第一篇：新員工安全培訓(xùn)教材

寧德市署前路棚戶區(qū)改造項(xiàng)目一期工程（八一五路東段）市政道路拓寬及護(hù)坡工程

安 全 培 訓(xùn) 材 料

福建福興建筑工程有限公司

寧德市署前路棚戶區(qū)改造項(xiàng)目一期工程（八一五路東段）市政道路拓寬及護(hù)坡工程項(xiàng)目經(jīng)理部

二零一八年四月

安全生產(chǎn)知識(shí)

1、安全生產(chǎn)的含義-有兩種說(shuō)法

一種：安全生產(chǎn)是指為了預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人身、設(shè)備事故，形成良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作秩序而采取的一系列措施和活動(dòng)。

另一種：安全生產(chǎn)是人類的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。

2、安全生產(chǎn)的方針---1987年，國(guó)家正式將“安全第一，預(yù)防為主”作為我國(guó)的安全生產(chǎn)方針。十三屆五中全會(huì)《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》中進(jìn)一步明確安全生產(chǎn)方針為“安全第一，預(yù)防為主，綜合法理”。

“安全第一”要求我們?cè)谔幚韯趧?dòng)安全衛(wèi)生與其他工作時(shí)要把安全生產(chǎn)工作放在首位，生產(chǎn)要服從安全。

“預(yù)防為主”強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施要把預(yù)防措施臵于主導(dǎo)地位，把工作重點(diǎn)放在事故險(xiǎn)兆之前，減少或避免事故的發(fā)生。

3、安全生產(chǎn)管理體制

為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，國(guó)家在安全生產(chǎn)上實(shí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國(guó)家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”的16字管理體制。

4、安全生產(chǎn)的意義

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，是我們黨的一貫方針，是社會(huì)主義企業(yè)管理的一項(xiàng)基本原則。

搞好安全生產(chǎn)工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)。

搞好安全生產(chǎn)是社會(huì)穩(wěn)定的需要，是職工家庭幸福的需要。

5、安全生產(chǎn)責(zé)任制---是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)負(fù)責(zé)任的一種制度。它是企業(yè)崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分，也是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。

安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容概括的說(shuō)就是：企業(yè)各級(jí)生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)對(duì)本單位和其領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)總的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各級(jí)工程技術(shù)人員、職能部門和生產(chǎn)工人，在各自的職能范圍內(nèi)應(yīng)對(duì)安全工作負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，每個(gè)崗位的工人都有明確的責(zé)任，這是安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)，每個(gè)職工都要記清自己的職責(zé)，并在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格履行，保證生產(chǎn)過(guò)程中不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，只有企業(yè)的總體安全素質(zhì)提高了，安全管理的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

6、安全生產(chǎn)教育---安全教育的形式主要包括對(duì)職工的三級(jí)安全教育、特種作業(yè)安全教育、繼續(xù)教育、經(jīng)常性教育及各種行之有效的安全教育形式和方法。

三級(jí)安全教育指對(duì)新招收或調(diào)入的職工等在分配車間或工作地點(diǎn)前進(jìn)行公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)和班組級(jí)安全教育。

特種作業(yè)安全教育是指對(duì)特種作業(yè)人員的安全教育。特種作業(yè)是指對(duì)操作者本人，尤其是對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)，直接從事特種作業(yè)者，稱為特種作業(yè)人員，包括電工、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)人員、爆破作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)，以及符合本標(biāo)準(zhǔn)基本定義的其他作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，由有關(guān)部門考核合格，發(fā)證后方能獨(dú)立上崗作業(yè)。

7、勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

勞動(dòng)防護(hù)用品是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全和健康，根據(jù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中所處的不同的生產(chǎn)環(huán)境條件而采取的一種必要的勞動(dòng)防護(hù)裝備。根據(jù)使用性能，可分集體防護(hù)用品和個(gè)人防護(hù)用品。

個(gè)人防護(hù)用品就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的一種個(gè)人防護(hù)的輔助性措施，也是生產(chǎn)資料中不可缺少的內(nèi)容，它是直接發(fā)給個(gè)人使用的既區(qū)別于勞動(dòng)保護(hù)的主要措施和職工的福利待遇。

8、高處作業(yè)的一般知識(shí)

概念：高處作業(yè)是指凡在墜落高度計(jì)準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能發(fā)生墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。高處作業(yè)既包括在作業(yè)場(chǎng)地的作業(yè)，也包括作業(yè)時(shí)的上下攀登過(guò)程。

等級(jí)：高度2-5米稱為一級(jí)高級(jí)作業(yè)（墜落半徑=2米）

高度5-15米稱為二級(jí)高處作業(yè)（墜落半徑=3米）

高度15-30米稱為三級(jí)高處作業(yè)（墜落半徑=4米）高度在30米以上稱為特級(jí)高處作業(yè)（墜落半徑=5米）

9、安全色與安全標(biāo)志

安全色：是表達(dá)安全信息含義的顏色，表示禁止、警告指令、提示等內(nèi)容。圖標(biāo)GB2893-82規(guī)定：紅色、黃色、藍(lán)色、綠色四種顏色為安全色，分別表示禁止、警告、指令、提示的含義。

安全標(biāo)志：用以表達(dá)特定的安全信息含義的標(biāo)志。由安全色、幾何圖形和圖形符號(hào)三部分構(gòu)成。根據(jù)圖標(biāo)GB2894-88《安全標(biāo)志》規(guī)定，安全標(biāo)志共分為四大類八十六種。包括禁止標(biāo)志（28種）、警告標(biāo)志（30種）、命令標(biāo)志（15種）、提示標(biāo)志（13種）。

10、安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

1）三級(jí)安全教育：公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)、班組級(jí)安全教育。2）“四不放過(guò)”：事故原因不查清不放過(guò)；責(zé)任人員未處理不放過(guò)；

整改措施未落實(shí)不放過(guò)；有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)。3）“三知”：知生產(chǎn)特性，知火災(zāi)危險(xiǎn)性，知技術(shù)防范措施。4）“四會(huì)”：會(huì)報(bào)警，會(huì)操作消防設(shè)施，器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)逃生自救方法。

5）三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。6）三違：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律。7）三無(wú)：個(gè)人無(wú)違章，崗位無(wú)隱患，班組無(wú)事故。

11、機(jī)械安全 事故原因分析---a、物的不安全狀態(tài)，是保證機(jī)械安全的重要前提和物質(zhì)基礎(chǔ)。b、人的不安全行為，是引發(fā)事故的另一個(gè)直接原因。c、安全管理缺陷，是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。操作者應(yīng)注意：

1）上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，掌握設(shè)備的操作要領(lǐng)后方可上崗。2）嚴(yán)格按照設(shè)備的安全操作堆積進(jìn)行操作。

3）操作前要對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安全檢查，在確定正常后，方可投入使用。

4）機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)裝臵，必須按規(guī)定正確使用，不準(zhǔn)不用或?qū)⑵洳鸬簟?/p>

5）必須正確穿戴好個(gè)人防護(hù)用品，長(zhǎng)發(fā)者必須戴工作帽，必須穿三緊（領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊）工作服，不能佩戴項(xiàng)鏈等懸掛物，操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床不能戴手套。6）切忌長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，疲勞作業(yè)。

12、電氣安全

1）觸電事故---是電流的能量直接或間接作用于人體造成的傷害，分為電擊和電傷兩類。

電擊是指電流通過(guò)人體時(shí)所造成的身體內(nèi)部傷害，它會(huì)破壞人的心臟、中樞神經(jīng)系統(tǒng)和肺部的正常工作，使人出現(xiàn)痙攣、窒息、心顫、心臟驟停等癥狀，甚至危及生命。

電傷是指電流的熱效應(yīng)，化學(xué)效應(yīng)或機(jī)械效應(yīng)對(duì)人體造成的傷害，包括電能轉(zhuǎn)化成熱能造成的電弧燒傷，灼傷和電能轉(zhuǎn)化成化學(xué)能或機(jī)械能造成的電印記、皮膚金屬化及機(jī)械損傷、電光眼等。

2）電器火災(zāi)---主要原因有：短路、過(guò)負(fù)荷、接觸電阻熱、電火花和電弧，照明燈具，電熱元件電熱工具的表明熱，過(guò)電壓、渦流熱。

員 工 違 章 心 理

1、僥幸心理：是許多違章人員在行動(dòng)前的一種重要心態(tài)。把出事的偶然性絕對(duì)化，在現(xiàn)實(shí)工作中，對(duì)發(fā)生僥幸心理的人時(shí)有所見(jiàn)。

A、不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識(shí)，技術(shù)水平不低，而是“明知故犯”。

B、違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷已。

2、惰性心理：也稱為“節(jié)能心理”是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。A、干活圖省事，嫌麻煩。B、節(jié)省時(shí)間，得過(guò)宜過(guò)。

3、麻痹心理：麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一，行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。A、盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過(guò)得硬，保準(zhǔn)出不了問(wèn)題（以老同仁居多）。B、是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無(wú)問(wèn)題。（我行我素）。

4、逆反心理：是一種無(wú)視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對(duì)抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)：“得讓我這樣，我偏要那樣，越不許干，我越要干”等特征。

A、顯現(xiàn)對(duì)抗：當(dāng)面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或口罵罵咧咧，繼續(xù)違章。

B、隱性對(duì)抗：表面接受，心理反抗，陰奉陽(yáng)違，口是心非。

5、逞能心理：爭(zhēng)強(qiáng)好勝本來(lái)是一種積極的心理品質(zhì)，但如果它和炫耀心理結(jié)合起來(lái)，且發(fā)展到不恰當(dāng)?shù)牡夭?，就?huì)走向反面。A、爭(zhēng)強(qiáng)好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強(qiáng)但自信心過(guò)強(qiáng)，不思后果，蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)。B、長(zhǎng)時(shí)間做相同冒險(xiǎn)的事，無(wú)任何防護(hù)，終有一失。

6、冒險(xiǎn)心理：冒險(xiǎn)也是引起違章操作的重要心理原因之一。A、理智性冒險(xiǎn)，明智山有虎，偏向虎山行。

B、非理智性冒險(xiǎn)，受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子，硬充大膽。

7、從眾心理：是指?jìng)€(gè)人在群眾中由于實(shí)際存在或頭腦中想像到的社會(huì)壓力與群體壓力，而在知覺(jué)、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群眾中大多數(shù)人一致的現(xiàn)象。

A、是自覺(jué)從眾，心悅誠(chéng)服，甘心情愿與大家一致違章。B、是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。

8、無(wú)所謂心理：表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉，滿不在乎。A、是本人根本沒(méi)意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)卡人的。B、是對(duì)安全問(wèn)題談起重要，干起來(lái)次要，比起來(lái)不要，不把安全規(guī)定放眼里。C、認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。

9、好奇心理：好奇心人皆有之，是對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。以前未見(jiàn)過(guò)，感覺(jué)很新鮮，亂摸亂動(dòng)，使一些設(shè)備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全，因周圍發(fā)生的事影響正常操作，造成違章事故。

10、情緒波動(dòng)，思想不集中：情緒是心境變化的一種狀態(tài)。顧此失彼，手忙腳亂，高度興奮或過(guò)度失落都導(dǎo)致不安全行為。

消防安全知識(shí)

