第一篇：管理制度

鄒平賽英德外國語學校

賽英德【2013】第001號

賽英德外國語學校管理制度

為保證全體教職員工的利益，為保證學校制度的公開公正制度化透明化的管理，為保證學校日常工作正常運行，特制定該管理制度。

此制度由全體教職員工遵守，分校長及主管在執(zhí)行其職責時務(wù)必公正公開嚴格按制度行事，秉公執(zhí)法，不得以權(quán)謀私，不得營私舞弊，不得人為自行終止，違者撤職處理；此制度由總校人事專員做最終核對匯總上報，不得私自涂改，不得隱瞞不報，不得人為終止，違者開除處理。此制度由分校前臺行政必須按時匯總上報不得私自涂改，不得隱瞞不報，違法按情節(jié)輕重進行處罰。

所有請假須以書面形式交至分校校長批準，經(jīng)分校長同意后，當事人務(wù)必將一天（含）以上請假條（已經(jīng)由分校長在郵件或校寶確認簽字），在校寶系統(tǒng)中發(fā)至人事專員以做備案。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天；

（一）新年，放假1天，（二）春節(jié)，放假3天；

（三）清明節(jié)，放假1天；

（四）勞動節(jié)，放假1天；

（五）端午節(jié)，放假1天；

（六）中秋節(jié)，放假1天；

（七）國慶節(jié)，放假3天。我校安排休息或根據(jù)學校情況進行調(diào)休。

二、出勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1、本規(guī)定適用于學校全體教職員工。

2、本校設(shè)有50元全勤獎，對于全月無遲到、早退、無任何請假、忘記打卡、礦工的教職員工進行獎勵。

3、出勤以考勤機記錄為準，如有公出（非集體性外出校區(qū)即為公出），在所屬校區(qū)公出單有注明并由校區(qū)負責人簽字，如無記錄并未有公出記錄者視為未出勤，按曠工處理；

4、如有特殊情況不能預(yù)先提交請假報告，事后必須及時補假。未請假及補假者，按曠工處理；

5、公休時間：

常規(guī)期間：非寒暑假非招生季節(jié)，每周休息兩天；

（如遇學?；顒蛹疤厥馇闆r，臨時調(diào)整）

寒暑假期間；每周休息一天或兩個半天。

招生季節(jié)（春暑秋寒開課前四周）每周休息一天半；

6、常規(guī)期間教職員工工作時間：

周三至周五：

正常班：上午9:00—12:00；下午1:00—6:00；

電訪日：上午9:00—12:00；下午1:00—8:30；

（4:00—5:00晚餐）；

打電訪教職員工周五早10:30上班；

7、電輔時間請假視為同上課日半日假；

（電輔時間一經(jīng)確定，不得私自調(diào)整，不得臨時調(diào)整；如遇學校集體活動學校將統(tǒng)一進行調(diào)整；如因病不能按時撥打，分校長調(diào)整其他人員代為撥打，無當晚電話補助；如因事不能按時撥打，提前一天請假，核算為半天上課日事假，無當晚電話補助，分校長調(diào)整其他人員代為撥打）。

8、外出代課老師、晚課教師、前臺值班人員（需協(xié)助看班）由校區(qū)分校長視情況調(diào)整上下班時間；

9、周末或寒暑假期間，值班人員7:20到崗；正常班早7:40—12:15；為各校學員及財務(wù)安全，給家長及學員良好的環(huán)境，中午午餐時間半個小時，1:00前必須全部到崗，換校區(qū)的老師上課前到崗即可。中午前臺不得缺崗，各教室大廳衛(wèi)生間需重新簡單打掃通風；各校區(qū)視情況而定可集體訂餐。校區(qū)員工不允許外出就餐，（換校區(qū)上課員工除外，各校區(qū)需為該員工訂餐或提前熱飯，保證其按時就餐），員工無視紀律違反一次扣除十日（100元）午餐補貼，可累計。如此制度在該校區(qū)得不到貫徹，人為留有隱患，由分校長承擔相應(yīng)責任，依情節(jié)輕重扣除。（衛(wèi)生：10%；中午值班就餐：20%；財產(chǎn)損失：照價賠償；學生安全：100%管理津貼------學員醫(yī)療費用50%）。

10、寒暑假期間、招生期間工作時間另行通知。

11、出勤扣款：

（1）非課程時間值班或上班遲到15分鐘以內(nèi)，視為遲到，如不能按時到必須盡快給分校長電話告知；提前下班15分鐘以內(nèi)，視為早退；遲到早退教職員工扣款10元；第二次遲到扣款20元；第三次遲到扣款30元。。以此類推；15分鐘—30分鐘遲到扣款50元；30分鐘—60分鐘，扣款100元；

（2）周六日及寒暑假課程遲到（值班時間為7:20，上班時間為7:40）20分鐘以內(nèi)，教職員工第一次遲到扣除30元；第二次遲到扣款60元；第三次遲到扣款90元。。以此類推；會議（銷毀、主管會、教研會、行政會、培訓會）遲到，教職員工會后向財務(wù)或會議組織者樂捐30元，校長分校長主管樂捐100元，用于學校員工活動經(jīng)費，會后未交者，財務(wù)按雙倍從當月工資扣除。

