第一篇：管理制度

第一篇 綜合管理制度

第一章

安全培訓(xùn)制度

《煤礦安全規(guī)程》第六條明確規(guī)定：煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。根據(jù)本規(guī)定特制定本安全培訓(xùn)制度：

一、每一入礦新工人，必須經(jīng)過上級主管部門不少于7天的與本人工種有關(guān)的專門安全培訓(xùn)和安全教育。并經(jīng)考試或考核合各取得上崗證后，方可在老工人帶領(lǐng)下從事井下作業(yè)。

二、礦級領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過上級有資質(zhì)的專門部門進行專業(yè)培訓(xùn)，取得相關(guān)證照后才能安排持證上崗。

三、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后才能持證上崗。

四、礦內(nèi)要根據(jù)年度安全培訓(xùn)計劃安排，對在崗人員進行結(jié)合礦內(nèi)實際，分工種進行培訓(xùn)考試、考核。對不合格人員要進行補學(xué)或辭退。

五、對不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員要進行補學(xué)，拒絕參加學(xué)習(xí)教育的，堅決以予辭退。

六、學(xué)習(xí)期間不得遲到、早退、缺席或曠課。反之，必須按規(guī)定進行處罰。

第二章

工會、群監(jiān)員安全監(jiān)督工作制度

一、依法對煤礦行業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。

二、充分發(fā)揮工會、群監(jiān)組織在生產(chǎn)安全中的監(jiān)督作用，依法行使對建設(shè)項目、安全設(shè)施的監(jiān)督權(quán)。對違反法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為行使監(jiān)督權(quán)。

三、工會每月召開一次群監(jiān)員工作會議，聽取職工對企業(yè)安全情況的反映，為企業(yè)提出合理化建議。

四、對違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時，有權(quán)提出解決的要求。

五、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有建議撤離危險場所權(quán)。

六、有參加安全事故調(diào)查處理權(quán)。

七、做好職工工作，制止違章作業(yè)。

八、收集職工意見，向上級負責(zé)人或機構(gòu)反映生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患情況。

九、參加安全大檢查和安全生產(chǎn)管理會議。

第三章

安全管理制度

為貫徹執(zhí)行中華人民共和國《礦山安全法》、《煤炭法》、《礦山安全監(jiān)察條例》和《煤礦安全規(guī)程》及省、市、州有關(guān)指示精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，特制定本安全管理制度，以指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)管理工作。

一、在各生產(chǎn)作業(yè)區(qū)及其他場所把 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針落實到生產(chǎn)現(xiàn)場，一月一次安全自查。

二、樹立安全管理的長效機制，始終把安全工作作為企業(yè)的主要工作，不管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何變動、管理人如何更替“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”這個總綱不可改變。

三、首先把培養(yǎng)、聘用、選拔管理人才的重點放在安全管理技能上，然后才是生產(chǎn)管理能力和其他能力。

四、抓好基礎(chǔ)工作，建立、健全各工種、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)管理責(zé)任明確化、制度化、專業(yè)化，只要每一個人都做好自己的工作，企業(yè)的總體工作就將做的完滿無缺。

五、從技術(shù)領(lǐng)域把好安全管理關(guān)。企業(yè)在制定各項規(guī)劃、規(guī)章、制度及規(guī)程、措施上必須優(yōu)先考慮安全。

六、抓好企業(yè)內(nèi)部職工的安全教育和安全培訓(xùn)，使每一個職工認識到安全是企業(yè)的最大效益，是職工本人的最大幸福，使職工在作業(yè)現(xiàn)場能自覺地管理好現(xiàn)場安全。

七、抓好現(xiàn)場管理，落實經(jīng)濟責(zé)任，把安全管理目標落實、分解到每一個職工使安全工作與經(jīng)濟利益掛鉤，使之既承擔(dān)共同責(zé)任，又承擔(dān)個人責(zé)任。

造成責(zé)任事故，必須以予賠償。

八、重視安全管理信息化作用，其內(nèi)容包括，監(jiān)控信息、上級傳達信息和民間博客信息。企業(yè)的精明管理者，可利用信息源的內(nèi)容、教育職工或促進自我工作改進，消除“顧步自封”。

九、在資金投入、擴大生產(chǎn)的同時，必須優(yōu)先考慮安全投入資金。實踐證明，企業(yè)生產(chǎn)過程中只要安全抓好了，生產(chǎn)就會穩(wěn)步上升，經(jīng)濟效益就會明顯提高。隨著政府對安全管理的力度加大，企業(yè)安全管理將會進一步提升，這是時代發(fā)展的必然趨勢，這是社會主義初級階段對企業(yè)的必然要求。

第四章

安全專題會議制度

為切實解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大安全、生產(chǎn)、經(jīng)營問題，必須召開專題會議。

一、會議由礦長組織，辦公室主任主持記錄。一般由相關(guān)的工程師、副礦長，法人（投資人）參加。

二、會議由事務(wù)發(fā)生的時間而決定

三、會議的主要內(nèi)容:

1、涉及面廣范圍大的安全隱患

2、投資較大的與安全有關(guān)的改擴建項目

3、消除安全隱患需要時間較長的棘手問題

4、涉及人事、技術(shù)、裝備方面的問題等需要召開專題會議。

四、會議目的：

會議結(jié)論必須是最優(yōu)、最快、解決問題最徹底的方案;包括：項目明確、資金到位、工藝技術(shù)確定、人員責(zé)任明確、竣工驗收時間確定。

第五章

安全教育制度

一、凡在我礦就業(yè)的職工必須經(jīng)過管理區(qū)、礦安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)不少于72h，考試(考核)合格后才能簽發(fā)上崗證安排上崗。上崗的新工人，必須在老工人的帶領(lǐng)下實習(xí)不少于3個月，未經(jīng)培訓(xùn)人員和培訓(xùn)不合格人員嚴禁安排上崗。

二、礦長必須經(jīng)過省級有培訓(xùn)資質(zhì)單位的培訓(xùn)、副礦長及其，它特種作業(yè)人員必須經(jīng)過地(市)級有資質(zhì)單位培訓(xùn)合格后，才能持證上崗。

三、井下作業(yè)人員必須經(jīng)過區(qū)級煤炭主管部門培訓(xùn)取得上崗證后才能分配到井下作業(yè)。

四、礦每月進行一次系統(tǒng)的安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不少于3h，每周進行一次安全教育，總結(jié)一周的安全工作，半年進行一次全員安全考試，對不參學(xué)、不參考人員一次扣罰100元／人，參考不及格的一次扣資料費50元／人。

五、安全目標的分解：礦井安全目標分解到各單位，形成層層分解、逐級保證的安全目標管理體系。

（一）年萬噸重傷不超過0.1起；

（二）年萬噸輕傷不超過2起；

（三）年重大非人身事故不超過1起；

（四）職業(yè)安全衛(wèi)生狀況達國家標準；

六、保證措施：

（一）結(jié)合實際研究制定年度安全工作規(guī)劃、季度安全工作意見和月度安全工作計劃，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，確定安全工作目標、思路和工作重點，指導(dǎo)安全生產(chǎn)。

（二）根據(jù)季節(jié)和節(jié)假日等階段性工作特點，積極開展百日安全競賽、安全生產(chǎn)月、黃金周等安全活動和冬、夏季“三防”工作，增強安全工作的針對性和時效性。

（三）加強安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)，健全安全生產(chǎn)機構(gòu)，完善安全生產(chǎn)制度，積極開展自主保安和業(yè)務(wù)保安，按照“誰主管、誰負責(zé)”和“一崗雙責(zé)”抓安全工作的原則，逐級落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)部門、群監(jiān)組織和各個崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)長效機制。

（四）保證安全投入，堅持“裝備、管理、培訓(xùn)并重”原則，積極開展安全質(zhì)量標準化達標競賽等活動，不斷改善職業(yè)安全衛(wèi)生條件，提高安全生產(chǎn)保障水平。

（五）嚴格隱患排查治理制度和重大危險源監(jiān)控制度，建立重大事故應(yīng)急救援預(yù)案并重點演練，堅決遏制重大事故，努力控制一般事故，并最大限度減少事故損失和影響。

七、監(jiān)督檢查與目標考核：

礦井每季度對安全目標完成情況進行檢查，依據(jù)安全獎懲考核辦法兌現(xiàn)獎罰，并公布考核結(jié)果。礦井安檢科對各單位安全目標完成及考核兌現(xiàn)情況進行監(jiān)督。

第六章

安全獎懲制度

礦屬各單位必須把安全工作作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，建立獎懲制度，不但健全、完善安全責(zé)任考核和激勵制度，盡量做到量化、細化、具體化，與安全目標管理相結(jié)合，作為企業(yè)安全制約、激勵機制的重要手段。

安全獎懲制度必須兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、規(guī)定明確，獎懲對立、運用經(jīng)濟、行政手段，重獎重罰體現(xiàn)優(yōu)勝勒汰的趨勢。

一、獎勵規(guī)定

根據(jù)《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，員工有下列成績之一的，由單位按貢獻大小予以表彰和物質(zhì)獎勵。

（一）模范遵守國家有關(guān)政策法令，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全措施，在安全生產(chǎn)方面做出顯著成績的；

（二）出現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故或顯著減輕事故的危害程度的；

（三）搶救事故有功的；

（四）安全工作有發(fā)明創(chuàng)造的，技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績的。

二、懲處主要領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定

根據(jù)《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，有下列情況之一的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（一）違章指揮或強令職工違章冒險作業(yè)的；

（二）對職工多次違章作業(yè)視而不見或不以制止的；

（三）對重大事故征兆或者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

（四）不執(zhí)行煤礦安全檢查機構(gòu)及煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的；

（五）對職工不按規(guī)定進行安全教育、培訓(xùn)，由于不會操作或不懂安全規(guī)程造成事故的；

（六）未依法提取或者使用煤礦安全技術(shù)措施專項資金，或者使用不符合國家安全標準的設(shè)備、器材、儀器、儀表、防護用品，情節(jié)嚴重的。

（七）不按規(guī)定及時、如實報告煤礦事故，少報或瞞報的；偽造、故意破壞現(xiàn)場，阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受檢查取證，提供有關(guān)情況和資料的；

（八）由于設(shè)備超過檢修期限運行或設(shè)備有缺陷或由于作業(yè)環(huán)境不安全造成事故的；

（九）放棄對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，不及時解決安全問題或防塵、防毒方面存在隱患造成重大事故或塵毒危害的；

（十）由于地質(zhì)報告或設(shè)計錯誤、施工質(zhì)量低劣，致使投產(chǎn)后職工生命安全經(jīng)常受到威脅，甚至因此造成事故的；

（十一）事故發(fā)生后，不積極搶救或事故后不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

三、懲處事故責(zé)任者的規(guī)定

根據(jù)《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，有下列情況之一的，追究當事人的事故責(zé)任。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（二）忽視安全工作，玩忽職守，違反安全責(zé)任制造成事故的；

