第一篇：高端人才

高端人才買房不限購(gòu)的政策最近在武漢出臺(tái)了，那么到底什么樣的人才是高端人才呢，要想成為高端人才到底需要具備什么條件呢？

高端人才條件一：在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；

高端人才條件二：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件三：在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員；

高端人才條件四：在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者；

高端人才條件六：主持過國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員；

高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；高端人才條件八：具有特殊專長(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才。

由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購(gòu)的政策，個(gè)人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會(huì)少一些。

第二篇：高端緊缺人才招聘

思達(dá)富國(guó)標(biāo)人力資源服務(wù)解決方案

一、招聘與獵頭

優(yōu)秀成功企業(yè)期望的是在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、績(jī)效目標(biāo)、企業(yè)文化等要素，與人才的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價(jià)值觀相最佳匹配。15年，思達(dá)富用PAPEI這樣一套國(guó)際人才配置模式，解決客戶企業(yè)達(dá)到人才最佳匹配。借助強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的服務(wù)流程，為企業(yè)尋訪、評(píng)估出合適的求職者。我們服務(wù)以下行業(yè)：

? 金融（銀行、保險(xiǎn)、證券、基金、信托、期貨、風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資）? 科技（計(jì)算機(jī)硬件、軟件和服務(wù)、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)、電子電氣）? 制造（機(jī)械、設(shè)備、重工、汽車）

? 化工（石油、化工、冶金、原材料）

? 房地產(chǎn)（開發(fā)、施工、銷售）

? 消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品、服飾、消費(fèi)電子）

? 服務(wù)（各類專業(yè)服務(wù)、咨詢、零售）

? 生物、醫(yī)藥（生物、制藥、醫(yī)療器械）

我們的優(yōu)勢(shì)：

? 我們的顧問團(tuán)隊(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過14年，他們是人力資源專家，可與企業(yè)對(duì)人才吸引和保留提出有針對(duì)性的建議。

? “最佳匹配”是我們專業(yè)技術(shù)人員可在第一時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合格的候選者。我們成功匹配的崗位有：

執(zhí)行總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)工程師、采購(gòu)副總裁、品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)、銷售總監(jiān)等等

二、崗位臨時(shí)用工外包/勞務(wù)派遣

服務(wù)于企業(yè)經(jīng)常會(huì)在臨時(shí)的用工需求，卻無法招募到合適的人員造成的用工危機(jī)。

思達(dá)富推出了可定制化的臨時(shí)用工崗位與業(yè)務(wù)外包解決方案，服務(wù)如下：

? 因人員編制限制，新增用工崗位外包，如財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企業(yè)的崗位缺口等

? 因任務(wù)增加而產(chǎn)生的臨時(shí)性崗位空缺

? 因新訂單而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

? 因業(yè)務(wù)季節(jié)性的批量用工需求

? 由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求

? 業(yè)務(wù)流程外包，如活動(dòng)促銷等

我們的優(yōu)勢(shì)：

?思達(dá)富的核心業(yè)務(wù)之一，崗位臨時(shí)用工外包解決方案已成功運(yùn)營(yíng)了15年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。無論企業(yè)在臨時(shí)性、突發(fā)性的用工需求，我們滿足客戶需求。

我們?yōu)榭蛻籼峁徫慌R時(shí)用工外包服務(wù)：

?呼叫中心中崗位外包、多家大型外企內(nèi)部財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、IT等崗位的外包、銷售和促銷活動(dòng)的整體業(yè)務(wù)外包。

三、思達(dá)富為客戶提供一站式人力資源外包服務(wù)

? 員工勞動(dòng)合同簽訂

? 辦理員工錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)

? 繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

? 發(fā)放員工工資和扣繳個(gè)人所得稅

? 黨員關(guān)系管理

? 設(shè)計(jì)員工福利保障計(jì)劃

? 開具人事證明

? 人事政策、法規(guī)咨詢

? 學(xué)歷驗(yàn)證

? 居住證辦理

? 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顧問

Web：

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PC：266022

第三篇：2018中高端人才勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞 動(dòng) 合 同 書

（固定期限）

甲 方：

乙 方：

生效日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱

證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間20 年

月

日

家庭住址

郵政編碼

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省(市)

區(qū)(縣)

街道(鄉(xiāng)/鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于20 年

月

日生效，經(jīng)甲乙雙方商定無試用期。本合同于20 年

月

日終止。

同意后，甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。第十三條 甲、乙雙方協(xié)商的具體內(nèi)容，應(yīng)以書面方式確認(rèn)。