會議因事請假，按該員工事假*2倍，從當月工資扣除。

會議因病請假，參照病假制度。

（如因天氣相當惡劣或交通大癱瘓，青島市報紙電視皆有報告，可酌情處理）

三、事假

嚴格控制事假，工作時間一般不準事假。

1、事假為無薪假，事假分為上課日事假和費上課日事假。

2、事假以天或小時為計算單位，不足小時的按一個小時計算，足小時的不足天的按小時計算，每八個小時為一個工作日。

3、員工可優(yōu)先使用年假沖抵事假。

4、事假扣款：

非上課日事假：

扣款金額=除課時費招生提獎外的所有工資（含養(yǎng)老補助公積金）/ 當月工作天數(shù)*請假天數(shù)；（單獨的上、下午各按照半天計算）

上課日事假扣款：（校區(qū)必須確保安排好課程，由分校長同意）

扣款金額=非上課日事假扣款*2倍

5、事假流程

（1）除突發(fā)事件，提前三天出具書面請假條。如遇急事不能當面請假，須先電話向分校校長請假，經(jīng)批準后方可休假，時候補辦請假手續(xù)。

（2）職工請事假，三天以內(nèi)需向所在校區(qū)的分校校長請假；三天以上十天以下的，需由分校校長代其向校長請假；連續(xù)十日以上事假不予批準；

（3）全年累計事假超過10個工作日以上的，不再享受當年的年假。

（4）全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受當年年假及年終獎金。

（5）全年累計事假超過20各工作日以上的，視情節(jié)做勸退處理。

四、病假

1、病假2天以內(nèi)分校長批假，出具書面或后補請假條經(jīng)批準后，做好工作交接。

2、病假2天以上，須持有區(qū)級（含社區(qū)醫(yī)院）以上醫(yī)院證明（病歷、檢查結(jié)果、輸液證明、醫(yī)生請假條）辦理請假手續(xù)，本人出具請假條。

3、一天請假七天以內(nèi)，須安排好校內(nèi)一切工作，由分校長批準；一次請假在七天以上的，需逐級遞交，由分校長向校長請假，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后休假。

4、確因緊急情況，當時無法履行手續(xù)的，應(yīng)先電話請假，時候補齊手續(xù)。

5、所有請假需由當事人發(fā)至校寶由人事專員做請假備案。

6、病假可先由員工本人申請由帶薪年假沖抵。

7、扣款：

扣款金額=除課時費招生提獎外的所有工資（不含養(yǎng)老補助公積金）/ 當月工作天數(shù)*請假天數(shù)×50%計算。

8、當年員工病假累計超過20天，20天（含）以內(nèi)按病假來計算工資，超過天數(shù)按事假來計算工資。

五、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》規(guī)定。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲）男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假內(nèi)含公休假和法定假。

4、超出婚假假期按事假規(guī)定請假。

5、再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、婚假不與年假在同一個常規(guī)課學期同休，如因員工個人原因未做好安排，請假不予批準，將視為自動放棄年假。

7、婚假需要提前一個月申請寫婚假申請單，盡量不安排在寒暑假或?qū)W期初末等最忙碌的時間。

8、學校批準后方可休假。

六、產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工均享有產(chǎn)假。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

懷孕期間如果不出現(xiàn)重大違紀情況是不解聘的。但如果出現(xiàn)重大違紀情況（比如曠工超過三天，重大教學事故）?？梢越馄?。

教職工可提前到崗。

1、孕檢假：

懷孕16-20周，產(chǎn)前初診一次；21-28周，每四周一次；29-36周，每兩周一次；37周以后，每周一次。孕檢為學校正常假，每次孕檢給予半天帶薪假，不扣除工資。

2、產(chǎn)假共計為90天（含產(chǎn)前產(chǎn)后）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育的增加60天。多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（員工可自由選擇產(chǎn)前產(chǎn)后休假天數(shù)）

3、男職工產(chǎn)假3天。

學校建議員工懷孕后正常上班，教師懷孕后，學?？筛鶕?jù)教師身體情況進行相應(yīng)的課程減少，根據(jù)情況轉(zhuǎn)崗（如老師轉(zhuǎn)為行政）。并照顧該員工、不安排其體力工作。

每月除了正常孕檢假期之外，另請的假均按病假規(guī)定計算；

每月請假超過十天之外的休假，如確因身體原持市級以上醫(yī)院病例醫(yī)生假條，可享受病假；否則按事假計算。

如果沒有醫(yī)生醫(yī)療病歷和建休證明，懷孕職工仍堅持請假長期休養(yǎng)（一個月以上），學校在員工承擔全部社保、公積金費用基礎(chǔ)上同意休假，員工自行支付保險金及公積金。合同于產(chǎn)假結(jié)束后自行解除。

產(chǎn)后哺乳假至孩子一周歲，每天上下午各有半個小時，也可以調(diào)整為一個小時。

如產(chǎn)后不再回校上班，需提前三個月與學校申請，以便于學校做提前安排。如有違反按（2012西客薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)后工作崗位及職位依照學校工作需要進行安排和分配，不保證預(yù)留先前崗位。

七、喪假

1、職工的直系親屬（父、母、配偶和子女）喪葬時，給假3天。外地職工加往返路程。

2、非直系親屬喪葬按事假請假。

八、年假制度

1、享受年休假的范圍

我校轉(zhuǎn)正滿一年職工，均可享受帶薪年休假。

2、實行年休假的基本原則

（1）組織安排與個人選擇相結(jié)合；

（2）統(tǒng)籌安排、兼顧個人需求與不影響正常工作相結(jié)合；

（3）年休假當年度休完，不延期，不累計。

（4）學校上課期間（如周末或假期班）不準年假。

3、年休假假期及條件

（1）我校入職工作滿1年不滿3年的職工，每年休假5天；

（2）我校入職工作滿3年，每增加一年，每年休假增加1天，最高10天為限；

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定的年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

（年假過渡方案：于2012年3月已計算工齡的員工，將保留原工齡年假，自入校3年后開始繼續(xù)增加。）

4、年休假的有關(guān)規(guī)定

（1）年休假為帶薪假期。在休假期間工資照發(fā)，獎金、福利待遇不受影響。

（2）年休假假期可在當年內(nèi)一次使用或分次使用。

（3）職工如遇病事假可用年休假抵用；

5、年假不允許與春節(jié)、國慶、婚假同休。

6、休息時間

3月底—6月中旬，9月底—12月中旬可申請年假。

7、取消年假條件：

（1）職工請事假累計10天以上；

（2）職工請病假累計20天以上；

（3）符合以上（1）或（2）任一條，取消當年年假；已休年假，按相應(yīng)（1）或（2）病事

假扣補。

8、年假流程：

年休假應(yīng)在不影響學校正常工作的情況下安排，員工需提前一個月申請，根據(jù)學校實際情況，由校區(qū)分校長批準即可休假。各校區(qū)分校長可于年初即進行校內(nèi)員工休假規(guī)定。