（三）因采購不合格原材料、設(shè)備和勞動保護品等，造成事故的；

（四）違反勞動紀律，擅離職守，造成事故的；

（五）發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生事故的危險情況，不采取防止事故的措施，又不及時報告的；

（六）對危險化學(xué)品、同位素放射源的管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督不力，造成丟失、被盜或引發(fā)重特大安全事故（刑事案件）的；

（七）發(fā)生事故后，隱瞞不報、虛報或者拖延不報的，以及對肇事者姑息包庇，甚至嫁禍于人的。

同時還規(guī)定對蓄意制造事故或者調(diào)查中弄虛作假，甚至嫁禍于人者，要從重處罰。

四、《刑法》有關(guān)追究法律責(zé)任的規(guī)定

（一）刑法第134條規(guī)定：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

（二）刑法第135條規(guī)定：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

（三）第136條規(guī)定:違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、存儲、運輸、使用中發(fā)生重大事故、造成嚴重后果的，處3年以下有期徒刑或拘役；后果特別嚴重的，處3年以上7年以下的有期徒刑。

（四）第137條規(guī)定：建筑單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位

違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的，對直接責(zé)任人處5年以下有期徒刑或拘役，并處罰金，后果特別嚴重的處10年以下有期徒刑，并處罰金。

五、安全獎懲制度實施細則

（一）礦井安全生產(chǎn)各級管理人員每月扣工資的10%作為安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，井下職工扣6%，地面工扣5%，年底未發(fā)生安全事故，風(fēng)險抵押金全額退還。

（二）煤礦當班井下因違章作業(yè)發(fā)生一起輕傷事故，休假在三天以內(nèi)的扣本人50元，扣班組長100元；

因違章作業(yè)發(fā)生一起重傷事故，扣當班班組人員本月工資的6%；當班安全員扣總費用的10％，當班礦級管理人員扣總費用的10%，班組當年風(fēng)險抵押金不退還。

（三）礦井發(fā)生一次死亡事故，扣事故班組人員當月工資的30%，當班管理人員當月一次處罰10000元。全礦全年風(fēng)險抵押金不再退還本人。

（四）當年礦井無重傷事故的班組，按風(fēng)險抵押金的兩倍獎勵當班人員。礦井當年無死亡事故，管理人員按全年風(fēng)險抵押金總額為基數(shù)，另獎發(fā)30%的獎金。

（五）發(fā)現(xiàn)違章指揮一次處罰300元及其以上，違章作業(yè)一次處罰100元及其以上，第二次加重處罰，全年有三次以上違章停工學(xué)習(xí)一周，考核合格后方可重新上崗，否則予以開除。

第七章

安全投入保障制度

為改善安全生產(chǎn)條件，加強安全教育，提高職工安全素質(zhì)，推廣使用先進的裝備技術(shù)，保障安全資金的正常投入和使用，建設(shè)良好的保障體系，特制定如下制度：

一、設(shè)專項資金帳戶，噸煤提取10元做為安全專項投入資金，?？顚Ｓ?。二所提安全基金由業(yè)主、礦長、會計主管三人聯(lián)鎖負責(zé)，建立專帳、專款、專用。對較大安全投入項目由總工程師拿出項目方案，由礦長負責(zé)根據(jù)項目所需資金，報業(yè)主審批后，會計建帳，出納支付。所報資金的使用情況，由業(yè)主指定專人負責(zé)監(jiān)督落實情況，發(fā)現(xiàn)挪用和重大錯誤，本礦將對有關(guān)責(zé)任人給予嚴肅追查處罰。

三、本礦制定年度技改項目，定時間、定人員落實資金數(shù)額，按時完成。

四、實行安全獎勵制度，礦每半年進行一定安全獎勵，對在安全技改和安全生產(chǎn)中的先進個人，單位進行獎勵。

五、加大安全生產(chǎn)投入改善勞動條件，礦每年要制定項目計劃，定時間，定責(zé)任按要求完成。

六、為確保安全專項基金的?？顚Ｓ茫V每年召開一次專門會議，審計安全專用基金使用情況。

七、對挪用專項安全基金，造成安全項目欠賬而引發(fā)事故的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第八章

安全檢查制度

根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定和上級有關(guān)文件要求，為了排查礦井存在的不安全隱患，促進安全生產(chǎn)，特制定本制度。

一、每月月底定期由礦長負責(zé)組織（礦長不在礦時，由代理行使礦長責(zé)權(quán)的副礦長組織）進行一次全礦性的安全大檢查。

二、下列人員必須參加每月一次的安全大檢查：礦級領(lǐng)導(dǎo)、安全科科長、生產(chǎn)（技術(shù)）科科長、機電科科長，通風(fēng)科科長、保衛(wèi)科科長、工會等。

三、安全檢查排查出的安全隱患，能在現(xiàn)場落實整改的盡量在現(xiàn)場落實整改?，F(xiàn)場一時不能解決的，通過會議落實整改責(zé)任人。

四、安全檢查的碰頭會后的工作總結(jié)會除參檢人員外，擴大到隊長以上的基層管理人員參加，接受安全隱患整改任務(wù)和安全教育提高現(xiàn)場安全管理的能力。

五、凡是規(guī)定要求參加安全大檢查的人員，不經(jīng)批準，無故不參加的每次罰款50元。

六、除了參加上級會議的人員外，原則上把其它工作暫緩來參加安全大檢查，因特殊原因參加不了安全大檢查的人員，必須經(jīng)礦長同意，批準后方能有效，否則，按不參加安全大檢查處理。

七、各單位負責(zé)人因事不能參加安全大檢查時，必須指定專人參加，否則，對該單位負責(zé)人每次罰款50元。

八、對參加安全大檢查查出的安全隱患，各單位負責(zé)人必須認真按質(zhì)、按量及時組織整改，逾期不整改的，對該單位負責(zé)人按每條50至100元的標準進行處罰。由于不按時整改隱患而造成事故的，除按規(guī)定處罰外，還要追

究事故單位有關(guān)人員的責(zé)任。確因按時整改難度大的項目，該單位必須書面把情況匯報安全科，否則，按無故逾期不整改進行處罰。

九、對整改不安全隱患所需的工具、材料，各級領(lǐng)導(dǎo)予以重視，有關(guān)職能部門必須及時供應(yīng)，不能以任何借口推諉，否則，對有關(guān)責(zé)任人進行批評直至處罰。

第九章

安全技術(shù)措施審批制度

為加強安全技術(shù)管理，確保安全技術(shù)管理有序進行，消除礦井重大隱患，給安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好環(huán)境，根據(jù)安全技術(shù)工作的復(fù)雜程度，特制定以下安全技術(shù)措施審批制度。

一、采掘、機電、一通三防、提升運輸、技術(shù)、地質(zhì)等作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施由部門工程師編制。在施工前必須經(jīng)過充分論證后報總工程師、礦長審批后執(zhí)行。

二、礦井各項安全技術(shù)措施，必須經(jīng)礦長審批后組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)后施工。

三、采掘工程情況變動后，重新制定的安全技術(shù)措施應(yīng)報總工程師、礦長審批后執(zhí)行。

四、安全技術(shù)措施、規(guī)程未經(jīng)審批，不得擅自開工。

五、礦井按規(guī)定提取的安全技術(shù)專項經(jīng)費，必須經(jīng)礦長、安監(jiān)部門審批后，方可支取，同時應(yīng)做到?？顚Ｓ谩ｍ椇怂?、統(tǒng)籌安排、不得挪用。

第十章

安全監(jiān)督檢查制度

一、為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類事故隱患，確保正常安全生產(chǎn)秩序，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制定本制度。

二、安全監(jiān)督檢查采取“定期和不定期檢查相結(jié)合、專項與綜合檢查相結(jié)合、專業(yè)與群眾檢查相結(jié)合”和“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的原則。

三、綜合性安全檢查組織方式：由礦長組織，安檢科和有關(guān)業(yè)務(wù)部門參加；綜合性安全檢查周期：每月不少于一次。各類專項檢查，根據(jù)需要隨時組織。

四、安全監(jiān)督檢查以現(xiàn)場為主，重點檢查以下內(nèi)容：

（一）黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、條例及有關(guān)文件、會議貫徹落實情況；

（二）各級管理人員安全責(zé)任制和工人崗位責(zé)任制落實情況；

（三）作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的編制審批、各項規(guī)章制度及施工安全措施的貫徹落實情況；

（四）機電設(shè)備和生產(chǎn)系統(tǒng)的各類保護、儀器儀表、監(jiān)測裝置及各類安全設(shè)施的安全使用情況；

（五）工作現(xiàn)場文明生產(chǎn)及環(huán)境狀況、職工個體勞動防護佩戴、使用狀況；

（六）安全專項費用使用和計劃進展情況，應(yīng)急預(yù)案制定及演習(xí)情況，重大隱患排查治理進展情況；

（七）安全機構(gòu)設(shè)置、人員配備及工作開展情況；

（八）各級管理人員和職工安全教育、培訓(xùn)情況；

（九）各類事故分析處理及匯報情況；

五、檢查人員對檢查出的問題出具問題整改單，被檢單位按“四定”原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理，并在規(guī)定時間將整改情況書面上報檢查單位。因故不能按期整改的，必須寫清原因，經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字后上報。

六、各單位應(yīng)積極配合上級部門組織的安全檢查，并對檢查提出的問題認真落實整改。被檢查單位不予配合甚至拒絕、阻撓的，或單位負責(zé)人拒絕簽字的，經(jīng)安檢科調(diào)查核實后按規(guī)定給予從重處罰，情節(jié)嚴重的責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并追究被檢單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

七、安檢科對安全檢查工作實施監(jiān)督，對不能按規(guī)定進行檢查、查出的問題未按“四定”原則進行落實以及不按規(guī)定日期反饋整改結(jié)果的單位，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

八、本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度自下發(fā)之日起施行。

第十一章

事故處理、統(tǒng)計上報管理制度

一、事故分類

按事故傷害的對象分為傷亡事故和非傷亡事故。

（一）傷亡事故： 按傷害程度分類：

1、輕傷

指負傷后，需要休工一個工作日及以上，但未達到重傷程度的傷害。

2、重傷

指負傷后，按國務(wù)院有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于重傷事故范圍的意見》，經(jīng)醫(yī)師診斷為重傷的傷害。根據(jù)《關(guān)于重傷事故范圍的意見》，凡有下列情形之一者，均作為重傷處理。

