì)榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大大學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來(lái)我縣工作。對(duì)我縣有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問(wèn)題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵(lì)和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機(jī)制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才資本來(lái)開發(fā)經(jīng)營(yíng)，對(duì)人才培育成效明顯的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2011年4月20日

第五篇：人才引進(jìn)管理暫行辦法

人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進(jìn)工作。

三、醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅(jiān)持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊(duì)伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。

六、對(duì)引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。

七、醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時(shí)解決工作中的問(wèn)題。

八、人才引進(jìn)工作由醫(yī)院人力資源辦負(fù)責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)；

（二）提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國(guó)家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來(lái)源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報(bào)院務(wù)委員會(huì)審批。

2、院務(wù)委員會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實(shí)施公開招聘。對(duì)于個(gè)別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評(píng)聘程序。

（二）個(gè)人申報(bào)與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會(huì)同業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會(huì)決定。

（三）綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審并進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)，提出意見，報(bào)院務(wù)委員會(huì)審批。

（四）引進(jìn)決定

院務(wù)委員會(huì)就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對(duì)高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交院務(wù)委員會(huì)作出決定。對(duì)個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

（六）考核評(píng)審合格者，到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。

十二、引進(jìn)人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院報(bào)到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由人力資源辦負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，采取期中考核和終期評(píng)估的管理機(jī)