9、休假年度按員工入職滿一年時間計算；

10、年假需在當年休完，若仍有未休完的年度將視為自動放棄，且不給予任何補貼。

違約：未滿合同，未滿當年合同，已享受年假，已休年假按事假補扣款。

九、曠工界定及處理

（一）曠工界定

1、未請假或請假未批準擅自離崗的；

2、雖然辦理了請假手續(xù)，但屬越權(quán)限批準的；

3、假期已滿但未續(xù)假卻逾期不歸的，并未在假期結(jié)束提前辦理續(xù)假手續(xù)的。

4、不服從分配者或不按調(diào)令規(guī)定時間報道者。

（二）曠工的處理辦理

1、曠工1—2天（含），扣款500元/日；

2、曠工3天以上（含累計），停發(fā)本人一個月全部工資和各類補崗位津貼；

3、曠工5天以上者（含累計），除停發(fā)本人全部待遇（含保險類）按自動離職處理，扣發(fā)剩余所有工資作為賠償。不配合工作交接者，并于一年內(nèi)不予辦理社保調(diào)檔手續(xù)；

主題詞：管理制度

簽字：

鄒平賽英德外國語學校2013年1月1日

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購品種應(yīng)以施工的實際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計要求為依據(jù)，材料員根據(jù)定額員編制、項目經(jīng)理和施工員審核的材料計劃負責采購。材料采購實行材料員專人負責制，項目上的其他負責人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購。材料部門實行采購、驗貨、收料、審批、付款分權(quán)制，不允許減少環(huán)節(jié)，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

2、材料員調(diào)動，全部辦好交接手續(xù)，由材料會計在場簽字。交接時的遺漏問題，由原經(jīng)辦人處理，費用損失由個人承擔，不辦好交接手續(xù)而離開的罰500元并追究相應(yīng)責任。

3、材料原則上分項目部采購，材料員采購材料要認真做好價格信息的調(diào)查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時掌握商品價格的變化情況。大眾材料價格不得超過總部調(diào)查價格的3%，大型材料不得超過1.5%。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主，不允許以借口不能報批而采購價低質(zhì)劣的材料。對買回的不合格的材料，堅決給予退貨，不能退掉的部分，由采購員賠償50%。

4、購置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購員更不能隨意購買，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責任。

5、采購萬元以上的材料，一律采取招投標，投標廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項目經(jīng)理、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會同供應(yīng)商洽商，簽訂合同時除考慮價格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況。在保證合同要求質(zhì)量的前提下，確定最低價，10萬元以上要經(jīng)過總經(jīng)理同意，50萬元以上要由總經(jīng)理參加，違者罰責任人1000元，特殊情況除外。

6、采購員原則上親自送貨到現(xiàn)場，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、價格關(guān)，與收料、倉庫保管員當場驗貨手續(xù)，不到現(xiàn)場辦理的每次罰100元。所購材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時向資料提供，凡未及時提供或手續(xù)不全的每次罰采購員100元。

7、凡是兩個工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉庫保管員開具調(diào)撥單驗收入庫，材料當場點清，發(fā)現(xiàn)差錯經(jīng)手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計劃單，經(jīng)項目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗貨入庫時要有對口工種代表、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字，當日驗收，不得過夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責任人500元以上的罰款。

10、材料入庫必須統(tǒng)一計量標準，重量以千克、體積以立方米計算。地材料收料實事求是地進行丈量，目測估計的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場的需要，不得濫收，浪費資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進入倉庫，尤其是安裝、裝潢材料。材料進入時須由倉庫保管員及相關(guān)人員進行驗收，材料堆放在外面每次罰款責任人200元。

12、進倉庫領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計劃單憑項目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉庫保管員可以拒絕發(fā)料，報廢材料每月要由財會材料人員在場清點，以舊換新率達到100%，達不到每次罰款100元。

13、所有進入倉庫的材料一律有計劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設(shè)立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會計每月把兩份臺帳進行對照，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查匯報，作出相應(yīng)措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進場前，必須由甲方對價格、質(zhì)量進行認可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時，將剩余甲供材料及時退還。

16、由材料會計負責材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉庫的帳本、報表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會計負責清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息，便于調(diào)用。

17、用車臺班規(guī)定：

（1）計時臺班車：130不得超過30元/小時，5噸東風、解放不得超過40元/小時，按實際用車時間計算。

（2）租賃材料裝卸運費每噸不得超過30元。

18、租賃材料進場要有對口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學校各項體育器材，分類擺放、造冊登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原 處。

三、課余時間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時送還，如有遺失損 壞，追查責任，按價賠償。

四、體育器材，每期全面查點一次，逐年購置和自查，保證按省規(guī)定的器材要求達標。

五、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負責管理，建立專用帳冊，賬物相符。

二、管理人員要掌握設(shè)備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設(shè)備 正常工作，要定期對電器通電驅(qū)潮、檢查、保養(yǎng)。

三、有關(guān)教師必須了解設(shè)備性能，掌握設(shè)備使用方法，嚴格操作規(guī)定，使用時若設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時報告管理人員，非正常損壞設(shè)備應(yīng)照價賠償。

四、學校應(yīng)建立設(shè)備使用登記制度，教師因教學需要借用器材，應(yīng)辦理借用手續(xù)，嚴禁私自占有器材設(shè)備和利用電教設(shè)備播放與教學無關(guān)的節(jié)目，若觸犯法律應(yīng)追究法律責任。

五、電教設(shè)備應(yīng)保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學期學校要定期檢查清理器材設(shè)備，管理人員工作變更時，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續(xù)，并按時歸還。

三、愛護教具、儀器、人人有責，如有損壞或遺失，一律按價賠償。

四、經(jīng)常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學期結(jié)束，全面清查，及時充實、修整、保證教學要求。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生

1．教室、環(huán)境區(qū)要堅持每天一小掃，每周一大掃，每周評比，做到地 面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內(nèi)無雜物。

2．講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫。

3．教室堅持開窗通風，經(jīng)常保持空氣新鮮。

4．定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲，開展正常性的防病防疫工作。

二、個人衛(wèi)生

1．養(yǎng)成講究個人衛(wèi)生的良好習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時內(nèi)不做劇烈運動。

