第一篇：探索柔性人才政策

浙江湖州“四借力”探索柔性人才政策

2014-7-1李慶禹

近年來，隨著群眾對(duì)精神文化需求的快速增長(zhǎng)，現(xiàn)有文化事業(yè)單位人員編制和專業(yè)人才已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)公共文化服務(wù)的需求。為緩解這一矛盾，浙江省湖州市文化部門積極探索柔性人才政策，通過合理引進(jìn)和利用各種力量參與文化建設(shè)，不斷提升文化服務(wù)水平。

一是借高校人才之專共辦文化。近年來，該市文化部門積極探索與上海華東師范大學(xué)、湖州師范學(xué)院等高校合作，借助高校的師資力量和教學(xué)教具資源，推動(dòng)湖州文化事業(yè)發(fā)展。其中，通過與華東師范大學(xué)藝術(shù)系簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聘請(qǐng)其為湖州城市合唱團(tuán)指導(dǎo)合作單位。目前，華東師范大學(xué)還將音樂博士生校外實(shí)踐基地設(shè)于湖州城市合唱團(tuán)，并定期對(duì)合唱團(tuán)團(tuán)員進(jìn)行日常培訓(xùn)，使該團(tuán)水平得到快速提高。與湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作的《群眾文化活動(dòng)區(qū)域聯(lián)動(dòng)常態(tài)化經(jīng)?；瘷C(jī)制研究》等課題，為進(jìn)一步探索湖州文化建設(shè)新模式提供了理論參考。二是借高級(jí)人才之智共助文化。積極參與和建立全市宣傳文化“五個(gè)一批”優(yōu)秀人才庫和省級(jí)優(yōu)秀民間文藝人才庫建設(shè)，加強(qiáng)考核管理，使一批優(yōu)秀文藝人才、文化經(jīng)營管理人才和民間文藝人才在文化建設(shè)中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。目前，通過選拔、推薦和評(píng)選，全市已評(píng)出優(yōu)秀文化文藝工作者30名、優(yōu)秀文化經(jīng)營管理者29名、優(yōu)秀民間藝術(shù)人才8名。成立湖州市文物鑒定小組，并邀請(qǐng)國家、省文物專家，開展免費(fèi)書畫鑒定、古字畫修復(fù)和講座等活動(dòng)，深受廣大文物愛好者以及民間藏家的好評(píng)。

三是借志愿者之廣共建文化。堅(jiān)持文化志愿者工作的開拓創(chuàng)新，招募、注冊(cè)、培訓(xùn)、服務(wù)環(huán)環(huán)相扣，挖掘各類現(xiàn)有社會(huì)文化人才資源。通過“傳遞書香幸福使者”圖書館志愿者行動(dòng)、“小小文保志愿團(tuán)”、“南太湖小小講解員”等多種形式，形成專兼結(jié)合的基層文化工作隊(duì)伍，培養(yǎng)基層文化骨干力量，最大限度地吸引廣大群眾成為文化活動(dòng)的參與者、欣賞者和受益者，進(jìn)一步擴(kuò)大了公共文化服務(wù)的覆蓋面和受眾面。2013年，全市有400余人次參與文化志愿者活動(dòng)，服務(wù)群眾達(dá)11萬余人次。

四是借社會(huì)力量之眾共管文化。根據(jù)文化市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，積極探索文化市場(chǎng)監(jiān)管模式，出臺(tái)《湖州市業(yè)余文保員管理辦法》（試行），聘請(qǐng)熟悉當(dāng)?shù)匚奈锕袍E及其分布情況人員，形成覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各行政村的業(yè)余文保員隊(duì)伍。聘請(qǐng)“五老”（老干部、老黨員、老專家、老教師、老模范）等社會(huì)人員，組建文化市場(chǎng)義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍。目前，全市共有業(yè)余文保員（含志愿者）近千名，義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍也逐步發(fā)展壯大，中心城區(qū)覆蓋面達(dá)100%，行政村達(dá)50%。在社會(huì)力量的參與下，該市文化市場(chǎng)監(jiān)管水平不斷提升，近年來獲得了全國文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法先進(jìn)單位、全國“掃黃打非”工作先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。（來源：浙江省文化廳）

第二篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)

依靠?jī)?nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補(bǔ)新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認(rèn)同感和工作保障；

2.有助于評(píng)價(jià)候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費(fèi)用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長(zhǎng)期雇員形成簡(jiǎn)單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進(jìn)行了嚴(yán)格有效管理的公司沒有對(duì)他們的雇員進(jìn)行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實(shí)施提高公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實(shí)踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實(shí)踐具有如下的特點(diǎn)：

1.經(jīng)常進(jìn)行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時(shí)候才來填補(bǔ)；