（1）經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的；確定殘疾的標準，我國勞動保險條例第三章第十二條有明確規(guī)定：①完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人扶助者；②完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居不需人扶助者；③部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)輕便工作者。

（2）傷勢嚴重，需要進行較大的手術(shù)才能挽救的。

（3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或非要害部位灼傷、燙傷占全身面積1/3以上的。

（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折），嚴重腦震蕩等。（5）眼部受傷較劇，有失明可能的。

（6）手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或任何兩只各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸屈的殘疾可能的。

（7）腳部傷害：腳趾軋斷三只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如的殘疾可能的。

（8）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等。

（9）凡不在上述范圍以內(nèi)的傷害，經(jīng)醫(yī)院診察后，認為受傷較重，可根據(jù)實際情況參考上述各點，由企業(yè)行政會同基層工會作個別研究，提出意見，由當?shù)赜嘘P(guān)部門審查確定。

3、死亡

按傷害事故的性質(zhì)分類：

（1）頂板 指礦井冒頂、片幫、沖擊地壓、頂板掉矸、坑槽垮塌。（2）瓦斯 指瓦斯爆炸（燃燒）、瓦斯窒息（含有害氣體中毒）。（3）機電 指觸電、機械故障傷人。

（4）運輸 指運輸工具造成的傷害。如車輛撞、擠、軋人、斜巷（絞車道）跑車、豎井蹲罐、皮帶及刮板輸送機等傷人。

（5）火藥放炮 指放炮崩人，觸響瞎炮傷人，火藥、雷管爆炸。（6）水害 指透老空水、地質(zhì)水、洪水灌入井下，井下透地面水，巷道或工作面積水，充填潰水傷人，冒頂后透黃泥、流砂等。

（7）火災(zāi) 發(fā)生火災(zāi)直接使人致死或產(chǎn)生的有害氣體使人中毒，地面火災(zāi)。

（8）其他 以上七類以外的事故。

（二）非傷亡事故分為以下三個等級：

1、一級非傷亡事故凡符合下列情況之一者，為一級非傷亡事故。（1）發(fā)生的事故使全礦井停工8h以上或采區(qū)停工3晝夜以上。（2）瓦斯燃燒爆炸。

（3）井下發(fā)火封閉采區(qū)或影響安全生產(chǎn)。（4）水災(zāi)使礦井全部或一翼停止生產(chǎn)。

（5）采區(qū)通風(fēng)不良，風(fēng)流瓦斯超限或瓦斯積聚，造成停產(chǎn)。（6）采煤工作面冒頂長10m（含10m）以上。（7）掘進工作面冒頂長5m（含5m）以上。（8）巷道冒頂長10m（含10m）以上。

2、二級非傷亡事故凡符合下列情況之一者為二級非傷亡事故。（1）發(fā)生的事故使全礦井停工2h以上，但不足8h或采區(qū)停工8h以上，但不足3晝夜

（2）井下發(fā)火封閉采掘工作面。（3）因水災(zāi)使采區(qū)停產(chǎn)。

（4）采掘工作面通風(fēng)不良，風(fēng)流中瓦斯超限或瓦斯積聚，造成停產(chǎn)。（5）采煤工作面冒頂長度超過5m（含5m）。（6）掘進工作面冒頂長度超過3m（含3m）。（7）巷道冒頂長度超過5m（含5m）。

3、三級非傷亡事故，凡符合下列情況之一者為三級非傷亡事故。（1）凡所發(fā)生的事故使全礦井停工30min至2h或使采區(qū)停工2h-8h。（2）通風(fēng)不良或局部通風(fēng)機無計劃停風(fēng)，使風(fēng)流中局部瓦斯積聚，使斯?jié)舛瘸^3%。

（3）范圍不大的井下發(fā)火。

（4）因水災(zāi)使一個采掘工作面停止生產(chǎn)。（5）采煤工作面冒頂長度超過3m（含3m）。（6）掘進工作面冒頂長度3m以下。（7）巷道冒頂長度5m以下。

二、事故匯報

（一）事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即救護受傷害人員，采取措施防止事故的蔓延擴大，防止二次傷害。

（二）事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場知情人員應(yīng)立即向礦調(diào)度室匯報。傷亡事故要匯報清事故發(fā)生的單位、時間、地點、人員傷亡情況、傷害部位、傷害程度及主要原因等，非傷亡事故要匯報清事故發(fā)生的單位、時間、地點、主要原因、有可能造成的后果及采取的搶救措施等。

（三）調(diào)度室接到匯報后，立即向礦值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)事故的性質(zhì)、嚴重程度等情況及時通知醫(yī)院及有關(guān)科室、區(qū)隊值班人員，組織好事故救援、事故現(xiàn)場勘查以及受傷者搶救準備工作。有關(guān)單位和個人接到調(diào)度室的通知后，要服從安排，聽從指揮，積極配合。

（四）輕傷及三級非傷亡事故要向礦值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，重傷及二級以上非傷亡事故除向礦值班領(lǐng)導(dǎo)匯報外，還要向有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，需要向上級匯報的事故，要向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報后再由安檢科及有關(guān)部門對口向上匯報，匯報要統(tǒng)一口徑，不得越級匯報。

（五）各類事故發(fā)生后，事故單位必須及時在事故當班向安檢科匯報，并在24小時內(nèi)將事故受傷人的真實傷害程度及事故發(fā)生的真實原因向安檢科匯報，任何人員不得隱瞞事故。

三、事故調(diào)查

（一）事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場人員必須認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞，為搶救受傷者需要移動某些物體時，必須做好標志。

（二）事故發(fā)生后，根據(jù)事故性質(zhì)，有關(guān)業(yè)務(wù)科室及區(qū)隊人員接到匯報，要視事故程度立即派人到現(xiàn)場查看，為作好事故追查掌握第一手資料。傷亡事故由安檢科組織有關(guān)科室人員到現(xiàn)場勘查，影響生產(chǎn)的事故由調(diào)度室組織有關(guān)科室到現(xiàn)場勘查。

（三）一般輕傷事故由區(qū)隊組織追查，性質(zhì)嚴重的輕傷事故由安檢科長主持，召集有關(guān)人員參加進行追查，與當天追查處理完畢。

（四）重傷事故由安全礦長主持，召集有關(guān)單位人員進行追查，在三天內(nèi)追查處理完畢。

（五）死亡事故按礦有關(guān)規(guī)定由礦組織人員，礦有關(guān)人員參加追查處理。

（六）二級、三級非傷亡事故根據(jù)事故性質(zhì)，機電事故由機電科長主持召集，冒頂事故由生產(chǎn)技術(shù)科科長主持召集，安檢科等有關(guān)人員參加。由于職工嚴重違章發(fā)生的對安全影響較大的二、三級事故，由安檢科長主持追查。

（七）一級非傷亡事故根據(jù)事故性質(zhì)，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，值班領(lǐng)導(dǎo)參加，召集有關(guān)人員進行追查。

（八）所有事故追查要作好記錄，并在事故調(diào)查前由事故單位或有關(guān)職能科室的技術(shù)人員繪制出事故現(xiàn)場示意圖。

（九）事故追查后，要寫出事故調(diào)查報告書，寫明事故發(fā)生單位、時間、地點、原因、經(jīng)過、人員傷亡及經(jīng)濟損失情況、預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施及對事故的責(zé)任分析和對責(zé)任者的處理意見、參加調(diào)查的單位和人員。

四、事故統(tǒng)計上報

（一）安檢科依據(jù)煤炭工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《煤炭工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》（試行）及時對事故進行統(tǒng)計上報。

（二）區(qū)隊發(fā)生事故后立即向調(diào)度室和安檢科匯報。

（三）發(fā)生事故后安檢科及時組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室及區(qū)隊對事故進行追查，形成文字報告。

（四）各類事故處理完畢后，其調(diào)查處理結(jié)果要以書面形式報送安檢科一份備案。

（五）安檢科每月3日前將當月事故統(tǒng)計報表交礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

（六）本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

（七）本制度解釋權(quán)屬黔西縣江豐煤礦。

（八）本制度自下發(fā)之日起施行。

第十二章

安全調(diào)度會議制度

第一條 為規(guī)范礦井安全調(diào)度會議，加強安全生產(chǎn)工作的管理，制定本制度。

第二條 礦井每天定時召開兩次安全調(diào)度會議，遇有緊急情況隨時召開。第三條 礦井安全調(diào)度會議由礦值班領(lǐng)導(dǎo)主持，調(diào)度室、安檢科、技術(shù)科、通防科、有關(guān)部室以及各區(qū)隊值班人員參加。

第四條 安全調(diào)度會議主要內(nèi)容：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，傳達上級有關(guān)安全指示、指令和會議精神；

二、聽取安檢科關(guān)于重大安全問題和安全檢查情況的通報；

三.由各區(qū)隊值班人員將本單位存在的各類隱患安排專人在規(guī)定時間內(nèi)處理完；

四、分析當前存在的重大安全問題，研究解決方案、措施，落實具體單位、部門、人員和整改期限；

第五條 調(diào)度室、安檢科負責(zé)安全調(diào)度會議記錄、存檔。第六條 有關(guān)部門負責(zé)會議精神和重要事項的貫徹落實。

第七條 安檢科負責(zé)對安全調(diào)度會議決定事項的落實情況進行監(jiān)督檢查。

第八條 安檢科負責(zé)將當日的各類安全隱患歸類并印發(fā)安全信息日報。第九條 本制度與上級規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第十條 制度自下發(fā)之日起施行。

第十三章

職業(yè)危害預(yù)防管理制度

一、凡有粉塵作業(yè)的單位應(yīng)采取綜合防塵措施和無塵或低塵的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，使作業(yè)場所的粉塵濃度不超過國家衛(wèi)生標準。

二、職工使用的防止粉塵危害的防護用品，必須符合國家的有關(guān)標準。各單位應(yīng)當建立嚴格的管理制度，并教育職工按規(guī)定和要求使用。對初次從事粉塵作業(yè)的職工，單位應(yīng)進行防塵知識教育和考核，考試合格后方可從事粉塵作業(yè)。

不滿十八周歲的未成年人，禁止從事粉塵作業(yè)。

三、作業(yè)場所的粉塵濃度超過國家衛(wèi)生標準，又未積極治理，嚴重影響職工安全健康時，職工有權(quán)拒絕操作。

四、各單位對新從事粉塵作業(yè)的職工，必須進行健康檢查。對在職的離職的從事粉塵作業(yè)的職工，必須定期進行健康檢查。檢查的內(nèi)容、期限和塵肺病診斷標準，按衛(wèi)生行政科門有關(guān)職業(yè)病管理的規(guī)定執(zhí)行。

各單位對已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離粉塵作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。塵肺病患者的社會保險待遇，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

