第一篇：2016-9-10(紅)工傷認定及期間待遇相關(guān)規(guī)定6.28

工傷認定及期間待遇相關(guān)規(guī)定

一、目的

為了進一步規(guī)范公司工傷認定、工傷處理以及員工工傷期間待遇發(fā)放，減少公司不必要的費用支出，做到工傷處理及時有效。根據(jù)《工傷保險條例》，結(jié)合本公司實際制定如下規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用公司員工工傷處理。

三、工傷報告程序

3.1 工傷發(fā)生后，當事人或在場人員迅速向車間主任報告；

3.2車間主任接到報告后迅速應(yīng)急措施，對受傷人員做必要的處理，然后再向公司生產(chǎn)部、安環(huán)部和行政人事部行政人事專員報告； 3.3行政人事部根據(jù)受傷人員情況采取如下處理方法：

3.3.1傷情較輕，只需在本公司做簡單處理就會好的，就在本公司處理； 3.3.2傷情較重，但僅依賴本公司的力量無法處理，需到縣醫(yī)院治療的，迅速將受傷人員送醫(yī)院治療，并向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；

3.3.3傷情很嚴重，安環(huán)部或行政人事部接到車間報告后應(yīng)迅速向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，決定送往相關(guān)醫(yī)院，安排好車輛，準備好資金和陪護人員等相關(guān)事宜；

3.3.4工傷發(fā)生后的24小時內(nèi)，行政人事部應(yīng)填報工傷速報表報至醫(yī)保局，1個月內(nèi)詳報；

3.3.5傷員在住院期間，行政人事部要同傷員或陪護人員保持聯(lián)系，及時掌握

相關(guān)情況，解決相關(guān)問題；

3.3.6傷員康復(fù)，行政人事部門應(yīng)為其辦理出院手續(xù)，并將其接出院，并做好相關(guān)工傷費用報銷工作。

四、工傷認定的條件

4.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.4患職業(yè)病的；

4.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.7.職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

4.8.職工雖然符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的，職工因醉酒而傷亡，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。（3）自殘或者自殺的。

五、工傷其間的費用及待遇

5.1非個人因素造成工傷，如：設(shè)備缺陷、工藝不成熟、物料質(zhì)量有問題、勞保用品未配備等本人無法預(yù)想、無法防患的原因造成的工傷，待遇規(guī)定如下：

5.1.1在住院治療期間，享受全額工資及其他福利，不享受獎金；醫(yī)療費用由

公司全額承擔；

5.1.2住院期間伙食補按40元/天計算；治療及出院的一次往返交通費由公司報銷；

5.1.3住院期間如需家屬護理，護理費（含伙食費）按100元/天算。住院期間需請外地人護理，護理費另行確定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行;5.1.4出院后按照醫(yī)囑在家休養(yǎng)期間（三個月內(nèi)）仍發(fā)放全額工資，恢復(fù)期在三個月乃至六個月以內(nèi)，員工可根據(jù)醫(yī)院建議進行休假，但需向部門提交工傷病假申請，期間只發(fā)放勞動合同上注明的基本工資。

5.1.5經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)同意的，復(fù)查醫(yī)療費及一次往返交通費由公司報銷。5.2.因本人原因造成的工傷。如在作業(yè)前不按要求對設(shè)備進行檢查，不按要求配戴勞保用品，不按操作規(guī)程進行操作，違反勞動紀律造成的工傷，待遇如下： 5.2.1.受傷輕微者在公司附近醫(yī)院治療（原則上去有醫(yī)保的正規(guī)醫(yī)院治療），金額在500元以下的醫(yī)療費用由公司支付；金額如在500元以上，須去有醫(yī)保的正規(guī)醫(yī)院治療，由醫(yī)保局支付費用。