3．注意保護眼睛，堅持用眼衛(wèi)生，做到寫字脊椎不彎曲；不躺著看書；不在強烈的陽光下或光線暗淡的地方學習；不能在行駛的車船上或行走時看書，用眼時間不能過長，要堅持做眼保健操，看書時眼睛與書本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅持按時作息，注意勞逸結(jié)合。

文明班標準

一、班干部團結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負責。

二、課內(nèi)課外紀律良好，沒有安全事故發(fā)生。

三、校內(nèi)校外無重大違紀違法行為。

四、學習態(tài)度積極，學風良好。

五、尊敬師長，文明有禮，同學互謙讓，團結(jié)友愛。

六、積極參加學校組織的各項活動，完成學校布置的工作。

七、愛護公物，愛護綠化。

八、課室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

班主任例會制度

一、班主任例會每月一次。

二、除因事因病請假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會前，班主任要事先根據(jù)本次例會的要求準備好相關(guān)材料。并對本班一月內(nèi)的工作做好小結(jié)。

四、班主任例會有教導處負責組織召開。各年級組長做好會議前的通知、準備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會有本校業(yè)務(wù)負責組織召開。要做好例會記錄。

五、例會中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會中汲取的好的班主任工作經(jīng)驗和方法，在日常工作中加以內(nèi)化運用，努力推進班主任工作的不斷發(fā)展。

校長職責

一、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令，并結(jié)合學校實際，制定學?；?qū)W期工作計劃，組織人力、物力和財力認真實施，并把實施情況總結(jié)上報。

二、制定各項學校管理制度，人人有章可循，確保學校各項工作有秩序地進行，實現(xiàn)學校管理目標。

三、領(lǐng)導學校教學、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作，堅定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對全校人員進行德勤能績的考核工作。

四、領(lǐng)導總務(wù)工作，切實做到為教育服務(wù)，為師生生活服務(wù)，改善師生員工生活，督促財會后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各項財物，努力改善辦學條件和教學條件。

五、組織教職工學習政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、指導和幫助學校的團、隊和學生會的工作，關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動，注意發(fā)揮這些組織的作用。

總務(wù)主任職責

一、協(xié)助校長制定學校建設(shè)的整體規(guī)劃，制定貫徹學?？傆媱澲杏嘘P(guān)總務(wù)工作實施計劃；編制學校經(jīng)費的預(yù)算和決算。

二、保證教學工作的物質(zhì)設(shè)備。

三、加強校產(chǎn)和財務(wù)工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛(wèi)生保健工作。

五、領(lǐng)導總務(wù)處的日常事務(wù)工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫好工作總結(jié)，不斷提高管理水平。

教研組長職責

一、組織學習業(yè)務(wù)知識和教育理論，團結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學任務(wù)，并按照教學大綱的要求，圓滿完成教學任務(wù)。

二、制定教研組計劃，審核本科各年級的教學計劃。

三、關(guān)心本組教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師工作積極性。

四、關(guān)心青年教師的進修，組織觀摩教學、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學效果，負責向教導處匯報工作。

五、認真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開展教育教學研究活動，自己帶頭并發(fā)動教師，及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗，撰寫教學研論文。

教導主任職責

一、協(xié)助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃，檢查并總結(jié)學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學大綱和教育計劃的情況，以提高教學質(zhì)量為中心開展各種教學、教研和第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨支部向?qū)W生進行思想政治教育，有針對性地開展教育活動，定期布置、檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。

六、每學期末對教學工作、思想政治教育衛(wèi)生工作和體育工作，進行一次書面總結(jié)，向校長匯報組織教師總結(jié)教育和教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評比獎勵活動。

任課教師職責

一、全面貫徹教育方針，關(guān)心學生的成長，全心全意搞好教學。管教管導，言傳身教，教書育人。

二、制定教學工作計劃，落實教學常規(guī)，努力鉆研教育教學理論，積極參加教改實踐活動，不斷改進教學方法，提高教學質(zhì)量。

三、對學生進行思想、政治教育。堅持把思想政治教育貫穿于教學活動之中。

四、熱愛學生、因材施教，發(fā)揮所有學生的特長，主動熱情地幫助后進學生。

五、督促和教育學生遵守，執(zhí)行《學生守則》和《日常行為規(guī)范》以及各項規(guī)章制度。在學習上，嚴格要求學生，幫助學生養(yǎng)成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍的良好學習習慣。

班主任職責

班主任的職責是熱情關(guān)懷、愛護學生。負責做好本班學生的思想政治工作，教育學生遵守學生守則，努力使本班形成一個遵守紀律、團結(jié)向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體，使學生在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展。

經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學生的思想學習情況，教育學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，改進學習方法，學好各門功課，不斷提高學習成績。關(guān)心學生的生活和身體健康，加強生活管理，組織和指導本班學生參加文體活動，搞好清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學生具有良好的生活習慣。

組織領(lǐng)導班委會的工作，指導本班共青團、少先隊開展活動。

負責組織領(lǐng)導本班學生參加生產(chǎn)勞動，指導學生的課外活動，配合有關(guān)科任教師開展課外科技活動。

與學生家庭和社會有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強學生的思想政治工作。

黨支書工作職責

黨支部書記在上級黨委領(lǐng)導下，主要負責學校的思想、政治工作和支部工作，其職責是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅決執(zhí)行上級黨委和上級教育行政部門的批示和決議，定期向上級請示匯報。

二、做好師生的政治工作，組織師生學習馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動態(tài)，做深入細致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)。

四、主持召開支部會議，討論決定學校的重大問題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、支持校長做好校內(nèi)的事務(wù)工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強教學工作的領(lǐng)導。

七、關(guān)心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強思想教育，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，搞好教職工的計劃生育。

九、加強學習，不斷改進領(lǐng)導作風和思想作風，模范執(zhí)行黨政干部三大 紀律、八項注意和“關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則”。在支部當好班長，在群眾中起先鋒模范作用。

工會主席職責

一、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學校。

二、通過各種方法途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導與組織全體會員積極參加學校各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守學校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，開展為人師表、建設(shè)社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導解決會員的實際困難。