1、消防工作的方針—“預(yù)防為主，防消結(jié)合”。

預(yù)防為主，就是在消防工作的指導(dǎo)思想上把預(yù)防火災(zāi)的工作擺在首位，動(dòng)員社會(huì)力量和依靠人民貫徹和落實(shí)各項(xiàng)防火的行政措施，組織措施和技術(shù)措施，從根本上防止火災(zāi)的發(fā)生。

防消結(jié)合是指同火災(zāi)作斗爭(zhēng)的兩個(gè)基本手段—預(yù)防火災(zāi)和撲救火災(zāi)必須有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。

2、火災(zāi)的相關(guān)概念

火災(zāi)是指時(shí)間上、空間上失去控制的一種燃燒。

燃燒的概念：是指可燃物也氧化劑作用發(fā)生的放熱反應(yīng)，通常伴有火焰、發(fā)光和（或）發(fā)煙的現(xiàn)象。

燃燒的必要條件：又稱燃燒三要素。即：可燃物、助燃物（氧化劑）和引火源。

3、火災(zāi)的分類 A類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)。這種物質(zhì)往往具有有機(jī)物性質(zhì)，一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱的余燼。如木材、棉、毛麻、紙張火災(zāi)等。B類火災(zāi)；指液體火災(zāi)和可熔化的固體火災(zāi)。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、瀝青、石蠟火災(zāi)等。C類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。如煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫氣火災(zāi)等。D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。如鉀、鈉、鎂、鈦、鋯、鋰、鉆鎂合金火災(zāi)等。E類火災(zāi)：帶電火災(zāi)。指帶電物體燃燒的火災(zāi)。

4、怎樣使用消火栓？

一般情況下，先打開(kāi)消火栓箱門，然后把帆布水帶水槍接好，最后才能打開(kāi)閥門（如果有軟盤應(yīng)先使用軟盤，打開(kāi)水喉膠管閥門，將膠管噴頭拉到現(xiàn)場(chǎng)，打開(kāi)噴水開(kāi)關(guān)即可出水滅火。）消火栓的水帶或軟管長(zhǎng)度為20米，有效射程為10米以內(nèi)。

消防常識(shí)火場(chǎng)疏散與逃生

一、逃生的基本原則

掌握火災(zāi)時(shí)自我逃生的基本原則，是得以安全逃生的基礎(chǔ)。原則是指言行的法則，是就遵循的基本點(diǎn)。

1、樹(shù)立堅(jiān)定的逃生信念。

2、節(jié)約點(diǎn)滴時(shí)間。

3、逃生路線的選擇要心中有數(shù)。

4、根據(jù)情況靈活處理逃生，報(bào)警和滅火的關(guān)系。

5、避免形成聚堆、擁擠和踐踏的局面。

6、不要滯留在沒(méi)有消防設(shè)施的場(chǎng)所。

7、針對(duì)不同情況，充分利用樓內(nèi)各種消防設(shè)施。

8、發(fā)場(chǎng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，舍己救人的精神。

二、濃煙的危害與防護(hù)

1、空氣中的二氧化碳、一氧化碳及氧的含量：正常情況下：二氧化碳含量是0.06%；氧氣含量約為21%。發(fā)生火災(zāi)時(shí)：二氧化碳增加到13%以上，一氧化碳可增加到1-2%，氧氣的含量下降到19%-16%?；饎?shì)猛烈時(shí)：氧氣含量下降到7-6%。

2、如果燃燒的是塑料、化纖等還會(huì)產(chǎn)生另外一些氣體，比如說(shuō)光氣（碳酰氯COCL2）、氯氣及氰化氫等，這些氣體雖然濃度有限，但危害卻極大。

氰化氫是氮、碳兩元素的化合物，無(wú)色氣候，劇毒，當(dāng)人體吸入大量氰化物后會(huì)引起急性中毒，重者立即昏迷，在1-2分鐘內(nèi)呼吸停止，輕者先有昏厥，昏迷、嘔吐，以后有心悸、呼吸困難，驚厥、昏迷，最后呼吸停止。

3、據(jù)試驗(yàn)，火災(zāi)發(fā)生后11-13分鐘內(nèi)房間二氧化碳濃度：頂部約為9%，中部約為5%，地面約為2%，一氧化碳比二氧化碳要輕，大部分集中在房間中部，相當(dāng)于人呼吸的部位：頂部約為0.8%，中間約為1%，地面約為0.4%。所以在煙霧迷漫的房間時(shí)蹲下或匍匐的位臵所吸入的二氧化碳和一氧化碳均較少。

4、火災(zāi)逃生四絕招

棉被護(hù)身法：當(dāng)出口被煙、火封鎖時(shí)，可用浸濕的棉被（毛毯、棉大衣）蓋在身上，確定逃生路線后用最快的速度直接鉆進(jìn)火場(chǎng)并沖到安全區(qū)域，但千萬(wàn)不可用塑料雨衣作為保護(hù)。

繩索自救法：家中有繩索時(shí)，可直接將繩索一端栓在門、窗欞或重物上沿另一端爬下，在此過(guò)程中要注意手腳并用，并盡量采用手套、毛巾將手保護(hù)好，防止順勢(shì)滑下時(shí)脫手或?qū)⑹帜?。逆風(fēng)疏散法：應(yīng)根據(jù)火災(zāi)發(fā)生時(shí)的風(fēng)向來(lái)確定疏散方向，迅速逃到火場(chǎng)上風(fēng)處躲避火焰和煙氣，同時(shí)可獲取更多的時(shí)間逃生。

火場(chǎng)求救法：發(fā)生火災(zāi)時(shí)在窗口、陽(yáng)臺(tái)或屋頂處向外大聲呼叫，敲擊金屬物品或投擲軟性物品，白天可揮動(dòng)鮮艷布條發(fā)出求救信號(hào)，晚上可揮動(dòng)手電筒或白色布以引起救援人員的注意。

三、火災(zāi)逃生幾招

1、熟睡時(shí)，聽(tīng)到火警該怎么辦？

（1）要正確判斷火情（2）準(zhǔn)備好毛巾（3）自制救生繩索，切勿跳樓（4）利用自然條件作為救生滑道。

2、萬(wàn)一走不出房間怎么辦？

（1）回到你的房間里把門關(guān)好（2）把房間里的澡盆、臉盆都放滿水，把床單、毛巾、毛毯都弄濕。（3）把弄濕的床單、毛巾、毛毯塞在門縫處，以防煙氣從樓道進(jìn)入房間。（4）一事實(shí)上要使房間里的一切都處于關(guān)閉狀態(tài)。（5）如果需要新鮮空氣可以打開(kāi)窗戶，否則把窗戶關(guān)緊。（6）等待消防隊(duì)起來(lái)救援。

3、千萬(wàn)不要乘坐電梯

（1）電梯井直通大樓各層，煙、熱、火容易涌入，煙與火的毒性或熏烤可危及人的生命。

（2）由于煙囪效應(yīng)的作用乘客難以承受煙熏火烤。（3）在高溫下，電梯會(huì)失控甚至變形，乘客被告困在里面，生命安全得不到保證。（4）滅火時(shí)，水容易流到電梯內(nèi)，由于水漬的作用會(huì)造成觸電危險(xiǎn)。

4、如何選擇疏散樓梯？

（1）熟悉所處環(huán)境疏散樓梯的分布、出口方向。（2）不要在出口處擁堵，擠成一團(tuán)。（3）選擇距離最近樓梯疏散。

（4）疏散時(shí)注意抓緊扶手，防止撞倒。

在安全無(wú)事時(shí)，一定要居安思危、給自己預(yù)留一條通路。

5、避難間

避難間是在建筑內(nèi)開(kāi)辟的一個(gè)安全區(qū)域。

（1）避難間的位臵，一般與走廊相通，是安全疏散通道中的一個(gè)附屬部分。

（2）避難間對(duì)外要有臨街的窗子，以便緊急呼救，對(duì)內(nèi)要有明顯的標(biāo)志，否則可能就是災(zāi)難。

（3）避難間的防火門應(yīng)達(dá)到甲級(jí)要求。（4）避難間內(nèi)應(yīng)有應(yīng)急照明。

6、如何選擇避難間房間

在火災(zāi)時(shí)，萬(wàn)一不能及時(shí)疏散到室外怎么辦？可以選擇相對(duì)比較安全的地方避難，等到消防隊(duì)的到來(lái)。

選擇避難間應(yīng)注意幾點(diǎn)：

（1）選擇臨街的房間，因?yàn)槟菢颖阌谟^察火情，可以和求援者通過(guò)呼喊，手勢(shì)等取得聯(lián)系，對(duì)及時(shí)獲得救援大有收益。

（2）選擇有陽(yáng)臺(tái)的房間。有陽(yáng)臺(tái)或有通向陽(yáng)臺(tái)門的房間有較好的通訊條件，可降低煙的濃度，改善可見(jiàn)度，同時(shí)也便于和求援者取得聯(lián)系。

（3）選擇從樓梯便于接近的房間。

7、怎樣使用毛巾防煙

（1）折疊層數(shù)要依毛巾的質(zhì)地而異，一般毛巾折疊8層為宜，這樣煙霧濃度消除率可達(dá)60%。

（2）毛巾沒(méi)必要弄濕，因?yàn)榕獫窈笸庾枇Υ?，?huì)很快使人感到呼吸困難。

（3）使用時(shí)要捂住口鼻，使過(guò)濾煙的面積盡量增大。

8、在逃生時(shí)身上著火怎么辦？

（1）千萬(wàn)不能奔跑！否則會(huì)越燒越旺。

（2）如周圍有水源，應(yīng)立即跳入水中，否則盡量把衣帽脫掉。

（3）如來(lái)不及脫衣，可臥地打滾，把火壓滅。

（4）著火初期可用滅火器撲救，火勢(shì)變大時(shí)，用切不可用滅火器直接向著火人噴射，因?yàn)槎鄶?shù)滅火器內(nèi)所裝的藥劑會(huì)引起燒傷的創(chuàng)口產(chǎn)生感染。

（5）火勢(shì)較大，來(lái)不及脫衣又沒(méi)有其他人協(xié)助滅火時(shí)，應(yīng)立即跳入附近的池塘，小河等水中去。

9、高樓失火自救新招

（1）“休氏跳樓法”---“軟家具加重物”

就是用高樓時(shí)的軟家具如沙發(fā)、席夢(mèng)思等家具，在其下面捆上重物，如啞鈴、帶泥的大花、水泥板等（總之越重越好），然后人蹲在上面，兩手緊緊抓住軟家具，從窗口或陽(yáng)臺(tái)被人推下，這樣，由于這種“人物聯(lián)合體”和重心在下面，因而上面的人不易翻轉(zhuǎn)，而底下又有軟物，因而獲救的可能性較大。

（2）“桿棒跳樓法---“撐桿跳”

只要一根結(jié)實(shí)的比人稍長(zhǎng)的木棒、竹竿、鐵棍、鋼管均可，如有條件，桿棒兩頭應(yīng)捆上重物（不捆也可以用）。下跳時(shí)，人應(yīng)將桿棒雙手抱住，雙腳夾住，兩腳交叉扣住，如爬竹竿一樣，頭與手的上部、腳的下部務(wù)必留出一段，每頭約50cm，約80%的跳樓者墜地時(shí)不是頭著地就是腳碰地（而且樓越高，頭或腳擊的比例越高），而抱桿跳樓者大多是桿棒先撞地，為得“硬碰硬”自然可以大大減輕身體受傷害的程度。