5.2.2重傷送外地治療，醫(yī)療費用先由公司支付，結(jié)案后由醫(yī)保部門支付。醫(yī)保部門不予報銷的部分由當事人自己承擔；

5.2.3住院期間只發(fā)放勞動合同上注明的基本工資部分，績效工資及其他一切福利待遇概不享受；

5.2.4按醫(yī)囑在家養(yǎng)傷期間半年內(nèi)仍發(fā)放勞動合同上注明基本工資； 5.2.5復(fù)查醫(yī)療費按（5.2.2）規(guī)定執(zhí)行，交通費、伙食費由當事人自己承擔。5.3超過醫(yī)囑規(guī)定的在家養(yǎng)傷天數(shù)，也未經(jīng)公司分管行政人事負責人批準，按病假處理，不享受任何待遇。

5.4工傷期間遇法定假日，工傷者只享受基本工資，不享受加班工資； 5.5工傷期間如遇公司放假，按同車間放假員工享受同樣待遇；

5.6工傷發(fā)生后本人不及時報告，造成醫(yī)保部門不予工傷認定的情況，一切后果由當事人承擔。

六、工傷事故調(diào)查及責任認定

6.1一般工傷事故的調(diào)查，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責，工會、安環(huán)部和行政人事部等相關(guān)部門參加調(diào)查，寫出簡要調(diào)查報告，分析事故原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出處理意見和明確整改措施。

6.2.較大以上的工傷事故，由公司調(diào)查小組進行調(diào)查并進行責任認定。分管安全副總經(jīng)理（或由總經(jīng)理指定人員）負責，組成由生產(chǎn)部、工程部、技術(shù)研發(fā)部、行政人事部、工會、所在車間負責人參與的事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成詳細的調(diào)查報告，分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，明確整改責任人，明確事故責任人及受傷者在事故中的責任，提出對責任人的處理意見。

6.3為加強安全防范意識，各部門、車間一定要做好安全生產(chǎn)管理工作，一旦發(fā)生工傷事故相關(guān)部門、車間主任，需承擔一定的責任，根據(jù)事故的大小將給予20—100元的處罰；

6.3.1受傷輕微，員工受傷一次醫(yī)藥費核銷未超過500元者，取消員工本人當月考核獎，當班班組長扣罰20元/次的處罰；

6.3.2傷情較重，員工受傷一次醫(yī)藥費核銷超過500以上2000以下元者，取消員工本人當月考核獎，當班班組長扣罰20元/次的處罰，并給予車間主任（項目負責人）扣罰40元/次的處罰；

6.3.3傷情嚴重，員工受傷一次醫(yī)藥費核銷超過2000元以上5000以下者，取消員工本人當月考核獎，當班班組長扣罰30元的處罰，并給予車間主任（項目負責人）扣罰60元/次的處罰；

6.3.4傷情特別嚴重，員工受傷一次醫(yī)藥費核銷超過5000元以上者，取消員工本人當月考核獎，當班班組長扣罰50元的處罰，并給予車間主任（項目負責人）扣罰100元/次的處罰；

6.3.5為逃避責任，謊報或虛報事故情況者，扣除當月考核分并酌情開除。

七、獎勵制度

部門員工在一個季度內(nèi)未發(fā)生工傷事故，獎勵該部門車間主任200元，該班組班長100元。并作為年度“評優(yōu)評先”的優(yōu)先條件.本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部

第二篇：工傷認定、申報及待遇流程

工傷認定、申報及待遇流程

一 工傷的申報：用人單位或職工（或者其親屬）自事故發(fā)生之日起，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向五原縣勞動保障部門提出工傷認定申請，提供工傷認定申請材料。1 申報流程：

1.1 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時間上報安全管理部門； 1.2 安全管理部門接報后12小時內(nèi)作出初步的因工負傷認定并報人力資源部社會保險經(jīng)辦人員備案；

1.3 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認定后在事故發(fā)生12小時內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動保障部門做口頭備案；

1.4 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動保障部門做書面?zhèn)浒?，領(lǐng)取《工傷申請認定表》并交由相關(guān)人員及部門進行填寫；

1.5 填寫完畢的《工傷申請認定表》及相關(guān)材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會保險經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動仲裁委員做工傷認定；

1.6 人力資源社會保險經(jīng)辦人員需及時關(guān)注工傷辦理情況，并按照《工傷保險條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認定申請材料：