五、下列病癥之一者，不得從事接塵作業(yè)：

（一）活動性肺結(jié)核及肺外結(jié)核?。?/p>

（二）慢性肺疾病，嚴重的慢性上呼吸道或支氣管疾病；

（三）顯著影響肺功能的胸膜，胸廓疾病；

（四）嚴重的心血管系統(tǒng)疾病；

（五）經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適合從事粉塵作業(yè)的其他疾病。

六、作業(yè)場所的噪聲，不應(yīng)超過85dB（A）。大于85dB（A）時，需配備

個人防護用品；大于或等于90dB（A）時，還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施。

七、礦區(qū)水源和供水工程應(yīng)保證礦區(qū)工業(yè)用水量，其水質(zhì)應(yīng)符合國家衛(wèi)生標準。

八、各單位必須按國家規(guī)定對生產(chǎn)性毒物、有害物理因素進行定期監(jiān)測，并遵守下列規(guī)定：

（一）三硝基甲苯（生產(chǎn)車間）作業(yè)點，每月測定1次。

（二）鉛、苯、汞及其他有毒物質(zhì)，每3個月測定1次，已達到職業(yè)衛(wèi)生標準的可6個月測定1次。

（三）噪聲、放射線及其他物理因素每年至少測定1次。監(jiān)測結(jié)果必須建檔，并報礦相關(guān)管理部門。

九、用人單位不得安排患有禁忌癥的人員從事所禁忌的作業(yè)。對已發(fā)現(xiàn)受到職業(yè)性損害的人員，應(yīng)及時安排治療或?qū)⑵湔{(diào)離原工作崗位。

十、對檢查出的職業(yè)病患者，各單位必須按國家有關(guān)規(guī)定及時給以治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位，由相關(guān)管理部門進行勞動能力鑒定，并做好健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。

十一、要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業(yè)性健康檢查資料，并及時將檢查結(jié)果通知本人。

第十四章

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度

一、為規(guī)范礦井安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援管理，確保在生產(chǎn)安全事故發(fā)生后及時、有效地實施應(yīng)急救援，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

二、本制度適用于礦井及所屬各單位。

三、礦井及各單位必須結(jié)合實際制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

四、根據(jù)應(yīng)急救援的分類，職責(zé)分工：礦井負責(zé)煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援的管理，各單位負責(zé)本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援的管理。

五、本礦井事故救援，應(yīng)納入當?shù)卣畱?yīng)急救援體系。才能有效實施對重特大生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援。

六、礦井應(yīng)成立生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)急救援工作，并根據(jù)事故情況決定是否啟動專項應(yīng)急預(yù)案。總指揮由礦長擔(dān)任，副總指揮由總工程師、分管安全的副礦長、分管生產(chǎn)的副礦長等組成，指揮部成員由調(diào)度室、安檢科、技術(shù)科、機電科、通防科、勞資科、保衛(wèi)科、供應(yīng)科等單位主要負責(zé)人組成。

七、應(yīng)急救援預(yù)案是礦井和事故單位組織、動員各方面力量，實施生產(chǎn)安全事故救援工作的指導(dǎo)性方案，預(yù)案一經(jīng)啟動，各單位必須服從指揮部的統(tǒng)一指揮調(diào)度。征調(diào)物資、隊伍、車輛和專業(yè)救助力量時，有關(guān)部門和單位必須無條件服從。

八、應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）應(yīng)急救援的適用范圍。

（二）應(yīng)急救援的組織機構(gòu)職責(zé)：指揮部成員的組成；指揮部辦公室的組

成；設(shè)立各工作小組及職責(zé)。

（三）危險目標和事故類型：

1、危險目標的確定與危險性評估。

2、可能發(fā)生的事故類型、地點。

3、事故影響范圍及可能影響的人數(shù)。

（四）應(yīng)急救援體系的組成。

（五）預(yù)案的培訓(xùn)、演練和修改：

1、培訓(xùn)和預(yù)案演練計劃。

2、預(yù)案的定期檢查、維護。

3、根據(jù)演練結(jié)果和現(xiàn)場條件變化對預(yù)案的修改、完善。

（六）事故報告和現(xiàn)場保護：

1、通訊聯(lián)絡(luò)方式。

2、事故報告的程序、上報時限、上報部門等。

3、事故書面報告內(nèi)容：事故發(fā)生的單位及時間、地點；事故的簡要經(jīng)過、遇險人數(shù)、直接經(jīng)濟損失的初步估計；事故搶險處理的情況和采取的措施，并附有示意圖；需要有關(guān)部門、單位協(xié)助事故搶救和處理的有關(guān)事宜；事故報告單位、簽發(fā)人和報告時間等；

4、事故現(xiàn)場保護。

（七）事故應(yīng)急救援：搶險救災(zāi)應(yīng)遵循的原則；詳細規(guī)定采取的應(yīng)急措施和實施程序等。

（八）物資和設(shè)備、工具：儲備單位、部門和儲備信息網(wǎng)絡(luò)；調(diào)運程序。

（九）事故恢復(fù)程序：決定終止應(yīng)急救援、恢復(fù)正常秩序的負責(zé)人；確保不會發(fā)生未授權(quán)而進人事故現(xiàn)場的措施；宣布應(yīng)急取消、恢復(fù)正常狀態(tài)的程

序。

（十）指揮部成員、指揮部辦公室、救援隊伍、物資儲備單位、醫(yī)療單位、專家組等通訊錄或聯(lián)系方式。

九、礦井及各單位應(yīng)當組織有關(guān)人員認真學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，熟悉掌握其內(nèi)容。

十、本制度與國家法律法規(guī)或上級規(guī)定有抵觸的，按法律法規(guī)或上級規(guī)定執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)屬礦安檢科。

十二、本制度自下發(fā)之日起施行。

第十五章 安全風(fēng)險抵押金管理制度

為充分體現(xiàn)風(fēng)險同擔(dān)、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險意識，強化安全管理，保障安全生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)安全年奮斗目標，經(jīng)礦部研究，特制定本制度。

一、考核時間2011年3月1日—2012年1月8日

二、年度考核目標

（一）本礦杜絕重傷及以上事故，杜絕一次一萬元以上的經(jīng)濟損失，輕傷控制在3人次以內(nèi)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（二）礦各科室、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各部門輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

（一）、安全風(fēng)險抵押金繳納辦法

1、凡是與礦方建立勞動關(guān)系從事地面工作的職工從第二個月工資中一次扣風(fēng)險低壓金100元。

2、從事井下工作的職工從第二個月工資中一次扣風(fēng)險低壓金300元。

3、從事安全管理的安全員、瓦斯檢查員、放炮員、作業(yè)隊長、安全科長，扣風(fēng)險抵押金1000元。

4、其他管理人員扣風(fēng)險抵押金500元。

（二）、安全風(fēng)險抵押金獎懲考核辦法

1、安全風(fēng)險抵押金獎勵執(zhí)行半年一次考核。具體為：

（1）到8月31日24點止，安全風(fēng)險抵押金以繳納金額范圍為單位，未出現(xiàn)越線事故，獎繳納金額的30％。

（2）從事安全管理的安全員、瓦斯檢查員、放炮員、作業(yè)隊長、安全科長獎繳納金額的30％。

（3）其他管理人員以職務(wù)管轄范圍為單位獎繳納金額的30％。

2、安全風(fēng)險抵押金懲扣執(zhí)行半年一次考核。具體為：

（1）到8月31日24點止，安全風(fēng)險抵押金以繳納金額范圍為單位，出現(xiàn)越線事故，從工資中另扣繳納金額的同等金額。年初繳納的安全風(fēng)險抵押金保留到年底。

（2）每人年初繳納的安全風(fēng)險抵押金保留到年底，未超過目標控制線的，獎風(fēng)險抵押金的同等金額，繳納的風(fēng)險抵押金全額退還。（3）超過目標控制線的風(fēng)險抵押金不予退還。

3、其他規(guī)定：

（1）職務(wù)發(fā)生變化的以8月31日24點止為計算日期，中途不予變更。（2）中途入礦的職工滿一個月的必須參加安全風(fēng)險抵押

第十六章 安全監(jiān)督檢查制度

一、為進一步落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定和做好安全生產(chǎn)工作，加大安全檢查、整改、復(fù)查的力度，建立日常安全檢查秩序，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的本質(zhì)安全，礦安全辦公會議決定，特制定本制度。

二、組織機構(gòu)

安全檢查參加人員組成為：礦領(lǐng)導(dǎo)、各職能部室、各生產(chǎn)單位安全第一責(zé)任人及各單位各專業(yè)負責(zé)人。

三、檢查范圍

改擴建礦井井下及地面各施工點。

四、檢查內(nèi)容

檢查內(nèi)容分為：現(xiàn)場檢查和資料檢查。

（一）現(xiàn)場檢查內(nèi)容主要有：

1、礦井各系統(tǒng)的能力、可靠性、安全性、經(jīng)濟性；

2、礦井五大災(zāi)害及其它災(zāi)害的防治措施；

3、“一通四防”工作的檢查；

（二）資料檢查主要有

1、對照煤礦安全生產(chǎn)基本制度26項進行檢查；

2、學(xué)習(xí)傳達上級各類安全生產(chǎn)電話會議精神的情況；

3、被檢查單位的安全生產(chǎn)自查、自檢、整改情況；

4、培訓(xùn)與持證上崗情況；

5、各級、各工種、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

6、各種作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、操作規(guī)程、標準化等資料。

五、安全檢查時間

（一）每季度進行一次礦井安全大檢查；

（二）每月對各單位的日常隨機檢查和抽查；

（三）落實上級電話會議等所安排的專項安全檢查

六、整改落實原則對各級領(lǐng)導(dǎo)檢查出的問題嚴格按以下要求整改：

（一）按各級現(xiàn)場安全生產(chǎn)隱患處理決定書的要求整改；

（二）按照“四定”（定整改項目、定整改內(nèi)容、定整改時間、定整改責(zé)任人）的要求整改；

（三）對檢查的各類安全生產(chǎn)問題要及時、認真、全面整改，重點是做好落實工作，嚴禁各類事故隱患重復(fù)發(fā)生；

（四）復(fù)查工作，針對上次檢查出的問題在下次檢查時進行復(fù)查；

（五）做好現(xiàn)場檢查、整改、驗收記錄。

七、處罰

對現(xiàn)場檢查出現(xiàn)的一般和嚴重的安全問題，按礦相關(guān)文件進行處罰。

八、要求

（一）礦必須制定安全生產(chǎn)檢查辦法，使其制度化、規(guī)范化，并經(jīng)常性地開展此項工作。

（二）安全管理關(guān)口前移，及時消除各類事故隱患，確保礦井安全形勢根本好轉(zhuǎn)