以上介紹的兩種跳樓方法，僅供人們參考，非到萬(wàn)不得已盡量不要跳樓，因?yàn)樘鴺钱吘共皇且环N好方法。

10、在非跳即死時(shí)應(yīng)注意什么？

（1）要抱一些棉被、沙發(fā)墊告示松軟的物品，這樣可以減緩沖擊。

（2）選擇往樓下的石棉瓦車棚，在圃草地、水池河濱或枝葉茂盛的樹(shù)上跳，這樣可以減輕輕傷之程度。

（3）徒手跳時(shí)要抱緊頭部，身體彎曲，卷成一團(tuán)，這樣可以減少頭部著地的可能性。

11、嚴(yán)禁重返火場(chǎng)

火場(chǎng)上脫離或?qū)⒁撾x危險(xiǎn)的人，為了搶救親人或搶出貴重財(cái)物而重返火場(chǎng)，還有大火臨頭還在顧及面子更衣、搶行李等，這些行為都是十分危險(xiǎn)的，會(huì)貽誤逃生時(shí)機(jī)，釀成大禍。

12、正確呼救

被圍困在火場(chǎng)中的人向外呼救時(shí)，外面的人很難聽(tīng)到。因?yàn)樾苄芰一鹦纬梢欢禄饓?，減弱了聲音的傳播。這時(shí)，首先要保持鎮(zhèn)靜，臥在地上呼吸，選擇低矮之處呼救，聲音可透過(guò)空隙向外傳播。同時(shí)，被困的人應(yīng)充分注意外界的聲音以便做出相應(yīng)的配合。

13、下面這些方法對(duì)火中逃生是很有幫助：

（1）把公共場(chǎng)的出口列一個(gè)清單，哪里會(huì)著火不是你事先所能確定的，當(dāng)主要出口被大火封鎖時(shí)你還有別的選擇。

（2）保證每一個(gè)臥室能有兩個(gè)出口，這意味著當(dāng)不能從門逃生時(shí)，可轉(zhuǎn)而從窗戶或陽(yáng)臺(tái)逃生，可保證每一個(gè)家庭成員特別是小孩能夠打開(kāi)窗戶爬上窗臺(tái)。

（3）高層住宅應(yīng)當(dāng)注意繩子，并確保用時(shí)能找到它。（4）高層住宅以樓梯道口的窗戶為出口時(shí)，你可用消防窗里的消防水帶作為逃生的工具。

（5）每年應(yīng)該進(jìn)行兩次演習(xí)，只要多次重復(fù)，才能保證以最快的速度逃離火海。

（6）不要把時(shí)間浪費(fèi)在穿衣和搶救貴重東西上面，要知道，生命比任何東西都重要。

第二篇：新員工安全培訓(xùn)教材

新員工該如何培訓(xùn)

第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應(yīng)該主要是大、中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的中專以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類人群呢？因?yàn)樗麄兘^大部分人剛剛走上社會(huì)，社會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)還很陌生，對(duì)事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣，等待著開(kāi)發(fā)與引導(dǎo)。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化、觀念，形成較普遍的價(jià)值認(rèn)同。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)也應(yīng)該給與他們機(jī)會(huì)，讓他們能夠得到比較好的培育平臺(tái)，這樣也是企業(yè)對(duì)員工、社會(huì)負(fù)責(zé)任的一種姿態(tài)與表現(xiàn)。

第二，明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來(lái)說(shuō)，這兩塊應(yīng)該是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)心的問(wèn)題。如果我們給出的答案彈性比較大，可能讓他們覺(jué)得人為因素含量過(guò)高，對(duì)企業(yè)的信任感會(huì)產(chǎn)生一定的危機(jī)。所以，我們認(rèn)為，在和新員工談待遇方面問(wèn)題時(shí)，我們要盡可能地給出一個(gè)肯定的答復(fù)。從現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，半年是最長(zhǎng)的試用期限，但是從目前的使用情況看，已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過(guò)的新《勞動(dòng)合同法》，只有技術(shù)要求比較高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期，在大多數(shù)情況下，大家對(duì)三個(gè)月的試用期是比較容易接受的。因此，我們建議：在和他們談這方面問(wèn)題時(shí)，我們也能否給予三個(gè)月的試用期標(biāo)準(zhǔn)。薪資方面，因?yàn)楣緦?duì)試用期員工有明確的規(guī)定，在此，就不累贅多言了。

第三，構(gòu)建一套易于管理并方便操作的新員工控制體系。我們的新員工有很多時(shí)候被當(dāng)作“滅火隊(duì)員”來(lái)使用，讓人感覺(jué)這樣使用的成本過(guò)高，代價(jià)過(guò)于殘酷，而他們也容易產(chǎn)生逆反情緒，這樣選擇逃避的可能就比較高了。我們思考，車間在分配他們工作的時(shí)候，能不能從換位思考的角度來(lái)分析。因?yàn)椋芏嗳藙倓倧膶W(xué)校畢業(yè)，對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)量肯定不能馬上適應(yīng)，對(duì)他們的使用還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。夜班制度建議暫時(shí)不在他們身上運(yùn)用，希望在他們對(duì)團(tuán)隊(duì)、環(huán)境、工藝熟悉后再采用。因此，工作安排應(yīng)該更注重有序性與合理協(xié)調(diào)性。另外，確定督導(dǎo)人員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)、督察很有必要，新員工才進(jìn)公司后，對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么都是新的，他們很希望去接觸新的事物，但苦于找不到適當(dāng)?shù)那?，這樣有時(shí)甚至?xí)械胶苊Ｈ?。因此，為他們選擇一位比較合適的督導(dǎo)人員對(duì)他們合理引導(dǎo)就顯得很有必要了。考慮到我們車間操作工的總體素質(zhì)還有待加強(qiáng)，那么如果我們選擇他們作為督導(dǎo)的話，在某種意義上可能并不太合適，因此，我們車間的管理人員能否兼領(lǐng)此任呢？應(yīng)該說(shuō)這類新員工每次來(lái)公司的人員數(shù)量并不是很多，操作起來(lái)的難度系數(shù)還是比較適中的。同時(shí)，我們辦公室也應(yīng)該對(duì)他們的情況適時(shí)跟蹤，了解他們的狀態(tài)。

第四，應(yīng)該更清晰地了解新員工的真實(shí)想法，理解他們的內(nèi)心世界。作為新人來(lái)說(shuō)，他們內(nèi)心其實(shí)特別希望得到別人的關(guān)注，而我們也有義務(wù)去盡可能地幫助他們，增加與他們交流的渠道。因此，我們考慮采取讓新員工記日志的方式來(lái)讓他們說(shuō)出心中的想法，在陌生的環(huán)境下，往往書面表達(dá)比口頭表達(dá)更加順暢。為了保證日志的內(nèi)容真實(shí)可信，我們建議：由我們辦公室作為日志的直接承接人，而我們也可以將日志中的有價(jià)值信息及時(shí)反饋到相關(guān)部門。通過(guò)日志的手段我們可能比較好地了解到我們工作中的某些不足之處，也方便我們?cè)鲞M(jìn)與新員工的溝通理解。

借鑒一些大公司的培訓(xùn)機(jī)制我們可以了解到，大多數(shù)的公司選擇新員工入司培訓(xùn)的時(shí)間一般是：新員工入司的當(dāng)天。這樣的培訓(xùn)時(shí)機(jī)在理論上與實(shí)際操作上都是比較合適的。但是，這樣的機(jī)制可能并不符合我們的實(shí)情。我們知道，前面的做法一般說(shuō)是需要有一個(gè)人員相對(duì)比較集中的條件，如果我們也采用這樣的做法的話，那么我們就有可能要浪費(fèi)不少人力、物力、財(cái)力了。因?yàn)槲覀儧](méi)有辦法保證我們的新員工能夠以規(guī)模數(shù)量進(jìn)入公司，絕大部分的情況是，一、兩個(gè)、幾個(gè)人而已。所以，我們的新員工培訓(xùn)時(shí)機(jī)可能要選擇一個(gè)人員相對(duì)集中的時(shí)候，比如說(shuō)是這類員工入司達(dá)到規(guī)模數(shù)量的時(shí)候（一般考慮以十人為培訓(xùn)單位）。我們給新員工的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該還是以企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等模塊為主，讓新人更多地了解到我們公司的歷史及文化，爭(zhēng)取最大限度地形成普遍的價(jià)值認(rèn)同。同時(shí)，我們?nèi)匀黄谕谶@類培訓(xùn)活動(dòng)中能夠請(qǐng)到我們公司的高管人員，希望高管們能夠給新員工打打氣。因?yàn)檫@類員工如果培育理想的話就很有可能成為公司今后各崗位上的骨干，讓他們?cè)缫稽c(diǎn)接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅(jiān)定他們的信念。另外，公司高層們的到來(lái)也可以為我們的培訓(xùn)工作提供很多的指導(dǎo)，對(duì)我們做好今后的培訓(xùn)

工作也會(huì)帶來(lái)不少有益的幫助。

第六，建立一套切實(shí)可行的后續(xù)跟蹤制度。這套制度應(yīng)該是新員工在完成試用期后，符合我們錄用條件并成為公司正式一員的時(shí)候再開(kāi)始使用。我們?cè)O(shè)想，設(shè)立這樣一套制度的目的應(yīng)該是對(duì)這類員工投入更多的關(guān)注，以便于更好了解他們的工作狀態(tài)。這樣的跟蹤方式應(yīng)該主要包括員工培訓(xùn)情況（也可以是后續(xù)教育）與技能掌握兩方面，他們每次受訓(xùn)與技能學(xué)習(xí)的信息我們都要適時(shí)地掌握并記錄在案。當(dāng)這樣的工作發(fā)展到一定階段后，可能我們就要給他們建立一個(gè)資料庫(kù)，將他們?cè)诠纠锏男愿裱苌l(fā)展?fàn)顟B(tài)反映在這個(gè)庫(kù)中。這樣做法的好處是我們永遠(yuǎn)都可以掌握第一手資料，而這樣的信息也能夠?yàn)槲覀兘窈蟮膯T工任

用工作提供比較細(xì)致的參考。

第七，合理地為新員工作出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。我們建議，這種規(guī)劃工作還是放在新員工轉(zhuǎn)正后再開(kāi)展。經(jīng)過(guò)試用期后，他們的性格、能力、素質(zhì)都能夠得到一定程度上的體現(xiàn)，這時(shí)我們就需要根據(jù)他們表現(xiàn)出來(lái)的各種特點(diǎn)尋找到切入點(diǎn)，適時(shí)地為他們?cè)O(shè)計(jì)一個(gè)符合個(gè)性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這樣的設(shè)計(jì)主要考慮員工可以通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃找到自己發(fā)展的方向，也有助于他們?cè)诠ぷ髦型度爰で?。但是，在做?guī)劃的同時(shí)，我們也需要為設(shè)計(jì)留下一些空間，話不能講得太死了，如果他的方向發(fā)生偏差的話容易產(chǎn)生許多消

極的因素，反而不利于我們工作的開(kāi)展。

總之，新員工的培育工作應(yīng)該建立一種長(zhǎng)效機(jī)制，深入持久地開(kāi)展下去。設(shè)計(jì)這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才。只有我們員工的素質(zhì)不斷得到提升，我們企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力才能尋找到不竭的動(dòng)力之源