2.1 由用人單位人力資源部保險負責人填報《工傷認定申請表》； 2.2 由用人單位人力資源部員工關(guān)系負責人提供在職勞動關(guān)系證明材料（包括事實勞動關(guān)系）；

2.3 由當事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

2.4 由當事人所在部門提供工傷認定申請報告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；

二 工傷保險待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其工傷治療費用從工傷保險基金支付。工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后，墊付的費用及以后的醫(yī)療費用，符合工傷保險基金支出項目規(guī)定的，由經(jīng)辦機構(gòu)審核后從工傷保險基金中支付。職工因人致殘的，按傷殘等級不同，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。輔助器具安裝配置費用。

三、注意事項： 當事人及相關(guān)部門及人員必須按照此流程進行辦理，如未按此流程執(zhí)行，后果由相關(guān)人員或部門承擔； 本流程未涉及的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

人力資源部

2010年12月28日

第三篇：未經(jīng)工傷認定照樣享受工傷待遇

未經(jīng)工傷認定照樣享受工傷待遇

[案情]

肖合正系河南萬向系統(tǒng)制動器有限公司（下稱萬向公司）職工。2005年3月2日，肖合正在萬向公司鑄造車間拆除退火窯時，退火窯突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往醫(yī)院進行手術(shù)治療，先后三次住院共177天。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費用。2007年3月16日，經(jīng)河南省新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖合正向原陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決，以萬向公司和肖合正均未依法提出工傷認定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關(guān)尋求救濟的權(quán)利為由，駁回了肖合正要求萬向公司支付工傷待遇的申訴請求。肖合正對仲裁裁決不服，于7月5日向原陽縣人民法院提起訴訟，請求解除與萬向公司的勞動合同，判令萬向公司支付其工傷待遇款項一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元及仲裁費620元。

另查明，2006新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為11887元。萬向公司辯稱，發(fā)生事故后，肖合正未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，其要求支付工傷待遇的請求于法無據(jù)。

[裁判要旨] 享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權(quán)利的絕對喪失。法院有權(quán)審查確認工傷。

[裁判]

原陽縣法院經(jīng)審理認為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。雖然兩方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖合正在2007年3月16日已經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，萬向公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付肖合正相關(guān)工傷待遇。依照我國勞動合同法 傷待遇承擔賠償責任。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔的責任都是法定的。職工受傷只要確認系因工受傷，即可享受工傷待遇。

肖合正作為萬向公司的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應(yīng)當享受工傷待遇。

二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提

申請工傷認定，對受傷職工來說是權(quán)利；對用人單位來說是權(quán)利，更是義務(wù)。如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務(wù)，最終導(dǎo)致申請工傷認定超過時限，那么由此引發(fā)的后果和責任只能由用人單位承擔。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種情形是在用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險費的情況下，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇的前提，是必須經(jīng)法定的行政程序認定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)申請工傷認定，此與進行行政程序工傷認定的不同后果是，即使用人單位參加了工傷保險統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險費，但由于未經(jīng)法定程序認定為工傷，使得本來可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權(quán)益的絕對喪失，勞動者享受勞動保護和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利，是受法律絕對保護的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當享受工傷待遇的各項費用。

肖合正、萬向公司均未在法定時限內(nèi)提出工傷認定申請，但這只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能因此剝奪肖合正作為勞動者

應(yīng)當享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ妗Ｈf向公司作為用人單位仍然負有支付肖合正工傷待遇各項費用的法定義務(wù)。

三、法院在司法程序上具有工傷確認的基本權(quán)限

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動關(guān)系狀態(tài)下工傷職工只能適用《工傷保險條例》主張工傷待遇。這樣，用人單位和工傷職工如果均未在法定時限內(nèi)申請工傷認定從而喪失工傷認定的行政程序，工傷職工提起民事訴訟主張和落實自己的工傷待遇，就必然涉及到法院運用司法程序?qū)彶榇_認工傷的問題。一旦審查工傷屬實，法院必然加以確認，并判決由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇。如果法院不具有工傷確認的權(quán)限，自然就談不上適用《工傷保險條例》來確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇。這樣，工傷職工的勞動權(quán)益就無從得以保護。因此，法院作為司法程序的裁判機關(guān)享有工傷確認的基本權(quán)限，從而使得那些確屬因工受傷的勞動者擁有獲得司法救濟的途徑和渠道，其依法應(yīng)當享有的勞動權(quán)益最終能夠得到法院的確認和保護。