第十七章 礦井工程質(zhì)量驗收制度

一、井下掘進巷道、采煤工作面、巷道維修工程質(zhì)量驗收由工程師、生產(chǎn)副礦長、和隊、班長組成。生產(chǎn)副礦長任組長，工程師任副組長。

二、采煤工作面一月驗收三次。即:分上、中、下旬不定時驗收。驗收項目：液壓支柱合格率、懸臂鉸接頂梁合格率，刮板平直。

三、掘進巷道每月月底驗收一次。驗收項目：巷道斷面、支護、軌道、管道等。

四、采煤以平均分考核。掘進一項不合格就不算進尺，整改后下一月再驗收，第二次驗收不合格的按合格率折扣單價。

五、每月質(zhì)量檢查驗收應(yīng)作好記錄保存，具體見《工程質(zhì)量驗收實施細則》。

第十八章 班前會制度

一、凡下井職工，上班入井前20min到井口參加班前會，接受安全教育。

二、班前會以簡明扼要著稱，其內(nèi)容主要有：一是工作安排；二是上、下一班尚存在的安全隱患和注意事項及安全措施；三是勞動紀律等，會議時間不超過20min。

三、班前會必須由調(diào)度員做好記錄，統(tǒng)計好參加會議人員、會議內(nèi)容及主要處理辦法與事項。

四、不參加班前會者一次扣50元。

第十九章 崗位交接班制度

一、各崗位管理工種必須實行現(xiàn)場交接班制，交接班時間按各區(qū)隊規(guī)定為準。

二、交接班要做到手交手、口交口，上班不來，下班不走，必須交清當班運轉(zhuǎn)狀況，隱患情況，確保設(shè)備清潔衛(wèi)生，填寫記錄，得到接班者同意后，方可下班。

三、接班者要檢查衛(wèi)生，設(shè)備及保護設(shè)施，確認無事后，方可正常開車，并填寫記錄。

四、凡交班前擅自離開崗位，或接班者沒按規(guī)定時間到達工作地點的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按脫崗及違反勞動紀律論處。

五、班中的各種報表記錄必須認真填寫，嚴禁漏填、虛填，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

第二十章 安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度

一、嚴格落實井口檢身制度，嚴禁人員酒后或帶煙火等入井。

二、礦級領(lǐng)導(dǎo)必須堅持現(xiàn)場跟班制度，狠抓現(xiàn)場隱患發(fā)生和處理，抓現(xiàn)場重點工程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，搞好現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作。

三、各業(yè)務(wù)科室管理人員從本專業(yè)出發(fā)，查找現(xiàn)場安全隱患，并及時處理，同時搞好現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，幫助采掘區(qū)隊解決現(xiàn)場所遇問題。

四、各單位跟班人員同工人同上同下，經(jīng)常深入采掘工作面現(xiàn)場，注意收集現(xiàn)場資料，及時發(fā)生和組織處理當班所遇問題，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

五、各單位主要負責(zé)人經(jīng)常深入一線，查找所分管范圍內(nèi)所存問題，并及時安排解決。發(fā)現(xiàn)職工不規(guī)范操作必須立即制止和糾正。

六、各級管理人員在現(xiàn)場要規(guī)范職工正確操作行為，杜絕違章行為，遇有特殊情況，應(yīng)及時幫助解決，情況危急時及時停止工作，將人員撤到安全地點。

七、每位職工必須嚴格按“三大規(guī)程”進行作業(yè)，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到“三不傷害”，杜絕違章。

八、安檢科牽頭定期或不定期組織安全大檢查，對現(xiàn)場隱患進行排查，根據(jù)所查隱患大小，嚴重程度，按“五定”原則及時督促整改。

第二十一章 公共食堂管理制度

一、服務(wù)

（一）食物采購要以鮮嫩，営養(yǎng)可口，物美價廉為原則。

（二）穿戴整潔，服務(wù)面向公眾，是事公道職工滿意，和（豁）諧相助。

（三）工作細致確保飯菜衛(wèi)生，不因食物問題導(dǎo)致員工身體健康受到損害。

（四）堅持不浪費原則，保障早、中、晚、夜餐食品供應(yīng)。使員工吃得飽、吃得好，吃得滿意。

（五）做到飯菜多樣化，保障食物搭配向生不相克。

二、賬務(wù)管理

（一）司務(wù)長購買菜、米、油、鹽等應(yīng)先摸低了解庫存物資情況，聽取吹事員的意見，作到食物不積壓、不浪費、不腐爛。

（二）購回食物應(yīng)與票據(jù)、數(shù)量、種類相符。直觀價格和理，票據(jù)應(yīng)由辦公室負責(zé)人當面簽字入帳，不“拖泥帶水”。

（三）入庫食物應(yīng)根據(jù)食物的物質(zhì)特點分類上架妥善保管，做到蔬菜損失量不超過3%。其它易保管食物損失量不超過0、5%。

（四）食堂帳物做到一天一盤點，十天一核算，一月一扎帳（由財務(wù)科負責(zé)）。準確核算盈虧情況并進行盈虧分系。

三、就餐管理

（一）就餐時間：早上6：30—8：00、中餐12：00—13：00、晚餐18：30—19：30（井下白班人員19：后上井的就餐延長到20；30）、夜餐23：30—0：30。

（二）就餐人員自帶餐具，必須憑當日當餐餐票就餐或辦公室批準就餐

的才準就餐。炊事員不得超越規(guī)定送人情。

（三）就餐人員請具備講文明、講衛(wèi)生、講公德的素質(zhì)。當遇到不順心之事時應(yīng)保持冷靜平和地心態(tài)提出合理要求，以求和諧氣氛。

四、衛(wèi)生：食堂餐廳衛(wèi)生由食堂員工打掃，確保室內(nèi)無蚊蟲、無污物、無灰塵、無異味，常保清晰明亮的環(huán)境。

第二十二章 澡堂管理制度

一、鍋爐燒煤只準燒粉煤煤球，只有在發(fā)爐火時才能燒少量的一號快煤。待鍋爐的火發(fā)燃后改燒粉煤或三號塊煤。

二、堅持按操作規(guī)程要求操作鍋爐。經(jīng)常查看鍋爐氣壓，當氣壓過高時應(yīng)打開排氣伐泄氣。并一個月調(diào)試一次安全伐，防止安全伐失靈發(fā)生危險。

三、澡堂開放實行時間管制，即：白天管制時間為9：30--16：00，夜間2：00--6：00，其他時間為開放時間。

為保障洗澡人員安全，冬季水溫保持在65°，夏天保持在45°避免造成皮膚深度燙傷。

四、做好澡堂設(shè)施管理，保障噴頭、開關(guān)完好，減少水資源浪費。保證下井人員有熱水洗澡。

五、澡堂致少每天打掃一次，必須保持墻壁、地面、水溝無殘留物，用手觸摸無異物感，空氣無異味。每周消毒一次。

第二十三章 公共場所衛(wèi)生管理制度

一、員工宿舍，內(nèi)走廊住房由員工自己打掃，員工宿舍外，辦公樓外公共場所由專門燒水工清掃，每天一次。先掃辦公樓外公共廣場，后掃員工宿舍外公共場所。

二、洗漱間，衛(wèi)生間、公廁由燒水工打掃，規(guī)定每天致少打掃一次，每十天消毒一次。并保障異味，墻壁和地面無污物。

三、自覺維護沖水衛(wèi)生間衛(wèi)生。在衛(wèi)生間拉大、小便時不得把煙頭、紙屑扔入便槽，大小便必須入槽。當衛(wèi)生間停水時，嚴禁在衛(wèi)生間拉大便。反之，將按相關(guān)規(guī)定處罰。

四、愛護公共環(huán)境，講究公共衛(wèi)生是每位公民的基本道德，請不要隨地吐痰、亂丟煙頭、傾倒垃圾、堆放雜物。

第二十四章 房屋管理制度

一、綜合辦公樓管理

（一）凡居住在兩大樓的員工，嚴禁在公共走廊的任何地點擺放雜物

（二）確保大樓外觀、室內(nèi)清潔整齊，墻壁保障無人為污染。反之，由該房員工負責(zé)恢復(fù)原狀。

（三）樓房及房前不得有生產(chǎn)性物資、設(shè)備進入，防止污染環(huán)境。

（四）室內(nèi)四壁嚴禁私設(shè)任何設(shè)施，如：打洞鉚釘?shù)?。反之負?zé)恢復(fù)原貌。

（五）室內(nèi)礦方公配私用家俱必須確保完好，嚴禁損壞或丟失。反之，由住房員工負責(zé)恢復(fù)原貌或賠償。

二、井下員工宿舍管理

（一）井下員工宿舍由于一間房子相對住人較多一些而且穩(wěn)定較差，存在管理難度大，且總體面貌一定要維持。室外墻體應(yīng)該保持清潔。反之，應(yīng)補嘗修善費用。

（二）井下員工宿舍公配的床，用俱同等不得私自拆卸或搬遷，反之必須賠嘗。

（三）宿舍內(nèi)衛(wèi)生必須經(jīng)常打掃，保持基本衛(wèi)生防止傳染病。

（四）井下員工住所移動搬遷，不的搬動原配床鋪等設(shè)施防止丟失、損壞，反之，應(yīng)負賠嘗責(zé)任。

為做好監(jiān)管工作，同房員工應(yīng)制止隨意搬動房內(nèi)床鋪設(shè)施行為。反之應(yīng)負連帶賠償責(zé)任。

第二十五章 特種作業(yè)人員管理制度

為加強礦井安全生產(chǎn)管理防止濫用職權(quán)，安排非持證人員頂替特種作業(yè)上崗而造成安全生產(chǎn)事故，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》第六條和《礦山安全法》等規(guī)定，特制定本制度。

一、特種作業(yè)崗位作業(yè)人員作業(yè)時必須持證上崗，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)工作。

二、非特種作業(yè)人員被安排從事特種作業(yè)崗位工作時，非特種作業(yè)人員可抵制上崗，有權(quán)拒絕服從。

三、本礦特種作業(yè)工種暫分為以下工種：

機電工、鍋爐和壓力容器操作工、起重機（行車）、機械作業(yè)工、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、礦內(nèi)機動車駕駛作業(yè)、礦主扇抽風(fēng)工、瓦斯抽放工、防突工、監(jiān)控員、爆破工、瓦斯檢測工、安全員。

四、礦培訓(xùn)中心主管本企業(yè)特種作業(yè)的初步勞動安全培訓(xùn)；所有特種人員必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)部門培訓(xùn)，并經(jīng)過考試合格后取得特種作業(yè)操作資格證后方可持證上崗。特種作業(yè)人員必須熟悉本崗位設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)和性能、安全防護措施、作業(yè)方法等。