新員工培訓(xùn)規(guī)程

目的 為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程。2 適用范圍

適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。職責(zé) 3.1 人力資源部

負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培

訓(xùn)。

3.1.1 質(zhì)量部

負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn)。3.1.2 安技處

負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn)。3.2 綜合部 負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓(xùn)。3.3 保安部

負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。3.4 各生產(chǎn)車間

負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程。具體規(guī)定和要求 4.1 公司介紹（責(zé)任部門：綜合部 4課時(shí)或1天）4.1.1 公司的地理位置： 公司地處湖北省公安縣。4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品： 公司生產(chǎn)各種型號(hào)的汽車齒輪和前后橋。4.1.3 公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹。4.1.4 公司的采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的介紹。4.1.5 公司通過(guò)的質(zhì)量認(rèn)證的介紹。4.1.6 公司的發(fā)展思路：

通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來(lái)了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。、路橋建設(shè)。3、城市基礎(chǔ)設(shè)施。、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。、高科技領(lǐng)域。4.1.7 公司的創(chuàng)新機(jī)制：

通過(guò)資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會(huì)更加突出，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來(lái)一個(gè)嶄新而輝煌的明天。、管理創(chuàng)新。、技術(shù)創(chuàng)新。、營(yíng)銷創(chuàng)新。、文化創(chuàng)新。

4.1.8 行為規(guī)范： 1、講誠(chéng)信。

2、有責(zé)任感。、堅(jiān)持原則。

4、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

4.1.9 辦事原則和程序

4.2 公司相關(guān)制度(責(zé)任部門：人力資源部 安技處 質(zhì)量部 8課時(shí)或2天)4.2.1 規(guī)章制度：

1、內(nèi)部公文傳遞程序

2、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度

3、員工考勤制度

4、印章管理制度

5、費(fèi)用支出及報(bào)銷程序

6、公文管理辦法

7、采購(gòu)管理規(guī)程

8、廠區(qū)禁煙管理?xiàng)l例

9、生產(chǎn)區(qū)出入管理制度

10、物資進(jìn)出廠管理制度

11、銷售發(fā)貨流程

4.2.2 安全知識(shí)： 由公司安技處安排，對(duì)新員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)。

4.2.3 產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)： 由公司質(zhì)量部安排，對(duì)新員工進(jìn)行質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)，提高其質(zhì)量意識(shí)。

4.3 軍訓(xùn)

（責(zé)任部門：保安部 2—3天）

4.3.1 掌握軍訓(xùn)一般知識(shí)：

1、軍姿。

2、步伐轉(zhuǎn)換。

3、齊步走。

4、跑步。

5、正步。

4.3.2 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神訓(xùn)練： 在軍訓(xùn)的訓(xùn)練過(guò)程中，進(jìn)行一些活動(dòng)增強(qiáng)人與人之間相互理解、相互幫助，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

4.4 到車間熟習(xí)生產(chǎn)流程 :（責(zé)任部門：相關(guān)車間）4.4.1 到齒輪車間工作 1 個(gè)星期，熟悉齒輪加工工藝流程。4.4.2 到橋體車間工作 1 個(gè)星期，熟悉橋殼加工工藝流程。4.4.3 到總裝車間工作 1 個(gè)星期，熟悉前后橋總成的裝配工藝流程。

4.5 培訓(xùn)時(shí)間 : 1 個(gè)月左右。

4.6 培訓(xùn)效果檢測(cè)與運(yùn)用： 統(tǒng)一進(jìn)行考核，合格者才能上崗，不合格 不予聘用。

4.7 培訓(xùn)安排 : 公司將分階段分批進(jìn)行培訓(xùn)。相關(guān)文件

5.1 Q/HT418—01 《培訓(xùn)程序》

記錄

6.1 ZJ18/02—RC02 培訓(xùn)登記表

人力資源部

公司新進(jìn)銷售人員20名，老總要我全權(quán)負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)片刻混沌之后，我開(kāi)始坐下來(lái)理清思路。

我拿出一張紙，在上面寫到：

1、新員工群體的特點(diǎn)？

2、培訓(xùn)的目標(biāo)或目的？

3、借助什么搭建以上兩者的聯(lián)系？

接下來(lái)，我逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析：

1、新員工群體的特點(diǎn)？

公司新員工全部實(shí)行的是招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。他們的特點(diǎn)？

（1）有學(xué)識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式?jīng)]有新意，很難吸引他們；

（2）對(duì)社會(huì)缺乏了解，但又輕視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，認(rèn)為一學(xué)就會(huì)。過(guò)多介紹前輩經(jīng)驗(yàn)會(huì)招致反感；

（3）胸懷大志，雄心勃勃，積極熱情。對(duì)忠告的話很難聽(tīng)進(jìn)去，不能打擊；

（4）相互之間缺乏了解，要著手培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；

（5）對(duì)企業(yè)的了解認(rèn)識(shí)停留在表面、感性的認(rèn)識(shí)，要加深對(duì)企業(yè)的了解，將公司目標(biāo)、前景與大家共同分享。

2、培訓(xùn)的目的或目標(biāo)？

簡(jiǎn)言之，培訓(xùn)的目標(biāo)：是把員工培養(yǎng)成公司期望的優(yōu)秀資源。人、財(cái)、務(wù)、信息是公司管理的四大要素，也是公司的四大資源，而后三者都要靠人去管理、實(shí)施，所以人是公司最重要的、核心資源。人員培訓(xùn)的目的就是使公司的這項(xiàng)資源得到充分運(yùn)用，發(fā)揮最大效益。

（1）了解公司，對(duì)公司產(chǎn)生興趣并形成忠誠(chéng)？

（2）了解職業(yè)，對(duì)工作產(chǎn)生興趣并形成偏愛(ài)？

（3）技能培訓(xùn)，馬上成為“熟練工人”？

3、借助什么搭建以上兩者的聯(lián)系？

“一個(gè)好的開(kāi)始等于成功了一半！”，新員工的前期成長(zhǎng)對(duì)其個(gè)人以及公司都非常重要。我怎樣在這個(gè)過(guò)程扮演好自己的角色？

（1）輕松的培訓(xùn)環(huán)境；

（2）良好的互動(dòng)式培訓(xùn)方式；

（3）新異的培訓(xùn)內(nèi)容（來(lái)源于書本，又超出于書本）；

（4）培訓(xùn)者的個(gè)人魅力的影響力與凝聚力；

寫完這些，我心理好象已經(jīng)有底了！我知道該怎么開(kāi)展此項(xiàng)工作。

第一步：確定培訓(xùn)內(nèi)容

內(nèi)容要求：實(shí)用、通俗、新異。經(jīng)過(guò)我這幾年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，以及與新員工的溝通，擬定培訓(xùn)內(nèi)容。

第二步：確定培訓(xùn)講師，并與講師進(jìn)行溝通

講師的發(fā)揮將直接影響培訓(xùn)效果，所以在培訓(xùn)前與講師要進(jìn)行充分溝通。

（1）內(nèi)容：30%理論+70%實(shí)際（案例）；

（2）每次將解時(shí)間不超過(guò)30分鐘，即10分鐘理論+20分鐘案例；

（3）采取“坐談+培訓(xùn)”的方式。每項(xiàng)培訓(xùn)前，先進(jìn)行坐談，了解新員工對(duì)此問(wèn)題的看法，調(diào)查收集他們想知道什么？再進(jìn)行培訓(xùn)；

（4）講師魅力要求：100%理論知識(shí)+100%實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)+100%技巧。要求講師不僅要有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要有很好的培訓(xùn)技巧。技巧主要包括：表達(dá)能力、普通話水平、煽動(dòng)水平、把握現(xiàn)場(chǎng)局勢(shì)能力……

第三步：確定培訓(xùn)地點(diǎn)、器具

為了營(yíng)造一種良好的培訓(xùn)環(huán)境，我將公司五個(gè)高檔會(huì)議室、一個(gè)培訓(xùn)中心借用進(jìn)行此次培訓(xùn)。通過(guò)變化培訓(xùn)環(huán)境，讓新員工多了解公司的一些輔助設(shè)備，從多方位接觸公司。

同時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)的變換，有助于吸引被培訓(xùn)者的注意力，緩解培訓(xùn)的疲勞。

培訓(xùn)器具，我充分利于公司先進(jìn)的設(shè)備，力爭(zhēng)在新員工面前展示一種正規(guī)、有檔次的感覺(jué)。借用投影儀、筆記本電腦、易拉德、燈光設(shè)備等，制作幻燈片、投影卡、圖片，收集案例，笑話等。

第四步：召集講師模擬培訓(xùn)

此次培訓(xùn)80%的內(nèi)容由我一個(gè)人完成，我的發(fā)揮至關(guān)重要。

我召集所有講師，共同修改講稿，制作幻燈片，并進(jìn)行模擬培訓(xùn)。主要就培訓(xùn)者語(yǔ)氣、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)技巧方面進(jìn)行修正。

每位講師脫稿至少模擬兩次，大家一致通過(guò)后，才能正式進(jìn)行培訓(xùn)。

第五步：整裝待發(fā)

我最后一次召集所有培訓(xùn)人員，核實(shí)場(chǎng)地、內(nèi)容、器具、人員安排、時(shí)間、就餐、球賽、開(kāi)幕式等每一個(gè)細(xì)節(jié)。

第六步：培訓(xùn)開(kāi)始

經(jīng)過(guò)一周的準(zhǔn)備，培訓(xùn)正式開(kāi)始了。在開(kāi)幕式上，我們的老總給大家鼓了鼓勁，剩下的是我們開(kāi)始表演。

互動(dòng)節(jié)目：

（1）將桌子擺成四個(gè)菱形，大家分成四個(gè)小組，每組6—8人。

（2）每組的人花3—5分鐘進(jìn)行相互介紹，目的記住小組每個(gè)人的姓名與愛(ài)好。

（3）每個(gè)人花1分鐘向所有人推銷你自己。

（4）進(jìn)行調(diào)查：你記住了誰(shuí)？

（5）點(diǎn)評(píng)。

（6）重新向別人推銷你自己。這一關(guān)每個(gè)人都要過(guò)。

（7）每小組共同確定組戶、口號(hào)，選一名組長(zhǎng)。

（8）組長(zhǎng)進(jìn)行就職宣誓。

（9）講述團(tuán)隊(duì)的作用、意義。

（10）講此次培訓(xùn)的一些要求及介紹。

……

就這樣，我們的培訓(xùn)順利開(kāi)始了！

……

培訓(xùn)結(jié)束了。現(xiàn)在我又開(kāi)始了對(duì)全國(guó)辦事處人員的培訓(xùn)。回想起來(lái)，我有以下感受與大家共同交流：

1、別人的需求，是自己的工作方向與目標(biāo)。只有充分了解、分析被培訓(xùn)者的需求后，才能擬定合理的培訓(xùn)內(nèi)容。

2、形式的新異是培訓(xùn)效果的催化劑。現(xiàn)在流行的培訓(xùn)形式就是互動(dòng)式的培訓(xùn)，讓被培訓(xùn)者參與進(jìn)來(lái)，多利用案例，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

3、真誠(chéng)地關(guān)心、引導(dǎo)被培訓(xùn)者。

在我的培訓(xùn)中發(fā)生了一件事：

有一天，我們做一個(gè)提高信心的互動(dòng)游戲。先進(jìn)行大聲朗讀：“超越自我，我要成功，我一定要成功”。馬上一位員工站起來(lái)，說(shuō)：“我不喜歡你的這種方式，我平時(shí)也不喜歡大聲講話。”我一下子愣住了，很氣憤。我沒(méi)有批評(píng)這個(gè)員工，我給他講了這樣做的好處。