第四篇：廣州工傷認定申請及申領(lǐng)工傷保險待遇程序

廣州工傷認定申請及申領(lǐng)工傷保險待遇程序

辦事依據(jù)

《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）；

《廣東省工傷保險條例》（2004年省人大第 24號公告）； 《工傷認定辦法》（勞動保障部令17號）

辦理條件

1、工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。

2、《職工工傷認定申請表》，在封面貼相片。

3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。

4、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件或醫(yī)院診斷證明書；死亡原因證明。

5、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致。

6、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證。

7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

除上述基本資料外，根據(jù)不同情況，還需提供以下資料：

1、公安交通管理等部門的交通事故認定書或其他有效證明。

2、因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

3、上下班路線圖，標明：住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期。

4、住所地戶口簿或暫住證。

5、駕駛證、行駛證。

6、職業(yè)病的：提供職業(yè)病診斷證明。

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

8、屬于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明。

9、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

辦理程序

受理、審查、處理、作出決定 收費標準及依據(jù) 不收費

辦理期限及服務(wù)承諾

自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。符合條件、材料齊全的予以受理，并發(fā)給受理回執(zhí)；申請人提供材料不完整的，當場或在15個工作日內(nèi)，以書面形式一次性告知。

辦理需提交材料目錄 同辦理條件

申請書（表格）名稱

《工傷認定申請表》、《工傷事故報告》

聯(lián)系電話 83373262

辦公地址 連新路43號三樓

受理窗口 工傷保險處

投訴電話 83318367

投訴處理時限 60日內(nèi)

辦事依據(jù)

1、《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)

2、《關(guān)于印發(fā)貫徹國務(wù)院<工傷條例>的指導(dǎo)意見的通知》(粵勞社[2003]160號)

3、《廣州市社會工傷保險醫(yī)療管理試行辦法》(穗勞社綜[2003]8號)

辦理條件

經(jīng)工傷鑒定部門審批后，符合條件的方可辦理

辦理程序

用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后規(guī)定時間內(nèi)報告社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)

收費標準及依據(jù) 免費

辦理期限及服務(wù)承諾

辦理工傷保險待遇的審核1個工作日內(nèi)辦妥； 如有醫(yī)療費、遺屬供養(yǎng)費審核的7個工作日內(nèi)辦妥；

辦事需提交材料目錄

（一）輕傷

1．《廣州市職工工傷確認申請表》（原件），或《工傷處理決定書》（原件）；

2．《廣州市工傷職工首次入院報告表》（復(fù)印件）； 3．《工傷醫(yī)療檔案》（復(fù)印件）；

4．工傷醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用單據(jù)（原件）、門診病歷、掛號費、診金發(fā)票（原件）住院的攜帶出院小結(jié)及住院費用清單（原件）；交通費車票原件；

注：①輕傷未入院治療的只需門診病歷、掛號費、診金發(fā)票（原件）、交通費車票原件；

②輕傷醫(yī)療期超過一個月須經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；

③生產(chǎn)工作性輕傷由基層單位填寫《廣州市職工工傷確認申請表》 報主管局確認；非生產(chǎn)性輕傷仍由市勞動保障局工傷處確認；（病歷先復(fù)印一份報送）；

（二）重傷及殘疾

1．《廣州市職工工傷確認申請表》（原件），或《工傷處理決定書》（原件）；

2．《廣州市工傷職工勞動能力鑒定申請表》（原件）； 3．《廣州市工傷職工首次入院報告表》（復(fù)印件）； 4．《工傷醫(yī)療檔案》（復(fù)印件）； 5．職工身份證復(fù)印件一張；