五、若一直從事本崗位工作的必須按要求進行定期復(fù)審，如果復(fù)審結(jié)束后不合格的不得擔(dān)任本崗位工作。

六、若取得特種作業(yè)操作資格證后，一直未從事本崗位工作的，如需擔(dān)任本崗位工作的應(yīng)經(jīng)過復(fù)審并考試合格后方可上崗。

七、所有特種作業(yè)人員必須了解、掌握煤礦安全規(guī)程對本崗位所作的規(guī)定和要求，并嚴格按照煤礦安全規(guī)程的要求操作執(zhí)行。特種作業(yè)人員必須堅

守崗位、愛崗敬業(yè)精神，不得班中睡覺或脫崗。

八、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，不準隨便調(diào)離，如需要調(diào)離，必須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十六章

采煤安全質(zhì)量標準化管理制度

一、嚴格工作面工程質(zhì)量、頂板管理、規(guī)程落實及安全隱患整改情況的評估工作。

二、制定采煤作業(yè)規(guī)程編制、審批、貫徹執(zhí)行管理制度。

三、健全所有支護器材基礎(chǔ)臺帳。

四、建立單體支柱觀測記錄。

五、健全安全管理措施。

六、健全文明生產(chǎn)管理措施。

七、每月末由礦質(zhì)量驗收小組對所有采煤工程質(zhì)量驗收、評定等級。

第二十七章

掘進安全質(zhì)量標準化管理制度

一、作業(yè)規(guī)程編制、審批、貫徹、簽字齊全有效。

二、作業(yè)地點綜合防塵措施及個體防護有效。

三、所有軌道敷設(shè)及運輸設(shè)備符合標準、性能可靠。

四、機電設(shè)備和局部通風(fēng)符合要求。

五、爆破、頂板管理符合《規(guī)程》要求。

六、每月末由礦驗收小組對所有掘進工程質(zhì)量進行驗收，評定工程等級。

第二十八章 煤礦崗位標準化操作制度

一、隨著本礦機械化、信息化程度日益提高，各單位應(yīng)逐步建立和完善各崗位標準化操作規(guī)程、措施。

二、建立完善安全生產(chǎn)專管機構(gòu)和群眾安全監(jiān)督機構(gòu)，明確責(zé)權(quán)利和績效考核標準，定期督查各崗位安全生產(chǎn)工作中存在的違規(guī)行為。專管機構(gòu)上崗查崗，群監(jiān)站每月組織集中上崗不得少于3次。

三、各級黨政工團聯(lián)席會議，必須把安全質(zhì)量標準化、班組建設(shè)、安全教育培訓(xùn)工作等納入會議議程，每月不得少于一次，有記錄可查。

四、井下電鉗工、安檢員、瓦檢員、放炮員、主提升司機等特種作業(yè)人員必須按照國家安全生產(chǎn)行業(yè)標準進行作業(yè)操作。

五、生產(chǎn)一線現(xiàn)場管理人員，必須大力推行“手指口述”管理法，并對職工履行安全生產(chǎn)操作規(guī)程情況進行全程監(jiān)督。

六、建立預(yù)警、預(yù)測和預(yù)報機制，提前擬定各類生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，演練每半年不得少于一次。

七、實行崗位標準化操作培訓(xùn)制度，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的人員一律不得上崗。

第八節(jié)

“一炮三檢”、“三人連鎖放炮”制度

凡井下采掘工作面及其它爆破地點都要認真進行“一炮三檢”、“三人連鎖放炮”制度，并嚴格按以下規(guī)定執(zhí)行：

一、在打好眼裝藥前，瓦檢員必須按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，檢查瓦斯，當爆破地點附近20米以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1%時，嚴禁裝藥、爆破；當風(fēng)流發(fā)生短路或其它原因造成工作面無風(fēng)或風(fēng)量不足時，禁止進行爆破作業(yè)，47

并把人員撤離到安全地點；只有瓦斯、二氧化碳不超限時方可裝藥。

二、嚴禁用電纜或非防爆發(fā)爆器或不用發(fā)爆器爆破，嚴禁放明炮、糊炮，炮眼的封泥長度必須符合《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。

三、在放炮前，班長必須按規(guī)定進行撤人警戒，待警戒區(qū)內(nèi)所有人員撤除布置好警戒后，在放炮前瓦檢員檢查瓦斯、二氧化碳不超限方可通知放炮員聯(lián)線放炮。放炮員必須最后一個撤除放炮點。

四、待警戒區(qū)內(nèi)所有人員撤出，瓦檢員將放炮鑰匙交給班長、班長確認警戒區(qū)內(nèi)所有人員撤除后，才能將放炮鑰匙交給放炮員，放炮員才可將放炮母線連接放炮器充電放炮。

五、放炮完畢后，由放炮員將鑰匙交給瓦檢員，并由班長、放炮員、瓦檢員一道檢查放炮地點瓦斯及其它有害氣體、放炮點支護情況、擦看有無瞎炮，確認無異常后方可撤除警戒，通知作業(yè)人員進入放炮地點作業(yè)。

六、瓦檢員對裝藥前、放炮前、放炮后（即“一炮三檢“）檢查的瓦斯、二氧化碳濃度必須記錄在瓦斯檢查手冊上并及時填繪在井下作業(yè)點上的瓦檢牌板上，同時通知地面值班室做好記錄。

第二篇 通風(fēng)、瓦斯、防突管理制度

第一章 瓦斯災(zāi)害預(yù)防管理制度

一、每年必須對礦井進行瓦斯等級和二氧化碳涌出量的鑒定工作，并按瓦斯鑒定結(jié)果對礦井瓦斯進行管理。

二、礦井每月初對瓦斯管理重點區(qū)進行排查，對排查出的瓦斯管理重點區(qū)必須制定專門防治措施，并嚴格按措施執(zhí)行。

三、礦井總回風(fēng)巷或一翼回風(fēng)巷中瓦斯或二氧化碳濃度超過0.75%時，必須查明原因，進行處理。

四、采區(qū)回風(fēng)巷、采掘工作面回風(fēng)流中瓦斯?jié)舛瘸^1.0%或二氧化碳濃度超過1.5%時，必須停止工作，撤出人員，并由通防科門立即查明原因進行處理。

五、采掘工作面及其他作業(yè)地點風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1.0%時，必須停止打眼；爆破地點附近20m以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1.0%時，嚴禁爆破。

六、礦井必須從采掘生產(chǎn)管理上采取措施，防止瓦斯積聚。

七、礦井必須有因停電和檢修主要通風(fēng)機停止運轉(zhuǎn)或通風(fēng)系統(tǒng)遭到破壞以后恢復(fù)通風(fēng)、排除瓦斯和送電的安全措施。

八、發(fā)生瓦斯積聚現(xiàn)象或瓦斯超限時可采取以下措施進行處理：

（一）當瓦斯涌出異常、通風(fēng)系統(tǒng)或通風(fēng)參數(shù)變動引起時，應(yīng)首先考慮去除誘發(fā)異常的事件，以恢復(fù)正常；無效果時，應(yīng)考慮調(diào)壓、堵漏等措施。

（二）當瓦斯源范圍小，且由較集中的裂隙通漏出時，可采用包邦埋管方

法抽出。

（三）當瓦斯來自小型儲存瓦斯空間時，可用充填空洞方法，隔絕瓦斯源。

（四）當瓦斯來源為與采空區(qū)無直接的聯(lián)系時，可用風(fēng)筒等導(dǎo)風(fēng)吹散。

（五）當掘進面瓦斯涌出量較大，加大風(fēng)量不能將瓦斯稀釋到允許濃度時，可采用邊排邊掘的辦法。先采用鉆孔自然排放，仍不奏效時，改用機械抽放。

（六）采煤面回風(fēng)隅角瓦斯超限時，應(yīng)首先采用加大工作面風(fēng)量的措施，并配合導(dǎo)風(fēng)簾等措施進行治理；在加大風(fēng)量仍不能杜絕工作面回風(fēng)隅角瓦斯超限時，就應(yīng)使用瓦斯抽排風(fēng)機抽排回風(fēng)隅角瓦斯。

九、當發(fā)生有害氣體突然涌出時，可采用調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的措施，消除有害氣體。但在通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整過程中，必須嚴格檢測影響區(qū)域內(nèi)風(fēng)量和有害氣體變化情況，若有害氣體涌出異常時，應(yīng)立即停止調(diào)整，并采取相應(yīng)措施處理。

十、對有高溫、自燃的區(qū)域，必須嚴格監(jiān)視瓦斯變化，防止瓦斯燃燒或爆炸。

第二篇：管理制度

同益房地產(chǎn)開發(fā)有限公司基本管理制度 為加強整個項目的管理，保護各方股東權(quán)益，保證各項工作步入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，本著精簡、高效的原則，制定本管理制度。

（一）董事長

1、負責(zé)召集董事會，并向董事報告工作。

2、執(zhí)行董事會的決議。

3、主持召開董事會，研究決定下列事項：

（1）決定項目的經(jīng)營計劃和投資方案；

（2）制訂項目的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（3）制訂項目的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（4）制訂項目增加或者減少投資資本方案；

（5）擬訂項目合并、分立、變更項目部形式、解散方案；

（6）決定項目內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（7）制定項目部的基本管理制度。

（二）總經(jīng)理

1、主持項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織實施項目部經(jīng)營計劃和投資方案；

3、擬訂項目內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬訂項目的基本管理制度；

5、制定項目的具體規(guī)章；

7、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

8、項目章程和董事會授予的其他職權(quán)。

（三）市場部

1、負責(zé)該項目前期市場定位、方案確定和可行性報告的撰寫

2、負責(zé)該項目前期策劃及營銷的全程管理工作。

3、負責(zé)該項目的物業(yè)管理方案及物業(yè)管理隊伍的選擇。

4、負責(zé)該項目的規(guī)劃設(shè)計及建筑設(shè)計。

5、負責(zé)制定該項目的資金使用計劃及籌措計劃。

6、確定該項目的目標效益定位。

（四）工程部

1、負責(zé)該項目的招投標方案及標底的制定。

2、負責(zé)該項目的造價預(yù)算控制及成本核算。

3、負責(zé)該項目的報建工作。

4、負責(zé)該項目的施工管理工作。

5、協(xié)助市場部管理該項目的規(guī)劃設(shè)計及建筑設(shè)計工作。

（五）、財務(wù)部

1、負責(zé)項目部的日常財務(wù)工作;

2、負責(zé)項目部與銀行、稅務(wù)的業(yè)務(wù)往來工作;

3、負責(zé)編制項目部財務(wù)會計報表;

4、負責(zé)項目部的資料管理工作;