七、領(lǐng)導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負責每學期的工會工作計劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會委員會會議和領(lǐng)導貫徹工會委員會的決議。

十、代表工會組織出席各種會議，主席在進行上述工作中，應(yīng)以負責組 織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項工會事務(wù)工作的負責生活，財務(wù)等工作為主。

語文教師職責

一、認真?zhèn)浜妹科n文，備課既要背每篇章結(jié)構(gòu)、寫作技巧、重點和難點、字音詞義；又要背教學目的、講授方法，對每篇課文的課授做到目的明確，內(nèi)容實在，講法科學。

二、堅持文謹統(tǒng)一，講課要充分挖掘教材的思想內(nèi)容，努力利用教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛真善美等方面的教育，培養(yǎng)學生良好的道德情操。

三、切實抓好基礎(chǔ)知識，充分體現(xiàn)語文學科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎(chǔ)知識的教學，要熟悉教學大綱對學生在各階段、各學年的要求，落實學生在各學年、各階段所應(yīng)掌握的知識。

四、大力培養(yǎng)學生的能力，要貫徹啟發(fā)式原則，努力培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫的能力，努力培養(yǎng)學生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學，作文教學要做到系列化、科學化。各階段、各學年作文訓練的重點明確，訓練的量要適當，訓練的形式要多樣，要使作文批改成為學生提高寫作能力的重要一環(huán)，在布置和評講作文前要集體備課。

六、積極開展課外活動。課外活動要經(jīng)?；?、科學化。各年級課外活動小組的重點要突出，活動的內(nèi)容要切合學生的實際，語文知識講座既要生動又實在。要通過這些活動的開展達到培養(yǎng)學生語文興趣，擴大學生語文視野，提高學生語文能力的目的。

數(shù)學教師職責

一、深入鉆研教材，認真設(shè)計教案，上好數(shù)學概念課，習題課和復(fù)習課。

二、努力改進教法，抓住重點，突破難點，講練結(jié)合，注重培養(yǎng)能力，不斷提高學生的空間想象能力、邏輯能力和計算能力。

三、適當布置課外作業(yè)，注意信息反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題，重視概念的評講，認真落實知識點。

四、認真下班輔導，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學生學有所得。

五、認真分析學生現(xiàn)狀，針對學生知識缺陷，及時采取補救措施，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，大面積提高數(shù)學教學質(zhì)量。

六、關(guān)心集體，著眼大局，認真做好數(shù)學第二課堂的組織輔導工作，對學有所長的學生應(yīng)重點培養(yǎng)。

七、管教管導，教書育人，寓政治教育于數(shù)學教育之中，加強智力因素的培養(yǎng)。

八、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學習教育、心理學、數(shù)學教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育能力。

輔導員職責

一、協(xié)助學校做好隊員的思想品德教育工作，發(fā)揮少先隊寓教育于活動之中的作用，積極輔導開展形式多樣、生動活潑、適合少年兒童特點的隊活動，要求每月一次大隊專題活動，督促落實每月一次的中隊活動和兩次小隊活動。每年“六一”前評選優(yōu)秀輔導員和優(yōu)秀隊員。

二、抓好隊干部的培養(yǎng)，充分調(diào)動少先隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在隊活動中讓隊員當家作主，做隊的小主人。每學年組織全校隊員選舉大、中、小隊干部。定期培訓隊的各線小干部。

三、健全隊的基礎(chǔ)建設(shè)，隊培室的小家當要齊全（包括隊徽、呼號、隊旗、隊章、隊干部輪值表，隊員登記表、隊書報刊、英雄角和鼓號架）。要建立紅領(lǐng)巾服務(wù)隊，協(xié)助學校搞好校風、校容工作。

四、發(fā)揮少先隊宣傳作用。設(shè)有大隊墻報、紅領(lǐng)巾廣播站、自編報刊。通過這些宣傳陣地，大力表揚好人好事，批評不良行為。開設(shè)隊員論壇，交流隊活動信息。

五、輔導員要培訓一支儀容整齊的鼓號隊。

六、組織、管理好學生交通安全隊，定期聘請交通民警到校進行培訓，組織交通安全隊員利用假日上崗，協(xié)助民警叔叔維持交通秩序。

七、協(xié)助文體、科技教師積極開展課外文娛體育、科技活動。

八、輔導員除了加強自己的政治思想和隊的業(yè)務(wù)知識學習，還要擔任某一學科的教學工作，要按照教學大綱要求努力完成教學任務(wù)。

九、配合主管少先隊的行政定期組織中隊輔導員學習，內(nèi)容包括布置工作、學習少先隊有關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識、交流活動經(jīng)驗。

十、每學年做好新隊員入隊工作。

會計人員工作職責

一、按國家會計制度規(guī)定，按時記賬、算帳、報帳。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實相符。

二、熱愛本職工作，按照規(guī)定編制預(yù)算、決算，準確及時做好各項財務(wù)報表。

三、管理好學校（單位）經(jīng)費收支，嚴格遵守財經(jīng)紀律和制度，糾正不正之風。

四、審核各項收支憑證，及時結(jié)算記帳，做到開支合理，帳目清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保管好帳簿憑證，及時整理、裝訂保存。

五、加強財產(chǎn)物資管理，建立和健全財產(chǎn)物資人收，發(fā)保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)（也可由出納辦理）。

七、對上級機關(guān)及審計、財稅、物價、銀行等部門來了解檢查財務(wù)會計工作，要負責提供有關(guān)資料，如實反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責

一、宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法令和各項行政事業(yè)財務(wù)規(guī)章制度。

二、負責管理本單位現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，發(fā)放職工工資、福利費、各種規(guī)定的津貼等國家規(guī)定的對個人的其它支出。

三、按照規(guī)定標準，組織和實施各項現(xiàn)金收入，做到收入有帳、有據(jù)，并出具正式的統(tǒng)一收據(jù)。

四、嚴格遵守現(xiàn)金使用范圍，按照規(guī)定存取現(xiàn)金，不得隨意坐支現(xiàn)金，不準簽發(fā)空頭支票支取現(xiàn)金，不準私設(shè)“小金庫”，不準以個人名義將公款私存。