6．工傷醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用單據(jù)（原件）、門診病歷、掛號費、診金發(fā)票（原件）住院的攜帶出院小結(jié)及住院費用清單（原件）；交通費車票原件；

7．如有特殊診療項目的應(yīng)攜帶《廣州市工傷職工特殊診療項目申請表》（原件）。

（三）工傷死亡

1．《廣州市職工工傷確認申請表》（原件）； 2．急救期內(nèi)醫(yī)院單據(jù)、病歷。3．如搶救期超過15天需提交：

①《廣州市工傷職工首次入院報告表》（復(fù)印件）②《工傷醫(yī)療檔案》（復(fù)印件）

③《廣州市工傷職工特殊診療項目申請表》（原件）

（四）交通事故

1．出具交警部門的責任認定書，賠償調(diào)解書；

2．肇事方逃逸等原因得不到賠償，需由工傷保險先行支付的，須附交警部門出具的證明，并由傷者單位寫出書面申請，申請內(nèi)容必須說明追索到賠償后，即退回工傷保險先行支付的部分。

聯(lián)系電話 83560560

辦公地址 小北路65號華宇大廈10、11樓

受理窗口 核發(fā)1-4科

投訴電話 83568410

投訴處理時限 60日內(nèi)

廣州各區(qū)勞動部門地址電話

廣州市勞動和社會保障局

地址：連新路43號

聯(lián)系電話：12333

廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳

地址：梅東路28號梅花村大廈 聯(lián)系電話：020-87654695

廣州市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心

地址：東華南路148號

聯(lián)系電話：020-87654695

海珠區(qū)勞動和社會保障局

地址：寶崗大道1099號二樓

聯(lián)系電話：020-84252257

越秀區(qū)勞動和社會保障局

地址：廣州市法政路青蓮里4號 聯(lián)系電話：020-83553340

東山區(qū)勞動和社會保障局

地址：廣州市東華北路9號

聯(lián)系電話：020-37632301

荔灣區(qū)勞動和社會保障局

廣州市逢源路 127號

聯(lián)系電話：020-81376850

天河區(qū)勞動和社會保障局

地址：廣州石牌東路117號

聯(lián)系電話：020-87542172

白云區(qū)勞動和社會保障局

地址：廣州柯子嶺景云路22號 聯(lián)系電話：020-26090729

芳村區(qū)勞動和社會保障局

地址：廣州花地大道中20號

聯(lián)系電話：020-81506791

花都區(qū)勞動和社會保障局

地址：新華鎮(zhèn)公益大道蘭花路

聯(lián)系電話：020-86969339

黃埔區(qū)勞動和社會保障局

地址：大沙東路333號政府大院 聯(lián)系電話：020-82378774

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局

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從化市勞動和社會保障局

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增城市勞動和社會保障局

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第五篇：大連市工傷認定工作規(guī)定

大人社發(fā)〔2011〕79號

關(guān)于印發(fā)大連市工傷認定工作規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《大連市工傷認定工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二〇一一年五月二十日

大連市工傷認定工作規(guī)定

第一條

為進一步規(guī)范工傷認定程序，依法開展工傷認定工作，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

第二條

大連市人力資源和社會保障行政部門及各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門在工傷認定管轄范圍內(nèi)，遵照本規(guī)定開展工傷認定工作。

第三條

各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會保障行政部門應(yīng)建立工傷事項接待登記制度，按照《工傷事項接待登記簿》（詳見附件1）所列項目，認真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳椤?/p>

第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向管轄地人力資源和社會保障行政部門申請延長時限。管轄地人力資源和社會保障行政部門同意延長的，應(yīng)向用人單位出具《延長工傷認定時限核準通知書》（詳見附件2）。延長期最長不超過30日。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，應(yīng)由用人單位負擔。

第五條

用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。勞動關(guān)系發(fā)生爭議須經(jīng)勞動爭議仲裁的，勞動爭議仲裁時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。