5、負責(zé)項目部的日常接待工作。

項目部的管理工作中未盡事項由項目經(jīng)理具體安排。

二、人事制度

1、除項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目部會計、出納按章程規(guī)定 進行聘請外，其它人員向社會公開召聘。

2、所有人員均與公司簽字聘用合同。

3、聘用員工按實際情況應(yīng)有3個月的試用期。

4、聘用員工入職時應(yīng)提供其畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱證、崗 位資格證、身份證等個人資料，并應(yīng)復(fù)印存檔。

三、辦公制度

1、標準工作時間為五天工作制：8:00-12:00、14:00-18:00；

2、公司可以根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定及業(yè)務(wù)需要更改工作時間；

3、營銷人員、工程人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的員工實行不定時工作制。

4、上班時間因公外出應(yīng)向直屬上級請假，獲得批準后方可離開工作崗位。

5、請病假須于上班前或不遲于上班時間20分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人。

6、員工應(yīng)保守項目部機密。員工在披露公司關(guān)于策劃、經(jīng)營、管理、人力資源、財務(wù)等方面信息時，應(yīng)謹慎負責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問題時，不得擅自主張，應(yīng)

及時請示上級。

7、項目部財務(wù)專用印章，由財務(wù)部管理使用；項目行政章必須經(jīng)分管財務(wù)部副經(jīng)理及項目部經(jīng)理同意后，方能蓋章。

四、財務(wù)制度

1、公司員工工資發(fā)放日期為每月30日，遇休息日自動順延。本月發(fā)放上月工資。

2、公司財務(wù)部應(yīng)每月編制財務(wù)報表，并編制項目部董事會財務(wù)報告。

五、合同管理

1、公司對外合同的簽定由經(jīng)手人、主管財務(wù)副經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字后加蓋項目部行政章后方生效。

2、項目部合同統(tǒng)一由財務(wù)部管理。

六、其它

1、本條例經(jīng)項目部董事長批準后，開始執(zhí)行。

2、本條例未提及事宜，按項目部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2005年7月1日

第三篇：管理制度

集團法律事務(wù)管理制度（2014草稿）

第一章總則

第一條為規(guī)范集團法律事務(wù)管理，做到依法治企、防范風(fēng)險，維護集團合法權(quán)益，確保集團生產(chǎn)經(jīng)營等活動合法、有序地進行，特制定本制度。

第二條集團法律事務(wù)管理必須遵循的原則是：“統(tǒng)一法律事務(wù)管理，積極預(yù)防法律風(fēng)險、及時處理法律危機”。

第三條本制度適用于集團各分子公司。

第四條集團法律事務(wù)由集團法務(wù)部門負責(zé)管理。

第二章法律事務(wù)管理基本內(nèi)容

第五條 集團法律事務(wù)管理的主要內(nèi)容：

（一）集團相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的收集、整理；

（二）有關(guān)訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴、執(zhí)行等工作；

（三）有關(guān)非訴訟案件的調(diào)解、協(xié)商、復(fù)議等工作；

（四）集團應(yīng)收賬款的介入和清收工作；

（五）集團法律糾紛的和解、仲裁和訴訟；

（六）有關(guān)經(jīng)濟合同、協(xié)議等法律文本的合法性和合規(guī)性的審查；

（七）法律咨詢、法律培訓(xùn)和法制宣傳活動；

（八）法律顧問的聘任或解聘。

第三章職責(zé)分工

第六條集團法律事務(wù)的管理以法律顧問為核心，集團總裁辦辦公室負責(zé)協(xié)助法律顧問開展集團法律事務(wù)工作。

（一）積極主動收集、整理與本集團各行業(yè)有關(guān)的法律文件資料，與政府法律機構(gòu)及法律顧問保持經(jīng)常的聯(lián)系，確保掌握最新的法律信息動態(tài)，針對集團各行業(yè)實際，及時開展法律宣傳和教育工作；

（二）向集團領(lǐng)導(dǎo)提請法律顧問的聘任或解聘。

（三）集團法律事務(wù)的統(tǒng)一受理和處理；

（四）協(xié)助法律顧問為集團各單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供法律意見和建議，解答員工提出的法律問題；

（五）協(xié)助法律顧問發(fā)揮法律監(jiān)督職能，防止集團簽署財務(wù)、稅收、勞資和其他相關(guān)工程等合同偏離國家法律規(guī)定；

第八條 集團法律顧問法律事務(wù)管理職責(zé)

（一）接受和解答集團各單位法律事務(wù)的咨詢；

（二）參與并審核集團的一切重大經(jīng)營活動、決定、文本與合同的草擬和審查，均須由法律顧問，并出具法律意見書（一般以郵件回復(fù)打印批復(fù)為準）

（三）受集團公司委托處理與集團各單位有關(guān)的法律糾紛；

（四）法律顧問必須對自己的法律行為承擔(dān)連帶責(zé)任，忠于職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)，不得進行損害國家利益、公共利益和集團利益的活動，保守集團秘密。

第四章 法律事務(wù)處理程序

第九條 集團各單位對外業(yè)務(wù)應(yīng)堅持使用本單位自制的格式條款經(jīng)濟合同（含其他法律文書）。集團各單位重復(fù)使用的自制格式條款經(jīng)濟合同的范本由相關(guān)單位起草，經(jīng)集團總裁辦公室初審后，報法律顧問進行最終審定后方可使用。

第十條 對于需要提起訴訟、仲裁或應(yīng)訴的法律案件，由集團總裁辦代表集團委托法律顧問進行處理。

第十一條 集團各單位經(jīng)營管理過程中碰到法律問題可直接向法律顧問咨詢，也可通過集團總裁辦公室向法律顧問咨詢。

第五章附則

第十二條 集團領(lǐng)導(dǎo)、集團各部門、各公司、各投資項目在職責(zé)乏味內(nèi)因下列原因形成法律糾紛，對集團或本單位造成不良影響或經(jīng)濟損失的，將根據(jù)危害程度給予本單位負責(zé)人通報批評、降職、撤職、辭退和承擔(dān)經(jīng)濟損失等處罰，觸犯刑法的將移交司法機關(guān)處理。

（一）未及時發(fā)現(xiàn)法律糾紛隱患；

（二）未及時預(yù)防法律糾紛；

（三）未及時反映或處理法律糾紛；

（四）法律糾紛處理不當；

（五）其他原因

第四篇：管理制度

快餐店管理制度

★時間管理

每天廚房和前廳各留一名值班人員，按照規(guī)定的時間準時上班。其他人員按照另外規(guī)定的時間上班。餐廳保吃住的人員工作時間以外的活動要在適當?shù)臅r間告知餐廳負責(zé)人。餐廳要對其成長成才全面負責(zé)?？记诠芾碛汕皬d負責(zé)人管理和記載，要不定其公布。有事必須事先請假經(jīng)經(jīng)理審批?！锊少徆芾?/p>

廚師長在每天下班前要負責(zé)向采購人員提供次日采購清單。采購工作由專人負責(zé)，定點采購。采購點要符合國家有關(guān)的經(jīng)營規(guī)范，要向本店提供有關(guān)的經(jīng)營審批手續(xù)。嚴禁采購過期和問題物品。采購回來的物品要及時入庫。保管對采購回來的物品要采樣留存（保存期限根據(jù)實際確定）。采購發(fā)票要及時核銷。采購渠道要經(jīng)經(jīng)理審批?！锶蝿?wù)管理

餐廳廚師長全面向經(jīng)理。前廳領(lǐng)班向經(jīng)理負責(zé)。有關(guān)人員工作時間原則上無條件服從管理，有意見事后通過適當?shù)那婪磻?yīng)。負責(zé)值班人員要在正式上班前做好本部門的基本準備工作。檢查落實沒有到位的工作環(huán)節(jié)。服務(wù)員要準備好冷熱水器里需要的水并提前將水燒開。保管負責(zé)加好冷飲機里的飲料。前廳負責(zé)人負責(zé)備好當日的礦泉水。服務(wù)員要在正式上班前準備好室內(nèi)的一切接待準備工作，正式上班后領(lǐng)班檢查室內(nèi)準備工作無誤后組織清理室外衛(wèi)生（每天至少兩遍）。服務(wù)員實行合作分工制。餐桌承包到人并實行輪換制。衛(wèi)生方面要做到“一塵不染”——餐桌椅從上到下清潔無污跡；用品要用心清潔做到完好清潔干凈如新。物品的擺放要無遺漏按規(guī)定的位置和次序擺放。服務(wù)員要做好餐廳分配的其他工作任務(wù)包括每天上下午接待前串好分配的肉串）。沒有工作任務(wù)時不得聚眾打鬧閑聊。不得私自動用餐廳內(nèi)的娛樂設(shè)備。工作時間娛樂設(shè)備由領(lǐng)班負責(zé)管理和調(diào)試，其他人員不得隨便使用和更改?！镓攧?wù)管理

餐廳實行單獨核算。每天的收入支出在二十四小時內(nèi)結(jié)清。支出收入要絕經(jīng)理審批后方可報帳。每天下班前廚師長要將當日飯菜出庫單移交財會人員，收銀員要當日結(jié)算收入，次日與財會人員移交核對。臨時支取現(xiàn)金要經(jīng)經(jīng)理審批同意。收銀員全面負責(zé)用餐的收銀工作，服務(wù)員不得向客人收取任何費用。用餐結(jié)束客人要求結(jié)帳時服務(wù)員及時通知款臺?！锓?wù)規(guī)范 —.服務(wù)宗旨

1.以人為本：視客人為上帝.為親人.急客人之所急;想客人所想，做到貼心.真心.微笑服務(wù)。

2.全面，全員，全程服務(wù)；盡可能滿足客人提出的各種需求，即使條件不允許也不得一口拒絕，要委婉地說明情況請示經(jīng)理后再做答復(fù)。從看到客人到自送客人出門上車，實行全程式的體貼入微的細心服務(wù)和照料，同時要求餐廳每個員工分工不分家，全員參與對客人的服務(wù)，見了客人要熱情主動的打招呼，寒暄，發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)出了問題要主動幫忙及時上報。

3.小飯店，大服務(wù)；從每一個細節(jié)做起，細微之處見真情。關(guān)系體貼到客人的各種需要，在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上樹立自己的服務(wù)特色。4.平等服務(wù)：不以貌取人，不以財取人，不以菜取人，做到一視同仁。如果有區(qū)別也只限于根據(jù)不同客人的不同要求做到使每個客人高興而來，滿意而歸。