五、準確、及時登記現(xiàn)金日記帳、銀行帳，日清月結(jié)，經(jīng)常清點庫存，做好與銀行的對帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴格履行報帳手續(xù)，對手續(xù)不全，開支不合理的單據(jù)不予以報帳，整理好各種報銷單據(jù)，定期與會計結(jié)帳、對帳。

七、保管好本單位購買的各種有價證券，做到帳券相符；堅持勤儉辦事的原則，負責本單位辦公用品的購買，發(fā)放和保管。

八、遵守銀行的結(jié)帳制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行、上級單位和其他有關(guān)單位以及本單位內(nèi)審和會議的監(jiān)督、檢查，并如實反映情況。

財產(chǎn)管理人員職責

一、建立健全財產(chǎn)管理制度，要建立全校財產(chǎn)分類帳和各部門的財產(chǎn)分戶帳，實行定人、定物、定保管的責任制，固定財產(chǎn)每學期末要全面清點核對一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來水等，要組織有關(guān)人員經(jīng)常進行檢查，及時維修；供電線路和電源開頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發(fā)生。

三、要建立和健全公物的領(lǐng)用、借用制度，學校一切財產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)管理人員同意和領(lǐng)導批準，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責任感，認真做好管理維修工作，不得利用職權(quán)多占，要注意爭取領(lǐng)導對師生進行愛護公共財物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財物的行為斗爭，要建立損壞公共財物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財物者，按章進行處理。

打字員職責

一、打字員要在教導主任領(lǐng)導下，努力為學校黨政和教學工作服務(wù)。

二、不泄露打密，加強對機密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質(zhì)量，全面安排版面，節(jié)約蠟紙。

四、精心保養(yǎng)計算機及油印機，保持機身整潔。

衛(wèi)生室管理制度

一、衛(wèi)生室由學校校醫(yī)負責管理。

二、室內(nèi)保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購置藥品及其它衛(wèi)生用具要申請學校主管領(lǐng)導批準方可購買。

四、管理人員要做到有事即叫即來，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對師生來室用藥，要了解病情，問明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關(guān)好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度追究事故責任。

美術(shù)室管理制度

一、美術(shù)室由上美術(shù)課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好設(shè)備添置登記、畫架、畫臺要擺放整齊。

三、室內(nèi)保持清潔、安靜，不準隨便喧嘩、走動、打鬧，不準亂丟紙屑、雜物、不準在畫架、畫臺、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護室內(nèi)擺放模型設(shè)備，損壞者，照價賠償。

五、師生書法、美術(shù)作品要擺放整齊或粘貼好，不準隨意亂堆放。

六、室內(nèi)器材外借，必須經(jīng)學校主管領(lǐng)導批準，如借出損壞或遺失，照 價賠償。

七、每次書寫、畫作完，要搞好室內(nèi)整潔，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

實驗室管理制度

一、實驗室由上自然課教師負責管理。

二、實驗臺登記編號，學生上課要排隊進入室內(nèi)，按編號就座，保持室 內(nèi)肅靜、整潔，不準打鬧、喧嘩，不準在臺、墻上亂刻亂畫。

三、上實驗課前，教師必須預(yù)習實驗內(nèi)容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學生認真聽教師講解實驗?zāi)康?、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。

五、學生要自己動手，親處操作，仔細觀察實驗現(xiàn)象，認真記錄，實事求是填寫報告，不允許抄襲別人的實驗結(jié)果。

六、實驗時要嚴格遵守操作規(guī)定，注意安全，防止意外事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設(shè)備、照價賠償。

八、室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外，違者批評教育，不聽勸告者，公開點名批評或罰款。

九、實驗完畢，必須清點儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關(guān)好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負責管理。

二、每臺電腦應(yīng)編號，學生上課要排隊進入室，按編號就座，在室內(nèi)保 持肅靜，禁止喧嘩走動、打鬧、討論問題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準帶東西進入室內(nèi)吃，不準亂丟紙屑、雜物、不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護室內(nèi)儀器設(shè)備，不準隨便改變設(shè)備的位置，要按教師要求進行操作，違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價賠償。

五、在操作過程中，出現(xiàn)故障，應(yīng)及時切斷電源，報千教師處理。

六、未經(jīng)管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤或開啟打印機，更不準把非本室軟磁盤入入軟磁盤機內(nèi)。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設(shè)備，必須取得學校主管領(lǐng)導同意，方可借出或開門使用。

八、用機完畢，應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉機器，教師應(yīng)整理、檢查室內(nèi)設(shè)備的位置，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度追究事故責任。

音樂室管理制度

一、音樂室由上音樂課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好添置設(shè)備登記，音樂器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。

三、注意室內(nèi)清潔，不準帶東西在室內(nèi)吃，不準亂丟紙屑、雜物，不準 在座臺、墻壁亂刻亂畫。

四、上課、排練節(jié)目，學生要有秩序進入室內(nèi)，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不準隨意喧嘩、走動、打鬧。

五、愛護音樂器材，沒有取得管理人員允許，不準隨意動用樂器，如違者造成損失，照價賠償。

六、每周教職工文藝活動，管理人員要規(guī)定時間開放。

七、音樂器材借出和非管理人員使用，必須經(jīng)學校主管領(lǐng)導同意方可借出或開門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價賠償。

八，每次活動完，要檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好體育器材購置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊訓練前，要預(yù)先取出使用的體育器材，下課或訓練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過程如有器材被損壞或遺失，要告訴學校主管領(lǐng)導和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經(jīng)學校主管領(lǐng)導同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價賠償。

六、上課后或訓練完畢，要搞好室內(nèi)整潔，檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開展教學活動的重要場所，到本室上課的學生，必須自覺遵守如下規(guī)則：

1、進入本室要保持安靜。

2、聽從教師教導管理，共同維持教學秩序。

3、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時清理并放回 原處。

4、愛護室內(nèi)各種用具和設(shè)備，損壞本室公物者照價賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進行與勞技無關(guān)的一切 活動，如要參觀或借用，需事先征得學校領(lǐng)導的同意。