第六條

用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認定申請，因管轄地不清的，由市人力資源和社會保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單》（詳見附件3）。確認管轄地時間不計算在30日申請時限內(nèi)。

第七條

申請人提出工傷認定申請，應(yīng)當填寫市人力資源和社會保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》（詳見附件4），并提交下列材料：

（一）勞動（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；

（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；

（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡；

（五）其它有關(guān)材料。包括：

1．因履行工作職責受到暴力傷害的，須提交公安機關(guān)有效證明或人民法院判決書等；

2．在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害提出工傷認定的，提交交通、海事、鐵路等相關(guān)管理部門的交通事故認定書或其它有效證明，證明事故傷害為非本人主要責任；

3．因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，須提交公安部門證明或其他相關(guān)部門證明；發(fā)生事故下落不明的，須提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

4．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，須提交醫(yī)療機構(gòu)搶救醫(yī)療資料和死亡證明；

5．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，須提交法定部門出具的榮譽證書、見義勇為證書等有效證明；

6．人力資源和社會保障行政部門根據(jù)案件認定需要，要求提供的其它證據(jù)材料（如有關(guān)文件、駕駛證、考勤表、委托書、戶口簿、購物發(fā)票等）。

人力資源和社會保障行政部門在核對原件與復(fù)印件無誤后，應(yīng)在復(fù)印件上加蓋與原件核對無誤的印章，并列入審核材料。

第八條

申請人向管轄地人力資源和社會保障行政部門遞交工傷認定申請，管轄地人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場對申請材料進行審核。申請材料完整清楚并在管轄范圍和受理時效內(nèi)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場受理，填寫《工傷認定申請材料接收清單》（詳見附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。管轄地人力資源和社會保障行政部門向申請人出具《工傷認定申請受理決定書》（詳見附件6）。

申請人未按規(guī)定填寫《工傷認定申請表》、填寫的重要內(nèi)容涂改或無法辨認以及提供的材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當場向申請人出具《工傷認定申請材料補正通知書》（詳見附件7），一次性告知申請人在工傷認定申請時限內(nèi)須補正的全部材料。

第九條

申請工傷認定有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門不予受理，并出具《工傷認定申請不予受理決定書》（詳見附件8）：

（一）超過工傷認定申請時效的；

（二）不屬于工傷認定管轄范圍的；

（三）申請工傷認定的職業(yè)病不屬于職業(yè)病目錄所列疾病的，或?qū)儆诼殬I(yè)病目錄所列病名但沒有取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的；

（四）就醫(yī)資料尚沒有明確診斷意見的；

（五）非法用人單位或非法使用童工的用人單位雇用的人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

（六）大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生到有關(guān)單位實習受到事故傷害的；

（七）不符合受理條件的其它情形。

第十條

申請人對人力資源和社會保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認定申請不予受理決定書》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民政府或上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可在接到《工傷認定申請不予受理決定書》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會保障行政部門同級人民法院提起行政訴訟。

第十一條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要進行現(xiàn)場勘驗或?qū)μ峁┑淖C據(jù)進行調(diào)查核實?，F(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實應(yīng)由人力資源和社會保障行政部門2名以上工作人員共同開展?，F(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實時，工作人員須出示行政執(zhí)法證件。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當安排相關(guān)人員配合開展工作，據(jù)實提供有關(guān)情況和證明材料。

第十二條 人力資源和社會保障行政部門工作人員可以采取以下方法開展工傷認定現(xiàn)場勘驗或調(diào)查核實：

（一）根據(jù)工作需要進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料等；

（四）其它法律、法規(guī)、規(guī)章允許的調(diào)查方法。

第十三條

現(xiàn)場勘驗應(yīng)做好《現(xiàn)場勘驗記錄》（詳見附件9）。

工作人員向被調(diào)查人詢問有關(guān)情況時，應(yīng)告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項。被調(diào)查人為多人時，須分別單獨調(diào)查，其他被調(diào)查人和無關(guān)人員不應(yīng)在場。調(diào)查詢問時，應(yīng)做好《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（詳見附件10），筆錄內(nèi)容須經(jīng)被調(diào)查人簽字確認。