5.實行微笑服務(wù)，貼心服務(wù)，雙手服務(wù)，近身服務(wù)，彎腰服務(wù)，細致服務(wù)。

6.始終注意與客人語言、感情、眼神的交流，注意客人情緒的變化及原因，適時調(diào)整相關(guān)服務(wù)。

7.知情服務(wù)：對本店的宣傳材料、服務(wù)特點、飯菜的特色、品種，價位及優(yōu)惠活動熟記于心，做到熟練及時準確的宣傳和運用。

二、準備工作

1.整理儀表：上崗前按要求著裝，化妝并互相檢查校正，嚴格按要求清潔個人衛(wèi)生、特別注意頭、，指甲、手指、口氣等敏感的衛(wèi)生環(huán)節(jié)。及時治療口腔疾病，清除口腔異味上崗前要適當噴灑餐廳統(tǒng)一發(fā)放的香水。

2、調(diào)節(jié)心情：上崗前要平心靜氣地調(diào)節(jié)好不愉快的情緒。以愉悅、自覺、自信、豪邁的狀態(tài)投入工作。身體、心理感覺不好，寧愿休假也不得上崗。

3、崗前動員：上班后的第一件事是由環(huán)節(jié)負責(zé)人召集本環(huán)節(jié)員工碰頭，針對前一天總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的問題查漏補缺，講清注意事項和整改措施，鼓舞士氣、振作精神、作好戰(zhàn)前動員。

4、接待準備：廚房及餐廳員工迅速做好衛(wèi)生清潔工作，整理和準備餐具，整理物品的擺放位置和順序。檢查材料和工具的短缺情況并采取補救措施。各環(huán)節(jié)負責(zé)人檢查合格后，迅速進入工作狀態(tài)，做好迎客準備。

三、迎客：

1、眼到：盡可能早地對視線內(nèi)的過往人員做出準確的判斷。有禮貌有分寸地目視其直到確定其是否來本店就餐者。

2、心到：觀察判斷客人外表透露出來的基本信息。調(diào)動自己的服務(wù)欲望和激情。

3、行到：把握好時機適時地開門迎客。做到落落大方，規(guī)范得體。4語到：微笑著禮貌的和客人打招呼寒暄，寒暄中問清客人的人數(shù)等基本情況，向客人推薦座位。

5、引到：指引客人就坐。幫助客人擺放座椅直到尺度適中。征求客人意見后決定是否撤去多余的椅子。

四、打包：判斷客人吃飽喝足有離開的意愿時，視剩余飯菜的多少征求客人意見，按照客人的要求打包。

五、結(jié)帳：要做到客人身不離座，一切由服務(wù)員代勞。并將找回的零錢和清單等票據(jù)一并交還客人。接、交錢物要躬身雙手。

六、送客：待客人起身后積極主動熱情地近身歡送，對客人的光臨表示感謝，對服務(wù)的不周表示歉意，征求客人的意見，歡迎下次的光顧。

七、撤臺：做好迎接下批客人的準備。

九、總結(jié)：每天下班前有經(jīng)理或者環(huán)境負責(zé)人組織展開簡短的總結(jié)會，對當天工作中出現(xiàn)的問題及時估量影響，查明原因，分清責(zé)任，出臺整改措施。

十、其他

1、嚴格按照連鎖總部的要求加工食品，提供服務(wù)。

2、準備好充足的零錢。結(jié)帳時不準向客人索要零錢。

3、嚴格執(zhí)行其它管理制度。

4、堅守客人永遠是對的的原則。何時候任何情況下不準向客人發(fā)脾氣，更不準和客人發(fā)生爭吵。

5、不簡單拒絕：對客人的意見要求都要虛心接受，即使做不到也要委婉的說明情況，不簡單拒絕，必要時請示經(jīng)理解決。

6、工作時間未經(jīng)許可不得接打電話、不得閑聊、有客人不坐著，沒有客人也不得久坐。

7、和客人接遞物品都要微笑、躬身、雙手。

8、食堂機具要嚴格按規(guī)定使用維護和保養(yǎng)。

9、實行衛(wèi)生承包制，除規(guī)定的時間清理外，要充分利用沒有客人的時間清理衛(wèi)生，做到全天保持清潔光亮?！锉O(jiān)督管理

管理層要加強監(jiān)督，每天至少有一人在上下班前和接待前到崗檢查工作，處理問題，落實措施，總結(jié)疏漏。對存在的問題要現(xiàn)場處理。各部門負責(zé)人要每天向經(jīng)理匯報一次工作。管理層每天要有專人負責(zé)向客人征求意見，對存在的問題要及時處理解決并跟蹤調(diào)查?！锕べY及人事管理

員工工資由基本工資、工齡工資、表現(xiàn)（紅包）工資、效益工資、學(xué)歷津貼等部分構(gòu)成?；竟べY現(xiàn)階段經(jīng)總部培訓(xùn)的主廚師為每月800元。其他人員為每月600 元（一年一定）。工齡工資計算方法為：每在企業(yè)干滿一個月月工資增加3元（一年一定）。表現(xiàn)工資由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對每個月的具體工作表現(xiàn)進行評價后定性為優(yōu)秀、合格、較差后結(jié)合工作性質(zhì)和聘任時的承諾確定。定為較差等第的不享受表現(xiàn)工資。效益工資與企業(yè)的效益掛鉤，目前一食堂每月平均每天的毛收入確定當月的效益工資，以800元為標準（一年一定），平均每天毛收入在800元以上，按超出部分計算有關(guān)員工的效益，主廚師按超出部分的100%計算效益工資，其他員工按超出部分的60%計算效益工資。學(xué)歷工資根據(jù)員工在本企業(yè)的正規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷給予適當?shù)慕蛸N。

建立正常的工資增長機制。基本工資根據(jù)本行業(yè)的具體情況每年審查確定一次。工齡工資標準也要根據(jù)具體情況每年審查確定一次。效益工資每年根據(jù)本行業(yè)的市場情況和飯店的經(jīng)營規(guī)模效益每年審核調(diào)整標準。

實行“基本工資加紅包”并單獨發(fā)放的形式。員工有義務(wù)對自己的工資待遇保密，有權(quán)利對自己的工資待遇提出質(zhì)疑。企業(yè)實行靈活的人事管理和獎懲機制。員工違反一般紀律第一次警告。第二次解聘。重大違紀實行一票否決，一律解聘。這里的重大違紀主要是指：

一、明知故犯的經(jīng)濟問題（不論數(shù)量多少）。

二、不聽從管理人員管理。

三、頂撞客人。

四、私自收取客人財物。

五、曠工一次或者一月累計遲到三次。

六、違法被公安機關(guān)處罰。

七、其他嚴重損害企業(yè)形象或者由于工作失誤給企業(yè)造成重大損失的行為。早點及宵夜加班的工資另行規(guī)定。

連鎖餐飲部門衛(wèi)生管理制度

一、倉庫管理和衛(wèi)生制度

1、外省市采購的食品必須經(jīng)衛(wèi)生防疫檢驗，并持有合格證。

2、食品進、出庫必須堅持先進先出。做好質(zhì)量驗收、驗發(fā)工作，并登記入帳。

3、食品必須按類堆放，做到定置管理，注明數(shù)量及入庫日期。

4、調(diào)味品、輔料必須存放在有蓋容器內(nèi)，并標明品名，做到無蟲、無霉變。

5、冰庫、冰箱專人負責(zé)，定期保潔、無異味。存放的食品必須堆放整齊，隔墻離地。環(huán)境無油垢、無幛螂、無鼠跡。

二、面點間衛(wèi)生制度

1、所用原料必需做到衛(wèi)生、新鮮、無雜質(zhì)、無腥味。

2、加工用具、容器、蒸籠（格）必須整潔完好。

3、冰箱內(nèi)生熟食品和半成品要分開，成品要專格盛放。

4、操作間內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生做到整潔、無蟲害，地面無油垢、無積水。

5、工作人員要保持工作衣帽整潔，不留長指甲、不涂指甲油、不戴首飾。上崗必須戴口罩。

三、廚房間管理和衛(wèi)生制度

1、嚴禁加工、烹調(diào)有害和變質(zhì)的食品。菜肴成品必須保證質(zhì)量，生熟食品盛器有標記，并嚴格分開使用。

2、墻面、盛器、用具、工作臺等無積塵、無油垢，地面無積水。

3、冰箱內(nèi)食品分類用盤存放，不疊盤，生熟分開，內(nèi)外保持整潔無油垢、無異味。

4、成品櫥內(nèi)整潔、無積塵、無蟑螂、無鼠跡。

5、輔料、調(diào)味品必須放置在盛器內(nèi)，做到無霉變、無蟲害、用后加蓋。

6、垃圾桶加蓋密封，周圍清潔、無蠅，垃圾及時清除。

7、工作人員保持工作衣帽整潔，不留長指甲、不戴首飾。上崗必須戴口罩。

第五篇：管理制度

會計崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財務(wù)制度、嚴格按照《會計法》進行計賬、算賬、報賬，規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目清晰。

2、負責(zé)編制公司財務(wù)計劃;編制月、季、會計報表及有關(guān)說明，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時、真實、準確地報送會計報表，完整地反映財務(wù)狀況，并按季度進行財務(wù)分析。

3、負責(zé)會計核算，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時清算和催收;定期對固定資產(chǎn)、低值易耗等財產(chǎn)物品進行盤點，做到賬帳相符，賬實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況及時匯報。

4、負責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，確保資產(chǎn)的資金來源。

5、妥善保管會計憑證、會計賬本、會計報表等檔案資料。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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出納崗位職責(zé)

1、負責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付，不得積壓，按時將現(xiàn)金送存銀行。

2、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用、不得以白條抵庫、不得坐支營業(yè)款。

3、根據(jù)會計人員簽章的收、付款憑證，按款項的審核批準制度辦理收付。

4、開據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回。

5、填制有關(guān)收入、支出的會計憑證、登記銀行存款、現(xiàn)金出納日記賬，保證賬款相符。

6、負責(zé)保管未簽發(fā)的支票，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。

7、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實際情況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細賬。

8、將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

9、每月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經(jīng)理及法人代表。

10、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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辦公室工作制度

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責(zé)人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關(guān)的事情。

四、辦公室工作人員要嚴格履行職責(zé)，及時、準確地完成所承擔(dān)的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、接人待物要講文明禮貌。對機關(guān)、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。

七、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關(guān)工作人員。

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會議管理制度

為規(guī)范公司各項會議及各類培訓(xùn)流程，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數(shù)量、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制定本制度。

（一）行政管理部負責(zé)會議管理，所有重要會議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準后到綜合部登記備案。

（二）會務(wù)工作主要由行政管理部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政管理部應(yīng)予協(xié)助。

（三）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政管理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

（四）由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門主管請假。

(五)要嚴格遵守會議的開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。

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安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

六、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異常或有異味，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩。

七、車間內(nèi)不準帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯、非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。

九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

十、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

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