三、室內(nèi)工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經(jīng)教師檢查后方可離開。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項管理性的科學的工作，學校檔案工作又是學校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強烈的責任，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，迅速、準確、及時地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強對檔案室管理，定期對檔案室進行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應(yīng)輸?shù)怯浭掷m(xù)，按規(guī)定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關(guān)資料、文件，應(yīng)經(jīng)校長同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來人員未經(jīng)允許不得進入本室。

二、需領(lǐng)、借物品，原則上按規(guī)定的時間領(lǐng)、借。

三、需領(lǐng)、借規(guī)定范圍外的物品，要經(jīng)教導處（主管人）審批簽字，方 可發(fā)放。

四、借物必須填寫借物條，方可借出，并按歸還時間按時歸還。

五、保管室進出貨物要清點入冊，做到冊物相符。

學籍管理制度

一、學籍檔案是學生取得學籍的憑證，是學生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實記錄。因此，新生入學，首先按照上級有關(guān)規(guī)定建立學籍檔案。有關(guān)表冊填寫要認真、完整，不得缺項。小學學籍檔案照片加蓋鄉(xiāng)級主管部門印章。中學學籍檔案，道德加蓋學校印章，其照片由縣級教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學籍檔案按學統(tǒng)一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。

三、每學期結(jié)束，班主任要如實把學生在校的思想表現(xiàn)、學習和獎懲情況及時填入學籍檔案。

四、學生退學、休學、復(fù)學、轉(zhuǎn)入時，要及時按規(guī)定輸好有關(guān)手續(xù)，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五、學生升學、轉(zhuǎn)出，需要提取檔案時，由學校統(tǒng)一辦理，學生個人和家長不得私自提取。

校務(wù)公開實施方案

為了進一步規(guī)范學校管理行為，自覺接受社會群眾和教職工的民主監(jiān)督，根據(jù)《市教育系統(tǒng)校務(wù)公開實施意見》和定海區(qū)教育局的有關(guān)要求，結(jié)合本校實際，制訂本實施方案。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以“一綱四法一規(guī)范”為準 則，以推進校務(wù)公開為載體，對廣大教職工進行職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的再教育。增強教師“服務(wù)人民、奉獻社會”的意識。

校務(wù)公開堅持的原則是：把關(guān)系學校改革發(fā)展和管理方面的問題；關(guān)系到教職工切身利益的問題作為校務(wù)公開的重點。通過校務(wù)公開，增強學校諸多方面工作的透明度，促進學校行風建設(shè)，增強教師群體凝聚力和主人翁意識，從而促進學校整體辦學水平的不斷提高。

二、校務(wù)公開的內(nèi)容和辦法：

（一）財務(wù)公開制度：

為規(guī)范財務(wù)收支行為，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)費收支透明度和資金使用 效益，實行公開、民主理財，促進廉政建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展。

1．年初公布經(jīng)費預(yù)算，年終公開經(jīng)費決算。

2．期初公布上級規(guī)定收費項目和標準，期末公布代管費結(jié)算情況。（以 告家長書和校務(wù)公開欄上公布）

3．每月公開學校財務(wù)收支情況——收入情況明細表。支出情況明細表。（在校力公開欄上向教職工公開）

4．大宗物品采購公開。依據(jù)舟教計（1998）75號文件規(guī)定，一次性批量購置0.7萬元以上或單價在0.5萬元以上物品，財會部門編制大宗物品購置計劃，填寫計劃書和審批表，報校委會審批。?？厣唐沸鑸髮？剞k審批。實施公開采購。有關(guān)人員對物品進行驗收后，及時做好固定資產(chǎn)入帳處理。

5．基建（維修）項目招投標公開。依據(jù)舟教講（1998）51號文件規(guī)定，公開投標標底、內(nèi)容、時間、要求、投標質(zhì)量等。（由街道確定的承建項目除外）

6．公開有關(guān)的財務(wù)制度和經(jīng)費報銷等有關(guān)規(guī)定。7．每月一次公開食堂收支帳目。

8．一學期一次公開職工福利經(jīng)費使用情況。

（二）教職工結(jié)構(gòu)工資公開：

1．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資享受人員對象、范圍。

2．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成——包括國撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開各種崗位津貼。4．公開各種獎勵辦法和獎額。

（以上各項評見“三制改革”實施方案關(guān)于“結(jié)構(gòu)工資制”的有關(guān)規(guī)定。）

（三）職稱評審“四公開”：

做到評審條件公開；評審指標公開；推薦對象公開；評審結(jié)果公開。

（四）教師工作考核“三公開”：

考核項目、內(nèi)容公開；考核過程公開；考核結(jié)果公開。

（五）教師先進評比“三公開”：

評比條件公開；評比過程公開；評比結(jié)果公開。

（六）人事調(diào)配任用“四公開”：

編制公開；崗位公開；進崗人員結(jié)果公開；任用中層干部公開。]

（七）學校重要公務(wù)活動“三公開”：

做到活動目的公開；活動內(nèi)容公開；經(jīng)費使用公開。

（八）學校重大決策、規(guī)定出臺“三公開”： 初稿公開；征求意見公開；形成結(jié)果公開。

為了加強對校務(wù)公開的領(lǐng)導和監(jiān)督，經(jīng)教代會討論通過，建立：（1）鹽倉中心小學校力公開領(lǐng)導小組。（2）鹽倉中心小學財務(wù)管理領(lǐng)導小組。（3）鹽倉中心小學校力、財務(wù)監(jiān)督小組。

學校會議制度

1、行政會議。由校長主持，有教導主任、教科室主任、總務(wù)主任、共同參加。根據(jù)會議內(nèi)容，也可邀請有關(guān)人員參加。行政會議一般每周召開一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問題。行政會議由專人記錄并存檔。

2、校務(wù)工作會議。由校長主持，教導主任、教科室主任、總務(wù)主任、工會主席、團支部書記、大隊輔導員等共同參加。每學期召開2-3次，商議學校主要工作及考核獎懲事宜。

3、教研組長會議。一般由教導主任主持，必要時請校長參加。每學期召開2-3次。主要研究討論教學中的重大問題。如制訂教研計劃，教學經(jīng)驗交流，對學生考試的統(tǒng)一要求以及成績評定的統(tǒng)一標準或進行各科知識競賽等有關(guān)問題。