七、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各種福利保障費(fèi)用，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方在向乙方支付工資時(shí)代繳。

第十五條 在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十八條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十九條 甲方制訂的規(guī)章制度適用全公司員工并公示。第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍。第二十二條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

九、勞動(dòng)合同的變更

第二十四條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。

第二十五條 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、勞動(dòng)合同的解除

第二十八條

甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止；

第三十六條 合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

十二、工作移交

第三十七條 無論是合同期滿終止或任何一方提出解除勞動(dòng)合同，員工均有義務(wù)在離職前兩天按甲方的規(guī)定及流程辦理工作交接。

十三、保密協(xié)議

第三十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十四、違約責(zé)任

第三十九條 甲、乙雙方任何一方違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第四十條 為落實(shí)契約精神，約束甲、乙雙方行為，額外共同約定賠償金額度。1.甲乙雙方共同確認(rèn)，在合同有效期內(nèi)，甲方在無違法行為和重大過錯(cuò)的情況下，乙方若提前解除合同，須支付甲方賠償金人民幣二十萬元整。

2.甲乙雙方共同確認(rèn)，在合同有效期內(nèi)，乙方在無違法行為和重大過錯(cuò)的情況下，甲方若提前解除合同，須支付乙方賠償金人民幣二十萬元整。

第四十一條 乙方未按本合同約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第四十二條 在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十三條 甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

第四十四條 甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可先行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)可向勞動(dòng)爭(zhēng)

第四篇：高端人才公寓調(diào)研報(bào)告

亦莊開發(fā)區(qū)亦城景園高端人才公寓調(diào)研報(bào)告

為了更好的管理古城泰然二期租賃房項(xiàng)目，我公司于2021年2月26日在京西區(qū)域總經(jīng)理張?jiān)?、?chuàng)業(yè)大廈項(xiàng)目經(jīng)理陶紅的帶領(lǐng)下赴大興亦莊開發(fā)區(qū)科創(chuàng)十一街4號(hào)院亦城景園項(xiàng)目進(jìn)行參觀調(diào)研工作，該項(xiàng)目定位產(chǎn)業(yè)配套型國(guó)際人才社區(qū)，為亦莊區(qū)高精端企業(yè)人才提供服務(wù)。

一、公寓概況

國(guó)際人才公寓項(xiàng)目于2020年啟動(dòng)，北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)牽頭推進(jìn)，下屬子公司博大新元實(shí)施落地，項(xiàng)目位于經(jīng)開區(qū)亦城景園10號(hào)樓，包括100套頂尖人才公寓，207套領(lǐng)軍人才公寓，兩種公寓產(chǎn)品以高層次人才住房預(yù)期為基準(zhǔn)，聚焦高品質(zhì)生活主軸，突出健康、智慧、共享的核心理念，以生活便捷、生態(tài)優(yōu)美、文體豐富、商務(wù)齊備、安全穩(wěn)定為功能特征，用提檔升級(jí)的宜居、樂居環(huán)境讓“引進(jìn)來”的高層次人才“留得下、住得美”。

二、配套設(shè)施

國(guó)際人才公寓住房每套住房都進(jìn)行了精裝修，居室內(nèi)配備高端定制家具、品牌家電，并配置全屋智能家居系統(tǒng)。同時(shí)，在樓內(nèi)1層公共區(qū)域特別打造開放式會(huì)客廳，通過配置5G共享會(huì)議室、智能機(jī)器人、書吧、咖啡吧等配套設(shè)施，為高端人才切實(shí)構(gòu)建起集居住、工作、生活、社交為一體的新型共享空間。

三、物業(yè)管理模式

國(guó)際人才公寓由博大新元集團(tuán)負(fù)責(zé)日常的運(yùn)營(yíng)管理工作，配備專業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供管家、客服、安保、保潔及維修等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，專業(yè)化的管理、高質(zhì)量的服務(wù)為入住人才提供全方面的保障。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)了解該公寓項(xiàng)目運(yùn)行管理費(fèi)20元/㎡，運(yùn)營(yíng)服務(wù)費(fèi)用包含以下內(nèi)容：

1、管理服務(wù)人員的工資、設(shè)備保險(xiǎn)和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等。