工作人員到有關(guān)單位調(diào)閱相關(guān)資料，應(yīng)做好《閱卷記錄》（詳見附件11）。提供相關(guān)資料的單位應(yīng)在《閱卷記錄》上蓋章，并由相關(guān)人員簽字確認。

第十四條

人力資源和社會保障行政部門在審查申請人提供的職業(yè)病診斷證明時，對符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進行調(diào)查核實。

第十五條

人力資源和社會保障行政部門可根據(jù)工傷認定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進行公示（樣式詳見附件12），接受職工監(jiān)督。

第十六條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，應(yīng)向受事故傷害的職工所在用人單位送達《傷亡事故舉證通知書》（詳見附件13），并規(guī)定在10個工作日內(nèi)予以舉證。用人單位在規(guī)定的時限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對受傷害職工或者其近親屬、工會組織的工傷認定申請及證據(jù)材料無異議，人力資源和社會保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，將依法作出工傷認定決定。

第十七條

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第十八條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定決定并出具《工傷認定決定書》。

第十九條

人力資源和社會保障行政部門對下列工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定決定：

（一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報告的；

（二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞動關(guān)系的；

（三）職業(yè)病防治機構(gòu)出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書確認為職業(yè)病的；

（四）其它可在15日內(nèi)作出工傷認定的。

第二十條

人力資源和社會保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)調(diào)查核實有下列情形的，可暫時中止工傷認定工作：

（一）作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；

（二）因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會保障部門請示未予答復(fù)的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

人力資源和社會保障行政部門作出中止工傷認定的決定，應(yīng)向申請人出具《工傷認定程序中止通知書》（詳見附件14）。中止工傷認定因素消除后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認定工作。工傷認定中止期間不計入工傷認定工作時限。

第二十一條

人力資源和社會保障行政部門在工傷認定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認。鑒定時間不計入工傷認定工作時限。

第二十二條

人力資源和社會保障行政部門作出的《工傷認定決定書》一式四份。其中，人力資源和社會保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位、職工或其近親屬各執(zhí)一份。

第二十三條

人力資源和社會保障行政部門依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料診斷結(jié)論，在《工傷認定決定書》中對傷殘部位予以認定。如提供的急診或初診病歷資料認定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認定決定書》和出院病案，到市人力資源和社會保障行政部門辦理《工傷認定決定書》更改手續(xù)。

第二十四條

人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當在作出工傷認定決定后20日內(nèi)，將《工傷認定決定書》送達用人單位、受傷害職工或者其近親屬。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認定文書送達回執(zhí)》（詳見附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。

對工傷認定法律文書直接送達有困難的，應(yīng)按照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

人力資源和社會保障行政部門作出的工傷認定決定被行政復(fù)議機關(guān)或人民法院判定重新認定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)向申請人送達《工傷認定決定撤銷通知書》（詳見附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認定決定書》。

第二十六條

工傷認定結(jié)束后，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)將

工傷認定有關(guān)資料裝訂成冊歸檔。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。

第二十七條

對拒不協(xié)助人力資源和社會保障行政部門開展工傷認定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第二十八條

本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。《大連市工傷認定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號）同時廢止。

第二十九條 本規(guī)定與國家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.工傷事項接待登記簿

2.延長工傷認定時限核準通知書

3.工傷認定管轄地確認指定（委托）通知單

4.工傷認定申請表

5.工傷認定申請材料接收清單

6.工傷認定申請受理決定書

7.工傷認定申請材料補正通知書

8.工傷認定申請不予受理決定書

9.現(xiàn)場勘驗記錄

10.職工傷亡事故調(diào)查筆錄

11.閱卷記錄

12.職工申請工傷認定情況公示樣本

13.傷亡事故舉證通知書

14.工傷認定程序中止通知書

15.工傷認定文書送達回執(zhí)

16.工傷認定決定撤銷通知書

主題詞：社會保障

工傷認定

規(guī)定

通知

大連市人力資源和社會保障局辦公室

2011年5月20日印發(fā)