在接下來(lái)的培訓(xùn)中，我有意識(shí)地鼓勵(lì)他發(fā)言、闡述自己的觀點(diǎn)，并偶爾表?xiàng)睢Ｕ麄€(gè)培訓(xùn)下來(lái)，他已發(fā)生了變化。就連他自己也講：“現(xiàn)在有勇氣多了！”

同時(shí)我也與他成為了好朋友。后來(lái)我想，假如我當(dāng)時(shí)批評(píng)了他，很可能這次培訓(xùn)對(duì)他是一個(gè)打擊。他不斷會(huì)恨我，還沒(méi)有學(xué)到任何東西。不寒而栗！

講師的觀點(diǎn)不能是我在教育別人，我在指揮別人，應(yīng)該是我在關(guān)心新朋友，幫助他們成長(zhǎng)。要學(xué)會(huì)容忍被培訓(xùn)者的一些舉動(dòng)。

4、培訓(xùn)的一些細(xì)節(jié)要充分重視。如：地點(diǎn)的選擇，燈光的變換，設(shè)備、儀器的準(zhǔn)備……

5、講師的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技巧。往往在培訓(xùn)過(guò)程中，技巧比前兩者更重要，技巧是促進(jìn)被培訓(xùn)者主動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。

第三篇：新員工崗前安全培訓(xùn)教材

新員工崗前安全培訓(xùn)教材

（從要我安全到我要安全）

安全生產(chǎn)的定義

1、安全生產(chǎn)指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全；

2、人身安全指：保障人的安全、健康、舒適的工作，稱之為人身安全；

3、財(cái)產(chǎn)安全指：消除損壞設(shè)備、產(chǎn)品和其它一切財(cái)產(chǎn)的危害因素，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

企業(yè)的責(zé)任

一類是國(guó)家提倡的公益性質(zhì)的；另一類是法律法規(guī)要求必須做的。（安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的企業(yè)責(zé)任）。安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是守規(guī)矩，就是本分；生產(chǎn)不安全出事故，就是“犯事”，就是做壞事，就要受到懲罰。

崗前安全培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

切實(shí)增強(qiáng)公司員工的安全責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，牢固樹(shù)立安全責(zé)任重于泰山的責(zé)任感和使命感，為公司穩(wěn)定有序的發(fā)展和壯大奠定良好的基礎(chǔ)平臺(tái)和基本保障體系。

崗前安全教育培訓(xùn)的目的

1、根據(jù)董事長(zhǎng)要求，切實(shí)做好安全管理工作，為公司的發(fā)展和壯大，提供一個(gè)良好的平臺(tái)和基本保障體系。

2、統(tǒng)一對(duì)安全管理的重要性和必要性的思想認(rèn)識(shí)，全面提高各級(jí)管理人員安全管理水平。

3、提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)和安全生產(chǎn)自覺(jué)性行為習(xí)慣，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理。

4、了解各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，職責(zé)分明，落實(shí)到人。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司安全生產(chǎn)管理。

公司安全管理的意義、方針、原則

1、為貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。

2、公司必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、長(zhǎng)治久安”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，層層建立安全生產(chǎn)，做到人人有責(zé)，各司其責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)要堅(jiān)持以人為本，僅僅依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾兩個(gè)積極，開(kāi)展經(jīng)常性安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，落實(shí)防范措施，真正把事故消滅在萌芽之中。

4、公司建立安全管理辦公室，健全安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)，檢查和監(jiān)督，處理安全生產(chǎn)的日常工作。

國(guó)家以往制定的安全生產(chǎn)方針 1、1952年：安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全 2、1978年：生產(chǎn)必須安全、安全促進(jìn)生產(chǎn) 3、1989年：安全第一、預(yù)防為主 4、2005年：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理

公司落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的積極意義

1、企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心就是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的“五同時(shí)”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作。在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

2、安全工作必須實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各部門、公司（品牌）、車間、班組的各級(jí)第一把手都負(fù)責(zé)第一責(zé)任。各級(jí)的分管安全人員根據(jù)各自分管業(yè)務(wù)工作范圍負(fù)相應(yīng)責(zé)任。其任務(wù)是貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令、制度和保護(hù)管轄范圍內(nèi)的職工的安全和健康。

3、凡是嚴(yán)格認(rèn)真地貫徹了“五同時(shí)”，就是盡了責(zé)任，反之就是失職。如果因此而造成事故，那就要視事故后果的嚴(yán)重程度和失職程度，由行政處罰甚至到移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

安全管理的對(duì)象是風(fēng)險(xiǎn)

安全管理的結(jié)果要么是安全，要么是事故。

發(fā)生安全事故的主要原因

1、人的不安全行為

2、物的不安全狀態(tài)

3、管理上的缺陷

（安全工作任重而道遠(yuǎn)，結(jié)合生產(chǎn)看安全，安全事故查原因）

一、人的不安全行為： ① 麻痹僥幸心理，工作蠻干，在“不可能意識(shí)”的行為中發(fā)生了安全事故； ② 不正確佩戴或使用安全防護(hù)用品；

③ 機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行檢修、調(diào)整、清理等作業(yè)；

④ 在有可能發(fā)生附落物，吊裝物的地方下冒險(xiǎn)通過(guò)、停留。⑤ 在作業(yè)和危險(xiǎn)場(chǎng)所隨意走、攀、坐、靠的不規(guī)范行為。⑥ 操作和作業(yè)，違反安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

⑦ 未制定相應(yīng)的安全防護(hù)措施，如使用明火、進(jìn)入有限空間、危險(xiǎn)品使用等。

二、物的不安全狀態(tài)

① 機(jī)械、電氣等設(shè)備帶“病”作業(yè)。

② 機(jī)械、電氣等設(shè)備在設(shè)計(jì)上不科學(xué)，形成安全隱患。③ 防護(hù)、保險(xiǎn)、警示等裝置缺乏或有缺陷。④ 物體的固有性質(zhì)和建造設(shè)計(jì)使其存在不安全狀態(tài)。⑤ 設(shè)備安裝不規(guī)范，維修保養(yǎng)不標(biāo)準(zhǔn)，使用超期，老化等。

三、安全管理上的缺陷

① 有些管理者在思想上對(duì)安全工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，將其視為可有可無(wú)，日常以麻木的心態(tài)和消極的行為對(duì)待安全工作，安全法律責(zé)任意識(shí)極為淡薄；

② 安全規(guī)章制度（包括設(shè)備檢修）、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、相應(yīng)的預(yù)防措施、安全注意事項(xiàng)和流程管理等，未建立健全或不完善；

③ 有些管理人員，不學(xué)習(xí)、不理解、不落實(shí)或不徹底落實(shí)公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，不落實(shí)工程建設(shè)上的“三同時(shí)”和日常管理上的“五同時(shí)”，只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，忽視安全檢查、教育和隱患整改；

④ 有少數(shù)管理者，未能按照公司安全管理制度和管理要求，結(jié)合管轄區(qū)域的生產(chǎn)特點(diǎn)和作業(yè)環(huán)境，用心負(fù)責(zé)、鉆研，確保管理區(qū)域的人員健康和財(cái)產(chǎn)安全的管理辦法和有效的預(yù)防措施，安全管理的執(zhí)行力很差； ⑤ 有些管理者的安全意識(shí)、安全管理能力和手段有缺陷； ⑥ 有些管理者不注重“管理要求”，如安全通報(bào)、通知等。

管理者不重視安全、不落實(shí)規(guī)章、安全管理不到位即在行為上，不全面認(rèn)真地進(jìn)行安全檢查、教育、規(guī)范、整改，是最大的缺陷。

事故多是人為因素造成的

一些安全管理者專家從170萬(wàn)宗事故研究和分析，總結(jié)出發(fā)生事故致因常分為三大類：

（1）人為因素：由于人為因素或卻缺乏效率導(dǎo)致的不安全動(dòng)作和行為，占事故總數(shù)的88%；

（2）工程因素：由于計(jì)劃不足或沒(méi)有妥善工作程序（即安全措施或標(biāo)準(zhǔn)化操作）的工作與行為，占事故總數(shù)的10%；

（3）不可避免事件：因自然災(zāi)害或已經(jīng)采取一切可行的預(yù)防步驟仍出現(xiàn)的事故，占事故總數(shù)的2%。

什么是安全？

安全的宏觀定義

1、安全是不出事兒

2、安全是運(yùn)氣

3、安全是經(jīng)驗(yàn)

4、安全是技術(shù)

5、安全是合成

6、安全：把危險(xiǎn)控制到可接受程度。

安全是永恒的責(zé)任！

安全是企業(yè)永恒的責(zé)任，也是公司發(fā)展的前提，安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福，同時(shí)安全也是一種責(zé)任，是永恒的責(zé)任。我們要時(shí)刻把安全貫穿在生產(chǎn)始終來(lái)抓，要充分意識(shí)到安全責(zé)任重于泰山，關(guān)注生命、關(guān)注安全，安全是工作的前提，是生活的保障。

安全就是生命

人的生命延續(xù)來(lái)自安全，企業(yè)的生命延續(xù)也來(lái)自安全，安全是一切生命、生產(chǎn)、生活的保證。所以，居安思危、防范于未然，安全工作要常抓不懈，按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化企業(yè)安全文化建設(shè)，健全安全規(guī)章制度，抓好安全責(zé)任制的落實(shí)，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行安全技術(shù)創(chuàng)新，加大對(duì)安全設(shè)施的投資力度，把安全就是生命、就是企業(yè)發(fā)展的觀念牢固樹(shù)立起來(lái)。

安全就是效益

企業(yè)效益來(lái)自安全，企業(yè)的發(fā)展來(lái)自安全，失去安全就會(huì)面臨危險(xiǎn)，丟掉安全，就可能孕育災(zāi)難。安全工作任重道遠(yuǎn)，對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)教育、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督，目的就是切實(shí)提高安全生產(chǎn)管理水平，杜絕事故的發(fā)生，保證員工生命安全。公司安全搞好了，效益就提高了。

安全就是幸福

只有在確保安全的前提下才有幸福、快樂(lè)的生活，才能促進(jìn)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)。幸福就是家庭平安，就是生活寧?kù)o，就是高高興興上班來(lái)、平平安安回家去，安全在我們心中，安全在我們手中。安全在我們每位領(lǐng)導(dǎo)和員工的具體工作中。安全是全家的事，安全是全公司的事，安全是全社會(huì)的事，小家安全全家就幸福，公司安全就穩(wěn)定，全社會(huì)安全就和諧。

十六種“危險(xiǎn)人”

一、是違章作業(yè)的“大膽人”：

這種人在工作中存在一種僥幸心態(tài)，其有兩個(gè)特點(diǎn)：

① 不是不懂得安全操作規(guī)程，技術(shù)水平不低，也不缺乏安全知識(shí)，而是“明知故犯”；

② 違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己。

二、是冒險(xiǎn)蠻干的“危險(xiǎn)人”

這種人的心態(tài)是爭(zhēng)強(qiáng)好勝，是一種“逞能心理”主要表現(xiàn)為兩個(gè)特點(diǎn)： ① 爭(zhēng)強(qiáng)好勝，積極表現(xiàn)自己，能力不強(qiáng)但自信心過(guò)強(qiáng)，不思后果，蠻干冒險(xiǎn)作業(yè)