2.善于詳細(xì)說明其業(yè)務(wù)需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準(zhǔn)備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓(xùn)作為有效的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績(jī)不佳者及時(shí)離開職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對(duì)他們所需要和領(lǐng)導(dǎo)的人負(fù)責(zé)

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對(duì)吸引、開發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測(cè)試一個(gè)企業(yè)在吸引人才這一問題上所獲得的認(rèn)同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢(shì)，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)使許多優(yōu)秀人才對(duì)在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達(dá)信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開發(fā)方面聲譽(yù)良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)

充實(shí)工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強(qiáng)自我管理的機(jī)會(huì)都是有效的激勵(lì)手段。對(duì)管理人員的職業(yè)生涯應(yīng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)和開發(fā)的系統(tǒng)計(jì)劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評(píng)價(jià)和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計(jì)和評(píng)價(jià)自己的工作興趣、揭示個(gè)人的價(jià)值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實(shí)的工作展望

工作初期的感受對(duì)激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和認(rèn)同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實(shí)的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強(qiáng)能力的工作機(jī)會(huì)

組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計(jì)好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運(yùn)用他們運(yùn)籌帷幄的能力，這將使員工對(duì)企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，提供有效的管理，提高雇員認(rèn)同感和建立企業(yè)文化來提高公司的價(jià)值。

第三篇：棗莊柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

棗莊市柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，進(jìn)一步創(chuàng)新更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的柔性引才機(jī)制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的理念，打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。

第二章 引才方式和對(duì)象

第三條鼓勵(lì)用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會(huì)組織等）以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。

第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心的首席科學(xué)家，國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、長(zhǎng)江 學(xué)者等國家級(jí)人才工程人選，中科院“百人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選。

第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序

第五條引進(jìn)的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進(jìn)方式、勞務(wù)報(bào)酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進(jìn)期間，每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日。

第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作，隨時(shí)接受用人單位申報(bào)，每個(gè)季度組織專家集中認(rèn)定。申報(bào)時(shí)，引進(jìn)人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺(tái)登記注冊(cè)，填寫申報(bào)書，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進(jìn)高端人才，由主管部門負(fù)責(zé)初審。

第四章支持服務(wù)和管理

第七條對(duì)認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才，市財(cái)政給予每人每年10000元生活交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報(bào)酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)（市）財(cái)政分別按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例，給予用人單位補(bǔ)助。已在我市申報(bào)并入選市級(jí)以上人才工程的，不在申報(bào)范圍，不重復(fù)享受資助。

第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估每年集中開展一次，評(píng)估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進(jìn)高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，市財(cái)政給予用人單位2—10萬元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，取消申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第五章

附

則

第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。

第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

2018年2月6日

市委辦公室

市政府辦公室

關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定

棗辦發(fā)[2015]27號(hào)

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約，鼓勵(lì)企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。

1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬元項(xiàng)目扶持資金。

2、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對(duì)企業(yè)自行聘請(qǐng)的外國專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門備案認(rèn)定后，由同級(jí)財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級(jí)以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。

3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動(dòng)合同、在職在崗、在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上），由同級(jí)財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。

4、支持企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)技能人才。對(duì)企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(jí)(高級(jí)工)以上職業(yè)資格的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼50%的評(píng)審鑒定費(fèi)。

5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺(tái)載體。對(duì)當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，由同級(jí)財(cái)政按照國家級(jí)50萬元、省級(jí)20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺(tái)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。

7、開展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評(píng)選表彰。對(duì)重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”，并給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。

本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見

為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見。

一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。

從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、工程體系

棗莊英才集聚工程，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目 聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，計(jì)劃支持50名左右對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才，形成50個(gè)左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長(zhǎng)性的科技人才企業(yè)。

（三）學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策

（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類

標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益。對(duì)入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。(2)入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。

（二）科技創(chuàng)業(yè)類

標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場(chǎng)目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。

對(duì)入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。(3)入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬元。上述政策可疊加享受。

(三)學(xué)術(shù)研究類

標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn)，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者” 潛力，課題研究方向有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。

對(duì)入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬元，分3年撥付，重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。

棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào)）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

四、管理評(píng)估

（一）實(shí)行績(jī)效評(píng)估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門組織評(píng)估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評(píng)估，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào)，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。

（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工程人選公布后超過3個(gè)月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號(hào)，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對(duì)在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。

（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門要及時(shí)掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保專款專用。

五、配套服務(wù)

（一）各級(jí)各有關(guān)部門要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）予以落實(shí)保障。

（二）各級(jí)各有關(guān)部門要加大各類平臺(tái)載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見》（棗政發(fā)〔2013〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

（三）各級(jí)各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。

（四）各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對(duì)棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜，注重用市場(chǎng)化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。

（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng)，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評(píng)估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。

六、組織實(shí)施

棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會(huì)同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門配合。科技創(chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。需另外開辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門編制預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。