2、公寓公共部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行能源和維護(hù)費(fèi)用。

3、公寓戶內(nèi)非人為損壞的應(yīng)急維修費(fèi)用。

4、公寓管理區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生費(fèi)用。（包含每月兩次入戶清潔工作）

5、公寓管理區(qū)域內(nèi)綠植租擺費(fèi)用。

6、公寓管理區(qū)域內(nèi)安全管理費(fèi)用。

7、用于公寓日常運(yùn)行的辦公費(fèi)用。

8、物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用。

9、公寓各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第五篇：引進(jìn)高端人才暫行辦法20171218

引進(jìn)高端人才暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署，切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會(huì)戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。

第二條

堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。

第三條

聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜?cè)S河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)和吸引國(guó)內(nèi)外高端人才以總部駐運(yùn)、項(xiàng)目入運(yùn)、資金投運(yùn)、人才進(jìn)運(yùn)等方式，在我市集聚一批具備原

企業(yè)或合作開發(fā)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，有明確產(chǎn)品和市場(chǎng)目標(biāo)，擁有的技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力和市場(chǎng)前景，其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。

2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新項(xiàng)目，具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過大型科技工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。

3.擁有3年以上在世界或中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。

4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）高學(xué)歷人才

高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：

1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。

式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同。

第七條

柔性引進(jìn)方式主要包括項(xiàng)目合作、顧問指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等；全職引進(jìn)方式主要采取考試考核、選聘認(rèn)定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。

第八條

柔性引進(jìn)人才工作程序

（一）發(fā)布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會(huì)發(fā)布引才公告。

（二）對(duì)接洽談。用人單位可通過各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。

（三）評(píng)審公示。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門初審?fù)ㄟ^后，由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會(huì)公示。

（四）簽訂合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。

（五）備案管理。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。

第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

（一）啟動(dòng)資助。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬元、300萬元、200萬元、100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。企業(yè)注冊(cè)后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估，通過中期評(píng)估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過中期評(píng)估的，待其通過整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。

（二）場(chǎng)地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)免費(fèi)提供100-300平方米的工作場(chǎng)所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

（三）貸款支持。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬元的貸款擔(dān)保。同級(jí)財(cái)政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬元的貸款貼息支持。

（四）金融扶持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國(guó)內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)

萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，支持其開展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。

（八）獲獎(jiǎng)支持。對(duì)人才（領(lǐng)）辦企業(yè)參加具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性30-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）學(xué)術(shù)支持。鼓勵(lì)國(guó)（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動(dòng)，并給予10萬元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)，赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

（十）項(xiàng)目申報(bào)。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，免費(fèi)提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。

（十一）平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工

第十一條

資金補(bǔ)助。本辦法全職引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補(bǔ)貼和人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）國(guó)家級(jí)專家，給予中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人200萬元的安家補(bǔ)貼、每月2萬元的人才津貼；給予國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬元的安家補(bǔ)貼、每月1萬元的人才津貼。

（二）省部級(jí)專家，給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。

（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人20萬元的安家補(bǔ)貼、每月5000元的人才津貼。

展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過30萬元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

政治待遇。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會(huì)，參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

第十五條

職務(wù)職級(jí)。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級(jí)事業(yè)單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級(jí)職員和七級(jí)職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級(jí)或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門批準(zhǔn)后，可選聘到

第六章

生活待遇

第十八條

住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。以上租房補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。

第十九條

戶籍遷入。引進(jìn)人才實(shí)行優(yōu)先落戶制度，引進(jìn)人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。

第二十條

檔案管理。對(duì)辭職、離職后來我市工作的引進(jìn)人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)組織、人社部門審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計(jì)算。

第二十一條

社會(huì)保險(xiǎn)。由用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)為全職引進(jìn)高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女

目、申請(qǐng)資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。

第二十六條

教育培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重，對(duì)現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長(zhǎng)為“兩高一緊”人才，經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。同時(shí)，各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。

第二十七條

跟蹤服務(wù)。市委人才辦對(duì)引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制，聽取人才意見和建議，強(qiáng)化人才反映問題訴求的核查備案，建立問題臺(tái)帳，實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立項(xiàng)目審批綠色通道，對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問題，加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。

第二十八條

動(dòng)態(tài)管理。對(duì)全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度，用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動(dòng)退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。

第三十一條

資金監(jiān)管。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假，騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財(cái)政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章

附

則

第三十二條

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。

第三十三條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)政策和市級(jí)現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

第三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。