② 長(zhǎng)時(shí)間做相同冒險(xiǎn)的事情，無(wú)任何防護(hù)，終有一失

三、是冒失猛撞的“勇敢人”

這是一種冒險(xiǎn)心理，它是引起違章操作的重要心理原因之一，在實(shí)際工作中分兩種情況：

① 理智性冒險(xiǎn)，明知山有虎，偏向虎山行

② 非理智性冒險(xiǎn)，受激情的驅(qū)使，有強(qiáng)烈的虛榮心，怕丟面子，硬充大膽

四、是盲目聽(tīng)從指揮的“糊涂人”

這是一種從眾心理，是指?jìng)€(gè)人在群體中由于實(shí)際存在的或頭腦中想象到的社會(huì)壓力與群體壓力，而在知覺(jué)、判斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中多數(shù)人一致的現(xiàn)象，表現(xiàn)有兩個(gè)方面：

① 是自覺(jué)從眾，心悅誠(chéng)服甘心情愿與大家一致違章。② 是被迫從眾，表面上跟著走，心里反感

五、是吊兒郎當(dāng)?shù)摹榜R虎人”

這是一種麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信，表現(xiàn)有三個(gè)方面： ① 盲目相信自己的以往經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為技術(shù)過(guò)的硬，保準(zhǔn)出不了問(wèn)題。② 是以往成功經(jīng)驗(yàn)或習(xí)慣的強(qiáng)化，多次做也無(wú)問(wèn)題，我行我素。③ 是個(gè)性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以為絕對(duì)安全。

六、是盲目?jī)e幸的“麻痹人”

這是一種習(xí)慣心理，由于一些習(xí)慣行為造成人的麻痹行為。正確的習(xí)慣性動(dòng)作對(duì)于常規(guī)性正常工況下的作業(yè)時(shí)有效的。但在異常工況下，就可能受習(xí)慣性心理的作用，而忽視異常工況下才出現(xiàn)的特殊信息而造成失誤和不安全行為，造成盲目?jī)e幸行為。

七、是滿不在乎的“粗心人”

這是一種無(wú)所謂心理，表現(xiàn)為尊章或違章心不在焉、滿不在乎。主要由三個(gè)特點(diǎn)：

① 是本人根本沒(méi)意識(shí)到危險(xiǎn)的存在，認(rèn)為章程是領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)卡人的。② 是對(duì)安全問(wèn)題談起來(lái)重要，干起來(lái)次要，比起來(lái)不要，不把安全規(guī)章放眼里。

③ 認(rèn)為違章是必要的，不違章就干不成活。

八、是投機(jī)取巧的“大能人”

這是一種逆反心理，是一種無(wú)視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對(duì)抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣、我偏要那樣、越不許干、我越要干”等特征。

九、是湊湊合合的“懶惰人”

這是一種惰性心理，也稱為“節(jié)能心理”，是指在作業(yè)中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài)，也是懶惰行為的心理依據(jù)。表現(xiàn)在 ① 干活圖省事，嫌麻煩 ② 節(jié)省時(shí)間，得過(guò)且過(guò)

十、是急于求成的“草率人”

這是一種求快心理，有這種心理的人具有一種任務(wù)感，竭力盡快先找某個(gè)目標(biāo)或完成某個(gè)指標(biāo)任務(wù)而不夠冷靜，不能全面感知、評(píng)價(jià)整個(gè)系統(tǒng)的即時(shí)狀態(tài)而釀成事故。

十一、是心神不定的“好奇人”

這是一種好奇心理，好奇心人皆有之，是對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。表現(xiàn)有二種：

① 以前未見(jiàn)過(guò)，感覺(jué)很新鮮，亂摸亂動(dòng)，是一些設(shè)備處于不安全狀態(tài)，而影響自身或他人的安全。

② 因周圍發(fā)生的事影響正常操作，造成違章事故。

十二、是手忙腳亂的“急性人”

這是一種緊張心理，當(dāng)發(fā)生某些突發(fā)事件或非常規(guī)事件時(shí)，這些突然而又強(qiáng)烈的刺激會(huì)引起嚴(yán)重的心里緊張，一般還伴有作業(yè)量的突然增加，作業(yè)時(shí)間的緊迫，因而使大腦歪曲感知信息而陷入混亂，能力下降，造成事故或擴(kuò)大事故。

十三、是固執(zhí)己見(jiàn)的“怪癖人”

這是一種經(jīng)驗(yàn)心理，單純憑自己的直接經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為違章不會(huì)出事故，或者認(rèn)某項(xiàng)安全規(guī)定是庸人自擾，根本不必要，不知道違章的危險(xiǎn)性。

十四、是休息不好，身體欠佳的“疲憊人”

這是一種心理疲憊，疲勞是由于生活勞累、工作緊張、缺少休息和睡眠、營(yíng)養(yǎng)不良、精神壓力等原因而引起的生理反應(yīng)現(xiàn)象。表現(xiàn)為：

四肢無(wú)力、注意力不集中，感知不清晰、動(dòng)作紊亂失調(diào)、記憶和思維障礙、情緒低落、意志衰退等癥狀，疲勞不僅會(huì)危機(jī)身心健康，還會(huì)降低工作效率，引發(fā)事故。

十五、是變換工種的“換行人”

這不是一種心理因素，但在具體工作中，由于變換工種而具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理、好奇心理等。

十六、是初出茅廬的“年輕人”

這種人和“換行人”有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)，“換行人”有工作經(jīng)驗(yàn)，而“年輕人”沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，更多地表現(xiàn)在好奇心理上。

錯(cuò)覺(jué)心理

這是個(gè)別人的特殊心態(tài)，一旦出現(xiàn)，后果極為嚴(yán)重。錯(cuò)覺(jué)是有刺激物的情況下發(fā)生的，一般不會(huì)消失（不同于幻覺(jué)）。

心理幻覺(jué)近似差錯(cuò)

莫名其妙的“違章”，其實(shí)是人體心理幻覺(jué)所致。

安全工作從何抓起？

在談?wù)摯藛?wèn)題之前，我們先思考一個(gè)問(wèn)題？在安全管理當(dāng)中，誰(shuí)是最關(guān)鍵角色呢？為什么？

答：是基層員工，他們每天在現(xiàn)場(chǎng)工作，對(duì)安全隱患最了解，也是最容易受損的對(duì)象。如果通過(guò)培訓(xùn)把每一位員工都培養(yǎng)成安全管理者，員工能夠積極參與企業(yè)安全管理，發(fā)揮群體效應(yīng)，那么我們所設(shè)定的安全管理目標(biāo)“零意外、零違章”，就不是一件渴望而不可及的事情了。

第四篇：新員工培訓(xùn)教材

中山泰港汽車部件有限公司

新員工入職培訓(xùn)教材

一、公司簡(jiǎn)介

我司成立于2015年，主要生產(chǎn)汽車部件，主要客戶是國(guó)內(nèi)知名汽車制造商比亞迪、野馬等，公司一貫秉持“精益求精，追求卓越”的宗旨，公司視顧客的利益及產(chǎn)品的質(zhì)量為生存的基礎(chǔ)和核心，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以更加完善的管理和服務(wù)體系贏得客戶的支持與信賴。

二、考勤管理規(guī)定 3.1作息時(shí)間

3.1.1行政辦公及后勤人員

上午8：00—12：00 ,下午13：30—17：30 3.1.2生產(chǎn)車間（直接）人員

3.1.2.1注塑車間：白班08：00~20：00，夜班20：00~次日08：00 3.1.2.2二次加工車間：白班上午08：00~12：00，下午12：40~17：30，晚上18：00~20：00

夜班20：00~00：00，00：30~08：00。3.1.2.3其他配合生產(chǎn)單位人員，跟隨車間作息時(shí)間。3.2打卡規(guī)定

3.2.1 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司的作息時(shí)間上下班，上下班必須打卡。

3.2.2忘（漏）打卡每月允許三次，但必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人/車間負(fù)責(zé)人當(dāng)日或次日簽卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部門負(fù)責(zé)人/車間負(fù)責(zé)人無(wú)法證實(shí)其忘/漏打卡超過(guò)三

次的。一律按事假處理

3.2.3因公外出、公差或其它特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，應(yīng)事先或次日回公司后，向人事部書面出示《外出單》說(shuō)明原因，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，否則視同漏打卡處理。

3.2.4 嚴(yán)禁打卡后外出辦私事，否則樂(lè)捐10元/次，未按程序無(wú)故不上班且未辦任何手續(xù)者均屬曠工，曠工3天（含3天）以按自動(dòng)離職處理。

3.2.5 因遲到、早退不打卡，事后欺瞞領(lǐng)導(dǎo)簽卡者一律按曠工處理，簽卡人連帶行政責(zé)任追究。

3.3 遲到、早退的處理

3.3.1 早退：凡工卡記錄的下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早1分鐘以上即為早退。早退30分鐘以內(nèi)按事假2小時(shí)計(jì)，早退30分鐘以上的按事假半天計(jì)。

3.3.2 遲到：凡工卡記錄上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲到1分鐘以上即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)的按事假2小時(shí)計(jì)，遲到30分鐘以上按事假半天計(jì)。

3.3.3曠工：凡遲到早退超過(guò)4小時(shí)以上，按曠工一天半天處理，遲到早退1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，事假半天處理。

3.4曠工的處理

3.4.1 未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班均屬曠工，曠工三天（含三天）以上的按自動(dòng)離職處理。

3.4.2曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天扣一天半的出勤工時(shí)，曠工一天扣三天出勤工時(shí)，以此類推。

3.5中途外出的規(guī)定

3.5.1上班中途因公外出，必須填寫《外出單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后方可出門，否則視為私自外出，按曠工處理。

3.6.2請(qǐng)假天數(shù)核算

1）當(dāng)天請(qǐng)假1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，按請(qǐng)假半天核算；

2）當(dāng)天請(qǐng)假4小時(shí)以上的，按請(qǐng)假一天核算；

3）請(qǐng)假半天的，按半天核算；

3.6.3 請(qǐng)、休假程序

員工請(qǐng)休假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；

1）一般車間員工請(qǐng)假或調(diào)休由本人填寫請(qǐng)假單，在2天內(nèi)由部門主管審批，超過(guò)3天（含3天）以上的總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽字方可生效。

2）行政干部和車間主管請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

3）特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)知主管，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。

四、生產(chǎn)安全

1、安全操作規(guī)程

每個(gè)車間、每個(gè)崗位、每臺(tái)設(shè)備都有操作規(guī)程及安全操作注意事項(xiàng)，每個(gè)車間和班組主管都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)各位新人認(rèn)真學(xué)習(xí)。新員工必須認(rèn)真聽(tīng)取班前會(huì)主管的安全提醒。

4-2有關(guān)香煙及火種管理規(guī)定

我公司從事塑膠行業(yè)，防火工作尤為重要。

1、吸煙人員必須到公司指定的區(qū)域吸煙，吸煙后必須將煙蒂熄滅。

2、不在公司指定區(qū)域吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)。4-

3、安全十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)在上班前，工作中喝酒。

2、不準(zhǔn)在上班時(shí)間打赤腳、高跟鞋。

3、不準(zhǔn)在上班時(shí)間穿裙子或系有飄帶的衣服，上衣要穿緊身裝。

4、不準(zhǔn)女員工上班時(shí)間長(zhǎng)發(fā)披肩。

5、不準(zhǔn)靠近機(jī)臺(tái)的轉(zhuǎn)動(dòng)部位穿、脫衣服。

6、不準(zhǔn)在車間追逐打鬧。

7、不準(zhǔn)擅自操作他人崗位機(jī)臺(tái)。

8、不準(zhǔn)擅自亂接、亂拔電力路線。

9、不準(zhǔn)在車間亂丟果皮、烤衣物、撐雨傘。

10、不準(zhǔn)在車間亂停亂放，堵塞安全通道和出口。4-

4、安全“四不動(dòng)”