第四篇：嵐縣四種模式推行人才柔性引進(jìn)

嵐縣四種模式推行人才柔性引進(jìn) 嵐縣為加速推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略秉承“不求所有，但求所用，更求所為，重其所酬”的招才引智新理念，暢通人才流通渠道，結(jié)合“五大建設(shè)”，推出四項(xiàng)措施實(shí)現(xiàn)人才柔性引進(jìn)，構(gòu)筑嵐縣人才“洼地”，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐。一是筑巢引鳳模式。以太鋼、煤焦集團(tuán)等大型企業(yè)在嵐項(xiàng)目為依托，建立嵐縣科研基地與社會(huì)實(shí)踐基地，加強(qiáng)與專家及各大院校的合作，吸引專家與高校學(xué)生來嵐縣進(jìn)行課題研究和社會(huì)實(shí)踐。大力推進(jìn)普明工業(yè)園區(qū)建設(shè)，鼓勵(lì)專家與高校人才以專利權(quán)、高新技術(shù)、創(chuàng)新理念等智力資產(chǎn)入股的方式，參與工業(yè)園區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)人才的柔性引入。通過筑巢引鳳模式，工業(yè)園區(qū)柔性引入專家3人，高校人才12人。

二是還鄉(xiāng)晝錦模式。發(fā)揮嵐縣籍在外人士的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，探索建立嵐縣在外優(yōu)秀人才信息網(wǎng)，為我縣企業(yè)聯(lián)系與利用高級(jí)技術(shù)人才和最新技術(shù)建立聯(lián)系渠道，為嵐縣籍專家、學(xué)者報(bào)效家鄉(xiāng)和回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。建立嵐州親情聯(lián)絡(luò)制度，實(shí)施“月是故鄉(xiāng)明計(jì)劃”，對(duì)嵐縣籍在外專家學(xué)者或留學(xué)人員，利用中秋節(jié)等時(shí)機(jī)以交流座談會(huì)、登門拜訪等形式建立聯(lián)系，吸引嵐縣籍發(fā)達(dá)省市工作的人才以合作項(xiàng)目、投資、擔(dān)任顧問、提供建議等方式為嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出力。

三是老驥伏櫪模式。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)退休人才返聘，拓寬人才選用渠道。建立“嵐縣夕陽紅人才庫”，輻射呂梁全市及周邊發(fā)達(dá)縣市，在進(jìn)行摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，搜集整理70歲以下退休人員專業(yè)特長(zhǎng)和返聘工作意向等信息，與政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)相鏈接，為用人單位提供“千里老馬”，最大限度地發(fā)揮退休人才的余熱。

四是唯賢是舉模式。大力發(fā)掘人才，打破身份歧視，建立全新人才概念，推行公開選拔制度，對(duì)有專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，可以為嵐縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持的人才，不論其身份、資格、地域、教育背景等，都要大膽使用，建立不拘一格用人才的全新體制。今年，已公選科級(jí)干部2人，招收行政事業(yè)人員42人，發(fā)掘各類人才15人。

石可

第五篇：人才引進(jìn)政策

北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)跨國公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵(lì)民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理《工作寄住證》：

（一）具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者；

（二）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報(bào)材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報(bào)市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審批；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。

（二）應(yīng)報(bào)關(guān)的材料：

（1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明；

（4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。

第八條 在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

引進(jìn)人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關(guān)于申請(qǐng)XXX調(diào)京工作的報(bào)告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進(jìn)人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績(jī)和作用，單位蓋章

（2）引進(jìn)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)批準(zhǔn)證書副本或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨(dú)生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無工作的須當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具無業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進(jìn)人員及隨調(diào)人員填寫《引進(jìn)人才審批表》各兩份

（12）引進(jìn)人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個(gè)人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明

（16）單位及個(gè)人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊(cè)

單位注冊(cè)需帶單位法人營業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報(bào)注冊(cè)基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊(cè)申請(qǐng)里注冊(cè)后所生成的壓縮文件）來注冊(cè)。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請(qǐng)單位近半年逐月繳納的個(gè)人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會(huì)團(tuán)體登記證書、外國（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請(qǐng)表》（一式三份）（此表由申請(qǐng)單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報(bào)后打?。?/p>

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（有兩個(gè)子女的需提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學(xué)證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請(qǐng)人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨(dú)生子女證(兩個(gè)子女的須提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學(xué)證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）變更項(xiàng)相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補(bǔ)辦

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請(qǐng)單位在網(wǎng)上“注銷申請(qǐng)”一欄填報(bào)，兩個(gè)月后（如期間本人未提出申請(qǐng)變更聘用單位）由單位帶上書面申請(qǐng)、本人申請(qǐng)和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補(bǔ)辦申請(qǐng)”一欄填報(bào)）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊(cè)地變更

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件