4、班主任（輔導員）會議。由分管領(lǐng)導主持，邀請大隊輔導員參加。必要時請黨支部書記或校長參加。一般每月召開一次。主要研究學生的思想品德教育和班主任（輔導員）工作的重要問題，交流班主任工作經(jīng)驗等。

5、教職工代表大會。一般一學年召開一次，主要審議或論討學校重大事項。如校長工作報告，學校重大改革方案等。

6、學校周前會議。由校長主持召開。主要小結(jié)學校各組室工作進展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學生座談會。由黨支部書記、校長主持。一般每學期召開一次，主要了解教師和學生的思想、學習、工作、生活等情況，調(diào)查有關(guān)需求，反映對領(lǐng)導及各部門的意見。

8、家長會議。全校學生家長會每學期至少召開一次。根據(jù)需要，有時召開年級或班級家長會，或部分學生家長座談會。全校性家長會由校長或教導主任主持，報告學校工作情況（班組性家長會議由班主任主持，報告班級情況。）或提出學校的有關(guān)要求。無論哪種形式的家長會都要征求家長對辦學的意見，把學校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來。

教職工政治理論學習制度

為了貫徹黨的各項路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質(zhì)，結(jié)合學院的實際情況，特制訂我校教職工政治理論學習制度。

1．學習時間：單周五下午。

2．學習內(nèi)容：國家各項教育方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、政治時事、社會動態(tài)及學校各項計劃安排、規(guī)章制度等。

3．組織形式：以集中學習為主，自學為輔。也可以學習小組（工會小組）為單位組織學習討論。

4．學習要求：學習組織者或各學習小組對政治學習要高度重視，加強領(lǐng)導，保證時間、內(nèi)容、人員三落實；學習討論中要注意聯(lián)系實際，努力提高學習效果，并指定專人作好學習記錄。5．檢查考核：學校將不定期對各政治學習小組的學習情況進行檢查，檢查結(jié)果將作為年終考核的重要依據(jù)。

教師業(yè)務(wù)學習制度

為切實提高全體教師的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學技能，以全面、創(chuàng)新的面貌開展教育工作，教書育人，進一步促進我校的教師隊伍建設(shè)，提高學校管理層次，增強教學質(zhì)量和育人能力，特制定本學習制度。具體如下：

一、學習必須緊密圍繞當前理論重點、中心任務(wù)、工作實踐、個人需求 展開。

二、學習必須全員參加。（有特殊情況或請假者應(yīng)事后補上。）

三、學習采用集中學習、小組學習、個人學習相結(jié)合的原則，優(yōu)勢互補，提高學習效率。政治學習以集中為主，業(yè)務(wù)學習以教研組為單位進行，四、學習過程需做好完整的學習記錄和資料積累，并作好具體的分析和評價。

五、針對學習實際，根據(jù)各部門要求，及時寫好學習體會和心得。

六、對于積極參與學習的教師，學校在相應(yīng)的環(huán)節(jié)作出適當?shù)恼疹櫤酮?勵。并與先進教研組、先進工會小組和個體學年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的公司標識及落款。

6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定 夏季4月—9月上班時間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時間）下班時間晚18：30 冬季作息時間表10月——3月 上班時間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時間）下班時間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分實行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領(lǐng)導合理安排，員工應(yīng)服從安排。

三、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天；c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；e.逾期不歸，又無正當理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司安排的值班時間，值班人無故缺席者。

四、請

假

1.病假：員工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資。

3.出差：出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng) 導簽字按出差考勤.請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批。

4.加班：經(jīng)部門負責人批準后,否則不計加班費.加班工時以考勤簽到時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

5．請假審批程序及權(quán)限：

1）請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4）請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)領(lǐng)導批準。

3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，80元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2.出差申請和報支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。

2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導核準簽字，后交財務(wù)部門報銷。

3．差旅費費報銷補充規(guī)定：

1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷 時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2）報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。六．工作紀律的規(guī)定

1．員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實簽到，不得代他人簽到，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2.堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。

3.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

4.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

7．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

10.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

11.尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。七．衛(wèi)生規(guī)范

1.員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求

1．工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作 為公司績效考核的部分）。

5.經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6.不得無故缺席公司的工作例會及公司的重要會議。7.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定

1．員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3．任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上8 司匯報工作情況。

3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向領(lǐng)導反映，聽取意見

4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報領(lǐng)導同意。

5．員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6．管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7．公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負責定期購買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進行盤點，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時上報。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.嚴禁使用計算機玩游戲。5.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。十三.獎懲辦法

1.員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4.下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A.違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6.在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補貼。十四.培訓管理

1.新員工培訓內(nèi)容及管理：

1）.培訓內(nèi)容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b.公司規(guī)章制度； c.新老員工認識； d.辦公設(shè)備的使用；e.指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓注意事項 a.新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b.培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2.在職員工培訓內(nèi)容及管理

1)培訓形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b.員工業(yè)余時間自學。

2）培訓考核: a.培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b.培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

請各位員工仔細閱讀規(guī)章制度并嚴格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。

第五篇：縣級管理制度

縣級市場部經(jīng)理的管理制度

一、縣級市場部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場開發(fā)與維護。

三、督導辦事處內(nèi)務(wù)的日常財務(wù)工作。

四、全面掌握，本辦事處的進貨金額、銷售金額，庫存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時的要貨、并及時入庫。

六、負責本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅持早、晚會。應(yīng)隨時了解銷量進度、配送情況、商業(yè)公司動態(tài)、各廠家動態(tài)、終端市場情況等并及時以電話或短信方式上報。

八、每日晚9點30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報當天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強自身產(chǎn)品知識，業(yè)務(wù)技能的學習和提高。定期或不定期的對員工進行培訓。

十四、做好客戶檔案，做好科學分析，加強客情關(guān)系，促進銷售。

十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。

十七、準確真實地做好各類往來帳、費用帳、禮品臺帳，并保管好各類單證。

十八、要關(guān)心、愛護員工，鼓勵先進，幫助后進，起帶頭作用。

十九、對片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。

二十一、以上請各縣級經(jīng)理，認真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報公司。