1、不是本人的機(jī)臺(tái)，不許動(dòng)。

2、不懂設(shè)備操作流程，不許動(dòng)。

3、不了解現(xiàn)場(chǎng)情況，不許動(dòng)。

4、機(jī)械不停穩(wěn)，不關(guān)閉電源不許動(dòng)。4-

5、消防安全

1、禁止攜帶香煙、火種進(jìn)入車間。

2、禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。

3、禁止動(dòng)用和損壞消防器材。

4、設(shè)備維修時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火作業(yè)制度，按規(guī)定辦理動(dòng)火證并清理現(xiàn)場(chǎng)，做好防火措施，違者按動(dòng)火作業(yè)相關(guān)制度處罰。

5、預(yù)防火情動(dòng)用的消防器材在施工完畢后，必須放回原位。

6、滅火器使用三部曲：拔出保險(xiǎn)栓，壓下手柄，對(duì)準(zhǔn)火苗根部左右橫掃。

7、火警報(bào)警電話：119。報(bào)警內(nèi)容：告知具體起火地點(diǎn)，起火物、火勢(shì)大小，聯(lián)系方式。4-

6、勞動(dòng)保護(hù)

1、上班時(shí)間嚴(yán)格按規(guī)定穿戴好勞保用品，如口罩、耳塞、手套等

2、妥善保管勞保用品，破舊不能使用的，需以舊換新。

3、要積極查找周邊是否存在安全隱患，有安全隱患的要及時(shí)報(bào)告，以保證及時(shí)排除

五、生活安全

1、嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，在宿舍盡量不抽煙，不使用大功率電器。

2、晚上外出應(yīng)結(jié)伴而行，以防打劫。盡量不要走偏僻地帶。

3、防止騙局，如下棋，分錢，短信通知匯款、掉包等騙局。

4、在外吃東西要注意衛(wèi)生，以防中毒，特別是潲水油食品，油炸、燒烤食品盡量少吃。

5、晚上減少外出，盡量不要在人多復(fù)雜的地方聚會(huì)狂歡和喝酒。

6、貴重物品保管好，宿舍房間要記得鎖好。

7、禁止公司員工聚眾賭博，嫖娼、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將無(wú)條件終止合同處理。情節(jié)嚴(yán)重的將扭送公安機(jī)關(guān)處理。

8、夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發(fā)生。

9、出門在外不要多嘴多舌，惹事生非。

10、過(guò)馬路要小心謹(jǐn)慎，注意往來(lái)車輛。

六、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理制度 6-1勞動(dòng)紀(jì)律

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工不準(zhǔn)隨意離崗、串崗、聊天、或偷閑怠工。

2、工作時(shí)間內(nèi)，員工無(wú)車間或部門值班領(lǐng)導(dǎo)的批條，不準(zhǔn)出廠。

3、車間工作人員工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋（公司要求的車間除外），不得衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)。

5、攜帶提包、袋子出廠大門的，必須接受保安檢查。6-2．考勤記錄與處罰：

1.員工每日上下班必須刷卡，按時(shí)上班，一個(gè)月內(nèi)未刷卡簽到超過(guò)3次。超過(guò)3次按事假處理。2.員工刷卡簽到有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按當(dāng)日曠工處理。6-3．員工辭職、辭退管理程序：

（一）辭職

1.員工辭職提前30天書面申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)管理人員逐級(jí)批準(zhǔn)。

2.試用期內(nèi)辭職，需提前3天寫離職申請(qǐng)，經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)方能結(jié)算工資離職。3.新員工入職工作不滿7天，公司不予結(jié)算工資。

4.員工提交辭職申請(qǐng)后，未到批準(zhǔn)時(shí)限辦理急辭的扣除當(dāng)月底薪，適用期扣除7天底薪。

5.到辭職時(shí)限，經(jīng)批準(zhǔn)辭職者，必須辦理好財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)手續(xù)，移交完各種資料后方可辦理離廠手續(xù)和工資結(jié)算。

（二）自動(dòng)離職

1.凡未經(jīng)請(qǐng)假或準(zhǔn)假連續(xù)曠工三天，視作自動(dòng)離職處理。

2.自動(dòng)離職者視為自愿放棄在公司的一切權(quán)益，包括福利和當(dāng)月工資。3.因自動(dòng)離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）屬以下幾種情況，公司有權(quán)將其辭退 1.凡在臨時(shí)工期內(nèi)試用不合格者。

2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工藝標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家法律法規(guī)者。

3.身患神經(jīng)病、傳染病、查出進(jìn)廠前身體某部位有殘缺者。4.不服從管理、不能勝任本職工作著。

第五篇：新員工入廠安全培訓(xùn)教材

南通正拓氣體有限公司

新員工入廠安全教育手冊(cè)

一、安全生產(chǎn)培訓(xùn)

1、《安全生產(chǎn)法》的簡(jiǎn)介

2、安全生產(chǎn)方針

3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理

4、安全隱患整改提案制度

5、事故的分析及處理

6、應(yīng)急情況的處理

7、其它安全

二、消防安全培訓(xùn)

1、中華人民共和國(guó)消防法

2、單位和公民的基本消防義務(wù)

3、消防工作方針

4、我國(guó)的消防日

5、消防系統(tǒng)的種類

6、消防器材

7火災(zāi)的撲救與逃生方法

安全生產(chǎn)培訓(xùn)

一、《安全生產(chǎn)法》簡(jiǎn)介

《安全生產(chǎn)法》于2002年6月29日經(jīng)九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，同日，以中華人民共和國(guó)主席第70號(hào)令予以公布，自2002年11月1日起施行?！栋踩a(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！?/p>

二、安全生產(chǎn)方針

我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅(jiān)持的基本原則。

1、“安全第一”的涵義：

（1）、勞動(dòng)者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時(shí)受到危險(xiǎn)時(shí)首先要選擇人的人身安全。

（2）、危險(xiǎn)部位的識(shí)別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護(hù)措施第一。

2、“預(yù)防為主”的涵義：

（1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；

（2）、作業(yè)前的準(zhǔn)備；加強(qiáng)對(duì)人的管理，控制違章違紀(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備（工具）及作業(yè)環(huán)境的管理；

（3）、經(jīng)常性的安全教育和安全培訓(xùn)；（4）、作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴。

3、安全生產(chǎn)的三級(jí)培訓(xùn)

《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全培訓(xùn)。三級(jí)培訓(xùn)是指：廠級(jí)培訓(xùn)、車間級(jí)培訓(xùn)、班組級(jí)培訓(xùn)。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理

1、安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：

（1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進(jìn)新設(shè)備時(shí)沒(méi)有對(duì)本崗位員工進(jìn)行新設(shè)備的《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)，就下達(dá)工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權(quán)拒絕工作。

（2）、違章操作：一般指生產(chǎn)員工，比如在上崗前沒(méi)有熟練掌握崗位設(shè)備的《安全操作規(guī)程》就開(kāi)始工作生產(chǎn)；或明知故犯的行為。70%以上的事故都是因此造成。（3）、違反勞動(dòng)紀(jì)律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿背心、短褲、裙子、戴頭巾、領(lǐng)帶或敞開(kāi)衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時(shí)間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發(fā)信息、聽(tīng)音樂(lè)（MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動(dòng)紀(jì)律也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素。

2、危險(xiǎn)化學(xué)品的管理

（1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災(zāi)以及能對(duì)人體造成危害的化學(xué)物質(zhì)

（2）、危害：直接接觸或長(zhǎng)時(shí)間間接接觸及過(guò)多地吸入危險(xiǎn)化學(xué)品會(huì)導(dǎo)致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過(guò)MSDS表進(jìn)行識(shí)別。

（3）、防護(hù)措施：針對(duì)其危害佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，比如：口罩、手套、護(hù)目鏡等。（（5）、標(biāo)識(shí)：公司內(nèi)各車間所使用的危險(xiǎn)化學(xué)品必須張貼中文標(biāo)簽，以便使用時(shí)準(zhǔn)確識(shí)別，使用后應(yīng)放回規(guī)定位置，安全管理人員將不定時(shí)對(duì)各車間的危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行檢查。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險(xiǎn)化學(xué)品一定要回收放到規(guī)定的位置，密閉加蓋，嚴(yán)禁亂丟、亂倒、亂放。

3、設(shè)備安全

（1）、新員工或引進(jìn)新設(shè)備，在上崗前必須要了解、熟練掌握其設(shè)備的《安全操作規(guī)程》，嚴(yán)禁違章操作。

（2）、當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告管理人員處理，嚴(yán)禁私自拆裝修理。（3）、設(shè)備防護(hù)裝置：公司在機(jī)器上所設(shè)立的安全防護(hù)裝置未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)或安全管理人員同意，不得私自拆卸。（4）、設(shè)備保養(yǎng)及注意事項(xiàng)：但機(jī)器出現(xiàn)故障需要調(diào)校和清潔機(jī)臺(tái)衛(wèi)生時(shí)，必須切斷電源，待運(yùn)轉(zhuǎn)部位完全靜止后方可進(jìn)行保養(yǎng)。（5）、操作鉆床設(shè)備的注意事項(xiàng)：

操作鉆床時(shí)嚴(yán)禁佩戴防護(hù)手套，但必須佩戴防護(hù)口罩和護(hù)目鏡。

4、電氣管理

（1）、電閘：電源開(kāi)關(guān)下嚴(yán)禁堆放任何易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)電源開(kāi)關(guān)保護(hù)殼破損或已經(jīng)脫落的要及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)管理人員。

（2）、電路：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁亂拉亂接電線，線路在經(jīng)過(guò)高溫或化學(xué)品崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格做好保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)電線有銅線外露現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)管理人員。（3）、操作高壓電氣設(shè)備時(shí)要戴好防護(hù)手套和使用絕緣墊，需要接地的設(shè)備必須要牢固接好接地線。

（4）、電氣設(shè)備旁邊不可放有水源、?；泛鸵兹嘉锲?。

5、勞動(dòng)保護(hù)用品

（1）、我司主要配用的勞動(dòng)防護(hù)用品有：口罩、手套、耳塞、護(hù)目鏡。

（2）、用途：主要用于我們?nèi)粘９ぷ髦?，（接觸危險(xiǎn)化學(xué)品的崗位和特殊崗位），接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)使用的一種保護(hù)個(gè)人不受危險(xiǎn)因素侵害的一種用具。

（3）、危害：若未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，危險(xiǎn)因素（有毒氣體、粉塵等）將會(huì)通過(guò)我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內(nèi)，對(duì)人體健康造成直接或間接的危害。

6、現(xiàn)場(chǎng)急救

每個(gè)分公司都設(shè)有兼職，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院組織培訓(xùn)過(guò)的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)人員，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)配有急救藥箱，緊急情況下可以做人工呼吸和胸外按壓。

四、安全隱患整改提案制度

對(duì)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，并提出整改建議，經(jīng)行政安全組人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人與評(píng)估認(rèn)為合理可行，經(jīng)公司采納有效的，公司將根據(jù)《安全生產(chǎn)與工傷管理》文件的相關(guān)規(guī)定，視情況給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)，并予全廠通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

五、事故的分析及處理

事故的分級(jí)和處理都將依照事故的四不放過(guò)原則進(jìn)行 四不放過(guò)原則是指：

1、事故原因未查清楚不放過(guò)

2、事故責(zé)任人未受到處罰不放過(guò)

3、員工群眾未受到教育不然

4、整改措施未落實(shí)不放過(guò)

六、應(yīng)急情況的處理

1、當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷亡、中毒、爆炸、觸電、?；沸孤兜染o急情況時(shí)，第一時(shí)間向現(xiàn)場(chǎng)管理人員和公司保安人員報(bào)告，并配合事故處理人員做好現(xiàn)場(chǎng)的疏散、救護(hù)工作

2、在上下班途中發(fā)生意外，造成當(dāng)事人人身傷害事故時(shí)，可立即聯(lián)系部門管理人員或公司安全管理人員，進(jìn)行緊急處理。

消防安全培訓(xùn)

一、中華人民共和國(guó)消防法

制定消防法目的：

主要是為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)的危害，保護(hù)公民人身、公共財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公共安全，保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，特制定本法。

我國(guó)的消防法是1998年4月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)，1998年9月1日起施行。

二、單位和公民的基本消防義務(wù)

1、《消防法》第二十一條規(guī)定：

任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材、不得埋壓圈占消防栓、不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

2、《消防法》第五條規(guī)定：

任何單位與個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位和成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。

三、我國(guó)的消防方針和消防日

我國(guó)的消防日為11月9日

我國(guó)消防提出我國(guó)的消防方針為：預(yù)防為主，防消結(jié)合。

四、消防系統(tǒng)

我們公司消防系統(tǒng)主要包括三類：

1、水消防系統(tǒng)：特點(diǎn)是采用閉式噴頭，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，由于溫度升高時(shí)，使噴頭的玻璃球破裂或易熔金屬脫落，從而自動(dòng)噴水滅火。它主要適用于室內(nèi)溫度不低于4℃，且不高于70℃

2、煙霧消防系統(tǒng)：火災(zāi)的發(fā)生就會(huì)產(chǎn)生大量的濃煙，當(dāng)濃煙上升接觸到煙霧感應(yīng)器的時(shí)候，（報(bào)警、自動(dòng)噴水滅火）它主要是在3.2%濃煙度就會(huì)有所反映。

3、消防器材：消防栓、滅火器、手動(dòng)報(bào)警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口標(biāo)識(shí)、應(yīng)急燈等組成一套消防系統(tǒng)

4、滅火器的使用步驟：

（1）、辨別滅火器的種類（針對(duì)不同類型的火災(zāi)，有時(shí)候選用的滅火器種類不一樣）；（2）、拔掉保險(xiǎn)銷，注意提起滅火器的手勢(shì)；

（3）、搖勻瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能產(chǎn)生沉淀或積淀；（4）、握住噴頭對(duì)準(zhǔn)火焰的根部噴射，從而達(dá)到滅火效果； ５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打開(kāi)盒蓋，取出真空包裝；

（2）、撕開(kāi)真空包裝，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上頭罩，拉緊頭帶；（4）、選擇逃生路線，果斷逃生；

注意事項(xiàng)：一次性使用，不用用于工作保護(hù)，只供個(gè)人逃生自救。

6、手動(dòng)報(bào)警器

使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)且火勢(shì)難以控制，用手按下手動(dòng)報(bào)警器中心部位，注意：在沒(méi)有火警的情況下嚴(yán)禁動(dòng)用！

7、消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。

使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)把消防箱打開(kāi)、兩個(gè)人配合把消防水帶拋開(kāi)、一個(gè)人打開(kāi)閥門，另一個(gè)人跑步到水帶的另一頭把水槍接上，對(duì)準(zhǔn)火焰噴射。

8、安全出口標(biāo)識(shí)與應(yīng)急燈

用途：應(yīng)急燈用于停電后短期照明，安全出口標(biāo)識(shí)用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時(shí)準(zhǔn)確辨識(shí)安全出口

9、消防沙

主要是用于撲滅液體火災(zāi)（金屬火災(zāi)）使用方法：掩蓋火源

注：在沒(méi)有火災(zāi)情況下禁止動(dòng)用

10、消防斧

應(yīng)急處理（比如消防門被鎖可以用消防斧劈開(kāi)）

五、火災(zāi)的分類及消防器材的選用

1、火災(zāi)分類

A類火災(zāi)（固體火災(zāi)）木、麻、紙、棉等。B類火災(zāi)（液體火災(zāi)）汽油、煤油、酒精、天那水等 C類火災(zāi)（氣體火災(zāi)）液化氣、沼氣等 D類火災(zāi)（金屬火災(zāi)）鉀、鈉、鎂、鋁等。

2、消防器材的選用

（1）、A類火災(zāi)選：水、泡沫、ABC干粉

（2）、B類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳、泡沫（油類可用，但水溶性可燃液體不能用）。（3）、C類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳

（4）、D類火災(zāi)選：金屬專用滅火劑或用干沙蓋。

（5）、帶電火災(zāi)選：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫滅火器）

3、我司目前配備的滅火器有：ABC干粉滅火器和二氧化碳滅火器。

六、滅火的方法及滅火注意事項(xiàng)：

燃燒一般要具備三個(gè)條件：可燃物、助燃物、著火源，三者缺一不可；

1、滅火的四種方法

（1）、隔離法：中斷可燃物質(zhì)的，或使可燃物與空氣分隔開(kāi)來(lái)而令燃燒停止；（2）、窒息法：是阻止氧化劑補(bǔ)充，消除或減少空氣中的氧，從而使燃燒停止，這是使沒(méi)有氧化劑或使氧化劑沒(méi)有足夠數(shù)量來(lái)破壞燃燒的條件，從而令燃燒停止；

（3）、冷卻法：是利用吸熱量大的物質(zhì)（如水）吸收燃燒生成熱，使著火物溫度下降到其燃點(diǎn)以下而使燃燒停止，這是使點(diǎn)火源不足來(lái)破壞燃燒的條件令燃燒停止；（4）、化學(xué)抑制法（又稱化學(xué)中斷法）：抑制燃燒連鎖反應(yīng)進(jìn)行，使燃燒中斷而滅火。

2、滅火注意事項(xiàng)：

（1）、首先要弄清起火的物質(zhì)，再?zèng)Q定采用什么滅火器材；（2）、滅火時(shí)應(yīng)把噴頭對(duì)準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行噴射；（3）、噴射時(shí)人與火源的距離為：2-3米；（4）、噴射時(shí)，噴射人員應(yīng)站在順風(fēng)方向的位置；（5）、滅火時(shí)還應(yīng)注意周圍的環(huán)境，防止塌陷和爆炸。

七、發(fā)生火災(zāi)時(shí)如何疏散人員？

1、開(kāi)啟火災(zāi)應(yīng)急廣播，說(shuō)明起火部位，疏散路線。

2、組織處于著火層等受火災(zāi)威脅的樓層人員，沿火災(zāi)蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。

3、疏散過(guò)程中，應(yīng)開(kāi)啟自然排煙窗，啟動(dòng)防排煙設(shè)施，保護(hù)疏散人員的安全；若沒(méi)有排煙設(shè)施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。

八、火災(zāi)發(fā)生后怎么辦？

1、發(fā)生火災(zāi)后，要立即撥打火警電話“119”。伊戈?duì)柣鹁娫挕?79”。報(bào)警時(shí)，不要緊張，簡(jiǎn)要說(shuō)清發(fā)生火災(zāi)地點(diǎn)，燒什么東西，報(bào)警人姓名、電話號(hào)碼、有條件的要到路口引導(dǎo)消防車進(jìn)來(lái)，爭(zhēng)取時(shí)間讓消防隊(duì)員及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)滅火、救人。

2、發(fā)生火災(zāi)，報(bào)完警，首先應(yīng)進(jìn)行自救，要利用建筑物內(nèi)設(shè)置的滅火設(shè)備進(jìn)行滅火，一般是，初起火災(zāi)首先用滅火器進(jìn)行滅火，如滅火器不能控制火情，就應(yīng)馬上采用其它滅火系統(tǒng)來(lái)滅火（如：水系統(tǒng)、泡沫系統(tǒng)、氣體滅火滅火系統(tǒng)），如果還不能得到控制，那就只能等消防隊(duì)員來(lái)滅火，我們現(xiàn)在的主要任務(wù)是逃生。

九、火場(chǎng)逃生技巧及注意事項(xiàng)

1、保持冷靜，尋路逃生

如樓房忽然發(fā)生火災(zāi)時(shí)，首先要強(qiáng)令自己保持鎮(zhèn)靜，切不可驚慌失措，以免做出錯(cuò)誤的決斷而冒險(xiǎn)跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應(yīng)選擇往下跑，若被火擋住，就要通過(guò)窗口或陽(yáng)臺(tái)等往外逃走。

2、毛巾妙用，過(guò)濾煙素

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在火災(zāi)中喪生的人，受煙素中毒，窒息而死亡比例遠(yuǎn)比燒死的要高，大約比率高達(dá)70%以上，因此，當(dāng)你被煙困住時(shí)，防煙霧中毒，防窒息死亡是非常重要的。我們?nèi)粘Ｉ钪械拿硪樖謸靵?lái)須知空氣過(guò)濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護(hù)，可減少60%煙霧毒氣的吸入。

3、結(jié)繩自救，脫離險(xiǎn)境

如果火災(zāi)發(fā)生時(shí)安全通道被堵，救援人員又不能及時(shí)趕到，情況萬(wàn)分危急時(shí)，你可迅速利用身邊的繩索或可將窗簾、被罩、床單等撕成條，連接成繩，用水澆濕，一端緊固定在暖氣管道或其它負(fù)載物體上，另一端沿窗口下垂至地面或較低的樓層的窗口，陽(yáng)臺(tái)處，順繩下滑逃生。

4、堵塞門戶，固守救生

固守房中救生，可謂一種選擇，你的鄰居或別的房間發(fā)生火災(zāi)，如果用手摸房門感到燙手，則說(shuō)明房外火勢(shì)已進(jìn)入“發(fā)展階段”此時(shí)若開(kāi)門，火焰和濃煙就會(huì)迎面而來(lái)。對(duì)于洶涌而來(lái)的煙霧，務(wù)必緊閉門窗，并用毛巾，被子堵塞門縫，并向上潑水，頂住煙火進(jìn)攻。

5、不入險(xiǎn)地，不貪財(cái)物

在火場(chǎng)中，人的生命是最重要的。身處險(xiǎn)境，應(yīng)盡快撤離，不要因?yàn)楹π呋蝾櫦百F重物品，而把寶貴的逃生時(shí)間浪費(fèi)在穿衣或?qū)ふ摇犭x貴重物品上，已經(jīng)脫離險(xiǎn)境的人員，切莫重返險(xiǎn)地，自投羅網(wǎng)。

6、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，切勿乘坐電梯

電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發(fā)生火災(zāi)，電梯內(nèi)部極可能有煙霧的蔓延，容易發(fā)生煙霧窒息，另外電梯隨時(shí)都有可能斷電，被困電梯內(nèi)。